做好岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：明确岗位职责做好安全保卫工作

明确岗位职责做好安全保卫工作

在公司王总经理和两副总的领导下，我们保卫科全体人员，认真学习了岗位制度，批评纠正了一些不良作风，明确自己的岗位工作职责，认真负责，严格检查，认真登记，完成了公司交给的全部工作，为公司的安全生产提供了良好的环境。

今后我们将把公司的利益放在第一位，服从领导，严于律己，再接再励。艰苦奋斗，积极向上，为公司作出更大成绩。

保 卫 科

张 跟 让

2011-10-03

推荐第2篇：立足岗位职责,做好机房管理工作

立足岗位职责，做好机房管理工作

随着安庆烟草快速成长，信息化建设也取得了长足进步，并且在公司经营管理中发挥了重要的支撑作用。中心机房作为信息网络中的核心重地，它的建设和管理水平一直是衡量信息化水平高低的一项重要标志。安庆烟草在启动信息化工作以来，在中心机房建设方面的投入一直都很大，特别机关综合楼落成的同时，一间标准高、面积大的中心机房也随即出炉，双回路供电，辅助大容量UPS后备电源，使得电力供应充足安全。两台进口大制冷量精密空调，确保常年将室内温度维持在常温下;信息网络设备和服务器紧跟业务的发展需求逐年更新，基本每年维持新增1—2台，由此可见公司在各类软、硬件投入方面力度之大，这奠定了安庆烟草信息化发展坚实的物质基础。然而机房应用水平的高低，除了资金和物质的投入，更要加强在后期的维护和管理。确保机房安全、高效的运转，作为机房管理者，将机房管理工作做好责无旁贷。机房管理，可以说是既简单有复杂，专业技能知识必不可少，高度的责任心同样不可或缺。

从事两年多的机房管理工作，我就这项工作谈论一下个人的心得体会。

1、确认工作职责，建立责任追究制度

机房的重要特点是设备众多，功能复杂，对环境要求苛刻。主要系统有配电设施、空调设施、网络设备和服务器、照明系统、消防系统、监控预警系统。机房管理工作的专业性和复杂性决定了，信息中心分工必须明确，确保各种子系统都有专人负责日常管理，避免了交叉管理、权责不清的情况发生。在职责清楚的情况下，建立起科学的责任追究制度，以免因个人的主观原因导致问题的发生。

2、发挥信息优势，完善预警告警系统。

机房内部有一套可以监控电力供应、温湿度高低、以及漏水情况的预警系统。在工作日间，可以登录系统查看机房是否正常运行。因为该系统必须要在公司内网中运行，导致监控有一定的局限性。为了克服这种不足，信息中心发挥自身的技术优势，利用VPN远程访问或利用短信模块发生告警短信、语音电话等方式，让管理人员利用一部电脑和电话就了解机房内部情况，扩大了监控的范围，实现了全天候监控。

3、做好日常维护，加强安全管理工作

机房内的各种设备基本上要常年运行，使用比较频繁，时刻都存在着发生故障的风险。为了确保机房正常运行，降低风险发生的可能性，做好日常维护工作显得非常有必要。

坚持例行巡检，记录各项设备的运行日志。根据季节天气变化，对空调的参数进行调节，确保室内的温湿度达到合理数值。建立起机房内部台账，并为每件设备单独建立档案，详细记录，购置时间、保修期、使用记录、运维记录、零配件更换等重要信息，保存好设备的驱动程序、保修卡、说明书，以保证当设备出现故障的时候，可以快速地恢复。

4、借助外部技术力量，做专业维护。机房内部一些专业性非常强、又不能出问题的设备，例如订单语音系统、精密空调系统，小型机系统，就必须要借助专业强的公司进行维护。委托外部公司进行运维的，必须要坚持定期巡检，撰写巡检报告。对于厂家在巡检过程所发现隐患和故障，需要提供诊断报告和改进建议。在巡检过程中，管理人员必须紧密跟踪，以确保巡检工作的质量，对于发现的问题，也要及时向领导反映，力求达到问题消灭在萌芽当中。

机房的正常运行非常重要，直接关系到公司各项工作的顺利开展。作为机房管理员，不光要掌握专业的知识，而且要要有高度的责任心和良好的工作作风，确保机房得以安全有效运行，为安庆烟草的发展贡献自己一份力量。

推荐第3篇：牢记岗位职责、做好安全工作

牢记岗位职责、做好安全工作

我是安保部的一名员工，很荣幸能有机会进行此次投稿安保、安保，当然与安全保卫分不开，也与我的工作和岗位职责分不开，所以我今天的投稿的题目是：“牢记岗位职责、做好安全工作”。

当你行走在路上，看到街头那春风拂面的笑容时，你是否因为他们其乐融融的美好生活而心生快感？当你看到古稀老人含饴弄孙的情景时，你是否因为他们心情舒畅的尽享天伦之乐而惬意满足？当你看到甜蜜的爱侣相拥漫步在花园时，你是否会因为他们的幸福与美满而送上美好祝愿？当你在欣赏眼前这一幕幕美景时，可曾想过？没有嫣然绽开的花蕾，哪有飘香可人的温馨？没有安全稳定的环境，哪有这舒心宁静的绿色家园？

生活如此，我们的事业同样如此。安全，也保证着水晶般的梦想能够从这里启航……

今天，我作为安保部一名普通的员工站在这里，畅谈“安全”这一永恒的话题。那么，安全到底是什么？在我看来，安全就是在平凡的岗位上立足本职，尽职尽责。 责任是什么？责任是一种使命、一种义务。一种保持德力玻璃器皿事业持续稳步发展的使命，一种保证公司和员工生命财产安全的义务。回首过去，责任在德力的发展历程中无处不在。一位位德力人胸中无限恪守的职责，伴随着我们行进在安全生产的漫漫历程中，走过春夏秋冬、走过酸甜苦辣、走向成长、走到十二年后的今天。我们不禁要问，安全与责任到底有着怎样的联系，安全为什么需要我们在平凡的岗位上尽职尽责。我想说：责任是一种激情、是一种力量。是一种志气、是一种斗志， 是德力安全生产赖以生存的源源动力。因为有责任，我们才可以从不断变换的安全问题上积累进步的经验。

安全是一种态度。安全，对我们来说是必须放在首位的，我和我的同事们每天都坚守着这样的信念“隐患险于明火，防范胜于救灾，安全高于一切，责任重于泰山”。这就是我们的态度，也是我们的原则。安全是保证我们事业顺利完成的法宝，安全是我们取得效益的前提，安全对我们来说至关重要。因此我们就要事事讲安全、时时讲安全,不重视安全的后果是无法估量的、是要付出沉痛代价的。我们不能把安全第一只放在口头上，只做成标语挂到车间里，我们要实实在在地把“要我安全、我要安全”转变为“我会安全”，在做每件事前都要考虑安全，在工作的每时每刻不忘安全，特别是有违章违纪思想念头出来的时候、再冒一次险不会出问题的时候，这时候想一下：安全第一，我想很多事故都是可以避免的。

安全是一种经验。每出一个事故，都能总结一二三条教训，日积月累，就成了我们的规章。换一种说法，血的教训换来了我们的规章制度，我们靠规章制度来保证我们的安全。这样我们才会不断提高自己、完善自己。

我是来自安保部最前沿的安全卫士，对自己的事业与未来都曾有着一份美好的憧憬。我的岗位是平凡的，但是，我想告诉大家，惊天动地固然壮美，润物无声更具回味。一个微不足道的小兵在安全生产的天空里，不用光芒万丈，只要责任不熄，哪怕只发射出一点点光辉，也足以成为一颗耀眼的明星。

安全生产需要我们的责任，安全生产更加依靠我们的责任，让我们在苦过、累过的日子里，继续谱写如歌的岁月。让未来去见证我们的誓言吧：于无声处创造自我价值，为德力安全竭尽绵薄之力，用青春的职责去谱写玻璃器皿事业更加辉煌绚丽的篇章。

推荐第4篇：如何做好餐厅楼层主管——楼层主管岗位职责

如何做好餐厅楼层主管——楼层主管岗位职责

直接解释为“主管一个班组的班长”，他是使优良服务得以贯穿餐厅服务全过程的关键人物，同时也是餐厅主管经理的助手，又在整个餐厅服务中直接起着带头、督导、协 调的作用。

一、要充分发挥楼层主管的助手及信息反馈作用

我们在日常工作及开餐之前，包括在大型宴会之前，都会安排一个适当的时机将酒店、餐饮部及餐厅经理的一些决策，以班前会的形式传达给服务员，经过楼层主管的消化、理解，让服务员在实际工作中得以实施。

餐厅要完成经营目标，并且服务达到规范，楼层主管起着重要作用。他必须对一个宴会甚至一个客人的服务过程予以督导、纠正，并随时做出要求。就拿一个宴会来说，楼层主管往往负责一些细节的实施，如：提前查看菜单的内容及下单到各分厨房的正确性，遇到一些特别的服务，如需要分菜时，应提前在宴会开始之前予以说明。像我们餐厅承办宴会缺少的是斟酒服务和报菜名、分菜等席间服务，因此更应注意大型宴会开席之前，检查服务员人数，是否达到规范服务所需的盯台标准，不够的情况下应向上司申请抽调服务员，以保证服务质量。

二、充分发挥楼层主管的组织作用

组织作用，这些是指楼层主管根据下属人员各自长处对其进行优化组织安排。 在日常工作中，生活中，楼层主管同服务员接触多，了解深，因此他们更能掌握服务人员的性格特点、心理状况和服务水平，楼层主管在安排工作时要因人而异，扬长避短，充分发挥每个人的作用。同时在安排一些较粗重的工作或处理一些纠纷、失误时应公平、准确，如有些楼层主管在工作中常有以下失误：

Ａ、下达一个工作指令时未考虑某个服务员能否完成，造成员工心理不满，并且完成效果不佳。

Ｂ、对于两个犯同样过失的服务员只处罚了一人。

Ｃ、在向主管反映服务员工作能力、水平时，把自己的私人抱怨也掺杂进去。

三、要充分发挥楼层主管的协调督导作用

在实际工作中，在顾客与服务员之间、服务员与服务员之间、服务员与厨房之间常有一些意想不到的矛盾，督导层应该善于指挥安排，对可能发生的各种问题要能事先察觉，并另以调整，合理安排，如：

Ａ、在客人太多，缺少餐桌或餐椅时，应提前就安排妥当。

Ｂ、设身处地地为客人着想，及时帮助客人处理一些就餐以外的问题。

Ｃ、在预订客人数与实际人数不符时，也需楼层主管及时决定，对原定服务人员、菜单等作调整。

Ｄ、现场督导中，及时发现菜品、服务质量上的问题，并立即补救。

Ｅ、在服务员与厨房之间发生矛盾时要及时解决。 Ｆ、厨房菜肴品种、供应与清洁是餐厅与厨房矛盾的重要因素，楼层主管是润滑剂，通过他们的协调，减少矛盾发生的可能性。

四、要注意维护楼层主管的威信

一是要支持楼层主管的工作。餐厅经理可下放一些权力给楼层主管，如事假、调班、填过失单等。要经常了解楼层主管是否将工作安排得当，即使不当，餐厅经理也应考虑是否当服务员的面批评或在办公室批评；同时有服务员投诉楼层主管时，经理也要妥善处理，以免楼层主管威信扫地。

二是对于不能正人正已，本身多次失误，对下属亲疏不一的楼层主管应予以撤换。因此在提升楼层主管时要仔细考察再作决定，否则撤职便意味着让一个曾经很优秀的服务员离开酒店。

三是餐厅经理应及时并认真听取楼层主管的意见和建立。因为楼层主管很多时候在最基层，他们能更多地了解服务员，他们的意见、建立有可能来自于服务员，因此能帮助餐厅经理做出决策。 总之，一间出色的餐厅离不开楼层主管，也只有充分发挥楼层主管的作用，才能使餐厅更出色。

推荐第5篇：办公室主任岗位职责有哪些_怎样才能做好办公室主任工作

办公室主任岗位职责

1、在总经理的领导下，负责公司办公室的全面工作。

2、负责组织编制公司和各中心的年度预算和专项经费工作。

3、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作，并检查、督促会议决策的落实执行情况。

4、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。

5、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作负责。

6、负责公司对上级兄弟部门的工作联系和公司有关法律咨询联系工作。

7、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。

8、对公司的来信来访和对外交流工作负责。

9、执行落实公司的考核计划，对各部门考核及表彰工作的组织实施负责。

10、按校本部档案管理相关规定，做好公司的文件资料收集、整理、归档工作，并对公司大事记资料编写负责。

11、按校“节能办”工作安排，组织、落实各部门的节能工作，并对各项节能指标执行情况上报工作负责。

12、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作负责。

13、对学校电话费和车公司票托管的发放、统计等管理和服务性工作负责。

14、完成领导交办的其他工作任务。

一、办公室主任的基本职能

概括的讲，办公室主任的主要职能就服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。服从具体的讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能、承办职能、管理职能和协调职能。

1、参谋职能。办公室主任的参谋职能大多的围绕领导决策进行的。主要表现在：第一，在决策形成过程中，在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围及程度上发挥参谋作用。第二，在决策实施过程中，在帮助领导及时了解工作进展情况、审时度势、强化控制上发挥参谋作用。第三，在决策实施过程结束后，在帮助领导正确总结经验、进行新的决策活动上发挥参谋作用。

2、承办职能。办公室主任的承办职能大致来自三个方面。一是来自上级部门的。主要是指上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等，需要认真对待，按期完成。二是来自站领导的。对于站班子的决策，办公室主任要带领工作人员不折不扣地去落实，负有领导、组织、指挥和管理的责任是第一责任人。三是来自站内各科室和班组的。站内职工需办理有关事项或对站内的意见建议，按程序应先和办公室取得联系，这就需要办公室主任根据实际情况去处理。总之，办公室主任对所负责的事项要高度负责。一丝不苟，一办到底，落到实处。

3、管理职能。管理职能主要是针对办公室内部而言，集中体现在以下三个方面。一是文书管理。尽管站内文件并不太多，但围绕着公文的处理与保管而需要进行的撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等环节是必不可少的。办公室主任负责对文书工作统一领导，统一组织安排，负责督促、检查，把好质量关，防止滥抄乱送和形式主义。二是事务管理。办公室作为站内事务性办事机构，办公室主任作为这个机构的负责人，应该说是事无巨细，都要认真操办。如会议安排、领导用车、对处接待、办公用具以及为站内职工提供生活服务的有关事项。使办公室真正成不站内工作的枢纽。

4、协调职能。办公室主任履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。所谓纵向协调，即指致辞力于上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致辞的协调工作。所谓横向协调，即指致于票证、监控、财务等各科室融洽和谐的协调工作。

二、办公室主任应具备的素质与修养

收费 工作的顺利开展，需要站内后勤工作的有力保障，也就是说需要一个得力的办公室主任。“得力”，就是素质高、修养好。办公室主任应具备哪些素质呢？危言耸听为大致辞包括政治素质、品德素质、心理素质、知识素质四个方面。

政治素质是办公室主任的首要素质。就是政治上绝对可靠，具有坚定的共产主义理想信念能经得起执政、改革开放和反“和平演变”三大考验，是坚定的马克思主义者，是“三个代表”重要思想的忠实实践者。

品德素质是除了政治素质以外最基本、最要紧的素质之一。要求做到光明磊落，忠实老实；服从组织，顾全大局；关心他人，助人为乐；公道正派，谦虚谨慎；严以律已，廉洁奉公。

心理素质主要包括稳定的情绪、良好的性格、广泛的兴趣和坚强的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；随和而不盲从，自信而不固执，忍让而不献媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，谨慎而不圆滑。同时，还要从本职工作出发，不以个人爱好为取舍，培养广泛的兴趣，培养兴趣的多样性，以适应工作需要。此外，在工作中不仅要雷厉风行的作风，还要有善始善终的毅力；不仅在取得成绩的时候保持清醒的头脑，也能为顾全大局而忍辱负重。

知识素质主要包括三方面。一是深厚的理论功底。要求熟知马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本理论和基本知识，掌握其思想体系，特别是“三个代表”重要思想的基本内涵。二是专业知识。不仅要具有人事办公室工作的基本知识还要熟知交通管理的各项法律法规等专业知识，努力成为一个“多在手”。三是宽广的基础知识，如历史知识、自然科学知识等辅助知识，力争使自己成为一个知识渊博的人。

办公室主任除了需要具备以上四种素质和不断加强自身修养外，在工作中还要树立三种意识。

一、要树立敬业意识

所谓敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。办公室主任的工作，即辛苦又

枯燥，没有一定的爱心，没有浓厚的兴趣，没有诚挚的感情，是做不好的。应该看到，办公室主任是个很重要的岗位。能够为站领导和同志们服务，是一件很光荣的事。对于这样一项重要而又有意义 的工作，不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次要钻这一行，专这一行。第一个“钻”是钻研的“钻”，就是要钻进去，潜心研究；第二个专是专业的“专”，就是通过钻研学习达到很高的专业水平。有人说办公室主任无非是一些服务性工作，专业性不强，不需要很高的专业水平，这是不正确的。没有一定的专业知识，尽管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各项法规，公文写作的各项知识，后勤设施 的使用保养知识，怎样使我们的工作保持与日俱进的状态等等，这些都不得是一个办公室主任应该了解、熟悉和掌握的。只有这样，才能当好领导的参谋和助手，才能在工作中有所建树。而要做到这一点，就必须认真学习，刻苦钻研不断提高思想政治工作水平和专业水平，增强使命感和工作能力。

二、要树立公朴意识

公仆意识，也可以说是服务意识，就是要当上级领导的公仆，当好广大职工的公仆，当好司乘人员的公仆，全心全意地为他们服务。

当好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是热心、诚心、耐心，“四勤”是脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。

热心，就是要有一付热心肠，满腔热情地服务，自学自愿地服务，尽心尽力地服务。当办公室主任，不是为了应付差事，不能敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟，而是要认真负责、积极努力、克已奉公埋头苦干，以浓厚的兴趣、高度的热情、负责的精神，去干好每一项工作。

诚心，就是要有一颗真诚的心，真心实意地、实实在在地干事情，不弄虚作假，不懈怠，不自满。一方面，我们反映情况、提供资料，要实事求是，真实可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估计，想当然，含糊其词，似是而非，以免贻误工作。

耐心，就是不怕麻烦，不辞辛苦，谦虚谨慎，不骄不躁。办公室的工作单调而琐碎，而是要对全站职工服务，难免有众口难调的现象出现，所以当好办公室主任要有较高的涵养，要有毅力，有韧性，有忍辱负重的精神。接受任务、听取意见、汇报情况、开展工作，都必须有耐心，不可急躁冒进，不可粗枝大叶，更不可三天打鱼两天晒网。

脑勤，就是要勤于动脑，善于思考。如何使我们的工作适应形势发展，体现时代特征，更有针对性和实效性；怎样在工作用中贯彻“三个代表”重要思想，怎样为经济建设这个中心服务，为实现全面建设小康社会这个宏伟目标服务；怎样才能做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，所有这此问题都不得是我们应该经常考虑的。

嘴勤，包括两个方面，一方面要多请示汇报，及时得到领导的指示、支持和帮助；一方面要多做宣传工作。宣传先进的管理经验，宣传交通战线广大职工的感人事迹，争取广泛的社会不良分子同和舆论支持。

手勤，就是要勤于动手动笔写文章，这是办公室主任的一项基本功。工作总结、情况汇报、调研文章、领导讲话、典型经验等等，都是勤于动手撰写，不能懒惰。

腿勤，要迈开双腿，不辞辛苦在上跑下跑。上跑就是往领导同志那跑，及是请示工作、汇报情况、征求意见；下跑就是深入职工中搞好调查研究，了解情况、发现典型、总结经验，掌握第一手材料；左跑右跑就是踊跃兄弟单位勤联系、多沟通、学习优秀经验，取长补短，不断改进自身工作。

三、要树立奉献意识

实实在在地说，当好一名办公室主任是不容易的。上呈下达、联络协调、调查研究、撰写文稿、谋划工作、制订计划、总结经验、请示汇报，后勤服务，工作具价格政策 而繁杂，平凡而枯燥。我们所做的工作大者无形的，不像工人生产一件产品就是一件产品，也不像农民春天播下种子，秋天收获粮食。为赶写一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵达旦，为了组织好一次会议或开展好一项活动

不知要说多少话、跑多少腿。所以我们必须树立无私奉献的意识，不计名利，不讲报酬，任劳任怨，甘于奉献，在办公室主任这个平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。

推荐第6篇：办公室主任岗位职责有哪些_怎样才能做好办公室主任工作

办公室主任岗位职责有哪些？ 怎样才能做好办公室主任工作？ 办公室处于承上启下的地位，是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保 持站内工作正常运转的中枢， 在日常工作中具有十分重要的一位和作用。 办公室主任岗位职 责实践表明，高管局、公司、站的各项决策能否在基层不折不扣地得到贯彻落实，站内后勤 工作是否保障有力， 职工文化生活开展工作得是否有声有色， 很大程度上取决于有没有一个 合格、称职的办公室主任，更进一步说是办公室主任岗位职责的履行程度。那么办公室主任 岗位职责具体是什么呢？ 过来人谈办公室主任岗位职责 本人自投身高速公路事业以来， 一直担任基层办公室后勤工作。 时值河北高速公路管理 局成立十五周年庆典，借此机会，根据自身积累的一些经验，就基层单位办公室主任职能、素质与修养问题，谈一点粗浅的看法。

一、办公室主任的基本职能 概括的讲，办公室主任的主要职能就服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。 服从具体的讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能、承办职能、管理职能和协调职能。

1、参谋职能。办公室主任的参谋职能大多的围绕领导决策进行的。主要表现在：第一， 在决策形成过程中，在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围及程度上发 挥参谋作用。第二，在决策实施过程中，在帮助领导及时了解工作进展情况、审时度势、强 化控制上发挥参谋作用。第三，在决策实施过程结束后，在帮助领导正确总结经验、进行新 的决策活动上发挥参谋作用。

2、承办职能。办公室主任的承办职能大致来自三个方面。一是来自上级部门的。主要 是指上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等，需要认真对待，按期 完成。二是来自站领导的。对于站班子的决策，办公室主任要带领工作人员不折不扣地去落 实，负有领导、组织、指挥和管理的责任是第一责任人。三是来自站内各科室和班组的。站 内职工需办理有关事项或对站内的意见建议， 按程序应先和办公室取得联系， 这就需要办公 室主任根据实际情况去处理。总之，办公室主任对所负责的事项要高度负责。一丝不苟，一 办到底，落到实处。

3、管理职能。管理职能主要是针对办公室内部而言，集中体现在以下三个方面。一是 文书管理。尽管站内文件并不太多，但围绕着公文的处理与保管而需要进行的撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等环节是必不可少的。办公室主任负责对文书工作统一领导， 统一组织安排，负责督促、检查，把好质量关，防止滥抄乱送和形式主义。二是事务管理。 办公室作为站内事务性办事机构，办公室主任作为这个机构的负责人，应该说是事无巨细， 都要认真操办。如会议安排、领导用车、对处接待、办公用具以及为站内职工提供生活服务 的有关事项。使办公室真正成不站内工作的枢纽。

4、协调职能。办公室主任履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。 所谓纵向协调， 即指致辞力于上下级之间关系流融洽， 上令下行， 下情上晓， 上下紧密配合、步调一致辞的协调工作。所谓横向协调，即指致于票证、监控、财务等各科室融洽和谐的协 调工作。 办公室主任应具备的素质与修养 收费工作的顺利开展， 需要站内后勤工作的有力保障， 也就是说需要一个得力的办公室 主任。 “得力” ，就是素质高、修养好。办公室主任应具备哪些素质呢？危言耸听为大致辞包 括政治素质、品德素质、心理素质、知识素质四个方面。 政治素质是办公室主任的首要素质。 就是政治上绝对可靠， 具有坚定的共产主义理想信 念能经得起执政、改革开放和反“和平演变”三大考验，是坚定的马克思主义者，是“三个

代表”重要思想的忠实实践者。 品德素质是除了政治素质以外最基本、最要紧的素质之一。要求做到光明磊落，忠实老 实；服从组织，顾全大局；关心他人，助人为乐；公道正派，谦虚谨慎；严以律已，廉洁奉 公。 心理素质主要包括稳定的情绪、良好的性格、广泛的兴趣和坚强的意志。要求做到：急 而不躁怒而不形，喜而不亢；随和而不盲从，自信而不固执，忍让而不献媚，直率而不粗暴， 多思而不多疑，谨慎而不圆滑。同时，还要从本职工作出发，不以个人爱好为取舍，培养广 泛的兴趣，培养兴趣的多样性，以适应工作需要。此外，在工作中不仅要雷厉风行的作风， 还要有善始善终的毅力； 不仅在取得成绩的时候

保持清醒的头脑， 也能为顾全大局而忍辱负 重。 知识素质主要包括三方面。一是深厚的理论功底。要求熟知马列主义、毛泽东思想和邓 小平理论的基本理论和基本知识，掌握其思想体系，特别是“三个代表”重要思想的基本内 涵。 二是专业知识。 不仅要具有人事办公室工作的基本知识还要熟知交通管理的各项法律法 规等专业知识，努力成为一个“多在手” 。三是宽广的基础知识，如历史知识、自然科学知 识等辅助知识，力争使自己成为一个知识渊博的人。 办公室主任除了需要具备以上四种素质和不断加强自身修养外，在工作中还要树立三种意 识。

