推荐第1篇：班级奖励惩罚制度
方山中学班级奖励惩罚制度
(一)奖分条例：
1、认真做好本职工作，一大周内没有任何违纪行为（未被扣分）者 1 分，连续一个月未被扣分者加 2 分，连续一学期未被扣分者再加5 分。
2、单科测验第一名奖 2 分，得100分（满分）奖 3 分，成绩优异者（前十名）酌情奖1-2分。
3、期中、期未考试总分排年级前10名者奖8分，11～30名者奖6分，31～60奖4分。
4、月考中，语数英三科班级总平均分、全科班平均分居年级第
一、第二，每人奖 2 分、1分。 月考年级前30名者奖5分。
5、大型考试中成绩进步 5 名以上者，按照 5 名为一档，每档以 1 分递增奖分。
6、在校级学科竞赛中，获
一、
二、三等奖者，分别奖
7、
5、
3、分，市、省、全国级奖分翻倍（不重复）；班、级内竞赛获奖酌情奖1-5分。
7、每月无迟到、早退、旷课者，奖 2 分，学期全勤者，加奖 3 分。
8、作业质量好，无缺交、迟交者，一学期一次性奖 2 分。
9、清洁时服从组长分工，积极主动，完成任务好，每月由组长、卫生委员提出表扬名单，每人奖 2 分。
10、课间操依时、标准、认真、守纪，学期班级量化评比分列全校前三名，每人奖 2 分，列全校四-六名，每人奖1分。
11、一学期仪表合乎要求、语言文明、尊敬师长、团结同学者，奖 3 分。
12、每获一次\"文明宿舍\"，奖该宿舍每人 3 分；一学期总评成绩最高寝室，奖每人 5 分。
13、为班为同学做好事、拾金不昧者酌情奖1-3分。
14、为班集体争光（如受学校表扬等）酌情奖1-5分。
15、荣获校三好学生、优秀班干部、优秀舍长、优秀团员、团干等称号酌情奖2-5分。
16、全班获集体荣誉（如校运会前六名、校运会精神文明奖、优秀班集
体奖等）酌情每人奖2-5分。
17、思想、纪律等方面进步大，为老师、同学们所认可，酌情奖1-3分。
18、有特别贡献者酌情奖1-2分。
19、经公众评议，有突出表现受班、级、校表扬者酌情奖1-3分。
（二）扣分条例：
1、大型考试中，语、数、英三科班总平均分、全科班总平均分居年级第3-4名，每人扣1-2分。
2、迟到、早退一次扣 2 分，无故缺勤（无履行请假手续及帮他人捎带无效假条者）一次扣 5 分（含上课、自习、清洁、值日、值周、做操、升旗、集会、班级活动等）。
3、凡上课、自习、集会、做操、升旗未能保持安静、有序者，每随意讲一名话者扣 1 分，累积扣分；；课前三分钟（预备铃响后）在教室内未能保持安静者（如喧哗、嘈扰、追逐、玩乐等），每人扣 1 分。
4、上课、自习时打瞌睡、开小差、讲小话、做小动作、抛掷纸条等每人每次扣1-2分，上课做其他科作业、自习（含晚修）时看与学习无关的书刊（如卡通书、港台娱乐杂志等）或听耳机者，每次扣 2 分，故意扰乱课堂秩序者，扣 3-5分。 自习课影响他人受投诉者，扣1-2分。
5、穿着拖鞋进入课堂者，每人扣2分并没收拖鞋；带零食进入教学区域食者，每次扣3分。
6、带手机进校园者，每人扣 5 分，并收缴交学校处理。
7、无特殊情况，或未经科任老师允许，迟交作业（组长已将作业交给科代表后才交作业者、科代表已将作业交给老师后才交作业者）分别扣0.5分和 1 分；缺交作业（超过半天不交者）一次扣 2 分。
8、不按时预习、复习者，经查实每人扣 1 分。
9、抄袭作业一次扣 2 分。
10、清洁卫生部含教室、走廊、楼梯、公区、宿舍等）打扫不干净而导致本班被扣分，每人每次扣2分。
11、值日清洁无故迟到 5 分钟以内的扣0.5分，迟5--10分钟以上当缺勤处理，且需接受清洁等处罚；缺勤及工作不负责任者，每人扣 2 分。
12、违反吃饭、宿舍纪律，酌情每人次扣1--5分。
13、不尊重老师、同学及破坏团结（如骂架、打架等），酌情每次扣1--10分。
14、导致本班被扣分（如迟到、乱扔垃圾、浪费粮食、浴室洗衣等，损害班集体荣誉者，酌情每次扣1--5分，并接受写千字说明书、公开检讨等处罚。
15、班干部因工作不负责任失职者，酌情每次扣1--3分；；弄虚作假者，经查实每次扣5分，并提交全班表决是否免其职务。
16、违反校规（如践踏草地、破坏化物、校园内玩扑克、测验考试作弊、抽烟、喝酒、打架、偷窃、赌博、进入电子游戏机室、网吧或其它不适宜的娱乐场所、谈恋爱等），或有重大错误行为（如被校警告、记过、处分等），酌情扣4--10分。
推荐第2篇：惩罚制度
惩 罚 制 度
1、迟到一次扣五个奖章并罚写两百个单词；旷课一
次扣十个奖章并罚写五百个单词.
2、事假一次扣两个奖章(下午来补课者免扣)；代假
一次扣五个奖章(代假需要请假条)，事后请假者一次扣十个奖章并罚写两百个单词。
3、考试中若错了不该错的题目，罚写该题二十遍。
4、未按时上交作业者，一次扣除十个奖章并写两百
字的检讨。
5、上课未带书和文具用品者（双休班还包括家校联络册），一次扣除五个奖章并罚写两百字的检讨.
6、上课期间手机响铃者，一次扣除五个奖章。
7、在学校、教室和课桌里乱扔垃圾者，发现一次扣除十个奖章并罚摆桌子一个星期(双休班罚摆一个月)。
8、在教室吃东西者,发现一次扣除五个奖章.
9、上课期间扰乱课堂秩序者，罚站一节课（教室后面），并罚写五百字的检讨（四年级学生罚写两百字）；情节严重者到办公室罚站，并承担一切后果。
奖 励 制 度
1、一个月内未请假、迟到、旷课、早退者，奖励五
个奖章(双休班学生奖励两个奖章).一学期未请假、迟到、旷课、早退者,再奖励十个奖章.
2、一星期内听写连续满分者，奖励两个奖章(双休
班学生每获得一次满分可奖励一个奖章)。
3、考试前三名者，奖励一到三个奖章(必须是优
分)。
4、按要求流利背完课文者，奖励一到两个奖章。
5、上课回答问题积极（问题有一定难度），各项活
动积极参与者（对话表演、单词竞赛等），均可获得一定奖励。
推荐第3篇：惩罚制度
公司惩罚制度
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
一、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款的方式。具体制度如下：
1、迟到（10分钟内）、早退（10分钟内），10元/次，当月3次迟到以上者，30元/次；30分钟以上的按旷工处理，旷工50元/次，月旷工两次以上的100元/次，情节严重者将做降薪、辞退处理。
2、上班期间必须着正装到岗，未着正装罚款20元/次。
3、工作期间不准串岗、离岗，不准乱动和本人无关的设备或资料，违者每次罚款30元。
4、无论因公、私事不准在公司内吵架，违者每人罚款100—200元，情节严重予以辞退。
5、每位员工必须爱护公司的任何设备，如因使用者的操作不当造成器损坏，维修费用由操作者承担。
6、不准私自动用公司物品和盗窃公司物资，一经发现扣除所有工资，并给予除名，情节严重者交由公安部门处理。
7、公司全体人员需爱护公司的办公环境，不得随意丢垃圾、烟头，违者每次罚款10元。
8、公司全体人员需节约用电，上完卫生间后必须关灯，违者每次罚款10元。下班后必须关闭所有电源（电脑、打印机、饮水机等），违者每次罚款10元。
9、上班期间不得利用公司的电脑从事于工作无关的事情（如：打游戏、聊天、看电影等），违者每次罚款30元。
10、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的（注：特殊情况除外），违者每次罚款50元。参会人员需把手机调为震动，违者罚款10元/次。
11、宿舍人员必须每日自行打扫宿舍卫生，每周办公室进行宿舍卫生抽查，
不整洁的则予以罚款，每次每人20元。食堂环境卫生有食堂工作人员每日自行打扫，每周办公室进行食堂卫生不定期检查，不干净则予以罚款，每次每人20元。
12、驾驶人员需定期都各自负责的车辆进行保养维护，因个人驾驶不当导致车辆受损，所产生的维修费用由驾驶员自行承担。驾驶员要保证车辆出行正常，因各种原因导致车辆无法出行，违者每次罚款50元。
13、员工因故不能或不愿意继续工作，可向公司提出辞职，但必须提前一个月递交辞职申请书，经负责人签字方可办理辞职手续，不经签字员工擅自离职，将按旷工处理，连续旷工三天者，按自动离职处理，自动离职所欠工资不予以发放。
宁夏茂原生物科技有限公司
2011-5-11
推荐第4篇：惩罚制度
丹 阳 市 家 铮 金 属 制 品 有 限 公 司
惩 罚 制 度
为了能够充分调动和激发干部、职工的工作积极性和创造热情，为了增强企业对职工的凝聚力，为了让企业获得最佳的经济效益，为了进一步加强各项纪律的管理，家铮公司特制定如下规章制度，每位员工必须严格遵照执行。
1.提前十分钟着装待岗，各车间主管点名、开会，凡迟到每次罚款20元；
2.职工请假，应在上班前20分钟向主任申请，后经厂长签字方可有效，未经批准、没有请假条者按旷工处罚。每天罚款100元，连续旷工3天者按自动离职处理；
3.工作时间不准串岗、离岗，不准乱动和本人无关的电气设备及一切药物，违者每次罚款20元；
4.在车间内吸烟、睡觉、干私活、打电话（手机）每次罚款20元；
5.工作时间内，无条件的服从上级调动及管理，不服从上级领导或污辱、威胁上级者，每次罚款50---300元；
6.无论因公、私事不准在工厂内吵架，违者每人罚款100-200元；情节严重，出现伤势由公安部门处理，并给于除名；
7.每位员工必须爱护公司的任何机器设备，严格按照安全操作规程工作，如因为野蛮操作或者人为性造成机器损坏，机器的维修费用由操作者承担；
8.不准私自动用公司物品和盗窃公司物资，一经发现扣除所有工资，并给于除名，偷盗产品者按每只200元罚款，情节严重者交由公安部门处理；
9.住宿人员必须严格遵守作息时间，作息时间按季节调整，并随时公布，如有违反每人罚款20元；情节严重或屡教不改者，不准许在公司宿舍住宿；
10.车间管理者工作时间内不允许离开车间（特出情况除外），以便管理生产及质量，管理者没有能力带动下属职工，对职工的违反事项既不严格教育，也不严肃处理者，论情节轻重罚款或开除；
11.员工因故不能或不愿意继续工作，可向公司提出辞职，但必须提前一个月递交辞职申请书，经厂长签字方可办理辞职手续，不经签字员工擅自离职，将按旷工处理，连续旷工三天者，按自动离职处理，自动离职所欠工资不给发放；
12.所有员工一个月内违纪达三次或三个月内违纪达十次者则开除。
推荐第5篇：班级惩罚措施
违反班规惩罚措施
学习：
1、作业是老师了解同学对知识了解多少的途径，按时完成作业是每个合格学生应该做到的基本标准，不遵守的同学罚抄3遍，完不成假期作业者，立即返家。（此项由班主任负责）
2、作业要保证质量，实在太乱，重写一遍。（此项由各学科组长负责）
3、各班委、各课代表、各组长要及时督促同学完成作业，若擅离职守或不堪重负者，轻则罚写检讨500字，重则撤职。（此项由班长负责）
4、学习退步者写反思总结不少500字，并详细制定下一步各科学习计划。（此项由班主任负责）
5、作业 必须自己完成,不能抄别人的作业 ,也不能给别人抄自己的作业 ,如发现抄别人作业 者一次写300字反思总结并取消课外活动消息时间。给别人抄作业 者一次写600字反思总结，并取消评优资格。（此项由各学科组长负责）
体育：
1、早操迟到，跑操不认真，队列不整齐的同学罚跑两圈.(此项由体育委员负责执行).
2、两操一课有病有事必须向班主任或体委请假,没有请假做旷操处理,罚跑5圈,并写300字反思总结.( 此项由体委负责执行)
3、无故不出操者,罚跑5圈,并300字反思总结.(此项由体育委员负
责执行).
4、开会,升旗等活动的队列由体委负责整理,不按要求排队,迟到,中途早退,说笑等违纪行为罚跑两圈.( 此项由班长负责执行).
5、两操一课必须穿校服,不按要求穿着的罚跑2圈,并写300字反思总结.(此项由体育委员负责执行).
6、每周跑操考核，如果班级排名，未在前三名，全体同学各写300反思总结.
7、未经允许不上体育课的同学，取消当天课外活动休息时间用来被英语单词。
纪律：
1、出勤准时守纪。天天按时到校上课、不迟到、不早退、不旷课，不遵守的同学门外有请，并写300字检讨。（此项由纪检委员负责）
2、一节课只有45分钟，可以说课堂上分秒是黄金，希望我们每一位同学能够积极发言，并自觉遵守课堂纪律，说废话、起哄及其他扰乱纪律行为，罚站两天。（此项由纪检委员负责）
3、考试是在检查我们对知识的掌握程度，每一分都应该来的真实，因此，在考试中决不能有作弊的现象，为自己负责，决不作弊！不遵守的同学写500字犯错误反思总结并考试做0分。（此项由班长负责）
4、每天珍惜时间学习，迟到一次擦一天黑板，一星期迟到3次，罚做教室值日生一次。( 此项由纪检委员负责执行).
5、每节自习课要保持安静，不能说话，不能吃东西，不能乱走动，
不能睡觉，要听从班干部的劝戒,违反规定者向全班同学道歉，写500字的犯错误反思总结，并罚站一周。( 此项由班长和纪律委员负责执行).
