推荐第1篇：监事人岗位职责
监事人岗位职责
（一）检查公司财务并向董事会报告；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正，必要时可提起诉讼。
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不能按规定召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）有权向股东会会议提出提案；
（六）代董事、高级管理人员双向传达董事会的决策；
（七）有权监查公司运营状况并向董事会汇报，但不能直接干涉公司的管理及运营；
（八）根据董事会决策合理监事，不可因利益或个人因素偏袒任意一方；
（九）承担监事相关的法律责任。
推荐第2篇：党群工作部岗位职责
党群工作部职责
1 隶属关系
隶属于**
2 主要职责
负责党总支的日常工作；负责党总支的组织、宣传、中层干部管理工作；负责企业文化建设工作；负责纪检委的日常工作；负责工会的日常工作；负责共青团的工作。 3 主要职权
有权起草党总支的工作计划，撰写工作总结；有权处理党总支的日常工作；有权执行党员发展计划；有权对中层干部管理考核、评比；有权执行宣传计划；有权负责案件监察和审理；有权起草工会工作计划；有权执行共青团工作计划。
党群工作部部长岗位职责
1 岗位关系
在**党总支领导下负责党群工作部日常工作。
2 主要职责
在**党总支的领导下，负责贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关规定，落实党总支及上级主管部门的工作计划；主持制订党群工作部工作计划，组织起草党总支工作总结、报告、文件，负责党总支收发文件的处理工作，负责党委综合会议的筹办工作和机要保密、信访、接待、督办工作；负责对基层党组织、党员的管理工作和组织发展工作，负责中层干部的考核、报批及后备干部的选拔、考核等管理工作；负责组织开展双文明建设和各种宣传教育活动；负责安排协调本部门人员工作任务和考核工作；负责组织起草、落实党委工作计划，提高本部门人员的业务素质和工作效率，按时完成领导交办的各项任务。 3 主要职权
有权负责党群工作部的日常工作；有权承担党委交办的各项工作；有权制定本部门的规章制度；有权指导、检查、考核本部门工作人员的工作。
党群工作部党委组织员岗位职责
1 岗位关系
在党群工作部部长领导下负责党委组织、干部的管理工作。
2 主要职责
认真贯彻执行党的路线方针政策，宣传建设中国特色的社会主义理论和“三个代表”的重要思想；负责全厂的党员管理、教育、轮训及入党积极份子的培训工作；负责编写组织建设工作计划，负责党组织的换届改选和支部建设，定期检查“三会一课”等制度的贯彻落实情况；负责抓好党党费的收缴、管理、使用及转接党员组织关系工作；不断总结和研究党建工作的新方法、新途径，创造性地开展工作；做好发展党员、民主评议党员、创先争优和党员责任区工作；
3 主要职权
有权起草党员发展计划；有权起草干部管理考核制度。
党群工作部纪检员、工会干事岗位职责
1 岗位关系
在党群工作部部长领导下负责工会、纪检工作。
2 主要职责
负责对党员干部进行党风廉政教育，尤其是领导干部的廉洁自律教育，组织开展各种教育活动；负责查处领导干部的违纪案件，对违纪案件按照“二十字”的基本要求，坚持原则，秉公办案；组织开展效能监察工作，堵塞管理漏洞，提高管理水平和经济效益；负责党风廉政建设工作的开展、检查、考评工作，根据党风廉政建设制的落实情况进行表彰、奖励或惩戒；负责受理党员的申诉和控告，做好来信来访工作。抓好工会组织的建设，收好、管好、缴好会费；抓好企业民主管理工作，负责厂职代会，工代会筹备工作，抓好车间的民主管理和“建家”活动；组织职工开展各种形象化教育，做好职工的思想工作，抓好“学哲学”、“兴趣小组”、“读书自学”活动；围绕生产经营抓好社会主义劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、班组安全达标、百日安全竞赛、劳动保护监督、生产技术运动会等活动。组织劳模评比、建立劳模档案；关心职工生活，为职工说话办事；定期走访慰问生活困难、病伤休息及离退休职工；及时上报疗养计划，搞好困难补助，做好内部物价监督、社会投诉和信访工作；抓好文体工作，开展灵活多样的文体活动，组织文体活动队伍参加上级比赛、管好文体器材，抓好文体队伍的培养工作；维护女职工的利益，加强女职工的“四自”教育，做好“五期保护”，定期组织体验，购置发放保护用品，抓好“三八”红旗手、“三八”文明岗、巾帼建功、文明家庭、好家长和创“十家”活动，做好大龄青年的统计和搭桥工作；管好、用好工会经费；
3 主要职权
有权起草工会工作计划；有权处理工会日常事务；有权负责纪检委的具体工作。
党群工作部宣传干事岗位职责
1岗位关系
在本部门主管领导的领导下，充分发挥自身业务优势，开展宣传报道工作，并与科室其它人员进行协作，完成各项工作任务。
2主要职责
结合形势、任务，认真宣传党的路线、方针和上级的有关文件精神；组织公司日常思想教育工作；负责该项工作计划、总结、汇报的起草工作；组织日常的宣传教育和鼓动工作，总结树立、宣传、总结、推广先进典型；检查指导各部门日常思想教育工作；经常深入基层了解经营情况和职工队伍思想状况，及时获取第一手材料，为搞好宣传工作积累丰富的新闻素材；对H SE管理体系中领导和承诺进行宣传，并对相关文件及资料进行控制，同时做好记录的管理工作。围绕公司各个时期的中心工作，利用各种媒体积极做好对内、对外的宣传报道工作；及时准确地宣传、总结、推广公司好的管理经验，推动广大干部职工理论学习活动的开展，达到凝聚人心、鼓舞士气，树立良好企业形象的目的；结合集团公司、总厂及公司的形势，在职工中开展不同时期的形势任务教育和主题教育，抓好职工的思想教育工作；经常深入基层调查研究，分析职工队伍思想状况，有针对性地提出改进和加强工作的措施；做好精神文明建设工作，推进公司“文明单位”创建活动。 3主要职权
积极开展对内、对外宣传报道工作，经常向种类报刊投定稿件；对公司的精神文明建设进行定期考核评比；负责我厂企业文化建设的规划、设计、提炼、整合、实施工作。
党群工作部综合员岗位职责
1岗位关系
在部长的领导下开展党群工作。
2主要职责
根据党总支的要求，起草党总支文件、领导报告、会议讲话等文稿;核校以党总支发出的各种文字材料;参加党群工作部会议,汇总部门工作重点及完成情况;完成部长临时交给的任务.掌握团员青年的工作、思想、学习情况，定期组织团员青年进行政治、文化、业务学习；健全团的组织，定期召开团委会、团代会等会议，研究和制定团委工作计划；加强基层团支部的组织建设，督促、检查和指导各团支部的工作；组织开展团员青年的文化、娱乐、体育活动；做好接收团员、团费收缴、办理离团手续、表彰先进等工作。 3主要职权
对不符合要求的材料有修改建议权或否决权。
推荐第3篇：党委工作部岗位职责
党委工作部岗位职责
部门主任：
在公司党委的领导下，负责党委工作部的日常工作，执行公司党委的决定和上级党组织的工作部署；
负责党组织建设、干部队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设和新闻宣传工作；
协助党委书记抓好党建工作，指导共青团工作，协助做好工会、统战、妇女工作；
督导本部门工作人员开展好其他工作。
员工岗位一：
负责党员队伍建设，党员关系管理，党费收缴等党员基础管理工作；
负责党委会、党政联席会、民主生活会、中心组学习的记录、纪要整理以及会议决议的督查督办；
负责党委收文的签收、登记、分办、送审、交办、催办、归档，公司党委发文的审核、送签发、登记编号、整理归档。负责公司党委印鉴管理；
完成领导交派的其他工作。
员工岗位二：
负责收集党建、党务、行业文明、队伍建设等方面信息、调查研究、综合分析，为公司、公司党委领导有关工作和决策，提供资料和依据；
负责组织、指导、协调公司精神文明建设、宣传教育和相关通讯报道工作；
负责公司对外形象识别工作；
协助做好妇女、统战工作；
完成公司领导交派的其他工作。
员工岗位三：
负责工作总结、报告、领导讲话以及党委文件的起草工作；
协助做好党委会、党政联席会、民主生活会、中心组学习的组织准备工作；
协助做好共青团、工会工作；
完成公司领导交派的其他工作。
推荐第4篇：党群工作部岗位职责
党群工作部岗位职责
一、党群工作部部长岗位职责
1、全面负责党群工作部的各项工作。
2、制定本部年度工作目标计划，并按照目标管理责任制完成工作。
3、负责公司的党组织建设工作，进行党员管理、党员发展等党务管理活动。
4、做好纪律检查工作，确保党的章程和各项党规党纪的贯彻落实。
5、负责指导团的组织建设、宣传工作和组织团的各项活动。
6、组织党员学习，开展党员教育工作。
7、负责工会的组织建设，组织公司工会的日常工作。
8、负责公司的安全宣传教育十二法活动，并对基层的开展情况进行指导和检查；
9、组织职工年度体检、计划生育等工作。
10、参加公司民主管理和民主监督工作。
11、负责公司企业文化建设，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传企业文化的核心价值取向。
12、完成上级领导交办的其它工作。
二、党群工作部部长助理（组织、组织员）岗位职责
1、协助党群工作部部长开展好党的组织建设工作，指导、检查基层党组织发展党员工作，及时总结基层党组织建设的经验，有针对性地提出加强党的组织建设的意见和建议。
2、参加基层党委召开的民主生活会和有关党建会议，检查了解党委班子贯彻执行党的民主集中制的情况。
3、指导基层党组织开展民主评议党员、评选先进党组织、优秀党员等方面的工作。
4、协助基层党组织加强对党员的教育和管理工作。
5、检查基层党组织党费的收缴、管理和使用情况。
6、负责接待处理党的组织建设工作方面的来信来访工作。
7、每年年底根据公司工作开展情况和调研情况，向党群工作部提交一份工作调研报告。
8、完成好领导交办的其它工作。
三、党群工作部部长助理（宣传）岗位职责
1、协助党群工作部部长搞好宣传工作，制定和实施公司宣传工作战略规划，全面进行宣传工作制度的优化设计。
2、负责报纸、电视、网络的新闻发布和宣传，及时更换牌板及橱栏阵建设。
3、积极发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体的紧密联。
4、保持与公司领导、上级主管部门的联系，及时沟通并上传下达有关会议、文件精神。
5、协助党群工作部部长开展公司的安全宣传教育十二法活动，并对基层的开展情况进行指导和检查。
6、把握正确的宣传导向，协调内外宣传工作，采写和审定重要的宣传工作文件和稿件，并指导基层的通讯报道工作。
