推荐第1篇：系统架构师岗位职责
1.主持产品架构分析和架构设计，构建系统核心原型。2.参与关键技术问题的紧急攻关活动。3.与各项目开发组进行技术交流，指导日常开发工作。4.参与技术评审，控制产品设计质量。5.制定产品、开发规范。
推荐第2篇：软件架构师岗位职责
架构师的职责就是设计一个公司系统的基础架构，并提供关于怎样建立和维护系统的指导方针。具体来讲，架构师的职责主要体现在以下几方面：
1、负责公司系统的架构设计、研发工作。
2、承担从业务向技术转换的桥梁作用。
3、协助项目经理制定项目计划和控制项目进度。
4、负责辅助并指导系统分析开展设计工作。
5、负责组织技术研究和攻关工作。
6、负责组织和管理公司内部的技术培训工作。
7、负责组织及带领公司内部员工研究与项目相关的新技术。
8、管理技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障。
9、理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括、技术框架和业务框架）。
10、对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题。
推荐第3篇：系统架构师学习心得
系统架构师学习心得
到底什么是架构师呢？所谓的架构师，应该是一个技术企业的最高技术决策者。他主要负责公司软件产品或软件项目的技术路线与技术框架的制订。好的架构师都是善良的独裁者，具有很强的技术、良好的写作能力、良好的口头表达能力，能够在各个层次进行沟通。从开发人员到架构师的成长应该是阶梯式的，一般来讲开发人员在刚刚开始工作时只能开发简单的独立软件模块，慢慢的随着经验的增长，他开始接触一些相互之间有信息传递的模块，而后来，他会发现自己接到的开发任务已经不是一个独立的单体，这些任务由一些专门的软件部分组成，可能包含数据库，工作流引擎，消息服务等等各种功能模块，可能分布在不同的服务器上，所有的部分协同起来，完成软件功能。而这时候，体系结构的好坏将直接决定了系统的性能和可扩展性，而就在这时候，这名优秀的开发人员也开始思考架构师应该思考的问题了，或者说，他向成长为架构师的道路迈出了一大步。在很多技术公司里，架构师是公司的“金领”，有着非常高的收入，很少需要考虑生存的问题，从而有更多的精力思考关键技术问题，形成“强者愈强”的良性循环。部分优秀的开发人员在工作了一定时间后，就要开始考虑自己的未来到底向哪个方向发展。如果开发人员的沟通能力强过技术能力，在补充一定的项目管理知识后，可以向技术管理的方向转型。如果其对技术一直很感兴趣，而沟通能力也不弱，则可以试着进一步加强技术修养，以期向架构师的方向发展，最终“修成正果”。
对照自身而言，我不是技术人员出身，目前所从事的工作，主要是担任公司前沿技术，和前沿产品的前期准备工作，但正因为是前沿技术或产品，了解和接触的人很少，这就显示出我的这项工作和系统架构师有着异曲同工的作用，即对之后的产品路线与产品框架的制订有着至关重要的作用。
在经过一段时间的学习后，我对系统架构也有了一定的认识，一名合格的系统架构师应该具备以下几点：
1.系统架构相关的知识和经验。
2.很强的自学能力、分析能力、解决问题的能力。3.写作、沟通表达、培训。
对照我目前的工作，个人认为我同样需要具备以上几个工作特点，首先在调研一项新产品或技术的时候，应该了解该领域的相关知识，做到专业，这样在今后工作中，能够从专业的角度对同事进行帮助。其次，要有很强的自学能力、分析能力、解决问题的能力，才不会在面对新的领域茫然，有自己的解决方法。最后，就是能将自己学到，了解到的付诸于文字，能生成有效的文档，对之后需要接触该领域的同事有借鉴和帮助。
作为系统架构师，必须成为所在开发团队的技术路线指导者；具有很强的系统思维的能力；需要从大量互相冲突的系统方法和工具中区分出哪些是有效的，哪些是无效的。架构师应当是一个成熟的、丰富的、有经验的、有良好教育的、学习快捷、善沟通和决策能力强的人。丰富是指他必须具有业务领域方面的工作知识，知识来源于经验或者教育。他必须广泛了解各种技术并精通一种特定技术，至少了解计算机通用技术以便确定那种技术最优，或组织团队开展技术评估。优秀的架构师能考虑并评估所有可用来解决问题的总体技术方案。需要良好的书面和口头沟通技巧，一般通过可视化模型和小组讨论来沟通指导团队确保开发人员按照架构建造系统。
可以看出，成为一名优秀的架构师是需要具备很多素质的，分析自我，我觉得我个人在某些方面还要不断的成长，才能一步步成为一名优秀的架构师，在今后的工作中我也将注重自己一下几点的培养，让自己在工作中更上一层楼：
1.培养创新意识，广泛涉猎和知识库领域相关的内容，尤其关注国外前沿信息。2.培养自己解决问题的能力和零号的沟通，这样才能博采众长，能够在工作中发挥自己建设性的作用。
推荐第4篇：网络架构师材料
Juniper网络公司架构师演讲稿
各位早上好！我非常喜欢刚才的一段幻灯片。我今天想讲的是一些主要的领域，就是说我们在哪些方面还需要继续努力，把IPv6推到全球性的部署。我将会跳过其中的5个，简单的看一下，我的目标不是给大家做一个简单的演讲，我只是想让大家认识到公司对于大学、对于政府在扫除我们所面临的障碍方面，面临的巨大机遇。刚才讲了很多安全性的问题，实际上他可能对IP安全性关注最高的人之一。有三个方面的安全性问题，我讲一下。第一我们需要安全的端到端的模式，第二，我们还需要一个无处不在的网络和加密。第三，我们要有一个高性能的基于路由器的过滤。大家都在讲加锁的问题，大家对此也提出了很多的建议。一般都是建立系统的模式，或者是移动的IPv6的模式，这些基础性的技术需要非常安全的端到端的应用。才能被大家接受。现在这些技术还不能成真，因为我们现在的安全模式有问题。现在安全模式的问题就是IP的地址是很重要的一部分。IP地址必须是全球性的，我们现在的安全模式包括放火墙使用的IP地址，大家也听到了在很多的演讲中，网络地址的转换必须要消除，因为网络地址的转换极大的妨碍了新的应用的开发。我们需要一个新的安全模式，不需要net。当然，我们在网络中还是需要放火墙，但是网络安全管理模式对于创建端到端的安全模式是非常关键的。也就是说我们不需要现在的安全性模式，有一些安全性是非常有用的。我们也有很多著名的放火墙的作用是比较好的。其实他们都是一种防护性的措施。但是也并不是很有效。我们需要确保真正的端到端到安全性，确保每一个设备的安全性。由于时间的问题，我不会一点点的读出来的。我是从别人的演讲中拿来的。从什么领域建立一个新的安全模式。另一个安全问题就是“使用无处不在的认证和加密方法”无论我们使用的是什么设备和什么应用。高性能路由器械的过滤是非常重要的高的过滤对于网络的安全性非常重要。这样可能会避免很多的剧烈的服务攻击。再看一下运营商的问题和SP的问题。不需要用硬件完成这种过滤，如果用软件完成这种过滤可能会极大的影响速度，要在头上进行过滤，这并不是一个问题。问题是不仅要对包头对于过滤像地址端口等等。这就会遇到一些问题。这是因为IPv6的包头，如果要过滤就要进入到这里面，得到端口的一些信息。所以，我们一些路由器的厂商应该做出这方面的工作进行调整。在IPv6中采用多线查找的方式是不可接受的。我们可以在核心网络中创造一种环境，路由表可以变得非常大，更重要的是网络核心变得非常不稳定，因为要在这个设备和单个的网络上进行安全性。这是和我们现在的查找的方法非常好，IPv6中的查找是什么样的。一个客户有两个SP，他们从SP1中得到IP地址1，这样他就有了一个IP地质这是从SP1中得到的一个地址。大家可以看到，每个人都会对其他人宣传自己的地址的好处。问题就出现在这里，如果用户要想使他的自己宣传，就需要有SP对自己的地址进行宣传，让SP认为这并不是一个问题。用户希望SP2宣传他的地址空间，SP2就一定要使用地址空间。但是又出新了另外一个问题，因为现在24套的地址，所有到这个地址的信息都是通过SP2到达的。这样SP1也需要对24的地址进行宣传。从而平衡两者之间的容量。问题就是SP2必须要对另外的接入地址进行宣传。这样就会造成路由表的爆炸。就会造成整个互联网不稳定性。如果你宣传24号的地址，互联网上的每一部分就会造成不稳定性。这在互联网上是不可见的。我们在IPv6上有讲了一些地址，如果地址在互联网上都是透明的，就会减少很多的不确定性。但是路由表的爆炸的问题不是特别严重。问题是CPU的一些厂商比如华为、思科总是要处理一些不稳定因素。我们需要更合理的分配地址这样就有了一个更好的互联网的核心了，所以我们不应该简单的对地址有限制。从这张骗子大家可以看出，有很多的做法，有些做法可能是比较天真的想法。有人在过去几年提出了很多的建议，他们提出的一些建议和后面的想法也是非常好的。这些建议中都有一些优点，但是没有太理想的，这就是我们研发的重点的领域。我们就能找到和IPv6查找的更多的方法地这样就不会限入像IPv4的这种情况。我们还需要做一些什么。首先，现在有一个非常大的机遇，我们应该有一个非常好的新的业务质量的模式，应该融合了IPv6的新的特点和特征。这应该是一种基础性的技术，让我们开发新的应用。我们应该有一个非常好的业务模式，第二我们要有管理性我们在管理方面还有很多事情要做。今天IPv6的应用的发展并不是很难，但是现在要关注的从IPv4到IPv6的过渡对终端用户是透明的。终端用户可能察觉不到我们用的是什么协议。最后我们向前，我们现在做了很多前瞻性的工作，大家需要有一种和别人互相学习经验的精神，这是我们向IPv6发展的重要的一点，非常感谢！
推荐第5篇：架构师和架构师的工作
架构师和架构师的工作
曾经有句调侃的话“一块砖头掉下来，砸到10个人，9个总经理，还有一个是副总经理”形容头衔的泛滥。 与此类似，在 IT 技术圈架构师也越来越多了，初级架构师，中级架构师，高级架构师，资深架构师，首席架构师。这些架构师做着各种不同范围的工作，有的只写 PPT 的，有的还要编码，还有的写测试用例，有的做系统维护，个别还会兼着项目经理。
架构设计包含几个方面。大家对架构师工作范围彼此认知不一致，多半是因为事先没有界定究竟是哪个方向的架构。一般来说分五类：业务体系架构，系统体系架构，应用架构，数据架构，基础架构。
1.业务体系架构。主要的工作是梳理业务需求，确定业务活动流程。其中一个重点是确定业务流程涉及的职能部门或者工作人员角色。 每个职能部门或者人员的角色职责，和哪些业务活动节点相关。职能部门和相关人员的组织结构，上下级关系，或者在业务活动中的交互关系等。整理业务活动流程中流转的数据信息。将众多的业务活动流程划分为若干个业务系统，包括抽取出每个业务系统中共同的业务流程，构建出新的业务系统，为其他业务系统提供支撑。确定在各个业务系统之间交互的数据信息。业务架构设计是业务人员的工作，但 IT 人员也需要很细致深入地了解。 2.系统体系架构。主要工作是根据业务需求梳理对应的系统需求，设计由哪些系统支撑哪些业务，各个系统的定位，系统之间的接口、关系，系统包含的功能，各种数据（如信息流、资金流等）流在系统之间的入口、出口、流转、传递、集成等。对应若干个业务系统，自然会有多个应用系统。应用系统和业务可以是一一对应的，具备相同的边界，也可以不对应。在业务架构分析结果的基础上，设计合理高效的系统整体架构，目标是更好地支撑和推动业务发展。没有对业务架构的深度理解，不可能设计完成高效稳定的系统体系架构。往往一个业务各个阶段在系统体系架构中分别对应不同的系统，一个整体业务流程是在一个系统中完成还是多个系统各管一段一定要建立在对业务深入理解的基础上，对业务有精准的定位才能做出合理的架构设计。 3.应用架构。 对于一个应用系统，要设计由多少个应用程序，或者客户端 API 库组成。每部分各自实现什么功能，分布在多少个节点上，彼此怎么交互。每个程序的层次结构，线程驱动的应用逻辑流程。还要选定实现应用系统的技术手段。完成应用系统功能的设计，还要考虑应用系统的性能，负载能力，如何方便地做处理能力的扩展。除了要考虑性能上的扩展，还需要考虑功能上的扩展，应用系统的管理和监控，系统集成。 选择使用什么编程语言实现，运行在什么操作系统上 ; 之后越来越多的技术层面的需求被归纳抽取实现为中间件作为应用的开发和运行平台，为开发应用系统节省了时间，提供了基础功能支持，有了业务体系统架构和系统体系架构的分析结果，就要考虑怎么样构建具体应用系统来实现业务需求。一般为了复用，功能集中的要求，会设计很多细粒度的应用系统。另外也会有一些新的对应技术层面需求的应用系统，比如监控系统，集成总线，前置系统等等。要定义这些应用系统的接口和调用接口的规范，确定各个应用系统相互交互的内容和过程。 系统要模块化设计，松耦合，数据结构要留有扩展位，程序要用设计模式，这是最基本的要求。还有目前已经深入人心的SOA， 要求设计的系统具备开放性，遵循统一的服务接口，一方面便于以后被其他系统复用，一方面也方便调用已有系统的功能。总之为了以后有新的功能需求，能够快速实现。良好扩展性会让设计出的系统在更长的时间内保持先进性，不被淘汰。每个应用程序需要有管理监控的接口，每个应用系统都要实现管理和监控功能。监控的重要性不亚于应用本身需要实现的业务功能，在做应用架构设计的时候，监控是需要非常重视的内容，设计监控实现甚至优先于设计功能实现。现在的应用系统都要求能够实时监测，能够改变运行时应用程序的参数，实时的控制。 集成可以划分为几个层面，应用界面集成，应用接口集成，应用数据集成。其中应用接口集成包括应用功能接口集成和应用监控接口集成。现在企业内部异构系统越来越多，标准的做法是搭建集成总线，使得这些异构系统可以方便的互联，相互调用彼此的功能，交互各自的数据。
4 ．数据架构。对于系统来说，除了应用架构，还有数据加构，两者是左右手关系。数据是业务领域的实体和操作在应用系统里的数据结构定义。设计数据的难点在于现实世界这些实体和相互作用的复杂，实体的继承关系，集合关系，实体的分类 都是比较难梳理清楚的事情。很多成熟行业都有行业内部的数据协议，在做数据架构设计的时候，有现成的数据定义是最好了，即使不完全遵循标准，也能提供很多的参考。如果逻辑层面的数据定义完成，那之后的工作就要简单一些。把这些数据对应于各个应用系统使用的数据库和数据库里面的表单视图；应用程序内部的数据结构和对象定义；应用系统交互时的网络数据包等等。 其中数据库的设计是大型应用系统的重中之重，需要详细地设计每个数据库，每个表单和视图，确定每个数据库的容量和性能要求。需要梳理清楚多个应用系统和多个数据库之间的关系。对于企业的多个应用系统而言，如果在设计之初有统一的数据架构设计，就避免了之后大量繁杂的数据交换和数据整合工作。当然这是理想的情况，现实是这些之后的整合工作不可避免。
5.基础架构。基础架构包括数据中心，灾备中心，网络架构，信息安全管理等等。对于做应用和数据架构设计的架构师，对基础架构还是要有所了解，这是应用系统的运行环境。
总之架构师的工作比较广泛，具体到每个架构师真正能做的和精通的就不多了。
推荐第6篇：13年工作经验_资深架构师
简 历
个人信息： 姓名： 成锁元 性别： 男
出生日期：1979年4月14日 籍贯：陕西 户籍：河北－廊坊 手机：189 1081 3417 工作经验：13年
邮箱：suoyuan@gmail.com QQ：5873494
自我评价：动手能力强，接触新技术快,做事严谨认真
工作经验： 2012/5 --现在 ：央视国际网络有限公司 | 互动开发中心 |资深架构师
公司简介： 央视国际网络有限公司，是中央电视台旗下的国家网络广播电视播出机构，域名为www.daodoc.com www.daodoc.com
项目2：北京120急救中心应急指挥系统 项目时间：2008.11 -----2009.5 项目角色：项目经理
项目内容：该系统基于移动安防平台，并根据北京120急救中心的特殊需求做一些功能定制，成为移动安防平台在行业应用的典范，也是3G业务首次成功应用。
应急指挥系统基于移动3GTD-SCDMA网络的实时传输视频图像，是无线车载实时监控的最佳实例，同时对系统的容错和负载均衡以及网络结构有很高的要求。该系统是针对行业用户需求的一些定制，同时又对个人业务的管理进行扩展和细化，用户的管理粒度增加三级，支持全国性统一平台的部署和实施。
承担任务：整体框架结构的设计，各个功能模块的详细设计，以及核心模块的实现 主要技术：grails，groovy，java，spring，hibernate，RTSP 开发环境：windows，eclipse，mysql，linux，apache
项目3：通用的短信平台 项目时间：2007.1 -----2007.5 4 / 8
项目角色：系统结构设计以及详细设计
项目内容：该系统网关部分采用松耦合的三级架构（socket层，协议层，数据库层），各层可以独立运行，各层之间采用消息队列通讯。底层的socket采用java的NIO包非阻塞方式实现，实现单节点并发处理每秒100条以上；中间的协议层采用spring的依赖注入分别实现了移动联通网通电信的协议；数据库层采用hibernate加jdk5的声明方式实现no Dao模式，同时内置jetty服务，支持web方式的后台管理。
业务管理部分采用spring加hibernate框架实现，对业务路由数据的分发处理，提供http接口转发到业务处理部分，支持在线式数据的更新，生效。 业务统计部分实现了内容提供商的实时结算，以及实施查询，报表等功能。 分的实现，以及业务统计的设计。
主要技术：Java、spring、hibernate、JMS、webwork，NIO，concurrent包，5.0线程池及框架等
开发环境：windows，eclipse，oracle，activemq.
