推荐第1篇：数码科技展览会策划书
烟台大学首届数码科技展览会
主办方：烟台大学
承办方：烟台大学机电学院科技创新协会
策
活动主题：划书
烟台大学首届数码科技展览会
活动背景：
数码照相机、数码摄像机、电脑是相对于彩电、冰箱、空调等传统家电的一个新兴家电门类，虽然在年龄上只是一个新生婴儿，但其发展速度却让人惊奇！经过短短几年时间的发展，“数码生活家电”的概念已经不再是新鲜理念，而且，随着科技的不断发展和数码产品厂家不断地推陈出新，数码产品为人们所带来的便利、快捷、时尚、新潮的生活方式必将让“数码引领快捷生活”的口号成为现实！
科技的不断发展，时代的不断进步，人们对数码产品的依赖程度越来越高，大学生作为数码产品的爱好者，由于不能正确的从正规方式了解数码信息，造成对数码产品的一些误区！为了使大学生的数码产品观有一个正确的趋向，需要正规的数码厂商予以正确的引导！ 活动对象：
烟台大学全体师生
活动目的：
活动地点：
烟台大学青春广场
活动时间：
四月中旬
活动流程：
协会内部成员事先将展桌安放好,商家在青春广场上按事先规划好的区域内展览自己的商品。
活动经费预算：
场地租赁1500
音响租赁500
展桌租赁500
总计2500 元
宣传策划
活动宣传分为三个阶段：
一、活动前期宣传：
1、横幅宣传：活动横幅主要悬挂于校园各人流密集的主干道旁
（如餐厅门口，及活动现场等）。商家可直接制作横幅，例如：*****预祝烟台大学首届数码科技展览会圆满成功。
2、网络宣传：跟随活动进程将稿件上传至烟台大学机电学院网
站，使全校的师生了解活动进程；
3、海报宣传：印制精美海报张贴于学校各宣传栏，详细宣传晚
会和商家信息。（我校共有１２个固定宣传栏）
4、其他宣传方式合理皆可
二、活动现场宣传：
1、商家可以在现场挂活动横幅，
2、商家可以在桌位上放置宣传单页。
3、商家可以提供纪念品现场发放。
三、活动后期宣传：
1、我们会对活动进行后期报道，在学生会网站、学生在线网及
论坛上发布稿件，并在最后特别鸣谢为本次活动提供赞助的商家。
2、致信感谢各赞助商家并反馈宣传照片。
四、市场分析 ：
1.同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用
最少的资金做到最好的宣传。
2．学校消费地域集中，针对性强，产品品牌容易深入民心。作
为现代青年的高校学生都喜欢追求新鲜的、刺激的、浪漫的、能展示个性表现自我的活动。若是商家能在晚会这种有趣、有意义的活动中进行宣传，效果定是显著。
3.因为年年都有辩论赛，如条件允许的话,商家还可以同我们校学
生会建立一个长期友好合作关系，使商家在校园内外的知名度不断加深，极具有长远意义!
4．高效廉价的宣传 在以往的校内活动中，我们积累了不少的宣
传经验，在学校建有强大的宣传网，可以在短时间内达到很好的宣传效果。而且有足够的人力资源为贵公司完成宣传活动!
5.便捷的活动申请：商家在高校内搞宣传或促销活动，一定要
经过一系列的申请，而通过和我们合作，贵公司可以方便快捷获得校方批准，并且得到我们学院及各部门的大力协作配合。
6．大学校园文化生活丰富，活动众多，其盛况颇具影响力
7.大学生有着自己消费特点：
（1）消费群体范围集中，针对性强，消费量大。
（2）容易受周围环境的影响，消费易引导。
（3）容易形成潮流，而且迅速向周边地区辐射 。
（4）接受能力强，尤其对新鲜事物的接受能力。
推荐第2篇：十大数码科技趋势
2014十大数码科技趋势
从互联网到移动互联网，从大哥大到智能手机，人类一次次用智慧证明着科技改变生活。只有在不断的科技创新中，人类的生活才可以得到升华。
我们总是说“科技改变生活”，实际上，每一年我们都会发现一些具有创新意味的数码、科技产品上市，或许它们不是立即大卖，但是能够让我们看到对未来生活的影响，这就是所谓的“趋势”。近日，著名互联网调研公司Juniper发布了2014年十大科技技术趋势，一起来了解一下。
智能城市。智能城市已经不再是一个概念，而是逐渐成为现实的一个趋势。目前，IBM公司已经在美国旧金山、佛罗里达州开展相关的应用，通过智能传感器、云计算应用程序连接运输、医疗保健、照明系统和环境数据等城市应用，从基础层面为城市人民带来更便捷的生活体验。
移动支付继续增长。显然，移动支付从某种程度上已经为我们的生活带来了很多便利，比如我们现在可以用手机直接通过支付宝付款、购物、缴水电宽带费。而在 2014年，随着智能手机在全球尤其是发展中国家的持续普及，移动支付显然会逐渐渗透到地球的每一个角落中。
可穿戴式设备激增。据调研报告显示，2014年将是可穿戴式设备的一个分水岭，大量不同品牌和形态的设备将会涌入到市场中，而类似谷歌、苹果的产品将会逐渐确立行业规范和标准，让这种新型产品逐渐成熟。
iPad和平板电脑。在教育领域继续增长以iPad为首的平板电脑已经不再仅仅是娱乐工具，也将大范围被应用在教育领域。相比传统PC，平板电脑价格低、界面和操作更为直观，无疑是更适合儿童使用的产品，而丰富的教育类App，也是极大的优势。
移动健身设备。更受欢迎在2013年，最受欢迎的可穿戴式设备不是智能眼镜或是手表，而是各种运动手环。在2014年，这种产品将继续普及，甚至扩大到医疗领域，能够方便地为医生提供病人的各种数据。
4GLTE用户翻倍。在欧美等发达国家，4GLTE已经商用了一段时间。而在2014年，这些运营商除了加大LTE的覆盖范围，中国等新兴市场的4G网络也将正式商用，这就意味着用户的大幅提升，全球移动通信市场正式进入4G时代。
智能设备的上下文感知功能将加速。目前，GoogleNow、Siri等功能已经让智能手机拥有一部分上下文感知功能，能够根据用户的使用习惯智能学习，为用户提供更多相关信息。可以肯定的是，这也将是一个趋势，毕竟人们对智能生活的追求是不变的。
OUYA和其他微型游戏机将改变游戏市场。或许在目前，索尼PS和微软Xbox仍是最流行的游戏主机，但是在2013年，我们看到类似OUYA这样搭载Android系统的廉价游戏机逐渐流行，已经吸引了一些低端或是轻度游戏用户，所以在2014年，此类游戏设备还将持续跟进，抢占传统游戏主机的市场。
个人云应用爆发。目前，在国外市场已经拥有Bitcasa、Pogoplug等服务商提供了不限量的云空间应用，而国内的百度云、腾讯微云等也在前段时间提供了免费升级到10TB甚至无限容量。云服务的门槛大幅降低，相信在2014年将会获得爆发性的增长。
3D打印机销售将增长。3D打印是一项必火的应用，是因为这项技术将让普通家庭拥有基础的生产制造力，你可以在家中打印餐具、装饰物甚至小家电，降低生活成本。当然，关键在于3D打印机的价格，目前国外众筹创业平台Kickstarter上已经出现了3000元人民币左右的3D打印机，大幅拉低了价格，也预示着国际巨头HP、三星或许也将进入这个领域，激烈的竞争毫无疑问会为我们带来更低价格的产品。
（2013年12月8日《IT时代周刊》）
推荐第3篇：数码科技有限公司的求职信
尊敬的xx科技公司领导：您好！
我希望你们能出于对一个应聘者的尊重看完这封信。我今天上午来贵公司面试过软件编程人员，其实我真的非常喜欢这个工作。我大学学了三年电子学到最后我才学到自己感兴趣的东西——单片机应用技术！从学校出来找工作才知道工作是多么难找，想找个好工作难，想找个自己感兴趣的好工作更难。今天我以为自己找到了一个自己感兴趣的好工作，我真的很高兴你们能给我这样一个机会，我想我好不容易找到一个自己喜欢而且专业对口的工作，我一定要好好工作，为公司也为自己努力奋斗，却没想到下午就接到你们的电话因为我不是本地人而拒绝了我，您能体会我现在的心情吗？
请问工作本身和户籍所在地有必然的联系吗？可能你们以为我不是本地人，怕我在公司呆不长久。其实人的一生除了睡觉就是工作的时间最多了，可见工作是多么的重要，所以我立志要找到一份自己感兴趣并有前途的工作，然后由工作发展成职业。我可以不在乎目前的薪资待遇，也可以不在乎地域的远近，我只在乎这份工作有没有发展前途。我从四川来到浙江就是觉得这边的发展前景比较好，而且电子科技方面比较发达，希望自己能在这边找的一个适合自己发展的位置，我是想要在这边发展，能够给自己的职业定位，而不是仅仅为找一份工作而已。
我知道你们做这样的决定有你们的考虑，但你们既然都让我来面试了，我想除了户籍问题其他都应该基本符合你们要求的条件，我想你们想要招的是人才而不是人员吧？希望你们能再考虑一下我，我真的很喜欢这份工作。我想通过这封信再为自己争取一下，如果我去不争取，得到这份工作的几率就为零，争取一下会有50%的机率，不管结果如何我都会坦然面对，我相信只要我努力就一定会找到让自己满意的工作的。最后谢谢您在百忙之中阅读我这份死缠烂打的求职信！
此致
敬礼
求职人：xxx
2009年10月x日
推荐第4篇：数码科技公司员工考勤管理办法
《芯博数码科技公司员工考勤管理办法》
为了更好的适应社会的发展 ，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。
一、
公司一律实行日考月报的考勤制度，配备考勤机，职工每天按时打卡。
二、
请假审批权限及程序：公司所有职工请假1-2天（包括一天）的，以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时，事先必须提出申请，由分管负责人负责安排，再填写请假条，持请假条或病历、病假条，经公司人力资源部经理字批准；3-6天的由副总经理批准，7天以上报经理批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的，按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。