一、要树立敬业意识 所谓敬业意识， 也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行， 这是做好工作的前提。 首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。办公室主任的 工作，即辛苦又枯燥，没有一定的爱心，没有浓厚的兴趣，没有诚挚的感情，是做不好的。 应该看到， 办公室主任是个很重要的岗位。 能够为站领导和同志们服务， 是一件很光荣的事。 对于这样一项重要而又有意义 的工作，不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事 业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次要钻这一行，专这一行。第 一个“钻”是钻研的“钻” ，就是要钻进去，潜心研究；第二个专是专业的“专” ，就是通过 钻研学习达到很高的专业水平。有人说办公室主任无非是一些服务性工作，专业性不强，不 需要很高的专业水平，这是不正确的。没有一定的专业知识，尽管有良好的愿望，工作也是 干不好的。例如，交通管理的各项法规，公文写作的各项知识，后勤设施 的使用保养知识， 怎样使我们的工作保持与日俱进的状态等等， 这些都不得是一个办公室主任应该了解、熟悉 和掌握的。只有这样，才能当好领导的参谋和助手，才能在工作中有所建树。而要做到这一 点，就必须认真学习，刻苦钻研不断提高思想政治工作水平和专业水平，增强使命感和工作 能力。

二、要树立公朴意识 公仆意识，也可以说是服务意识，就是要当上级领导的公仆，当好广大职工的公仆，当 好司乘人员的公仆，全心全意地为他们服务。 当好“公仆”要做到“三心”“四勤”“三心”是热心、诚心、耐心，、。 “四勤”是脑勤、嘴 勤、手勤、腿勤。 热心，就是要有一付热心肠，满腔热情地服务，自学自愿地服务，尽心尽力地服务。当 办公室主任，不是为了应付差事，不能敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟，而是要 认真负责、积极努力、克已奉公埋头苦干，以浓厚的兴趣、高度的热情、负责的精神，去干 好每一项工作。 诚心， 就是要有一颗真诚的心， 真心实意地、实实在在地干事情，不弄虚作假， 不懈怠， 不自满。一方面，我们反映情况、提供资料，要实事求是，真实可靠，有一是一，有二是二， 不能瞎估计，想当然，含糊其词，似是而非，以免贻误工作。

耐心，就是不怕麻烦，不辞辛苦，谦虚谨慎，不骄不躁。办公室的工作单调而琐碎，而 是要对全站职工服务，难免有众口难调的现象出现，所以当好办公室主任要有较高的涵养， 要有毅力，有韧性，有忍辱负重的精神。接受任务、听取意见、汇报情况、开展工作，都必 须有耐心，不可急躁冒进，不可粗枝大叶，更不可三天打鱼两天晒网。 脑勤，就是要勤于动脑，善于思考。如何使我们的工作适应形势发展，体现时代特征， 更有针对性和实效性；怎样在工作用中贯彻“三个代表”重要思想，怎样为经济建设这个中 心服务，为实现全面建设小康社会这个宏伟目标服务；怎样才能做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，所有这此问题都不得是我们应该经常考虑的。 嘴勤，包括两个方面，一方面要多请示汇报，及时得到领导的指示、支持和帮助；一方 面要多做宣传工作。宣传先进的管理经验，宣传交通战线广大职工的感人事迹，争取广泛的 社会不良分子同和舆论支持。 手勤，就是要勤于动手动笔写文章，这是办公室主任的一项基本功。工作总结、情况汇 报、调研文章、领导讲话、典型经验等等，都是勤于动手撰写，不能懒惰。 腿勤，要迈开双腿，不辞辛苦在上跑下跑。上跑就是往领导同志那跑，及是请示工作、汇报 情况、征求意见；下跑就是深入职工中搞好调查研究，了解情况、发现典型、总结经验，掌 握第一手材料；左跑右跑就是踊跃兄弟单位勤联系、多沟通、学习优秀经验，取长补短，不 断改进自身工作。

三、要树立

奉献意识 实实在在地说，当好一名办公室主任是不容易的。上呈下达、联络协调、调查研究、撰 写文稿、谋划工作、制订计划、总结经验、请示汇报，后勤服务，工作具价格政策 而繁杂，平凡而枯燥。我们所做的工作大者无形的，不像工人生产一件产品就是一件产品，也不像农 民春天播下种子，秋天收获粮食。为赶写一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵达旦，为了组织 好一次会议或开展好一项活动不知要说多少话、跑多少腿。 所以我们必须树立无私奉献的意 识，不计名利，不讲报酬，任劳任怨，甘于奉献，在办公室主任这个平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。 办公室主任职责剖析 办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责 五个方面。

（一）承办职责 承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层 群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。 从其承办的工作内容来看， 大体有三个方 面： 1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项 领导决策有时是"统一研究，分头落实"，有时是领导个人决断。作为负责本机关、本单 位综合办事机构的办公室主任， 对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有直接的承办责 任。即使是领导同志交由其他部门或其他人办理的事项，办公室主任亦有协助办理的责任； 有时，一些牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，则须由 办公室主任具体承担、落实。

2.承办上级部门主办的事项 办公室既是本级党政机关的综合办事机构， 是独立存在的个体； 又是从中央到地方整个 办公系统中的一个子系统，是依存于大整体的部分。各级办公室之间通过加强联系，既"各 自为阵"，又"协同作战"，充分发挥办公机构的系统作用和整体效能，以便更好地为各级领 导服务，这是不少地方总结、创造出来的成功经验。上级领导机关的办公室向下级机关办公

室交办一些事情，办公室主任应主动牵头承办，或督促所属工作人员从速办理。上一级办公 机关及其负责人向下级办公机关及其负责人交办事项的范围较广， 除了调研任务之外， 还有 诸如信息反馈、来信来访以及系统内部自身业务建设等具体事宜， 都需要下一级承办者认真 办理。 3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项 为了保持领导机关工作的正常秩序， 各职能部门和下级单位向领导机关、领导同志汇报 请示工作，往往不直接去找领导同志本人，而是先找办公室主任。办公室作为所在单位与外 界联系的窗口和纽带，经常需要安排、处理各职能部门和下级机关转办的事项。例如，某部 门要兴办一项事业 ，须专题行文报请领导机关批准；行文经领导机关的办公室登记后，工作 人员要交由主任批办，办公室主任要负责与领导联系，商讨是否召开会议研究，要开何种会 议，让哪些人参加等等。待领导指示后，办公室主任即可将领导指示意见转告各职能部门和 下级有关单位和部门具体贯彻执行。 办公室主任"承办"的具体形式，主要有"主办"、"会办"、"转办"、"催办"等。"主办"即直 接负责具体办理；"会办"即会同有关部门和单位联合办理；"转办"即转由其他有关部门和负 责人办理；"催办"作为"会办"、"转办"的有益补充，它是指督促、协助有关单位、部门和人 员从速办理有关事项。无论是"主办"、"会办"，还是"转办"、"催办"，办公室主任都应严肃 认真，切不可敷衍塞责，草率从事。

（二）参谋职责 参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。 决策是指导 者的基本职能，社会主义现代化建设的新形势，要求各级领导干部努力实现决策民主化。科 学化，这除对领导干部本身提出更高、更严的要求外，还需要各级办公室成为卓有成效的" 智囊团""参谋部"，办公室主任应当理所当然地成为"参谋长"，积极主动地辅助领导决策，认 真地履行自己的职责。这既是领导决策民主化、科学化的迫切需要，又是新时期赋予办公室 主任工作的一项重要任务。 办公室主任履行其"参谋"职责，有其独特的便利和优势： （1）办公室主任工作与领导层的工作同步运行与操作。由于

办公室的工作有着同其他 部门明显不同的从属性特点，领导层确定要抓的工作，也多是办公室主任着力要办的事情， 正是由于这种"思维共振"，使得办公室主任的工作能力与领导的工作合拍，从而为办公室主 任辅助领导决策提供了便利。 （2）办公室主任与领导层之间具有经常接触的便利条件，可以随时找机会向领导陈述 自己的见解和主张。

（3）办公室主任接触面大，信息较为灵通，对外联系广泛，客观上为领导提供咨询服 务，当好领导的"参谋"提供了便利条件。为正确履行"参谋"职责，办公室主任要依据党和国 家政策，紧紧围绕本地区、本部门、本单位的工作目标和主要任务以及需要领导决策的重大 问题，积极主动地组织和参与各种调查研究，做好信息的收集、筛选、传递工作，把调查中 获得的大量第一手资料，进行综合分析，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，从而 提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素， 及时向领导反馈， 协助领导实施 科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成。 要正确发挥办公室主任的"参谋"职责，应当注意如下两点： 1.在一定情况下与领导唱"对台戏" 办公室主任是一个双重性的角色，他既是秘书班子的"大班长"，又是协助领导决策的" 参谋长"。作为"大班长"和"参谋长"，他是以贯彻和领会领导意图为使命，并以领会和贯彻的 准确性和彻底性作为评价其工作优劣的基本指标；作为"参谋长"，则要依靠独立的科学研究 成果为领导服务， 以提出多少真知灼见作为评价其工作优劣的根本标志。 办公室主任既要认

真领会领导意图，又要勇于直言，使领导兼听而明。 2.领导决策前多参谋，领导决策后多反馈 在领导决策前， 办公室主任要通过调查研究， 协助领导广泛收集同决策密切相关的各种 信息，然后进行纵向、横向的可行性研究，经过加工和筛选，为领导提供选择的方案；在领 导决策过程中，办公室主任要通过调查研究，收集和整理方方面面的意见反馈，为领导进行 冷静周密的思考提供准确的依据，坚定领导决策的信心和决心；在领导决策后，办公室主任 要通过调查研究，了解和掌握决策意见的贯彻执行情况，协助领导搞好跟踪反馈，保证决策 顺利地贯彻落实，或根据变化了的客观形势及时进行调整。 在领导决策的全过程中，办公室主任的"参谋"职责是十分重要的。从对领导决策发挥作 用的方向上看，办公室主任的参谋职能可以分为三种类型：一是"顺向"参谋，即紧随领导决 策的方向所进行的"辅助性参谋"； 二是"逆向参谋"， 即当领导的决策意图不符合实际情况时， 办公室主任所进行的"劝阻性参谋"；三是"侧向"参谋，即当领导集中主要精力考虑某一方面 工作时，办公室主任为避免领导顾此失彼而进行的"提示性参谋"。

（三）管理职责 指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。 根据国家有关规 定和办公室工作的实践，办公室主任的管理职责主要有两个方面： 1.文书管理 文书工作是机关日常工作的组成部分， 是实现机关职能的重要手段之一。 党政机关的公 文工作，即指围绕公文的拟制、处理与保管工作而需要进行的由撰稿、审稿、签发、印刷、收发、登记、批办、立卷、归档等环节所构成的整个运转流程。办公室作为单位的综合办事 机构的枢纽机构，承担文书工作是其主要任务之一。一般来说，办公室内部均设有秘书科 （股）、资料室、机要室、文印室、收发室等，分别负责办理公文工作各个环节的具体事宜。 办公室主任对文书工作的管理， 主要体现在参照各级党政机关制定的机关公文处理办法， 结 合本单位的具体情况，建立、健全各项有关制度；指导、督促各文书处理部门的工作，确保 公文拟制的适用、准确、周密，确保文书处理的及时、准确、迅速，避免拖拉、积压而贻误 工作。 2.信息管理 办公室主任辅佐领导决策， 发挥参谋职能， 主要是通过向领导提供适用信息和依据信息 出谋献策而实现的。严格地说，信息工作也属文书工作范畴，但鉴于它是各级办公室的一项 "新兴事业"，而且十分重要，需要办公室主任予以特别重视。所以有必要将其单列为办公

室 主任管理职能中的一项。在这种情况下，办公室主任应从如下方面对信息工作进行管理。

（1）加强对信息网络的管理。目前，各单位已基本形成以该单位办公室的信息机构为 中心包括下级各办公室信息机构在内的信息网络 （当然， 该级信息机构又同时以上级的信息 机构为中心） 。办公室主任首先应当加强对网络中心即该办公室内的信息处（科、组）的管 理，使其在信息网络内发挥带头、促进作用。其次，还要注意对整个网络的管理。如健全制 度，对下级或同级其他信息机构进行业务指导，组织共同行动等等。 （2）加强对信息传递方向的管理。信息传递的方向如何，即与领导决策的需求是顺应， 还是相逆，这是办公室主任应当控制、管理的。一般说来，领导决策所需的信息可分为两种 类型：一是"追踪型信息"，即指领导决策形成并付诸实施以后，通过"跟踪追击"迅速反映实 施范围以内的有关动态；二是"超前型信息"，即指领导决策之前，向领导提供的能够反映该 决策的基础、趋向及效应的"资料信息"，或某个较重要的问题发生之前反映其迹象、趋势的 "信号性信息"。

（四）协调职责 指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。 办公

室是行政管理工作过程中信息沟通的中枢部门。领导机关的决策、指令、指示要通过办公室 向各专业主管部门、职能部门、下属单位以及全社会传递。单位所属各部门和其他方面反馈 回来的信息经过综合汇集到办公室，办公室对反馈回来的信息经过综合、分析、筛选，供领 导决策时参考。作为各级党政机关、企事业单位办事机构的负责人的办公室主任，在承上启 下、协调各方面的工作中起着重要的作用。 办公室主任要全面履行其协调职责，要着力做好纵向协调、横向协调、内部协调等多方 面的工作。 纵向协调， 即致力于上下级之间关系沟通，上令下行， 下情上达， 上下紧密配合， 步调一致的协调工作。 办公室主任在这方面的职责主要体现在： 当上级的决定、决议、指示、命令形成后要尽快向下传达，使之得以认真贯彻执行，以保证政令畅通，上令下行；当下级 对上级的某一决定、指示不理解或不完全理解时，要以认真负责的精神去做解释说服工作； 当下级对上级的指示、决定、命令有不同意见时，要及时、准确地予以反映，使下情得以上 达， 以利于上下沟通， 步调一致； 当下级某一单位某项工作领先时， 应积极组织力量去调研， 认真总结经验，及时予以推广以点带面。当下级某一单位某项工作处于落后状态时，要积极 主动地协助领导进行重点帮助，"以面促点"，"以面带点"，使之尽快迎头赶上；横向协调， 即致力于"左邻右舍"、同级各业务部门之间关系的协调。 业务部门的一些部门性文件、规定， 一般均须先报送办公室主任修改、审阅，进行协调，以免对同一事项的规定不尽吻合，使下 级难以适从；业务部门的一些重要工作安排，如召开请领导参加的会议、开展由领导同志" 挂帅"的突击性、临时性工作任务等，一般也须经办公室主任统一协调，以避免部门之间" 撞车"和领导"超负荷"现象的发生；当各业务部门、各单位因认识和处理问题的角度不同引 起矛盾时，办公室主任更应充分发挥其协调职责，对过去已有明文规定的事项，要维护政策 的严肃性， 督促有关方面或协助领导督促有关方面加以认真贯彻落实； 对过去尚无明文规定 的，要在认真 听取各方意见的基础上，处理好各有关政策精神的衔接，并向领导提出解决 的意见和建议，协助领导作出裁决，把各方的意见统一到总政策上来；内部协调，即以办公 室内部的人员、工作为对象，使其和谐、协调地开展工作。办公室主任要着力于室领导成员 和室内各单位（处、室、科、组）之间关系的协调。在室领导班子内，要注意发挥副职的 作用，要按照合理分工、分层次管理的原则，根据其特长，让副职负责某方面或几方面的工 作，以充分发挥领导班子的整体效能。

（五）领导指挥职责 统一指挥是发挥组织作用， 贯彻执行决策的最重要条件。 要真正发挥领导者的指挥作用， 必须有日常的统一指挥。所谓日常指挥，具体地讲，就是领导者按照既定的决策和计划，对 所属组织的人员合理地分配任务或布置工作， 及时指导和处理发生的问题。 领导者的日常指 挥，大体可以分为两种，即执行性指挥和应

变性指挥。 执行性指挥他可以叫做调度性指挥。这种指挥是在目标既定、方案现成的情况下，主。 要解决贯彻落实的问题。 领导者在执行这种指挥时， 应当思考的重点是怎么干、什么时间干， 成功的关键在于坚强的毅力和组织技巧。工作中必须注意把握住两点：一是人、财、物各种 力量的调配、组合要科学、合理，力求达到投人少、收效大；二是行动时机的抉择，要顺乎 时势，挑选最佳时刻，避开各种阻力和不利因素，利用一切助力和有利条件。比如一个军事 指挥员指挥一场运动战， 就有一个捕捉作战时机的问题。 不能抓住敌人的薄弱环节时， 不战； 不是占据有利的地形条件时，也不战；倘若自己的优势兵力尚未集结起来时，还是不战。总 之，一个高明的指挥员决不打无准备无把握之仗，战则必胜，攻则必克。 应变性指挥，这是指在领导活动过程中遇到了新情况，或者出现了不测事件，针对客观 环境的变化灵活机动地实施指挥。 领导者在进行应变性指挥时， 首先要考虑的是继续干还是 不干，是按原计划干下去还是改变计划。取胜的决窍在于审时度势和机动灵活。 《孙子•兵势 篇》中说："善战者，求之于势。"又说："善战人之势，如转回石于千切之山者"。这就是说，

善于指挥作战的将军，总是凭借天时、地利等客观情势去求得胜利。他们依托客观形势而采 取自己的行动，犹如在高山上滚动一块圆形的石头一样，"石圆则易移，山高则势大"。领导 者在工作过程中遇到情况变化，就得因时制宜、因地制宜地进行灵活指挥，切不可固守原定 计划，一成不变，坚持蛮干。 办公室主任岗位职责制度化 1.协助上级领导拟定和贯

彻执行各种相关方针政策。 2.建立公司行政办公管理流程和制度体系。 3.组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关费用等。 4.负责管理各种文件资料或档案，以及相关文字处理。 5.组织召开办公室各种工作会议，如周例会、总结会。 6.拟写各种对外的文案与汇报材料。 7.起草各种合同，如业务合同、商业合同、劳动合同等。 8.参与上级领导各种重要的商务谈判及重要工作和重要经济事项的决策。 9.负责相关的外联和接待工作事务，如政府公关、业务攻关、来宾接待等。 10.负责上级领导贯彻与监督落实各项会议决议。 11.负责招聘、培养、激励和考核部属员工。 12.负责其他后勤保障工作。

推荐第7篇：如何做好项目经理对项目岗位职责的认识正式版

如何做好一名项目经理汇报材料

各位领导大家好：

我叫***，现任职于***项目部，职务项目总工。现我将个人情况及对项目经理这个岗位的个人认识汇报如下：

我于***年参加工作，到目前为止参建过武广客专、京沪高铁、大西客专、西宁站改等工程，期间担任过的职务有技术员、技术主管、技术科长、项目副总工程师、项目副经理、项目总工，其中从***6年武广客专开始担任项目副经理，从2008年京沪高铁开始担任项目总工。

项目经理是一个对综合素质要求比较高的一个岗位，他要求本人懂业务、懂管理、能沟通、善交往、有思路、敢担当。我个人认为项目经理是一个项目的灵魂，一个项目的成败很大程度上取决于项目经理的个人能力和职业素养。

随着国家基建行业规则的不断进步和完善，施工企业对项目管理的要求也越来越高，过去的粗放型管理模式已经被淘汰，取而代之的是适应市场需求的精细化管理，这就对项目经理的素质提出了越来越高的要求。

一、超前谋划，提前布局，精心组织，措施到位

一个项目在上场伊始项目经理就要对整个项目有个全方位的谋划，找准施工重难点，对本项目的重难点工程的施工方案要亲自参与制定，并列出相应的应对办法。

施工组织要合理，对项目的整个工期安排及节点工期要了如指掌，要素配置到位。要素配置要突出重难点，兼顾一般，合理安排。生产要素要充足但不浪费，做到游刃有余。 明确岗位职责，分工明确，责任到人。待遇要相对公平，能者多劳，做出贡献的人要奖励，反之要处罚，奖罚措施一定要行之有效，激发大家工作的积极性、主观能动性。

物资管理非常重要，一个项目物资所占用的资金占很大比例。物资采购要管控到位。项目经理要亲自参与大宗物资招标采购或竞价采购，了解市场行情，制定切实可行的物资管理制度，控制好成本。

了解财务制度，要不断的学习财务管理办法，要有规避审计风险的能力。

安全责任大于天，一个项目要想成功，安全是保障，安全是前提。项目经理是项目安全管理的第一责任人，要对安全管理时刻警醒，有行之有效的措施，突出重点，专职防护，防患于未然。

二、重效益，讲策略，开阔思路，集思广益

企业是以盈利为目的的，一个项目干的好坏最直接的体现就是效益的好坏，项目经理要重效益，会算帐，常算帐，要仔细研究招投标文件和施工合同，吃透其中的内容，从中摄取营养，找出可以创效的途径，结合现场实际找出可变更项目，提前布局。过程中要捕捉创效的时机和突破点，开源节流并重，使项目的效益最大化。

开源主要是变更索赔，施工图招标之后变更的空间越来越小，但也不是没有可利用的空间，要挖掘集体和个人潜能，这就提出了两个问题，一个是项目部人员的业务能力，一个项目要搞好变更索赔 ，必须有要有人精通变更渠道，有思路，有办法。这就涉及到培训，变更索赔思路的培训，让项目部相关人员开阔思路，集思广益。第二就是有专人负责，从项目的准备阶段就开始安排专人负责，提前布局，施工阶段基础资料准备，过程跟踪，信息反馈，捕捉创效时机。甚至有机会的时候在施工准备阶段就要做大量的工作。同时抓好项目的质量、安全和进度也是变更索赔取得成功的一个因素，我们把工作做好了，业主认可我们了，变更批复也就相对容易些。

三、储备人才，凝聚人心

人才储备是项目可持续性发展的必备条件，一个项目必须有一支稳定的人才队伍，所以项目部必须重视年轻人的培养，关心爱护他们的生活、工作，使他们尽快的成长。要关心人、培养人、管好用好人，同时要留住人，也是项目经理要做好的一项工作。

对年轻人的管理要刚柔并济，要重视对他们的培养。生活上要多替他们考虑，工作中要严格要求。工程单位本身就是一个比较枯燥的职业，尤其对年轻人，工作之余文化娱乐活动少，休假的机会也少，也不具备那样的条件， 这就要求项目上平时要对他们多加关心，尽量开展一些凝聚人心，积极向上的活动，让他们能够感受到一个企业的温暖，一个项目的温暖，象一个大家庭，其乐融融，这样才能稳定人心，项目部才有战斗力。

四、储备队伍，精打细算

储备一定的施工队伍也是管好项目的必不可少的条件，好的施工队伍能弥补项目部管理水平的不足。

项目经理要熟知工程量清单，对其中的每一项单价都要熟记于胸，对工程量的节余以及单价的高低要心中有数，这样便于明确变更索赔方向，也便于控制外包单价。

外包单价控制是控制好成本的一个重要因素，目前项目上普遍存在着一种现象，好的施工队要价太高，但是项目好管理，项目部可以少操好多心，要价低的施工队伍又不太会干活，这就要求项目经理要权衡利弊，找到一个平衡点，什么样的工程项目必须要找施工队伍强的来干，什么样的工程项目可以找要价低的队伍来干，一个项目要有重点的去创造亮点工程，突出重点，有闪光点，但不是每个工程项目都要去创优，一般考虑达到合格，重点考虑效益。这就要求项目经理要有思路，力争做到社会效益和经济效益基本平衡，同时突出经济效益。

五、加强学习，增强实力

一个项目要有一个好的学习氛围，要定期不定期的对项目部人员进行培训、学习，人都有惰性，有时候是需要一种集体行为才能激发大家的学习热情，通过集体学习、培训的方式让项目部管理人员对自己所管辖范围内的项目的技术标准非常清楚，这样才能管好现场。

六：总结经验，提高综合能力

项目经理要要有一定的政治敏感性，大局观。在一些特殊环境下不能致企业信誉于不顾，要忠于企业，理智、理性处理一些棘手问题，不能盲干、蛮干。

项目经理要具备一定的交际能力。在与业主、设计、监理、咨询、地方等单位交往的过程中建立一定的人脉关系，通过自己的知识面，沟通能力，表达能力，人格魅力去吸引、打动对方，使双方的关系上升到一个情感的层面，而不仅仅是一种利益关系。同时项目经理要具有良好的职业道德，看重责任，淡泊名利，廉洁自律。

以上是我对如何做好一名项目经理的个人认识，希望各位领导批评、指正。

我的汇报完毕，谢谢大家！

推荐第8篇：已完成岗位职责、做好对下服务为标尺

以完成岗位职责、做好对下服务为标尺

制盐三场考核两级管理人员重实效

11月底，制盐三场科室、工区（车间）两级管理人员经过分场领导考评、科室工区（车间）互评、职工代表测评等环节，完成了2011年度管理人员考核工作。此次考核在年终考核对科室、工区（车间）两级管理人员的业绩考核工作上，实行了季度与年终考核、领导考核与两级管理人员互评、职工代表测评的办法，尤其在机关管理人员的考核上采取了科室负责人评定个人工作业绩、党支部根据个人日常实际表现及工作总结情况综合计分，公平公正且实事求是的反映了两级管理人员一年来在“德勤能绩”和执行一线工作法等方面的情况，对提高管理水平起到了积极的促进作用。

为确保考评工作取得实效，该场在实施季度考核办法的基础上完善考核程序，把完成岗位职责、做好对下服务为标尺衡量两级管理人员履职情况的重要环节纳入其中。实施以领导测评占60％（日常占20％、年终占40％）、两级管理人员互评占30％、工区（车间）管理人员单位职工信任度10分、科室管理人员的个人综合业绩占10分（工作业绩5分、日常实际表现3分、个人总结2分）的方法对两级管理人员进行全面测评。考评中，工区（车间）正职对科室管理人员对下服务、指导工作情况进行公平公正的打分；科室正副职对工区（车间）管理人员执行规章制度、完成工作情况实事求是的评判。通过互评，查找存在问题，为今后开展工作明确目标。召集工区（车间）管理人员所在单位职工代表，围绕德能勤绩廉等方面确定信任度的考评；科室管理人员个人业绩总结述职报告也纳入整体考评之中。

