推荐第1篇：争创“三无”星级班组活动方案
争创“三无”星级班组活动方案
机 电 二 队 2012年4月
争创“三无”星级班组活动方案
为确保矿井实现安全生产，根据矿党政工作要求，结合我队实际，决定在队各班组中开展争创“三无” （无三违、无工伤事故、无安全隐患）星级班组活动，特制定本方案：
一、目的意义
企业的成败在安全，发展的基础靠安全。要始终坚持把安全工作作为压倒一切的中心任务，坚决做到不安全不生产。班组是安全生产的基础单元，班组长是安全作业的指挥员。要在持续深入开展明星班组创建的基础上，大力开展争创“三无”星级班组活动，调动每个班组、每名职工的积极性，坚决实现班组“无三违、无工伤事故、无安全隐患”的目标，打造本质安全型班组；深入开展争创“三无”星级班组活动，就是要充分发挥班组长的核心作用，全面落实“三基三抓一追究”管理模式，学习应用“白国周班组管理法”，坚决做到不安全不生产，措施不落实不生产，隐患不处理不生产，实现工程质量精品化，施工过程无隐患，塑造白国周式的本质安全型班组长，通过活动的扎实有效开展，进一步夯实班组安全建设。
二、活动方式
结合生产实际，在创明星班组的基础上，从全队各班组层面推进争创“三无”星级班组活动。
1.健全班组管理制度。按照矿文件精神和要求，进一步建立健全本班组各项管理制度，切实把“三基三抓一追究”管理模式通过制度安排落到实处。
2、扎实推进“岗位描述、手指口述”，打牢安全基础桩 长期以来，我队坚持开展“岗位描述、手指口述”活动。为把“岗位描述、手指口述”工作法切实地融入到实际工作中，我们严格要求各班组成员熟练岗位技能，熟练“岗位描述、手指口述”，对领导对当班职工不定时的考察，对表现熟练优秀的给予相应的奖励，对表现不合格的给予相应的处罚。
另外，队部在井上对“岗位描述、手指口述”进行集中演练，演练当天所得总分数与队里月末考核的“五好班组”、“先进职工”进行挂钩。除了在井上演练外，我们还要求各班职工要在井下工作现场进行演练，正真做到“实用、会用、学有所用”。在井下现场演练过程中，要求各变电所配电工做到准确到位的演练，当配电工手指向开关、保护、等设备时，要求心、口、眼同时配合到位，充分地发挥出“手指口述”工作法的真正作用。一次，在己二变电所，一名职工在演练“岗位描述、手指口述”的过程中，手指向高爆开关的同时，眼睛却没有看着所指方位。当班班长当场对那名配电工进行严厉批评外，并对他作出了50元罚款的决定。通过长期有效地推行“双述”工作法，我队正向“本质安全型班组” 和“本质安全型职工”大步迈进，为安全生产打下了牢固的安全基础桩。
3.加强班组精细化考核。进一步推进班组精细化考核，结合安全、生产、质量、效益等主体指标细化考核办法，建立考核台账，加大考核奖惩，发挥奖优罚劣的激励约束作用。
4.加强班组安全确认。安全确认是避免误操作的重要手段。进一步完善班前会安全确认、开工前安全确认、作业中安全确认、收工前安全确认流程，形成闭合安全确认体系，建立安全确认示范岗。
5.加强班组长管理。坚持班组长选拔标准，规范班组长任用程序，积极稳步推进班组长公开选拔制度。大力实施班组长素质提升工程，着力提升班组长的安全、技能、管理、文化素质，掌握班组建设的先进经验和管理理念。每月开展一次班组长宣誓签名活动，并将班组长签名悬挂在队会议室。
6、严格落实规章制度，有力推进班组安全建设。严格的落实各项规章制度是保证安全生产的基础，制度是干好工作的保障，只有不断地建立建全各种规章制度，才能达到完成各项工作的预期目的。为此，我队根据工作的实际和需要，制定出了严谨合理制度，主要有：质量标准化考核、“岗位描述、手指口述”考核、奖罚机制、优秀职工考核、班组长津贴考核。
7、狠抓质量标准化，促进安全生产。“质量为本，安全为天”。为进一步提高全班职工的安全质量标准化意识，我们认为：“质量是安全的基础、是企业的命根子”，想要实现安全生产就必须从抓工作质量和工程质量入手。为此，我们要求各班职工认真学习《质量标准化考核细则》，严格按标准进行作业,从“大至变电所,小至一个弹簧垫、平垫抓起”真正做到上标准岗、干标准活。在井下接班时，配电工首先对上一班的文明区卫生、高爆开关，低压开关，变压器等情况逐一检查。检查完毕并处理完隐患后，配电工首先对自己所属文明区的卫生进行打扫，要求变电所达到“高、宽、平、直、净”，各班在进行文明生产时，配电工要作巡回检查，发现有安全隐患时，要立即通知供电大班并及时处理。
8、抓违章、反三违，确保安全生产无事故。“安全是煤矿企业永恒的主题”我们认识到，事故大多都是因为违章造成的，要想实现安全运转，必须加大反“三违”力度。我队规定，班组长每月要完成一个反“三违”指标，完不成任务者罚款100元，多抓一个“三违”奖励50元，对抓到严重“三违”者给予重奖。我们知道，罚款不是目的，只是利用罚款这个手段，来有效地避免、遏止“三违”现象的发生。
三、“三无”星级班组考核标准和细则：
全队所有班组，均参加先进班组考核。考核结果依据该班组所有人员，当月考核情况进行评比，做到公平、公正、公开，每月底进行张榜公布。
有下列情况之一者，直接取消当月“三无”星级班组评比资格，并参照以上考核标准对应扣分：
1、班组出现违章、隐患、事故不及时整改的
2、不能吸取事故教训，认真分析原因的
3、隐瞒事故或隐患造成恶劣后果的，披露虚假信息的
4、班组出现工伤事故者
5、隐患排查整改不规范的
6、未制定防范措施的
7、出现重复隐患的
四、评比激励办法
在每月表彰“明星班组、五好员工”奖励的基础上，设立“三无”星级班组奖，颁发“三无”星级班组奖牌，对连续2次获月度明星班组授予“三无一星级班组”拟奖励1000元；连续4次获月度明星班组授予“三无二星级班组”拟奖励1500元；连续6次获月度明星班组授予“三无三星级班组”拟奖励2000元；连续8次获月度明星班组授予“三无四星级班组”奖励拟2500元；连续10次获月度明星班组授予“三无五星级班组”拟奖励3000元。对于获得“三无”星级班组的班组长，班长每次奖励500元，组长每次奖励200元。
机 电 二 队 2012年4月12日
推荐第2篇：争创“三无”星级班组活动方案
争创“三无”星级班组活动方案
为确保项目部实现安全生产，根据公司要求，结合项目部实际，决定在车间各班组中开展争创“三无”（无三违、无工伤事故、无安全隐患）星级班组活动，特制定本方案：
一、目的意义
企业的成败在安全，发展的基础靠安全。要始终坚持把安全工作作为压倒一切的中心任务，坚决做到不安全不生产。班组是安全生产的基础单元，班组长是安全作业的指挥员。要在持续深入开展明星班组创建的基础上，大力开展争创“三无”星级班组活动，调动每个班组、每名职工的积极性，坚决实现班组“无三违、无工伤事故、无安全隐患”的目标，打造本质安全型班组；深入开展争创“三无”星级班组活动，就是要充分发挥班组长的核心作用，全面落实“三基三抓一追究”管理模式，学习应用“白国周班组管理法”，坚决做到不安全不生产，措施不落实不生产，隐患不处理不生产，实现工程质量精品化，施工过程无隐患，塑造白国周式的本质安全型班组长，通过活动的扎实有效开展，进一步夯实班组安全建设。
二、活动方式
结合生产实际，在创明星班组的基础上，从车间各班组层面推进争创“三无”星级班组活动。 1.健全班组管理制度。按照矿文件精神和要求，进一步建立健全本班组各项管理制度，切实把“三基三抓一追究”管理模式通过制度安排落到实处。
2、扎实推进“岗位描述、手指口述”，打牢安全基础桩长期以来，我车间坚持开展“岗位描述、手指口述”活动。为把“岗位描述、手指口述”工作法切实地融入到实际工作中，我们严格要求各班组成员熟练岗位技能，熟练“岗位描述、手指口述”，对领导对当班职工不定时的考察，对表现熟练优秀的给予相应的奖励，对表现不合格的给予相应的处罚。另外，项目部对“岗位描述、手指口述”进行集中演练，演练当天所得总分数与队里月末考核的“五好班组”、“先进职工”进行挂钩。我们还要求各班职工要在工作现场进行演练，正真做到“实用、会用、学有所用”。充分地发挥出“手指口述”工作法的真正作用。通过长期有效地推行“双述”工作法，项目部各班组正向“本质安全型班组”和“本质安全型职工”大步迈进，为安全生产打下了牢固的安全基础桩。
3.加强班组精细化考核。进一步推进班组精细化考核，结合安全、生产、质量、效益等主体指标细化考核办法，建立考核台账，加大考核奖惩，发挥奖优罚劣的激励约束作用。
4.加强班组安全确认。安全确认是避免误操作的重要手段。进一步完善班前会安全确认、开工前安全确认、作业中安全确认、收工前安全确认流程，形成闭合安全确认体系，建立安全确认示范岗。 5.加强班组长管理。坚持班组长选拔标准，规范班组长任用程序，积极稳步推进班组长公开选拔制度。大力实施班组长素质提升工程，着力提升班组长的安全、技能、管理、文化素质，掌握班组建设的先进经验和管理理念。每月开展一次班组长宣誓签名活动，并将班组长签名悬挂在队会议室。
6、严格落实规章制度，有力推进班组安全建设。严格的落实各项规章制度是保证安全生产的基础，制度是干好工作的保障，只有不断地建立建全各种规章制度，才能达到完成各项工作的预期目的。为此，项目部根据工作的实际和需要，制定出了严谨合理制度，主要有：质量标准化考核、“岗位描述、手指口述”考核、奖罚机制、优秀职工考核、班组长津贴考核。
7、狠抓质量标准化，促进安全生产。“质量为本，安全为天”。为进一步提高全班职工的安全质量标准化意识，我们认为：“质量是安全的基础、是企业的命根子”，想要实现安全生产就必须从抓工作质量和工程质量入手。为此，我们要求各班职工认真学习《质量标准化考核细则》，严格按标准进行作业,从“大至钢构、矿车产品,小至一个弹簧垫、平垫抓起”真正做到上标准岗、干标准活。
8、抓违章、反三违，确保安全生产无事故。“安全是煤矿企业永恒的主题”我们认识到，事故大多都是因为违章造成的，要想实现安全运转，必须加大反“三违”力度。我们知道，罚款不是目的，只是利用罚款这个手段，来有效地避免、遏止“三违”现象的发生。
三、“三无”星级班组考核标准和细则：
全队所有班组，均参加先进班组考核。考核结果依据该班组所有人员，当月考核情况进行评比，做到公平、公正、公开，每月底进行张榜公布。
有下列情况之一者，直接取消当月“三无”星级班组评比 资格，并参照以上考核标准对应扣分：
1、班组出现违章、隐患、事故不及时整改的
2、不能吸取事故教训，认真分析原因的
3、隐瞒事故或隐患造成恶劣后果的，披露虚假信息的
4、班组出现工伤事故者
5、隐患排查整改不规范的
6、未制定防范措施的
7、出现重复隐患的
四、评比激励办法
在每月表彰“明星班组、五好员工”奖励的基础上，设立“三无”星级班组奖，对于获得“三无”星级班组的班组长，班长每次奖励200元，班组每次奖励500元。
推荐第3篇：星级争创
关于开展“星级”争创活动的实施方案
一、指导思想：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导、以办人民满意学校和“创优争先”为目标，在争创“红旗”党支部的基础上，开展党员“星级”争创活动，从而进一步加强学校党的建设，进一步增强基层党组织的凝聚力，战斗力和创造力，进一步提高党员教师的政治思想等综合素质和工作水平。
二、活动目标：
全面贯彻落实“三个代表”重要思想，科学发展观和十七大精神，切实加强党对学校教育教学工作的领导，充分发挥学校党支部战斗堡垒作用。大力创新学校党建工作，以提高党员教师的政治思想等素质和工作水平为重点，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、形成良好工作作风，并通过党员教师爱岗敬业、好学上进、开拓创新、团结服务、文明勤奋、廉洁自律等先进模范行为，带领全校教师潜心教学、精心育人，全面提高学校教育质量和办学水平，努力创办人民满意的学校。
三、活动内容
根据学校教育工作和教师工作特点，我校开展以下五类“星级”争创活动：
1、好学上进星（学习星）——酷爱学习、善于学习、敏于思考、勤于笔记、写作。做“学习型”教师。认真学习政治理论、法纪法规、不断提升自身政策理论水平；刻苦学习文化科学、钻研教学业务，苦练教学基本功，不断提升自身教书育人水平。教学能力强，业绩突出。