三、
职工要按时上班，按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元，无故不出勤者，每次罚款50元；凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元，无故不参加者每次罚款100元。
四、
职工旷工半天以上者，是临时工的立即辞退，是正式工的待岗培训一个月，待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。
五、
全年累计迟到、早退五次以上（包括五次），或旷工半天以上（包括半天），正式工待岗培训，临时工辞退，同时取消年内各项评比先进的资格。
六、
上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元，第二次违反者正式职工待岗，临时工辞退。
七、
按照考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。
推荐第5篇：广州凌骏数码科技有限公司
广州凌骏数码科技有限公司，是一家经营办公自动化设备为主的单位，是中央政府、广东省、广州市政府采购协议供应商和广州市现代化办公行业商会的会员与监事单位。
自1999年成立以来，公司凭借专业的技术理念，全面的管理体制，完善的售后服务，以及“完全满意、全面保证”的服务宗旨，赢得了广大用户的一致好评。公司拥有办公室，展厅及维修部共500多平方米，十余年来，我们的专业经营，工程师们都有着丰富的技术经验。广州凌骏历年来是施乐（中国）有限公司，上海富士施乐复印机有限公司授权的经销商与维修站，是富士施乐产品在广州首家的专卖店和维修站，一直以来，由于服务良好，得到了施乐公司的认可，多次被施乐公司评为优秀“星级”经销商与维修站。2011年1月18日，原广州市越秀区凌骏办公设备中心正式升级改制为广州凌骏数码科技有限公司。
几年来，我们一直与广东省地税局、水利部珠江水利委员会、中国船级社广州分社、信息产业部电子五所、广州市工商局、广州市检察院等中央、省、市政府单位鉴定长期合作关系，还与广州网易公司、网通广东分公司、广州汽车集团股份有限公司，广州本田、广州丰田、中国农业银行各分点、中国银行各分支点、中国网通集团有限公司、云浮市国税局、广州广播电视网络有限公司、广州市属各农村信用社等事业单位建立长期合作关系。面对未来，公司将继续坚持“完全满意，全面保障”的服务宗旨为每个客户提供更优质的服务！
推荐第6篇：扬飞数码科技有限公司简介
走进扬飞
扬飞数码科技有限责任公司是国内首家为大学生客户提供以计算机为核心的综合服务的现代科技企业。公司以“用心服务，追求卓越”为宗旨，致力于大学生群体计算机知识的普及，计算机消费的引导，和提供良好的维护服务。良好的用户体验和个性化的服务是我们不断的追求。
扬飞数码科技有限责公司将业务打包整理主要有三大业务产品：
1、计算机及其他附属数码产品销售
销售将以笔记本计算机为主，同时附带手机，数码相机，以及计算机配套耗材等必备设备为主打产品。
2、计算机维护服务
计算机作为工具也是需要定期维护的，扬飞数码科技有限责公司将为在校大学生提供上门服务的便捷方式，节省了到市区客服中心的路程和时间，把服务真正的做到贴心省心。
3、蓝梦俱乐部
扬飞蓝梦俱乐部是以大学生为主的青年自愿组成，为提高计算机水平，激发创业激情、锻炼实践能力构建良好的发展平台。
蓝梦俱乐部包括3个业务方向：创业梦工厂、兼职实践、计算机培训
创业梦工厂：增进创业者之间的相互了解，交流创业经验、激发创业灵感，通过交流和探讨可以实际运作的商业模式，组建团队亲身实践，切实增进会员的综合商业运作能力。 兼职实践：部门会经常性的提供兼职工作，增加个人的业余收入，锻炼个人综合能力。
计算机培训：专业的计算机培训教练按照教学计划系统的提升个人计算机技能，互相交流计算机学习体会，互助提高计算机操作水平。
推荐第7篇：广州全通数码科技有限公司简介
公司简介
广州全通数码科技有限公司成立于2000年8月，是一家专业从事软件开发、系统集成、产品销售及技术服务的高新技术企业。总部设在广州市中山大学科技园，在全国各地设有近十个分公司或办事处，现有员工80多人，大学本科以上学历人员占80%以上。
公司成立以来，一直专注于电子教育、电信业务、电子政务及企业信息化产品的研究开发和推广工作，先后完成了网上阅卷系统、教学质量监测与评估系统、网上电信局、协同工作平台等十多个产品的研发工作。公司因此获得了国家有关部门颁发的高新技术企业、软件企业、计算机信息系统集成资质企业、软件产品登记和计算机软件著作权等系列证书。
过去，全通人在“以使命和责任服务社会，以诚信和能力赢得信赖，以智慧和创造体现价值，以勤奋和效率共谋发展”的文化熏陶下，努力拼搏、积极进取，赢得了产品开发、系统集成与技术服务的一个又一个胜利。
现在，全通人正加倍努力，不断在产品开发、系统集成和技术服务上下功夫，以求在为广大客户提供更好的产品与技术服务的同时，使公司获得健康、快速的发展，在我国信息化发展的大潮中成为一个充满活力的健儿。
将来，全通人更满怀信心，继续秉承“客户至上，服务为本，质量第一”的经营服务宗旨，在电子教育、电信业务、电子政务与企业信息化等领域作出更大的贡献。
推荐第8篇：西安市爱国者数码科技有限公司经营管理调查报告
西安市爱国者数码科技有限公司经营管理调查报告
2011年4月19日下午，我们组六位成员去往位于东新科贸电脑城C座513室华旗资讯西安爱国者数码科技有限公司，对其进行了调查采访。首先我们参观了一下整个楼层的整体布局，然后对爱国者专卖店进行了关于企业管理方面的调查问卷，最后由公司负责人给我们详细介绍了公司概况及经营理念。
经过此次的调查我们对爱国者科技数码有限公司的概况有了一定的了解，其科学的经营理念及合理的经营模式让我们在这次调查采访中受益匪浅，下面就为大家简要的介绍一下我们所了解的爱国者。
爱国者数码科技有限公司成立于1993年，现有员工1900余人。除北京总部外，在全国设有十七家平台机构，五家海外分公司及多家国内分公司、子公司和研发中心，形成以爱国者为主体，研发与品牌推广为核心的集团型IT企业。公司自创建以来，始终坚持以“六赢”理念为准则，即确保“大众、代理、员工、公司、供方、社会”参与合作的六方，共同获得合理利益的满足和发展的机会，使公司能够坚实、稳定的发展。
华旗爱国者致力于为用户提供优异的高科技产品，服务于用户，为民族IT业的良性发展做出积极的努力。公司从涉足计算机基础外设产品，发展到从事存储相关产品的研发和推广，进而全面投入高技术含量的数码科技类产品领域的核心应用研发，目前业务领域涉及电脑外设、移动存储、数码娱乐、信息安全、电子教育，以及新兴
领域。自有品牌爱国者已经成长为中国数码第一品牌，旗下爱国者移动存储产品市场销量连续五年遥遥领先，并带动中国移动存储行业迅猛发展，成为中国第一个大规模领先国际市场的IT产品领域；爱国者MP3随身听入市第一年市场占有率即超越众多国际品牌，将垄断此领域长达
四、五年之久的众多韩国品牌远远甩在后头；继MP3之后，MP4播放器在不到一年的时间里成为中国市场占有率第一；2007年推出全球首款可播放RMVB格式的MP5播放器，打造国人自有多媒体播放器事实标准；在数码相机领域，爱国者是仅存的一个中华民族品牌，但是由于民族品牌的存在，日本数码相机在中国市场的价格普遍低于国际市场，即使中国消费者购买日本数码相机，每年也可以帮助中国消费者白白节省数十亿人民币的支出；2007年自主研发的爱国者妙笔成为奥林匹克中国巡展唯一指定导览系统，受到国际奥委会称赞，爱国者成为首个进驻奥林匹克博物馆的中国高科技品牌。2008年，爱国者总裁冯军成为赴希腊圣火传递首个中国高科技火炬手。2009年，爱国者数码相机创造历史奇迹，冲入市场前五。
"成为令国人骄傲的国际性企业"是爱国者数码科技有限公司的奋斗目标。2001年10月18日，爱国者正式通过国际标准化组织的ISO9001质量体系认证及UKAS英国皇家皇冠认证，完善了以顾客为关注焦点的管理机制，立足IT行业，全面迎接WTO的到来。2003年10月，爱国者正式成立新加坡分公司。2005年以来，华旗法国、印度、加拿大、美国分公司相继成立。目前，爱国者产品远销法国、德国、英国、美国、加拿大、澳大利亚、丹麦、东南亚等国家和地区，
全力进军国际市场。
通过多年的积累，爱国者将中国象棋中的炮加入国际象棋中，根据国际象棋的游戏规则，结合中国象棋的优势，总结出一套指导企业运作的综合象棋文化体系演绎为融合中西方文化精髓的爱国者象棋，并将其引申为自身的企业文化：
炮：跨越发展，事半功倍
兵：执著追求，实现理想
象：内政外交，信息互联
后：重视女性，统合综效
王：深入实际，优化管理
车：勇往直前，纵横驰骋
马：与日俱进，鼓励创新
其中的“兵”指代的就是爱国者的普通员工。
在国际象棋和中国象棋中，兵的规则都是只能冲锋不能后退，在最前方保家卫国。但是不同的是中国象棋中的兵无论如何冲锋陷阵也都还是兵，拱到底线就没什么用了，因此奋斗没有价值也就失去了动力。而国际象棋中的兵被称作是灵魂棋子，一旦攻到底线可以升变为王和兵以外的任何子力，"不想当将军的兵不是好兵" ，只要付出就会有回报。因此，一个现代企业，应该给员工提供持续发展的平台。在爱国者，只要坚持不断地努力，人人都有晋升和发展的机会，实现自我理想。
对于每一个工作人员，物质生活的满足是每个人的基本生活需
