推荐第1篇：受训心得体会
受训心得体会及建议
我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解无不在我的脑海里留下了深刻的印象，此次培训学习的主要心得有以下几方面：
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.
1.把握好培训质量
为了使新进公司的员工达到所需岗位的要求,适应公司发展的需要,必须对新员工进行培训.要保证新员工适应公司发展的需要,培训师就要把握好培训的质量,使新员工掌握各种必需要掌握的工作技能,提高自身的整体素质,这样不仅对新员工以后自身的发展奠定了基础,还为公司的发展提供了力量
2.因材施教,最大限度挖掘潜力
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.
3.不断学习,提高自身的竞争力
作为一名合格的培训师就是在培训新员工的同时也不断的学习,保持自己的技能与工作同步,这样做不但能保证自己的竞争力,还能在以后的发展中立于不败之地.同样也为新员工做好榜样,让新员工心服口服
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.
此次精彩的培训学习已经结束，使我学到了不少知识，很期待下次培训学习。在此，对下次的培训学习提出以下几方面的建议：
一、对培训方式进行多元化，将课堂培训与现场培训，模拟培训结合起来，使受训者能身临其境的感受培训的现场。
二、对培训方法进行多元化，将讲演法与扮演法，室外活动训练法结合起来，使受训者将所听到的理论能马上运用于实践，还能增加团队之间的有效的配合。
2012/11/18
推荐第2篇：受训报告
受训报告
转眼间为期三个月的实习生活已圆满结束，在这段短暂而又漫长的见习期间可以说是让自己受益非浅。说它短暂的原因是个人感觉监狱基层管理工作复杂且艰难，短短的三个月时间是绝对不够进行全面学习更不用说掌握、探索之类了。期间我也确实从中获益匪浅。接下来就此次上岗实习，我的受训报告如下：
总的来说，来天湖也不过三个月的时间，算是基本熟悉并安于这样的环境了，更重要的是，从警校迈出后真正被投入监狱高墙之内，要在这里为之工作、为之吃苦、为之奉献的地方。通常来讲在校的认真学习是为将来更好的工作打下坚实地基础，但是当你真正走上工作岗位之后难免发现会有很多不宜操作之处。当然，这是每个人将面临地一个转型过渡时期，就像我们指导员曾多次强调：要求我们要从一名学生向一名士兵做好角色转变是一个道理。但是“说起容易做来难”，毕竟理论上的知识与实践当中的操作的确还存在着很多实质性差别。
来到天湖后我被分到综合监区的严管队。我们监区的点比较多，有后勤、炊场、严管队、监管股四个点，近期还成立了出监队，关押临释罪犯，事情也因此相较其他监区比较杂，这也给了我很多不一样的学习经验。我在这里的三个月里发现了很多，以前总是通过道听途说、电视荧幕得知监狱的一些不太真实的信息，所以在我印象中的监狱应该是非常阴暗、单纯的场所。如果非得做个比喻那我感觉监狱的管理和设置就应该像部队或者说学校一样，物品摆放整齐划
一、日常管理工作由警官发号施令、罪犯休
1 息时间相当之多，一般都用于学习或者队列训练为主。可是当我亲身走进监狱之后才发现原来并不是这样，硬件设施跟想像的不一样，人际关系也有所不一样。这里有着许多老同志和老党员们的悉心教导，有着许多大我们几届的师兄们的热心照顾，更有着每个监区领导的用心培养。通过观察学习他们之中“红烛标兵”、“优秀公务员”等等榜样代表，令我不断要求自己从德能勤绩廉各方面提升自己。要不断加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质。要注重求真务实，不断提高自身工作能力。要敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展。要尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效。要不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律。我要多多向身边人学习，那些默默无闻坚守在工作岗位上的人都是值得我敬佩并争取与之标齐的。
监狱是国家的刑罚执行机关，担负着惩罚与改造罪犯的职责，同时也是维护社会稳定、“确保一方平安”的重要力量。做为一名监狱人民警察就是要严格要求自己，做到无私奉献、吃苦在前、享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的党性和法律知识，就难以成为一名合格的监狱人民警察。只有不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。
回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的
2 不足。比如讲，开创性的工作开展的不多，有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。对于平凡的人来说，平凡就是幸福，为守住这份平凡的心腹在以后的日子里，自己会努力提高思想觉悟和业务工作水平，为实现我监稳定的监管改造秩序，贡献自己应该贡献的力量。
推荐第3篇：初中英语受训学员的心得体会
初中英语受训学员的心得体会 ——初中英语学科教研员研训下乡项目培训
11月10日至13日，教育研究培训院在军区迎宾馆举办了中小学教研员研训下乡项目实施区域初中四学科受训学员集中培训活动。我有幸参加了英语学科的培训，经过4天的认真聆听专家的专题报告、踊跃参与分组讨论、积极参加初中英语学科专业培训和研讨活动，不但开阔了知识视野，同时也吸取了不少新的教育方法和理论，受益匪浅，心得体会如下：
一、对自我的重新认识，提升了教学理念。
11月11日，我聆听了常州市教育科学院潘小福专家所作的《中小学课型范式与实施策略的研究》和常州市教育科学院张春专家所作的《基础教育学业评价的基本理念与实践》等两场专题报告。他们分别从研究的背景；研究的主要特点及主要阶段；研究成果的主要内容；研究的效果及反思的四个方面和从我国教育教学面临的挑战；理性地开展教育教学的评价；实施规范科学的评价；开展素质教育的学业评价；制定合理考卷评价的五个方面进行充分地详细地解读和细致地阐述。通过认真的聆听和笔录，与专家互动交流，提升了教育教学理念。
二、找到教学中存在的问题，如何解决问题。
1、教师要透彻理解教材，教学设计从实际出发。新课程倡导教师“用教材教”，而不是简单地“教教材”。老师要在正确和透彻理解教材，还要把握好教学对象的实际、认识教学环境的实际和教师自身条件的实际，制定明确的教学目标，使教学过程有序而富有逻辑性，各环节之间的衔接能自然、流畅。所以，教师要创造性地使用教材，对教材进行适当的调整和取舍，教学设计必须符合学生的实际。
2、教师要重视激活学生的思维。课堂教学的精彩之处在于把学生的学习积极性调动起来，激活学生的思维。设计一个良好的导语尤为重要，正如一篇文章要有引人入胜的开头。一堂课刚开始，学生的注意力往往比较集中，我们教师如能设计一个优秀的导语来吸引学生，拨动学生的心弦，激发学生的学习兴趣。学生学习的主动性主要在于老师的调动。在学生消除心理障碍后，就需要老师精心设计教学的各个教学环节，设计模仿、会话、口、笔头操练、提问，激发学生学习英语的兴趣，激活学生的思维，激起学生的情感，使学生全身心地投入到英语教学活动中。
