推荐第1篇：公司日常行为规范
日常行为规范奖惩制度
奖励事项
一、超额完成工作计划指标，给公司带来显著的经济效益，20%以内（50元），20%以上（100元），此记分按月来计算。
二、积极为公司提出建议并被采纳。（50元）
三、维护公司利益和荣誉、保护公共财产，防止事故发生或挽回损失的有功者。（50元）
四、遵守规章制度，对于违纪行为制止、批评的揭发者。（20元）
五、敢于揭发各种损害公司利益行为者。（50元）
六、对社会做出贡献，并使公司获得社会荣誉者。（100元）
七、节约公司资金费用者。（20元）
八、领导有方，带领属下完成各项任务并良好地完成。（20元）
九、每月在除总经理、副总以外的所有员工中（包括试用期员工），以投票和唱票方式评选出 “每月之星”，奖励100元。分别从工作态度积极向上、乐观；形象举止文明；工作之间相互配合；乐于助人；工作目标完成较好等各方面来评定。
扣分处罚 半年累计：200元 行政警告
300元 行政记过
400元 行政记大过
500元 降级
600元 开除
注：有行政处罚的员工不得参与年终评比。
个人注意事项
一、工作期间严禁闲聊天、嬉戏、打闹、睡觉、看书或做与工作无关的事情；学习和个人提高不能占用工作时间；不允许在公司打游戏。（10元）
二、禁止用公司电话拨打私人电话。（20元）说话、打电话要放低声音，不可大声喧哗干扰他人工作。如有紧急的私人电话可到公司外面去打。工作期间要把一些私人的事情预先处理好，以免电话打扰工作和其它同事。（10元）
三、工作人员之间无金钱借贷关系。（50元）
四、见到总监以上级别的领导要起身主动问好，同事之间也要礼貌待人，平时要做到微笑示人。
五、未经允许不可进入领导的办公室并随意翻看同事桌面上的文件或东西；（50元）
六、进入办公室一定要先敲门，经允许后方可进入。（10元）
七、领导交待的任务或要求要完全服从，不找任何借口或解释。在做的过程当中或做后遇到不能解决的问题再向领导汇报。对于总经理、部门经理的决定拒绝不执行者将给予警告信处罚。再不配合者将作为辞退处理（200元）
八、工作期间不允许吃零食（小食品、瓜子、小吃、水果等），午餐和公司统一安排除外；（10元）
九、公司财物未经行政部授权严禁个人使用（包括：仓库内所有物品、书籍光碟等）。（50元）
十、内部传阅的文件尽量采用无纸化。对外传阅的文件在打印前要排版并调整行距、字体大小在保证美观的同时尽量节约纸张。（10元）
十一、不相互打听个人隐私（家庭、薪资、收入、婚姻、待遇、业绩达标、工作压力、规章制度等），一旦触犯坚决辞退。更不允许背后议论同事和别人，一经发现坚决辞退。
十二、在工作期间在把自己的份内工作做好后如有空闲，要配合伙伴完成一些可以协作的工作；不允许无事闲坐或看书看视频学习等。如经常如此，证明你的职位多余。（10元）
十三、下班前工作人员要关闭自己的电脑和其他用电设备（20元）；最后离开人员负责关闭公司所有电器设备：灯、音响、电脑、空调、饮水机、拖线板等（除门前流水和传真机外。） 人人要有安全防火意识，如因个人原因没关电源造成火灾的工作人员要根据具体情况负责。（100-5000元）
十四、男士要求：周一到周四必须穿正装，即西装、衬衫或有领T恤，服装必须合身，裤长至脚面，合身为宜，上班时间需穿皮鞋禁止穿运动鞋。周五可着相对休闲的服装工作，但禁止穿背心、短裤、拖鞋及过于新潮服饰；女士要求：周一至周四必须穿正装，即裙子、裤子、套装皆可。衣服不宜过于暴露或透明，衣服尺寸也不要过于短小和紧身，上班时间禁止穿运动鞋。周五可着相对休闲的服装工作，但禁止穿拖鞋及过于暴露的服饰。（新人到岗后有一周的适应改变时间）（警告、10元）
十五、女士工作期间必须化淡妆（眉毛、眼影、唇膏），禁忌浓妆艳抹，美丽自然为宜。男士的发型应注意干净整洁，并且要经常修饰、修理。不留长发、不烫发、不染发。指甲应干净无污垢，指甲不宜过长。（10元）
十六、电话声响3声如果本人不在应帮助接听并记录。如旁人听见不接听扣（50元）
十七、个人问题、情绪只能跟上级领导沟通解决、不得与同事或同级相互交流，特别是负面的信息和情绪。遵纪不交叉原则，禁止拨弄是非、破坏团结、损害他人名誉和诚信，影响正常工作秩序及公司信誉者给予警告信（100元）
十八、不允许与同事发生争执与口角。一经发现，双方均接受处罚。情节态度恶劣者将给予警告信处罚（200元）
十九、任何提议及建议在未得到直属上司的确认及认可的情况下，擅自执行将做以警告处分；（200元）
二
十、如有加班需报部门经理或行政主管审批，因未审批而在非工作时间在公司滞留而造成的公司没锁门、电源未关、物资丢失等情况的当事人要承担全部责任。
二十一、通过非正当途径，虚假报销，谋取非分利益者。（200元）
二十二、凡是开会，开会成员每人都要带本子和笔。（10元）开会期间手机要调为静音。（10元）开会期间迟到或早退各扣10元。
二十三、如上处罚在半年之内多次触犯，或累积三张警告信者将自动作为辞退处分。
以上条例需有部门检查者和行政部领导检查和审核、抽查。如有违反，部门检查者和行政部领导需承担双倍扣分。
推荐第2篇：公司日常制度
XXXXXXX公司
日常制度
1、公司周一至周五上班时间：8：30——17：30（12：00至13：30为午饭休息时间）
周六上班时间：9：00——12：00周日休息，国家法定节假日放假。
2、公司员工上下班都必须严格遵守打卡制度，上班迟到超过30分钟，按旷工半天处理；每迟到一次，扣工资10元；未打卡一次扣工资50元；如果一月迟到超过5次，或者旷工超过3次，则予以开除。（注：如有加班等忘记打卡，必须有直属领导签字证明）
3、公司的清洁工作按照值日表轮流，值日人员必须做好打扫办公室，及中午值班工作；下班时关好门窗、电源等。如违反一次，扣除工资10元。
4、员工有事外出时，必须说明去向，出门前做好工作安排，在出门登记本上做好登记，办完事情后必须及时回公司，并在出门登记本上登记返回时间，月底按登记进行考勤。
5、办公时间不许吃东西、大声喧闹、上网做与工作无关的事情，违反一次，扣工资200元。
6、下班时必须将自己办公区内整理好，并且关好电源等，如违反一次，扣除工资10元。
7、请假一律提前一天以书面形式通知办公室，每请一天假扣除当日工资，请病假持医院病例，不扣除工资。如果有急事未提前请假，回公司后应立即补填请假条。
8、用章、领用工具、办公用品、借阅档案、归档一律要登记。
9、手机应保持每天上午七点至晚十一点开机。
10、热爱公司，爱护公司财产、物品。
11、公司宗旨精神：敢于拼搏、乐于学习、善于总结、勤于思考、勇于承担！ 公司宗旨 ：提供一流信息系统集成技术服务，奉献客户，回报社会！
二0一0年二月二十三日
推荐第3篇：公司日常奖惩制度
深圳粤通物业管理有限公司日常奖惩制度
一、目的和适应范围
1.目的：为规范公司员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。2.适用范围：适用于公司全体在职员工。
二、职责
1.人事部负责按本制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； 2.各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；
3.人事部经理负责除工资降级、降职、辞退和开除外其他惩罚项目的最终审批；
4.总经理或总经理授权人员负责所有奖励项目及工资降级、降职、辞退和开除处罚项目的最后审批；5.人事部负责对有关奖惩处罚进行记录和存档；
三、工作程序
（一）奖励工作程序
1.员工推荐、本人自荐或所在部门提名并出具书面报告；2.所在部门主管会同人事部审核； 3.总经理批准；
4.人事部、相关部门等依照执行；
（二）处罚工作程序
1.员工举报、所在部门向人事部报告、公司领导发现后向人事部通报或人事部通过检查发现有员工违纪行为；
2.人事部会同违纪员工所在部门主管进行调查落实，形成书面报告；
3.人事部依据本制度的有关规定对违纪员工做出处罚决定，但处罚决定是工资降级、降职、辞退或开除的处分决定还须报总经理批准；
4.所在部门主管与违纪员工面谈并确定改进计划；5.人事部、相关部门等依照执行；
四、过程控制
（一）奖励
1.奖励等级与形式分为通报表扬、荣誉称号、调薪和晋升等，奖励方式为授予荣誉称号、颁发证书奖状和奖金等，奖励时间分为年度奖励和不定期奖励等。
2.通报表扬又分为嘉奖、记功、突出贡献奖；（1）嘉奖
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）可予以嘉奖，同时奖励现金50元： a.上级临时交代的重要工作任务完成及时、出色者；
b.拾金不昧，有善行佳话为公司以外人员或单位或媒体称道，为公司誉者；
c.具有优秀品德且有两次以上具体事实证明，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者； d.对公司公共财物机械设备一贯能悉心爱护，表现突出者；
e.能为公司献计献策，对专业技术、管理制度等方面提出合理化建议，并被采纳者；
f.在完成本职工作的前提下，有两次以上事例证明能顾全大局，对其它部门工作给予大力协助者。 （2）记功
有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）予以记功并奖励200元。 a.全年度嘉奖达到五次者记功一次，由人事部统计后，直接报总经理批准；
c.公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，为公司减少损失具有功绩者； d.检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理等方面有突出贡献者； e.敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；
1
f.员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖；
g.遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，临危不俱，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；
h.对专业技术、管理制度等建议改进，提出合理化建议经采纳施行，在提高效率及成本控制方面成效显著者；
i.有其他重大功绩者
（3）优秀员工
符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予优秀员工称号，并奖励现金150元。 a.全年从未出现过迟到、早退等任何违纪行为，也从未受过罚款或其他书面惩戒； b.全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过4天者； c.全年未考勤次数在5次（含）以内（指公事以外、两日内办理申报手续的未考勤）； d.工作时间内从不出现串岗、闲聊现象（指聊与工作无关的事）；
e.本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上；
f.服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；
g.全年从未出现过与同事、往来单位或客户发生争吵或打架的现象（因对某工作的观点不同而引发的同事之间的讨论或争执不算）； h.从不推卸工作责任，对同事或上级勇于当面提出不同意见，从不背后议论事非、造谣生事（含夸大事实）； （4）优秀管理者
符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予优秀管理者称号，并奖励现金200元。
a.严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事（指给公司造成了损失的事）或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）； b.能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上；
c.有事实证明，从不推卸责任，能积极配合公司其他部门或同事的工作，对在工作中发现的各种问题能及时解决； d.有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强； e.所辖部门员工积极性高，工作敬业，从未有过因此而影响其他部门或同事工作任务完成的事件。 （5）优秀团队
符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予优秀团队称号，并奖励现金300元。 a.部门内部团结协作精神强，从未出现过（含与部门以外人员）吵架、打架等现象；
b.部门员工违反公司各项规章制度的事例全年累计在5项（含）以内（包括非工作原因和请假以外的未考勤均视同违纪）；
c.部门员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上（含临时交办的各项工作任务）； d.能积极配合其他部门的工作，从不出现推诿、扯皮等不合作现象。
4.调薪
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实），可予以调薪，增加工资。 （1）达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；
（2）年度内记功及以上奖励（不含突出贡献奖）达到两次及以上者； （3）年度内获得一次突出贡献奖或工作成绩突出，但尚不足以晋升者； （4）工作岗位或工作性质发生变化，工作量有较大增加者；
5.晋升
同时具备下列条件者，可予以升职，并享受相应的福利待遇。 （1）经考核已经具备较高职位所需的业务、管理、协调能力； （2）相关的工作经验和资历；
（3）工作敬业，责任心强，能起模范带头作用；
2
（4）接受过较高职位所需的相关培训；
6.为推动公司整体协调发展，各部门可按此设立各自不同的奖项和奖励范围，经人事部审核报总经理批准后执行。
（二）处罚
1.公司对违反规章制度、工作纪律的各种行为和现象执行处罚，处罚种类按情节的轻重分为：警告、记小过、记大过、工资降级、降职、辞退或开除等。
2.警告
有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以警告。 （1）以下警告予以责任人每次20元罚款
a.各种文件或记录填写有错漏者，且造成轻微后果者；（每次）
b.上班时间内不着工作服；着装不整；不佩戴工作牌，第一次违反者； c.违反员工基本职责和考勤管理的相关规定（每次）； （2）以下警告予以责任人30元罚款
a.由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；
b.不能按时完成工作任务，无合理解释且又未在规定的时间之前报批修改计划，情节轻微者； c.未经批准，工作时间内玩棋牌或其他娱乐活动的； d.擅离职守，闲游或上班打磕睡者；
e.责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者； f.第二次违反条款(1)中所规定的内容； （3）以下警告予以责任人50元罚款
a.上班时间内不着工作服；着装不整；不佩戴工作牌两次及以上者； b.妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；
c.在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者； d.不服从主管合理安排及指导，情节轻微者； e.未经许可，擅自在公司内推销物品者； f.不能严格控制成本，造成轻微损失者；