求，包括衣、食、住、行。通过自己的辛苦努力，获得应有的回报，满足生活基本素质的需求和提升，是每个人生存于社会的基础，所以我们认为爱国者应该设立更明确的奖罚制度，来激发员工工作的热情，从而促进公司的发展。
通过此次调查，我们认识到员工是企业实际存在的生命力组成，人才是公司赖以生存和发展的基础，是公司经营理念的具体实施者。企业的发展离不开每一位员工的贡献，所以增强员工的团队意识是公司发展的必要条件。由于小组成员的合理分工我们圆满的完成了此次调查，这也让我们深刻体会到团队意识的重要性。
日 期：2011.4.20
推荐第9篇：哈尔滨亿时代数码科技开发有限公司简介
哈尔滨亿时代数码科技开发有限公司简介
哈尔滨亿时代数码科技开发有限公司创立于2000年11月，注册资金540万元，厂区占地21258平方米。是黑龙江省优秀软件企业、哈尔滨市重点高新技术企业、中国通信标准协会全权会员、黑龙江省软件协会会员。公司一直致力于网络信息无障碍领域和以蓝牙技术为基础的电子通信领域的技术研究与产品开发，并能将技术成果转化应用，取得了显著的成绩，研发能力和技术水平均处于国内领先地位。建立了从客户需求调研、产品设计开发、解决方案制作、产品销售及项目实施到售后服务一体化的完善的运营体系。全面通过了ISO9001及TS16949国际质量标准认证。目前公司拥有发明专利4项， 实用新型专利5项 ，实用外观专利1项，计算机软件著作权9项，计划在未来2年内还将申请至少20项专利或专利著作权。
公司现拥有员工120人，其中博士2人，高工2人，硕士6人。技术研发人员占员工总数的75%，大专以上学历的占93%。 公司一贯注重人才的吸纳和培养，重视员工的技能提升和团队建设，培养塑造了一支善于创新，不断进取，技术过硬，富有朝气的员工队伍。
公司承担的《国家科技部2006年火炬计划项目》、《黑龙江省高新技术产业化专项资金项目》、《黑龙江省信息产业重点支持专项资金项目》、《哈尔滨中小企业创新基金支持项目》等国家、省、市各级政府科技项目，都取得了丰硕的技术成果，并圆满地完成任务，同时积累了丰富的大型项目实施与管理经验。公司秉承自主创新、自主研发的原则，成为我国最早开展网络信息无障碍研究的企业，现已取得了丰硕的成果。2002年公司研发出了帮助盲人上网使用的“蓝天语音软件”；2004年基于该软件研制成我国“第一台盲人计算机”；并开通了我国第一家专门为盲人服务的信息无障碍网站——“中国盲人网”；这些研究成果满足了弱视群体，特别是盲人朋友上网的需求。2006年公司研发的 “网站内容可介入性设计指南及自动检测软件”项目，经专家鉴定其研究成果填补了我国网络信息无障碍研究的空白；同时公司应邀参与了信息无障碍国家标准《信息无障碍 身体机能差异人群网站设计无障碍技术要求》和《信息无障碍 身体机能差异人群 网站设计无障碍评级测试方法》的起草和制定工作，两项国家标准分别于2008年7月和2008年11月先后颁布实施。2010年8月，公司跟随中国标准代表团，参加了全球国际标准《ISO/IEC JTC 1/SC 35》acceibility标准研讨制定工作；2010年10月，公司参与了国家标准《电子政务标准化指南》的起草工作和信息无障碍国家标准《网页内容可访问性指南0.1》（征求意见稿）的讨论工作。
亿时代公司是我国目前唯一一家既参与国家标准制定又能进行具体技术实施的企业，是中国信息无障碍推进联盟成员单位。目前，国内95%以上已实施信息无障碍建设的政府门户网站、行业网站以及大型国际会议网站的建设项目，都是由我公司独立完成的。其中包括中国残疾人联合会网站、中国盲人数字图书馆网站、中国中央电视台网站奥运频道、上海市残疾人联合会网站、上海市政府门户网站、上海市民政局网站、上海市人力资源和社会保障局网站、吉林特奥会网站、新农村综合信息服务网等二十几家网站。与此同时公司还研发了多款信息无障碍辅助软件产品，主要包括：亿时代_网站无障碍自动检测及修改工具、亿时代_CMS无障碍接口系统、亿时代_无障碍内容管理系统、亿时代_网站无障碍辅助浏览工具、亿时代_网站智能语音朗读插件、亿时代_蓝天语音读屏软件、亿时代_蓝牙无线读屏装置等。其中拥有国家发明专利的“亿时代_蓝牙无线读屏装置”，于2008北京奥运会和残奥会期间，在主要赛事场馆及首都国际机场进行了全程示范应用，同时培训了200多名奥运志愿者，得到了广泛好评。公司目前不但可以为客户提供信息无障碍网站建设的咨询、检测、提供解决方案，实施项目建设以及做好维护服务等系列工作，而且公司的辅助软件产品已覆盖信息无障碍网站建设到用户终端使用的各个环节，为网络信息无障碍的全面实现提供了充分保障。
公司将秉承科技创新、自主研发原则，在网络信息无障碍及蓝牙技术领域不断创新，开创亿时代新的辉煌。
推荐第10篇：衡水宝秋数码科技有限公司考勤管理制度
衡水宝秋数码科技有限公司考勤管理制度
第一章 总则
第一条：为使全体员工养成守时习惯准备时出勤，加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 工作制度
第二条：公司员工上下班时间规定如下
1、各办公室行政人员夏季为上午8时至12时整，下午13时30分至17时30分，冬季为上午8时至12时整，下午13时至17时。
2、生产车间白班8时至20时，夜班20时至8时。
3、后勤人员按工作的特殊性由办公室具体规定。
第三章 工作制
第三条：其他工作时间制度
1、延长工作时间：主要针对机械操作特殊性及连惯性，以工作时间及工作计量、绩效考核换算报酬的工作岗位。
2、计件工作时间：单纯按计件额度取得报酬的工作岗位。
3、不定时工作时间：主要为公司领导、外勤、部门值班人员、推销员、司机等，因工作性质需机动作业的岗位。
第四条：遵照公司规定作息日及节假日制度
1、月工休日为2天。
2、法定节假日：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天，根据工作需要，另行通知。
第四章 考勤范围
第五条：公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均须在考勤之列。
第六条：特殊员工不考勤需总经理批准。哺乳期妇女，享有每天上下午各半小时哺乳时间。
第五章 考勤办法
第七条：公司实行上班打卡制度，考勤结果直接与工资挂钩。
1、员工每天上班、下班需打卡，正常白班每日打卡4次，车间生产期间12小工作制的员工每日打2次。
2、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此
数员工按10元/次处理。
3、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行
政部作相应处理。
4、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
5、门卫工作人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许
手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
6、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门
员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
7、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。
第八条：考勤设置种类
1、迟到：比预定上班时间晚到
2、早退：比预定下班时间早走
3、旷工：无故缺勤
4、请假：可细分为病、事、婚、丧假等。
5、出差：因公外出
6、工伤：从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而受伤者。
第九条：违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次
扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天
工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分
钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣
1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工
5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚
款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，
由责任人自行承担。
第六章 批假权限
第十条：请假
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由生产经理批准；三天以上总
经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报生产经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，由车间主任签字方可有效，中层管理人员请假须经总经理签字，请假条交行政部备案。
4、特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
第十一条：外出