2、文明勤奋星（实干星）——崇尚文明、追求文明、说文明话、干文明事、做文明人、言行举止文明礼仪，堪为师生和社会表率。爱岗敬业、热爱本职工作、热爱学生、在平凡的教书育人工作中遵守制度、服从领导，默默无闻、无私奉献、勤奋务实、扎实工作、早出晚归、全身心、全精力投入各项工作，工作业绩突出。
3、团结服务星（服务星）——尊敬领导、尊敬长辈、尊重同事、尊重他人、与人为善。与本组、本校老师和谐共事、和睦相处。团结同志、关心同事、与同志同甘苦、共忧患、以关爱别人为荣幸，以帮助别人为快乐，特别是对困难群体热忱关怀、热心帮助。在群众中影响好、声誉高。诚心诚意为人民谋利益，吃苦在先、享受在后，危急时刻能挺身而出维护国家和人民的利益。服务社会、服务学生、服务家长，服务周到热情，态度积极主动，办事效率高。
4、开拓创新星（创新星）——在学校管理和教育教学各项工作中，不断开拓进取、勇于创新。积极参加教学研究活动，热心教育科研，潜心课题研究，深入实施“创新教学”，努力改进教学方法，提高课堂教学效率，提高教学质量，在教育教学教研工作中成果显著。
5、廉洁自律星（廉洁星）——立党为公、执教为民、清正廉洁、严于律已、模范遵守党章党纪，严格履行党员义务，自觉端正师德师风，克勤克俭、艰苦奋斗、不以权谋私、不以教谋利、不奢侈浪费、不参与黄、赌、毒等臭恶活动。在思想与行动上始终保持党的先进性。
四、实施办法：
1、成立机构，加强领导。
为避免活动形式化、走过场，特成立学校“星级”争创活动领导小组，以强化领导，抓好落实。
石城实验学校支部“星级”争创活动领导小组： 组长：周青云
副组长：温小春
成员：陈善良、
温发开、陈群英、赖金华
黄庆明
2、采取季度评比制，每季度评比一次，每类星分值20分，每个项目的得分在18分以上的方可得该项的“星”， 年终总评，同时摘得五颗星的，总分得分在90分以上的为五星级党员，并实行奖励。
3、评比步骤：
（1）个人自评：个人对此五种“星级”条件，认为符合标准者，向领导小组或党员大会自荐。
（2）民主评比：党员大会对个人自评自荐情况，实行口头或投票方式评定。
（3）年终总评时，对拟表彰奖励人员予以公示，征求党外群众意见，领导小组审查核定。
（4）评比公示：学校在党建办公室设置“星级”争创活动公示栏，将每次评比结果在公示栏上以“红五星”标示。
4、奖励办法：
根据对党员的星级考评结果，每学年奖励一次：考评获五星级党员的党员（得90分），奖励100元；获四星的党员（得80—89.5分以上）奖励60元；获三星的党员（得70—79.5分以上）奖励50元。对年终考评获得四星级的党员，支部授予“优秀党员”称号，并推荐上级表彰。
中共实验学校党支部
推荐第4篇：星级党员争创活动工作总结
2015年度“星级党员”争创活动工作总结
我校“星级党员”争创评选工作在学校党支部的统一领导下，在全体党员干部积极参与下，精心组织、严格程序、坚持标准，扎实开展“星级党员”争创评选活动，并取得明显成效，现将评选工作情况总结如下：
一、加强领导、完善制度
1、加强领导，提高认识，精心组织争创活动。为了使“星级党员”争创活动扎实有效稳步推进，学校党支部召开专题会议，对“星级党员”争创活动进行研究和部署，成立了以党支部书记刘跃同志为组长，班子其他成员为副组长，党员同志为成员学校“星级党员”争创活动领导小组，领导小组下设办公室，李克松同志兼任办公室主任，专门从事“星级党员”争创活动的日常工作。学校党支部根据县委组织部[2013]20号文件要求，制定了《泗县特教学校党支部2015开展“星级创评”活动实施方案》，内容具体，责任明确，为“星级党员”争创活动的顺利开展提供了坚强有力的组织保证。
2、广泛宣传，深入发动，努力营造评选活动氛围。开展“星级党员”争创活动，既是争取广大教职工评议党员的一次机遇，也是特教学校全体党员自我认识、自我教育、自我完善的一次良机。因此，我校始终坚持把宣传发动贯穿于
“星级党员”争创评选活动的全过程。一是召开会议，组织党员认真学习县委组织部[2013]20号文件精神，使党员干部充分领会“星级党员”争创活动的具体内容。二是在支部举办专栏对工作方案、活动要求等进行重点宣传。经过广泛宣传，深入发动，使广大党员、群众深刻地认识到开展“星级党员”争创评选活动的重要性和必要性，提高了参与的自觉性和主动性。
3、严格程序，坚持标准，认真开展争创活动。我们把“星级党员”评选与“七一”表彰优秀共产党员和党务工作者、民主评议党员有机结合起来，“七一”表彰优秀共产党员和党务工作者，从“星级党员”中推荐产生。严格按照“三评一公示”主要程序，紧扣每颗星的条件和评分标准，对每个党员逐一进行打分，按照3：3：4的比例折算每个党员每颗星的最后得分，再按照60%的比例评定“星级党员”，并将初评结果在醒目的位置进行公示，接受群众监督。通过评选，6名在职党员中获得“五星”的1人，占参评人数的16%。
二、开展“星级党员”争创活动取得的成效
1、通过深入扎实开展争创活动，使每个党员的理想信念和服务宗旨得到增强。我们把“星级党员”评选与民主评议党员有机结合，每个党员深入查找自身不足，深刻剖析思想根源。通过边评边改，每个党员增强了为民服务意识，树立了科学的世界观、人生观、价值观。
2、通过深入扎实开展争创活动，使每个党员的整体素质得到提高。通过这次争创活动的开展，党员的岗位能力全面提高，履行岗位职责所需要的各种能力有明显增强；党员的岗位文明充分展现，思想作风和工作作风有明显改进；党员的岗位贡献不断增大，本职业务和岗位工作有明显促进，为促进特教事业健康持续发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
3、通过深入扎实开展争创活动，对每个党员起到了自我认识、自我教育、自我完善的作用。在争创活动中，每个党员干部都能正确对待这次活动，把这次活动作为同志之间相互交流、相互学习的一次良机，认真查找自身不足，不断完善自我。每个党员都能以实事求是的态度，认真查找自身不足，深刻分析原因，客观公正地评价自己，使这次争创活动得以顺利开展，不走过场。从而使每个党员都受到了深刻的教育，思想作风、生活作风、工作作风得到了明显好转。
4、通过深入扎实开展评选活动，极大地促进了特教学校的各项工作。我们以“星级党员”争创评选活动为契机，以评促管，以评促建，极大地促进了特教学校教育教学的各项工作。
泗县特殊教育学校党支部在开展“星级党员”争创活动中，取得了一些成绩，但还存在不足之处。我们将继续按照上级党委的要求，进一步加强组织领导，加大宣传力度，营
造良好环境，全力推进“星级党员”争创活动，确保争创活动再取实效，推动我县特殊教育事业的不断发展。
中共泗县特教学校党支部
二〇一五年六月二十五日
推荐第5篇：争创星级文明户
引导村民争创“星级”文明户
创建文明农户是农村精神文明健身的基础工程。坚持“户为基础”的原则，创建文明村镇的各项任务才能进村、入户、到人。村两委按照有关会议精神和创“星级”农户的总体要求，把村容村貌，社会治安、社会风气、文化教育、科学普及、计划生育等，纳入文明户的创建内容之中，引导农民从具体事情做起，夺一颗星，上一个台阶，形成争当星级文明户，争做现代新型农民的氛围。村两委要求，要切实加强家庭美德建设，充分发挥农村道德评议会、妇女禁赌会等组织的作用，广泛开展“美德在农家”活动，围绕“家家学，呼唤美德进农家”、“家家议，点评农家新鲜事”、“家家做，共签治家新协议”、“家家乐，展示农家新生活”、“家家讲，争当家庭好成员”等五个环节开展活动，建立一批“美德在农家”活动示范点。同时，还要推广各地创建文明户的好做法，继续开展评选“五好家庭”、“双文明户”、“文明十星户”等活动。通过组织喜闻乐见的文化活动和道德评议活动，逐步在形成家庭、文明、向上的家风，推进文明创建工作和社会主义新农村建设。
推荐第6篇：争创星级倡议书
创建“星级宿舍争做文明学生”倡议书
亲爱的同学们：
在人的一生中，休息占去了三分之一。我们正处于人生的黄金年龄，正是长身体，学知识的大好时机，只有好的休息，才有好的学习。宿舍是我们休息的场所，是一个大家庭，每一位宿舍成员都是家庭中的重要分子。只有宿舍建设好了，才能保证我们高质量的睡眠，才能为我们的学习提供有力的精神保障。“宿舍是我家，文明靠大家”，星级宿舍是文明学校的缩影。和谐校园、和谐生活是我们专心学习的重要前提，是学校开展各项工作的基础。为了创建良好的宿舍环境，我代表学校四大学生组织，向全校住宿生作出如下倡议：
1．讲文明。宿舍成员互相督促，互相提醒，互相尊重。在宿舍内，不打架，不骂人，不给同学起外号，不吸烟，不留宿在外，礼让为先，文明就寝，杜绝不文明的行为，加强自身修养。
2．多关怀。作为宿舍成员，我们应该和睦相处，共同维护宿舍团结，就像对待自己的亲人一样对待每一位舍友，相互帮助，至亲至爱。
3．多贡献。宿舍是我家，建设靠大家。只要人人献出一点爱，宿舍将变成美好的人间。我为人人，人人为我。
4．求和谐。水至清则无鱼，人至察则无徒。人无完人，要学会宽容他人，对于别人的不足之处应善意的指出，而不应捕风捉影、制造矛盾。
5．不压抑。在家靠父母，出外靠朋友，每个人都会遇到困难，心里的疙瘩应该想办法揭开，应该向我们的老师和同学敞开自己的心扉，排除心中的郁闷，笑对人生。
6．守规则。自觉遵守宿舍的各项规章制度，积极配合宿舍管理老师工作，维护住宿秩序，创造优良的住宿环境。
7．行义务。讲究卫生，勤洗勤换，勤打扫宿舍卫生，保证宿舍干净、整齐、无异味。自觉履行学生的义务，努力使自己成为一名宿舍文明的建设者、传播者、监督者。学生干部要发挥模范带头作用，严格执行宿舍管理条例，积极参与建设星级宿舍的活动，争做文明的使者和先锋。
“以我心灵美，换取宿舍美”， 亲爱的同学们，让我们从现在做起，从自我做起，从小事做起；用你的心，尽你的力，献一份热，以极大的热情投入到共建文明宿舍的行动中，推进宿舍文明建设，为营造和谐校园作出我们的贡献！
团委、学生会、广播站、礼仪队
年月日
推荐第7篇：争创活动方案
益阳市城市管理行政执法局女子形象队
争创青年文明号活动实施方案
为进一步提高益阳市城市管理女子形象队的工作质量和整体服务水平，提升现代城管形象，展现女队员们青年良好的精神面貌，进一步深化城市管理‚精细管理 温情服务 文明执法‛的理念，依据市级‚青年文明号‛标准，结合形象队工作和队伍建设的实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为统领，深入开展创先争优活动，充分发挥城管形象队员推动科学管理城市、促进社会和谐的先锋模范作用，结合创建方案，以倡导温情服务、文明执法为核心，以岗位建设、岗位创优、提高队员整体素质为重点，力争把女子形象队建设成为‚法治、亲民、文明、和谐‛的一流队伍。
二、创建目标
通过争创市级‚青年文明号‛活动，进一步组织和引导形象队员立足本职岗位，进一步增强敬业意识、创新精神和服务观念，激发全体队员投身城市管理事业的积极性、主动性、创造性，全面提高队伍综合素质和业务水平，塑造城管良好形象，2011年创市级青年文明号，2012年申报省级青年文明号成功，2013年现申报全国青年文明号。每一年一个台阶，并同时创建妇女组织各项荣誉称号。
三、具体措施
（一）建立创建领导小组，提高队员思想教育
为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，市城管执法局女子形象队成立‚争创‘青年文明号’活动领导小组‛，领导小组定期对形象队员进行思想教育，引导形象队青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高队伍的政治思想素质。
（二）制定工作计划和方案，全面启动队伍建设
1、是加强队伍思想政治教育。以提素质、促发展为目标，狠抓形象队员的政治学习，建立并严格坚持政治学习制度，采取集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方式，将选编的政治学习内容发到每个队员手中，每月组织青年职工进行一次政治学习，每季度结合工作实际召开一次队员思想分析座谈会。积极开展时事政治、政治理论知识竞赛等活动，丰富理论学习形式。
2、是积极推进青年职工道德教育。定期开展学习贯彻落实《公民道德建设实施纲要》活动，对职工进行‚爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献‛社会基本道德规范的宣传教育，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，以主题演讲、有奖征文、座谈会等形式丰富活动内容。
