推荐第1篇：纪律作风建设年总结
派出所关于
纪律作风建设年活动的总结
纪检监察室：
按照公安处《2015年纪律作风建设年活动实施方案》工作安排，处党委决定在全处范围开展纪律作风建设年活动，本所严格按照我处开展纪律作风年活动，结合自身实际，在日常工作中不断提醒、教育民警，提高执法规范化、队伍正规化水平。现将今年以来工作开展情况总结如下
一、开展情况：
结合年初公安处纪律作风建设年活动，我所加强队伍纪律作风建设，有效遏制违法违纪问题发生，建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，建立和完善队伍纪律作风建设长效机制，实现队伍无违纪工作目标，建立和谐、无违纪警营，推进队伍纪律作风建设发生根本性的变化，通过查摆共梳理出民警队伍中存在的共性问题5 条，通过查找问题、剖析问题、解决问题，实现了队伍纪律作风教育在前、预警在前、监督在前。强化违法违纪责任追究，营造民警不想违法乱纪、不敢违法乱纪、不能违法乱纪的良好氛围，杜绝了违法违纪案件等问题的发生。
1.教育引导 一是抓好党风廉政教育。组织民警认真学习贯彻各项制度和廉政准则以及制度、规定等，组织民警开展党风廉政建设的宣传教育讨论活动，引导干部民警牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，增强廉洁意识，促进廉洁自律的养成。二是宗旨教育。认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，引导干部民警牢固树立以人为本，严格执法，和谐社会的理念，树立正确世界观、人生观、价值观。三是抓好法制教育。组织民警加强法制教育学习和培训，特别是对《刑诉法》、《治安处罚法》；《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》的教育、培训，树立正确的执法理念，增强法制意识，规范执法行为，提高执法水平。
2．制度先行
所支部加强管理，主动负责，指导和教育民警开展纪律作风整治活动。并做好以下四方面的工作：一是加强思想政治工作。支部成员定期进行民警思想分析，准确掌握民警思想动态，化解思想矛盾，减轻思想压力，解决思想问题，加强正面宣传引导，把违纪苗头克于初发、禁于初萌，推进队伍纪律作风建设的深化。二是加强队伍管理。所支部通过建立民警家庭联系制度，强化对民警八小时以外的监督力度，充分发挥民警家属的作用，监督民警的生活圈、社会圈，防止发生违法违纪问题，随时掌握民警思想动态。三是加强执法监督。所支部加强监管和综合治理工作，加大对滥用强制措施、滥用枪支警械、刑讯逼供、体罚、打骂犯罪嫌疑人、乱扣、乱罚、乱没、执法不作为和乱作为的治理，杜绝护短、包庇、姑息现象，规范执法行为。
3.预防不懈
对近年来，全局的违法违纪典型案例进行汇总整理和分析，组织民警认真学习，防微杜渐，坚决杜绝违法违纪案件发生。所党支部适时通过日常工作，在抓捕逃犯的过程中将党风廉政教育工作渗透，在全体民警中开展强势警示教育活动，不留死角使全所民警引以为戒，防微杜渐，并营造“我不想违纪、我不敢违纪、我不能违纪、我不愿违纪”的浓厚氛围，有效遏制和杜绝违法违纪的发生。
二、存在的问题：
1．思想上缺乏认识：政治学习缺乏的主动性，对待严格的管理和“安质效”考核不能正确认识，对开展队伍纪律作风整治活动缺乏理解，部分民警没有将纪律作风整顿同自身相结合，从根源上查找自身存在问题。
2．主观上放纵自己：个别民警只要组织照顾，不讲组织原则，工作中拈轻怕重，认为干多干少一个样，干与不干一个样，责任意识不强，工作缺乏积极主动。
3．工作作风不扎实：工作中存在自我认识不高，全局性差，作风散漫、缺乏工作积极性的现象，抱着“当一天和尚撞一天钟”思想，“90后”新入警人员存在角色转换慢，适应工作能力较弱。 4．民警思想压力大：超高的工作强度，持续高压态势，使民警生理和心理均承受着一定的压力，辖区铁路纠纷久拖不决，治安管理难度大，警力紧张，不能得到必要的休息，工作强度高，思想压力大，在与民警谈心中均反映出不同程度的心理压力。
5．工学矛盾突出：因为日常工作忙，要求严，只注重抓工作，对待政治理论学习和公安业务学习不能科学合理安排，存在应付差事，统筹兼顾不强。
6．宣传报道跟不上：宣传工作是公安工作有效载体，因为缺乏对选树典型和先进事例的敏锐性，不能积极引导社会舆论，创造有利于公安工作的环境氛围，不能很好的将公安工作同扩大宣传结合起来。
7．执法监督上薄弱：案件处理中过分依赖民警个人素质，只是对案件办理基本完结后，才对案卷整体合法性进行审查，不能从办案过程全程监督，管理上存在惰性思想和侥幸心理。
8．制度落实上不力：表现在“老好人”思想严重，怕得罪人，爱面子，对待犯错误的民警，总是手举的高，落的轻，达不到惩前毖后、治病救人的目的。
三、今后努力的方向
在今后的工作中，我们所将继续开展以下工作。一是抓教育，思想认识要到位。结合今后开展的各项工作实际，我们会迅速把全所民警的思想和行动统一到上级的部署和要求上来，及时传达文件和要求，教育民警和辅警认清铁路治安面临的严峻形势，明确各自的分工任务，克服麻痹松懈思想。以超前的工作方法、更高的工作标准，全身心地投入到各项安保实战工作当中。二是抓制度，工作落实要到位。我们将结合我所实际工作情况，整章建制，研究制定切实有效的措施，对原有的管理规章制度进行充实和完善，并坚持执行，严格落实既定制度，以制度约束人、以制度管理人，明确职责分工，定人、定岗、定责，充分利用“每月一星”等考核平台，促进各项工作的具体落实。三是抓预防，规范执法要到位。结合当前开展的规范执法活动，我所将从存在的薄弱环节入手，建立健全执法制度，健全民警执法守则，规范执法程序，堵塞执法漏洞，减少执法的随意性，确保严格、公正、文明执法。
四、抓落实，警力部署要到位。为了在今后的工作中做到统筹兼顾，科学布警，我们所将整合警力，按岗位、专业对各岗位人员进行合理的调整部署，保证将现有的警力，科学的延伸到查危防爆、线路治安、站序维护和维稳处突 工作当中，从真正意义上做到“站区不失控、线路不失守”的工作目标。
推荐第2篇：纪律作风建设年方案
学院关于扎实开展“作风建设年”
活动的实施方案
为了深入开展我院“深入开展创先争优，推进队伍作风建设”为主题的“纪律作风教育整顿”活动，贯彻落实中政委、公安部、省委政法委的安排部署和省公安厅《关于扎实开展“为人民服务，让人民满意”主题教育实践活动的实施方案》，进一步加强公安教育队伍建设，抓好纪律作风教育，结合我院工作和队伍建设实际，按照院党委关于在全院开展“作风建设年”活动的要求，制定本方案。
一、指导思想和目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会、省委十一届九次全会、全国、全省政法工作会议和公安厅局长会议精神，坚持以为人民服务为宗旨，以人民满意为标准，紧紧围绕“三项重点工作”和“三项建设”，按照“坚持正面教育、突出实践特色、贯彻群众路线、加强队伍建设”的原则，狠抓思想政治、纪律作风、工作作风、领导作风建设，精心培育各部门和全体教工的服务意识、大局意识、发展意识和责任意识，着力建设一支政治坚定、业务精通、师德高尚、作风优良的公安教育队伍，不断提高领导干部的“五个能力”，努力打造教职工 “五种优良作风” 的建设。使全院教工进一步转变工作作风和精神面貌，不断提高教育教学和管理育人水平，推动教学管理工作又好又快发展的目的。努力为服务青海“四个发展”、实现青海长治久安、维护社会治安稳定输送优秀合格的人才，推动青海公安教育事业又好又快发展。
确保教风、学风、作风有明显好转,形成严谨敬业、修德育人的良好教风,勤奋好学、求真创新的良好学风,高效务实、优质服务的良好作风,实现“热爱学院、尊敬师长、关爱同学、潜心读书”的优良风气。
二、活动内容
（一）开展理论教育，坚定理想信念
根据我院《关于深入开展创先争优活动的实施方案》和《关于开展纪律作风教育整顿活动的方案》的安排，以庆祝建党90周年为契机，集中开展中国特色社会主义理论体系教育、党的路线方针政策和党史知识教育、理想信念和形势政策、政治纪律教育等。组织开展“青海公安精神”大讨论和“讲传统、讲忠诚、讲奉献”教育，廓清认识误区，坚定理想信念。
（二）强化服务观念，提高工作能力 以
二、工作方案
（一）健全制度体系。根据工作类别，建立健全各部门岗位责任制、首问责任制、责任追究制等制度，形成职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的制度体系，做到以总体目标统领部门工作全局，目标分解到岗位，以岗位责任制来明确工作职责和规范岗位管理，以绩效考评来调动工作积极性和主动性，全面提高办事效率。同时，优化工作程序，公开办事程序和办事内容，实现各项工作的科学化和规范化。
（二）规范岗位管理。各部门及各工作岗位人员根据部门工作职能和个人岗位职责，建立健全规章制度，并就服务的内容方式作出公开承诺，接受师生员工的监督。各部门的承诺在校园网上公布，各岗位人员的承诺在本部门公布，并设立工作牌，公布工作人员姓名、职务、岗位职责等内容。同时，把工作人员岗位职责作为年度考核的基本依据，注重对其业绩的评价和绩效评估，并与工作人员的职务晋升和评功评奖相挂钩。
（三）明确首问责任。针对师生员工对内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，学院将面向全体工作人员，推行工作“首问责任制和限时办结制”。群众来访时，在岗被询问的工作人员即为首问责任人，首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否属于自己职责范围内的事，都要给予答复。属于首问责任人所在处室职责范围的事项，要按有关规定及时办理；不属于首问责任人所在处室职责范围的事项，首问责任人要负责明确告知有关承办处室。被分配的工作要落实到人，规定时间
（四）规范工作行为。工作人员需警容严整，按规定着装，衣着整洁、语言文明、待人热情、办事高效；遵守工作纪律，严格作息时间，履行请销假手续；自觉遵守保密规定，妥善保管重要文件资料；严肃整顿机关会风、文风，禁止无故缺席、迟到、早退；勤俭节约，避免出现办公用水、用电、用品等的浪费现象。
（五）强化勤政廉政和责任意识。通过建立切实有效的作风评估机制，真正发挥其引导、约束和激励作用。相关职能部门要定期深入到教职员工和学生中调研，并听取意见和建议。采取召开座谈会、设立意见箱（电子、实物）等方式，及时沟通反馈各种信息，改进工作作风，增强工作透明度。学院作风建设领导小组负责接受外来办事人员对工作人员服务态度、履行服务承诺、遵守规章制度等方面情况的投诉，进行调查及反馈处理意见。严格执行工作规范化管理，通过制度建设协调院内关系，把每个部门的各项职责建立在制度设计和民主公开的基础上，公正、公平、公开地开展各项党政工作。推进廉政文化建设，引导党员干部切实做到清正廉洁，精打细算，把有限的资金和资源用于改善学院发展和教学科研上，真正达到为教学和师生服务的目的。
（六）设立“党员示范岗”。加强学院各职能部门之间、职能部门和部系之间的协调和配合，自觉维护学院整体利益，把全心全意为全院师生员工服务放在工作首位，确保各部门密切配合，运转协调，政令畅通。积极发挥党员示范引领作用，设立“党员示范岗”，形成人人学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。
（七）加强干部的交流换岗。通过推行轮岗换岗、教师到基层公安机关参加实践、锻炼、教师到行政部门参加实践等工作模式，完善干部流动机制，注重干部基层工作经验的积累，为年轻干部提供更多的锻炼机会和发展空间。
三、工作步骤
（一）动员阶段（2011年3月） 学院组织召开“机关作风建设年”动员大会，提高广大干部对加强作风建设重要性和必要性的认识；各部门组织召开专题会议，进行作风建设思想再动员。
（二）检查阶段（2011年3月-6月） 第一阶段（3月）：各部门内部自查。各部门召开座谈会，着重从管理人员的事业心、责任感、工作作风、管理机制、工作方式方法等方面进行自查，形成自查报告。第二阶段：各部门间互查（4月上旬）。由各部门牵头，分别召开针对本部门的互查调研会，听取学院其它部门对本单位作风建设的意见，并在学院网站首页设立“作风建设年意见栏”，各部门设立意见箱（意见簿），接受群众与院内各单位监督。第三阶段：院系调研（4月中旬-5月上旬）。由学院办公室牵头率机关各部门负责人进院系调研，听取教学单位对机关作风方面的意见与建议。第四阶段：任务分解（5月中旬-6月）。各职能部门将检查结果汇总，书面上报学院作风建设领导小组办公室，办公室根据各种渠道收集到的检查结果制定任务分解表，统计出各单位需整改的项目，分送各分管院领导主抓落实。
（三）整改阶段（2011年7月至2011年11月)各职能部门根据任务分解表内容制定本部门整改方案和措施，并逐条落实整改，10月底将整改结果上报学院作风建设领导小组办公室。领导小组针对整改情况，采用听取汇报、查看资料、随机抽检等形式，对整改工作进行验收，对未达到目标要求的单位或个人，要责令其进一步整改。
（四）测评阶段（2011年12月） 根据整改方案的落实情况，实施量化考评。组织人事处设计量化测评表，对各部门的作风整改结果进行满意度调查。此次考评表将作为主要参考依据，同时人事处将制定“作风建设考评标准”，对作风建设进行常态化考核，并在教师节表彰活动中增设优秀部门奖，表彰在考查中取得优秀成绩的部门。
四、工作要求
（一）加强组织领导，统一思想认识。各部门要充分认识开展作风建设年活动的重要性和紧迫性，把贯彻方案内容纳入日常工作当中，把加强作风建设放在重要位置，由主要负责人负总责，明确专人具体负责，建立工作责任制，确保作风建设各项任务落到实处，取得实实在在的成效。
（二）统筹兼顾做好各项工作。各部门要把加强机关作风建设与推进当前工作有机结合起来，与促进学院发展有机结合起来，精心组织，科学安排，以求真务实的精神抓好此项工作，增强工作的针对性和实效性，让广大师生员工切实感受到改进作风、提高行政效能带来的新变化。
（三）强化督促检查，确保机关作风建设质量。把作风建设情况纳入各单位和中层干部年度工作的考核范围，作为评价其工作实绩的重要内容，作为考察领导班子和领导干部的评价指标之一。把排查问题、整改落实与加强监管、完善制度有机衔接起来协调推进；把作风建设与加强日常监管结合起来；成立工作督查小组不定期检查各部门作风建设情况。
（四）加强宣传，营造氛围。充分利用各种宣传手段，为开展作风建设活动营造良好的舆论氛围。大力宣传作风建设活动的重要性和必要性，大力宣传各部门在开展加强作风建设年活动中的好做法、好成效和好经验，进一步激发广大机关干部投身作风建设活动的积极性、主动性和创造性；大力宣传在加强作风建设活动中涌现出来的先进集体和先进个人，充分展示广大工作人员的崭新风貌，进一步树立机关的良好形象。
五、组织机构
学院决定成立机关作风建设领导小组及领导小组办公室， 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：各部门负责任人。
领导小组办公室设在学院纪委办公室，XXX同志兼任领导小组办公室主任。
,在教风建设中要大力开展课堂教学观摩、课堂教学比赛、教案评比等活动;在学风建设中要大力开展守纪律、比阅读、赛学风活动,举办各种层面的读书报告会;在作风建设中要大力开展比服务态度、比服务水平、比服务效能活动.要在全校师生员工中组织开展以校风建设为主题的征文比赛、演讲比赛、文体比赛和"我为校风建设献计策"等活动.通过一系列扎实有效的活动,不断推动校风建设活动深入开展.