2005/05 -- 2006/10：北京龙迹天地科技有限公司 | wap社区，短信技术部 | java高级工程师 公司简介： 专著于手机游戏以及增值业务的研发、发行、和运营，对手机游戏玩家的用户行为承担任务：整体框架结构的设计，各个功能模块的详细设计，以及网关部分，核心路由部和体验有深刻理解，在产品研发和发行上勇于创新，拥有大量受市场欢迎的高品质游戏产品，建立强大的游戏发行渠道，在市场占有率和收入上一直保持国内前三。 员工人数：500人
主要产品： wap社区系统，短信平台 汇报对象： 部门经理
工作内容：wap社区系统的通用后台(包括用户系统/聊天室/论坛/游戏等);wapush通道开发;游戏基地项目的搜索模块;手机传奇wap站;运营统计平台等; 在短信技术部时，负责短信网关的开发维护，短信人工聊天服务器端的开发(基于web services的跨平台架构);短信平台的合作通道及接口等 工作业绩：
项目1：SMS人工聊天平台 项目时间：2005.11 -----2006.4 项目角色：系统结构设计以及详细设计
项目内容：该系统以spring框架为基础，消息队列为交互的载体，通过 web service接口通信，实现了中小型的消息聊天平台。同时支持的在线陪聊客户端数目达到50个，另外实现简单机器人自动回复。
承担任务：整体框架结构的设计，各个功能模块的详细设计，服务器端的实现。
5 / 8
主要技术：Java、spring、activemq，ehcache，hibernate等 开发环境：windowsXP，eclipse，oracle 项目2：wap产品的通用平台 项目时间：2005.6 -----2005.10 项目角色：系统结构设计以及详细设计，关键模块的实现
项目内容：该系统采用spring框架实现，将常用的wap产品通用化，用户系统，论坛系统，聊天室系统，blog系统等模块化，可以根据产品动态的组合，充分适应wap产品的多样性和变化快的特点。
同时支持产品在线生成，以及动态部署，在线更新等功能，支持产品的访问量，pv统计。
承担任务：整体框架结构的设计，各个功能模块的详细设计，用户等核心模块的实现。 主要技术：Java、spring、JSP、webwork等 开发环境：windowsXP，eclipse，oracle，jbo
2003/11 -- 2005/04：北京太力信通公司 | 技术部 | 软件工程师 公司简介： 太力信通公司是从事移动数据产品和解决方案开发服务的公司。公司依托移动通信运营商，面向企业和个人提供基于移动数据业务平台解决方案和数据信息服务，并 向企业提供基于移动短消息技术(SMS)、无线应用协议(WAP)技术以及通过通用无线分组(GPRS)技术的各种移动通信增值业务应用系统和移动互联网 解决方案，致力于为手机用户开发整合一系列类型丰富的无线内容和应用服务。 员工人数：50人
主要产品：短信，彩信，wap，IVR等 汇报对象： 部门经理
工作内容：在职期间，主要负责短信、wap等产品的开发，短信网关的割接与维护.曾完成公司的运营统计平台，通用wap站生成系统，以及短信的相关产品。 工作业绩：
项目1：wap内容管理平台 项目时间：2003.12 -----2004.5 项目角色：系统结构设计以及核心模块的实现
项目内容：该系统采用spring框架实现，根据wap站点经常多变的情况，利用java解析xml的便捷性，实现业务人员在线式生成wap站点，根据站点，模版，栏目，元素等的分级控制，达到资源的可重复利用，更加快捷的生成wap相关产品。
承担任务：整体框架结构的设计，各个功能模块的详细设计，核心模块的实现。 主要技术：Java、spring、JSP等
开发环境：windowsXP，eclipse，oracle，tomcat
6 / 8
2001/10 -- 2003/11：北京天元网络公司 | 开发一部 | 软件工程师
公司简介： 以交换与通信网国家重点实验室和信息产业部网络管理重点实验室为依托，专业从事通信及计算机网络管理领域的技术咨询、产品研发及系统推广工作，能够独立为最终用户提供完整的网管系统工程解决方案，是中国网管系统应用市场的主要开发与集成商。 员工人数：500人
主要产品：中国联通长途传输网综合网管系统
一、二期工程 汇报对象： 部门经理
工作内容：在职期间，曾先后负责工程维护，系统数据采集，数据库的维护和优化，配合开发人员建立模型，以及网关软件的开发。在中国联通综合网管系统第
一、二期系统的开发中，主要负责联通综合网管系统的前台GUI，以及工程的项目实施与维护,并开发联通web办公系统，电路管理系统。 在参加开发的过程中，对于综合网管系统这样电信级应用系统有深刻的了解，包括三层体系结构（前台GUI，中间业务逻辑层Manager，底层Agent），以及软总线结构，消息流驱动系统。 工作业绩： 利用公司的消息系统，实现web办公管理平台与后台Manager的通讯，来完成调令调单的复杂处理流程；参与联通web办公系统，实现电路管理模块。
教育背景：
1998/09 -- 2001/07：华北航天工业学院 | 计算机应用 | 大专
语言能力：
英语：读写能力良好 | 听说能力良好
特长职业目标
熟悉项目管理基本流程；
精通开发语言java、lua、scala，groovy；
精通最近流行的多种NoSql技术，Redis，mangoDB，levelDB 7 / 8
精通memcache，以及相关协议和衍生产品memcacheq，memcacheDB，对于MC的生产容量规划，业务分配等实际项目经验
对java5新增的的线程框架，非阻塞，原子性，范型，AIO等以及concurrent包有深入的了解；
精通的后台数据库mysql、oracle，对sqlserver,PostgreSQL,Derby等熟悉； 精通J2EE的体系结构，独立使用web services,JMS编程, 并能够独立应用一些框架（webwork、spring、hibernate）编程; 精通的容器有nginx，tomcat，jbo，apache等
熟悉Lucene索引基本原理，对ElasticSearch有实际项目经验
熟悉Retional Rose的建模工具和Git,SVN等版本控制工具以及开熟悉视频编码规范，H.264,MPEG4等压缩算法，以及RTSP流媒体传输协议； 精通wap技术相关规范,以及相关接口; 精通短信技术规范以及运营商的通讯协议和接口; 熟悉通讯网络管理的基础知识（SDH、DWDM等）和业务流程；
8 / 8
推荐第7篇：用户体验架构师培训心得
用户体验架构师培训心得
此次去北京参加用户体验架构师培训总体效果还是很好的，培训讲师是IBM的现任设计工程师，与他交流的过程中了解到世界先进企业在用户体验架构方面的设计思路和想法，非常有收获。
本次培训相对来说还是比较紧凑，分别介绍了用户体验方面的理念，通过哪些方法来完成用户需求采集和分析，最后分享了项目案例。利用三天时间系统的帮助我们了解了用户体验架构的设计思路和方法，相关的资料我们也带回来了，之后会组织大家一同学习并研究。我此次参加培训前，主要带着的目标有：
1、系统的了解用户体验架构知识；
2、了解先进企业的用户需求采集和分析方法，找到适合我们的方法学以致用；
3、如何行之有效的建立产品目标用户的用户模型，并且怎样在实际的工作中能够加以应用。
通过此次培训第一点目标基本达到，但仍有很多内容了解不深，正所谓“师傅领进门，修行在个人”。之后希望与大家一起学习研究。
第二点目标，通过此次培训让我感触颇深，通过讲师的介绍，其实有很多用户需求分析的方法我们之前都在做，但是因为不清楚做的目的和方法，致使效果大大折扣，久而久之觉得此方法不适合我们，其实是我们没有正确的运用和有效的做之后的信息整理。例如“头脑风暴”，我们做的次数也不少，但效果除了活跃一下大家的思路外，对产品设计的帮助并不明显。但其实我们有两点做的很不到位：
1、参与头脑风暴的角色单一，目前仅限于产品部内部，其实有必要邀请一两位市场、开发或售后的资深同事参与进来，这将大大拓展大家的想法和对事件全方面的认识；
2、再者就是一定要做好会上的记录和会后的梳理，将大家迸发出的灵感火花，真正形成对设计有帮助的创新价值。这样才能真正体现“头脑风暴”为大家带来的价值。
第三点目标，原来对用户建模的了解都比较理论化，而且不是十分清楚如何让用户模型
体现出价值。通过此次培训了解到，其实用户建模并不是几个骨干员工闷头想，最后告诉大家已经形成标准的用户模板。应该就通过上面提到的“头脑风暴”让不同角色的同事发表自己对我们产品目标用户的理解，经过讨论并最终达成共识。这样形成的用户模型是大家认可的，而不是单一设计人员凭空制造的。再者就是，将用户模型应用在实际工作中的使用方法和价值。我认为最关键的有两点：
1、为新进员工快速带入设计状态提供一个辅助；
2、以用户模型进行产品/功能的场景设计，以用户的角度来指导产品设计，以及解决设计中遇到的问题，这样才能使产品更贴近真实用户的使用逻辑和处理实际问题的想法。
综上所述，我对此次培训的结果还是非常肯定的，我也希望把培训心得与大家一同分享。也希望今后可以有更多培训的机会，让不同岗位的同事在各个领域上均有所提高，让大家在实际工作中具有更多创新的机会和体现自我价值的动力。
推荐第8篇：中国优秀软件架构师感悟录
《程序员》百期文章回顾之9——中国优秀软件架构师感悟录
我认为，优秀的软件架构师在软件开发行业中占据着很重要的位置。国外优秀的软件都是因为软件架构师开发了一个扩展性很强的架构才使产品不断完善和升级的。反观中国，一大部分企业比较急功近利，认为界面够漂亮就行了，完全不关心代码的组织和架构。日本这几年也在注重软件架构上的分析和设计，所以有很多产品和项目外包让中国来做利润最少的部分。我们应该开始有意识地做这方面的事情，培养出一大批中国的优秀软件架构师。只有这样，中国的软件才有希望！
来自业界的声音
什么是架构师呢？架构师是软件行业中一种新兴职业或者是角色，他要主导系统全局的分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策。其工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转化为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。他必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。
在中国，有多少人算得上是“软件架构师”呢？或许很多人抱着不屑一顾的看法，认为只有盖茨才算得上是架构师，其他人都不过是朝自己的脸上贴金。不过，我们却不同意这种说法，因为毕竟软件架构师只是一种角色，就像只承认米开朗基罗是建筑师一样，都是极端的。
中国软件这么多年的发展中，已经有一批出色的程序员跳出了程序的限制，正在从系统架构和全局设计的角度创建大型软件甚至软件平台，有些人虽然担任着管理职位，但在技术上他们仍然无愧于软件架构师的称谓。而程序员通过了解这些架构师的经验和体会，也能够朝更高的方向发展。也希望通过他们的感悟，尽可能吸引更多的人走上软件架构师的职位。
梁永昌趋势科技研究部和软件系统架构部副总裁
主持产品与项目：1990年开发出LANProtect For Novell Netware Server第一版。此产品为业界第一个为Netware Server设计的反病毒产品，领先其它品牌九个月。从1995年至今，担任趋势科技反病毒引擎(VSAPI)软件架构师。这是因为在进行LANProect的产品设计时，遇到当时反病毒引擎和其它产品在源代码上无法共享的问题，当时反病毒引擎越来越复杂，各个产品使用的反病毒引擎功能不尽相同，造成客服相当困扰。因此决定将反病毒引擎独立出来成为一个共享的模块，至今趋势科技所有反病毒产品都使用此引擎模块。
感悟：软件架构师在工作的范围和责任上与盖房子的建筑师很类似，必须知道他要盖的是什么房子，有多少预算，施工期有多长，现在要的是两层楼，但以后会不会要加盖上去，厕所要几个，厨房在哪里，哪里要设门，哪儿要开窗，梁柱要多粗，要用什么材料？因为，盖四合院和十层大楼是不一样的。
同样，软件架构师必须知道他要设计的是什么软件，将被什么样的客户在什么样的环境下使用，可使用系统资源限制是多少，兼容性要求高不高，安全要求是什么等级，会不会有下一个版本，下一个版本又将增加什么功能，模块和模块之间的关系是什么，每一个不同的考虑都会影响设计，软件架构师就是要在考虑过种种因素后决定软件的架构和使用技术。
大家都知道，要在老四合院顶上加盖十层楼，全部推倒重来可能是唯一的可行方案。同样，软件因架构不好造成的问题或限制是很难改善的，有时甚至必须重新设计，这将会是一项耗时费力的投资，与其到时再来一次，不如现在就把架构做好。就像各式各样的建材一样，现在的软件市场上有太多现成的模块可供软件架构师选用，但这也造成一个问题：很多软件架构师只知有哪些模块可用，却不知模块内部做了什么工作。这种知其然不知其所以然的软件架构师随着Internet盛行而兴起，这种软件架构师现在到处可见，架过Web Server，写过CGI/VBS，再连上个Database，简历上就自称软件架构师，多层式网络架构(Multi-Tiers Web Serivce Architecture)谈起来头头是道，讨论起细节却让人摇头。现成的模块可以用，也应该用，但最重要的是要知道模块的功能和限制是什么，为什么会有这样的限制，为什么用这个模块而不用另一个。
其实商业软件架构师最大的挑战还是在折中的拿捏上。人力总是不足，时间永远不够，面对现实状况的压力，当完美设计(每个人都如此自认)无法如愿被全盘采用时，讨论(或争吵)就不可避免，效能可不可以让步，安全等级能不能降低些，哪些项目可以改变，哪些又该坚持到底，这些都是要做出的决定，而且更重要的是要能让大家充分了解你做此坚持是出自何种考虑。
软件架构师的工作伙伴大都也是技术人员，就像自古文人相轻一样，技术人员彼此的尊敬只会建立在技术能力的优越性上，软件架构师必须要有深厚的技术底子和宽广的业界信息，再加上一点口才和亲和的态度，这才容易获得其它工程师的认可和尊敬，也才不会你画你的十层楼，他盖他的四合院。
廖恒毅佳软公司董事长
主持产品与项目：曾负责中文之星2.0的开发，佳软企业管理软件的架构设计，拼音加加等一系列软件的架构设计。
感悟：软件设计是一项极具挑战性的工作。尽管软件设计人员为世界上无数的人提供了工作的便利，让大家的工作越来越自动化，软件设计者自己的工作却远没有见到能够自动化的可能性。无数的人为了找到一套软件设计的理论苦苦追寻，到目前为止， 很难看到有什么实质性的进展。当银弹总是不出现的时候，也许大家都应该想想，其实银弹也许根本就不存在。
大家都听说过这个寓言故事。一个数学家跟国王下国际象棋，国王问他如果赢了，要什么样的奖励。数学家说，很简单，你在第一个棋盘格放一粒米，第二个棋盘格放两粒米，然后一直翻倍下去，把整个64个棋盘格放满就好了。国王很痛快地答应了数学家的要求。但是，当国王真的给数学家奖励的时候，才发现这是不能兑现的，因为没有任何一个国家，即便是加上全世界的粮食也不够。
讲这个大家耳熟能详的故事，其实是想谈谈我对软件架构师的认识。真正的软件架构师所面临问题的复杂度，其实与这个故事很相像。大家都在凭直觉理解软件的复杂度。而且都想得很浅， 1，2，4，8…… 多简单的问题，即便是想到第十级，也不过就1024。再往下想一些，也还是大家能够理解的数字。而人们凭着直觉，也就顶多想到第20格。第20格的数字还没有超出人们的理解范围的。真正的难题在第40格以后，很少有人能够理解第40格以后是什么了。而第60格的难度呢，根本就不是第40格能够比拟的。如果我们大家都仅仅用直觉的加法来理解问题的话，最后，我们会进入不可解的范畴。人类真正聪明的地方就在于发明了对数，用对数的方法解决了对这个问题的理解。即便是第64格，也不难理解了，不过就是2的64次方。
当然，软件复杂度的问题其实比这个问题更加难解，所以我们到现在为止，还没有找到软件中的这个对数算法。但是，基于目前软件界的认知，我们多少有了一些解决方案：对象编程，组件模型，多层结构……，已经为软件设计提供现实可行的方法。问题是，这些概念理解起来也非常不容易。大家都说着同样的词汇，却有可能干着完全不同的事情，所以才会有误解，才会有争执。软件架构师是一个靠无数经验积累的结果。尤其是优秀的软件架构师，跟所有别的能够成为“师”的职业一样，在对自己的行业有了基本的了解之后，在自己不断成长的过程中，并没有一定的套路的。靠的是领悟力，靠的是对这个现实世界哲学性的思考。当用哲学的眼光来观察这个世界的时候，就离一个优秀的软件架构师不远了。
一个优秀的软件架构师，如果他愿意学的话，同样应该能够做出很香的饭菜来，因为软件架构师和厨师有相通的地方。大家以为如何?师者，通也。
何健金算盘CTO，首席架构设计师。
主持产品与项目：4年管理软件架构设计经验，曾经先后规划和设计了金算盘多年的主流产品。1997年，自主设计和开发了金算盘电子表格，以当时最先进的VC开发出的产品的功能、界面、特性比当时的Excel更具有本地化特色，作为财务管理软件的报表系统，在当年的全国财务软件评测中报表获得了第一。2002年，在多年的管理软件架构开发的背景下，经过长期的探索和思考，形成了平台的构想。并采用了先进J2EE技术，成功开发出了金算盘VP平台。
感悟：架构师是客户需求和开发者之间的桥梁。在软件行业中，一般提到的架构师是技术架构师，而实际上产品架构包括业务架构和技术架构，只有技术架构和业务架构紧密结合才有可能真正创造出一个好的系统。
产品架构是现代应用开发领域最重要的课题。在这个课题里，没有终结答案可寻，惟有恒久的问题存在。在纷繁的问题中，最重要和最“真”的问题是产品竞争力问题。除此之外，软件架构的目的还包括满足既有客户需求和提高开发效率，并且要求产品架构能更好地支持商业流程，有利于企业业务集成。金算盘VPS系列产品就是以此为指导进行架构的产品。
我在做了多年的产品架构后，对这项工作也有一些自己的感触：
首先，架构是技术。按照摩尔定律的推断，软件业的技术也同样在日新月异地发生着变化，我们已经见证了开发工具越来越短的生命周期。从VB到ASP.Net，从C到Java，无论采用什么新的语言，都体现了不同时期的架构要求。架构已经跨越了简单的过程模型，对象－时间模型，而今更多的是谈论MDA，模型的快速建立，使得软件能够快速适应用户变化成为了可能。而采用先进的技术，使得软件能够更加深度地满足客户需求。技术本身的发展是无止境的，如何使得软件能够适配新技术，成为一种更为重要的技术。采用各种模式的设计、逻辑分层、降低技术耦合使得技术的融合成为可能，也成为一项高难度的技术。
其次，架构是艺术。产品架构师需要捕捉技术和业务这个完整拼图里的某一块或某个脉络作为设计的线索。架构师永远不是先知，而是“存在的探索者”，产品架构的结果要在产品开发周期完毕时才能被印证。产品架构既要反映对技术的需求，使得架构满足对技术的适配，对发布模式能够提供多样化支持，能够满足性能的要求，还能够满足对业务管理的需要，要适应目标应用的业务特性。这样的架构，才是为应用服务的软件架构，而不仅仅是一个简单的可重用的技术工具。更重要的是它具有软件的管理基因，正如平台能够得到大量客户认可，其中最主要的就是它为客户提供了技术平台、管理工具、基础业务，并使得它们有机地高效地结合在一起。如同流淌的艺术作品一样，充满了生机和互动。
同时，架构是质量。好的架构可以使得软件产品成为一棵常青树。在和国内外软件产品对比分析的时候，经常有这样的感悟，其实好多国外的软件产品，采用的技术并不是最先进的，但是它具有非常优秀的质量，产品稳定可靠，同时还具有良好的技术适配能力，从而使得产品适应技术变化的能力非常强。这样，投资人对软件的投资价值能够得到最充分的体现，这是国内职业经理人非常值得关注和学习的。
陈小群互信互通信息技术有限公司研发主管
主持产品与项目：全球眼数字视频监控系统。系统组成包括客户端、中心服务平台，包括：接入服务器、前端视频服务器、分发服务器、存储服务器、全球眼应用服务器等。系统规模为17个开发人员用时8个月，源代码行数大约15万。
感悟：软件架构对软件系统来说就象建筑结构对建筑物、人骨架对人一样，是其它成分的基础，是满足功能和性能需求的关键，因此，软件架构师对软件研发项目的成败具有决定性的作用。
软件架构师并不像他的名字所提示的那样仅仅负责架构的设计，通常他的工作还包括，作为技术专家负责协助开发部门、技术支持部门、产品规划部门等各方解决技术问题。因此，他的管理和沟通能力是同样重要的。其它主要的知识和技能还包括分析和解决问题的能力、将需求转化为设计的能力、对系统未来发展的预见能力等。
一个优秀的程序员会是一个优秀的软件架构师吗？不一定。对于一个复杂的软件系统来说，架构设计通常都不是一个人就可以完成的任务，需要一组具有不同知识的工程师协作完成，在这个过程中，架构师要做大量的解释、说服、协调、总结、归纳、妥协等工作。一个没有担任过负责人的程序员缺乏这方面的经验。
同时，国内一种普遍的现象是，大量缺乏编程经验的博士、硕士、项目经理负责软件架构设计，并声称不需要学习编程也能搞好软件架构设计。计算机科学是一门实验的、技能性的学科，许多概念必须在编程实践中体会，技能更是必须要操练才能提高。很难想象一个不懂编程的人会理解设计模式，而不懂设计模式的人会是一个优秀的软件架构师！一个看了很多棋谱但从没有实战过的人声称自己是布局高手，你会信吗？
全球眼数字视频监控系统是一个大型分布式系统，它的开发涉及到分布式系统、网络编程、网络协议、视频、音频、控制、系统管理、数据库、内容管理、Web编程等许多方面的知识。作为软件架构师，在技术方面感受最深刻的是对化繁为简，以及分析和解决问题能力的要求。化繁为简就是将一个复杂的解决方案分解为一系列简单的小方案，不仅可以提高开发效率，而且还可以提高系统的稳定性。对于不断出现的技术问题，架构师应该能够迅速判断其难度、重要程度，自己解决不了的话，可以有效利用其它资源解决。