g.缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者；
h.违反一切消防安全用电用火制度（吸烟不在本规定之列）者； i.第二次违反条款（2）中所规定的内容； 3.记小过
警告五次作为记小过一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情况）予以记小过。 （1）以下记过予以责任人100元的罚款 a.未经许可接替先行下班者；
b.未经许可擅取同事或公司财物，情节轻微时，除追缴原物或赔偿原物品价值外，另处以100元的罚款； c.上、下班代他人打卡或委托他人打卡的； （2）以下记过予以责任人200元的罚款
a.违背岗位要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）； b.工作中酗酒，影响自己或他人工作者；
c.在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；
d.缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成开除的；
e.故意损毁涂改重要文件或公物者；
f.机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失者；
g.安排非专业岗位人员操作机器、车辆、仪器等技术性工具或从事有危险的技术性工作，但尚未造成损失
3
或事故的管理者；
h.制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的； i.有严重的失职行为的； j.更改或伪造企业通告的； k.任何时间在禁区内吸烟的；
（3）以下记过予以责任人300元的罚款
a.由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者； b.造谣中伤，散布谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；
4.记大过
记小过五次作为记大过一次，或有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）尚未构成开除的，予以记大过。
a.连续旷工3天，或每月旷工累计超过5天者，或年累计旷工超过8天者，如公司视情况给予一次改正错误的机会，不予开除的，则将记大过一次，同时按公司考勤制度的规定给予罚款；
b.不得损坏考勤卡，不得伪造遗失，违反者予以记大过处分，并处以150元/次的罚款。 c.擅离职守，致使公司蒙受严重损失者，可处以500元的罚款；
d.怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受严重损失，可处以500元的罚款； e.不服从工作安排，使公司因此蒙受严重损失者，可处以500元的罚款；
f.因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者，可处以500元的罚款；
g.在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受严重损失但尚未构成开除的，可处以500元的罚款。
5.工资降级
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下情形），予以工资降级处理。 a.达到降职条件的，公司给予一次改正错误的机会，不予降职者；
b.一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错误的机会而不予以开除的；
6.降职
有下列情况之一者（但可能不仅限于以下情况），予以降职
a.对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业蒙受重大损失及以上的，不宜继续担任现任职务者； b.安排非专业岗位人员操作机器、车辆、仪器等技术性工具或从事有危险的技术性工作，造成公司重大损失及以上或事故的管理者； c.管理水平不足以胜任者； d.技术水平不足以胜任者；
e.敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；
f.不采取主动措施或措施不当，影响工作计划进度，使公司蒙受重大损失及以上者； g.精减机构，无相关职位可担任者。
7.开除
有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视情况诉诸法律，追究相关经济和法律责任。 a.对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者； b.偷窃或侵占同事或公司财物经查实，情节较严重者； c.无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；
d.未经许可，兼营与本公司同类业务或在竞争公司兼职者； e.在公司服务期间，吸食毒品或受司法处理者； f.凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；
g.连续旷工3天或月累计旷工超过5天或年累计旷工超过8天者；
4
h.上、下班代打卡或委托他人打卡三次及以上者；
i.散布谣言，或挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；
j.伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者； k.未经批准，携带刀枪、其他违禁品或危险品入公司者；
l.故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者； m.参加国家有关部门确定的非法组织者；
n.擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者； o.擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者； p.一年中记大过两次者；
q.利用职权受贿的，使公司蒙受损失者；
r.故意不采取措施或采取不当措施，致影响工作计划进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的； s.其他经公司领导研究决定必须开除的情形。
（三）关于奖励处罚的其他规定 1.员工功过相抵消规定
公司员工在同年度内的功过可以抵消，以发生于同一年度内者为限，具体规定如下： （1）嘉奖与警告抵消
（2）记功五次或嘉奖五次，抵消记过一次或警告五次 （3）记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次 2.奖罚纠错规定：
（1）对于发现奖罚出错或相关员工认为奖罚不公的，可在3天内投诉，人事部报经总经理批准可先暂时中止奖罚措施的执行，经调查落实重新做出奖罚决定后再重新执行奖罚；
（2）受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得离职（公司宣布辞退、开除的除外）。
（3）调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过1个月，其他处分不得超过10个工作日。
（四）说明
1.公司将所有奖金（或罚款）在员工工资中发放（或扣除）。因员工本人原因给公司造成经济损失的，经济损失的赔偿，在员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
2.“奖惩呈报单”填写时要说明奖励的原因（或处罚原因、所犯制度的条款及处罚结果），人事部认真核实奖惩事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实施；
3.一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金；4.若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行平均分配；
5.所有奖罚决定都书面通知员工本人，并记入当事员工本人档案和公司人事档案；
6.受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，人事部审核后呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。7.上级对直接下级员工的重复违纪负连带责任。
五、记录表格 《奖惩呈报单》
六、附则
1、本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
2、本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。
推荐第4篇：公司日常工作制度
考勤制度
为了加强公司考勤管理，提高工作效率，体现奖勤罚懒、多劳多得的原则，结合公司实际，制定本制度。
一、不履行请假手续，无故不上班者视为旷工。旷工除扣发该旷工期间应发工资外（按工作日计算），每旷工一天罚款50元，以此类推。连续旷工超过16天或累计旷工超过30天者，按照国家职工管理条例有关规定执行。
二、机关上班原则上执行7小时工作制，要求按时上下班。不按时上下班、迟到或早退15分钟者罚款10元，迟到、早退15分钟到2小时者罚款15元。迟到、早退超过2小时者罚款25元。
三、因公外出或去工地人员要事先通知考勤员，否则从离开单位时起按迟到、早退或旷工处理。
四、严格执行请销假制度，请假必须写请假条，并履行审批手续。一般职工病事假1日之内，由各部室负责人批准；2～3日由公司分管经理批准；3日以上由公司总经理批准。各部室负责人请假，3日以内由常务经理批准，3日以上由总经理批准；副总经理请假由总经理批准。一年内事假累计超过1个月，病假累计超过2个月者（工伤除外），只发当年工资，扣发13个月奖励工资。
- 1 -
五、病假一周以上要附区以上医院诊断证明。婚假、探亲假、生育假由部室负责人、分管领导批准，遵照管理局人事科按国家有关规定审批后执行。
六、上班时间要坚守工作岗位，未经单位组织，不准进行各种娱乐活动。严禁工作日在办公室酗酒、闹事、打扑克打游戏等，发现一次罚款20元。
七、考勤实行表格式管理，考勤员按规定认真、及时、严格地记载考勤，如实反映考勤情况，妥善保管各种请假凭证。每月底，综合办公室将公司本月考勤及时汇总，将考勤结果上报分管经理并交财务部兑现奖罚。
八、考勤员每月底将本月考勤情况进行公布。
九、综合办公室要认真负责做好考勤的监督、抽查工作。定期查岗，如查岗发现不在岗的职工，罚款30元，从当月工资中扣除。
十、未到岗由他人代签到，一经发现，一次扣双方工资各10元。
十一、凡受到罚款处理累计3次以上（含3次）和扣发工资的职工，年终考核不得评定为优秀或先进。
办 公 设 施 管 理 制 度
一、综合办公室应对各部室办公设施进行统一登记造册，以免防止办公设施的流失。
二、公司职工要爱护本公司办公设施（电脑、电话、桌、椅、书柜等），发现损坏要及时报告综合办，以便尽快恢复完好状态。
三、各部室的贵重办公设施如电脑、打印机、传真、电话要实行专人专管。对存有投标资料重要文件的电脑管理要严密，不得向外泄露单位有关的投标活动，如有违反将追究管理者的一切责任。
四、合理使用照明设备，白天尽量不要开灯，以减少能源的浪费，做到人走灯灭，杜绝长明灯，如发现不关灯者，处罚该部门负责人50元，并从下月工资中扣除。
五、单位禁止使用电炉及未经主管领导批准的电器设备，以免造成超负荷，烧毁线路引起火灾，私自使用者将按规定进行处罚。
六、各部室配备的办公用具，按照谁使用谁负责谁保管的原则，不得随意损坏，如有损坏照价赔偿。
七、坚持层层审批制度，办公用品购置须经综合办公室统一购置，方可报销。
八、领取办公用品要登记造册，由综合办公室统一发放。
九、工作人员调离时，在办理公物交接手续后，方可办理工资转移手续。
工 作 会 议 制 度
一、各种会议由公司领导做好会议安排，明确会议内容时间、地点、参加人员，由办公室统一协调安排，并印发会议安排或电话通知。
二、未做提前安排的临时会议和取消会议，由公司领导做出决定，综合办公室负责通知。
三、参加会议人员要严格按照会议要求准时参加，不得迟到。遇有特殊情况，不能按时或无法参加，须向会议主持人提前请假，并委派有关负责人参加会议，及时了解会议内容、决定和工作安排。
四、会议期间应保持会场肃静，尽量减少出入，注意关闭手机或置于振动状态。遇有特殊情况须提前退场和临时外办，须向主持人说明情况，征得同意。
五、参加会议人员要认真做好记录，并严格落实执行会议决定的事项。
六、会议上需要汇报的内容，汇报人应会前准备整理，做到简明扼要，并提供必要的文字资料，以提高会议效率。
七、全体参加会议的人员在会上要畅所欲言，各抒己见，
允许持有不同的观点和保留意见。会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未正式公布以前，不得私自泄露会议内容，以免影响决议实施。
八、对重要会议，综合办公室负责记录考勤，由会议主持人签字。
九、例会会议由综合办公室记录，要填写好会议参加人员、主持人、时间、地点等会议工作。
打印机、复印机管理制度
一、打印机、复印机由综合办公室进行管理，实行纸张维修等包干。
二、由综合办公室指定专人专管，管理人员在上班时间内必须坚守工作岗位，做到热情周到服务，不能以任何理由推诿本公司复印工作。
三、管理人员要做好打印、复印材料的登记工作，禁止打印私人文件或材料。
四、复印人员必须做好打印、复印文件、标书等各种安全、保密工作。
五、严格执行采购程序，复印所用纸张必须在指定地点采购。
六、管理人员要保持打印机、复印机的清洁，按规定操作定期对设备进行保养、检修，使设备保持良好的工作状态。减少设备磨损，延长设备使用寿命，提高完好率。
七、管理人员尽量避免其他人员使用设备，如果因管理不善造成设备损坏，后果由本人负责。由于管理人员对工作不负责任，例如发现设备工作不正常不及时汇报、管理不善纸张丢失造成的损失由本人承担。
安全保卫制度
为维护公司正常工作秩序，确保财产安全，特制定本制度：
一、机关重点做好防盗、防火等安全保卫工作，全体工作人员都有责任加强防范，平时做到下班门窗紧闭，桌柜落锁，贵重物品妥善保管。
二、公司内各办公房间，未经综合办批准，不准留宿非公司工作人员。
三、节假日由综合办统一安排值班，值班人员要按规定时间到岗、离岗，并办理交接手续，违者造成事故，由值班人员和有关负责人共同承担责任。
推荐第5篇：公司日常工作制度
公司日常工作制度
第一章总则
第一条为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。所有员工应遵守下列事项：
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、未经允许不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公
司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级
领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物
品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离
开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得上网、游戏、干与本职工作无关的事情。
9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非
