贵福初级中学2010年度教师继续教育工作总结
新的一年，我校继续教育工作在年初教育教学工作计划指导下，以县局年初工作计划为依据，以全面提高教师整体素质，促进课程改革顺利推进，全面实施素质教育为目的，以务实、创新为工作思路，深入开展教师继续教育培训，取得了较好成绩，现将本年度工作总结如下
一、工作内容及效果
本年度我校教师继续教育培训以师德教育、新理念、新技术。即“一德三新”为主要内容，以“决战课堂，新教材大练兵”活动为主抓手，以全面提高教师课堂能力为目的。
我校一年来教师培训工作注重两个“实”，即：
一、培训学习落到实处，真抓实干，不搞形式，不走过场，从培训活动、培训内容到教师读书笔记必须真实、务实；
二、学习内容以实用为目的。
针对当前我校教师教育教学工作中存在的问题而又急需解决的问题开展培训和学习，如就以前多数教师教研基本理论的学习和培训，从如何说课、如何评课、如何选题、如何拟定教研计划等入手。就教师信息技术运用能力较弱，我们利用行课期间开展了信息技术为主的教育技术培训，主要对如何利用网络获取资源，如何正确利用网络资源等展开培训；力求培训内容对教师实用，对教学有用。同时，我们制定了切实可行的“决战课堂，新教材大练兵”活动实施意见，目的在于认真落实“以课堂为中心，深化基础教育课程改革，全面提高教学质量”的工作思路。在活动开展过程中， 我校严格按照意见要求，认真组织实施，实现了人人参与，定时开展.整个活动精彩纷呈,教师积极参与讨论,每次活动都能充分发表自己的意见,大胆提出各自的建议,谦虚接受同事的评议,通过活动,取得了良好的效果.
两个“新”，即：
一、培训学习以新课程改革为核心，紧紧围绕“一德三新”为主要内容开展培训；
二、培训学习方式灵活多样，力求创新。
我们采用了集中培训和自学相结合的培训模式，将公共科目作为集体培训的主要内容，并将学习内容严格按照《方案》要求和进度，每期根据计划要求制定《学习课程表》，严格按计划推进。
首次在学校培训中，要求教师在小组中开展讨论、互评，创新学习模式，提高学习模式，提高学习效率，同时利用教研活动机会，将每次学习培训的内容运用用于教学实践，然后开展讨论以达到学以致用的目的。
（一） 全员培训
本年度，我校以每周星期二下午为集中学习时间。全年集中培训时间不少于80学时，每期不少于40学时，平均每周2学时。
1、师德教育。以《新时期师德教养》为主要内容，结合师德教育中关注的焦点、热点问题，
通过集中培训，自主学习，开展专题讨论、师德论坛、撰写心得体会等形式进行。并将教师学习中的心得体会和教学心得的典型案例在学校网站和校报上登载交流。学习内容为春季学期1~2章，秋季学期3~4章。
2、新理念。以实施素质教育为核心，以关注学生发展为主题，紧密结合基础教育课程改革实施过程中存在的问题进行总结和反思，使教师进步提高对基础教育课程改革的认识，增强实施素质教育的自觉性、自主性和责任感，树立终身学习思想，树立与素质教育相符合的教育观、人才观和质量观。将新理念运用到教育实践中，实现教育观念、教师角色和教育教学方式的转变，培育教材以《新课程推进中问题与反思》为主。学习内容:春季学期1~2章，秋季学期3~4章。
2、新课程。新课程培训以提高课堂教育教学质量为重点，通过“决战课堂，新教材大练兵”，
大力开展校本培训和研修，以《校本研修面对面》为教材。采用骨干教师上公开课、示
范课，举办优秀教案、优秀案例、优秀课件、优质课评选等竞赛活动形式，督促教师把握新课标、研究新教材、讨论新教法，切实提高教师实施新课程的能力和水平，掌握课程改革的具体目标和课程标准，熟悉新教材的设计思路和新课程的教学结构、教学内容和教学评价，掌握新课程的教学方式和课堂教学常规。使课堂教学在尊重学生、开放思维、鼓励交流、优化过程、提高效益等方面有突破和创新。
3、新技术。今年暑假，我校集中对学校54名教师进行了以《信息技术基础》和《教育技
术培训教程》为主的培训。培训内容涉及办公自动化Word文档、excel电子表格、幻灯片制作，电子邮箱申请及邮件的收发，网页搜索引擎的使用、网络资源的下载使用等。继续巩固和提高了教师运用现代教育技术的能力和水平，使我校教师更加快速地适应新课程的能力。
（二） 专项培训
1、新任教师培训。一年来，根据《中小学教师继续教育规定》的要求，对已取得了教师资
格证书的信任教师，进行不少于职业道德、教学技术及教学能力等岗前培训。
2、骨干教师培训。根据县局要求，按时选送骨干教师参加各级各类培训，并对培训情况进
行跟踪管理，所有参训教师均取得合格证书。
3、学历提高培训。我校历来重视鼓励和支持在职中小学教师利用远程教育手段，通过函授、
自学考试、开放教育等途径，参加学历、学位提高培训。
4、其它培训。本年来，我校注重教师教研基础理论知识及教学研究方法的培训和指导，使
全校教师在如何开展教学讨论方面有了明显的提高和进步。对自己所任学科也有了更为明显的认识和见解，有力地促进了校本教研工作的开展，也使教师的专业理论水平有了明显提高。
二、存在问题
1、部分教师对继续教育工作认识不足，终身学习意识不强，报应付状态，学习和研究的过
程表现消极涣散。
2、学校部分领导对继续教育认识不到位，不能身先士卒，带头参与。
3、“走出去，请进来”的教师培训模式由于诸多方面的原因没落实到位，部分教师仍有“坐
井观天，夜郎自大”的封闭思想，思维得不到解放，观念得不到更新，仍有不思进取，不求创新现象。
4、学校在专业理论知识方面无权威人士，培训工作中专业引领和指导环节不够，学习仍以
自学为主要模式，效率不够高、层次不够深。
三、下步打算
1、进一步健全管理制度和运行机制，重在“实”字上下功夫；
2、进一步落实好“走出去，请进来”的工作思路，拓宽教师视野，促进教师转变观念。
