推荐第1篇：团委纳新
团委纳新通知2011-05-23 21:58:53|分类： 默认分类 |标签：干部纳新书记候选人学院|字号大中小 订阅
各教学班团支部：
为了更好的服务广大同学，锻炼学生自身管理能力，加强我院团总支干部队伍建设，襄樊职业技术学院经济管理学院现开始新一届的纳新工作。现将有关团总支纳新事宜通知如下：
一、选拔原则
按照公平、公正、择优的原则，选拔一批品学兼优，工作能力强，综合素质高的同学到团总支干部岗位上来，充分发挥学生干部在学院与学生之间的桥梁纽带作用。
二、候选人条件
1、为学院0
8、09（大专）级全日制学生。
2、遵守校纪校规、无违纪现象、为共青团员。
3、工作态度端正、具有全新全意为同学服务的意识。了解团总支的工作和相关规章制度，细心果断，有创新意识和全局观念，团队精神和协作意识强。
4、工作作风民主，能以身作则；生活作风正派，勤俭朴素；人际关系良好，在同学中有一定的威信。
5、正确处理学习与工作的关系，学习成绩良好，综合素质测评优秀。
6、满足以上条件，符合以下任一条件者优先考虑：
（1） 是班级学会干部，有较强的组织能力。
（2） 对社会工作积极参与，能创造性的开展工作，有较高的工作热情。语言表达能力强，有较强的涉外交际能力
（3） 某些方面有特长者。如擅长书法，绘画，设计宣传版面，办公软件，五笔打字，舞蹈，主持等。
三、选拔办法
1、班级及各社团按比例推荐，候选人填写团总支纳新推荐表，并于2009年10月11日前交回团总支207活动室。
2、由团总支书记组织考评组（副书记、各部部长），对候选人进行考评（准备阶段、初试、复试、面试复试）
准备阶段：候选人与所竞选部门的部长及干部见面，并作简单的自我介绍。
初试：一分钟竞职演讲，内容包括自我介绍，能力展示，岗位理解等，干部就竞选者表现提1—2个问题。
复试：综合素质笔试考察，作为纳新参考依据。
面试：由书记及副书记对候选人进行最后一轮面试。
3、通过面试者，接受“团总支干部岗前培训”及一个月的考察试用期。
4、实行“学生干部任职公示制度”，新一届学生干部拟定名单后，在全院公示五天，接受全院师生监督。
四、学生干部淘汰制度
1、对受到校级处分的学生干部予以撤职
2、对工作不认真负责，违反学生干部管理制度，造成严重不良影响者予以撤职。
3、对不能起模范带头作用，严重破坏学生形象者予以撤职。
4、学习成绩有两门以上功课不及格者，劝其离职。
具体面试名单和时间地点另行通知，请大家注意各宣传栏公告。
经管学院学院团总支将本着“团队、人文、创新、服务”的精神，欢迎有能力、有想法、有抱负的同学加入到我们的大家庭中来！
推荐第2篇：团委纳新策划
2011年濮阳职业技术学院
共
青
团
纳
新
策划书
夏去秋来，为学院创造更好人才，为团总支输送新鲜的血液，为更好地完成上级的工作，为让学生干部能力迈上一个更高的台阶，我们展开了一年一度的新生纳新工作。
纳新时间：
本次工作于2011年 月日开始至2011年 月 日结束。其中 号- 号每日中午11:50-13:50和下午17:50-19:50在指定位置为有意应聘者做好记录和介绍， 号-号统一面试笔试考核。名单公布时间待定。
纳新主题：
我系共青团委会—招贤纳士。
纳新对象：
11届全体新生
纳新地点：
建筑工程
纳新要求：
一、遵守团的章程，自觉遵守各项规章制度。
二、思想品德好，热爱祖国，热爱中国共产党。
三、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
四、具有团队精神，能够积极主动向组织靠拢。
纳新人数：
各部门根据自身实际情况出发，自由把握。在招新前夕，向办公室汇报纳新策划书和具体人数。
纳新宣传：
宣传工作是首要，迎新时，第一时间向新生介绍，内容包括各部门简介并鼓励大家积极参与。本次工作由宣传部统一做出彩喷展板，各系团总支分别出一张海报，各部门分别出一张手绘海报，张贴到学校各个宿舍楼、宣传牌及教学楼入出口。
纳新流程：
一、10号-14号各个部门在学校指定地点出展和对有意加入学生做记录。有意参加院团委工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格。
二、15号-17号开始对应聘学生展开考核。各部门统计报名人数，整理报名表格，组织新生到指定地方参加面试笔试。
三、面试，面试是重要环节，所以必须按照各部门需求严格进行。由于时间关系，每次面试两个部门在一起进行，必须由部长和副部长同时决定结果。第一时间决定参加下一场新生，汇报给办公室。
四、笔试，由各部门负责出题，办公室负责考核试题的完整和难易度。每场考试必须有该部门一到两名监考成员，如果人手不够，办公室负责协调整个团委的人手。
五、评分和评分要求由各个部长及副部长决定。
六、做好汇总和收尾工作，及时向办公室汇报纳新情况。待所有部门确定部员后，由办公室统一整理并张贴名单公布。
纳新人员：
本次纳新由各个部门每日中午安排一名到两名成员在指定位置介绍和记录。
纳新注意事项：
一、不可强求新生进团总支。
二、不可出现不耐烦，消极等工作态度。
三、不可工作时间，出现无人记录介绍状态。
四、注意各部门纳新人数、具体要求和物品需求。
濮阳职业技术学院共青团委员会
二〇一〇年10月
推荐第3篇：纳新策划书
纳新目的：
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
一、招新细则：
（一）招新对象：10级新生。
（二）招新要求：
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数：
根据部门内部的讨论将人数计划纳新到5人。特将此数据初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式：
为了更好的发展我部门礼仪队，在新生到来之际，我部门将派人在新生军训之时就挑选出数名形象和素质比较好的新生，然后经过两轮面试，筛选出最好的几位礼仪小姐
（五）招新时间及地点： 时间：九月份
地点：由主席团决定（礼仪队由部门自己决定）
（六）联系电话：
王彬斌：15859226656 郭雪芬：13799737663
二、招新流程：
（一）前期宣传：
1、具体流程：
（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。 （2）部门各成员利用宣传的形式传播招新信息，并且详细介绍部门的职责。
2、要求：
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏、教学楼、宿舍楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）在利用宣传栏发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体将部门的职能做一一介绍，方便大家了解我部门。
4、其他可行性措施：
部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 (二) 报名初阶段：
（1）军训期间由负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）由负责人安排在招生办前组织会场，部门的部长介绍自己部门详细情况及招新要求。 （3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
（5）工作开始后，部门人员可以向有意向应聘本部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）应聘者可以在部门人员处填写纳新报名表，根据上交时间和应聘选项，通知应聘者在指定时间与地点进行面试。
（7）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
（三）面试内容：
（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。 （2）应聘者回答评委的问题。
（3）礼仪的需更加严格的筛选，对身高、体重、形象进行选拔。 （4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
（四）审核确定人员名单
部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定本部门人选名单，并上报主席团。
三、总结本次校学生会招新工作
厦门东海学院学生会女生部 2009年6月15日
推荐第4篇：纳新策划书
工程团委办公室纳新计划
为了补充工程团委的新生力量，提高我院团委的工作效率，充分发挥组织的职能和作用，更好为同学服务，同时也为广大学生提供一个展示才华，锻炼自我的机会。特作纳新计划如下：
一、时间：2011年4月18日18点
