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工资核算管理制度
一、工资支付原则
1、单位实行月薪制，个人所得税由单位统一代扣代缴；
2、单位以存折形式支付职工工资，规定每月5日为上月发薪日，适逢节假日，则在节假日后的第一个工作日支付；
3、薪资计算时，金额保留小数点后面两位数；
4、职工可向财务科咨询工资明细发放情况。
二、工资核算规定
（一）考勤周期规定
1、当月考勤周期：当月1日至当月31日
2、年度考勤周期：每年1月1日至当年12月31日
3、平均月工作天数为30天/月（用于薪资核算）
4、日薪资：月薪÷30
（二）工资基本组成部分
全月应发工资总额=月基本工资+补助工资
全月实发工资总额=月工资总额-社保个人缴交部分-考勤扣减
三、考勤扣减
1.事假：事假扣减的工资额=日薪资×实际请假天数
2.旷工：旷工扣减的工资额=日薪资×旷工天数×2
3.病假：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。病假期间，最低工资不低于当地最低保障工资的80%。
4.分娩假：分娩假期享受全额工资，
5.转正：职工转正当月，月工资标准调整至转正后月工资标准，转正未满月要进行转正未满月考勤扣减。
扣减额=（转正后月工资标准-试用期月工资标准）/平均月工作天数×（平均月工作天数-转正天数）
推荐第2篇：工资核算管理制度
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工资核算管理制度
一、目的
为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高核算工作质量，制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司对全体薪资核算员工工作的管理。
三、工资构成
1.基本工资+周六补贴+岗位工资+级别工资+工龄工资+新增工龄工资+固定补贴=工资总额（无调薪情况下固定不变）；
2.工资总额+绩效工资+全勤+餐贴+加班费+社保（公司部分）+公积金（公司部分）+缺勤（事假+病假）-贡献金=应付工资总额；
3.应付工资总额-社保（公司部分）-公积金（公司部分）-社保（个人部分）-公积金（个人部分）-个税=实付工资总额。
四、核算管理
1、《工资表》由综合管理部按考勤表、销售提成、社保公积金进行核算；
2、考勤表由前台根据实际出勤情况进行核算，并出具《考勤表》；
3、销售提成由销售经理根据实际回款情况进行核算，并出具《销售提成明细表》；
4、社保公积金由综合管理部根据人员变动及实际情况进行核算，并出具《社保公积金汇总表》；
5、公司个人所得税由单位统一代扣代缴；
6、单位以转账形式支付职工工资；
7、薪资计算时，金额保留到角位。
8、薪金计算方法
（1）公司全体员工以自然月为计算周期，按照出勤天数核算工资，每月全勤天数26天，每日标准工时8小时，不足的，按实际缺勤小时扣除。（缺勤=底薪/26/8*缺勤时间）
（2）加班费按照加班单实际加班时间计算。（加班费=底薪/26/8*加班时间） （3）病假期间工资根据劳动法规定，按照员工在公司工作年限，按照一定比例发放，比例标准如下：
① 工作年限＜2年，按照基本工资的60%发放；
② 2年≤工作年限＜4年，按照基本工资的70%发放； ③ 4年≤工作年限＜6年，按照基本工资的80%发放； ④ 6年≤工作年限＜8年，按照基本工资的90%发放； ⑤ 8年≤工作年限，按照基本工资的100%发放。
（4）餐费补贴按照实际情况发放，每餐15元的标准，早餐不算。
9、工资表制作流程：
（1）按照公司编制要求，按照身份证姓名正确填入《工资表》；
（2）根据员工基础底薪填写，新员工根据薪资审批表填写，调薪按照调薪申请表填写；
（3）根据前台提供的员工考勤表填写考情情况，如：新进、离职、餐补、加班、
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综合管理部编制
推荐第3篇：工资核算程序
工资核算程序
一、工资
工资分为计时工资和计件工资，我矿各生产单位和内部市场化单位都是按计件工资核算。核算程序为：月末，企管、工资部门根据工作量验收报告核算各单位计件工资总额，经考核后，根据考核结果，通知各个单位实发工资数额。
单位办事员根据工资部门下达的工资总额测算本单位当月收入情况，并申请召开科务会或段务会，研究制定工资分配方案。具体步骤如下：
（一）、召开科务会或段务会
（科）段务会由办事员将当月工资收入情况、考核罚款情况、单位人均工资、各队工作量折工（或工作量打分）、班组工作量打分等向科段领导、队长汇报。研究、落实责任考核，以及各岗位人员的工资分配系数。工资分配执行矿《关于2004年对生产单位承包小组成员及安监站副站长实行绩效薪的规定的通知》规定，其内容如下：
矿属各单位：
为确保完成全矿生产任务，突出安全生产责任，经矿研究决定，依据责权利相一致的原则，继续对生产单位承包小组成员及安监站副站长实行绩效薪制度。具体规定如下：
一、执行范围
采掘开生产段、机运段、选运科等生产单位的承包小组成员及安监站副站长。
二、标准及考核
1、采掘段
（1） 当月实际产量、进尺完成目标计划，承包小组正职（段长、书记）绩效薪标准为本单位职工月人均收入的1.8
1 倍，承包小组其他成员绩效薪标准为1.5倍。绩效薪在吨煤单价和进尺工资单价中列支。
（2） 当月实际产量、进尺超过目标计划时，每超1％，承包小组成员月薪标准向上浮动2％。
（3） 当月实际产量、进尺完成作业计划但未完成目标计划，承包小组正职（段长、书记）绩效薪标准为本单位职工月人均收入的1.5倍，副职当月执行1.3倍。 （4） 当月实际产量、进尺完不成月度生产作业计划，承包小组组长按本单位当月人均收入的1.0系数作资，其他成员收入不得大于或等于0.8系数。
2、机运段
承包小组正职（段长、书记）绩效薪标准为本单位职工月人均收入的2.3倍，承包小组其他成员绩效薪标准最高不得大于1.8倍。绩效薪在承包单价和内部市场单价中列支。
3、选运科
承包小组正职（段长、书记）绩效薪标准为本单位职工月人均收入的2.3倍，承包小组其他成员绩效薪标准最高不得大于1.8倍。绩效薪在承包单价和内部市场单价中列支。
4、安监站
副站长绩效薪标准为本单位职工人均收入的1.8倍。
5、资源办
全年完成收购煤25万吨，实行专项奖励，奖励正主任25000元，副主任20000元，年底考核兑现。每月完不成按承包立约书执行。
6、其他规定
（1） 承包小组成员既是副段长同时兼任工会主席的，按副段长标准执行。
2 （2） 承包小组成员绩效薪，每月按系数及考核结果发放。 （3） 承包小组成员或安监站副站长月度出勤不足法定天数的，当月不执行绩效薪规定，执行岗位工资。
三、承包小组人数 （1） 采掘段每段5人 （2） 机运段8人 （3） 安监站4人 （4） 选运科5人
成员由单位提出，报分管副矿长签字、矿长决定，报企管科、工资科备案。
四、承包小组成员不再享受学历、职称津贴。
五、本规定自2004年1月1日起执行。
（二）、按照科、段会议决定的工资分配方案测算工资
测算工资时应注意的问题：矿罚款的考核；年功工资、交通费、夜贴、住房补贴及三项津贴（学历、职称、信息）的提取；其他奖励（如班组建设记录人员补贴、班组工具保管员补贴等）的提取。其计算步骤为：首先计算承包小组成员绩效工资、段后勤人员工资， 然后按各队工作量计算各队计件工资，用实发工资额扣减承包小组成员工资、段后勤人员工资后除以工作量总折工（或工作量打分）得出分值，用分值乘以各队工作量总折工（或工作量打分）得出各队计件工资总额。再按系数计算分配队主管队长、机修、后勤等人员工资，然后按工作量打分分配各班组计件工资额，再按系数或工作量打分）计算班组成员工资。
例：掘进×段，2004年×月计件工资总额500000元，矿考核罚款10000元，其中设备罚款2000元（A队）；安全罚款5000元，承包小组负担不低于20％；质量罚款1000元；个人违章罚款合计2000元。实发工资490000元。全段在册300人，承包小组5人（段
推荐第4篇：工资核算员个人工作总结
工资核算员个人工作总结
来到xx这个大家庭已有半年多的时间了，这是我人生的第一份工作，意义重大，而我也格外珍惜。新的一年，对过去的工作进行总结，我的心情异常复杂，有对给过我关心帮助的领导和同事的感激，有对自己不足之处的惭愧，有对这半年多的成长及收获的喜悦，更有对新一年工作的热情和目标。
为在工作发面有更好的发展，更好的实现个人的价值，有必要对过去的工作进行总结，现将工作总结及计划向领导汇报：
一、工作方面
我在单位主要负责的是工资的核算，材料的统计及出入库，登记油等原料的消耗量，对材料的出入库做出准确的核算以保证对下个月份作出合理计划。
我的工作需要细心，耐心，更需要认真负责的责任感，在工作的过程中我足够重视工作，了解工作的重要性，积极主动完成自己的工作，但是还有很多不足，需要我总结，吸取教训，争取更大的进步。
几个月来的，我虽然在自己的本职工作岗位上认真严格的负责工作，并较完满的完成了领导交给的各项任务，但在实际工作
中还存在一些不足和差距，现对存在问题及今后的努力方向的总结：
1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我会加强学习，不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。
2、与同事交流较少，联系不够，工作中对同事的关心不够主动，关心力度不够，所以我将进一步努力改进。
3、工作还需要再细致一些，以前工作过程中开动脑筋想办法的点子不多，对学习的深入程度不够，这都需要我在以后的工作过程中努力改进。
4、工作之余没有及时发现不足，并吸取教训。以后每天、每项、每月工作后我都会细心分析自己在工作中存在哪些进步和不足，及时的改正，提高自己的工作效率。
二、思想方面
刚刚工作的时候，我的思想不够成熟，遇到问题和困惑的时候也没有明确的解决办法，有依赖心理，经过这段时间的锻炼，遇到问题的时候我能够更果断、谨慎的解决问题。这对我来说也是不小的进步，我将继续努力，使自己的思想更加成熟。
三、下一步的打算和计划
xx年是新的一年，也是我公司发展的新阶段，作为公司的一员，应该有自己的责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对xx年的工作进行了认真仔细的规划，我将在上级的正确领导下，在同事的帮助协作下，更好的做好自己的本职工作，为企业的健康持续发展尽自己的一份力量。具体的工作计划如下：
1、加强相关专业的学习，工作之余巩固和学习相关知识，以使自己的业务水平提高到新台阶。
2、更加认真负责的做好本职工作，在
工作中更认真细心，对更数据都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，争取更加出色的完成工作。
3、加强与公司各部门的沟通与协作，通过沟通和交流，才能达到统一性和业务的规范性，才能一起为公司的发展和进步作出贡献。
4、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合财务人员考评办法，逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力。更好的实现自身价值。
5、团结同事，帮助需要帮助的同事，xx这个大家庭给了我家一样的温暖，我将把这份温暖传递下去，让更多的人感受到家的温馨和睦。
四、材料管理的建议：
在使用时，相应的负责人员要认真盘点数量，材料员办理相应的出库手续，并由施工队负责人员在出库手续上签字确认。归还时也要严格清点，要做好材料的管理。以确保材料的有效合理利用。
综上所述，我深深的意识到财务工作的重要性，干好财务工作并不是件容易的事，只有把位置认准，把职责搞清，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真做事，才能完成好本职工作。在以后的工作中，我将更加努力认真完成领导交给的各项任务，让自己活的更加充实有意义。
推荐第5篇：工资核算员岗位职责
工资核算员岗位职责
一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。
推荐第6篇：工资核算员岗位职责
1.负责核算酒店工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工工伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确等。负责监督审查新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行,以保证工资的及时发放。3.根据“工资汇总表”填制发放工资、结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数,正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。4.负责代扣员工房租、水电费(数据由综合办公室提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。6.定期核对各部门实发奖金数，还应核对所发人数和发出金额是否一致，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。7.掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。10.打印工资转账数据、报表(一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。
推荐第7篇：工资核算管理规定
工资核算管理规定
一、目的
为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高会计核算工作质量，制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司财务部对公司全体员工工资核算工作的管理。
三、核算管理
1、工资核算由财务部按考勤、奖惩进行核算；
2、薪金计算方法
1.1公司员工按出勤日计薪，以自然月为计算周期。（日工资=当月工资/当月天数。） 1.2年薪制员工工资以自然年为计算周期。（月工资=年薪总额/12）
3、假期及全勤奖
1.1一线生产员工按照实际出勤天数核算工资。当月无请假的，发全勤奖100元。 1.2公司生产部管理人员全年假期100天，超过部分按天扣除。
1.3北京公司、销售部、财务部，每月四天假，全年假期按国家法定节假日，超过部分按天扣除。
3、加班
一线生产员工加班费4元/小时。加班时间不足半小时的忽略不计，超过半小时不足一小时的按一小时计算。公司管理、销售及后勤人员无加班费。