7、协助党群工作部部长开展全公司性的政治理论学习、形势与政策教育、普法教育、精神文明建设以及其他有关专项工作。
8、完成好领导交办的其它工作。
四、党群工作部部长助理（纪检、纪检专职委员）岗位职责
1、维护党章和其他党内法规，做出维护和贯彻执行党纪的决定，检查公司各级党组织贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况，保证正确贯彻执行党的路线、方针、政策。
2、搞好公司党风廉政建设和反腐败工作。做好公司各级领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风工作。监督检查公司所属各级领导班子落实党风廉政建设责任制情况。
3、根据党章规定对全体党员，特别是党员领导干部的党风党纪进行监督和检查。
4、对党员领导干部进行党风、党纪和廉洁自律教育。
5、检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他法规的案件，按照批准权限决定或取消这些案件对党员的处分。
6、接待党内外群众的来信来访，受理对党组织和党员违反党纪的检举、控告。受理党员对党纪处分不服的申诉，保障党员的民主权利不受侵犯。
7、针对群众反映的热点问题，有重点地进行调查研究，向党委提出建议。并且做好“企务公开”的监督工作。
8、指导各党总支（直属党支部）纪检委员做好纪检工作。
9、会同组织部、宣传部，结合公司的实际情况对党员进行党风廉政教育和遵守纪律的教育、民主法制等教育。配合组织部搞好干部的考核工作。
10、完成党委和上级纪检机关交办的其他工作。
五、党群工作部部长助理（工会）岗位职责
1、在工会主席的领导下，协助工会主席开展工会工作。
2、协助主席了解员工的情况，掌握政策，当好参谋，围绕公司和工会的中心工作，提出合理化建议，指导和支持基层工会委员工作。
3、检查、督促有关部门对提案处理落实情况及有关员工生活福利、集体福利的执行情况。协助检查、督促职工代表大会决议的执行，推进公司民主管理。
4、维护员工的合法权益和民主权利，密切联系，听取和反映员工的意见和要求，参与涉及员工工利益的政策的制定。
5、完成主席交办的各项工作。
六、党群工作部部长助理（女工）岗位职责
1、做好女工的思想政治工作，在女工中开展自尊、自信、自立、自强的“四自”教育，组织女工积极参加公司组织的各项活动。
2、会同有关部门，对女工进行科学、文化、业务、卫生等知识教育，不断提高女工综合素质。
3、关心女工的学习、工作、家庭和生活，经常听取女工的意见和要求，积极为女工排忧解难。
4、维护女工的合法权益，积极参与公司的民主管理，确保在政治、经济、教育、家庭等方面与男工同等权利。
5、监督贯彻执行女工劳动保护的有关政策法规，建立健全女工保护制度和措施，组织安排好一年一次的妇科普查普治工作。
6、组织好女工节日活动，总结交流女工工作经验和做好宣传报道工作。
7、做好计划生育工作，为员工提供优质服务，并积极宣传贯彻有关计划生育政策。
8、完成公司和上级交办的其它工作。
七、团委书记岗位职责
1、处理团委日常事务，主持召开团委会，执行公司党委的指示，研究制订公司共青团的工作任务。
2、经常指导各团总支、团支部开展团内日常活动等工作。
3、做好本公司员青年的思想建设、组织建设和作风建设。
4、开展调查研究工作，熟悉团情，掌握青工思想动态，开展有针对性的思想教育工作，并提出解决问题的办法。
5、负责公司共青团的工作计划的制定、检查和总结。
6、负责团内的表彰、奖励和处分等工作。
7、加强团干部的团结，抓好团委班子的思想、组织和作风建设，督促并帮助团内各级干部做好各自的本职工作，协调各方面关系，树立良好的外部形象。
8、完成上级交办的其它工作。
八、组织干事岗位职责
1、负责组织部召开的相关会议的会务工作，做好会议记录。
2、根据领导要求，草拟各种文稿。
3、负责党刊、报刊的订阅、分发和保管；
5、负责党员、干部的各种统计管理；
6、负责党员组织关系的接转；
7、负责党费的收缴管理工作；
8、负责党员、干部来信来访工作；
9、负责党员的政审工作。
10、完成部门领导交办的其它工作。
九、宣传干事岗位职责
1、协助分管部长做好对内、对外宣传工作，承担有关文稿的拟写。
2、负责草拟全公司政治理论学习计划，并协助组织实施。
3、协助分管部长做好员工思想的调查研究和员工思想政治工作的管理。
4、协助分管部长做好公司精神文明创建工作和法制教育工作。
5、协助分管部长做好公司网站、橱窗等宣传舆论阵地的建设和管理工作。
6、负责公司重大活动宣传提纲的拟定，负责公司各种大型会议会场的布置。
7、做好有关学习材料的征订、发放工作。
8、负责部门内有关政治理论教育、思想政治工作资料的收集、整理、建档、保管工作。
9、完成部门领导交办的其它工作。
十、工会干事岗位职责
1、在工会主席、副主席的领导下，从事工会办公室的日常工作。
2、负责员工活动室的管理和组织工作，建立健全活动器材保管制度，拟定工会各种活动计划，丰富员工的业余文化生活。
3、协助做好工会的宣传工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进典型和先进思想，提高员工的主人翁责任感。
4、协助做好工会重大活动的组织准备工作；协助做好员工生活福利的各项具体工作。
5、认真做好工会的档案工作和财产管理等工作。
6、完成主席、副主席交办的其它工作。
十一、女工与计生干事岗位职责
1、制定女工工作计划，并负责实施和落实。
2、负责指导、督促、检查各部门工会的女工工作情况，及时帮助解决工作中出现的问题。
3、积极做好女工的思想政治工作，经常深入到女工中调查研究，关心女工的工作、学习和生活，广泛听取女员工的意见，维护女工的权益，及时帮助、协调、解决出现的问题。
4、策划和实施富有女性特点的宣传教育活动，组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动。
5、落实好集团公司女工委的工作安排，做好本公司女工工作的部署安排和评先树优的推选工作。
6、宣传贯彻执行党和国家的计划生育方针政策及有关规定。
7、及时向领导汇报计划生育工作，反映情况，当好参谋。
8、全面掌握公司员工的婚情、孕情、生育、节育等其它基础情况，分类建立管理档案。
9、组织好女工妇科保健检查和计划生育检查工作。
10、办理好育龄妇女迁入、迁出工作手续，及时建立、撤销管理档案。
11、做好独生子女、计划内二胎审核报批、发证工作；严防早婚和计划外生育；及时办理独生子女费的发放、停发，独生子女入托费报销，独生子女两全保险等工作。
12、配合有关部门正确指导各种避孕方法，做好计划生育节育措施服务，统计药具使用情况、及发放登记工作。。
13、做好计划生育信访工作。
14、做好每年计划生育检查验收、年终考核的准备工作。
15、按时完成领导交办的其它工作。
推荐第5篇：监事岗位职责(及工作计划)
伺服尊贵·酒店生活家
监事岗位职责
及2012年监事会工作计划
一、围绕公司2012年度战略和工作计划开展工作。配合标准化委员会，参与标准化检查工作。
二、参与由财务组织的每季度对各子公司进行的财务、采购审计活动，重点对招待费、差旅费等变动成本。
三、审查对各子公司主要供应商的评价体系，验证主要原辅材料的采购价格与市场同期采购价格的对比。
四、组织查阅公司财务会计资料，以验证公司财务会计报告的真实性、合法性。
五、负责公司员工满意度调查工作，并且跟踪处理员工集中反映的问题。
六、列席公司董事会会议，了解公司有关重要决策情况，以便于监督职能的开展。
七、监督检查公司股东及中高层管理人员的重大违规违纪行为，监事会工作接受股东的监督。
八、监事会每半年要向股东大会报告一次对公司监督监察情况，汇报相关监事会工作。听取股东对公司经营活动的建议和意见。
九、每年组织股东外出旅游活动一次。
江苏康乃馨织造有限公司
监事会
2012年5月25日
1
推荐第6篇：董事长及监事岗位职责
董事长及监事岗位职责
主持董事会的工作，对公司的重大决策作出决议。
1、召集和主持董事会议，组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项；
2、审核公司机构调整和重大管理制度改革方案，提交董事会审核、审批；
3、检查董事会议决议的实施情况，并向董事会提出报告；
4、提议公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘，并报董事会批准和解聘；
5、根据总经理的提议，审核公司中层管理人员的聘任、薪酬和解聘；
6、审核总经理提出的各项发展计划及执行结果；
7、对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控；
8、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；
9、签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料；
10、签署批准公司招、解聘中级管理人员；
11、在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控；
12、行使法定代表职权；监事职责：
1、监事会是公司执行监督业务的常设机构，主要对董事长、董事、董事3及总经理等高级管理人员实行监督，向股东大会负责并报告工作；
2、监事有权了解公司决策、经营情况，有权检查公司财务、账簿和文件，要求董事及公司有关人员提供相关资料；
3、监事有权出席监事会会议、股东大会，列席公司董事会会议；
4、对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；
5、当董事和经理的行为损害公司利益时，要求董事会和经理予以纠正；
6、提议召开临时股东大会；
7、公司章程规定的其他职权。
推荐第7篇：党群工作部岗位职责2
党群工作部岗位职责
1、宣传和贯彻执行党和国家的方针、政策及上级党委和公司党政的决策、决定在基层党总支（支部）的落实情况。
2、负责制定公司党委年度党员发展计划和党员队伍建设规划，并在党委领导下组织实施。
3、筹备组织召开党委的各种会议，组织起草党委文件，及党委的工作计划和工作总结等文字材料，并指导基层党总支（支部）工作。
4、组织、指导基层党总支（支部）开展共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、党内民主评议和“创先争优”等党内主题实践活动。