3、是开展岗位练兵活动，提高执法水平和综合技能。建立灵活的内部奖惩机制，鼓励女队员们自学成才，教育队员树立终身习、全员学习的理念。制定学习计划，加强法律法规知识培训，定期组织队员进行型体训练和社交礼仪，做到执法程
序标准、队伍形象严整靓丽、便民服务周到热情，以自身风采全面展现队伍形象。
（三）加强内部管理、提高管理水平，增强创建活动力度
1、是建立健全队伍的各项规章制度，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，不断提高服务质量和管理水平，实现‚爱岗尽心，工作专心，服务热心，团结一心‛，确保队员无违纪，上岗无投诉，争创文明号活动能够顺利进行。
2、是加强活动载体建设，增强创建工作内在活力。一是要认真做好宣传工作。充分利用电视电台、网站、报纸等多种宣传形式和手段，进行文明号创建的宣传动员。及时发现和大力宣传身边的模范典型，以达到以点带面、见贤思齐的效果。
二是强化服务，推进城市管理。坚持以微笑动人，以真情暖人，以法治服人，以爱心帮人，及时劝导和制止各类乱丢乱吐、乱摆乱卖、乱停乱放等不文明行为，为市民提供出行、乘车、就餐指引服务，为老、弱、病、残、孕者提供力所能及的帮助。坚持以人为本，加强城市管理，努力提升城管队伍形象。结合我市创卫、创文、创森工作，积极参与各项专项整治工作，不断加强和创新城市管理，为我市各项创建工作添砖加瓦。
三积极开展‚争当青年岗位能手‛和‚岗位成长‛活动。以‚对照标准出题练、立足岗位刻苦练、互帮互学比着练、业务比赛推动练‛为内容，组织经常性的岗位练兵和业务比武，促进队员综合素质的提高。形成‚比、学、赶、帮、超‛的竞争氛围，有力地推动队伍创建工作的健康开展。
四是开展青年志愿者活动，深入基层、深入人民群众，为困难群众提供力所能及的服务和帮助，积极参与‚一助一‛、‚保护母亲河‛‚庆五四展风采‛等志愿者活动，扩大女子形象队知名度，树立良好的社会形象。积极参与或开展各类有益的文体娱乐活动，活跃干部职工文化生活，积极营造文明健康的工作环境。
（四）创建经费在2011年专项经费的基础上争取以奖代拨的方式，每上一台阶或每争取到一项市级以上荣誉称号增加20%，上不封顶。
益阳市城市管理行政执法局
二〇一一年五月十六日
推荐第8篇：争创星级党员计划
在新的时期，作为一名共产党员，要牢固树立党的宗旨意识，时刻共产党员的职责和党员先进性的时代要求。2011年，本人将继续坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，切实加强党章和社会主义荣辱观学习教育，通过学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，不断加强自身党性修养，努力提高思想觉悟，做一名合格的共产党员。
1、树立正确的世界观、人生观、价值观。世界观，人生观、价值观是决定人的思想观
念，决定人的行为准则，决定每个人的事业成败。我们共产党员的世界观是辩证唯物主义和
历史唯物主义；人生观是实现共产主义，有远大的理想和崇高的追求；价值观是全心全意为人民服务，做人民的勤务员。因此，要做一名合格的共产党员，就必须坚定理想信念，不断
地追求崇高的理想和远大的目标。
2、增强共产党员先进性意识。要扎扎实实地搞好“三个代表”重要思想的学习，不断深化对“三个代表”重要思想精神实质和科学内涵的理解和认识，增强用“三个代表”重要思想激励自己、塑造自己。在任何时候、任何情况下，都要坚定共产主义的理想信念，树立全心全意为人民服务的宗旨，积极参加党的活动，自觉接受党组织的教育和监督，以主人翁的姿态为党的建设新的伟大工程添砖加瓦，贡献力量。
3、明确共产党员先进性标准。“三个代表”要求是做一名共产党员是否合格的标准，也是衡量共产党员先进性的根本标准。做为一名共产党员都要认真对照“三个代表”要求，联系个人实际，结合自己的职责查思想、查作风、查纪律、查工作。凡是符合“三个代表”要求的，就要毫不动摇地坚持；不完全符合的，就要积极调整补充；不符合的，就要坚决改正。
4、实践共产党员先进性要求。把先进性要求贯穿于党员行使权利、履行义务的过程之中，贯穿于党员工作、生活的过程之中。主动深入到改革和建设的第一线去，到基层和艰苦困难和艰苦困难的地方去经受实践的考验，不断磨炼党员的意志和品质，提高自身的思想政治素质和业务素质，努力发挥先锋模范作用:首先是带头作用,就是共产党员时时处处事事都要走在群众前头，努力工作，好学上进，吃苦在前，享受在后，不尚空谈，多办实事，做群众的表率和榜样 。
5、树立共产党员先进性形象。当前，大力宣传和弘扬五种精神，即解放思想、实事求是的精神，紧跟时代精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神。通过弘扬五种精神，树立党员先进性的形象，即扎扎实实工作的形象，全心全意为人民服务的形象，团结拼搏的形象，勤政廉政的形象，公道正派、光明磊落的形象。
推荐第9篇：争创星级党员计划
争创星级党员计划
在新的时期，作为一名共产党员，要牢固树立党的宗旨意识，时刻共产党员的职责和党员先进性的时代要求。XX年，本人将继续坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，切实加强党章和社会主义荣辱观学习教育，通过学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，不断加强自身党性修养，努力提高思想觉悟，做一名合格的共产党员。
1、树立正确的世界观、人生观、价值观。世界观，人生观、价值观是决定人的思想观
念，决定人的行为准则，决定每个人的事业成败。我们共产党员的世界观是辩证唯物主义和
历史唯物主义；人生观是实现共产主义，有远大的理想和崇高的追求；价值观是全心全意为人民服务，做人民的勤务员。因此，要做一名合格的共产党员，就必须坚定理想信念，不断
地追求崇高的理想和远大的目标。
2、增强共产党员先进性意识。要扎扎实实地搞好“三个代表”重要思想的学习，不断深化对“三个代表”重要思想精神实质和科学内涵的理解和认识，增强用“三个代表”重要思想激励自己、塑造自己。在任何时候、任何情况下，都要坚定共产主义的理想信念，树立全心全意为人民服务的宗旨，积极参加党的活动，自觉接受党组织的教育和监督，以主人翁的姿态为党的建设新的伟大工程添砖加瓦，贡献力量。
3、明确共产党员先进性标准。“三个代表”要求是做一名共产党员是否合格的标准，也是衡量共产党员先进性的根本标准。做为一名共产党员都要认真对照“三个代表”要求，联系个人实际，结合自己的职责查思想、查作风、查纪律、查工作。凡是符合“三个代表”要求的，就要毫不动摇地坚持；不完全符合的，就要积极调整补充；不符合的，就要坚决改正。
4、实践共产党员先进性要求。把先进性要求贯穿于党员行使权利、履行义务的过程之中，贯穿于党员工作、生活的过程之中。主动深入到改革和建设的第一线去，到基层和艰苦困难和艰苦困难的地方去经受实践的考验，不断磨炼党员的意志和品质，提高自身的思想政治素质和业务素质，努力发挥先锋模范作用:首先是带头作用,就是共产党员时时处处事事都要走在群众前头，努力工作，好学上进，吃苦在前，享受在后，不尚空谈，多办实事，做群众的表率和榜样 。
5、树立共产党员先进性形象。当前，大力宣传和弘扬五种精神，即解放思想、实事求是的精神，紧跟时代精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神。通过弘扬五种精神，树立党员先进性的形象，即扎扎实实工作的形象，全心全意为人民服务的形象，团结拼搏的形象，勤政廉政的形象，公道正派、光明磊落的形象。
推荐第10篇：争创星级职代会工作汇报
争创星级职代会工作汇报
“>争创星级职代会工作汇报2007-02-18 09:42:57
加强管理
争创“市星级职代会”
我处职代会在上级组织的正确领导下，认真贯彻落实有关文件精神，积极参加各方面组织的有益活动，发扬团结协作，艰苦奋斗的工作精神，坚持与时俱进，开拓创新。
一、认真抓好理论学习，不断提高职工整体素质。
为提高职工政策理论水平和业务素质，我处职代会组织全体职工认真学习十六大精神，同时结合“两为两树”和“学、比、赶、超”等活动，积极开展职工换位思考大讨论。无论是机关还是生产一线的职工都立足于本岗，认真完成
本职工作，并且在单位内部形成了讲学习、钻业务、比奉献的良好氛围，为我区经济建设创造良好的投资环境作出了积极贡献。同时为切实保障职工合法权益，组织学习了有关《劳动法》、《河北省企业职工代表大会条例》等法律，使职工对各种法律知识有了深刻的认识，同时也增强了职工利用法律武器保护自身合法权益的意识。通过不同形式的学习活动，单位的工作作风明显好转，职工的整体素质明显提高。
二、建立健全各种规章制度，完善监督体系
建立健全重大事项决策制度，凡是涉及到单位发展的总体规划、目标、干部推荐、奖惩、调配等问题，必须由职代会审议决定。对单位内部的政策、大项目建设、大额资金的使用，必须是在充分酝酿、集思广益的情况下，并且经过多次论证，由职代会审查同意才能严格执行。建立健全重大决策制度，能够使单位重大决策更加科学合理。
完善监督体系，首先是加强领导班子内部监督，健全单位工作定期汇报制度，加强社会各方面的外部监督，认真开展好政务公开、党务公开，积极开展多种形式民主评议行风工作，发挥党员群众的监督作用。为了使单位工作更好地开展，结合实际情况，面向社会广泛征求意见。为了使征求建议、意见更加全面，更具有针对性，我处在人大代表、政协委员、离休干部中聘请义务监督员，为我处工作提宝贵意见。另外，通过庭院绿化科等相关科室，经常到全区各单位、社区开展绿化工作，发放调查问卷及意见等多种形式征求社会各界、各阶层对我处在工作和行风建设中存在的问题和不足，提出好的建议和意见。
三、积极参加各级工会组织的活动，活跃职工文化生活。
对上级工会组织的文体活动，认真组织落实，为职工提供便利的条件，使职工在各项活动中取得优异成绩。另外，为丰富职工的业余文化生活，工会准备
了各种棋类、跳绳等，使职工在紧张的工会之余能够放松一下心情，做到劳逸结合，工作效率明显提高，并在例次检查评比中都取得了很好的成绩。
四、想职工之所想，做职工贴心人。
我处职代会组织积极保护职工的工作环境，按期发放劳动保护，尤其关心女职工身心健康，组织全体女职工做一次体检，使她们始终以饱满的热情投入到工会当中，对于患病职工认真做好安抚工作，一方面帮助联系医疗单位，一方面做好思想工作，使职工放下包袱，安心养病。而且领导每次都亲自带队看望患病的职工，带去了一份问候。同时，经常与职工谈心，了解职工的实际困难和问题，认真解决职工反映强烈的工作和生活问题，不仅拉近了职代会与职工的距离，而且使职工能够安心工作。另外，时刻关心离、退休老职工身心健康问题，除定期走访外，逢年过节都为他们送去慰问品。在关心职工生活方面，力所能及地帮助职工解决生活上的困难
和后顾之忧。单位职工宏云病故后，考虑到其家庭困难，多方联系为其女儿找工作，以减轻家庭负担，这些实际工作，把工会与职工的心贴得更紧。
我处职代会多次组织职工参加社会上各种捐款，献爱心活动。我处职工李××一家人在乐亭回家的路上，出了严重的车祸，丈夫当场死亡，她本人严重受伤，听到这个噩耗，职工自发捐款，仅半天时间就捐款多元。我单位与特困五保户张宝财结成了帮扶对子，在单位资金非常紧张的情况下，为其多次送去了粮、油等物资，同时为使其生活长期得到保障，为他安排了力所能及的绿地看护工作，每月有了固定的经济来源。
我处职代会工作虽然取得了一些成绩，但距上级要求还存在一些差距，在以后的工作中，将再接再励，取长补短，再创佳绩。
×管理处
二五年十二月二八日
第11篇：三争创活动方案
“三争创”服务竞赛活动实施方案
海门市行政服务中心党委
为推动中心创先争优活动的深入开展，更好地服务发展、服务群众、服务基层，全面提高中心行政效能、服务质量，积极引导中心全体工作人员更新理念、攻坚克难、无私奉献，经中心党组、党委研究，决定在中心开展 “争创群众满意的窗口服务单位、争创优秀服务品牌、争创党员示范岗位”为主要内容的“三争创”服务竞赛活动，具体方案如下：