二、地点：教阶一（待定）
三、参与人员：副书记，各部部长以及各部副部长
四、纳新对象： 工程学院10级全体学生
五、纳新人数： 每部人员不定
六、纳新要求：
1、在思想上应积极要求进步，自觉提高自己的思想政治素质，保持良好的精神风貌。
2、责任心强，严谨认真，有一定的组织交流能力，个性随和，知难而进者。
3、学习成绩优良、有较强的工作能力。
4、热爱各种活动，语言表达能力强。在工作中能起到模范带头作用，吃苦在前，不计得失。
5、样貌端正，形象良好。
6、有一颗服务同学的心。
7、有相关工作经验者优先。
七、纳新过程：
1、前期：
① 在4月11日至15日期间张贴有关工程学院团委纳新的海报（食堂门口，和各处宣传栏等）
② 准备本次活动有关物品、材料，同时布置会场（包括布置嘉宾座和书记、部长座席）。
③ 各部门准备有关本部门纳新的具体细则，如本部门所需干事所需具备的具体能力等。
④ 副书记向老师提出邀请，并迎接老师到场。
2、进行中：可以当场报名
① 开始时，先由副书记介绍下工程学院团委整体情况，再由各部长介绍各部的具体情况，以及对竞聘者的期盼。
竞聘者上台两分钟的自我介绍，对新生有大致印象，并将名字统计列表，以便会后筛选。各部的部长对其提问（面试）。
② 副书记说明下纳新结果公布途径与时间。
③ 各部门做一下总结，会议结束。
3、后期
① 公布各部纳新结果，包括短信通知和张贴海报。
② 召开全体会议，提出期望，发出号召，明确各理事职责（各位干事互相认识）。
③ 各部另选时间召开干部会议。
④ 工程学院团委步入正轨。
八、纳新所需：
① 宣传海报
② 各部门的职责（书面）
九、纳新预期效果：
宣传部宣传到位，各部积极参与，最终，各部均招到所需人员，使工程学院团委顺利运行！
工程团委办公室部
推荐第5篇：纳新策划书
青年志愿者协会
2011级山西师大青年 志愿者协会纳新活动
策 划 书
山西师大校青协 2012年9月17日
青年志愿者协会
一、活动背景：
在过去的一年里，青年志愿者协会在2011届团队的领导下，全体会员共同努力，策划并组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。我们青年志愿者协会虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，获得了喜人的成果，同时为广大学生提供一个奉献爱心的舞台，也让更多同学能有机会锻炼自我。为了将青协的精神继续发扬下去，我们将在新的一学期中吸收部分新生力量，继续将我们的爱心延续下去！
二、活动目的：
青年志愿协会一年一度的纳新活动是关乎其来年工作开展的重要活动，是协会可持续发展和不断壮大的源泉。
1、宣传我们青年志愿者协会的核心文化，让广大新生认识、了解。扩大青协的影响力。
2、吸纳挑选一些有才华、有能力的同学到我们的协会，为我们协会的发展展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台。
三、招新对象：
具有山西师范大学正式学籍的在校全日制大一新生。
四、招新时间：
2012年9月x日——2012年9月x日。
五、招新地点：
1、学校西平房23号前青协纳新点
2、面试地点届时具体通知
六、活动前期准备：
1、将纳新所需设施准备齐全，例如帐篷，桌椅，条幅，报名表，登记册等。青年志愿者协会
2、安排纳新期间的值班表，坚持签到，保证报名期间，面试现场，都有相关人员按时就位。
3、及时确定面试时间，提前审批面试教室。
4、将纳新期间所有支出全部登记在册，以便最后统计财务花费。
七、活动内容及具体流程：
（一）印发宣传单和海报：
1、制作了青协的宣传册和宣传海报，并利用课余时间时，安排青协成员直接与新生接触，交流。
2、制作刊板由协会简介、宗旨、特色、青协精英荟萃等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对青年志愿者协会有一定的认识和了解。将协会的风采展现在学生面前。
（二）招新：
1、设立报名登记处，发放报名表，有工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于青协各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解，以便更加合理地选择所报选部门。并及时将已经交回的报名表进行整理。
备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。合理安排值班人员，采取轮流制，保证纳新现场至少有四人接待。保证现场秩序井然。
2、报名表截止收回后及时进行分类统计整理，做出报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。通知方式为短信通知和公告栏内公示。
（三）面试阶段 招新要求：
1、有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者；
2、服从安排、以集体团队利益为重者；
3、工作积极、敢想敢干、有理想者
面试由初试和复试两个阶段组成。
1、初试阶段 报名人员按部门分类，只是分为几组即可。面试包括简短演青年志愿者协会
讲和提问两部分。候选者先进行2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。在演讲结束后由面试的部长向候选者随机提出问题。 面试时间为：X年X月X日
2、复试阶段 复试阶段将参加人员按部门进行分类，统一由主席，理事会进行综合考评。主要考察方式为提问，以及有关各部门工作的能力测试。考试地点和考试时间届时另行通知。
备注：合理安排面试时间，因为在大一新生军训期间，所以时间尽量安排在晚上进行。依据参见面试人数决定分组。
面试时间提前前一天进行通知，为保证报名人员可以及时参加面试。面试结果会在两天内 公示在校青协办公室前面的版面上，提醒同学们及时查看。
八、注意事项及其他
1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作 物品申请的详单需活动实施前具体列出。
2、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。
3、每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公示 。 注意竞选期间的纪律与秩序维护问题 。
4、在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性 。
5、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。
6、面试后及时公布各部门纳新人员名单。
7、活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。
8、关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注校青协办公室前面的版面通知。
九、经费预算
500元（报名表，条幅，矿泉水）
推荐第6篇：纳新策划书
2012——2013学年度梦轩文学社纳新策划书
一、社团简介：
梦轩文学社是渭南师范学院团委领导下的一个以文学为中心的学生社团。年轻的梦轩文学社以“丰富大学生活，提高文学素养，为广大文学爱好者平等互助的才华展现舞台”为宗旨。走过了4年，忆往昔，风雨征程，万丈豪情；看如今，年轻的梦轩人为了梦想不懈奋斗！
二、前期总结：
我社团在2011——2012学年度活动丰富且精彩，深受广大师生好评。尤其在“庆祝建党90周年暨《新风报》首发活动”中，影响范围很广，也以自己不懈的努力获得了“渭南师范学院十佳学生社团”的荣誉称号，这是对我们社团上一学年来所有工作的最好证明。自从建社以来，总院、二级学院领导的关心，以及老师们辛勤的指导为我们社团插上了腾飞的翅膀，梦轩文学社已经成为学院里的一道靓丽的风景线。经过又一年的发展，现已具有较大规模，并已成为学校最有影响力的社团之一。我们现在是四星级社团，但我们正在积极申请五星级的大社团，我们一定会用自己的努力证明我们可以而且能够肩负起这个重担，为广大学生服务，努力把我们社团的影响力扩展到校外，甚至更远。
三、后期策划：
新的学期开始了，新的号角又一次吹响了，我社团已经做好了准备，用积极有效的纳新方式，为广大新生搭建一个展现自我、发展自我的优秀平台，为我们学校众多社团做出一个优秀的榜样。具体步骤如下：
1、召开社团委员大会，进行人员分工。按总人数与纳新总日期把人员进行具体有效的分组，展开前期宣传与纳新活动。
2、进行横幅与海报宣传，预计在
一、二餐门口各拉一条横幅，并张贴海报。
3、拿出社团印刷的《阳光》、《新风报》、《陈词贾调》等刊物为社团进行积极有效的宣传。