通过考核，该场两级管理人员履职情况得到了检验，对提高整体管理水平起到了促进作用。

推荐第9篇：岗位职责

一、档案的接收

1、新参加社会保险的人员，需携带户口本、身份证原件和户口所在地或居住地社区开具的参保证明，一寸照片1张，并将户口本和身份证复印到一张A4纸上（一份）。

2、从单位解除劳动关系的参保人员，需携带原单位解除劳动关系证明书原件和封口档案、职工养老保险手册，将身份证和户口本复印到一张A4纸上（一份），一寸照片1张。

3、符合农十师新兵办发[2010]21号的灵活就业人员，需携带农十师新兵办发

[2010]21号的灵活就业人员纳入基本养老保险统筹范围申请审批表2份（含证明、申请、身份证和户口本复印件1份），并有师劳动保障部门的签字和盖章，一寸照片1张。

4、所有参保人员将身份证正反面复印到一张A4纸上（一份）

二、档案的转移

对已有工作单位的需将档案转入单位的人员，需携带单位开具的商调函和本人养老保险手册。

三、失业人员的登记

历年缴费的人员，如有就业失业登记证的，需携带就业失业登记证原件和职工养老保险手册办理免档案费登记；新参保有就业失业登记证的人员，办理参保时将就业失业登记证和身份证复印到一张A4纸上（1份），一寸照片1张办理免档案费登记。

四、退休报告和调函的管理

灵活人员退休报告和调函需做好相关登记，并装订成册，整理入档。

对以上相关证明材料认真核实无误后，指导填写个人基本信息，建立纸质档案和电子档案。在做好上述工作的同时，协助同事做好领导安排的其他工作。

周加学

2013.6.8

推荐第10篇：岗位职责

医学影像科岗位职责

（制定于二00三年修订于二0一三年）

科主任职责

一、在院级领导下，负责本科的医疗、教学、预防及 行政管理工作。

二、制定并组织和实施本科工作计划，实行对常规DR、CT、MRI、各种放射治疗的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。

三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时诊断和治疗。

四、定期主持集体阅片，实施科主任领导下的常规DR、CT、MRI和治疗的综合读片制度。审签重要的诊断报告，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。经常检查放射诊断治疗、投照质量。

五、经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

六、学习、引进国内外先进医疗技术，开展科学研究。承担教学任务，做好进修、实习人员的培训工作。

七、组织和领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查防护情况和设备使用与保养情况。严防差错事故，及时处理医疗纠纷和医疗事故，保障医疗安全。

八、制定本科人员轮换、值班、休假、参加学术活动及外出进修制度。

九、组织本科人员的医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

十、审签本科药品器材的请领与报销。

科室副主任职责

一、在科主任的领导下，指导本科医疗、教学、技术培养、理论提高工作。

二、参加对疑难病例的诊断、治疗、临床会诊，组织集体阅片，审签重要诊断报告单，经常检查放射诊断规范化管理。

三、指导本科人员的业务学习，运用国内外医学先进经验，不断开展新技术和各项检查方法。

四、督促下级医师，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。

五、担任教学工作，搞好进修，学习人员的培训。

六、副主任医师参照执行。

CT室岗位职责

一、在科主任领导下，专人负责维护CT机房内所有设备，保证各项设施完整，并在工程技术人员的指导下，共同做好设备的维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证CT机正常运转。

二、CT工作人员应相对稳定，定期轮转。

三、CT诊断医师对病人进行扫描前，应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。CT扫描人员须按常规程序操作；对常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要签名。诊断医师必须及时阅片，书写或打印结果，按时发送检查报告。

四、行CT增强检查前必须确认静脉法碘试验阴性及无其他禁忌症者才能进行。注入对比剂后应密切注意患者有无不良反应。扫描结束后记录对比剂使用情况。患者离开机房后，仍应在候诊室（处）观察30min,以防碘迟发性反应。

五、保持CT机房的清洁。扫描室、控制室、计算机室的温度和湿度应符合规定要求。一般控制室、扫描室控制在22±4℃，相对湿度为65%以下。每天填写工作日志和机器运转情况。

医学影像科MRI室护士职责

一、在科主任领导下开展工作。

二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止差错、事故的产生。

三、做好MRI检查患者的基本护理和精神护理工作。

四、热情接待患者，做好MRI检查前后的介绍工作。

五、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。

六、熟练掌握MRI检查前注意事项。

医学影像科登记室人员职责

一、在科主任领导下工作。

二、办理病员放射检查、预约、划价等一切手续。

三、发放每日报告单，并签名留底。

四、统计每日和每月工作量。

五、负责每日各种资料归档、登记和保管。

主管技师职责

一、在科主任领导、主任医师指导下，负责科室一定范围的技术、教学和预防工作。

二、定期主持技术读片，讲评投照质量。

三、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。

四、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查技术质量，严防差错事故。

五、担任对下级技师和进修实习人员的培训、教学和指导工作。

六、负责本科机器的检查、维护和管理。

七、参加制定各种技术参数，做好质控。

八、其他职责同技师。

医学影像科医师职责

一、在科主任和主治医师指导下进行工作。

二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时指示上级医师。

三、参加会诊和临床病例讨论会。

四、担负一定的教学任务，做好进修、实习人员的培训。

五、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错、事故。

六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

医学影像科技师职责

一、在科主任和主治医师指导下进行工作。

二、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。

三、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

四、开展技术革新和科学研究，指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

五、参加集体阅片和讲评投照质量。

医学影像科技士、技术员职责

一、在技师、医师指导下，担负所分配的各项工作。

二、按照医师的要求，负责进行X线投照、治疗工作。

三、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。

四、负责机器附件、药品、胶片等物品的清领、保管及登记统计工作。

五、积极参加技术革新。

六、技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。

住院医师职责

一、在科主任领导和主任医师指导下进行工作，参加常规X线、CT、MRI等各项工作，定期轮训。

二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请

示上级医师。

三、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

四、加强与临床科室的联系，不断提高诊断符合率。

五、认真执行各项规章制度和技术操作规程。

六、认真学习和积极开展新技术、新项目，及时总结经验。

七、协助做好进修、实习人员的带教工作。

主治医师职责

一、在科主任领导和主任医师指导下，负责科室一定范围的医疗、教学和预防工作。

二、主持集体阅片，修改和审签下级医师的诊断报告。

三、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查医疗质量，严防差错事故。

四、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。

五、其他职责同住院医师。

CT室工作人员职责

一、工作人员不准任意调班，非上机工作人员一律不准操作机器。

二、严禁非本科室人员进入操作室。

三、不准在CT室内吸烟及吃零食。

四、进CT室前要换好工作鞋，未穿工作鞋的一律不准进入。

五、每天作好清洁卫生工作，发现机上有血迹、污物的，要及时予

以清理。

六、每周五下午对CT进行比较全面的清洁和维修保养，每次维修保养时要有文字记录。

七、机器发生故障时要立即停机，并及时向科主任和设备科汇报。

八、服从科主任领导。

CT扫描室工作人员职责

一、严格按照操作规程开启CT。

二、病人检查之前，要认真核对CT检查申请单上的病人姓名、性别、年龄，以及需要检查的部位。

三、对病人耐心讲解在被检查过程中应注意的事项。

四、严格掌握造影增强剂的适应症和禁忌症。在造影过程中，要随时观察病人的病情变化。若发生过敏反应，要立即停止检查，并采取必要的处理措施，病情危重的要请临床医师前来抢救。

五、按规定的程序，既全面又要有重点的对病员进行检查，检查时要认真细致，保证检查质量。上机技术人员要听从诊断医师的意见，根据诊断需要进行扫描检查，并摄下图像。

六、下班前要及时关闭机器和电源。

七、服从科主任领导。

医学影像科CT室护士职责

一、科主任领导下开展工作。

二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止

差错、事故的产生。

三、做好CT检查患者的基本护理和精神护理工作。

四、热情接待患者，做好CT检查前后的介绍工作。

五、做好碘过敏试验及观察反应情况

六、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。

七、熟练掌握CT检查前注意事项。

八、护送患者进机房，并与扫描技师联系有关扫描事宜。

DR室岗位职责

一、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养；及时调整机房温度和湿度，保证X线检查的正常运行；各种仪器设备及附属用品使用完毕后应复位并整理机房、清洁设备。

二、严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作，不得擅自更改设备的参数。未经岗位责任者同意，任何人不得开机使用设备。实习人员必须在老师指导下工作。

三、根据临床要求，进行常规和特殊摄影以及特殊造影，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果，在使用碘对比剂时，工作结束后再观察30分钟，及时发现迟发反应。

四、坚守工作岗位，按时检查病人。机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，应克制、忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。

五、加强防护意识。在对患者敏感部位进行必要的照射时，应尽量使用最小照射野。无关人员不得进入正在工作的环境。对陪护人员应进行防护辐射教育和提供防护措施。

MRI室岗位职责

一、在科主任领导下，MRI机房内所有设备和各项设施应由专人负责。在工程技术人员的指导下共同做好维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证MRI机器正常运转。

二、MRI室工作人员应相对稳定，定期轮转。

三、MRI诊断医师扫描前应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。MRI扫描人员应按既定常规程序操作，在常规以外的各种检查和序列应和诊断医生共同探讨。扫描结束后准确填写记录参数并签名。诊断医生必须及时阅片、打印报告，按时发送检查结果。

四、严格掌握MRI的适应症和禁忌症。患者在进入扫描室前应除去一切金属物品。医师应向患者解释检查过程，消除其恐惧心理，争取良好合作。

五、机房温度保持在16-22℃，相对湿度在40%-60%。每天检查超导MRI机液氦存储量，低于设备要求应立即停止使用。每天检查冷水机运行状况，并作详细记录。每天填写工作日志和机器运转情况。

第11篇：岗位职责

销售总监岗位职责有如下几点：

1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测

2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作

3、负责下属的培训、激励和考核工作

4、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标

5、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划

6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展

7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划

8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。

9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系

10、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门

11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场

第12篇：岗位职责

岗位职责

1、每天要面带微笑对待老人，做到细心、细致及时周到的服务。

2、按规定时间上下班，不得睡岗、脱岗，不得闲坐聊天，玩手机。

3、严格执行交接班制度，交班时间要巡查老人房间，交班护理员应详细介绍并记录老人情况，交接记录详细、确切，做到说清、写清、看清，交接记录保证完整。

4、随时检查老人房间内呼叫器及其它设施是否完好，发现问题及时解决。

第13篇：岗位职责

系党总支书记岗位职责

1、在院党委的领导下，主持系党总支委员会工作，分管教师的思想政治工作、工会工作和安全稳定工作。

2、参加党政联席会议，参与本系重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本系党、政、群和民主党派等方面的关系。

3、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向党支部党员大会和上级党组织报告工作。搞好总支委员会的自身建设。

4、提出系总支工作计划，布置、检查、督促系总支委员和所属各党支部的工作、检查总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。

5、负责本单位干部的考核和培养工作。

6、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。

7、接受学校有关部门的考核。

系主任岗位职责

1、在院党委和院行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。

2、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。

3、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。

4、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。

5、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。

6、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。

7、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。

8、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。

9、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。

党总支副书记岗位职责

1、协助系主任、总支书记分管学生的思想政治教育和学生的日常教育、管理工作，在系总支书记不在时，代行总支书记的职责。

2、主持和制定学生思想教育工作的计划、任务，贯彻上级组织的精神，检查学生工作的执行情况。

3、抓好学生辅导队伍、班主任队伍、学生骨干队伍的三支队伍建设。

4、负责学生党建工作。按照党建先锋工程要求，做好学生党员的发展、教育、培养等各项工作。

5、在系主任、总支书记的领导下，负责本单位的毕业生就业的教育、推荐和毕业生文明离校工作。

6、制订、组织本单位学生心理健康教育计划，与学校心理咨询中心共同做好个别学生的心理咨询工作。

7、制订、组织本单位的学生第二课堂活动计划，并组织、规划学生的日常教育管理工作。

系副主任（分管教学）岗位职责

1、组织本系各门课程的教学，协调和安排教学环节，统筹教材建设，督促检查教学工作，保证完成教学计划。

2、按照学校培养教学计划，组织全系的教学工作及教学实践活动。

3、负责审定教学大纲，审定教学日历、教学工作数量及质量。

4、配合学校安排，组织全系的教学检查及总结。

5、组织全系的课程建设规划、计划的制定、实施及检查。

6、负责制定全系的教学改革规划，教学研究、教材研究规划，并负责组织实施及检查。

7、协助系主任制定和落实本系发展规划、教研室建设和发展规划，按照学校的投资和规划，实施本系实验室的建设，努力提高现有实验设备的完好率和利用律，提高实验室管理水平，更好地为教学、科研服务。

8、完成领导交办的其他工作。

系副主任（分管科研）岗位职责

1、协助主任工作，分管系学科建设，科研及开发。

2、协助系主任制订学科建设和专业建设规划，组织申报学位点、重点学科、重点课程、精品课程、重点实验室等。

3、协助系主任制订科研、开发工作规划，积极联系和组织申报各类科研项目和课题，组织申报各类科研奖励，督促检查科研进度，监督经费的使用。

4、定期组织学术交流，邀请外单位及院内专家来系讲学。并组织开展其它学术活动。

5、规划和组织系科研成果的产业化，积极发动全系教师开展各种科技服务和创收。

6、担任专职教师50%的教学科研工作，完成学校领导和系主任交办的其它工作任务。

系党委办公室主任岗位职责

1、负责检查、落实党委各种会议、学习和活动的准备工作和组织工作，确保准时进行。

2、负责组织力量完成本系党委各类文件、信函、电报等材料的起草工作。

3、负责督促检查本系对院党委决议的贯彻执行情况，及时向院党委汇报。发现问题要提出解决的办法及采取有效措施。

4、做好上情下达、下情上达工作。组织力量深入调查研究，总结经验，为院党委的决策当好参谋。

5、负责检查指导机要保密工作，做好党委机关文件的会稿及重要文件阅批和催办工作。

6、检查信访处理情况，亲自接待和处理重要信访，以保证学校的政治稳定。

7、协调院党委部门之间的工作关系。

8、负责组织本系党委办公室全体同志的政治学习和业务训练，不断提高他们的思想、理论、政策、业务与写作水平。

9、完成校党委领导交办的其它工作。

系行政办公室主任岗位职责

系办公室是系综合协调办事机构，负责系内日常行政事务工作。其职责是：

1、及时向系领导传送学校和各类有关部门的各类公文、函件和通知。

2、协调起草本系工作计划、工作总结、各种报告、规章制度及通知等文稿。

3、组织安排系内各种工作会议或大型活动。

4、协调本系各单位的工作，督促、检查、落实学校及系布置的有关工作决议和决定。

5、管理并正确使用系公章及系主任章，审核以系名义签发的各种文件、报告、信函、材料、介绍信等文件。

6、协调、处理本系的突发事件以及防火、防盗、卫生、安全督检等工作。

7、安排接待或协助学校接待上级和兄弟学校单位来参观访问、合作交流的团组和个人。

8、收集本单位有关信息，并及时向系领导汇报情况。

9、完成领导交办的其他工作。

教学秘书岗位职责

教学秘书是系主任、副主任教学管理工作的助手，行政上由系主任、分管副主任领导，并接受教务处的业务指导。教学秘书应选择工作责任心强、熟悉教学管理的工作人员担任。教学秘书的职责如下：

1．当好系主任、分管副主任的助手，协助处理日常教学方面的事务性工作。 2．兼任学院教学信息员，在教务处统一指导下负责本系教学监控的组织作。 3．按照有关的规章制度，落实教学实验场所、教学设备，按程序进行负责调课等项工作。

4．按照各专业教学计划，提前向系主任、分管副主任提供下学期教学内容，根据分管副主任提供的教师任务安排计划，编排课程表，并负责将授课安排及时通知有关人员。 5．协助系主任、分管副主任对全系教学工作进行组织、安排和调整，并负责检查教学运行情况。

６．根据系主任、分管副主任的安排，协助组织本系的期中、

期末考试和补考工作。管理学生考试试卷，负责考试成绩的录入、上报。 ７．负责本系教学工作日志的整理、教师教学和学生上课的考勤工作。

８．负责教材的征订、领取和发放。管理学生的学习档案，按要求发放技能证书等。

９．负责本系业务档案的整理和保管工作。

10.收集保存各种信息资料（考勤、教研活动、听课、评课和学生座谈记录等），为系主任的工作决策提供依据。

11．定期征求学生对学院教学和教学管理工作的意见和建议，及时向教务处汇报。 12．完成系主任、分管副主任和教务处交办的其它工作。

系团总支书记岗位职责

团总支是共青团的基层组织，在学院党总支的领导和院团委的具体指导下进行工作。团总支书记，按照民主集中制原则负责主持系团总支的日常工作，其工作职责是：

1、在学院党总支的领导和院团委的具体指导下，负责系团总支的日常工作。主持召开团总支会议，传达党总支的指示和上级团委的决议，研究制定本系的工作目标和任务。

2、负责检查各团支部工作计划的制定、落实和完成情况。经常向上级组织反映情况，汇报并请示工作。及时向下级团组织布置工作，通报情况。

3、开展调查研究，掌握团员青年的思想动态，有针对性地提出解决问题的办法和措施。督促并帮助团总支其他成员做好本职工作。

4、抓好团的组织建设，建立健全团的组织纪律管理制度，做好新团员的发展和超龄团员的离团工作；做好各支部团干的培养工作；为党组织输送优秀人才；做好团员组织关系的接转；负责全系团费的收缴；负责对违纪团员的处分和教育等工作。

5、组织开展对全系团员青年的思想教育，认真学习领会党的路线、方针、政策，研究共青团工作的特点和规律，探讨团的工作的新方法和新途径。

6、按照民主集中制原则，领导团总支委员集体讨论本系有关团内的重大问题，制订团总支各种规章制度，制定团总支主办和承办的各种思政教育、学术文体活动和大型竞赛活动方案。负责系团总支经费的使用和审批。

7、按照团委的年度工作要点和计划，负责起草和制定团总支学期工作计划，负责团总支学期工作总结和年度工作总结，负责团总支年度工作考核。

8、按照团的队伍建设，负责本系学生会的全面工作，并指导学生会骨干开展好各项活动。负责对团总支委员和团支部委员的政治理论学习、业务能力培养和综合素质的提高等教育和管理工作。不断提高团干的思想水平和工作能力。

9、负责抓好对本系全体团员的爱国主义、集体主义、社会主义教育等思想教育工作，带领各级委员贯彻落实团内各项制度和各种主题教育。

10、负责各种文件的留存，做好团总支和团支部的各种组织档案、制度档案、团员档案和活动档案管理工作。

11、按时参加院团委组织召开的团总支书记例会和其它各种临时会议，认真听取会议精神，并做好会议记录。

12、领导团总支委员认真完成团总支工作职责要求的各项任务。

13、带领全总支委员及时完成领导交办的其它工作。

系工会小组长岗位职责

1、在校工会和系总支的领导下，主持系工会的全面工作。负责系工会经费的预算和使用审批，每学期公布一次。

2、参加党政联席会，代表全系教师的意见参与系各项工作的讨论与决策，对系务工作进行民主监督。

3、每学期制订系工会工作计划，并组织实施。

4、完成校工会布置的各项工作，组织参加校工会的各项活动，组织开展各种工会活动，丰富教师生活。

5、完成校工会和系行政安排的其它工作，接受校工会和系行政规定的考核。

系行政干事岗位职责

1、在办公室主任的领导下，负责办公室的有关行政事务工作。

2、负责有关接待工作及各个办公室的卫生打扫、茶水供应。

3、负责有关文件的起草、打印、分发、归档。

4、负责系网络的建设与管理，及时更新、及时发放有关的文件和信息。

5、负责岗位津贴和各种酬金的计算和发放。

6、兼任系办公室出纳，负责系行政教学经费的报账，及时公布账务。

7、协助办公室主任组织各项会议和活动。

8、负责本系教职工的图书、报刊、杂志、邮件的收发。

9、管理好系年度档案。

10、完成系领导和办公室主任交给的其它任务，接受系行政规定的考核。

教研室主任岗位职责

1、在系正、副主任的领导下，主持该教研室的全面工作，组织本教研室的教师完成本教研室教学、科研和日常管理等各项任务。

2、组织本教研室教师的政治学习，积极做好本教研室人员的思想政治工作，关心他们的工作和生活，团结全教研室人员努力工作。

3、组织制定教研室的奖惩办法及相关管理制度，对教研室成员的工作态度、工作进度、工作质量和工作水平进行检查、考核和评议。主持本教研室人员的年度考评，并向系主任提出聘用建议。

4、负责制定本教研室工作计划和学期工作总结。每学期的期中做好下一学期的教学工作安排，每学期期末前做好本教研室工作总结和下期工作计划，于18周前上交系办公室（系主任）。

5、负责审批教学日历、实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）实施计划，并于开学第一周内上交至系教务干事。

6、负责考试试卷的审核。

7、负责组织新开课、开新课的试讲工作，试讲工作应于教学工作安排前完成。试讲完毕将原始材料及汇总表交至系教学秘书。

8、负责安排和调整本教研室人员的教学任务和其他工作，切实保证教学第一线的力量。

9、根据上级有关文件精神和学校教学改革的有关要求，负责起草专业建设规划、课程建设规划、教材建设规划、师资队伍建设规划、青年教师的培养计划等，报批后组织实施和检查。

10、负责组织本教研室的教学研究工作和教研教改课题的申报工作；制定教研活动计划，组织教研室学习教学理论，开展教学研究活动。

11、组织教研室教学大纲的制定（修订），并按教学大纲的要求，组织选用或编写教材及课程考核命题。

12、负责组织本教研室教学评估工作，确保教学计划落实，确保随机评估合格。

13、作为新专业的第一负责人，负责组织本教研室新专业的合格评估工作，确保评估顺利通过。

14、主持教研室科研计划的制定，结合学科特点，确定科研方向，争取科研课题，制定科研计划并组织实施，通过科研实践建立和健全学术梯队。

15、负责教研室的安全、消防和卫生工作。

16、完成学校和系主任交给的其它工作。接受系行政规定的考核。

学生辅导员岗位职责

1、认真抓好学生思想政治教育，经常了解和掌握学生的思想动态，及时汇报学生工作情况，积极解决学生中带倾向性和社会性问题，重视作好个别后进学生的思想工作。

2、协助系党总支抓好学生党建工作。及时认真的做好入党积极分子的培训工作，按时完成学生党员的培养发展和教育考察工作。及时向党总支书记汇报学生党建工作情况。

3、关心学生生活，培养优良学风，落实校规校纪。与学生打成一片，作学生的知心朋友，抓好学生的日常管理。经常深入课堂、寝室，检查学生上课和作息情况，及时反映学生的意见和要求，检查落实校规校纪。

4、积极组织学生开展思想政治、课余、勤工助学和其他第二课堂活动，活跃学生文化生活，陶冶情操，培养学生的实践能力。

5、指导学生选课、考研和就业工作，做好学生平时的思想品德考察，学期和学年鉴定。认真组织好学生的评优、困难补助申请和奖惩工作。

6、配合系团委抓好团的建设，作好学生骨干和党团积极分子的培养和选拔工作。

7、完成系和总支安排的其它工作，接受系总支和行政的考核。

教师岗位职责

1、服从分配，勇挑重担，遵守纪律，关心集体，团结同志，坚持教书育人，为人师表，立德树人。

2、完成系和教研室交给的教学科研任务，并按各教学环节的要求认真履行职责。并接受学校教师岗位职责考核和系里规定的有关考核。

3、教师执教期间，要坚守岗位、自觉遵守教学纪律。任何人不得擅自停课、缺课、调课、请人代课，否则视作教学责任事故予以处理。

4、积极参加校、系、教研室的各项活动。

5、讲师及讲师以上教师能独立担任2门理论及实验教学，并能开出1-2门以上选修课，完成系里规定的最低工作量（不少于系平均工作量的80%）。

6、按照系相关教学管理文件的要求，按质按量完成各项日常教学工作。

7、每学期至少听课5次，认真填写教师（同行）听课质量评仪表。

8、积极参加教学研究和教学改革，不断进行教学内容、手段和方法的更新和改进，每年不少于1-2篇教学研究论文。

9、根据学校的规定，积极参与制订（修订）教学计划、实验计划、教学大纲、课程建设规划、专业建设规划、学科建设规划等相关工作。

10、积极开展各类科研活动和学术交流活动，明确科研方向，不断提高学术水平，每年主持1个（或参与2个）科研项目。

11、根据教研室档案要求，及时做好个人教学文挡的归档工作，随时备查。

12、按时参加各种会议和各种活动。积极承担班主任工作、学生课外活动指导、考研指导、毕业就业指导等工作。

13、完成系主任和教研室主任安排的其它工作。

系教学干事岗位职责

1、在教务处和系正、副主任的领导下，负责全系教务日常管理工作，参与教学评估、教风、学风建设的全部工作。协助系副主任做好常规教学的检查工作，并做好记录，及时反馈。

2、负责建立和管理全系教师教学档案和学生学籍档案及日常教学管理档案。

3、负责每学期教学执行计划、教学进程计划、实践教学计划（实验、实习、课

4、学期结束前，将下学期的教学任务书和课程表分送给任课教师。

5、负责组织学生选课工作。

6、开学一周内收齐任课教师的《教学日历》（理论和实验课）和辅导答疑安排，整理后上报，归档。

7、负责学生考试试卷的印制、密封归档，安排考试及补考有关事宜，准确无误地做好学生考试成绩的统计、试卷归档工作，写出考试总结。

8、负责收集整理各类教学资料。如教学日历、系领导听课本、教研室学期工作计划、工作总结、实习及课程设计计划、总结、毕业设计（论文）资料袋等，及时送档案室归档。

9、做好教材的订购工作。

10、协助办公室主任做好日常工作，接受系行政规定的考核。

第14篇：岗位职责

岗位职责

部门名称：工程部

直接上级：部门主管领导

部门性质：现场施工管理部门

管理权限：配合部门主管领导，行使对施工现场的管理工作

管理职能：负责现场施工过程中的土建、测量、安全方面的管理和监督以及绘图方面的工作

主要职责：

1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2．坚决服从部门主管领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

