多级企务公开工作条例
第一章总则
第一条为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，不断推进企业民主管理进程，由公司党政纪工与职工共同协商，制定本条例。
第二条企务公开是企业就资产经营、生产经营、改革发展、职工切身利益和职工关注的热点等企业重大问题向职工公开，让职工知情、参与和监督。
第三条企务公开是维护职工在企业中的政治、经济、文化权益的有效途径，必须贯彻“公正、公开、公平”的原则，确保职工最大限度地参与企业事务。
第二章组织领导
第四条坚持党委统一领导。要在企业党委的统一领导下，形成党政齐抓共管，纪委主要负责，工会协助负责，职工积极参与的领导体制和工作格局。
第五条企务公开领导机制。为加强对多级企务公开的领导，企业设企务公开领导小组，由党委、行政、纪委、工会主要领导和有关科室负责人组成。
第六条企务公开工作机制。为保证多级企务公开工作的组织落实，领导小组下设工作小组，由纪委、工会、政工科、人力资源科、财务科等具体部门组成。
第三章公开原则
第七条民主性原则。要充分体现企业民主政治建设的新要求，体现职工当家作主的主人翁地位和作用。
第八条合法性原则。要依据国家有关法律、法规，合法地处理好推进企务公开与建立健全职工代表大会制度、建立现代企业制度的关系。
第九条连续性原则。要与企业好传统和好做法相联系，推进企务公开的不断深化。
第四章企务公开内容
第十条企业生产管理、经营决策事项公开：企业成本费用和主要原材料、专项工程、大额度物资采购情况公开。
第十一条企业改革事项公开：企业改革方案、职工转岗分流安置措施公开。
第十二条职工福利事项公开：“四金\"缴纳情况公开(养老金、住房公积金、医疗保险费、失业保险费)、《职工大病医疗救急互助基金会章程》及使用情况公开、职工疗休养情况公开、职工生活福利情况公开；职工劳动保护情况公开。
第十三条企业目标考核公开：企业当年奋斗目标公开、上级考核指标公开、对分公司（部门）每年目标考核办法及结果公开。
第十四条职工教育培训、职称评聘公开：职工培训计划公开、技术职称等级评聘和评优评先的条件、方案和结果公开。
第十五条企业重大制度公开：集体合同和涉及职工群众切身利
益的重大规章制度公开。
第十六条业务招待费公开：企业业务招待费使用制度、收支项目、金额、开支情况公开。
第十七条管理人员竞聘上岗公开：竞聘方案公开、竞聘程序公开、竞聘岗位及条件公开、竞聘人员及结果公开。
第十八条干部廉洁自律情况公开：党政工主要负责人在职代会述职时，也要对本人执行廉洁自律情况进行述廉。
第十九条民主评议情况公开：民主评议企业领导干部程序、过程、结果等情况公开。职工代表进行民主评议和测评打分，结果向职代会公开报告。
第五章分公司（部门）公开内容
第二十条生产运行和管理状况公开：分公司（部门）当年工作目标公开、上级考核指标公开、阶段完成情况公开。
第二十一条目标考核公开：分公司（部门）每年目标考核内容和考核办法公开、考核结果公开。
第二十二条关心职工情况公开：职工生活困难而获得的补助情况公开、职工参加疗休养情况公开、职工参加爱心活动情况公开。
第二十三条职工参加教育培训情况公开：对职工的培训计划公开、参加培训的条件和被培训名单公开。
第二十四条管理工作公开：分公司（部门）在生产管理中所制定的各项规章制度和涉及职工切身利益的管理工作公开。
第二十五条信任投票情况公开：对分公司（部门）领导干部信任投票程序、过程、结果等情况公开。
第六章班组公开内容
第二十六条班组建设目标、计划公开。
第二十七条目标考核奖发放结果公开。
第二十八条职工岗位工作考核情况公开。
第二十九条各类先进评比条件和班组推荐人选公开。
第七章公开途径与形式
第三十条职工代表大会制度。企业的一切重大事宜在每年召开二次的职工代表大会上公开，接受职工代表大会监督，保证职工参与决策和权利得到落实。
职代会审议通过。对企业年度经营目标、重大决策、重大举措、企业领导人的廉洁自律情况、民主评议干部情况等，均由职代会审议通过。
职代会审议表决。对职工下岗分流、再就业、分配方案、企业规章制度由职代会审议表决。
第三十一条职代会联席会议制度。在职工代表大会闭会期间，由工会负责召集，职工代表小组组长、职代会三个民主管理小组负责人组成的每季度一次联席会议，专门听取企业需要向职代会报告的事宜。
第三十二条建立听政会制度。职代会闭会期间，每隔一定时间由工会牵头召开职工“听政会”，企业领导向职工通报企业生产经营管理、重大决策信息等方面的情况，解答职工关心的热点问题。
第三十三条企务公开栏制度。建立固定公开栏，定期或不定期公布企业的重要情况。
第三十四条经济活动分析会制度。企业定期召开经济活动分析会，吸收部分职工代表参加，通报近阶段企业的经济情况。
第三十五条信息公布制度。通过《管线信息》和《班组学习资料》等渠道，及时公布企业的重要情况。
第八章公开程序
第三十六条公开程序原则。公开必须严格程序、区别范围、讲求实效。
第三十七条公开事项提出。根据企业经营管理情况，或根据职代会提出的要求，由领导小组责成有关科室提出公开内容。
第三十八条公开内容预审。凡是要向职工群众公开的内容，企业领导小组要对报告内容进行预审，并提出审核意见。
第三十九条公开方式确定。根据公开内容和工作要求，由领导小组提出公开的时限和范围极其实施方式。
第四十条公开内容复议。公开的内容凡是遇有职工群众争议较大或反映强烈的事宜，不搞硬行通过，由工会召集职代会联席会议，进一步统一思想。
第四十一条公开内容落实。公开内容一经通过，工作小组负责贯彻落实。
第四十二条公开情况反馈。有关公开内容、反馈情况要及时、准确地通过各种鲜明形式向职工公布。
第四十三条公开资料整理。每年年底进行资料的整理归档，并向上级纪委、工会等有关部门备案。
第九章公开时间
第四十四条应根据企业的实际，区别不同情况确定，并按职代会召开的时间和程序进行。
第四十五条应根据公开的项目、内容和职工关心的程度而定。属于日常规范性的工作定期公开，属于阶段性的工作要及时公开。
第十章附则
第四十六条本条例经职代会联席会议讨论通过后实施。
第四十七条本条例在实施过程中根据上级有关文件和企业实际情况不断完善，解释权属公司企务公开领导小组。