或其它扰乱公共秩序的行为。违者罚款100—500元，情节严重者，直接开除。
10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公
司名誉的行为。
12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和
满意程度，加强员工安全感和归属感。
13、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
14、员工上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发，可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤（男）、超短裙、无后跟（拖）鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
15、上班时间职员应佩戴名牌。公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及名片。
第二章考勤管理
第三条作息时间：
上午： 8：50——12：00下午：14：00——18：00
第四条考勤管理：
（一）严格遵守作息时间，公司考勤在每月5日之前交予总经理；出差人员出差期间（含外派人员）应根据“出差备案表”在部门考勤员处做好记录并及时销差。
（二）员工不准迟到、早退。一月内迟到、早退在30分钟以内的一次罚款10元，第二次20元，第三次50元。迟到、早退在30分钟（含）以上以旷工一天论处。
（三）如在上班途中出现紧急情况或其它情况（如生病等），不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前4小时电话通知其上级或人事部，事后持相关证明到人事部办理考勤记录。
（四）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。
（六）旷工
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
2、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3、员工每旷工一天，扣发三日薪资及奖金，依次类推。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名。
（七）公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款30元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
第三章休假种类、请假规定及批准权限
第五条公司规定休假的种类有：每周日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日）。
（二）每年法定节假日：元旦一天，春节三天（除夕、初
一、初二），清明节一天，国际劳动节一天（五月一日），端午节一天（农历五月初五，端午节），
中秋节一天，国庆节三天（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
（三）病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限，工伤除外。
（四）事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
（五）探亲假：
1、享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。
2、假期规定：
（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为10天；
（2）未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为8天；
（3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为4天；
（4）路途另计路程假。
（六）婚假：
1、员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；
2、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。
（七）丧假：
1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。
2、路途时间另计。
（八）产假：
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。
2、晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。
3、男员工享受7天的护理假。
4、有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。
5、女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。
第六条请假规定：
（一）除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”向人事部申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
（二）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理外出时须将行程和时间安排通知人事部备案。
（三）请假单由人事部负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
（四）员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
（五）如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
（六）请病假必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。
（七）住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
（八）异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门主管报请总经理批准。
第七条请假批准权限：
（一）事假：1天到3天（含）以内，由直接上级批准；3天以上到7天（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；7天到10天（含）以内由人事主管批准；10天以上须由总经理批准，但限15天以内。
（二）病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以上三周（含）以内，
由人事主管批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。
（三）探亲假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。
第四章休假期间待遇
第八条每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。如遇节假日（三天或七天）休息时，法定节假日与星期日为带薪休假，星期六为无薪休假。
第九条病假期间待遇：
（一）病假期间，凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的岗位工资，工龄一年半以上不满三年的职工享受50%的岗位工资。工龄一年以上不满一年半的职工，享受20%的岗位工资。
（二）请病假30天（含）以上不发工资。
第十条事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。
第十一条探亲假期间待遇：工资、福利照发，年终奖金扣发10%。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费、已婚员工探望父母的往返路费，公司按硬座席票价给予报销，超出部分自理。
第十二条婚、丧、产假期间待遇：工资、福利照发，婚、丧假年终奖金照发，产假扣发30%的年终奖金。如发生差旅费不予报销。
第十三条休职。以下情况之一须办理休职：请事假连续15天以上；其它公司认可的情况。休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理、系统总经理和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过3个月。休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。因公司原因休职者，公司发本市规定的最低保障工资。因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。
第五章出差管理
第十四条出差人员必须于出差前提交出差申请表，经审核批准后方可出
差，不经审核批准者视为旷工并按照公司规定给予处分。
第十五条出差人员必须于出差前到人事部主管处填写出差备案表，否则按缺勤处理。
第十六条出差人员回公司后，须到考勤员签到，注明回公司时间。 本制度从公司营业日起执行。
新王朝国际大酒店 2011-6-10
推荐第6篇：公司日常管理制度
日常管理制度
为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司所有员工。
制度内容 ：
一．考勤管理制度
（一）出勤
1．工作时间： 每周工作六天。
2．每天 8 小时， 正常时间为上午 8:30 到 12:00，下午上班时间为 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班 。
3．迟到、早退和旷工
①上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处。
②所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
③员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4．处罚规定
①迟到：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。②早退：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。
③旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理。
5．打卡:
①员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。员工应亲自打卡。
②忘记打卡的员工, 需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签.。每月每名员工仅可有二次补签情况。
（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假
1． 外出：因公外出， 一个工作日内的公出需在前台登记,方便
转接电话和留言。 外出前需填写 《外出申请单》 并通过审批流程 ， 提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》 。
2． 出差： 一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写《出差申请单》 ，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3． 事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续， 否则以旷工计。 一个工作日以上的事假， 同上述流程， 并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。
4． 病假：二个工作日以内（含 2 天）的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以 上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写《请假申请单》 ，由直接上级领导初审，报总经理审批。
5． 婚假：员工需凭结婚证，提前 30 日申请，填写《请假申请单》 ，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。 婚假为 3 天；结婚双方不在一地的另外给予路程假；晚婚假为 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6． 丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假 3 天（如外地员工回原地办丧 事可增加来回时间） ；员工旁系亲属亡故，丧假 1 天；丧假需填写《请假申请单》 ，由上级直接领导审批。
7． 产假：符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请 3 个月假期， 如遇难产另加 15 天。休假前需填写《请假申请单》 ，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。
8． 请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准， 并到行政部登记备案。
(三) 加班管理细则
1．公 司 原 则 上 不 提 倡 员 工 加 班 ，若 员 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 规 定 的 时 间 内 完 成 公 司 安 排 的 工 作 ，应 自 觉 加 班 完 成 。
2．由 于 设 计 行 业 的 特 殊 性 ，确 实 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。
(1)加 班 者 须 填 写 加 班 证 明 单 ，加 班 时 间 以 下 班 打 卡 为 依 据。
由部门领导签字，按月统计备查（合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单） 。
(2)由公司领导安排的加班，加班费根据公司的相关规定计算加班费用。
3.由 于 个 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 听 从 安 排 而 造 成 项 目 损 失的，部 门 领导有权视情节轻重予以处罚。
（四）考勤统计
1．员工日常考勤由经营管理部负责统计， 各部门于次月 3 日前将本部门考勤情况 整理上报，提交表单。
2． 每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交总经理审核。
3．财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。
4．本制度自发布日期始执行。（附：《员工出差审批管理工作流程》 《员工因公外出审批管理流程》《员工休假审 批管理流程》《出勤单》）
二． 员工日常工作行为规范及办公现场管理规范
1．出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