九江学院"校风建设年"活动实施方案
校风是校园之魂、立校之本,是校园文化的集中体现,优良的校风是学院生存发展的基础,是学院品位和格调的重要标志之一.它事关学院的发展,事关学院的前途和命运,事关学院能不能在较短时间内缩短与著名大学的距离,事关学院"建设成为高水平地方本科院校"目标的实现.在目前高等教育大众化的背景下,学院决定2009年为"校风建设年",大力加强校风建设,促进学院内涵建设和核心竞争力的形成,十分必要.校风包括教师的教风、学生的学风和管理服务人员的作风.为全面、扎实、有效地开展"校风建设年"活动,现提出如下实施方案.
一、指导思想及工作目标
以科学发展观为指导,以全面提高教育教学质量为重点,结合全省"机关效能年"活动和全省教育系统"创新发展年"活动,积极开展"校风建设年"活动,着力解决校风方面存在的主要问题,确保教风、学风、作风有明显好转,形成严谨敬业、修德育人的良好教风,勤奋好学、求真创新的良好学风,高效务实、优质服务的良好作风,实现"热爱学院、尊敬师长、关爱同学、潜心读书"的优良风气.
二、活动主要内容
(一)以提高课堂教学质量为重点,全面推进教风建设.教书育人是教师的基本职责,为人师表是教师职业道德的基本要求,严谨治学是教师教书育人的基本前提,严格执教是教师教学行为的基本规范.切实加强教师思想道德和职业道德教育,强化岗位意识、敬业精神、治学态度,促进教书育人、为人师表、严谨治学、严格执教良好风气的形成.加强师德师风建设与考核,将考核结果与教师的职称评聘、评优等结合起来.严格考核管理,确保课堂教学保质保量.加强教学质量监控工作,坚决杜绝不备课进课堂、不抓课堂纪律和上课马虎了事等现象,严肃处理教学事故.建立和完善教学激励机制,完善对教学名师、教学骨干、优秀教学群体的表彰和奖励制度.(二)以养成学生良好习惯为重点,全面推进学风建设.一是要加强学生思想教育,引导学生明确学习目的,端正学习态度,提高学习兴趣,增强学习动力,养成惜时勤学的良好习惯.二是要强化学生日常管理,注重对学生学习过程各个环节的管理,严格课堂纪律,严格考勤,严格考试纪律,严格执行作息时间,严格执行学籍管理制度,三是要加强校园文化建设,以学风建设为主线,组织学生开展各种形式的校园文化活动,培养和提高学生的素质和能力,营造浓郁的文化与学术氛围.四是要完善学风建设激励机制,健全评奖评优制度,树立学习典型.组织好"叔子爱莲奖学金"评选办法的制订、讨论和宣传工作.(三)以提高管理服务质量为重点,全面推进作风建设.结合全省的"机关效能年"活动,机关职能部门、教辅单位、后勤集团和各二级学院科室,要在提高工作质量和服务水平上下功夫,切实增强本部门工作人员的责任意识、服务意识和奉献意识,在"校风建设年"活动中切实起到示范带头作用.加强建立和完善优质高效的长效管理与服务机制,建立健全岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、失职追究制等相关制度,以制度保障服务效率的提高.建立健全作风建设监督机制,确保机关工作质量和办事效率有明显提高,服务态度明显好转,师生的服务满意度有明显提升,创建务实、开拓、高效、廉洁的服务型机关.(四)以形式多样活动为主要载体,积极推进校风建设.要精心组织好"濂溪讲坛"的校风建设系列讲座和在同济大学挂职学习回来同志的"同济回来话校风"系列报告会.围绕"校风建设年"活动,在教风建设中要大力开展课堂教学观摩、课堂教学比赛、教案评比等活动;在学风建设中要大力开展守纪律、比阅读、赛学风活动,举办各种层面的读书报告会;在作风建设中要大力开展比服务态度、比服务水平、比服务效能活动.要在全校师生员工中组织开展以校风建设为主题的征文比赛、演讲比赛、文体比赛和"我为校风建设献计策"等活动.通过一系列扎实有效的活动,不断推动校风建设活动深入开展.
三、工作方法与步骤
开展"校风建设年"活动,分三个阶段进行.(一)宣传动员阶段(2009年3月中旬-3月底),要统一思想,提高认识,重点抓好以下几个环节:
1、制定实施意见.各二级学院、各部门、各班级要根据学院的统一部署,研究制订切合实际的活动实施意见,报学院"校风建设年"活动领导小组并组织实施.
2、搞好层层动员.学院召开"校风建设年"动员大会,部署、安排学院"校风建设年"活动.各二级学院、各部门、各班级要及时召开动员会,并认真组织学习校领导在学院2009年工作会议和学院开展"校风建设年"活动动员大会上的讲话和学院《九江学院加强"校风建设年"实施方案》、《九江学院加强学风建设实施细则》、《九江学院加强教风建设实施细则》和《九江学院加强作风建设实施细则》.通过学习动员,全校师生员工要切实增强搞好"校风建设年"活动的使命感和责任感,积极投身于校风建设的各项活动.
3、开展校风建设大讨论.各二级学院、各部门、各班级要按照学院"校风建设年"活动内容和要求,结合本学院、本部门、本班级的实际,积极开展"热爱学院、尊敬师长、关爱同学、潜心学习"优良风气大讨论.通过讨论,明确校风建设方向.(二)查找问题阶段(2009年4月),要着重查找教风、学风、作风中存在的问题.重点抓好以下几个环节:
1、查找问题.各二级学院、各部门、各班级要召开座谈会,仔细分析学院的校风现状,密切结合各自实际,认真查摆教风、学风、作风中所存在的主要问题,切实做到实事求是找问题,不马虎、不遮盖.
2、分析原因.各二级学院、各部门、各班级在查找教风、学风、作风中存在问题的基础上,要认真剖析问题存在的原因,形成分析材料,为整改工作作好必要的准备.(三)整改提高阶段(2009年5月—12月上旬),有效解决教风、学风、作风中存在的的突出问题,重点抓好以下几个环节:
1、制定整改措施.各二级学院、各部门、各班级要针对各自在教风、作风、学风方面查找出的问题,研究、制订整改措施,明确整改重点,落实整改责任.要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,确保"校风建设年"活动取得明显效果.
2、落实整改要求.要按照制订的方案一项一项落实整改措施,以整改的实效,来检验"校风建设年"活动的成效.要通过整改,建立和完善教风建设、学风建设和作风建设的长效机制.
3、通报整改情况.各二级学院、各部门、各班级要对那些具备条件、能够解决的问题,要明确时间,尽快解决;对那些能解决但涉及学院多个部门的问题,要集中精力,协调、研究解决.校"校风建设年"领导小组办公室将定期通报二级学院、职能部门、班级的整改情况.
4、组织成效测评.为检验"校风建设年"活动的成效,与学院年终目标管理考核相结合,学院"校风建设年"活动领导小组将组织开展"满意度"测评,组织学生代表对教风建设成效进行测评,组织教务处、学生处、图书馆和二级学院教务与学生工作干部对学风建设成效进行测评,组织教师、学生代表对作风建设成效进行测评.对整改效果不好的,要重新进行整改.
5、搞好总结提高.要认真总结"校风建设年"活动的成功经验和做法,以制度的形式固定下来,建立健全校风建设常抓不懈的工作机制.各二级学院、各部门、各班级要对"校风建设年"活动开展情况进行认真总结,并向校"校风建设年"活动领导小组办公室提交书面总结报告.要认真做好教风建设"优胜杯"、学风建设"优胜杯"、作风建设"优胜杯"竞赛评比和"十大师德师风标兵"、"十大勤奋学习标兵"、"十大优质服务标兵" 评选工作.学院将召开"校风建设年"活动总结大会,交流经验,表彰先进.
四、工作要求
(一)强化组织领导及责任
各二级学院、各部门、各班级要把开展"校风建设年"活动作为深入学习实践科学发展观活动的重要举措,作为今年的一项重要工作内容,切实加强领导,精心组织,科学安排,认真实施,确保成效.学院成立校风建设活动领导小组,陈绵水、甘筱青同志任组长,欧阳毛荣、熊才水、石荣国、李炎生、吴桃娥、欧阳春同志任副组长,党办校办、教务处、学生处、组织人事部、纪委(监审室)、宣传部、工会、团委、图书馆、实验中心、后勤集团等相关部门主要负责人和各二级学院党政主要领导为成员.下设立校风建设领导小组办公室,设在党办校办,负责"校风建设年"活动的日常工作,石荣国同志兼任办公室主任,刘遵海同志兼任副主任.由分管领导牵头,教务处负责制订并组织实施《九江学院加强教风建设实施细则》、学生处负责制订并组织实施《九江学院加强学风建设实施细则》、组织人事部、机关党委、后勤党委负责制订并组织实施《九江学院加强作风建设实施细则》.各二级学院、各部门、各班级要成立相应的组织机构,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,确保学院"校风建设年"活动扎实有效开展.(二)切实加强分类指导
要把分类指导原则贯穿于"校风建设年"活动的全过程.根据教风、学风、作风的不同特点,确定各自的重点活动内容和重点解决的问题,采取行之有效的方式,增强"校风建设年"活动的针对性和有效性.坚持创新,各单位、各部门、各班级要紧密结合实际,积极探索教风、学风、作风建设的新途径、新方法和新机制,注重创新的工作经验,形成自身的工作特色.(三)加强督导工作
要加强对"校风建设年"活动的督导.各二级学院、各部门、开展"校风建设年"活动的实施方案,要于2009年3月底前报校"校风建设年"活动领导小组办公室.按照各个阶段的工作安排,着重督查各二级学院、各部门"校风建设年"活动的工作进展、工作质量等情况,及时掌握情况,注重典型示范,定期通报校风建设活动动态和督查结果,确保"校风建设年"活动各阶段工作扎实推进.(四)大力营造舆论氛围
要充分运用校园网、校报、校内电视与广播、宣传栏、黑板报等舆论阵地,采取丰富多彩的形式,大力宣传开展"校风建设年"活动的重要意义,积极宣传"校风建设年"活动中的先进典型,及时宣传"校风建设年"活动中的好做法、好经验和实际成效,努力形成人人关注校风建设、人人参与校风建设、人人为校风建设作贡献的良好氛围.全校师生员工要以强烈的事业心和责任感,积极投身到校风建设中来,扎实推进"校风建设年"各项活动,努力促进九江学院优良校风的形成.