一、目标任务
以提升群众满意度为目标，以“三争创”服务竞赛活动为载体，充分发挥中心党组织和党员的先锋堡垒和示范引领作用，推动各窗口进一步改进工作作风、提升服务效能、树立先进形象，使中心工作人员服务群众的观念有大转变、能力有大提升，切实解决群众反映强烈的突出问题，争创机关优秀服务品牌、群众满意窗口和示范岗位，全面唱响“阳光行政、绿色服务”品牌，全力打造“全省最佳、全国一流”的行政服务中心。
二、主要内容
（一）优化服务态度，不让办事群众受到冷落。要强化公仆意识，坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，以让人民群众满意为价值追求，对前来办事的群众主动招呼，热情接待，做到一张笑脸相迎、一腔热忱服务、一身正气办事、一句好言相送，让
1 服务更加形象化、具体化。不断修改和完善工作人员服务规范及工作制度，开展礼仪培训和知识讲座及日常礼仪演练竞赛等活动，让服务规范入眼、入耳、入心，让窗口工作人员在接待每一位办事群众时都能体现良好形象，千方百计为基层、企业、群众排忧解难、提供便利。
（二）优化审批流程，不让办理事项出现延误。要按照保质、保量、保时间的目标要求，不断优化审批流程，尽量减少审批环节，切实提高审批效率。要全面完善“一站式”中心大厅服务机制、“一网式”信息化服务大平台、“一口子”项目办理扎口收费制度、“一条龙”重大项目并联预审制、“一揽子”重大问题综合协调联办机制以及建设工程联合竣工验收机制，全面保障行政服务的效率。
（三）优化业务素质，不让审批工作发生差错。要强化责任意识，牢固树立“追求卓越”、“细节决定成败”等工作理念，坚持高标准、严要求、细操作，高起点开展工作，高效率推动落实，高质量完成任务，逐步减少和杜绝工作上的差错。中心将通过各种培训，进一步提高全体人员的整体素质。要经常组织业务知识培训，不断提高业务工作能力。要经常组织理论学习，不断提高思想理论素养。经常组织电子政务培训，不断提高电子政务应用能力。经常组织法律知识培训，不断提高依法办事的自觉性。在窗口服务中，真正实现各个节点零差错、服务对接零距离、准确及时零反复、务实高效零投诉。
（四）优化作风建设，不让不良风气滋生蔓延。要强化党性意识，自觉加强党性修养，全面加强作风建设。坚决克服不思进取、工作拖沓、推诿扯皮、腐化堕落等问题，上班时间不聊天、不炒股、不玩游戏，不做与工作无关的事。遵守政治纪律，不编造和传播政治谣言，不参与各种非法组织和非法活动。要增强对是非、荣辱、善恶、美丑的鉴别能力，从生活、工作小节入手，养成良好的思想品德，杜绝不良风气。要深入开展“讲党性、重品行、树正气、创一流”的主题教育，以上党课、组织民主生活会、搞好谈心活动、建立长效机制等多种形式，打造一支党性意识强、综合素质高、工作业绩优的干部队伍。
（五）优化创建载体，不让中心形象受到损害。要强化自律意识，严格遵守服务规范和服务标准，努力提升综合素养和服务质量，始终保持文明、规范的良好形象。明确服务质量和形象要靠我们每一位中心人精心打造出来，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”的不良作风和“不给好处不办事、给了好处乱办事”的不作为、乱作为行为，坚决防止利用职权和职务违规干预和插手行政审批行为。以优化环境促发展，优良风尚促和谐为目标，树立中心“环境最美、服务最优、形象最佳”的新形象。
三、活动举措
（一）公开服务承诺。以在全省甚至全国具有广泛知名度和影响力的先进典型作为竞赛“标杆”，积极学习借鉴其先进的服务理念和管理模式。继续推行党员挂牌上岗，设立
3 “党员示范岗”标志牌，亮出党员身份，在此基础上，组织全体党员结合自身工作实际，公开服务承诺，明确践诺责任，同时对服务承诺的落实情况进行动态和实时监控，对存在问题及时提出警示，在规定的时间内进行整改，确保各项服务承诺兑现到位，引领党员干部履职尽责，不断提升服务质量。
（二）开展服务竞赛。在中心内广泛开展岗位大练兵、技能大比武等一系列岗位竞赛活动，把竞赛活动与“党员先锋岗”“青年文明号”“巾帼文明岗”的争创及“三走进三服务”“党员志愿服务”“争创优秀服务品牌”等主题活动有机融合，做到相互促进、相得益彰。通过系列创建、竞赛、赶超和评比，培育和推出一批素质过硬、业务精湛、作风扎实、群众认可的典型窗口和先进个人。
（三）解决突出问题。一是实施综合协调“关口前移”。综合协调科在总服务台设立综合协调窗口，为全市重点企业、重大项目提供并联预审、综合协调、联合验收等服务，有效促进项目审批大提速。二是完善重大项目“绿色通道”制度。要进一步完善对重大项目服务的“绿色通道”制度，进一步缩短重大项目的办理时间，压缩相关审批程序，为重大项目的“早审批、快建设、早投产”提供坚强保障。
（四）加强监督管理。一是组织社会评议。各支部、各窗口每季度要接受一次领导点评，并邀请“两代表一委员”、服务对象代表、群众代表为监督员，坚持定期评议，面对面提意见，通过满意度测评、问卷调查、随机走访或邀请专业调查机构测评等途径，对服务竞赛活动情况进行考核
4 评议。二是强化网络监控。要强化网上实时监察系统功能，请效能办共同参与，对工作人员受理的事项实施实时、同步、全程监控，运用视频语音监控和满意度测评等手段对工作人员的工作作风、服务态度、服务质量、服务效率进行实时监督。三是强化巡查监督。坚持中心工作人员上下班刷卡考勤、窗口服务日常巡查通报等制度，不断增强中心人员工作的自觉性、规范性。四是强化考核机制。通过季度“文明服务标兵”、“文明服务窗口”和年终先进的评选机制，表彰先进，激励全体，营造创先争优氛围。
四、时间部署
（一）动员部署阶段（2011年5月）。各支部、各窗口要根据中心统一部署，结合窗口实际，制订“三争创”服务竞赛活动方案，明确目标任务、时序进度、工作责任和推进措施，各支部、窗口要组织专门力量具体负责。动员部署要自上而下层层推动，工作方案要自下而上逐步完善。
（二）集中推进阶段（2011年6月至2012年6月）。各支部、各窗口要结合实际深化中心服务品牌创建内涵，开展各具特色的服务活动。中心党组、党委领导成员根据分工建立服务窗口联系点，及时开展点评，总结支部和窗口经验，指导面上工作，坚持条块结合、上下联动、有序推进。
（三）总结表彰阶段（2012年三季度）。在各支部和窗口自查小结的基础上，组织开展服务对象满意度调查和测评，根据自查小结情况、调查测评结果，在中心内评选出服务竞赛活动的群众满意窗口、党员示范岗，并积极做好“三
5 争创”申报工作。同时，研究建立长效机制，推动各支部、窗口创先争优活动深入持久开展。
五、活动要求
（一）明确领导责任。成立了“三争创”活动领导小组，中心党组书记沈祖龙为组长、中心党委书记何伟华为副组长、中心党组党委其他领导沈飞、王剑飞、赵伟晔为成员，领导小组下设办公室在党务办，负责活动的统筹谋划、组织指导、督促检查和日常工作。党组书记沈祖龙为中心“三争创”活动第一责任人，对活动开展负总责，班子成员对所分管科室负直接责任，并建立“三争创”活动联系点。各支部书记要认真履行第一责任人责任，对本支部及所属科室、服务窗口的活动负总责，扎实组织开展活动，确保活动有人抓、有人管。
（二）搞好信息交流和舆论宣传。充分发挥中心网站、中心专刊和简报的作用，通过召开先进事迹报告会、发布信息、编发简报、编辑先进事迹集等形式，大力宣传先进支部、文明窗口、先进个人的典型事迹，大力宣传各支部开展创先争优活动的经验做法和实际效果，营造比学赶帮、创先争优的浓厚氛围。
（三）坚持统筹兼顾。中心作为市政府对外实施行政服务的主要平台，担负着市政府绝大部分的行政服务工作，对外服务一刻也不能停顿，情况比较特殊。各党支部、党小组要坚持统筹兼顾，妥善处理好窗口服务与与开展“三争创”活动的关系，把活动作为推动行政服务的重要动力，用行政
6 服务工作来检验“三争创”活动的成效，不断深入活动的开展，以此进一步激发广大党员干部的工作积极性、主动性、创造性。
（四）注重取得实效。要形成“党委领导、支部负责、窗口联动、全员参与”的组织推进机制，切实加强领导，精心组织，整体推进“三争创”活动的开展。要按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，科学设计、合理安排，力求贴近实际、简便易行，真正让党员受教育、工作上水平、群众得实惠，确保活动取得实实在在的效果。
2011年5月16日
海门市行政服务中心“三争创”服务竞赛活动领导小组 组 长：沈祖龙 副组长：何伟华
成 员：沈 飞 王剑飞 赵伟晔
第12篇：百日争创活动方案
山统发[2011]6号
县委统战部开展“百日争创”活动实施方案
根据县委办、县政府办《关于在全县深入开展“百日争创”活动的安排意见》，为加快推进我部各项重点工作进度，圆满完成各项工作任务，形成克难攻坚、争先创优的良好氛围，结合部门工作实际，特制定如下实施方案。
一、目的意义
坚持以科学发展观为指导，以深入开展创先争优活动为契机，紧紧围绕县委“抢抓机遇、培育特色、能人带动、科学发展”的工作思路，以“创科学发展之先、争构建和谐之优”为主题，集中会战，全力攻坚，奋战100多天，力争各项工作达到或超过均衡进度，为全面完成今年各项目标任务奠定坚实的工作基础。
二、目标要求 一是以宣传教育为抓手，掀起学习贯彻落实统战理论知识和党的民族宗教政策法规教育新高潮。充分利用《西部山丹》、山丹电视台、政府门户网等媒体，结合全县第八个民族团结进步宣传月活动和庆祝建党90周年，通过举办宣讲会、培训班、民族政策法规知识竞赛、张贴宣传标语、印发宣传资料、设立政策法规咨询台等方式，广泛深入开展党的统战理论知识和民族宗教政策法规宣传教育活动，在全县各级干部、广大群众中牢固树立“三个离不开”的思想，不断促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。
二是以和谐寺观教堂创建为抓手，助推旅游产业建设开发新高潮。按照县上将大佛寺旅游景区确定为旅游发展年开发建设的重点，在协助完成占地面积28550平方米的大佛寺景区恢复重建工程，包括占地350平方米的游客中心1座、建筑面积350平方米的旅游商品展示中心1座、建筑面积150平方米的星级厕所1座、七孔牌坊1座、佛文化经卷和水帘照壁景观、高9.9米观音坐像1尊和佛文化长廊等设施，改造500罗汉堂屋顶，绿化后山和寺内环境，设臵景区导览标识牌、导览图和全景图等服务设施的同时，督促重点寺观教堂积极推进旅游生态建设，开展硬化、美化、绿化寺观教堂的环境整治活动，帮助建立健全学习、财务、治安、消防等规章制度，进一步规范制度化、法制化、规范化管理。
三是以能人带动为抓手，掀起非公经济领域统战工作新高潮。进一步加强对非公有制经济人士的思想政治工作，引导他们致富思源、富而思进，坚持把自身的发展与全县经济社会的发展相结合，坚持把“走出去”创业和“返乡创业”相结合，充分发挥非公有制经济界能人资源优势，扎实开展非公有制经济人士回报社会光彩感恩行动，重点组织开展“光彩感恩生态行、光彩感恩教育行、光彩感恩救助行、光彩感恩强村行”四个行活动，引导非公有制企业和非公经济人士做好节能减排、捐资助学、扶贫济困、村企共建等工作，在促进全民创业中贡献力量。
三、组织保障
（一）加强领导，确保活动效果。将“百日争创”活动作为当前工作的重心来抓，部长作为第一责任人，负责“百日争创”活动的全面工作，定期对活动的进展情况进行检查督促，及时解决活动中遇到的困难和问题，确保争创活动取得实效。
（二）建立激励机制，增强争创动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制。将工作业绩纳入年度考核、作为评先评优的量化标准，对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的要及时予以表彰奖励。 附:统战部“百日争创”活动推进计划
二0一一年五月十三日 主题词：百日争创活动 实施方案 抄 报：县委办、政府办、创先争优活动办公室
统战部“百日争创”活动推进计划
一、统战理论知识和党的民族政策法规宣传教育工作 推进措施：采取举办宣讲会、培训班、民族政策法规知识竞赛、张贴宣传标语、印发宣传资料、设立政策法规咨询台等方式进行宣传教育工作。
责任领导：周虎年
