组织工作名言警句摘录
1、学习是成就事业的基石，学习是前进的基础。使命任务越艰巨，越要加强学习；风险考验越严峻，越要不断学习。
2、对年轻干部，要“舍得放，善于用，敢于管”。
3、干部人事制度改革有风险，但不改革党就有风险。（李源潮）
4、以大无畏的勇气“趟过深水区，啃下硬骨头，拔下钢钉子”。
5、一把手要抓“第一资源”，以“第一资源”来支撑“第一要务”。
6、解决“有党员无组织，有组织无活动，有活动无活力”的问题。
7、要牢固树立“抓党建也能出政绩”的观念。发展是硬道理，稳定是硬任务，党建是硬保障。不抓党建是失职，抓不好党建 1
是不称职，出了明显问题是渎职。不仅要守土有责，还要守土负责，更要守土尽责。
8、增长知识，增加智慧，增强本领。
9、干部人事制度改革难就难在干部“提名难、识别难、择优难、流动难、下来难、监督难”。
10、组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。
11、千秋大业在用人，事业兴衰在干部。古人讲：“用得正人，为善者聚；用得恶人，不善者聚。”
12、干部，干部，重在一个“干”字。不干，半点马克思主义都没有。
13、德与才是辩证统一的，德靠才来发挥，才靠德来统帅；有德无才误事，有才无德坏事；只有德才兼备，才能干成事而又不出事。
14、领导干部不仅要有知责之心、担责之能，更要有履责之行，不仅要勤于谋事、敢于谋事，更要善于成事，务必要做到戒骄、戒懒、戒空、戒虚、戒奢、戒假，务必保持和发扬脚踏实地、埋头苦干的作风。
15、要针对干部德的考评存在标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题，科学制定干部德的考评办法，把干部的德考准考实，使选出的人让组织放心、群众满意、干部服气。
16、实干是创业之本、发展之基。
17、坚决不用那些只有“唱功”没有“做功”，讲起来头头是道、做起来无门无道，表起态来请组织放心、干起工作来让组织担心的干部。要真正让那些真出力、真流汗、真爬坡的干部受关注、受尊敬、受重用，让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部有舞台、有位置、有前途，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上，在全区上下形成干事创业、真抓实干的良好风气。
18、组织工作满意度是个“易碎品”，上去很难，下来却很容易。
19、对选人用人上的不正之风要敢于动真、敢于碰硬，下级不查上级查，查实一起通报一起，做到查处一起，震慑一批，教育一片。
20、进一步规范领导提名，改进组织提名，扩大群众提名，尊重自荐提名，推行竞争性提名。
21、用人必先察人，知人方能善任。
22、人优政强，人庸政弱，人劣政亡。干部择优难，难就难在选人视野不宽、渠道不畅、竞争性不强、透明度不高，不容易跳出“少数人选人，在少数人中选人”的圈圈。
23、竞争性选拔干部变“伯乐相马”为“赛场选马”，让上者顺心、下者甘心、群众放心。
24、干部下不来，主要是下的共识难形成、下的标准难确定、下的渠道难畅通、下的干部难安置。
25、在全社会营造能上能下、能进能出、能官能民的宽松氛围，为干部能下扫除思想障碍。
26、现在在干部当中，不愿监督、不敢监督、不善监督的情形还确实存在。特别是对“一把手”的监督，上级离得太远、没法监督，下级怕得罪上级、不敢监督，同级碍于情面、不想监督，使监督还有不少的空白点和薄弱环节，弱监和漏监的问题还十分突出。
27、领导干部要担当领学之责、弘扬勤学之风、探求善学之策。
28、要积极探索建立治懒治庸机制，建立“问责”机制，让“庸碌无为者”腾位让能；建立“严惩”机制，让“违法乱纪者”无处藏身；建立“激励”机制，让“干事创业者”脱颖而出。只要我们把管理监督搞严了，把用人导向搞正了，把责任追究机制搞好了，那些庸官懒官就难以混下去，勤勉工作、奋发有为的风气就会树起来。
29、我们对年轻干部的培养选拔一定要有危机感、紧迫感，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念的束缚，真正以政治家的远见、敢于负责的气魄、容忍过失的胸怀、任人唯能的眼界来抓好这项工作。
30、有党员抓组建，无党员抓发展，有组织抓规范，无组织抓指导。
31、没有人才的风云际会，就难以形成发展的风生水起。
32、各级党委（党组）主要负责同志要切实加强对人才工作的领导，真正做到“一把手”抓“第一资源”，以“第一资源”来支撑好“第一要务”。
33、真正重视、真情关怀、真心爱护优秀人才。
34、以优惠的政策措施激励人才干事业，以宽广的事业平台支撑人才干成事业，以温馨的人文关怀帮助人才干好事业。
（以上摘自郭声琨书记2010年在全区组织部长工作会议上的讲话）
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