推荐第3篇：民警纪律作风自查报告
民警纪律作风自查报告范文一：
自从监狱开展民警队伍纪律作风整顿活动以来，本人认真系统的学习了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作情况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的不足，为日后更好的在工作岗位上完成本职工作，奠定了基础。
本次活动使我深刻的体会了爱岗敬业及无私奉献精神。认真自查有无个人主义、自由主义并纠正了工作中不足。时刻督促自己要保持进取之心，要勇于承担责任，要发扬不怕苦的精神。要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表以及科学发展观的重要思想武装头脑，打牢思想基础，是自身在思想上、行动上与狱党委保持高度一致。并在本监区做好带头表率作用，带领监区干警将监区政务提高一个新的台阶。
通过学习与自查，本人更深刻的体会了政法干警核心价值观重要性，同时要求监区民警树立共同的价值信念，在干警队伍中形成对监狱的正确思想理论、学说和理想所抱的坚定不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度，营造人和氛围，树立团队精神，鼓起群体士气，增强向心力量，促使每个人自觉作出最佳表现，有了共同的价值信念，就能目标一致、步调整齐、精神振奋、克服困难，甚至生命受到威胁，也不轻易放弃内心信念。从而实现监狱宗旨目标及个人价值。培育共同价值信念是实践提出的课题，是监狱事业进步和发展的需要、是捍卫法律尊严的需要，从有监狱开始到现在的各个发展阶段都表明，只要有共同的价值信念，监狱事业就能得到巩固、发展和进步。
严格要求自己，在原有思想基础上继续强化责任意识，加强责任心，进取心，提高工作标准。向老同志学习，学习榜样。树立更高标准的组织观念、纪律观念。认真落实落实监狱党委及上级部门下达的各项政令、制度，保证做到有令有行，令行禁止。坚守岗位，认真工作。严格按照政法干警着装要求着装，以身作则，带领监区干警完成各项工作，杜绝各类违规违纪行为。
在此次活动中，通过自查发现了自身存在一些不足，比如对日常工作要求不够细致，也出现过懒惰思想，由于年轻也不够稳重。但通过本次学习与自查自纠使自身精神面貌焕然一新。在今后的工作中我会端正思想，勇于担当。希望全体监区民警互相监督批评指正。
民警纪律作风自查报告范文二：
按照多党办发《关于开展纪律作风整顿月活动的通知》文件精神，我局制定了《多伦县森林公安局纪律作风整顿实施方案》，并认真组织民警学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察内务条例》、《国家公务员法》、《国家公务员行为规范》，五条禁令、等有关文件精神，学习了任长霞、盖起章等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，自查如下：
一、存在的主要问题
1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没有大的起色。
2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在冷、硬、横、推的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。
3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。
4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。
二、存在问题的产生原因
(一)是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了 四难现象，工作中还存在畏难情绪。
(二)是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。
(三)是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。
三、初步整改措施
1、要以纪律作风建设为契机，加强机关作风建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免一言堂。
2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有有困难，找民警活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝冷、硬、横、推的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。
推荐第4篇：团市委纪律作风建设年方案
共青团长春市委开展
“纪律作风建设年”活动的实施方案
按照市直机关党工委《关于在市直机关开展“纪律作风建设年”活动的实施方案》要求，团市委决定从2012年3月开始，集中九个月时间，深入开展“纪律作风建设年”活动。现制定如下活动方案：
一、指导思想
认真贯彻落实市委十二次党代会、市纪委十二届二次全会精神，紧紧围绕全市工作大局，结合我市共青团工作实际，不断推动“三满意”机关创建活动持续深入开展，切实做到在点滴工作中发现不足，在发现不足中更新观念，在更新观念中转变作风，着力解决影响和制约团组织服务青年、服务经济社会发展的突出问题，带领广大青年为推动长春科学发展、加快发展、率先发展做出应有贡献。
二、目标任务
以创建 “三满意”机关为目标，重点查找机关各部门在工作理念、工作机制、工作效能及工作作风上存在的不足，坚决治理机关党员干部“虚、拖、懒、散、庸”等不良风气，积极倡导“快、实、细、新”的工作作风，大兴艰苦奋斗、执政为民、求真务实、团结干事的优良作风。
——治虚促落实。解决作风虚浮、弄虚作假、阳奉阴违、有令不行、有禁不止以及不作为、乱作为等问题。
——治拖抓落实。解决相互推诿、拖延不办以及出工不出力等问题。
——治懒增效率。解决消极抵触、懒于思考、缺乏创新、精神状态不佳、工作热情不够、得过且过、应付了事以及不能严格执行岗位责任制、服务承诺制等10项监察监察制度的问题。
——治散正风气。解决纪律涣散、迟到早退、工作时间闲谈、擅离职守以及工作时间上网闲聊、玩游戏、炒股和出入娱乐场所等问题。
——治庸提能力。解决干部工作能力弱、碌碌无为、理想信念不坚定、不思进取、缺乏事业心和责任感以及大局意识和政治敏感性不强、缺乏集体荣誉感等问题。
三、方法步骤
“纪律作风建设年”活动要对照目标要求，分三个阶段实施：
第一阶段：学习动员（3月1日——3月31日）
1、进行宣传动员。研究制定活动实施方案。3月12日，召开团市委机关“纪律作风建设年”动员会，对全体机关干部进行思想动员，部署活动任务。
2、开展理论学习。以“纪律作风建设年”主题组织开展党支部学习活动，组织机关干部深入学习贯彻市十二次党代会精神，市委、市政府《关于加强作风建设 创建“三满意”机关活动的意见》（长发„2009‟15号），长春市影响机
关效能行为责任追究办法等。
第二阶段：自查剖析（4月1日——5月31日）
1、实施专题调研。团市委将以这次活动为切入点，由党组成员带队，抽调团市委机关和部分基层团干部，就新形势下青年群体需求状况、团组织如何有效服务党政中心工作、如何加强团的基层组织建设等几个方面的热点问题，组成专题调研组进行调研，了解青年的想法，广泛征求团的事业发展的意见建议。
2、自查自纠。机关党员干部要立足于本职岗位、本部门和本战线，努力查找思想观念上的差距；查找发展气魄上的差距；查找精神状态上的差距；查找工作力度上的差距，切实解决本部门对青年的凝聚力不强，服务党政中心工作能力不够等问题。
3、制定整改方案、进行公开承诺。机关各部门要针对查摆和梳理出来的问题，制定具体详细的整改方案。整改方案要体现需要解决问题及具体措施办法，并将整改措施进行分解，每个问题要明确责任领导、责任人和整改时限。整改方案于4月20日前交至机关党总支。5月15日前，整改内容将以公开承诺的方式向机关党员干部公布，并进行公示，接受群众监督。
第三阶段：整改总结（6月1日——11月10日）
1、落实整改。机关各部门根据整改方案，对照围绕服务青年发展、服务全市中心工作要求，结合工作实际和职能
特点，针对自身存在的差距和突出问题，进一步梳理、分析自己在思想观念、工作方式和工作作风等方面存在的深层次问题，重新审视全市发展的目标和形势，认真研究制定青年工作和服务党政中心工作今后一个时期的工作新思路、新目标、新措施。
2、建立机制。在实践中不断总结完善，健全提升服务青年能力、服务中心工作水平的长效机制，并在工作中认真贯彻执行。
四、工作要求
1、加强组织领导。按照活动要求，团市委成立由书记赵心锐同志为组长的领导小组，副书记姜晓东同志任副组长，下设办公室，负责日常工作。党组负责本次活动的组织领导和具体指导，努力形成主要领导亲自安排部署，分管领导精细策划，各相关部门密切配合的工作局面。
2、组织广泛参与。机关各部门负责人要在开展本次活动的同时，以普通党员和领导干部的双重身份带头参加学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定和落实整改措施，为全体党员干部做出表率。
4、注重统筹兼顾。各部门要合理安排时间，科学摆布工作，努力把“纪律作风建设年”活动融入到机关重点工作中、融入到部门日常工作中、融入到五四活动的筹备中，切实做到在日常工作中发现不足，在改进不足中推进工作，实现工作与活动“两不误、两促进、两提升。
推荐第5篇：基层民警纪律作风心得体会
纪律作风教育整顿心得体会
XXX
从目前的全省公安机关纪律作风教育整顿活动中，我根据市局、分局纪律作风教育整顿工作部署，认真学习了《公安机关人民警察纪律条令》。通过一系列的学习，我深刻认识到必要性。
一、政治上提高自己。
要从政治上把握好自己，做到立场坚定，头脑清醒，自觉在政治上与党中央保持一致，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力掌握其精神实质和基本立场、观点和方法，不断提升政治理论水平；要从思想上把握自己，坚持与时俱进。
二、纪律上约束自己。
洁身自好，严于律已，是关键。要严格依法依规办事，时时处处用纪律、制度来规范行为，约束自己。铁的队伍需要铁的纪律，钢铁只有经过烈火的锻造才能成为有用之材。作为一名人民警察，我对《公安机关人民警察纪律条令》的感受就是它的严厉、刚性与不可触犯性。人民警察是打击违法犯罪的尖兵利刃，是保护人民群众的钢铁长城，是党和人民的忠诚卫士，这一切都要求我们必须是一支有组织、有领导、有纪律、有战斗力的队伍。《公安机关人民警察纪律条
令》的颁布实施正好起到了督促的作用，它有助于推进公安队伍的正规化、制度化建设，有助于加强公安队伍的纪律作风建设。
三、思想上升华自己。
政治上的绝对忠诚是每一个公安民警最基本的要求，忠于祖国、忠于人民、忠于党、忠于法律是人民警察应具有的起码政治素养，只有这样才能真正的发自内心的热爱公安工作，才能真正做好公安工作；公安队伍是一个庞大的集体，而每一级公安机关又是一个小集体，在这个集体中只有做到服从命令、听从指挥、团结协作、互相帮助才能更好的完成公安工作；公安机关在日常的执法工作中一定要做到有法必依、执法必严、违法必究，既要严厉打击各种违法犯罪行为，更要注重自身执法活动的合法性，做到知法、懂法、守法，自觉维护公安机关在人民群众心目中的良好形象。
这次教育整顿活动是一次提高自己、反省自己、塑造自己的机会，它使我清醒地认识到自身存在的不足，进一步明确了今后努力的方向，我一定要好好把握《公安机关人民警察纪律条令》提供的良好契机，使我们的公安工作更上一层楼。努力为广大人民群众服务好，做一名合格的人民警察。
推荐第6篇：民警年工作总结
今年以来在固原市党委的正确领导下，在固原铁路派出所的带领下我能够继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以确保铁路运输生产安全、人民群众利益、辖区治安为中心，在固原所所长、教导员的正确带领下与全所干警一道攻坚克难，积极工作，全面贯彻“苦干、实干、拼命干”的精神，加强对管内的治安整顿。一年来，所在管辖区内基本实现了“发案少，秩序好、群众满意、运输畅通”的工作目标。主要作了以下几个方面的工作：
一、进一步加强了思想政治和业务技能学习。为能够更好的确保线路安全工作，我积极的参加党的各项教育活动，主动与同志们交流学习心得和对敌经验，后又再次进行系统的学习，丰富自己的政治理论，提高自己的思想认识，不断在学习中提高、巩固自己。我坚持学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观和正确的人生观、价值观指导自己的一切行动，在思想上与党中央保持高度一致，不断提高了自身的素养和工作责任心，在学习中强化了自己的宗旨意识和服务意识。在加强学习的同时我还进一步加强对公安政策和业务的学习，认真学习领会党的各项会议精神和重大决议精神以提高自己的政策水平，对各种新颁布和重新修订的法律法规以及各种办案程序规定进行了进一步的认真学习，大大加强了公安工作中的法律意识和办案工作中的程序意识。
二踏踏实实抓好分管的业务工作 。2011年是紧张战斗的一
年，年初是春运保卫和“十一五”规划，紧接着是大黑除恶等一系列专项整治行动以及日常追逃工作和重点列车的治安防控工作。无论是哪一个专项行动和日常工作我都是和所里同志们一道发扬“苦干、实干、拼命干”的精神。每个时期有每个时期工作的侧重点，春运期间是客流高峰期和各类案件的高发期，我就带领联防同志们把工作重点放在确保安全运输，防止盗窃上，主动出击、大力宣传，保护了广大旅客的切身利益和运输的安全畅通，在专项行动期间，我就带领联防同志们把工作重点放在对管辖区内沿线的重点部位进行蹲点式防范，并展开全面的排查《辖区的清真寺、学校、村委、五残人员、驾驶员、养殖户、前科人员等》。这年来在所领导的正确带领下、所同志们、联防同志们的配合下，共同努力下，全年共办理各类刑事案件起，治安行政案件xx起，刑事拘留犯罪嫌疑人xx人，劳教xx人，治安拘留违法人员xx人，抓获上网逃犯xx人，较好的净化了车站秩序，沿线治安，基本保证了管内的“发案少、秩序好、运输场、群众满意”的工作目标。
三一岗双责做好其他工作 。在抓好业务工作的同时，我还不忘做到一名人民公仆的工作，在做到自己的本职工作同时，还深入周边群众当中，了解民情，社情。为他们排忧解难，在与其相互谈心的时候，把我们的宣传工作已谈心的方式表达与他们，使得我们的各项工作能够即使顺利的开展起来，辖区治安形势也相对良。
一年来我辖区警民联手，凝聚了警心减少了内耗，提高了战斗力。共同维护了辖区的治安，群众的利益，并保证了铁路大动脉的安全、畅通、有序。在各项活动中我能够和大家一起将自学自练和集中学练，以及辖区的社情、实际情况相结合与一起，从而大大提高了自身的素质和“三基”水平。在党中央开展的各教育活动中我更是积极投入，从提高党性观念入手按照党规步骤，扎扎实实的去完成每一步的学习任务，很好的提高了自身的党性修养和服务意识。 一年来虽然在工作上取得了一些成绩，但同时还存在着不足。比如对工作不能够很好的统筹兼顾，有顾此失彼的现象和习惯于固守辖内主动出击性不强等问题。2011年已经成为过去，俗话说得好，过去的就让它过去吧，‘往者不可谏，来着犹可追’。新的一年，有新的起点，新的挑战，我决定，在今后的工作中我还要进一步加强学习，再接再厉，迎接挑战，努力开创新的工作局面！
二一一年十二月三十日
推荐第7篇：某某公司纪律作风建设年实施方案
×××发〔2018〕×号
新城区城乡建设投资开发有限公司