4、轮休
由于公司原因（如：经营淡季）安排轮休放假，假期只发放放假补贴，不发工资。放假补贴标准按当地最低工资标准。由于其它原因放假的不发放工资。（如不可抗力等原因）。
四、工资发放及工资条
1、财务部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资条。
2、工资凭条填写说明：
2.1 基本工资：当月基本工资数。
2.2 补助项目：全勤奖、加班费、放假补助、话费补助、饭补等各项补助。 2.3 应扣项目：罚款、放假、请假、旷工等应扣除工资的工资项目。
2.4 实际工资：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-基本工资+补助工资-应扣项目）
2.5 本月支取：当月预支的工资数额。
2.6 本月余额：当月剩余的工资数额。（公式为：本月余额=实际工资-本月支取） 2.7 核算各员工应付工资总额方法即各月工资凭条本月余额相加即可。
3、公司员工核实无误签字，由财务人员负责保管，作为工资发放凭据。
4、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。
5、工资表制作流程：
（1）按照公司编制要求，正确填写员工岗位名称； （2）按照身份证姓名正确填写；
（3）根据《工资标准》、《福利标准》及《绩效标准》填写员工当月工资； （4）按照社保明细填写扣除事项；
（5）根据综合管理部门提供的员工关系审批表，扣除相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、迟到、早退、病假、事假、旷工、行政罚款等；
（6）按照国家税法，扣除员工的个人所得税；
（7）根据各部门实际情况，扣除其他费用，如：工服扣款等； （8）在备注栏中填写员工的福利待遇（社保/话卡/话补/车补/油费）； （9）审核部门进行试算平衡等审核工作。
五、奖励与处罚
1、工资实行保密制度，工资表制作及审核人员不得向无关人员泄露员工的工资资料，否则按照《员工手册》B类错误处理。
2、《工资标准》、《福利标准》及工资表必须要妥善保管，未经批准，不得随意传阅、查阅，否则按照《员工手册》B类错误处理；因保管不当照成资料等外泄的，保管人接受相应处罚。
3、因违反公司制度的处罚，按具体处罚措施实施。3.1触犯公司管理制度而被处罚的，
3.2因违反公司管理制度被处罚的，按罚款单处罚金额扣发工资，开具罚款单由当事人签字，当事人未能及时签字的由其主管签字，即可执行。
4、为公司做出贡献受到公司奖励的，奖金按公司要求发放。
5、工资表必须认真仔细制作及审核，出现错误者按照以下标准处罚，工资表的编制人和审核人员同样处罚。（1）个人所得税错误，每次罚款50元； （2）计算（核算）错误，每次罚款30元；
（3）员工编制、福利和姓名等错误，每次罚款30元；凡当月出现上述相同错误的，只处罚一次。达到《员工手册》规定的处罚标准时，再依规定处罚。
6、工资表电子版审核通过后，及时打印并签字，报送集团批准后，方可发放工资。工资表上报集团过程中，必须做好保密措施，防止工资内容泄露，否则按照《员工手册》C类错误处理；偷窥员工工资者，按照《员工手册》A类错误处理。
六、特殊规定
1．公司所有员工都必需扣压一月工资。
2．员工辞职需提前一个月向部门主管提出书面申请，由副总经理签字批准。部门主管级辞职需提前两个月向总经理提出书面申请，由总经理签字批准。若未提出申请或未办理交接手续的扣除一个月工资。
3、新员工培训期为2-7天，公司提供食宿无薪金，试用期为2个月，试用月薪按部门最低工资，试用期满转正后工资按所属部门标准发放。
七.附则
7.1财务部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。7.2总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。 7.3本办法颁布之日起实施。
关键字：工资 核算
管理
规定
推荐第8篇：加班工资核算方式
(21.75大揭秘——HR月工资计算误区之深度剖析
【法律咨询】：胡敏律师好。我是刚入行的HR, 计算每月工资时，总发现有些问题。比如，我们一个员工本月工作了23天，他月工资为2175元，按照人保部的规定，日工资=月工资收入÷ 21.75=100元，这个员工干了22天，工资为 22X100元=2200元，旷工了，怎么还多得25元，我到底错哪了？ 【胡敏律师解答】：呵呵，月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。我和很多HR就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。有的HR工作了N年，错了N年。为什么会出现案例中的问题呢？听我逐一分析。
一、20.83与20.75的由来
说到月工资的计算，必须先说20.83与20.75的由来。
由于《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做了调整。月制度工作日=（365-104-11）÷12=20.83天，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
二、正算与反算之争
实务中HR有正算与反算之争。
比如上面的咨询案例，缺勤了一天，反而多得了25元，咋回事呢？有HR说，错了，这种情况下，应该反算倒扣。2175÷21.75=100天，缺勤1天扣100元，本月工资应为 2175-100=2075元。好，假设这种反算倒扣正确，继续看下面案例。
乙月工资2175元，本月工作日为23天，乙请事假22天，出勤1天。那么按照反算倒扣，2175- 22*100=-25元，乙上班了1天，不但白干，还要倒贴25元。算到这儿，主张反算的HR是否开始反悔了呢？
因此，HR所争论的所谓正算反算都有问题。究竟错在什么地方呢？
三、核心问题剖析
核心问题在于，HR对20.83与21.75没有正确理解，死搬硬套。
20.83是月制度工作日，一年平均到每个月的上班时间为20.83天，但月计薪日为21.75天，因为一年11天的法定节假日不上班，也应发工资的，11天平均到12个月加上20.83就是月计薪日。20.83有什么用？只是告诉你每月平均工作时间是20.83这一事实，无其他作用。21.75有什么用？根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，只是在计算加班工资的时候，才用到21.75，其他工资计算根本不用。 以上案例，都不是在计算加班费，但都在用21.75，错误使用21.75就是问题核心所在。
四、月考勤正确计算实例
HR在计算月工资时，首先要分为两块，加班的算加班工资，用21.75，缺勤的算缺勤工资，按照月工资除以当月实际计薪日计算。
如：乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤1天，乙当月工资=2175÷23*（23-1）
如：乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤22天，乙当月工资=2175÷23*（23-22）
如：乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤1天，法定节假日加班1天，乙当月工资=2175÷23*（23-1）+2175÷21.75*3 注意，月实际计薪日，不仅包括当月正常工作日，如当月有法定节假日，因法定节假日为计薪日，还应加上当月法定节假日。
分析至此，亲，你明白了吗？
推荐第9篇：工资核算员实习报告
工资核算员实习报告
一、实习目的：
1.了解软件对工资数据及工资费用管理的原理与程序。
2.掌握工资项目设置与运算公司设置的规则与方法。
3.掌握工资费用结转的原理，学会设置与生成工资费用结转的记账凭证。
二、实习要求：
按照人事工作要求，每月按照月度运费结算报表对驾驶员和押运员工资进行核算，并严格按照公司的考核制度对油料、维修费超耗的人员进行扣款。
三、实习总结：
一、作为公司部门之一的核算部，是公司的核心和关键，也是公司不可缺少的部门之一。它掌握着公司成本核算和利润收益的决定性一步。因此，工作的细致认真是关键的、无止境的，也是我们部门每个人无休止的追求。我个人认为：做事，就应该以细致、认真为首，只有端正自己的的思想、摆正位置，才能被社会、公司所接受。
二、进入xxx工作的半年时间里，我主要是从事xxx所有消防系统的算量、预算以及各月的进度款申报和一些杂项工作。半年来本人顶着各方面的压力，孤身一人深入第一现场，花费了近三分之二的时间走遍现场的每个角落，几次险些遇难，才将现场的实际施工情况全部体现在白图上，并绘制了电子版，为班组和甲方结算做好了准备。目前xxx工程已接近尾声各班组也已陆续到公司来结算，我会秉诚实事求事的原则，认真对待此次结算，切实维护好公司的利益
四、实习结果与结论;
每个月进行工资计算的程序基本不变，工资核算的这种重复性的规律性为工资核算的短酸化处理提供了方便。实行工资核算的电算化处理后，工资处理的精度、速度和灵活性大大提高，从而大大减轻会计人员的工作强度，提高了工作效率。
五、实习心得和体会：
本人在xxxx工作的半年来感到身心疲惫、力不从心，觉得此次工作已远远超出了我的能力范围，为此曾向公司领导提交过辞职报告。在公司领导及同事的安慰和大力支持下，我坚持了下来。没有你们的支持和帮助我不可能坚持到今天，是你们给了我坚持下来的信心和动力。在此我想对曾帮助、支持过我的同事和领导说声谢谢你们。目前，xxxx的班组结算已接近尾声，然公司与甲方的结算工作到现在仍是个大问号，如结算图纸和签证等还是个悬而未决的问题，还需领导与甲方对接，尽快理出个合理合情的可行性方案，为明年的结算工作做好前提准备
以上这篇工资核算员实习报告。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。
推荐第10篇：关于工资核算的说明
关于工资核算的说明
结合我厂实际，对工资核算的有关情况作以下说明：
1、员工工资总额由标准工资、加班工资、各种补贴组成。
2、视生产实际情况，工厂将不定期安排休息日（工厂安排休息日少于4日时以
4日计，超过4日时以实际天数计），凡属工厂所安排的休息日，均为当日带薪假日（春节假期期间除外）；此带薪假日只计算一次当日工资，不再重复核算。在工厂没有安排休息日的情况下，若员工实际工作日数达14-20日，方可享受1日带薪假日待遇，达20日以上时方可享受4日带薪假日待遇。新进员工按实际工作日数归档补贴带薪假日待遇。
员工不得随意请假，若请假必须提前征得工厂管理人员的同意方可离开工厂，不允许采用先不上班再通过电话请假或通过他人代请假的方式，未经同意的请假一律视同为旷工
3．员工标准月工资为一个月度内的工资，标准工资＝基本工资+绩效工资。工厂
为各位员工设定各自具体的基本工资额和绩效工资额。基本工资=每日标准工资×（当月实际工作日数＋当月工作期间内由工厂所安排的休息日数）其中，每日标准工资＝工厂为员工设定的基本工资额÷当月实际天数（大月按31天计，小月按30天计，2月份按28天或29天计）
绩效工资=生产质量部分工资+劳动效率部分工资+工作态度部分工资
加班工资=加班每小时标准工资×加班小时数
其中，加班每小时标准工资为员工月标准工资除以30日再除以8小时计，若所得数在6元以下时按7元计算，若所得数在6元以上时，按实际所得数
1.2倍计算，若当月加班小时数超过20小时以上时，超出部分按实际所得数
1.5倍计算（所得数在6元以下者按9元计算）。
4、新进员工实际工作日数达不到7天时，将不会核算具体工资额，按每日30
元标准发放生活费。员工辞职，必须提前30日提出申请，方可正常核发工资，辞职当月实际工作日数达不到14日者将无任何形式补贴。
5、若员工实际休息时间超过4日（或超过工厂所安排的休息日），按实际超出天
数扣减工资金额；
6、自7-9月份按每人每月300元标准发放降温补贴，具体发放方式为：若员工
实际工作日数在7日以下时无补贴，7-10日发放100元补贴，11-20日发放200元补贴，20日以上发放300元补贴。
7、若遇工厂生产任务特别紧张，在工厂内加班时间每日达3小时者（含当日外
出安装加班达3小时者），除发放正常的加班工资外，工厂将酌情另行发放每晚20元现金的加班宵夜补贴。
8、工厂将在传统节假日，即元宵节，端午节，中秋节时，适当发放时令节日物
资或单独发放现金补贴；
9、除特殊情况（家里有可说明原因的急事或自身明显不适）外，工厂所作出的
外出安装或加班安排必须无条件执行，否则第一次以警告处理，第二次起按旷工标准处理；
10、旷工处理标准为：若员工不服从外出安装的安排，则按当班外出人员的工时
数3倍扣减工资（在工厂内上班的工资正常发放）；若员工未经同意而不加班，则按在厂加班人员的最长工时数双倍扣减工资；员工无故不上班或未经同意而不上班，扣减双倍工资。
第11篇：工资核算员工作职责
工资核算员工作职责
1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，\'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3．根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金。
4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。
工资核算员岗位职责
一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。
第12篇：出纳工资核算日常工作内容
出纳工资核算日常工作内容
（1）执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。
（2）审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记帐凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时特工资和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册，并注明记帐凭证编号，妥善保管。
（3）负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
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第13篇：工资核算员工作职责
工资核算员工作职责
1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，\'；按时将工资输人软盘送交主管.
