员工培训管理规定
一、目的
为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。
培训的目的在于提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。
二、适用范围
本制度适用于北京万邦达环保技术股份有限公司庆阳托管运营部全体员工。
三、培训职责
1、公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；
2、公司培训计划的制订与组织实施；
3、对各部门培训计划实施督导、检查和考核；
4、培训教材、教具的购置、保管；
5、培训所需仪器设备的申购，保管；
6、培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；
7、对培训师的选聘，确定及协助教学；
8、年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档。
9、参训员工的出勤管理。
四、培训内容
（一）普通员工的培训：
普通员工的培训主要包括企业理念教育、管理制度、岗位技能、业务知识、作业规范、新技术培训等内容。
（二）新聘员工培训包括企业培训和岗前培训：
（三）企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度等。
（四）岗前培训的主要内容包括岗位描述、工艺流程、工作技术规范等。
五、培训管理
（一）培训出勤管理要求
1、自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。
2、培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章制度。
3、员工培训时，须在培训记录表上签到。学员迟到/早退视同上班迟到/早退。
4、员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须填写《参训员工请假单》，经负责人审批。若缺勤课时累计超过该课程总课时数3者，需重新培训全部课程并考核。
5、员工参训期间，未请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤课时以旷课论处。
（二）参训员工的课堂纪律
1、参训员工上课时须将手机、传呼机等通讯器材关闭或设置为振动状态，也可交给授课人员代为接听、记录。
2、专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行。违者后果自负，且视情节予以处罚。
六、培训考试
（一）培训的考试一般就下列几种情况进行：
1、培训前就培训内容进行课前考试，以了解参训员工的实际知识水平。
2、培训过程当中进行考试，以了解参训员工的掌握情况，利于培训的调整。
3、培训结束后对培训的全部内容考试，以了解培训效果。
（二）培训考核应根据具体的培训主题采用以下几种方法进行：
1、现场操作；
2、书面答卷；
3、书面测试等。
（三）考场纪律：
1、员工参加考试时须提前做好应试准备，不得携带允许应试工具以外的其它物品。
2、员工考试中不得有任何作弊行为，考试作弊者或为
作弊行为提供方便者，本次考试成绩无效，并予以“记过”处罚。
3、如有特殊情况需临时离开教室和考场时，经监考人员同意后方可离开。对不听劝阻者，将予以“警告”处罚。
3、因请假、出差等未参考者，应及时申请补考。无正当理由不参加考试者，取消补考资格并予以“记过”处罚。
4、考场内严禁吸烟、喧哗，违者予以“警告”处罚。
5、员工的培训考试结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。
七、考核制度
（一）实行点名签到制度（迟到、早退、一次罚款50元）。
（二）干与学习无关的事情一次罚款50元。
（三）学习记录不齐全、字迹不工整一次罚款20元。
（四）学习区域不清洁一次罚款20—50元。
（五）培训期间睡觉一次罚款100元。
（六）无故不参加培训按旷工处理（公司相关制度执行）。
（七）培训期间打架、斗殴、酗酒滋事出现一次罚款100元，情节严重并承担相关责任。
（八）培训前喝酒、醉酒一次罚款100元，并责令离岗。
（九）由于自身原因在培训期间发生安全事故一次罚款200元。
（十）不服从授课人指挥、分配的根据情节罚款100—200
元，情节严重者进行待岗处理。
八、奖罚制度
（一）考试综合成绩70分以下一次罚款50元。
（二）考试作弊发现一次罚款100元。
（三）无故不参加考试或拒考者，罚款100元。
（四）考试成绩连续三次不及格者，公司将对其进行待岗处理。
（五）考试成绩连续三次均达到90分以上者，公司将对其奖励200元。
（六）考试成绩连续三次均达到80—90分之间者，公司将对其奖励120元。
（七）全年全部考试成绩在90分以上者，公司将根据实际情况做出特殊奖励。
（八）非专业考试参照上述规定执行。