关于印发《纪律作风建设年活动实施方案》的
通
知
公司各部门、各下属子公司：
《纪律作风建设年实施方案》已经公司党支部和经理办公会议研究同意，现予印发，请结合各自工作实际，认真贯彻执行。
2018年5月14日
新城区城乡建设投资开发有限公司
纪律作风建设年活动实施方案
为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设，特别是进一步纠正“四风”系列重要指示精神，坚持不懈推进作风建设，巩固深化纪律作风专项整顿活动成效，区委决定将2018年确定为纪律作风建设年。根据区委《新城区纪律作风建设年实施方案》（〔2018〕11号）的文件要求，结合公司实际，提出如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，坚定不移推动全面从严治党，切实增强作风建设的政治自觉、思想自觉和行为自觉，以永远在路上的韧劲坚持不懈抓作风，从加强和改进公司职工作风建设开局破题，从党员领导干部这个“关键少数”抓起，从纠正“四风”、提高工作效能抓起，通过开展纪律作风建设年活动，进一步激发广大党员职工敢于担当、勇于负责、干事创业的精气神，大力营造真抓实
干、拼搏奋进的良好作风，不断把全面从严治党、加强作风建设引向深入，进一步提高工作效能，为推进公司长远发展提供坚强的纪律作风保证。
二、目标任务
纪律作风建设年要在巩固和深化纪律作风专项整顿活动的基础上，坚持问题导向，以“转作风、树形象、敢担当、提效益”为主题，明确目标任务，重点围绕以下几个方面内容：
（一）强化政治意识。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，恪守“四个服从”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步严肃和规范党内政治生活，严格执行党内政治生活制度、党的路线方针政策、民主集中制等。聚焦“七个有之”，旗帜鲜明同违规逾矩、搞团团伙伙的行为作斗争。着力解决4个方面的问题：①政治站位不高、“四个意识”不强；②党的领导弱化，党内政治生活不正常，组织生活不健全、民主生活会或者组织生活会流于形式，“三会一课”等制度落实不力；③在贯彻落实中省、示范区和区委重大决策部署打折扣、搞变通；④决策事项不按照规定制度程序和议事规则进行，执行请示报告制度不严格，存在瞒报、迟报、谎报等问题。
（二）夯实“两个责任”。压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，公司支部书记要切实履行好“第一责任人”责任，严格
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（一）持续抓好学习教育。将学习教育贯穿纪律作风建设年始终，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，不断深化对党的理论创新成果理解和把握，深化“四个意识”，坚定“四个自信”。认真学习3个方面的内容：①习近平总书记关于全面从严治党和作风建设的重要理论；②党规党纪：学习《党章》《宪法》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中华人民共和国监察法》等；③省、示范区和新城区的相关规定和要求：学习《中共陕西省委关于进一步纠正“四风”加强作风建设的若干问题》《新城区贯彻实施办法》《区委常委会贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》《关于加强运用监督执纪“四种形态”的实施意见》《关于进一步严肃纪律要求切实转变工作作风的通知》《新城区加强纪律作风建设十二条》等。创新学习教育的方式方法，加强经常性纪律教育，注重先进典型示范和反面典型警示相结合，使铁的纪律转化为党员干部职工的日常习惯和自觉遵循。
（二）扎实开展“回头看”（5月8日至6月13日）。公司各部门、各下属子公司要结合2017年以来开展的纪律作风专项整顿活动，全面开展6个“回头看”。一要看学习教育是否扎实认真、富有成效，党员职工纪律规矩意识是否得到全面增强，对纪律作风的重要性和紧迫性认识是否到位；二要看对照检查是否精
准到位，查摆问题是否聚焦，是否真正把存在的问题查出来、摆出来，是否找准问题存在的原因；三要看是否扭住纪律作风建设的突出问题，对需要立即整改的问题，做到立行立改、边查边改，对需要长期坚持整改的问题，是否明确责任、细化措施、建章立制，推动问题全面整改，纪律作风取得较为明显的成效；四要看是否坚持“个性化”特点，对党建责任清单、党风廉政建设主体责任清单、权力清单和责任清单进行修改完善，并在实际工作中严格执行，服务水平得到明显提升；五要看纠正“四风”是否坚决到位，贯彻落实中央八项规定精神是否彻底，形式主义、官僚主义是否得到有效整改，执行内部管理制度是否到位，领导职工是否存在精神状态不佳、服务意识不强、纪律意识不严的问题；六要看党员领导干部“两个责任”是否落实到位，看公司主要负责人是否履行好“第一责任人”职责，敢抓敢管、真抓真管，切实发挥“头雁效应”，带头学习研讨、对照检查，亲力亲为抓问题整改等。
要认真按照“六看”要求扎实开展“回头看”，将整改工作贯穿全年始终，要针对存在的问题，查漏补缺、举一反三，对“回头看”查找出来的问题由公司主要负责人签字背书后公开公布，接受群众监督，真正开展一场严肃认真的纪律作风“体检”，确保纪律作风专项整顿活动查出来的问题得到全面、有效的整改，取得实实在在的成效。
（三）全面建设提升（6月14日至11月30日）。要聚焦
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保各个阶段性目标任务全面完成。同时，要强化对党员干部职工的日常监督管理，及时运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小抓苗头，需要提醒的及时提醒，需要问责的坚决问责。
（四）加大追究问责力度。建立常态化的监督检查和明察暗访机制，把监督检查和明察暗访贯穿纪律作风建设年活动始终。由公司党支部纪检委员牵头，定期不定期对各级管理人员和各工作部门纪律作风建设工作开展情况进行深入检查，推进纪律作风建设年活动深入开展。要加大追究问责力度，对存在慵懒散浮、推诿扯皮，迟到早退、脱岗溜岗等问题的党员干部职工，一律公开通报曝光，顶格问责；对敷衍应付、未按标准和要求开展工作、不能完成阶段性任务的部门通报批评；对管理不严、纪律松弛、“四风”问题突出的部门，将严肃追究相关管理人员的责任，持续释放执纪必严的强烈信号。
抄报：区纪委
新城区城乡建设投资开发有限公司
2018年5月14日印发
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推荐第8篇：基层组织建设年交流研讨发言稿
抓基层打基础抓特色树品牌
推动基层组织建设创新发展
中共文祖镇委员会
今年以来，文祖镇党委高度重视基层组织建设，提出了以抓党建创新引领全镇经济社会发展的总基调，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展、打造品牌增活力”的工作思路，坚持以“目标激励、措施引领、典型带动、优化提升”为工作重点，着力抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，抓创新树品牌，不断凸显党建特色，逐步放大品牌效应，为构建和谐社会、推动科学发展提供了坚强的组织保证。
一、围绕创先争优，深入开展三项活动，不断增强党的战斗力 我们紧紧围绕创先争优，继续深化“三级联创”，着力在推进重点、破解难点、彰显亮点上下功夫，推动了党建工作落实。一是深入开展“机关作表率”活动，进一步推动机关带头创先争优。实行机关周五学习日，采取领导干部带学、部门轮流领学、个人自学等形式，组织机关党员干部深入学习理论知识，提升了思想政治水平。同时，在机关实行党员干部戴徽上岗、挂牌服务，完善先锋岗位，推行首问责任制，组织下派包村党建特派员和志愿服务队，建立服务承诺台账，提高了服务质量和工作效率。在此基础上，我们认真落实党风廉政建设责任制，严格规范党员干部廉洁自律行为，每半年组织一次述职述廉、实绩公示和群众评议，深入开展“十佳”机关工作者评选活动，鼓励先进，鞭策后进，在全镇营造了风清气正、创先争优的浓厚氛围。二是深入开展“支部树形象”活动，进一步提升党组织的 - 1 -
战斗力。在全镇广泛开展争创“五好”党支部活动，3月16日，我们成功组织了一期以“发展面对面，今天我来谈”为主题的支部书记论坛，近期还将组织支部书记进行参观见学，开阔他们的视野。组织村干部开展了学理论、学业务、学经验、学先进的“四学”活动，4月上旬，将举办全镇基层组织建设培训班，对党支部成员进行集中轮训，提高他们的能力素质。同时，我们印发了党建档案盒、“四簿一册”、五步议事法登记簿等资料，实行书记负责、专人管理，建立“支部向党员承诺、党员向群众承诺，群众监督党员、党员监督支部”的“顺向承诺逆向监督”机制，开展先进党支部、“标兵书记”评选和“四访四问”活动，进一步完善了考核奖惩机制，增进了干群关系，树好了支部形象。三是深入开展“党员当先锋”活动，进一步加强党员队伍建设。在32个村开展“当先锋、践行动”活动，推行无职党员设岗定责，将1124名农村无职党员按特长分类成立了参政议政、思想工作、经济发展、民事纠纷调解、精神文明建设五类160个特色小组，使无职党员找准定位，明确责任，合理使用，发挥作用。实行党员示范户挂牌活动，成立党群互助组，与群众结对帮带，深入开展“十星级文明户”和文明守法、科技致富、尊老爱幼、邻里和睦等先进个人评比等活动，进一步激励党员发挥作用、树好标杆，从而打造了一支思想硬、作风实、表率强的农村党员队伍。
二、坚持示范引领，大力实施四大工程，始终保持党的先进性 大力实施强基固本工程，引导党组织和党员在发展产业中找位置、在致富带富上看作用、在统筹发展上显本领，推动了基层党建工作的全面发展。一是围绕兴村富民，实施产业带动工程。注重发挥支部和党员干部的引领作用，实行干部包组、党员联户，坚持一
个支部一盘棋、打造一村一产业，一个党员一面旗、形成一组一品牌，重点打造了文北商贸、东张林果、大寨粮贸和黑峪核桃等产业型党组织示范点，做强优势产业，促进群众增收，成为全镇以党建促发展的样板，带动了村级发展。二是注重整体推进，实施帮扶转化工程。借助上级包村帮扶政策，实行领导干部任第一书记挂点帮、机关干部任指导员包村帮，采取“把脉—把问题找准、破题—把措施订实、办事—把人心凝聚、强基—把班子搞强”的办法，对3个后进支部进行了重点帮扶转化，力争年内实现后进村转化发展、薄弱村提速发展。三是发挥远教作用，实施科技兴农工程。充分利用农村党员干部现代远程教育资源，重点完善文祖东村、甘泉、三元、大寨、东张等村的远教设备，开展农村科技实用技术知识、科普知识、市场信息等教育培训，培养更多的农村科技实用人才，提高科技扶贫致富的能力。四是坚持示范引领，实施典型培育工程。在发挥文祖北村、大寨村等老典型作用的基础上，今年重点培育甘泉、石子口等村级典型和文通高岭土、锦屏山小杂粮等“两新”典型以及派出所、卫生院等镇直典型，力争每个层面都有叫得响的先进、过得硬的典型，引领带动其他党组织比学赶帮超，不断开创全镇党建工作的新局面。
三、突出规范提升，强力打造五大品牌，全面提高党的创新力 我们始终把党建创新作为组织建设的重中之重来抓，将品牌理念植入党建工作，把党建工作与经济建设紧密结合，更好地引领全镇经济社会发展大局。一是以“发展面对面，今天我来谈”为平台，在村干部选、育、管、树上创品牌。为提高村干部队伍整体素质，我们创立了“发展面对面，今天我来谈”支部书记互动平台，按照“一人
讲、众人评、领导点”的程序进行，第一期已成功举办，3名村支部书记进行了互动发言，给大家提供了一个相互学习借鉴的平台，达到了传经送宝、互促共进的目的，效果非常好。齐鲁晚报、大众网、人民网等媒体进行了宣传报道。今年还安排4期专题论坛，将有12名有代表性的支部书记进行专题专讲和一事一讲，围绕产业发展、基础改善、矛盾化解、公益建设等问题进行互动交流，努力把“发展面对面，今天我来谈”这一党建品牌叫响做强。二是以“星级党员评选”为载体，在提高党员队伍素质上创品牌。以创先争优活动为契机，以“三诺四评、互联整推”为突破口，建立党员承诺制，开展星级党员评选活动，根据党员学习、工作和生活情况，在全镇党员中评选“学习星、致富星、帮带星、奉献星、计生星、法纪星、新风星”，促进全体党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，全面提高党员队伍的整体素质。三是以“五步议事法”为标准，在村级事务民主管理上创品牌。大力推行“四会管村、五章理事、三网惠民”治村模式，认真落实农村事务管理“五步议事法”， 大力加强村级民主管理工作，完善落实领导干部党建联系点、机关干部担任村党建指导员、“三会一课”、民主议事理财和村干部述职述廉、经济责任专项审计和村级廉政监督员等制度，充分调动群众参与村级公共事务决策管理的积极性，强力打造村级事务决策制度化、规范化和程序化的阳光工程。四是以“结对共建工程”为契机，在推动农村党支部建设上创品牌。我们结合市委组织部的“百村牵手”活动，打破了地域、行业、建制的界限，通过镇直支部与村支部、企业支部与农村支部、强村支部与弱村支部结对共建的形式，积极探索部门与村之间、村与村之间和村与协会之间联合结对发展的路子，实
现农村组织资源的优化配置，为基层组织和党员发挥作用搭建平台，力争32个农村支部年内全部达到“五好”标准。五是以“承诺帮扶”活动为抓手，在服务群众增收致富上创品牌。在全镇开展为民办实事承诺制，各支部年内实事项目上报后，集中公开，年终考核；建立党员群众互帮互助体系，开展“千名党员帮扶万名群众”活动，以“送文化、送信息、送服务、帮联系项目、帮落实资金、帮调整结构”为内容，组织农村党员与群众结对帮带，带领群众增收致富，充分发挥示范带动作用，在新农村建设中建功立业。
各位领导，我们将以这次交流研讨会为契机，围绕市十二次党代会提出的目标任务，按照全市基层组织建设年的安排部署，以改革创新精神，扎实抓好工作落实，不断开创全镇党建工作新局面，为加快建设南部生态之区、商贸之地、宜居之镇、文化之乡提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
2012年3月27日
推荐第9篇：民警个人纪律作风整顿自查报告
民警个人纪律作风整顿自查报告
为了认真贯彻落实党的xx届x中全会精神，进一步加强警察作风建设的有关要求，切实解决警察队伍中存在的突出问题，教育引导广大民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的警察队伍。上级党委决定开展“整顿纪律作风，”专题教育活动中。自开展保持纪律作风整顿教育活动以来，本人按照纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据场党委的作风教育整顿动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与党中央保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“xxxx”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作;能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下：
一、存在的主要问题和不足：