卫生：
1、值日生每日扫两次教室，各组组长及卫生委员检查，检查结果由卫生委员交到班主任。（此项由卫生委员负责）
2、.班主任将每次检查结果统计，评出每星期分数最高和最低，最高组下周不用值日，最低组下周值两天。（此项由班主任负责）
3、每一位同学都有责任保持教室的整洁，不在教室吃零食如有乱扔纸屑或其他垃圾,罚写反思总结，数量越多字数越多。如：一张纸50字，一个瓜子皮50字，请同学们养成自我约束的好习惯。（此项由各值日组长负责）
4、组长和卫生委员检查打分时，不可私自做手脚，一经发现罚值日一周。（此项由全体同学负责并报于班主任）
5、各组长督促组员保质保量做卫生，如有逃避者罚擦黑板一周，并当着全班的面向组长及组员道歉并表态。（此项由组长负责） 文明礼仪
1.男生不留长发,不喷香水，不打摩丝，经发现值日一周。( 此项由班长负责执行).
2.男生，女生不能染发，如有发现必须马上染黑，并写500字反思总结。( 此项由班长负责执行 )
3．不给同学和老师起外号，发现者书面道歉，并面向全班同学读出来。( 此项由班长负责执行 )
4.见到老师,领导,客人要有礼貌并问好,不讲礼貌被老师领导抓一次写500字反思总结.( 此项由副班长负责执行)
5.在教室内语言要文明,不能讲粗口话,否则讲一句粗口话写50字反思总结.( 此项由值副班长负责执行)
其它
1.有打架斗殴，外出上网，玩游戏，拿手机等严重性违纪行为的，直接回家反省，并报学校处理。( 此项由班主任负责执行)
2.养成尊重他人,团结同学,和睦相处,热心帮助他人的好习惯，凡出现打骂侮辱同学的行为一次写500字反思总结,严重的回家反省.( 此项由班主任负责执行)
3.凡破坏公物者(包括桌椅板凳,门窗,电视,电条,电扇,水龙头，粉笔，黑板，墙上挂件等)一律照价赔偿损失。( 此项由班主任负责执行)
4、如有事需外出者，写请假条，向班主任请假，未经允许私自外出者，报学校按校规处置。( 此项由班主任负责执行)
5、课间大声喧哗、闹玩或追逐打闹影响他人学习者，向全班同学道歉，并口头保证，情节严重者回家反省。（此项由班主任负责） 班干部
1、班干部要带头认真遵守本班的班规,严格要求自己的一言一行,如有违反班规者,一律按要求处罚,不能有特权,要一视同仁.( 此项由全班同学负责执行)
2、班干部所负责执行的班规,必须严格公正公平的执行,如不认真执行,或徇私舞弊,包庇他人者,按所执行的条例处罚.( 此项由班主任和全班同学负责执行)
3、班干部在处理事情的过程中不能侮辱同学,语言要文明,否则将写500字道歉书.( 此项由班主任和全班同学负责执行)
4、班干部对班级中出现的问题要及时处理,不能处理的要及时反映给班主任,既不处理又不反映的写500字反思总结.( 此项由班主任负责执行)
旱塘学校
九（ ）班班委会
2014年9月
推荐第6篇：公司惩罚制度
公司惩罚制度
作经营，特制定本制度
1.上班时间不得做与工作无关的事情（串岗、脱岗、睡觉、吃零食或网上游戏、购物，）根据情节乐捐200-2000元不等。
2.不按规定穿工装或穿拖鞋，赤膊上岗每次乐捐100元。3.上班时间未佩戴工牌者乐捐50元。
4.严禁酒后上岗发现一次罚款200元，第二次扣除半月工资。三次以上或酗酒闹事者直接开除造成损失照价赔偿 4.恶意损坏公司财物者照价赔偿。
5.迟到10分钟以内乐捐20元，半小时以内50元，1小时以上按旷工半天处理，旷工半天扣除工资100元 6.请假一天扣除工资100元。
7.旷工一天扣除工资200元第二次直接辞退。8.每月累计三次未打卡的无全勤奖。
9.严禁向客户索要红包及其他物品，发现一次乐捐500元，发现第二次予以辞退
10.两个团队轮流值日，每周轮换，打扫不及时或没有打扫干净警告三次以上团队罚值日一周。
11.严禁在公司禁烟处吸烟，发现一次予以警告，乐捐50元发现两次，警告并乐捐100元，三次以上除名 为严明劳动纪律，树立企业形象维护公司正常的工 12.打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和公司秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。
13.不听从工作分配、调动指挥，玩忽职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人造成人身伤害的，视其情节给予警告或者罚款直至辞退！
14.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或个人利益，对公司离心离德的予以辞退！
犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给警告留用察看或辞退处分。公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部备案，对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报告经理研究批准
公司各部门规章制度与本制度相抵触的，以本制度为准
本制度适用于本公司各部门员工，从2017年5月1日起执行
泰安市睿德文化传媒有限公司
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惩罚制度
1、员工必须如实签到，迟到、早退10分钟以内按10元扣除，
迟到、早退11-20分钟以内按20元扣算，迟到、早退30分钟以上1小时以内按40元扣算，迟到、早退1小时扣除当天工资。迟到、早退2小时以上视为旷工，旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。因不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明确实者，报总经理批准，可免于处罚。（要有迟到、早退请假条）
2、上下班必须如实打卡，每日4次，如有漏打，一律按30元每
次扣罚，同时与惩罚第一条并罚；因工作需要，有临时安排，上下班不能打卡者，须在事后到岗后，第一时间内到部门经理处办理签卡证明，逾期不签卡者，按缺勤处理。
3、旷工每天扣罚日均工资的200%。当月旷工二天或一年内累计
旷工六天者，解除劳动合同，只发放岗位工资。
4、员工生病应及时通知公司，并在当日一上班即向部门经理请
假，事后不能提交区以上正规医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病假，公司可劝其辞职，并发满当月工资。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）。
5、事假需提前一天向部门经理申请，一天以上需总经理签字，
10天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员
工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的、超假期者视为自动辞职；态度较好，认识错识者，按旷工处理。事假工资扣除办法：基本工资/26天×事假天数。
6、
7、婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。 产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪
产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
8、
9、丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。 员工连续请假超过10天或一年内请假累计超过30天者，取消工龄按新
员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、试用期间不计算工龄。
12、广告部各员工所负责的业务，因种种原因而给公司造成的损
失，由此名员工全权负责及赔偿。例：因与客户勾通有误，公司交付的产品与客户需求的有差距，导致客户扣款；印刷品印前与客户无充分勾通，导致成品出现差错，客户挑毛病扣款；因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费用；因个人疏忽，公司安排车辆送货，货物遗漏，需二次送货而产生的费用等。
13、公司广告部外协加工的产品，各员工需充分了解其情况及特
点特性，若加工回的产品不是客户想要的，除外协单位同意
免费再次为我公司加工，否则再次加工产生的费用及再次加工对客户的损失，由此员工完全承担。
14、装饰部因员工疏忽，设计费或工程款尾款结不清，由员工在
工资中赔偿；设计时因未收取定金，导致客户未取图，无提成，无加班。
15、施工过程中，装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量
等方面的督导，若因工人施工不当或马虎大意，对工地及公司造成不可挽回的经济损失时，由负责此工地的员工负责赔偿。
16、以下行为第一次语言劝导，第二次教育，第三次起，每次20
元扣罚
a、手机关机或无人接听，；
b、工作时间玩游戏、登录低俗网站
17、以下行为每次扣罚20元，当月二次者，扣除当月提成：
a、员工工作时间挂私人QQ；
b、工作时间玩游戏、登录低俗网站
c、在工作室内吸烟；
d、酒后上岗；
e、工作餐上喝酒；
f、有客户时接听私人电话等
18、不听从部门领导工作安排，我行我素者、消极怠工者，发现一次处罚100元，严
重影响公司业务或形象者，直接开除，只发放岗位工资。
19、以下行为可终止聘用
假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。
1） 轻视、讥讽、顶撞、辱骂客户；
2） 危害公司其他人的人身安全；
3） 殴打别人或互相打架或唆使别人打架；
4） 私自向客户、客人索取报酬；
5） 进行不道德的活动或交易；
6） 泄露公司及客户的机密情况；
7） 恶意欺骗，或骚扰他人；
8） 弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导； 9） 偷窃公司内或同事的财物；
10） 上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干
私活；
11） 不论采取何种形式兼职，从事第二职业；
12） 触犯国家刑法；
13） 事假已满，未按时上班的
14） 不听从总经理安排；
15） 对公司造成大的经济损失
推荐第8篇：公司惩罚制度
成康公司惩罚制度
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
（一）、对下列违纪行为一次扣款及相应罚款：
1迟到（10分钟内）、早退（10分钟内），10元/次，当月两次迟到以上的，20元/次；30分钟以上的按旷工处理，旷工50元/次，月旷工两次以上的100元/次，情节严重者将作降薪、辞退处理。
2、每天值日者未提前10分钟到公司打扫卫生。
4、不按请假、补休及调休流程者。（注：提前一天书面上呈主管签名审批，后交行政部审核方可休息）
5、下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的。
6、未经准许，随意将外人带入公司或有关工作场所。
7、上班不穿工衣、没佩带工卡者。
11、成本意识差，经常造成浪费。
12、擅自维修、拆装、公司办公用品，生产设备等，未造成严重后果。
13、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。
14、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较轻）。
15、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节较轻）。
16、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。
17、上班时间串岗、扎堆聊天者。
18、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。
19、上班时间看与工作无关书刊者。
20、上班时间未经允许从事娱乐活动者。
21、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者。违反以上2-24项的将予以20元罚款。
（二）、对违反下列行为之一者一次相应罚款：
1、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的。（注：特殊情况除外的）
2、公司各类会议，参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许交头接耳、洽谈者。
4、未经领导批准中止工作，擅离岗位者。
5、把杂物物品放置于消防设备上面者。
6、工作时间干私事、睡觉者。
7、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节一般）。
8、在工作环境中男女嬉戏，有妨碍风化行为。
9、以不正当手段索取病假单。
10、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为，
12、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较严重）。
13、发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者。
14、对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者。
违反以上1-15项的将予以50元罚款。
二、其它情形：
1、所有工种贪污或荒报500元以下者，罚十倍；1000元以上者，罚款壹仟元。
三、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
四、员工有下列情况，应赔偿公司损失：
1员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
2员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
3其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
五、惩罚的实施：
1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为。
2、部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚。
3、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分及处罚，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分及处罚。
六、违纪罚款的缴纳：
1、对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式。
2、对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部。
3、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚。
4、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理。
5、自动离职员工只发当月实际基本工资，不发任何补贴。
七、员工申诉
认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