3、教师要讲究提问、启发的艺术。课堂提问是一种最直接的师生双边活动，我们在着重培养学生思维能力的前提下，注重课堂提问的艺术、质量和效果。教学提问是教学的重要手段和教学活动的有机组成部分。课堂提问的有效性直接决定着教师教学的质量和教学水平。在公开课上经常会出现教师不断的追问，比如教师不停地问学生:Yes or no? Do you think so? 等，非要学生按自己的设计回答Yes。造成这种现象的主要原因是教师教学理念的滞后，所以，教师所提问题一定要适度,讲究提问和启发的艺术。
4、教师要营造亮点，让课堂教学高潮迭起。课堂教学要牢牢地抓住学生的注意力，不失时机地精心制造教学的亮点，把课堂教学推向高潮，以使学生达到情绪高涨、智力振奋的积极状态。课堂亮点的出现使学生受到良性的强烈的刺激，使课堂教学的境界得到升华。亮点可以是事先设计的，最精彩的往往是课堂随机生成的。教师在课堂教学中至少要设计一个高潮，最好高潮迭起。
5、教师要充满激情。教师充满激情也是很重要的一点，马卡连柯曾经指出：做教师的决不能没有表情，不善于表情的人就不能做教师。一个冷漠、毫无激情的教师，他的教学必定是枯燥无味的。公开课上教师饱满的热情、最佳的心境和高昂的教学激情必能感染学生，调动教学气氛，使学生在心理上产生共振，进入最佳的学习状态。做一个充满激情的英语教师，就需要教师在课堂上全身心地投入，真诚地对待学生，充满激情能让学生喜欢你的英语课，让学生喜欢英语学习。
6、教师要富有机智。教学机智在当今课改新课堂中扮演的角色越来越重要。教师要自如地驾驭课堂这个复杂多变的动态系统，顺利地完成教学任务，就必须掌握教学机智。只要我们掌握它的一般规律，利用科学的方法，沿着有效的途径，就不难处理好课堂偶发情况，创造性地完成教学任务，从而不断地提高自己的教学机智水准。对于公开课上课堂偶发情况，如果处理、应对得好、把握得好，就有利于正常教学。
7、在教学中应把时间和空间多留给学生。合作学习前给学生独立思考的时间。提出一个探究性的问题，给学生思维空间。给学生自主学习的时间和空间。
探究的问题性、实践性、参与性和开放性决定了探究学习必须有充分的自主学习时间，否则就是一句空话。
三、今后努力的方向。
1、改变英语教学方法，把时间多留给学生。过去的在英语教学中总是老师讲，学生记。教师是课堂的主角，学生是听众，学生自由练习很少，口语、听力非常差。现在我们要转变这种模式，在课堂上以学生为主体，把主动权还给学生。那么怎样才能使学生在课堂中处于主体地位，提高学习效率。
2、充分尊重学生的个性差异。在以往的课堂上，教师对学生的要求是整齐划一，束缚了学生创新潜能的发挥。教师要重视尊重学生的个性，满足学生的不同需求。学生的个性差异，不仅表现在学生的个体之间的差异，还表现在独特的精神世界和兴趣特长，这种独特性是人的个性完善的内在资源。因此，我们不能用一个模式去塑造和评价学生。不能用一个水平衡量学生，那是不现实的，也是不可能的。要尊重学生的不同理解和认识，让课堂成为学生发挥个性的天地，成为自我赏识的乐园。学生只有受到充分尊重，才会愿学、乐学。
3、努力营造学习英语的氛围。学语言是要讲学习氛围的，要在课堂上营造环境，使英语学习成为教师和学生的共同爱好。通过自己丰富的表情，优美的动作，悦耳的声音给学生展示出来。合理使用直观教具，充分发挥教具作用，激发学生学习积极性，提高教学效率。
4、培优辅差，不要把学生成绩的高低当成衡量学生好坏的唯一标准。在我们乡下学校，有很多学生是留守儿童，基础差，底子薄，在这些孩子中有的家庭很困难，老师应该从心底深处爱学生，把每个学生都当成自己的孩子，当成自己的好朋友，跟学生打成一片，了解学生的生活家庭及各方面情况。要尊重和爱护每个学生的学习积极性，对学生的成绩和点滴进步适时地加以肯定。采用了口头表扬和精神奖励的方式。特别要注意对学习后进的学生所取得的进步及时给予表扬，这样才能更好的促进每个学生进步! 只要差生进步了，学生整体也就提高了。
此次培训为我提供了一个很好的学习机会，开阔了我的视野，增长了我的见识。我发现自身在教学上存在着许多的不足之处，作为一线英语教师，我感到肩上的担子更重了，我一定要多努力学习。今后，我会在教材的钻研上多下功夫，在新的课程改革的带动下，转变教育思想改变教学模式，实施真正意义的主体性
教学，尽量将学到的知识技能运用到中学英语课堂教学中。我会加倍努力，在以后的教育教学中勤于思考，善于分析，争取成为一名优秀的中学英语教师！在今后的教学工作中，要不断地去摸索、学习和研究。
推荐第4篇：初中英语受训教研员的心得体会1
初中英语受训教研员的心得体会
根据《教育部关于推进中小学教育质量综合评价改革的意见》（教基二〔2013〕2号）和《委教育工委、教育厅关于为艰苦边远地区教师办十件实事方案》（琼教财〔2014〕5号）等文件精神，教育研究培训院于11月10日至13日，在海口市海秀路53号军区迎宾馆举办了中小学教研员研训下乡项目实施区域四个学科受训教研员（小学语文、小学数学；中学语文、中学英语）集中培训活动。经过4天的认真聆听专家的专题报告、踊跃参与分组讨论、积极参加初中英语学科专业培训和研讨活动，受益匪浅。受训心得体会如下：
一、提升了教育教学理念
11月11日，我聆听了常州市教育科学院潘小福专家所作的《中小学课型范式与实施策略的研究》和常州市教育科学院张春专家所作的《基础教育学业评价的基本理念与实践》等两场专题报告。他们分别从研究的背景；研究的主要特点及主要阶段；研究成果的主要内容；研究的效果及反思的四个方面和从我国教育教学面临的挑战；理性地开展教育教学的评价；实施规范科学的评价；开展素质教育的学业评价；制定合理考卷评价的五个方面进行充分地详细地解读和细致地阐述。通过认真地聆听讲座和笔录，提升了受训教研员的教育教学理念。
二、查摆并剖析市县和乡镇教育教学及教学教改中存在的问题
从专家们的专题报告结合我县实际，我深刻地感悟到由于历史、地理、人文、教育和教学等诸多方面的因素，造成我县在教育、教学、教研和教改等方面都存在失衡的问题，这一问题在乡镇中小学校，特别是在贫困的山区市县边远的乡镇中小学校尤为突出。究其根源：既有主观因素，也有客观因素。剖析如下：
（一）主观因素：
1、本县乡镇中小学校，特别是边远的乡镇中小学校几乎没有教研员或教师对困扰教育发展的许多问题进行研究，也就没有人提出任何需要优化教学实践的建议或意见，造成本地区教育教学和教研教改等方面的失衡。
2、没有创设有效桥梁工程，教研员没有充分发挥教、学、研、训等方面的桥梁作用，造成教师的课改实践水平难于提升。
3、即便有为数不多的有志教研员或教师虽然想对此问题进行研究和改善，但都是以个体的、分散的、不成系统的教学角度对学科教学知识、教学模式和操作方法等方面独自研究和探索，既没有有
效地同伴互助，又缺乏专家的专业引领，造成研究分散、针对性不强、没能升成理论体系。
4、这样的研究也难于形成本地区教育教学和教研教改的科学评价体系。因此这些研究和探索的结果缺乏实施的针对性、适应性和操作性，自然也就缺乏有效性了。
（二）客观因素：
1、本县乡镇中小学校，特别是边远的乡镇中小学校大部分教研员或教师平均年龄老化，这些地区的中小学校又很难得到年轻的、专业化水平较高的新教师的补充。这既不利于本地区教育教学水平的提高，又不利于他们的教学相长和教研相长。
2、这些地区的中小学教师的职业倦怠问题严重，出现了出勤与出力严重不协调的想象。
3、乡镇中小学教师的培训机会，特别是到省外接受培训机会很少，即使是在乡镇中心校参加培训也常出现“萝卜炖萝卜”的现象，教育教学理念很难得到提升，教学模式和教学行为也就难于得到优化。
4、大部分乡镇中小学校没有建全本地区乡镇教育教学和教研教改的科学评价体系。这自然也就出现乡镇教师参加教研或培训活动被动参与、自由散漫和流于形式等现象，所以就没有任何乡镇研训实效了。
三、研训下乡项目的可行性
针对以上剖析的问题，教培院所组织实施的中小学教研员研训下乡项目的实施将能够有效地解决这些问题，具体可行性如下：