5、协调上级纪委做好企业纪检监察工作，并在党委领导下做好企业党风廉政建设工作，努力打造公平正义的企业文化氛围。
6、协助党委做好企业信访稳定工作，按政策和规定，做好上访人员的思想工作，将上访的问题及时向有关领导反映。
7、受理登记、转办、催办和处理群众来信来访，承办上级交办的信访问题。党群工作部是办理群众来信来访的职能部门，凡上级机关转来的信访问题，一律由党群部受理、转办、催办和答复。
8、组织对直属各公司二级班子及党总支（支部）工作进行全面考核。
9、协调上级工会做好企业工会工作，搞好基层工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
10、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和健康的文化体育活动。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、总结推广先进经验工作。做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
11、完成领导交办的其他工作。
推荐第8篇：总经理工作部行政主管岗位职责
总经理工作部行政主管岗位职责
在部长的领导下，负责本企业小车调度及管理工作，确保工作用车需要；负责车辆消耗、保养和维修的审核工作；协助部长做好行政事务接待及协调周边环境工作；协助部长负责外事工作，具体办理因公出境事务；按时完成厂务公开工作；完成领导交办的其他工作任务。
职责一：负责企业车辆调度及管理工作。
1、协助部长做好所辖车辆安全管理工作。
2、负责本企业小车调度协调管理工作。
3、负责制定并实施小车管理制度。
4、负责进行车辆消耗、保养和维修的审核。
5、负责建立车辆台帐，进行运输费统计、分析等工作。
6、负责办理车辆年审、养路费、车辆保险缴纳、理赔等工作。职责二：负责行政事务工作。
1、参与职代会及其他专业会议等的会务筹备和接待工作。
2、负责厂部会议、领导指示、工作布置等工作落实的督办工作。
3、负责重要会议、上级领导检查视察、外宾参观接待工作；负责兄弟单位来公司参观、学习、访问的接待工作。
4、负责拟定接待方案和编制费用预算；建立业务招待费备查帐，管理、使用和控制好业务招待费。
职责三：协助部长协调部门内外关系。
1、协调上级领导的关系。
2、协调与其他部门和主管部门关系。
3、协调企业节、假日及夜间值班安排等行政事务工作。职责四：协助部长负责外事工作，具体办理因公出境事务。
1、办理因公出境事务。
2、护照、证件、档案资料管理。
3、负责完成相关报表。
职责五：完成领导交办的相关事项。
例行工作明细表
推荐第9篇：总经理工作部部长岗位职责
总经理工作部部长岗位职责
为了确保企业高效运转，在厂长（总经理）领导下，负责总经理工作部全面工作，发挥参谋助手作用，为企业科学决策服务；落实企业各项规章制度，强化综合协调和督办查办，保持政令畅通，提高办事效率，保障正常生产、管理工作秩序，确保决策事项全面有效贯彻落实。
职责一：负责重要会议、重大活动的组织、相关材料起草和议定事项的协调及督办。
1、组织开展年度工作总结，认真梳理发现问题，总结经验，提出工作思路和建议；制定企业年度目标、发展规划、工作措施；组织起草并参与审核厂长（总经理）工作报告。
2、组织召开年度工作会议。
3、负责收集汇总厂长（总经理）办公会议题；组织召开厂长（总经理）办公会；负责会议记录、纪要。
4、分解年度目标、落实责任人和完成时间；组织制定月度工作计划。
5、负责组织召开月度工作例会。
6、负责组织召开周工作例会。
7、负责企业“三会”的协调组织。
8、负责上级单位视察、企业庆典等重要会议、活动的安排和组织。
9、完成议定事项的协调和督办工作；负责各级领导重要批示、交办事项的督办工作。
职责二：负责公文运转、文书、档案、保密管理。
1、负责对收文提出拟办意见；负责对发文提出送签意见。
2、授权指导文书、档案管理工作。
3、对公文安全、保密工作进行监督、考核。
4、负责审核企业上报的重要材料和文件。
5、负责大事记审核。
职责三：负责法律事务管理及普法、信访工作。
1、组织制定企业法律事务制度。
2、授权指导法律事务管理、诉讼及非诉讼工作。
3、授权监督合同管理工作。
4、处理信访、受理员工的申诉和和争议的仲裁。职责四：负责公共关系、外事及综合行政事务工作。
1、协助领导进行对外公关；沟通、汇报，协调上级与领导的关系。
2、协调与地方政府、兄弟单位的关系。
3、协调厂长（总经理）与各位副总之间的工作事务，协助厂长（总经理）与企业内各职能部门进行联络、沟通；协助其他部门组织企业重大活动。
4、协调相关部门的关系。
5、负责所辖车辆的管理工作。
6、授权指导外事及综合行政事务工作。
职责五：负责政策研究、制度建设、标准化、信息系统的管理工作。
1、贯彻传达上级文件精神，结合企业实际，协调、审核企业制度建设工作，拟订相关的奖惩办法并组织实施。
2、组织实施企业标准化，推广应用现代化管理方法，指导汇编企业管理制度。
3、组织本企业战略、政策研究工作。
4、授权指导企业信息管理工作。
职责六：负责部务建设并对下属进行指导和培养。
1、对下属进行工作指导和服务，现场指导下属的文案管理、会务安排等行政管理工作。
2、举办行政管理、文秘、后勤、信息管理等相关培训。
3、对下属进行培养和激励。
4、定期组织召开部门会议，对月度工作开展情况提出考核意见并督促进行整改；定期对员工绩效、劳动纪律进行检查、评价及奖惩。
5、参加集团公司、分公司安全生产视频会；参加企业经济活动分析会；参加生产调度会。
职责七：负责部门所管理各项费用的预算、控制。
1、负责业务招待费的预算控制。
2、负责办公费（微办费、通信费、邮电费、文印费及资料费等）的预算控制。
3、负责出国人员费用的预算控制。
职责八：协助领导处理日常事务性工作，负责完成领导交办的相关事项。
1、协助领导处理重大突发性事件，提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。
2、完成领导交办的相关事项。
例行工作明细表
推荐第10篇：经理工作部主任岗位职责
1.负责经理部门的全面工作，不断提高部室管理人员素质，促使部室工作全面完成。2.组织实施各项行政管理工作，提高行政管理水平。3.牵头组织实施各部室、二级单位经济责任和管理责任考核工作。4.落实部室费用计划,严格控制支出。5.督促分管副主任抓好文秘、宣传、规范管理工作。6.督促后勤服务中心抓好物业管理及后勤保障工作。7.主持拟定内部考核办法及实施工作。8.协助公司领导处理日常事务,协调公司内部各单位之间工作的开展。9.组织部室考核小组成员总结上月工作，安排当月工作，对部室人员进行量化考核评分。10.做好各级来文、来电拟办工作。11.完成领导临时交办的其他工作。
第11篇：党委工作部部长岗位职责
党委工作部部长岗位职责
一、在党委的领导下宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的各项法规，根据党委要求起草党委工作计划、工作总结及各种公文、报告和会议文件，领导党委工作部贯彻落实党委的各项决议。
二、在党委领导下主持部门工作，制定部门工作计划，并负责组织实施，对部门所有人员的工作负有检查和指导的责任。
三、
按照党委要求，督促检查各党支部的工作，落实党委的各项工作部署。
四、根据工作需要提出党的组织机构调整初步意见，交党委讨论。
五、按照党章和组织发展的有关规定，督促、检查各党支部的组织发展工作，保证新党员的质量。
六、按照党委的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。
七、根据党委工作计划组织筹备各种党务工作会议。
八、批转上级党委文件。
九、按照党和国家的政策、法规和企业宣传的需要，组织好集团报的编辑、出版、发行工作，不断提高办报质量。
十、在党委的领导下，积极开展精神文明建设活动，负责企业精神文明建设工作计划的草拟和会议的组织筹备工作。
十一、认真贯彻民兵工作“三落实”精神，审核集团民兵整组方案、民兵训练计划，召开民兵工作会议。
十二、建设部门内部、外部团队工作关系，制定和修改业务流程，考核人员绩效。
十三、提出人事异动建议。
十四、完成集团党委临时交办的工作。
第12篇：总经理执行董事监事岗位职责
公司岗位职责
为了明确公司各岗位职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。根据分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确的原则，特制定公司各岗位岗位职责。
一、总经理岗位职责
总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司股东会负责。
职能
1.担任公司的法人代表，负责对外签署各类合同。
2.负责召集或主持股东会。根据公司股东会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 3.负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 4.提出公司组织机构设置方案。
5.提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
6.负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。7.负责公司对外投资项目选定。 8.负责审核公司经营费用支出。
9.决定公司各部门人员的聘用任免。对产业的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。
1 10.其它事关公司全局的工作。 权力
1.有权根据公司股东会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。
2.有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。
3.有权任免部门经理和决定中层管理人员人选。4.有权提出公司机构设置建议。
5.有权聘用或解聘公司各部门经理、主管、职员，并决定其薪酬待遇，对副总、助理、财务主管有聘用和薪酬建议权。6.有权要求相关部门进行工作配合。 7.有权审核公司经营费用支出与报销。 8.有权对公司员工作出奖惩决定 责任
1.对签署的各类合同负责。