3.认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节，了解设计意图；4.负责工程建设、施工的日常工作；

5.深入施工现场，了解工程进度，现场出现技术问题时联系施工单位并及时解决问题，如不能解决及时向部门主管领导汇报；

6.协助监理部门，审核施工单位报送的施工进度计划和施工组织措施，监督工程计划的施工情况；

7．督促、审核监理部门和施工单位做好工作；

8.配合水电工程师做好现场供水供电管理，确保工程施工用水和用电的安全；9.做好绘图、制图方面的工作；

10.监督、检查施工单位的劳动安全措施，保证安全施工；11.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

第15篇：岗位职责

矿长安全生产岗位责任制

矿长是煤矿安全生产的第一责任人，矿安全生产委员会主任，对煤矿安全生产工作全面负责。

1.贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准 规定，组织制定和审定矿安全生产责任制，明确各岗位的责任 人员、责任范围和考核标准，组织制定班子成员和分管部门负 责人安全生产责任制，负责建立健全安全生产组织领导机构和 管理机构，配备安全生产管理人员，组织制定并督促落实矿领 导带班下井制度。

2.组织审定安全生产规章制度和操作规程；组织制定安全 生产规划、年度安全生产计划，组织制定并实施安全生产教育 和培训计划。

3.主持召开矿长安全办公会，听取安全生产工作汇报，研 究解决生产安全问题。

4.组织制定并落实年度安全费用提取和使用计划，保证安 全生产投入的有效实施。

5.组织审定隐患排查治理方案，落实矿井瓦斯、水、火、粉尘等重大灾害防治和重大隐患治理计划，每月至少组织并参 加1次安全生产大检查、“一通三防”、防治水专项检查；按规定审批瓦斯日报表、突出煤层区域防突措施效果检验报告、井下动火措施等。

6.组织审定矿井年度灾害预防和处理计划、生产安全事故 应急救援预案；每年组织开展矿井综合或专项应急救援演练,组织指挥事故抢险救援。

7.落实职业病危害防治工作，依法为从业人员进行健康体 检和办理工伤保险。

8.落实安全生产目标、安全生产责任制考核办法，落实对 事故责任人及事故责任单位处理意见，落实安全生产监管监察 指令，负责定期向职工代表大会报告安全生产情况，向煤矿安 全监管监察部门及煤矿企业及时如实报告生产安全事故。

9.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

矿党委书记安全生产岗位责任制

按照“党政同责、一岗双责”原则，矿党委书记与矿长共同承担安全生产领导责任，履行安全生产职责。

1.组织宣传贯彻党和国家安全生产方针政策、法律法规， 组织制定党委班子成员和分管部门负责人安全生产责任制，参 与审定煤矿安全生产责任制，参与制定安全生产规划、年度生 产建设计划和安全生产管理制度。

2.组织制定年度安全宣传教育、安全文化建设计划；参与 安全教育培训、考核等监督检查。

3.参与制定矿井灾害预防和处理计划、生产安全事故应急 救援预案，参加矿井应急救援演练，参与事故抢险救援工作。

4.监督检查安全生产工作，监督检查领导干部带班下井、跟班情况，每月至少参加1次安全生产大检查和隐患排查。

5.组织党政工团等部门开展安全检查活动，参加矿长安全 办公会议，对重大生产安全问题提出意见。

6.组织对安全生产管理人员选拔任用进行考察培养，参与 制定安全生产管理机构设置及人员配备方案。

7.组织制定并监督落实安全生产问责制度，对违反安全生 产法规的党员干部按规定给予纪律处分；负责将安全生产工作

纳入党政领导班子成员年终考核的内容，并实行安全生产“一票否决”；负责落实对政工干部履行安全生产“党政同责、一岗双责”情况的监督检查。 8.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

安全副矿长安全生产岗位责任制

分管安全副矿长负责全矿安全生产监督管理工作，履行安 全生产监督管理职责。

1.贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规、标准 规定,组织制定分管部门负责人安全生产责任制，明确分管部门 各岗位的责任人员、责任范围和考核标准；参与审定矿安全生 产责任制和规章制度；组织制定矿安全生产规章制度、操作规 程和生产安全事故应急救援预案。

2.组织制定安全培训计划，组织实施安全生产管理人员、特种作业人员及全员培训工作，负责安全培训、考核工作；参 与制定安全文化建设、宣传教育计划。

3.组织开展矿安全生产大检查和安全动态检查,监督检查矿安全生产责任制、作业规程、安全技术措施落实情况，监督检查矿井重大灾害预防和治理和岗位人员按章操作情况。

4.建立事故隐患排查治理台账,参加矿安全生产会议，通报 安全大检查、事故隐患排查情况，督促相关部门或单位按照“五 定”原则消除事故隐患。

5.参与制定安全生产规划、年度灾害预防和处理计划、月 度安全生产计划，组织开展矿井应急救援演练；总结分析生产 安全事故原因，制定并监督落实防范措施。

6.监督落实安全费用提取和使用，监督检查矿职业病危害 防治及依法为职工办理工伤保险工作。

7.参与事故抢险救援，配合事故调查，督促事故责任人及 事故责任单位落实处理和防范措施，组织对本矿涉险事故、非 人身事故调查处理，

8.落实安全生产监管监察指令，落实重大隐患督办事项， 并及时反馈。

9.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

总工程师安全生产岗位责任制

总工程师是矿井安全生产技术第一责任人，负责矿井安全 技术管理工作，对“一通三防”、水害防治等工作负责。

1.组织建立矿安全技术管理体系，组织制定矿副总工程师、分管部门负责人安全生产责任制，参与审定矿安全生产责任制 和规章制度。

2.组织编制安全生产规划、年度生产建设计划、矿井生产 接替计划；负责审批瓦斯治理、水害防治中长期规划，审查矿 年度灾害预防和处理计划，制定安全技术培训计划，协助矿长 编制科技进步规划和年度计划，并组织实施；领导科技创新和 技术革新工作。

3.组织编制、审查安全生产技术设计、方案、报告、技术 标准及安全技术措施；并监督实施情况。

4.定期组织召开安全技术会议及“一通三防”、地测防治水安全会议，研究解决安全技术方面及“一通三防”、地测防治水方面的重大问题。

5.组织制定矿井年度安全费用提取和使用计划，参与组织 实施，并合理安排和调整使用安全资金。

6.参与组织矿井安全大检查，组织开展矿井“一通三防”、地测防治水专项检查，督促落实重大危险源安全管理措施及重大隐患治理措施。

7.编制生产安全事故应急预案，参与应急救援演练和事故 抢险救援，按照预案要求履行救援职责，并按职责权限落实事 故防范措施。

8.组织或参加分管业务范围生产安全事故及技术责任事故 的调查处理工作，制定、落实防范措施。参加矿长安全办公会， 负责向矿长报告安全生产技术管理工作开展情况，提出安全技 术管理相关意见和建议。

9.督促落实职责范围内的生产安全事故防范措施；督促矿 副总工程师及分管部门负责人履行安全生产职责。

10.按职责权限落实安全生产监管监察指令和重大隐患督办事项。11.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

生产副矿长安全生产岗位责任制

按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，生产副矿长负责采掘生产系统和劳动生产等业务范围安全生产管理工作，履行安全管理职责。

1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，组织制定分管部门安全生产责任制，参与制 定矿安全生产责任制和规章制度，负责落实各级安全生产责任 制及各项安全规章制度。

2.组织编制、实施安全生产年、季、月度规划和计划，并 抓好生产过程中的安全管理工作，负责矿劳动组织管理工作， 并组织实施从业人员安全培训计划。 3.组织矿年度安全费用提取和使用计划的实施工作，组织 安全相关工程的施工检查、竣工验收工作。

4.组织安全生产调度工作，协调采、掘、机、运、通等生 产环节，及时了解生产系统的安全状况，处理存在的事故隐患。

5.组织协调矿安全生产管理工作，定期组织主持召开安全 生产会议，研究解决安全生产中存在的问题，并监督检查落实 情况。

6.组织矿井安全检查活动，督促落实重大危险源安全管理 措施及重大隐患治理措施，消除事故隐患。

7.参与编制矿井灾害预防与处理计划和生产安全事故应急 救援预案工作，参与生产安全事故应急预案的演练和生产安全 事故抢险救灾工作，配合事故的调查处理，落实事故防范措施。

8.参加矿长安全办公会议，负责向矿长报告安全生产情况， 向会议提出安全生产方面的建议和意见，领导分管部门落实会 议确定的各项工作。

9.监督检查分管范围内安全生产责任制和安全管理制度的 落实执行情况，并进行考核。

10.督促落实职责范围内安全生产监管监察指令和重大隐患督办事项。

11.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

机电副矿长安全生产岗位责任制

按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，机电副矿长负责矿井机电运输安全生产工作，履行安全生产管理职责。

1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，组织制定分管部门负责人安全生产责任制和 操作规程，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。

2.组织制定符合本矿实际的机电运输规章制度和相关安全 措施，并督促检查执行情况；参与制定矿安全生产责任制和安 全培训计划，监督检查分管业务范围内从业人员安全培训及持 证上岗情况。

3.参与制定矿井提升、运输、供电系统技术改造方案，大 型设备安装、拆除安全技术措施，年度机电运输设备大修和更 新计划。

4.组织开展机电运输安全专项检查，参加安全检查活动， 负责督促落实机电运输系统事故隐患排查治理工作，监督矿井 对国家相关安全规定的执行情况。

5.组织召开机电运输专业例会，分析研究机电运输方面存 在的安全问题，及时采取处理措施，消除事故隐患。

6.参与年度安全费用提取和使用计划的实施，组织机电运 输安全相关工程的施工检查验收工作。 7.负责对购置、租赁的机电设备、配件、材料管理工作， 针对出现的问题及时提出处理意见。

8.参与生产安全事故应急救援预案的编制及演练，参与事 故抢险救援，按职责权限落实事故防范措施。

9.参加矿长安全办公会，向矿长报告机电运输安全工作情 况，提出机电运输管理相关的意见和建议。

10.监督检查分管范围内安全生产责任制和安全管理制度的落实执行情况，落实分管业务范围内生产安全事故责任人及责任单位的处理；督促落实事故防范措施。

11.督促落实职责范围内安全生产监管监察指令和重大隐患 督办事项。

12.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

区队长安全生产岗位责任制

1.区队长是区队安全生产第一责任人，对本区队安全生产 管理全面负责。

2.贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产的规定、指示以及防止事故的安全措施。

3.组织职工认真贯彻执行“安全规程”、“作业规程”、“操作规程”和安全措施，经常检查作业现场安全情况、工程质量、火工品管理和设备运转情况，制止违章指挥、违章作业，及时处理隐患，保证安全生产。

4.督促、检查、落实作业规程的执行情况，积极为安全生 产创造有利条件。

5.对检查发现生产存在不安全问题和发生事故时，要认真 采取措施亲临现场，指挥处理和抢救。

6.对职工进行遵章守纪教育，组织主持安全活动、会议和 事故追查会议，参加安全检查活动。

7.认真落实下井跟班制度。

班组长安全生产岗位责任制

1.班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组人员在 生产劳动过程中的安全和健康、使用设备的安全运行全面负责。

2.带领本班组人员认真执行安全规章制度，严格遵守“三大 规程”和安全技术措施，指挥本班安全生产，不违章指挥、不违章作业，发现违章及时制止教育。

3.对本班职工进行安全教育和遵章守纪教育，积极组织班 组人员学习岗位应急处置措施和方法；搞好本班的安全质量和 文明生产，参加本班各类事故追查会议，落实责任，吸取教训。

4.组织开展班前会议、班后总结、安全检查、安全日等活 动，认真落实班前有提醒、班中有警醒、班后有反醒的“三醒” 制度。

5.在生产现场对生产区域范围安全质量进行全面检查，发 现不安全因素，应及时组织人员进行处理，确保当班安全生产； 发现威胁安全生产、可能造成事故重大隐患时，应立即停止作 业，组织人员撤离危险区域。

6.拒绝违章的生产指令，听从专职安监人员和现场监理的 指导，做好上、下班交接工作；对本班无法处理的不安全隐患 和问题及时向区队值班汇报。

井下安全检查员岗位责任制

1.严格执行有关安全生产的各项规章制度，严格遵守“三大 规程”，熟练掌握灾害预兆、一般规律和防治措施。

2.积极落实\"安全第一，预防为主\"的方针，对井下安全措施进行监督落实，对不按安全技术措施进行施工的，坚决予以制止。

3.每班作业前必须先进入掘进工作面对支护、顶板、电路、有毒有害气体等进行安全检查，对现场隐患有权提出处理意见， 并督促整改。

4.发现威胁安全生产、可能造成事故重大隐患时，应责令 立即停止作业，组织撤出人员。

5.做好职工安全教育工作，加强对井下作业场所和作业人 员的监督指导工作，监督检查本班组人员正确使用和佩戴劳动 防护用品，对违章作业行为进行及时制止和处理。

6.发生事故时迅速了解情况，维护好现场，并及时向领导 汇报。

井下电气作业工岗位责任制

1.负责工作区域内的机电、电气设备安全运行工作。2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和井下电气作业的有关 安全规定，不违章作业、不冒险作业。

3.严格执行作业规范程序，做好工作范围内的各种机电设 备、缆线的日常维护保养、检修更换、故障处理和标准化工作， 保证机电设备安全运行。

4.加强与相邻岗位及机电调度相互联动关系，确保停、送 电工作安全可靠。

5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

井下爆破工岗位责任制

1.负责火工品的领取、运输和返库工作，负责装药和爆破 作业。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》、《爆破安全规程》、《火工品管理规定》，不违章作业、不冒险作业。

3.严格执行作业规范程序，做好火工品领取、运输、返库 工作，做好爆破、残爆和拒爆的处理工作，负责火工品台帐的 记录。

4.加强与瓦斯检查工密切配合，执行“一炮三检制”，与瓦斯检查工、班长密切配合，执行“三人连锁放炮制”，处理拒爆、残爆必须在班长指导下进行。

5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

安全监测监控人员岗位责任制

1.负责矿井通风安全监测系统的安装、调试、维修、校正、监测等工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和《煤矿安全监控系统

及监测仪器使用管理规范》，能维护、保养、处理一般故障不违章作业、不冒险作业。 3.巡查井上、下责任区内的监测设备及各类传感器，定期 调试、校正安全监控设备，及时移动采掘面瓦斯传感器，及时 回收监测设备及电缆。

4.加强与施工队、瓦检工、地面中心站微机操作工联系。5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

瓦斯检查员岗位责任制

1.负责矿井瓦斯和二氧化碳及其他有害气体的测定和汇报 工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和通风、瓦斯有关规定， 不空班漏检。

3.对分工区域内通风、防尘、防火、防突、瓦斯抽放、安 全监测及“一通三防”安全设施的使用情况和工作状态进行检查、维护与管理。

4.检查和汇报分工区域内的通风、瓦斯、煤尘、煤与瓦斯 突出等安全隐患，并采取有效措施进行处理。

5.加强与施工队班组长、放炮员联系，严格执行“一炮三检” 和“三人联锁”放炮制度；加强与施工单位电工联系，进行风机切换试验。 6.分工区域内一旦发生灾害事故，组织遇险人员自救与互 救，并参加抢险救灾工作。

7.及时汇报工作中发现的异常情况。

8.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

提升机作业人员岗位责任制

1.负责提升机的安全操作工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》及提升机相关标准、规 范，做好提升机维护、保养，不违章作业、不冒险作业。 3.熟知工作区域相关参数情况。

4.加强与信号工联系，确保提升、下放信号准确。5.及时汇报工作中发现的异常情况，并积极配合检修工检 修。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

采煤机司机岗位责任制

1.负责采煤机的安全运行工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

3.熟练掌握操作规程，熟悉采煤机设备工作原理及使用保 养，严格执行作业规范程序，正确操作机械设备，采煤机运转 时，不得离岗。

4.加强与相邻岗位密切配合，保证作业环境安全。5.采煤机故障时必须停机处理，及时汇报并积极配合检查 维修。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

7.严格执行现场交接班制度，如实填写设备运转日志。

掘进机司机岗位责任制

1.负责掘进机的安全运行工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

3.熟练掌握操作规程，熟悉掘进机设备工作原理及使用保 养，严格执行作业规范程序，正确操作机械设备，掘进机运转 时，不得离岗。

4.加强与相邻岗位密切配合，保证作业环境安全。5.采煤机故障时必须停机处理，及时汇报并积极配合检查 维修。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

7.严格执行现场交接班制度，如实填写设备运转日志。

瓦斯抽采人员岗位责任制

1.负责操控井下瓦斯抽放泵正常运行及监测各种抽放参数， 并做好记录。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和瓦斯抽采专项设计要 求，不违章作业、不冒险作业。

3.严格执行作业规范程序，按作业标准操控瓦斯抽放泵及 其附属设备，做好当班抽放泵站所有设备的正常巡查和器具的 保管工作，认真填写设备运转状况、负压、流量、瓦斯浓度等 有关记录。

4.及时汇报抽采中出现的问题，积极配合设备维修工进行 维修。

5.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

防突工岗位责任制

1.负责井下防突工作面防突参数的测定、收集和整理，负 责工作面防突技术措施的效果检验。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

3.严格执行作业规范程序，按作业标准对防突工作面的防 突参数进行测定、收集和整理，对工作面防突措施规定及时进 行预测预报。

4.加强与安检员、瓦检员等岗位密切配合，发现有突出预 兆时及时撤出人员。

5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

探放水工岗位责任制

1.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

2.严格按照探放水作业规程，确保探水方位和探眼深度符 合规定。

3.发现异常情况，立即采取相应措施，并及时汇报。

4.放水时必须通知受水威胁的区域内的人员全员撤离。5.加强探放水设备的维修和保养。

5.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

煤矿从业人员岗位责任制

1.认真执行安全生产规章制度和煤矿“三大规程”，正确使用和佩戴劳动防护用品。

2.认真做好班前班后的交接，并做好安全记录和提醒下一 班人员应注意的事项。

3.做好作业前和作业后的安全检查，发现事故隐患立即排 除或上报。

4.有权越级报告安全生产真实情况，遇有严重危及人身的 不安全作业而无保证措施时，有权拒绝作业（施工），同时立 即报告上级有关部门处理；不违章指挥，不违章作业，不违反 劳动纪律。

5.积极参加单位、区队、班组组织的安全教育培训，掌握 操作技能和安全防护知识。

6.维护保养好使用的设备和各种安全防护装置，认真进行 巡回检查，发现问题及时处理并报告。

7.对各级提出的生产安全事故隐患，按规定及时整改。8.发生事故或未遂事故，立即向班组长报告，保护现场， 积极施救；参加有关事故分析，吸取事故教训，积极提出预防 措施和促进安全生产、改善劳动条件合理意见。

第16篇：岗位职责

岗位职责

岗位名称：设备科科长

工作职责:

1.在院长(分管院长)领导下，负责领导本科各项工作。

2.负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、护理、教学、科研、预防工作的顺利进行。

3.审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员 汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施。

4.了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配、发现问题，及时处理。5.组织有关人员对购入、调入的国内外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。

6.负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩意见。

岗位名称：设备科维修组长

工作职责：

1．制定、落实，切实可行的仪器设备维修，保养制度；

2．定期对仪器设备进行维护、校验，保证在用设备完好率达标；

3．在大型设备出现故障时，组织技术讨论、分析及平时组织专业知识的学习；

4．负责组织设备的验收工作并认真填写验收报告等；

5．拟定维修备品、备件的购置计划；

6．对拟降级使用或申请报废的仪器设备，提出技术鉴定意见；

7．定期对仪器设备的安全使用情况进行检查，并提出意见或建议；

8．紧急情况下，负责临床急需设备调配借用工作；

9．检查、落实（每月）A类设备有关考核内容及对全组人员各项工作的考核与分配。

工作职责：

负责全院主要科室中大型电子仪器设备维修岗位的工程师或专业技术人员四名，各分二人小组，岗位责任明确，具有梯队结构，可相互探讨、带教。其中一组主要负责：

1.维修特检科、门诊科室、急救中心、碎石中心、CT室、照光室、手术室等科室的日常维修、保养；

2.参与新购医疗设备的验收工作，并认真填写验收报告，存档；

3.定期对仪器设备的安全使用情况进行检查，并提出意见或建议；

4.对超年限使用或申请报废的设备，提出技术鉴定意见；

5.检查落实在用A类大型设备的有关考核要求；

6.在工作中要不断学习提高，尽快掌握新知识，对新购入的大中型设备要协助厂方工程师做好岗前培训、操作规程的制订、注意事项及使用保养等要求；

7.要树立设备人员围着临床转的观念，节假日及夜间临床有紧急维修要求要及时响应、解决。

工作职责：

负责全院其它科室中大型及一般设备维修，主要负责病理科、理疗科、供应室、高压氧室、耳鼻喉科、口腔科、内外科病房、门诊等全院其它设备。

1.定期对仪器设备进行维护、校验；

2.参与新购医疗设备的验收工作，并认真填写验收报告，存档；

3.定期对仪器设备的安全使用情况进行检查，并提出意见或建议；

4.对超年限使用或申请报废的设备，提出技术鉴定意见；

5.检查落实在用A类大型设备的有关考核要求；

6.在工作中要不断学习提高，尽快掌握新知识，对新购入的大中型设备要协助厂方工程师做好岗前培训、操作规程的制订、注意事项及使用保养等要求；

7.要树立设备人员围着临床转的观念，节假日及夜间临床有紧急维修要求要及时响应、解决。

第17篇：岗位职责

各科室岗位职责

一、办公室职责

1、协助中心主任管理全中心行政业务工作，负责收集、整理、拟定全中心工作计划、总结，制定对各科及各县市中心工作考核方案，起草和处理综合性来往文书，审核各科（室）起草的文稿，负责掌握管理印鉴和文书的打印。

2、履行政府公共卫生职能，落实责任分片包干制，加强对县市疾控机构的指导和管理落实领导分片、中层干部及工作人员包县责任制，工作成效与考核挂钩，与分配挂钩，并实行责任追究制。掌握县市疾控机构服务能力与水平。

3、落实24小时值班制。如实记录值班时发生和报告的一切情况，如果接到突发事件报告，应以最快的速度报告中心业务主管领导和中心主任。

4、经常深入科室，检查科室工作计划落实情况，当好中心主任参谋、助手，协调办理各科室综合性事务和中心领导交办的有关工作。

5、做好开中心事务会、中心主任办公会，职工大会及全州各县（市）疾控中心主任会的会议通知、记录，写出会议纪要。

6、组织制定中心发展规划，参与规划阶段考评，督促各项措施落实。

7、负责处理人民来信和对来访者的接待工作。

8、负责拟定和修改中心内各项规章制度，并督促检查，贯彻执行。

9、负责掌握全中心人员的动态及考勤。

10、协助中心领导及质控科搞好各科室的考核工作。

三、人事科职责

1

1、认真贯彻党委关于思想政治工作、组织宣传工作决议和要求；

2、负责草拟党委工作计划、年度工作总结以及工作报告和有关党委文件；

3、平衡协调各支部工作，组织安排党员政治学习、支部生活会；

4、围绕党的中心任务，抓好党员的思想教育工作、党员民主评议及党员干部的考核考察工作。

5、完成党委交办的其它工作。

6、执行党的干部政策，按干部分管范围，做好干部考核,向中心领导提供培养、选拔、调配、任免干部的建议，做到任人唯贤，知人善任，充分发挥干部的积极性和创造性。

7、核定职工编制，承办工资审批，并编制规定，结合本中心实际情况，合理编配各科室人员。

8、负责办理州疾病预防控制中心职工调入、调出手续，办理职工退休、离休、退职、停薪留职及办理临时工的调配。

9、负责抓好退休人员的管理及工会日常工作。

10、抓好职工教育、按照国家规定，负责办理职工奖惩，任职职称考核及职工晋升、晋级工作。

11、负责建立、保管人事档案、科技档案，接待外调人员，严格遵守保密守则。

12、关心职工生活，做好计划生育，协助工会做好职工生活福利工作。

三、后勤财务科职责

1、协助中心领导抓好全中心的后勤财务管理和安全保卫等行政后勤工作，保证业务工作的正常开展。

2、负责财务管理，现金收支，日常财务运行和公用财务计划及工资的发放。

2

3、负责中心内基建和房屋上下水道、电器、家具的管理与维修，保证其正常使用。

4、负责中心内各种物质采购保管、发放，使用和固定资产管理。

5、负责食堂管理，做好职工生活物资的供应工作。

6、负责外来客人来中心学习、进修和各种专业会议人员的食宿安排，负责培训中心接待室的管理。

7、负责管理中心内经常性卫生工作搞好机关卫生、绿化、中心容貌的整顿和安全保卫工作。

8、负责完成中心领导交办的其他工作。

四、疾病控制一科职责

1、疫情管理：

①健全疫情报告网络，严格疫情管理制度。

②网报人员不少于2人，月有分析；疫情暴发期间每日报告。 ③疫情网络直报及时率达100%。

④网络信息报告质量进入全省前3名。

⑤按省厅疫情漏报率调查方案要求，开展医疗机构与居民法定报告传染病漏报调查，有方案、调查表格及分析评价。每年须对辖区内传染病漏报率较高、较低的县督导，覆盖率占30%以上。