员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到门岗处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
第十二条：出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
第七章 考勤管理办法
第十三条：
1、迟到在5分钟以内者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以内者为第二类迟到，凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次，凡一个月内第二类迟到三次者视同旷工半天。
2、员工第一类迟到者，于每月底由相关部门统计，经财务部以每次扣其月份薪资总额百分之一，冲福利金。
3、员工第二类迟到者扣其月份薪资百分之二为福利金。
4、旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除两天工资，并做出书面检计，两天以上者予以开除。
6、员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，冲为福利金。
7、员工早退、迟到时间超过1小时者，应办理请假手续，扣除半天薪金冲福利金。
8、事假超期者未及时补假按旷工论处。
9、临时仓促，事后说明事由，经主管核准，并视情节酌情处理。
10、工伤以医院证明为据，由部门主管与办公室酌情给予工伤假，并享有最保低保障待遇。
附则：公司行政部门会同人事部制定本制度，经公司总经理批准执行。
第四节 人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理
1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
2、人事部门提前一天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第11篇：广州市新泛联数码科技有限公司简介
广州市新泛联数码科技有限公司简介
新泛联（新宽联）集团成立于2002年，是一家为用户提供立体化代收费公司，它的「一站式收费（OSPG）」模式可为数字媒体、在线游戏、手机应用、社交网络、网络教育、网上售票提供完善的代收费方案。新泛联拥有：天下加油站、天下通、91卡、天下网盟，4大服务内容满足用户不同需求。新宽联集团的总部设在中国广州，在杭州、上海、北京、武汉、南京均设有办事处及联络点，此外，新宽联集团有1200多家代理商遍布全国各地。新宽联集团在过去的10年中获得了50个以上的奖项：包括商务周刊评选的2010年100快公司、中国行业电子商务网站100强（2005年至今）、广东省高新技术企业、以及CNNIC可信网站认证。此外，新宽联集团是全中国极少数拥有网络虚拟货币交易牌照的企业
第12篇：广州市新泛联数码科技有限公司十周年
广州市新泛联数码科技有限公司十周年 2013年3月，国内最大的网吧营销平台——广州市新泛联数码科技有限公司喜迎十周年庆典。
新泛联成立于2003年3月，旗下天下加油站、天下一卡通、天下网盟、91ka等平台，涵盖网游点卡销售、网吧门户网站等多项业务，年销售额超过10亿元。作为十周年庆典的组成部分，新泛联也迎来了乔迁之喜，其新落成的广州大学城新办公大楼建筑面积2073平方米，是原来办公区域的三倍多。
集团CEO
杨波女士介绍说，这十年来，在各界合作伙伴的大力
支持与配合下，公司业务蒸蒸日上，实现了快速且稳健的发展。在十周年之际，我们拥有了属于自己全新的写字楼，这将迎来新泛联又一个崭新的发展阶段，希望今后能一如既往的得到合作伙伴的支持，集团将会步入更加规范、现代化的运作轨道，向更高目标迈进。
第13篇：广州市新泛联数码科技有限公司产品简介
广州市新泛联数码科技产品有限公司产品及业绩简介
1.天下加油站
是以网络终端为支付结算网点、专门为数字网络厂商、经销商和网络终端提供线上产品采购、销售于一体、具有中国特色的、独创的B2B2C模式电子商务代收费平台。
面向对象：具有网络基础的线下终端用户、涵盖的终端类型包括网吧、电话亭、电脑城等
产品特点：基于互联网的在线分销及代收费渠道，是国内首家为网络终端量身定做的“零库存”、“一站式”的电子商务销售平台
产品类别：除了为网络终端提供各类完善的技术平台之外，并提供数字媒体、在线游戏、手机应用、社交网络、网络教育、网上售票、电影音乐、虚拟游戏装备等各种互联网数字电子产品，是全国面向终端用户、产品最齐全、服务范围最广泛的电子商务平台
产品现状：截止2012年3月，“天下加油站”遍布全国31个省，283个地级市和374个县级市。拥有全国1200多家合作代理、注册加盟网络线下终端用户已超过30万。覆盖全国，平台月交易额稳定在2亿以上，稳居行业第一
2.天下通
于2008年8月8日推出，是一个为个人用户开拓B2C模式、同时为所有数字产品厂商和个人用户带来全新的营销概念与推广体系，共享资源庞大的电子商务体系。
面向对象：线下终端用户以及个人用户，业务所涵盖的终端类型包括网吧、电话亭、报刊亭、电脑城、书店、文具店、玩具店、连锁便利店、超市等 产品特点：基于互联网的线下分销及线下代收费渠道，购买便利、充值快捷、产品齐全的消费体验，实现了“天下通，一卡通天下”的服务宗旨，成为多家大型主流游戏官方指定唯一实体充值卡，同时也成为了众多玩家首选的游戏充值产品
产品类别：发展至今，“天下通”已能够为互联网用户提供市面上所有网络游戏、杀毒软件、网络电话卡、影视产品、学习教育卡等电子产品的充值服务
产品现状：截止2012年3月，“天下通”数字产品通用充值卡，月销售额达到9000万元以上，月发卡量已突破800万张。为合作伙伴提供庞大的物流，分销渠道的同时，结合线上产品包装展示、线下主题终端包装以及专属“天下通”卡面设计等全方位服务，为产品推广提供最全面，最有效的解决方案
合作支持：“天下通”建立了健全的实体卡销售推广渠道，在全国各地拥有便利店、报刊亭、软件店、网吧、书店，玩具店等近十万家销售终端点，
获得了数百家网游厂商联合推荐。同时，为保障销售的及时性，公司建立了完整的物流、信息传播体系，使得“天下通”所有合作伙伴的产品可以在最短的时间内上场进行销售
3.91卡
91KA平台致力于数字商品网上销售，为消费者打造了一个产品齐全、价格优惠、服务优质于一体的B2C电子商务平台。
面向对象：线上个人用户
产品特点：91KA平台秉承着“为消费者节约每一分钱”的理念，利用新泛
联数码现有的资源优势，把优惠带给每一个用户
产品类别：目前为用户提供的产品主要有各种游戏充值卡、游戏金币、游
戏周边、在线话费直充、网络电话充值卡、音乐电影卡、软件充值卡、教育充值卡、交友充值卡、娱乐充值卡等。未来还将不断扩展产品种类，为广大用户提供更加丰富的产品和优质的服务。
产品现状：截至2012年已拥有会员超过35万
合作支持：除了为广大用户提供数字产品销售服务以外，91KA平台也为各
大商户提供多元化的第三方代收费服务，目前接入商户已有数十家，同时也是各大中小型平台数字产品充值卡、充值服务的货源提供商，在业内获得商户的一致好评
第14篇：广州市新泛联数码科技有限公司做宽“微南海”
新宽联集团做宽“微南海” 强势进军页游领域
广州市新宽联集团2010年提出做宽“微南海”战略，将企业业务从网游领域上游成功导向下游，企业发展因此步向新阶段、新高潮。
2011年，新宽联集团进驻电子竞技领域，成功举办天下通梦想杯DOTA联赛，大额资金投入，规范化、公平化、系统化DOTA联赛，以及挖掘、培养DOTA草根明星愿望等，充分显示新宽联集团经济能力、发展能力、公众影响力。
作为网游领域中坚力量、不可或缺的一部分，新宽联集团永不停止其开拓新前景、新领域的步伐。据最新消息，广州新宽联集团正强势进军页游领域，推出17DCG互动游戏平台，将电子竞技与网页游戏有机结合，实现用户高度集中、平台游戏内容高度丰富、平台活动高度互动、游戏资讯高度全面的发展目标。
17DCG互动游戏平台，由广州市新宽联集团斥巨资打造，电子竞技知名解说明星Esports海涛和网络红人巫小寒运营管理，在4月26日正式上线!游戏内容丰富、资讯齐全，娱乐无极限、高度满足用户需求、综合性服务、高度互动性是17DCG互动游戏平台的五大特色。尤其是互动性，在线上，玩家不仅可以通过游戏平台论坛彼此交流资讯、感情，还可以与解说明星Esports海涛互动玩游戏等其他活动;在线下，也会不定期开展活动，让玩家实现与明星Esports海涛亲密接触的梦想。自Esports海涛成为17DCG互动游戏平台运营管理人之后，平台论坛注册会员量迅速飙升，在官网上线的短短几日内，论坛会员总数达14600以上、帖子总数达2万以上，并且会员日增长量均达4000人。
如果说Esports海涛为17DCG互动游戏平台发展带来明星效应，那么新宽联集团就为平台发展提供了强有力的资金和营销平台。新宽联集团旗下产品“天下通”拥有全国70多万个销售终端，月均销量1000万张以上;拥有遍布全国30多万个注册网吧用户的天下加油站、数字点卡商城91ka、网吧资讯平台天下网盟、地区推广平台乐游游、高校联盟等，将是17DCG互动游戏平台走向用户的重要市场助推力。
另外，新宽联集团为极大满足17DCG互动游戏平台用户游戏需求，已投入相当可观的人力、物力自主研发游戏，力争用户能够拥有更多更精彩的高品质游戏体验。新宽联集团强势进军页游领域，前景风云如何变幻、17DCG互动游戏平台如何精彩，敬请关注!