2.对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。3.对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。 4.对公司出现重大经营失误负责。 5.对公司出现重大管理失误负责。 6.对公司费用支出不合理负责。 7.对团队建设未达预期效果负责。
二、执行董事岗位职责
2 职责
1.负责召集或主持股东会，检查股东会会议的落实情况，并向股东会报告工作；
2.执行股东会决议；
3.提出公司的经营计划和投资方案；
4.拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；
5.制定公司的基本管理制度；
6.主抓公司的财务工作。有对财务主管的薪酬建议权，有对财务主管的解聘权。 责任
1.对公司的财务管理付全面责任。2.负责提出季度、年度财务报表。 3.负责提出公司融资分红方案。
三、监事岗位职责
1.负责监督执行董事、总经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为；
2.负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料；
3.负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；
4.有权建议召开临时股东会；
5.有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况；
3 6.负责对各级人员进行监督、检查、考核；
7.负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核；
8.负责对各驻外机构管理进行检查、监督；
9.有权对公司的管理提出建议和意见；
10.有权对公司发生的问题提出质疑；
11.负责股东会决议交办其他重要工作；
12.对所承担的工作全面负责。
第13篇：党群工作部岗位职责阐述—资料
工青妇工作职责
总工会：负责本镇工会组建、发展会员、基层工会规范化建设和企业民主管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，指导基层工会工作。
妇联：负责本镇妇女发展、妇女维权、儿童早期教育、家庭文明建设、双学双比等活动的组织开展和协调工作。
团委：发挥党的助手和后备军作用，团结带领团员青年积极投身改革开放和现代化建设，组织开展团员思想教育和文化、娱乐、体育活动，关心团员的学习、工作和生活，维护团员的合法权益，做好入团、离团、推优入党等常规性工作。
企业工会职责
1、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
2、工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。
8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。
企业团委委员工作职责
配合团委书记(副书记)开展团的组织建设和团员、团干部队伍建设工作，主要履行以下职责：
一、研究制定、补充完善东航团组织、团干部和团员队伍建设的各项工作制度;
二、负责东航团组织各项基础工作，组织实施团组织目标管理考核，负责年度组织统计和团费收缴和电子团员证(青年卡)的管理、发放工作，适时筹备东航团代会;
三、帮助指导各单位团组织加强团建工作，办理基层团组织定期换届选举、组建的审批手续;
四、帮助指导各单位团组织加强团员队伍建设，定期实施团员先进性教育和评议活动;
五、帮助指导各单位团组织加强团干部队伍建设，定期组织团干部教育培训工作，负责选拔、协管、考核二级单位团组织负责人，建立、健全团干部科学评价体系;
六、负责公司级以上的各类团内先进的评癣审核、推荐和表彰奖励工作;
七、负责开展推优入党工作，检查、督促、指导各单位推优工作进展情况;
八、按权限办理团纪处分，受理团纪申诉，指导和组织团纪教育;
九、负责青年人才信息库建设工作，向公司各部门推荐优秀青年人才。
十、搞好团结协作，及时完成领导交办的各项工作任务
宣传委员工作职责
配合团员书记(副书记)开展团员青年思想政治教育工作和青年文化建设工作，主要履行以下职责：
一、负责研究年度东航共青团宣传教育和青年思想政治工作的思路和重点工作，做?a href=\'http://www.daodoc.com/zuowen/mei/\' target=\'_blank\'>美砺?a href=\'http://www.daodoc.com/z转载自百分网http://www.daodoc.com，请保留此标记uowen/xuexi/\' target=\'_blank\'>学习和思想教育计划的材料准备、实施部署和对各单位团组织的督促、检查和指导工作;
二、负责向团员青年进行党团理论教育、理想信念教育、政策形势教育和***法制教育，用“三个代表”重要思想构筑青年精神支柱，引导团员青年牢固树立正确的人生观、世界观和价值观;
三、负责向团员青年宣传公司各阶段的目标任务、改革措施和规章制度，配合公司党委组织开展各类主题、不同形式的思想教育活动;组织团员青年学习掌握、认同实东航企业文化内涵实质，引导青年自觉实践“精诚共进”的核心理念，加强职业道德建设;
四、负责做好团员青年思想调研工作，及时做好反馈情况、意见或建议的汇总工作，分析研究不同类型、不同层次团员青年在不同时期的思想动态，积极探索新形势下做好青年思想政治工作的新途径、新方法;
五、负责《东航团讯》、东航青年网等东航青年思想教育宣传***阵地建设工作;及时在公司内外报刊媒体上宣传报道东航优秀青年个人、集体先进事迹和团活动;抓好团的宣传队伍建设;负责团内刊物的订阅工作;
六、负责东航青年志愿者行动的规划和实施工作;检查、督促、指导基层团组织开展各类主题的志愿者行动;
七、责组织五
四、七
一、十一等重要节假日和纪念日的大型文体活动，适时开展符合青年特点、青年喜闻乐见的各类文化、文体、联谊活动;
八、负责东航各类青年社团的建设和管理工作;
九、责与兄弟单位团组织和其他社会青年群体的交流和联谊活动;
十、主动搞好团结协作，及时完成领导交办的各项任务。
第14篇：党群工作部工作职责及岗位职责
党群工作部工作职责
企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
2、在公司党政的领导下，协调、配合各分公司党支部、工会、团支部开展工作，并作好有关情况的收集和汇报。
3、负责公司党委、工会、团委的文件起草、归档、保存，并做好相关的会务工作，保守工作秘密。
4、收集、整理职工提出的意见和建议，及时向公司党委反映和汇报。
5、做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责企业文化建设，做好新形势下的思想政治工作，积极开展公司“诚信、责任、效忠”特色文化的组织宣传工作。
7、负责《铜建简报》报刊的组稿、通讯员队伍培训和建设等工作。
8、负责干部、专业技术人员档案管理、职称评审工作。
9、负责纪检、监察、统战、精神文明建设、女工、计生具体工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的其他工作。
党群工作部部长岗位职责
1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、党群工作部是公司党委、工会、纪检、团委的具体办事部门，
具有综合、协调、指导全公司党群工作的职能。
3、负责起草党群工作计划、工作总结和工作报告，做好党委会
议记录和中心组学习服务工作。
4、认真宣传贯彻党的方针路线政策和上级党委的指示精神，组
织公司员工的政治理论学习，政治思想教育，做好新形势下的思想政治工作，抓好企业文化建设。
5、抓好各党支部、团支部、分会的建设工作，加强日常工作的
指导，制订相应的教育计划，定期组织党内思想状况分析；按党建方针和要求，制订党建规划，做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责干部、管理人员档案的管理、专业技术人员、政工系列
职称评审工作。
7、负责工会组织、宣传、文体、生活具体工作。
8、负责公司团委、纪检、监察具体工作。
9、负责本部室员工的考勤、考核工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的工作。
党群工作部科员岗位职责
1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、按照上级部门要求，制定领导班子中心组学习计划，并承担秘书工作，定期了解员工思想动态，提出加强和改进思想政治工作的意见。
3、负责宣传信息报道工作，对公司重点工作及时报道，负责宣传橱窗的日常管理和宣传资料的更新工作。
4、负责政工及专业技术人员职称办公室的具体工作。
5、负责公司党报党刊、学习资料的选定工作。
6、搞好公司重大活动、节日、纪念日、会议环境的布置。
7、按照党委要求，负责公司年度工作计划、年终总结的起草工作。
8、负责有关宣传思想教育材料的撰写工作和其他文字综合工作。
9、负责女工和计划生育工作。
10、负责党费、团费、会费的收缴、管理和使用，办理党员、团员、会员组织关系转接手续和统计工作。
11、落实党的统战政策和民族政策，做好党外知识分子特别是少数民族知识分子的工作。
12、完成上级部门和领导交办的其他工作任务。
第15篇：监事职责
监事职责
1、负责监督执行董事、总经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为；
2、负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料；
3、负责核对执行董事拟提交股东会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；
4、有权建议召开临时股东会；
5、有权要求执行董事和总经理报告公司的业务情况；
6、负责对公司各级人员进行监督、检查；
7、负责对各部门管理的工作进行检查、监督；
8、负责对各驻外机构管理进行检查；
9、有权对公司的管理提出建议和意见；
10、有权对公司发生的问题提出质疑；
11、负责股东会决议交办其他重要工作；
12、对所承担的工作全面负责。
13、在监督、检查过程中，如发现有严重损害公司利益及重大经营风险时有权向执行董事反馈要求整改，如执行董事不予答复，有权召集临时股东会予以解决。
14、此工作职责因实际情况由股东会予以变更。
监事会主要职责
主要职责：
1． 检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；