2、突发公共卫生事件处置和救灾防病工作

①制定重大传染病和重点传染病的防治预案，充实和调整突发公共卫生事件应急处理机动队。

②落实技术措施，对重大传染病处理及时率100%。

③每起突发事件有调查报告或总结并跟踪指导。每起突发公共卫生事件资料齐全，包括个案调查表、病历资料、检验资料及初次报告、进程报告、结案报告资料（含电子档案与纸质档案）。

3、认真贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》及“实施办法”，研究制定全州急性传染病防治规划、计划，提出防治措施，并指导落实。

4、经常系统地收集整理我州的急性传染病的发病、死亡情况，进行

3

流行病学调查，分析研究其流行因素，掌握流行规律，了解国内疫情动态，做好疫情预测预报，为制订防治规划和年度计划提供依据，参与组织指导各项防治措施的落实，评价其效果。

5、指导和参与疫区的现场调查，疫源检索、消毒监测，分析发病流行因素，提出防治措施，分级负责做好疫区处理工作。

6、对自然疫源性疾病进行监测（包括：疫源地结构、地理景观、土壤植被、气象条件、疫源动物和病媒昆虫区系统分布、消长和生态、习性等监测），并积累资料定期上报消长情况，制订消毒、杀虫、灭鼠计划，参与组织指导实施。

7、开展麻疹、白喉、百日咳、脊髓灰质炎、破伤风等病的监测（包括病原学、血清学及流行病学及重点疫情的调查处理），为控制和消灭上述疾病提供科学依据。

8、掌握人群免疫水平，定期开展四苗接种率及重点免疫监测，为制定预防接种工作年度计划提供依据。

9、负责制定生物制品的分配方案，指导县（市）中心做好冷链运转。开展疫（菌）苗的质量监测，开展免疫学科研工作。

10、组织和指导各县（市）预防接种的实施及预防接种异常反应的调查处理。

11、承担国家、省科研任务，负责我州计划免疫，流行病学，消杀灭的教学和培训工作。

12、经常系统地收集、整理、分析我州地方病、寄生虫病慢性病的发病，死亡情况，进行病因学和流行病学调查，掌握人群易感情况及有关基础资料，分析流行规律，提出防治对策和措施。

13、组织指导或参与地方病、寄生虫病防治工作，做好已消灭或基本消灭的地方病、寄生虫病监督监测。

14、负责全州传播寄生虫病的动物宿主和媒介昆虫的生态学调查及群种鉴定，掌握本底情况。

4

15、负责地方病、寄生虫病防治科研工作，担任全州地方病、寄生虫病教学和培训工作。

16、完成中心领导交办的其他工作。

五、疾病控制二科职责

1、根据卫生行政和上级业务部门的要求，结合本州实际，制定全州结核病防治工作规划、计划，并督促实施。

2、经常系统地收集、整理、分析全州结核病发病，死亡情况，掌握发病规律，提出防治对策。

3、结核病预防控制①新涂阳病人发现②DOTS覆盖③病人系统管理④新涂阳病人治愈⑤医疗机构病人报告⑥病人转诊。

4、负责世界银行贷款结核病控制项目的管理、督促、检查和实施工作。

5、协助指导各县（市）搞好结核病防治工作。

6、协助有关科室调查处理卡介苗接种异常反应和事故。

7、性病与艾滋病防治

①本底资料齐全、规范，完成省卫生厅下达的高危人群HIV监测任务。 ② 加强全州艾滋病初筛实验室的管理，组织开展质量控制，及时统计、汇总检测信息。完成州级艾滋病确认实验室建设 ③ 对HIV感染者的监测和现症病人追踪观察治疗。 ④ 对新发现的AIDS病人调查疫点处理及时率100%。

⑤ 按规定完成八县市的督导与指导：有方案及实施资料。及时、准确上报与管理分析疫情及艾滋病专病疫情资料。

8、艾滋病预防控制： ①艾滋病自愿咨询检测点 ②实验室质控考核

③艾滋病高危人群预防服务

5

④为感染者、病人及其家庭提供咨询服务 ⑤为感染者和病人提供病毒或中医治疗 ⑥特定人群安全套使用

⑦特定人群注射针具和安全套使用

⑧上年度接受检测并知晓结果的高危人群。

9、完成中心领导交办的其他工作。

六、职业病防治所职责

1、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，研究制定全州职业病防治规划、计划，提出防治措施，并指导落实，提供优质职业卫生技术服务。

2、负责职业中毒现场的调查处理、采样、评价及应急救援工作。

3、负责职业危害作业场所的职业危害因素（化学、物理、粉尘、生物及不良工作因素）定期的检测和卫生学评价服务。

4、负责职业性健康监护、职业病诊断及劳动能力鉴定。

5、负责建设项目竣工验收职业危害卫生学评价工作，并根据现场调查和检测结果，出具评价技术服务。

6、负责放射卫生防护定期检测，室内放射性物质检测。

7、完成中心领导交办的其他工作。

七、卫生监测检验所职责

1、负责州直管单位、学校卫生、环境卫生、食品卫生、医疗保健机构消毒卫生监测；健康相关产品的卫生学评价以及室内有毒有害物质监测。

2、依据卫生部《全国疾病预防控制机构工作规范》与卫生厅《公共

6

场所卫生监测》规程实施现场监测，并对监测结果（产品与场地）进行卫生学评价。

3、做好水改、粪便管理和生活废弃物处理的技术指导和卫生学评价工作。

4、组织指导医疗单位院感人员相关知识培训。提高其消毒与院感理论知识与技术水平。

5、制订食物中毒和食品污染事故、环境污染事故、医院交叉感染重大事故应急事故处理技术方案，做好应急事故现场调查的物品准备并实施现场调查，掌握本州食物中毒（食品污染）的发生规律，研究食物中毒（食品污染）的原因、动态，并制定相应的防制措施，降低事故发生率。

6、与本中心各业务科室密切协作，互助配合，积极完成各科提出的检验任务。

2、加强对我州各县（市）疾病预防控制中心检验室的技术指导，协助解决检验工作中的疑难问题。

3、承担国家和省下达的科研任务，参加国家和省制订、修改卫生标准，在检验工作上提供有关数据。

4、引进和应用国内外先进技术和方法，制定我州检验规程，开展新检验技术的研究，对先进检验技术和经验，组织交流，推广应用。

5、负责本科精密仪器的管理，熟悉和掌握其性能和使用方法。充分发挥其作用，搞好本科计量用具的认证工作。

6、根据有关规定，做好菌（毒）种、毒品、易燃品的管理。

7、承担我州预防医学检验的教学培训工作。

8、完成中心领导交办的其他工作。

八、健康教育所职责

1、根据卫生行政和上级业务部门的要求以及疾病控制工作的需要，

7

制定宣传教育工作的规划、计划，并付诸实施。

2、负责编制不同形成的卫生-宣传材料，给我州报社、电台、广播站等单位提供卫生宣传资料，采取多种形式普及卫生科学知识，宣传报道全州卫生防疫部门的先进典型和好人好事。

3、配合疾病预防控制工作，抓好卫生宣传日活动，进行以放映卫生科教影片为主的电化教育，组织卫生知识成果展览和有关的卫生宣传日活动。

4、建立基层卫生宣传基地，办好健康教育试点，指导全州各县（市）CDC开展卫生宣传，不断提高卫生宣教工作质量。

5、承担中心对外业务技术培训组织工作及预防医学会日常工作，按要求对基层开展继续医学教育工作。

6、承担杀虫、灭鼠药品采购与销售工作。

7、完成中心领导交给的其他工作任务。

九、质量控制科

1、制定中心预防医学科学技术发展规划。协助中心主任组织科研成果鉴定，论文选送。

2、制定全中心人员培训计划，每半年对在岗专业技术人员进行一次业务培训，全年6学时/人；制定中心每年一次以上应急演练方案，并赋予实施；对职工培训进修、外出业务学习进行管理，为提高中心人员整体素质夯实基础。

3、制定全州八县市及本中心综合目标考核方案，定期（每半年一次）对中心各业务科室质控工作进行督查。

4、负责医学社会团体（预防医学、抗癌协会、红十字会）的管理工作，积极组织课题研究，论文评选工作，救死扶伤工作。

8

5、负责外来进修生、实习生的学习安排，食宿管理。

6、指导基层各县（市）开展科研培训，质量控制工作。

7、完成中心领导交给的其他工作任务。

十、预防医学门诊部职责

1、认真贯彻执行各项有关法律、法规，加大改革力度，不断扩大服务范围，开拓创收渠道。

2、严格遵守物价、税务、工商、药品管理等政策，依法纳税、纳费，依法开展优质服务。

3、承担中心性病、预防接种、预防性健康检查、结核病及寄生虫病等门诊日常工作。

4、严格执行国家有关医疗机构的法律法规，保障医疗安全，提高医疗质量，杜绝医疗责任事故的发生。

5、严格疫苗进货渠道，加强冷链管理，疫苗的储存、运输、使用严格按规定执行。

5、掌握州直管监测，学校学生的基本情况和学生生长、发育动态及规律，对影响生长发育的因素进行调查分析，并提出改善措施。

6、掌握儿童及青少年多发病，常风见病的发病原因及规律，提出防治措施，不断提高儿童及青少年的健康水平。

7、负责对食品生产、经营人员和饮食从业人员、公共场所从业人员的卫生知识培训，提高从业人员卫生知识水平，并对从业人员中患有上岗禁忌的人员进行检查管理。

8、科室帐物管理规范，完成中心创收任务。

9、完成中心领导交办的工作任务

9

各级专业技术人员职责

一、正、副主任（检验、技）医师职责

1、应用预防医学理论、技术，结合本专业的实际，组织制定本专业工作计划，检查执行情况，进行工作总结。

2、审核制订本专业科研设计方案，审查和修改专题调查，总结科研报告。

3、掌握国内外本专业新技术、新方法，应用于实际工作，参加本专业的业务实践，研究和解决业务工作中的新方法和疑难问题。

4、定期进行学术讲座，指导下级业务技术人员工作，当好学科带头人。

5、负责进修和实习人员的技术指导工作，担任本专业的教学工作。

6、熟悉掌握一门外语能阅读和翻译本专业的外文资料。

二、主管（检验、技、护）医师职责

1、在科室主任和上级医（检验、技、护）师的领导下，负责主管的业务工作。

2、掌握本专业技术操作及工作方法，能独立处理本专业有关问题。

3、负责制定主管业务工作计划、科研设计、督促检查计划落实，定期总结汇报。

4、审核医（检验、技、护）师提出的工作计划，调查或实验设计专

10

题报告、工作总结，并检查其工作质量，严防差错事故。

5、深入基层参加和指导下级疾病控制中心人员开展疾病控制工作，协助解决工作中的疑难问题。

6、承担疾病预防控制中心的宣传、培训、教学任务、指导进修、实习医师工作。

7、掌握一门外语，能借助词典阅读资料。

三、医（检验、药、技、护）职责

1、在科主任和上级（检验、药、技、护）师的领导下，承担一定数量的业务工作。

2、较熟悉本专业理论和基础医学知识，能独立进行专题调查，现场处理，撰写专业论文（总结）。

3、负责分管业务范围内的工作计划、总结、专题调查资料的收集、整理和技术档案立卷工作。

4、参加和检查指导下级疾病预防控制中心人员开展的本专业工作。

5、担任进修、实习人员的业务辅导。

6、学习一门外语，能借以词典阅读短文。

四、医（检验、药、护）士职责

1、在上级医（检验、技、药、护）师的领导下参加具体业务实践。

2、承担各类调查或实验工作的前期准备及善后工作，并做好调查及实验工作的原始记录、统计、整理。

五、卫生、防疫、检验、药剂员的职责

1、在科主任及上级医师的指导下，参加疾病预防实际工作。

11

2、初步了解疾病预防中心、检验的一般知识。

3、负责药品或器材、用具的领取、登记、保管和供应工作。

4、承担疫区和预防性卫生工作消毒、杀虫、灭鼠、预防接种工作。

5、负责实验用器材的清洗、包装、消毒、采样，化验和实验动物管理以及进修、实习人员在实习中所需物质准备等工作。

各级各类人员职责

一、党委书记职责

1、保证监督党和国家的各项方针、政策以及上级党组织的决议，指示在本中心的贯彻、落实。

2、主持党委会、党员大会、党委成员民主生活会和交心通气会。组织制定党委工作计划，并负责向上级党委和党员大会报告工作。签发党委文件、报表，管好党务工作，检查党委全决定的执行情况，带头开展批评与自我批评。

3、根据党在各个时期的工作中心，围绕提高疾控中心工作水平总目标，有计划，有重点地做好思想政治工作，保证监督各项工作任务的完成。

4、深入实际调查研究，掌握职工思想动态，向党委成员通报情况。

5、热情接待并及时处理群众来信来访，关心职工生活。

6、管好职代会、政工、纪检、工会、共青团、妇女及计划生育等工作。

二、党委副书记职责

在党委书记的领导下，协助党委书记，抓好全中心职工的政治思想教

12

育，党的组织建设，确保各项工作任务的完成。

三、党支部书记职责

1、保证党的各项方针、政策、法律、法规和上级的指示在科室的贯彻落实。

2、执行党委决议，健全党的组织生活，坚持“三会一课”制度。

3、组织党员和全科同志认真学政治，学业务，提高党员、干部的思想政治觉悟，业务技术水平。

4、加强党的组织建设，切实抓好发展新党员和积极分子的考核、培养，教育工作。

5、参加科室全年工作计划等主要工作的决策，积极支持科主任工作，调动党员和群众的积极性、创造性、保证和监督科室各项工作的完成。

四、中心主任职责

1、贯彻执行党的卫生工作路线、方针、政策；遵守法律、法令和各项卫生法规、办法、标准；执行上级主管部门的指令，决定和本单位职代会的决议。

2、对全中心工作建设和负全责，拥有对中心内人员的调配，任免和财手等资源分配，使用决定权，组织制定全中心疾控事业发展规划，重大技术规划和年度工作计划，工作规范，管理制度，并组织制定全中心疾控事业发展规划，重大技术规划和年度工作计划，工作规范，管理制度，并组织实施。按期总结，向上级和职代会报告工作。

3、主持中心主任办公会和中心务会议，对业务和行政上重大问题进行研究和决策。

13

4、组织协调中心内外及上、下、左右各种关系，建立和不断调整组织体制，确定科室设置及人员聘任，不断完善高效能指挥系统。

5、负责文件签发，主持制定人力、物力、财力分配计划，筹划经费来源，审批经费预算、决算、药械购置计划。

6、经常深入科室和工作现场，参加部分业务工作，及时指导或组织解决工作中疑难问题。教育职工端正服务态度，改进工作作风，检查各项规章制度和技术操作规程的执行情况。

7、组织职工干部的业务培训，有计划地培养各种专业人才和接班人，提高全中心职工的业务技术水平。

8、负责组织召开基层疾控中心工作会议，组织对下级疾控中心机构业务的技术指导，综合考证工作。

9、关心群众生活，解决群众中的生活问题。

10、按照干部管理权限，有权向上级行政部门提出对副主任的任免和奖惩建议，有权对科室负责人及工作人员进行任免和奖惩。

五、中心副主任职责

1、认真贯彻落实党的路线、方针、政策，及时传达和执行各项预防工作方针、政策、法令、条例。

2、严格执行党委集体领导下的中心主任负责制和民主集中制，重大总问题提高党委会和中心办公室讨论，协助中心主任工作并对中心主任负责，坚决执行集体讨论研究的决定。

3、组织制定，审核分管科室年度工作任务指标和计划，参与部分业务工作，督促检查任务执行完成情况。

4、做好分管科室服务保障工作，平衡各科工作任务，协调各科工作关系，发现问题及时解决。

5、按岗位责任制考核办法，每季对分管科室、正、副主任及科室工

14

作进行考核，提出奖罚意见。

6、严格执行财经制定和物价政策，帮助和鼓励分管科室积极开展有偿服务。组织合理收入，坚持“三统一”的原则。

7、组织检查分管科室业务学习、培训、教学和科研管理工作，掌握本学科国内外新进展，新技术。

8、行政副主任协助中心主任合理高度奖金，认真审批仪器、物品、药品、试剂的购置计划，并检查落实使用情况。

9、关心群众生活，解决群众生活困难问题。

六、工会主席职责

1、在中心党委的领导下，负责工会的全面工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策，及时传达汇报上级工会会议精神并提出实施意见。

3、负责工会的日常管理工作，发挥工会小组的作用，组织和教育广大职工积极参与改革，在发展疾控事业中充分发挥主动性，积极性和创造性，并代表职工群众参与中心内管理工作，负责召开工会委员会会议。

4、负责领导，组织开展有利于职工身心健康的文化体育活动，促进精神文明建设。

5、维护广大职工的合法权益，关心职工生活福利，积极为职工排扰解难。

6、起草制定工会年度工作计划总结。

7、配合党政领导的各科室工作。

七、宣传委员职责

15

1、组织全中心职工学马列、学毛著、学邓小平文选，宣传党的路线、方针、政策，教育全中心职工坚持四项基本原则，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

2、结合中心，协助党委办制定各时期的学习计划，检查学习情况，总结交流学习经验。

3、加强职工道德宣传教育，强化优质服务。

4、协同工会，共青团组织各种有效流动，活跃职工生活。

八、党委组织（纪检委员、干部）职责

1、学习贯彻党的思想建设和组织建设方针、政策。认真贯彻《准则》，坚持“三会一课”的制度。

2、贯彻执行党的民主集中制原则，健全党组织，活跃组织生活，掌握党员的思想状况和工作表现，密切党群关系，发扬党的先锋模范作用。

3、做发展党员的和入党积极分子的考察工作，认真履行入党手续。

4、做好党员的审查，奖惩和鉴定工作，收缴党费。办理党的组织关系，推荐评选先进支部，优秀党员。

5、检查党违纪行为，并提出处理意见。

6、办理对党员的组织纪律处理和撤销工作。

7、接受党员的控诉和申诉并向党委汇报。

8、对党内保密工作进行检查和管理。

九、人事科长职责

1、在分管主任领导下，负责全中心人事工作，档案工作，计划生育

16

工作。

2、负责执行和贯彻有关人事工作的政策和制度，结合中心内实际情况制定有关规定，如质如期完成对本中心职工的考核、考试，晋升晋级工作，保证人事工作的正常开展。

3、根据疾控事业要求，掌握机构调协和人员编制变动情况，协助中心主任调配卫防人员，逐步达到高级、中级和初级人员的比例要求。

4、组织科内人员学政治学业务，提高政策水平和业务活动，做好本职工作。

5、组织科务会、生活会、开展批评与自我批评，带领科内人员参加各项活动。

6、关心职工生活，了解职工疾苦，协助中心领导做好职工福利工作。

7、负责工会的经营管理，包括经费、财产的使用和保管。

8、执行中心党委和工会交给的各项任务。

9、配合、协助有关科室做好职工福利工作。

十、办公室主任职责

1、执行中心党委和中心主任办公室会议决议，领导本室人员完成职责范围内的各项任务。

2、在正、副主任领导下负责协调各科（室）的业务工作，组织和草拟全中心工作计划、总结、规章制度。负责组织安排中心务、办公会议等有关事项，督促检查中心务会决议事项的贯彻落实情况。

3、负责来往文件、资料的审核、拟办、批办。

4、负责来方和参观等接待工作。

5、组织本室人员做好文书的收发、打印、印鉴管理等工作。

17

十一、后勤科长职责

1、执行中心党支部及中心主任办公会议决议，领导本科人员完成职责范围内的各项任务。

2、负责全中心的后勤管理，车辆设备维修、职工膳食、房屋修缮、中心容整顿、生活福利，保证业务工作的顺利进行。

3、经常深入科室了解后勤保障工作情况，发现问题，及时督促有关人员加以解决。

4、领导本科人员的政治、业务学习，做好思想政治工作，教育本科职工树立为业务工作服务的思想。

5、组织本科职工做好进修、实习，来中心办事和参加本中心如开专业会议人员的食宿安排。

6、负责管理中心内的义务劳动、卫生清扫与绿化、安全保卫等工作。

7、定期检查仓库各种物资的管理情况。

十二、财务室负责人

1、执行中心党支部和中心主任办公室会议决议，领导本科人员完成职责范围内的各项任务。

2、指导会计人员编制经费预决算扩预决算报告。

3、审批各种报销凭证。

4、督促检查预算执行情况。

5、宣传财务政策和纪律，并监督执行。

6、组织本科人员的政治、业务学习，并积极做好本科人员的思想政治工作。

18

十三、业务科（所）主任职责

1、在中心主任领导下，负责本科专业工作，并负责疾病防治，调查研究，监督监测，科研培训及行政管理工作。

2、负责制订本科工作计划，组织全科实施，并参与主要业务和实践，解决工件 疑难问题，并按时总结向中心主任汇报。

3、领导本科人员，不断建立健全资料、档案、规范及管理制度不断提高工件需求量。

4、组织科人员积极应用新技术，新方法开展科研及专题调查及时总结报告。

5、负责培养本科专业技术骨干，负责本拉人员的业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修及实习人中的学习培训工作。