活动方式实在：通过省级专家跟进到县级、乡镇级的教研员的研训，采用专家引领+个体思考+同伴互助+乡镇教师参与+网络研讨等方式，通过专家引领——问题研究——分组讨论——交流成果——形成教学设计示范的途径，开展省级——县级——片区级——乡镇级研训引领网络研讨——实践活动的途径，来解决以上的问题。
四、实施研训下乡项目的方向和预期目标
（一）建立健全乡镇中小学教师参与教研和培训活动的规章制度，确保研训活动有固定的场地、稳定的时间和明显的成效。
（二）制定乡镇教研和培训活动的激励机制，激发乡镇教师参与研训活动的积极性，确保受训教师的“研、思、行”协调统一，促进教师“学以致用”和学以速用，力争取得较好成效。
（三）教研和培训活动的重心要下沉到乡镇，培训经费、机会和技术支持等方面的政策应着重向乡镇倾斜。
（四）专家团队，特别是省级专家团队内应考虑与乡镇一级教师、教研员结成对子，以便在开展研训下乡项目的活动过程中，边实施，边引领和边带动他们，促进乡镇中小学教师和教研员的专业理念和业务能力的提升。
（五）开展适合本地区乡镇中小学校的教、学、研、训和反思的研训模式，例如：教育研究培训院初中英语学科开展的“同课异构、课后再次备课再次换班授课”的研训下乡模式、琼中思源实验学校“八引七环”的每学期进行课堂赛课，引领年轻教师一一过关的培训新教师模式、琼中民族思源实验学校的“四案一体六环节”的校本研训模式等已获得较好成效的研训模式，科学地把这些研训模式传授给乡镇中小学校的教师，确保以研训下乡项目取得主题具体明确、内容详实，操作可行的研训方式，提升研训实效，促进乡镇教师的“教学相长”和教研相长。
今后，我们将以求真务实、扎实求新和群策群力的工作作风，坚持科学严谨的态度，在省教培院吴晓主任所带领的专家团队的引领下，尽心尽力，共同把教育研究培训院组织实施的研训下乡项目抓实做强。
推荐第5篇：考勤受训心得
培训心得
本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。 考勤可以从两方面来理解，一方面是“钱”，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。 考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。
制订考勤制度是对事不对人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，这样就将考勤引入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周40个小时；第二种是综合工时制，即以年（季）为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时；第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向hr书面说明。作为一个 管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。
制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有“法”可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。
员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完
善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企业维持正常经营的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的发展，篇二：考勤员培训学习心得体会
考勤员培训学习心得体会 能够担任班级考勤员这一职务，并且能够参加本次考勤员培训学习，我感到非常的荣幸。通过本次的学习，是我认识到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会：
一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把“人情”与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。
二、增强考勤员自身所具备的一些素质。很多人都认为考勤是最难的一份工作，因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。的确，倘若考勤员没有一颗公正公平的心，就会引起同学们对自己的不满，老师对自己的不信任。因此，作为考勤员，必须要增强自己的责任心，要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控能力，这一点是非常重要的。如果这一点做不好，同学们就不会服从你的管理，导致自己的工作无法正常的进行，甚至还会造成同学
与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学
服从于自己的管理。
三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。作
为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。
作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识
与了解外，还必须规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺利完成。
通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解，
到同时也认识到考勤工作的重要性。虽然考勤员是一名很普通的班级干部，但我热爱这分工作，我相信只要自己用心认真去做，自己一定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。
商学院
09级市场营销（2）班篇三：受训心得体会
受训心得体会及建议
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己. 1.把握好培训质量 为了使新进公司的员工达到所需岗位的要求,适应公司发展的需要,必须对新员工进行培训.要保证新员工适应公司发展的需要,培训师就要把握好培训的质量,使新员工掌握各种必需要掌握的工作技能,提高自身的整体素质,这样不仅对新员工以后自身的发展奠定了基础,还为公司的发展提供了力量
2.因材施教,最大限度挖掘潜力
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中. 3.不断学习,提高自身的竞争力 作为一名合格的培训师就是在培训新员工的同时也不断的学习,保持自己的技能与工作同步,这样做不但能保证自己的竞争力,还能在以后的发展中立于不败之地.同样也为新员工做好榜样,让新员工心服口服
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断(转载于:考勤受训心得)的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量. 此次精彩的培训学习已经结束，使我学到了不少知识，很期待下次培训学习。在此，对下次的培训学习提出以下几方面的建议：
一、对培训方式进行多元化，将课堂培训与现场培训，模拟培训结合起来，使受训者能身临其境的感受培训的现场。