本制度如有未尽事宜将以通知或其它的形式下达到各个部门，有同以上条例相冲突的以本惩罚制度为准，以前的作废。
总经理：人事行政部盖章确认：〈印章〉
2011年04月01日（发）
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丽都国际酒店惩罚制度
（一）仪表、仪容
1、上班时工作衣帽整洁，一次不整洁罚款5元，严重不干净的重新到保管室购买。
2、男员工头发不得过耳，女员工应留短发，如留长发者应将头发盘起，违反者除口头警告外，罚款10元，并在两日之内改正。
3、所有员工不准穿拖鞋或奇异服装进入酒店，违者罚2元并立即改正。
4、不准留长指甲，违反一次罚款2元，并限期改正。
5、不准光背或其它不文雅行为，发现一次罚款5元。
6、勤洗头、洗澡、洗衣服和注重个人细节卫生，每月18日对宿舍进行卫生检查，好的给予50元奖励，差的50元处罚。
（二）礼节、礼貌
见酒店领导要主动热情致好问候，违反者口头警告一次。
（三）工作纪律
1、迟到早退10分钟内扣5元， 30分钟内扣10元，超过30分钟以上以次类推，旷工一次处罚当天工资的3倍，情节严重得辞退工作，不发放工资。
2、员工之间要团结友爱，互相帮助，若吵架一次各罚100元，打架一次各罚200元，严重者辞退工作，骂不还口奖50元，打不还手奖100元。
3、私拿酒店或客人物品，除追回外按物品价值的两倍处罚，情节严重者停止工作，不发放工资。
4、不准乱吃商品，不能随意品尝，不能乱做小锅饭，如发现一次处罚10元。
5、在营业场所或公共环境大声喧哗、打闹、吃东西、乱扔杂物一次处罚10元。
6、营业场所及厨房内不准抽烟，不准玩手机，违反一次处罚10元。
7、不服从领导的工作安排，经教育仍不听劝告，一次处罚20元，情节严重的停止工作，不发放工资。
8、不爱惜酒店公物及岗位设施造成损坏或损失者，照价赔偿。
9、工作期间，员工不小心自损餐具，报主管领导后以半价赔偿，如不报主管按照原价赔偿。
10、有什么意见和见议，可通过正当渠道反映，不得私下议论，影响其他员工工作情绪，更不许拉帮结伙搞不团结，造成影响及恶劣后果者，处罚100-200元，经教育仍不改正停止工作，不发放工资。
11、按酒店规定时间就餐，不得私自提前吃饭，不准乱倒饭菜，不准用酒店客人用具，违反一次处罚10元。
12、必须严格遵守请假制度，写请假条，先由部门负责人签字后方可离开，不允许捎假，电话请假，特殊情况必须报主管领导同意。
13、上班期间有事向领导打招呼，串岗一次处罚2元，中途上厕所时间不得超过10分钟，否则处罚5元，脱岗20分钟处罚10元。
14、私用酒店一次性用品者处罚5元。
15、私自向外界泄漏厨房或者酒店机密，处罚50元，性质严重者开除。
16、恐吓、威胁同事或上级领导，处罚200元，性质严重开除，并交司法机关处理，酒店不发放工资。
17、未经别人同意，使用别人工具（刀、炒勺、炒锅、手布等），发现一次处罚5元。
18、每月15日全店卫生大检查，对卫生不干净的进行复查，并处以30元罚款。
19、由于工作失职，导致走单、写错桌号、写错菜单及结帐失误，给酒店造成不必要的损失者，当事人照价赔偿。
20、请假休息，必须把工作、餐具、用具、钥匙交接清楚后，经主管领导批准方可离岗，如不交接，使工作受到影响，造成损失自负并处罚10元。
21、收银台每天早上负责与吧台、服务员对单，发现问题及时报
于主管领导，如发现问题不报一次处罚5元。
22、服务员菜肴提成、任务额报于领班记帐，须经经理签字方可生效。
23、吧台人员进货，要通知经理验收方可入库，否则受罚10元；负责每天订餐如出现登记不清楚或漏登，给酒店造成损失，一次处罚200元；吧台内不得存放私人物品，发现一次物品充公，并处罚20元，严重者调离吧台。
24、夜间值班经理负责
一、二楼、三楼、地下室等安全检查，如不能及时关灯、关水、关汽、关窗、锁门或留闲人在岗位，一次处罚10元。
25、搞好费用节约，对常流水一次处罚5元，不按规定关电、气等违反一次一项处罚5元。
（四）工作卫生
1、为保持厨房整体卫生，各岗位人员互取物料之间，对水渍、油渍必须用盘盆接住，如发现人为造成地板水渍、油渍一次处罚责任人2元。
2、洗碗工保持餐具清洁，坚持卫生不过班，检查餐具一次不干净处罚2元，不按要求消毒及摆放，一次处罚2元。
3、上菜期间，必须将托盘内冲洗干净，否则一次处罚1元，不正确使用托盘一次处罚2元。
4、灶台用具下班后统一摆放，违者罚款2元。
5、下班后及时清理各区域卫生，一处不干净处罚2元。
6、冰箱里物品堆摆整齐，未能做到一次处罚2元。
7、冰箱里外卫生必须每天一清，未能做到处罚2元。
8、冰箱原料要生熟分开，并在冰箱上注明“生”“熟”字样，未能做到罚款2元。
9、冰箱除霜不准用硬件进行敲打，除霜期间关闭冰箱电源，未能做到处罚5元。
10、因工作疏忽而造成冰箱电源未能接通，至使原料变质，由责
任人承担全部责任。
11、每月
3、
6、9工作日，办公室查前厅、椅子、四角、台面。
（五）工作质量
1、服务员上班必须配备：开瓶器、笔、骰子，缺一罚1元。
2、在服务过程中不使用托盘者一次处罚2元。
3、上菜前，传菜员不能把菜肴所用的小餐具及时送到厨房，一次处罚2元。
4、因介绍酒水，未报价格，未向客人展示酒水、香烟，而遭投诉者，一次处罚5元。
5、对客人问题不予理睬乾，一次处罚5元。
6、雅间服务中未能及时添加酒水、更换烟灰缸、撤换骨碟，一次处罚2元。
7、在雅间服务过程中斟茶、上菜、上汤、换骨碟、烟盅、收小食，撤餐具时未能打手势，出声示意，上菜未报菜名，特色菜未报风味特色，一次一项处罚2元。
8、客人点菜时，须耐心解释，遇有不懂须请示上级，不能说不知道、不清楚、没有，违反一次处罚2元。
9、原料加工处理不符合要求，造成浪费处罚5元。
10、原料保管不当，造成原料变质、浪费，由责任人原价购进。
11、未经检查原料申购过多，违反一次罚款5元，造成原料变质而无法使用由责任人全额成本赔偿。
12、开餐结束后未按规定将原料存放，违反一次处罚5元，造成原料变质，由责任人全额赔偿。
13、将原料放在地上，违反一次罚款5元。
14、服务员点菜须向厨房下便单，标明“叫、起、急”如因标明错误，或未下便单，一次处罚2元。
15、传菜人员在传菜过程中如发现漏端、端错桌位，发现一次处罚5元。
16、在操作过程中，未按菜肴的制作规定及造成失误，使客人退
菜、投诉、打折等给酒店造成的损失，由相关责任人全额赔偿，造成换菜由责任人成本赔偿。
17、开餐前未能做好各项准备工作处罚20元。
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员工惩罚制度
员工惩罚分以下几种：
1.口头警告：处罚 5—20元；
2.书面警告：处罚20—50元；
3.严重警告：处罚50—100元；
4.留用查看：处罚100—200元；
5.降级或开除：立即生效、除名；
一、口头警告：员工违反以下条款给予口头警告处理。
1.区域卫生清理不干净，有明显污渍者。
2.不按时上下班，迟到或早退者。
3.上下班不按规定打卡、签到者。
4.在工作场所内打扑克、麻将、下棋者。
5.上班期间不按规定穿工装。不佩戴工牌者。
6.仪容仪表不达标及制服不整齐者。
7.对客人无礼，情节较轻者。
8.不遵守保安管理，拒绝检查手袋、包裹者。
9.不在规定的时间内洗浴者。
10.当班期间串岗闲谈、大声喧哗、嬉笑打闹、翻阅与工作无关的书刊、杂志、聊天干私活未造成影响者。
11.当班期间串岗或未经允许私自外出者。
12.未经许可，擅自调岗者。
13.在工作场所内吸烟、随地吐痰、乱扔杂物及不卫生行为者。
14.除工作需要，擅自使用客用设施设备及公司备品者。
15.未经许可在公司会客接待亲友，工作时间接打私人电者。
16.未经许可带外人进公司参观者。
17.上班期间吃零食，不按时享用员工餐者。
18.未经客人同意。私自使用客人物品者。
19.私自将食品带出员工餐厅及浪费食品者。
20.不尊重领导和同事，不服从上级领导的合理指令，不与同事合作共事，影响工作质量者。
21.下班后穿工装离开公司者。
22.在公司范围内粗言秽语者。
23.私自接受宾客礼物，未向主管会抱者。
24.见到客人、上司、同事不问候者。
25.不遵守员工餐厅或寝室规定者。
26.下班后逗留在公司范围内，给内部工作造成骚扰者。
二、书面警告： 员工违反以下条款给予书面警告处理。
1.未完成上级下达的工作任务或有意怠慢工作，影响工作质量者。
2.对客人不礼貌有意怠慢客人，使客人尊严受到损害者。
3.导致客人投诉或示意客人未自己办私事者。
4.私自将客人或同事遗忘的物品私藏者。（情节严重按偷盗）
5.在公司内部相处男女关系者。
6.无故旷工者。
7.在公司范围内赌博者。
8.当班期间喝酒影响自身或他人工作者。
9.私自涂改单据或自行调动电脑者。
10.挑拨打架事件，情节较轻者。
11.在公司任何地方乱写乱画，损坏公物者。
12.在公司范围内私存公司商品及物品者。
13.三次以上口头警告处分者。
三、严重警告：员工违反以下条款给予严重警告处理。
1.不服从上级管理或顶撞上级者。
2.威胁、恐吓其他员工和管理人员者。
3.当班期间，向客人索要小费者。
4.与同事吵架影响正常工作秩序者。
5.用污秽的语言或动作对待上级和其他同事者。
6.在工作中不按服务程序标准接待客人引起客人投诉者。
四、留用查看：员工违反以下条款给予留用查看处理。
1.在服务工作中私藏万能钥匙者。
2.造成严重的客人投诉给公司声誉造成一定影响和一定损失的直接责任者。
3.因违反操作规程造成事故的直接责任者。
4.私换公司营业收入货币者。
5.已够开除条件，本人对问题认识深刻者。
6.连续旷工三天或累计旷工七天者。
五、降级或开除：员工违反以下条款给予降级或开除处理。
1.工作中，谩骂、侮辱、威胁、恐吓、殴打客人者。
2.用非法手段偷窃、涂改、伪造各种账单或利用工作之便贪污公款、回收客人付款中饱私囊者。
3.盗窃、骗取客人、同事、及公司财物者。
4.当班期间聚众闹事煽动及参与斗殴事件或煽动员工集体怠工等活动者。
5.工作中，与客人私做交易或利用工作之便行贿受贿者。
6.因在外兼职影响本职工作，私自进行与公司相类似的经营给公司造成影响者。
7.在公司内打架危害他人影响正常工作情节较轻者。
8.不服从上级领导的合理指令造成严重后果者。
9.在公司内聚赌或吸食毒品者。
10.泄露公司机密者。
11.拉帮结伙与公司制度相抵触者。
12.私自撬开客人更衣柜盗窃者。
13.恶意破坏公司声誉者。
14.与按摩技师有非工作接触者。
15.一月内连续三次受到严重警告处分者。
16.当班期间有作弊行为者。
注：凡开除员工，工资押金一律不返，若给公司造成重大损失，则追究经济赔偿或法律责任。
第11篇：奖励惩罚制度
奖励处罚管理制度（试行）
一、目的：
鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。
二、基本原则：
1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。
2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。
3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。
三、范围：
1、本制度为公司内部行政管理制度范围。
2、本制度适用公司各直属职能部门及所属部门的行政管理。
3、本制度适用于公司全体工作人员。
四、管理职责：
1、公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。
2、公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。
3、公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。
五、奖励：
1、奖励类别：
一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。
（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。
（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。
（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。
2、奖励方式： 通令嘉奖，当月奖励50-100元；记大功，当月奖励500－800元或加薪一级；记小功，当月奖励200－300元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100元。
3、奖励原则：
以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。
4、奖励条件：
对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门领导酌情上报，人力资源部审核，公司总经理或董事长审批，予以奖励：
（1）、对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；
（2）、积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；
（3）、对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；
（4）、同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；
（5）、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；
（6）、一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；
（7）、领导有方，使业务发展迅速有显著收效的； （8）、才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的； （9）、其它应当给予奖励的。
六、处罚：
分为经济处罚和行政处罚二种。
1、经济处罚：罚款、扣工资、减发奖金。
2、行政处分：警告、记小过、记大过、降薪、降级、辞退、开除。
警告一次当月罚薪50元；记小过一次当月罚薪100元；记大过一次当月罚薪300元。留用察看期间停发奖金和补助，工资减半。记小过以上处分，均在公司范围内通报。
3、处罚细则
（1）、没有提前请假或领导没有准假，擅自不上班者，按旷工处理。旷工一天扣罚2天工资；一个月旷工3天或全年累计旷工6天者，予以辞退或开除。
（2）、工作时间窜岗，妨碍他人工作，罚款10元/次。 （3）、工作时间内，擅自离岗，影响工作者，记小过一次，情节严重者开除。
（4）、员工上班不按公司规定着装或不佩戴工作证，一次罚款10元，自行车、摩托车、汽车等一切车辆不按规定地点停放，罚款20元/次以上。
（5）、污辱谩骂劳动纪律检查人员，罚款100元/次，性质严重的给予记过处分。
（6）、在工作场所大声喧哗、嬉闹、追逐，工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影响公司形象者，罚款50－100元/次，经批评不改者，调离岗位或辞退。
（7）、在公司场所区域内随地吐痰，罚款20元/次。 （8）、上班时间吃食品、乱丢果皮纸屑等，罚款50元/次。 （9）、工作时间看与工作无关的书籍、报刊等，罚款20元/次。 （10）、工作时间睡觉、下棋、打扑克，罚款100元/次，中层以上干部给予警告、降职、降薪处罚。
（11）、在公司内赌博，无理取闹、聚众闹事，每次每人罚款100元，取消年终奖金，严重者予以开除。
（12）打架斗殴、寻衅滋事者一律开除，严重者送公安部门处理。 （13）、利用公司设备做私事，除扣罚当天工资、设备损耗费、电费等外，并罚款50元/次以上。