2．办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。
3．不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用公司电脑上网聊天、打游戏。
4．个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。
5．工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
6．办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。
7．办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。
8．办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
9．要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。
10．办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；
11．未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。
12．工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财
务室逗留。
13．公共卫生由后勤安排打扫， 整洁的办公环境。职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
14．员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物， 严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
15．在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
16．每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取,登记应由专人负责并填 写《出库单》(办公用品的使用应本着实用,节约的原则) 。
17.复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。
三． 关于劝退与离职
1．连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出\"辞退处分报告\"。
2．在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。
3．员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完成安排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。
4．因各种原因需辞职者必须提前一个月呈交辞职报告 ，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。
5．员 工 在 离 职 之 日 起 六 个 月 内 ，未 给 公 司 带 来 不 良 后 果 和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的处罚；情节严重且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除所有奖金外还要追究其法律责任。
推荐第7篇：公司日常管理制度
公司日常管理制度
一、工作时间：
1、工作时间：
夏季：上午 8：30—12：00，下午14：00—17：30。
冬季：上午 8：30—12：00，下午13：30—17：00。
2、法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；“三八”妇女节给予女员工半日假期（下午）。
3、特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。具体调整时间以公司通知为准。
二、考勤：
1、每天早上在综合办公室签到，如特殊情况须直接外出或到预约单位办事的，应向综合办、主管领导（吴总）汇报，超过两小时需向总经理汇报。
2、不得代人签到。
3、上班时间员工外出办事需向综合办、主管领导汇报，如果总经理在公司需向总经理汇报，如总经理不在公司，外出时间超过两小时需电话征求总经理同意。
三、请假：
1、请假需由本人提前写请假条，经主管领导、综合办批准，再报总经理批准，最后请假条交综合办备案。遇突发事件不能提前书面请假的，可电话向主管领导、综合办、总经理请假，且假后上岗第1个工作日内补办请假手续。
2、续假必须在假期满前，电话向主管领导、总经理续假，并经领导同意，由主管领导报综合办，且假后上岗第1个工作日内补办请假手续。
3、假期后回公司上班的，需到综合办办理销假手续。
四、上班纪律
1、上班时间不得私自娱乐、上网游戏、看股票、看电影等与工作无关的事。
2、无故不得互串办公室。
3、不得聚众闲聊，嬉笑打闹。
五、服从管理
1、做好本职工作。
2、尊重上级，服从管理，服从领导。
3、按时按量完成领导交办的工作，不讨价还价。
六、实验室管理
1、各自负责本实验室环境卫生、仪器整齐摆放。
2、各自负责本实验室仪器维护保养。
3、日常检测后及时打扫实验室场地和仪器设备，挪用其他实验室设备要及时归还。
七、考核办法
主管领导每个月将对每个员工进行打分，年底根据打分情况发绩效奖金。
附件：员工绩效考核表
推荐第8篇：公司日常管理制度
公司日常管理制度
为培养员工良好的工作习惯，营造一个洁净、安全、舒适的办公环境，创造良好的公司文化氛围，提高工作效率，减少浪费、节约成本，特制定以下三项公司日常管理规定。
一、安全规范
1、下班前须关闭空调、电灯、电脑、打印机等设备，最后离开的员工须确认关闭电器，并确认门窗全部锁好。
2、下班前应自觉整理好自己的桌面，注意保管好自己的文件、资料，需要保密的资料一定要严加保管，不得随意摆放。
3、不可利用公司电脑及其网络从事与工作无关事情；不得私自将本公司文件或资料带离办公区域。
4、客人来访，应在会议室或接待室接待，如遇有外来陌生面孔在办公室游荡，应主动前去追问事由，以确保公司及个人财物安全。
5、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
6、安全管理注意事项：
6.1.公司及工厂区域内所有室内外严禁吸烟，吸烟须至指定吸烟处。6.2.禁止私拉电气线路和拆装、增加用电设施，定期检查办公区电源，线路的安全状况。
6.3.禁止在工作期间饮酒和酒后上岗。
6.4 禁止在办公室存放易燃、易爆及有毒有害等危险物品。 6.5 禁止向窗外拋物。
二、行为规范
1.员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡。2.员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示； 3.员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作； 4.开会时将手机设为静音，接打电话不影响其他人工作；
5.使用完会议室后，椅子归位，清理纸杯，垃圾等杂物。6.员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；
7.员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品；
三、卫生规范
１.爱护办公设施和办公设备，规范操作，加强管理，如有损坏及时与行政部联系修复。
２.公司员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
３.如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保持公司的清洁。４.定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所的物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品按规定管理，没有必要的及时清理。
2018年1月16日
推荐第9篇：公司日常管理制
公司日常管理制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
考勤制度
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
上午8:40 ――12:00
下午13:30――17:30
2、周一至周五可任一调休一天，周六周日正常上班,每个月公司累积休息四天，调休需填写休假申请表。
3、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
4、员工上、下班均并打指纹卡，工作时间内需佩戴工作证。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
六、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
七、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
规范守则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
行为准则
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、员工手机应24小时开机，办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。奖惩
劳动条例
一、试用期
员工需经过1－3个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
二、劳动合同
凡被本公司正式录用，将与其签订聘用合同，通常为一年
三、个人档案
所有员工在应聘前应提交有关简历、学历证明等，填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表，对于家庭住址等情况的变更应在5天内告知行政部门。
四、岗位变更
根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。
五、员工辞职
员工辞职必须提前（试用期提前7天，正式聘任后提前30天）向该部门负责人提出书面申请，经公司批准后方可离岗。
六、解聘
员工无任何过失而自动提出辞职，符合公司规定程序，经批准后公司将发放当月工资，发生下列情况之一者，公司有权解除合同：
1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章制度；
2、旷工3天以上，伪造病假、事假；
3、工作态度恶劣，责任心不强，给公司信誉带来严重影响；
4、被依法追究刑事责任；
本制度自公司公布之日起执行。本制度解释权归行政部。
推荐第10篇：公司日常管理制度
公司日常管理制度
（试行）
一、管理相关条例
考勤制度
1、迟到、早退
公司员工一个月内迟到、早退8次（不含8次，每次不超过10分钟)以下者，每次募捐5元；超过10分钟不足30分钟，每次募捐10元；一个月内迟到、早退8次者，或一年内迟到、早退累计达20次或累计达200分钟者，将给予辞退处理。
2、旷工
(1)属于下列情况之一者，按旷工论处：
①迟到、早退超过30分钟者(含30分钟)，视为旷工半天,极端恶劣天气除外；
②未经上级领导批准，未按审批手续申请，擅自不上班；
③有意隐瞒领导，不按时上班者；
④工作时间未经领导许可擅自离开工作岗位者；
⑤其它经公司决定应按旷工论处的行为。
(2)凡被公司认定为旷工者，除根据情节轻重给予不同的行政处分外，还需做出如下处理： ①旷工一天以下者，扣除当日薪金，并罚没当日薪金的一倍薪金；
②全月累计旷工三天，或一年内累计旷工八天(含八天)以上者，公司有权予以辞退，且不负责其一切善后事宜。
二、现场管理制度
（一）有下列违纪行为者，募捐5元；
1、上班时间接打私人电话、会见亲友超过二十分钟，传送私人物品（非常紧急情况除外，但
时间不得过长）者；
2、工作期间吃东西，从事与工作无关的事情，玩游戏、聊天、追逐打闹者；
3、例会期间无故喧闹、手机响铃等影响会议进程的；
4、工作期间外出，由部门安排并向人事部门请假，仅限30分钟以内 ；
（二）有以下严重违纪行为者，将对违纪者进行经济处罚 ；
1、工作期间有事需离开公司，必须向人事专员请假并填写外出登记本，注明姓名、时间、何
地、何事等；事情办完后销假并在总办登记本上记录返回时间。如不请假私自离岗者，按空岗处理，视情节轻重给予处罚：30分钟以内（含30分钟）募捐5元，30分钟以上一个小时以内募捐10元，空岗一个小时以上者募捐20元，超过两个小时算是旷工，并予以行政处分。
2、公司、部门组织的盘点、例会等各项活动，未经批准不到岗者按空岗处理（依照第1条处
理）。
3、不服从管理，顶撞、辱骂管理人员，干扰管理工作者，视情节轻重罚款50～100元，并予
以行政处分，严重者予以辞退。
6、因工作失误，在施工过程中，造成商品丢失与安装损坏，给予以下处罚：
（1） 销售过程中发生商品丢失，由当事人按照商品零售价赔偿，责任不清者，由本组所
有人员平均赔偿。
（2） 发生商品丢失，责任人隐瞒不报、虚报、漏报、一经查实，处以商品零售价两倍赔
偿。
（三）、盘点制度
1、每月最后一天公司对所有商品进行统一实物盘存，实物负责人必须在盘点前清理商品
并与帐本核对，做到帐实相符。
第 1 页共 4 页
2、根据实物填写盘点表。填写要求：
（1）根据实物填写，做到数字真实、准确、核算正确。
（2）盘点表内容必须填写完整。包括：年、月、日，厂家，品名，编号，数量，单价，金额，制表，保管等。
3、盘点时，盘点人员要把实物与盘点表内容一一核对，发现问题及时报给主管领导。注：
1、需参加的盘点人员必须参加，特殊情况必须提前向部门请假，无故迟到、早退、不
到者，募捐5元。
2、在盘点过程中发现：不按盘点要求进行实物清点、虚报、隐瞒事实真相等重大违纪
行为，处以商品原价罚款；
3、经盘点查出帐实不符的追究实物负责人的责任，按商品零售价赔偿。
（四）交接制度
员工休息或请假必须办理交接制度，交接双方必须交接清楚，包括所负责工作情况，待办事宜，顾客情况等，交班之后如发现问题应及时上报，如果因交班不清给工作造成失误，将扣责任人20元。
三、行为规范
1、工作时间内不处理私事，不私自外出、会客，不做与工作无关的事情；
2、工作态度要认真负责，按时、按质、按量完成工作任务，并服从组织及上级领导的工作安排；
3、在工作时间不大声喧哗、聊天、打牌、看报、睡觉或影响、妨碍他人办公；
4、联系工作、接待客人要有礼貌，经常使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语；
5、不私自动用、损坏公司物品、设施；爱护公共财物；
6、自觉保守公司的商业秘密，未经公司授权或批准不将公司任何文件、资料、数据等以任何形式提供给某人或某组织；
7、未经公司同意许可，不从事外部的兼职工作，或者利用工作时间、公司资源从事兼职工作；
8、不做有损公司形象的事情；
9、自觉维护公司办公区和场所的卫生（个人工作区域和公共卫生区域），不随地吐痰、乱扔废弃物等，做到卫生整洁；
10、合理使用公司各项用品和材料，提倡节约，反对铺张浪费；
11、维护集体团结，增强集体意识，不搞小团体或搬弄是非；