二、对培训方法进行多元化，将讲演法与扮演法，室外活动训练法结合起来，使受训者将所听到的理论能马上运用于实践，还能增加团队之间的有效的配合。
推荐第6篇：考勤受训体会
考勤员培训学习心得体会
能够担任班级考勤员这一职务，并且能够参加本次考勤员培训学习，我感到非常的荣幸。通过本次的学习，是我认识到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会：
一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把“人情”与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。
二、增强考勤员自身所具备的一些素质。很多人都认为考勤是最难的一份工作，因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。的确，倘若考勤员没有一颗公正公平的心，就会引起同学们对自己的不满，老师对自己的不信任。因此，作为考勤员，必须要增强自己的责任心，要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控能力，这一点是非常重要的。如果这一点做不好，同学们就不会服从你的管理，导致自己的工作无法正常的进行，甚至还会造成同学
与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学
服从于自己的管理。
三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。作
为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。
作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识
与了解外，还必须规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺利完成。
通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解，
到同时也认识到考勤工作的重要性。虽然考勤员是一名很普通的班级干部，但我热爱这分工作，我相信只要自己用心认真去做，自己一定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。
商学院
09级市场营销（2）班篇二：考勤管理培训心得 培训心得
本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。
考勤可以从两方面来理解，一方面是“钱”，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。
考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。
制订考勤制度是对事不对人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，这样就将考勤引入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周40个小时；第二种是综合工时制，即以年（季）为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时；第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向hr书面说明。作为一个 管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。
制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有“法”可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。
员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完
善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企业维持正常经营的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的发展，篇三：受训心得体会
受训心得体会及建议
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己. 1.把握好培训质量 为了使新进公司的员工达到所需岗位的要求,适应公司发展的需要,必须对新员工进行培训.要保证新员工适应公司发展的需要,培训师就要把握好培训的质量,使新员工掌握各种必需要掌握的工作技能,提高自身的整体素质,这样不仅对新员工以后自身的发展奠定了基础,还为公司的发展提供了力量
2.因材施教,最大限度挖掘潜力
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中. 3.不断学习,提高自身的竞争力
作为一名合格的培训师就是在培训新员工的同时也不断的学习,保持自己的技能与工作同步,这样做不但能保证自己的竞争力,还能在以后的发展中立于不败之地.同样也为新员工做好榜样,让新员工心服口服
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量. 此次精彩的培训学习已经结束，使我学到了不少知识，很期待下次培训学习。在此，对下次的培训学习提出以下几方面的建议：
一、对培训方式进行多元化，将课堂培训与现场培训，模拟培训结合起来，使受训者能身临其境的感受培训的现场。
二、对培训方法进行多元化，将讲演法与扮演法，室外活动训练法结合起来，使受训者将所听到的理论能马上运用于实践，还能增加团队之间的有效的配合。 2012/11/18篇四：青工培训心得体会
青工培训心得体会
青年职工作为企业不可或缺的重要组成部分，是企业实现跨越式发展的保障和后备力量。作为中国烟草这样一个“特殊”的企业，加强企业青年人才队伍建设，加快培养一支高素质的青工队伍尤为重要。 根据上级领导要求和自身的情况，公司组织了青年职工培训班，对今年新进的五名职工进行培训，培训内容包括对上级文件、应知应会以及本职业务的学习。培训采用自我管理的模式，并制定了严格的考勤考核制度。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的
认识。培训是一种学习的方式，是提高职工素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到我们要完成纳税任务，实现卷烟的利润的增长要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务水平的需要。加强培训与学习，则是提高业务水平最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需
要。只有通过加强学习，才能了解、掌握和提高业务水平，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能
力的培养和锻炼，要不断强化责任意识。表现在工作上是一种良好的姿态。不断增强使命感和社会责任感，提高自身业务能力素质和调整好精神状态，为韩城烟草的发展献计献策，贡献力量。要树立单位利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进韩城烟草持续健康发展。