（14）、人为损坏公司里的设备和财物，除按价赔偿外，并罚款100元/次以上。 （15）、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，消极怠工，每次罚款50元，并予以停工处理。三次以上者给予开除处理。不服领导教育，出言不逊，罚款100元/次，甚至动手殴打领导者，一律开除，严重者送公安部门处理。
（16）、盗窃公司财物，除追回原物，并按十倍价处罚外，一律开除，并扣罚全月工资。
（17）、烂扔杂物和垃圾罚20元/次。
（18）、凡欺骗领导，以事假、病假名义到其他单位务工者，一经发现，立即开除，并扣除当月全部工资。
（19）、下班后未关闭电源、门窗等造成公司损失者，除赔偿损失外，并处以50元/次以上罚款。
（20）、泄露、出卖公司专业技术、商业秘密者，追究违约责任，并予以开除，情节严重的，追究其法律责任。
（21）、故意浪费、损害公司财物或擅离职守，不认真履行岗位职责造成公司损失者，除赔偿全部损失外，并处以10倍以上罚款，情节严重者，追究其法律责任。
（22）、徇私舞弊，假公济私、贪污公款等严重损害公司利益者，除赔偿公司损失外，并处以10倍以上罚款。情节严重的一律开除，并依法追究其法律责任。
（23）、员工有错，认错态度好，可减轻处罚，认错态度不好，可加重1-2倍处罚。
4、对于下列情形之一的，应从重处罚：
（1）、品行不端、工作不负责或行为粗暴，屡教不改的； （2）、职能岗位人员因工作服务态度不好遭投诉的；
（3）、玩忽职守、违反业务操作规程，使公司财产遭受损失的； （4）、三次以上扰乱工作秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的行为； （5）、三次以上欺上瞒下、谎报事实真相的行为； （6）、三次以上因过失浪费、损害公司财物的； （7）、有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的；
5、经公司领导批准的辞退可发放当月工资。开除处分一律扣除当月所有工资待遇。
七、奖励的程序：
1、由主管部门提出准确的申请报告，填写奖励申请单。奖励内容包括：在什么岗位作出了贡献；所做的贡献影响如何；成绩属于个人的还是集体的；先进事迹，如良好的工作作风或服务勤劳、敬业爱岗精神等。建议给予何种奖励。要求语言清晰，材料具体，切忌模糊其辞，泛泛而论。
2、调查、核实情况。人力资源部对申请报告进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据和奖励建议。
3、嘉奖以上由公司总经理进行审批，通令嘉奖和先进工作者由董事长进行审批，人力资源部负责办理。
4、嘉奖以上奖励申请交由人力资源部负责统一存档管理。
5、一般性奖励由分管主管（副总经理或总监）进行审批，人力资源部办理并存档。
八、处罚的程序：
1、由办公室和人力资源部按公司行政管理制度要求定期进行检查。
2、任何员工对违纪现象都有权力直接向违纪者所在部门或办公室、人力资源部举报。接到举报后，办公室或人力资源部应立即查清事实。
3、一般员工的违纪行为由其部门主管负责处罚；辞退或开除应报公司总经理审批，由人力资源部处理。
4、中层管理人员的一般违纪行为（警告）的处罚，由分管主管（副总经理或总监）审批；严重违纪行为（记小过、记大过、降薪、降职、辞退、开除）由分管主管（副总经理或总监）提出或审核，人力资源部核查，公司董事长审批。
5、高层管理人员违纪行为的处罚，由董事长审批；人力资源部负责办理。
6、办公室和人力资源部在日常管理工作中发现一般违纪现象有权直接开出处罚单，报分管主管审批。
7、所有处罚单一式三份，违纪者、违纪者所在部门、人力资源部各一份。月底时由人力资源部作出考核统计，交财务部在工资发放时扣除相应的罚款。
九、制度衔接：
本制度与公司的《考勤管理制度》、《请假管理制度》等行政管理制度相衔接，公司人力资源部负责制订、修正与解释。
十、本制度自下发之日起试行。
附：《奖励申报单》
《 处罚申报单》
第12篇：酒店惩罚制度
惩罚制度
一、目的：
督促所有的员工都能按照浴场的管理目标，严格约束自己的行为与思想。请对照以下各项准则，严格要求自己，找出自己的不足，有不足之处，积极努力改变，避免受到违反规章制度所带来的各种损失。
二、内容
根据员工发生行为规范与规章制度的冲突的级别，分别由上级领导给予一定的指导，分口头教育、书面警告、严重警告、最后警告和辞退开除五类。
口头教育，酌情罚款。
书面警告罚款 元，日例会通报批评 严重警告罚款 元，周例会通报批评 最后警告罚款 元，月例会通报批评 辞退，通报上墙
开除，工资奖金不发，通报上墙，情节严重者送交法律机关
1、口头教育
1)
无故迟到、早退或擅离职守 2)
本月累积迟到3次以上。
3)
下班后不按规定回家，在会馆长时间逗留。
4)
当班时不佩戴工牌、不着制服、仪表仪容不符合规定标准。 5)
工作时间未经允许接、传、打私人电话。 6)
当班时误点，高声喧哗或与人高声说话。 7)
当班时吃吃零食，不按规定的时间就餐。 8)
浪费粮食。
9)
就餐时间过长，超过规定时间。 10)
服务时未用敬语、礼貌用语或用禁语。 11)
不遵守员工宿舍有关制度。
12)
工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。
13)
工作时间唱歌、看书、看报、听音乐、看电视、睡觉、聚堆聊天等与工作无关事。 14)
不按规定接听电话。
15)
参加会议小灵通、手机不定在振动位置或关机。 16)
上级越级指挥工作，下级越级请示工作 17)
未经上级批准，离开工作岗位。 18)
未经批准着工装外出。
19)
员工下班后无故在工作岗位或生产营业场所游逛。 20)
男女宿舍乱串。
21)
在宿舍内打闹、大声喧哗。
22)
私自带亲朋好友企业内或到宿舍参观。 23)
住店员工夜间外出不登记。 24)
未经允许进入仓库。 25)
不走员工通道。
26)
浪费材料、水、电等能源。 27)
不按规定处理宾客遗留物品。 28)
员工工牌佩戴歪斜、位置不规范。
29)
工服不清洁，不平整，破损、脱丝、钮扣不全，制服有异味、有褪色，有污迹，不合身。 30)
不按规定着鞋袜(鞋：黑色；袜：男式黑或深蓝色，女式肉色丝袜)，鞋有破损、有明显污染、不光亮清洁；袜子有破损、脱丝。皮鞋钉金属鞋掌。 31)
着装不系扣，少系扣，领带(结)松。 32)
内衣外露、毛衣外露0。 33)
挽裤腿、卷袖子。
34)
男士鞋跟超过4公分，女式鞋跟超过6分公。 35)
不着浴场配发的制服，不按标准穿着工鞋。 36)
男有胡须。女面部不整洁、化妆不达标。
37)
工作时间内佩戴耳环、手链、夸张性手表、戒指等饰物。
38)
发型(男)前遮眉、侧过耳，鬓角过中耳线，后过衣领，过短；留怪异发型或染成非黑色。（女）长发不盘起，头饰过多、过大、与发色反差大，刘海过长，不打发乳或摩丝；留怪异发型或染成非黑色。 39)
染有色指甲油、指甲过长；手不清洁。 40)
口腔有异味，身体有异味。 41)
贴身饰物外露。 42)
戴变色、异型近视镜。
43)
擅自拨打应急、火警电话或用于其它用途。 44)
班后设备不按规定关闭电源。 45)
管理人员工作时间与熟人聊天时间过长，与员工或其他管理人员谈与工作无关的话题，大声说话或发号施令。 46)
管理人员发现违规违纪现象（含非分管区域和非本部门）不立即纠正。 47)
遗忘上级或客户交办的任务，情节较轻微。
48)
管理人员检查工作不认真，对检查出的问题（事故、客人投诉）不整改、不汇报。 49)
管理人员布置工作不定人、不定量、不限时、不落实、不检查。 50)
管理人员看到他人或其它部门工作有失误，不提示，不汇报。 51)
管理人员发现问题不立即整改。 52)
与以上情节类似者
2、书面警告
1)
带情绪上岗（情节严重辞退）。 2)
服务效率差，引起客人明显不悦、投诉。
3)
不服从分配和管理或消极怠工，纠缠取闹（情节严重开除）。 4)
推诿、抵抗、变相不服从管理（情节严重停职检查—辞退）。 5)
不接受检查、态度恶劣（情节严重停职检查—辞退—开除）。 6)
当班时不接受领导的安排和指挥，不与同事协作、合作共事。 7)
违反安全守则及规定。
8)
不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、工作内容、工作程序与标准。 9)
违反规定，不能完成任务，为造成严重损害的。
10)
对规定、处理有意见，不通过组织反映，妄加评论，纠缠取闹(情节严重停职检查—辞退—开除)。 11)
隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。弄虚作假。 12)
收银长短款超过1%的。
13)
携带私人提包、小灵通、手机、香烟等与工作无关之物进入工作场所。 14)
跨部门聚堆聊天。
15)
多次（三次及以上）不按规定接听电话。 16)
私自带领亲友在员工餐厅吃工作餐。 17)
擅自在浴场内烹制个人食品(包括宿舍)。 18)
在禁止吸烟区吸烟。 19)
偷吃浴场食品、饮料。 20)
把浴场用品带入宿舍。 21)
不按时归宿或外宿。 22)
宿舍内大声喧哗 23)
擅自带人在宿舍留宿。
24)
拉帮结伙，搞小团体(情节严重辞退)。 25)
第二次口头警告。
26)
人为破坏或丢失安全器材。 27)
擅自移动或拆除应急、火警电话。
28)
违章使用安全器材、擅自拆卸或转借安全器材 29)
接到报修后不按规定时限维修。
30)
擅自在电脑上执行非工作软件（游戏），非法拷贝。 31)
设备设施有故障损坏不及时报修、维修。
32)
管理人员对下级请示工作不耐烦，甚至训斥下级。
33)
管理人员对下级上报的工作请示，既不批准也不汇报，拖着不办。 34)
管理人员员工思想上想不通、情绪低落，不做思想工作。
35)
管理人员对下级（员工）生活、工作方面的困难不关心，自己无力解决又不向上级反映和汇报。 36)
管理人员在下级工作出错时，上级调查时庇护下级，隐瞒过失为下级乱解释。 37)
见下级违规违纪不指正、不处罚、大事化小，小事化了。 38)
管理人员对提出辞职的员工不谈话，不做挽留工作。 39)
管理人员上报的请示报告不催办，且借故推卸责任。 40)
管理人员受到上级批评后，不主动承担责任，直接指责下级。 41)
管理人员带情绪上岗，拿员工、拿工作赌气。 42)
管理人员把难以处理的事情推给下级。 43)
管理人员工作检查不负责任，敷衍了事。 44)
经理处理问题、检查工作不认真。
45)
所犯错误和上述条款性质类似，按上述条款处理。
3、严重警告：
1)
对客人及同事无礼和不尊重，粗言秽语，出言不逊或恐吓、威胁、欺负同事。 2)
发现浴场财务受损、丢失而不管、不问或谎报消息。 3)
有意怠慢工作或工作不努力，没有完成上级分配的工作任务。 4)
私自换班或转换工卡、工牌。 5)
未经批准，相互转换宿舍或更衣柜。 6)
要求客人代办私事。
7)
未经批准私自收藏客人遗忘、赠送的物品或同事遗忘的物品。 8)
随便改动或毁坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、文件、布告、通知、通告等。 9)
因事缺勤而未预告打电话向上级请假，这里的预先是指班前3小时以前 10)
偷看黄色淫秽书刊、杂志、影视制品。
11)
随意在墙壁、楼梯、卫生间等公共场所乱写乱画、张挂物品等。 12)
未经部门部长允许，私拿浴场公物使用。 13)
私藏浴场物品、工具、材料、设备、器材等。
14)
损害浴场利益、设施、不能维护良好的团队精神等违纪行为。 15)
在宿舍或办公室内喝酒。
16)
利用工作之便，委托客人办私事(情节严重辞退)。 17)
私自向外界提供浴场的有关文件资料(情节严重辞退)。 18)
违章作业，造成事故(情节严重—辞退—开除)。
19)
在更衣橱或宿舍物品橱内存放浴场物品，累计50元以下，超过100元开除 20)
有意违反浴场规章制度、工作规范及特别指示。
21)
对于不安全因素检查不及时、报修不及时或维修整改不及时。 22)
发现易燃易爆物品不上报、不上交。 23)
发现可疑人员或危险因素不汇报。 24)
擅自撬门撬锁。
25)
擅自更改物品的使用用途、造成浪费。 26)
可以再次使用的物资闲置，造成浪费。 27)
未按正常手续报废物品。
28)
处理废品时，无专人在现场管理。
29)
管理人员在顾客面前批评下级、训斥下级，在上级面前批评下级。 30)
管理人员脱离管辖区域，办理与现场工作无关的其它事情，不到位执行自己的职责。 31)
管理人员对上级或职能部门查出的问题不按时整改。
32)
上级布置的任务（含例会布置的工作）反映慢，不落实，因故不完成不及时汇报
33)
上级批评时，作不正当的解释。
34)
管理人员对部门工作出现问题不及时汇报或汇报不属实。
35)
管理人员向上级汇报工作或上级调查问讯时，不摸情况乱解释，说假话，找理由，找借口，编造事实（情节特别严重的给予开除）。 36)
上级调查工作时，教唆下级集体说假话，作伪证（情节特别严重的给予开除）。 37)
向上级做虚假的调查报告。
38)
管理人员听到下级议论顾客的私事或讲不利于工作和团结的话，不制止并且参与议论。 39)
管理人员受到处罚后，在部门内部严厉处分下级，甚至将责任人退回人力资源部。 40)
部门之间有问题不沟通，不催办，互相扯皮推诿。
41)
管理人员对超过自己权限的工作不及时反映汇报，擅自变通权限进行处理或不管不问。 42)
管理人员对查出的问题只进行处罚而不做调查，不找解决问题的办法。 43)
指挥不当，引起失误，造成一般事故。
44)
管理人员出现事故苗头隐患，不及时采取措施，不把问题解决在萌芽状态。 45)
管理人员处理问题不到现场，不做调查，只听汇报。
46)
管理人员紧急情况（投诉、事故）不立即到达现场，贻误处理时机。 47)
管理人员在工作过程中遇到问题不请示，擅自停止工作或改变计划。 48)
管理人员对顾客讲话语言生硬、态度冷漠，造成业务流失。 49)
第二次书面警告
50)
所犯错误和上述条款性质类似，按上述条款处理。
4、最后警告
1)
无故旷工，全年累计旷工不足7天。 2)
拾到遗失财物不报。
3)
私自收受供应商礼物或礼金的。
4)
拒绝接受任务，不服从正常调动(情节严重辞退)。 5)
在浴场内外有损害浴场形象和声誉的行为。 6)
带有酒意在浴场闲逛。
7)
未经允许班前、班中喝酒或带酒意上岗。 8)
利用工作之便推销代售非本店产品。 9)
利用工作之便，营私舞弊。 10)
亲朋好友来本店消费少收或不收款。 11)
接受他人礼品或小费隐瞒不交公。
12)
向客人索取或变相索取小费，接受贿赂，或向他人行贿(开除并追究法律责任)。 13)
擅自动用客人的物品或货物。
14)
私自携带物品进出浴场，拒绝接受检查。 15)
截留赠送客人的礼品(含消费券)。 16)
不按规定使用浴场的印章。 17)
出现重大设备故障不及时上报。
18)
责任心不强，造成设备设施及物品损坏(3——10倍罚款，情节严重辞退)。 19)
擅自移动或动用消防器材、设备、设施或改做它用。 20)
擅自动用、破坏浴场消防设备设施。 21)
蓄意破坏浴场各种设备、设施及物品。
22)
对领导不忠实及谎报消息、或编造、传播有损于浴场及全体员工利益的谣言。 23)
挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱浴场正常工作环境和秩序。 24)
工作失职有损安全或造成损失。
25)
遇到有伤害人员、损害本店物品等行为不制止不上报。 26)
携带、存放4寸以上刀具。
27)
各类物资因客观原因，确实无法购入，但不汇报，影响正常使用。 28)
可以修复物品，闲置入库，造成浪费。
29)
未按有关规定认真对离职员工进行物资审核，造成物资流失，情节严重。 30)
查到与本岗位、本部门工作无关物品，不做没收处理。 31)
管理人员现场需解决的问题，到位不及时，解决不果断。 32)