6、主持科务会议，检查工作计划和科研执行情况，研究解决存在的问题。

7、检查本科室人员执行各项规章制度和技术操作规程的情况。

8、做好本科室人员的思想政治工作。及时向中心主任反映本科室人员的思想和工作表现。

十四、各科室（所）副主任职责

1、协助科主任（科长）工作，并向科主任负责。

2、负责分管的业务和行政管理工作，并参与主要业务实践。

19

3、科主任外出时，受科主任受委托，主持本科全面工作。

十五、人事档案岗位职责

1、协助科长管理全中心职工的政审、考核、办理职工的转正、调动、晋升、工资调整，奖惩和离、退休、退职、停薪留职工作。

2、了解职工的思想动态和政治表现，做好科长的参谋助手。

3、负责文书及人事档案管理，办理有关外调人员的接待、出证工作。

4、协助科长抓好本中心计划生育的宣传和管理工作。

5、负责离、退休人员的管理工作。

十六、会计岗位职责

1、根据财务指标和本中心业务情况，编制财务计划，做好会计核算，按经费开支标准，控制预算定额。

2、处理各项会计事务，编写财务会计凭证，按时清算收支，核对往来帐目，清理债权债务，管好会计档案。

3、编制决算报表，按时上报，审查原始凭证，检查收支情况及时发现问题 ，提出改进建议。

4、宣传财经政策和纪律，并监督执行。

十七、出纳员岗位职责

1、负责办理现金收支、领取、汇款、转帐，随时掌握库存现金和银

20

行存款余额。

2、负责保管现金和收付、转各项原始单据，交会计审核列帐。

3、编制工资表，按时发放工资。

4、负责差旅费结算等工作。

十八、车辆驾驶员岗位职责

1、负责分管车辆的维修和保养，保证车辆的正常运行。

2、遵守交通规则，安全行车。

3、配合疾控中心、教学、科研、后勤工作，保证各项任务的顺利完成。

十九、文印岗位职责

1、在办公室主任、副主任的领导下，凭办公室签字打印本中心文件、资料（大宗资料由有关科室协助印刷），并做好打印记录。

2、打字完毕交起草科室进行认真校对无误后才可印刷，不断提高文印质量。

3、严守保密制度，有保密性的文件资料，用过的打字纸、印刷的废纸一律立即焚烧。

二

十、收发、图书资料管理员岗位职责

1、负责图书、杂志、内部资料的订购、管理工作。

2、办好阅览室，尽可能地满足职工的文化、业务上的要求。

3、做好图书、杂志、内部资料购入、借阅登记工作。

4、负责单位的本中心职工定期订购报刊，防止错订和漏订。

21

5、及时将报刊书信送到订户，挂号信件、密件、杂志实行签名制度，防止错送。出差人员的信件与报刊送到家中。

6、短缺的报刊要及时与邮电部门联系解决，防止差错发生。

二十一、疫情管理岗位职责

1、认真做好每月的三次旬报和一次月报工作，及时准确地向中心领导和上级主管部门报告每月的主要疫情和重大疫情。

2、认真做好传染病年报统计分析工作，完成上级下达的医院法定传染病漏报调查和居民回顾性调查工作。

3、搞好疫情资料的管理工作，及时处理外地疫情卡片，对所辖八县、市、卫生防疫站的疫情报告工作经常性地予以监督检查，确保疫情报告的渠道畅通，减少迟报、漏报。

4、努力搞好自身的业务学习，提高业务能力，对所使用的计算机设备精心维护，按规程仔细操作，确保工作的顺利进行。

5、大力宣传《传染病防治法》，提高疫情报告质量和管理水平。

6、如遇重大自然灾害或重大疫情发生，则应坚守岗位，密切注意疫情动态，随时向中心领导和上级部门汇报情况。

二十二、电脑室岗位职责

1、电脑室是全中心疫情、科研、情报、业务等工作信息的收集、储存、处理场所。

2、电脑操作人员必须认真完成各项工作任务，做到准确、及时。

3、电脑操作人员必须严格遵守正规操作要求，爱护机器，坚持使用登记制度。

22

4、电脑操作应按时开、关机，人一离开，及时切断电源，防止损坏机器。

5、做编制程序和输入信息工作，为业务工作服务。

6、为业务人员做好电脑使用及利用的有关咨询工作。

二十三、药物、器材管理员职责

1、负责疾病防治药品器材、检验用品仪器、消毒杀虫灭鼠药物器材等采购、领取、保管与供应工作，保证疾控中心、教学、科研工作顺利地开展。

2、按有关规定做好毒品、易燃物的管理工作，严防火灾、事故的发生。

3、检验各科室药品器材等使用与管理工作，防止积压浪费。

4、做好药品器材等购置、领用登记，随时掌握库存情况，及时做好药物更换，防止过期失效。

二十四、水电岗位职责

1、水电人员要服从工作安排，严格执行和遵守操作规程，并依据用电用水要示掌握全中心电器线路，供水系统的负荷变化和底数。

2、每年对电路系统检修二次，每月巡视一次，并做好检查记录，保证线路畅通。发生故障及时去现场检修，对水管，水笼头破损漏水应及时修理更换。

二十五、门诊收费岗位职责

1、严格执行国家规定的医疗收费标准，监督有关医疗科室的划价计

23

费，做到该收规收，不错收、漏收。

2、按时统计各项收入，按会计制度的要求编制日报表，与药房药品销售额及有关部门的检查治疗计费核对，防止差错。

3、收入款项按时上缴财会部门或缴解银行，不挪用拖欠，不代为座支，不转借。

4、负责办理收款收据的领用，存根的上交，并做好号码的核对。

5、热情为病人服务，服务态度好，收款做到唱收唱付，并备足找零现款。

二十六、安全保卫岗位职责

1、认真贯彻公安保卫工作的方针、政策和法令，积极搞好中心治安保卫和消防安全，为保一方平安扎扎实实地努力工作。

2、根据本中心的实际情况和不同时期的社会治安动态，分析其特点，加强防范，提出措施，当好参谋，并定期和不定期向中心领导及公安机关请示报告工作。

3、对上级公安机关布置的任务，要及时向中心领导汇报，同时协助开展工作。

4、预防和打击各类刑事犯罪分子的破坏活动。

5、负责好门卫和职工宿舍区的管理。

6、负责处理各科以及职工家庭治安案件和治安纠纷。

7、负责好中心内单车以及机动车辆停放管理工作。

8、负责好中心内来客、学生、实习生基建队以及各类流动人口的管理工作。

9、对一切不符合安全规定的事项有权检查处理，发现不安全的隐患应立即采取控制措施并及时向中心领导提出整改办法。

24

二十七、物资采购岗位职责

1、采购员要服从工作安排，严格执行中心有关物资采购的审批权限和工作程序。

2、购物价格合理，质量良好，不得从中收取回扣，如发现伪劣产品及时退回。

3、采购的物资必须保管员验收入库后，三天内持发票经审批报帐。

4、凭科室的购物申请单（领导批准）和按购物申请单所列的项目购买物品，不得扩大购买数量及项目，特殊物品要双人采购（使用科室派员一起采购）。

二十八、科研管理岗位职责

1、了解和提供国内外有关疾控课题的科学情报及发展现状与动向，帮助专业人员开展科学研究。

2、协助专业人员承办课题申报、立项，督促检查科项实施情况。

3、配合科委组织有并对科研成果进行鉴定，并抓好科研资料。

4、积极引进推广应用新方法、新技术，以提高疾控中心监督监测工作的质量。

二十九、计划生育管理员岗位职责

1、认真贯彻宣传计划生育管理条例，抓好全中心计划生育工作。

2、掌握职工计划生育动态，作好生育规划，积极作好节育、绝育对策工作，落实计划生育各项措施。

3、配合后勤科，抓发流动人口计划生育管理工作，杜绝非计划外生育在本中心发生。

25

4、按主管部门要求，作好计划生育各项管理工作，并及时总结，搞好信息的反锁。

26

第18篇：岗位职责

目

录

第一章各委员会职责

一、医院管理委员会

二、医疗质量管理委员会

三、医院学术委员会

四、药事管理委员会

五、安全防火管理委员会

六、医院女工委员会

七、医院感染管理委员会

八、病案管理委员会

九、计划生育委员会

十、爱国卫生运动委员会 第二章管理部门职责

一、院长职责

一、院办公室职责

三、门诊部职责

四、人事科职责

五、医务部职责

六、护理部职责

七、信息科职责

八、质控部职责

九、财务科职责

十、后勤部职责

十

一、器械科职责 第三章门诊部岗位职责

一、门诊部主任职责

二、门、急诊首诊负责制

三、急诊科主任负责制

四、门诊部护士长职责

五、临床主任医师职责

六、临床主治医师职责

七、临床住院医师职责

八、进修、实习医师职责

九、门诊服务台、导诊职责

十、主任护师职责

十

一、主管护师职责

十

二、护师职责

十

三、护士职责

十四、护理员、卫生员工作

十

五、急诊室护士长职责

十

六、急诊室输液班护士职责 十

七、急诊室急诊班护士职责

十

八、急诊室注射班护士职责

十

九、急诊室输液班护士职责

二

十、急诊室中班护士职责

二十

一、急诊室夜班护士职责

二十

二、妇科门诊护士职责

二十

三、产科门诊护士职责

二十

四、儿科门诊护士职责 第四章保健部岗位职责

一、妇女保健科职责

二、保健部主任医师职责

三、保健部主治医师职责

四、保健部主管护师职责

五、保健部护师（士）职责

六、健康教育人员职责

七、生殖保健组职责

八、生殖保健组人员工作职责

九、女工保健组组长职责

十、女工保健组工作人员职责

十

一、产后康复医师职责

十

二、婚前保健组组长职责

十

三、婚前保健组工作人员职责

十

四、婚前保健主检医师职责

十

五、围产保健组组长职责

十

六、围产保健组组长工作人员职责

十

七、更年期保健组组长职责

十

八、乳腺保健组组长职责

十

九、乳腺保健组工作人员职责

二

十、妇女心理咨询医师职责 第五章妇产科岗位职责

一、妇产科主任职责

二、产科主任职责

三、计划生育科主任职责

四、妇产科主任医师职责

五、妇产科主治医师职责

六、妇产科住院医师职责

七、妇产科护士长职责

八、临产室护士长职责

九、临产室助产士职责

十、全程结对助产士职责

十

一、主班护士职责

十

二、中班护士职责

十

三、夜班护士职责

十

四、手术室护士长职责

十

五、手术室器械护士职责

十

六、手术室巡回护士职责

十

七、妇产科治疗室主任职责 十

八、妇产科治疗室人员职责

十

九、麻醉科主任职责

二

十、麻醉科医师职责

二十

一、母婴同室护士职责

二十

二、ICU护士长职责

二十

三、ICU护士职责

二十

四、病区护士职责 第六章儿科职责

一、儿科科主任职责

一、儿童保健科工作职责

三、儿童保健科科长职责

四、儿科主班护士职责

五、儿科治疗班护士职责

六、儿保门诊医师职责

七、儿保门诊护师职责

八、儿童营养组组长职责

九、儿童营养组工作人员职责

十、儿保口腔门诊医师职责

十

一、儿童眼保健组组长职责

十二、儿童眼保健组工作人员职责

十

三、儿童心理卫生组组长职责

十

四、儿童心理卫生组工作人员职责

十

五、儿童康复专业工作人员职责

十

六、青春期保健组组长职责

十

七、青春期保健组工作人员职责

十

八、新生儿疾病筛查中心主任职责

十

九、NICU医生职责

二

十、NICU室护士职责

二十

一、儿科护理班护士职责

二十

二、儿科中班护士职责

二十

三、儿科夜班护士职责 第七章医技药剂部门职责

一、检验科主任职责

二、检验科主任技师职责

三、检验科主管检验职责

四、检验科检验师职责

五、放射科主任职责

六、放射科主任医师职责

七、放射科主治医师职责

八、放射科住院医师职责

九、超声诊断科主任职责

十、超声诊断科主任医师职责

十

一、超声诊断科主治医师职责

十

二、心电图主管技师职责

十

三、超声诊断科住院医师职责

十

四、药剂科主任

十五、药剂科主任（副主任）（中、西）药师职责

十

六、药剂科主管（中、西）药师职责

十

七、药剂科药剂师（中、西）职责

十

八、药剂科药剂士（中、西）职责

十

九、供应室护士长（副护士长）职责

二

十、供应室护士职责

二十

一、院内感染监测员职责 第八章行政后勤工作人员职责

一、后勤部主任职责

二、后勤物质采购员职责

三、库房保管员职责

四、财务科成本核算员职责

五、收费员职责

六、挂号员职责

七、门卫工作人员职责

八、被服供应员职责

九、驾驶员职责

十、财务科会计职责 十

一、财务科出纳员职责 十

二、会计报表岗位职责 十

三、污水处理管理员职责 十

四、送检员职责 十

五、修理工职责 十

六、病区清洁职责

第一章各委员会职责

（一）医院管理委员会

1．医院管理委员会在总经理的领导下工作，主要负责医院发展、建设中的重大问题，对重要问题作出决议。

2．审议医院的各项办院方针、发展规划、年度计划、目标任务、人才培养、科室设置、重要设备引进等工作。

3．审议医院的各项规章制度、各项管理条例、工资奖金分配方案等重要问题。

4．审议医院经营方针、重要人事任免、大型项目建设报批等重要问题。

5．医院管理委员会由总经理主持召开，一般每两个月召开一次。可提前或延期召开。

6．医院管理委员会由总经理、董事会成员、院长、顾问、业务院长、总经理助理、院办主任等组成。

（二）医疗质量管理委员会

医疗质量管理委员会的目标任务是对医院的一切质量因素进行 调查，研究，提出控制标准，执行办法。通过对人、设备、材料、方法、环境的全面质量管理，到达提高双重效益，确保医院信誉、品牌不断提升。

1．在院长的领导下进行工作，成立三级质量管理小组，形成至下而上的网络管理系统，全面加强医院质量管理。

一级质量管理小组，由院长负责，由院办、医务、护理、质控企划、后勤、门诊等部门参加，负责全院医疗质量管理，监督检查二级质量管 理小组的工作。

二级质量管理小组由各行政职能部门负责人任组长，负责制定本部 门的质量管理工作条例，每月定期向一级领导小组汇报工作。

三级质量管理小组由各医疗科室主任，护士长负责。自查、自纠本 科室，本部门的工作质量，并将医疗质量控制评判结果每月报

一、二级 质控小组。

医院每月召开医疗质量管理工作汇报会，各部门要认真负责作好书 面汇报工作，并接受一级质量管理小组和院长的检查。

（三）医院学术委员会

1．在院长的领导下工作，参与医院业务发展规划的指导和评审。

2．学术委员会的人选由院长、业务院长、主要临床、医技科室正、副主任，有关专家、教授及中青年技术骨干组成。

3．学术委员会审议并决定各级专业技术人员技术权限。

4．参加医院医疗事故，医疗纠纷的讨论和决策。

5．组织医院新业务，新技术的开展、创新，不断提高技术水平。

6．审议医院各科室专业技术操作常规，规范医院各项工作流程。

7．医务科作为它的常设机构，收集和办理学术委员会的各种议案， 负责处理日常事务工作。

（四）药事管理委员会

1．审定医院用药计划，监督检查医院贯彻执行药政法规的情况，定期总结，分析上报。

2．指定和不断完善医院基本用药目录和处方手册。

3．组织评价临床药新、老药品的临床疗效和不良反应。不断推建临床用新药品，并确保质量和价格。

4．每季度研究用药中存在的问题，提出改进意见，总结利、弊，及时改进，及时上报院领导提供决策。

5．监督，检查医院药品采供渠道，杜绝假冒伪劣药品进入临床各科。

6．结合临床开展合理用药研究，每季度至少出版一期用药通讯，供应床各科用。

7．药事委员会设主任一名，由主管院长担任，副主任二名由药剂科主任，医务科主任担任，委员若干。

（五）安全防火管理委员会

1．全面负责医院的安全，保卫工作和预防火灾工作。

2．认真搞好安全保卫和预防火灾的教育工作，不断提高医院员工的法律意识和预防火灾的自觉性。

3．执制行之有效的安全保卫制度和预防火灾制度，确保全院不发生任何重大的安全火灾事故。

4．定期召开安全、保卫、防火管理工作会议（每季度作少一次）。认真落实公安机关，防火部门的各种文件要求。

5．定期召开社会治安综合管理工作会议，研究布置具体任务和措施。

（六）医院女工委员会

1.负责全院女工思想工作，认真学习公司和上级的各项方针、政策 和规章法则，不断提高女工自强，自尊，自爱的高尚道德。

2．在地区和社会广泛开展女性知识讲座，孕产妇知识讲座，女性健 康教育等活动，不断提高医院在全社会的地位和知名度。

3．积极开展，发现培养女员工中的业务骨干，技术人才，并及时提 出培养，晋升，晋级意见。

4．关心女工的思想、工作、家庭、生活、积极开展有利女工身心健 康的文化、娱乐、体育活动。

5．开展爱岗敬业，热爱本职工作教育，树立我以“同仁妇科医院为 荣”的主人翁思想。

6．做好女工节假日，喜庆日，孕产日的安排，切实解决她们实际生活中的问题。

7．女工委员会设主任一名，副主任二名，委员若干。

（七）医院感染管理委员会

1．在院长的领导下工作，全面负责院内感染的监测和控制，提高医疗质量。

2．负责制定控制院内感染的各种措施和制度，有计划的开展院内感染流行病的分析，查明原因，提出进改意见。

3．掌握院内感染的控制，监测，动态，分析监控情况，查明原因， 及时制定改进措施。

4．抓好预防性消毒，经常性消毒，终末消毒和各科室消毒情况，测评消毒效果，解决存在问题。

5．对全院抗生素进行调查，及时通报用药情况，防止交叉感染，混合感染和滥用抗生素的情况发生。

6．每季度向全院通报一次院内感染情况，宣传防止感染的基本知识。

7．院质控部负责院感染委员会和院内感染的日常工作。

（八）病案管理委员会

1．在院长的领导下工作，全面负责医院病案资料的管理工作，密切配合临床医疗，护理，科研等工作的开展。

2．定期对病案管理工作进行监督，检查和指导，收集科室对临床病案管理工作的意见和要求。

3．制定病案书写标准，对临床医师，护理人员提出病案书写、管理、借用等具体要求。

4．组织各种形式的病案书写质量检查、评比工作，评选优秀病案， 交流，书写和管理经验。

5．制定本院的病案管理制度，审定全院医用表格的形式并推行实施。

6．医务科负责病案管理工作，每三个月向院长提交病案管理工作的报告。

（九）计划生育委员会

1．认真贯彻执行国家计划生育政策，积极完成上级布置的各项 工作任务。

2．配合医院相关部门积极做好计划生育，优生优育，妇女保健 等宣传教育工作。

3．负责指导和落实医院女工计划生育工作，杜绝违反计生政策 的事件在医院发生。

4．做好医院出生证明的监管工作，落实各种计划生育的规章制度， 做好计生统计，上报工作。

5．负责指导和落实避孕药具的管理和发放工作，积极配合上级部门完成计划生育各项任务指标的落实。

6．计划生育委员会的日常工作由办公室负责。

（十）爱国卫生运动委员会

1．组织、宣传、发动全院员工对区域环境卫生，实行分片保洁， 四自一包。

2．定期对全院环境卫生进行清洁治理，达到美化、净化的要求。

3．每周六下午，对本院各科的环境卫生，科室卫生，个人卫生 进行大扫除，大检查。

4．定期通报在开展爱国卫生运动方面的先进科室和个人，对不 符合卫生要求的科室和个人提出批评，处理意见。

5．协调地区爱卫会工作，完成上级交办的各项工作。

（一）院长职责

1．在总经理的领导下工作，对总经理负责，主持医院日常工作（包 括医疗、行政、后勤、教学、科研、预防等方面工作）。

2．组织领导制定医院长远发展规划和工作计划。定期布置、检查、总结工作，定期向总经理、董事会报告工作。

3．经常组织检查妇女儿童、保健、医疗、护理等重点部门工作，积极采取措施，不断提高医院专科特色的质量品牌。

4．负责组织医院专业人才培训、业务技术学习、临床、教学、科研、网络教育、信息工程、新知识、新技术的管理。

5．负责医院担负的各项公益事业、社会医疗、爱国卫生、计划生育、卫生防疫、疾病监控、社会治安综合治理等组织管理工作。

6．负责全院员工的思想教育工作、医德医风教育、遵纪守法教育、医疗纪律、医疗作风的教育、防止和纠正各种不正之风和违法乱纪事件 发生。

7．负责组织制定医院的各项规章制度、技术操作常规和各部门工作流程，并进行卓有成效的管理。

8．加强对后勤、财务、药品、器械的监管工作，关心员工生活，改善员工福利，稳定专业队伍。

9.副院长协助院长抓好医疗工作。

10.完成上级交办的其他工作。

（二）院办公室职责

1．在院长的领导下工作，认真完成领导交办的各项工作。

2．负责各种行政会议安排工作，做好会议记录，负责文件、报告、计划、总结等的起草工作，做好会议的整理、印发和通知工作，及时向 院长汇报检查、执行情况。

3．负责文件的收发、登记、编号、传阅及保管工作，对上级和有关单位的通知、指示要及时向有关领导报告。

4．做好群众的来信来访和病员的投诉接待、处理工作。

5．做好印鉴的管理、使用工作，文件的装订、整理、保管、发放工作。

6．及时安排好总值排班表，并按时向院长报告总值班情况。

7．负责员工的打卡、考勤管理工作并及时向院长报告情况。

8．负责行政公章的管理、使用工作，定期检查科室印章使用、管理工作。

9．负责文件的归档、立卷工作，各部门的文档管理、指导工作。

10.负责会议室管理工作，负责院级领导办公室的清洁卫生工作。

11.负责院办电话、电脑、打印机、复印机等管理工作。

12.完成院长交办的其他工作。

（三）门诊部职责

1．在院长的领导下，负责门诊各科室的医疗、护理、医技和行政管理工作，加强重点专科的门诊管理。

2．组织制定门诊部工作计划，经院长批准后组织实施，并经常进行监督检查、按期汇总、及时上报。

3．合理安排门诊病人的诊疗和分流，开展一对一诊疗服务，积极认真的对待每一件来信来访和投诉工作。

4．定期召开门诊医疗科室、医技科室协调会议，贯彻门诊的各项规章制度。门诊医疗，护理技术操作严格规范化、流程化管理。

5．负责组织门诊的医疗会诊和急诊抢救工作，对急，危，重病员、传染病员、大批量突发事件要及时向各级组织领导报告不得延误。

6．经常不断的开展整顿门诊医疗秩序、改进医疗作风、改善服务态度、提高医疗质量工作。简化看病手续、方便病员就诊、严防事故、差错的发生。

7．负责组织门诊的卫生知识宣传、环境卫生清洁、消毒隔离感染、疫情上报等工作。

8．完成院长交办的其他工作。

（四）人力资源事部工作职责

1．负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人员配置工作。

2．负责全院各级各类人员的考核、评审、职称证、资格证审查和培训工作。

3．负责全院各类专业技术人员的职称注册、调动、评审、调配工作。

4．负责全院员工的工资及福利的调整、审核、起草、计划工作。

5．协助医务科、护理部等做好专业技术人员的考核、培养、职称晋升工作。

6．负责临时工作人员的管理、清退工作。

7．负责全院员工的人事档案管理工作。

8．协助相关科室，检查员工的劳动纪律、考勤工作。

9．完成领导交办的其他工作。

（五）医务部职责

1．在院长的领导下工作，制定医院医疗、教学、科研、等工作计划及检查、落实情况。

2．定期分析质量指标完成情况，定期（每月）召开科主任、护士长医疗质量分析会，做好各科室间的沟通、协调工作。

3．组织、制定临床开展新业务、新技术及院内外会诊工作，积极开展教学、科研和医学继续教育工作。

4．组织协调医院急诊抢救、危重病人抢救、会诊、疑难病例讨论、报告工作以及重大手术的讨论、报告工作。

5．积极预防处理医疗纠纷、事故差错并进行认真的调查、研究及讨论。严防医疗事故的发生。

6．督促、检查、药品、医疗器械的维护供应和管理工作。

7．组织对全院医疗卫生专业技术人员的业务培训、考核和职称晋升工作。

8．严格执行、促催检查医院各岗位医疗质量流程执行情况，并不断提出改进意见。

9．完成领导交办的其他工作任务。

（六）护理部职责

1．在院长的领导下全面负责医院的护理工作，实行卓有行动的组织管理、定期检查、及时汇报。

2．组织实践护理工作计划，制定护理工作制度、护理技术操作常规、并组织实践、促进全院护理工作全面提高。

3．严格执行医院制定的各岗位护理质量流程常规，并在执行中提出改进意见，及时上报领导。

4．合理调配护理人员，保证临床医疗工作的正常开展。

5．力口强对各科护士长的组织管理，充分调动各科护理人员的业务技 术能力、发挥专长，做好临床的传、帮、带工作。

6．负责护理人员的业务考核、培训，并及时向院长提出晋升、奖惩意见。

7．搞好妇产科病房现代化管理，保证专科护理质量，各项护理技术评比要求达标。

8．组织全院护理教学、考试、考核及护理新技术推广工作。

9．负责病人来信来访，患者投诉的调查、了解、处理、上报工作。

（七）信息科职责

1、负责全院的信息管理和对微机、图书、统计、病案的管理指导

2．充分发挥医院、社会、上级、兄弟单位的信息情况，为领导决策提供依据，为临床科室提供信息反馈。

3．及时、准确、全面的完成各种卫生报表统计，开展医疗质量和成本效益的统计、分析工作。

4．做好医学书刊、资料的收集、采购、登记、分类、编目工作，主动为医疗、护理、教学、科研提供最新的医疗卫生情报信息。

5．做好病案的回收、整理、装订、检查和保管工作，严格执行病案交接和借阅制度，杜绝病案丢失。

6．负责微机的维护、保养，电子计算机的信息管理。

（八）质控部职责

1．全面负责质量监控工作，制定各项规章制度，质控管理力争达全市先进水平。

2．积极开展以提高医疗质量为核心的各项活动，每季度书面定期为院领导报告医院质量控制监测分析报告，并提出改进措施。

3．严格医德医风、医疗秩序、医疗作风、医疗纪律，从源头把好医疗质量监控关，每季度定期召开以医疗质量为中心的质控报告。

4．做好各科医疗质量教学资料统计、分析工作，定期报告并及时提出改进意见。

5．负责医院质控感染的检测工作，院内感染控制的各项管理工作， 保证医院无发生严重院内感染事故。

6．负责全院传染病、慢性病的监督、检查和报告工作，严防流行性疾病突发事件在我院发生。

7．全面了解、掌握抗生素、激素、麻醉药品的临床使用情况，防止交叉感染、二重感染的发生，及时指导临床用药。

8．完成领导交办的其他工作。

（九）财务科职责

1．监督、检查、管理门诊处的收费工作。

2．管理出院病人、入院病人的出、入院收费及其他费用。

3．催收欠费病人的医疗欠费，实行日清日结的住院费用帐单。

4．负责医保病人参保的医疗费用管理。

5．定期检查收费标准执行情况及时办理新业务报批收费标准。

6．对医院的固定资产建立管理系统，并进行定期检查。

7．完成会计核算各项工作，不断分析核算管理中的问题。

8．进行科室成本核算，并制定成本核算考核管理办法。

9．参与医院经济管理，定期进行财务预测和分析及时向院领导汇报相关情况，提供决策信息。

10.完成领导交办的其他工作。

（十）后勤部职责

1．全面负责医院的后勤工作，对所属的班、组和部门按岗位职责要求进行制度化、规范化、流程化管理，经常对完成任务情况进行督促、检查。

2．保障医院供水、供电、供热、制冷、交通、电话等正常运行。

3．按照资产管理要求对全院固定资产建帐、清点登记、帐物相符、及时维修。

4．负责全院被、服的供应管理工作（包括洗涤、消毒、缝纫、修补、发放等）并做到帐物相符、丢失、损害有登记、有处理。

5．负责后勤物质的采购、供应，设备的管理并建立完整的档案管理系统，设备要有登记、有措施，管理要落实到每个岗位、每个人，医院各科设备处良好状态。

6．负责医院污水、污物处理，无害化管理要达到国家标准。

7．负责院容院貌建设，美化、绿化医院，院内要四季有花、秩序井然、窗明几净。

8．负责全院的治安、消防、防火、防盗等治安综合管理工作，保障医院各项工作正常运转。

（十一）器械科职责

1．负责全院的医疗仪器、设备、卫生材料的采购、供应、建帐、登记、造册、维护、保养工作，保证医疗仪器的正常运行。

2．负责各科室提出的医疗仪器、器械的增添计划，定期汇编、制定采购计划，报上级批准后落实。

3．经常对购入的设备、仪器进行监测，建立器械设备档案，健全管理制度，帮助操作人员规范操作规程，保证仪器的正常运行，不得严重影响医院工作。

4．负责医院计量管理工作，建立计量管理制度和专职人员岗位责任制，定时周期检查制等。

门诊部岗位职责

（一）门诊部主任职责

1．在院长领导下，负责门诊及医技科室的医疗、护理、预防、教学、科学研究、医技操作和行政管理工作。

2．组织制订门诊部工作计划，经院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3．负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病人的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病人时，要立即上报， 并采取响应措施。

4．定期召开门诊医技科室例会，协调各科工作，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护技术操作规范。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病人就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。

5．负责组织做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作

6．接待和处理门诊信访工作。

（二）门、急诊首诊负责制

一、门诊首诊负责制

对非本科室范畴疾病患者和边缘性疾病患者，首诊医师均不得拒诊。对非本科疾病患者，应详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向患者介绍其病种及应去就诊科室。对边缘性疾病患者，首诊医师应负责诊疗。必要时，可请有关科室会诊。严禁相互推诿。

急诊首诊负责制

1、般急诊病人，参照门诊首诊负责制执行，由急诊室护士通知相 关科室值班医师。

2．重危病人如非本科室范畴，首诊医师应对病人进行一般抢救，并马上通知有关科室值班医师，在接诊医师到来后，向其介绍病情及抢救措施后方可离开。如提前离开，在此期间发生问题，由首诊医师负责。

3．如遇复杂病例，需两科或更多科室协同抢救时，首诊医师应首先实行必要的抢救，并通知医务科或总值班人员，以便立即调集各有关科室值班医师、护士等有关人员。当调集人员到达后，以其中职称最高者负责组织抢救。