完成时限：从5月1日至31日。
二、和谐寺观教堂创建工作
推进措施：开展硬化、美化、绿化寺观教堂的环境整治活动，帮助建立健全学习、财务、治安、消防等规章制度，进一步规范宗教制度化、法制化管理。
责任领导：周虎年
完成时限：从5月份开始，7月底结束。
三、非公经济领域统战工作
推进措施：加强教育引导，重点组织开展“光彩感恩生态行、光彩感恩教育行、光彩感恩救助行、光彩感恩强村行”四个行活动，引导非公有制企业和非公经济人士做好节能减排、捐资助学、扶贫济困、村企共建等工作，在促进全民创业中贡献力量。 责任领导：郭家伦 周虎年
完成时限：从5月份开始，7月底结束。
第13篇：加强班组建设 争创星级班组
加强班组建设 争创星级班组
2010年9月，公司结合科学发展观，积极开展创建“星级班组”活动，并制定了一套详细的实施方案。没有好的班组，就没有好的企业，创建“星级班组”，不是对过去班组建设的否定，而是对过去班组建设进行改进，“星级班组”的建设不仅能提高班组员工的综合素质，而且可以推动企业的发展。
虎跳变电站全体员工认真学习贯彻落实公司制定创建星级班组的实施方案，全身心地投入到星级班组的建设活动中，从各个方面制定和完善各项管理制度，例如：班组日常工作管理制度、劳动纪律考核管理制度。奖励制度以及班组学习制度等等，这一系列的制度都约束着每一位员工，谁违背和破坏了制度都将受到制度的惩罚。另外，变电站还成立了安委会，以班长为班组的领导人，调动全站人员的积极性，开展了各种安全生产宣传教育、劳动竞赛活动以及文体活动等，并且，每月召开一次例会，鼓励站内员工对班组建设大胆地提出建议，并开展合理化建议和QC小组活动，同时，还对发生的事故本着“四不放过”的原则，展开事故分析，并从中吸取教训，杜绝习惯性违章，保证安全生产。
创新是一个民族进步的灵魂，班组建设也在不断地创新，站内资料都用计算机分类管理，方便录入和查阅，提高了工作效率。一位管理专家曾经说过：“一支好的员工队伍是培训出来的。” 活到老，学到老，只有通过不断的学习，才不会被时代淘汰，顺外变电站通过建立班组学习制度，实现知识和技能共享，做到能者为师，在空闲时间，进行学习讨论与交流，互帮互助、共同提高，在创建“星级班组”的过程中，针对新进员工建立了“师傅带徒弟”学习方案，让新进员工更好的学习并熟悉站内所有设备，引导新进员工学习新业务和新技术。
此外，在“星级班组”建设的自查中，我们也发现了很多需要改进的地方：应积极参与“五小”活动，切实开展岗位练兵活动，及时
更新设备资料，完善定置管理等等。我们将在今后的工作中，不断充实自己的专业知识，不断完善自我，多开展一些“小竞赛”、“小座谈”，使员工对星级班组的建设有更深的认识，增强班集体的凝聚力，从工作实际出发，争创“星级班组” ！
开展创建星级班组活动 促进职工队伍素质提高
为了提高班组管理水平，凝聚职工力量，充分发挥职工小家阵地作用，推动企业健康发展，结合虎跳变电站的实际，2010年开始，我们在全站开展了以民主建设、素质建设、情感建设、乐园建设、制度建设等六个方面为主要内容的“星级文明班组”创建活动。通过这种集思想、技能教育与班组各项工作融为一体的活动形式，把提高职工队伍整体素质工作实实在在地落到职工的岗位上，融入到职工工作、学习和生活中。达到职工自我教育、自我管理、凝聚力量、振奋精神，充分发挥积极性，使企业的各项工作任务通过班组这个重要而有效的载体真正落到实处。下面将我们开展星级文明班组创建活动的粗浅认识、做法和体会做一简单汇报。
一、开展星级文明班组创建活动的意义
在当前的形势下，我们认为开展班组创建活动，全面提升职工队伍素质，增强变电站综合竞争力，为加快我站业务发展提供人力资源保障具有很强的战略性、针对性、指导性，意义重大。
（一）开展班组创建活动，提高职工素质是贯彻落实江泽民总书记在“七一”讲话中提出的“要努力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质”要求的迫切需要。
（二）开展班组创建活动是新形势发展的迫切需要。我国入世后，社会劳动结构、生产方式和生活方式将发生巨大变化，高科技的推广应用和更大规模的产业结构调整将进一步推进，智力劳动将逐步成为社会劳动主流，提高从业人员的整体素质已成为当前的紧迫课题。
（三）开展班组创建活动是增强企业后劲的迫切需要。今后企业的竞争实际上是人才的竞争，班组是企业最小的细胞，以抓班组促职工队伍素质的提高，增强企业发展后劲和竞争力，这是一项十
分重要而艰巨的任务。
（四）开展班组创建活动是忠实履行职工维护的基本职责，从根本上维护职工合法权益的紧迫需要。提高职工的思想道德水准、科技知识水平，进一步增强职工的生存能力、竞争能力、发展能力，是从根本上维护职工的合法权益。
（五）开展班组创建活动是加快职工队伍知识化进程的迫切需要。我们的职工要适应知识经济的发展，提高对先进科学技术的掌握能力，我们要把提高职工队伍的思想道德素养、科学文化知识、职业技术水平放到重要位置。
二、开展星级文明班组创建活动的主要特点
在开展班组创建活动中，我们首先明确了“统一领导，安全齐抓共管，职工各尽司职”的体制，并坚持了“六抓”工作方法，即“抓认识、抓组织、抓推动、抓重点、抓宣传、抓激励”。在具体操作上我们注意围绕四性进行：一是制定标准要注意全面性；二是推动活动要强调广泛性；三是加强管理要注意动态性；四是激励要有针对性。
由于体制健全、思路明确、方法得当、措施有力，使我站的班组创建工作实现了经常化、制度化、规范化。主要有四个特点： 一是注重规范。在开展星级文明班组创建活动中，对活动的全过程加以指导和严格要求，保证了班组创建活动的有序开展并不断深化。使班组创建活动从实施起就步入规范性的轨道。
二是抓好典型。从全站的角度，我们主要是抓好两个方面典型。一是抓好班组典型，。二是抓好工作典型，及时总结推广开展班组创建活动好做法，好经验，加强工作经验的交流。
三是搞好结合。在齐抓公管的过程中，找准工作的结合点，把班组创建活动与“争当文明职工”、“建设职工小家”等各项提高职工素质的活动有机的结合起来，融为一体，相互促进。
四是勇于创新。围绕班组创建活动这一基本载体，各位职工都十分注意结合自己的实际，探索拓展新的创建形式，如：建立“职工素质档案”，开展“职工素质教育”、“班组建设”、“强化班组民主管理”活动等等。
三、开展星级文明班组创建活动的主要效果
（一）开展班组创建活动促进了职工素质的提高。我们在开展班组创建活动中，把加强职工素质教育作为一项重要内容。普遍利用班前和工余时间组织职工学习，并且形成制度，同时结合各人的 实际情况进行形势任务宣传教育活动。如围绕变电站的形势、任务，开展“企业有困难，我们怎么办，完成经营目标我们怎么干”演讲比赛等活动，还要配合变电站组织好职工业务学习、技能培训，开展“比技能、争能手”练功比武活动。通过开展这些活动，促使职工岗位成才，促进了职工素质的提高，增强了企业核心竞争力。
（二）开展班组创建活动营造了良好氛围，增强了变电站的凝聚力。我们在开展班组创建活动中，将搞好民主建设作为一项主要内容，在全站和班组中推行了“站务公开”、“组务公开”。凡涉及职工切身利益的重大问题都交给职工进行讨论，听取职工的意见，增强了透明度。坚持为职工办实事、办好事，营造温暖小家，使职工感到“家”的温暖，增强了变电站凝聚力。
（三）开展班组创建活动促进了生产经营任务的完成。在班组创建活动中，各人都把确保完成生产任务作为一项主要内容。结合生产经营任务的进度情况，适时开展各种形式的劳动竞赛，从而促进了我站生产经营任务的完成。
四、开展星级文明班组创建活动的几点体会
（一）开展班组创建活动必须要有历史责任感。因为班组是企业的最小细胞，在那里蕴藏着无限的创造力，无数的先进典型和技术创新的业绩都来自班组。所以我们要有历史责任感，才能把这项工作长期开展下去。
（二）要以班组创建活动为载体来全面提高职工素质。班组是提高职工素质的出发点和落脚点，所以我们抓班组创建活动与提高职工素质是相统一的，是一致的。班组创建活动是提高职工素质的载体，只有把班组建设好，才能更好的提高职工素质。我们要以创建星级文明班组活动的良好基础为起点，结合变电站的实际，把提高职工素质工程做好、做优。
（三）开展班组创建活动提高职工素质要建立职工素质档案。在活动中我们感到，各班组要逐步建立职工个人政治思想、道德素养、文化程度、技术等级、技能技巧、自身体能、培训教育、发展意向等基本状况的职工素质档案，形成静态与动态相结合的职工教育培训管理模式。
（四）在开展班组创建活动中要勇于创新。都注意围绕班组创建活动这一基本载体，结合各单位的实际，积极探索如何提高职工素质的招法，拓展新的创建形式，使班组创建活动提高职工素质如何更加符合变电站实际，符合职工的需求。
（五）在开展班组创建活动中要注意抓好典型。都要有自己典型班组，经常指导、帮助、宣传典型班组的经验，起到以点带面的效果。变电站还及时总结推广开展班组创建活动的好做法，加强工作经验的交流。
立足岗位，务实创新，努力创一流班组是变电站全体成员对自己的要求。变电站担负着虎跳片区配、供、输的电力任务。现有职工4人，一年来，在班长的带领下以公司开展的各项安全活动为契机，立足岗位，严细管理，务实创新，以优良的班组作风赢得了公司的称赞。
一、始终抓好安全这件头等大事。
变电站生产的工作环境是露天作业，除了要克服因天气的变化、雨雪的侵蚀，珲得时刻注意安全，稍不留神，人身、设备将受到严重的伤害。因此，班组重点做好班前预防工作。首先，要求职工必须正确穿戴劳保用品，佩带上岗证。其次经常检查职工工器具是否完好，在存在较大安全隐患的设备上，设专人监护，及时上报。最后在职工进入工作现场之前，严格对现场检查，在确保无隐患的情况下才允许职工进入现场进行正常工作。通过以上制度的实施，职工“安全第一”的思想提高了，安全意识增强了，安全防范也落实在实处，几年来，变电站安全生产无一例事故发生，无一人违反劳动纪律。
二、始终保持团结拼搏的精神，创一流业绩。
变电站全体职工在以安全为前提条件下，团结拼搏，圆满地完成了一个又一个生产任务。特别是多次面临突击任务时，她们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在公司领导面前树立了“一支敢打
硬仗的队伍”的良好形象。
二、班组长始终做到身先士卒，当好表率。
担任变电站站长高伟在工作中处处发挥着“兵头将尾”的带头作用。要求职工做到的自己先做到。在工作中，他脏活、累活干在前，团结带领全站职工顶烈日、斗严寒，克服种种困难，月月超额完成任务，多次受到公司和队里的奖励。
班长除了负责班组日常管理工作，还担负着职工工分的分配。他始终本着真实、公平、公正的原则，使职工奖得高兴，罚得明白。在生活方面，他关心职工疾苦，了解职工思想动态，使班组成员能够放下包袱，轻松上岗，确保了安全生产的顺利实现。
过去的一年里，变电站创造了有目共睹的业绩，但是面对新的奋斗目标，班组成员决心在今后的工作中，精诚团结，继续发扬特别能吃苦，能战斗的优良作风，力争让变电站各项工作跨上一个新的台阶。
第14篇：创新成果之一：开展“星级员工”争创活动
永煤公司工会2009年管理创新成果推荐材料之一
开展“星级员工”争创活动 造就一支高素质的职工队伍
永贵能源开发有限责任公司工会
2009年以来，面对经济危机，永贵能源工会紧紧围绕中心工作，积极贯彻落实集团公司“两调整、两提高”（调整产业结构、提高经济运行质量，调整人力资源结构、提高队伍整体素质）的战略思想，在队伍建设中勇于担当主角，开展了全员争创星级管理技术能手活动，促进了队伍素质的全面提升，为企业应对危机作出了积极贡献。
一、目的意义
永贵能源自2004年成立以来，始终坚持用工本地化。到目前，下属企业14家，吸纳农村富余劳动力10000多人，为地方经济和社会发展做出了积极的贡献。但是，农民工文化素质普遍偏低，大部分甚至为文盲或半文盲，成为企业发展的严重制约。在这种形势下，开展星级员工争创活动，具有特别重要的意义：
一是有利于规范队伍建设标准。星级员工规定了理论知识、现场实际操作、管理和技术创新、工作业绩等四项考核内容，体现了一个现代化企业对新型员工所具备的综合素质的基本要求，使每位农民工明确了学习和进步的方向，成为员工成长的素质标杆。
二是有利于实现行政和工会的优势互补。行政上的职工