(一)业务知识不足，理论业务学习不够。
参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人们警察的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《行政许可法》等法律法规的学习还很肤浅，一些劳教管理工作等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。
没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与民警职工们有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。
本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是对政治学习“走过场”。
停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，
学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。致是理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是为群众服务意识的淡薄。
未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距，
三是工作方法简单，创新意识不够。
只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向
这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照xx同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。
当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的劳教工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到党的劳教事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。
二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面
三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，时时处处，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。作为一名共产党员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的国家公务员。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
以上是我本人在作风纪律教育整顿活动中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正!总之，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为党的管教事业，民众的生命财产添砖加瓦。
推荐第10篇：派出所民警纪律作风整顿自查报告
纪律作风自查报告
XXX派出所 XX 为认真贯彻落实X公党发[2012]XX号全县公安机关纪律作风集中教育整顿实施方案文件要求，本人积极参加本单位的整顿活动，确实从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。
一、存在问题
1、思想作风方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，有时候工作思路不清晰、方法少，很大程度上影响了工作的进程。
2、学习作风方面：主要表现在学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。由于平时忙于一般性事务、会务比较多，对理论知识的学习不够深入，学习关于方针性和政策性的知识较多，关于理论性、业务性、经济性和法律性的知识较少，存在相关知识学习不平衡的现象。
3、工作作风方面：因为工作量较大且工作单一，有时候难免有“慢、散、浮”等问题。服务态度有时不太好，有时工作忙，来办事的人多，做不到对服务对象心平气和，工作方法简单，有时说话不讲策略容易产生急躁情绪；没有很好地深入群众、深入实际，走程序性的老路，没有特敢为人先的精神。
4、纪律作风方面：能自觉遵守公安机关纪律条令的纪律要求，但纪律作风没有闪光点，不能够成完全体现出青年民警应有的朝气，带动作用力不够强。
二、存在问题原因分析
通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几方面：
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。
2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因；
3、对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。
4、在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。
三、下一步努力方向
结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：
1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次政治理论学习机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。
2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。2 结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。
3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。
4、进一步遵纪守法，严于律己，不断加强纪律作风规章制度方面知识的学习，让时间磨练，经得住考验，不断加强自身综合能力水平，全心全意为人民群众服务。
第11篇：纪律作风建设
2014年纪律作风建设师德师风专项整治自查报告
师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提，更是每一位教师的立身之本。师德师风建设是 “三个代表”重要思想的重要体现;是加强教育内部管理的重大举措;是促进教育事业健康发展的有力保证，作为一名普通中专教师，在本次作风整顿中通过认真反思自已思想和工作方面存在的突出的问题，主要从以下几方面来自查自纠，对照检查。
1、我能够作到认真贯彻执行党和国家教育方针、政策;热爱本职工作，立足岗位，安心从教，教书育人，注重培养学生良好的品德，工作尽职尽责，精心施教，认真备课、上课，认真批改作业，无不批改作业，对学生教育不用心的行为。
2、在市场经济条件下，作为一名教师，我能发扬奉献精神，坚守教师情操，不利用工作之便谋取私利。从不向学生家长索取或变相索取财物，硬性向学生推销资料书籍，学习用具或其他商品获取利益，或巧立名目向学生乱收费，而是严格执行上级教育主管部门的规章制度。
3、能主动与学生和家长联系，争取家长的支持;从不指责和训斥家长，在工作中能做到尊重同志，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体、维护学校荣誉，优化自己的工作环境。
4、在教育教学过程中我能够爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每个学生，对学生严格要求耐心教导，保护学生的合法权益，促进学生全面、主动、健康发展，无讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相体罚学生的现象。
5、我能遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，做文明公民。工作上严以律己，作风正派，以身作则注重身教。
今后还需在以下方面继续努力：
1、加强学习，不断完善自我。
在全面实施素质教育，深化教育改革的形势下，育人观念在不断更新。我的创新意识有些薄弱，偏向注重经验操作，不善于在教学实践中探索实践。因此我要时时处处加强学习，特别要注重素质教育、创新学习及教育政策法规的学习，不断加强自身业务建设。把吸收别人的经验与现代教育思想理念结合起来，深入进行教学研究，努力实践新的教学方法，提高学习效果。
2、走进学生的心里，尊重学生，教育引导，实现“亲其师，信其道”的教学境界。
学生在成长，犯错是难免的，作为老师，我们应该正确认识孩子所犯的错误，深入了解孩子的内心，找到原因，然后根据学生不同的心理进行引导，使学生认识到自己所犯的错误，并明确错误的危害，诱使学生从内心正确认识，进而改正错误。
通过自查，我将会在以后的教学中牢固树立服务学生和家长的意识，规范自己的一言一行，严格履行教师的义务和职责，使自己成为学生、家长、社会满意的人民教师，为学校教育工作奉献自己的一份力量。
2014年12月30日
第12篇：研讨发言稿
甘肃省农垦建筑工程公司项目管理研讨交流材料
2017年工程项目管理及2018年工程项目研讨材料
（第七项目部）
一、2017年工作回顾：
1、在过去的一年当中，做好本职工作，这是支持项目的前提。做为一名管理人员，首先要以身作则，以饱满的热情投入到目前的工作中去。具体到自己的工作，就是严格把关，及时准确地将施工安全、质量落实到个人，同时督促施工队伍认真负责，减少安全、质量事故的发生，加强项目部的管理态度与纪律，切实搞好建设工程质量安全工作，配合质安部做到让公司满意，领导满意。
2、我们项目部人员较少，管理有点跟不上公司的步伐，为了适应新技术、新设备、新要求。必须培养更多的施工人员、努力学习，掌握新技术、新设备运转特点。更新观念，改变管理方式，为高层次管理、高效能运转打下坚实的基础。只有加强学习，才能更新观念，才能使思想从条条框框中解放出来。事实证明，只有勤奋好学、学以致用，才能创造性地开展工作。作为中心的一员，我有责任、也有义务服从后勤的总体安排，以积极的心态、良好的精神面貌开展新的工作，团结合作，热情周到，脚踏实地的工作作风，积极听从领导安排，配合后勤工作调动，实现自身价值。
二、存在的问题，不足及更改：
3、以“三满意”为标准严格要求自己，实行：三定一聘(定编、定岗、定职责和全员聘任)。通过经济措施，奖勤罚懒、奖罚分明，促进身份管理向岗位管理的转变，以进一步调动管理人员的积极性。有以下两点建议能做到：
①六查：“查质量职责落实、查规范标准执行、查技术方案实施、查工程实体质量、查计量检测试验、查质量事故损失”；
②五防：“防偷工减料、防空鼓开裂、防渗水漏水、防蜂窝麻面、防尺寸偏差”。
4、把原有岗位中好的工作经验与方法带入新的项目，用更加积极的心态投入到新项目的建设当中，要与新项目建设同甘共苦;加强沟通，团结合作，求真务实，献计献策，共同构建和谐的新项目。在新项目工作，要不断加强思想学习，要有创新意识，只有保持与时俱进的精神状态，不断创新思路，不断研究新举措，才不至于掉队。
5、我们会积极服从分配，充分利用熟悉的环境条件做好本职工作，加强劳动纪律，严格遵守作息时间，提高工作效率。以全新的工作态度尽快进入角色。
第13篇：研讨发言稿
联系文章内容准确理解词语含义，进而体会作者思想感情
比如说鲁迅的《从百草园到三味书屋》中，第一段中有这样一句话“其中似乎确凿只有一些野草”，这句话如果不引导学生联系文章内容去理解“似乎”“确凿”，那学生就把握不住这两个词语的真正含义，更体会不到作者通过这句话所表达出来的思想感情。在教学中，我做了如下设计：
师：谁知道“似乎”一词的含义？
生：仿佛，好像
师：谁知道“确凿”一词的含义？
生：非常确实
师：那么作者把这两个意思相反的词放在一起，是否矛盾呢？
生：不矛盾（这个回答是习惯性的，学生未必真正理解为什么不矛盾） 师：为什么不矛盾？
生：（学生思考）
师：文章选自《朝花夕拾》，哪位同学能说一说“朝花夕拾”是什么
意思？
生：早上的花，晚上拾起来。
师：好，一早一晚，放在人生之中，代表的就是童年、晚年。这之间
间隔了悠长的岁月，时隔多年，作者还能百分百的确定儿时百草园中的一草一木么？
生：不能
师：所以作者用了“似乎”一词 。通过文章的2到6自然段，我们
可以看到泥墙根一带带给作者无穷的趣味，而美女蛇的传说更让作者倍感神秘，这些都给作者留下了„„
生：深刻的印象（难忘的记忆）
师：所以作者用了“确凿”一词 。表明百草园给作者童年留下了永
生难忘的深刻记忆。所以这两个词放在一起不但不矛盾，反而突出了作者对百草园，对童年生活的怀念热爱之情。
这样，联系了文章具体内容情节之后，学生不仅准确的理解了词语的含义，也自然而然的体会到了作者的思想感情。
第14篇：研讨发言稿
高三第一次月考命题研讨发言稿
贺亚娟
各位老师：
下午好!今天我对高三第一次月考命题思路和意图作以简单的汇报和说明。
一、命题指导思想
本次月考测试目的是了解高三学生的语文基础和语文复习备考一个多月来的效果，及掌握学生复习备考中存在的问题，为学校后阶段的语文教学和备战高考提供比较科学的参考数据。
试题按照《陕西省2017年普通高校职业教育单独招生统一考试语文考试大纲的说明》的要求，参考“2016年普通高校职业教育单独招生考试（陕西卷）——语文”试卷的结构，通过七大题24小题，考查学生的语文识记、理解、分析综合、鉴赏评价、表达应用、探究等六大能力。
试题能综合表达高中课程标准实施的基本要求，反映语文高考改革的新趋势，努力体现语文学科的应用、审美、探究的特点。
二、考试内容分布
本试卷共七大题24小题，满分100分。第一大题为语言基础知识运用，5小题共10分；第二大题阅读，4小题共8分；第三大题现代文阅读，4小题共12分；第四大题为文言文阅读，4小题共10分；第五大题为诗歌阅读及默写，4小题共12分；第六大题为语言运用，2小题共8分；第七大题为作文，共40分。
三、试卷特色
1．试卷整体结构、基本考点和能力考查等方面，严格按照陕西卷特点而设置。
命题严格按照《考试大纲的说明》规定的六种能力：识记、理解、分析综合、鉴赏评价、表达应用和探究。这样严格模仿2016年单招高考的命题方式，旨在努力创设高考考试的真实情景，为学生参加6月份的大考做好充分的准备。
2．试题选材既有较强的人文教育价值，又有鲜明的时代感。 选择新鲜的时事材料入题。不管是词语运用题材料“中国式过马路”，还是病句材料中的“泰山脚下的山东小吃”“全国各地的灰霾天气”“市场经济中的包装和炒作”，还是现代文阅读中的问题“莫言获得诺贝尔文学奖后的自我评价”，还是语言运用题中的“编者按”及作文材料。这些材料，或具有鲜明的时代感，或具有很高的人文教育价值，旨在让学生在作题的同时，既看到最新的时事，又潜移默化地受到人文教育，可谓一举多得，符合语文课程标准的要求。
3．试卷的难度设置比正式考试的试题略难。
这样有利于区分，有利于发现问题，有利于后阶段的备考。 4．稳中有变，敢于创新。
在稳定的基础上，本份试卷在局部上也有一定新的探索。同时，必考命题的切入点也有所创新，作文，虽然也是话题作文，但写作既可以写成立论文章，也可以写成评论文章，这些变换能够引导学生辨证地看问题。
以上就是我高三月考命题的整体思路和意图，如有不妥之处，请大家多多指正!