在非技术方面，沟通能力特别重要，你要将你的设计思想传达给开发团队，这件事情已经很不容易了，更困难的是，你还要传达给技术支持人员，甚至一些非技术人员。有的时候，你还必须妥协，采用一些其他成员支持的、也许不是最好的解决方案，以保持团队的士气。
总之，管理、沟通、经验、分析问题和解决问题的能力是一个软件架构师必备的素质。对于一些所有工程师都应该具有的素质，比如，工作热情、责任心、迎接挑战的勇气等，就不用多说了。
许式伟金山软件WPS产品架构师
参与产品与项目：曾参与WPS Office之电子表格项目和WPS Office 2002项目。从2002年至今，参与WPS V6项目。成立框架项目，负责KFC（金山基础代码库）、数据层、IO体系（XML标准等）以及Shell（用户界面）等公共组件的研发。
感悟：今年是金山软件创建十六周年，十六年来金山的每一款成功软件都凝聚了历代软件架构师的心血。每一个金山人都会对自己职业有着深刻认识。
从性格角度来讲，软件构架师需要心思细腻而严谨；从职业特征来看，软件构架师要充分理解和尊重软件产品的需求。由需求引导设计而不是相反。因此，需要特别强调产品需求的重要性。记得GOF有这样一句话：“设计应该支持变化－－获得最大限度复用的关键在于对新需求和已有需求发生变化时的预见性，要求你的系统设计要能够相应地改进”。每个程序员都希望能够写出最好的程序，并使自己的程序更能适应变化。但事实表明，程序能力尤其是框架设计能力并不是天生的，而是取决于程序构架师对需求的理解程度。如果在不了解系统需求的前提下，就开始进行设计，那么即使是天才，也不能设计出完美的框架。
从另外一方面讲，软件构架师的设计只能应付可预测的变化，而构架师本身的技术积累和对需求的理解程度，往往会决定所设计的框架对需求变化的应变能力。大多数的设计人员都趋向于追求完美，大多对“开闭法则” （OCP：Open Close Principle，注：Software Entities should be open for extension,yet close for modificaiton.:程序应该可扩展但又不可修改）非常认同。而这是一个理想状态，但又不可太过，一味地让系统应付位置的变化，会让自己套上一个无形的枷锁，更为正确的做法是：让自己知道的尽可能多，当设计新版本WPS Office V6的整体框架时，通常会参考Microsoft Office和旧版本的WPS Offfice，有时甚至会看PDF对同一功能的支持情况，对同类产品的研究和比较，有助于很好地设计新产品的程序框架。
此外，作为软件构架师，一定要善于听取和接纳不同的意见，能够包容新的思想，愿意了解最新的技术和想法。优秀的软件工程师，他应该具有创新的理念和兼容并包的胸怀，比如：C#、AOP等。尽管我最喜欢C++的自由，但并不排斥去了解Java、C#等语言对其的改进，很多新的事物，会让我获得共鸣与灵感。
正如上面所讲，软件工程师需要更强的技术积累和更缜密的思维，以及对需求的深刻理解、兼容并包的创新意识和胸怀，软件构架师的职责顾名思义，从事的主要工作职责就是设计软件产品的程序构架，也就是要，对他最终设计的结果－－软件产品的程序框架负责。可操作性和系统的应变能力是软件构架师的主要职责和工作重点。
我虽不是计算机专业，却是一位计算机狂热爱好者，对C语言有着深刻的领悟，被同学们戏称“C狂”，曾独立开发、与同学合作开发软件。我对于感兴趣的东西，总是去探索它内在的实质性内容。从小就酷爱数学的我，在推理的严谨上对自己要求非常高。我相信一个观念：严谨绝对不是创造的对立面，而是创造性思维的必备条件。
王栋 盛世龙吟数字科技
主持产品与项目：主持产品与项目：负责国家疾病预防控制中心的“非典型肺炎个案调查报告管理系统”、“国家疾病报告管理信息系统”、“SARS早期预警监测试点项目”。国家质量产品认证中心的“认证人员管理系统”等。其中采用Apex Portal Server（24人/月）兼容于JSR-168的portal实现，采用一些成熟的开放框架，使用轻量级设计开发理念，加速开发速度缩短开发周期。
王栋 盛世龙吟数字科技
感悟：软件架构师是团队中的一员，和其他项目成员没有什么区别，只不过承担的职责要大些，因为毕竟架构设计师所作的工作比较重要。架构设计师的具体工作是为系统设计架构，做技术的决策。而国内对于各种角色分工不明确，通常架构师都有项目管理的职责。
一个成功的架构设计师一定是不仅精通设计工作而且精通实现工作的。缺乏了设计的实践，就缺少了对系统整体的把握；缺乏了实现的实践，则缺少了对系统中某些重要技术点的全面了解。在和团队成员的交流当中，特别是讲述自己的设计思想时，设计图固然重要，但设计图只能提供一个概念模型，真正的设计还是需要用源代码体现。为了更好的设计和实现还要掌握各种工具和类库的使用，因为架构设计师有时还是技术咨询顾问。
在系统设计和技术决策时，最难做到的就是平衡和取舍。在规定的时间内，团队内部人员的技术水平和状态、技术的成熟稳定度、技术实现的难易程度等因素都会影响系统架构的最终实现。比如去年四月底—正是SARS在北京闹得最凶的时候，我们接到了国家疾病预防控制中心的《非典型肺炎个案调查报告管理系统》的开发任务，由于国家疾病控制中心没有一套基于互联网的疾病申报系统，给这种突发性的传染性疾病申报工作带来一些困难。全部基于传真和电话的申报信息必须经过人工处理才能形成报告上报，而面对神秘的SARS，申报的内容在不断的调整，上报的流程也在不断地更改，如果我们仍然按照通常的应用程序开发方法，可能很快就能完成这样简单的数据提交工作，但是如果任何地方稍有改变，程序开发人员必须在现场完成程序更改。由于当时的特殊情况，我们的开发团队也不可能保持特别大的规模，而时间要求又极其苛刻——一周之内系统要测试上线。经过权衡，认为必须满足可实时动态定制申报内容以及定制的查询统计，我们承担着巨大的压力，最后决定采用简化的模型实现系统，用项目成员最熟悉的技术和概念，完成保证系统运行的最小功能集合。
对于一个系统或产品，还需要有不断改善它的耐心，有时还需要推翻重新实现的勇气。上边提到的项目第一阶段，在疯狂的加班加点中基本完成了。不过，由于时间仓促系统还是有改进和提高的余地。在接下来的几个月时间内，我们做的就是不断对这个系统细化，深化，修改，调整。这时候，其他相关项目也要启动了，启用我们的核心引擎后，经过很短时间的定制，都分别上线运行了，充分体现了原有模型的设计重用性和系统的可扩充性。但精益求精，针对新的需求，我对原有的一些设计缺陷有了新的认识，界面不够灵活、流程不能定义、结构稍显混乱，等等。
随着又一个项目，所有上次积累下来想修改的东西都有了机会重新实现，这是多么美好的感觉。国家质量认证中心的业务系统，有更多表单要填写，有更多的复杂流程要实现，有更多的组织机构和角色要定义，需要更灵活的表现形式和配置功能。以前的系统引擎就不能满足了，就决定使用更新的结构、更新的工具甚至是更新的过程来实现。这回我们做到了每一个工作流可以用户自定义，每一个工作流节点中的表单用户可以自定义，每一个查询都可以自定义。随着时间推移，这套系统也在不断演进中。 作为软件架构师，学习的能力和态度、敏锐的观察能力是非常重要的。必须通过各种途径学习和观察。对于目前国内的应用状况和互联网应用的不断深入，在不断的学习和观察中我觉得不管在哪些方面都需要整合，不管是企业内部的各种信息孤岛还是互联网上的各种应用。如何去整合资源，为最终用户服务，这个问题让我自然想到了Portal，这将是我们公司下一个重要发展方向。面对Portal世界中纷繁的技术，下一波的学习和实践就要启动了。
一个软件架构师，要勤于学习、观察、思考，决不放弃对最底层实现技术的掌握同时需要把握好系统框架的平衡，学会正确的取舍，并且要有耐心和勇气面对自己的设计，不断进行改进甚至重新实现。
周恒 浪潮软件技术研究中心
主持产品与项目：开发了Web应用框架，配套开发包，树立了企业应用框架在浪潮软件的地位。这一产品也从以Web应用框架1.0为基础，发展到今天的包含Web应用框架、工作流平台、商业服务平台、业务规则引擎等的企业应用框架3.0。这一企业应用框架也已在除烟草外的通讯、卫生、政务、税务等行业全面开花。
感悟：回顾工作两年来的情况，分析和目标的差距，朝着目标一步步前进，谈谈我的反思和体会：
补充基础理论知识。IT的技术发展是非常快的，新技术层出不穷，但是各种技术之间很多原理是一样的，是相通的，重要的是要把原理搞通。
扩宽知识面。最初，我的知识面还是太窄，当时对于网络、存储、大小型机、大型数据库几乎都没有深入的接触和使用。对于构建一个全新大型的基于J2EE的企业应用系统来说，架构师需要熟悉数据库技术、操作系统技术、存储、网络技术，J2EE体系架构，MVC框架，Java程序语言，还需要熟悉一到两个应用服务器、一到两门大型数据库。
架构师需要具备扎实全面的技术，掌握广泛的开发技能，超离于程序语言之上，熟悉多种系统架构，有丰富的开发经验，能选择并设计合理的方案。
要深入。深入到本质里面去，绝对不能浮躁。不光要了解表象，还必须了解隐藏在表象里面的本质。架构师不只是使用者，更多的是建造者，创新者，每一个决定都可能会影响几十个开发人员和成百上千的使用者，因此必须深入熟悉技术的本质，了解原理，才能灵活运用，不可能临时抱佛脚，现学现卖。
浮躁只会让人一事无成。曾见过一些人，写了两月程序，就嫌写程序低级要去做设计，刚写了两月设计，就嫌设计低级，就要去搞需求分析，刚搞了两天分析，又觉得搞技术没前(钱)途，就要去搞管理或者搞市场。也见过一些人，搞了三月嫌工资低，跳一下涨点工资，再搞三月又跳跳涨点工资。跳来跳去，开始还能往“上”跳， 到后面只能被赶着往下跳了。
加强交流和沟通。曾经闷头苦学，希望能学得很牛，把什么都研究透了，然后可以教徒弟，可以带出一批人来。在这个过程中总是碰到一些槛，虽不至于灰心丧气，但也挺郁闷。头告诉说不要指望一个人都干完了，再厉害也不可能把啥都搞明白，一方面要形成一个学习的气氛，大家都很厉害，水涨才能船高，另外一方面要加强和业界尖端人士的交流，共同提高。
学习能力对于一个搞IT的人来说非常重要，如果没有很强的学习能力，很难快速适应技术变化的能力。
有一年只做了一个物流管理系统一个单，基于J2EE的单子，一切都是从头做，单子额不大内容却不少。虽然最后顺利完成，却因为广泛使用了应用服务器提供商提供的一个不成熟的扩展包而吃尽了苦头。虽说架构师不纠缠于细节，但是忽略了细节却可能造成严重的后果。对于7X24小时系统，一个细节不处理好，就会造成停机和严重的损失。细节就是追求完美，架构师既要有好的大局观，也不能忽略细节，要求我们不仅对原理搞明白，很多时候必须对具体技术实现有透彻的了解。
架构师要对系统的功能负责，对系统的成熟度负责，对系统的成本负责，架构自软件始而始，自软件终而终。架构师需要参与拟定项目的各种标准和规范，要指导大家，要和低层设计人员探讨一些难点的设计问题，他不仅仅是一个技术高手，还要充当技术的领导者，因此，学习一些软件工程的知识和提高领导力是绝对有必要的。
在项目组中，架构师是一个角色，不一定就是一个人，可能是一个小组。
架构师虽然不要忽略细节，也要警惕过分追求完美，架构师学会放弃，在系统的功能、成熟度、成本中取得平衡，从客户的角度和开发者的角度来考虑问题。特别是要警惕技术情结，不能一味追求最新的不成熟的技术，对于难以完成的功能，也需要暂时舍弃。不可能一下造成最完美的系统，
袁德俊 软件工程师 自由职业
主持产品与项目：1997年金山游侠开发成功，一直从事系统编程多年。目前，自主开发的C语言规范的脚本语言“NGNc”具有高聚合低偶合的系统设计。NGNc从体系结构和应用层级都与JAVA如出一辙，绝非模仿，而是从需求中来。
感悟：自从电脑出现在我的视野，能延伸我的头脑是我对计算机的最直接感受。而从事软件编程更给我无穷的力量和冲动，探索、挑战、驾御是我从一个个不眠之夜的开发中获得的最大乐趣。起初只是简单的重复着编译Sample，添加个别功能，以为语言就是计算机的全部。随着系统编程的深入，渐渐我的思维习惯转变了，操作系统的代码跟踪，给了我更大的空间去探索，就象进入了一个幽暗神秘的海洋，漫漫地与现在的各种概念越来越远，有时候同朋友们沟通都缺乏了共同的关注焦点。
开发NGNc完全是个偶然的机会。一直以来，用VC的IDE环境开发项目，并组织和管理项目需要的文件，尽管VC的功能很强大，但在项目后期，每每都是因为修改个别的数据，而重新编译整个项目，很麻烦。起初，通过设计系统的数据文件格式，将数据文件搬移出项目，将引擎和数据分离，只在修改数据的时候，用数据编辑器或简单文本进行描述。编制数据编辑器虽然可以避免规范数据输入等优点，但额外工作产生了：文本描述成为我们主要的目标。
最初文本描述方法简单，比如Window的Ini文件管理模式。随着文本文件格式的逐步复杂，文本文件到特定数据格式的转换工具越来越想向C语言转变。这就是NGNc的第一个产生的契机。我们叫它“DataOut”，顾名思义就是将数据拿出来的意思。 项目开发的越多，项目后期对控制逻辑和规则描述的需求也逐步呈现出来。仅仅DataOut已经不能满足我们的需要，起初同文本数据描述一样，只是简单的规则罗列，但随着功能的发展，支持简单的类C语言的规则书写方式被支持了。
发展到现在NGNc已经完全成为了真正的C语言，并拥有自己的虚拟机，IDE调试环境，NGNbios的UI支持库，它还将会拥有很多很多。随着我对NGNc的驾御，我的视野宽广了，可以想象在它的支持下的应用会更加开枝数叶。
另外说明一下：NGN是“Engine”的音，NGNc是我对它的期望，不只驱动应用，更可以驱动我的梦想，就如同每个程序员在深夜里完成一段代码后的成就感一样。 我对“软件架构师”的理解是，它只是众多软件行业内的一个分工，无论它的高度如何，需要多么资深的背景，多少年头的开发经验，他只是一个岗位，就如同其他岗位一样，他需要思考他这个层面的问题。任何一个岗位都可以说是一个架构师，如同：人体、器官、组织、细胞，都是个相对封闭的系统，都异常的精密，只是它们都有它们各自的责任范围。
软件架构师如果是软件工程师的能力体现，他应该具备从宏观到微观的全部知识，并在他的头脑中运转着整个行业甚至世界的模型，他可以通过自己头脑的精密模拟，实现对任何问题的把握，无论是宏观还是微观。我们之所以需要这样的人，就是因为我们的电脑无法完成如此复杂的计算，即使用巨大的知识库阵列也无法达到大脑的快速处理速度，有时候，架构师的一个感觉就可以左右整个行业甚至未来。 具备这样高度的人是值得人们崇拜的！
后 记
软件架构师可细分为应用架构师和技术架构师，应用架构是软件本身作为一个应用而存在的结构，技术架构是使应用能够运转的支撑架构。就像软件是为社会为生活服务一样，技术架构是服务于应用架构的。
有不少新员工，因为基本是从大学毕业的人，学习接收新东西的能力都挺快，但是成就迥然有别。有的人，也具有强烈的好奇心，但为了学习而学习，敝帚自珍，不愿意应用到开发和工作中去，这种人，学到一定程度就很难再提高，学习能力只能算是不及格。
而且，还有一些立志做J2EE架构师的程序员，不但不愿意深入学习Java虚拟机规范，对于API也只是一知半解。问其理由，答曰，犯不着搞明白，到用的时候查查API就行了。天哪，到用的时候查查API就行了，如果你是一个摩天大楼的建筑师，到盖高楼的时候现查查各种建材的参数规格指标就能盖起大楼来了么？就能把水、电、梁、管、消防等搭配得合情合理么？想想看，我们做的架构可能也会影响大批设计师和程序员，影响大批使用的用户，岂是现查API就能行的？
因此，我们可以说：架构是一门科学，更是一门艺术，触类旁通，除了掌握深厚的技术知识以外，要尽可能多地掌握领域知识。成为架构师，没有速成的办法，唯有实践+努力。
推荐第9篇：IBM资深软件架构师座谈会实习报告
IBM资深软件架构师座谈会实习报告
非常荣幸地，王老师邀请到了IBM资深软件架构师胡克老师和顾问李小娟老师来为我们开一次互动交流的座谈会。提及IBM，无论是国内外，相信学计算机专业的没有不知道的，也许它所提供的工作岗位就是我们某部分人的未来奋斗目标。作为著名的软件公司，IBM的影响力是巨大的；作为一个成功的企业，IBM内部对员工的培训、管理、工作分配等必然有许多值得借鉴与学习之处。这次座谈会，无论是李小娟老师还是胡克老师，他们的话都对我们产生了深远影响，由他们可以看到大公司内部运作的影子以及他们所具备的人格魅力，了解到了国际上对人才的基本需求标准如何，在工作中应保持怎样的严谨作风。
不同的人看问题的角度不同，处理问题的方式自然也不同。探索其根源，源自他们的思想不同，逻辑思维方式不同，故而可以胜任不同的岗位。正如胡克老师和李小娟老师。但，相同的是，他们各自身上都有值得学习的地方。
对于李小娟老师，我学习到以下几点：
1.做事情遵循原则。每一个岗位都有它对应的岗位要求，由相应的职业规范，同时也有必须遵循的原则。以项目管理为例，IBM内部有“PM456原则”，每位项目经理都必须依原则做事。
2.分步计划。软件行业的每个项目都是一个不小的工程，成功的完成一个项目必须要有计划、有步骤地实施工作，从项目准备、调研、设计、测试、验收到总结的一系列工作都要提前制定好计 1
划，分成多步，每天应达到的进度如何，都要完全掌控的住。
3.做好每一步。细节决定成败，一个项目的成功源自每一步计划的成功，项目完成的每一步都不允许有差错。例如需求调研部分，如果没有清晰明确地了解到客户的需求，那么无论设计的产品多么完美也不会得到客户的认可，自然是无法交接验收了，就相当于白浪费时间与精力。需求调研只是一例，它让我们看到做好每一步的价值所在。
4.布置任务清晰，规范而准确。清晰明了的任务相信会减少许多不必要的麻烦，工作人员知道自己要干什么，相当于工作有了目标，自然是事半功倍，可以更加高效、保质地完成任务，有助于打造一个优秀的团队。
5.随时监控、反馈。项目的完成中发生变故师不可避免的，如顾客的需求有了变化、工作的进度有了变化等，这是无法控制的。我们可以做的便是随时了解到关于该项目的一切信息，时刻监控项目的进行。客户有意见随时添加修改，员工有提议可以得到尽快的反馈，共同使项目更好的完成。
6.善于总结，经常总结。一个项目完成待客户成功验收之后，紧跟要做的便是总结，必不可少的环节。总结既是总结成功而令人称道之处也是总结不足之处。将该项目从头至尾研发的过程一一回顾，其中具有的精华我们必将保留，以后仍如此；其中暴露出的缺点与不足则思考如何克服、改进与完善，寻求问题的解决方法。“同一种错误不再犯第二次”，这便是总结的作用。
对于胡克老师，我学习到以下几点：
1.做事先做人。不错，毕业后首先考虑的是工作的问题，必须要先解决温饱问题，这是自然而然地，其中更加显现的是做人的问题。白岩松说“人格是最高的学位”，于做人而言，人格应是最重要的吧。做人，就要做一个优秀的人，无关财富、荣誉、名利，你生活的点点小事便是证明，它们是你人格的最自然体现。因为它是你不自觉的行为。看一个人，看的不是他的故作姿态，人前人后两面派，看的应是他最自然的行为。不为名，不为利，无所求的状态下，看待一切事物的想法。
2.在学校学到的更多是隐形财富。一般而言，大学生关心的多是大学四年学的东西用来工作够不够用，学长学姐们认为学好什么最重要之类的问题，这些或许重要，却不是最重要的。真实地说，我们大学四年学的多为理论知识，新毕业够用到的并不是很多，但最基本的我们也应该熟练运用，这些理论知识为我们提供了发展的潜空间。比较而言，大学教给我们的更多是“隐形财富”，诸如自学能力、与他人有效沟通的能力、建立良好的人际关系的能力、与他人团结协作的能力等。这些隐形财富创造的产值是无法言说的，只有自己的切身体会最为真实。可以说，这是我们在大学期间养成的习惯，日后体现在我们的工作生活中。
3.明天如何要看今天怎样。一分耕耘一分收获，或许你耕耘了但没有收获，但你若不耕耘则必然没有收获。今天所做的努力全是为了明天的成功做准备。有人总是抱怨自己没有升迁。却不反思
自己今天做了什么，应该做什么。成功只垂青于有准备的人，昨日已逝不可求，今天则把握在手中，关键看你如何让用它来创造美好的明天。
4.机遇来了，要把握得住。艺术家说“世界上不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”，相对而言则可以说，“世界上不是缺少机遇，而在于机遇来了你是否把握得住”。人人都希望升迁，这需要努力更需要机遇。机遇来了，有人升迁，有人原地踏步，几家欢喜几家忧。基于对任何人来说都是一视同仁，它的到来改变了一些人的命运，于是众人或羡慕，或悲叹。仔细想想，他们的成功在于他们有能力，把握得住机遇，机遇于他们而言不是抓不住的空中楼阁，而是通往梦想的阶梯。
5.用心做事，做有心人。记得有这样一句话，“这个世界，既不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界”。有心人关注的不仅仅是自身的工作，也关心同事的工作，关心公司的发展，关心外界的局势。他们用心做事，争取做好每项任务，方方面面都处理妥帖得当。用心去做，高质量的完成工作不仅是对自己的肯定，也是为美好的明天而耕耘。
6.远规划，做小事。为自己制定一个长远的职业生涯规划，有每年的的目标，进而制定每半年的目标、每月的目标、每天的目标，天天都知道自己的前进方向，热情地工作，以积极的心态做好每件小事。事不在小，关键要做好。
推荐第10篇：android从程序员到架构师之路介绍
麦可网http:/// 高端android体系化学习
Android：从程序员到架构师之路
