相关材料：
1.企业特殊工时制度申请报告 2.企业营业执照复印件 3.企业特殊工时制度申报表
相关法律
《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布,自1995年1月1日起施行)第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
相关问题
1、每天工作时间分开（如早中晚各有一段工作时间），但不超过8小时，算不算标准工作时间制度？ 答：算作标准工作时间制度。
立论依据：标准工时制度，也称为标准工作制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。只要每日工作时间明确计算，不超8小时，即算标准工作时间。
2、不定时工作制需要员工考勤吗？ 答：不需要。
立论依据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》经批准实行不定时工作制的职工，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利。不定时工作制审批的重点就在于此岗位工作时间能否统计计算、有无正常考勤。如能正常考勤，则不符合不定时工作的特征。
3、综合计算工时计算周期是何概念？
答：综合计算周期即在多长的时间范围内，工作时间累计计算结算，一般分为月、季、半年、年。比如按季结算工作时间，即此岗位员工工作时间3个月结算一次，超过166.6*3=500小时外的按1.5倍支付加班工资。在3个月内每个月具体工作时间自行调节，不受标准工时制度标准约束。
4、实行综合计算工时后，员工工作时间是否无限制，只需最后超出标准部分按1.5倍支付加班工资？
答：以计算周期为季的单位为例，在3个月内，每月工作时间无限制，但企业3个月总工作时间应该在166.6*3+36*3=608小时以内，并且超出166.6*3=500小时的部分需按1.5倍支付加班工资。
立论依据：《关于加强对企业实行特殊工时制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）明确规定实行综合计算工时制企业应保障员工休息休假权利，总工作时间标准应与标准工作时间一致。
5、企业每周工作六天，休息一天，每天工作时间不足8小时，每周工作时间不超40小时，合法吗？需要申请综合计算工时吗？ 答：工作六天休息一天合法，不需要申请综合计算工时。 立论依据：法律对职工休息日的最低标准是每周至少保证一个休息日，而非强制性地实施每周五天工作制。但无论是六天工作制还是五天工作制，均须符合法定的工时标准，即每周工作时间不超过40小时。因此，每周工作六天并不违法，但是前提是符合法定最高工时的规定。《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答指出有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天。
6、“三班倒”是否需要特殊工时审批？
答：如果每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，则符合标准工时的特征，不需要审批。
立论依据：法律对标准工时和非标准工时工作制作出区分的主要标准在于，是否每天工作超过八小时。如果每周工作五至六天，每天工作不超过八小时的，每周工作不超过四十小时的，则符合标准工时工作制的特征，该工时制度应不需要审批。即使有部分时间职工上中班或夜班，应当按规定支付中、夜班津贴，也不影响该工时制度本身的法律效力。
7、在执行综合计算工时过程中，企业还需强制性地执行“保证劳动者每周至少休息一天”和“每日实际工作时间不得超过１１小时”吗？ 答：不需要强制执行以上两条规定。
立论依据：法律区分为标准工时和非标准工时工作制的目的，就是为了满足一部分单位特殊的生产、经营需要，在这种情况下，既要保护劳动者的休息权，也要使该工时制度适宜于单位、行业的长期发展，不宜过分强调某一单方面的合法权益。
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中提出：“本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过１１小时’两个条件，是否妥当？答：实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。”