1 培训一般侧重于上岗资格和技能培养，而工会抓的星级争创活动，则是以全员学习为切入点、以多种形式的劳动竞赛为落脚点、以创新提升为着重点，成为行政培训的必要补充，是行政需要而力所不能及的群众性工作。
三是有利于优化重组各种活动资源。我们规定，星级争创活动是职工队伍建设的总抓手，全员学习、劳动竞赛、技术比武、管理和技术创新、导师带徒和首席员工制等活动，最终都要落脚在对星级员工 的评定上来，各单项活动考核后，成绩计入星级评定总分，不搞重复奖励。从而把各项活动重组为一个系统工程，突出了主题，明确了目标，多而不烂，忙而不乱，活而不散，提高了效率。
二、活动内容
1、考核内容：理论知识、操作技能、管理和技术创新、工作业绩。
2、参与范围：所有一般管理人员和操作岗位工人。
3、星级划分：采取百分制考核，按分数段划分一星（75-80分）、二星（81-85分）、三星（86-90）、四星（91-95）、五星（96分以上）等五个级别,对应不同的奖励。
4、组织领导：永贵能源工会负责该项工作的政策制定、活动指导、集团级星级员工命名和奖励；子公司（矿）负责区队考核工作的监督指导、奖励政策的落实；科室（区队）具体组织各项活动的实施和考核、评定。
三、考核规则
1、理论业务知识考核（20分）：各区队（部室）根据业务要求编制教学内容和试卷,每月对职工进行考核;根据情
2 况,各单位亦可以采取现场询问解答的方式进行理论业务考核,但现场询问解答的问题不应少于10个题目,且对询问的题目和解答情况必须有书面记录。
2、现场实际操作（30分）：由各区队（部室）自行进行现场实际操作考核,实际操作考核评委由本部门抽出两名管理技术人员组成。主要考核职工对本岗位操作规程的规范、全面、熟练程度。
3、工作业绩考核（30分）：各区队（部室）要对每一位员工的每天工作情况做书面记录。同时,根据每位员工每日完成的工作量、工作质量、准确度、全面性等日常工作情况和区队班组的书面记录情况,月末给每一位员工打分考核。
4、管理和技术创新考核（20分）：（1）业务学习。自学和日常组织学习相结合,要求每位职工每月读一本（或册子）关于本专业的书籍并做好读书笔记,读书笔记不少于3000字。同时,由各区队（部室）安排日常组织学习，日常组织学习必须要有教学计划和学习笔记，各区队（部室）每月最少安排4次集体学习（不包括班前会）,每位职工每次学习要有不少于200字的学习笔记。各区队（部室）要建立职工学习室、图书架，配备专业图书至少50本以上，并做好借阅管理工作。提倡各单位组织人员编写通俗易懂的业务学习手册,普及教育。（2）创新活动。主要针对日常的合理化建议、技术论文、技术革新、管理改革、优化设计等项目。该项打分必须有相应的成果书面材料和定级证明。
5、检查督导：各单位成立考核领导小组,对各区队（部室）内部考评工作进行业务指导及全过程监督。
四、创新实践
为了真正做到理论联系实际，体现出创争“星级员工”活动的针对性、实效性和指导性，充分发挥其引领作用、激励作用和提升作用，我们在具体的“创争”实践中没有要求千篇1律，而是给各基层单位以充分的自主权利，让他们在实践中摸索经验，在探索中总结提高，不断创新活动方式，把“创争”活动逐步引向深入。
一是完善工作体系。从组织形式到考核形式，从整体布局到区队（科室）特点，一切以实际工作为依据制定活动方案，从而逐步完善了考核体系。首先，完善了组织领导体系，形成了由工会牵头、党政重视、各方支持、职工广泛参与的“创争”活动格局。其次，完善了量化考核体系。考核中，依据职工能力、出勤、成绩及贡献的大小分成五个等级，分别授予“一星级”至“五星级”员工称号，并根据其星级差别给予其不同形式的等级分或福利奖励，形成了一套较为完备的考核体系。在具体考评时，分理论考核、现场操作和日常表现等多个方面。理论考试的内容涉及政治、业务、安全生产、法制等知识。现场操作的考核一是由矿各分管领导与各部门负责人一起，就各岗位所需掌握的操作技能进行现场出题，并根据职工完成速度和质量等考核打分。二是各部门根据日常工作、操作责任、检修情况及故障排除等，及时做好记载，作为平时实践考核打分的依据。现实表现由领导小组召集相关部门负责人和员工代表，针对员工工作业绩、敬业精神、遵章守纪、思想品德等进行考评打分。星级评定不搞终身制，每季度考评一次，决定星级的升降。
4 二是创新活动方式。各单位都针对自身工作实际，创造性地开展活动。石桥煤业是一个新整合矿井，许多工人文化水平较低，甚至连自己的名字都不会写，领工资要请别人代签，还有人要等老婆来矿上签名领取。于是，他们从扫盲入手开展多种形式的职工培训工作，并把培训结果纳入“星级员工”考核内容，逐步形成以知识共享为特征、集中学习和自学相结合、学习于实践相结合的团队学习法。经过一段时间的强化培训，使得原来不会写自己名字的职工也能熟练掌握工种操作要点。五凤煤业从抓全员学习入手，矿一级建立了中心图书室、区队建立了图书架，支持青年骨干创办了读书俱乐部，班前会组织歌唱主旋律，并纳入考核，形成了浓厚的学习氛围。
三是立足基层。创争“星级员工”活动的重点在基层，特别是班组。班组是单位的细胞，也是职工学习、工作和发展的基础环境。争创“星级员工”，班组是个关键。班组的评定工作做细了，才能保证评定工作的“公开、公平与公正”，达到预期的目的。我们把“创争”活动的重点放在基层，面向职工，立足班组，取得了明显的实际效果。
四是用好载体。我们还把大力开展岗位练兵和技术比武作为创争“星级员工”的重要载体，锻炼队伍，发现人才。我们教育职工平时要注重岗位练兵，把岗位练兵作为提高技能的重要场所。“星级员工”的评定也把职工的日常表现作为重要的参考和依据。技术比武则是对职工的技术和能力进行综合评定的一个主要方式，也是对职工进行集中现场培训的重要场合。所以，在技术大比武中我们自始至终贯彻“把
5 比武现场当作教学课堂”的指导思想，通过现场操作，对照教程标准，纠正参赛选手习惯性的不规范行为。评委们即当教练又当裁判，手把手的传授技艺，使广大参赛选手都能获得一次难得的学习机会和提高的机会。对于比武成绩比较突出的职工，公司则授予他们工种“首席员工”荣誉称号，在星级评定、薪酬以及晋升等诸方面给予优先考虑。
五、效果评价
开展“星级员工”创争活动近一年来,队伍建设取得了明显效果，所属14对煤矿继续保持了安全生产大好形势：
1、发挥了强大的导向功能。企业需要什么就要考核什么，考核什么必然就会得到有什么。“星级”考核标准是对职工的高素质规范,给每个员工指明了发展方向。通过考核定级,每个人都能对自身素质和能力对号入座，发现不足，找到差距,明确努力方向，从而自觉地学文化、学业务。据各基层单位反映，自开展“星级员工”评选活动以来，职工的学习积极性和主动性确实明显增强，不仅参加矿上的集中培训、班前学习，还主动到矿图书室、区队图书架借书学习，部分职工还积极参加自学考试，获取各种形式的学历。很多职工结合岗位实际，开展小改小革，提出了不少合理化建议，形成了创优争先的浓厚氛围。
2、素质能力普遍提高。职工队伍中不再存在文盲现象。常规性的手指口述、应知应会合格率一般在90%以上。创新意识和能力不断提高。今年10月份，石桥煤业职工何玉中、刘云云等经过不断摸索、反复试验，发明了钻孔排渣新工艺和封孔新设备、新技术、新工艺，从而使煤层单孔瓦斯抽放浓度达到85%以上，主管抽放浓度由过去的13%提高到20%，
6 排渣粉尘浓度大大降低，矿井安全系数大大增强。同时还降低了抽放过程中的能源消耗，为下一步的瓦斯发电打好了基础。据安监部门介绍，该项技术已经达到全国领先水平，正在申报国家专利。
3、工人阶级的优秀品质逐步养成。过去，刚进入永贵能源的农民工，没有起码的纪律观念，家有红白喜事说走就走；领到工资后喝酒赌博长久不归；面对违章违纪处理，动辄以离矿相要挟；职工流动性大，队伍不稳定。现在，广大职工普遍接受了工人阶级的思想观念，组织纪律性明显增强，每逢农忙和节日保勤，职工争相坚守岗位。
4、先进的文化理念普遍接受。永煤集团所一贯奉行的诚信双赢、人企合
一、用心做事等理念，已经为广大员工所普遍认同。永贵能源秉承永煤文化在贵州所体现的艰苦创业、感恩企业、敢为人先、和谐发展等八种精神，已经深入人心，为广大员工所信守践行，在企业所有地政府和老百姓中赢得了广泛赞誉。
5、行政领导广泛认同和支持。开展星级员工争创活动以来，各级行政领导对这项工作从最初的道理上理解和支持，到见到效果后高度重视、全力支持，认识和实践都发生了重大变化，深刻影响和推动了星级争创活动的深入开展。
总之，开展争创“星级员工”活动，是对工会传统工作的整合与创新，我们将继续发挥工会的平台作用，不断总结提高，把此项活动深入开展下去，为造就一支高素质的员工队伍继续做出积极的贡献。
二○○九年十二月六日
第15篇：文明班级争创活动方案
活动目的 ：通过系列活动进一步规范学生文明行为习惯，提高学生道德素质，形成优良的校风校纪。掀起寿安小学校园文明行动的高潮，提升校园的文明程度。
活动时间： 三月上旬宣传发动阶段，三月中旬至四月下旬为活动评比方案，四月底是总结表彰阶段。
活动形式：以各班争创文明班级为主要活动形式，以少先队大队部和以及值日教师学生通过每天的检查打分为依据，加以学校行政、年级组长、后勤的综合民主评议最终评选出两个文明标兵班级、四个文明先进班级，进行表彰奖励。 凡所评班级均授予相应荣誉标志。
创建要求
检查部份
1、卫生。
（1）在校园不乱丢纸屑、果壳，不随地吐痰，并能见到纸屑、果壳、烟头等杂物能主动捡起。
（2）学校成立检查、监控网络，值日学生教师检查制度。学校成立检查、监控网络，值日学生教师检查制度。每天打扫，保洁区无纸屑、杂物等。
（3）课桌凳排放整齐，桌面学习用品摆设有序。
（4） 四壁、地面无灰尘、蛛网，黑板清洁，门窗、瓷砖每天擦净。
（5） 讲桌、课桌内物品摆放有序。
（6）粉刷、笤帚、纸篓、洒水壶等卫生器具干净、摆放有序。
2、两操集会
（1）出操、做操队伍整齐，步伐合拍，手臂摆动有精神，不随便讲话。
（2）做操时动作正确，到位，合拍，有精神。
（3）做操时一般不准请假，不经老师批准，不准停做两操。
（4）集会、放午学时要求排队有序下楼。
3、仪表：
（1） 个人卫生：勤洗手、勤换衣、勤剪指甲、勤洗澡；每天洗脸、涮牙、嗽口。
（2） 按要求佩戴穿戴整洁，佩戴红领巾，红领巾保持清洁、平整、鲜艳。
民主评议部份：
1、团结友爱
（1）同学之间团结协作、互相关心。
（2）有较好的班风学风，班级凝聚力强。
2、安全守纪
（1） 参照 班级安全制度条 。
（2）午间课间开展正常活动，教室做到不喧闹。
（3）在家和社会上，懂得基本安全常识，不做危险事情，树立安全第一的意识。
3、规范学习
（1）早晨进校就早读，有内容，定要求，姿势正确，声音响亮。
（2）午间能开展阅读等合理活动。
（3）上课虚心听讲，积极发言。
（4）作业认真，及时上交。
4、文明礼仪
参照寿安小学文明礼仪规范
5、爱护公物
（1）洁具摆放有序，无损坏。
（2） 爱护课桌凳及教室内一切设施，不乱刻乱画。
（3）不攀折花木，踩踏草坪。
（4）放学门窗、电灯等及时关掉。
评比措施
1、建立科学的管理体制。
（1）学校成立检查、监控网络，值日行政教师学生检查制度。
（2）能量化的检查扣分，难以量化进行民主评议。
2、积分情况安排
一、班级常规三项工作每周根据名次按
4、
3、
2、1进行积分。
二、民主评议每两周进行一次每次根据总分按也按
4、
3、
2、1进分积分。
三、活动期内的德育活动评比，按一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
（如专题黑板报评比等）
3、实行一票否决制
一、班级有学生聚众打架。（两次）
二、课间、午间教室打闹喧哗情况严重。（三次）
三、集体不出操。（两次）
四、严重违反班级安全制度，并导致安全事故。
五、有故意破坏公物现象。
六、乱扔垃圾（5人次）。
七、公区无人保洁。
八、学生中出现上游戏厅，网吧情况。（5人次）
九、连续四周没有获得流动红旗。
第16篇：争创“共产党员先锋岗”活动方案
2016争创“共产党员先锋岗”活动方案
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以保持共产党员的先进性和纯洁性为落脚点，落实全面从严治党要求。通过争创“共产党员先锋岗”活动，组织引导机关党员干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、依法履职、促进和谐中走前头、作表率、树形象，努力营造争先创优、风清气正的良好环境，为XX科学跨越发展提供坚强的政治和组织保证。