4、按照团委老师和社团联合会的具体要求，在九四环路进行设点纳新，并有专门负责人向学生介绍社团及社团性质和活动规划。
5、全力配合团委老师、社团联合会和兄弟社团的活动，争取把纳新活动进行顺利成功。
渭南师范学院梦轩文学社
2012年9月25日
推荐第7篇：纳新策划书
篇1：纳新策划书
一、策划背景及目的：
在丰富多彩的工商学院里，乘着开学伊始，礼仪协会又迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，新生们可以加入我们协会，
及时获得各种各样的心理有关方面知识并可参加由协会主办的丰富多彩的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加 入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，协会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了 解心理健康知识、锻炼自我的平台。 二活动时间及地点
1、报名时间：
时间： 2010年9月21日星期一下午16点—17：30 地点：图书馆广场
2、面试时间
时间：2010年9月24日星期四（暂定） 地点：2202
四、活动流程
（一）纳新：
1、前期宣传：
迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。由宣传部出一期 海报张贴于学院社联的宣传栏。
2、纳新点布置：
所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及 简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。
3、具体流程
（1）有意参加心理健康协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（报名表格见后附）。
（2）各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门 自行规定并通知报名的同学。
（3）待所有部门确定部员后，统一整理并张贴名单公布。
（二）会员纳新
1、准备工作：
社联纳新时，心理健康协会现会员部员面向全校同学分发传单，内容包括协会基本情况介绍及上一学年的主要活 动概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好化学的同学加入协会。
2、纳新点布置：办公桌上摆放传单，以往活动的合集，几本《心理健康》期刊和新出版的第一期《心理健康协会简报》，供前来询问的同学阅读 。
五、尾声
1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报学院及社联有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解心理健康协会，同时动员会员积极参 与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
一、活动背景及目的：
在丹桂飘香的新学期里，化学爱好者协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，爱好化学的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的化学信息并可参加由协会主办的丰富多彩的与化学有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，化学爱好者协会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解化学、热爱化学的平台。
二、活动简介
1、化学爱好者协会纳新简介
化学爱好者协会创建于1999年11月，是直属化学化工学院的中型校五星级级社团，由黄金陵教授任高级顾问，赵剑曦院长、黄长沧教授、院团委书记陆莉莉老师任指导教师。在上一学年，协会主要举办了“光催化研究所参观”、“化学化工学院风采展”、“化学基础实验竞赛”、“西湖之行”、“科技走进社区”、“奇思妙想创意大赛”、“化学与生活知识竞赛等活动，并定期出版期刊《化学爱好者》。新学年中，我们将继续组织会员参与各种深入接触化学的活动。除了《化学爱好者》期刊外，本学年协会将定期出版《化学爱好者简报》，为同学们提供最新的化学信息。 我们的宗旨是：让不懂化学的人了解化学，让了解化学的人热爱化学！
本次纳新活动分为社联会员纳新和学院部员纳新两部分。所有爱好化学的同学均可在社联统一纳新时间前来报名，成为我们的会员；我院同学还可参加院会的部门纳新，成为协会的骨干人员。
2、部门纳新简介
化学爱好者协会下设常务部、编辑部、策划部、宣传部、网络部五个部门。 常务部：主要负责日常事务，进行活动前和活动中的组织工作。 部门口号：包揽天下事
编辑部：主要负责本学年计划出版的《化学爱好者》期刊和《化学爱好者简报》及《化学化工学院院刊》一部分的编辑工作，包括前期搜集资料、确定内容、校版、出版等工作。 部门口号：我手写我心
策划部：主要负责活动前的策划和活动后的总结工作。活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书，活动后进行全面的总结 部门口号：思想转动地球
宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。部门口号：色彩地带
部门口号：博克天下
三、活动时间及地点
1、部员纳新： 时间： 2007.9.16 地点：26#楼
2、会员纳新 时间：待定 地点： 待定
四、活动流程
（一）部员纳新：
1、前期宣传：
迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院07级宿舍的宣传栏，并以传单的形式将化爱的简介再次发放到每一间新生宿舍。同时，发行化爱的最新期刊和简报。
2、纳新点布置：
在所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。
3、具体流程 （1）有意参加化学爱好者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（报名表格见后附）。
（2）各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。每个部门计划吸收6名部员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过8人为宜。
（3）待所有部门确定部员后，由策划部统一整理并张贴名单公布。
（二）会员纳新
1、准备工作：
社联纳新时，化学爱好者协会现会员部员面向全校同学分发传单，内容包括化学爱好者协会基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好化学的同学加入协会。
2、纳新点布置：
在社联指定帐篷内，办公桌前方张贴上一学年化学爱好者协会活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。在帐篷上方空间拉线挂几本《化学爱好者》期刊。办公桌上摆放传单，以往活动的合集，几本《化学爱好者》期刊和新出版的第一期《化学爱好者简报》，供前来询问的同学阅读。准备化学爱好者徽章，分发给新加入的会员同学们。
3、具体流程：
在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为化学爱好者协会会员活动现场将向会员赠送“化学爱好者简报”。在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系 会长，以做应对。
五、尾声
1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报学院及社联有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解化爱，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。篇2：部门纳新策划书 新闻部纳新策划书
一、纳新背景
新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新， 以为部门添加新鲜血液。
二、纳新对象
11级新生及部分老生
三、纳新时间 2011年 9月
四、纳新流程
1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部 门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.