第15篇：纪律作风个人研讨材料2
纪 律 作 风 整 顿 个 人 剖 析 材 料
随着全市纪律作风整顿活动的深入开展，在全面贯彻学习党的各项党纪党规基础上，根据活动的阶段性安排，结合本人工作实际，对照“六查六看”标准，认真进行了党员“自我画像”，深挖自身存在的问题和不足，现将存在的问题和不足查摆如下：
一、在“查政治站位，看四个意识是否牢固”方面存在以下问题：
1是对领导安排的工作存在行动迟缓、贯彻不彻底、工作没创新等问题；
2是存在大局观念、协作意识不强问题，对职责边界上的事有推诿现象。
二、在“查思想认识，看吸取教训是否深刻” 方面存在以下问题：
1是在学习作风纪律建设的有关规定时，学的不深不透，只停留在表面上，具体落实上存在很大差距；
2是对照检查不深不细，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。
三、在“查组织观念，看党性锤炼是否过硬” 方面存在以下问题：
奉行好人主义，对其他同志存在的问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不动真格。
四、在“查纪律规矩，看遵规守纪是否严格” 方面存在以下问题：
存在遵守上班纪律不严格问题，存在上班串岗、看手机等现象。
五、在“查作风建设，看执行八项规定是否到位” 方面存在以下问题：
1是责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，怕担责任、依赖性太强；
2是群众观念淡薄，对待结亲连心、联系群众工作不用心用情，存在被动应付现象。
二〇一八年三月五日
第16篇：纪律作风整顿年活动
神仙岭小学纪律作风整顿年活动方案
2018年是贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放四十周年。根据《新办发（2018）9号》和新教发17号文件精神，开展学校纪律作风整顿活动。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真 贯彻习总书记“纠正四风不能止步，作风建设永在路上”的重要指示精神，扎实开展大宣传、大教育、、大查摆、大整改，在学校形成勤政务实，敢于担当，攻坚克难，奋发进取，清正廉洁的新风正气。
二、整顿重点
1、对上级决策执行力不强。
2、食堂经营谋取私利问题。
3、上班纪律和服务意识差的问题。
4、三乱行为。
5、不认真备课、批改作业问题。
6、体罚和变相体罚学生问题。
7、仪容仪表不整的问题。
8、其他违法违规问题。
三、实施步骤
1、动员部署阶段（2018年3月3号-3月10号）明确任务，制定方案，召开教师会。
2、推进实施阶段（3月11日-10月31日） （1）组织教师学习教育，转变作风。
（2）查摆突出问题，自查，互查，建立问题清单。 （3）制定整改方案，明确整改目标和措施。 （4）深入推进整改。
3、工作总结阶段（11月1号-12月31号） （1）个人总结 （2）学校总结
四、工作措施及要求
1、提高思想认识，成立领导小组。
2、深入宣传发动，形成整治合力，“不忘初心，牢记使命。”
3、加大督查力度，强化问责整改。
通过整改，切实把学校教职员工的履职行为纳入制度化、规范化轨道，确保作风整顿活动取得实实在在的成就。
moumou小学 2018年3月3号
第17篇：“纪律作风整顿年”实施方案
乐发〔2012〕10号
中共乐平铺镇委员会
关于在全镇开展“纪律作风整顿年”活动的
实 施 方案
（2012年3月24日）
为认真贯彻落实县、镇党代会提出的各项工作任务，打造一支政治坚定、纪律严明、作风优良、干事创业、清正廉明的党员干部队伍，根据县委纪律作风整顿年的统一部署，结合我镇实际，经镇党委研究，现就我镇“纪律作风整顿年”活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以“加强纪律、转变作风、提高效能、优化环境”为主题，以加强教育为基础，以典型示范为引导，以正风肃纪为手段，以健全制度为重点，以张国忠、张学信劳模为榜样，牢记使命、正气、厚德、作风、发展、民
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生，旗帜鲜明地弘扬“敢为人先、务实进取、开放包容、敬业奉献”的茌平精神，强化监督检查，纠正突出问题，狠刹歪风邪气，惩治违纪典型，全面提高广大党员干部职工的思想政治素质和服务发展水平，推动全镇经济社会各项事业科学、蓬勃、跨越发展。
二、工作目标
通过开展“纪律作风整顿年”活动，整顿作风，提高素质，创优环境，促进发展，努力实现我镇干部队伍素质有新提高，形象有新转变，工作有新局面。
三、整顿重点
（一）重点解决思想作风上\"庸、懒、浮\"的问题。其主要表现：一是业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、得过且过、平庸无为；二是缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、责任不落实；三是心浮气躁，不安于本职工作，怕苦怕累怕麻烦。
（二）重点解决纪律作风上\"散、软、奢\"的问题。其主要表现：一是组织纪律观念差，上班迟到早退、有事不请假，有令不行，自行其是，自作聪明，另搞一套；二是工作责任心不强，工作期间睡觉、闲逛闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏；三是执行力不强，办事效率不高，对不良风气，不敢管、不愿管，怕得罪人；对急事、难事、重大事不会干，对小事、琐事、平凡事不愿干。工作措施不硬、推动不力、成效不大；四是奢侈浪费、要求不严、自私自利，以权谋私，吃拿卡要，办事不公。
（三）重点解决服务态度上\"冷、硬、烦\"的问题。其主要表现：—
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一是对待群众不热情，态度冷漠、话语生硬、心情烦躁，甚至与群众顶撞争吵；二是业务不熟，不学习、不钻研，方法简单，不善沟通交流；三是斤斤计较、推诿扯皮，缺乏团队合作精神。
四、工作措施
这次纪律作风整顿，要按照上级一系列会议精神，围绕“争先进位年”活动和基层建设年活动来推进落实，切实使纪律作风转变的过程成为推动我镇经济社会发展的过程。具体来说，就是要在今后工作中“严格五项纪律”、“落实六项制度”。
（一）严格政治纪律。严格执行党的政治纪律，把思想和行动切实统一到党委政府的具体要求上来，坚决执行党委政府的决定和指示，做到有令必行，确保政令畅通，反对搞庸俗关系学，不准拉帮结派，搞小圈子。不准传播小道消息，不得利用网络媒体、手机散发不利于乐平发展、不利于班子队伍团结的材料信息。
（二）严格工作纪律。严格执行考勤纪律，遵守上、下班制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时间坚守岗位，认真履行职责。严禁未履行请假手续擅自离岗；严厉制止上班时间睡觉、打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；严禁利用工作之便吃拿卡要；严禁参与“黄、赌，毒”；严禁参与封建迷信活动。
（三）严格学习纪律。进一步增强学习自觉性，强化学以立德、学以增智、学以创业的理念，营造以好学为荣、不学为耻的社会氛围，坚持每周五党委中心组理论学习，每周六全体机关干部集中学习制度。各单位都要制定学习计划，人人建立学习笔记、撰写学习心得，广泛开展读书笔记展评、
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读书演讲比赛等活动。
（四）严格会议纪律。进一步精简会议，建立会议限时和报批制度，能合并召开的会议要合并召开，能以文件形式安排的工作一律不开会。严格控制会议规格和规模。严格会议纪律，各类会议均不得随意缺席、迟到或早退，因特殊情况不能到会、不能按时到会或要提前退会的，必须请假。严格遵守会场纪律，不准接打电话、交头接耳。
（五）严格重大事项及时上报纪律。各村和镇直各部门要建立健全应急快速反应机制，部门负责人对分管领导负责。凡重大、突发事件，要做到及时发现、第一时间向党委书记、镇长报告，及时做出正确处理。
（六）落实限时办结制度。所有具体工作必须按照要求的时限及时完成，承办单位或个人必须将完成情况及时逐级反馈。凡无故没有按时、按质完成任务的，镇党委、政府将追究第一责任人和直接责任人的责任，情节严重并造成损失的，按《工作失误追究制》规定，追究有关责任人和领导的责任。
（七）落实首问负责制度。凡来信、来访、办事，第一位受理的工作人员即为首问责任人；工作人员应办理的事项要一次性告知全部程序和需提交的全部资料，并及时办理和答复，严厉制止不热情、不理睬，借故推诿拖延等行为。
（八）落实岗位责任制度。各单位应将其职责分解到各个岗位，明确部门及工作人员的工作目标、任务、要求，单位工作人员应当严格履行岗位职责。
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（九）落实政务公开制度。对涉及经济和社会发展全局、与群众利益密切相关的重要事项决策要及时公开，规范公开内容、规范公开形式，规范公开时间，确定每月的10日为全镇统一公开日。
（十）落实机关干部管理制度。镇党委进一步修订机关干部管理条例，严格考勤、办公、值班等制度，全面提高工作效率。
（十一）落实工作失误追究制度。凡工作出现重大失误的，将对具体办理人员追究直接责任，并视情节对分管领导追究直接领导责任，责任人当年不得晋级升职，不得评为先进，凡因工作失误造成重大经济损失和恶劣政治、社会影响的，按有关规定给予党政纪处分，直至追究经济、法律责任。
五、工作步骤
“纪律作风整顿年”活动从今年3月下旬开始，到12月底结束。
（一）、动员学习阶段（3月24日-4月10日）
镇党委组织召开动员大会，对开展“纪律作风整顿年”活动作出部署。各村各部门也要召开有关会议动员广大党员干部积极参与。
要采取集中学习和个人自学等方式，学习党和国家领导人关于加强党的纪律建设、作风建设、效能建设和环境建设的论述，特别是胡锦涛同志的重要讲话，学习《党章》、《廉政准则》和有关政治理论。重点学习党代会工作报告、政府工作报告和有关的法律法规、上级文件等。采取记读书笔记、写心得体会、
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交流学习心得等方法，以加强对文件的理解，增强教育效果。
学习阶段要求，每位机关干部每天都要记学习笔记，撰写2篇以上的心得体会；基层党员撰写1篇以上的心得体会，要求每篇不少于1000字。整个学习活动，各村各部门要有学习计划、有学习记录。通过学习，使每位党员干部迅速把思想统一到镇党委政府的要求上来。
这一阶段要开展领导讲一次党课、组织一次测试、举办一次讨论、举行一次笔记展评、举办一次报告会的“五个一”活动。具体时间安排：
1、讲一次党课（3月28日-30日）
镇主要领导干部为全体机关干部和基层党员上一次以“正风肃纪、提高效能、创优环境”为主题的党课；班子成员要为分管范围的党员干部上一次党课；管区书记也要为所辖的农村党员上一次党课。
2、举办一次讨论（3月31日）
领导干部之间举办一次讨论会，交流学习心得，促进学习，要求每位领导干部都要亲自参加分管部门的讨论。
3、举行一次笔记展评（4月6日）
把所有机关干部的学习笔记集中展览评比，选出最好和最差，奖优罚劣。
4、举办一次报告会（4月8日）
举办一次有全体机关干部和村党支部书记参加的纪律作风整顿报告会，每个部门都要选派代表发言。
5、组织一次知识测试（4月10日）
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组织机关党员干部和基层党员进行一次以纪律建设、作风建设、效能建设为重点的知识测试活动。以上述学习文件为参考内容。
（二）自查自纠阶段（4月11日--6月30日） 每位党员干部要对照纪律作风整顿工作的主要内容，抓好以下三个环节。
一是领导干部走基层，广泛征求意见。（4月11日—5月31日）
通过走访、问卷调查、领导干部联系农村党员（每位干部不少于50名党员）等形式，广泛征求群众和社会各界对领导班子及领导干部、工作人员的意见和建议。
二是梳理反馈意见。（6月1日—6月10日）
对收集到的意见和建议，要按照工作纪律、工作作风、工作效能、工作落实能力、依法行政能力等几个方面进行认真梳理归纳，并及时反馈给有关人员。
三是认真召开民主生活会。（6月11日—6月30日） 在广泛听取意见的基础上，领导班子成员要在6月15日前召开“加强纪律、转变作风、提高效能、优化环境”为主题的民主生活会；其他党员干部要在6月20日前分部门召开民主生活会；各村党支部要在6月25日前召开专题民主生活会。民主生活会上每人要围绕自身在纪律作风、效能建设等方面存在的问题，逐条逐项进行对照检查，查摆问题，分析原因，提出整改措施，要在6月30日前形成书面报告，报党委备案。