第15篇：5月16日 共青团数码科技系三次代表大会暨数码科技系学生第三次代表大会主持词
2012年5月16日 共青团数码科技系三次代表大会暨数码科
技系学生第三次代表大会主持词
首先非常感谢各位院领导和代表们准时参加此次共青团数码科技系三次代表大会暨数码科技系学生第三次代表大会。下面，请允许我介绍今天到会的各位领导及嘉宾，他们分别是：（）。让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎！
接下来由我报告本次大会正式代表的到会人数：今天应到会代表301人，因事、因病请假的代表——人，实到会代表——人，超过三分之二，符合规定人数，可以开会。
接下来，由我宣读大会的《注意事项》
大会注意事项《1主持人》
请各位代表履行自己的义务和责任，在大会期间遵守大会纪律 下面有请筹备委员会宣读《筹备委员会工作报告》(2王会会)
下面有请工作人员宣读（修改后的）《代表资格审查报告》（3高羽仙）。 （宣读毕） 现在请代表们对代表资格审查进行表决：同意的请举手。（巡视会场）请放下；不同意的，请举手（巡视会场），没有（或请放下）；弃权的请举手（巡视会场），没有（或请放下）；一致通过（或通过）（带头鼓掌）。
下面由我宣读主席团、秘书长建议名单（4主持人）。
（宣读毕）现在对主席团、秘书长候选建议名单（草案）进行表决：同意的请举手。 （巡视会场）请放下；不同意的，请举手（巡视会场），没有（或请放下）；弃权的请举手（巡视会场），没有（或请放下）；一致通过（或通过）（带头鼓掌）。
1、
2、
3、
4、现在我宣布会议正式开始，全体起立，奏国歌。礼毕，请坐！ 请（~~~~~~）致开幕词。（5院领导） 下面有请共青团（------）讲话。（6团委领导） 下面有请工作人员宣读上一届数码科技系团学系统优秀部门、班委会、学生干部名单。（宣读毕）让我们以热烈的掌声表示对以上部门及个人的祝贺。（7 ~~~~~~）下面有请以上人员及班级代表上台领取荣誉证书及奖状并合影留念。（注意时间）（此处应有掌声）
5、下面进行大会第五项有请工作人员宣读《大会选举办法》（8~~~~~~） （宣读毕） 现在请代表们对选举办法进行表决：同意的请举手。（巡视会场）请放下；不同意的，请举手（巡视会场），没有（或请放下）；弃权的请举手（巡视会场），没有（或请放下）；一致通过（或通过）（带头鼓掌）。
6、下面有请工作人员宣读监、计票人员名单，（9~~~~~~~）（宣读毕） 现在请代表们对监、计票人员名单进行表决：同意的请举手。
（巡视会场）请放下；不同意的，请举手（巡视会场），没有（或请放下）；弃权的请举手（巡视会场），没有（或请放下）；一致通过（或通过）。
7、下面请各位代表通过我们的大屏幕对我们的候选人有一个更深层次的了解（ppt+资料介绍，10，主持人）
8、下面进行大会第八项议程：开始选举，发放选票并填写。请监票人和大会工作人员开始工作。
下面请大会工作人员清点代表人数。清点人数后，请大家坐好，不要走出会场。
（总监票人报告人数）
人数清点完毕。共青团数码科技系第三次团学代表大会共有代表303名，今天因事、因病请假的2人，实到会代表 301人，合乎法定人数，可以进行选举。
（总监票人从大会主席团执行主席处，领到密封的选票封套一个，左右翻转给代表们看，当众开封，并请监票人清点选票，剩余选票暂时拿出）。
请工作人员领取选票。
现在向代表分发选票。
各位代表，拿到选票后请先不要填写，关于填写选票的方法，下面还要讲一下。
选票已发完，请大家检查一下，有没有没拿到选票的？有没有多拿选票的？有没有选票印刷不清或错误的？（巡视会场）没有。
今天实到会代表301人，发出选票301张。与实到会正式代表人数相等，剩余的选票 2张，现将剩余选票剪角作废。 关于填写选票的方法和应注意的问题作以下说明：
1、这次选举，代表对于选票上的候选人，可以投赞成票和不赞成票。投赞成票的，在其姓名上方的空格内划“√”；若投不赞成票，在其姓名上方空格内划“×”；若另选他人，将姓名写在后面对应的空格内，在其姓名上方的空格内划“○”；若弃权，在其姓名上方的空格内不划任何符号。
2、团二十届委员会的委员候选人 17 名，应选 15名，实行差额选举，差额2 名。如果另选他人，必须同时否决相应数量的原候选人，即表示赞成的必须等于或少于应选人数，否则该选票为废票。
3、填写选票，符号要准确，字迹要清楚，位置要端正。
现在请总监票人、监票人投票。（放音乐）
请主席团成员投票。
请各位代表按工作人员引导的顺序投票。
投票完毕。请监票人和工作人员清点选票。
经过清点，收回选票 301 张，等于（或少于）发出选票数量，选举有效。
下面请我们的工作人员对各位代表的选票进行统计
9、下面有请周书记作2010—2011年度团总支工作报告（11周科长，张锦祥）下面有请张锦祥做2010—2011年度团总支学生会工作报告。
10、下面有请（12院领导）宣布选举结果。（宣读毕）让我们把热烈的掌声送给他们。
11、下面进行大会第十一项，有请新一届团学系统代表发言。有请！（13李怀玉）（发言完毕）此处应有掌声。。。。。。
12、下面请团学委员会在团徽下宣誓，全体起立。（14陈毅）。请坐！
13、下面有请团学代表宣读倡议书（15苗岱）。
14、有请数码科技系周科长对本次大会总结，有请（16周科长）
15、大会进行第十五项致闭幕词，（17王会会）
16、各位代表，共青团数码科技系三次代表大会暨数码科技系学生三次大表大会已经过各位的努力全部完成。全体起立，奏团歌，大会闭幕。
同学们，在校领导的亲切关怀和学校各部门的配合下，数码系顺利的完成本次团代会、学代会的各项议程。希望新一届学生会努力工作，不负众望，为学校、为数码科技系的发展做出贡献！今天的会议到此结束，让我们以热烈的掌声欢送各位领导。
第16篇：岗位职责
一、档案的接收
1、新参加社会保险的人员，需携带户口本、身份证原件和户口所在地或居住地社区开具的参保证明，一寸照片1张，并将户口本和身份证复印到一张A4纸上（一份）。
2、从单位解除劳动关系的参保人员，需携带原单位解除劳动关系证明书原件和封口档案、职工养老保险手册，将身份证和户口本复印到一张A4纸上（一份），一寸照片1张。
3、符合农十师新兵办发[2010]21号的灵活就业人员，需携带农十师新兵办发
[2010]21号的灵活就业人员纳入基本养老保险统筹范围申请审批表2份（含证明、申请、身份证和户口本复印件1份），并有师劳动保障部门的签字和盖章，一寸照片1张。
4、所有参保人员将身份证正反面复印到一张A4纸上（一份）
二、档案的转移
对已有工作单位的需将档案转入单位的人员，需携带单位开具的商调函和本人养老保险手册。
三、失业人员的登记
历年缴费的人员，如有就业失业登记证的，需携带就业失业登记证原件和职工养老保险手册办理免档案费登记；新参保有就业失业登记证的人员，办理参保时将就业失业登记证和身份证复印到一张A4纸上（1份），一寸照片1张办理免档案费登记。
四、退休报告和调函的管理
灵活人员退休报告和调函需做好相关登记，并装订成册，整理入档。
对以上相关证明材料认真核实无误后，指导填写个人基本信息，建立纸质档案和电子档案。在做好上述工作的同时，协助同事做好领导安排的其他工作。
周加学
2013.6.8
第17篇：岗位职责
医学影像科岗位职责
（制定于二00三年修订于二0一三年）
科主任职责
一、在院级领导下，负责本科的医疗、教学、预防及 行政管理工作。
二、制定并组织和实施本科工作计划，实行对常规DR、CT、MRI、各种放射治疗的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。
三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时诊断和治疗。
四、定期主持集体阅片，实施科主任领导下的常规DR、CT、MRI和治疗的综合读片制度。审签重要的诊断报告，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。经常检查放射诊断治疗、投照质量。
五、经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
六、学习、引进国内外先进医疗技术，开展科学研究。承担教学任务，做好进修、实习人员的培训工作。
七、组织和领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查防护情况和设备使用与保养情况。严防差错事故，及时处理医疗纠纷和医疗事故，保障医疗安全。
八、制定本科人员轮换、值班、休假、参加学术活动及外出进修制度。
九、组织本科人员的医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
十、审签本科药品器材的请领与报销。
科室副主任职责
一、在科主任的领导下，指导本科医疗、教学、技术培养、理论提高工作。
二、参加对疑难病例的诊断、治疗、临床会诊，组织集体阅片，审签重要诊断报告单，经常检查放射诊断规范化管理。
三、指导本科人员的业务学习，运用国内外医学先进经验，不断开展新技术和各项检查方法。
四、督促下级医师，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
五、担任教学工作，搞好进修，学习人员的培训。
