学习《干法》有感 ——结合所学完善工作
自公司提出建立学习型团队，开展学习《干法》的活动以来，各车间、部门进行的可算是如火如荼。通过每次的例会分享，不难看出稻盛先生的书的确是给我们这些企业员工点亮了一盏指路明灯也深受员工喜爱，同时也体现了公司领导对我们寄予的厚望。通过组织部门全员学习阅读《干法》一书无论是我个人还是更多的保安队员对工作都有了新的认知，明白了该如何去面对自己现有的工作，该持一种什么样的态度去做好自己的工作。作为公司的职能部门，我们在学习《干法》时没有急于熟读全书，我们以座谈的形式每个章节都进行讨论，每个人学习后都要发表一下自己的观点，目的就是了解队员对工作的态度，通过学习《干法》又改变了多少。当然学习的型团队不单要在学习中改变心态，更重要的是将所学到或领悟到得结合实际工作付诸行动。
目前公司正处在快速发展阶段，在发展过程中对每个车间、部门的工作水平都提出了更高的要求 ，保卫科作为公司的职能部门我们在努力内强素质、外树形象的同时，始终不忘领导提出的建立学习型团队的要求，我们也深刻体会到只有不断学习才能提高我们自身的工作水平。《干法》一书对我们的帮助的确很大，保卫科目前工作繁琐、复杂，工种又不被人看好，很多保安员存在一定的抵触心理，在此我不想说多少华丽的词汇去修饰这个行业，但在亚通我们始终坚持“愚直的、认真的、诚实的工作，让每个员工感受到因我们的存在而安全，让公司领导感受到因我们的存在而放心成品、原料的出入，在努力确保公司人员、财产安全的同时 “磨练灵魂
提升心志”书中通透的告诉了我们为什么要工作的了另一层意思，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，工作的好坏不单能改变生活物质的水平，获取更多的报酬，更多的是通过工作提升自己的心志，在工作中造就自己的人格，完善追求业绩的内心。现实中大多数人对自己现有的工作不满意，但是想要从事自己心里期望的完美工作几乎不会实现，与其选择自己喜欢却又很难实现的工作，不如让自己喜欢上现有的工作，在对原有工作不满意的基础上，试着改变自己的心态像稻盛先生提出的那样“迷恋”工作做工作中的“自燃人”即使不能很快的就热爱工作但至少能排除厌恶工作的负面情绪。
有了做好工作的热情，再不断树立工作中的高目标。以自己树立的目标为动力不断地完善自己的工作，当遇到困难时竭尽全力付出不亚于任何人的努力，持续的坚持下去。在专心致志的工作过程中不腻烦、不焦躁、埋头苦干，通过每时每刻的积累将“平凡”变为“非凡”。在坚持过程中时刻追求“完美主义”。要想更出色的完成工作不是将工作做的更好而是做到至高无上，因为成败取决于最后百分之一的努力。就像公司提出的工作理念“1.1乘1..1乘365与0.9乘0.9乘365的方程式一样，要想完成某项工作百分之99的努力是不够的，只有每天多一点的努力任何时候都要求百分之百的“完美主义”才能达到工作要求。要想实现这种要求最重要的就是注重工作中的细节，细节决定成败，通过观察留意工作中的细节来磨练对事务判断的“敏锐度”。如果具备了绝佳的敏锐度在工作问题没发生前及时发现，才能获得最佳时机和解决方法。有了更多的工作方法具备了更多的预防和解决能力，才能在工作中不断创新。即使是平凡的、简单的工作也“乐观构思
悲观计划
乐观实行”不断的钻研创新也会带来飞跃性的进步。
要度过幸福的人生，要把工作做到最好，要把事业做到最大，让我们以积极正确、正面的思维方式×热情×能力去面对我们人生•工作的结果。