（三）急诊科主任职责

1．在院长的领导下，负责本科室的医疗、急诊、抢救、预防及行政管理工作。

2．负责制定本科工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3．负责各科急诊值班人员的行政领导和业务指导、考勤、考核工作，加强与各医疗、医务科室的联系和协作。

4．加强对各级医护人员的思想政治工作和医德教育，不断提高医疗服务质量。

5．加强急诊观察室的管理工作，定期查房，解决重危、疑难病员诊断、治疗上的问题。

6．组织医护人员进行业务学习，运用国内、外医学界成功经验，开展新技术、新疗法，并及时总结经验。

7．负责组织领导危重病员的抢救工作。

8．检查督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，防止并及时处理差错事故。

9．负责安排各科急诊医师的轮换、值班工作。并组织病员住院、转院和临床病例讨论、会诊等。

10.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出晋升、奖惩意见。并 妥善安排进修、实习人员的培训工作。

11.急诊科副主任协助负责相应的工作。

（四）门诊部护士长职责

1．在护理部主任、门诊部主任领导下，负责门诊护理工作，督促检查护理人员和卫生员（护工）完成所分的工作任务。

2．制定工作计划，负责护理人员分工排班，经常深入各科门检查护理质量，理质量，对复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带，不断提高技术水平。

3．督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生，并检查各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。

4．督促教育护理人员改善服务，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应优先诊治或送急诊科处理。

5．督促卫生员（护工）保持门诊整洁，做好消毒隔离工作，及时组织供水和饮食。

6．组织护士、卫生员业务学习，指导实习护士的工作。开展护理科学研究，及时总结经验。副护士长参照或协助护士长负责相应工作。

（五）临床主任医师职责

1．在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2．定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难的讨论会诊。

3．指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功能训练。

4．担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5．定期参加门诊工作，除专家门诊外，参加一定时间的普通门诊。

6．用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7．督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8．指导下级医师结合临床开展科学研究工作。

副主任医师参照主任医师职责执行。

（六）临床主治医师职责

1．在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2．按时查房，每天不少于一次。具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3．掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4．参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5．主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

7．组织本科（组）医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

（七）临床住院医师职责

1．在科主任领导和主治医师指导下工作，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业医师实行24小时住院医师负责制，担任住院、门诊、急诊的值班工作。

2．对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查执行情况，同时还要做一些必要的检验和检查工作。

3．书写病历。新病员的病历，一般应在病员入院后24小时内完成。 及时完成出院病案小结，一般要求病员出院前一天完成。

4．向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难及病员病情变化，提出需要会诊转院或出院的意见。

5．住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作， 对需要特殊观察的重要病员，用书面方式向值班医师交班。

6．参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房或巡诊时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见，请他科会诊时应陪同诊视。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作各种重要的检查和治疗，严防差错事故。一旦发生差错事故除进行应急处理外，要及时向主治医师、科主任汇报。

8．认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

9．及时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

（八）进修、实习医师职责

1．在上级医师和护士长的指导下，负责管理一定数量的病人，参加 门、急诊，节假日、夜班工作。

2．自己分管的病床收住新病人后，要和上级医师一起及时检查病人， 并认真书写病历和各项记录。

3．除每天随同上级医师查房外，要经常巡视病人。对急、危重病人应随时观察，及时向上级医师报告病情变化，填写各项申请单和开医嘱及处方，并经上级医师签字后生效。

4．在上级医师指导下，完成可以胜任的检查，治疗及手术操作。

5．病人出院转科或转院应及时和上级医师一起检查和处理病人，交代有关事项，并及时完成病历书写，请上级医师审阅。

6．积极参加所在科室的各项业务学习，提高业务水平。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故发生。

（九）门诊服务台、导诊职责

1．门诊导诊护士应以满腔热情的态度，认真的对待每一位来院就诊，咨询的患者。

2．严格遵守医院文明用语规范的礼仪行为准则，处处注意个人形象。

3．认真做好门诊病人的服务和导诊工作，耐心解释病人提出的问题，一对一的解决老、弱、病、残、孕妇等就诊工作。

4．对待病员，主动热情，礼貌待人，不得在任何时候、任何情况下和病人吵架。违者严肃处理。

5．负责各科就诊大厅的整洁、安静，维护就诊秩序，积极主动的分流病人。

6．认真对待每一位咨询、投诉的病人，并耐心的回答和解释，积极向有关科室和院领导反映。

7．指导初诊病人填写好门诊病历，帮助需要检查治疗手术的病人解决实际问题。

8．完成护士长布置的换单、领表格、送标本、顶班等服务性工作。

（十）主任护师职责

1．在护理部主任和科护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。要有年度计划，并付诸于实施。

2．检查指导本科急、重、疑、难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理工作。

3．掌握国内本科护理发展动态，努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

4．主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。

5．对本科的护理差错、事故提出技术签定意见。

6．组织在职主管护师、护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。

7．担任护理实习教学、并指导主管护师完成这项任务。

8．协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养工作。

9．制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。

10．负责组织本科护理学习讲座和护理病案讨论。

11．对全院的护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出意见，

协助护理部加强对全院护理工作的领导。副主任护师参照主任护师的职责执行。

（十一）主管护师职责

1．在科护士长领导下和主任护师指导下进行工作。

2．负责督促检查本科各病房护理工作，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

3．解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订及实施。

4．负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。

5．对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析，并提出防范措施。

6．组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，编写教材， 负责讲课。

7．负责护理进修和护士临床实习，负责讲课和评定成绩。

8．制订本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。指导全科护师、护士开展科研工作。

9．协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。

（十二）护师职责

1．在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。

2．参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作常规，发现问题，及时解决。

3．参加病房危重、疑难病人的抢救，护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4．协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。

5．参加本科主任护师、主管护师组织查房、会诊及病例讨论。主持本病房的护理查房。

6．协助护士长负责本病房护士的业务培训，制订学习计划，组织编写教材并参加讲课。对护士按期进行考核。

7．负责护士临床实习的带教。

8．协助护士长制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研问题， 并组织实施。

9．对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。

（十三）护士职责

1．在护士长和护师指导下进行工作。

2．认真窒息各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。

3．做好基础护理和心理护理工作，经常巡视病房，密切观察病人病情变化，发现异常及时报告。

4．认真做好危重病人的抢救护理工作。

5．协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。

6．参加护理教学和科研，指导护理员、卫生员（护工）的工作。

7．定期组织病人学习、宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，改进护理工作。每月至少一次。在出院前做好保健宣传工作。

8．办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

9．在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离、物资药品请领保管等工作。

（十四）护理员、卫生员工作

1．在护士长领导下和护士指导下进行工作。

2．担任病人生活护理和部分简单的基础护理工作。

3．随时巡视病房，应接病人呼唤，协助生活不能自理的病人进食、起床活动及递送便器。

4．做好病人入院前的准备工作和出院后床铺整理及经常消毒工作。 协助护士搞好被服、家具的管理。

5．及时收集送出临时化验标本和其它外送病人工作。

（十五）急诊室护士长职责

1．全面负责急诊室护理管理工作。

2．组织安排，督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作，经常巡视观察室病人，按医嘱进行治疗护理，做好记录和交接班。

3．督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。

4．加强对护理人员的业务训练，提高急诊抢救业务的基本知识和技术水平。

5．组织护士准备各种急救药品、器材，定量、定点、定位、放置， 并经常补充消毒更换。

6．负责护理人员排班，制订工作计划，检查护理质量，总结经验。

7．负责抢救器材和被服、用品的计划请领和报损工作。

8．督促护士及卫生员保持室内外清洁、整齐、安静，做好消毒隔离，防止交叉感染。

副护士长协助护士长负责相应工作。

（十六）急诊室输液班护士职责

1．清点治疗室针筒，器械及各种无菌物品，检查抢救药品、器械， 并做好登记，检查麻醉药品专柜，做好交接班。

2．更换治疗室各种浸泡液，抢救室的无菌物品。

3．负责门、急诊、留察病人的各种治疗护理工作，及时整理床铺， 保持整洁。

4．协助急诊病人的接诊工作和各种抢救工作，负责留察病人的各种书写，按时巡视，并做好记录。

5．为中班做好准备，更换好针筒及各种无菌物品。

6．协助做好周期消毒工作。

7．书写交接班本，做好交接班工作。

（十七）急诊室急诊班护士职责

1．在急诊室护士长领导下进行工作。

2．负责抢救室、诊室器械、药品、物品的检查、清点、登记工作。

3．做好急诊病人的检诊工作。

4．急诊病人检诊后，要立即通知值班医师，遇特殊危重病人在医师 来到以前，先行必要的急救处置，并立即向医师报告。

5．迅速而准确地协助医师进行抢救工作，及时完成抢救记录，书写交班报告。

6．经常巡视观察室病人，了解病人病情，心理和生活情况，及时完成治疗及护理工作，严密观察与记录留观病人的病情变化，发现异常及时报告。

7．认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好查对和交接班工作，努力学习业务技术，提高业务能力和抢救技术质量，严防差错事故。

8．护送危重病人和手术病人到病房或手术室。

9．负责周期消毒工作，负责小手术的准备、巡回工作。 （十八）

急诊室注射班护士职责

1．做好晨间护理，按规定定期更换床单。

2．清点注射室针筒及被服类，检查室物品，

并做好登记，检查无菌物品，定时更换。

3．负责门、急诊病人的各种注射工作。

4．负责急诊病人的接诊工作，及时通知医生。

5．协助输液班，做好输液准备工作。

6．负责中午治疗室紫外线的消毒工作，并做好记录。

7．更换好针筒及其它物品，为中班做好准备。

8．督促工人做好工作。 （十九）急诊室输液班护士职责

1．清点治疗室针筒，器械及各种无菌物品。

2．更换治疗室、处置室的各种浸泡液。

3．负责门诊全天的输液护理工作，加强巡视，观察输液反应。

4．及时整理床单元，保持各输液室整洁、规范。

5．协助急诊病人的接诊工作和各种抢救工作。

6．为中班做好准备，更换好针筒及各种无菌物品。

7．做好病人药品的寄存工作。 （二十）急诊室中班护士职责

1．清点各种物品，做好登记，清点麻醉药品，做到专人专柜保管， 做好交接班。

2．检查急救药品、急救器械和各种无菌物品。

3．负责急诊病人的接诊工作，及抢救病人的一切抢救工作，做好留察病人的治疗，观察、护理工作。

4．做好治疗室、注射室、抢救室、检查室的保洁工作。 （二十一）

急诊室夜班护士职责

1．清点各种物品，做好登记，清点麻醉药品，做到专人专柜保管， 做好交接班。

2．检查急救药品及急救恭械，检查各种无菌物品。

3．负责急诊病人的接诊工作，及抢救病人的一切抢救工作，做好留察病人的治疗，观察、护理工作。

4．更换体温表浸泡液、浸泡消毒输液网袋．

5．做好当日急诊报表及工作量统计。

6．紫外线消毒治疗室、注射器、检查室、留观室并做好记录。

7．做好抢救室，治疗室、注射器、留观室、办公室的清洁工作。

8．产前检查卡送回产科门诊。

9．协助日班做好晨间护理。

10.书写交接班记录，做好交接班。

（二十二）妇科门诊护士职责

1．在门诊部护土长的领导下进行工作。

2．负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

3．协助医师进行检诊，按医嘱给病人进行处置，并做好登记工作。

4．经常观察候诊病人的病情变化，对较重的病人应提前安排就诊或送急诊室处理。

5．保持诊疗室整洁安静，维持就诊秩序，做好防病和健康卫生知识宣传。

6．做好消毒隔离工作，防止交叉感染。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格执行查对制度，做好交接班，严防差错事故。

8．按照分工，负责领取，保管药品器材和其他物品。

（二十三）产科门诊护士职责

1．在门诊护土长领导下工作。

2．接待就诊的孕妇，填写产前记录表、测量体重及血压协助医生做好产前检查。

3．做好孕妇系统管理工作，对失约孕妇进行追踪。

4．负责护送异常孕妇住院并与病区护土做好交接班。

5．做好孕妇的母乳喂养宣教及指导工作。

6．做好医疗器械的清洁、消毒及开诊前的准备工作。

7．维护好就诊秩序，保持诊室的整洁。

（二十四）儿科门诊护士职责

1．在门诊护士长的领导下进行工作。

2．负责器械消毒和开诊前准备工作。

3．协助医师进行检诊，按医嘱给病人进行处置，并做好登记工作。

4．经常观察候诊病人的病情变化，对较重的病人应提前安排就诊或送急诊室处理。

5．保持诊疗室整洁安静，维持就诊秩序，做好防病和计划生育知识宣传。

6．做好消毒隔离工作，防止交叉感染。 7．做好新生儿卡介苗的接种和登记工作。

8．按照分工，负责领取，保管药品器材和其他物品。 第四章

保健部岗位职责

（一）妇女保健科职责

1．依照本院的学科专业特点，医院特设妇女保健专科。

2．在院长的领导下工作，负责妇女儿童保健工作，了解全市，地区妇女儿童的医疗保健工作情况，并积极在本院开展工作。

3．负责管理、指导，女工健康俱乐部，准孕妇孕前教育、培训工作。做好妇幼、宣传教育，婚前检查、培训工作。

4．规范产科门诊，提高产科质量，加强孕、产妇28周以上高危妊娠的管理工作，严防事故发生。

5．规范妇科门诊，有计划的开展妇女常见病、多发病的普查、普治工作。

6．认真开展围产期、更年期、妇女营养、健康教育、优生优育咨询等工作。

7．监管婴儿出生证明工作，配合地区相关部门做好女工各类健康检查、报表的填写、上报工作。

8．认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，努力研究业务技术，不断提高技术水平。

9．定期检查医院人流室、治疗室、手术室、产房、母婴室工作情况，及时向院长报告工作提出改进意见。

10.完成院长交办的其他工作。

（二）保健部主任医师职责

1．在科主任指导下，负责本科的保健、教学、科研工作。

2．参加科室各项工作，在主任医师指导下参与项目的评估工作，指导住院医师进行项目工作的具体操作。

3．在开展保健及项目工作中，发现问题及时处理，并向科主任汇报。

4．参加门诊、基层保健指导及健康教育工作。

5．认真执行各项规章制度和技术操作常规。

6．学习运用国内外先进医学科学技术，积极开展新疗法和科研工作。

7．承担教学、培训工作，指导实习、进修医师工作。

（三）保健部主治医师职责

1．在科主任和主管医师指导下，参加本专业业务技术工作。

2．担任妇女儿童保健普通门诊和专业门诊工作。认真做好各项工作记录，并收集整理资料。

3．对妇女儿童进行正常体检、咨询、评价和指导工作。

4．参加基层保健指导工作，解决基层工作中的问题，并及时向主管医师汇报。

5．参加科室各类保健项目工作，协同主管医师做好项目评估工作。

6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

7．认真学习、运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术，参加科研工作。

8．承担基层妇幼保健人员的业务培训工作。

（四）保健部主管护师职责

1．在科主任领导下进行工作。

2．负责督促开诊前准备工作，负责检查护理工作质量，发现问题， 及时解决。

3．协助医师进行检诊，按医嘱对病员进行治疗。

4．负责督促检查诊疗室的整洁、安静，定期进行消毒，防止交叉感染。

5．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，严防差错事故。

6．参加科室承担的各项工作，在主任护师指导下参与项目评估工作，指导护师（士）进行项目工作的具体操作。

7．了解群体保健的管理办法，开展妇女儿童保健工作。

8．定期深入基层，协助指导基层妇幼保健工作，做好健康教育宣传工作。

（五）保健部护师（士）职责

1．在科主任和主管护师的指导下开展工作。

2、器械的消毒。

3．协助医师进行检诊，按医嘱对病员进行治疗。

4．负责诊疗的整洁、安静，定期进行消毒，防止交叉感染。

5．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，严防差错事故。

6．了解群体保健的管理办法，开展妇女儿童保健工作。

7．定期深入基层，协助指导基层妇幼保健工作，做好健康教育宣传工作。

（六）健康教育人员职责

1．负责组织实施医院健康教育工作计划，督促检查医院健康教育工作的开展情况。

2．负责健康教育器材的保管，资料的整理、收存。

3．组织院内专家讲师团，并定期组织深入街道、工厂、农村、学校、集市等进行妇幼健康宣传、咨询。

4．承担《妇幼卫生简讯》、妇幼保健科普宣传资料及门诊健教处方的编写工作。

5．深入临床科室、基层进行健教指导，开展调查研究，发现问题，采取积极有效的干预措施。

6．做好各类台帐记录。

（七）生殖保健组职责

1．在院长的领导负责各项业务、行政、教学和科研的指导工作，组织制订、实施计划，并按时总结工作。

2．主持科务会议、研究解决科室问题、部署科内工作。

3．开展婚前保健、早孕门诊及男性保健门诊，经常督促检查、调查研究、了解情况、解决问题、推进工作。

4．督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

5．负责本科人员的业务学习和技术考核，妥善安排好进修、实习人员的培训、教学工作。

6．深入基层，调查研究，指导基层保健机构开展业务工作。

7．加强宣教，不断扩大保健范围与深度，提高妇女生殖健康水平。

（八）生殖保健组人员工作职责

1．热情接待来院咨询、诊治的服务对象。

2．仔细询问病史，结合临床表现，及化验做出遗传疾病、不孕不育、胎儿缺陷、营养指导等技术性工作。

3．某些疑难病例和严重影响生育的疾病，按婚前保健中规定耐心引导做好宣教工作。

4．医务人员要认真、负责、耐心、亲切、保密的态度对待服务对象，做到依法行医，礼貌服务。

5．严格按操作常规进行检查，须做好个案登记，必要时进行随访。

（九）女工保健组组长职责

1．负责女职工群体保健、健康教育、科研等工作。

2．制定妇女病普查常规，负责妇女病普查质量管理。

3．做好女职工保健工作，抓好重点，以点带面开展工作，定期召开女工保健会议。

4．负责组织妇女保健医师举办有关保健知识学习班及业务讲座，提高群体保健意识。

5．加强研究，学习运用国内外先进经验，指导业务实践，提高工作质量。

6．负责妇女病普查资料进行分析、总结、并对发病情况提出干预措施。

（十）女工保健组工作人员职责

1．在上级医师指导下，开展女职工常见病的医疗、保健、科研、教学工作。

2．参加妇女病普查普治工作，对妇女的常见病，多发病进行预防和治疗，对肿瘤及可疑肿瘤患者进行专案登记，定期随访。

3．落实各项预防、保健措施，宣传女职工保健知识，开展妇女保健咨询服务。

4．负责妇女病普查普治，质量控制工作，每年对妇女普查普治的统计资料进行总结分析及反馈，对主要疾病提出干预措施。

5．协助地区企事业单位女职工建立保健各项常规制度，定期进行检查、督促、指导。

6．完成领导交给的各项日常工作及突出性任务，加强横向联系，发挥互相协作精神。

7．配合领导召开女工保健会议，举办基层妇女保健培训班及各种形式的卫生宣传活动。

（十一）产后康复医师职责

1．保障母亲及新生儿的身心健康，仔细观察产褥期生理恢复过程、临床表现，主动进行卫生宣教和指导。

2．给予产妇饮食指导，建议产妇食用易消化、富有营养的食物，指导产妇建立平衡、合理的饮食习惯，以确保有充分的乳汁供给婴儿。

3．鼓励和支持4-6个月母乳喂养，并做好母乳喂养知识宣传教育， 定期到病房指导。

4．积极预防产后各种异常情况，促进产妇早日康复。

5．做好产妇精神、心理护理指导。

6．帮助产妇选择落实计划生育措施，予以避孕指导。

（十二）婚前保健组组长职责

1．负责地区婚前保健服务与管理工作。

2．按婚前保健工作规范，不断完善婚前保健管理，提高婚检质量。

3．组织本专业组成员业务学习，定期质量检查，每月进行一次婚检质量评估分析，对特殊及疑难病例及时组织讨论。

4．加强对婚检点的业务指导，定期召开例会，组织业务培训，依法规范婚前保健服务。

（十三）婚前保健组工作人员职责

1．依据《母婴保健法》的规定做好婚前卫生指导，婚前卫生咨询， 婚前医学检查及婚前保健管理工作。

2．认真填写体检记录，按婚检内容，逐项认真进行体格检查，并做好登记统计工作。

3．工作认真负责，树立良好的医德医风，做到负责、认真、亲切、守密。

4．对影响婚育的疾病进行注册登记，对暂缓结婚的对象，应讲清利害关系，给予及时矫治，帮助制定婚育计划，选择结婚时机，指导措施落实。

5．认真学习，更新科学知识，提高专业水平。

（十四）婚前保健主检医师职责

1．按照《母婴保健法》及其配套法规和有关法律开展婚前保健工作。

2．依据《婚前保健工作规范》，主检医师除承担婚前保健医师职责外，应负责对婚前医学检查，婚前卫生指导和婚前卫生咨询的质量控制和技术指导。

3．负责对《婚前医学检查表》和《婚前医学检查报告》复审并签字。

4．对婚前医学检查表中发现的异常或影响生育的疾病进行复查，记录补充病史及体征，复核诊断依据和医学意见，向受检人员说明后签字。

5．对婚前医学检查表中不能确诊的疑难病症及不宜生育的严重遗传性疾病，填写转诊单逐级转诊，依据反馈的确诊结果，如实填写《婚前医学检查报告》。

6．对医学上认为“暂缓结婚”或“不宜生育”的服务对象，应耐J心阐明科学道理，提出医学意见，进行重点咨询指导，对医学上认为“不宜生育”的应提供以“知情选择”为原则的长效节育措施。

（十五）围产保健组组长职责

1．开展围产期保健，建立围产保健工作制度，做好围产卡运转管理。

2．做好孕产妇，围产儿，出生缺陷监测的个案管理工作，做好调查、分析、总结，每年根据工作中存在的问题，提出整改措施。

3．重视资料积累，做好围产保健有关资料的统计、分析和报表填写工作。

4．负责召开辖区围产协作组例会，进行孕产妇、围产病因分析评审，指导下级围产保健工作。

（十六）围产保健组工作人员职责

1．认真执行围产保健管理办法有关规定，对孕产妇实行分级管理， 明确各级职责任务。

2．做好孕产妇、围产儿，出生缺陷监测的统计，调查，汇总工作， 发现围产保健中存在的问题及时向上级汇报。

3．组织基层保健人员业务培训，以提高基层业务水平及管理能力。

4．配合医院开展健康教育工作。

（十七）更年期保健组组长职责

1．指导本组人员开展更年期保健工作。

2．定期参加更年期保健门诊及有关保健咨询服务，对疑难问题组织讨论。

3．指导基层妇女保健工作，并督促检查，发现问题及时处理并向科长汇报。

4．组织对基层保健人员的业务培训工作。

5．学习国内外先进技术，开展科研工作做好资料积累，及时总结、分析。

（十八）乳腺保健组组长职责

1．负责本组医疗、保健、教学、科研工作。

2．开展乳腺疾病防治的群体调研和分析。

3．开展乳腺疾病咨询、诊治工作，对疑难问题组织有关人员讨论， 及时处理。

4．帮助基层保健人员提高业务素质，进行业务指导和培训工作，定期进行业务讲座及义务咨询活动。

5．组织业务学习，加强多学科知识的学习，提高业务能力。

6．做好有关资料的收集、整理、汇总，积极开展科研工作。

（十九）乳腺保健组工作人员职责

1．完成本专业组医疗、保健、教学、科研工作。

2．参加乳腺保健专科门诊及疾病门诊诊治及妇女乳腺普查工作，做到按规范服务，热情服务。

3．积极参加基层业务、指导、讲座、咨询等服务。积极撰写乳腺病防治的科普文章。

4．加强业务理论学习，提高诊疗水平，提高业务能力，积极参加与科研工作。

（二十）妇女心理咨询医师职责

1．负责妇女心理咨询门诊服务。针对不同情况进行心理疏导及进行各种心理治疗。

2．保持客观态度，帮助咨询者分析、认知、领情。不带有个人情感和自己的价值观。

3．耐心听取咨询者的倾诉，提供热情服务。对咨询者尊重、理解、守密。

4.加强多学科知识的学习，不断提高自身业务能力，保障妇女身心 健康。

5．参加妇女心理卫生咨询讲座，宣传指导妇女心理保健知识。

6．认真做好咨询门诊病人的登记，收集和分析有关资料。

第五章妇产科岗位职责

（一）妇产科主任职责

1．在院长的领导下，负责妇产科医疗、护理、行政、业务、科室建设等工作。

2．负责妇产科的教学、科研、预防及新调入人员培训管理工作。

3．制定本科工作计划，组织实施，经常检查督促，按期总结。

4．负责妇产科各病区业务查房和技术指导工作。

5．主持急、重、疑、难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。

6．参加门诊、会诊，决定妇科病员的转科、转院。

7．对开展的新手术，术前组织有关人员认真学习讨论，并送报院长。

8．督促全科人员认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

9．对妇产科诊疗质量及病案质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交院医疗质量管理委员会进行病案讨论。

10.负责科内医疗纠纷、差错事故的调查、处理，提出整改措施。

11.组织带领妇产科人员学习、运用国内外先进经验、开展新技术、新疗法，并及时总结经验。

12.妇产科主任兼任妇科主任工作。

（二）产科主任职责

1．在妇产科主任领导下，负责产科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2．负责制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结。

3．对产科各病区定期查房，每周不少于两次，负责组织MICU病人的诊治。

4．主持急、重、疑难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。 5．参加门诊会诊决定产科病员的转科、转院。

6．督促产科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

7．对产科质量、病历质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交医院医疗质量管理委员会或病案质量委员会讨论。

8．负责科内医疗纠纷、差错事故的调查、处理，提出整改措施。

9．组织带领产科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法、进行科研工作，及时总结经验。

10.副主任协助主任做好工作。

（三）计划生育科主任职责

1．负责计划生育科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2．负责制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结。