12、在经营管理活动中，不准利用职权或工作之便，索取或接受业务关系单位利益；
13、在工作时间，衣着服饰、仪表应保持整洁、大方、得体；
14、不做其它有损公司利益及形象的行为。
四、奖励与处罚
1、个人奖励
符合下列情况之一的职员，经审查批准后给予奖励：
(1)积极努力工作，忠于职守，努力完成工作任务，做出突出成绩者；
(2)热爱本职工作，通过总结经验为改善公司经营管理，提高经济效益，提出合理化建议被采纳并收到实效者；
(3)敢于举报损害公司利益和声誉的各种行为，对维护正常工作秩序或社会治安有显著功绩者；
(4)见义勇为，保护国家、公司及职员生命财产安全者。
(5)其它经公司认可的特殊功绩者。
2、集体奖励
集体奖励以部门为单位，符合下列条件之一时，经审查批准后予以奖励：
(1)整体工作成绩突出，工作效率显著出色；
(2)团结一致，通力配合，多次超额完成工作任务，为公司的经营和管理工作做出较大贡献；
(3)对国家和社会有重大贡献，为公司争得荣誉；
(4)其它经公司批准后应予以集体奖励的事迹或行为。
3、奖励办法
(1)奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的方法进行，凡受个人奖励的职员，其业绩将会装入本人人事档案，做为其年度考核的参考依据；
(2)个人奖励根据不同程度，采取颁发奖励证书和一次性奖金，调薪、晋升等方式；
(3)集体奖励根据不同情况发给奖励证书和集体一次性奖金。
4、奖励申报审批手续
(1)个人奖励的申报手续采取部门经理举荐、人力资源部举荐或两者相结合的方式进行，集体奖励的申报手续采取人力资源部提名举荐，各部门集体评议或总经理直接认可方式进行；
(2)所有的奖励，均需经公司领导批准，确定奖励方式和奖金数额后方可执行；并将奖励情况报人力资源部备案。
处罚
根据程度不同，处罚分为三种：道德警示；文书警告、降薪、降职；辞退、开除。
1、道德警示
初次或轻微违反本守则规定的，公司将给予道德警示，提醒职员不得再重复发生类似违纪行为。
2、文书警告、降薪、降职
属于下列条款之一时，公司将视情节轻重，给予文书警告结合降薪、降职处罚：
(1)职员收到上述第一款“道德警示”后，对所警示内容不予改进，重复发生类似违纪行为；
(2)不服从领导的工作安排或指挥，拒不执行领导指示或消极怠工者；
(3)在公司内无理取闹，打架斗殴，扰乱正常工作秩序和风气，不听劝阻者；
(4)因故意或严重失误，使公司受到一定程度的损失；
(5)由于本人失职或监督不善，造成轻微灾害或事故；
(6)搬弄是非，毁谤他人，影响团结，影响声誉；
(7)公司认为应予以文书警告、降薪、降职处罚的其它行为。
3、辞退、开除
属于下列条款之一时，根据情况予以辞退、开除处罚：
(1)职员收到上述第二款“文书警告”，或接受过降薪、降职处罚后，对所犯违纪行为仍不予改正，重复发生类似行为；
(2)贪污公款，盗窃公司物品或私人用品者；
(3)利用职权索贿受贿者；
(4)公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害者；
(5)造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工者；
(6)隐瞒、伪造个人经历及重大历史问题，被公司误录用者；
(7)擅自篡改记录或伪造各类年、月报表，人事资料等；
(8)因故意或重大过失给公司造成较大经济损失、灾害或严重事故隐患者；
(9)无正当理由，经说服教育后，仍拒不服从公司人事调配者；
(10)私自接受他人雇佣，从事公司严令禁止的兼职活动；
(11)迟到、早退月内累计超过8次者，或年内累计超过20次以上、或累计超过200分钟以上者；
(12)月内旷工累计三天及以上者或一年内累计旷工达八天及以上者；
(13)由于职员业务能力原因，经调整工作岗位后，仍不能胜任工作者；
(14)职员试用期内经考核不符合条件者；
(15)年度考核不合格者；
(16)经年度考核综合评定，没有其胜任的工作和岗位者；
(17)其它经公司认定，应按辞退、开除处罚的严重违纪行为。
4、处罚审批程序
（1）当符合道德警示者，任何经理级及以上人员均可给予警示，其主要以教育为主；
（2）其它处罚均由部门领导提交违规的书面材料及处罚措施，由人力资源部核实，呈上级领导批准后执行。
五、本条例暂时试行，解释权归公司人事行政部所有。
第11篇：公司日常规章制度
公 司 日 常 规 章 制 度
办公室日常管理制度
为了加强员工的劳动纪律，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，根据劳动法及国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本暂行办法。
本办法适合意网意购网络商贸有限责任公司所有员工
公司领导有权根据企业发展对本制度进行修改和补充，修改和补充内容与本制度内容具有同等效力。
第一条：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第二条：公司日常考勤制度采用打卡制，休息制度采取轮休制，每人每周至少轮休一天。招商部、技术部、客服部、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报公司领导批准后执行。节假日值班由公司统一安排。
第12篇：公司日常规定
宇瞳光学日常规定及辞工流程
一、申诫，罚款20元
1．在工作时间内擅离工作岗位者。
2．因过失致发生工作错误，情节轻微者。
3．妨碍现场工作秩序者。
4．在食堂浪费粮食者。
5．损坏公物情节轻微者。
6．进出厂区、宿舍区未佩带厂牌于左胸前者。
7．上班不按规定着装者（夏工衣扎进裤子里，裤子为长裤，颜色为黑色、深蓝色，必须穿袜子，头发要求标准：女生 短发齐耳，长发统一盘起，不可染鲜艳的颜色，男生 头发为统一板寸，不可染鲜艳的颜色；拖鞋按照职场划分区域穿着）。
8．时间未到即至食堂用膳者。
9．不由公司规定出入口进出厂区、宿舍区者。
10．非因工作关系、于顶楼逗留者。
11．未按规定清洗拖鞋者。
12．迟到、早退者。
13．拒绝警卫检查厂牌验明身份者。
14．损毁厂牌或擅自改变厂牌外观、内容或张贴、遮挡厂牌内容者。（禁止使用大头贴、或者不贴照片者）
15．随地吐痰，乱丢垃圾,在厕所倒工业废水及乱泼脏水者。
16．未将鞋柜锁上或将鞋子及垃圾放臵在鞋柜顶。
17．在宿舍乱泼脏水、乱扔垃圾袋者或寝室内、走道上乱扔烟头者（若无人承认，则全室人员一并处罚）。
18．晚上22点以后至清晨6点前仍在寝室进行妨碍他人休息活动者。
19.将防尘室鞋或防尘服/帽穿出防尘室使用者。
20.按规定使用职业防护用品：耳塞、口罩、手套的使用。
二、记小过，罚款50元
1．在工作时间谈天、嬉笑、躺卧休息，怠忽工作者。
2．对上级指示或有限期命令，未申报正常理由而未如期完成
者。
3．因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
4．在工作场所喧哗、大声嬉笑、吵闹妨碍他人工作者。
5．出入厂区、宿舍区不遵守规定或携带物品出入厂区、宿舍
区而拒绝警卫检查者。
6．对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端者。
7．擅带外人进入厂区、宿舍区者。
8．涂毁墙壁机件有碍观瞻者。
9．旷工半日者。
三、记大过，罚款100元
1 对上级人员有关职务上之查明，故意隐瞒或报告不实
者。
2．工馀材料隐匿不报者。
3．遗失经营的重要文件、机件、物件或工具者。
4．撕毁、遗失公文或公共文件者。
5．擅自变更工作方法或工作过失，致使公司蒙受重大损失者。
6．拒绝听从主管人员合理指挥督导，致使公司遭受损失者。
7．工作时间在工作场所制造私人物件者。
8．造谣生事散布谣言致公司蒙受重大不利者。
9．互相殴打，属自卫之一方者且情节轻微其情可悯者。
10．在公司内喝酒者。
11．在工作时间内擅离工作岗位，偷懒睡觉者。
12．旷工一日者。
13．在厕所内乱涂乱画者。
14．在厕所内吸烟者。
15．私自留宿外人或未按规定超时留宿外人者。
16．在寝室后阳台、走道阳台放臵足以伤人（实、硬、重）物品者。
注：申诫三次相当记小过一次;记小过三次相当记大过一次;
记大过三次予以开除。
各课内每日有3人违反着装规定（未扎工衣、未穿
袜子、裤子颜色不合格、未正确佩戴厂牌于胸前、头发至肩未按规定扎起者（现场人员）），课内干部给予宣导不
到位连带处罚，组长罚款5元，3人以上按增加5元/人
罚款;班长罚款10元，3人以上按增加10元/人罚款！
辞职手续
1、试用期：试用期间员工需提前三天向单位主管提出辞职申请并填写辞工单；
2、试用期满后：员工试用期满后提出辞职，应提前30天提出书面申请，辞职单经各级主管签字总经理承认后于辞工日前5日送至人事部门备案。
3、辞急工：试用期内扣除3天工资，试用期满后扣除7天工资；。
4、所有辞职人员应按辞职单所规定的程序办理辞职手续；
5、所有辞工人员工资发放都以公司发薪日发放；
第13篇：公司日常管理
公司日常管理、财务费用控制和报销制度简要规定
为了完善公司日常管理、财务报销制度，严控公司费用开支，现就日常管理费用报销制度约定如下：
一、对公司所有采购物资，金额在3000元以上必须通过公司账上直接打款（特殊情况需要现金支付，由总经理签字批准）；对于提前借款在3000元以内作为采购物质用途，必须附有物质采购明细价格表和付款申请单，经总经理批准后，待财务经理签字后予以借款。
二、对公司对外所签合同款项支付程序：每笔款项支付必须附有对外所签合同复印件或相关对外支付凭证和付款申请单，经总经理批准后，待财务经理签字后予以支付。
三、对公司员工出差所有费用支出支付程序：每笔费用支付必须附有批准的出差申请单、费用报销明细表和付款申请单，经总经理批准后，待财务经理签字后予以支付。
四、对员工因公出差补贴安排（销售部人员除外）：交通住宿费用凭发票实报实销，交通一般情况下坐公交，严控出租费用，住宿一般情况下住全国或区域连锁经济型宾馆，住宿费用控制在200元以内/日，特殊情况下费用高于此金额需要请示总经理批准；如果用自己车油钱和过路费按公里数实报实销；餐饮补贴每天30元，如果因公有招待需要报销发票的不含在内。
五、对于非销售人员对外招待客户情况安排如下：必须提出合理的招待理由和参与人员，填写招待申请单，提前经总经理批准才能予以进行，费用控制在批准范围之内；如遇特殊情况，可以电话或短信或邮件告知总经理经批准后，后补招待申请单经总经理补签。报销时候必须附有招待申请单，付款申请单和报销明细单，待总经理批准，财务经理签字后予以支付。
六、对公司人员加工的规定：所有人员加班必须提前提出申请，填写申请单，并详细说明加班理由，由相关部门的部门经理签字，由总经理审批同意后才能予以实行，（加班申请通过邮件往来确认），同时在上班的第一天要求把签字后的申请单和审批意见交予公司人事部，作为计发工资的依据。
七、如果批准人员不在上海的情况下，可以通过邮件批复，但报销时候必须附有批准人员回复邮件打印纸和所有上面所述费用报销资料由批准人员邮件通知财务可以予以支付，但财务经理必须待批准人员到上海后进行书面补签所有手续。
八、以后报销必须有电子版的费用报销表格和纸质的财务报销贴票；报销先由公司出纳审核票的金额和数量后由出纳拿到总经理处才能到总经理予以批准。
第14篇：公司日常纪律管理制度
公司日常纪律管理制度
一、目的
为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标 准化、做到有章可遁。提高日常办公效率和质量。特制订本办法
二、政策
1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项制度的
公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等 竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交 流反馈机制。
2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门
三、程序
1、员工通则
（1） 自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；
（2） 认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；
（3） 精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的
企业形象；
（4） 客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供
一流的服务；
（5） 文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对客户和蔼可亲，服务
耐心细致，展示良好的企业风貌；
（6） 勤奋学习，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提
高业务水平；
（7） 团结同事，协力工作，乐于助人，服从大局，服从工作分配；
（8） 严守机密，保守企业及客户的机密；
（9） 切实服从领导的工作安排和调度，保质保量的完成工作任务。
（10） 爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
（11） 保护公司商誉，不能有任何有损公司信誉的行为。
2、礼仪规范
（1） 工作期间应做到仪表整洁、仪表端庄、谈吐文雅，上班一律不得穿
背心、拖鞋、奇装异服、超短裙，规定应着工装的员工应统一着装工 装；
第15篇：公司日常行政管理制度
力久（北京）基金管理有限公司
日 常 行 政 管 理 制 度
力久（北京）基金管理有限公司
力久（北京）基金管理有限公司
一．目的：
为适应公司高速发展的需要，创造一个文明、舒适、和谐的办公环境，提高 全体职员的文明办公意识，树立公司的品牌形象，特对整个公司的办公室管理作出如下制度规定，望大家共同遵守执行。
二.适应范围
适用公司所有员工三.责任部门
行政人事部
一、考勤管理制度
1.考勤时间：3 月至 9 月：上午 09：30—12:00，下午 13：30—18:00，10 月至 2
月：上午 09：00—12:00，下午 13：00—17:30 每周五天工作制，星期
六、星期日为休息日。
2.各部门人员上下班时须由本人在公司前台处指纹打卡，严禁由他人代为打卡和其它作弊行为。行政人事部严格按指纹打卡每月考勤，申报考勤表。
3.员工应按时上、下班，不得迟到早退（上班后 1-30 分钟内打卡到岗者，视为迟到；下班前提前 1-30 分钟打卡视为早退），迟到一次罚款 300 元，第二次罚款 500 元当月累计达 3 次以上，每次视为旷工半日论处，无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资，当月累计旷工三天以上者，除实施罚款，并提出警告，累计旷工 5 天以上者，公司有权开除。
4.无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资；当月累计旷工三天（含三天）以上者，除实施罚款外，并提出警告。累计旷工五天以上者公司有权开除。
5.工作时间外出办事，必须先到公司签到后再安排外出，特殊情况需电话报告主管领导，由主管领导在签到薄上签署外出人员情况。
6.因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，填写“请假申请表”，经领导批准后方可安排休息。病假超过二天者，应持医院有效证明补假。
7.请假管理：
力久（北京）基金管理有限公司