透露本店机密（情节特别严重的降职或开除）。 33)
对检查人员检查工作不支持，故意刁难，态度恶劣。 34)
管理人员向员工泄露不应传达的事项。
35)
对不利于本店声誉和利益的问题、事件视而不见，听而不闻。
36)
对危害顾客和本店安全的人和事，不及时制止，不上报，采取回避态度。 37)
利用职权、弄虚作假、假公济私、打击报复。 38)
本部门工作管理不善，造成员工怠工。 39)
指示、暗示下级（员工）撵客或不按规定办事。 40)
管理方式粗暴简单，出言不逊或体罚员工。 41)
第二次严重警告者
42)
除所犯错误和上述条例性质类似，按此类条款处理。
5、辞退开除
1)
连续旷工三天或全年累计七天的。 2)
当班时喝酒。 3)
当班时睡觉或赌博。 4)
有客人严重投诉。
5)
报假帐、弄虚作假，合伙营私舞弊或销毁、涂改各种原始记录资料、帐单、单据，利用已付帐单向客人收费以及故意加减，中饱私囊。(开除并追究法律责任) 6)
用非法手段偷窃或涂改各种原始记录、帐单、单据或利用已收帐单向客人收钱。 7)
以假劣货物更换本店货物。
8)
赌博或变相赌博及进行其他带赌博性质的活动。 9)
偷看、偷听和故意传播黄色刊物、录像。
10)
聚众闹事，煽动及参与殴斗事件或煽动员工集体怠工、罢工等活动。情节严重依法交司法部门处理。 11)
当班时殴打宾客或同事。 12)
偷窃客人或同事财务的。
13)
私自将客人遗忘或赠送的物品，或同事遗忘的物品携带出本浴场的。 14)
与客人私做交易、行贿受贿，或进行不道德交易的。 15)
严重违反本浴场制度和声誉的事情。 16)
擅自给亲友或熟人以特殊照顾或优惠。
17)
当班时故意违反规章制度、操作规程、工作规范、使财物受损或客人、同事伤亡。 18)
假传上级命令或对上级命令压而不发。 19)
威胁、打击报复。 20)
道德败坏。
21)
牢骚满腹，对浴场有敌视行为。 22)
对社会、国家不满。
23)
违反国家法律、财经纪律并给国家和本店造成损失。 24)
携带、藏匿枪支、弹药及其他各种伤人凶器。
25)
有意向外单位泄露本店的机密文件、资料、数据，使本店利益遭到损害或伪造本店文件欲谋私利。 26)
未经允许，同时受雇于其他雇主、或单位。
27)
拒绝执行浴场的决定，当班时不服从上级的命令，拒绝工作或遇紧急情况服从上级指派的工作。 28)
严重违反相关规定并造成重大影响。
29)
严重违反劳动纪律、引起客人严重投诉、违反本店的商业机密和商业道德或国家法律法规等。 30)
因违反国家法律、法令、条例被公安机关依法拘留审查的。 31)
发生火灾等紧急险情不服从指挥。 32)
违章操作造成人身伤害。 33)
窃听电话。
34)
违反安全规定，引发火灾、造成人身伤害和设备损坏。( 开除并移交司法机关处理) 35)
责任心不强或管理不善，造成物资流失或损坏。
36)
本部门工作（分管区域）出现重大（一般）责任事故（降薪或降职或辞退）。 37)
鼓动（教唆）下级闹事。
38)
指挥不当，引起失误，造成重大事故。 39)
两次最后警告者。
40)
所犯错误和上述条例性质类似，按此类条款处理。
第四部分 奖励与处罚程序
一、奖励程序：
凡符合奖励规定者，由本人或直接上级书写书面资料，报总经办审核，由总经理审批后，由总经办组织予以表彰。奖金随被表彰员工的工资予以发放。
二、处罚行程序：
1、发现有违纪现象，情节轻微者，一般先给予口头警告，罚款，但须在部门内备案，作为考评内容之一。以后有继续发现者，给予相应警告。
2、对本部门所属员工的“口头警告”和“书面警告”审批权限为部门部长
3、对本部门所属员工的“严重警告”由部门部长签字后，由总经理办公室审批。
4、“最后警告”、“降职降薪”、“停薪停职”、“辞退”和“开除”，由部门提出意见，总经理审核批准。
5、部长级以上人员的处罚由总经办提出意见，报总经理批准。
6、受处分员工如认为处分不当，在三日内可越级提出申诉，逾期处分自动生效，总经办经调查可提出维持原处分和撤销原处分的意见。
7、每年累计事假30天以上予以开除。
第13篇：幼儿园惩罚制度
幼儿园惩罚制度：
1、全体教职工上班时间坚守岗位，认真完成各项工作。如发现离岗、串岗一次扣20元。
2、事假每天扣5元,并扣除当日劳动报酬，病假每天扣2元，并扣除当日劳动报酬。每月事假累计2天 (含2天)，病假累计3天(含3天)、迟到累计4次（含4次）扣全月考勤奖金；以后再迟到、早退等现象的话，每次扣2元。请假一周（包括周六）到县局办手续。事假必须提前请假，经允许后方可生效，请病假时要出示医院证明，方可准假。
3、早晨和中午都应按时签到、签退不允许代签，代签者发现一次扣2元；迟到、早退者每次扣2元；10分钟后按旷课；1小时内扣5元， 1—3小时按旷工半天，超过3小时按旷工一天。
4、旷工者每天扣20元。两天及以上者扣发当月全勤奖。出差者按通知时间，逾期不上班的按旷工处理。
5、出现事故者，除扣除当月安全奖金外，并负责所有医疗、吃住、交通、营养等所有费用。发生事故后，不及时处理，隐瞒真相，不汇报，不主动向家长说明原因，推卸责任又不虚心接受教育者重罚，直至行政、法律处罚。
6、体罚、变相体罚幼儿者，不论什么情况，一次罚款20元，并向家长赔礼道歉。
7、上班时间外出者，无论公、私事，不请假、不登记，经查属实每次扣10元，并将外出时间累计再按事假扣罚，半小时以上按节次扣5元。进出登记、签到登记一律不准代签。
8、下班时间不关好门窗、电灯、风扇、水管等，造成损失者，每次扣罚10元。情节严重者重罚（如：电灯整夜亮，水管长流水等）。
9、私拿公物、幼儿食物或在幼儿面前吃零食者，每次扣20元，教育不改者加倍处罚。
10、幼儿鼻子、耳朵进异物者、吃异物者一次扣罚20元，并根据情况再给予其它处罚。
11、不服从分配，不接受领导安排的任务，每次20元。
12、对家长态度不好，发生口角，造成不良影响或收到家长意见信者，每次扣50元。幼儿跑出幼儿园大门，一次扣值班人员50元，严重者加倍处罚，直至行政、法律处罚。
13、幼儿入园后，因教师未尽到责任，造成家长不满而转园者，每月扣带班教师各10元，直至该幼儿到毕业离园年龄为止。
14、让幼儿单独拿饭、送碗，路上撒饭，卫生不及时打扫或者发生其它差错，扣值班人员5元。
15、在幼儿面前随意吃零食，乱丢果皮，妨碍公共卫生，不听劝告，每次扣20元。
16、班级物品出现丢失者或损坏，一年内扣购置价的80%，二年内扣购置价的70%，二年以上扣购置价的50%；后勤、伙房等物品管理不严，造成丢失、损坏、腐烂者，照价赔偿，并扣发奖金，情节严重者重罚。
17、无故不开饭，影响正常秩序，每人扣5元，饭菜中吃出异物的一次扣当事人5元，造成事故者重罚，直至行政、法律处罚。
18、采购人员购物不新鲜、腐烂变质，应全部退回，并一次罚款20元，造成食物中毒者重罚。
19、餐具、炊具、伙房内外垃圾不清洁，不卫生，不及时清理，每次扣值班人员10元。
20、上班时间内干私活，每次扣20元，午休时串岗，睡觉一次扣20元；教师之间发生矛盾，造成不良影响（如搞不团结，在同事之间挑拨离间）每次扣50元。
21、新学期开学后1个月，在园幼儿能准确找认自己的杯、巾、橱、床等用品，否则扣当月奖金的10%，1个月以上仍混用者，扣除当月全部业绩奖金。
22、按要求时间完成各项任务，每拖延1天扣发当月奖金的10%，2天以上者扣发当月奖金的50%。
此外，凡是有下列现象者，绩效工资为0。
1、幼儿在园期间出现重大事故的，视情节轻重给予本
2、班内幼儿在园期间每月累计出现三次小事故的。
3、与家长发生争吵，与同事发生不愉快，造成不良影响的。
4、月工作累计三次不按时完成布置的各项工作的。
5、教学质量合格率达不到100%的。
6、月累计迟到五次者或旷工两天者。
7、家长评价较差的，每月有3位家长投诉的。
第14篇：酒店惩罚制度
一、轻度过失（扣1-15分）
扣1-3分
1）
工作时间用内部电话聊天者。
2）
在岗男员工留大鬓角、小胡子，发迹侧过耳，后过衣领。 3）
在岗员工头发不整洁，前发遮眼，发型怪异。 4）
在岗服务时将手插进衣兜里或双手抱肩。
5）
在岗女员工的长发不用黑色发结束起，头发披肩，浓妆艳抹。 6）
在岗厨师不带厨师帽头发留露在外。
7）
在岗时制服破损、掉扣、开线、不带领带（结）或不规范。 8）
在岗时制服不扣好、敞开外衣、卷袖。 9）
手部不清洁，留长指甲或涂有色指甲油。
10） 在岗员工不得佩带耳环、手镯、项链、戒指（除结婚订婚戒指外）。 11） 在岗时未戴头发或不将长发盘起。
12） 不佩带工牌或不按规定佩戴、工牌戴歪上岗。
13） 在酒店内行走时左右摇晃（到处碰撞）、姿势怪异。
14） 为客人服务或谈话时手舞足蹈、手势不规范（指向客人）。 15） 在客人面前打喷嚏、咳嗽、打呵欠。
16） 男员工不穿黑色或深色的袜子或未穿黑色鞋子或未穿袜子，女员工穿裙装时未穿同肤色的高筒袜或穿其他艳色鞋子。 17） 用厕后不冲水。
18） 遇到客人、同事（上级）不主动问候或与酒店人员陪同客人时只问候酒店人员，不问候客人；下级问候上级，对方无回答。
19） 在非吸烟场所吸烟者（员工餐厅、员工洗手间除外）。 20） 在酒店区域乱丢烟头、乱丢果皮纸屑、随地吐痰。
21） 不在员工餐厅用餐或未经酒店允许将食物（含零食、点心、饼干等）和饮料带到工作场所者。
22） 前厅或餐厅员工在岗时不站立服务以及遇见客人或上级领导时不起立者 23） 对客服务时不微笑服务，不使用礼貌规范用语。 24） 对客人、对同事乱用称谓。
25） 在客人面前剔牙、挖鼻、掏耳、搔头、伸腰。
26） 走路与宾客抢道、争行、遇客不礼让不避让，超过客人不致歉。 27） 考勤时间不足8小时。 28） 行政上班人员不出操。
29） 用餐期间不按规定排队者（故意拥挤、无意推倒对方者）。 30） 工作区域不按规定整理、清洁者。 31） 对分配的工作推委不做。
32） 工作散漫无心，工作态度不端正。
33） 酒店内两人或两人以上并排走路而影响他人过路者。 34） 行走时背手、手插口袋、袖子，勾肩搭背。 35） 在宿舍内打闹、大声喧哗或打牌。 36） 未经允许带异性乱串宿舍。 37） 私自带亲朋好友留宿。
38） 工作时间口哼小调、吹口哨、打响指。 39） 参加例会迟到。
40） 对上级分配的任务同事之间相互推脱者。 41） 在酒店指定地方以外吸烟者。 42） 工作期间嚼口香糖。
43） 迟到或早退3分钟以内（包括3分钟）。 44） 就餐时间过长，超过规定时间。 45） 未等对方讲完话即挂电话或摔电话。 46） 表格补充更换不及时。 47） 表格上交、取回不及时。 48） 表格未按规定期限存档。 49） 将空白表格用于其他用途。 50） 用非规定用笔填写表格。 51） 表格乱写乱画。 52） 签到表每少到一次。 53） 工作时间不讲普通话。
54） 不开对讲机、不接、没电、未带，未造成后果（如造成后果者按实际情况定）。
55） 未经批准或办理手续，擅自移动物品或互换位置。
56） 员工因工外出未按规定填写《任务单》者（外勤人员除外）。 57） 员工休假期满未在第一时间去人力资源部销假者。 58） 不出勤早操。
59） 在员工面前讲出粗话。 60） 着装不规范。
扣4-6分
61） 事假、病假超过假期1天。
62） 工作期间睡觉或在用餐时间外吃东西。
63） 在岗时间翻阅与工作无关的书籍、报刊、杂志。 64） 工作岗位上谈论与工作无关的事或聚众聊天。
65） 私自带亲朋好友在酒店参观或将非本部门员工带入工作场所。 66） 没有带餐卡、餐券就用工作餐者。
67） 将餐具带到部门或在部门内用餐者（特殊部门除外）。 68） 用脚开门，用脚踢门。
69） 班中站姿不雅，倚墙、倚物、身子不挺直等劝止不听者。 70） 不参加例会或酒店规定的培训。 71） 未经允许工作时间接打私人电话。 72） 班后不按规定关闭电源。 73） 在酒店范围内乱丢垃圾。
74） 当班时间未经允许会客或不在酒店规定地点会客。
75） 在酒店或部门组织的考核（试）不合格。 76） 因工作需要写记录而不写。 77） 交接班不清楚者。
78） 不按规定时间开关各类灯饰。 79） 班后设备不按规定关闭电源。
80） 未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管、主管级以上（执法人员除外）】。
81） 检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者。 82） 不经过主管允许使用客用电梯等客用设备设施。
83） 第二次下单维修，工程人员无正当理由未去维修的。 84） 楼层布草到处堆放，影响酒店形象。
85） 未经批准，擅自代存、代放、代管物品（客人物品除外）。 86） 工具类未设个人台帐。 87） 酒店财产损坏不及时报修。
88） 未按照以旧换新要求发放物品。
89） 物资使用未实行“先入先出，先领先用”。 90） 物品“旧换新，废换好”未进行审查。
91） 仓库下单不规范，给购物员或送货员造成误解。 92） 对废旧物品不及时提出报废。 93） 缺席例会。
94） 未参加酒店的升国旗仪式。
扣7-9分
95） 未经上级同意处理私人事务者。 96） 上班时间听歌，看电视。
97） 未经批准利用酒店电话擅自盗打长途电话。 98） 迟到、早退超过10分钟以内（含10分钟）。
99） 工作期间大声喧哗、打闹、聊天、嬉戏者或在工作场所奔跑者（紧急情况除外）。
100 非工作需要串岗或在岗位上干非工作范围的事。 101 非工作时间在岗逗留且不着制服。
102 参加会议传呼机、手机不设置在振动位置或关机。 103 酒店物品拿去用完超过半小时不归原位影响工作者。 104 服务员不小心将菜或汤洒在客人身上。
105 在酒店的备品及宣传资料（牌）表格上乱写乱画。 106 购进货物没有应有的证件、说明书、资料。
107 已使用完毕的物资不及时提出退库或退库不鉴定。 108 处理废品时，无专人在现场管理。
109 因客观原因不能按时提供或完成服务的，且不与客人解释或沟通引起客人不满。
110 违反酒店设备保养规定者（如空调等）。
111 工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸PCB板者。
112 对于进货时发现的不合格物资，不及时退货。 113 对于酒店日常用品，进货不及时。 114 抽验货物无记录。
115 物品未经批准擅自替用。
116 无正常理由，物资消耗数量超出规定标准。 117 擅自更改物品的使用用途，造成浪费。 118 设备保管不善。
119 外修设备收回不及时。
120
班后不检查清洗设备设施，未放置卫生防护罩。
121 设备设施外壳破损能更换的不及时更换，扔面客使用。
122 因客观原因不能按时提供或完成服务的，且不与客人解释或沟通。 123 不按规定控制水温、室温、湿度（桑拿、蒸房、冰箱）。 124 面客区域有异味，引起客人不满，负责人不处理的。
扣10-12分
125 在公共场所乱图乱画者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊、乱写乱画者）。 126 同仁之间相互漫骂吵架情节尚轻者。 127 在工作场所妨碍他人工作屡劝不听者。 128 浪费材料、水、电、粮食等。
129 未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其他集体活动。
130 工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等。 131 违反薪资保密原则泄露或蓄意打听他人薪资者。
132 迟到半小时以上（含半小时）1小时以内（不含1小时）。
133 工作时间非招待客户或业务关系饮酒、打瞌睡、玩牌或进行其他娱乐活动以及擅离职守者。
134 伪造、涂改打卡/签到记录或托人打卡/签到和代人打卡/签到者。 135 拒绝安保人员检查包裹和工牌或更衣柜者。 136 在岗时评论客人或嘲笑客人、模仿客人。 137 假传通知误导员工的，情节轻微者。 138 对上级的正确教导不虚心接受者。