2、纳新中期: 一.收纳新表格 地点:待定 时间:待定
现场工作人员: 待定
任务:收纳新表格,收集面试者名单，并告知第一轮面试时间及地点
二.第一轮面试 地点:待定 时间:待定现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）
面试流程:通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。
三、复试名单通知 根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。
四、二轮面试 地点:待定
考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等） 面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，
面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。预计二轮面试时间为15-20分钟。
五、结果公布纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。
1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。
2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。篇3：2013校学生会纳新策划书策 划 书 目
录
1、活动背景
2、活动目的
3、招新对象
4、主办单位
5、承办单位
6、活动流程
7、准备工具
8、附件
2013年郧阳师专校学生会纳新策划
一、活动背景：
2012年我们在校学工处领导、老师的指导下，学生会学长学姐的领导下，度过了充实的一年，并且得到充分的锻炼。现在由于前辈们离校在即，学生会急需一批有理想有创造力的人才，2013届新生的到来，为我们的校园带来新的生气，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望！在校团委领导、老师的指导下我们将组织开展郧阳师专学生会招新活动。
二、活动目的：
本次招新活动为2013级新生提供一个锻炼综合能力，发挥自己长处的平台。同时也为郧阳师专学生会吸纳更多的优秀人才，培养更多合格的优秀学生干部。
三、招新对象： 郧阳师专2013级全体有意愿加入郧阳师专学生会的学生
四、主办单位：郧阳师专学工处
五、承办单位：郧阳师专校学生会
六、活动流程：
面试(初试)，笔试，面试（复试）
（一）、前期准备
1、撰写通知和各部门职责书，并在迎新时宣传，设立报名点（一般春雪楼下）
2、申请招新教室（提前三天安排教室，确保可用）
3、学生报名（时间待定）
4、题库准备，卷纸准备
5、报名表准备（分志愿申报各个部门）
（二）招新工作
1、面试
准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。 第一轮面试： 地点：待定 1） 时间：待定
2） 内容：a、2分钟自我介绍;内容不限（可有才艺展现） b、基本问题提问
4）评委：学生会主席带领各部长组成评审团 5）流程：
a、面试者与待面试者
在一个大的教室，待试者可以看到面试者的表现，所有评委针对一个面试者提问，打分（评分标准见最后）
b、按照笔试成绩逐个进行面试，面试结束，有所有评委决定入围名单。
c、根据入围名单的所报部门志愿和各个部长对面试者的印象，进行分配部门。
2、笔试准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。安排引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行笔试测验。 1） 地点：待定 2） 时间：待定
3） 方式：闭卷（限时30分钟）
4） 阅卷：a、由主席带领各部长组成阅卷小组 b、考试完成一天内公布笔试成绩，确定面试顺序
第二轮面试： 1）地点：待定 2) 时间：待定
3) 内容：a、根据不同部门特色设置问题提问 b、根据不同部门特色考察其能力
4）评委：各分管主席带领主管部门部长组成评审团 5）流程：
a、面试者根据第一轮面试的分配，分别进入不同教室进行面试，待试者统一在一个备考场。 b、根据面试者顺序逐一进行面试，面试结束，评委决定入围名单。
推荐第8篇：纳新策划书
安全学社纳新策划书
一、活动背景；
在这秋高气爽，山野馨香的时节，我们迎来了新的学期，新的开始。在过去的一年里，我们在校领导的支持指导下，全体社员共同努力，组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。为了给新一届的同学搭建一个锻炼自我的平台，安全学社迎来了2011年度的纳新活动。
二、活动目的：
本次活动主要通过对安全学社进行宣传，让新生了解安全知识，了解安全学社，为安全学社注入新的力量、活力，为新生搭建一个展现自我的平台，同时，也让人人懂安全，重视安全，让安全意识深入人心。
三、活动内容：
本次内容主要针对2011届新生，通过宣传安全文化，社团简介，吸引新社员。
四、活动时间：2011年10月
五、活动地点：科技楼前
六、主办单位：资环学院
承办单位：安全学社
七、活动前准备：
1、收集整理展板、资料，达到宣传目的。
2、宣传社团理念，让新生认识并了解我们社团。
3、宣传部做好宣传海报和宣传工作，其他部帮忙协助
八、活动流程：
1、活动前几天，各部部长将本部职能介绍给部长
2、活动前，宣传部完成宣传板
3、活动前一天宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍及社团领导班子名单，信网部作好新生登记表盒部长纳新核表。
4、活动前，社团开展准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。
5、纳新学生，社团各部积极展开工作，热情耐心介绍说明，展示我社风采。
6、有意参加安全学社部门工作的学生，在纳新点报名，报名时请按要求详细填写自己的系别、班级、宿舍及联系电话。
7、各部门统计报名人数，整理报名表，由各部部长及副部长组织面试地点各部自定、
8、纳新结束，各部门分工，认真收拾现场。
九、活动分工：
1、秘书部：活动现场作好各部门考勤工作，并登记新成员。
2、宣传部：将所制作板报按时张贴在活动中将三个板报展好。
3、社会实践部：布置现场，搭建遮蓬，准备桌椅，杯子、开水等
4、组织部：挂条幅。
5、其他各部门配合个部门工作作好应急措施。
十、活动注意事项：
1、纳新当天，各部长无特殊情况提前到场，有事提前向社长请假。
2、佩戴社牌
3、向新生介绍时，要耐心细致展示社团美好形象。
4、保持纳新会场卫生干净。
5、纳新结束后，各部维持秩序推理现场不拥挤。
十一、活动预算：
1、宣传条幅60元
2、社团简介资料费60元
3、宣传单及报名表各100份
4、制作干事社牌100
5、其它20
6、总计270
2011元 元 元 元安全学社 年9月26日30
推荐第9篇：纳新策划书
一、策划背景及目的：
在丰富多彩的工商学院里，乘着开学伊始，礼仪协会又迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，新生们可以加入我们协会，
及时获得各种各样的心理有关方面知识并可参加由协会主办的丰富多彩的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加 入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，协会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了 解心理健康知识、锻炼自我的平台。
二活动时间及地点
1、报名时间：
时间： 2010年9月21日星期一下午16点—17：30
地点：图书馆广场
2、面试时间
时间：2010年9月24日星期四（暂定）
地点：2202
四、活动流程
（一）纳新：
1、前期宣传：
迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。由宣传部出一期 海报张贴于学院社联的宣传栏。
2、纳新点布置：
所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及 简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。
3、具体流程
（1）有意参加心理健康协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（报名表格见后附）。
（2）各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门 自行规定并通知报名的同学。
（3）待所有部门确定部员后，统一整理并张贴名单公布。
（二）会员纳新
1、准备工作：