① 手头有重要和紧急工作事务者，原则上不予准假。
② 请假三天以内者由部门负责人批准，三天以上者报副总裁批准；经理级以上
人员请假，必须报副总裁批准。
③ 请假人与其它部门和他人有工作协作衔接时，须在休假前安排妥当。
④ 请假人员批假后须将“请假申请表” 交人事部备案，否则视为无效。
8.员工在工作时间以外工作时需填写加班申请表，由部门领导签字后方可生效，
后方可进行调休，调休时须填写请休假申请表，注明原因，经领导签字后方可生效。
二、办公区管理制度
1.办公室是公司员工办公、接待客人的场所，是公司形象的一个窗口，凡进入公司的公司员工均必须遵守办公室的有关规定，客人来访原则上应有预约，非工作人员不经许可不得进入工作场所。
2.办公区内必须保持安静，严禁大声喧哗、嘻笑打闹；工作时间内不闲聊，不看与工作无关的报纸、书刊，更不得利用公司电脑玩电子游戏，上述规定违反者，单次罚款 100 元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。
3.上班时保持良好的精神状态，举止文雅，尊重上级，友爱同仁，以诚待人，办公区不得使用不文明语言。
4.办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰，吸烟须到指定区域。上述规定违反者，单次罚款 100 元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。禁止在公司休闲区域或者公共场所抽烟，如需抽烟者，请在指定区域内。发现一次，罚款 200 元，第二次罚款 500 元，超过三次，公司有权予以开除。
5.员工不可将贵重物品置于工位抽屉内，如丢失自行负责。
6.使用办公室内的设备时，应严格按照正确的方法使用，不得进行非法操作；做到正确的开关机；不得拆卸其零部件；不得随意修改设备的内部设备；在使用时发现设备出现问题时，应向管理人员反应。 7.热情接待来访人员，谈吐得体，注意维护公司形象。
力久（北京）基金管理有限公司
8.严禁在办公室打牌、下棋、赌博及大声喧哗，未经他人允许，不准私用他人电话，随意翻阅他人办公资料，更换电脑、电话等办公设备，上述规定违反者，单次罚款 100 元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。
9.下班后务必关好门窗，关闭空调、排风、灯管、电脑等电源，到点下班后，若有其他员工未下班，及时做好下班的交接。每日下班最后离开公司者应检查、关闭公司所有电源，包括公共区域和各独立办公室内的空调、电源和照明；同时，最后离开公司者也应检查、确认各办公室窗户是否关闭。无误后，再锁门离开。上述规定违反者，单次罚款 100 元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。
10.本制度由行政部门负责监督检查执行情况，对违反规定者将视情节轻重给予口头警告、通报批评、罚款或与之解除劳动关系。
11.所有董事长、总裁及副总裁室，非助理或者领导首肯，任何人严禁出入，更禁止未经容许私自挪用办公室内一切物品，一经发现者，单次罚款 200 元。
三、员工日常行为规范
1.遵守国家各项法律、法规，遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取，勤奋工作，爱岗敬业。
2.公司员工上班时须衣着整洁、得体，男士以有领的纯色或斜纹衬衣、皮鞋为佳，不可穿着花哨或休闲，女士以女士以时尚 OL 风格为佳，干净整洁，大方得体。以上为一般标准，依据季节、温度等变化可有所调整。同时上班时间着装严格禁忌 T 恤衫、牛仔裤、拖鞋、奇装异服等；另周五为便装日（只限各职能部门）。（备注：着正装，另需注意几个相关的细节配套：男士需剃须、短发；女士淡妆，佩戴饰物不宜繁杂。请大家严格遵守着装要求，并相互监督。）；违规者，单次罚款 200 元，因着装不符对公司形象造成恶劣影响者，公司有权予以开除。
3.办公区域内必须保持低音贝，严禁大声喧哗、嬉笑打闹；工作时间内不得做与工作无关的事情，更不得利用公司电脑玩电子游戏。
4.员工进入各个办公室内，需先轻敲门三下示意，经允许后方可进入，非请勿进者，经核实后，单次罚款 50 元。为公司造成不良影响者，罚款 100 元；
力久（北京）基金管理有限公司
5.所有进入公司的人，无论是客户还是面试者，只要非公司内部员工，我司人员都视为客户，需微笑点头示意，并礼貌问候：您好！；路遇客户（面试人员），需微笑示意让路，外人先行，给外人礼貌亲切的感觉，树立公司的品牌形象。
6.办公区域内遇到外人（客户/面试），须微笑问好，路遇须礼貌让客户先行，如客户需要帮助必须礼貌回应并积极给予解决方案，对于违反规定者，首次给予警告处罚，第二次给于单次 50 元金额罚款，对公司形象造成恶劣影响者，公司将不再予以录用。
7.注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。
8.遵守公司考勤制度，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
9.维护公司信誉，不做任何有损公司信誉、形象的行为。
10.爱护公司财务，不浪费、不侵占。
11.保守公司业务秘密，不私自经营与公司业务有关的产品或兼任公司以外的职业。
12.上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗。
13.注意保持工作场所环境卫生，做到周围环境整洁美观。
14.不得任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿或函件。
15.除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
16.对于所办事项不得收受任何馈赠或往来客户挪借、索取财物。
17.对所保管的文书财物及其一切公物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借。
18.不得利用公司资源从事与工作无关的私人事务。
19.员工之间在工作上、生活上应该互相帮助、互助支持、互相谅解。
四、印章管理制度
使用印章需填写印章、证照外用申请单，必须注明印章用途，须经领导批准后方可领
用，务必当日归还。
2、未经公司主管批准，不得将印章拿出公司或交由他人代管。
3、各部门在使用印章时应严格遵守印章授权使用范围、期限等规定。
1、公司印章的保管必须安全可靠，原则上应置于保险柜内，以免发生意外。如
力久（北京）基金管理有限公司
究刑事责任。
5、印章使用责任人（签字人）对印章使用与登记内容相符，监印人员对违反规定
的签印有权拒绝用章。印章保管人员不得私自动用印章，若非法使用印章，一经查出
将给予严厉的行政处分或追究其经济、法律责任。
4、如违反本规定用印者，公司有权利进行处罚。如造成公司经济损失，公司将追
五、公文管理制度
1、公司的公文种类主要包括：
①制度：由公司制定或批准，规定公司重大事项或某一方面工作等，带有规章制度性质；
②规定：发布重要的行政规章制度，对特定范围内的工作、业务及其他事务制定带有约束性的强制性行政措施；
③决定：对重要事项或重大行动做出安排；
④通知：发布规章制度，传达公司领导指示及要求各所属单位周知、办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务性内容的传达；
⑤通报：表彰先进，批评错误，传达重要事项或情况；
⑥请示：下级向上级就某一问题或事项请求指示与批准；
⑦报告：下级向上级汇报工作，反映情况，提出意见或建议，答复上级的询问；
⑧函：同级或与业务往来单位相互之间商洽工作，资询答复问题，向政府有关主管部门提出请示等；
⑨会议纪要：记载和传达会议情况及主要议定事项。
2、公文由总裁办公室统一收发、分办、传递、用印和归档。
3、公文处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。在公文处理工作中，必须严格执行保密规定，确保公司秘密的安全。
4、公司文件一般由发文单位、发文字号、标题、主送单位（部门）、正文、附件、印章、发文时间、签发人、主题词、抄报（送）单位（部门）等部分组成。
①发文字号包括代号、年号、顺序号。
力久（北京）基金管理有限公司
②文件必须盖章或签字。
③发文单位必须注明全称。
④发文时间以领导签发的时间为准；联合行文的，以最后签发单位领导的签发日期为准。
⑥多页文件应标明页码。
⑦文字从左至右横写、横排，左侧留装订位。
⑧文件纸一般使用 A4 型。
5、各部门拟对外行文，应统一使用公司的文稿纸，由主办单位负责人拟稿，行政人事部审核，总裁签发，最后统一交行政管理中心编号及打印（底稿、正稿各归档一份）。
6、发文办理一般包括拟稿、审核、签发、打印、登记、发文、原件归档或销毁等程序：
①承办部门 ----副总裁（签字）-----公司总裁（签字）----行政管理中心编号、装订、用印----按主、抄送范围分发归档。
②按主管、分管领导职级呈送核稿、核签，最后呈报总裁签发。行政人事部编号、印制、存档、跟踪执行情况。
③打印初稿由撰稿部门核对，修改后定稿，印制成文，由总裁签字批准，行政人事部加盖公章并存档二份。
9、收文办理一般包括签收登记、分发传阅、收回存档、销毁等程序：
①传递程序：来文----行政人事部（拟批承办意见）----总裁阅批----承办部门办理----存档（保存、备查）。
外来的各类文件、公函均由行政人事部开封、拆封。署名公司领导收的信函送公司领导亲自启封。
②办公室收到来文及公函时必须填写收文登记本。行政部、财务部各存档一份，另一份呈送公司总裁阅批。
③行政人事部按总裁批办意见处理来文。
10、没有归档和存查价值的公文，经过鉴别和办公室主任批准后，可以定期销毁。销毁秘密文件，应当进行注销登记，由二人监销，保证不丢失、不漏销。
力久（北京）基金管理有限公司
六、档案管理制度
1、总则
①为了加强公司系统的档案管理，实现档案管理的规范化、制度化、更好地为各公司各项工作服务。
②集中管理与分散管理相结合，以集中管理为主，既公司文书档案、人事档案归行政人事部统一管理。
③因工作变动或离职时应将经办或保管的档案资料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
2、归档范围
①凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料（公文、电报、传真、图表、书信、报刊、录音、录像等）均属归档范围。
②应归档的上级机关文件材料：
上级机关颁发的需要公司贯彻执行的文件材料；党和国家领导人及上级机关有关领导视察、检查公司工作时的重要指示、讲话。
题词、照片和有特殊保存价值的录音、录像等声像材料及登载相关内容的报刊。公司及各部门制定的规章制度等；公司的历史沿革（包括公司简介）、大事记、年鉴，反映公司重要活动、事件的
剪报、声像材料，荣誉奖励证书，有纪念意义和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料；
公司编印的公司要闻、简报等刊物的定稿和印本，编辑出版物的定稿、样本；公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭证；公司购置大型设备和基建工作中形成的凭证、协议合同、图纸文件材料。
①公司各部门因工作需要借阅档案资料，需经本部门领导批准，然后到行政人事部办理借阅手续。借阅档案必须严格履行登记手续，归还的档案资料要进行检查、清
3、公司各部门向行政人事部移交档案时，要严格履行移交手续。
4、档案的借阅 点，并在登记薄上注销。
力久（北京）基金管理有限公司
②借阅的档案不得泄密、涂改、折散、转借复印和携带档案外出，如有特殊情况需要转借或携带档案外出时，须填申请单，经领导批示后方可带离公司。借阅人对档案要妥善保管，不得遗失，
④借阅时间，一般不得超过 10 天，如到期不能归还者，应讲明理由，并补办手
续。
⑤凡借阅的档案文件一律不得私自复印，不得私自转借他人。
7、凡违反档案管理制度，视具体情况，予以一定数额的罚款，并予以通报批评。造成严惩后果的，将追究其法律责任。
七、物资管理规定
低值易耗品：签字笔、本、胶棒、订书针等办公用品。
时，须有总裁、行政部负责人共同签字方可有财务进行结算。
3.办公用品分为部门申领和个人申领两种；
① 部门申领：每月 25 号前，由各部门根据部门所需提出采购申请（例如：住邦
2000 事业部和投资部），行政部做详细月采购计划清单，经总裁审核后购置入库，由
行政专员对物品核对无误后，做好入库统计，并于次月 1 号前发放给部门申领人。
② 个人申领 : 新员工入职会有统一标配（本、笔、文件夹、便利贴、文件框，
特殊情况另做配置），员工离职时，应将剩余文具一并交回。
③ 固定资产：由申领部门填写物品申领单，申领人及总监签字后方可到行政部
门领取，并由行政专员存根备案。
4.申领流程：各部门由指定专人领取本部门办公物品，须在行政部存根备案，详
细填写物品申领单→部门总监→行政部门领取，每月月底行政部会统筹每个部门申领
的办公用品成本核算，汇报至部门总监和总裁。 2.公司办公用品由行政部统一管理，采购由行政部负责，采购物资月结或季结 1.物资分为固定资产和低值易耗品两种；
固定资产：办公家具、电脑、打印机、点钞机、考勤机等办公设备。
力久（北京）基金管理有限公司
时，应将剩余办公用品一并交回。
6.管理品必须指定人员保管，并列入移交，如有故障或损坏，以旧换新。如遗失
由个人或部门赔偿或自购。
7.电脑、打印机、复印机等现代办公用品规定如下：
①各部门的电脑、打印机由部门领导指定专人负责，禁止其他人员随便使用，电
脑和打印机出现故障由行政中心统一维护。
②复印机的使用，由行政人事部指定专人负责，不得随意使用。
8.各部门员工本着遵守规定，勤俭节约的原则，合理化使用并保管好个人办公用
品，不得将办公用品私用或随意滥用，非正常情况损毁，个人要照价赔偿并视情况予
以处罚。
5.新入职员工到职时由部门提出办公用品申请单向行政人事部领取。员工离职
八、办公电脑使用管理规定
1、使用人只能上网查看与工作有关的网站，不能在网上聊天、游戏等。严格禁止登陆不健康的网站。
2、使用人只能删除自己建立的目录和文件，无权删除其他文件。
3、各部门对自己的计算机要定期查毒，如有不能处理的病毒，及时联系行政部门，做到及时处理。
4、使用人只能查看和接受与工作有关的邮件，不熟悉的邮件一律不能查看和接
收。
5、不能从网上下载与工作无关的东西。
6、电脑应由专人负责，经常更换开机密码且密码不可转告他人。除系统管理员、系统维护员外，未经上级领导批准，其他人员不得操作、动用公司电脑设备。工作人员不得将电脑内的秘密文件、信息资料泄露给无关人员。其他人员未经主管领导批准不得将电脑中的资料文件随意复制、拷贝、打印。
8、上班期间离开工位要关闭电脑屏幕，违者罚款 100 元。
9、下班忘关电脑空调和空调者，罚款 100 元。
力久（北京）基金管理有限公司
九、保密管理规定
1、行政人事部是公司保密工作职能部门，负责公司的保密工作，调查处理失密、泄密事件。
2、公司所有员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
3、公司保密范围划分的原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成下列后果的各类事项，均属公司秘密。
①损害公司经济利益；
②损害公司声誉；
③损害公司对外关系；
④妨害公司业务的开展；
⑤妨害公司有关规定、制度、计划的实施；
⑥危害公司秘密业务情报来源的安全。
4、密级划分：公司秘密文件的等级划分为绝密、机密、秘密三级。