139 在当值期间擅自离岗，到洗澡室洗澡者。
140 未经厨师师傅允许，私自动用厨房用具及食品。 141 因自身原因导致工作失误情节轻微者。 142 偷吃酒店食品、饮料。
143 私自带亲友到员工餐厅用餐。 144 遗失考勤卡。 145 越级汇报工作者。
146 未查清原因（如未查好房），就为客人提前结帐。 147 填写表格弄虚作假。
148 货物购进时不及时入库。
149 未经批准擅自更改品牌、供货点、厂家。 150 不按规定填写领料单（特殊情况事后补单）。 151 领料单不及时领货，仓库不及时跟催。
152 进货、发货验收时，相关单据填写不及时，事后补单（特殊情况除外）。 153 未按调拨手续或不经主管人员允许，擅自外拨设备用品。 154 未经允许私自调动班次。
155 值班人员未经过允许，也没告诉任何人的情况下擅自离岗，导致缺岗。 156 表格统计有误，造成不良后果者。 157 表格设计、印刷未按规定程序审批。 158 锅炉、空调水温超过正常指标。
159 服务场所无人接听电话追究当值人员责任。
160 客房服务员在查到客人遗留物时不汇报，不交至前台或占为己有的。 161 客人要求将自己遗留物送至前台，直接责任人超过15分钟也未送到，造成客人投诉。
162 行李员将客人行李送错房间或将行李给错客人后又拿回，未造成严重后果者。
163 员工辞职，在未经批准之前自行改变初衷的。
164 接待服务中单手接递物品，并乱扔、乱抛、乱堆。
165 外购买价值500元以上的设备设施时不经过工程部进行技术鉴定。 166 对外来信息忘记传达或传达不及时。 167 发现问题不立即整改（不补位）。
扣13-15分
168 将酒店物品拿回宿舍。
169 有毒物品管理不当造成轻微污染。
170 无微笑、冷眼斜视客人，对客服务以貌取人，引起客人不悦。 171 擅自在酒店内烹制个人食品（包括宿舍）。
172 服务员将客用食品（菜或饭）掉到地上，造成不良后果者。 173 员工不服从上级的安排，顶撞上司者。
174 私自使用职责下所保管的酒店财物或擅自送予他人使用，造成损失较小者。
175 迟到1小时以上2小时以内（含1小时，不含2小时）。 176 擅自丢弃酒店财物（包括废弃物品）者 177 无特殊原因串岗或离岗导致岗位缺岗。
178 看到他人或其他部门工作有失误，不提示，不汇报产生不良后果。 179 伪造、涂改打卡/签到记录或托人打卡/签到和代人打卡/签到者。 180 当客人面当班人员相互争执，影响酒店形象者。 181 造成职责下所保管的酒店财物短少、损坏者。 182 工作期间不按工作程序操作且情节轻微者。
183 制表不认真、仔细造成数字误差。
184 总机工作不认真，M/C漏设或设置不成功又不人工叫醒（打电话）。 185 班前、班中、班后检查不填写检查表。 186 对客服务设施故障排除不及时，不彻底。 18 未正确使用告示牌，造成客人不便。
188上错菜，报错名（歌、菜），报错房号，引领客人指示方向有误。 189工作或服务噪音过大，客人投诉后扔未改进。
190未及时或未按客人要求开通、关闭长话引起客人投诉。 191客衣洗涤不及时，质量差引起客人投诉。
192对客人交办的事项迟办、不办或失误引起客人投诉。 193对客人的问询、要求无回答、无回复不解决。
194客人有困难求助，力所能及的事情未及时提供帮助。 195未按酒店要求为客人提供物品、有缺陷引起客人投诉。 196为客人提供的服务设施有故障未能及时词曲补救措施。 197前台泄露房价，造成客人投诉。 198总机、前台在接到客人询要所需物品时不及时通知客务中心，造成客人投诉。 199查到物资盈亏不汇报。
200以旧物品顶好物品（数量对，质量差）。
201因员工自身过失致使餐饮重复预订或漏预订，引起客人投诉。 202领用的物品不登记、不建帐、无手续。
203对电话或人为骚扰客人的行为不制止或制止不力。 204谩骂下属，对下属进行人身攻击。
二、中度过失（扣16-35分）
扣16-20分
205每月旷工1天以内。
206对客乱解释、狡辩，掩盖自己的过失。
207发现酒店其他同仁违反酒店规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者。 208虚报加班或出勤记录者。 209虚报生病而请假或缺勤者。 210不听上级的合理指挥调度。 211不经过上级批准私自调班
212对于可以解决的问题向客人提供“NO”服务或劣质服务。 213库管人员岗位调整时未进行物资盘点，造成不良后果。 214工服未洗涤即转入库存。
215 进货物资不验货，不办理手续，直接投入使用。 216由于工作失误给客人多结帐或重复结帐。 217查房不仔细造成酒店受损失者。
218车务办人员在无任何指示或允许下私自开酒店车出去逛。
219车务办人员在酒店车辆被损坏的情况下不及时开去维修还继续使用的。 220跟踪服务不落实（VIP接待和会议等）。 扣21-25分
221向客人索取小费。
222 对于有凭有据合理的过失处罚单拒绝签名者。 223捏造事实骗取休假者。 224虚报加班或出勤记录者。
225 利用工作之便，委托客人办私事。
226未经同意打开或触动客人物品引起客人投诉。 227与客人争执未造成严重后果者。
228犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者。
229擅自改动告示牌、张贴的规章制度、宣传画、布告、通知、通告者。 230因自身过失导致酒店设施设备等停止2小时以上者。 231在客人面前违规违纪，影响到对客服务。 232可以修复物品，闲置入库，造成浪费。 233未经允许，擅自将设备物资外借。
234物资短缺不汇报、不反映，自行外购补充。 235设施设备报废不履行相关审批程序。
236向客人提供错误的信息资料给客人误导而造成不良后果。 237酒店车辆夜间擅自在店外停放。 238锅炉阀门不定期检查或无记录。
239设施运行过程中发现异常现象，不停机、不检查、不汇报。
240对危害客人和酒店安全的人和事，不及时制止，不上报，采取回避态度。 241向上级做虚假的调查报告。
242向上级汇报工作或上级调查问讯时，不清楚情况乱解释，说假话，找理由，找借口，编造事实。
243未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 244在酒店内酣酒滋事造成恶劣影响者。
扣26-30分
245客人之间发生争执，未能控制事态发展。 246故意撕毁公文者。
247擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者。
248参加酒店集体活动，不顾大局，不听指挥，不服从管理。 249集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩。
250内部信息传达不到位，造成对客服务失误。
251非使用状态时煤气灶、柴油灶阀未关，班后未关闭煤气罐。 252打听、传播、干涉各部门的事宜。
253由于进货把关不严，保管不善，造成经济损失。
254保安看护不严，造成客人车辆损伤、配件丢失、交通堵塞。
255电脑输入严重错误造成不良后果者。
扣31-35分
256捡到财物不上交。 257连续旷工2天以内。 258故意损坏酒店物品者。
259对酒店的形象造成负面影响者。 260与客人私做交易者。
261员工藐视酒店各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者。
262对同事无礼、出言不逊或恐吓、威胁、欺辱同事，造成伤害但不大者。 263）对不利于酒店声誉和利益的问题、事件视而不见，听而不闻。 264因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致酒店财产损失。 265故意扰乱会议秩序。 266带有酒意字酒店内闲逛。
267在酒店内携带、存放4尺以上刀具。 268私配营业场所、办公室等部门钥匙。
269擅自借出酒店物品使酒店造成经济损失者。
270严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者。
271擅自删除软件存档资料造成严重后果者。 272客人之间发生争执，未能控制事态发展。
273工作出现差错，为避免处罚，私自请客人讲情。 274向客人质问核实。 275各类物资因客观原因，确实无法购入，但不汇报，影响正常使用且造成损失。 276酒店可以再次使用的物资闲置，造成浪费。 277高空悬挂物检查不及时，造成不良后果。
278向客人提供劣质服务或因过失导致客户投诉，且情节较轻者。 279虚报工作业绩或伪造工作记录者。
280违反安全规定，致使酒店蒙受重大损失者。 281强行扣留客人的有效证件。
282对客提供假冒伪劣或过期商品给酒店带来负面影响。 283私拿酒店物品、工具、材料、设备器材。
284向客人提供劣质服务或因过失导致客户投诉，且情节较重者。 285蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全。 286递交辞职报告未经批准擅自不来上班1天者。
287填写酒店文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者，弄虚作假、开具假证明或涂改、伪造各种原始凭证者。
288未经授权而擅自挪用酒店钱财或在收款后不及时将酒店的钱财返还酒店，超额或折价收取服务费，截留帐款或服务款项，协助客人逃帐者。 289不服从分配和管理或消极怠工，纠缠取闹。 290与客人争高低，顶撞客人。
291违章操作造成人身伤害。 292破坏设备事故现场。
293擅自偷换设备设施及维修工具。
294帐、卡、物不相符，物品未建帐或与资金帐不符。 295擅离职守，导致酒店蒙受损失者。
296工作过程中遇到问题不请示，擅自改变工作标准、工作规范、服务程序。
三、重度过失（扣36-50） 扣36-50分
297未经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者。 298对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
299对检查人员检查工作不支持配合，故意刁难，态度恶劣。
300对危害客人和酒店安全的人和事，不及时制止，不上报，采取回避态度。 301利用各种手段宰客或以次充好、欺骗客人。 302各种撵客或变相撵客行为。 303对客提供假冒伪劣过期商品。
304员工介绍亲友入我店工作，被介绍人刚入酒店不久就违反酒店规章制度，且情节严重的。
305私拿酒店物品、工具、材料、设备器材。
306因玩忽职守造成工作期间态度不严肃认真，煽动他人消极怠工者。 307散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者。 308未经酒店授权与其他公司或个人交易。 309在酒店内酣酒滋事造成恶劣影响者。 310聚众闹事妨碍正常工作秩序者。 311故意毁坏公物，造成酒店受损者。
312工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生任何形式斗殴者。 313对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）。 314偷窃、骗取酒店、客人及员工财物者。
315利用酒店名义招摇撞骗，使酒店蒙受损失者。
316工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者。
317隐瞒传染病或其他（含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者。 318在酒店内藏匿、接受毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）。 319所管现金及财务严重短缺者。
320因过失导致客户投诉，且造成酒店形象严重受损者。
321在任何场所做出对酒店的产品、形象、声誉不利的言行，发表关于员工、管理层及酒店方面的虚假的不公正言论或声明。 322与异性客人发生非正当关系。
323犯有属记大过性质的行为累计出现三次者。
324酒店车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任。 325连续旷工3天以内（含3天）。
326不服从分配和管理或消极怠工，纠缠取闹。
327隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。 328罢工或煽动他人罢工。
329赌博或变相赌博及进行其他带赌博性质的活动 330偷看、偷听和故意传播黄色刊物、录象。
331殴打他人、聚众闹事，煽动、参与殴斗、动用凶器威胁他人。 332受治安条例和国家刑律处罚。
333遗忘客人交办的事情，造成严重后果者
334议论是非，捏造事实，诽谤他人，破坏团结，影响他人形象。 335泄露酒店和客人的秘密造成严重后果。 336截留客人的钱财。
337擅自将随货赠品据为己有或送与他人。
第15篇：科室惩罚制度
科室奖惩制度
为规范科室管理，实施医疗护理制度，落实医疗核心制度，提高医疗护理质量，提高服务水平，避免医疗护理事故发生，更好的管理科室，经全科人员同意，制定奖惩制度。
处罚制度：
一、积极参加科室组织的会议、培训、业务学习，缺席1次扣20.00元，迟到1次扣50.00元（迟到指超过规定时间10分钟）。
二、按时参加早交班，缺席1次扣50.00元，迟到1次扣20.00元（迟到指超过规定时间10分钟）。按时上班，当班医护人员2小时未到班为缺席，扣当月绩效，当班医护人员迟到超过20分钟为迟到，扣50.00元（包括星期
六、星期天）。
三、严格执行首诊负责制，推诿病人1次扣100.00元。
四、严格执行会诊制度，急会诊未会诊1次扣100.00元，普通会诊未会诊1次扣50.00元。
五、严格执行传染病首诊医师负责制度，首诊医师负责传染病诊断、登记、上报，漏登记1次扣50.00元，漏上报1次扣100.00元。
六、严格执行死亡病例讨论制度，主管医师负责死亡病人的讨论准备及上报科主任，并填写死亡卡上报，无死亡病例讨论1次扣50.00元，漏填卡上报1次扣100.00元。
七、严格执行医疗安全（不良）事件报告制度，出现医疗安全（不良）事件不报告扣100.00元。
八、严格执行“危急值”报告制度，护士接到“危急值”报告不报告医生扣50.00元，医生接到“危急值”报告不及时处理扣50.00元，未在病历记录扣50.00元。
九、严格执行疑难病例、手术病例讨论制度，主管医师负责疑难病例、手术病例讨论准备及上报科主任，并对疑难病例、手术病例讨论进行记录，未参加1次扣50.00元。
十、严格执行查对制度，医生负责所有收费项目开启，护士负责开启医嘱的核对与提取，护士未对医生开启的医嘱进行提取执行1次扣50.00元，护士核对合理收费、各种检查检验回报单审查，查出问题及时汇报医生并记录，护士已核查出问题报告医生并记录不处罚，未核查到的问题医生护士按医院扣款各50%处罚。护士将核查出问题报告医生并已记录，医生不纠正，护士不处罚，医生按医院扣款100%处罚。病人入院抽血后3天内必须将化验单粘贴于病历，未执行1例扣20.00元。
十一、严格执行交接班制度，值班当天必须白班交班夜班，分别书写交班记录，24小时班只书写一次交班记录，未书写1次扣50.00元。十
二、严格执行出院病人随访制度，每位医生每月必须完成5例以上出院病人随访，未完成1例扣50.00元。
十三、严格执行临床路径病人管理，符合进入临床路径必须进入，未进入1例扣医生50.00元。
十四、严格执行医院感染控制制度，谁开启生理盐水、双氧水、碘伏后必须标明开启时间，未标明开启时间1次各扣20.00元。清创、换
药必须戴口罩、帽子，未戴口罩、帽子扣20.00元。