三、要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一
种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。我们作为韩城烟草的一线工作人员就是要吃苦，吃别人 吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
四、要想自己有所作为，首先得加强业务的学习。其次得时
刻站在领导者的角度考虑问题，把自己当做韩城烟草的主人公，时刻保持积极的工作态度。就像《荀子劝学》中写道的“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。” 洪 涛 2013年4月17日篇五：2014年新员工入职培训心得体会
2014年新员工入职培训心得体会
湘水潺湲云草碧，清风飒飒满地金，7月11日至23日,采技服公司2010年新员工培训班在装饰一新的二中会议室举行。此次培训班汇聚了89位来自大江南北的学子。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。培训过程中, 热情洋溢的接待、丰富可口的饮食、舒适宽松的食宿环境、周到细致的安排，使新员工感到非常温暖，有如回家的感觉。培训丰富的内容、灵活多样的形式、热烈而严肃的氛围，使新员工获益匪浅，留下深刻的印象、永恒的记忆。走上工作岗位、踏上新的征程、进入新的环境，新员工更有诸多感想和期望。 采技服公司盛情款待每位远方而来的学子，欢迎四方志士，他们真诚的情意感染了每一位新员工，让我们感到无限亲切而又温暖。培训时间是短暂的，但留给我们的印象是永久的。细节处显真情，感受温暖的同时，我暗下决心：一定以企业为家，将采技服公司作为我终身奋斗的地方。我将一步一个脚印，从助理工程师到高级工程师，从技术员到项目经理，作为我事业追求的目标。我将秉承“精品、人品同在”，诚实做人，扎实做事，追求卓越。
责任是我这次培训中，感受最深刻的内涵之一。在老师们精彩的讲课中、同事的关心照顾中，无不反映着强烈的责任心。以后，我将以责任作为衡量自己人生态度和工作标准的尺度，勇敢地担当起自身的职责，为采技服公司的健康发展贡献自己绵帛之力。
当学习公司一些施工项目的图片和施工原理时，内心十分激动，看到一口口油井在我们采技服人手中完成，心中除了敬意，更多的是自豪和骄傲：能有幸作为采技服员工为祖国的建设添砖加瓦，我感到无比荣幸。相信很多年后，当使用着自己曾经参与开采的石油、天然气时，心中的满足感会远远胜过物质的回报。在今后的工作中，我一定要乐观的面对挑战，虚心学习，战胜自我，为公司的发展贡献出自己的一份力量。
为期十几天的新员工入职培训已经结束了，对于我来说，这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论知识学习。这段时间的学习，使我受益匪浅、感受颇
通过参加培训,心中的体会是八个字：团结、紧张、严肃、活泼。团结——就是和谐、互助、齐心协力。俗话说：人心齐，泰山移。“我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了。”能一起共事是一种缘分也是一笔财富。会场纪律我们相互提醒，相互尊重，共同维护；篮球场上我们互相鼓励，密切配合，共同提高；生活上我们互相关心，竞相帮扶，共同成长；培训课堂上，我们集思广益、群力群策、共同胜利??一花独放不是春，百花齐放春满园。小溪只能泛起破碎的浪花，海纳百川才能激发惊涛骇浪，必须承认成功的个体背后必然有一个成功的团队。没有个体的成长，企业难以进步，没有企业的成长个体的存在就失去了依托??囊此种种，一言以概之，合则两利，分则两伤，你中有我、我中有你。
紧张——就是思想处于高度准备状态，激烈紧迫。态度决定一切，干好工作的前提就是要在战略上藐视，战术上重视，发扬时不待我，只争朝夕，认真勤勉的精神和态度。平时多流汗，战时少流血，培训期间，我们时刻保持高度的紧张状态，加强学习交流、打牢基础，虚心求教、提升技能，以便更好的适用自己的工作岗位；在篮球场上，我们毫不退让，贴身防守，激烈拼抢，不甘示弱，发扬战斗情怀，激扬青春活力，时刻紧绷我们的神经，全力的去争取胜利；培训课堂上，我们争先恐后，唯恐失去机会，遇到不会的题目我们凝神思考，小心求证??在具体的项目上我们也要以求全责备、严谨的态度面对自己的工作，时时刻刻保持清醒的意识和战斗的状态以面对工作中的实际问题，使工作紧张有序，紧跟社会的高速度，营造“快节奏，高效率”的工作氛围。 严肃——就是严明、严谨、严密、严格。现代社会是严肃的、有规律的，它要求我们以科学的态度和严谨的工作作风，把工作作实作细。严格标准化操作，产生游刃有余，有条不紊的程序感；严谨作风，精制课件，以身传言，领导坐镇，时刻把关；严明纪律，严考勤，明作息，严考核，明宗义。差之毫厘，谬以千里，
工程单位的工作是严肃的工作，小的误差可能产生大的损失，做事业当如履薄冰，战战兢兢。
活泼——就是营造轻松、和谐、宽松的人际关系和工作环境。培训课堂上，各抒己见，主答、补充交相辉映，民主、自由、生动、鲜活，一派其乐融融的景象，我们在轻松中掌握知识，在学习中体验文化，在体验中品味成长；和为贵，谐为美，我们以诚信为职业道德的圭臬，以忍让、行善为性格的修养内涵，以勤劳、艰苦卓绝、自律、俭朴为社会文明的规范；以尽忠、报国、献身为自身的社会理想。构建和谐、活泼的企业文化，让每位员工乐于融入这个充满热情和活力的企业中，才能激发他的工作热情，最大限度地发挥其创造性从而为企业服务。 既严肃紧张，又要团结活泼，这样的工作方式应该是我们所追求的。通过这次培训我们把激情传递给了员工，昂扬了企业的使命和理念，激扬了员工投身企业的斗志。莫道今年春已尽，明年春色倍还人，解缆启航，风景这边独好。 作为一名刚毕业的大学生，我面临着从学校到公司的环境改变和从学生到员工的身份转换。为了帮助大家尽早适应这些变化，公司特组织了2010年新员工入职培训。通过参加入职培训，我感受颇多。
采技服作为国内同行的龙头企业，拥有辉煌的业绩，能有幸加入进而成为其中的一员，我感到无比的骄傲。公司为我们提供了实现人生理想、价值的广阔舞台，我们必须早日融入企业，才能在更短的时间内更好地发挥自己的实力，学以致用，最终实现理想抱负，和企业一起成长、壮大。
一、融入企业，必须要认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能做到深刻地认知她，进而发自内心地接受她、融入她。采技服公司文化系统完善，文化底蕴丰富。本次培训，既有丰富的专业知识，也有多彩的业余文化活动，不仅增进了新员工相互间的了解和交流，还促进了新员工更好、更快地适应了新环境、新身份，为融入企业、胜任岗位打下坚实的基础。公司领导、机关部门负责人深入新员工，及时了解新员工的食宿情况，为新员工解决生活上、学习上、思想上的实际困难，体现了公司对员工的关心和照顾之情，这样无微不至的人文关怀让我们感动不已。
二、融入企业，从改变自己开始。人的力量有限，也许不能改变客观的世界，
但我们可以改变自己，来适应环境。尤其是来到了一个新的环境中，我们要做的就是结合客观形势改变自己，这样才能融入企业，在不断的学习和实践中不断提高自身素质和能力，为企业的发展尽自己所能。
三、融入企业，必须调整心态。对于刚刚毕业初入社会的大学生，这一点尤为重要。我们必须自身积极主动结合企业，更高效地完成身份的转换。在工作中，从细微处着手，而不是一开始就要干大事。勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，借采技服公司这个大舞台，融入采技服公司大家庭，早日实现人生理想。