Android发展多年的今天，很多工程师都遇到职业发展瓶颈了，不知道如何向上走 ，因此麦可网携手台湾Android教父高焕堂老师推出了《Android架构师之路》这套国内唯一的课程，通过这套课程学习，学员们会学习高老师提出的EIT架构设计模式，能从普通Android工程师往Android架构设计师这个新的台阶攀登，同时更加熟悉Android本身体系结构设计，也可以换位以Android系统的设计师角度来思考问题 。
由于Android是开源开放的平台，国内开发者不仅涉及App应用开发，也深入到底层软硬整合开发。
随着Android产业急速扩大，上下层模块日益增多，复杂性增高。无论是软硬件开发者都需要优越的架构思维、模式和方法，来支撑复杂的软硬整合、跨平台和自动化测试问题。
本课程解析移动应用开发的架构思维、模式和方法；并落实为Android的多层框架体系；所介绍的架构设计决策，都能落实为代码，为一个非常务实的课程。
随着这套课程的推出，麦可网已经有了高级应用，Framework，底层嵌入式，架构师之路等一系列互补系统的Android课程，全面覆盖纵横领域。毫无悬念的麦可网已经具备了国内最强大，系统，专业的Android课程体系。
这套课程的针对人群： Android开发已经有至少两年经验的IT工程师 ，多年开发经验想深入了解Android这个开源平台的资深工程师 ，Android项目团队的技术管理者 。
我们不建议：不建议Android初学者学习这套课程；不建议没有项目经验者学习这套课程；不建议没有遇到瓶颈者学习这套课程 。
有人问：架构课程是否会讲解的很虚？ 这套课程有超过2/5 都是案例，结合代码和UML案例来分析各个设计场景，所以大可放心，欢迎点击我们的试听课程。
第11篇：技术架构师解读用友UAP集成平台
技术架构师解读用友UAP集成平台
关键词：用友UAP,集成平台,ESB,主数据
中国软件网：用友UAP集成平台支持用户、界面、信息、服务、流程等集成功能，能够方便支持第三方应用与用友(NC)产品快速集成。日前，记者采访了用友集团UAP中心集成产品开发部经理粟竹冉，产品与技术管理部技术架构师龙乐乐，他们就用友UAP集成平台特性以及业界热点话题分享了自己的看法。
(CSDN.NET )集成平台是用友统一应用平台UAP的一部分，由一系列软件框架及服务套装实现企业所需要的各种级别的集成要求，主要包含了套件ESB(企业服务总线)、MDM(主数据管理)、IDM(身份管理)等。
用友UAP集成平台架构图 摘自UAP技术白皮书
用友UAP集成平台支持用户、界面、信息、服务、流程等集成功能，能够方便支持第三方应用与用友(NC)产品快速集成。日前，记者采访了用友集团UAP中心集成产品开发部经理粟竹冉，产品与技术管理部技术架构师龙乐乐，他们就用友UAP集成平台特性以及业界热点话题分享了自己的看法。
用友集团UAP中心集成产品开发部经理 粟竹冉
据悉，UAP ESB的关键特性包括：全生命周期管理的集成开发环境，面向服务的组件编程架构，支持SCA事务模型、分布式异构系统事务，支持集群及负载均衡，提供服务仓库实现跨平台服务的统一管理，内置基于流程虚拟机的消息流和工作流引擎，支持WebService协议，提供JMS、Http、Tcp/Socket协议支持等。
对于开源解决方案，粟竹冉表示，用友开发过程中调研过相关开源产品，功能很强大，但缺点是服务方面做得不好，另外就是监控功能做得很粗糙。用友UAP团队越来越重视借鉴对开源产品的设计理念和思想，但还是持比较谨慎的态度。
用友集团UAP中心产品与技术管理部平台技术架构师 龙乐乐
此外，用友UAP集成平台中的主数据管理和身份管理功能还没有正式对外发布，在之前一直以项目的形式存在，未来用友将把它们作为独立的产品开发。用友UAP主数据管理系统负责主数据服务管理调度、数据读取转换存储以及和其他业务系统的数据交换，主要分为几个组成部分：主数据建模、主数据共享、主数据服务、主数据适配器。
龙乐乐分享了用友UAP平台身份管理的两个典型应用场景：第一是对人员进行统一的身份管理。包括从入职、职务变迁到离职的整个过程进行统一管理。另一个场景是统一认证和身份库，服务于SSO，跟企业门户结合，形成一个全面的安全结构。
对于计划实施主数据管理方案的用户，龙乐乐建议分为以下几个步骤来准备：(1)调研企业数据标准化状态;(2)规划企业主数据结构;(3)主数据编码要规范化和标准化;(4)建模时要反映每个厂商的业务模型，所对应的主数据业务模型是什么;(5)想清楚实施的难度。
第12篇：谁更适合成为ERP的网络架构师
叁摄氏度ERP管理系统()
是程序员还是管理咨询顾问--更适合主导ERP系统的开发？
目前大多数软件开发企业，都是程序员+美工+客服组建而成的公司，公司的程序员平均年龄还不到25岁，从事普通企业网站开发或者模外国先进网站方面还是可以的；但是涉及大中型企业的ERP软件开发，这些年轻的程序员，在行业经验方面就十分欠缺啦，业务流程、财务流程、管理流程都没有经验，大多数做过ERP开发的人，应该都是参照“进销存”软件开发思路来组织开发的。从经验的角度来看，年轻的程序员们并不适合主导ERP整体架构设计
而中国大多数管理咨询企业，都喜欢纸上谈兵，大量的外国营销分析工具，堆砌出一份份华美的分析报告。咨询行业不仅仅应该帮助企业主发现问题，更应该帮助企业解决问题。口号式的解决方案，是无法解决当今中国中小企业的管理难题的
希望更多的咨询师，走下讲台深入企业第一线，深切的了解一线人员的工作方式，结合软件管理思维，帮助企业梳理出更有效率的管理模式
希望更多的软件企业在选择网络架构人才时，大胆的启用没有编程经验的管理咨询专家，培养出一批既懂管理、又懂软件的复合型人才，真正为中国中小企业做点实事
以上观点出自：叁度装饰联盟网。
更多详情：
第13篇：系统架构师下午案例分析历年必考总结[全文]
1.可靠性（Reliability）是指产品在规定的条件下和规定的时间内完成规定功能的能力。
子特性：成熟性，容错性，易恢复性，可靠性的依从性。
1.
提高可靠性的技术：
(1)N版本程序设计(2) 恢复块方法(3) 防卫式程序设计(4)双机热备或集群系统(5)冗余设计
【问题1】
(1) 针对特定应用系统，难度较大(2) 数据冗余较大
(3) 以应用为中心管理数据(4) 数据库系统接口标准化，易于在不同应用之间共享数据 【问题2】
(1)关系模式 (2)读写时先从磁盘读入内存，再读写，性能相对较低 (3)运行时整个数据库基本全调入内存，数据库容量受内存容量限制，容量较小 (4)虽然也有恢复机制，但并不是所有故障都能恢复，可靠性较低
(5)内存数据库 (6)内存数据库 (7)关系数库 (8)内存数据库(9)内存数据库
2.2.数据持久层是一组软件服务，将应用程序与该程序所使用的数据源分离，为整个项目提供一个统
一、安全、并发的数据持久机制。好处：
1、程序代码重用性强，即使更换数据库，只需要更改配置文件，不必重写程序代码。
2、业务逻辑代码可读性强，在代码中不会有大量的SQL语言，提高程序的可读性。
3、持久化技术可以自动优化，以减少对数据库的访问量，提高程序运行效率。
4、简化开发工作，让开发人员更关注于业务逻辑的开发。【问题2】
1、项目组应选Hibernate框架
2、选择该技术的原因是：
(1)从移植的角度来看使用Hibernate更容易移植到其它数据库平台。
Hibernate与具体数据库的关联只需在XML文件中配置即可，所有的HQL语句与具体使用的数据库无关，移植性很好。MyBatis项目中所有的SQL语句都是依赖所用的数据库的，所以不同数据库类型的支持不好。
(2)使用Hibernate能降低或者消除SQL语句开发工作量， Hibernate 提供了方法完成持久层操作，程序员不需要对SQL 的熟练掌握，便可完成任务。
(3)Hibernate提供了对象状态管理的功能，使开发者不再需要理会底层数据库系统的细节，而MyBatis在这一块没有文档说明，用户需要对对象自己进行详细的管理。 3.3.数据流的组成和作用
数据流：数据流是数据在系统内传播的路径，因此由一组成分固定的数据组成。 外部实体：代表系统之外的实体，可以是人、物或其他软件系统。
加工（处理）：加工是对数据进行处理的单元，它接收一定的数据输入，对其进行处理，并产生输出。 数据存储：表示信息的静态存储，可以是文件、文件的一部分、数据库的元素等。
4.对ESB的定义进行描述，给出ESB的五个主要功能
ESB是传统中间件技术与XML、Web服务等技术结合的产物，主要支持异构系统集成。ESB基于内容的路由和过滤，具备复杂数据的传输能力，并可以提供一系列的标准接口。
--ESB全称为Enterprise Service Bus，即企业服务总线。它是传统中间件技术与XML、Web服务等技术结合的产物。ESB提供了网络中最基本的连接中枢，是构筑企业神经系统的必要元素。ESB的出现改变了传统的软件架构，可以提供比传统中间件产品更为廉价的解决方案，同时它还可以消除不同应用之间的技术差异，让不同的应用服务器协调运作，实现了不同服务之间的通信与整合 ESB的5个主要功能： （1）服务位置透明性； （2）传输协议转换； （3）消息格式转换； （4）消息路由； （5）消息增强； （6）安全性；
1)服务的MetaData管理：在总线范畴内对服务的注册命名及 寻址进行管理。
2)传输服务：确保通过企业总线互连的业务流程间的消息的正确交付，还包括基于内容的路由功能。 3)中介：提供位置透明的路由和定位服务；提供多种消息传递形式；支持广泛使用的 传输协议。 4)多服务集成方式： 如JCA，Web服务，Meaging ，Adaptor等. 5)服务和事件管理支持： 调用服务的记录、测量和监控数据；提供事件检测、触发和分布功能；
ESB 中最常提到的两个功能是消息转换和消息路由。
一条总线一个时刻，只允许一个设备接收，但允许多个设备发送
5.项目计划应该包括什么内容
（1）项目背景
（2）项目经理、项目经理的主管领导、客户方联系人、客户方的主管领导，项目领导小组(项目管理团队)和项目实施小组人员
（3）项目的总体技术解决方案 （4）所选择的项目管理过程及执行水平（5）对这些过程的工具、技术和输入输出的描述 （6）选择的项目的生命周期和相关的项目阶段 （7）项目最终目标和阶段性目标 （8）进度计划 （9）项目预算
（10）变更流程和变更控制委员会
（11）对于内容、范围和时间的关键管理评审，以便于确定悬留问题和未决决策
6.基于DNS的负载均衡与基于反向代理的负载均衡
基于DNS的负载均衡是在DNS服务器中为同一个主机名配置多个IP 地址，在应答DNS 查询时，DNS 服务器对每个查询将以DNS文件中主机记录的IP地址按顺序返回不同的解析结果，将客户端的访问引导到不同的节点上去，使得不同的客户端访问不同的节点，从而达到负载均衡的目的。
反向代理负载均衡。反向代理负载均衡是将来自Internet上的连接请求以反向代理的方式动态地转发给内部网络上的多个节点进行处理，从而达到负载均衡的目的。
6.数据库分区可采用水平分区和垂直分区两种方式
本系统应采用水平分区，因为社交网络数据库的数据表记录数量非常庞大，而且记录的访问，大多集中于本地区域，所以水平分区能极大提高处理效率。
7.引入主从复制机制给系统带来的好处
主从复制机制使得同样的数据，存在多个副本，这样让用户查询数据时，可以选择该数据最近的副本进行访问，提高效率，降低资源使用时的冲突。
8.请结合已知信息从缓存架构、缓存有效性及缓存数据类型等方面分析使用Memcached代替数据库查询缓存的原因
Memcached相比数据库查询缓存：
缓存架构：数据库缓存只是将查询结果进行缓存，适用面很窄，而Memcached是将数据库中的表进行缓存，对于在这些表之上的操作均可适用。
缓存有效性：Memcached缓存时效较长，只要未更新，就属于有效状态，而数据查询缓存时效较短（具体时效与配置有关），所以在此方面Memcached有优势。
缓存数据类型：Memcached缓存数据为表级，而数据库查询缓存为元组级。
9.项目计划书的内容
项目提出的背景和必要性、国内外市场分析、项目主要开发和建设内容、项目实施的技术方案、项目实施的现有基础、项目组织机构和人员安排、、项目实施进度计划、项目资金需求及来源、项目经济和社会效益分析、项目风险分析及应对措施
10.要缩短项目的工期，主要有两种方法：
赶工：对成本和进度进行权衡，确定如何尽量少增加费用的前提下最大限度地缩短项目所需要的时间，称为赶进度也称赶工。
快速跟进：调整逻辑关系,通过对各种逻辑关系并行确定来缩短项目周期。在进行项目设计中，当风险不大时，通过精心安排而使项目的前后阶段相互搭接以加快项目进展速度的做法叫快速跟进。
4.公钥加密与简单密码加密
（1）基于口令的认证方式实现简单，但由于口令复杂度及管理方面的原因，易受到认证攻击；而在基于公钥体系的认证方式中，由于其密钥机制的复杂性，同时在认证过程中私钥不在网络上传输，因此可以有效防止认证攻击，与基于口令的认证方式相比更为安全。
（2）按照需求描述，在完成用户身份鉴别后，需依据用户身份进一步对业务数据进行安全保护，且受保护数据中包含用户私有的终端机数据文件，在基于口令的认证方式中，用户口令为用户和认证服务器共享，没有用户独有的直接秘密信息，而在基于公钥的认证方式中，可基于用户私钥对私有数据进行加密保护，实现更加简便。
（3）基于公钥体系的认证方式协议和计算更加复杂，因此其计算复杂度要高于基于口令的认证方式，但业务环境的总用户数据在100人以内，用户规模不大，运行环境又为局域网环境，因此基于公钥体系的认证方式可以满足平台效率要求。 5.加密解密过程
应采用流加密方式。因为需求中提及“单个敏感数据文件可能会达到数百兆的规模”，文件数据量较大，使用流加密方式可以获得更高的加解密效率。
数据加密与解密过程如下：
其加密过程为：首先生成一个对称密钥，使用用户公钥加密这个对称密钥后存储在文件头，然后用生成的对称密钥加密文件数据存储。
其解密过程为：用户首先使用自己的私钥解密被加密的对称密钥，再用该对称密钥解密出数据原文。 6. 目前数据库管理系统提供的基本数据加密支持主要有以下两种：
（1）加解密API：数据库管理系统提供可在SQL语句中调用的加解密API，应用可以利用这些API构建自己的基础架构，对数据进行加密保护。
（2）透明加密：安全管理员为数据库敏感字段选择加密方式及密钥强度，应用访问受保护数据时只需使用口令打开或关闭密钥表，对数据的加密和解密由数据库管理系统自动完成。
加解密API方式的灵活性强，但构建和管理复杂；而透明加密方式管理简单，应用程序负担轻，但灵活性较差。用户要求尽可能减少安全管理与应用程序的负担，因此应选择透明加密方式。
7.关系型数据库的弊端与NOSQL数据库比较
（1）用户执行读写操作时，响应时间均变得很慢；
（2）随着系统功能的扩充，原有数据格式发生变化，又出现新的数据格式，维护困难； （3）数据容量很快超过系统原有的设计上限，数据库扩容困难； （4）软件系统不断出现宕机，整个系统可用性较差。
其原因主要是：
（1）用户响应时间慢。大型社交网络系统要根据用户个性化信息来实时生成动态页面和提供动态信息，所以基本上无法使用动态页面静态化技术，因此数据库并发负载非常高，往往要达到每秒上万次读写请求。关系数据库应付上万次SQL查询还勉强可以，但是应付上万次SQL写数据请求，硬盘I/O就已经无法承受了。特别是涉及到多表连接操作，会导致响应变慢。
（2）数据格式变化。大型社交网络系统随着用户的使用，会不断地增加新的功能，导致原有数据格式发生变化，甚至出现新的数据格式。但关系数据库中采用元组方式组织数据，难以使用新型数据格式，难以维护。
（3）数据容量超过设计上限。对于大型社交网络系统，往往会在很短时间内产生海量数据。关系数据库多采用中央数据存储，使得数据容量受限于前期设计的上限，很难实现数据容量的横向扩展。
（4）系统可用性差：关系数据库采用中央数据存储，容易成为系统的性能瓶颈，单点故障很容易导致系统崩溃，负载过高往往导致系统出现宕机现象。 【问题2】
针对问题（1），NoSQL数据库支持高并发数据访问，性能较高。
针对问题（2），NoSQL数据库的数据存储结构松散，能够灵活支持多种类型的数据格式。 针对问题（3），NoSQL数据库能够支持海量数据的存储，且易于横向扩展。
针对问题（4），NoSQL数据库基于分布式数据存储，不存在单点故障和性能瓶颈，系统可用性高。 【问题2】该系统采用NoSQL数据库时可能存在的问题有： （1）NoSQL数据库的现有产品不够成熟，大多数产品处于初创期。 （2）NoSQL数据库并未形成一定的标准，产品种类繁多，缺乏官方支持。 （3）NoSQL数据库不提供对SQL的支持，学习和应用迁移成本较高。 （4）NoSQL数据库支持的特性不够丰富，现有产品提供的功能比较有限。 8.设计模式试题。 【说明】
某软件企业为影音产品销售公司W开发一套在线销售系统，以提升服务的质量和效率。项目组经过讨论后决定采用面向对象方法开发该系统。在设计建模阶段需要满足以下设计要求：
（1）W公司经常进行促销活动。根据不同的条件（如订单总额、商品数量、产品种类等），公司可以提供百分比折扣或现金减免等多种促销方式供提交订单的用户选择。实现每种促销活动的代码量很大，且会随促销策略不同经常修改。系统设计中需要考虑现有的促销和新的促销，而不用经常地重写控制器类代码。
（2）该在线销售系统需要计算每个订单的税率，不同商品的税率及计算方式会有所区别。所以W公司决定在系统中直接调用不同商品供应商提供的税率计算类，但每个供应商的类提供了不同的调用方法。系统设计中需要考虑如果公司更换了供应商，应该尽可能少地在系统中修改或创建新类。 项目组架构师决定采用设计模式来满足上述设计要求，并确定从当前已经熟练掌握的设计模式中进行选择，这些设计模式包括：适配器模式（Adapter）、构造器模式（Builder）、命令模式（Command）、外观模式（Facade）、中介模式（Mediator）、原型模式（Prototype）、代理模式（Proxy）、状态模式（State）和策略模式（Strategy）等。
【问题1】（6分）
设计模式按照其应用模式可以分为三类：创建型、结构型和行为型，请用200字以内文字说明三者的作用。 【问题2】（9分）
请将项目组已经掌握的设计模式按照其作用分别归类到创建型、结构型和行为型模式中。 【问题3】（10分）
针对题目中所提出的设计要求（1）和（2），项目组应该分别选择何种设计模式？请分别用200字以内文字说明具体的解决方案。 试题答案： 【问题1】
创建型模式主要用于创建对象，为设计类实例化新对象提供指南。
结构型模式主要用于处理类或对象的组合，对类如何设计以形成更大的结构提供指南。
行为型模式主要用于描述类或对象的交互以及职责的分配，对类之间交互以及分配责任的方式提供指南。 【问题2】
创建型模式：构造器模式、原型模式。
结构型模式：适配器模式、外观模式、代理模式。
行为型模式：命令模式、中介模式、状态模式和策略模式。 【问题3】 （1）策略模式
解决方案：在具有公共接口的独立类中定义每个计算。可以利用该模式创建各种促销类，它们从同一个超类继承。每个类都有相同名称的标准接口方法，用于根据订单编号计算将要折扣的金额总数。计算每个促销的内部代码对促销类来说完全不同（3分）。 （2）适配器模式
解决方案：增加一个类作为适配器，转换类的接口到客户端类期望的另一个接口。实现一个适配器类，这个类为系统的其他部分提供了一个不变的方法供调用，为了集成不同商品供应商提供的税率计算类，编写一个适配器类的子类，包含调用购买类所需的代码。该子类将系统的调用映射到某个供应商的税率计算类。如果要更换供应商，那么只需要写一个新的适配器子类，其他保持不变。
本题主要考查系统建模技术中的设计模式。
设计模式是前人经验的总结，它使人们可以方便地复用成功的设计和架构。当人们在特定的环境下遇到特定类型的问题，采用他人已经使用过的一些成功的解决方案，一方面可以降低分析、设计和实现的难度，另一方面可以使系统具有更好的可复用性和灵活性，随着面向对象技术的发展和广泛应用，设计模式已经成为系统架构设计师所需掌握的基本技能之一。 【问题1】
设计模式根据目的和用途不同，可以分为创建型（Creational）模式、结构型（Structural）模式和行为型（Behavioral）模式三种。创建型模式主要用于创建对象，为设计类实例化新对象提供指南；结构型模式主要用于处理类或对象的组合，对类如何设计以形成更大的结构提供指南；行为型模式主要用于描述类或对象的交互以及职责的分配，对类之间交互以及分配责任的方式提供指南。 【问题2】
创建型模式对类的实例化过程进行了抽象，能够使得软件模块做到与对象的创建和组织无关。创建型模式隐藏了对象是如何被创建的和组合在一起的，以达到使整个系统独立的目的。创建型模式包括工厂方法模式、抽象工厂模式、原型模式、单例模式和构造器模式等。
结构型模式描述如何将类或对象组合在一起形成更大的结构。结构型模式描述两种不同的事物，即类与类的实例。结构型模式包括适配器模式、桥接模式、组合模式、装饰模式、外观模式、享元模式和代理模式等。
行为型模式是对在不同的对象之间划分责任和算法的抽象，它不仅是关于类和对象的，而且是关于它们之间的相互作用的。行为型模式包括职责链模式、命令模式、解释器模式、迭代器模式、中介模式、备忘录模式、观察者模式、状态模式、策略模式、模板方法模式和访问者模式等。 【问题3】
设计要求（1）中不同的促销方法有不同的实现代码，在不同促销活动中需要能够替换实现代码，适合采用策略模式。策略模式是一种对象的行为型模式，定义一系列算法，并将每一个算法封装起来，并让它们可以相互替换。策略模式让算法独立于使用它的客户而变化，其目的是将行为和环境分隔，当出现新的行为时，只需要实现新的行为型模式。