十五、严格执行新农合有关规定，外伤病人必须签外伤承诺书，诱导患者改写病史或未签字按手印，扣主管医生全部报销费用。病人入院3天内必须签外伤承诺书、复印患者身份证（户口册）及新农合证，未执行1例扣20.00元。
十六、严格执行医患沟通制度，认真做好服务工作，加强医患沟通，严禁跟病人吵架，拒收病人红包，违反按收取金额2倍处罚，与病人吵架或被病人举报1次扣50.00元，举报院办的加倍处罚。医生必须按时换药，超时换药或答应病人换药而换药1次扣20.00元。
十七、严格执行危重患者抢救制度及请示上报制度，全科医护人员必须保持24小时通信开通，打不通（10分钟打2次）、未到科室或未答复1次扣50.00元，情节严重者扣100.00元。
十八、严格执行处方点评制度，科室每月至少执行处方点评1次，不合格处方1张扣10.00--50.00元，不合格医嘱1份扣100.00元，具体按科室处方点评制度处罚。
奖励制度：
一、得到病人表彰进行奖励，病人送锦旗1面，奖主管医生、主管护士各100.00元，收到感谢信1封，奖主管医生、主管护士各50.00元（多人受奖按院办奖励总额平分），口头表彰，奖被表彰人员20.00元。
二、鼓励积极开展临床路径，完成出院病人临床路径1例，奖医生30.00元，奖护士20.00元。
三、鼓励帮助超时换药或答应病人换药而未换药的病人换药，1次奖励10.00元（随换奖励谁，包括护士、康复师）。
广南县人民医院骨科2014-05-01
第16篇：美发店惩罚制度
美发店惩罚制度
为保证美发店制度、纪律特制定如下各项违规惩罚制度（凡做除名处理的一律不予发放协议保证金）。
（一）管理人员处罚规则
店长、店面主管：
1、能完成指定管理工作的。
2、私渎职的。
3、能公平、公正地执行考勤制度的。
4、防、防盗、操作安全意识偏低的。
5、现消防、盗窃、操作失误导致工伤等事故的。
6、属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的。
7、能执行上级通告及营销计划的。
8、属服务素质、技能实操素质不合格并多次被投诉而未能得到改善的。
9、人行为、品行低劣、处事不当，令下属反感起哄、群起对抗的。
10、包庇下属违章行为，造成不良影响的。
11、源、材料超标、浪费熟视无睹，不做处理或制止的。
12、造成美发店重大声誉、经济利益损失的。
13、职权之便，擅离工作岗位美发店规章制度，不按照考勤制度进行自我约束的。
属上述条例的违反1次，轻微的罚款10元，月内3次或以上的罚款20元/次。有严重违反行为的，轻者做罚款100元以下处理，并停岗留职察看，严重者处罚200元/次，并做辞退处理。
（二）发型师奖罚细则
为了加强企业管理，使企业良好发展，特制定本制度并共同遵守。
1、遵守公司作息时间，不准迟到、早退。迟到早退每分钟罚1元，迟到半小时上每分钟1元，另加10元。
2、不准无故旷工，旷工一天罚100元，并扣除当日工资，每月旷工累计三天以上者视为自动辞职，保证金不予返还。
3、遵守轮牌制度，不准抢牌，违者罚款20——50元。
4、接牌时对待顾客必须主动热情面带微笑美发店员工管理制度，违者罚款5元。
5、在工作时间出现空岗，罚款10元并下牌。
6、在上班时间必须佩戴工牌，违者罚款5元。
7、每月休息2天，周六日不得休息，违者按旷工处理。
8、换班需提前1天申请，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。
9、请事假必须提前1天申请，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。
10、请病假需由医院出据证明，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。
11、在美发操作过程中如将顾客皮肤烫伤、划伤，所造成的后果
由个人承担，并罚款10——20元。
12、要团结协作，不得在店内争吵、斗殴，不得与顾客发生争执，影响本店形象，违者罚款100——300元；严重者开除，保证金不予返还。
13、要爱护公物，爱护店内公共设施，损坏公物照价赔偿，有意破坏者除照价赔偿外另罚100元，严重者开除，抵押金不予返还。
14、要严禁工作态度，认真完成美发项目，如有返工，扣除流水并罚款。
15、不得误导或强迫顾客消费，违者不计流水并罚款10元。
16、在工作期间不准打闹、打瞌睡、玩电话，应保持良好的坐姿、站姿，使用礼貌用语，违者罚款5元。
17、在工作期间不得喝酒、吃带异味的食物，违者罚款50元，严重者下牌整改。
18、为顾客打折不得超公司规定的范围，违者罚款50元并补交其差额。
19、不得利用工作之便假公济私，不得做私活，一经发现扣除成本并罚款100元。
20、使用本店产品，或赠送产品，必须向主管收银告知使用产品，不许随意丢弃产品包装。统一由吧台管理。违者扣除成本并罚款50元。
21、在工作期间应勤俭节约，不得浪费产品，违者扣除成本并罚款50元。
22、工作台面卫生不合格罚款10元。
23、对公司或店内所分配的免单顾客拒绝服务或服务不好者罚款50元，并批评教育。
24、老师私自将店内公用工具带出店外的，按偷盗处理，罚款200元并开除，抵押金不予返还，情节严重者送交公安机关处理。
25、遇客人投诉，取消本次业绩，拒客一次罚款50元。
26、个人卫生分担区不合格5元/处。如休息分担区自己安排交接。否则罚款20元。工作完毕不清理现场5次/元。8:30-9:00打扫卫生，9:00检查。
27、正确使用毛巾，不得随意用洗发毛巾作它用，擦拭染膏。违者赔偿毛巾5元/条。
28、每天8:30之前是个人形象打理时间，发品自理。发现违纪5元/次。员工本人作头本着先客后己的原则自出成本，当时兑现。
29、空调，饮水机，电视，电脑等公共设施统一有吧台管理，其他人不得随意开启。违者5元/次。
以上条例都是以维护我们共同利益而制定的，望每个人都能自觉维护。
第17篇：奖励惩罚制度
奖励处罚管理制度（试行）
一、目的：
鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。
二、基本原则：
1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。
2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。
3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。
三、范围：
1、本制度为公司内部行政管理制度范围。
2、本制度适用公司各直属职能部门及所属部门的行政管理。
3、本制度适用于公司全体工作人员。
四、管理职责：
1、公司行政部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。
2、公司行政部负责本制度执行过程的监督管理。
3、公司各下属单位及部门负责本制度的执行与过程管理。
五、奖励：
1、奖励类别：
一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。
（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。
（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。
（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。
2、奖励方式：
通令嘉奖，当月奖励50-100元；记大功，当月奖励500－800元或加薪一级；记小功，当月奖励200－300元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100元。
3、奖励原则：
以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。
4、奖励条件：
对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门领导酌情上报，行政部审核，公司总经理或董事长审批，予以奖励：
（1）、对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；
（2）、积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；
（3）、对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；
（4）、同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；
（5）、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；
（6）、一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；
（7）、领导有方，使业务发展迅速有显著收效的； （8）、才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的； （9）、其它应当给予奖励的。
六、处罚：
分为经济处罚和行政处罚二种。
1、经济处罚：罚款、扣工资、减发奖金。
2、行政处分：警告、记小过、记大过、降薪、降级、辞退、开除。
警告一次当月罚薪50元；记小过一次当月罚薪100元；记大过一次当月罚薪300元。留用察看期间停发奖金和补助，工资减半。记小过以上处分，均在公司范围内通报。
3、处罚细则
（1）、没有提前请假或领导没有准假，擅自不上班者，按旷工处理。旷工一天扣罚3天工资；一个月旷工3天或全年累计旷工6天者，予以辞退或开除。
（2）、工作时间窜岗，妨碍他人工作，罚款10元/次。 （3）、工作时间内，擅自离岗，影响工作者，记小过一次，情节严重者开除。
（4）、员工上班不按公司规定着装或不佩戴工作证，一次罚款10元，自行车、摩托车、汽车等一切车辆不按规定地点停放，罚款20元/次以上。
（5）、污辱谩骂劳动纪律检查人员，罚款100元/次，性质严重的给予记过处分。
（6）、在工作场所大声喧哗、嬉闹、追逐，工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影响公司形象者，罚款50－100元/次，经批评不改者，调离岗位或辞退。
（7）、在公司场所区域内随地吐痰，罚款20元/次。 （8）、上班时间吃食品、乱丢果皮纸屑等，罚款50元/次。 （9）、工作时间看与工作无关的书籍、报刊等，罚款20元/次。 （10）、工作时间睡觉、下棋、打扑克，罚款100元/次，中层以上干部给予警告、降职、降薪处罚。
（11）、在公司内赌博，无理取闹、聚众闹事，每次每人罚款100元，取消年终奖金，严重者予以开除。
（12）、打架斗殴、寻衅滋事者一律开除，严重者送公安部门处理。
（13）、利用公司设备做私事，除扣罚当天工资、设备损耗费、电费等外，并罚款50元/次以上。
（14）、人为损坏公司里的设备和财物，除按价赔偿外，并罚款100元/次以上。
（15）、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，消极怠工，每次罚款50元，并予以停工处理。三次以上者给予开除处理。不服领导教育，出言不逊，罚款100元/次，甚至动手殴打领导者，一律开除，严重者送公安部门处理。
（16）、盗窃公司财物，除追回原物，并按十倍价处罚外，一律开除，并扣罚全月工资。
（17）、烂扔杂物和垃圾罚20元/次。
（18）、凡欺骗领导，以事假、病假名义到其他单位务工者，一经发现，立即开除，并扣除当月全部工资。
（19）、下班后未关闭电源、门窗等造成公司损失者，除赔偿损失外，并处以50元/次以上罚款。
（20）、泄露、出卖公司专业技术、商业秘密者，追究违约责任，并予以开除，情节严重的，追究其法律责任。
（21）、故意浪费、损害公司财物或擅离职守，不认真履行岗位职责造成公司损失者，除赔偿全部损失外，并处以10倍以上罚款，情节严重者，追究其法律责任。
（22）、徇私舞弊，假公济私、贪污公款等严重损害公司利益者，除赔偿公司损失外，并处以10倍以上罚款。情节严重的一律开除，并依法追究其法律责任。
（23）、员工有错，认错态度好，可减轻处罚，认错态度不好，可加重1-2倍处罚。
4、对于下列情形之一的，应从重处罚：
（1）、品行不端、工作不负责或行为粗暴，屡教不改的； （2）、职能岗位人员因工作服务态度不好遭投诉的；
（3）、玩忽职守、违反业务操作规程，使公司财产遭受损失的； （4）、三次以上扰乱工作秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的行为； （5）、三次以上欺上瞒下、谎报事实真相的行为； （6）、三次以上因过失浪费、损害公司财物的； （7）、有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的；
5、经公司领导批准的辞退可发放当月工资。开除处分一律扣除当月所有工资待遇。
七、奖励的程序：
1、由主管部门提出准确的申请报告，填写奖励申请单。奖励内容包括：在什么岗位作出了贡献；所做的贡献影响如何；成绩属于个人的还是集体的；先进事迹，如良好的工作作风或服务勤劳、敬业爱岗精神等。建议给予何种奖励。要求语言清晰，材料具体，切忌模糊其辞，泛泛而论。
2、调查、核实情况。行政部对申请报告进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据和奖励建议。
3、嘉奖以上由公司总经理进行审批，通令嘉奖和先进工作者由董事长进行审批，行政部负责办理。
4、嘉奖以上奖励申请交由行政部负责统一存档管理。
5、一般性奖励由分管主管（副总经理或总监）进行审批，行政部办理并存档。
八、处罚的程序：
1、由行政部按公司行政管理制度要求定期进行检查。
2、任何员工对违纪现象都有权力直接向违纪者所在部门或行政部举报。接到举报后，行政部应立即查清事实。
3、一般员工的违纪行为由其部门主管负责处罚；辞退或开除应报公司总经理审批，由行政部处理。
4、中层管理人员的一般违纪行为（警告）的处罚，由分管主管（副总经理或总监）审批；严重违纪行为（记小过、记大过、降薪、降职、辞退、开除）由分管主管（副总经理或总监）提出或审核，行政部核查，公司董事长审批。
5、高层管理人员违纪行为的处罚，由董事长审批；行政部负责办理。
6、行政部在日常管理工作中发现一般违纪现象有权直接开出处罚单，报分管主管审批。
7、所有处罚单一式三份，违纪者、违纪者所在部门、行政部各一份。月底时由行政部作出考核统计，交财务部在工资发放时扣除相应的罚款。
九、制度衔接：
本制度与公司的《考勤管理制度》等行政管理制度相衔接，公司行政部负责制订、修正与解释。
十、本制度自下发之日起试行。
第18篇：纪律及惩罚制度
劳动纪律及惩罚制度简章
为认真做好公司的各项工作任务，完善工作纪律，结合本单位的实际情况，特制订本制度。
一、员工考勤制度
1、员工需自觉遵照公司制度，执行公司的上下班时间和作息时间，未依照上班时间到岗者视为迟到；未到下班时间提前离岗者视为早退。由个小组负责人合理安排组内作业任务及公休。
二、员工行为规范
1、员工工作中需保持个人及所在工位卫生整洁，随时清理工作废料，严格把控生产质量，提高工作效率，降低生产损耗，树立个人及公司形象。
2、员工上班期间需统一着厂服，佩戴安全帽，保护手套等劳动保护用品。
3、员工上下班前后，应首先检查各自使用的机械设备和使用工具的正常运作，如发现异常情况需立即请示上报，由各小组负责人确定处理方案，不得误工怠工，不得拖延上报。
4、员工生产期间，必须严格执行机械设备的操作安全规程，离开工位后必须及时断气断电，确保安全，严禁违规操作设备。
5、员工上班期间，不准做私活，长时间接打私人电话，不得在禁烟区抽烟，严禁酗酒。