六、副主任医师参照执行。
CT室岗位职责
一、在科主任领导下，专人负责维护CT机房内所有设备，保证各项设施完整，并在工程技术人员的指导下，共同做好设备的维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证CT机正常运转。
二、CT工作人员应相对稳定，定期轮转。
三、CT诊断医师对病人进行扫描前，应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。CT扫描人员须按常规程序操作；对常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要签名。诊断医师必须及时阅片，书写或打印结果，按时发送检查报告。
四、行CT增强检查前必须确认静脉法碘试验阴性及无其他禁忌症者才能进行。注入对比剂后应密切注意患者有无不良反应。扫描结束后记录对比剂使用情况。患者离开机房后，仍应在候诊室（处）观察30min,以防碘迟发性反应。
五、保持CT机房的清洁。扫描室、控制室、计算机室的温度和湿度应符合规定要求。一般控制室、扫描室控制在22±4℃，相对湿度为65%以下。每天填写工作日志和机器运转情况。
医学影像科MRI室护士职责
一、在科主任领导下开展工作。
二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止差错、事故的产生。
三、做好MRI检查患者的基本护理和精神护理工作。
四、热情接待患者，做好MRI检查前后的介绍工作。
五、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。
六、熟练掌握MRI检查前注意事项。
医学影像科登记室人员职责
一、在科主任领导下工作。
二、办理病员放射检查、预约、划价等一切手续。
三、发放每日报告单，并签名留底。
四、统计每日和每月工作量。
五、负责每日各种资料归档、登记和保管。
主管技师职责
一、在科主任领导、主任医师指导下，负责科室一定范围的技术、教学和预防工作。
二、定期主持技术读片，讲评投照质量。
三、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。
四、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查技术质量，严防差错事故。
五、担任对下级技师和进修实习人员的培训、教学和指导工作。
六、负责本科机器的检查、维护和管理。
七、参加制定各种技术参数，做好质控。
八、其他职责同技师。
医学影像科医师职责
一、在科主任和主治医师指导下进行工作。
二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时指示上级医师。
三、参加会诊和临床病例讨论会。
四、担负一定的教学任务，做好进修、实习人员的培训。
五、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错、事故。
六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
医学影像科技师职责
一、在科主任和主治医师指导下进行工作。
二、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。
三、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
四、开展技术革新和科学研究，指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。
五、参加集体阅片和讲评投照质量。
医学影像科技士、技术员职责
一、在技师、医师指导下，担负所分配的各项工作。
二、按照医师的要求，负责进行X线投照、治疗工作。
三、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。
四、负责机器附件、药品、胶片等物品的清领、保管及登记统计工作。
五、积极参加技术革新。
六、技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。
住院医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下进行工作，参加常规X线、CT、MRI等各项工作，定期轮训。
二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请
示上级医师。
三、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
四、加强与临床科室的联系，不断提高诊断符合率。
五、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
六、认真学习和积极开展新技术、新项目，及时总结经验。
七、协助做好进修、实习人员的带教工作。
主治医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下，负责科室一定范围的医疗、教学和预防工作。
二、主持集体阅片，修改和审签下级医师的诊断报告。
三、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查医疗质量，严防差错事故。
四、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。
五、其他职责同住院医师。
CT室工作人员职责
一、工作人员不准任意调班，非上机工作人员一律不准操作机器。
二、严禁非本科室人员进入操作室。
三、不准在CT室内吸烟及吃零食。
四、进CT室前要换好工作鞋，未穿工作鞋的一律不准进入。
五、每天作好清洁卫生工作，发现机上有血迹、污物的，要及时予
以清理。
六、每周五下午对CT进行比较全面的清洁和维修保养，每次维修保养时要有文字记录。
七、机器发生故障时要立即停机，并及时向科主任和设备科汇报。
八、服从科主任领导。
CT扫描室工作人员职责
一、严格按照操作规程开启CT。
二、病人检查之前，要认真核对CT检查申请单上的病人姓名、性别、年龄，以及需要检查的部位。
三、对病人耐心讲解在被检查过程中应注意的事项。
四、严格掌握造影增强剂的适应症和禁忌症。在造影过程中，要随时观察病人的病情变化。若发生过敏反应，要立即停止检查，并采取必要的处理措施，病情危重的要请临床医师前来抢救。
五、按规定的程序，既全面又要有重点的对病员进行检查，检查时要认真细致，保证检查质量。上机技术人员要听从诊断医师的意见，根据诊断需要进行扫描检查，并摄下图像。
六、下班前要及时关闭机器和电源。
七、服从科主任领导。
医学影像科CT室护士职责
一、科主任领导下开展工作。
二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止
差错、事故的产生。
三、做好CT检查患者的基本护理和精神护理工作。
四、热情接待患者，做好CT检查前后的介绍工作。
五、做好碘过敏试验及观察反应情况
六、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。
七、熟练掌握CT检查前注意事项。
八、护送患者进机房，并与扫描技师联系有关扫描事宜。
DR室岗位职责
一、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养；及时调整机房温度和湿度，保证X线检查的正常运行；各种仪器设备及附属用品使用完毕后应复位并整理机房、清洁设备。
二、严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作，不得擅自更改设备的参数。未经岗位责任者同意，任何人不得开机使用设备。实习人员必须在老师指导下工作。
三、根据临床要求，进行常规和特殊摄影以及特殊造影，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果，在使用碘对比剂时，工作结束后再观察30分钟，及时发现迟发反应。
四、坚守工作岗位，按时检查病人。机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，应克制、忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。
五、加强防护意识。在对患者敏感部位进行必要的照射时，应尽量使用最小照射野。无关人员不得进入正在工作的环境。对陪护人员应进行防护辐射教育和提供防护措施。
MRI室岗位职责
一、在科主任领导下，MRI机房内所有设备和各项设施应由专人负责。在工程技术人员的指导下共同做好维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证MRI机器正常运转。
二、MRI室工作人员应相对稳定，定期轮转。
三、MRI诊断医师扫描前应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。MRI扫描人员应按既定常规程序操作，在常规以外的各种检查和序列应和诊断医生共同探讨。扫描结束后准确填写记录参数并签名。诊断医生必须及时阅片、打印报告，按时发送检查结果。
