安全生产管理制度
一、安全目标管理制度
1、各部门要将全公司安全奋斗目标、安全分解目标传达到每个职工，使全体职工清楚安全工作的重要性；
2、认真组织学习掌握安全生产责任制，做好本职安全工作，真正实现安全管理，“纵向到底，横向到边”，全方位保证安全目标的实现；
3、安全目标管理要定期、有组织地进行不断完善、不断总结、不断创新，要接受群众的监督，能经得起现实和历史的检验，要借鉴兄弟单位好的安全管理做法，因地制宜，推广实施；
4、各部门要认真落实安全生产责任制，做好本职安全工作，保证安全目标的实现；
5、各部门要加大安全检查力度，落实隐患整改，消除不安全因素；
6、加强职工教育培训工作、提高职工安全意识、杜绝三违现象。
二、安全生产监督检查制度
1、安全检查必须有计划、有步骤的进行，明确检查内容和方法，促进各级安全生产制度、措施的落实，对安全生产各个环节进行全面检查；
2、定期与不定期开展安全检查，做好记录与存档，对查出的不安全因素要及时向上级汇报，并责令及时整改；对查出的各类隐患，要详细记录，要有检查人员和存在安全隐患的部门负责人签字，要提出整改意见，能现场整改的现场整改，现场不能整改的，制定专人负责整改，并对整改情况进行验收，对重大隐患要下发《隐患通知书》，限
期改正，消除事故隐患，对检查情况要认真分析总结；
3、安全检查要做到四个结合：即白天与夜间检查相结合，节假日检查与平时检查相结合，重点检查和专业性检查相结合，领导检查与自检相结合的方式，将安全生产落到实处；
4、对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律“三违”行为进行制止，并及时报告管理部门下达停工指令，并进行整改；
5、驾驶员出车前后，要对车辆技术状况、附属设施设备和车辆标志进行全面检查，确保符合国家规定标志，确保车辆和从业人员证件齐全，车辆不得带病行使。
三、安全生产技术审批制度
严格安全技术审批程序，杜绝安全技术事故发生，明确安全技术负责，保证安全生产。
1、安全技术规程、措施的编制
由各生产、施工单位依据《中华人民共和国安全生产法》和相关技术资料自行编制《技术专业规程》和《安全技术措施》。
2、安全技术规程、措施的审批
（1）安全技术文件的审批必须严格执行《中华人民共和国安全生产法》规定，坚持“逐级审批”、“谁审批谁负责”的原则，没有得到审批各种文件和安全技术措施不得进行传达和贯彻实施，没有经过相关部门审批的文件不得作为实施和安全投入的依据，未经审批人授权，不得由他人代批，经审批的安全技术文件，实施单位必须按审批意见落实，不得篡改审批意见；
（2）《技术作业规程》、《安全技术措施》，应由公司第一责任人
同意签字，施工人员贯彻学习签字，措施现场存放备查，这要作为安全管理的重要规定，严格执行。
3、安全技术管理
（1）责任单位要贯彻安全技术管理措施，生产、施工单位在工程开工之前，必须组织全体员工认真学习《技术作业规程》、《安全技术措施》及其有关规定，所有参加施工人员必须经考试、考核合格后方可上岗作业，签字和考核成绩必须附在作业规程或安全技术措施中；
（2）凡是无《作业规程》及《安全技术措施》施工者，追究班长、队长、经理的责任，并按严重“三违”进行处理；
（3）违反安全技术管理规定按《安全奖惩办法》，予以严肃处理。
四、安全生产考核奖惩制度
安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制订以下安全考核奖惩制度：
1、各部门必须将生产安全和消防工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
2、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出的个人给予表彰奖励，坚持“遵章必奖、违章必罚、责利挂钩，奖励到人”的原则。
3、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
4、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
5、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约
束机制，以确保本单位安全运营。
6、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重、态度好坏，按一定标准进行奖惩。
7、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。
五、安全生产教育培训制度
1、公司内的安全培训教育是安全预防工作必不可少的一种有效形式，是职工在生产过程中保证安全所采取的一种可行性手段，是促使整个生产队伍强有力的安全技术支撑。
2、公司的安全教育工作坚持党、政、工、团齐抓共管的原则。安全教育要有针对性和实效性，突出重点，形式多样，做到安全教育经常化、制度化。各基层部门对职工的安全教育要有的放矢，充分利用好班前班后和工余时间，把安全教育引导工作具体落实到行动上、岗位上，保证按章操作。
3、新进公司人员，均须经过公司、部门、班组三级安全教育。
4、年初，安全保卫部要对全年的安全培训拟定计划，培训中，抓好人员、时间、内容、效果的落实，每期培训合格后，要将培训情况存档存留。
六、安全生产承诺制度
1、认真执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，遵守各项安全制度和规定，做到“三不伤害”，即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
2、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，制止违章指挥，纠
正违章行为。
3、严格执行三大规程：《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》，不得无证上岗。
4、按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，戴安全帽，重点消防部位严禁烟草、打火机等易燃品。
5、主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。会报警、会自救、会互救，熟悉避灾路线。
6、严格履行岗位安全职责，而安全生产“一岗一责制”，是承诺人的重要承诺内容之一。
七、安全生产事故统计报告制度
1、事故统计;
（1）事故统计工作有公司安全保卫科查处完成。
（2）事故统计应坚持实事求是的原则，按照国家有关规定，真实、科学、合理地进行分析统计。
（3）事故统计要按国家安全生产监督管理部门的有关要求，定期汇总上报事故统计数据和统计报告。
2、事故报告
（1）事故发生后，当事人或事故现场有关人员立即向公司安全保卫科报告，并于10分钟内向上级安监科报告。
（2）事故报告应含以下内容：一是事故发生单位的基本情况；二是事故发生时间、地点以及事故现场情况；三是事故简要经过；四是事故已造成或有可能造成的伤亡人员（包括下落不明的人数）和初步统
计的直接经济损失；五是已经采取的措施；六是其他应当报告的情况。