2． 对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督；
3． 当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；
4． 核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；
5． 提议召开临时股东大会；
6． 代表公司与董事交涉或对董事起诉； 7． 公司章程规定的其他职权；
8． 监事会主席或监事代表列席董事会会议； 9． 监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务 10．负责对公司重大事项及方案的检查、监督
KTV员工处罚制度
①KTV所有员工需要提早到岗，并且所有到岗员工仪容仪表契合KTV规则，KTV中的女员工化淡汝、工服整洁。KTV中的这一制度相关人员
要认真遵守每违背一次罚款5元（扣1分）；
②在KTV上班的所有员工不得迟到、早退，每迟到一次（5分钟之内）罚款5元（扣1分），超越5分钟罚款10元；
③KTV中的任何员工不得无故空岗、串岗，每违背一次罚款5元（扣1分）；
④KTV中的卫生任务必需一班一清，场所中的主管将班前检验一次卫生、交接班时再检验一次，如检验两次均不合格，当班人员每人罚款5元；
⑤任何人不得带着情绪上下班，班中更不准无精打采，所有员工要为来宾提供浅笑效劳，所有员工每违背一次罚款5元（扣1分）；
⑥严格遵循我们KTV场所的交接班制度，如由于交接班不清楚，招致来宾不满的对当班人罚款5元（扣1分）
⑦任何人员不得私下里自己调班，假如真的需要进行调班那么也需要提前向相关领导请示，并且要注意的是所有员工每月调班次数不得超过我们场所的相关管理制度中的管理规定。
以上这些在KTV管理制度中对员工管理方面的要求看似有些不妥但是为了场所未来发展相关人员不得不认真遵守。
KTV员工奖罚条例
1、病假：需办理医院证明（病假、药单、病假条）以第二天上班第一 时间交于经理，未交按事假处理，扣除当天50%工资，上限两天。
2、事假：需请假，特殊情况提前一天申请，得到经理同意后方可请
假， 未经批准休息按旷工处理。
3、迟到十分钟罚10元，三十分钟以内扣除半天工资、30分钟以上按 旷工处理，扣除三天工资。
4、早退十分钟罚20元，三十分钟以上按旷工一天处理。
5、责任房不按要求配备及卫生不合格，每次罚20元。
6、员工不服从上司安排第一次罚款20元，第二次50，情节严重除名 处理。
7、站位、站姿不规范罚10元，屡次不改加倍。
8、擅自串岗，离岗聊天罚20元，情节严重处罚50元或停岗。
9、超市物品禁止食用、外借。否则第一次罚10元，第二次罚20，屡 次不改加倍处理。
10、在公司内严禁嚼口香糖违者罚10元。
11、在包间内损坏公司形象，罚30元，并按情节严重处罚。在场所内 上班时间私自吸烟罚50元(洗手间、水吧除外)。待客高峰期、离客高峰期禁止吸烟。
12、严禁在公司内喝酒闹事，视情节罚20~200元或严重者除名。
13、管理人员安排工作事项，需服从，执行后如有异议可向上级领导反 映，违者罚30元。
14、不得奔跑（在场所营业时，紧急情况除外），不得与客人或工作人 员抢道，罚10元。
15、工作时间到处乱坐、聊天、说笑、打闹、语言粗鲁、背靠门、墙或 其他物品，双手叉腰、挽手者、嚎唱歌曲，吹口哨、不得将任何物
品夹于腋下，违者罚20元。客人走后房间卫生、设施、不能很好的检查完整，违者罚30元。如有物品损坏，没有发现者按价赔偿。
16、对客人不友善，不得向客人强行索要小费或变向索要小费，违者罚 20-100元，并没收小费。
17、用不法手段侵犯消费者权利，谋取私利，罚100~200元，情节严重 送公安机关处理。
18、买单时接到客人现金以客人名义打折，罚打折部分10倍，情节严 重加倍处罚，严重开除。在公司内与客人或同事发生争执，打架斗殴，罚200元，或开除处理。
19、不爱护设施、设备，发现客人破坏不加以阻止/上报，罚30元。20、当月罚单达到3张，给予停岗，重新培训，不合格者，劝退。 奖励部分：
1、委屈奖：在没有任何过错的情况下，受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖50~100元。
2、诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导视情况给予30~100元。
3、建议奖：提出合理化建议或意见被采纳者，奖50~100元。
4、贡献奖：为本店做出重大贡献者，奖200~500元。
5、举报奖：及时举报各种违反本店规章制度及违法行为（如贪污、偷 盗、造谣生事等）奖励100~500元。
公司董事长职责
1、决定公司的经营方针和投资计划；
2、选举和更换经理，决定有关经理的报酬事项；
3、选举和更换非由职工代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；
4、审议批准经理的报告和监事的报告；
5、审议批准公司年度财务预算、决算方案以及利润分配、弥补亏损方案；
6、对公司增加或减少注册资本作出决议；
7、对公司的分立、合并、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
8、修改公司的章程；
9、聘任或解聘公司的经理；
10、对发行公司债券作出决议；
11、负责召集股东会，并向股东会报告工作；
12、执行股东会的决议，制定实施细则；
13、决定公司的经营计划和投资方案；
14、制订公司年度财务预算、决算、利润分配、弥补亏损方案；
15、制订公司增加和减少注册资本、分立、变更公司形式、解散、设立分公司等方案；
16、制订公司内部管理机构的设置和公司经理人选及报酬事项；
17、根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；
18、制定公司的基本管理制度；
19、贯彻执行安全生产方针，政策和法规；20、制定公司安全生产制度，条例并监督执行。
第16篇：监事职责
监事职责
1、负责监督执行董事、总经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为；
2、负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料；
3、负责核对执行董事拟提交股东会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；
4、有权建议召开临时股东会；
5、有权要求执行董事和总经理报告公司的业务情况；
6、负责对公司各级人员进行监督、检查；
7、负责对各部门管理的工作进行检查、监督；
8、负责对各驻外机构管理进行检查；
9、有权对公司的管理提出建议和意见；
10、有权对公司发生的问题提出质疑；
11、负责股东会决议交办其他重要工作；
12、对所承担的工作全面负责。
13、在监督、检查过程中，如发现有严重损害公司利益及重大经营风险时有权向执行董事反馈要求整改，如执行董事不予答复，有权召集临时股东会予以解决。
14、此工作职责因实际情况由股东会予以变更。
股东签名：
年月日
第17篇：职工代表监事
一、职工代表监事职责与权力
根据职代会对企业改革发展重大事项以及涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度的意见，积极参与重大决策和企业事务的管理：充分反映职工群众的意愿和要求，维护职工的合法权益，正确处理企业长远利益与职工具体利益的关系;沟通董事会与广大职工群众的联系，定期向职代会报告工作，自觉接受职工群众的监督。
职工监事的主要职责：积极发挥职工民主监督作用，根据有关法律、法规和财政部门的有关规定，对企业的财务活动及企业负责人的经营管理行为进行监督，确保国有资产和职工的利益不受侵犯。
具有职责与权力：
1、检查公司财务；
2、对董事、高级经理人员执行公司职务行为进行监督，对违反法律、法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级经理人员提出罢免的建议。
3、提议召开临时股东会；监事列席股东会会议和董事会会议。在董事会不依职权召集和主持股东会会议时负责召集和主持股东会会议。
4、向股东会提出议案。
5、依照《公司法》第一百五十二条的规定，对董事、高级经理人员提起诉讼。随着企业董事会、监事会的运作，职工监事在履行一般监事职责的同时，强化职工利益代表者和维护者的意识，发挥其职工代表的应有作用，主要表现在：（1）在董事会决定企业改革发展重大问题等方面发挥参与维护作用。（2）在企业实施董事会决议方面发挥桥梁纽带作用。（3）在形成企业自我约束机制等方面发挥监督协调作用。
此外，职工监事还依据法律法规监督企业贯彻落实《劳动法》、《集体合同规定》等各项规定，在监督集体合同的履约、协调劳动关系、调解劳动争议等方面做大量的工作，发挥监督协调作用。职工代表进入董事会和监事会加强基层企业民主管理工作，有利于企业决策的民主化、科学化，密切了干群关系，调动职工的积极性，促进企业的改革和发展。
二、职工监事制度建设方面存在问题
1、制约因素多，没有形成良好的大环境。一是思想认识有误。有的党政领导和政府有关部门，特别是企业行政领导，对建立职工董事和职工监事制度缺乏正确的认识，不理解、不支持、不尊重工会组织的意见，以没有法律依据或没有职工代表不违法为由，拒绝职工代表进入董事会、监事会。不同意职工代表进董事会的人，一般都是依据国外有关股份制的理论，站在资本的立场上考虑这个问题。这种认识不仅在企业领导人中有，在一些政府工作人员中间也有。二是有关部门重视不够，在改制中没有把此项工作纳入日程。三是一些政府部门和企业行政，在改制中削弱了党和工会工作，许多改制企业特别是有些区属企业至今未重建党组织和工会组织，有的甚至合并了工会组织，以至失去了建立这项制度的工作基础。
2、企业法人治理结构运作不规范。不少企业存在着董事会、监事会、经理层人员高度交叉重合的问题，以致出现了“新三会”、“老三会”，大家一起来开会等情况。我区相当一部分公司制企业党委书记、董事长、总经理一人兼，集大权于一身，一套人马两个牌子的现象比较普遍，虽然建立了法人治理结构，但股东会、董事会、监事会流于形式，存在着责权不分、关系不顺的问题，使职工董事、监事作用的发挥受到一定局限。