在我报道的第二天，公司组织了入职培训，这是我大学毕业后的第一次学习，是我走上工作岗位、出征前的一次令人永远铭记于心的练兵，感觉既兴奋又紧张。兴奋的是，通过培训，我了解了公司的企业文化和发展历程。公司有着光荣的历史，我们的各位前辈在国家建设方面都立下汗马功劳。走进这样一个集体，我感到非常兴奋又荣幸。
紧张的是，尽管经过了四年的大学学习，但培训期间专业知识的学习。“高调做事，低调做人”，“先做人，后做事”，老师的人格魅力也无声无息的影响着我，以后的工作中，它鞭策我：工作就要尽全力，努力地完美它。做人就要谦虚好学，不断地充实自己，为建设这个大家庭而努力、奉献。采技服公司日益强大的阵容和无限的发展潜力，让我以成为采技服公司的一员而自豪，它鼓励我以后工作中，要力争做到最好，体现个人的价值和人生意义。 最后，我想说感谢和祝福。感谢各位领导、各位老师、各位同事培训期间对我们的照顾，感谢公司为我们的发展提供了如此完美的平台；祝福各位领导、前辈、老师工作顺利，各位同学早日适应自己的工作岗位；祝愿采技服公司在各位领导的带领下，各位同事的努力下蒸蒸日上，前途无量！
通过培训，我感受最深的是“紧张、充实”。培训中,我感觉是在同时间赛跑，这种快节奏的学习在学校那种相对宽松的氛围里是很难感受到的，每天课程安排得很满，学习内容更是扎实丰富;同时,公司为我们提供了很好的食宿, 适度地安排了一些文体活动，使我们不仅能劳逸结合，还能在这些活动中学到有用的知识。这些措施,为提高我们的学习积极性和学习效率创造了良好条件。课堂上的老师,都是公司各部室的领导或业务骨干，他（她）们讲的知识既有理论高度，
又能结合具体实际、谆谆教导,还能不厌其倦地回答我们提出的问题，使我们对新知识的学习产生一种动力、一种渴望。
授人以鱼不如授之以渔，老师们正是用他们丰富的人生经历授给我“渔”。
培训学习转眼结束了，更具挑战性的工作迎面而来。我感想万分: 有采技服公司的企业文化、企业精神作精神支柱，有理论深、业务强的优秀老师们的指导、传帮带，我坚信能干好自己的工作，我庆幸自己无悔的选择。此刻，想借用汪国真的一首诗《山高路远》，来表达我的情感：
“呼喊是爆发的沉默
沉默是无声的召唤
不论激越 还是宁静
我祈求 只要不是平淡
如果远方呼喊我
我就走向远方
如果大山召唤我
我就走向大山
双脚磨破 干脆再让夕阳涂抹小路
双手划烂 索性让荆棘变成杜鹃
没有比脚更长的路
没有比人更高的山”。 来采技服公司几天的切身体会，感到采技服公司有其特点：一是科学完善的管理制度；二是深厚的企业文化；三是公平、公正、公开、平等的人才竞争平台；四是全面、完整、实用、独特的内部管理资料和工作流程；五是先进的、适应市场竞争的领导方针和改革方案。通过培训，我对计划工作有了更深入细致的了解，明白计划工作是繁琐的，但却要非常细致，容不得丝毫马虎，这对平时做事粗心的我来说是一次巨大的挑战。但我想，天将降大任与斯人也，必将苦其心智劳其筋骨饿其体肤，行佛乱其所为。
推荐第7篇：受训动员大会发言稿
受训动员大会发言稿
各位同学,我们遵义氧化铝有限公司未来的主人们:
大家好！我们用热烈掌声欢迎大家的到来。首先，感谢中国铝业遵义氧化铝有限公司给我们提供这个平台、这次机会，有缘在中国铝业广西分公司（平果铝厂）一起学习、接受培训，希望你们珍惜这份缘，你们将进入新的学习、生活阶段，我们一起来做好战斗的准备，吹响战斗的号角，希望通过我们大家的努力，能在短短的半年时间（甚至更短）内，圆满完成公司交给的任务，为将来更好地实现自己的梦想，为公司的繁荣昌盛做出自己的贡献，提几点要求，大家共勉。
1、没有规矩不成方圆，有纪律才有约束，有压力才有动力，我们必须遵守公司和培训单位的各项相关规章制度，服从安排，安全第一，平平安安来，安安全全回。
2、我们代表的是中国铝业遵义氧化铝有限公司形象，我们生产技术部化验组的新员工，必须具备四有人才的素质，你们的文化素质起点较高，响鼓不用重锤敲，我们的形象必须是为公司形象增光添彩而树立的。
3、团队精神，大家的一举一动必须以团队的利益而重，望大家能做到见先进就学、见落后就帮、见利益就让、见困难就上，率先主动起着先锋模范带头作用，以点带面，取长补短、共同进步，以平和、健康的心态去接受培训，挑战未来。
4、敬业爱岗、勤学苦练，士为知己者而搏，受训中讲求方式方法，尊重科学、实事求是、注意细节、追求完美，相信凡走过的必留下痕迹，凡努力过的必产生影响，只有不断学习，才能完善自我，不懈努力，才能实现自己的追求，实现更新，更高的目标，学习如逆水行舟，不进则退，业精于勤、荒于嬉，用有限的时间，获取无限的知识、能量，受益无穷。
通过我们大家共同奋斗，完成任务、胸有成竹、昂首挺胸，信心百倍地踏上新的征程。
推荐第8篇：青年干部培训班受训体会
青年干部培训班受训体会
2010年10月19日至22日，对于青年干部培训班的学员来说，可谓终生难忘，如此感受不仅来自于干部管理学院特殊的文化氛围，更是因为全体受训青年都感觉到了一份厚重的期望。紧张高效教学节奏，实用灵活的课程设置，寓教于乐的传授方式，无不让学员们受益匪浅、感触良多。
此次培训，有两个拓展项目给我印象最深。一个是“沙漠掘金”，一个是“驿站传书”。
“沙漠掘金”课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的游戏课程。它运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现管理、沟通等方面的问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。通过这项拓展训练，我深刻体会到：在工作中，以效果为导向去做计划、安排的重要性，体会到做好计划、安排的巨大威力；以失败的教训认识到获取、分析有效信息的巨大作用;也意识到在工作中总结规律，从而进行前瞻性预测的重要性，这种预测可能使你的工作更有针对性，也更有超前性；也使我了解到工作不仅仅是不辞劳苦，同时要学会更有效的工作；使我清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而达到最大化的产出；在课程中也大大提升了我们对于环境不断变化情况下的决策管理能力。
从训练中我还感触到，任何事情除非你亲身经历，否则你一定体会不到其中的艰辛和快乐，也绝对不会感受到团队合作的精神和力量有多惊人。当团队的力量发挥得淋漓尽致时，你往往会完成出乎意料的事。在团队中，我深深体会到身为组员对领导的期望，也体会到作为一位出色的领导，所需要的自信、勇气、智慧、协作配合，这些都是实际工作和生活中缺一不可的，也是团队合作成败的关键之所在。
在另一个驿站传书的拓展训练中，我认识到：只有在行动的过程中不断修正自己的错误，发现更好的工作方法才能使团队朝着完美的目标前进；在工作中一定要和同事们密切配合，如果只注意办事的速度而不注意准确性，做的再快也等于前功尽弃；一个优秀的团队必须要进行能很好地进行沟通，好的沟通包括清晰
地发送信息和准确地接收信息两个方面；在工作中掌握沟通技巧、沟通方法的重要性；让我们在工作中、生活中去思考沟通中最重要的环节是什么，怎样才能进行有效沟通；怎样才能成为一名好的信息发送者与接收者。
除了这两个拓展项目的训练外，此次培训还设置了党性修养专题，博弈论基础，公共危机管理，媒体应对策略等意义鲜明，实用好用的课程，让我们享受到了一场知识大餐。
此次培训班的举办，使我们青年干部的综合素质得到了进一步提高。青年处在学习的关键时期，举办培训班，就是要帮助青年干部树立终身学习的理念，不断充实知识储备。一方面在政治思想、意识创新和青年责任等观念上明确认识，构筑强大的精神支柱；另一方面切实增强团队合作意识、完成好本职工作和开拓创新的知识积累，提高应对竞争和挑战的能力。