社联纳新时，心理健康协会现会员部员面向全校同学分发传单，内容包括协会基本情况介绍及上一学年的主要活 动概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好化学的同学加入协会。
2、纳新点布置：
办公桌上摆放传单，以往活动的合集，几本《心理健康》期刊和新出版的第一期《心理健康协会简报》，供前来询问的同学阅读
。
五、尾声
1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报学院及社联有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解心理健康协会，同时动员会员积极参 与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
一、活动背景及目的：
在丹桂飘香的新学期里，化学爱好者协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，爱好化学的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的化学信息并可参加由协会主办的丰富多彩的与化学有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，化学爱好者协会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解化学、热爱化学的平台。
二、活动简介
1、化学爱好者协会纳新简介
化学爱好者协会创建于1999年11月，是直属化学化工学院的中型校五星级级社团，由黄金陵教授任高级顾问，赵剑曦院长、黄长沧教授、院团委书记陆莉莉老师任指导教师。在上一学年，协会主要举办了“光催化研究所参观”、“化学化工学院风采展”、“化学基础实验竞赛”、“西湖之行”、“科技走进社区”、“奇思妙想创意大赛”、“化学与生活知识竞赛等活动，并定期出版期刊《化学爱好者》。新学年中，我们将继续组织会员参与各种深入接触化学的活动。除了《化学爱好者》期刊外，本学年协会将定期出版《化学爱好者简报》，为同学们提供最新的化学信息。 我们的宗旨是：让不懂化学的人了解化学，让了解化学的人热爱化学！
本次纳新活动分为社联会员纳新和学院部员纳新两部分。所有爱好化学的同学均可在社联统一纳新时间前来报名，成为我们的会员；我院同学还可参加院会的部门纳新，成为协会的骨干人员。
2、部门纳新简介
化学爱好者协会下设常务部、编辑部、策划部、宣传部、网络部五个部门。
常务部：主要负责日常事务，进行活动前和活动中的组织工作。
部门口号：包揽天下事
编辑部：主要负责本学年计划出版的《化学爱好者》期刊和《化学爱好者简报》及《化学化工学院院刊》一部分的编辑工作，包括前期搜集资料、确定内容、校版、出版等工作。
部门口号：我手写我心
策划部：主要负责活动前的策划和活动后的总结工作。活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书，活动后进行全面的总结
部门口号：思想转动地球
宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。
部门口号：色彩地带
网络部；主要负责协会网页、博客及QQ群等网络相关工作。
部门口号：博\"克\"天下
三、活动时间及地点
1、部员纳新：
时间： 2007.9.16
地点：26#楼
2、会员纳新
http:///wenzi/
时间：待定
地点： 待定
四、活动流程
（一）部员纳新：
1、前期宣传：
迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院07级宿舍的宣传栏，并以传单的形式将化爱的简介再次发放到每一间新生宿舍。同时，发行化爱的最新期刊和简报。
2、纳新点布置：
在所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。
3、具体流程
（1）有意参加化学爱好者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（报名表格见后附）。
（2）各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。每个部门计划吸收6名部员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过8人为宜。
（3）待所有部门确定部员后，由策划部统一整理并张贴名单公布。
（二）会员纳新
1、准备工作：
社联纳新时，化学爱好者协会现会员部员面向全校同学分发传单，内容包括化学爱好者协会基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好化学的同学加入协会。
2、纳新点布置：
在社联指定帐篷内，办公桌前方张贴上一学年化学爱好者协会活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。在帐篷上方空间拉线挂几本《化学爱好者》期刊。办公桌上摆放传单，以往活动的合集，几本《化学爱好者》期刊和新出版的第一期《化学爱好者简报》，供前来询问的同学阅读。准备化学爱好者徽章，分发给新加入的会员同学们。
3、具体流程：
在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为化学爱好者协会会员活动现场将向会员赠送“化学爱好者简报”。在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系
会长，以做应对。
五、尾声
1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报学院及社联有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解化爱，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
推荐第10篇：纳新策划书
红 十 字 志 愿 者 协 会 纳 新 策 划 书
陕西国际商贸学院红十字志愿者协会
陕西国际商贸学院红十字志愿者协会2011年纳新策划书
一、活动背景及目的：
在丹桂飘香的新学期里，陕西国际商贸学院红十字志愿者协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，爱好红十字志愿者协会的新生们可以加入我们协会，我们协会是以发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，保护人的生命和健康，促进人类和平进步事业为宗旨。宣传红会知识，加强大家的健康意识。培训新的红会会员。让新会员将学习的知识用到实践中，熟悉红会的工作，同时，热爱公益热爱红十字的同学吸收到了新鲜血液，让更多的人看到我们的爱心，让社会充满爱。
二、活动时间：9月25号
三、纳新地点：陕西国际商贸学院南校区中心广场
四、纳新形式：组织社团人员部长在纳新当天进行宣传和讲解，并适当的做些展板进行详细的介绍
五、纳新细则：
(1)前期宣传
海报宣传：张贴宣传海报在宣传栏。海报张贴将会给同学带来很大的视觉冲击，几乎所有的同学都会看到我们的海报，宣传面很好的覆盖整个学校。
展板宣传：将协会的一些活动以及介绍以展板的形式展示出来，让更多的人看到我们协会，了解协会。、
(2)媒体宣传
网络宣传：在我们的网站上会有红会的介绍以及活动的情况。大家可以进入网站更好的了解我们的组织。
2、纳新点布置：
在所分配的纳新点张贴协会纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。
3、活动经费（暂定）
4、具体流程
（1）有意参加红会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格
（2）各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。每个部门计划吸收30名部员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过40人为宜。
（3）待所有部门确定部员后，由策划部统一整理并张贴名单公布。
六、尾声
1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报学院及社联有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解化爱，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
第11篇：纳新策划书
计算机协会策划书
迎
新
策
划
书
计算机协会
2012年9月11日
科技引领时尚，未来于你指间
一、活动背景