四、严格掌握MRI的适应症和禁忌症。患者在进入扫描室前应除去一切金属物品。医师应向患者解释检查过程，消除其恐惧心理，争取良好合作。
五、机房温度保持在16-22℃，相对湿度在40%-60%。每天检查超导MRI机液氦存储量，低于设备要求应立即停止使用。每天检查冷水机运行状况，并作详细记录。每天填写工作日志和机器运转情况。
第18篇：岗位职责
销售总监岗位职责有如下几点：
1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测
2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作
3、负责下属的培训、激励和考核工作
4、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标
5、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划
6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展
7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划
8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系
10、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门
11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场
第19篇：岗位职责
岗位职责
1、每天要面带微笑对待老人，做到细心、细致及时周到的服务。
2、按规定时间上下班，不得睡岗、脱岗，不得闲坐聊天，玩手机。
3、严格执行交接班制度，交班时间要巡查老人房间，交班护理员应详细介绍并记录老人情况，交接记录详细、确切，做到说清、写清、看清，交接记录保证完整。
4、随时检查老人房间内呼叫器及其它设施是否完好，发现问题及时解决。
第20篇：岗位职责
系党总支书记岗位职责
1、在院党委的领导下，主持系党总支委员会工作，分管教师的思想政治工作、工会工作和安全稳定工作。
2、参加党政联席会议，参与本系重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本系党、政、群和民主党派等方面的关系。
3、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向党支部党员大会和上级党组织报告工作。搞好总支委员会的自身建设。
4、提出系总支工作计划，布置、检查、督促系总支委员和所属各党支部的工作、检查总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。
5、负责本单位干部的考核和培养工作。
6、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。
7、接受学校有关部门的考核。
系主任岗位职责
1、在院党委和院行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。
2、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。
3、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。
4、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。
5、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。
6、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。
7、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。
8、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。
9、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。
党总支副书记岗位职责
1、协助系主任、总支书记分管学生的思想政治教育和学生的日常教育、管理工作，在系总支书记不在时，代行总支书记的职责。
2、主持和制定学生思想教育工作的计划、任务，贯彻上级组织的精神，检查学生工作的执行情况。
3、抓好学生辅导队伍、班主任队伍、学生骨干队伍的三支队伍建设。
4、负责学生党建工作。按照党建先锋工程要求，做好学生党员的发展、教育、培养等各项工作。
5、在系主任、总支书记的领导下，负责本单位的毕业生就业的教育、推荐和毕业生文明离校工作。
6、制订、组织本单位学生心理健康教育计划，与学校心理咨询中心共同做好个别学生的心理咨询工作。
7、制订、组织本单位的学生第二课堂活动计划，并组织、规划学生的日常教育管理工作。
系副主任（分管教学）岗位职责
1、组织本系各门课程的教学，协调和安排教学环节，统筹教材建设，督促检查教学工作，保证完成教学计划。
2、按照学校培养教学计划，组织全系的教学工作及教学实践活动。
3、负责审定教学大纲，审定教学日历、教学工作数量及质量。
4、配合学校安排，组织全系的教学检查及总结。
5、组织全系的课程建设规划、计划的制定、实施及检查。
6、负责制定全系的教学改革规划，教学研究、教材研究规划，并负责组织实施及检查。
7、协助系主任制定和落实本系发展规划、教研室建设和发展规划，按照学校的投资和规划，实施本系实验室的建设，努力提高现有实验设备的完好率和利用律，提高实验室管理水平，更好地为教学、科研服务。
8、完成领导交办的其他工作。
系副主任（分管科研）岗位职责
1、协助主任工作，分管系学科建设，科研及开发。
2、协助系主任制订学科建设和专业建设规划，组织申报学位点、重点学科、重点课程、精品课程、重点实验室等。
3、协助系主任制订科研、开发工作规划，积极联系和组织申报各类科研项目和课题，组织申报各类科研奖励，督促检查科研进度，监督经费的使用。
4、定期组织学术交流，邀请外单位及院内专家来系讲学。并组织开展其它学术活动。
5、规划和组织系科研成果的产业化，积极发动全系教师开展各种科技服务和创收。
6、担任专职教师50%的教学科研工作，完成学校领导和系主任交办的其它工作任务。
系党委办公室主任岗位职责
1、负责检查、落实党委各种会议、学习和活动的准备工作和组织工作，确保准时进行。
2、负责组织力量完成本系党委各类文件、信函、电报等材料的起草工作。
3、负责督促检查本系对院党委决议的贯彻执行情况，及时向院党委汇报。发现问题要提出解决的办法及采取有效措施。
4、做好上情下达、下情上达工作。组织力量深入调查研究，总结经验，为院党委的决策当好参谋。
5、负责检查指导机要保密工作，做好党委机关文件的会稿及重要文件阅批和催办工作。
6、检查信访处理情况，亲自接待和处理重要信访，以保证学校的政治稳定。
7、协调院党委部门之间的工作关系。
8、负责组织本系党委办公室全体同志的政治学习和业务训练，不断提高他们的思想、理论、政策、业务与写作水平。
9、完成校党委领导交办的其它工作。
系行政办公室主任岗位职责
系办公室是系综合协调办事机构，负责系内日常行政事务工作。其职责是：
1、及时向系领导传送学校和各类有关部门的各类公文、函件和通知。
2、协调起草本系工作计划、工作总结、各种报告、规章制度及通知等文稿。
3、组织安排系内各种工作会议或大型活动。
4、协调本系各单位的工作，督促、检查、落实学校及系布置的有关工作决议和决定。
5、管理并正确使用系公章及系主任章，审核以系名义签发的各种文件、报告、信函、材料、介绍信等文件。
6、协调、处理本系的突发事件以及防火、防盗、卫生、安全督检等工作。
7、安排接待或协助学校接待上级和兄弟学校单位来参观访问、合作交流的团组和个人。
8、收集本单位有关信息，并及时向系领导汇报情况。
9、完成领导交办的其他工作。
教学秘书岗位职责
教学秘书是系主任、副主任教学管理工作的助手，行政上由系主任、分管副主任领导，并接受教务处的业务指导。教学秘书应选择工作责任心强、熟悉教学管理的工作人员担任。教学秘书的职责如下：
1．当好系主任、分管副主任的助手，协助处理日常教学方面的事务性工作。 2．兼任学院教学信息员，在教务处统一指导下负责本系教学监控的组织作。 3．按照有关的规章制度，落实教学实验场所、教学设备，按程序进行负责调课等项工作。
4．按照各专业教学计划，提前向系主任、分管副主任提供下学期教学内容，根据分管副主任提供的教师任务安排计划，编排课程表，并负责将授课安排及时通知有关人员。 5．协助系主任、分管副主任对全系教学工作进行组织、安排和调整，并负责检查教学运行情况。
６．根据系主任、分管副主任的安排，协助组织本系的期中、
期末考试和补考工作。管理学生考试试卷，负责考试成绩的录入、上报。 ７．负责本系教学工作日志的整理、教师教学和学生上课的考勤工作。
８．负责教材的征订、领取和发放。管理学生的学习档案，按要求发放技能证书等。
