一， 招聘物资的准备：公司彩页，本子，笔，名片，宣传画，易位宝（公司介绍，应聘职位申请表 空白履历表，多媒体，面试通知单， 职前培训通知单 ，白纸。）
二， 招聘工作人员 及面试官的筛选：男女均匀，年龄接近，形象气质佳，热性阳光有亲和力，对公司文化熟悉，对企业价值观认可。熟悉公司整体架构。
三， 招聘会场展位选择，一般选择会场中间的中间，最好不要选择拥挤的交通要道，能留住人的位置最佳！
四， 招聘会场，招聘人员定岗定位，分散到会场主要通道拉人， 会场拉人话术（参考附件）
五， 专人负责引导应聘者到公司展位填写 表格,主动和应聘者沟通，保证展位前都有排队填表的应聘者，引导者要善于造势！ 六， 填写职位申请表，发放面试通知单（内容见附件） 面试注意事项: 招聘人员下午回公司注意事项：
1． 整理求职人员的档案资料
2． 总结招聘状况
3． 熟悉参训通知话术
4． 分配资料，打电话通知求职人员参加职前培训
5． 公司电梯口 走廊要张贴 【欢迎参加东易面试】的 提醒指示标语
6． 安排好下午面试，面试接待人员到位，注意要设立签到处！
通知填表的应聘者参加统一面试话术：（要求声音甜美有亲和力） Xxx您好：我是东易日盛装饰公司的xxx！今天上午你在人才市场投了一份简历，请你今天下午，XXX点准时到我们公司参加面试。预祝你面试成功！我们公司的地址是：。。。。。。。。。。。。一定要准时到哦，迟到我们不接待
面试官招聘话术：
主要考评：形象、表达能力、心态、企图心，工作经验及资源
1、先简阅应聘者的简历：（速度要快，一眼扫过，同时能叫出他的名字）
2、然后提问2-3个问题，都只让分做一分钟回答，注意聆听，并寻找关键要素，对有疑义或需要核实的部分进行提前，目的是透过回答看本质，获取更多利于招聘的信息。
1， 请你做一分钟自我介绍。（看表达）
2， 请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。（看心态，看表达）
3， 请用一分钟时间评价上一家公司及老板。（看心态，人品） 4， 请问你是由于什么原因离开原来的公司？（看经验） 5， 你为什么选择我们公司？对东易日盛了解吗（塑造企业） 6， 请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？（看表达 看能力） 7， 假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？
8， 目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？（心态 品行）
9， 你未来的目标和理想是什么？（人生规划）
10， 在我们公司，你最希望得到什么？（看目标 企图心） 今天先到这里，请确保你的手机处于开机状态，如果你通过我们的初试，我们会在通知你，祝你好运！再见
【通知参加职前培训】=====电话 通知+短信提醒！
通知参训话术：（要求声音甜美有亲和力）
Xxx您好：我是xxxxx公司的xxx，恭喜你通过我们的初试，请你明天上午8：30穿职业装，准时到我们公司参加职前培训。我们公司的地址是：。。。。。。。。。。。。一定要准时到哦，迟到我们不接待
职前培训注意事项：签到人员 前台接待人员到位，引导新人填写性格测试
表 ，培训流程 课题的制定，讲师课程准备，
四 新人培训课程的安排
第一天上午：总经理致辞 第一节课：企业介绍及企业文化；第二节课：商业哲学，行业愿景。下午（在第一节课前是优秀员工成长心得分享）：第一节课：卓越人生必备的条件；第二节课：公司制度
第二天上午：工作流程
下午：工作流程通关考核
（具体以每个公司的实际情况而制定）
五新人下团队的辅导
当主管的艺术：新人下团队之前主管注意事项：
1， 要有信心；
2， 第一天或第二天请新人吃饭；吃饭时注意的事项：说明吃的
原因是欢迎新人，谈话内容要积极正面鼓励。3，下团队后一周内每天晚上发温馨短信给新人；4，每月组员聚餐一次；5，主管要以身作则，起到表率作用。6，多看管理书籍，多参加学习，分享自己的学习所得；7，生活工作中要用心体贴关心新人，感受到团队的家庭氛围，尽快融入到团队！