设计要求（2）中不同商品供应商提供的税率计算类需要提供统一的方法调用接口，适合采用适配器模式。适配器模式将一个接口转换成客户希望的另一个接口，从而使接口不兼容的那些类可以一起工作。适配器模式既可以作为类结构型模式，可以作为对象结构型模式。在类结构型模式中，通过使用一个具体类将适配者适配到目标接口中；在对象适配器模式中，一个适配器可以将多个不同的适配者适配到同一个目标。 所属试卷：
2012年下半年系统架构设计师考试下午真题（权威解析+标准答案） 2条回答
请问老师：第三个问题税率计算类为什么不能用中介者模式？ 题目中要求尽量少修改类和新建类，中介者不用新建类，好象比适配器更适合？ 中介模式：系统中的上级类可以通过一个中介类调用所有不同供应商的税率计算类，这样各种税率计算类管理由中介类负责，供应商发生变化时税率计算类也变化，只需修改中介类，上级类不用修改，也不用创建新类 machine
2014-10-16 22:04:34
评价（0）（0）（0）引用
（2）该在线销售系统需要计算每个订单的税率，不同商品的税率及计算方式会有所区别。所以W公司决定在系统中直接调用不同商品供应商提供的税率计算类，但每个供应商的类提供了不同的调用方法。系统设计中需要考虑如果公司更换了供应商，应该尽可能少地在系统中修改或创建新类。
答：在考试时，解决方案往往是通过分析案例中给出特点，与模式要解决的问题进行匹配得到的。如果要进行的功能是相同的，只是接口不同，则用适配器。如果没有提到各个部件的功能，只是要解决他们之间的解耦通信的问题，则用中介者。
中介者：用一个中介对象来封装一系列的对象交互。中介者使各对象不需要显式地相互引用，从而使其耦合松散，而且可以独立地改变它们之间的交互。 适配器：将一个类的接口转换成客户希望的另外一个接口。Adapter模式使得原本由于接口不兼容而不能一起工作的那些类可以一起工作。 9.软件架构风格 【说明】
某软件公司为其新推出的字处理软件设计了一种脚本语言，专门用于开发该字处理软件的附加功能插件。为了提高该语言的编程效率，公司组织软件工具开发部门为脚本语言研制一套集成开发环境。软件工具开发部门根据字处理软件的特点，对集成开发环境进行了需求分析，总结出以下3项核心需求：
（1）集成开发环境需要提供对脚本语言的编辑、语法检查、解释、执行和调试等功能的支持，并要实现各种功能的灵活组合、配置与替换。
（2）集成开发环境需要提供一组可视化的编程界面，用户通过对界面元素拖拽和代码填充的方式就可以完成功能插件核心业务流程的编写与组织。
（3）在代码调试功能方面，集成开发环境需要实现在脚本语言编辑界面中的代码自动定位功能。具体来说，在调试过程中，编辑界面需要响应调试断点命中事件，并自动跳转到当前断点处所对应的代码。 针对上述需求，软件工具开发部门对集成开发环境的架构进行分析与设计，王工认为该集成开发环境应该采用管道-过滤器的架构风格实现，李工则认为该集成开发环境应该采用以数据存储为中心的架构风格来实现。公司组织专家对王工和李工的方案进行了评审，最终采用了李工的方案。 【问题1】（12分）
请用200字以内的文字解释什么是软件架构风格，并从集成开发环境与用户的交互方式、集成开发环境的扩展性、集成开发环境的数据管理三个方面说明为什么最终采用了李工的设计方案。 【问题2】（13分）
在对软件系统架构进行设计时，要对架构需求进行分析，针对特定需求选择最为合适的架构风格，因此实际的软件系统通常会混合多种软件架构风格。请对核心需求进行分析，说明为了满足需求（2）和（3），分别应采用何种架构风格，并概要说明采用相应架构风格后的架构设计过程。 试题答案： 【问题1】
软件架构风格是指描述特定软件系统组织方式的惯用模式。组织方式描述了系统的组成构件和这些构件的组织方式，惯用模式则反映众多系统共有的结构和语义。
从集成开发环境与用户的交互方式看，用户通常采用交互式的方式对脚本语言进行编辑、解释执行与调试。在这种情况下，采用以数据存储为中心的架构风格能够很好地支持交互式数据处理，而管道-过滤器架构风格则对用户的交互式数据处理支持有限。
从集成开发环境的扩展性来看，系统核心需求要求实现各种编辑、语法检查、解释执行等多种功能的灵活组织、配置与替换。在这种情况下，采用以数据存储为中心的架构风格，以数据格式解耦各种功能之间的依赖关系，并可以灵活定义功能之间的逻辑顺序。管道-过滤器架构风格同样以数据格式解耦数据处理过程之间的依赖关系，但其在数据处理逻辑关系的灵活定义方面较差。
从集成开发环境的数据管理来看，集成开发环境需要支持脚本语言、语法树（用于检查语法错误）、可视化模型、调试信息等多种数据类型，并需要支持数据格式的转换。以数据存储为中心的架构将数据存储在统一的中心存储器中，中心存储器能够表示多种数据格式，并能够为数据格式转换提供各种支持。管道-过滤器架构风格通常只能支持有限度的数据格式，并且在数据格式转换方面的灵活性较差。 【问题2】
为了满足需求（2），应该采用解释器架构风格。具体来说，需要：① 为可视化编程元素及其拖拽关系定义某种语言，并描述其语法与语义；② 编写解释器对该语言进行解释；③ 生成对应的脚本语言程序。 为了满足需求（3），应该采用隐式调用架构风格。具体来说，首先需要定义“断点在调试过程中命中”这一事件，并实现当断点命中后的屏幕定位函数。集成开发环境维护一个事件注册表结构，将该事件与屏幕定位函数关联起来形成注册表中的一个记录项。在调试过程中，集成开发环境负责监听各种事件，当“断点在调试过程中命中”这一事件发生时，集成开发环境查找事件注册表，找到并调用屏幕定位函数，从而实现脚本语言编辑界面与调试代码的自动定位。 10.软件架构风格
系统架构风险是指架构设计中潜在的、存在问题的架构决策所带来的隐患。 敏感点是指为了实现某种特定的质量属性，一个或多个构件所具有的特性。 权衡点是影响多个质量属性的特性，是多个质量属性的敏感点。 11.数据库反规范化
规范化设计后，数据库设计者希望牺牲部分规范化来提高性能，这种从规范化设计的回退方法称为反规范化技术。
采用反规范化技术的益处：降低连接操作的需求、降低外码和索引的数目，还可能减少表的数目，能够提高查询效率。
可能带来的问题：数据的重复存储，浪费了磁盘空间；可能出现数据的完整性问题，为了保障数据的一致性，增加了数据维护的复杂性，会降低修改速度。
（1）增加冗余列：在多个表中保留相同的列，通过增加数据冗余减少或避免查询时的连接操作。 （2）增加派生列：在表中增加可以由本表或其它表中数据计算生成的列，减少查询时的连接操作并避免计算或使用集合函数。
（3）重新组表：如果许多用户需要查看两个表连接出来的结果数据，则把这两个表重新组成一个表来减少连接而提高性能。
（4）水平分割表：根据一列或多列数据的值，把数据放到多个独立的表中，主要用于表数据规模很大、表中数据相对独立或数据需要存放到多个介质上时使用。
（5）垂直分割表：对表进行分割，将主键与部分列放到一个表中，主键与其它列放到另一个表中，在查询时减少I/O次数。 12.什么是REST REST从资源的角度来定义整个网络系统结构，分布在各处的资源由统一资源标识符（URI）确定，客户端应用程序通过URI获取资源的表现，并通过获得资源表现使得其状态发生改变。 REST中将资源、资源的表现和获取资源的动作三者进行分离 13.对称加密策略
（1）机密性：发送者利用对称密钥对要发送的数据进行加密，只有拥有正确相同密钥的接收者才能将数据正确解密，从而提供机密性。
（2）完整性：发送者根据要发送的数据生成消息认证码（或消息摘要），利用对称密钥对消息认证码进行加密并附加到数据上发送；接收者使用相同密钥将对方发送的消息认证码解密，并根据接收到的数据重新生成消息认证码，比较两个认证码是否相同以验证数据的完整性。
2、公钥加密策略
（1）机密性：发送者利用接收者的公钥对要发送的数据进行加密，只有拥有对应私钥的接收者才能将数据正确解密，从而提供机密性。
（2）完整性：发送者根据要发送的数据生成消息认证码（或消息摘要），利用自己的私钥对消息认证码进行加密并附加到数据上发送；接收者利用对方的公钥将对方发送的消息认证码解密，并根据接收到的数据重新生成消息认证码，比较两个认证码是否相同以验证数据的完整性。 14.什么是软件架构风格？管道过滤器风格和主程序子程序风格比较
软件架构风格是描述特定软件系统组织方式的惯用模式。组织方式描述了系统的组成构件和这些构件的组织方式，惯用模式则反映众多系统共有的结构和语义。
主程序-子程序架构风格中，所有的计算构件作为子程序协作工作，并由一个主程序顺序地调用这些子程序，构件通过共享存储区交换数据。
管道-过滤器架构风格中，每个构件都有一组输入和输出，构件接受数据输入，经过内部处理，然后产生数据输出。这里的构件称为过滤器，构件之间的连接件称为数据流传输的管道。
15.案例：集中式的数据架构和分布式数据架构
RMO是一家运动服装制造销售公司，计划在五年时间内将销售区域从华南地区扩展至全国范围。为了扩大信息技术对于未来业务发展的价值，公司邀请咨询顾问帮助他们制订战略信息系统规划。经过评审，咨询顾问给出的战略规划要点之一是建立客户关系支持系统CRSS。RMO公司决定由其技术部成立专门的项目组负责CRSS的开发和维护工作。
项目组在仔细调研和分析了系统需求的基础上，确定了基于互联网的CRSS系统架构。但在确定系统数据架构时，张工认为应该采用集中式的数据架构，给出的理由是结构简单、易维护且开发及运行成本低；而刘工建议采用分布式的数据架构，并提出在开发中通过“局部数据库+缓存”的读写分离结构实现，具有较好的运行性能和可扩展性。
项目组经过集体讨论，考虑到公司的未来发展规划，最终采用了刘工的建议。 【问题1】（8分）
请用300字以内的文字，说明张工和刘工提出的数据架构的基本思想。 【问题2】（13分）
在刘工建议的基础上，为了避免CRSS系统的单点故障，请用200字以内文字简要说明如何建立CRSS的数据库系统；对于数据的读取、添加、更改和删除操作分别如何实现。 【问题3】（4分）
RMO公司销售区域将在未来五年大面积扩展，其潜在客户数量也会因此大幅度增加，所以良好的可扩展性是CRSS系统所必需的质量属性。请分别说明在集中式和分布式数据架构下，可以采用哪些方法提升系统的可扩展性。 试题答案： 【问题1】
（1）张工提出的集中式数据架构是由一个处理器、与它相关联的数据存储设备以及其他外围设备组成，它被物理地定义到单个位置。系统提供数据处理能力，用户可以在同样的站点上操作，也可以在地理位置隔开的其他站点上通过远程终端来操作。系统及其数据管理被某个或中心站点集中控制。
（2）刘工提出的分布式数据架构使用多个计算机系统上的多个局部数据库系统构成，数据可以在多个不同的局部数据库中进行传送，由不同的数据库管理系统软件进行管理，运行在多种不同的计算机上，支持多种不同的操作系统。这些机器位于（或分布在）不同的地理位置并通过多种通信网络连接在一起。企业数据可以分布在不同的计算机上，一个应用程序可以操作位于不同地理位置的机器上的数据。 【问题2】
读写分离架构利用了数据库的复制技术，将数据的读和写分布在不同的处理节点上，从而达到提高可用性和扩展性的目的。
CRSS的分布式数据库系统需要由多个局部数据库系统、多个热备份数据库系统和多个数据缓存组成。局部数据库负责数据的写入，多个热备份数据库系统用以解决单点故障的问题，数据缓存负责为应用提供所读取的数据。
（1）读取数据：应用访问缓存，如果命中则返回，否则从局部数据库系统中读取数据并将数据加载到缓存后返回。
（2）添加数据：采用延迟加载策略，应用将数据直接写入局部数据库。 （3）更改数据：应用更改局部数据库中的数据，将缓存中的数据标记为失效。 （4）删除数据：应用删除局部数据库中的数据，将缓存中的数据标记为失效。 【问题3】
张工提出的集中式数据架构通过向上扩展（Scale Up）提升系统的可扩展性。具体的实现方式包括硬件扩容（增加CPU数量、内存容量、磁盘数量）和硬件升级（更换为高端主机或高速磁盘等）。
刘工提出的分布式数据架构通过向外扩展（Scale Out）提升系统的可扩展性。具体的实现方式包括数据复制、数据垂直切分（或/和）水平切分、缓存和全文搜索。 试题分析：
本题考查考生对于软件系统数据架构建模的掌握情况。
数据架构定义了信息系统中文件和数据库的分布结构。数据架构建模是以数据为中心，建模业务数据类型和结构，以及设计满足应用需求的数据库系统。传统以主机为中心的信息系统开发中，利用单个的数据库系统实现数据的集中式存储，物理上所有的数据位于同一个位置，构成的是一种集中式的数据架构；现代基于网络的分布式系统开发中，很少有组织会将其全部的数据存储在单个的数据库中，通常需要多个数据库系统组成，数据在这些数据库系统之间可以传送，由多个不同的数据库管理系统控制，构成的是一种分布式的数据架构。 【问题1】
集中式数据架构中，一个或多个局域网中的客户共享一个单独计算机系统中的单个数据库。系统提供数据处理能力，用户可以在同样的站点上操作，也可以在地理位置隔开的其他站点上通过远程终端来操作。系统及其数据管理被某个或中心站点集中控制。单个数据库服务器结构的主要优点就是简单、易维护开发及运行成本低；但由于所有的客户直接请求服务器，容易发生性能瓶颈，如果服务失败，单个服务器不能提供备份和恢复，所有依赖的应用程序都将不能工作。
分布式数据架构中，使用多个计算机系统以及用户能够访问远程系统的数据，数据可以在多个不同的数据库中进行传送，由不同的数据库管理系统软件进行管理，运行在多种不同的计算机上，支持多种不同的操作系统。这些机器位于（或分布在）不同的地理位置并通过多种通信网络连接在一起。企业数据可以分布在不同的计算机上，一个应用程序可以操作位于不同地理位置的机器上的数据。多个数据库服务器结构的主要优点就是系统的容错能力和对广域网容量的需求有所降低，可以采用多种策略提升整个系统的服务质量；由于多个数据库系统分布在不同的网络节点上，位于不同位置的数据之间需要同步和协作，系统结构复杂、运行成本高并且维护困难。
在实际应用系统的数据架构建模中，应根据不同的应用需求选择集中式或分布式的数据架构。本题中由于RMO要扩展其销售区域，其潜在客户数量也会因此大幅度增加，所以良好的可扩展性是CRSS系统所必需的质量属性；并且由于其销售区域扩大后，系统中的数据会存储于不同的地理位置，所以采用分布式数据架构最为合理。 【问题2】
读写分离架构应用非常广泛，很多网站采用数据库+缓存的方式来实现。通过缓存层来承载大量的读访问，如广泛采用的Mencached，其自身往往不具备持久层存储的功能，通常和数据库一起组成分布式的数据架构，由数据库负责数据持久化存储和写入功能，缓存负责承载大量的并发访问，从而提高了系统的数据处理效率。要避免数据访问的单点故障，通常采用主数据库热备份的方式来实现。所以，要实现题目要求的分布式数据架构，需要多个局部数据库系统、多个热备份数据库系统和多个数据缓存组成。
读写分离结构中，应用读取数据时访问缓存，如果没有命中所需数据，则从主数据库中读取数据并写入缓存；对于新增、修改和删除操作，需要采用延迟加载的策略，新增时只修改主数据库，修改和删除时除了修改主数据库中的内容，还需要将缓存中的数据标记为失效。 【问题3】
传统的集中式数据架构中由于只有单个的数据库系统，所以要满足可扩展性的要求，更多的只能通过硬件的方式来实现。具体的实现方式包括硬件扩容（增加CPU/内存容量/磁盘数量）和硬件升级（更换高端主机或高速磁盘等）。
基于网络的分布式数据架构中由多个数据库系统共同组成，可以通过更改和优化数据分布来满足系统可扩展性的要求。具体的实现方式包括数据复制、数据垂直切分（或/和）水平切分、缓存和全文搜索。 16.案例ESB TeleDev是一个大型的电信软件开发公司，公司内部采用多种商业/开源的工具进行软件系统设计与开发工作。为了提高系统开发效率，公司管理层决定开发一个分布式的系统设计与开发工具集成框架，将现有的系统设计与开发工具有效集成在一起。集成框架开发小组经过广泛调研，得到了如下核心需求： （1）目前使用的系统设计与开发工具的运行平台和开发语言差异较大，集成框架应无缝集成各个工具的功能；
（2）目前使用的系统设计与开发工具所支持的通信协议和数据格式各不相同，集成框架应实现工具之间的灵活通信和数据格式转换；
（3）集成框架需要根据实际的开发流程灵活、动态地定义系统工具之间的协作关系；
（4）集成框架应能集成一些常用的第三方实用工具，如即时通信，邮件系统等。
集成框架开发小组经过分析与讨论，最终决定采用企业服务总线（ESB）作为集成框架的基础架构。 【问题1】（8分）
ESB是目前企业级应用集成常用的基础架构。请列举出ESB的4个主要功能，并从集成系统的部署方式、待集成系统之间的耦合程度、集成系统的可扩展性3个方面说明为何采用ESB作为集成框架的基础架构。 【问题2】（12分）
在ESB基础架构的基础上，请根据题干描述中的4个需求，说明每个需求应该采用何种具体的集成方式或架构风格最为合适。 【问题3】（5分）
请指出在实现工具之间数据格式的灵活转换时，通常采用的设计模式是什么，并对实现过程进行简要描述。
试题答案：
【问题1】
ESB的主要功能包括： （1）应用程序的位置透明性 （2）传输协议转换 （3）消息格式转换 （4）消息路由 （5）消息增强 （6）安全支持 （7）监控和管理
采用ESB作为集成框架，能够实现灵活的部署结构，包括CS结构、P2P结构等。
采用ESB作为集成框架，待集成系统只需要和总线进行联系，彼此之间不需要互相通信，这样就大大降低了系统的耦合程度。
采用ESB作为集成框架，在加入新的待集成系统时，只需要采用插件的方式实现传输协议和数据格式的适配即可，系统的可扩展性较强。 【问题2】
对于需求（1）来说，由于需要共享系统的功能，并且系统的运行平台与语言差异较大，应该采用面向服务的方式进行功能集成，可以将工具的功能包装为服务，实现跨语言与跨平台访问。
对于需求（2）来说，工具所支持的通信协议和数据格式各不相同，并需要实现工具之间的灵活通信协议和数据格式交换，因此应该基于消息总线，以协议及数据适配器的方式实现灵活的通信协议和数据格式转换。 对于需求（3）来说，集成框架需要根据实际的软件系统开发流程，灵活、动态地定义系统设计与开发工具之间的协作关系，因此应该引入工作流定义语言及其引擎来动态描述工具之间的协作关系。
对于需求（4）来说，应该采用界面集成的方法对第三方工具进行集成，绕过工具内部的复杂处理逻辑。 【问题3】 在实现工具之间数据格式的灵活转换时，通常采用适配器设计模式。即应首先定义一个统一的数据转换接口类，然后针对不同的数据格式转换需求定义对应的实际转换类，实际转换类需要继承数据转换接口类，并实现接口转换类定义的接口。 试题分析：
本题主要考查系统集成的相关知识及应用，需要考生结合题干描述和自己的实际经验进行回答。 【问题1】
本问题主要考查企业服务总线（ESB）的基本概念，需要考生列举出企业服务总线七个核心功能中的任意四个，根据ESB的特点，其核心功能包括： （1）应用程序的位置透明性 （2）传输协议转换 （3）消息格式转换 （4）消息路由
（5）消息增强
（6）安全支持 （7）监控和管理
根据集成系统的部署方式，可以看出采用ESB作为集成框架，能够实现灵活的部署结构，包括CS结构、P2P结构等。
从待集成系统之间的耦合程度，可以看出采用ESB作为集成框架，待集成系统只需要和总线进行联系，彼此之间不需要互相通信，这样就大大降低了系统的耦合程度。
从集成系统的可扩展性，可以看出采用ESB作为集成框架，在加入新的待集成系统时，只需要采用插件的方式实现传输协议和数据格式的适配即可，系统的可扩展性较强。 【问题2】
对于需求（1）“目前使用的系统设计与开发工具的运行平台和开发语言差异较大，集成框架应无缝集成各个工具的功能”来说，由于需要共享系统的功能，并且系统的运行平台与语言差异较大，应该采用面向服务的方式进行功能集成，可以将工具的功能包装为服务，实现跨语言与跨平台访问。
对于需求（2）“目前使用的系统设计与开发工具所支持的通信协议和数据格式各不相同，集成框架应实现工具之间的灵活通信和数据格式转换”来说，工具所支持的通信协议和数据格式各不相同，并需要实现工具之间的灵活通信协议和数据格式交换，因此应该基于消息总线，以协议及数据适配器的方式实现灵活的通信协议和数据格式转换。
对于需求（3）“集成框架需要根据实际的开发流程灵活、动态地定义系统工具之间的协作关系”来说，集成框架需要根据实际的软件系统开发流程，灵活、动态地定义系统设计与开发工具之间的协作关系，因此应该采用解释器架构风格，引入工作流定义语言及其引擎来动态描述工具之间的协作关系。
对于需求（4）“集成框架应能集成一些常用的第三方实用工具，如即时通信，邮件系统等”来说，应该采用界面集成的方法对第三方工具进行集成，绕过工具内部的复杂处理逻辑，实现功能集成。 【问题3】
本题主要考查数据转换在实现层面上的常用方法。在实现工具之间数据格式的灵活转换时，通常采用适配器设计模式。即应首先定义一个统一的数据转换接口类，然后针对不同的数据格式转换需求定义对应的实际转换类，实际转换类需要继承数据转换接口类，并实现接口转换类定义的接口。） 17.在系统可靠性中，可靠度和失效率是两个非常关键的指标，请分别解释其含义。 可靠性（或者可用性）是指产品在规定的条件下和规定的时间内完成规定功能的能力 ； 可靠度：在规定的条件下，在规定的时间内，软件不引起系统失效的概率
失效率：失效率又称风险函数，也可以称为条件失效强度，是指运行至此刻系统未出现失效的情况下，单位时间系统出现失效的概率 18.提高可靠性的策略