二、工作目标
通过开展争创“共产党员先锋岗”活动，实现“五个在前”：带头加强党性修养和党性锻炼，坚定共产主义理想信念，坚守共产党人精神家园，在党信党，思想建设走在前；带头力戒虚言妄语和极端偏激，牢固树立纪律和规矩意识，切实纠正乱议论、乱猜测、乱编造等自由主义倾向，在党言党，政治纪律严在前；带头守持道德准则和廉洁自律，杜绝奢靡享乐和谋取私利，有效解决慵懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等问题，在党忧党，作风形象树在前；带头保持务实进取和勤勉敬业，反对耽于安逸、随波逐流和懈怠无为，不断提升履职能力，在党为党，推动发展干在前；带头秉持群众观念和为民情怀，远离官僚作风、浮华心态，自觉为群众办实事、求实效，在党立党，服务群众想在前。
三、岗位标准
“共产党员先锋岗”党员要达到以下标准：
1、胸怀全局，克己奉公，党性修养好；
2、精通业务，高效办事，业务技能好；
3、爱岗敬业，求真务实，工作业绩好；
4、文明办公，热忱服务，待人接物好；
5、严于律己，廉洁从政，遵章守纪好；
6、积极主动，勤勉肯干，出勤情况好；
7、善于钻研，积极进取，开拓创新好；
8、以人为本，公平公正，群众评价好。
四、管理办法
1、岗位设置。“共产党员先锋岗”为个人先锋岗，先由各党小组推荐，支委会研究并统一公示后报市级机关工委批准确认。确认后由支部授牌并将先锋岗标牌置于该党员办公桌显著位置。“共产党员先锋岗”每季度推选一次，一次三名。党员可重复当选。
2、动态管理。党支部每季度要对党员先锋岗党员进行一次考核，发现问题及时督促整改，对不符合党员先锋岗标准的及时进行调整。党员先锋岗出现下列情况之一者，实行“一票否决”，立即撤销称号，收回标牌：一是党员出现了重大违法违纪、违反党和国家政策和本局管理制度的情况；二是在管理和服务中发生重大责任事故；三是其它严重影响“党员先锋岗”形象的情况。
3、群众监督。党员先锋岗自授牌之日起，该党员应自觉接受群众监督。党支部考核和总结时要广泛听取群众的意见和建议，进行群众满意度测评，并将测评结果作为考核评价的主要依据。
4、表彰奖励。年底统一对年度内获得先锋岗并考核合格的党员给予表彰奖励。凡通过局党支部向市委、市级机关工委推荐的各种表彰奖励对象，原则上从获得先锋岗并考核合格的党员中产生。
五、工作步骤 每季度首月上、中旬完成本季度先锋岗的推荐、公示及报批等环节。首月下旬开始命名、授牌。每季度末月由支委会组织对党员先锋岗党员进行考核检查。
六、工作要求
1、认识上求“深”：支部所有党员要进一步强化党员先锋模范意识，深刻领会创建“共产党员先锋岗”活动的重要意义。各支部委员及党小组长要明确工作任务，细化工作要求，强化工作落实。
2、标准上求“严”：严密组织，严肃纪律，严格把关，严格要求，严格检查，严格管理，严格监督，严格验收。
3、效果上求“实”：坚持求真务实，真抓实干，注重实效。党员先锋岗创建工作要与贯彻落实从严治党总要求相结合，与加强机关作风建设相结合，与本单位实际相结合，从旅游局工作实际出发，积极探索创建工作的新思路、新途径、新方法，采取得力的措施，扎扎实实地工作，取得“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的实实在在的效果。
第17篇：班组之星争创活动方案
班组之星争创活动方案
1.0目的
为提高班组长的管理水平，使班组长掌握更多的激励方法,以“班组之星”为契机，引导员工促进自身能力增长。同时树立标杆，激励员工。使员工把平凡工作做到最好。 2.0意义
2.1.1使班组长掌握一种激励方法。
2.1.2激发员工爱岗敬业、勇于担当的工作热情。2.1.3营造员工“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。 2.1.4提高员工个人成就感。 3.0评选标准 3.1.1爱岗敬业。 3.1.2服从管理。 3.1.3思想积极。 3.1.4突出的表现。 3.2班组之星称号
3.2.1班组之星称号应围绕班组安全、质量、技术、5S、设备、降本增效、节能环保、思想道德、岗位技能、团队协作、创新能力、工作业绩等方面。
3.2.2班组之星事迹要突出，同一个类目只能有一种称号。列举若干称号以供参考： a)李安全 b)神焊把 c)吴书记 d) 王大拿 e)割切王 f)一线准 g)开心果 h) 老黄牛i)智多星j)小诸葛k)刘大勺l) 小神童 m)活地图n)铁人王进喜 o)闪电侠 p)王把式 q)剥离机器 r)女汉子s)空中飞人 t)李扳手 u)刘教授v)王一刀w)和事老 x)安活宝y) 李唐僧z)张大胆 注：通过员工发散性思维，称号要贴切，朗朗上口，上报审核后授予。 4.0评选方法
4.1.1评选的过程以会议的形式进行，严格遵守公平、公正、公开的原则。4.1.2自荐
员工在会议上可举手发言，自我推荐。 4.1.3推荐
班组长根据员工的工作情况推荐。 4.1.4民主评选
班组员工在会议上对自荐和推荐的员工投票，选出心中的明星，并讨论确定一个贴切的称号。填写《班组之星评选表》。 4.1.5审查核实
根据填写的《班组之星评选表》对民主选出的明星员工进行核实。 4.1.6公布名单
当选“班组之星”在部门宣传栏上公示表彰。 5.0评选要求：
5.1.1各班组须在活动开始后三周内完成推荐。5.1.2班建组须在推荐结束后二周内完成审核。 5.1.3审核结束后在一周内公示在各个单位的宣传栏。 5.1.4先进事迹描述要简单，突出闪光点。 6.0记录
《班组之星评选表》。
第18篇：争创满意机关活动方案
** 区司法局争创满意机关活动方案
为巩固和扩大先进性教育成果，进一步提升干部能力素质，优化环境，局党组研究决定，在局机关、司法所和律师所、基层法律服务所工作人员中集中开展争创满意机关活动。为确保活动顺利进行，特制定本实施方案：
一、指导思想和基本原则
指导思想：以党的十七大精神为指导，全面落
实科学发展观，紧紧围绕经济建设中心，以提高执行力为重点，以提升干部能力素质、优化环境、推动工作落实为主要内容，以公开监督、整改督办、群众评议为主要手段，着力解决素质不高、机制不活、服务不优、落实不力等突出问题，让广大人民群众满意、上级满意、乡镇（街道）满意、社会各界和各级各部门满意，推进机关效能建设活动的经常化、规范化和制度化。
基本原则：坚持因地制宜，以自主争创为主；坚持公平公正，以群众评议为主；坚持奖惩结合，以激励鞭策为主。
二、范围和对象
参加全局争创满意机关的范围和对象为局系统全体司法行政人员，律师和基层法律服务工作者。
三、争创满意机关标准
（一）班子队伍强。领导班子团结协作，战斗力强；干部队伍能力强，素质高；服务大局意识浓，爱岗敬业，开拓创新，勇于争先。
（二）落实机制活。全面履行职能职责，工作程序精简高效，上下级之间、部门之间协调合作；机关管理科学、运转协调、公正透明、服务规范、廉洁高效。
（三）工作业绩好。中心工作、部门工作全面完成，业务工作有创新、有特色、有影响，在省、市有位次。
（四）机关作风实。服务中心，政令畅通；求真务实，作风严谨、令行禁止，纪律严明；深入基层，亲民爱民，联系群众，兴办实事。
（五）服务质量优。服务态度优良，便民服务设施完善，服务快捷高效，有特色服务品牌。
（六）群众评价高。干群关系和谐，机关形象良好，上级满意、社会各界和各级各部门满意，社会公认。
为确保实现上述目标，我局将结合实际，在继续深化“双百”活动的基础上，重点开展“五比五看”主题实践活动。“五比五看”即比学习，看谁的理论水平高、业务能力强；比作风，看谁的思想作风纯，生活作风正，工作作风实；比业绩，看谁做的工作多，做的细，做的好；比纪律，看谁的纪律观念强，遵纪守法，遵守制度好；比团结，看谁的大局意识浓，与同事合作共事好。
四、活动内容
（一）进一步解放思想，更新观念。一是开展思想大解放和科学发展观大讨论活动。深入学习党的十七大精神和胡锦涛总书记全国政法工作会议上的重要讲话精神，理性认识我局在全区、全市、全省发展格局中所处的位置，努力克服沾沾自喜、自我满足、贪图安逸的精神状态，解放思想，更新观念，自我加压，开拓进取，在全局上下形成积极服务全区经济发展的浓厚氛围。二是开展“增强责任意识”学习教育。认真解剖机关干部责任意识不强和工作动力不强的深层次原因。坚持以人为本，建立激励机制，继续按照局中心学习制定的“一周一学，一月一课，一年一考”学习计划，扎实开展“五项培训”，提升机关干部的综合素质，并通过“两学一比”活动，为机关干部创造提升能力的平台、成长进步的台阶和乐于工作的舞台，使工作人员“想干事、原干事”，打造一支责任意识和执行能力强的高素质干部队伍。三是开展“提高机关执行力行动”。积极开展“大学习大讨论”、“五比五看”等活动，预防和解决拖沓懈怠的“机关病”，培养“立即反应，马上行动”的机关执行理念，打造目标一致、价值趋同、步调统
一、充满激情的工作团队。
（二）进一步理顺体制机制，提高执行力。一是继续深化“五项清理”，加快实现行政审批提速、工作流程简便易行。二是建立健全机关内部股室之间责权明确、运转协调、政令畅通的机制。按照精简统一效能的原则，理顺关系，优化结构，建立起科学的、层级清晰的责任体系、绩效考核体系和责任追究体系。三是加大“三项公开”的力度。重点向群众公开行政审批环节、办事流程和收费项目，扩大群众知情权、监督权，以公开透明提升行政执行力。
（三）进一步优化服务，提高工作效能。一是着力解决“办事拖拉”的问题。凡是为市场主体，群体服务的项目都要明确办理时限，推行“限时限期办理制度”。二是着力解决服务“中梗阻”问题。通过召开服务对象代表座谈会、发放征求意见表等形式，找出本系统、本单位群众最不满意的地方、最难办事的环节，作为争创活动的重点。三是着力解决“平台不优”的问题。进一步加强律师事务所、公证处、法律事务所建设，为群众提供高效便捷服务平台。
（四）进一步转变工作作风，狠抓落实。一是要大力倡导求真务实、埋头苦干的精神。反对吹虚浮夸，工作不实，好大喜功、心浮气躁，急功近利，弄虚作假，奢侈浪费。二是要形成抓落实的风气。要从坐
第19篇：争创党员示范岗活动方案
关于开展争创“党员先锋岗”的活动方案
为深入贯彻党的十七大精神，进一步学习实践科学发展观，使广大党员在不同的工作岗位上都能发挥先锋模范作用，推动学校教育教学质量再上新台阶，经研究，在全校党员中开展争创“党员先锋岗”活动。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神和科学发展观为指针，紧紧围绕教育教学改革的要求，着眼于保持党的先进性，发挥党员教职工的榜样、先锋、带动、辐射作用，通过创建工作，提高教育质量，提升办学品位，使我校真正成为人民满意的学校。
二、工作目标
1、提高党员的政治思想素质。通过开展“党员先锋岗”活动，使党员队伍素质优良，作风过硬，纪律严明，牢固树立讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的组织观念，具有强烈的事业心和责任感，有高尚的职业道德和人格魅力。
2、提高班子的科学管理能力。通过开展“党员先锋岗”活动，促使学校领导班子模范地贯彻和实践科学发展观，朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有凝聚力和战斗力，能自觉运用现代教育教学理论指导实际，引领全校教职工开拓进取，奋发图强，不断提升学校办学水平。
3、提高学校的教育教学质量。通过开展“党员先锋岗”的活动，提高党员教师实施素质教育的自觉性，促进党员教师的专业成长，促进学校教育教学工作和各项工作协调发展，促进学生的发展，全面提高学校的教育教学质量。
4、提高群众对党组织的认同度。通过开展“党员先锋岗”活动，增强党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及干群关系，使党员先进性在岗位上闪闪发光。
三、先锋岗标准与要求
（一）、教学工作党员先锋岗：