4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档
本文由百分网提供，原文地址:转载请注明出处，谢我在公司是负责工资计算这一块的，当然还会不大不小的兼做一些其它事情，比如统计组长，就目前工资核算出现几个问题我想问问高手们应该怎么办，
1，每月工资数据采集很辛苦，像车间异常工时确定，车间计产工资确认，有的时候会在发工资的前两天才提供给我，出现这种情况怎么办，
2，离职员工的工资公司规定三个工作日内通知他来收工资，一样的数据来源很辛苦，先问车间主任要异常工时确认单，我算好计件工资等他确定可能得一天，在不停的追都可能没结果，
3.生产部门部长不配合，要求提供每天计产数据，往往都是一句空话，因为这件事今天我写了一个检讨，
4计件工资的数据我应当参照实际生产还是订单需要或者是直接按生产报表做
5计件工资是按月累计做好还是按天算的好，现在我是按月累计计算，这样我每个月只忙那几天
6。中山市在财务部核算工资的一个月平均水平应该有多少，
第14篇：考勤及工资核算制度
东北轻合金有限责任公司
考勤及工资 核算制度
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第一章 总 则
第一条 为了进一步做好职工考勤工作，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合公司实际制定本制度。
第二条 凡本公司职工和劳务工均执行本制度。
第三条 本制度包括职工考勤和工资核算两部分内容。
第四条 考勤和工资核算的任务
（一）监督、检查职工劳动纪律，核算职工出缺勤情况；
（二）正确地计算和支付职工工资、奖金、补贴、津贴；
（三）监督工资、奖金、补贴、津贴的使用。
第五条 公司考勤和工资核算工作由人事部负总责,各级行政主要领导对本单位的考勤和工资核算负责。
第二章 职工考勤
第六条
基层单位由班组或车间考勤，由群众推举的考勤员或班组长负责考勤。两级机关业务部、室(科)指定或选举出一名考勤员，负责本部门考勤工作。各级领导都要支持、监督、检查并指导他们的工作。考勤员在业务上受人事部指导。
第七条 考勤员的职责
（一）贯彻执行考勤制度；
（二）掌握记录本单位职工出勤、缺勤、迟到、早退、加班、休假、存班、串休等情况；
（三）经常对职工进行遵章守纪教育；
（四）每天如实填写考勤簿，及时准确地填报考勤报表；
（五）妥善保管考勤簿、请假条；
（六）定期公开、公布考勤情况，接受职工监督。
第八条 考勤员的权利与义务
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（一）检查监督职工遵守劳动纪律情况，对违反劳动纪律者有帮助教育的义务。也有及时向上级反映汇报情况，提供处理或处分依据的责任和义务。
（二）在组长空缺时，班组考勤员有权根据生产情况批准不满一个工作日的假期。
第九条 工作制
公司实行标准工时、不定时和综合计算工时的工作制。
（一）执行标准工时工作制的人员，每日工作八小时、每周工作四十小时，作息时间规定如下：
１．倒班作业的
零点班：由零时起至八时止； 白 班：由八时起至十六时止； 四点班：由十六时起至二十四时止。
凡倒班作业的，要在现场用餐，不得回家或去饭店用餐。 ２．常白班的职工，工作时间由八时起至十七时止，十二时至十三时为午休时间。
（二）不定时工作制是针对因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制。
１．实行不定时工作制的范围
副处级以上干部、二级领导班子成员，两级机关人员，公安、经济民警、消防人员，市场营销及采购人员，驻外人员，汽车司乘人员、装卸工、发运工，更夫、看车棚工及非生产值班人员，查水查电人员，从事文化、体育工作的人员，以及不能执行标准工时制的特殊岗位人员。
２．实行不定时工作制的职工超过法定标准工作时间，不视为延长
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工作时间，但可采用适当的工作和休息方式。
（三）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的单位的部分职工，采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制。
１．实行综合计算工时工作制的范围
建筑安装、道路施工岗位，铝门窗安装岗位，以及不能执行标准工时制的其它工作岗位。
２．实行综合计算工时工作制的单位或部门，要执行国家规定的工作时间标准，原则上每天工作时间不超过１２小时，其周、月、季、年度平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，月法定工作天数为21.5天。
３．实行综合计算工时工作制的职工在法定标准工作时间内不再享受加班工资（法定节假日除外）。其超过法定标准时间的，应尽量安排串休。
第十条 工时纪律
（一）各单位一般不要改变作息时间，特殊情况需要变更时，报人事部备案。
（二）在连续生产的班组中，要按时交接班，到点停机。如遇接班人员未到，当班工人不能停止生产，应及时报告领导解决。
（三）工作时间严禁从事与生产（工作）无关的活动。严格遵守“三大规程”和公司加强纪律管理的有关规定。
（四）文体和其它非生产性社会活动要尽量安排在业余时间，不计算加班加点，不享受夜班津贴，确需工作时间安排的，组织者要严格掌握时间，活动结束后及时返回原岗位。
第十一条 事假
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事假是职工由于个人原因，经领导同意或批准，在制度工作时间内未上班工作的时间。
（一）职工要服从生产、工作需要，无正当理由或生产、工作暂时脱离不开者，不能请事假。
（二）事假的批准权限
１.班组长有权批准不超过一个工作日的事假；
２.车间主任、科长有权批准七天及以下的事假；
３.二级单位行政主要负责人有权批准不超过一个月的事假；
４.超过一个月的事假由分工主管的公司领导批准。
任何人不得越权、超期批假。
（三）请事假应先由本人书面申请，按批准权限审批后，交考勤员考勤并保管。
（四）公司、分厂两级机关工作人员，由于工作性质不同，不享受加班工资待遇，故全年可给累计不超过八天的事假（即每季度可休假两天）。
（五）凡不享受季度假的职工，搬家时可给假两天。
（六）见习期大中专毕业职工，因特殊原因可批准不超过二十天的事假。
（七）因私出境（含港、澳、台）按事假审批，假期一般不超过三个月。
第十二条 工伤假
工伤假是职工因工负伤治疗和休养的时间。
（一）因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，经公司安全部门批准，凭公司医院的诊断书休息治疗。实行工伤保险后，及时报工伤保险管理部门确认，经确认后，实行工伤医疗期。
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（二）职工在工伤医疗期间治愈或伤情处于相对稳定状态，或工伤医疗期满后不能工作及经职业病防治机构确诊为职业病的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
（三）工伤住院一般由医院负责护理，对病情特别严重、需专人护理（一级护理）的，由院长批准，商得职工所在单位同意，方可抽调单位职工作短期护理。
第十三条 病假
职工患病或非因工负伤，经医务部门检查、出具证明并获本单位领导批准的假期。
（一）职工休病假，必须先交本公司医院的诊断书或定点医院的诊断书(盖有医生名章和医院公章)，并经本单位领导批准，方可按病假处理，后补诊断书无效。
（二）市内通勤职工如患急性病来不及请假的，可凭区级以上医院的急诊挂号单、诊断书、药费收据，上班后补假。
（三）事假期内发生的病休，不按病假处理，但病重住院超过事假期限的，凭诊断书、住院费、医药费收据等证明，其超过事假部分可作病假处理。
（四）职工休病假三个月以上者，恢复工作之前必须经公司劳动鉴定委员会批准，否则不能复工。
休病假满六个月，须转劳保，凡转劳保人员，均需公司劳动鉴定委员会确认。
经劳动鉴定委员会批准复工，复工后不满六个月又因病休假一个月及以上的，则仍转劳保。
（五）职工患病或非因工负伤医疗期规定：
１．实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三
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个月，五年以上的为六个月。
２．实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
３．医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
４．医疗期计算应从病休第一天开始累计计算（病休期间，公休假日和法定节日包括在内）。
５．医疗期满，须进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论按有关规定处理。
６.对某些患特殊病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内仍不能痊愈的，经公司劳动鉴定委员会批准，可适当延长医疗期。
（六）凡患精神病或其它病不能坚持正常生产（工作）的，不应参加劳动，禁止出勤。
（七）劳保开支期间，不计算连续工龄。
第十四条 探亲假
职工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。
（一）符合休探亲假的职工，探亲前必须履行请假手续，先由本人提出书面申请，单位根据生产（工作）需要进行审批，人事部核准后方可休假。先探亲后请假的，不按探亲假处理。
（二）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
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未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
己婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
另外，根据路程远近和交通情况给予路程假（探亲假期包括公休假日和法定节日在内）。
（三）探亲假期己满，因各种原因尚不能按时返回公司时，可根据实际情况申请其它休假，经批准后，方可休假。
（四）学徒（熟练）工、见习期内职工，不享受探亲假待遇。
第十五条 婚假
婚假是经过法律手续批准结婚的职工享受的一定期限的假期。
（一）职工结婚时给婚假三天，晚婚职工可延长十五天（晚婚最低年龄男二十五周岁；女二十三周岁）。
（二）职工结婚时，对方不在本市工作，经单位领导批准去对方所在地结婚的，可根据路程远近，另给路程假。
第十六条 丧假
丧假是职工的配偶或直系亲属死亡后，给予职工处理丧事的假期。
（一）职工的直系亲属或同居本市的公、婆、岳父母死亡时，可根据具体情况给一至三天的丧假。
（二）职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人前去料理丧事的可根据路程远近，另给路程假。
第十七条 年休假
按照职工工龄长短等规定每年给予一定期限的休假。
（一）凡不享受寒暑假待遇的单位，要在确保完成生产任务、工作任务、不另增加编制和定员的前提下，安排好职工年休假。
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（二）年休假的期限