常见的软件可靠性技术主要有容错设计、检错设计和降低复杂度设计等技术。
其中，容错设计技术主要有恢复快设计、N版本程序设计和冗余设计三种方法。N版本程序设计是一种静态的故障屏蔽技术，其设计思想是用N个具有相同功能的程序同时执行一项计算，结果通过多数表决来选择。其中N个版本的程序必须由不同的人独立设计，使用不同的方法、设计语言、开发环境和工具来实现，目的是减少N个版本的程序在表决点上相关错误的概率。动态冗余又称为主动冗余，它是通过故障检测、故障定位及故障恢复等手段达到容错的目的。其主要方式是多重模块待机储备，当系统检测到某工作模块出现错误时，就用一个备用的模块来替代它并重新运行。各备用模块在其待机时，可与主模块一样工作，也可以不工作。前者叫热备份系统（双重系统），后者叫冷备份系统（双工系统、双份系统）。 19.请给出检错技术的优缺点，并说明检测技术常见的实现方式和处理方式。
检错技术常见的实现方式有多种，最直接的一种实现方式是判断返回结果，如果返回结果超出正常范围，则进行异常处理；计算运行时间也是一种常用技术，如果某个模块或函数运行时间超过预期时间，可以判断出现故障；还有置状态标志位等多种方法，自检的实现方式需要根据实际情况来选用。
检错技术的处理方式也有多种，大多数都采用“查处故障-停止软件运行-报警”的处理方式。但根据故障的不同情况，也有采用不停止或部分停止软件系统运行的情况，这一般由故障是否需要实时处理来决定。 检错技术实现的代价一般低于容错技术和冗余技术，但有一个明显的缺点，就是不能自动解决故障，出现故障后如果不进行人工干预，将最终导致软件系统不能正常运行。 20.常见的软件质量属性有哪些？
常见的软件质量属性有多种，例如性能（Performance）、可用性（Availability）、可靠性（Reliability）、健壮性（Robustne）、安全性（Security）、可修改性（Modification）、可变性（Changeability）、易用性（Usability）、可测试性（Testability）、功能性（Functionality）和互操作性（Inter-operation）等。 这些质量属性的具体含义是：
（1）性能是指系统的响应能力，即要经过多长时间才能对某个事件做出响应，或者在某段时间内系统所能处理事件的个数。
（2）可用性是系统能够正常运行的时间比例。
（3）可靠性是指软件系统在应用或错误面前，在意外或错误使用的情况下维持软件系统功能特性的基本能力。
（4）健壮性是指在处理或环境中，系统能够承受压力或变更的能力。
（5）安全性是指系统向合法用户提供服务的同时能够阻止非授权用户使用的企图或拒绝服务的能力。 （6）可修改性是指能够快速地以较高的性能价格比对系统进行变更的能力。 （7）可变性是指体系结构经扩充或变更成为新体系结构的能力。 （8）易用性是衡量用户使用一个软件产品完成指定任务的难易程度。
（9）可测试性是指软件发现故障并隔离、定位其故障的能力特性，以及在一定的时间和成本前提下，进行测试设计、测试执行的能力。
（10）功能性是系统所能完成所期望工作的能力。
（11）互操作性是指系统与外界或系统与系统之间的相互作用能力。 21.质量属性解决方案
（1）在线交易平台必须在1s内完成客户的交易请求。该要求主要对应性能，可以采用的架构设计策略有增加计算资源、改善资源需求（减少计算复杂度等）、资源管理（并发、数据复制等）和资源调度（先进先出队列、优先级队列等）。
（2）该平台必须严格保证客户个人信息和交易信息的保密性和安全性。该要求主要对应安全性，可以采用的架构设计策略有抵御攻击（授权、认证和限制访问等）、攻击检测（入侵检测等）、从攻击中恢复（部分可用性策略）和信息审计等。
（3）当发生故障时，该平台的平均故障恢复时间必须小于l0s。该要求主要对应可用性，可以采用的架构设计策略有Ping/Echo、心跳、异常和主动冗余等。
（4）由于企业业务发展较快，需要经常为该平台添加新功能或进行硬件升级。添加新功能或进行平台升级必须在6小时内完成。该要求主要对应可修改性，可以采用的架构设计策略有软件模块泛化、限制模块之间通信、使用中介和延迟绑定等。 22.数据流图和控制流图的区别
数据流图作为一种图形化工具，用来说明业务处理过程、系统边界内所包含的功能和系统中的数据流。 流程图以图形化的方式展示应用程序从数据输入开始到获得输出为止的逻辑过程，描述处理过程的控制流。 两者的区别主要包括：
（1）数据流图中的处理过程可并行；流程图在某个时间点只能处于一个处理过程。 （2）数据流图展现系统的数据流；流程图展现系统的控制流。
（3）数据流图展现全局的处理过程，过程之间遵循不同的计时标准；流程图中处理过程遵循一致的计时标准。
（4）数据流图适用于系统分析中的逻辑建模阶段；流程图适用于系统设计中的物理模阶段。 如图所示的数据流图中存在的错误有以下4种：
（1）“分类训练”加工：只有输入没有输出，产生数据黑洞； （2）“分类处理”加工：有输出没有输入，无中生有；
（3）“规则文件”数据流：外部实体没有经过加工处理，直接到数据存储； （4）“配置信息”数据流：外部实体之间没有加工处理，存在直接数据流。
数据流图中常见的错误分为两种类型：一类是语法错误，包括外部实体之间、数据存储之间或外部实体与数据存储之间不经过加工而存在直接数据流；另一类是逻辑错误，包括数据黑洞（只有输入没有产生输出）、灰洞（输入不足以产生输出）和无输入。 · “分类训练”加工属于数据黑洞错误； · “分类处理”加工属于无输入错误；
· “规则文件”和“配置信息”数据流属于语法错误。
对于复杂系统，一般采用分层数据流图逐步细化系统的内部处理逻辑。0层数据流图是1层数据流图更高级别的抽象。“分类训练”和“分类处理”加工属于内部加工，“分类规则”数据流属于内部数据流，抽象为“情报分类子系统”加工。其中，“样本数据”、“规则文件”和“配置信息”为输入数据流；“分类结果”为输出数据流。
24.高质量数据流图设计时应考虑的三个原则：
（1）复杂性最小化原则。DFD分层结构就是把信息划分为小的且相对独立的一大批子集例子，这样就可以单独考查每一个DFD。如果要了解某个过程更加详的信息，可以跳转到该过程的下一层；如果要知道一个DFD如何与其他DFD相关联，可以跳转到上一层的DFD进行考查。
（2）接口最小化原则。接口最小化是复杂性最小化的一种具体规则。在设计模式时，应使得模型中各个元素之间的接口数或连接数最小化。
（3）数据流一致性原则。一个过程和它的过程分解在数据流内容中是否有差别？是否存在有数据流出但没有相应的数据流入的加工？是否存在有数据流入但没有相应的数据流出的加工？
25.什么是软件架构风格；面向对象和控制环路两种架构风格各自的特点 软件架构风格是描述某一类特定应用领域中软件系统组织方式和惯用方式。
面向对象架构风格的特征是将数据表示和基本操作封装在对象中。这种模式的构件是对象，对象维护自身表示的完整性，对象之间通过消息机制进行通信，对象交互时需要知道彼此的标识，通过对象之间的协作完成计算过程。
控制环路架构风格是将过程输出的指定属性维护在一个特定的参考值（设定点）。控制环路风格包括过程变量、被控变量、输入变量、操纵变量和设定点等构件，通过收集实际和理想的过程状态信息，并能调整过程变量使得实际状态趋于理想状态。 26.架构风格习题
某公司欲开发一个车辆定速巡航控制系统，以确保车辆在不断变化的地形中以固定的速度行驶。图4-1给出了该系统的简化示意图。表4-1描述了各种系统输入的含义。
图4-1 定速巡航控制系统的简化示意图
表4-1 定速巡航控制系统输入说明
公司的领域专家对需求进行深入分析后，将系统需求认定为：任何时刻，只要定速巡航控制系统处于工作状态，就要有确定的期望速度，并通过调整引擎油门的设定值来维持期望速度。
在对车辆定速巡航控制系统的架构进行设计时，公司的架构师王工提出采用面向对象的架构风格，而李工则主张采用控制环路的架构风格。在架构评估会议上，专家对这两种方案进行综合评价，最终采用了面向对象和控制环路相结合的混合架构风格。 【问题1】（5分）
在实际的软件项目开发中，采用成熟的架构风格是项目成功的保证。请用200字以内的文字说明：什么是软件架构风格；面向对象和控制环路两种架构风格各自的特点。 【问题2】（12分）
用户需求没有明确给出该系统如何根据输入集合计算输出。请用300字以内的文字针对该系统的增减速功能，分别给出两种架构风格中的主要构件，并详细描述计算过程。 【问题3】（8分）
实际的软件系统架构通常是多种架构风格的混合，不同的架构风格都有其适合的应用场景。以该系统为例，针对面向对象架构风格和控制环路架构风格，各给出两个适合的应用场景，并简要说明理由。 试题答案： 【问题1】
软件架构风格是描述某一类特定应用领域中软件系统组织方式和惯用方式。 面向对象架构风格的特征是将数据表示和基本操作封装在对象中。这种模式的构件是对象，对象维护自身表示的完整性，对象之间通过消息机制进行通信，对象交互时需要知道彼此的标识，通过对象之间的协作完成计算过程。
控制环路架构风格是将过程输出的指定属性维护在一个特定的参考值（设定点）。控制环路风格包括过程变量、被控变量、输入变量、操纵变量和设定点等构件，通过收集实际和理想的过程状态信息，并能调整过程变量使得实际状态趋于理想状态。 【问题2】
对于系统的增减速功能，采用面向对象风格的巡航控制系统首先会定义司机、油门、时钟、速度计和车轮等构件。
整个计算的主要过程是：
（1）司机进行增／减速操作设置期望速度，该期望速度以消息的形式传递给速度计； （2）速度计通过向车轮和时钟发送消息获取车轮转速和时钟值，得到当前速度； （3）速度计计算当前速度和期望速度的速度差值；
（4）该差值以消息的形式发送给油门，油门通过速度差值调节自身状态； （5）整个过程在时钟的控制下定期向速度计发送消息，重复执行（2）～（4）。 控制环路的架构风格以控制器为核心，期望速度、车轮脉冲、时钟和油门等作为构件。 具体的计算过程是：
（1）司机进行增／减速操作设置期望速度值； （2）将设定值置为期望速度值；
（3）控制器采集车轮脉冲和时钟值，计算出当前速度；
（4）比较期望速度和当前速度，计算速度差值，控制油门动作； （5）反复执行（3）和（4）。 【问题3】
适合面向对象架构风格的应用场景：
（1）用户刹车，立即退出巡航控制系统。理由：这是一个典型的事件驱动的场景，适合于面向对象风格。 （2）系统对突发事件的处理，如某些部件失灵等。理由：当发生突发事件时，系统会同时产生数据和事件，这种清况用对象建模较为恰当。 适合面向控制环路架构风格的应用场景：
（1）在达到期望速度后，系统维持恒定速度行驶。理由：这是一个典型的闭环控制的情景，系统需要在外界情况不断发生变化的情况下进行调整，使得系统状态尽可能接近期望状态。
（2）用户改变期望速度后，系统不断进行调整，直至到达恒定速度。理由：这是一个闭环控制情景，当用户设定期望速度值后，系统需要在不断获取当前速度和外界条件的情况下对系统状态持续调整，使得系统状态尽可能接近这个新的期望状态。
第14篇：岗位职责
一、档案的接收
1、新参加社会保险的人员，需携带户口本、身份证原件和户口所在地或居住地社区开具的参保证明，一寸照片1张，并将户口本和身份证复印到一张A4纸上（一份）。
2、从单位解除劳动关系的参保人员，需携带原单位解除劳动关系证明书原件和封口档案、职工养老保险手册，将身份证和户口本复印到一张A4纸上（一份），一寸照片1张。
3、符合农十师新兵办发[2010]21号的灵活就业人员，需携带农十师新兵办发
[2010]21号的灵活就业人员纳入基本养老保险统筹范围申请审批表2份（含证明、申请、身份证和户口本复印件1份），并有师劳动保障部门的签字和盖章，一寸照片1张。
4、所有参保人员将身份证正反面复印到一张A4纸上（一份）
二、档案的转移
对已有工作单位的需将档案转入单位的人员，需携带单位开具的商调函和本人养老保险手册。
三、失业人员的登记
历年缴费的人员，如有就业失业登记证的，需携带就业失业登记证原件和职工养老保险手册办理免档案费登记；新参保有就业失业登记证的人员，办理参保时将就业失业登记证和身份证复印到一张A4纸上（1份），一寸照片1张办理免档案费登记。
四、退休报告和调函的管理
灵活人员退休报告和调函需做好相关登记，并装订成册，整理入档。
对以上相关证明材料认真核实无误后，指导填写个人基本信息，建立纸质档案和电子档案。在做好上述工作的同时，协助同事做好领导安排的其他工作。
周加学
2013.6.8
第15篇：岗位职责
医学影像科岗位职责
（制定于二00三年修订于二0一三年）
科主任职责
一、在院级领导下，负责本科的医疗、教学、预防及 行政管理工作。
二、制定并组织和实施本科工作计划，实行对常规DR、CT、MRI、各种放射治疗的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。
三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时诊断和治疗。
四、定期主持集体阅片，实施科主任领导下的常规DR、CT、MRI和治疗的综合读片制度。审签重要的诊断报告，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。经常检查放射诊断治疗、投照质量。
五、经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
六、学习、引进国内外先进医疗技术，开展科学研究。承担教学任务，做好进修、实习人员的培训工作。
七、组织和领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查防护情况和设备使用与保养情况。严防差错事故，及时处理医疗纠纷和医疗事故，保障医疗安全。
八、制定本科人员轮换、值班、休假、参加学术活动及外出进修制度。
九、组织本科人员的医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
十、审签本科药品器材的请领与报销。
科室副主任职责
一、在科主任的领导下，指导本科医疗、教学、技术培养、理论提高工作。
二、参加对疑难病例的诊断、治疗、临床会诊，组织集体阅片，审签重要诊断报告单，经常检查放射诊断规范化管理。
三、指导本科人员的业务学习，运用国内外医学先进经验，不断开展新技术和各项检查方法。
四、督促下级医师，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
五、担任教学工作，搞好进修，学习人员的培训。
六、副主任医师参照执行。
CT室岗位职责
一、在科主任领导下，专人负责维护CT机房内所有设备，保证各项设施完整，并在工程技术人员的指导下，共同做好设备的维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证CT机正常运转。
二、CT工作人员应相对稳定，定期轮转。
三、CT诊断医师对病人进行扫描前，应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。CT扫描人员须按常规程序操作；对常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要签名。诊断医师必须及时阅片，书写或打印结果，按时发送检查报告。
四、行CT增强检查前必须确认静脉法碘试验阴性及无其他禁忌症者才能进行。注入对比剂后应密切注意患者有无不良反应。扫描结束后记录对比剂使用情况。患者离开机房后，仍应在候诊室（处）观察30min,以防碘迟发性反应。
五、保持CT机房的清洁。扫描室、控制室、计算机室的温度和湿度应符合规定要求。一般控制室、扫描室控制在22±4℃，相对湿度为65%以下。每天填写工作日志和机器运转情况。
医学影像科MRI室护士职责
一、在科主任领导下开展工作。
二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止差错、事故的产生。
三、做好MRI检查患者的基本护理和精神护理工作。
四、热情接待患者，做好MRI检查前后的介绍工作。
五、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。
六、熟练掌握MRI检查前注意事项。
医学影像科登记室人员职责
一、在科主任领导下工作。
二、办理病员放射检查、预约、划价等一切手续。
三、发放每日报告单，并签名留底。
四、统计每日和每月工作量。
五、负责每日各种资料归档、登记和保管。
主管技师职责
一、在科主任领导、主任医师指导下，负责科室一定范围的技术、教学和预防工作。
二、定期主持技术读片，讲评投照质量。
三、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。
四、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查技术质量，严防差错事故。
五、担任对下级技师和进修实习人员的培训、教学和指导工作。
六、负责本科机器的检查、维护和管理。
七、参加制定各种技术参数，做好质控。
八、其他职责同技师。
医学影像科医师职责
一、在科主任和主治医师指导下进行工作。
二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时指示上级医师。
三、参加会诊和临床病例讨论会。
四、担负一定的教学任务，做好进修、实习人员的培训。
五、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错、事故。
六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
医学影像科技师职责
一、在科主任和主治医师指导下进行工作。
二、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。
三、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
四、开展技术革新和科学研究，指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。
五、参加集体阅片和讲评投照质量。
医学影像科技士、技术员职责
一、在技师、医师指导下，担负所分配的各项工作。
二、按照医师的要求，负责进行X线投照、治疗工作。
三、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。
四、负责机器附件、药品、胶片等物品的清领、保管及登记统计工作。
五、积极参加技术革新。
六、技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。
住院医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下进行工作，参加常规X线、CT、MRI等各项工作，定期轮训。
二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请
示上级医师。
三、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
四、加强与临床科室的联系，不断提高诊断符合率。
五、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
六、认真学习和积极开展新技术、新项目，及时总结经验。
七、协助做好进修、实习人员的带教工作。
主治医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下，负责科室一定范围的医疗、教学和预防工作。
二、主持集体阅片，修改和审签下级医师的诊断报告。
三、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查医疗质量，严防差错事故。
四、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。
五、其他职责同住院医师。
CT室工作人员职责
一、工作人员不准任意调班，非上机工作人员一律不准操作机器。
二、严禁非本科室人员进入操作室。
三、不准在CT室内吸烟及吃零食。
四、进CT室前要换好工作鞋，未穿工作鞋的一律不准进入。
五、每天作好清洁卫生工作，发现机上有血迹、污物的，要及时予
以清理。
六、每周五下午对CT进行比较全面的清洁和维修保养，每次维修保养时要有文字记录。
七、机器发生故障时要立即停机，并及时向科主任和设备科汇报。
八、服从科主任领导。
CT扫描室工作人员职责
一、严格按照操作规程开启CT。
二、病人检查之前，要认真核对CT检查申请单上的病人姓名、性别、年龄，以及需要检查的部位。
三、对病人耐心讲解在被检查过程中应注意的事项。
四、严格掌握造影增强剂的适应症和禁忌症。在造影过程中，要随时观察病人的病情变化。若发生过敏反应，要立即停止检查，并采取必要的处理措施，病情危重的要请临床医师前来抢救。
五、按规定的程序，既全面又要有重点的对病员进行检查，检查时要认真细致，保证检查质量。上机技术人员要听从诊断医师的意见，根据诊断需要进行扫描检查，并摄下图像。
六、下班前要及时关闭机器和电源。
七、服从科主任领导。
医学影像科CT室护士职责
一、科主任领导下开展工作。
二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止
差错、事故的产生。
三、做好CT检查患者的基本护理和精神护理工作。