在这个激情燃烧的新学期里，计算机协会引来了一年一度的纳新活动，大学是学习能力的最佳时间，如果想对电脑有进一步了解的同学们就可以加入我们协会，及时获得各种各样的电子信息以及在各部门锻炼自己的能力，我们协会为广大同学提供广泛的学习交流的平台。如果想丰富自己的电脑知识以及学习的兴趣，那么我们协会将是你不可或缺的选择。
对协会来说，这是注入新鲜血液的时候，给协会带来新的活力，为协会更好的可持续的发展，所做的必然努力。
本次迎新活动主要目的是为纳新做准备，更好更顺利的进行纳新工作。
二、活动简介
1、协会简介
计算机协会已经成立的很长时间内，我们以服务全院学生为宗旨，每一个月都有组成一服务维护团队，免费为院学生以及周边居民进行系统安装等电脑方面的义务维修，在学习的同时更是勇于实践。由此，也得到了不错的名声 。
2、部门纳新简介
计算机协会设有技术部、财务部、宣传部、创业部、网络部、文案部。 技术部：负责每次活动的必需品的安排，并且让会员们具有处理电脑
某些故障飞实际能力，提高协会会员的综合素质与和协会的整体水平。并且开展与计算机活动有关的各种友好交流、合作，以及技术培训等活动。
财务部：秘书部主要职责是管理协会活动资金以及协会内部经费的收入和支出，并负责每学期公布一次协会会费的开支情况；审批各部门资金申请。
宣传部：展现我们协会的风采，让更多的人知道计算机协会。积极地与其它高校或有关团体沟通接触，作为协会的窗口，有义务对外宣传协会，其中包括以海报、摄影、宣传单和网络等各种途径。提高协会的知名度 。
创业部：从事电脑销售、修理。主要负责拉资助及与外部联系,增加与社会与接触，同时为会员提供社会实践机会.扑捉最新的市场行情，得到更好的锻炼
网络部：主要负责计算机协会会员网络方面的工作。主要包括网络信息的收集，会员网络技术方面的培训，网站的建设与维护等。
文案部：负责会议记录、档案管理、考勤，负责协会活动的开展、策划、以及其工作总结等多方面工作。
三、活动流程
先进行讲座的宣传工作，由我协会主办的一次讲座。再进行纳新工作。
1、前期工作
在军训期间由我们的干事在各班进行演讲宣传。讲座前一星期准备好讲座主题PPT，确定讲座的老师。讲座前一天要求学生会安排网络班、软件班、计应班等和计算机技术有关的班级当天听讲座。讲座当天6.30布置讲座地点，音响设备找计算机工程系学生会借，找指导老师在现场指导。
2、会场工作
安排协会干事带好工作牌，检查会场纪律，做好协调工作。
3、后期工作
打扫会场卫生，归还设备。
四、活动时间及地点
1.讲座时间：
军训后一星期（具体时间根据实际情况）
2.地点：
湖南信息职业技术学院南园T20
33.纳新点布置
布置横幅，话筒设备，桌子。
五、活动注意事项：
①提前通知本协会的讲座。
②有宣传部人员负责布置会场。
③技术部干事组织会场秩序。
④认真聆听老师讲课，做好笔记，中途不得随意离场。
⑤讲座结束，文案部负责收拾会场，做好后勤工作。
讲座完成后，及时召开干事会议，分配各自的工作，以及以后对协会的安排计划，有个规划。
计算机协会2011年11月24日
第12篇：纳新策划书
校青年宣传中心大学生闽南文化研究部
2010年9月纳新策划书
纳新背景：
我校大学生闽南文化研究部成立于2008年12月12日，原为闽南文化社，10年1月更名为大学生闽南文化研究部，受共青团漳州师范学院委员会直接领导，隶属漳州师范学院青年宣传中心。闽南地兼山海之秀，襟带两江之伟。闽南文化，受天地之孕育，山水之雕琢，历史之熏陶，丰而多彩，富甲一方。文化之旅，始于足下，闽南文化研究部欢迎我校广大学生一起踏上文化研究的旅程。 纳新对象：
10级漳州师范学院新生
纳新准备：
试卷、笔、桌子、椅子、宣传海报、宣传板块、报名表、登记表、面试记录表、方格纸、矿泉水。
纳新前期：
（一） 宣传材料筹备（9月1日—9月5日）
1、制作宣传单3000份，宣传单设计（包括版式，文字说明）由曾炳明、何伟两人负责。（9月1日—9月3日）
1、1000份以各幢楼为单位发到新生各个宿舍，每个宿舍一张并进行相应的讲解，吸引新生对本部门的兴趣，每幢楼配备3个工作人员。时间：9月7日—9月9日晚，9月10日在学生活动中心设点宣传。
2、2000份在校道上发放（宣传单于9月7日开始发放）
3、9月7日—9月9日：同青宣各部门共同设点，期间进行部门宣传
4、秘书处应在9月7日之前做好纳新期间值班安排
2、制作报名表、登记表、面试记录表，孙源智负责。（9月1日—9月3日）
3、宣传海报、宣传板块申请（板块一版、海报四份），何伟负责。
4、物品申请与领取，汤婧晗负责，孙长春统筹。
5、纳新设点人员安排与统筹，陈碧碧、赖晓清负责。（9月1日—9月7日）
6、设点宣传培训，傅琼松负责。（9月6日晚7点）
注意事项：各项工作安排需及时到位，在指定时间内向负责人报告情况。
（二） 纳新设点与宣传
1、设点报名表存档与登记，包国辉、马瑚蔓负责。
2、设点宣传人员到位与考察，负责人：陈敏慧。
3、设点应急小组，负责人：叶惠思、陈文旭。
4、后勤服务：徐晓琴、王丽芬。
（三） 报名统计与存档。负责人：包国辉、马瑚蔓
（四） 出纳新试卷，负责人：王文停（分A、B卷）（9月1日—9月6日）
（五） 纳新需要的文具：黑色水笔3盒、书钉5盒、红色水笔1盒、文件夹
5个，负责人：汤婧晗
纳新时期：
一、笔试
笔试时间： 2009年9月11（周六）晚上7点半到9点半。（A卷）
2009年9月12（周日）晚上7点半到9点半。（B卷）
地点：笃行楼
负责人：马瑚蔓、张震海、傅琼松
录取数：200个
二、面试
面试时间： 2009年9月18日（周六）早上8：30~11：30
下午 14：30~17：30晚上：19：00~21：30
地点：达理学生活动中心四楼406
面试题目准备，负责人：包国辉、赖晓清
录取数：40个
三、试用期
大学生闽南文化研究部成员试用期为半个月，每个新成员由其表现及其
外出采风表现最终决定最后正式录取名额。
录取数：30个
纳新后期：
于9月19日晚上确定新成员，9月20日通过海报、板块、论坛、短信
等形式公布录选名单，并以电话形式通知新成员召开大学生闽南文化研究部第一次例会；(负责人：赖晓清)
一、制作部门的联系方式表格（负责人：陈碧碧）
二、安排值班，制作值班表格；安排带新生的名单。（负责人：源智）
大学生闽南文化研究部秘书处
2010年8月
第13篇：纳新策划书
《xx》纳新策划书
新学期已经开始，为招聘新一批优秀干事，更是为我部门新学期各项工作顺利开展奠定坚实基础，特制定纳新策划书，提前做好本学期纳新规划工作。
一、部门简介：
《xx》杂志社隶属系学生会部门之一。于xxxx年自主创办、xx院长亲自命名，以促进文化交流，探索求知为宗旨，努力培育高校深厚的文化气氛与人文传统，提升大学生的审美品格与文化，精神修养层次。杂志在创刊过程中不断探索与超越，不断进行创新与改革。先杂志主要分为六个栏目。
二、纳新时间：
2013年9月22日
三、纳新地点：
xxxx
四、活动对象：
2013级新生
五、活动安排：
1.前期宣传：在一食堂二食堂张贴海报，学校广播站进行宣传。
2.具体流程：
（1）有意参加杂志社的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格。
（2）各栏目统计报名人数，整理报名表格，由栏目的编辑负责候选人面试，每个栏目计划吸收4~6名部员。
六、报名条件：
1.在籍学生；
2.履行职责，坚持讲学习、讲团结、讲方法、讲大局；
3.具有为全系学生服务的观念和决心；
4.有兴趣，有强烈的集体意识和工作责任感。
七、面试阶段：
1.第一次面试：
①主要内容：
（1）自我介绍
（2）对栏目的认识和工作设想
（3）个人优势
②栏目编辑现场提问，最多不得超过三个问题。
【注】：若所报岗位有名人访谈，需准备2分钟左右演讲；对通过第一轮面试者考核，任写一篇文章，字数不限，原创手写稿，交与各班负责人处。
2.第二次面试：
① 时间：09月25日
② 入选条件：笔试合格
五、纳新后续：
1、各部门确定部员后，将名单上报系里。
2、纳新工作完成后，及时召开部员大会，让大家互相认识、进一步了解《xx》，同时动员大家积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
具体流程：
1.18号领取纳新表；
2.将纳新表在21号晚上之前交予收表处（各班负责人，负责人给班助）；
3.22号到达纳新地点后，候选人依据第一志愿在各栏目位置按照名单顺序就坐；
4.各栏目三人一组进行面试。
5.若有第二第三志愿者，可在相应栏目位置就坐继续参加面试；
6.面试结束后，需在25号之前将原创手写稿交予各班负责人处；
7.10月1日假期结束后，公布入选名单。
第14篇：团委学生会纳新材料
纳新词：
骄阳九月 从未停歇 只因
有你 待价藏珠 有我 求贤若渴 2012 为梦启征
期待与你再续辉煌
部门简介：
学生自我管理委员会是一个多方面服务型部门，下设五个二级部门。其宗旨是“服务他人，锻炼自我”，其工作是以构建和谐校园为主题，努力的加强校风建设，加强宿舍文化建设，开展丰富新颖的活动，丰富同学们的课余生活。
纳新人数：64人
纳新标准：健康，阳光，责任，团队，纪律，服从，创新，奋进