①绝密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成特别严重经济损失或特别严重不良影响，如公司的战略发展策划、公司的长远规划、重大项目的决策、整体财务情况以及公司领导的变动等。
②机密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成严重经济损失或严重不良影响，如公司领导会议的决定、公司的年度规划、总体经营状况、员工个人工资、机构调整和部门负责人的人事变动等。
③秘密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响。
5、公司各类文件、资料密级由起草部门提出密级建议并由有关公司领导确定，由总经办印制时加盖“绝密、机密、秘密”字样的印章。
6、绝密级只限总裁指定的人员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓，秘密级只限相关人员知晓。
7、备份：绝密级资料原则上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须经总裁批准，机密级资料需经公司分管领导批准，秘密级资料须经所属部门或公司的负责人批准，
力久（北京）基金管理有限公司
交由行政人事部复印并登记，复印者应详细填写清单，并注明复印件份数及去向用途，原则上年终应交回行政人事部销毁。
8、领导的文件夹、柜中的资料文件不得随意翻阅。
10、保密工作的基本要求：
①不该说的话不说；
②不该问的事不问：
③不该看的文件不看；
④不该记录的秘密不记；
⑤不携带保密材料外出；
⑥不随便谈论保密事项；不在电话传达机密事项；
⑦不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。
⑧不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论工作事项；
⑨不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和入公共场所。
11、如发生或发现泄密情况，应立即报告行政人事部和所在单位负责人，以便及时采取补救措施。
12、对于违反本条例，玩忽职守，造成失密、泄密，使公司受损失者，给予处罚。行政处分，直至依法追究法律责任。对有过失及时报告并积极协助采取措施补救的，可酌情减轻处罚；对造成泄密后故意隐瞒不报的，将予以从重处罚。
力久（北京）基金管理有限公司
礼仪培训要点
一、男士仪容：整洁 大方 得体 职业化
1、头发：短发 清洁 整齐
2、面部：精神 微笑
3、胡须：每天刮
4、5、
6、衬衣：白色或单色，整洁 领带：紧贴领口 美观大方 袜子：黑色或深色
二、女士仪容：
1、2、3、4、5、
6、发型：文雅 端庄 整洁 面部：淡妆
着装：套装 大方 得体
指甲：不宜过长 清洁 如涂指甲油最好为自然色 裙子：长度适宜 鞋子：包跟 不漏脚趾
三、接待礼仪三 A 规则
Accept 接受对方：尊重对方选择Appreciate：重视对方：重点看着对方的眼睛 异性可看鼻子或者肩膀Admire：赞美对方:洗耳恭听 面含笑意实事求是的赞美
四、领位原则：常规情况：
中央高于两侧 内侧高于外则 前方高于后方
客人认识路：
五、仪态禁忌 客人走在前 多人客人走中间 2 人客人靠墙或靠右
1、双手抱在胸前 2、倚靠躺在椅子里面
3、抖腿、坐时手插腿间
4、翘腿是脚尖或脚底朝着对方
六、注意
1、带客人进会议室最好不要走副总裁室一侧
2、进办公室敲门，最好不要透过磨砂玻璃向屋内张望
有礼走遍天下
敬人者 人恒敬之
第16篇：公司日常管理规定
公司日常管理规定
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立全局团队思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。员工所提建议如符合公司发展需要，为公司创造效益的，公司将进行适当的奖励。
六、公司实行按劳取酬、多劳多得的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，端正工作作风、提高工作效率、对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、合同管理制度：合同必须采用统一合同文本。任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
十、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。公司上班时间为六天工作日：周一至周六上午9：00——11：30，下午13：30——17：30，周日为休息日。
十一、上班时间开始后15分钟内到班者，按迟到论处。每次迟到者，每次捐资10元“欢乐基金”。每日上班前由主管根据整体工作计划，公布当日的工作任务。完不成当日工作任务不能下班，直到完成。争取当日事当日清，不要把今天的事情留到明天。
十二、员工事假、病假应提前向公司提出申请，每月全勤并无迟到、早退纪律的员工当月奖励元奖金。（主管不执行该奖励条例）
十三、欢乐基金做为公司集体活动费用（如会餐、K歌、外出游玩等）。（办公室与工厂的欢乐基金分开使用。）
十四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者，每次捐资10元“欢乐基金”。工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 十
五、公司与员工签订劳动合同书，实行合同化管理。员工离职需提前15天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作后方可离职。
十六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
十七、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。如违反保密条例，造成公司损失的，公司保留提起法律诉讼的权力。
车间管理制度
为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：
1.员工应按时上班，不得迟到或早退。公司上班时间为六天工作日：周一至周六上午9：00——11：30，下午13：30——18：00，周日为休息日。上班时间开始后15分钟内到班者，按迟到论处。每次迟到者，每次捐资10元“欢乐基金”。工厂生产工人加班时间一小时为正常工作时间2小时。
2.工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3.上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好每次捐资10元“欢乐基金”。严重者以干扰公司正常生产秩序予以解雇。
5.车间内严禁吸烟酗酒，违者罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
6.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
7.每周一北京办公室与生产主管协商一周生产计划，生产计划的安排必须合理，不得浪费或过渡使用劳动力。每日上班前由生产主管根据整体生产要求，公布当日的生产任务。完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，由此造成的加班时间将不产生加班费用，特殊情况除外。争取当日事当日清，不要把今天的事情留到明天。
8.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
9.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、听音乐、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。如因情况紧急，需要马上会客、接打电话者在征得现场生产主管同意后，可会客、接打电话。
10.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
11.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。在进行调试工作时应先将电源、气源等接口检查完毕，再进行通电及通气调试。调试人员调试时，必须注意调试的安全性，无关人员不能进入调试区域。
12.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。下班必须将工具收集到工具箱中。
13.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
14.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
工厂材料管理制度
一、材料验收入库
1 对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照采购不同和有关标准严格验收，做到准确无误。
2 入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。如有问题及时提出验收记录，向主管采购人员反映，以便得到解决。
3 材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及产品合格证，核对无误后入库签字，并及时登帐。
4外购的阀门及电装根据具体项目入库。
二、材料出库
1 材料出库应本着先进先出的原则，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核对库存材料是否准确，做好材料储备工作。
2 准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生差错，做到账实相符。
3 按照材料保存期限，对于快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可能利用，剩余材料及时回收利用，非正常手续不得出库。 4外购的阀门及电装根据具体项目出库。
三、材料保管保养
1 根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全。2 合理码放。对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放，以便先进先出。外购的阀门及电装原则上按照项目码放。
3 材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料要明码标识，搞好库区环境卫生，经常保持清洁。
4 对于温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防暑降温；梅雨季节要防潮、防霉；寒冷季节要防冻保温。
5 要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。
6 对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。
四、定期盘库，达到三清。（原则上每月进行一次抽查式盘库，每三个月进行一次全面盘库，盘库时由办公室、库管、生产主管组成盘库小组进行盘库。） 1 定期盘库清点，达到数量清、质量清、帐表清。
2 清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用。
五、主要生产工具管理措施
1 为了工厂工作的正常进行，主要生产工具一般情况下不做借出之用，以免影响正常工作。
2 非一般情况下（特殊情况）如需主要生产工具借出，要有主管领导批示，方可借出使用。
六、成品、半成品的管理制度
1 成品商品需有专职人员管理和发放，发放时需办理领用手续。
2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。
3 对已经领出待用的原材料，也应由专人保管，以免发生丢失、混料及浪费现象。
第17篇：公司日常规范管理制度
郧阳惠民住房投资开发公司日常规范管理制度（讨论稿）
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司日常规范管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和社会基本保障；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
（一）员工守则
1、遵纪守法，忠于职守，廉洁自律。
2、服从领导，凝心聚力，求真务实。
3、热爱岗位，团结互助，敬业奉献。
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，创新发展。
（二））财务管理
1、财务管理要贯彻“勤俭办企业”的方针，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
2、财务核销审批实行计划管理、分级负责、总经理审批制度。日常财务支出，一般由综合部负责实质性、合理性的一级审查，财务部负责合法性、可行性的二级审查，分管财务领导审核后，报总经理批准，其中：业务招待费用支出，由综合部审查，分管综合部领导审核后，按财务制度报总经理批准；建筑施工及其他工程款项的支出，由工程部审查，分管工程部领导审核后，按财务制度报总经理批准。
3、财会人员记帐、算帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
4、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
（三）合同管理
1、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
2、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致”的原则。合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确
3、合同内容：①部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；②正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；
③结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
4、签订合同除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在县人民法院管辖。
5、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。
（四）文印管理
1、董事会和公司的文件由综合部拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
2、董事会和公司的文件由综合部负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，经签发的文件原稿送综合部存档。
3、外来的文件由综合部负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
4、各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印、公司内部网上传阅。