四、热情接待患者，做好CT检查前后的介绍工作。
五、做好碘过敏试验及观察反应情况
六、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。
七、熟练掌握CT检查前注意事项。
八、护送患者进机房，并与扫描技师联系有关扫描事宜。
DR室岗位职责
一、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养；及时调整机房温度和湿度，保证X线检查的正常运行；各种仪器设备及附属用品使用完毕后应复位并整理机房、清洁设备。
二、严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作，不得擅自更改设备的参数。未经岗位责任者同意，任何人不得开机使用设备。实习人员必须在老师指导下工作。
三、根据临床要求，进行常规和特殊摄影以及特殊造影，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果，在使用碘对比剂时，工作结束后再观察30分钟，及时发现迟发反应。
四、坚守工作岗位，按时检查病人。机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，应克制、忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。
五、加强防护意识。在对患者敏感部位进行必要的照射时，应尽量使用最小照射野。无关人员不得进入正在工作的环境。对陪护人员应进行防护辐射教育和提供防护措施。
MRI室岗位职责
一、在科主任领导下，MRI机房内所有设备和各项设施应由专人负责。在工程技术人员的指导下共同做好维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证MRI机器正常运转。
二、MRI室工作人员应相对稳定，定期轮转。
三、MRI诊断医师扫描前应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。MRI扫描人员应按既定常规程序操作，在常规以外的各种检查和序列应和诊断医生共同探讨。扫描结束后准确填写记录参数并签名。诊断医生必须及时阅片、打印报告，按时发送检查结果。
四、严格掌握MRI的适应症和禁忌症。患者在进入扫描室前应除去一切金属物品。医师应向患者解释检查过程，消除其恐惧心理，争取良好合作。
五、机房温度保持在16-22℃，相对湿度在40%-60%。每天检查超导MRI机液氦存储量，低于设备要求应立即停止使用。每天检查冷水机运行状况，并作详细记录。每天填写工作日志和机器运转情况。
第16篇：岗位职责
销售总监岗位职责有如下几点：
1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测
2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作
3、负责下属的培训、激励和考核工作
4、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标
5、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划
6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展
7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划
8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系
10、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门
11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场
第17篇：岗位职责
岗位职责
1、每天要面带微笑对待老人，做到细心、细致及时周到的服务。
2、按规定时间上下班，不得睡岗、脱岗，不得闲坐聊天，玩手机。
3、严格执行交接班制度，交班时间要巡查老人房间，交班护理员应详细介绍并记录老人情况，交接记录详细、确切，做到说清、写清、看清，交接记录保证完整。
4、随时检查老人房间内呼叫器及其它设施是否完好，发现问题及时解决。
第18篇：岗位职责
系党总支书记岗位职责
1、在院党委的领导下，主持系党总支委员会工作，分管教师的思想政治工作、工会工作和安全稳定工作。
2、参加党政联席会议，参与本系重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本系党、政、群和民主党派等方面的关系。
3、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向党支部党员大会和上级党组织报告工作。搞好总支委员会的自身建设。
4、提出系总支工作计划，布置、检查、督促系总支委员和所属各党支部的工作、检查总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。
5、负责本单位干部的考核和培养工作。
6、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。
7、接受学校有关部门的考核。
系主任岗位职责
1、在院党委和院行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。
2、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。
3、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。
4、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。
5、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。
6、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。
7、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。
8、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。
9、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。
党总支副书记岗位职责
1、协助系主任、总支书记分管学生的思想政治教育和学生的日常教育、管理工作，在系总支书记不在时，代行总支书记的职责。
2、主持和制定学生思想教育工作的计划、任务，贯彻上级组织的精神，检查学生工作的执行情况。
3、抓好学生辅导队伍、班主任队伍、学生骨干队伍的三支队伍建设。
4、负责学生党建工作。按照党建先锋工程要求，做好学生党员的发展、教育、培养等各项工作。
5、在系主任、总支书记的领导下，负责本单位的毕业生就业的教育、推荐和毕业生文明离校工作。
6、制订、组织本单位学生心理健康教育计划，与学校心理咨询中心共同做好个别学生的心理咨询工作。
7、制订、组织本单位的学生第二课堂活动计划，并组织、规划学生的日常教育管理工作。
系副主任（分管教学）岗位职责
1、组织本系各门课程的教学，协调和安排教学环节，统筹教材建设，督促检查教学工作，保证完成教学计划。
2、按照学校培养教学计划，组织全系的教学工作及教学实践活动。
3、负责审定教学大纲，审定教学日历、教学工作数量及质量。
4、配合学校安排，组织全系的教学检查及总结。
5、组织全系的课程建设规划、计划的制定、实施及检查。
6、负责制定全系的教学改革规划，教学研究、教材研究规划，并负责组织实施及检查。
7、协助系主任制定和落实本系发展规划、教研室建设和发展规划，按照学校的投资和规划，实施本系实验室的建设，努力提高现有实验设备的完好率和利用律，提高实验室管理水平，更好地为教学、科研服务。
8、完成领导交办的其他工作。
系副主任（分管科研）岗位职责
1、协助主任工作，分管系学科建设，科研及开发。
2、协助系主任制订学科建设和专业建设规划，组织申报学位点、重点学科、重点课程、精品课程、重点实验室等。
3、协助系主任制订科研、开发工作规划，积极联系和组织申报各类科研项目和课题，组织申报各类科研奖励，督促检查科研进度，监督经费的使用。
4、定期组织学术交流，邀请外单位及院内专家来系讲学。并组织开展其它学术活动。
5、规划和组织系科研成果的产业化，积极发动全系教师开展各种科技服务和创收。
6、担任专职教师50%的教学科研工作，完成学校领导和系主任交办的其它工作任务。
系党委办公室主任岗位职责
1、负责检查、落实党委各种会议、学习和活动的准备工作和组织工作，确保准时进行。
2、负责组织力量完成本系党委各类文件、信函、电报等材料的起草工作。
3、负责督促检查本系对院党委决议的贯彻执行情况，及时向院党委汇报。发现问题要提出解决的办法及采取有效措施。
4、做好上情下达、下情上达工作。组织力量深入调查研究，总结经验，为院党委的决策当好参谋。
5、负责检查指导机要保密工作，做好党委机关文件的会稿及重要文件阅批和催办工作。
6、检查信访处理情况，亲自接待和处理重要信访，以保证学校的政治稳定。
7、协调院党委部门之间的工作关系。
8、负责组织本系党委办公室全体同志的政治学习和业务训练，不断提高他们的思想、理论、政策、业务与写作水平。
9、完成校党委领导交办的其它工作。
系行政办公室主任岗位职责
系办公室是系综合协调办事机构，负责系内日常行政事务工作。其职责是：
1、及时向系领导传送学校和各类有关部门的各类公文、函件和通知。
2、协调起草本系工作计划、工作总结、各种报告、规章制度及通知等文稿。
3、组织安排系内各种工作会议或大型活动。
4、协调本系各单位的工作，督促、检查、落实学校及系布置的有关工作决议和决定。
5、管理并正确使用系公章及系主任章，审核以系名义签发的各种文件、报告、信函、材料、介绍信等文件。
6、协调、处理本系的突发事件以及防火、防盗、卫生、安全督检等工作。
7、安排接待或协助学校接待上级和兄弟学校单位来参观访问、合作交流的团组和个人。
8、收集本单位有关信息，并及时向系领导汇报情况。
9、完成领导交办的其他工作。
教学秘书岗位职责
教学秘书是系主任、副主任教学管理工作的助手，行政上由系主任、分管副主任领导，并接受教务处的业务指导。教学秘书应选择工作责任心强、熟悉教学管理的工作人员担任。教学秘书的职责如下：
1．当好系主任、分管副主任的助手，协助处理日常教学方面的事务性工作。 2．兼任学院教学信息员，在教务处统一指导下负责本系教学监控的组织作。 3．按照有关的规章制度，落实教学实验场所、教学设备，按程序进行负责调课等项工作。
4．按照各专业教学计划，提前向系主任、分管副主任提供下学期教学内容，根据分管副主任提供的教师任务安排计划，编排课程表，并负责将授课安排及时通知有关人员。 5．协助系主任、分管副主任对全系教学工作进行组织、安排和调整，并负责检查教学运行情况。
６．根据系主任、分管副主任的安排，协助组织本系的期中、
期末考试和补考工作。管理学生考试试卷，负责考试成绩的录入、上报。 ７．负责本系教学工作日志的整理、教师教学和学生上课的考勤工作。
８．负责教材的征订、领取和发放。管理学生的学习档案，按要求发放技能证书等。
９．负责本系业务档案的整理和保管工作。
10.收集保存各种信息资料（考勤、教研活动、听课、评课和学生座谈记录等），为系主任的工作决策提供依据。
11．定期征求学生对学院教学和教学管理工作的意见和建议，及时向教务处汇报。 12．完成系主任、分管副主任和教务处交办的其它工作。
系团总支书记岗位职责
团总支是共青团的基层组织，在学院党总支的领导和院团委的具体指导下进行工作。团总支书记，按照民主集中制原则负责主持系团总支的日常工作，其工作职责是：
1、在学院党总支的领导和院团委的具体指导下，负责系团总支的日常工作。主持召开团总支会议，传达党总支的指示和上级团委的决议，研究制定本系的工作目标和任务。
2、负责检查各团支部工作计划的制定、落实和完成情况。经常向上级组织反映情况，汇报并请示工作。及时向下级团组织布置工作，通报情况。
3、开展调查研究，掌握团员青年的思想动态，有针对性地提出解决问题的办法和措施。督促并帮助团总支其他成员做好本职工作。
4、抓好团的组织建设，建立健全团的组织纪律管理制度，做好新团员的发展和超龄团员的离团工作；做好各支部团干的培养工作；为党组织输送优秀人才；做好团员组织关系的接转；负责全系团费的收缴；负责对违纪团员的处分和教育等工作。
5、组织开展对全系团员青年的思想教育，认真学习领会党的路线、方针、政策，研究共青团工作的特点和规律，探讨团的工作的新方法和新途径。
6、按照民主集中制原则，领导团总支委员集体讨论本系有关团内的重大问题，制订团总支各种规章制度，制定团总支主办和承办的各种思政教育、学术文体活动和大型竞赛活动方案。负责系团总支经费的使用和审批。
7、按照团委的年度工作要点和计划，负责起草和制定团总支学期工作计划，负责团总支学期工作总结和年度工作总结，负责团总支年度工作考核。
8、按照团的队伍建设，负责本系学生会的全面工作，并指导学生会骨干开展好各项活动。负责对团总支委员和团支部委员的政治理论学习、业务能力培养和综合素质的提高等教育和管理工作。不断提高团干的思想水平和工作能力。
9、负责抓好对本系全体团员的爱国主义、集体主义、社会主义教育等思想教育工作，带领各级委员贯彻落实团内各项制度和各种主题教育。
10、负责各种文件的留存，做好团总支和团支部的各种组织档案、制度档案、团员档案和活动档案管理工作。
11、按时参加院团委组织召开的团总支书记例会和其它各种临时会议，认真听取会议精神，并做好会议记录。
12、领导团总支委员认真完成团总支工作职责要求的各项任务。
13、带领全总支委员及时完成领导交办的其它工作。
系工会小组长岗位职责
1、在校工会和系总支的领导下，主持系工会的全面工作。负责系工会经费的预算和使用审批，每学期公布一次。
2、参加党政联席会，代表全系教师的意见参与系各项工作的讨论与决策，对系务工作进行民主监督。
3、每学期制订系工会工作计划，并组织实施。
4、完成校工会布置的各项工作，组织参加校工会的各项活动，组织开展各种工会活动，丰富教师生活。
5、完成校工会和系行政安排的其它工作，接受校工会和系行政规定的考核。
系行政干事岗位职责
1、在办公室主任的领导下，负责办公室的有关行政事务工作。
2、负责有关接待工作及各个办公室的卫生打扫、茶水供应。
3、负责有关文件的起草、打印、分发、归档。
4、负责系网络的建设与管理，及时更新、及时发放有关的文件和信息。
5、负责岗位津贴和各种酬金的计算和发放。
6、兼任系办公室出纳，负责系行政教学经费的报账，及时公布账务。
7、协助办公室主任组织各项会议和活动。
8、负责本系教职工的图书、报刊、杂志、邮件的收发。
9、管理好系年度档案。
10、完成系领导和办公室主任交给的其它任务，接受系行政规定的考核。
教研室主任岗位职责
1、在系正、副主任的领导下，主持该教研室的全面工作，组织本教研室的教师完成本教研室教学、科研和日常管理等各项任务。
2、组织本教研室教师的政治学习，积极做好本教研室人员的思想政治工作，关心他们的工作和生活，团结全教研室人员努力工作。
3、组织制定教研室的奖惩办法及相关管理制度，对教研室成员的工作态度、工作进度、工作质量和工作水平进行检查、考核和评议。主持本教研室人员的年度考评，并向系主任提出聘用建议。
4、负责制定本教研室工作计划和学期工作总结。每学期的期中做好下一学期的教学工作安排，每学期期末前做好本教研室工作总结和下期工作计划，于18周前上交系办公室（系主任）。
5、负责审批教学日历、实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）实施计划，并于开学第一周内上交至系教务干事。
6、负责考试试卷的审核。
7、负责组织新开课、开新课的试讲工作，试讲工作应于教学工作安排前完成。试讲完毕将原始材料及汇总表交至系教学秘书。
8、负责安排和调整本教研室人员的教学任务和其他工作，切实保证教学第一线的力量。
9、根据上级有关文件精神和学校教学改革的有关要求，负责起草专业建设规划、课程建设规划、教材建设规划、师资队伍建设规划、青年教师的培养计划等，报批后组织实施和检查。
10、负责组织本教研室的教学研究工作和教研教改课题的申报工作；制定教研活动计划，组织教研室学习教学理论，开展教学研究活动。
11、组织教研室教学大纲的制定（修订），并按教学大纲的要求，组织选用或编写教材及课程考核命题。
12、负责组织本教研室教学评估工作，确保教学计划落实，确保随机评估合格。
13、作为新专业的第一负责人，负责组织本教研室新专业的合格评估工作，确保评估顺利通过。
14、主持教研室科研计划的制定，结合学科特点，确定科研方向，争取科研课题，制定科研计划并组织实施，通过科研实践建立和健全学术梯队。
15、负责教研室的安全、消防和卫生工作。
16、完成学校和系主任交给的其它工作。接受系行政规定的考核。
学生辅导员岗位职责
1、认真抓好学生思想政治教育，经常了解和掌握学生的思想动态，及时汇报学生工作情况，积极解决学生中带倾向性和社会性问题，重视作好个别后进学生的思想工作。
2、协助系党总支抓好学生党建工作。及时认真的做好入党积极分子的培训工作，按时完成学生党员的培养发展和教育考察工作。及时向党总支书记汇报学生党建工作情况。
3、关心学生生活，培养优良学风，落实校规校纪。与学生打成一片，作学生的知心朋友，抓好学生的日常管理。经常深入课堂、寝室，检查学生上课和作息情况，及时反映学生的意见和要求，检查落实校规校纪。
4、积极组织学生开展思想政治、课余、勤工助学和其他第二课堂活动，活跃学生文化生活，陶冶情操，培养学生的实践能力。
5、指导学生选课、考研和就业工作，做好学生平时的思想品德考察，学期和学年鉴定。认真组织好学生的评优、困难补助申请和奖惩工作。
6、配合系团委抓好团的建设，作好学生骨干和党团积极分子的培养和选拔工作。
7、完成系和总支安排的其它工作，接受系总支和行政的考核。
教师岗位职责
1、服从分配，勇挑重担，遵守纪律，关心集体，团结同志，坚持教书育人，为人师表，立德树人。
2、完成系和教研室交给的教学科研任务，并按各教学环节的要求认真履行职责。并接受学校教师岗位职责考核和系里规定的有关考核。
3、教师执教期间，要坚守岗位、自觉遵守教学纪律。任何人不得擅自停课、缺课、调课、请人代课，否则视作教学责任事故予以处理。
4、积极参加校、系、教研室的各项活动。
5、讲师及讲师以上教师能独立担任2门理论及实验教学，并能开出1-2门以上选修课，完成系里规定的最低工作量（不少于系平均工作量的80%）。
6、按照系相关教学管理文件的要求，按质按量完成各项日常教学工作。
7、每学期至少听课5次，认真填写教师（同行）听课质量评仪表。
8、积极参加教学研究和教学改革，不断进行教学内容、手段和方法的更新和改进，每年不少于1-2篇教学研究论文。
9、根据学校的规定，积极参与制订（修订）教学计划、实验计划、教学大纲、课程建设规划、专业建设规划、学科建设规划等相关工作。
10、积极开展各类科研活动和学术交流活动，明确科研方向，不断提高学术水平，每年主持1个（或参与2个）科研项目。
11、根据教研室档案要求，及时做好个人教学文挡的归档工作，随时备查。
12、按时参加各种会议和各种活动。积极承担班主任工作、学生课外活动指导、考研指导、毕业就业指导等工作。
13、完成系主任和教研室主任安排的其它工作。
系教学干事岗位职责
1、在教务处和系正、副主任的领导下，负责全系教务日常管理工作，参与教学评估、教风、学风建设的全部工作。协助系副主任做好常规教学的检查工作，并做好记录，及时反馈。
2、负责建立和管理全系教师教学档案和学生学籍档案及日常教学管理档案。
3、负责每学期教学执行计划、教学进程计划、实践教学计划（实验、实习、课
4、学期结束前，将下学期的教学任务书和课程表分送给任课教师。
5、负责组织学生选课工作。
6、开学一周内收齐任课教师的《教学日历》（理论和实验课）和辅导答疑安排，整理后上报，归档。
7、负责学生考试试卷的印制、密封归档，安排考试及补考有关事宜，准确无误地做好学生考试成绩的统计、试卷归档工作，写出考试总结。
8、负责收集整理各类教学资料。如教学日历、系领导听课本、教研室学期工作计划、工作总结、实习及课程设计计划、总结、毕业设计（论文）资料袋等，及时送档案室归档。
9、做好教材的订购工作。
10、协助办公室主任做好日常工作，接受系行政规定的考核。
第19篇：岗位职责
岗位职责
部门名称：工程部
直接上级：部门主管领导
部门性质：现场施工管理部门
管理权限：配合部门主管领导，行使对施工现场的管理工作
管理职能：负责现场施工过程中的土建、测量、安全方面的管理和监督以及绘图方面的工作
主要职责：
1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
2．坚决服从部门主管领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
3.认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节，了解设计意图；4.负责工程建设、施工的日常工作；
5.深入施工现场，了解工程进度，现场出现技术问题时联系施工单位并及时解决问题，如不能解决及时向部门主管领导汇报；
