一、单项选择题（24分。每题2分，共12题）
1．社会保险的受保对象是:d
A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D√.全体居民
2．关于福利的错误看法是:a
A√.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以服务或实物的形式支付给员工
C.包括全员福利、特殊福利和困难补助
D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
3.1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），决定在全国进行城镇职工医疗保险制度改革，并提出建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是（b）。
①基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应②城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险
③实行属地管理
④基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担
⑤基本医疗保险基金实行社会统筹
A.①②③④
B.①②④⑤√
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
4．我国现行的社会保险制度包括下列几个方面（ c ）。
①基本医疗保险②基本养老保险③工伤保险④失业保险⑤生育保险
A．②③④
B．①②③④
C．①②③④⑤√
D．①②③⑤
5.根据中国劳动和社会保障部2004年发布的《企业年金管理办法》，企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ b ）以内的部分，可从成本中列支。
A．3％
B．4％ √
C．5％
D．6％
6．关于社会保险和商业保险的区别，以下论述正确的有（）。
①社会保险注重公平；商业保险突出效率
②社会保险是强制性的；商业保险是自愿性的
③社会保险有明显的选择性，商业保险缺乏选择性
④社会保险和商业保险都是营利性的
A．①②③、
B．①②
C．①③④
D．③④
7、以下哪一项不是员工福利设计中企业的影响因素（ d）。
A企业的文化价值和管理理念B.企业的薪酬策略
C.员工的福利需求D.工会的态度和力量
8.内容型激励不包含以下哪一种理论（ b ）。
A.需求层次理论B.公平理论C.双因素理论D.成就需求理论
9．关于福利项目设计的原则，说法错误的是可选答案:
A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D.福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
10．中部某中小型股份制上市企业，拟通过保障型员工福利组合项目来提高整体福利水平。决定该企业是否适用员工保险福利计划的先决条件是（ ）。
A.企业的财务实力B.企业参加法定社会保险的基本情况
C.保险费的分担比例D.企业所从事的行业和员工从事的工种
11．关于员工福利规划的指导思想描述不正确的是（b ）
A．与企业的成长规律相适应B．与员工的发展变化相适应
C．与先进的管理理念相适应D．与政府的法律政策相适应
12．福利工作的重点在于：a
A.项目的规划开发和管理B.节省费用
C.公平分配D.制定福利预算
二、名词解释（16分。每题4分，共4题）
1、员工福利成本
2、员工福利规划
3、弹性福利计划
4、企业年金
三、简答（24分。每题6分，共4题）
1、员工福利的定义，并说明员工福利与社会福利的区别
2、简述员工福利改革和发展的趋势
3、简述企业方面对于员工福利设置的影响因素
4、简述员工福利计划的定义，并说明员工福利计划的水平模式的分类及内容
四、论述题（16分）
阐述企业年金的定义、分类及其性质特点，并对DB计划和DC计划进行比较分析
五、案例分析（20分。选择每题1分，分析15分）
某外资知名企业在重返中国大陆后，为了有效发挥薪酬福利的激励功能，其福利制度随着外界环境变化和公司战略的变化而不断变化。该跨国公司的中国分公司，在全国多个城市设有分支机构。这些分支机构的负责人已成为中国分公司重要的本地中高级管理人员，是该跨国公司在中国发展业务的核心员工。为了贯彻总公司的战略意图，这些中高级管理人员大多数是从内部培养和提拔而来，随着世界经济的发展，竞争的加剧，这些核心管理员工正成为许多公司猎取的目标。 经过一番细致调查，该公司人力资源工作人员发现大多数核心员工年龄约为30
岁左右，学历较高，很大一部分处于准备结婚或刚刚结婚的人生阶段。
（一）案例选择
1．重返之初，国内物质条件不发达，员工收入普遍较低。针对这一状况，该公司最适合采用的福利政策是（a）。
A.高薪酬福利政策B.弹性福利政策C.非货币福利为主的政策D.满足多层次需求政策
2.目前，该外企的发展已经进入成熟稳定期。在进入这一阶段后，该企业最适合采取的福利政策是（b）。
A.高薪酬福利政策B.弹性福利政策C.非货币福利为主的政策D.满足多层次需求政策
3．从员工队伍的构成看，该公司以高学历员工为主。该公司这一员工群体最关心的福利计划类型是（c ）。
A.对人寿保险、医疗保险更感兴趣B.对生育保险更感兴趣
C.更关心以培训、家庭为主的福利计划D.更关心工资水平而不是福利水平
4.根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函【1999】709号）的规定，该外资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。（）。
A.对B.错
5.在对外部竞争者的调查中，该企业的福利整体水平处于市场的第80个百分位上，这表明（d）。
A.有20%的企业福利水平比其低B.有80%的企业福利水平都比其低
C.该企业福利水平排名倒数第80位D.该企业福利水平排名全社会第80位
（二）案例分析
为防止这些员工流失，跨国公司保持这些员工的薪水在同行里具有较高的竞争力的同时，还应在福利设计方面做哪些设计。