6、员工需保证生产区域卫生整洁，每天下班前必须把自己的工作区，工作岗位打扫干净，物品归位，保持生产区有条，有理，有序。
7、员工必须遵守公司的各项规章制度，服从领导，并保质保量的完成各项工作任务。
三、奖励及处罚
1、奖励：
（1） 我公司全体员工如对公司的经营，技术创新和管理方面，提出好的意见建议，一经采纳，每次视情况给予奖励50——100元。
（2） 生产期间，公司将对产品质量进行严格管控，进行不定期抽查。如员工保质保量完成生产任务，产品检查全部合格，无残次品、不良品出现。给予工作组100——200元奖励。
（3） 员工需做到严于律己，互相监督。如发现个别员工有做出恶意损坏公司利益行为的，举报一经查实，每次给予奖励100元。
2、处罚：
（1） 所有员工需自觉遵守公司考勤制度，上下班扫描出勤信息，有漏扫描者记入考勤异常，当月超过三次未扫描者给予10元处罚。
（2） 恶意破坏公共卫生环境，损坏公司财物，衣冠不整，随意丢弃烟头，乱扔垃圾者，未按规定佩戴安全帽，经警告无效后每次给予20元处罚。
（3） 各生产小组内如出现未按机械设备安全操作规程运行设备，离开工位未及时断电断气的情况，扣罚小组负责人每次20元，小组负责人有权追究组内成员责任。
（4） 员工在工作中如出现消极怠工，导致当天任务未能按时完成者，每次扣罚20—50元。 （5） 如在公司禁烟区内吸烟酗酒者，经警告无效者，每次罚款20—50元。
（6） 生产期间，公司将对产品质量进行严格管控，进行不定期抽查，如多次出现残次品、不良品，给予制作者每次50—100元处罚。
（7） 同事之间应团结友善，相互帮助，如出现互相恶意谩骂、打架斗殴、寻衅滋事等相关行为，参与者每次视情况给予50—500元处罚，严重者给予开除处理。
河南中汉建设机械有限公司
第19篇：合同范本技师惩罚制度
某娱乐城技师劳动合同书内容摘要：
一、乙方到甲方工作的所有人员必须经过培训后，符合甲方的用工要求后，方可办理上岗手续。
二、乙方向甲方支付赞助费壹万伍千元整，付款方式为 。 乙方需按甲方的需求随时增加技师（保健8人 足底2人），如影响到甲方的工作，每少一人罚款200元。
三、乙方在甲方场所内所做的各种项目，按标明价格的
五、五分成，乙方得五成，甲方得五成。
四、乙方结帐时间为5天，甲方不得无故拖欠乙方工资。
五、甲方有偿为乙方提供食宿，每人每月150元整，管理费150元，此费用待每月第一次结帐时付清。
六、乙方到甲方工作的所有人员必须遵守甲方制定的各项规章制度，如有违者，给予处罚。
七、甲方不得无理由要求乙方退场，否则甲方赔偿乙方的损失，乙方在甲方场地工作一年以上（含一年），赞助费不予退回。如不满一年，甲、乙双方有一方不符合对方的要求提出退场，需提前一个月申请，并通知甲方管理人员，批准后剩余的赞助费全部退回。乙方未经甲方同意私自退场，剩余的赞助费不再退回。
搓背技师合同书
甲方： 乙方：
甲乙双方在平等、互利、协商的原则下，就乙方在包甲方搓澡等项目的有关事宜，达到如下协议：
一、关于乙方服务项目的价格规定： 1．搓澡每位正常达到 分钟的，价格 元整； 2．足疗每位正常达到 分钟的，每位 元整； 3．修脚每位价格 元整； 4．采耳每位价格 元整； 5．拔火罐每位价格 元整；
二、合同期内对乙方的要求： 1．严格遵守甲方的各项规章制度；
2．上岗关必须进行岗前培训、考核，合格后上岗；
3．身份证、考核证书交由浴场保管，不是本地户口的员工，暂住证由本人办理；
4．合同期内乙方发生的一切重大病病、意外事故，医药费自付； 5．乙方员工必须遵守浴场规章制度，遵守浴场作息时间，遵守寝室、食堂、更衣室等管理制度。接受浴场统一管理。
三、甲方为乙方提供的有关条件：
1．免费吃住，配发浴场工作服（服装、鞋的费用自付）； 2．免费提供所需物品，包括毛巾、澡巾、塑料布、按摩油、酒料、修脚灯；
四、合同履行期限及双方收入分配比例：
1．合同期为 年，合同期内如乙方不遵守甲方的规章制度，给浴场经营与管理造成影响，甲方有权给予乙方经济方面的处罚； 2．乙方试用期为三个月，试用期内，甲方可解除合同； 3．收入分配比例按甲方
%，乙方
%。 4．每10天结算一次。
五、签字
本合同自201 年月日起至201 年月日止为期年。
甲方代表：
（签字） 乙方代表：
（签字）
201 年
月
日
洗浴技师奖惩制度
处罚制度
1认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
2技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉袜，违者罚款100元。
3未经允许不得穿工装出入或穿回家，违者罚款100元。
4技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款100元。
5、技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记，否则按私拿小费论处；违反者按查到的金额予以双倍罚款。
6上下班不得在营业区内会客, 并不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款200元。 7迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款100元。 8上班迟到超过一小时按旷工处理，连续三天安自动离职处理，工资押金一律不退。
9浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款100元;当月罚单三次以上加罚100元。
10营业结束后不得参加任何赌博.吸毒等违法活动违者罚款200元，再犯除名。 11进房服务应面带微笑，热情服务不带情绪做项目,违者罚款100元。
12必须五至十分钟报钟，并 电话通知服务台所作服务项目，违者罚款300元。13与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款100元所作项目作废；情节严重的给与300元罚款。再犯除名。 14被客人投诉或做出超出服务项目的行为，经落实严肃处理；轻者 处100元罚款、单据作废。情节严重予以除名。
15严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买一节钟费 。 16技师给顾客服务后不签单或私自收取现金的行为，第一次罚款300元再犯除名。
17技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
18严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。导致客人不予买单，由技师自己买单。索要小费被客人投诉的罚款200元。 19遇到客人醉酒或无礼要求应婉言拒绝，严重情况应及时向上级汇报，但不得与客人争吵或辱骂客人，违者罚款100元。
20客人要求更换技师，技师必须及时电话通知钟房，经批准后礼貌的离开。如因态度不悦者，引起客人投诉的罚款100元;技师不得在技师房评论客人是非，影响其它技师上钟情绪，违者罚款100元。
21收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方200元罚款，所作项目作废，再犯除名。 22技师之间不得相互点钟，由此出现的假点钟，除单据作废外，加罚双方200元，再犯除名
23延误上钟时间超过五分钟者罚款100元。
24技师按规定排钟，中途请假出队，返回后必须钟牌排尾，违者罚款100元，所作项目作废，按抢钟无效处理。
25下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款100元，所作项目作废。特殊情况由经理安排不得推却不到；其它技师不得有异议。
26不得同客人乱讲有伤同行、店方的坏话、无中生有、添枝加叶、违者罚款100元，情节严重者予以除名。
27技师之间吵架、打架当事者双方罚款100元，情节严重者除名。 28技师两个月累计遭客人投诉三次者，予以除名。
29当班技师不得饮酒或酒后上岗，吃异味食物、违者罚款100元。
30请假未亲自出面或领班、主管未知的罚款100元；电话、传呼、代请假无效，均按旷工处理。
31上班讲普通话，两人以上不得以方言交谈；遇见客人、管理人员必须打招呼问好，违者罚款100元。
32严格执行上钟制度，填报登记以及下种时间表；下钟立刻通知服务人员收拾清理房间，如有遗忘罚款100元。
33严格执行卫生和设备的清洁标准，如有污损技师本人照价赔偿。 34遵守用餐时间空岗的技师将被罚款100元。
35正常排钟、点钟、选钟、躲避或拒绝上钟者，停钟三天罚款100元；停钟期内不上班者按旷工处理。，
36损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。 37不得使用店用和客用物品，违者罚款100元。
38因本人按模技术不过关或违规操作、致使客人受伤的行为，公司予以100元罚款；本人负责客人的全部医疗费用。
39夜班人员应保持仪容、仪表、不得带睡意上钟；由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以100元罚款，并由技师本人自行买单。
40保健服务未经许可严禁关灯或遮挡窗口、违者罚款300元，再犯除名。 41浴场内部人员不得乱搞男女关系，违者除名。（工资押金一律不退）
42公司将实行定钟制度，自本制度公布起第一个月,足疗韩式保健技师每十个钟次必须完成6个加钟,全月必须完成10个点钟； 第二个月：每十个钟次必须完成8个加钟, 全月必须完成15个点钟。月底统一核算予以公布。如完不成加钟或点钟者,本人将自买所查钟费,并在工资中一次性扣除。 （新聘技师将在一星期后参加执行此制度）
43每月月底进行工资排位制，排名最后的一名技师将予以淘汰制的劝退。 44所有技师每月进行一次技术抽查考核，技术达不到合格要求者将予以下岗代培的处罚；二次考核仍不达标的将予以淘汰。 45技师个人不得随意更改排钟顺序，特殊情况（如身体不适）必须经当值领班、主管同意方可更换，否则按拒绝上钟处理，罚款100元停钟一天。
46严禁以任何借口躲避小额服务项目的行为发生，违者罚款100元停钟一天、再犯除名。
47对管理人员要尊敬和坚决服从，对分配的工作必须认真执行，违者罚款100元；情节严重或恶语中伤管理人员的行为，坚决予以除名的处理。（工资押金一律不退）
48触犯规章制度拒不承认错误，对处罚拒不签字，态度蛮横者予以双倍罚款。 49 新聘技师有试用期三天、经试钟、培训合格后方可上岗。
50技师由于自身的原因丢失结账单据，会计出纳有权拒付。
51 总经理、经理、主管、会计、出纳发现单据 手续等有问题，有权直接开具罚单。 奖励制度
1引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
2当受到客人不公正待遇时，能顾全大局忍辱负重并不与客人争吵者，公司将启动“委屈奖”的运作机制，予以本人3次优先上钟权的鼓励。 3拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
4发现或遇到意外事故或火灾隐患时,能及时报警或奋不顾身补救,为企业挽回损失者,奖励1至 3次优先上钟权。 5努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。 第一名奖励3个钟； 第二名奖励2个钟；第三名 奖励1个钟；
6对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为,公司将予以内部奖励。 7以上规定自公布之日起执行，望广大技师认真执行遵守。
技师承包合同书
公司
称甲方 承包人
称乙方
为了甲方与乙方以后的友好合作，双方制定以下合同内容
1 乙方从进公司起 拥有技师的管理权和支配权利甲方拥有提供意见的权利 2 乙方保证每天在店技师人数，不影响正常营业 3 甲方做到技师上中与乙方分成
4 甲方作到每15天发放一次工资，不得以任何方式扣留乙方工资
5 甲方为乙方提供食宿 每月乙方每人上交甲方元食宿费〈在工资内扣除〉 6 乙方在店内有任何触犯中华人民共和国法律的行为与乙方无关，甲方解决 7 乙方要保证技师人员的素质，人员数量，外表形象，按摩质量，如有不附，甲方可无条件与乙方解除合同，
8 乙方要终止合同须提前俩月与甲方以 书面形式提交申请书，经双方协商同意方可终止
9 乙方进店须交纳20000万风险底押金〈在工资内扣除〉，甲方给予收据证明，到乙方与甲方合同终止 方可反还。
10 甲方对技师的处罚与辞退须与乙方协商
11 乙方在承包期间内,如需开除人员必须得到甲方同意方可开除,否则甲方有权追究乙方责任.
第20篇：校本奖励惩罚制度
校本奖励惩罚制度
为了激励教师更好地参加校本培训活动，促进自身往纵深方向发展，提高教师的各方面的能力，特制定教师校本培训奖惩制度。
一、奖励制度：
1．按时参加教师综合素质培训，认真完成作业、培训效果明显的将记入优秀学员考核档案。
2．能把所学理论应用于教学实践中，不断更新教育观念，教学成绩突出者将记入优秀学员考核档案。
3．积极参加上级组织的教师综合素质培训，积极撰写论文，并发表的教师记入优秀学员考核档案。
4．对于在校本培训中成果突出，学校年终给予该教师年度校本培训“突出成就奖”，并加年终量化分。
5．教师在校本培训中，表现突出，为学校教育的发展献计献策，对学校校本培训工作做出贡献的，学校设年终校本培训工作“突出贡献奖”，并加年终量化分。
二、惩罚制度
1．在校本培训工作中，态度不端正，表现消极懈怠，学校将根据情节给予批评教育及扣除工资及量化分的处罚。
2．对于不能按时参加校本培训的教师，如一学期中在培训时请假超过三次，那么将扣掉一定的学时分；如无故擅自不参加学习者，按旷工处理，在继续教育考核档案中不记学分。
3．缺少计划、总结、心得、反思、笔记，不按时完成作业的教师将不在继续教育考核档案中记入成绩。
4．对于不能按要求完成校本培训任务的教师，学校根据情况给予相应的处罚，当年度的评优评先和晋级一票否决。校 本 培 训 考 核 制 度
校本实施考核制度
为了贯彻落实区校本培训的有关精神，提高培训实效，使校本培训工作在提高教师实施素质教育的能力和水平方面切实发挥作用，特制定以下培训考核制度：
一、学校成立由校长为第一负责人，副校长、教导主任和骨干教师参加的校本培训考核小组。小组成员认真组织培训，并严格要求进行考核。
二、学校在职教师必须人人参加培训，保证出勤，出勤不足者将影响考核。培训形式、培训内容、培训要求、起止时间、学时计算、考核办法等根据学校具体情况每年制定计划报区教师进修学校批准后执行。
三、培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。
四、教师应依据个人三年发展指标有自学计划，按时完成任务。
五、鼓励教师积极参加各级组织的教学研究和培训，鼓励教师树立终身教育思想，倡导学习型组织的建立，提倡教师将学习、反思与实践有机结合，特规定如下：
1、对在各级教学比武中取得好成绩和各级公开中提供课或进行经研究交流者成绩为满分。
2、在学校出公开课、研究课、示范课效果好的培训成绩为满分。
3、教研组长履行职责，积极带领教师参加校本培训、校本教研效果好的培训成绩为满分，教师积极参加校本教研写论文、写反思，档案整理规范的培训成绩为满分。
4、自觉坚持使用普通话、书写规范字，及时完成书法练习的为满分。
5、积极对教学实践进行反思，撰写教学论文、案例等获得区级以上奖项的培训成绩为满分。
6、认真参加信息技术培训，坚持使用信息技术或其它电化教学手段辅助教学的为满分。
7、积极参加读书活动，按时参加学校组织的教育科研的为满分。除完成学校任务，所撰写的论文、案例、反思、随笔等选入专辑、专刊中，发表一次奖5分。
六、学校将校本培训成绩记入教师年终考核中，考核成绩与教师学期工作量化和绩效工资挂钩，并作为评聘的主要依据。
七、校本培训不合格者，需要认真补课，给予一次补考机会。