3、职工董事、监事存在着非“职工”化的现象。据了解，职工董事席位由公司副经理、副书记等高级管理人员挤占的尚有一定的比例，原因是一些单位的工会主席由公司副经理、副书记等兼任。尽管部分改制企业的工会主席进入了董事会、监事会，但是工作上的难度很大，工会主席进入董事会在很大程度上靠党委政府的重视，靠上级工会协调和做工作，靠企业领导人的觉悟，靠企业工会与企业领导班子的人际关系等等。由于企业关系尚未完全理顺，企业改革方案往往由政府主管部门拍板定夺，定时间、定指标、定速度，用行政手段指挥改革，受人数所限，工会主席往往进不了董事会。
4、一些职工监事往往因其“职工”身份和不是股东或股份少，在地位、待遇方面与其他监事有一定区别。少数职工代表进入董事会、监事会后不能同其他成员一样行使权利和享受相应待遇，有的似乎被当作编外董事看待，责权利不统一。
5、发挥作用难，缺少必要的条件和基础。从调查了解情况看，一些公司制企业中虽然设立了职工监事，但在实际工作中并没有充分发挥其代表、参与、监督、维护的作用。原因在于：一是工会组织的法律地位与其实际地位不相一致。二是部分职工代表受自身素质限制，参与能力不强。三是职工代表比例低。四是职工监事由于个人的经济利益依赖于企业，导致其行使职权没有独立性，受企业支配的程度过重，难以做到为职工群众尽职尽责。
6、开展工作不规范，缺少健全完善的工作制度。调查了解到，部分公司制企业虽然设立了职工董事和监事，但是没有健全完善甚至没有建立诸如身份界定、产生办法、工作职权、议事规则、工作程序以及管理等方面的相关制度，致使工作开展不起来，有的甚至是形同虚设。
三、对职工监事制度建设的意见和建议
根据当前改制企业建立职、职工监事制度的进展情况及各地的做法，针对存在的问题，提出以下意见和建议：
1、对《公司法》中与职工董事、职工监事有关的但规定不明确的条款进行修改。要明确工会主席、副主席应分别作为职工董事、职工监事的首选候选人，确保工会主席、副主席分别依法进入董事会、监事会，明确职工董事、职工监事产生的程序以及公司制企业不建立职工董事、职工监事制度的法律后果，从立法上堵塞各种漏洞。
2、理顺关系，完善法人治理结构。应依法理清企业各组织的性质、地位、职能、权责等，构建科学合理的现代企业管理体制。在已设立职代会的企事业中，党的组织、行政组织、股东大会、董事会、经理层、监事会、工会会员大会、工会委员会、职工大会、职代会等组织机构的性质、地位、职能、权责等应通过法律有效区分和界定。党的组织重在政治领导和组织领导，尤其要防止党的组织过于干预企业的经营，杜绝“一揽子”会。
3、落实监事会的权利和职责，充分发挥职工监事的作用。要建立和完善职工监事制度，注意克服轻视监事会的倾向。在《公司章程》等文件中，明确职工监事特殊权利与义务，对企业重大决策的合法性、公正性和科学性予以监督，纠正董事和经理人员的各种违法行为，确保职工权益不受侵犯。
4、提高职工董事、职工监事素质，为其创造良好的工作条件。要大力提高职工董事、职工监事的素质，加强对他们的培训工作，组织他们学习党的方针政策、国家法律法规及企业管理和公司业务等方面的知识，提高其参与决策、管理和监督的能力。此外职工代表在兼任职工董事、监事期间，应对其政治待遇、工作时间、经济利益做出相应规定，使其有更多精力用于职工董事、监事工作。
5、重视职工董事、监事非“职工”化的现象，实现董事长、总经理分设，同时降低董事会成员与经理班子的重复，副总经理原则上不进董事会，努力推动职工代表特别是工会负责人进入董事会、监事会，纠正职工董事、监事非“职工”化倾向。
6、建立相应的制度
职工监事在董事会和监事会中应与其他董事、监事享有同等的权利。但鉴于职工监事的特殊性，必须建立健全职工监事合法权益的保障机构。职工监事在参与企业的决策和监督过程中，处于相对弱者的地位，要想使其在决策和监督中，特别是在领导与职工意见有分歧时，能够坚持原则，敢于为职工说话办事，就必须建立相应的制度，保障其合法权益不受侵犯，这种权益保障机制应包括：
(1)建立职工监事联系职工群众的制度。通过职工群众接待日、定点联系职工群众或者不定期召开职工群众座谈会等形式，直接征求和听取职工群众的意见和要求。
建立职工监事了解企业情况的制度。公司应该为职工监事全面了解、掌握公司各类情况创造必要条件，公司应把有关生产经营的文件、简报发给职工监事，职工监事可以列席公司有关会议，并可到公司有关部门进行调研、巡视，查阅有关文件资料。
(2)建立职工监事参与董事会重大决策前的咨询、论证制度。职工监事在收到议题及文件后，公司工会应牵头召开职工代表团组长联席会、职代会职工董事议事委员会等专门委员会的会议或采取其他形式听取职工意见，协助职工监事对重要议题进行分析论证。
(3)建立职工监事的培训制度。职工监事的素质，决定作用发挥的大小，职工监事必须参加相关的业务培训，到有关的业务部门学习，不断提高他们的业务知识水平和参与决策能力。
(4)建立职工监事合法权益保障制度。职工监事依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或打击报复;职工董事、职工监事因履行职责(含参加培训等)占用工作时间，按正常出勤享受应得待遇;职工监事在任职期间和离任至少两年内，除因个人严重过失外，公司不得与之解除劳动合同或者作出不利其就业条件的岗位变动。
(5)建立职工监事的述职、评议制度。监事是由工会或职代会提名、经职代会民主选举产生的，在工会、职代会与股东会、董事会、监事会之间起着桥梁作用，其行为必须对职代会负责。为此，必须建立职工董事、监事向职代会述职和职代会民主评议监事制度，以形成职代会对监事的有效监督。职工董事、职工监事每年须向公司职代会述职，自觉接受职工群众的监督;职工代表可对职工监事的工作进行评议，职工监事对职工代表的咨询要作出答复。
对不称职或者有严重过失的职工监事，由职代会依照有关规定撤换或者罢免，并按规定补选新的职工监事。目前已改制的公司企业，董事会、监事会中没有职工代表的，应规范公司制企业法人治理结构，逐步增补职工代表进人董事会、监事会。新组建的股份制企业，在组建公司时，应把职工董事、监事的名额预留好，待到工会组织建成，职代会制度建立，再补选职工监事。
实践中，凡是涉及有关工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险以及生产经营的重大问题和重要的规章制度等一系列重大措施时，我们指导企业在处理职代会与股东会的关系时，不能把两项并列，更不能倒置。多数企业在具体实施中基本做到了由股东大会表决的事情，工会事先召开职工代表团（组）长联系会征求意见，提交职代会讨论通过，再召开股东会表决，从而更有效地保证了股东大会决策的民主性和科学性。
第18篇：监事工作总结
兰州XXX商贸有限公司2009年度监事工
作总结
2009年，XXX商贸有限公司的监事工作在村社区的正确领导和支持下, 依照公司规定的监事权限和职责，正确开展监事工作，行使监事职权，对公司全年的生产经营活动进行监督，对公司每笔收支都是经过会议研究决定。同时，不断加强管理水平，各项工作均取得了较好的成绩。现将本年度的监事工作做总结汇报。
09年初，在村集体及公司经济出现危机的时刻，经村社区领导和公司董事长及董事会多次的会议研究决定，对刘家窝进行开发建设，增加经济收入。经董事会研究，正式成立刘家窝开发建设筹备小组，并下辖三个工作小组。为了全面，高速、高效益的实施开发建设，我监事会成员不遗余力的完成、并监督开工建设的各项事宜。后因政府要在刘家窝的地快上建设廉租房项目，为了支持政府的工作，此计划未能实施。
2010年，XXX商贸有限公司监事工作将继续探索、完善工作机制及运行机制，促进监事工作制度化、规范化；坚持定期不定
期地对公司董事、经理及管理人员履职情况进行检查；加强对公司资金运作情况的监督检查，保证资金的运作效率。XXX监事将严格依照公司规定的监事职权行事，不越权，不代办，掌握和了解国家政策，履行好自己的职责，真正做到配合、协调。随着公司的发展和壮大，从而完善整体工作，把监事职权落到实处，杜绝各类违法违规问题的发生，促进公司和谐、快速、健康的发展。
XXX商贸有限公司
监事会成员
2009年12月
第19篇：监事工作报告
监事工作报告
同志们：
今天公司召开全体员工大会，公司在第二个三年经营管理中，取得了跨越的发展，各项经济指标都上了新台阶。
本人认为公司三年来经营管理中，董事会成员和高级管理人员的行为符合法律法规和公司发展要求。特别是公司领导班子在董事长的带领下，尽心尽责谋发展，经过几年的努力，完成了******的开发项目。通过该项目的实施，使公司生存和发展有了空间，锻炼了开发队伍，为公司主业的持续发展打下了坚实的基础。公司的资产和股东的利益均有了相应增长，广大员工的收入也有了相应提高。
当然也存在如下问题：
1、******项目虽然完工，但住宅销售不理想。主要是部分套型面积设计过大不适应那里消费需求，工程进度慢了一到俩个月，加上大气候的影响致使住宅积压过多。目前项目的投入成本还未收回，造成了开发项目的利润不确定性，对公司资金链也产生了很大影响。希望房开办按照董事长要求认真全面地总结经验，书面材料提供给相关人员学习提高。
2、员工队伍的素质急待提高，少部分员工劳动纪律涣散，管理水平日趋下降，思想观念陈旧，时间和精力不用在单位和工作上。针对现状，董事长在春节后第一次会议就布置了今年一定要加大力度抓队伍的管理、考核，提高队伍的整体素质。公司现在出台了一整套考核管理办法，希望大家积极配合。
3、建议公司重视员工的技术职称申报，评审及资质管理工作。
同志们，*****年是我门公司第二次创业的开端年，希望大家同舟共济、齐心协力在公司董事会的领导下，转变观念、开拓市场、创新工作，增强企业意思，扎扎实实干事，为公司的发展多做贡献。谢谢大家。
*****年**月**日
第20篇：西工大学生工作部部长岗位职责及条件
、学生工作部部长岗位职责及条件
1、职责：
（1）在学院主管学生工作的党委副书记领导下，全面开展学生工作； （2）制定学院学生工作计划，做好学生工作总结； （3）规范学生管理，完善学生工作制度；
（4）负责学生党建工作，抓好学生党员教育和管理工作，做好党校工作； （5）负责学生思想教育和理想信念教育； （6）抓好学生工作干部和学生干部队伍建设；
（7）负责全院学生管理工作，抓好班风学风建设和违纪学生教育处理工作； （8）负责学生资助管理中心工作； （9）负责学生日常行为教育工作；
（10）负责抓好毕业生教育和就业工作以及毕业生离校等各项工作； （11）抓好重点学生工作；
（12）与学院其他部分配合抓好学生安全稳定工作； （13）负责学生公寓建设和管理工作； （14）负责学生心理健康教育；
（15）负责学生评优、综合素质测评工作； （16）指导共青团、学生会、学生社团工作； （17）协助团委抓好学生社会实践工作； （18）负责明德学院艺术团工作；