１．连续工龄在十五年以下的一般职工为七天，连续工龄满十五年、副处级以上干部、生产岗位工人、当年被评为厂级以上劳模的，为十四天。
２．中级职称及以上的为十五天。
３．有下列情况之一者，不享受年休假待遇。
旷工三天及其以上的；
累计缺勤六十天及以上的；
没转正定级的；
４．年休假含公休日，不含法定节日。假期一次休完，不跨年享受。
（三）休假方式以就地休假为主，不准搞公费旅游，不得以不休假为由，向职工发放钱物。
（四）公司总经理有权根据生产经营情况决定或改变各单位安排的职工年休假。
第十八条 产假
为保证女工生育期间的健康，对其生育规定的休息时间。
（一）产假九十天（包括法定节日和公休日），其中产前可休假十五天。
难产增加产假十五天。
多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。
（二）怀孕七个月以上（含七个月）的一般不安排夜班劳动，在劳动时间内，应当安排一定的休息时间。
怀孕的女工在劳动时间内进行产前检查，算做劳动时间。
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（三）妇女晚育年龄为二十四周岁（或二十三周岁加十个月的）。实行晚育并领取独生子女证的女工，经本人申请，单位批准，产假最长可延至半年，给其配偶护理假五至十天，特殊情况可参照医疗单位的意见适当延长。
第十九条 计划生育假
对实行计划生育的职工所给予的特殊照顾假期。
接受节育手术者分别享受以下优待：
（一）放置宫内节育器，休假两天，七天内不安排重体力劳动；
（二）取宫内节育器，休假一天；
（三）结扎输精管，休假十五天；
（四）结扎输卵管，休假二十一天；
（五）终止妊娠的，根据不同情况休假十四天至四十天。
第二十条 哺乳假
哺乳假是母亲用于哺乳婴儿的时间。
（一）哺乳假至婴儿一周岁:有条件的单位可适当延长，但不能超过十八个月。
（二）给婴儿哺乳每天上下午各一次，每次一小时，住新卫街七千米（牧羊场）送奶的，每次可延长三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
（三）收养子女的女工，如子女在一周岁以内的，可按前项规定给哺乳假，但不享受产假待遇。
（四）婴儿在市内的，不给哺乳假。
第二十一条 法定休假日
（一）新 年，放假1天（1月1日 ）；
（二）春 节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
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（三）劳动节，放假3天（5 月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第二十二条 旷工
职工未请假或未经所在单位领导批准，在制度工作时间内不参加生产或工作者为旷工。
（一）旷工的认定：
１．不经请假，无故不上班为旷工。口头请假无效，先休后补的假条无效。对迟到、早退或擅自脱离生产（工作）岗位的要按小时累计缺勤情况，满八小时为旷工一个工日。
２．借故请假从事有经济收入活动的、请假未经批准或擅自超假的、市内通勤职工休病假不能按规定提供所需证明材料的，均按旷工处理。
３．本人不上班，一律不准私自雇用他人顶班，私自雇人顶班者，按旷工处理，还要追究有关人员责任。
４．不经批准私自串休，按旷工处理。
５．公司医院医务人员，对待每个职工的病情要实事求是，认真负责，不能滥开诊断书，对有意开后门送人情的，一经发现，废除病假条，按旷工处理，并追究有关医务人员的责任。
６．涂改、伪造请假条、出入门作业证、诊断书者，其假期或出勤不予承认，按旷工处理。
７．工作时间（含午休、夜班）喝酒或酒后上班，责令停止工作，其停止工作时间按旷工处理。
８、无正当理由拒绝接受工作、能倒班拒不倒班、分配工作拒不报到、以及犯有其它错误，其停止工作期间，按旷工处理。
９、休劳保人员单位通知返岗上班，无故不来上班者，按旷工处理。
１０、办理调转，超过规定限期不办完手续的，其超过的日期按旷
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工处理。
１１．因吸毒被强制戒毒期间，按旷工处理。
１２．越权批准的假期，其超出时间按旷工处理。
１３．其它应按旷工处理的。
（二）对于旷工者，要批评教育，并要分别情况按公司《试岗、待岗、下岗和解除劳动合同规定》及时处理。
（三）旷工期间患病的，按旷工处理。
第三章 工资核算
第二十三条 工资员的职责
（一）学习掌握有关工资管理和工资支付的法律、法规、政策、理论及公司有关规定，认真执行工资核算规定。
（二）依据考勤簿和考核结果计算工资、奖金、津贴、补贴，确保准确无误，不允许虚报冒领。
（三）按规定如数扣缴个人各项扣款。
（四）及时汇总并报批工资。
（五）按时领取并发放工资。
（六）妥善保管工资表。
（七）及时，准确办理工资变动及转介工资关系。
（八）向各级领导反映、汇报工资管理和工资支付方面的违纪问题，不允许隐瞒事实真相。
第二十四条 工资、奖金分配
（一）各二级单位在公司核定的工资指标和政策规定范围内，有权自主分配工资、奖金。公司鼓励、支持所属单位搞活分配的探索，可以把职工的档案工资封存，加大工资分配中“活\" 的部分的比例，减少以至取消固定部分，把职工个人收入与本单位的经营成果和个人的劳动成
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果紧密挂钩，在搞好考核的基础上适当拉开差距。
（二）凡是搞活分配的办法出台前都要经本单位领导班子集体讨论，按公司厂务公开的规定办理。
第二十五条 补贴、津贴分配
把补贴、津贴分配搞活，补贴、津贴不再单列，纳入承包工资，依据出勤和各种假期对工资计算的规定计发。
第二十六条 工资关系
（一）职工调动时，本人要同时携带调令、工资介绍信、工资卡片、公积金卡片、《劳动合同书》和社会保险资料，到人事部办理工资关系。
（二）调出公司，于十五日前离厂的可支给半个月工资，十五日以后离厂的，可支给当月全月工资。超过调令限期不办完调转手续的，停发工资。
（三）公司内调动，由调出单位开具工资关系，经人事部核准转介调入新单位，单位之间直接转换的工资关系无效，新单位要根据考勤薄，按规定连续计算工资。办理调转手续当月，由调出单位支付工资。
（四）新入公司的职工，由人事部统一下达工资关系，任何单位和个人无权改变其档案工资标准、津贴标准和起薪日期。
（五）公司内临时借用者，工资由原单位支付。借用时间较长必须办理临时工资关系的（人事关系不动），须经人事部转换，单位之间直接转换的关系无效。
（六）因调资、转正定级、岗位（职务）变动或受行政记大过及以上处分等发生档案工资变动时，必须履行审批手续。凭人事部加盖公章的《调资审批表》、《工资变动通知单》、《岗位、工资变动审批表》等增加（减少）档案工资。
第二十七条 工资计算
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（一）计算职工工资以考勤薄为基础，依据国家、公司有关规定按月核发。
（二）职工日工资可按本人的月承包工资除以每月制度工作天数（21.5天）进行折算。
（三）严格控制加班，因生产需要，延长职工工作时间，每日不得超过三小时，全月不得超过三十六小时。
延长职工工作时间或休息日安排职工生产（工作）的，原则上要给予补休，无法安排补休的，应按照下列标准支付工资报酬。
平时延长工作时间累计一个工作日的，支付给本人日工资百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排职工生产（工作）、又不能安排补休的，支付给本人日工资百分之二百的工资报酬。
法定节假日安排职工生产（工作）的，支付不低于本人日工资百分之三百的工资报酬。
（四）事假工资
１．事假期间不支付工资、奖金、津（补）贴。
２．两级机关工作人员的“季度假”及不享受“季度假”职工搬家的假期,工资比照上班职工发放。
３．学徒（熟练）期，每季度请事假不超过两天者，临时工资照发。 ４．见习期大中专毕业职工不超过二十天的事假，临时工资照发。
（五）工伤工资 １． 实行工伤保险后，工伤医疗期内停发工资，由工伤保险部门按月发给工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工本人受伤前12个月的平均工资收入。
２． 工伤致残被鉴定为1－4 级的，应退出生产工作岗位并享
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受工伤保险部门规定的待遇。
３． 工伤致残被鉴定为5－10级的，原则上由单位安排适当工作并享受工伤保险部门规定的待遇。单位安排工作确有困难的5－6级伤残者，本人同意可发给本人工资的70％,离岗休养。待达到退休年令时，办理退休手续，享受养老保险待遇。7－10级伤残者，愿与公司协商一致解除劳动合同或劳动合同期满本人自愿另外择业的，可一次性发给本人离岗前12个月工资为标准的伤残就业补助金。
４． 实行工伤保险统筹前的工伤致残或患职业病的职工，工伤复发须休息治疗的由公司劳动鉴定委员会决定，经鉴定确认须休息治疗的，六个月内工资比照上班职工水平发放，休息超过六个月的，岗位工资按一岗计发。不需继续休息的，应上班工作，否则不支付工资。
经区、市计划生育技术指导组或区、市节育手术并发症技术鉴定医院会诊，确因计划生育手术事故引起并发症的，可比照工伤享受工资待遇。
（六）病假工资
１．不按规定提供诊断书或未经单位领导批准的病假，不按病假处理，不支付工资。医务人员提供假诊断书经查实后，扣发该医生同等时间的工资、奖金和津（补）贴，情节严重的按公司有关规定处理。
２．学徒（熟练）工、见习期职工，试用期内因病不适合本公司工作，可解除劳动合同；
学徒（熟练）、见习期内休病假，六个月以内的临时工资照发，超过六个月的停发临时工资。
３．病假在一个月以内的，病假期间工资以本人承包工资为基数分档支付：
连续工龄不满十年的，为百分之六十五；
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连续工龄满十年不满二十年的，为百分之七十五；
连续工龄满二十年不满三十年的，为百分之八十五；
连续工龄满三十年的为百分之百。
４．休病假超过一个月，不满六个月的，其病假工资以本人岗位工资为一岗后的承包工资为基数按以上档次分档支付。
５．保持市级及其以上劳动模范和部队军以上战斗英雄荣誉称号的，病假期间工资比照上班职工发放。
６．一年内病假满六个月的，转劳保发放病伤救济费，病伤救济费以本人技能工资降一个序号加一岗岗位工资与各种津（补）贴之和为基数分档支付；
连续工龄不满十年的，为百分之六十；
连续工龄满十年不满二十年的，为百分之六十五；
连续工龄满二十年不满三十年的，为百分之七十；
连续工龄满三十年的，为百分之百。
７．加发病伤救济费的规定：
获得全国劳动模范和部队军以上战斗英雄荣誉称号的，加发20%。 获得一届省级劳动模范荣誉称号，加发百分之十五，获得两届以上的，加发百分之二十。
获得一届市级劳动模范荣誉称号，加发百分之十，获得两届以上的，加发百分之十五。
己百分之百发放的，不再加发。加发后的病伤救济费不能超过本人的计算基数。
（七）产假工资
１．产假期间，工资、奖金、补贴、津贴比照上班职工水平发放，但劳保开支期间生育的，仍支付病伤救济费。实行生育保险以后，产假
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期间停发工资，由生育保险部门发放生育津贴。
产假期满因病休息的按病假规定处理。