９．负责本系业务档案的整理和保管工作。
10.收集保存各种信息资料（考勤、教研活动、听课、评课和学生座谈记录等），为系主任的工作决策提供依据。
11．定期征求学生对学院教学和教学管理工作的意见和建议，及时向教务处汇报。 12．完成系主任、分管副主任和教务处交办的其它工作。
系团总支书记岗位职责
团总支是共青团的基层组织，在学院党总支的领导和院团委的具体指导下进行工作。团总支书记，按照民主集中制原则负责主持系团总支的日常工作，其工作职责是：
1、在学院党总支的领导和院团委的具体指导下，负责系团总支的日常工作。主持召开团总支会议，传达党总支的指示和上级团委的决议，研究制定本系的工作目标和任务。
2、负责检查各团支部工作计划的制定、落实和完成情况。经常向上级组织反映情况，汇报并请示工作。及时向下级团组织布置工作，通报情况。
3、开展调查研究，掌握团员青年的思想动态，有针对性地提出解决问题的办法和措施。督促并帮助团总支其他成员做好本职工作。
4、抓好团的组织建设，建立健全团的组织纪律管理制度，做好新团员的发展和超龄团员的离团工作；做好各支部团干的培养工作；为党组织输送优秀人才；做好团员组织关系的接转；负责全系团费的收缴；负责对违纪团员的处分和教育等工作。
5、组织开展对全系团员青年的思想教育，认真学习领会党的路线、方针、政策，研究共青团工作的特点和规律，探讨团的工作的新方法和新途径。
6、按照民主集中制原则，领导团总支委员集体讨论本系有关团内的重大问题，制订团总支各种规章制度，制定团总支主办和承办的各种思政教育、学术文体活动和大型竞赛活动方案。负责系团总支经费的使用和审批。
7、按照团委的年度工作要点和计划，负责起草和制定团总支学期工作计划，负责团总支学期工作总结和年度工作总结，负责团总支年度工作考核。
8、按照团的队伍建设，负责本系学生会的全面工作，并指导学生会骨干开展好各项活动。负责对团总支委员和团支部委员的政治理论学习、业务能力培养和综合素质的提高等教育和管理工作。不断提高团干的思想水平和工作能力。
9、负责抓好对本系全体团员的爱国主义、集体主义、社会主义教育等思想教育工作，带领各级委员贯彻落实团内各项制度和各种主题教育。
10、负责各种文件的留存，做好团总支和团支部的各种组织档案、制度档案、团员档案和活动档案管理工作。
11、按时参加院团委组织召开的团总支书记例会和其它各种临时会议，认真听取会议精神，并做好会议记录。
12、领导团总支委员认真完成团总支工作职责要求的各项任务。
13、带领全总支委员及时完成领导交办的其它工作。
系工会小组长岗位职责
1、在校工会和系总支的领导下，主持系工会的全面工作。负责系工会经费的预算和使用审批，每学期公布一次。
2、参加党政联席会，代表全系教师的意见参与系各项工作的讨论与决策，对系务工作进行民主监督。
3、每学期制订系工会工作计划，并组织实施。
4、完成校工会布置的各项工作，组织参加校工会的各项活动，组织开展各种工会活动，丰富教师生活。
5、完成校工会和系行政安排的其它工作，接受校工会和系行政规定的考核。
系行政干事岗位职责
1、在办公室主任的领导下，负责办公室的有关行政事务工作。
2、负责有关接待工作及各个办公室的卫生打扫、茶水供应。
3、负责有关文件的起草、打印、分发、归档。
4、负责系网络的建设与管理，及时更新、及时发放有关的文件和信息。
5、负责岗位津贴和各种酬金的计算和发放。
6、兼任系办公室出纳，负责系行政教学经费的报账，及时公布账务。
7、协助办公室主任组织各项会议和活动。
8、负责本系教职工的图书、报刊、杂志、邮件的收发。
9、管理好系年度档案。
10、完成系领导和办公室主任交给的其它任务，接受系行政规定的考核。
教研室主任岗位职责
1、在系正、副主任的领导下，主持该教研室的全面工作，组织本教研室的教师完成本教研室教学、科研和日常管理等各项任务。
2、组织本教研室教师的政治学习，积极做好本教研室人员的思想政治工作，关心他们的工作和生活，团结全教研室人员努力工作。
3、组织制定教研室的奖惩办法及相关管理制度，对教研室成员的工作态度、工作进度、工作质量和工作水平进行检查、考核和评议。主持本教研室人员的年度考评，并向系主任提出聘用建议。
4、负责制定本教研室工作计划和学期工作总结。每学期的期中做好下一学期的教学工作安排，每学期期末前做好本教研室工作总结和下期工作计划，于18周前上交系办公室（系主任）。
5、负责审批教学日历、实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）实施计划，并于开学第一周内上交至系教务干事。
6、负责考试试卷的审核。
7、负责组织新开课、开新课的试讲工作，试讲工作应于教学工作安排前完成。试讲完毕将原始材料及汇总表交至系教学秘书。
8、负责安排和调整本教研室人员的教学任务和其他工作，切实保证教学第一线的力量。
9、根据上级有关文件精神和学校教学改革的有关要求，负责起草专业建设规划、课程建设规划、教材建设规划、师资队伍建设规划、青年教师的培养计划等，报批后组织实施和检查。
10、负责组织本教研室的教学研究工作和教研教改课题的申报工作；制定教研活动计划，组织教研室学习教学理论，开展教学研究活动。
11、组织教研室教学大纲的制定（修订），并按教学大纲的要求，组织选用或编写教材及课程考核命题。
12、负责组织本教研室教学评估工作，确保教学计划落实，确保随机评估合格。
13、作为新专业的第一负责人，负责组织本教研室新专业的合格评估工作，确保评估顺利通过。
14、主持教研室科研计划的制定，结合学科特点，确定科研方向，争取科研课题，制定科研计划并组织实施，通过科研实践建立和健全学术梯队。
15、负责教研室的安全、消防和卫生工作。
16、完成学校和系主任交给的其它工作。接受系行政规定的考核。
学生辅导员岗位职责
1、认真抓好学生思想政治教育，经常了解和掌握学生的思想动态，及时汇报学生工作情况，积极解决学生中带倾向性和社会性问题，重视作好个别后进学生的思想工作。
2、协助系党总支抓好学生党建工作。及时认真的做好入党积极分子的培训工作，按时完成学生党员的培养发展和教育考察工作。及时向党总支书记汇报学生党建工作情况。
3、关心学生生活，培养优良学风，落实校规校纪。与学生打成一片，作学生的知心朋友，抓好学生的日常管理。经常深入课堂、寝室，检查学生上课和作息情况，及时反映学生的意见和要求，检查落实校规校纪。
4、积极组织学生开展思想政治、课余、勤工助学和其他第二课堂活动，活跃学生文化生活，陶冶情操，培养学生的实践能力。
5、指导学生选课、考研和就业工作，做好学生平时的思想品德考察，学期和学年鉴定。认真组织好学生的评优、困难补助申请和奖惩工作。
6、配合系团委抓好团的建设，作好学生骨干和党团积极分子的培养和选拔工作。
7、完成系和总支安排的其它工作，接受系总支和行政的考核。
教师岗位职责
1、服从分配，勇挑重担，遵守纪律，关心集体，团结同志，坚持教书育人，为人师表，立德树人。
2、完成系和教研室交给的教学科研任务，并按各教学环节的要求认真履行职责。并接受学校教师岗位职责考核和系里规定的有关考核。
3、教师执教期间，要坚守岗位、自觉遵守教学纪律。任何人不得擅自停课、缺课、调课、请人代课，否则视作教学责任事故予以处理。
4、积极参加校、系、教研室的各项活动。
5、讲师及讲师以上教师能独立担任2门理论及实验教学，并能开出1-2门以上选修课，完成系里规定的最低工作量（不少于系平均工作量的80%）。
6、按照系相关教学管理文件的要求，按质按量完成各项日常教学工作。
7、每学期至少听课5次，认真填写教师（同行）听课质量评仪表。
8、积极参加教学研究和教学改革，不断进行教学内容、手段和方法的更新和改进，每年不少于1-2篇教学研究论文。
9、根据学校的规定，积极参与制订（修订）教学计划、实验计划、教学大纲、课程建设规划、专业建设规划、学科建设规划等相关工作。
10、积极开展各类科研活动和学术交流活动，明确科研方向，不断提高学术水平，每年主持1个（或参与2个）科研项目。
11、根据教研室档案要求，及时做好个人教学文挡的归档工作，随时备查。
12、按时参加各种会议和各种活动。积极承担班主任工作、学生课外活动指导、考研指导、毕业就业指导等工作。
13、完成系主任和教研室主任安排的其它工作。
系教学干事岗位职责
1、在教务处和系正、副主任的领导下，负责全系教务日常管理工作，参与教学评估、教风、学风建设的全部工作。协助系副主任做好常规教学的检查工作，并做好记录，及时反馈。
2、负责建立和管理全系教师教学档案和学生学籍档案及日常教学管理档案。
3、负责每学期教学执行计划、教学进程计划、实践教学计划（实验、实习、课
4、学期结束前，将下学期的教学任务书和课程表分送给任课教师。
5、负责组织学生选课工作。
6、开学一周内收齐任课教师的《教学日历》（理论和实验课）和辅导答疑安排，整理后上报，归档。
7、负责学生考试试卷的印制、密封归档，安排考试及补考有关事宜，准确无误地做好学生考试成绩的统计、试卷归档工作，写出考试总结。
8、负责收集整理各类教学资料。如教学日历、系领导听课本、教研室学期工作计划、工作总结、实习及课程设计计划、总结、毕业设计（论文）资料袋等，及时送档案室归档。
9、做好教材的订购工作。
10、协助办公室主任做好日常工作，接受系行政规定的考核。