（三）、整改建制阶段（7月1日--10月31日）
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要坚持边查边改、边整边改，立足长效、完善制度。 一是制定方案，集中整改（7月1日--9月30日） 在深入学习、充分调研和广泛征集群众意见的基础上，针对存在问题，分清轻重缓急，认真制定整改方案，明确整改内容、措施、时限和责任人。对有条件解决的，简化程序，加快办理；对牵涉面广的复杂问题和遗留问题，组成专门班子，攻坚破难；对事关长远及全局的问题，组建专项工作小组，认真研究解决方案，强势推进，以整改的实际行动取信于民。
二是健全制度，巩固成果。（10月1日—10月31日） 要按“需要坚持的”、“需要健全的”和“需要建立的”三种情况，进一步建立加强纪律作风建设、加强效能建设的制度体系。持之以恒地推进纪律作风整顿工作科学、有序、有效开展。
（四）总结验收阶段（11月1日--12月31日）
一、开展“五看”（11月1日—11月30日）
主要任务是一看这次整顿是否认真扎实；二看单位各项制度体系是否健全；三看纪律作风方面存在的问题是否得到了有效整改；四看工作人员的办事效率、服务质量是否提高，五看发展环境是否得到优化。
验收以自查验收为主，自查要严格进行量化考核，对参学人数、会议记录、心得体会文章以及整顿措施的落实和相关制度的建立健全等进行全面检查。
二、调查评议（12月1日—12月20日）
以问卷的形式了解干部群众、服务对象对本单位开展整顿—
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情况的评价，巩固纪律作风整顿成果。镇“纪律作风整顿年”活动领导小组要对各单位的整改情况进行检查验收和组织民主评议。验收不合格的，要限期整改。
三、评先树优（12月21日—12月31日）
要在全镇开展纪律作风“先进单位”、“先进个人”评选，表彰宣传一批先进单位和个人，在全镇形成“树先进、学先进、争先进”的良好风气。
六、组织领导
（一）加强组织领导。成立乐平铺镇“纪律作风整顿年”活动领导小组和办公室（名单见附件），指导镇直各单位、各村开展工作。镇直各单位、各村主要负责人是“纪律作风整顿年”活动的第一责任人，要切实把纪律作风整顿工作与业务工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。
（二）加强舆论宣传。要利用广播、标语、政务公开栏等宣传阵地，大力宣传纪律作风整顿的重要性和必要性，激发广大干部群众参与的积极性，营造浓厚的舆论氛围。
（三）加强督导检查。镇纪委要开通举报电话，设立举报箱，受理群众举报。镇纪委公布联系电话，通过明察暗访等方式，了解掌握所督导单位活动开展情况。对没有按要求开展整顿活动的单位，要通报批评，责令进行补课；对不认真履行职责的领导干部，要严格追究责任。
（四）做到三个结合。把纪律作风整顿与全镇党风廉政建设结合起来，互相补充、互相促进，全力营造风清气正大好局面。把纪律作风整顿与“学习劳模精神，争做时代先锋”结合
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起来，以张学信、张国忠两位劳模为榜样，进一步解放思想、开拓进取，促进乐平跨越式大发展。把纪律作风整顿与推动实际工作结合起来，在抓工作落实中转变作风，在转变作风中促进工作，真正做到“两不误、两促进”。
主题词：纪律作风整顿 活动 实施方案
中共乐平铺镇委办公室 2012年3月21日印发
（共印120份）
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附件：
乐平铺镇“纪律作风整顿年”活动领导小组
组 长：王际胜 党委书记
副组长：秦光勇成 员：李汝波 林 凯陈 廷侯守仁孙庆苓刘 勇王登军贵鹏飞李连刚谢小勇赵亚秋王连国耿 涛王 振常广金迟宗伟甄金强党委副书记、镇长
党委副书记 挂职副书记 人大主席
党委委员、政协办公室主任 党委委员、纪委书记
副镇长 副镇长
党委委员、党政办公室主任 党委委员、王营管区书记 党委委员、武装部长 副科级干部 乐平管区书记 南吴管区书记 孙元管区书记 梨园管区书记 赵楼管区书记 温坊管区书记
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何 冰 小马管区书记 崔庆光 纪委副书记 王凤军 财所所长 韩玉泉 地税分局局长 王兴全 国税分局局长 侯建军 派出所所长 刘 金 工商所所长 杨维民 乐平卫生院院长 杨延华 郝集卫生院院长 杜建国 乐平供电所所长 刘立生 郝集供电所所长 张标明 乐平信用社主任 张 楠 郝集信用社主任 王 明 乐平联合校校长 樊新民 乐平中学校长 刘向阳 郝集中学校长
领导小组办公室设在镇纪委，刘勇同志兼任办公室主任，庆光同志兼任办公室副主任。
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崔
第18篇：发言稿(警务室民警)
发言稿
各位代表、各位来宾，大家好，我是xxxx民警於红亮，欢迎大家来到五彩新城社区警务室，参加此次会议，下面，我将2014年一月份辖区治安情况和警务室开展的工作向大家做以下报。
本月警务室在派出所的统一安排部署下，重点开展今冬明春“清剿火患”和“烟花爆竹安全宣传”工作。全面开展冬季火灾隐患排查，在辖区范围内组织开展消防安全大排查大整治行动，对辖区营业场所、公众聚集场所、居民小区以及火灾隐患重点地区进行了专项整治和宣传活动，对薄弱的消防安全环节实施重拳整治。“春节”将至，为保障烟花爆竹燃放安全，让辖区群众度过一个平安、祥和、欢乐的春节，警务室按照上级部门的要求，认真组织烟花爆竹燃放安全宣传活动，警务室结合辖区实际情况，向辖区群众开展不当燃放烟花爆竹所引发的火灾、爆炸等突发事故的警示宣传，教育群众安全燃放烟花爆竹，提高辖区群众的安全燃放意识。
（一）、向辖区群众汇报本月治安状况
一月份辖区共发生各类刑事案件8起，和去年同5起相比，上升了3起，发案上升了60％，其中盗窃案件5起，诈骗2起，抢劫1起。治安案件9起，和去年同期相比持平。其他纠纷4起，均已调解。刑事案件多发盗窃案件，再次提醒广大辖区居民应该注意自我防范和防盗意识。
（二）、治安分析研判
1、发案类别：本月的刑事发案从盗窃犯罪情况看，多为入室盗窃、店铺被盗和针对汽车车内物品的盗窃案件。入室盗窃案、车玻璃被砸案件呈高发态势。盗窃案占全部案件的62.5％，说明辖区居民的自我防范意识有待加强。
2、案发地点：从发案场所看，发生在小区和公共场所案件居多。
3、作案手段：入室盗窃案件的犯罪嫌疑人主要是通过撬门、撬窗、破坏性开锁、技术性开锁和事先踩点、夜间作案等手段。诈骗案件从发案手段看，是QQ聊天银行汇款的诈骗。
4、作案目标：电脑、数码器材、现金、金银手饰等，犯罪分子实施作案的目标比较明确，侵害对象主要是防范意识较差的居民住户。
（三）、针对辖区盗窃案件多发，遏制盗窃案件的打防措施。
1、加强宣传工作，提高防范意识
加强防盗宣传教育，在思想上提高辖区居民的防范意识，同时宣传教育要注重针对性、实效性。向辖区居民统发放防盗宣传单。在各小区设置警情通报栏适时的预警宣传，提醒群众注意。
2、连续多次发现住所附近有可疑人员，要提高警惕及时报警，并加以盘查。
3、及时检查家中的门窗，外出时一定要关好门窗。最好安装防盗设备。
4、加大对公共场所、小区停车场安全意识宣传，提醒安保人员加强防范意识，对来回在停车场徘徊的可疑人员，上前询问，如发现人员可疑立即向当地公安机关报案。在各停车场竖立警示标语，提醒广大驾车人员不要将贵重物品放置于车中。
5、强化重点地区、重点时段巡逻力度。通过警务室、物业公司保安，在案件高发时段，调整巡逻方案，加强巡逻力度和密度，震慑犯罪。
（四）本月开展的工作
1、维护辖区治安稳定方面
警务室围绕维护辖区稳定为首要任务，深入贯彻落实市局、派出所深化基础调查防范打击暴力恐怖、极端宗教极、歪曲利用宗教教义，宣扬宗教极端思想，主张、煽动以暴力等极端手段，破坏现有法律秩序、危害他人生命和公私财产安全的违法行为。迅速开展工作，对有关重点人员、从业人员的居住情况进行拉网式检查和摸排，对重点人员的身份背景进行详细调查。
2、“黄、赌、毒”清理整治
开展拉网式清查，重点对足疗洗浴、KTV歌厅、棋牌室、宾馆酒店等娱乐服务场所开展清查，坚决做到全面彻底、不漏一户，确保行动取得成效。尤其是对曾经被群众多次举报或因黄赌毒问题被公安机关查处过的场所，进行了全面、反复、彻底地清查，发现问题及时查处。
3、消防安全检查方面
警务室对辖区内重点公共复杂场所进行拉网式的排查，结合辖区实际情况，加强消防监督检查。加强民爆物品检查工作，积极宣传消防安全， 组织辖区营业场所开展消防演练,加强消防灭火的培训,消除安全事故的死角。对人员密集等场所逐一进行消防检查，对发现问题的营业场所进行现场责令整改，对不能立即整改的，及时下发整改通知书，督促隐患单位落实整改方案和责任，限期进行整改。
4、人口管理方面
加强常住人口中的重点人口和“五种人”等工作对象管理，落实对辖区重点人员的帮教措施，完善“五种人”的各项监督考察制度，严密重点人口管理措施，真正做得“发现得了、帮教得好、控制得牢、打击得早”。 采取“以证管人、以房管人”的人口服务管理模式，对出租房屋和外来人口进行深入的摸排，实行分类管理。 今年1月登记租赁房屋5户，办理居住证42个，入户走访辖区群众220户。
5、服务群众工作
一月份，警务室共受理居民求助4次，帮助居民解决实际困难，得到辖区居民的肯定。在服务群众和消防安全宣教方面，社区警务室充分利用警务联动机制工作，利用入社区向辖区群众宣传了治安、消防等法律、法规。同时采取了一系列新措施来提高群众的安全防范意识。
6、矛盾纠纷排查方面 为了提升辖区稳定系数。针对家庭、邻里、劳资、等各类矛盾纠纷多发的实际情况，警务室提前预警，结合目前警务工作开展，深入辖区逐街、逐户、逐场，全面排查矛盾纠纷和不稳定隐患苗头，力求矛盾纠纷“发现早、稳控住、化解了”、“不激化、不扩大、不上交”。对辖区内肇事肇祸精神病人、上访户、刑满解教等重点人员全面排摸掌控， 走访、联系，开展调查和处理工作，切实畅通群众维权诉求的渠道，为群众指明方向，从源头上防止矛盾的激化。排查化解中，共排查化解各类矛盾纠纷、不稳定因素2起，切实维护了辖区稳定。
（五）、下月工作安排
1、加强烟花爆竹安全管理，对辖区商业网点进行拉网式安全大检查，全面消除烟花爆竹安全隐患，宣传声势求“大”，做到家喻户晓、人人皆知。开展多角度、深层次、大范围、高密度的烟花爆竹燃放安全宣传教育活动，不断强化群众安全燃放的思想意识。
2、认真按照市局“清剿火患”战役工作方案要求开展消防工作。对今冬明春消防工作做以下部署：一是集中开展消防安全宣传教育，普及消防安全常识；二是在春节来临前再对辖区进行一次火灾隐患大排查，全面排查辖区火灾隐患；三是强化消防安全重点单位监管。
3、“春节”将至，为使辖区居民过一个祥和的新春，警务室将对辖区的出租房屋、流动人口开展节前的安全检查工作，切实堵塞安全漏洞，消除安全隐患。
4、做细社会稳定工作，辖区的社会稳定是今后工作的重中之重，为此，密切关注社会动态，深入社区开展入户大走访活动是今年工作的重点。辖区各宾馆、酒店要认真做好开包检查、入住登记、特别是南疆四地州来的少数民族要及时登记上传，发现可疑情况要及时上报。
5、提醒各单位、物业公司，要加强保安人员的执勤责任心，规范做好相关出入登记，以及加大对夜间外来进出人员、车辆等的管控，希望各单位安保力量要履职尽责，确保春节期间辖区社会稳定。
希望参会人员积极向辖区群众、单位员工做好安全防范宣传工作，使大家都能做到看好自家的门，管好自家的财物，防治小偷乘虚而入，切实提高自我安全防范意识。为进一步密切警民关系，做好辖区治安工作，维护辖区稳定，会后我们将举行相约警务室，并在社区三楼组织观看反邪教法制宣传的幻灯片，希望大家认真观看。以上就是这次会议的汇报内容，欢迎大家对我的工作进行监督并提出意见和建议。
xxxxx警务室：xxxxx 2014年1月27日
第19篇：基层民警纪律作风的调研分析
今年是公安部确定的“抓基层，打基础，苦练基本功”的第二年。如何认真贯彻落实基层基础工作，摸清当前民警纪律作风状况，有的放矢地制定队伍建设长效机制，努力塑造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质民警队伍，是摆在当前公安机关面前的一项十分迫切任务。笔者结合建阳市公安局多年的工作经历和心得，浅析当前基层民警纪律作风存在
的问题及解决的对策。
一、当前基层民警纪律作风存在的问题
近几年来，公安机关先后开展了“大讨论”、“大练兵”、“大接访”等一系列活动，公安队伍建设取得了明显成效。但是，当前也有少数民警的纪律作风状况不容忽视，对公安工作和队伍建设产生了一定的负面影响。具体表现为以下六个淡化：