1、认真学习努力实践科学发展观重要思想，在教育教学中能结合自己的工作，对学生进行共产主义理想教育及科学发展观重要思想的教育与渗透。爱岗敬业，为人师表，尽职尽责，教书育人，吃苦在前，享受在后，克已奉公，起模范带头作用。
2、自觉学习有关教育理论并落实到教学过程中，认真备好、上好每一节课，教学效果好，受到学生欢迎。
3、关心和爱护每一位学生，尊重学生的人格、对学生严格要求，耐心教育，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
4、任课教师能有效地管理好自己的课堂，使所教班级的教学秩序井然，学生的学习状态好、学习兴趣浓。
5、服从分配，勇挑重担，积极完成学校的各项工作。工作中讲究方法，能够发扬团队精神，与团队成员协同作战，具有大局观念，深受同行拥护和称赞。
6、在教学工作中树立优良教风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，积极探索教学新规律，改进教学方法，带动身边同志提高教学和教科研水平。
7、模范遵守社会公德，语言规范健康，举止文明，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。
（二）、班主任工作党员先锋岗：
1、努力学习和实践科学发展观重要思想，用党的先进性理论武装头脑，在教育教学中要结合自己的工作，对学生进行共产主义理想教育及科学发展观重要思想的教育与渗透，拥护党的基本路线、方针和政策，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。
2、热爱学生，尽职尽责，教书育人，注意培养学生良好的思想品德和良好的学习习惯、行为习惯。
3、教育管理能力强，班主任老师能创建良好的班集体，使所带班级的班风正、学风浓，班级具有凝聚力，团队精神强。
4、关心和爱护每一位学生，尊重学生的人格、对学生严格要求，耐心教育，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，要关注弱势群体，促进学生全面、主动、健康发展。
5、尊重家长，主动与学生家长沟通，认真听取意见和建议，取得家长的支持与配合，共同做好学生的工作，教育教学工作能做到学生满意、家长放心、社会认可。
6、能够形成以班主任为核心的管理班级的团队，协调好任课教师间、学生与教师间的关系，与任课教师共同配合做好教育工作。
7、经常向学生进行公民道德教育、法制教育、心理健康教育、安全教育，提高学生的道德意识、自我保护和自我防范意识。组织学生参加各种活动，活动前要有明确的活动要求和具体活动措施。
8、模范遵守社会公德，语言规范健康，举止文明，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。
（三）、管理服务党员先锋岗：
1、要有强烈的事业心和发展愿望。积极营造民主、和谐、向上的校园氛围，为发展、创新、文明、开拓、进取创造条件。
2、要以身作则，严明规章制度和工作纪律，要勤政廉洁，有强烈的法制观念和服务意识，达到管理科学化、现代化、制度化、人文化。
3、要坚持以教学为中心，并带头搞好为教学服务的工作。
4、要讲政治、讲正气、讲团结，努力维护学校利益，用自己的行为影响和带动全校师生共创佳绩。
5、要开拓进取、求真务实，创造性地开展所负责的工作。
6、坚守高尚情操，发扬奉献精神，执行党的决定，服从组织安排，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。切实开展批评与自我批评，及时纠正工作中的缺点、错误。
四、实施步骤
1、组织全体党员学习有关发挥共产党员先锋模范作用的材料及“关于开展争创党员先锋岗”活动的方案。
2、以党小组为单位，根据各自先锋岗标准与要求进行申报，“一人一岗”，组织申报代表进行交流发言。
3、党支部根据申报情况确定并公布参评各类“党员先锋岗”人员名单。
4、党支部每学期组织师生对申报“党员先锋岗”党员进行考评。对优秀的申报党员颁发“优秀党员模范先锋岗”荣誉证书并进行物质奖励。对不合格的申报党员，党支部将通过个别谈话等方式进行告诫并在教师绩效考核中作降级处理。
某某中学党支部
2010年9月10日
第20篇：无违章争创”活动方案
庙供字[2010]
12号
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关于庙宇供电营业所
2010年“无违章争创”活动方案 ━━━━━━━━━━━庙宇供电所全体员工：
为深入开展对钟银超总经理工作报告的专题学习。按照中心要求。结合庙宇供电营业所实际，决定于3月组织开展“无违章争创”活动，着力解决各类违章和隐患背后的管理不到位、责任不落实等深层次问题，持续保持对违章行为的高压态势，完善反违章和隐患排查治理工作常态机制，严查行为违章、重处管理违章、根治装置违章，巩固庙宇供电营业所安全生产稳定局面。确保庙宇供电营业所今年“无违章争创”活动取得实效。
一、“无违章争创”活动指导思想、工作思路和目标
（一）指导思想：认真贯彻市公司2010年工作会议和2010年安全生产电视电话会议精神，以公司2010年“两会”为引领，树立“主动控制安全风险”的思想，抓实“三基”（基础、基层、基本功）工作，切实消除安全事故隐患，着力解决违章和隐患背后的管理不到位、责任不落实等深层次问题，严查行为违章、重处管理违章、根治装置违章，巩固庙宇供电营业所安全生产稳定局面。
（二）工作思路：全体职工齐抓共管，充分发挥安全生产保证体系和监督体系的作用，围绕活动主题，抓住反违章关键，创 1
新反违章举措，细化反违章制度，集中整治安全生产典型严重违章，强化现场监管和隐患排查治理，完善反违章工作常态管理，建立隐患排查治理长效机制。
（三）活动目标：广大干部员工对“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源，违章就是纵容犯罪”的理解进一步加深，对“违章是安全生产最大隐患”的认识进一步深化，安全意识和责任意识显著增强，规章制度执行力明显提高，各类安全隐患得到较好控制和消除，不发生违章和隐患导致的人身伤亡事故、恶性误操作事故等人员责任事故，为全面实现2010年安全工作目标奠定坚实的基础。
二、工作要求
本次活动在庙宇供电营业所反违章领导小组统一领导和指挥下，由反违章活动领导小组办公室负责具体宣传、组织、协调、检查和指导。
1.加强领导、周密部署。庙宇供电营业所在庙宇供电营业所“无违章争创”活动动员会后，立即成立领导组织机构，各供电所长要率先垂范，认真安排和开展好本次无违章争创活动，确保活动收到明显成效。
2.广泛宣传、营造氛围。紧紧围绕“追根溯源反违章，防微杜渐治隐患”的活动主题，组织安全生产学习和讨论，开展思想教育，树立反违章工作榜样，宣传反违章工作典型事迹，做到全员参与、人人知晓
3.加强监管，从严查处。庙宇供电营业所将认真督查本次
无违章争创活动，对不认真进行本次活动工作的，要严格查处，促使本次活动的认真开展，要深入班组和一线各类作业现场，加强安全指导、监督与管理，从严查处“无违章争创”活动中出现的各种违章和不认真落实隐患排查和整改的责任人员。庙宇供电营业所对“无违章争创”活动不认真，走形式的单位，将根据庙宇供电营业所反违章管理办法，严肃处理。
三、“无违章争创”活动领导小组
组 长： 谭远彬
副组长： 谭庆康、丁 勇
成 员： 冯业壮、陈大清、曾兴德、张奎典、曾安平王正云、陈 勇、常清海、王 洪、李 辉 颜家忠
司 机： 李 东
四、“无违章争创”活动安排
1、庙宇供电营业所召开动员大会，全面动员和部署“无违章争创”活动。庙宇供电营业所成立以安全第一责任人为组长的活动领导小组，负责“无违章争创”活动的宣传、组织、协调、检查、指导工作。
2、结合庙宇供电营业所“无违章争创”活动方案及本班组实际，成立以安全第一责任人为组长的活动领导小组，负责“无违章争创”活动的组织、宣传、发动、检查、督导、总结工作，按照庙宇供电营业所总体安排，认真开展“无违章争创”活动，把活动开展落到实处，
3、开展学习、讨论和思想动员，营造活动氛围。
庙宇供电营业所将深入与职工一道，参加班组的安全学习、安全例会等班组活动。进一步明晰岗位安全职责，阐述安全从业理念，细化安全管理措施，提炼安全管理文化。
一是组织全体干部员工签订《安全承诺声明》强化“相互关爱，共保平安”的安全理念和“人人想安全，人人会安全，人人能安全，人人都安全”的安全意识，体现员工和企业之间的安全承诺。
二是组织职工认真开展对《重庆市供用电条例》的学习和宣传，各车间“无违章争创”活动期间在各庙宇供电营业所场镇开展一次宣传《电力法》、《电力设施保护条例》及《重庆市供用电条例》等电力法规的活动。
三是庙宇供电营业所负责人负责主持一次班组安全学习，以“坐不住”的责任感、“等不起”的紧迫感和“松不得”的危机感，走进基层，倾听员工在安全工作中面临的困难，分析安全生产薄弱环节和突出问题，研究针对性措施，说实话、听实情、出实招、见实效。
四是组织学习国网公司《反事故斗争二十五条重点措施》和《农网配电典型作业防止较大及以上人身伤亡事故措施（2009版）》，认真领会公司《防止人身伤害及人员责任事故“六个十条”重点措施》、《安全生产典型严重违章100条》、《安全监督标准》和《安全生产事故隐患排查治理工作实施细则》，动态完善车间、班组《安全生产典型严重违章范例》，结合典型事故、违章和隐患案例，开展“回头看”和警示教育。
五是分专业学习维护、营销、验收、培训等标准化作业指导
书（作业卡）、《供电企业生产班组作业风险辨识和控制图册》，观看《农电“三防十要、六不准”》、《细化作业现场“六不干”措施》和标准化作业DV片，开展岗位标准化作业分析，完善和改进生产流程，确保现场作业标准化工作有效开展。
庙宇供电营业所在无违章争创期间作好各项活动记录，保存好相关照片和图片，做好学习、讨论记录，备公司检查。
五、自查整改
1、庙宇供电营业所在认真开展“无违章争创”活动的同时，结合开展好春检工作。
按照公司对春检工作方案的时间安排，进行自查，自查中出现的问题，及时反馈到庙宇供电营业所各专业组对口联系人，便于庙宇供电营业所协调解决。并坚持边查边改的原则，对班组能够消除和解决的安全隐患，要进行及时消除和整改。以不能消除的安全隐患，要按照工作的总体要求，作好表格记录和汇总。庙宇供电营业所将对上述几项工作做到有布置、有检查、有回馈、有总结。
2、庙宇供电营业所按照市场营销部的要求，完成对各专变用户供用电合同的清理和签订工作。在3月15日完成未农改村供用电安全协议签订工作，协议的签订工作由供电所长亲自落实。
3、加强生产运行现场、施工作业现场的安全监管，加强对施工现场查勘、安全技术交底、危险点分析和预控、标准化作业和验收等关键环节的管理及监督，加强反违章工作力度。在安全 5
月活动期间，庙宇供电营业所将组织反违章领导小组进行检查。检查庙宇供电营业所在线路设备定期巡视、安全基础管理、安全活动、技术学习开展情况、营销安全管理、线损管理、工器具管理、安全隐患排查治理、缺陷管理、工作票执行情况及现场运行施工作业现场违章情况等，对检查中发现的问题，除在庙宇供电营业所内进行通报，将按照庙宇供电营业所反违章管理办法进行考核。
4、加强基础管理。庙宇供电营业所“无违章争创”活动领导小组将在对庙宇供电营业所下列工作进行跟踪检查。一是各项安全记录、生产台帐、班组活动记录完善情况 ，二是标准化作业执行情况，三是专变客户检查情况，四是废旧物资回收情况，五是故障处理情况，六是安全工具检验情况，七是线房、线路矛盾情况，八是各级安全目标责任书签定情况。
5、开展庙宇供电营业所管理人员深入班组进行安全活动。将组织庙宇供电营业所各管理人员与基层班组进行安全分析、事故案例分析、班组专业知识学习等班组活动。
6、加强用电知识宣传。庙宇供电营业所计划组织宣传车辆在城区管辖范围内进行巡回宣传，并在场镇、学校等人口集中地对当地村民和学生进行电力知识宣传。宣传内容暂定为：电力基础知识、安全用电、电力设施保护等。
庙宇供电营业所在无违章争创活动自查整改结束后，立即召开专题会议，对“无违章争创”活动进行总结、分析，总结本次安全月活动的成绩和存在的问题，便于为今后安全生产工作总结
经验，对照自查整改阶段暴露的问题，按照“五落实”要求进行整改，并迎接江南客户服务中心的检查。
二0一0年二月一日