２．非婚生育者，不能按照劳动保险条例的规定享受待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
３．男职工护理假期间，工资、奖金、补贴、津贴比照本单位上班职工水平发放。
（八）探亲假、婚假、丧假、年休假和计划生育假期间，工资比照本单位上班职工的水平发放。
（九）哺乳假超过规定时间的，按累计小时扣发工资、奖金、补贴、津贴。
（十）旷工期间不发工资、奖金、补贴、津贴。
（十一）迟到、早退、脱岗按小时累计扣发工资、奖金、补贴、津贴。
（十二）岗位技能工资动态管理
１．已聘专业技术职务和行政职务岗序不一致的，按其中高的岗序执行。因从事专业工作年限增加或学历变化需要调整岗序的，每年六月、十二月办理。
２．工龄不满十年的，执行一档岗位工资标准；工令满十年不满二十年的，执行二档岗位工资标准；工令满二十年的，执行三档岗位工资标准，每年六月、十二月办理此种岗位工资升档。
３．待岗、待聘期间上班工作的，执行本市最低工资；试岗、试聘期间，岗位工资按比正岗低一岗执行；试岗、试聘三个月还不能上岗、正聘的，从第四个月执行待岗、待聘工资。
４．女工休长假或停薪留职人员期满后复工、受留用察看处分期满解除处分以及休劳保人员上班，要先待岗三个月，然后根据岗位需要及
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个人条件确定试岗或下岗。
５．受行政警告处分，降一个序号技能工资两个月；受行政记过处分，降一个序号技能工资四个月；受行政记大过及以上处分，降一个序号技能工资（处分决定另有规定的除外）。
６．违反岗位技能工资动态管理规定，不及时办理变更手续，按当年经济责任制考核办法处理。
（十三）特殊情况工资支付
１．富余人员中因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的可以准许并签定协议，时间为一年半或三年（均包括产假在内），请一年半长假的，产假以外的假期按本人技能工资加一岗岗位工资之和的百分之七十五发给生活费，请三年长假的按百分之六十五发给生活费。请一年半长假后又请一年半的，前一年半的生活费改为百分之六十五，从后一年半中扣回。
２．受留用察看处分人员，在处分期间，按本人技能工资降一个序号加一岗岗位工资之和的百分之八十发生活费。处分期满，解除处分后，重新确定工资。
３．职工在拘留、逮捕、取保候审期间，停发工资、奖金、津贴、补贴。取保候审期间，经领导同意上班的，比照留用察看人员标准发生活费。
（十四）加强工资计发管理
１．工资员根据有三级单位行政主管制领导和办公室主任审查签字的考勤薄、各种假条及考核结果，依据公司有关规定计算工资、奖金、津贴、补贴。
２．工资表由分厂工资员统一装订并保管，办公室主任要逐月审核工资发放情况，发现问题及时报告处理，否则追究其责任。
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考勤薄、假条及工资表保存期为三年。
３．错发、漏发工资或补发工资可由单位填写《零星工资结算表》，经人事部核准后到财务部办理退、支手续。
４．对虚报考勤，多给存班，骗取、冒领、挪用工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、夜班费等，擅自提高津贴标准，扩大发放范围的，除如数追退多发数额外，还要根据情节轻重，对直接责任者按公司《试岗、待岗、下岗和解除劳动合同的规定》处理，并追究主管业务人员及领导的责任。
５．工资应由本人领取并在工资表上签名、盖章，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，并由代领人签名或盖章。不允许一人代领二人以上工资，不允许代领人签被代领人的名字。
第二十八条 存班与串休
为了完成紧急任务延时加班，凡未批给加班费的应于下一工作日安排休息，如确因生产（工作）需要暂时不能休息的，可累计小时记录存班。
（一）八小时以内的存班由三级单位行政主要领导批准，连续两天以上的由二级单位办公室主任批准。
（二）职工调动，一律不介绍存班。
（三）有存班的职工，存班应在六个月内休完，其串休由车间、班组统一安排。
第二十九条 各单位要加强考勤和工资核算管理，切实加强劳动纪律，每月至少检查两次劳动纪律，并将检查结果于月底前报人事部，未按要求办的，按经济责任制考核办法考核。
第三十条 公司人事部不定期抽查各单位考勤和工资核算情况，每年组织两次联合检查，发现问题及时整改，并按有关规定处理。
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第四章 附 则
第三十一条 本制度自公布之日起执行，以前所发考勤制度同时废止。
第三十二条 本制度与上级规定有抵触时按上级规定执行，
第三十三条 本制度由人事部负责解释。
东北轻合金有限责任公司
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第15篇：工资核算、发放流程方案
山东英福莱集团工资核算、发放管理流程方案
一、目的
为更好的执行组织系统工作，规范我公司工资核算、发放流程，特结合薪酬绩效管理制度制订流程方案
二、适用范围
本流程方案适用于我公司全体正式（签订劳动合同）员工
三、具体内容 1.员工考勤公示
1.1每月5日前，人力资源部薪酬绩效专员负责将上月度公司全员考勤天数统计完毕，出具《考勤统计表》，并张贴于保卫公共栏。
1.2每月7日前，各部门根据《考勤统计表》公示考勤天数，核对本人实际考勤天数，如考勤天数或剩余应调休天数有疑议，核对、查找，因漏签到导致出勤天数与公示天数不符，按《员工考勤、休假管理规定》于每月8日前进行补签，过时不予受理；因请假条、休假申请、出差单、调休申请单等单据遗失或未按相关流程按时拟制、审核、审批、提交相关单据造成出勤天数不对的，不予受理考勤补签。 2.计件工资提交
2.1柴油机事业部每月5日前，由各车间主任严格按照《柴油机生产计件人员工资标准》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处；
2.2拖拉机事业部每月7日前，由各车间主任分别按照《总装车间每台车价格及人员配置表》《东汽仓储科工资调改申请》《7#车间覆盖件装卸工工资构成明细》《7#车间装卸工工资构成明细》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处；2.3铸造事业部每月7日前，由各车间主任分别按照《铸造事业部制模车间、铸造车间工资标准》《铸造叉车工工资标准—试行》《机加工车间工资标准》将生产一线人员（含铸造、制模、机加工等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 对于计件工资审核、审批主要审查内容是：
1、拖拉机事业部：各车间是否按照计件工资标准（每台车价格及人员配置表）核算计件工资、每个月的入库量、退库量、发车数量是否准确
2、柴油机事业部：各车间是否按照计件工资标准核算计件工资、每个月的入库量、退库量发车数量是否准确、
3、铸造事业部：成品合格率是否达标、是否按照计件工资标准核算计件工资
4、薪酬绩效专员：与财务中心销售会计核对每月入库量、退库量、发车量，核对是否严格按照计件工资标准核算工资，各部门上报的提成金额是否在计件工资核算标准范围之内；
3.派工费（零工费、装卸费、工时费）提交
3.1各部门主管负责人根据工作量的不同，以承包、计件、日工资、小时工资的形式结算派工费，各车间（部门）负责人需在每月3日前将上月零工费、装卸费、国内发车明细报直接上级审核，事业部总经理审批，8日前将审批通过的零工费、装卸费明细附工作单（含部门、姓名、工作内容及工作完成时间、工资核算方式）报人力资源部薪酬绩效专员处；3.2国内营销中心客服部每月6日前，统计员按照《烟台东汽售后服务中心维修工时费计算标准》将维修专员的维修工时费核算无误，出具派工单明细报直接上级审核，国内营销中心总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处；
3.3海外营销中心每月7日前将上月出口装箱费用明细表报海外营销中心总经理审核，财务中心销售会计复核通过，报人力资源部薪酬绩效专员处；对于派工费审核、审批主要审查内容是：
1.车间：工作内容（是否属于上级安排、是否定期完成）、时长（是否合理）、工资核算方式（是否是定好的价格）、计酬工资（是否超出定价、合计数是否准确）；
2.客服部：工作内容（是否属于上级安排、是否定期完成）、定价（是否按照维修工时费计算标准核算）、根据客户回访看完成情况如何；
3.营销中心：发货日期（是否正确）、装箱形式（集装箱式/货车式）、发货数量（是否准确）、装箱费（是否是外协定价单的执行价格）
4.财务中心（审核出口装箱明细）：发货日期、客服名称、型号、配件金额、发货数量（是否准确）；
5.薪酬绩效专员：主要审核各部门派工人员计酬工资核算是否准确；4.销售提成提交
4.1国内营销中心各营销分公司统计员每月7日前按照《营销人员薪酬标准》、《关于市场营销人员工资发放补充通知》以及财务中心销售会计提供的余额表、风险金表、三包件库存资金占用一览表将业务人员工资核算无误，出具分公司业务员工资核算表，报直接上级审核，营销中心总经理复核通过，转财务中心销售会计审核，财务总监审批后报人力资源部薪酬绩效专员处；
4.2国内营销中心客服部统计员每月7日前按照编号：Q/DQRLXZTZ010-2016的《通知》以及财务中心销售会计提供的三包件（机）购买款明细表、三包件资金占用款明细表将三包员工资核算无误，出具三包员工资明细表，报直接上级审核，营销中心总经理复核通过，财务总监审批后报人力资源部薪酬绩效专员处；
4.3海外营销中心每月7日前按照《营销人员薪酬标准》将上月业务员销售提成核算无误，报海外营销中心总经理审核，转财务中心销售会计复核，财务总监审批后报人力资源部薪酬绩效专员处；
4.4财务中心销售会计每月7日前提供出具国内营销中心各分公司总经理的回款明细表纸质版，报人力资源部薪酬绩效专员处，由薪酬绩效专员按照编号：Q/YFLRLTZ0208-2017的《通知》将国内营销中心总经理及国内分公司总经理的管理提成核算无误，出具明细表，报直接上级审核后，转财务中心主管会计复核，财务总监审批并通过；
4.5财务中心每月7日前将国内营销中心回款总额上报人力资源部薪酬绩效专员处，由薪酬绩效专员按照《山东英福莱农业装备集团营销、技术、职能岗薪酬发放标准》将国内营销中心市场部部分人员的管理提成核算无误，出具明细表，报直接上级审核后，转财务中心主管会计复核，财务总监审批并通过；提成审核、审批主要审查内容是：
1.国内拖拉机营销公司：业务人员的出勤天数、考核得分、回款金额、回款提成、扣三包件赔偿款人员是否准确；
2.国内柴油机营销公司：业务人员的出勤天数、考核得分、回款金额、回款提成、回卡张数、扣三包件赔偿款人员是否准确；
3.海外营销中心：到账日期、客户名称、到账金额、提成比例、提成金额、合计数是否准确；4.财务中心：
①国内营销中心的回款金额是否现款/铺货、提成比例、提成金额、回卡张数是否准确； ②海外营销中心的到账金额是否准确；
5.薪酬绩效专员：业务人员的固定工资、绩效工资、回卡提成、扣三包件赔偿款、月薪合计数是否准确；
5.社保缴纳通知、手机消费明细表、解除（终止）劳动合同证明提交
5.1人力资源部人事专员每月7日前，将手机消费明细表、社保缴纳通知、解除（终止）劳动合同证明报人力资源部薪酬绩效专员处；6.宿舍租赁费、司机的出车补助明细提交
6.1行政管理中心行政部每月7日前将通报宿舍租赁费、相关通报、小车司机的出车补助以及国内营销中心客服部三包车司机的出车补助明细报人力资源部薪酬绩效专员处；7.罚款单、通报、奖励通知提交