5、打印文件、发传真以及公司行政公章使用均需经分管综合部领导同意，逐项登记，以备查验。
（五）办公用品购置领用规定
1、公司领导及各部门所需购置办公用品实行部门报告、统一购置制度。由部门负责人填写《办公用品购置使用审批表》，分管综合部领导审核报总经理批准后由综合部购置。
2、办公用品购置后，由综合部统一保管，办公用品领用，须办理出入库登记手续，明确数量、金额。
3、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式（电子版），按规定报总经理审批后，由综合部统一印制。
（六）移动电话和固定使用规定
1、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：综合部120元/月，开发部100元/月，财务部60元/月，工程部100元/月。
2、移动电话费均按月包干使用，具体标准如下：总经理、副总经理、总经理助理、部长、员工。同时规定移动电话以当月话费清单为核销凭证，超过标准不予补。
（七）考勤管理
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的按旷工处理。
5、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
6、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元
7、员工的考勤情况，由综合部进行监督、检查，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按日工资的双倍予以处罚，取消本年度先进个人的评比资格。
（八）廉政建设管理
1、严禁利用职权“索、拿、卡、要”,不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司综合部，由公司领导酌情处理；
2、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；
3、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。
（九）档案管理
1、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。
2、各部门应在每年元月底向公司综合部移交上年度文书档案并履行清交手续。
3、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档。
4、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由综合部负责归档。
5、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由综合部归档。
（十）保密制度
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
①公司经营发展决策中的秘密事项；
②人事决策中的秘密事项；
③招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
④重要的合同、客户和合作渠道；
⑤公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
⑥董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
（十一）安全及值班制度
1、采取轮流值班的方法，双休日和节假日安排值班，值班工作由综合部负责安排和协调。
2、值班人员值班时，负责接转电话，处理当日的日常事务，保证环境卫生和室内外干净整洁。
3、抓好安全用电，电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换，严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉。
4、落实防盗措施，办公房间无人时要关好门窗和电灯。
（十二）车辆管理制度
1、公司车辆由综合部统一管理，车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。
2、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。
3、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。外单位借车，需经总经理批准后方可安排。
4、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由综合部报总经理批准。
5、车辆用油由财务部统一购买，油卡由综合部发放登记，并建立车辆的用油台帐，每月核算一次。
6、综合部应按时办好车辆保险、年检等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
（十三）卫生管理制度
1、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、厕所、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。
2、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁由综合部牵头进行卫生考核检查。
（十四）招待就餐制度
1、业务接待工作实行事前申请、确认标准、定点派餐制度，由综合部统一安排，业务对口部门负责接待陪同，接待用烟用酒由综合部统一购买，酒类一般控制在60-200元以内，烟类一般控制在20-60元以内。
2、在公司外安排的招待餐，尽量自带烟酒，负责接待的部门按公司规定的标准到综合部领取。
3、陪客人数原则是少于客人人数，一般情况下陪同人数不超过三人。中午用餐原则上不饮酒。
综合部
二0一*年十月十五日
第18篇：销售公司日常管理制度
宁波共联地产日常管理制度
上班：
早上8:00-11:30，下午13:30-18:00 正常上下班时间！
注：①迟到：乐捐20元+所在团队男士20个俯卧撑，女士20个手背后深度蹲起！
②上班时间段，除休息时间外，不得玩手机，看杂志报纸等其他娱乐方式！
休息时间，如同事在通电话，则互相尊重，不得大声喧哗！如有违反，则当事
人、主管接受自我体罚（俯卧撑20.、深度蹲起20）！
③办公区域内严禁抽烟，抽烟请到楼梯间或洗手间，烟头应熄灭后放入垃圾篓
内，否则一经发现，当事人接受自我体罚，俯卧撑20个
④销售部内电脑为工作需要配置，若需要资料，应由主管进行查询，并且不可
以在上面进行私人聊天。
休息日：
休息日，若总公司无特别、紧急安排，则统一在周一休息!其他时间,如需求请假，则
参照公司规定：病假则根据就医证明，单倍工资计算！事假不得短信、电话请假，
必须到公司填写请假条，特殊情况无法到公司请假的，应在上班后第一时间补填请
假条。请假一天之内的需要主管批准，请假2天的需要部门经理批准，3天以上需
要经公司总经理批准
加班：
周
二、周
五、晚19:00—20:00将会是回访老客户时段，可以回访老客户，也可以开
发新客户，不得闲谈、看报、玩手机等等！
具体特殊情况 如 新项目开盘，提前加班预热也是为了大家利益，请配合！
电话量：
每天最低电话量300个，意向客户量（B类客户）5个（目标5个，力争8个）
如果下班时分，这两个标准没达到，则自动加班！直到达成目标！
注：出去带客，只打半天电话，则标准折半；如有各种情况，未达标而下班，
则第二天晨会，男士20俯卧撑，女士20个深度蹲起！经理一同接受体罚！
每天“夕会”大家报道当天成绩、探讨经验与问题！经理登记员工当天成绩！
带客量：
员工每周最低带出一批客户看房，时间段尽量集中在周
三、周末，提高成交概率！
每周周二早上，对上周未能带出客户的员工男士做俯卧撑30个，女士做背手深蹲
30个！同时，下周将带出两批客户，若一批都没带出，则本周继续以上自我惩罚！
注：如果本周小组一半以上伙伴不能带出客户，则主管一同接受自我激励体罚！如果本周公司1／3以上的伙伴不能带出客户，则经理一同接受自我激励体罚！
附则：①本规则，旨在营造出高效工作、快乐休息的和谐工作、生活环境，工作时段大
家按此制度，自我约束，提高工作效率，增加收入！对于违反本制度，则自愿接
受相关体罚，绝对服从，不找借口！
②主管会议则跟据安排，提前一小时通知，讨论相关项目、人事、公司内部管理等
等相关事宜！
③晨会主持，作为锻炼员工的一种方式，提前一天沟通安排！
以上制度，配合品牌分制度，根据以上情况做好品牌分登记！请各位伙伴支持配
合！
宁波共联地产
团队文化
执行有力：有令必行，有禁必止
布置任务责任到人，结果可测，奖罚分明
接受任务信守承诺，控制过程，按时反馈
激情勤奋：不难 要我做什么！
这一秒不放弃 下一秒就有奇迹
昨天的努力决定今天的位置 今天的努力决定明天的位置
复杂的事情简单做 简单的事情重复做，重复的事情创造性地做
简单团结：直接向上级表达你的意见
团队的所有问题首先都是领导人的问题
沟通是第一生产力，有时甚至是第一生产力
我们都是很普通的人，成为一个团队，就可以做出一番不平凡的事业！
第19篇：公司办公室日常管理制度
[键入文字]
_________办公室日常管理规定
第一章、目的
办公场所是员工从事工作的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，全体同仁应自觉维护良好的办公环境。
第二章、员工行业规范
一、着装：整洁、大方、得体
员工着装应合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、
干净利落，服式正规、对外服务窗口人员应着职业装；
鞋、袜应保持干净，在办公场所不赤脚、不穿拖鞋；
女性员工可化淡妆，不得浓装艳抹；
二、举止：文雅、礼貌、精神
上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取；
对待上级要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服
务；
开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，
党同伐异；
热情接待每一位来访客户、业务单位等人员；
出入上级办公室，要敲门示意，进出房间随手关门；
办公日常要保持良好坐姿，不得将脚放置于工作台面；
三、语言规范
会话要亲切、诚恳、谦虚；
语言清晰、语速适中、语调平和、语意明确、言简意赅；
与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠；
严禁说脏话、忌语，使用文明用语；
同事之间沟通问题时，应本“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。
第三章、员工日常工作行为规范
一、办公大厅、各独立办公室应该保持安静、清洁；
二、员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进行办公场所；
三、工作中不得擅自翻阅他人文件、资料、报告等材料；
四、办公桌应该整齐、干净、各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；
五、桌面和室内办公设备摆放整齐、保持外表干净；
六、室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁；
七、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能
存在的矛盾和问题；
八、未经部门负责人及管理中心同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公
家具、办公设备；
九、公司电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，顺事先提出申请，
经批准后方可使用。
第四章、办公现场管理制度
一、工作时间，非工作需要无关人员不得无故在办公室逗留、不得做于工作无关事宜；午休时需提前五分钟结束，调整好状态及时进入工作中；
二、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废物，严禁随地吐痰、严禁在非指定区域吸烟；保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐；
三、在使用传真机复印扫描一体机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要
文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用；传真、复印、扫描后的稿件，应立即
拿走，禁止堆放在传真机复印扫描一体机上。
第五章、爱护公共财产
一、每位员工应爱护公司财产，如有损坏及时报修；属人为损坏照价维修或赔偿；公司发放的办公用品，员工需妥善保管；
二、电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由管理中心联系
售后人员对电脑进行维修，不得擅自处理；
三、发现设备、设施有问题时，需及时通知管理中心，由管理中心联系售后维修人员，并协调好维修时间，根据设备、设施的损害情况进行相应处理；
四、为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维修的时
效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向管理 中心报告的责任。
第六章、罚则
一、本制度的检查、监督部门由公司管理中心执行；
二、若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、书面处分、辞退等处罚；
三、各种处罚项目除按上述规定处罚外，均计员工个人档案并影响当年度的年终评估。
第七章、附则
一、本规定由公司管理中心负责解释、修订。
第20篇：装饰公司日常规章制度
1，文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2，每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3，施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4，安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发现一次记过错。
5，服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6，工地即使清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和利息的事，否则罚款300元---1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8，必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9，工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10，公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11，对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
注；以上制度各施工工种要严格执行。
瑞雅装饰工程有限公司