通缉令
通缉者姓名：学弟、学妹
通缉者特征：健康，自信，责任，团队，纪律，服从，创新，奋进
作案动机：爱好团学工作，服从上级命令；勇于承担责任，努力提升自我 作案工具：一颗炽热的心，一双勤劳的手
请符合上述情况的学弟学妹速来自首！同时请知情者相互转告，谢谢配合！
第15篇：团委办公室纳新计划
人文系团委办公室纳新计划
为使系团委办公室保持活力，为我部注入新的血液与活力，我们将于在这一学期开展纳新工作计划,现计划如下：
一、纳新对象：2012届新生（主要是招纳对工作有热情、有计划、有责任心，态度积极，人际交往能力及沟通能力强的12届新生）
二、纳新范围：南京理工大学紫金学院人文系
三、纳新人数：6~10个
四、纳新工作策划：
第一轮环节：面试（首先，通知交了申请的新生面试时间和地点）
1）面试者的自我介绍（2~3分钟）
2）由面试官对面试者进行提问（面试者对我部的了解及对 待某些突发状况的处理方式）
第二轮环节：公布面试结果（通知面试者面面试结果）
第三轮环节：开会（新成员之间相互介绍，并且强调，面试成功者将有一个月的试用期，试用期结束后将进行第二次面试）
第四轮环节：
1) 面试者的自我介绍
2) 面试官对面试者的提问，也就是问面试者这一个月来的工作感受，以及他们对工作的看法。
3) 结果得分（重点）主要是他们一个月来的表现以及第二轮面试的结果（面试官的印象）
第五轮环节:第二轮面试结果公布，表现优秀者继续留任。
第16篇：外语系团委纳新计划
学院外语系团委纳新活动计划
为使外语系团委保持活力，我们将在九月中旬开展纳新工作，为组织注入新的血液，使组织的工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。为此做如下纳新计划：
一、活动时间：2012.9.20至2012.9.25
二、参与人员：2012级新生
三、活动计划：
1、宣传工作
纳新宣传活动将以海报的形式于9月15日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。团委将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”其次，团委学生会工作人员回到班级进行宣传，以便于学生们真正了解团委这个大家庭。
2、纳新面试
第一轮——海选
第一轮面试初定时间为9月20日。
第一环节
这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）
第二环节
这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）
第二轮——重点选拔
在这一轮面试将与其他部门合作，初定为9月23日开展。面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地进行新一轮的展示。
四、参与人员：2012级外语系学生。
五、主办单位：外语系团委全体人员
外语系团委秘书部
2012年8月 24日
第17篇：团委纳新活动策划
团委纳新活动策划
一、活动背景
为了欢迎2011级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委队伍建设，为团委注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。为了保证能更有效地开展团委工作，实现团委干部的新老交替，保证学生会工作的连续性，充分发挥团委的主体作用，服务学校、服务同学。
二、纳新活动时间：2011-10-9。
三、纳新活动的对象11级新生
四、纳新地点：食堂门口
五、纳新活动的流程：
1、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设,以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。
2、各部门根据各自特点,总结各部门纳新要求,让11级新生一目了然,同时减轻纳新时的工作人员的工作量。
3、纳新前后各个部门具体工作安排如下:
组织部:统筹各部门、安排纳新工作,协助各个部门完成纳新;
纪检部:提前准备纳新必须用品，做好维持招新现场的秩序
宣传部:对纳新活动进行形式多样宣传;
权益部：机动组
同时各部门要认真准备各自所需的面试问题。
（广播站利用广播的形式宣传纳新信息）
1、10月9日食堂门口，对有意向加入的新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委中来，对纳新活动进行进一步的宣传。同时进行第一轮面试，符合部门纳新标准的给纳新表格一份。（同时担任团支部、班级干部者优先） 要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，10月10号晚七点统一时间内上交901办公室
2、10月11日19：00前,各部门负责人预计招收人数及纳新表格领取情况。各部门需及时通知新生面试的时间、地点及需要准备的事宜。
3、10月12日17：00前 各部门将纳新名单上交办公室。由团委书记和各部部长 负责人学院团支部书记负责第二轮面试。
复试：复试时间：12日晚上6:00—9：00（待定）
面试地点：B201202 203 20
4面试资格：在初试中胜出的同学参加复试
4、10月13日上午 各部门的纳新名单进行调整.确定最后名单。
7、10月13日下午将纳新名单总汇上报审核，并于当天进行公布。
六、注意事项：
1对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。各部门按部门需要自主安排面试内容。各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。以便办公室人才储备和归档。
2纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。
七 纳新活动的人员：
1、总负责人：邓书记
2、其他负责人：各学院团支部书记
3 各部门负责人：XXXXXXXXX
八纳新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。
第18篇：学院团委、学生会纳新活动策划书及公告
第八届团委、学生会纳新活动策划书 金风送爽，实现人生梦想的舞台——大学，又迎来了一批胸怀大志的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。
一、纳新活动的意义：
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，团委、学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了欢迎XX级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
二、纳新活动时间：9月20日---10月9日。
三、新老生交流会：
19月20日：晚上7：001.2班新老生交流会1班教室29月21日：晚上7：003.4班新老生交流会3班教室 39月22日：晚上7：005.6班新老生交流会5班教室
四、纳新活动的对象：XX级新生
五、纳新活动的流程：
1、9月20日-9月22日新老生交流会，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委、学生会中来，对纳新活动进行进一步的宣传。
2、9月26日 各部门统一在名师楼前进行纳新宣传。
3、9月24日,各部门负责人上报XX部门预计招收人数及纳新表格领取情况。
4、各部门国庆放假前需将新生面试工作完成
5、各部门需及时通知新生面试的时间、地点及需要准备的事宜。
6、国庆期间各部门将纳新名单进行调整.确定最后名单。
7、10月9日各部门将纳新名单上交办公室。
8、10月9日 由办公室将纳新名单总汇上报院领导、老师审核，并于当天进行公布。
9、注意事项：对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。各部门按部门需要自主安排面试内容 (对有附上文章、图画或者有特殊表现的同学进行相应的加分)。各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。以便办公室人才储备和归档。
六、纳新活动的人员：
1、总负责人：XX
2、各部门负责人：XX
七、纳新活动预算：
纳新海报：XX元
总计：XX元。
XX大学XX学院团委、学生会
2009年9月18号
第八届团委、学生会纳新活动公告 为了丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，给新同学创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。我院团委 学生会定于2009年9月26号在XX楼前进行纳新活动，有意向的同学当天报名领表。 此次纳新面向全院09级新生，符合以下条件者均可报名:
1.具有坚定正确的政治方向和马克思主义基本理论基础知识，正确理解并拥护党的路线、方针、政策。具有强烈的事业心和责任感，有全心全意为同学服务的精神。
2.学习成绩较好，入学成绩居年级前列或有突出表现者优先录取。
3.工作积极主动、踏实肯干、忠于职守，有较强的团队精神。
4.具有较好的口头表达能力、组织能力、协调能力、社交能力。
5.思路开阔，能够创造性地开展工作。
注意事项：
1、每人限报一个部门（话剧社不算部门，可兼报），多次
填表视为弃权。请同学们在慎重选择的部门负责人那领取报名表，慎重填写。
2、有意向的同学请与2009年9月26日在名师楼前领取报
名表，当天17：30前上交报名表，逾期视为弃权。
3、新生在领取到报名表后部门将另行通知面试时间、地
点。请务必准时参加。
4、如有疑问请咨询各部门负责人。
5、真诚欢迎优秀而自信的你加入院团委 学生会！
XX大学XX学院团委、学生会
2009年9月18号
第19篇：学院团委、学生会纳新活动策划书及公告
第八届团委、学生会纳新活动策划书
金风送爽，实现人生梦想的舞台——大学，又迎来了一批胸怀大志的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。
一、纳新活动的意义：
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，团委、学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了欢迎XX级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
二、纳新活动时间：9月20日---10月9日。
三、新老生交流会：
1 9月20日：晚上7：00 1.2班新老生交流会 1班教室 2 9月21日：晚上7：00 3.4班新老生交流会 3班教室
3 9月22日：晚上7：00 5.6班新老生交流会 5班教室
四、纳新活动的对象：XX级新生
五、纳新活动的流程：
1、9月20日-9月22日新老生交流会，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委、学生会中来，对纳新活动进行进一步的宣传。
2、9月26日 各部门统一在名师楼前进行纳新宣传。
3、9月24日,各部门负责人上报XX部门预计招收人数及纳新表格领取情况。
4、各部门国庆放假前需将新生面试工作完成
5、各部门需及时通知新生面试的时间、地点及需要准备的事宜。
6、国庆期间各部门将纳新名单进行调整.确定最后名单。
7、10月9日 各部门将纳新名单上交办公室。
8、10月9日 由办公室将纳新名单总汇上报院领导、老师审核，并于当天进行公布。
9、注意事项：对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。各部门按部门需要自主安排面试内容 (对有附上文章、图画或者有特殊表现的同学进行相应的加分)。各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。以便办公室人才储备和归档。
六、纳新活动的人员：
1、总负责人：XX
2、各部门负责人：XX
七、纳新活动预算：
纳新海报：XX元
总计：XX元。
XX大学XX学院团委、学生会
2009年9月18号
第八届团委、学生会纳新活动公告
为了丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，给新同学创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。我院团委 学生会定于2009年9月26号在XX楼前进行纳新活动，有意向的同学当天报名领表。
此次纳新面向全院09级新生，符合以下条件者均可报名: 1.具有坚定正确的政治方向和马克思主义基本理论基础知识，正确理解并拥护党的路线、方针、政策。具有强烈的事业心和责任感，有全心全意为同学服务的精神。
2.学习成绩较好，入学成绩居年级前列或有突出表现者优先录取。
3.工作积极主动、踏实肯干、忠于职守，有较强的团队精神。
4.具有较好的口头表达能力、组织能力、协调能力、社交能力。
5.思路开阔，能够创造性地开展工作。注意事项：
1、每人限报一个部门（话剧社不算部门，可兼报），多次填表视为弃权。请同学们在慎重选择的部门负责人那领取报名表，慎重填写。
2、有意向的同学请与2009年9月26日在名师楼前领取报名表，当天17：30前上交报名表，逾期视为弃权。
3、新生在领取到报名表后部门将另行通知面试时间、地点。请务必准时参加。
4、如有疑问请咨询各部门负责人。
5、真诚欢迎优秀而自信的你加入院团委 学生会！
XX大学XX学院团委、学生会
2009年9月18号
第20篇：办公室纳新策划书
2010年院团委办公室纳新策划
活动主题：2010年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学。为
使院团委的队伍更加庞大，实力更加雄厚，院团委各个部
门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于院团委发展的新
人才。
活动背景：新生的到来，又将给我院注入新的活力。院团委各部门也
将广泛吸纳人才，更好的发展院团委。
活动宗旨：
1、为办公室添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：我部将以想法具个性，思维够创新，吸纳善于交际、文字
功底厚方面的人才，为我部门的发展做贡献。
主办单位：共青团湖南科技职业学院委员会
协办单位：院团委办公室
活动对象：湖南科技职业学院2010届新生
活动时间：报名定于军训后第三天~第四天（下雨推迟）；初选定于报
名后的第二天下午五点半；复选考核定于复选名单出来后
的一个星期内。新成员培训定于成员选出后的两个星期，
晨练在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的
文字功底培训。
时间地点：报名在校园大道；初选、复选考核以及培训在2-103。 成员标准：创新 ：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。
实力： 有一定的交际能力和文字功底。
责任心： 以部门为荣。
素质 ：具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌活动流程。
活动流程：
1、下班宣传： 在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进班级宣传。吸引新生对于我部门的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对部门的疑问。
2．校园大道设摊宣传： 部门内部安排，轮流在设摊点进行纳新。
3.黑板通知：将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4.初选阶段： 对报道人员进行面试及了解。（面试内容
分四阶段：a、自我介绍，对面试者有初步了解。b、若
面试者有特长则进行才艺展示。C、对面试者的文字功
底进行摸底，如：即兴演讲，粉笔字考核。d、评委对
面试者进行提问。）
5.整理报名表格， 经讨论，选出进入初选人员名单（进
入初选人员人数可根据面试人数来定，1：7的比例）。
并进行通知。
6、复选阶段：由于纳新活动是在军训期间进行，不进行
以往的晨练。而是通知召开临时会议，一来体现他们对
部门的热情程度，另外可以加强初选人员的交流，以便
对他们进行更深了解。复选阶段布置任务如写策划书，
总结等办公室需经常写的文件。
7、复选过后，评委团商讨进入办公室的成员（人数根据
1：4的比例）
8、赛后培训；复选后对新纳的成员进行培训，培训项目：
语言、文字、office简单操作、总结稿、策划书、计划
书、报道等相关培训。培训主要负责人（刘思沂、郭震
东、吴君）。具体安排由新进成员策划出来，时限一天。
如果策划得好采用新生方案，不好由负责人策划。
新成员培训要求：每天早上6：00~6：40进行晨练，晚
上9：00~10：00进行如何写好策划书，总结，报道等
办公室文件的培训。为期两周，如果有坚持不下去的可
以自行离开。
注意事项：
1、纳新前，做好工作人员的安排。（根据办公室成员下学期的课表来定）
2、宣传时，时刻谨记学生干部的身份，礼貌亲切待人
3、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问
4、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。
5、初选与复选的评委安排的人员不相同。（复选评委可以邀请其他部门的部长担任）
6、作为评委的办公室成员要根据办公室以后发展的选拔人才，不能敷衍了事，要严格对待。
院团委办公室
2010年6月9日