7.1各部门每月7日前将上月罚款单结算中心联、通报、人员奖励通知经部门领导审核、事业部总经理审批后报人力资源部薪酬绩效专员处；8．绩效考核表汇总结果提交
各事业部每月10日前将上月被考核人员绩效考核情况完成评分，部门得分汇总报人力资源部备案，薪酬绩效专员汇总《公司绩效考核评分统计总表》； 9.工资发放 9.1在职员工的工资核算、发放
根据上述1-8上报数据及职工工资标准通知文件，每月15日，薪酬绩效专员将在册集团职工工资核算完毕，拟制“工资明细表”；经人力资源部内部审核通过后，转交财务中心会计主管审核，财务总监、各事业部总经理复核，集团总裁审批后，通过电子汇款的形式发放工资；
9.2离职员工的工资发放
自离职员工向人力资源部递交解除（终止）劳动合同证明起，一个月后由离职员工本人来我公司办理领取XX年XX月份工资发放表，由薪酬绩效专员拟制，人力资源部领导审核，经车间主任（部门主管）、事业部总经理复核，财务总监审批签付款后交由财务中心现金出纳会计，通过电子汇款的形式发放工资。
工资表审核、审批主要审查内容是：各部门人数（在册员工是否有遗漏）、归属部门（是否准确）、在册员工工资（是否核算无误） 四.附则
对于本制度所未规定的事项，则按其他有关规定予以实施。
山东英福莱农业装备集团有限公司
人力资源部 2017年5月26日
第16篇：核算工作总结
2018核算工作总结
所谓核算专员自然是跟各种的核算工作分不开的，需要制定与会计核算有关的各项规章制度，2018核算工作总结有哪些？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！
2018核算工作总结【一】
结来到后勤核算这个大家庭已有一年的时间了，在我们 科长的正确领导下，我们完成了一年的工作。新的一年，对 过去的工作进行总结，我的心情异常复杂，有对给过我关心 帮助的领导和同事的感激，有对自己不足之处的惭愧，有对 这一年多的成长及收获的喜悦，更有对新一年工作的热情和 目标。
为在工作发面有更好的发展，更好的实现个人的价值， 有必要对过去的工作进行总结，现将工作总结及计划向领导 汇报
一、工作方面
我在后勤服务部主要负责核算各队组每月工资情况，每 月对各队组提供的考勤表和二次分配表进行审核，包括加班 工资和员工公伤、探亲、产假、事假的按比例扣款计算；负责督促新员工的办理工资卡、离岗员工的工资消除、员工各 时期的工资增减变动等是否准确无误。
我的工作需要细心，耐心，更需要认真负责的责任感， 在工作的过程中我足够重视工作，了解工作的重要性，积极 主动完成自己的工作，但是还有很多不足，需要我总结，吸 取教训，争取更大的进步。
几个月来的，我虽然在自己的本职工作岗位上认真严格的负责工作，并较完满的完成了领导交给的各项任务，但在 实际工作中还存在一些不足和差距，现对存在问题及今后的 努力方向的总结
1、在工作过程中，缺乏大胆的主动性，今后我会加强 学习，不断提高自己的水平，工作中不断总结经验。
2、与同事交流较少，联系不够，工作中对同事的关心 不够主动，关心力度不够，所以我将进一步努力改进。
3、工作还需要再细致一些，以前工作过程中开动脑筋 想办法的点子不多，对学习的深入程度不够，这都需要我在 以后的工作过程中努力改进。
4、工作之余没有及时发现不足，并吸取教训。以后每 天、每项、每月工作后我都会细心分析自己在工作中存在哪 些进步和不足，及时的改正，提高自己的工作效率。
二、思想方面
刚刚工作的时候，我的思想不够成熟，遇到问题和困惑 的时候也没有明确的解决办法，有依赖心理，经过这段时间 的锻炼，遇到问题的时候我能够更果断、谨慎的解决问题。
这对我来说也是不小的进步，我将继续努力，使自己的思想 更加成熟。
三、下一步的打算和计划
xx年是新的一年，也是后勤服务部发展的新阶段，作 为后勤服务部的一员，应该有自己的责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对xx年的工作进行了认真 仔细的规划，我将在上级领导的正确领导下，在同事的帮助 协作下，更好的做好自己的本职工作，为后勤的健康持续发 展尽自己的一份力量。具体的工作计划如下
1、加强相关专业的学习，工作之余巩固和学习相关知 识，以使自己的业务水平提高到新台阶。
2、更加认真负责的做好本职工作，在工作中更认真细 心，对更数据都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，争取 更加出色的完成工作。
3、加强与后勤各部门的沟通与协作，通过沟通和交流， 才能达到统一性和业务的规范性，才能一起为后勤的发展和 进步作出贡献。
4、团结同事，帮助需要帮助的同事，后勤服务部这个 大家庭给了我家一样的温暖，我将把这份温暖传递下去，让 更多的人感受到家的温馨和睦。综上所述，我深深的意识到核算工作的重要性，干好核 算工作并不是件容易的事，只有把位置认准，把职责搞清， 团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，勤奋工作，一 步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真做事， 才能完成好本职工作。在以后的工作中，我将更加努力认真 完成领导交给的各项任务，让自己活的更加充实有意义。
2018核算工作总结【二】
转眼间我被粮食局借调来工作已一年多时间了。回顾过去一年多的工作，我在粮食局正确的领导下，在前任统计工作人员的教导下，在各企业大力支持下，较好地完成了这一年工作任务。
现将我在这一年的工作情况总结汇报如下：
首先，我作为一名粮食统计员，能严格遵守粮食局的各项规章制度，尊敬领导，团结同事，积极参加粮食局的各项学习活动并自学与工作相关的知识，努力提高业务水平。在统计本职工作上，我严谨细致，任劳任怨，主动克服困难，努力做好粮食日常统计工作、专项统计调查事务、以及粮食局领导交办的各项任务;每月按时保质完成网上报表催报工作、规范提交上报专项统计纸质报表;做好粮食统计台账;收集并整理出统计文件资料存档、备案;并根据粮食局的要求及时准确地提供相关统计数据供局领导做出正确的决策。
我作为一名统计工作人员，在统计建设工作上，绝对服从市、县统计局和粮食局的双重领导和工作部署，并结合粮食局统计的实际情况，使统计工作在建设目标中顺利达标。 其次，在过去的一年时间里，我积极参加粮食局组织的相关政治学习。在学习实践科学发展观活动中，我通过认真自学阅读关于科学发展观，构建和谐社会的书籍文件，思考尝试参悟科学发展观与基层统计事业的发展关系。
我能严格遵守《统计法》的条令条例和各项规章制度，认真学习《新统计法》中革新内容，保持统计知识的新鲜度。使自己的个人认识在基层统计工作实践中保持正确的方向，个人业务服务在科学统计方法下能更好地发挥出统计工作的职能，从而改善普遍存在于基层统计工作中的“七分统计，三分估计”陈旧统计方法的认识思想观念。
再次，我严格遵守粮食局日常制度，履行自己作为一名统计人员的职责，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重个人的修养，尊重领导，团结同志，始终以高标准、严要求磨练自己。 在这一年里我的工作虽然得到了各级领导一致认可。我也感到在统计工作中，我还是个新兵，我还有不足之处。今后我将吸取经验，弥补不足，将工作做得更好，圆满完成统计局和粮食局交办的各项工作任务。
第17篇：核算工作总结
2月份工作总结
在节日的喜庆中，2月份已经过去，再回首工作中的点点滴滴，我会从中看到许多的缺点与不足，我们要去发现、去思考问题的根源，如何去改正，现将2月份的工作总结如下：
2月份工作中存在的问题：
1、少数逐日考核台帐页面不干净，且有乱涂勾画迹象；
2、考勤汇总表不能于规定时间内交回；
3、逐日考核上报职工编号与姓名不相符（进行抽样检查）；
4、大班长以上人员不及时上交或者不交工作日志；
5、工资核算完毕后，仍有部分班组长进行修改考核奖励；
6、工资核算时各项奖励不及时造表，工段一把手不审核，延误时间，且不交分管领导审批；
7、工段内部考核、奖励不公布，且有部分职工不知道自己是否有考核奖励，待系统公布后不认真审核便签字，随之工资表公布后又进行更改，如此，便给工资核算带来了一定程度的麻烦；
8、工段内部平日各项生产数据的统计不及时；
9、从近几个月的工作中我发现工段领导把所有事情都交于内部核算员去管，且自己不亲自审核，造成一定的核算失误。
10、分厂出台的工资分配方案在运行一段时间后，从工资核算过程中看出此方案中内容不全面，有的考核奖励无法套用，建议分厂尽快重新搜集各工段对于工资分配方案的建议与意见，重新完善。
2月份，对各工段的逐日考核台帐上报进行了抽查，其中发现几项不必要的问题，且进行了通报，并在2月份的软指标考核中落实：
2012年为了能让各工段工作做到严谨、细致，有效提高各工段的工作质量，分厂出台了软指标考核排名，2月份的各工段的工作情况落实将严格按照软指标标准进行落实，现我将接下来的工作做简单的概述：
1、认真做好每周、每月的工艺数据汇总及对比；
2、严格按照工资的核算标准进行核算，且认真审核考核、奖励的上报情况，发现与制度不相符者及时反馈；
3、考核、奖励一旦公布，由各班组长负责认真审核，且必须签字确认，有异议者及时上报并做修改，否一经签字确认，必须由系统负责人签字后方可更改。
4、铁前系统培训、考试的正规化，出台严格的培训考试制度，用严厉的制度去激励职工掌握一定的岗位技术知识，提高自身素质，为今后的生产奠定良好的基础。
5、对于铁前工艺数据不同时期的变化，及时准确的做出对比、分析，有效的指导生产的正常运行；
6、继续完善铁前系统的百分制工资分配方案，且在运行数月后取得的效果良好，能够及时的调动工段的积极性，百分制考核方案从多方面着手，包括生产、工艺、人员劳纪等方面，能够引起工段的重视，此方案可以继续运行。
工资是驱动职工积极工作的有效武器，2月份分厂出台了先进个人和先进班组的奖励方案，为的就是能够挖掘职工潜能，调动职工的积极性，在核算过程中，严格按照此项制度进行落实。
做为铁前的一名核算员，我会本着认真负责的态度，勤深入现场，了解职工思想动态，及时了解工艺数据，熟悉生产工艺，为工艺的准
确对比、工资的核算打下良好基础。
2月份已擦肩而过了，3月份争取在各工段的共同努力下，铁前系统能够保质保量完成公司和分厂交给的任务！
第18篇：工资核算员的两面人生
老实人” 两年狂攫两百万
(2005年06月03日) 作者：林里力
2004年12月25日中午，本市某研究所年轻的工资核算员黄寅正偕其第N任女友在天堂杭州欢度圣诞，不料，被母亲一个电话紧急召回。
黄寅自然清楚自己做了什么，可是，他究竟知道多少？知道自己犯罪了吗？知道性质有多严重吗？他知道离开了“天堂”他虽不至于下“地狱”却要进牢狱吗？
本月，徐汇区人民检察院反贪局已将该案侦查终结，移送公诉部门审查起诉。
黄寅：我那时好像钱迷心窍
黄寅1999年毕业于上海一所会计中专。据他自己说，之所以选择这一行，一是考虑将来就业，另一个重要的原因，是他从小崇拜的、如今在某著名外资企业任高管的舅舅也是这一行出身，也鼓励他选择财会专业。尽管在职业操守方面经常有舅舅的耳提面命，可却不敌金钱对他的深深诱惑。刚踏上工作岗位的他要交友恋爱，还要炒股买房，又贪图享受追求时尚，这些，都需要用钱来支撑。