（19）负责召开学生工作会议，传达学院有关精神； （20）负责学生工作理论研究和政策研究工作； （21）负责与各单位的沟通和配合工作；
（22）负责本单位的财务和人事工作及考评、奖金、津贴分配工作； （23）完成学院交办的其他工作。
2、上岗条件： （1）大学本科学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的组织、领导、协调能力； （4）从培养社会主义接班人的高度，始终要与上级和学院保持一致，全面开展学生工作； （5）熟悉学生工作，有很强的学生工作经验； （6）工作思路清晰，具有创新精神；
（7）具有大局观念，思想品质好，集体荣誉感强；
（8）具有较强的工作作风，工作认真细致，具有吃苦耐劳和奉献精神。
二、学生工作主管岗位职责及条件
1、职责：
（1）协助部长开展工作； （2）负责学生工作部党建工作； （3）分管就业工作； （4）负责班风学风建设工作；
（5）协助学生教育管理办公室抓好学生管理工作； （6）负责校风校纪教育、素质教育、职业道德教育工作；
（7）与学院相关职能部门配合，做好学生安全稳定工作和突发事件的处理工作； （8）负责军训工作；
（9）聘请校外名人、专家、学者来校讲座； （10）负责学生申诉委员会工作；
（11）负责学生工作理论研究和政策研究工作； （12）负责大学生心理健康教育工作。
2、上岗条件：
（1）大学本科以上学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的组织、协调、沟通能力，精通业务，熟悉学生工作，具有较强的学生管理经验； （4）具有奉献精神和敬业，热爱学院，能经常住在学院； （5）能与辅导员、学生干部经常交流和沟通； （6）为人诚实正直，作风正派。
三、就业指导中心主任岗位职责及条件
1、职责：
（1）结合形势和当前就业政策，安排部署毕业生就业教育、指导、服务工作； （2）制定就业工作计划，做好就业工作总结； （3）负责召开就业工作会议，部署就业工作；
（4）引导学生树立正确的就业观念和择业取向，正确认识和处理好自己的就业问题； （5）广泛了解毕业生的实际情况、组织优秀毕业生定期回校为在校毕业生介绍工作体会； （6）积极开辟毕业生就业市场，不断扩大和稳定毕业生就业基地； （7）加强就业指导中心的组织建设、业务建设、思想建设； （8）负责安排办理毕业生《就业报到证》，按规定发放； （9）安排寄送毕业生档案、发放和审查毕业生离校清单； （10）负责安排部署毕业生离校相关事宜。
2、上岗条件： （1）大学本科学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的组织、协调、沟通能力，具有创新精神、奉献精神和敬业精神； （4）熟悉就业政策，思路清晰，工作方法多； （5）为人诚实正直，作风正派。
四、团委书记岗位职责及条件
1、职责：
（1）负责全院团员青年的思想教育、政治学习和素质拓展的培养工作；
（2）主持召开全体委员会和团委扩大会议，制定团委工作的方针和思路，制定工作计划，做好工作总结； （3）加强团的组织建设，搞好团务工作，抓好年度评比工作，做好党员发展过程中团支部推优工作； （4）负责“明德论坛”的各类讲座。
（5）负责学院各项文化活动的策划和组织实施工作； （6）负责学院大学生艺术节和科技节的组织实施工作； （7）负责明德学院艺术团和演讲团工作； （8）负责学生社会实践工作；
（9）负责全院团员的管理工作，团员统计、团费收缴和团组织转接工作； （10）负责筹备和召开团员代表大会，指导学生会召开学生代表大会；
（11）负责学生干部队伍建设，使学生干部起到模范带头作用，成为学生的表率； （12）管理校内各种学生宣传机构，做好信息报送和对内对外的宣传报道工作； （13）负责指导社团工作，抓好社团建设； （14）负责社团审批工作；
（15）负责校园广播站的管理工作及广播站工作人员的选拔、培养和站内建设工作； （16）负责广播站的导向及栏目设置和编播工作； （17）负责军训学生的思想政治工作； （18）指导系团工委、学生会工作；
（19）搞好对外联络和兄弟院校的友好往来；
（20）做好大学生活动中心的使用、管理、设备维护等工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科以上学历； （2）中共党员；
（3）熟悉共青团和学生会工作，具有一定的组织、领导、协调能力； （4）能经常与团员青年交流与沟通，能与团员青年交朋友； （5）具有较强的敬业精神和奉献精神； （6）为人诚实正直，作风正派。
五、学生工作部办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）当好部门领导的参谋和助手，确保上情下达，下情上转，及时反映干部的建议和要求，为领导出主意、提预案；
（2）负责对学生工作部各部门和各系学生工作的贯彻落实情况进行督办、督查，确保上级和领导决策的落实；
（3）负责学生工作的调查和理论研究工作； （4）负责综合调研工作；
（5）负责落实制定学生工作部规章制度以及公章管理和财务管理工作； （6）负责草拟各种材料、文件，做好学期工作计划和总结； （7）负责上级来文、来函的接转、会签及处理工作；
（8）负责以学生工作部名义上报、下发的各类文件的审核及印制工作。
（9）做好有关会议的安排准备工作，负责会议通知、地点安排、出勤情况检查以及部门考勤工作； （10）负责接待和对外联络工作，做好学生工作保密安全的督促检查工作； （11）负责做好学生工作部的自身建设和各部门的协调工作； （12）负责学生工作部的文化娱乐，做好送温暖工作； （13）与团委共同负责学生思想教育和理想信念教育工作； （14）负责学生工作部信息和网络建设工作； （15）负责学生工作部的宣传工作； （16）完成领导交办的其他工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科以上学历； （2）中共党员；
（3）熟悉学生教育与管理知识，掌握学生工作规律； （4）具有较强的沟通、交流能力；
（5）具有较强的敬业精神，为人诚实正直，作风正派。 （6）能常住学院；
（7）熟悉办公室工作，具有较强的写作能力和组织协调能力； （8）计算机操作水平较高。
六、学生教育管理办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）负责学生的日常管理与教育工作； （2）负责制定学生教育管理计划并组织实施；
（3）负责大学生日常行为养成教育工作，强化“责任”教育，狠抓“秩序”教育，加强“礼貌”教育，落实“友爱”教育，促进“上进”教育，强调“习惯”教育工作； （4）负责重点学生的教育与管理工作；
（5）负责指导各系建好学生信息库和重点学生档案工作； （6）负责学生、家长的来信来访工作； （7）负责对重点学生进行家访工作；
（8）指导各系做好学生日常管理的相关工作； （9）负责违纪学生的处理和教育工作；
（10）负责学生手册和学生违纪处分条例的修订工作；
（11）定期组织开展学生教育活动，与各系共同开展谈心、谈话工作； （12）负责安全稳定工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科以上学历； （2）中共党员；
（3）熟悉学生教育与管理知识，掌握学生工作规律； （4）具有较强的沟通、交流能力； （5）为人诚实正直，作风正派 （5）能常住学院。
七、辅导员教育、培训及班风学风建设办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）了解和掌握辅导员情况，制定辅导员培训计划，并指导、督促、检查、落实。
（2）负责制定辅导员工作职责和管理办法，做好辅导员的日常管理、教育、培训、考核、评比工作及日常考勤工作；
（3）负责召开学生工作负责人和辅导员工作例会； （4）负责辅导员工作经验交流工作；
（5）负责总结、讲评班风、学风建设的执行情况，研究、探讨班风、学风建设的新思路、新方法； （6）负责早读、晚自习的检查和评比讲评工作；
（7）负责组建优秀大学生报告团和学习经验交流工作，组织开展各类学习竞赛活动； （8）负责各系学生工作调研工作，全面掌握全院学生工作情况； （9）负责学生工作干部和学生干部队伍建设工作； （10）完成领导交办的其他工作。
2、上岗条件： （1）大学本科学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的组织、协调、沟通能力，具有创新精神，奉献精神； （4）熟悉辅导员的日常工作，思路清晰，工作方法多； （5）为人诚实正直，作风正派。
八、党校办公室、德育教育办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）指导各系办好初级党校，并做好有关协调工作； （2）负责三级党校教学大纲的制定和党校学员及入党积极分子操行手册的编写实施工作； （3）负责预备党员和入党积极分子的教育、考核工作； （4）负责组织中、高级党校的开学典礼、结业典礼工作； （5）负责党校的日常管理工作；
（6）负责学生的思想教育、理想信念教育工作；
（7）负责中、高级党校实施党建创优“三个一”工程中的一个预备党员带好一个宿舍、一个积极分子帮助一名同学工作；
（8）负责中、高级党校的社会实践工作； （9）负责阳光基金的评审工作； （10）完成领导交办的其他工作。
2、岗位条件： （1）大学本科学历； （2）中共党员；
（3）熟悉学生教育管理知识，掌握学生工作规律； （4）具有一定的党务知识，党建工作思路清晰； （5）为人诚实正直，作风正派。
九、就业指导中心岗位职责及条件
1、职责：
（1）认真贯彻落实上级及学院有关毕业生就业的方针、政策，积极有效的推荐毕业生就业； （2）制定毕业生就业的有关规章制度；
（3）组织宣传毕业生资源，不断拓宽就业渠道，完善择优推荐毕业生机制； （4）积极主动与相关人事部门和用人单位联系，提高一次性就业率；
（5）加强对毕业生基础性资料的统计，做好就业信息的发布和派遣准备工作； （6）做好已派遣学生的改派工作；
（7）加强对各系毕业生就业工作的指导，协调有关部门做好毕业生的教育和管理工作； （8）加强就业办公室的组织建设、业务建设、思想建设。
2、岗位条件： （1）本科以上学历； （2）中共党员； （3）具有吃苦耐劳精神，思维敏捷，思路宽广，能与社会广泛接触，具有较强的沟通能力； （4）熟悉就业政策，掌握就业知识；
（5）为人诚实正直，作风正派，具有较强的敬业精神。
十、学生资助管理中心岗位职责及条件
1、职责：
（1）负责学生资助有关制度的制定及经济资助工作有关政策的宣传工作；