一是对理想信念淡化了。特别是部分年龄较大的民警和少数年轻民警存在着学马列没劲、学政治没心、学业务没趣的现象，人生观、价值观扭曲，不能正确认识和处理好人生的意义与人生的价值、个人与集体、个人与社会、幸福与痛苦、奉献与索取、思想与现实的关系，在大是大非面前似雾中看花若明若暗。
二是对个人前途、道德观念淡化了。有少数民警持有理想前途与我无关论，说什么“什么理想、前途、道德，这些对我来说无所谓，反正我看准一个真理有钱就有一切”。一切向钱看，干工作没劲，对做生意经商赚钱信心十足。
三是对理论学习淡化了。不少民警对政治理论学习不感兴趣，谈经商发财津津有味。由于政治学习和钻研业务的空气普遍淡化，对党和国家的大政方针、基本理论知之不多，概念不清，认识模糊。有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知识，学能力，对法律知识和业务工作钻研不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解，满足于现有经验。还有部分民警文化低子薄，综合素质低，虽经各种再教育培训，仍难以胜任本职工作，只能干一些简单的工作，不能独当一面。
四是敬业精神淡化了。主要表现少数民警讲索取多、讲奉献少；讲享受多、讲奋斗少；在实际工作中，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过。
五是纪律观念淡化了。主要表现少数民警上班迟到早退，警姿警容不按规定执行，出勤不出力，作风疲沓，办事效率低，一两天的工作一个星期不能完成。还有的民警办理一起治安、刑事案件，久拖不决，导致当事人有意见，甚至上访投诉。
六是公仆意识淡化了。少数民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居。在接到群众报警、求助和到基层检查工作时，态度生硬，办事推诿。还有少数民警由以前的乱作为变为不作为，从而伤害了群众感情，疏远了警民关系。
二、当前基层民警纪律作风产生问题的原因
少数民警纪律作风中存在的问题，是复杂的内部外部因素和客观主观原因相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：
一是受市场经济负面影响，少数民警价值观发生扭曲。在市场经济的大潮下，社会发展趋势日益复杂多样化，特别是受社会多样化分配形式影响，基层民警每天超负荷的付出与低待遇的索取形成了反差，一部分民警心理失衡，产生不公平感，导致少数民警敬业精神退化，士气不高。
二是严格的队伍管理和规范的执法活动，少数民警担心出问题丢饭碗的思想包袱较重。近几年来，针对公安队伍中存在的违法违纪、执法不规范等问题，公安部出台了一系列从严治警和规范执法行为的措施，这对警示广大民警，加强队伍建设，起到了非常好的作用。但是，也有少数民警片面看待这些措施，认为公安机关“铁框框”、“高压线”多，职业风险太大，产生多一事不如少一事的消极思想，导致工作中放不开手脚，不敢管、不愿干，遇事绕道走，不求有功，但求无过。
三是政治待遇落实不够，影响了部分民警的工作积极性。由于公安机关人员较多，职位有限，与其它行政机关相比，职级配备相差较大。截止目前，建阳市公安局共有副科级以上干部45人，仅占民警总数20％，40岁以上的民警仍有50人是科员级，占总数的22％。特别是年龄50岁以上、工龄满30年的民警，辛辛苦苦工作几十年，至今连副科级都没有解决，与其它行政机关干部职级名额相比反差巨大。所以导致部分民警心理失衡，怨言较多，消极怠工。
四是部分民警家庭困难，家属子女就业压力大。通过对民警家属和子女就业情况的调查，目前全局有18名民警身体长期有病， 23名民警家属下岗，35名民警成年子女待业，有部分民警上有老、下有小，仅一个人每月1000多元的工资养活一家人，生活负担非常重，这些都不同程度分散了民警工作精力，挫伤了工作的积极性。
五是思想政治工作薄弱，针对性、渗透性不强。目前思想政治工作仍是说的多，做的少，方法简单陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏针对性和渗透性。当民警思想出现问题，工作
出现偏差时，不能及时做工作，为民警指点迷津，排忧解难。
六是经费保障不到位，激励机制不健全。一方面，当前基层公安机关所需的办公办案经费虽略有好转，但由于公安经费保障渠道没有理顺，财政拨款严重不足，离全额保障缺口太大，仍然满足不了公安工作正常运转的需要。特别是基层派出所“筹钱办案、办案筹钱”的问题仍然未得到彻底解决。另一
方面，各级公安机关虽然先后探索实行了绩效工资、等级管理、目标考核等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显的成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度等方面仍存在一定的不足，甚至走了过场，还是存在“吃大锅饭”和“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题，不能充分调动民警工作的积极性和创造性。
三、对策思考
（一）加大思想政治工作的力度，进一步增强基层民警爱岗敬业、勇于奉献的自觉性。首先，要抓好世界观、人生观、价值观的教育。要继续在基层民警中开展艰苦奋斗、爱国奉献和勤政为民为主要内容的思想教育。要把学习政治理论与解决现实思想问题相结合，把正面理论灌输与解决实际问题相结合，把接受教育与自我批评相结合，引导民警正确认识社会变革中出现的各种复杂问题，牢固树立正确的人生观、价值观，自觉无私奉献，进一步激发工作热情。其次，要大力培养和宣传典型。鉴于公安机关面临的斗争任务十分繁重，广大民警不分昼夜，全天候超负荷工作，而经济收入远远少于付出的情况下，开展学英雄见行动活动具有十分重要的现实意义。因此，要大力开展向任长霞学习，向身边的典型人物学习，同时通过报纸、广播、电视等新闻媒体作系列宣传报道，以弘扬正气，鼓舞士气，激我警心，扬我警威，树立人民卫士的新形象。三是加强对党员民警的党性教育。要严格党的生活制度，严肃党的纪律，发扬党的优良传统和作风，增强党的观念，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。四是加强反腐倡廉教育。要教育民警严格执行中央提出的廉洁自律的各项规定，严肃查处队伍中贪污受贿、以权谋私、贪赃枉法、执法犯法的案件。要选择典型案件教育民警过好“权、钱、色、枪、酒、车、赌”七关，提高民警的法律意识、职业道德观念和抵制不正之风的自觉性，促进公安队伍的廉政建设。
（二）加大教育培训的力度，努力提高基层民警的政治、业务素质。一是深入持久地在全体民警中开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神等学习教育活动，教育民警牢固树立“立警这公、执法为民”的观念。二是要在全体民警中大力倡导求真务实、爱岗警业、无私奉献、岗位创新、团结拼搏精神，使基层民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作。三是对未经过正规公安专业知识教育的年轻民警，要分期分批组织到公安院校进行至少一年以上的系统公安专业知识学习；对新进公安机关的非公安警察院校毕业生，坚持先培训后上岗，不经培训和培训不合格的，不予办理选调手续。四是坚持以考促学，把学习成绩与民警等级管理、公务员年度考核挂钩。五是大力开展岗位培训，力争每三年把全体民警全部轮训一遍，全面提高民警的综合素质。
（三）加大竞争激励的力度，激发民警的工作主动性、积极性、创造性。一是根据工作目标考核、素质考评、学习考试的“三考”结果，把单位分为优秀、达标、基本达标、不达标四个等级；民警分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，并与经济利益、政治待遇、表彰奖励、末位调整等队伍管理措施挂钩。二是建立公平、公正、公开的选人用人机制，坚持党管干部的原则，坚持德能勤绩的标准，真正做到能者上、平者让、庸者下。三是全面推行竞争上岗、轮岗交流、双向选聘、任职资格考试、末位调整等工作，离岗培训后仍不合格的，坚决予以辞退。四是把精神奖励与物质奖励有机地结合起来，以精神奖励为主，以物质奖励为辅，及时表彰奖励在各项公安工作中做出突出成绩的集体和个人，最大限度地调动基层民警争先创优的内在动力。五是严格要求、严格教育、严格管理，对民警的不良倾向，要及时打招呼，及时提醒，防止其犯错误；对民警的违法违纪行为，不袒护、不纵容、不姑息、不迁就，该批评教育的批评教育，该诫勉谈话的诫勉谈话，该给党纪政纪警纪处分的给予党纪政纪警纪处分。
（四）加大典型引导的力度，努力营造良好的工作氛围。一是要在科所队长中树立一批政绩突出、敢抓敢管的“中层干部标兵”，在一般民警中树立一批业务精通、实绩突出的“执法明星”、“办案能手”、“责任区标兵民警”，让全体民警学有榜样，比有标杆，奔有方向。二是要在基层所队中大力开展比破案、比办案、比执法、比做群众工作、比贡献的岗位竞赛活动，从而充分激发基层每一位民警从事公安工作的责任感、使命感和光荣感。三是凡被荣记个人三等功（含十佳民警）以上的民警，不但要让他们在政治上得到荣誉，在经济上得到实惠，而且还应适当安排他们外出参观学习或休假疗养，促使其他民警看在眼里，急在心里，落实在行动上。
（五）加大从优待警的力度，积极为基层民警排忧解难。一是要积极争取各级党委、政府的大力支持，保证公安机关有足够的办案、办公经费和必需的警务装备，让基层所队和民警集中精力做好本职工作，确保一方社会治安稳定。二是要按照国家的有关政策和规定，确保基层民警的基本工资、补助、岗位津贴等应享受的政策性经费按时足额发放到位。三是要将维护民警合法权益工作纳入公安工作的议事日程，成立专门机构，建立相应机制，严厉查处和打击袭警、报复案件，支持民警严格公正文明执法。四是要实行基层民警年休假、定期体检、医疗保险、意外伤害保险制度，解除民警的后顾之忧。五是要积极争取有关部门的重视和支持，认真落实解决基层民警职级待遇高配工作，以调动民警工作的积极性。六是要尽最大努力帮助民警解决家属子女“就业难”和“子女教育难”的问题。七是要抓好基层单位“五小工程”建设，经常组织民警开展一些健康有益的文体活动，以调节和放松民警的情绪，陶冶民警的情操。
第20篇：派出所民警纪律作风整顿自查报告11
纪律作风自查报告
XXX派出所 XX
为认真贯彻落实X公党发[2012]XX号全县公安机关纪律作风集中教育整顿实施方案文件要求，本人积极参加本单位的整顿活动，确实从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。
一、存在问题
1、思想作风方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，有时候工作思路不清晰、方法少，很大程度上影响了工作的进程。
2、学习作风方面：主要表现在学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。由于平时忙于一般性事务、会务比较多，对理论知识的学习不够深入，学习关于方针性和政策性的知识较多，关于理论性、业务性、经济性和法律性的知识较少，存在相关知识学习不平衡的现象。
3、工作作风方面：因为工作量较大且工作单一，有时候难免有“慢、散、浮”等问题。服务态度有时不太好，有时工作忙，来办事的人多，做不到对服务对象心平气和，工作方法简单，有时说话不讲策略容易产生急躁情绪；没有很好地深入群众、深入实际，走程序性的老路，没有特敢为人先的精神。
4、纪律作风方面：能自觉遵守公安机关纪律条令的纪律要求，但纪律作风没有闪光点，不能够成完全体现出青年民警应有的朝气，带动作用力不够强。
二、存在问题原因分析
通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几方面：
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。
2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因；
3、对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。
4、在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。
三、下一步努力方向
结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：
1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次政治理论学习机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。
2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。