而黄寅每天经手最多的恰恰就是钱。他在单位负责劳动工资发放，也就是每个月在人事部门制成的员工工资表以及扣款依据的电脑盘片上，进行实际扣款，并将要发放的工资实际数额计算完毕后报出纳，然后，持出纳开具的支票和电脑盘片到银行，由银行将工资分别打到职工工资卡上。他发现，人事部门交给他的那张盘片可以随意修改，没有人会对他的修改进行复核。而由他负责的暂存款这一部分工作，也没有人进行监督，欲望与机会就这样结合起来。从2002年11月到2004年11月，黄寅先后以自己或他人名字办理了10余张银行卡，30余次将高达225万余元公款打入这些卡内用于个人消费，这些多支出的钱，则被他以虚列的支付养老金、公积金等名目做账冲抵。
他用贪污得来的赃款中的70万元购买了一套商品房，20万元用于该房装修和购买家具，11万元投入股市，其余的钱款则变成了名牌照相机、摄像机以及女友的名牌服饰、化妆品、笔记本电脑和手机等令人乍舌的消费，成为他支撑不断膨胀的虚荣心的资本。
他就不怕这钱烫手吗？黄寅说，我那时就好像钱迷心窍了。
检察官：他像告诉我一个与他无关的故事 2004年12月26日中午，黄寅在父母的陪同下来到徐汇区检察院投案自首，称自己在担任工资核算员期间，采取虚列名目和费用支出的手法，将单位约120余万元公款占为己有。
此前，该研究所在查帐中发现，由黄寅负责的工资账目混乱，好几笔资金被转入一些可疑账户，怀疑他涉嫌贪污。单位在找不到黄寅的情况下，于12月25日通过其父母转告他：必须尽快去检察院自首，否则，单位将举报。
该案承办人，区院反贪局检察官张 回忆当时接待黄寅时的情景说，他那种冷漠的态度给我印象深刻。你想，他只有26岁，每月收入仅2千多元，家庭也不富裕，即使案值如他自首时所说是100多万元，也不是一笔小数目，他母亲都急得直抹眼泪，他怎么可以那么无动于衷呢？说话的口气就像在讲一个与他无关的故事，最多是在承认一个小错误，说完就可以了。最让人哭笑不得的是，当我们要做笔录，让他父母先回去时，他竟还关照母亲“晚饭烧好，我要回来吃饭的。”
今年3月22日，笔者在看守所见到了黄寅，当问起他自首时是否知道自己犯罪了，他答，知道。知道是什么罪吗？他却答，不知道。
张检察官认为，黄寅走上犯罪道路，主要是爱慕虚荣，追求高档享受，面对大量钱款心理失去平衡。再加上他法律意识缺失，单位管理上又存在漏洞，这样，主观意识兴波，客观条件助澜，犯罪就是迟早的事。
女友：喜欢他是因为他老实又大方啊
26岁的黄寅正处在恋爱季节，他也先后谈过多个女友，往来的女孩就更多了，这从他手机的电话簿里可见一斑，而他贪污的赃款中大约有30多万是花在了这些女孩的身上。
检察官从他众多女友中，找到了其中的四位。这四位女孩全部是黄寅在网上聊天室认识的，最大的24岁，最小的只有18岁。黄寅在与他们恋爱期间，几乎每天接他们下班或放学，然后便是演绎吃饭、逛街、购物这样的“保留节目”。他为这些女孩买名牌服装、化妆品，送她们手机、笔记本电脑，甚至还为一位外地来沪找工作的女网友租借住处，预付租金，这样大方的男友，自然赢得了不少女孩的芳心。然而，她们为什么又先后与黄分手了呢？他们是真心在恋爱吗？这些女孩知道黄寅的钱来自何处吗？
带着这些疑问，笔者采访了其中的两位女孩。女孩甲只有18岁，还是一名在校高中生，两年前在网上与黄寅认识时只有16岁，网名“漂亮美媚”。见到这位“美媚”时，笔者眼睛一亮，果然名如其人，与黄寅的其貌不扬形成极大反差。从进门开始，她就一直笑魇如花，露出两个好看的酒窝。一张口总是那种嗲嗲的口气“看中他什么啊？他老实呀，对我好呀。跟我在一起他花钱很爽气，每次吃饭都要好几百元”，“2003年底我的手机掉了，他花4千元买了一部三星手机送我”，“他说单位福利好，经常有补贴，每个月还给他1万元招待费”。
“我们谈了半年，分手是因为发现他‘脚踏两只船’”。“漂亮美媚”依旧笑着说，银色亮片组成的耳坠不停晃荡。“不过”，她又说，“我与他年龄相差那么多，本来也不会过一辈子的”。
这位“美媚” 离开检察院时，钻进了楼下一辆黑色别克。 女孩乙是位21岁的调酒师，一身牛仔，浅茶色太阳镜，与女孩甲一样长发飘飘，一样漂亮时尚。她说，“我看他出手那么大方，猜想他家里有钱，可看他每次买单时总是算了又算的样子，又不像出身大户人家”“你就不怀疑他吗？你们毕竟是网上认识的？”“这有什么，我周围的朋友中同网上认识的人谈朋友的多了！”调酒师的口气很不以为然。她说，不知为何，2004年圣诞节前一周，黄寅与她断了联系。她当然不知道，圣诞节，黄寅又一任新女友“上岗”了。
黄寅有个网名叫“三荤两素”，他身边的女孩则被他的金钱与神秘弄得七荤八素。其实，他们之间很难说谁欺骗了谁，在钱与色面前，他们不过是各取所需罢了。
父母：只恨自己没有管教好
提到去年12月25日，刚得知黄寅出事的那会儿，黄寅父亲形容说“就好像被劈头打了一棒！”这个家从此没有欢笑。
在父母眼里，黄寅不言不语，大人关照什么，他总点头称是。读小学、中学时，都曾被评上过三好学生，是个老实的孩子。其父亲说，“我们夫妻都是国企工人，家庭虽不富裕，但吃穿不愁，也不想儿子如何出人头地，能够找到这份工作已经老好了”„„
他们没想到，儿子居然用赃款买了那么多名牌手表、照相机、摄像机等贵重物品，就是在二手市场估价都值20多万。而当初，他对父母的说法是“朋友那里借的”；他们没想到，儿子孝敬的70万元购房款居然是贪污所得，而只知道是儿子单位的“住房补贴”；他们没想到，在父母眼里还没恋爱的儿子，居然谈过那么多女友，挥霍了那么多钞票；他们更不会想到的是，当铁窗中的儿子读到母亲含泪写去的亲笔信，居然神情漠然„„
虽然，有舅舅的谆谆教导，有父亲“君子爱财，取之有道”的关照，然而，这些都没有进入儿子的心，他们每天与儿子在一起，彼此的心却离得很远，想的更不是一回事。有人说，是否因为家庭经济状况不好，才引发了黄寅的犯罪动机，黄寅父亲也说，都是因为我太穷，他才走上这条路。可是，贪欲能填吗？多少财富才能让他满足呢？
如今，黄寅的父母已是欲哭无泪，他们反复念叨的一句话是“我们这个家完了„„”多么希望所有做子女的都能可怜天下父母心，不让这样的悲剧再次重演。
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值得关注的“26现象”
当人们对“59现象”所指代的腐败状况不再陌生时，对愈演愈烈的“26现象”却未给予足够的关注，而今天本报披露的这一特大贪污案件犯罪嫌疑人，正是“26现象” —— 年轻国家工作人员犯罪情况的典型。据本市检察机关反贪部门统计，2001年、2002年，本市检察机关查处的经济犯罪案件中，22岁至30岁这一年龄层次的犯罪嫌疑人均在25人左右，2003年下降至11人，而2004年竟大幅上升至32人。
对这32人作一番分析后发现，从职位上看，这一群体中，以会计、出纳等财务人员或岗位与钱财有关人员居多，约占78%。经常与钱财打交道，这些人不仅容易产生贪的念头，更有贪的便利，正所谓“常在河边走，湿鞋更容易”。 从身份上看，这一群体中非党员及一般国家工作人员占绝大部分，32人中仅6人是党员干部。与参加工作时间长，有一定职位的人相比，他们经济收入相对较低。但是拜金主义观念和强烈的消费欲望并不因为现实的拮据而减弱，为此，他们便把手伸向公款，在这32人中，案由属于贪污或挪用公款的占了80%。
从心理上看，这一年龄层次的人大多属于独生子女，从小受娇宠，更由于参加工作时间短，社会阅历浅，对自己行为的性质和后果缺乏清楚、深刻的思考和认识，他们其实是“生理上的成年人，心理上的未成年人”，相对于“59现象”而言，他们的犯罪动机较单纯，手段大多较传统。虽然他们单独犯罪多，但却金额巨大，32起案件中大案有30起，案值最高达1800万元。 “26现象”是一个年龄阶段明晰、犯罪有明显特点的特殊人群。相对于整个职务犯罪群体而言，在犯罪预防措施上更具有针对性和可操作性，犯罪预防的预期效果也会比较明显。
首先，应抓好中学、大学特别是财经类专业学校学生的法律知识教育。着重培养学生的法律、法治意识，培育抵制腐败犯罪和其他违法犯罪的抗体。其次，要把30岁以下国家工作人员列为职务犯罪预防工作的重点对象。虽然目前绝大部分“26现象”的犯罪危害程度不象处级以上领导干部和临退休人员犯罪那么严重，但是，已有“青出于蓝而胜于蓝”的趋势。何况低龄犯罪嫌疑人再次犯罪的危险性和可能性相对更大。还要有针对性地加强对30岁以下的一般国家工作人员警示教育、廉政教育、遵纪守法教育。目前， 30岁以下的一般国家工作人员、特别是非党群众的犯罪预防工作尚属空白地带，不应忽视。
专访
日前，笔者就黄寅贪污案，采访了徐汇区检察院反贪局副局长董军。
问：您认为黄寅贪污案反映出哪些值得注意的社会现象？
答：我们在办案中注意到，不管是单位还是家长，几乎所有认识黄寅的人都说他是个老实人，对他涉嫌犯罪，特别是案值如此巨大的犯罪，都感到非常吃惊。这说明，在生活中所谓的老实人比较容易取得他人信任，而黄寅正是利用这种信任顺利完成了犯罪过程。这就提出一个问题：像黄寅这样的人，做家长的，做领导的，应如何与他们沟通，真正走进他们的内心世界？正因为没有人能够真正了解黄寅的真实想法，因而也就没有人能够开导他、教育他、制止他、预防他，他的作案过程才能延续两年之久。
另外，黄寅一案也反映出社会上一部分年轻人拜金主义思想严重，对家庭、社会和个人前途缺乏责任心，做事不考虑后果，这个社会现象也应引起有关部门的足够重视，说明对年轻人进行人生观、价值观和世界观教育十分必要。
第19篇：挂车司机工资核算及责任
挂车司机承包协议
甲方：杨雷
乙方：
身份证号：
一、工资核算：
1、工资提成比例：挂车运费中提成7.5 %
2、保底工资：4000元/月，一月工作满勤26天提成总额低于4000元，按4000发放。
3、工资中含餐补、住宿补贴、通讯费及社保。
4、招待费统一安排。
5、挂车运输费用按吨位核算，周边为4.8元/吨，泉塘（三一）为17元/吨，混泥土为24元/吨。
6、车辆未足25T，以25T进行核算。
7、因公司需要的过路过桥费用实报实销，其他由自己负责。
8、车辆维修保养先报告车辆主管，然后到指定维修点进行维修。
二、司机义务
1、挂车司机属承包性质，无节假日，须随叫随到。不服从调配，延误工作进度，罚款100元/次。
2、挂车司机负责单据的签收，须及时返还客户签收的单据。如有丢失或遗漏，友司机负责及时补回。如未及时返还单据，以100元/张处罚，如丢失单据，200元/张处罚。
3、车辆因维修保养不力而导致误工、配送不及时等现象，根据情节严重处理罚款200-500元/次。
4、公司对货物超载负责，出现拦车第一时间通知车辆主管处理，其他违规、交通事故造成的损失，先由保险公司赔付，然后司机承担差额的30%。如交通事故损失1000元，保险公司理赔600元，则司机所需赔付为：（1000-600）*30%=120元。
5、挂车司机应保证公司运输需要，如需请假，则扣除请假天数相应工资，计算公司为：（当月工资÷当月天数）×请假天数。
6、车辆载重不得超过70T。
7、挂车司机须向公司支付风险抵押金5000元，在工资中扣除。
8、挂车司机必须保证车辆的车容车貌，每天必须检查车辆保养及车辆的正常行驶范围内的各项检查事项，如果发现因此事项的原因而造成车辆故障耽误正常运输，每次视情节严重性给予200元—500元罚款。
9、如果司机要求辞职必须提前一个月通知车辆主管以保证车辆正常运输，如违约则扣除司机本人风险抵押金5000元。
三.此协议一式两份，甲乙各持一份，具有同样法律效力。未尽事宜双方协商解决。
甲方：
乙方： 时间：
时 间：
第20篇：公司员工奖金工资核算及管理办法
文章标题：公司员工奖金工资核算及管理办法
奖金分配是##薪酬分配的形式之一，是##员工智力劳务服务和体力劳务服务成果的体现形式，也是##投入和产出成本核算管理的最终成果检验。为做好本工作，现根据##部关于“实行科室全成本核算”和“以科室收支结余为基础，通过服务效率、服务质量和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩效
并核算科室奖金”的要求，结合##成本管理工作的有关办法，拟定奖金工资核算及管理办法如下：