（2）负责全院经济困难学生资助措施及管理办法的制定和实施；
（3）负责对经济困难学生的审核和经济困难学生库的建立和更新工作；
（4）负责全院学生国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、学院奖助学金的评审、发放工作； （5）负责全院学生勤工助学工作；
（6）负责全院学生国家助学贷款的相关工作； （7）负责与资助工作相关的统计、上报工作； （8）负责学院学生的各类评比表彰工作； （9）负责学生综合素质测评工作； （10）完成领导交办的其它工作。
2、岗位条件： （1）大学本科学历； （2）中共党员；
（3）工作细致，责任心强；
（4）熟悉国家经济资助政策，计算机操作水平较高； （5）为人诚实正直，作风正派。 十
一、大学生心理咨询办公室岗位职责
1、职责
（1）努力学习心理健康教育知识，不断提高心理健康辅导水平；
（2）用现代心理科学理论的方法，指导大学生提高心理保健意识，消除心理障碍，诊断心理问题； （3）根据学生心理发展特点和身心发展规律，有针对性的制定计划； （4）对学生进行心理健康知识的宣传，并开展心理咨询工作；
（5）对新生进行心理健康普查，并对测试结果进行整理和统计分析，加强心理咨询工作的针对性； （6）坚持心理咨询值班，做好电话预约工作，热情接待求询人员，对咨询内容严格保密； （7）开设心理咨询讲座，普遍性的指导大学生增强心理保健意识的能力； （8）承担或指导其他教师开设心理健康教育课程，帮助他们掌握在教学、教育过程中提高学生心理健康水平的有关知识与技能；
（9）聘请专家开设心理辅导讲座；
（10）通过心理咨询与辅导，访谈调查和心理测试，帮助学生建立心理档案； （11）向其他老师提供最新的心理辅导信息；
（12）负责对学生工作干部进行心理健康教育方面的培训； （13）做好大学生心理健康教育工作总结； （14）完成领导交办的其他工作。 十
二、公寓管理办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）按照学生宿舍管理制度，组织实施公寓建设工作； （2）负责学生住宿安排和房间调整；
（3）负责学生公寓工作人员的组织管理和考核； （4）负责学生公寓临时工的招聘、奖励、处罚、辞退；
（5）负责学生公寓纪律检查和卫生评比，配合保卫部门做好安全工作；
（6）负责公寓的文化建设，建设健康向上、文明高雅的宿舍文化，优化育人环境； （7）全面落实“创建文明宿舍”工作，使公寓和谐、安全；
（8）组织公寓辅导员和楼、层长定期巡查公寓，及时发现问题、解决问题； （9）加强调查研究，做好信息反馈工作；
（10）经常深入学生宿舍与学生谈心，及时了解学生的思想和心理状况，做到心中有数； （11）定期与各系辅导员沟通，达到共同教育的目的；
（12）负责公寓学生的养成教育，引导学生讲文明、重修养、有礼貌、守纪律，养成良好的日常行为习惯，创造良好的居住环境；
2、岗位条件： （1）专科以上学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的思想教育工作经验，掌握学生工作规律； （4）具有较强的组织协调能力； （5）工作认真负责，有耐心；
（6）具有吃苦精神、创新精神和敬业精神； （7）为人诚实正直，作风正派。 十
三、公寓辅导员岗位职责及条件
1、职责：
（1）学生公寓辅导员实行轮流值班巡查制度，值班期间严禁擅自离岗；
（2）发现问题及时、认真处理。教育督促值班人员强化服务意识，改进服务、管理工作。做好值班人员的考核和奖惩工作；
（3）做好学生的思想政治教育工作。及时收集和反映学生在学习、生活中的意见和建议，加强调查研究，做好信息反馈工作，开展遵纪守法教育和安全教育，对违纪的学生进行批评教育，有针对性地开展工作； （4）经常深入学生宿舍，熟悉公寓内学生基本情况。接待学生和家长的来访，为学生提供切实有效的帮助和指导，及时处理和解决学生的思想问题，有效化解各种矛盾，会同有关部门及时处理学生公寓中的突发事件和矛盾冲突，一般问题主动协调解决，重大问题立即上报，涉及到治安案件应在第一时间报告学院安全保卫部，维护学生公寓的安全和稳定；
（5）经常与班级辅导员进行交流与沟通，使班级辅导员也能及时了解学生的生活情况，达到共同教育的目的；
（6）负责学生公寓的文化建设，积极探索学生公寓文化的内容和形式，努力提升宿舍文化的层次和品位，营造良好的育人环境；
（7）负责公寓学生的行为管理。引导学生讲文明、重修养、有礼貌、守纪律，养成良好的日常行为习惯； （8）熟悉和掌握本公寓的宿舍间数、设备配置、住宿学生所属系、班生源地等。定期和不定期对学生宿舍进行卫生和安全检查，发现安全隐患和学生违纪情况如实纪录，查明原因，及时没收违纪违规物品； （9）学生在上课、晚自习和熄灯后，不定期对学生宿舍进行检查； （10）负责公寓楼学生的住宿安排、调整和管理； （11）负责向公寓管理办公室推荐“文明宿舍”；
（12）负责对学生“三自委员会”部分工作的指导。指导学生骨干参与公寓的各项自我管理和服务性工作； （13）完成领导交办的其他工作。
2、岗位条件： （1）专科以上学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的思想教育工作经验，掌握学生工作规律； （4）工作认真负责，有耐心； （5）具有吃苦精神和创新精神； （6）为人诚实正直，作风正派。
学生工作负责人岗位职责及条件
一、职责：
1、协助系主任开展学生工作；
2、定期参加学生工作负责人例会，做好传达、实施、落实工作，全面落实学院学生工作计划；
3、根据学院和学生工作部的部署，制定本系学生工作计划、总结以及各项学生工作的实施和落实工作；
4、负责制定和实施本系学生教育管理等各项制度，抓好落实工作；
5、负责学生工作干部和学生干部队伍建设，充分发挥学生干部的左膀右臂的作用；
6、负责本系辅导员的教育、培训和日常管理工作；
7、全面负责本系学生的思想教育和理想信念教育工作；
8、负责本系党建工作；
9、负责本系学生管理工作；
10、负责本系违纪学生的教育与处理工作；
11、抓好重点学生，建好学生信息库；
12、负责本系学生安全稳定工作；
13、负责本系学生日常行为养成教育工作；
14、负责本系班风、学风建设工作；
15、负责本系学生文明宿舍建设工作；
16、负责本系毕业生就业工作；
17、负责本系学生的心理健康教育工作；
18、组织开展学生工作理论研究和政策研究工作；
19、负责本系学生综合素质测评工作；
20、负责本系经济困难学生工作，奖、贷、助工作，三好评比工作等；
21、负责指导系团工委和学生会、社团工作；
22、负责本系学生社会实践工作；
23、负责做好与各单位的协调工作。
24、负责所带班级的学生工作。
二、岗位条件：
1、中国共产党党员，有较强的理论修养和政策水平，作风正派，有较强的事业心和责任感，能热心育人、为人师表、思想觉悟高；；
2、本科以上学历；
3、具有较强的组织、领导、综合协调能力和处理复杂问题的能力；
4、熟悉党务知识和学生工作，具有较强的学生工作经验和能力；
5、具有大局观念，定期研究和分析学生工作，能按照学院工作思路认真负责本系学生工作；
6、工作思路清晰，工作方法得当，集体荣誉感强，团队意识强；
7、热爱高校工作和大学生思想政治教育事业，具有较强的创新意识和文化素养；
8、有为学生上党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划等方面的能力和水平；
9、身体将康。
班级辅导员岗位职责及条件
一、职责：
1、根据学院以及学生工作部的部署，负责组织开展所带班级学生的思想政治教育工作，包括理想与信念、爱国主义与集体主义、党团知识、品德与修养、爱校与尊师、形势与政策等；
2、负责制定完善的班级管理制度，规范学生管理；
3、组织开展各类学习教育活动（如入学教育、学习方法教育、专业思想教育、时事政策教育、就业教育等）；
4、负责本职工作范围内学生的学习纪律、生活秩序等日常管理工作；
5、加强自身学习，钻研学生工作业务，不断提高自身素质，提高管理水平，制定科学、客观、合理的学生工作管理计划和管理措施；
6、树立服务学生的意识，提高服务学生的水平，以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在学生思想政治教育中的组织力量；
7、负责组建所带班级班委和团支部并指导其开展工作；
8、辅导员每周实行五天工作制，承担周末及节假日的值班工作；
9、负责学生就业工作；
10、承担所带班级学生党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划和入学教育工作；
11、组织开展大学生文明形象塑造活动，加强对大学生的文明行为养成教育和道德、诚信、法律以及校纪校规等方面的教育；
12、加大学生管理力度，做好违纪学生的调查处理工作；
13、帮助学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；
14、负责学生综合素质测评的组织、评审和三好、优干、先进班集体的评选工作；
15、负责做好重点学生工作，建立重点学生档案和所带学生信息库；
16、能经常深入学生宿舍了解学生思想、生活情况，全面抓好早读、晚自习和学生宿舍建设工作；
17、做好贫困学生的认定及各项资金的发放工作，做好贫困学生勤工助学、助学贷款的相关工作；
18、配合系团工委组织学生积极参加各类文化艺术体育活动和科技竞赛活动；
19、做好班团干部的选拔和培养工作。调动全班学生奋发向上、努力进取的学习精神，力争创建先进班集体、优良学风班和优秀团支部；
20、注重教育、培养学生入党积极分子，严肃、认真的做好党员发展工作；
21、做好学生的安全教育工作；
22、做好学生家长的来信、来访及家访工作；
23、完成院、系交办的其他工作。
二、岗位条件：
1、中国共产党党员，有一定的理论修养和政策水平，作风正派，有较强的事业心和责任感，能热心育人、为人师表、思想觉悟高；
2、具有相关专业的学科背景，具备较强的组织管理能力与语言表达能力和较强的文字功底，能组织好班、年级大会和社团文体活动。口齿清晰，思维开阔，反映敏捷；
3、具有本科学历；
4、热爱大学生思想政治教育事业，具有一定的创新意识，有较强的文化素养；
5、身体健康，能胜任本职工作；
6、具有一定的高校工作经验，在大学期间曾担任过主要学生干部者或具有三年以上学生工作经验者优先考虑；
7、具有为学生上党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划等方面的能力和水平；
8、熟悉掌握办公自动化技能。
