应届大学生招聘、入司流程
一、招聘计划
（一） 确定招聘的岗位、人数、要求。
（二） 成立招聘小组。
（三） 确定招聘渠道：网络（包括公司网站、浙江省各地人才网、前程无忧、智联招
聘、合作院校的网站等），校园招聘，各地区人才市场、各门店现场招聘等。
（四） 相关资料准备，如集团公司统一的招聘信息、招聘展架、招聘播音稿等。
二、计划实施
（一） 发布招聘信息。
（二） 一轮面试
1.校园招聘
（1） 准备阶段。确定校园招聘的招聘小组（一般由培训中心老师、人力资源部
招聘组，从该校毕业的在职大学生，当地门店的人事专员）及分工；与院方确定时间、场地；与当地协议宾馆预约住宿时间、人数；准备相关资料，如招聘展架、企业宣传下册子、企业内刊、企业宣传片、求职人员信息表、无领导小组讨论的议题等。
（2） 实施阶段。
a.招聘宣讲。宣讲前，播放企业宣传片，发放宣传小册子、企业内刊等以供阅览；宣讲中，包括企业介绍（企业发展历程、企业文化、企业辉煌成就等）和学长经验分享；宣讲后互动答疑。
b.收集简历
c.无领导小组讨论
d.筛选出相对优秀的人员。
2.其他非校园招聘方式
由当地门店人事招聘专员面试，面试通过，将简历交由区域分管人事督导。
（三） 体验阶段
1.由分管区域人事督导统一安排体验工作，门店人事管理员确定带训师傅、岗位分配及考勤等相关工作。
2.大学生在即定的时间段中选定连续的7天进行体验，中途放弃者淘汰。
3.大学生在体验后三天内提交体验报告，报告未交者淘汰。
4.人事督导根据大学生在体验期间的表现及体验报告筛选相对优秀、较符合条件人员。
（四） 二轮面试
由当地区域分管督导进行二轮面试。
（五） 签订就业协议
（六） 培训
1.培训中心与人力资源部负责各条线大学生开班培训。
2.各条线大学生参加培训,包括培训中心理论学习与门店实训相结合，每个阶段结束后实行相应的考核。
3.初级资格认证考核
（七） 签订劳动合同。
（八） 试用期考核。
（九） 定岗，分配至各门店（或部门）。