一、组织领导##财经管理领导小组负责领导开展奖金工资核算及管理工作(财经管理领导小组组成、主要任务和主责科室详见“关于##成本管理工作的实施意见”)。
二、政策依据制定本管理办法的主要政策依据是:
（一）、###部关于印发##事业单位人事制度改革配套文件的通知(#人发[····]###号）。
（二）、《##部印发的通知》（#规财发［200#］##0号）。
（三）、##市人民政府《关于对市属事业单位收入分配总额实施调控的通知》（#府函［200#］###号）。
三、奖金工资分配的基本原则##奖金工资及管理工作遵循下列基本原则：
（一）、努力满足人民群众日益增长的##服务需求和强化内部管理的原则。
（二）效率优先、兼顾公平的原则。
（三）##宏观调控的原则。
（四）奖金工资分配方案的继承性和相对稳定性原则。
四、奖金工资的核算
（一）进入成本核算的科室原则上按照收入减支出（或部分支出），余额提取一定比例，通过综合目标考评后进行分配的办法进行核算。
（二）奖金工资核算的具体办法是：凡收入减支出有余额的科室，按照下述比例计算奖金工资；核算后人均奖金工资超过#00元，超出部分按比例分段提成分配。人均额在#00—1000元，按7：3的比例，科室#成，###成；人均1000-1200元按#：#的比例，科室#成，###成；人均1200元以上，按#：#，科室#成，####成。
（三）各科室核算后的最终分配结果由月度综合目标考评结果决定。
五、奖金工资的分配比例可以按照量化指标进行核算的科室，由##按照如下比例分配到科室，科室再进行二级分配；其他科室按照多参数分配内容或者岗位系数分配到科室，科室进行二级分配。
（一）#科
1、#科：分配比例为收支差额的28。
2、#一科、二科、#科、#科和#科，按收支差额26的比例分配。
3、#科（#科）：按收支差额35的比例分配。
4、现代#室：按收支差额9分配。
（二）#科#科、#科、#科、#科、#科和#科，按收支差额32分配。#科执行#平均奖。(三)#科
1、#科、#科、#科、￥科、￥科和&科，按收支差额21比例分配。
2、—科：按收支差额26比例分配。
3、*科：按收支差额25比例分配。
（四）……室
1、！科：按其基础奖金加工作量计件制核算奖金。
2、（科：收支差额30比例分配。
3、科：收支差额30比例分配。
（五）其它业务科室
1、科：按收支差额5的比例分配。
2、*科：按收支差额12比例分配。
3、？按收入减去部分支出，余额按13分配。
4、“按收支差额10比例分配。
5、~科按收支差额26分配。
6、`按按其工作计提奖金工资。
7、*按收支列入核算，奖金按”平均奖0.80系数发放。
8、#科、$室按收支差额25分配。
9、#科按收支差额10分配。
10、@按院平均奖1.1系数计算。
11、$室：按院平均奖发放。
12、p科、k配送站按工作量计件制核算奖金。
（六）各8室派座门诊医生所产生的挂号收入、5收入40记入临床科室（医技科室原100不变）。
（七）机关和后勤及部份业务科室
1、机关后勤各职能科室以业务人员平均奖的83作为系数1，按各职位执行的职级系数标准一次性分配到科室，由各科室进行再分配(按照多参数测评的加权平均数计算，详见附件一：行政后勤员工奖金工资分配系数表)。
2、1收费科ff处按实际收入金额的一定比例提取奖金工资，工作站人员按所在科室的平均奖提取，发放到gg科。
六、奖金工资分配管理流程（
一）每月度各科室的奖金工资按上述办法核算后，财务处将核算表报送分管院领导初审，由分管院领导提交医院财经管理领导小组讨论审核。院财经管理小组审核同意的方案由财务处执行。
（二）基金的提取。各科室奖金工资中提取的基金有：v质量管理（风险）基金，按科室奖金工资总数计提５％，由财务处按科室建账，用于科室医疗风险的赔付，年底未发
生赔付的科室可奖励或返还80％，余额转下年；w科基金2％，由财务处按大科建账，用于大科奖励优秀、鼓励先进、推进科研教学工作和科室联谊等活动开支；科室基金（详见“关于科室奖金分配的管理办法”）。
（三）行政办和财务处分别向各科室送达科室综合考核罚扣通知和奖金分配总额通知。
（四）科室按照奖金二级分配方案计算每位员工的奖金额，然后编制由领款人签字的科室奖金分配明细表返财务处。
（五）财务处按照科室奖金分配明细表向银行送支付通知，并代扣代交个人收入所得税。同时，财务处建立分科奖金分配明细账册备查。
七、其它事项
（一）奖金工资核发人数以月度考勤表登记的科室人数为基数。其中，在编在岗员工，与UU签署正式聘用协议的专业技术人员以及由RR回聘的高级专业技术人员，按照科室实有人头数计算核发奖金工资；以聘用方式录用，见习期半年以上（含半年），但未签署正式聘用协议的专业技术人员按照0.3的系数计发奖金工资；以聘用方式录用的试用期人员无奖金工资。
（二）与医院签署正式聘用协议的中级以下专业技术人员分别按0.5-1.0计算（签署正式聘用协议当年0.5，以后每年递增0.1，直到1.0）。中级以上（含中级）专业技术人员自签署正式聘用协议起，比照在职在编专业技术人员执行。
（三）新分配到院参加工作的在职在编专业技术人员，从参加工作的第七个月开始享受所在科室标准50的奖金工资。第十三个月开始享受100的奖金工资。
（四）调入人员，前半年享受所在科室标准50的奖金工资，第七个月开始享受100。属WW引进的专业技术人才，从进入WW当月开始，发放100的奖金工资。
（五）新参加工作的非专业技术人员，前半年无奖金工资，第七个月开始享受30，转正定级后享受100。
（六）支农支边援外员工，其支农支边援外期间享受W平均奖。奖金分配是##薪酬分配的形式之一，是##员工智力劳务服务和体力劳务服务成果的体现形式，也是##投入和产出成本核算管理的最终成果检验。为做好本工作，现根据##部关于“实行科室全成本核算”和“以科室收支结余为基础，通过服务效率、服务质量和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金”的要求，结合##成本管理工作的有关办法，拟定奖金工资核算及管理办法如下：
一、组织领导##财经管理领导小组负责领导开展奖金工资核算及管理工作(财经管理领导小组组成、主要任务和主责科室详见“关于##成本管理工作的实施意见”)。
二、政策依据制定本管理办法的主要政策依据是:
（一）、###部关于印发##事业单位人事制度改革配套文件的通知(#人发[····]###号）。
（二）、《##部印发的通知》（#规财发［200#］##0号）。
（三）、##市人民政府《关于对市属事业单位收入分配总额实施调控的通知》（#府函［200#］###号）。
三、奖金工资分配的基本原则##奖金工资及管理工作遵循下列基本原则：
（一）、努力满足人民群众日益增长的##服务需求和强化内部管理的原则。
（二）效率优先、兼顾公平的原则。
（三）##宏观调控的原则。
（四）奖金工资分配方案的继承性和相对稳定性原则。
四、奖金工资的核算
（一）进入成本核算的科室原则上按照收入减支出（或部分支出），余额提取一定比例，通过综合目标考评后进行分配的办法进行核算。
（二）奖金工资核算的具体办法是：凡收入减支出有余额的科室，按照下述比例计算奖金工资；核算后人均奖金工资超过#00元，超出部分按比例分段提成分配。人均额在#00—1000元，按7：3的比例，科室#成，###成；人均1000-1200元按#：#的比例，科室#成，###成；人均1200元以上，按#：#，科室#成，####成。
（三）各科室核算后的最终分配结果由月度综合目标考评结果决定。
五、奖金工资的分配比例可以按照量化指标进行核算的科室，由##按照如下比例分配到科室，科室再进行二级分配；其他科室按照多参数分配内容或者岗位系数分配到科室，科室进行二级分配。
（一）#科
1、#科：分配比例为收支差额的28。
2、#一科、二科、#科、#科和#科，按收支差额26的比例分配。
3、#科（#科）：按收支差额35的比例分配。
4、现代#室：按收支差额9分配。
（二）#科#科、#科、#科、#科、#科和#科，按收支差额32分配。#科执行#平均奖。(三)#科
1、#科、#科、#科、￥科、￥科和外六科，按收支差额21比例分配。
2、—科：按收支差额26比例分配。
3、*科：按收支差额25比例分配。
（四）……室
1、！科：按其基础奖金加工作量计件制核算奖金。
2、（科：收支差额30比例分配。
3、科：收支差额30比例分配。
（五）其它业务科室
1、科：按收支差额5的比例分配。
2、*科：按收支差额12比例分配。
3、？按收入减去部分支出，余额按13分配。
4、“按收支差额10比例分配。
5、~科按收支差额26分配。
6、`按按其工作计提奖金工资。
7、*按收支列入核算，奖金按”平均奖0.80系数发放。
8、#科、$室按收支差额25分配。
9、#科按收支差额10分配。
10、@按院平均奖1.1系数计算。
11、$室：按院平均奖发放。
12、p科、k配送站按工作量计件制核算奖金。
（六）各8室派座门诊医生所产生的挂号收入、5收入40记入临床科室（医技科室原100不变）。
（七）机关和后勤及部份业务科室
1、机关后勤各职能科室以业务人员平均奖的83作为系数1，按各职位执行的职级系数标准一次性分配到科室，由各科室进行再分配(按照多参数测评的加权平均数计算，详见附件一：行政后勤员工奖金工资分配系数表)。
2、1收费科ff处按实际收入金额的一定比例提取奖金工资，工作站人员按所在科室的平均奖提取，发放到gg科。
六、奖金工资分配管理流程
（一）每月度各科室的奖金工资按上述办法核算后，财务处将核算表报送分管院领导初审，由分管院领导提交医院财经管理领导小组讨论审核。院财经管理小组审核同意的方案由财务处执行。
（二）基金的提取。各科室奖金工资中提取的基金有：v质量管理（风险）基金，按科室奖金工资总数计提５％，由财务处按科室建账，用于科室医疗风险的赔付，年底未发生赔付的科室可奖励或返还80％，余额转下年；w科基金2％，由财务处按大科建账，用于大科奖励优秀、鼓励先进、推进科研教学工作和科室联谊等活动开支；科室基金（详见“关于科室奖金分配的管理办法”）。
（三）行政办和财务处分别向各科室送达科室综合考核罚扣通知和奖金分配总额通知。
（四）科室按照奖金二级分配方案计算每位员工的奖金额，然后编制由领款人签字的科室奖金分配明细表返财务处。
（五）财务处按照科室奖金分配明细表向银行送支付通知，并代扣代交个人收入所得税。同时，财务处建立分科奖金分配明细账册备查。
七、其它事项
（一）奖金工资核发人数以月度考勤表登记的科室人数为基数。其中，在编在岗员工，与UU签署正式聘用协议的专业技术人员以及由RR回聘的高级专业技术人员，按照科室实有人头数计算核发奖金工资；以聘用方式录用，见习期半年以上（含半年），但未签署正式聘用协议的专业技术人员按照0.3的系数计发奖金工资；以聘用方式录用的试用期人员无奖金工资。
（二）与医院签署正式聘用协议的中级以下专业技术人员分别按0.5-1.0计算（签署正式聘用协议当年0.5，以后每年递增0.1，直到1.0）。中级以上（含中级）专业技术人员自签署正式聘用协议起，比照在职在编专业技术人员执行。
（三）新分配到院参加工作的在职在编专业技术人员，从参加工作的第七个月开始享受所在科室标准50的奖金工资。第十三个月开始享受100的奖金工资。
（四）调入人员，前半年享受所在科室标准50的奖金工资，第七个月开始享受100。属WW引进的专业技术人才，从进入WW当月开始，发放100的奖金工资。
（五）新参加工作的非专业技术人员，前半年无奖金工资，第七个月开始享受30，转正定级后享受100。
（六）支农支边援外员工，其支农支边援外期间享受W平均奖。
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