6.协助监理部门，审核施工单位报送的施工进度计划和施工组织措施，监督工程计划的施工情况；
7．督促、审核监理部门和施工单位做好工作；
8.配合水电工程师做好现场供水供电管理，确保工程施工用水和用电的安全；9.做好绘图、制图方面的工作；
10.监督、检查施工单位的劳动安全措施，保证安全施工；11.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
第20篇：岗位职责
矿长安全生产岗位责任制
矿长是煤矿安全生产的第一责任人，矿安全生产委员会主任，对煤矿安全生产工作全面负责。
1.贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准 规定，组织制定和审定矿安全生产责任制，明确各岗位的责任 人员、责任范围和考核标准，组织制定班子成员和分管部门负 责人安全生产责任制，负责建立健全安全生产组织领导机构和 管理机构，配备安全生产管理人员，组织制定并督促落实矿领 导带班下井制度。
2.组织审定安全生产规章制度和操作规程；组织制定安全 生产规划、年度安全生产计划，组织制定并实施安全生产教育 和培训计划。
3.主持召开矿长安全办公会，听取安全生产工作汇报，研 究解决生产安全问题。
4.组织制定并落实年度安全费用提取和使用计划，保证安 全生产投入的有效实施。
5.组织审定隐患排查治理方案，落实矿井瓦斯、水、火、粉尘等重大灾害防治和重大隐患治理计划，每月至少组织并参 加1次安全生产大检查、“一通三防”、防治水专项检查；按规定审批瓦斯日报表、突出煤层区域防突措施效果检验报告、井下动火措施等。
6.组织审定矿井年度灾害预防和处理计划、生产安全事故 应急救援预案；每年组织开展矿井综合或专项应急救援演练,组织指挥事故抢险救援。
7.落实职业病危害防治工作，依法为从业人员进行健康体 检和办理工伤保险。
8.落实安全生产目标、安全生产责任制考核办法，落实对 事故责任人及事故责任单位处理意见，落实安全生产监管监察 指令，负责定期向职工代表大会报告安全生产情况，向煤矿安 全监管监察部门及煤矿企业及时如实报告生产安全事故。
9.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
矿党委书记安全生产岗位责任制
按照“党政同责、一岗双责”原则，矿党委书记与矿长共同承担安全生产领导责任，履行安全生产职责。
1.组织宣传贯彻党和国家安全生产方针政策、法律法规， 组织制定党委班子成员和分管部门负责人安全生产责任制，参 与审定煤矿安全生产责任制，参与制定安全生产规划、年度生 产建设计划和安全生产管理制度。
2.组织制定年度安全宣传教育、安全文化建设计划；参与 安全教育培训、考核等监督检查。
3.参与制定矿井灾害预防和处理计划、生产安全事故应急 救援预案，参加矿井应急救援演练，参与事故抢险救援工作。
4.监督检查安全生产工作，监督检查领导干部带班下井、跟班情况，每月至少参加1次安全生产大检查和隐患排查。
5.组织党政工团等部门开展安全检查活动，参加矿长安全 办公会议，对重大生产安全问题提出意见。
6.组织对安全生产管理人员选拔任用进行考察培养，参与 制定安全生产管理机构设置及人员配备方案。
7.组织制定并监督落实安全生产问责制度，对违反安全生 产法规的党员干部按规定给予纪律处分；负责将安全生产工作
纳入党政领导班子成员年终考核的内容，并实行安全生产“一票否决”；负责落实对政工干部履行安全生产“党政同责、一岗双责”情况的监督检查。 8.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
安全副矿长安全生产岗位责任制
分管安全副矿长负责全矿安全生产监督管理工作，履行安 全生产监督管理职责。
1.贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规、标准 规定,组织制定分管部门负责人安全生产责任制，明确分管部门 各岗位的责任人员、责任范围和考核标准；参与审定矿安全生 产责任制和规章制度；组织制定矿安全生产规章制度、操作规 程和生产安全事故应急救援预案。
2.组织制定安全培训计划，组织实施安全生产管理人员、特种作业人员及全员培训工作，负责安全培训、考核工作；参 与制定安全文化建设、宣传教育计划。
3.组织开展矿安全生产大检查和安全动态检查,监督检查矿安全生产责任制、作业规程、安全技术措施落实情况，监督检查矿井重大灾害预防和治理和岗位人员按章操作情况。
4.建立事故隐患排查治理台账,参加矿安全生产会议，通报 安全大检查、事故隐患排查情况，督促相关部门或单位按照“五 定”原则消除事故隐患。
5.参与制定安全生产规划、年度灾害预防和处理计划、月 度安全生产计划，组织开展矿井应急救援演练；总结分析生产 安全事故原因，制定并监督落实防范措施。
6.监督落实安全费用提取和使用，监督检查矿职业病危害 防治及依法为职工办理工伤保险工作。
7.参与事故抢险救援，配合事故调查，督促事故责任人及 事故责任单位落实处理和防范措施，组织对本矿涉险事故、非 人身事故调查处理，
8.落实安全生产监管监察指令，落实重大隐患督办事项， 并及时反馈。
9.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
总工程师安全生产岗位责任制
总工程师是矿井安全生产技术第一责任人，负责矿井安全 技术管理工作，对“一通三防”、水害防治等工作负责。
1.组织建立矿安全技术管理体系，组织制定矿副总工程师、分管部门负责人安全生产责任制，参与审定矿安全生产责任制 和规章制度。
2.组织编制安全生产规划、年度生产建设计划、矿井生产 接替计划；负责审批瓦斯治理、水害防治中长期规划，审查矿 年度灾害预防和处理计划，制定安全技术培训计划，协助矿长 编制科技进步规划和年度计划，并组织实施；领导科技创新和 技术革新工作。
3.组织编制、审查安全生产技术设计、方案、报告、技术 标准及安全技术措施；并监督实施情况。
4.定期组织召开安全技术会议及“一通三防”、地测防治水安全会议，研究解决安全技术方面及“一通三防”、地测防治水方面的重大问题。
5.组织制定矿井年度安全费用提取和使用计划，参与组织 实施，并合理安排和调整使用安全资金。
6.参与组织矿井安全大检查，组织开展矿井“一通三防”、地测防治水专项检查，督促落实重大危险源安全管理措施及重大隐患治理措施。
7.编制生产安全事故应急预案，参与应急救援演练和事故 抢险救援，按照预案要求履行救援职责，并按职责权限落实事 故防范措施。
8.组织或参加分管业务范围生产安全事故及技术责任事故 的调查处理工作，制定、落实防范措施。参加矿长安全办公会， 负责向矿长报告安全生产技术管理工作开展情况，提出安全技 术管理相关意见和建议。
9.督促落实职责范围内的生产安全事故防范措施；督促矿 副总工程师及分管部门负责人履行安全生产职责。
10.按职责权限落实安全生产监管监察指令和重大隐患督办事项。11.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
生产副矿长安全生产岗位责任制
按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，生产副矿长负责采掘生产系统和劳动生产等业务范围安全生产管理工作，履行安全管理职责。
1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，组织制定分管部门安全生产责任制，参与制 定矿安全生产责任制和规章制度，负责落实各级安全生产责任 制及各项安全规章制度。
2.组织编制、实施安全生产年、季、月度规划和计划，并 抓好生产过程中的安全管理工作，负责矿劳动组织管理工作， 并组织实施从业人员安全培训计划。 3.组织矿年度安全费用提取和使用计划的实施工作，组织 安全相关工程的施工检查、竣工验收工作。
4.组织安全生产调度工作，协调采、掘、机、运、通等生 产环节，及时了解生产系统的安全状况，处理存在的事故隐患。
5.组织协调矿安全生产管理工作，定期组织主持召开安全 生产会议，研究解决安全生产中存在的问题，并监督检查落实 情况。
6.组织矿井安全检查活动，督促落实重大危险源安全管理 措施及重大隐患治理措施，消除事故隐患。
7.参与编制矿井灾害预防与处理计划和生产安全事故应急 救援预案工作，参与生产安全事故应急预案的演练和生产安全 事故抢险救灾工作，配合事故的调查处理，落实事故防范措施。
8.参加矿长安全办公会议，负责向矿长报告安全生产情况， 向会议提出安全生产方面的建议和意见，领导分管部门落实会 议确定的各项工作。
9.监督检查分管范围内安全生产责任制和安全管理制度的 落实执行情况，并进行考核。
10.督促落实职责范围内安全生产监管监察指令和重大隐患督办事项。
11.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
机电副矿长安全生产岗位责任制
按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，机电副矿长负责矿井机电运输安全生产工作，履行安全生产管理职责。
1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，组织制定分管部门负责人安全生产责任制和 操作规程，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。
2.组织制定符合本矿实际的机电运输规章制度和相关安全 措施，并督促检查执行情况；参与制定矿安全生产责任制和安 全培训计划，监督检查分管业务范围内从业人员安全培训及持 证上岗情况。
3.参与制定矿井提升、运输、供电系统技术改造方案，大 型设备安装、拆除安全技术措施，年度机电运输设备大修和更 新计划。
4.组织开展机电运输安全专项检查，参加安全检查活动， 负责督促落实机电运输系统事故隐患排查治理工作，监督矿井 对国家相关安全规定的执行情况。
5.组织召开机电运输专业例会，分析研究机电运输方面存 在的安全问题，及时采取处理措施，消除事故隐患。
6.参与年度安全费用提取和使用计划的实施，组织机电运 输安全相关工程的施工检查验收工作。 7.负责对购置、租赁的机电设备、配件、材料管理工作， 针对出现的问题及时提出处理意见。
8.参与生产安全事故应急救援预案的编制及演练，参与事 故抢险救援，按职责权限落实事故防范措施。
9.参加矿长安全办公会，向矿长报告机电运输安全工作情 况，提出机电运输管理相关的意见和建议。
10.监督检查分管范围内安全生产责任制和安全管理制度的落实执行情况，落实分管业务范围内生产安全事故责任人及责任单位的处理；督促落实事故防范措施。
11.督促落实职责范围内安全生产监管监察指令和重大隐患 督办事项。
12.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
区队长安全生产岗位责任制
1.区队长是区队安全生产第一责任人，对本区队安全生产 管理全面负责。
2.贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产的规定、指示以及防止事故的安全措施。
3.组织职工认真贯彻执行“安全规程”、“作业规程”、“操作规程”和安全措施，经常检查作业现场安全情况、工程质量、火工品管理和设备运转情况，制止违章指挥、违章作业，及时处理隐患，保证安全生产。
4.督促、检查、落实作业规程的执行情况，积极为安全生 产创造有利条件。
5.对检查发现生产存在不安全问题和发生事故时，要认真 采取措施亲临现场，指挥处理和抢救。
6.对职工进行遵章守纪教育，组织主持安全活动、会议和 事故追查会议，参加安全检查活动。
7.认真落实下井跟班制度。
班组长安全生产岗位责任制
1.班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组人员在 生产劳动过程中的安全和健康、使用设备的安全运行全面负责。
2.带领本班组人员认真执行安全规章制度，严格遵守“三大 规程”和安全技术措施，指挥本班安全生产，不违章指挥、不违章作业，发现违章及时制止教育。
3.对本班职工进行安全教育和遵章守纪教育，积极组织班 组人员学习岗位应急处置措施和方法；搞好本班的安全质量和 文明生产，参加本班各类事故追查会议，落实责任，吸取教训。
4.组织开展班前会议、班后总结、安全检查、安全日等活 动，认真落实班前有提醒、班中有警醒、班后有反醒的“三醒” 制度。
5.在生产现场对生产区域范围安全质量进行全面检查，发 现不安全因素，应及时组织人员进行处理，确保当班安全生产； 发现威胁安全生产、可能造成事故重大隐患时，应立即停止作 业，组织人员撤离危险区域。
6.拒绝违章的生产指令，听从专职安监人员和现场监理的 指导，做好上、下班交接工作；对本班无法处理的不安全隐患 和问题及时向区队值班汇报。
井下安全检查员岗位责任制
1.严格执行有关安全生产的各项规章制度，严格遵守“三大 规程”，熟练掌握灾害预兆、一般规律和防治措施。
2.积极落实\"安全第一，预防为主\"的方针，对井下安全措施进行监督落实，对不按安全技术措施进行施工的，坚决予以制止。
3.每班作业前必须先进入掘进工作面对支护、顶板、电路、有毒有害气体等进行安全检查，对现场隐患有权提出处理意见， 并督促整改。
4.发现威胁安全生产、可能造成事故重大隐患时，应责令 立即停止作业，组织撤出人员。
5.做好职工安全教育工作，加强对井下作业场所和作业人 员的监督指导工作，监督检查本班组人员正确使用和佩戴劳动 防护用品，对违章作业行为进行及时制止和处理。
6.发生事故时迅速了解情况，维护好现场，并及时向领导 汇报。
井下电气作业工岗位责任制
1.负责工作区域内的机电、电气设备安全运行工作。2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和井下电气作业的有关 安全规定，不违章作业、不冒险作业。
3.严格执行作业规范程序，做好工作范围内的各种机电设 备、缆线的日常维护保养、检修更换、故障处理和标准化工作， 保证机电设备安全运行。
4.加强与相邻岗位及机电调度相互联动关系，确保停、送 电工作安全可靠。
5.及时汇报工作中发现的异常情况。
6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。
井下爆破工岗位责任制
1.负责火工品的领取、运输和返库工作，负责装药和爆破 作业。
2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》、《爆破安全规程》、《火工品管理规定》，不违章作业、不冒险作业。
3.严格执行作业规范程序，做好火工品领取、运输、返库 工作，做好爆破、残爆和拒爆的处理工作，负责火工品台帐的 记录。
4.加强与瓦斯检查工密切配合，执行“一炮三检制”，与瓦斯检查工、班长密切配合，执行“三人连锁放炮制”，处理拒爆、残爆必须在班长指导下进行。
5.及时汇报工作中发现的异常情况。
6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。
安全监测监控人员岗位责任制
1.负责矿井通风安全监测系统的安装、调试、维修、校正、监测等工作。
2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和《煤矿安全监控系统
及监测仪器使用管理规范》，能维护、保养、处理一般故障不违章作业、不冒险作业。 3.巡查井上、下责任区内的监测设备及各类传感器，定期 调试、校正安全监控设备，及时移动采掘面瓦斯传感器，及时 回收监测设备及电缆。
4.加强与施工队、瓦检工、地面中心站微机操作工联系。5.及时汇报工作中发现的异常情况。
6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。
瓦斯检查员岗位责任制
1.负责矿井瓦斯和二氧化碳及其他有害气体的测定和汇报 工作。
2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和通风、瓦斯有关规定， 不空班漏检。
3.对分工区域内通风、防尘、防火、防突、瓦斯抽放、安 全监测及“一通三防”安全设施的使用情况和工作状态进行检查、维护与管理。
4.检查和汇报分工区域内的通风、瓦斯、煤尘、煤与瓦斯 突出等安全隐患，并采取有效措施进行处理。
5.加强与施工队班组长、放炮员联系，严格执行“一炮三检” 和“三人联锁”放炮制度；加强与施工单位电工联系，进行风机切换试验。 6.分工区域内一旦发生灾害事故，组织遇险人员自救与互 救，并参加抢险救灾工作。
7.及时汇报工作中发现的异常情况。
8.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。
提升机作业人员岗位责任制
1.负责提升机的安全操作工作。
2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》及提升机相关标准、规 范，做好提升机维护、保养，不违章作业、不冒险作业。 3.熟知工作区域相关参数情况。
4.加强与信号工联系，确保提升、下放信号准确。5.及时汇报工作中发现的异常情况，并积极配合检修工检 修。
6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。
采煤机司机岗位责任制
1.负责采煤机的安全运行工作。
2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。
3.熟练掌握操作规程，熟悉采煤机设备工作原理及使用保 养，严格执行作业规范程序，正确操作机械设备，采煤机运转 时，不得离岗。
4.加强与相邻岗位密切配合，保证作业环境安全。5.采煤机故障时必须停机处理，及时汇报并积极配合检查 维修。
6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。
7.严格执行现场交接班制度，如实填写设备运转日志。
掘进机司机岗位责任制
1.负责掘进机的安全运行工作。
2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。
3.熟练掌握操作规程，熟悉掘进机设备工作原理及使用保 养，严格执行作业规范程序，正确操作机械设备，掘进机运转 时，不得离岗。
4.加强与相邻岗位密切配合，保证作业环境安全。5.采煤机故障时必须停机处理，及时汇报并积极配合检查 维修。
6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。
7.严格执行现场交接班制度，如实填写设备运转日志。
瓦斯抽采人员岗位责任制
1.负责操控井下瓦斯抽放泵正常运行及监测各种抽放参数， 并做好记录。
2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和瓦斯抽采专项设计要 求，不违章作业、不冒险作业。
3.严格执行作业规范程序，按作业标准操控瓦斯抽放泵及 其附属设备，做好当班抽放泵站所有设备的正常巡查和器具的 保管工作，认真填写设备运转状况、负压、流量、瓦斯浓度等 有关记录。
4.及时汇报抽采中出现的问题，积极配合设备维修工进行 维修。
5.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。
防突工岗位责任制
1.负责井下防突工作面防突参数的测定、收集和整理，负 责工作面防突技术措施的效果检验。
2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。
3.严格执行作业规范程序，按作业标准对防突工作面的防 突参数进行测定、收集和整理，对工作面防突措施规定及时进 行预测预报。
4.加强与安检员、瓦检员等岗位密切配合，发现有突出预 兆时及时撤出人员。
5.及时汇报工作中发现的异常情况。
6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。
探放水工岗位责任制
1.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。
2.严格按照探放水作业规程，确保探水方位和探眼深度符 合规定。
3.发现异常情况，立即采取相应措施，并及时汇报。
4.放水时必须通知受水威胁的区域内的人员全员撤离。5.加强探放水设备的维修和保养。
5.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。
煤矿从业人员岗位责任制
1.认真执行安全生产规章制度和煤矿“三大规程”，正确使用和佩戴劳动防护用品。
2.认真做好班前班后的交接，并做好安全记录和提醒下一 班人员应注意的事项。
3.做好作业前和作业后的安全检查，发现事故隐患立即排 除或上报。
4.有权越级报告安全生产真实情况，遇有严重危及人身的 不安全作业而无保证措施时，有权拒绝作业（施工），同时立 即报告上级有关部门处理；不违章指挥，不违章作业，不违反 劳动纪律。
5.积极参加单位、区队、班组组织的安全教育培训，掌握 操作技能和安全防护知识。
6.维护保养好使用的设备和各种安全防护装置，认真进行 巡回检查，发现问题及时处理并报告。
7.对各级提出的生产安全事故隐患，按规定及时整改。8.发生事故或未遂事故，立即向班组长报告，保护现场， 积极施救；参加有关事故分析，吸取事故教训，积极提出预防 措施和促进安全生产、改善劳动条件合理意见。