3．对计生科病区定期查房，每周一次。

4．主持急、重、疑难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。

5．参加门诊、会诊，决定计生科病员的转科、转院。

6．督促计生科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

7．对计生科质量、病历质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交医院医疗质量委员会或病案管理委员会讨论。

8．负责科内医疗纠纷、差错事故的调整、处理，提出整改措施。

9．组织带领计生科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法、进行科研工作，及时总结经验。

（四）妇产科主任医师职责

1．指导本科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

2．定期查房，亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难病例的会诊、病例的讨论。

3．指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展“三基”训练。

4．担任教学、进修和实习人员的培训工作。

5．定期参加门诊工作。

6．运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7．督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8．指导本科结合临床开展科研工作。

9．副主任医师参照主任医师职责。

（五）妇产科主治医师职责

1．在科主任和上级医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2．按时查房，指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3．掌握病员的病情变化，病员发生病危其它重要问题时，应及时处理，并向科主任或上级医师汇报。

4．参加值班、门急诊、会诊工作。

5．主持病房的临床病例讨论及会诊、检查，修改下级医师书写的医疗文书，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故。协助科主任搞好病房管理。

7．积极运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8．担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

（六）妇产科住院医师职责

1．在上级医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院和急诊的值班工作。

2．对病员进行检查、诊断、治疗，书写医嘱并检查其执行情况。

3．书写病例。新入院病员的病例，应在病员入院后当班完成。检查和改正实习医师的病历记录。及时完成病程记录、出院小结。

4．向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化， 提出需要转科或出院的意见。

5．住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。

6．参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、主治医师查房巡视时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

8．认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

9．随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的健康教育工作。

（七）妇产科护士长职责

1．负责本科护理工作质量标准，结合本科情况制订护理计划，并组织实施。

2．组织参加本科病房参加晨会交接班，检查危重病人护理，并作具体指导。对复杂的护理技术或开展的护理业务，要亲自参加实践。

3．教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度、技术操作规程，严防差错事故。

4．随同科主任查房，以便了解护理工作中存在的问题并加强医护联系。

5．组织本科护理人员学习护理技术，并注意护士素质的培养。

6．拟订本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结护 理经验。

7．了解本科病人的病情、思想及生活情况。督促检查各病房护理工作，提出改进措施和意见。

8．负责组织安排护士在本科病房的临床教学及实习工作。

9．确定本科护士的轮换和临时调配。

10.副护士长协助护士长负责相应的工作。

（八）临产室护士长职责

1．在科护士长领导下全面负责临产室的护理工作。

2．负责督促检查接产质量，发现问题及时解决，把好质量关。

3．负责临产室助产人员的业务学习、技术指导、护理查房，参加抢救危重病人。

4．负责检查、督促各级人员认真执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故发生。

5．对发生的差错事故进行分析，及时上报，并提出防范措施和处理意见。

6．督促检查各班工作程序执行情况。

7．负责临产室的全面质量管理及物品管理工作。

8．副护士长协助护士长负责相应工作。

（九）临产室助产士职责

1．在护士长指导下进行工作。

2．负责接待入室的产妇，做好常规护理，按常规听胎心及作肛查， 密切观察产程进展，正确记录产程图，做好导乐分娩。

3．负责接产工作及临产室的治疗工作，遇异常及时汇报带班。做好临产室的医嘱核对。

4．手术操作完毕，亲自检查产时记录和新生儿记录，保持正确完整。

5．观察产后2小时宫缩、出血、生命体征情况并记录，产妇出室前排空膀胱。

6．严格执行消毒隔离制度和无菌操作原则，做好分娩前的准备工 作，遇有传染病，做好消毒隔离工作。

7．关心产妇饮食及精神状况，做好母乳喂养宣教工作。

8．产妇转出后，做好终末处理，保持临产室清洁整洁。

（十）全程结对助产士职责

1．在护士长领导下进行工作。

2．按规定时间门诊，负责结对产妇提供产前咨询，心理疏导等服务。

3．产妇进入产程或决定剖宫产，由值班人员负责通知，结对人员接通知后半小时内到位。

4．密切观察产妇产程进展，按常规听取胎儿心及作肛查，正确记录产程图，护理记录等。

5．负责接产及病人的治疗工作，遇到有异常及时汇报医生。

6．手术完毕，检查产时记录，新生儿记录等护理文件是否完整。

7．观察产后2小时宫缩、出血、膀胱情况，按常规测量生命体征并记录。

8．严格执行消毒隔离制度，做好分娩前的准备工作。做好产妇的医嘱核对工作。

9．关√心产妇饮食及精神状况，做好母乳喂养宣教工作。

10.接手术室剖宫产儿，做好早吸吮及宣教工作。

（十一）主班护士职责

1．在护士长领导下进行工作，参加晨会并做好记录，做好交班记录。

2．核对日报表和夜间医嘱。

3．负责处理医嘱，及时通知临床护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。

4．负责检验标本容器的准备并督促各班及时留送。

5．联系会诊，预约各种特殊检查，并做好准备工作。

6．及时办理出入院、转科、转院手续。

7．负责小药柜管理，与护士长核对医嘱。

8．整理医疗文件，书写交班报告和各种记录。

9．护士长不在时，代为办理急需的护理工作。

（十二）中班护士职责

1．认真交接班，巡视病房，对危重病人床头交接，清点用物。

2．迎接新病人，做好入院常规护理工作。

3．按分级护理要求，定时巡视病房，严密观察病情变化，必要时通知医生并做好记录。

4．按时测量体温、脉搏、呼吸、血压，按常规做好治疗护理工作， 核对明日补液。

5．督促探视者离开病房，按时熄灯，观察病人睡眠情况。

6．整理病房环境，保持清洁卫生，按时发放陪客床。

7．消毒治疗室、检查室、沐浴室、换药室、病室。

8．写交班报告，记录危重病人的病情及出入量，填写日报表，为夜班做好准备工作，交班。

（十三）夜班护士职责

1．认真做好交接班工作，巡视病房，危重病人床头交接，清点用物。

2．迎接新病人，做好入院常规护理工作。

3．核对中班医嘱，做好特殊检查及术前准备工作。

4．按时测量体温、脉搏、呼吸、血压，按常规做好治疗护理工作。

5．定时巡视病人，观察病情及睡眠情况，进行必要的护理。

6．收集标本，总结24小时液体出入量，记录危重病人病情。

7．做好办公室及其它各室的清洁卫生工作。

8．写交班报告，参加晨间护理、交班。

（十四）手术室护士长职责

1．全面负责手术室的护理管理工作。

2．根据手术室工作任务和护理人员的情况，进行协调分工。

3．督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

4．组织护理人员的业务培训，安排进修实习护士的带教工作。

5．督促科室人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养， 鉴定消毒效果。

6．负责手术室的药品、器械、敷料、卫生设备等的请领和管理工作。

7．定期征求医患对手术室工作的意见。

8．督促手术标本的保留和及时送检。

副护士长协助护士长负责相应工作。

（十五）手术室器械护士职责

1．术前一天了解病员实施何种手术及手术要求，熟悉局部解剖手术步骤。

2．提前15分钟洗手，检查该手术所需的各种用品，术前与巡回护 士共同清点纱布、纱布垫、器械、缝针的数目，协助手术者作病员的皮 肤消毒，铺置治疗巾，严格遵守无菌操作规则，注意手术台的整洁。

3．集中精力，观察手术进行情况，迅速而准确传递器械，用过的器械应立即擦干还原，不得放在病员身上，保留手术标本送检病理检查。

4．在关闭体腔前，与手术医师共同清点纱布、纱布垫、器械、缝针，确保与手术前数目完全符合时，才能关闭体腔。手术结束需要重新清点一次纱布和纱布垫。

5．手术结束后，将器械洗净、擦干、上油、打包送消。

（十六）手术室巡回护士职责

1．准备手术前所需各种物品，检查电源、吸引器、手术台，备好手术病员体位，做好手术间的清洁工作，保持室温20-25度。

2．术前了解病员情况，做好解释工作，病人进入手术室后核对病员姓名、病房、病床、住院号、手术名称、手术部位、血型，检查手术区皮肤准备是否达到要求及各种药物试验结果、领血单等。

3．摆好病员手术体位，充分暴露手术视野，但须使病员舒适，防止肢体受压。术中用药或输血，严格执行查对制度。

4．负责术中物品供应，配合麻醉医师做好输血输液工作和观察病 情。术前及关闭体腔前后应与洗手护士清点纱布、纱布垫、器械、缝针 等数目，并负责记录。

5．监督各类人员严格执行无菌操作，如有违反立即纠正。

6．手术完毕包扎伤口，以病情需要或大手术时应协同医生、麻醉师护送病人，并做好手术室清洁整理工作。

7．不得擅自离开手术室，随时保持室内整洁，适当调整灯光与室温，给医生擦汗，及时增添手术所需的物品，并记录备查。

（十七）妇产科治疗室主任职责

1．在妇产科主任的领导下工作，负责治疗室的工作计划，各种规章制度的建立、健全工作。

2．负责各科室各种治疗器的操作常规和治疗标准的制定工作。

3．严格管理各个治疗仪器。

4．定期检查仪器使用完好率，不得发生因仪器使用不当或操作失误而发生医疗事故。

5．定期对科室专业技术人员进行培训考核，二次考核不合格者不得上岗。

6．及时和科室医师联系沟通，并建立一套完整的联系沟通制度。

（十八）妇产科治疗室人员职责

1．认真学习，熟练掌握国外先进的妇产科诊疗技术，不断的开展新技术、新业务，不断提高治疗水平。

2．认真掌握各种诊疗仪器的一般原理、性能、使用范围、操作规程以及适应症禁忌症等，严防事故发生。

3．热情对待每一位病员，治疗前要耐心讲解仪器的治疗原理，争取病人的配合和支持。

4．严格各种仪器的操作常规，治疗期间不得离开病室，不得高声喧哗、走动窜科室，影响治疗。

5．定期检查各种治疗仪器的电源、线路，保证治疗和操作的绝对安全。

6．负责本科室的治疗仪器的使用、维护和保养，定期检查、定期保养维护，仪器使用完好率达90%以上。

7．定期和临床医师联系，及时通报治疗中出现的病情变化，不断总结经验，提高治疗水平。

8．保护患者隐私，妥善保存完好各种治疗资料，开展科研工作，做好实习、进修人员的培训工作。

（十九）麻醉科主任职责

1．负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。

2．制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3．根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术，对危重病员及时进行抢救工作。

4．领导麻醉师做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。

5．组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。

6．领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

7．组织并担任教学、指导、下级医师的培训，积极开展麻醉科研工作。

8．与手术室密切配合，共同搞好科室工作。

9．审签本科麻醉药品及其它药材的请领和拨销，检查使用与保管情况。

（二十）麻醉科医师职责

1．负责本科的日常麻醉、教学、科研的具体工作。

2．麻醉前，检查手术病员，参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备工作。

3．麻醉中，经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，应及时告之术者，共同研究，妥善处理并报告上级医师。

4．手术后，负责护送病员到病房，向病房护士交代病情及术后注意事项。手术后进行随访，做出麻醉小结。

（二十一）母婴同室护士职责

1．以“儿童优先，母亲安全”为宗旨，对产妇婴儿进行科学护理， 并配合医生做好异常情况的处理。

2．定时巡视病房，帮助、指导产妇合理营养、休息、锻炼、喂哺。

3．积极开展宣教。利用各种形式向产妇介绍病区环境，作息制度， 探视制度。宣教母婴同室的意义，母乳及初乳的好处，如何注意褥期卫 生，正确实施乳房护理，使产妇了解新生儿的一些常见生理现象。

4．针对产妇不同情况进行母乳喂养技巧指导。

5．及时了解产妇的心理活动，针对不同情况实施恰当的心理护理。

6．坚持每天给婴儿沐浴，定时更换尿布。

7．严格执行母婴同室护理制度。

8．严格执行消毒隔离制度。

9．认真做好出院宣教工作，对产妇进行母乳喂养知识评估。

（二十二）ICU护士长职责

1．负责ICU护理管理和护理业务，积极开展新业务、新技术病房管理并做好与外界的联系工作。

2．负责护士的排班和临时调整人员，了解和检查各班护士执行医嘱和临床护理以及消毒、隔离情况，发现问题及时处理，严防差错事故的发生。

3．检查各种表格的使用，书写是否合格，与医生协商并负责病人的转出转入，整理并检查出入院病人的病历。

4．参加危重病人的抢救工作，随同ICU医生查房，参加科内病历讨论，深入了解对护理工作的要求。

5．安排ICU所需物品的领取，做好护理工作的计划和总结。

6．督促、检查护士及卫生员工作，保持病房环境的整洁、安静、安全。

7．负责病房护理人员的思想工作，教育护理人员加强责任心、改善服务态度、遵守医疗纪律。

（二十三）ICU护士职责

1．在护士长的领导下进行工作，熟悉自己所监护病人的病情，治疗方法、处理原则及护理重点。

2．熟练使用各种监护及抢救仪器，包括生命监护仪、输液泵等。及时发现病情变化，及时报告医生并采取相应的应急措施。

3．保持各种管道通畅及各种导线连接与使用正常。包括静脉输液 管、腹腔引流管、保留导尿管、胃管、心脏起博导线、心电检测导线等。

4．及时准确执行医嘱，发现漏洞或疑问立即与有关医生联系，核准后方可执行。

5．准确做好护理记录，包括生命体征记载、病情变化，用药情况及液体出入量，各种引流液性质、量的记录。

6．熟悉各种仪器的使用操作规程，注意事项，常见故障排除方法， 并做好各类仪器的消毒、保养工作。

（二十四）病区护工职责

1．服从病房护士长的安排，协助做好病人的生活护理和卫生工作， 要求保持床上一片白、床下一片空，床头柜上物品保持整齐清洁，窗台 上无物品，凳子规范放置。

2．做好交接班工作，掌握好需要陪护病人的情况。

3．协助做好晨晚间护理，开窗通风及协助管理好陪客，保证查房时和晚上家属及时离开病房。

4．做好陪护病人的生活护理，包括：洗身、洗脚、洗脸、饭前洗手、喂饭、喂水及输液病人的大小便，帮助病人洗刷碗具等。

5．协助l级护理病人每2小时翻身一次，放尿袋。

6．做好卫生宣教工作。

第六章儿科职责

（一）儿科科主任职责

1．负责儿科的医学、教学、科研、预防及行政管理工作。

2．制订本科工作计划，组织实施，经常检查督促，按期总结。

3．对新生儿病区定期查房，每周2-3次，负责组织NICU病人的诊治。

4．主持急、重、疑难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。

5．参加门诊住院、会诊，决定儿科病员的转科、转院。

6．督促儿科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

7．对儿科质量及病案质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交医疗质量管理委员会或病案质量委员会讨论。

8．负责科内医疗纠纷、差错事故的调查、处理，提出整改措施。

9．组织带领儿科人员学习、运用新技术、新疗法进行科研工作，及时总结经验。

（二）儿童保健科工作职责

1．深入基层，指导有关医院开展儿童保健工作。

2.0-6岁儿童进行健康检查，评价健康状况和生长发育动态，采取有 效措施，做好缺陷矫治工作，提高儿童身体素质。

3．做好婴幼儿的系统管理，加强对新生儿、体弱儿、早产儿的管理，降低儿童死亡率。

4．认真登记门诊有关数据，做好统计。及时准确地进行分析。

5．指导地区托儿所、幼儿园的卫生院保健工作，督促检查、落实托幼儿所的保健制度。

6．普及儿童保健的宣教工作，加强儿童营养咨询、母乳喂养、常见病、多发病防治的宣教，普及科学育儿知识。

7．完成上级下达的各项临时性工作任务。

（三）儿童保健科科长职责

1．负责全科业务、教学、科研等工作。

2．制订本科工作计划，并组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

3．监督、协调、参与儿保专业组活动。

4．定期进行各项制度、医德行风等执行情况抽查、考核。

5．组织安排科内业务学习，每月不少于1次。

（四）儿科主班护士职责

1．清点备用药、贵重药，核对夜间用药并登记签名。

2．每日清洁整理护士站，保持台面及抽屉、柜子整洁，电脑、打印机无积灰。

3．参加晨会，核对日报表，参与床头交班。

4．负责处理各类医嘱，及时通知治疗护士和责任护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。

5．检查治疗护士和责任护士各项医嘱的执行和落实情况，并观察效果。

6．联系会诊、转诊等各种特殊检查，并做好准备。

7．每日与药房核对、领取明日用药及当日临时用药。

8．每日核对查房医嘱的处置情况，不到位处及时补救。

9．每周盘点药柜各药，重点盘查药品有效期、标签及药品有无变质。

10.查阅收费记帐情况，做好一周送住院出帐单的核对工作，保持准 确。

11.定期检查抢救药品的质量、抢救药械定点定位情况。

12.负责做好出院病历的质控工作。

13.护士长不在时代为办理急需处理的临时工作。

（五）儿科治疗班护士职责

1．清点治疗用品并登记签名。

2．参加晨会、听取夜班报告及有关治疗的床头交班。

3．更换消毒无菌物品、纱布筒，准备一次性物品浸泡处置液。负责周

一、周五各消毒罐及消毒液一周二次的更换。

4．负责当班各种注射、输液、输血、服药等治疗工作，配合医师做好换药、穿刺等诊疗工作。

5．负责连班期间护理工作。

6．负责治疗室各种用品的保管、清洁、消毒处理工作，随时做好治疗车、治疗盘处置工作，每日擦拭输液泵，保持治疗室内六面光洁，治疗柜内物品放置整齐有序。

7．为中夜班做好准备，做好治疗用药的交班工作，特殊用药观察记录用药效果。

（六）儿保门诊医师职责

1．严格执行首诊负责制，工作认真，操作规范，服务周到，认真接待每一位就诊儿童。

2．承担II、III类体弱儿接诊及系统管理工作。

3．做好宣教工作，指导科学育儿、疾病防治，并有相应宣教资料发放 4．认真做好各类帐册登记，规范记录。

（七）儿保门诊护师职责

1．负责儿保门诊预诊、测量、登记工作。测量前校正测量器具，操作准确，登记清晰、规范。

2．负责儿保门诊室的整洁、安静。维护就诊秩序，做好科学育儿的健康宣教工作。

3．按消毒常规做好儿保科各有关诊疗室的清洁消毒工作，防止交叉感染。

（八）儿童营养组组长职责

1．负责本组的医疗、教学、科研、预防工作。 2．宣传母乳喂养、儿童营养与健康、防病知识。

3．开设营养门诊，运用儿童营养分析软件，给予针对性指导。

4．督促本组人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

5．参加专科门诊及基层转诊病例的营养指导和咨询。

6．认真学习和运用先进的／L童营养知识，开展新技术为JL童健康服务。

（九）儿童营养组工作人员职责

1．在上级医师指导下，开展本专业范围内的医疗、教学、科研预防工作。

2．负责做好门诊工作，参加门诊及基层转诊病例的营养指导。

3．宣传科学育儿知识和撰写儿童营养科普文章。

4．认真执行各项规章制度和技术操作常规、严防差错事故。

5．认真学习和运用先进的儿童营养知识，开展新技术、新疗法，进行儿童营养性疾病的流行病学调查和科研工作，做好资料积累、及时总结经验。

（十）儿保口腔门诊医师职责

1．积极做好口腔疾病防治的宜教工作。

2．认真执行首诊负责制，对病人诊断治疗要认真、及时、准确。

3．对基层转诊来的患儿，认真诊治，做好登记，及时填写回执。

4．严格执行无菌操作制度。

（十一）

儿童眼保健组组长职责

1．负责本组的医疗、保健、教学科研工作。

2．指导全组成员按儿童卫生保健的要求开展眼保健的防治工作。

3．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

4．组织本组人员学习与运用国内外先进医学科学技术，做好资料积累，及时总结经验。

5．经常深入托幼机构指导保健人员开展儿童眼保健工作和有关视力不良防治

第19篇：岗位职责

工作职责

一 主要工作职责

A． 负责分供方材料进料质量保证，包括供方资格的认可，实施供方的监控、优化、提升；对于提交的有关原材料问题予以解决。

B． 负责过程质量控制：设定公司整体质量控制方案、分解任务；监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。

C． 负责最终质量控制：保证出货符合客户质量要求；清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。

D． 负责质量体系运行控制：保证公司各项工作严格按照程序文件执行；制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。

E． 审核审批与体系有关的各类文件：维护现有文件有效性；发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。

F． 对下属人员进行培训、指导产品标准和客户需求；分配工作，根据具体结果指导相应工作。同时评估下属工作效果以及相关工作职能工作效果。

G． 负责实验室的日常工作，完成各种测试过程及出具测试报告。

H． 参与新产品的合同评审、设计评审，提出产品质量管控要点。

I． 负责与供方质量协议的拟订、签订；对客户质量协议进行评估，给出意见供总经理参考。 J． 负责公司品质方针、品质制度的推动，组织进行有效的品质策划活动；

二 品管部经理工作的核心内容.

持续改进

三 工作职责细分

1、在岗日常管理工作

上班前(早上8:00以前)

a、检查各岗位人员的到岗情况；

b、监督部门早会的请况，指出当天的工作安排及工作要点；

c、检查实验室及老化房正在进行的测试情况。

上班中(8:00~17:30)

a、完成工作职责内的工作;

b、完成当天各品质报表的审批确认；

c、巡查各岗位人员的工作纪律；

d、跟进处理生产过程的异常，维护生产过程的顺利进行；

e、做好当天的数据维护工作；

f、完成上级下达的其他任务。

下班后 (17:30以后)

a、跟进当天的加班情况，确保当天问题及时处理；

b、检查各岗位当天工作的完成情况；

c、检查实验室、老化房所进行测试的进行情况，并与夜班保安确认需要重点巡查的事宜。

2、周管理工作

a、周一进行部门周会，对上周工作进行总结，以及布置本周的工作安排。

b、周五参与公司周例会，对本周的工作情况进行汇报。

3、月管理工作

a、对供应商进行当月的考核评分，并针对不当月评分不合格的供应商进行约谈，推动改进；b、整理汇总当月品管部的月度总结，并在公司月度会议上进行汇报；

c、汇总当月的品质目标，推动不合格项目进行改善，持续改进。

第20篇：岗位职责

- 岗 位 说 明

岗 位 说 明

岗位名称：客房部主管

所属部门：客房部 上级主管：副经理

工作目标：协调副经理做好管理工作，分管部门楼层、办公区域、商务中心。

（一）工作关系：

1、直接上司：副经理

2、协调联络关系:为总台提供干净可出租房,与保障部协调客房维修保养工作

（二）岗位职责：

1、协助副经理对客房部的工作进行具体的督导和协调。

2、按照客房出租率和部门工作情况对人力进行合理安排。

3、组织、安排会议的接待准备工作，合理调配人员。

4、对公共区域和客房楼面进行质量检查，以保证这些区域状况达到标准要 求。

5、对为宾客和长住客人准备的房间进行检查，保证宾客有一个良好的休息 环境。

6、实行监督，保证客房部员工有良好的仪容仪表和礼节礼貌。

7、监督、审查客房物品的领用、消耗工作，并根据审查情况及时向客房部经理汇报。

8、具体负责员工的培训工作。

9、分管部门安全消防检查工作。

10、协助副经理制定岗位职责和工作流程及奖罚细则等制度。

11、协助副经理做好员工的思想工作。

12、及时向副经理提供有关信息和建议，协助经理处理其它事宜。

13、副经理不在时代其承担责任。

本岗位人员签字： 上级主管签字：

副总经理的岗位职责 职务：副总经理 报告对象：总经理 督导：总经理 联系部门：宾馆各部

岗位职责：副总经理全权负责宾馆的运行与管理，负责计划、组织、指挥及控制所有房务事宜，督导下层管理人员的日常工作，确保为住店客人提供热情、周到、舒适、方便、卫生、快捷、安全的客房服务.其主要职责及工作内容如下：

1、监督、指导、协调全部房务工作，为住客提供具有规范化、程序化、制度化的优质服务。

2、负责客房的清洁维修、保养。

3、保证客房和公共区域达到卫生标准，确保服务优质、设备完好。

4、管理好客房消耗品，制定房务预算，控制房务支出，并做好客房成本核算与成本控制等工作。

5、提出年度客房各类物品的预算，并提出购置清单。

6、制定人员编制、员工培训、工作计划，合理分配及调度人力。

7、检查员工的礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度和工作效率。

8、与前台做好协调，控制好房态，提高客房利用率和对客的服务质量。

9、与前厅、客房部做好协调，做好客房设施设备的维修、保养和管理工作。

10、检查F层的消防、安全工作并，确保客人的人身及财产安全。

11、拟定、上报客房部年度工作计划、季度工作安排。

12、建立客房部工作的完整档案体系。

13、任免、培训、考核、奖惩店内所有成员。

14、按时参加店内例会，传达落实会议决议、决定，及时向总经理分管汇报，主持每周部门例会。

15、处理投诉，发展同住店客人的友好关系。

16、检查VIP房，使之达到宾馆要求的标准。岗位素质要求：

1、资历：有一定的客房服务和管理工作经历或三年以上高星级酒店工作经

验，熟悉各部门的日常动作程序。

2、品质：有良好的个人品质，为人正直、忠于企业，敬岗爱业、态度端正。

3、知识结构：

3、

1、文化程序：具有大专以上学历，有一定的语言和文字

能力。

3、

2、语言能力：有较强的国语表达能力，掌握一门外语。、

4、自然条件：男女不限，年龄约35左右，精力充沛，身体健康。

5、能力：有良好的人际关系能力和组织协调能力，有管理意识和创新精神，

具有基本的电脑知识和电脑操作能力。

《做好岗位职责.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。

推荐度：

点击下载文档