同时，我觉得此次培训的根本目的是“蓄势”，为理论联系实际，将所学知识运用到实际工作中“待发”。青干班的学员大多在30岁左右，年轻就是优势，但年轻也意味着需要更多的锤炼。“理论联系实际”不是一句空话，准确科学的自我定位才是青年人将所学应用于实际、寻求自身发展的关键所在。深刻认识当前的形势和任务，切实提高学习的自觉性和紧迫感，才能充分发挥出青年干部的优势，不断提升实践的水平和能力。
发展的希望在于创新，创新的希望在于青年，青年干部肩负着全面推进事业的光荣历史使命，只有充分发挥聪明才智，展现自己的人生价值，才能在事业和现代化建设中创造新的业绩。也许这次培训班的价值和意义也正在于此吧。
推荐第9篇：汇聚受训有感(餐饮版)
受训有感—课件价值（￥100，000元）
陈强
2012年10月的最后一天，这个月又要结束了，在这以往时候我都会总结一下自己在这即将消逝的岁月里我所经历的事有什么可以值得我难忘的，结果很显然的告诉我：一切都是那么平庸，过去的时间或许是在工作，或许是在为目标奋斗的路上，并没有利用闲暇之余为自己补补课。在没有新鲜知识血液流进我的脑海时候，我总是在扪心自问，我是否错过了什么、还是我又失去了什么？此刻的我内心无比空虚！多么渴望，有人在此时此刻能对我辅导些许知识，那样就心满意足了。我希望我的工作和学习可以同步进行，这样学到的知识就可以运用到工作中。其实，每天我都为可以学到什么东西而时刻准备着，这或许就验证了大家常挂在嘴边的话：“当机会来临时，你准备好了吗？”就在这天，董事长刻意动用上万元资产给我们30多人一个受训的机会，我很荣幸能够参加这次培训课程，与此同时，我在想为什么是我，不是其他同事，这个时候，在这个时间点我们更多的同事都在生产线上忙碌着，是他们的汗水和劳动成果造就了我可以坐在这里，想到这儿，我如坐针毡，我不能践踏了同事们的劳动成果。我要认真学习，要把自己受训的知识原封不动的分享给每一位同事。我还要感谢我的同事。有句诗词是这么说的“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”大致的意思是说：在读书的路途上，“勤奋”就是唯一的捷径，学习就像是在没有尽头的海洋里划船一样痛苦。。在这里我想劝一下我们不爱学习的同事，哪怕自己不聪明，但是要坚信只要付出、只要勤奋，就会有所收获，就会达到自己想要的结果。我愿意为充实自己的知识而承受更多痛苦与磨难。
受训有感—课件价值（￥100，000元）
陈强
首先给大家分享学习的公示：学习的效果=意愿度*内容，只要自己愿意学习那么最终的效果就已经达到一半了，那么即使内容再怎么精彩，知识点再怎么价值不菲，若不愿意学习，终究达不到学习的效果。这次我们学习的主要课程是：提升团队执行力！那么什么是执行力，执行力分为个人执行力和团队执行力。
个人执行力是服从上级的命令，没有任何借口，哪怕是看似合理的借口的服从能力。是保质保量完成任务的能力。
团队执行力是企业奖惩制度的严格实施，当上级下达指令或要求后，迅速做出反映，将其贯彻或者执行下去的能力。 用一句话概述：执行力就是检查力，检查到位，执行才会有力，而且要有健全的企业规章制度、合理的淘汰与晋升机制，这样我们才会有危机感，才会甘愿主动做“狼”，狼，适者生存！狼，团队意识强烈！只有做狼，才能与狼共舞，只有自己优秀才会有资格与优秀的团队分割蛋糕。只有自己有能力，才会有机会在人才的摇篮里一起成长。羊是弱势群体，倘若做“羊”那么只能被狼吞掉的份儿，只能和更多的弱势群体一块走向死亡。人人都做狼，我相信我们的团队将是狼性团队！那么，怎么才能达到一个执行有力的狼性团队标准，怎么才能提升团队的执行力，只有团队意识强烈是远远不够的，还要有责任思维，干部要起带头作用，管理者要以身作则，要有榜样作用，员工犯错最大责任在管理者身上，俗话说强将手下无弱兵，兵熊熊一个，将熊熊一窝，管理
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陈强
者没有水平，那团队一定不会出色。领导就是责任的承担着，没有不合格的员工只有适合的干部，功劳从员工开始，过失从干部算起。我们每个人都要有责任思维，责任的承担就是解决问题的开始，就是真正成长的开始，承担责任就意味着提升思想格局提升团队执行力。这里面有一条铁的法令：“我是一切的根源”那么有了责任思维还得有成果思维，要想做到客户持续买单必须得有成果思维，试想一下，你做的每件事都很认真，都有苦劳，但是没有结果，客人要的是结果，工作的目是提交结果，这样才能等值交换。有句话叫：“做任务不等于有结果，做到结果才是最终的成果”“做了*100=0，但是做到*1=100”你的工作付出了100分的精力做了，但是没有成果相当于（没做）0，但你若做到了，不管用什么办法，即使你用了一点点精力，那么也是有业绩的，可以和客户等值交换，其实，任务不等于成果，苦劳也不等于成果。价值才决定价钱。下面分享一下我现实案例：“前些天厨师长给我下达工作任务，让我通知参加过培训的干部到晚上下班后在办公室开会，接到任务后，我就去联系各部门参加过会议的人员通知他们在特定的时间到达指定的地点，之后就没有再跟踪人员的到场情况，直到会议开始后会场内人员还是没有到齐，厨师长直接批评了我，说让你通知大家开会，你办到了吗？我当时觉的特委屈的说：“我通知到了”随后，厨师长看到我委屈的表情后想说什么，却欲言又止。接着在人员都到齐后，厨师长在会场为我们讲解了做什么事都要以结果为导向，通知人员开会是任务，
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陈强
通知到的人员要全部提前到达会场才是结果。厨师长说完后，我惭愧的低下了头。终于意识到我的错误，你做了而且有苦劳并不等于有成果，更不能与薪资等值交换，在这里，我想对厨师长说一声，对不起，我错了。让我们负起100%的责任，不折不扣的拿下成果吧！前面我们学到了我是一切的根源的责任思维，也明白了以结果为导向的成果思维，懂得了优胜劣汰团队意识强烈的狼性思维，现在说说高标准严要求的管理理念。我们现在工作中还是不能达到高标准，严要求。只有求其上才会得其中，求其中才得其下，标准决定水准，要想成为行业的NO.1，所以工作中要做就一定要将标准定的最高，要精益求精，凡事要以第一名为标准。在给大家分享一个真实的案例：“记得第一届员工考核现场我是这么向各位评委承诺的：我们光华路店厨房的卫生现在已经达到领导预期想要的效果（店级A级标准），就在11月1日，小王府集团卫生总监来我们厨房检查卫生，也是来验证一下我在考场上的诺言。在检查的过程中不管遇到多么小的污点问题，总监都会一一记录在册并拍照取证，他告诉我，我的原则是五星级标准，是小王府店级卫生A级标准，并坚守自己的原则，以高标准严要求的管理理念切身实际体现在工作中。在他的检查结果和我自认为检查力度很大时候，我的检查结果在他面前就是小巫见大巫，自叹不如。现在回想起，我都觉得真是搬起石头砸了自己的脚，因为当时我相信自己的检查力，我更相信我们团队的执行力，但今天我失望了，我决定今后也要像总监一样，以高标准，严要求
受训有感—课件价值（￥100，000元）
陈强
的管理理念投入到实际工作中，将卫生标准定到最高，加大并加强检查力度，争取在下次店方联查时得到一致好评，
在接下来的工作中我是这么计划的，从完善企业规章制度开始，要大肆表彰有德有才的精品员工，淘汰无法使用的废品员工。如果我们团队能获得小王府集团颁发的荣誉，我觉得，这不是我个人的荣誉，这应该是我们团队集体的荣誉！
推荐第10篇：建材公司受训动员大会发言稿
受训动员大会发言稿
各位兄弟姐妹，我们邓权建材有限公司未来的主人们:
大家好！我们用热烈掌声欢迎大家的到来。
首先，感谢邓权建材给我们提供这个平台、这次机会，也是一种缘分，在一起学习、接受培训，希望你们珍惜这份缘。
经过13年的发展，邓权建材已发展成为常德乃至湘西北最大的塑料管道销售和服务商， 2008年邓权塑业科技（湖南）有限公司的成立的一声炮响，给邓权建材送来了跨越式的发展机遇，机不可失失不再来，人生能有几回春，此时不拼搏何时搏。让我们一起来做好战斗的准备，吹响战斗的号角。
希望通过我们大家的努力，能在2012剩下的半年时间内，圆满完成公司交给的任务，让公司的更加繁荣昌盛，让团队步步领先，也让自己腰包早日鼓鼓。一下提几点要求，大家共勉。
1、没有规矩不成方圆，有纪律才有约束，有压力才有动力。时刻牢记我们代表的是邓权建材有限公司形象，我们必须遵守公司的各项相关规章制度，服从组织安排。
2、团队精神，大家的一举一动必须以团队的利益而重，望大家能做到见先进就学、见落后就帮、见困难就上，率先主动起着先锋模范带头作用，以点带面，取长补短、共同进步，以平和、健康的心态去接受培训，挑战自己，挑战未来。
3、敬业爱岗、勤学苦练。财务工作更是要讲求方式方法、注意细节，只有不断学习，才能完善自我，不懈努力，才能实现自己的追求。学习如逆水行舟，不进则退，业精于勤、荒于嬉，用有限的时间，获取无限的知识、能量，受益无穷。
最后，我相信通过我们大家共同奋斗，一定能完成任务、胸有成竹、昂首挺胸，信心百倍地踏上新的征程。
2012年5月
第11篇：新人受训心得报告1
新人輔導報告
部门：MET120
工号：K1109K39
姓名：陳敏 入职日期：2011-9-13
辅导员：譚洪娣
周次:第1周
心得感想〔请勿少于200字〕
很榮幸加入緯創資通（昆山），開始為期3個月的試用考核。
不得不承認，對於新的環境和工作內容，我滿頭霧水，毫無頭緒。儘管從事外貿工作快兩年了，一直專注與業務方面的工作，卻從未接觸過繁體字，電子行業，關務帳務和一些先進的EPS軟件。緯創很關懷新人，從廠區環境，規章制度，到生活環境，職責任務都有資深同仁指導。我的輔導員是Anny，作為我們小組的負責人，她每天是相當的忙，但是仍百忙中幫我制訂學習計劃，不厭其煩地回答我各種非專業的可笑問題。當Anny向我介紹BDS，CMS，CIEMS等軟件和加工區關務操作時，我很茫然不知所云，無從下手的。不過幸虧有一群熱心的同仁MM，Anny, Amy，Tina，Zoe…，不厭其煩地為我解惑,我每天也會留心下她們的工作流程和內容，去Anny的電腦上看下物流相關知識和教育訓練，自己回家去也上網查查資料，漸漸對這個部門的職責和任務有了些了解。
之前有聽朋友介紹過BOM用途和表現形式，當時並未真正明白BOM在整個物流系統中的重要意義，當Anny和我講過BOM之後，給我出來一道題，我才明白正確的判斷和分析新產品的BOM對生產，採購，研發，倉儲，品控，物流，成本管理和賬務管理都有十分重要的意義。對BOM的認識不應該只停留在知道如何去展開，而更該明白當新進一產品時，如何將一新進產品的BOM與標準BOM比對，判斷該產品是否為新產品等，這些動作賦予了BOM現實
新人輔導報告
的意義，這才是我該掌握的。Anny介紹了BDS/CMS/SAPS系統，對照同仁們做的SOP，網址上的學習資料和報關員書籍，我對自己工作的大概方向總算是明白了幾分。記得平安在問我對這份工作的期許是我回答的是任何工作到最後都是個熟練度的問題，Practice makes perfect, 相較於業務，我覺得這份工作需要的更多是耐心和細心，無關其他。不同的職位需要的知識儲備不同，關務也好，業務也罷，都是外貿體系中不可或缺的環節，都需要認真用心的做好每一個環節，Be a person of great responsibility to the related team, the whole division and the entire company。回味緯創的八字準則 “過程管控，結果保證”，非常貼切。
昨天晚上看C#的教程，裡面也提及到了肯德基走紅的原因是得益於標準化的菜單和統一的SOP，從選材到工藝，各個部分都不依據人員的流動而改變，所以肯德基當之無愧的成為了快餐的龍頭。同樣緯創也終會從這些現代的企業管理軟件，嚴格的規章制度和過程管控中獲益。而對於我個人而言，用一句玩笑話說，就是把自己從土八路收編到正規軍，更加有榮譽感和歸屬感。希望我可以盡快熟悉SOP，融入到緯創大家庭裡。
部门主管：單平安
評定等級
□ 優秀
□ 良好
□ 一般
□ 較差
第12篇：成功从做优秀员工开始受训感想
路，在自己脚下
---“成功，从优秀员工做起”受训感想
周六，去听聚成于大城老师的演讲培训，培训课题目是《成功—从优秀员工做起》。于老师是员工培训方面的专家，整个演讲充满激情，时时以大量的企业及员工案例穿插其中，生动活泼，发人深省。演讲分为上午和下午两大节，主要围绕六个部分进行。在开始演讲前，场内由聚成员工进行热烈的热场和调动情绪，以此提振现场气氛，此时，按照流程完成一些必备的肢体动作，让大家盛开双手去主动拥抱每一个身边的朋友，以此增加互动。其后，于老师激情登场，在开始正式本次主题演讲之前，作为“开胃菜”，给出只有“需要”的才会是生生不息的，职工的必要性就在于创造企业对我们的需要，没有人能成就你，只有你做的事成就你。你做的事值钱，你才值钱。我到那家公司能使那家公司“变好”，这才是该有的态度。在这里于老师强调了发挥自我主动性的重要，每个员工的价值就是为公司创造价值，只有这样，公司才需要你。你做的有价值的事能成就你，由你不断的创造出这种需要，你的成功才会生生不息；其次，第二道“开胃菜”是“依赖”，于老师认为，公司以及人们间关系持续存在的命脉就是彼此依赖，公司以每个人对公司的贡献而不断发展，而员工依赖公司这个平台发展，两者互相推进，相互借力；第三道菜就是“帮助”，老师反问，雷锋只有一个，为何我们的时代产生不了雷锋？其实是，你能帮助多少人你就能成就多少事。
演讲分为六个大部分，下面按照老师讲课进程分别总结并体会如下：
第一部分 对工作负责
做一个有能力的人。那么这个任务怎么实现，老师说，这就要求从以下方面努力和培养。第一，结果。任务是对过程负责，结果是对目的负责。工作在执行过程中，要追求目标的实现，否则，努力和执行成了无的放矢，会失去方向，同时，也会因缺少目标和结果而失去动力。第二，执行。执行就是把目标变成结果的行为，执行力就是把目标变成结果的能力。怎样才能提高执行力呢？在工作中，推诿和借口往往是我们为自己的过错寻找的出口，时间长了，我们养成一种习惯，就是把自己的过错越来越彻底的归咎于借口，而不是追问自己，不愿面对事实本身。这样，我们在逃脱责任中，越来越使自己懦弱，能力也迟迟得不到提升。老师说，执行要“没有借口”。我们往往为了我们的追求放不下面子，自己给自己设臵恐惧，然而，大家想过没有，真正的卓越是做大家没做过的事。你要想成功，就要在平常中寻求勇气，所谓“富贵险中求”，做最恐惧的事，使自己勇敢，面对挫折和恐惧，恐惧心将会消失，我们的心智将变得逐渐强大。第三，高标准。人心中有什么，就会释放什么，对方就会收到什么。我们不要试图去掩饰自己，要使内心坦荡。要记住，高标准会痛苦，使我痛苦者必使我强大。生活上的放松和将就就是事业的放松，就是人生的放松和将就。我深深赞同老师这句话，借用古人的话就是，”合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”,按照“行为养成习惯----习惯养成性格----性格养成命运”的逻辑演进。我们要端正认识，养成高标准的习惯，只有标准高了，才能使习惯养成后高于一般，伟人之所有成为伟人，就在于他们的标准不同一般，周恩来总理一句“为中华崛起而读书”，此等气魄，何等大气，预示着必成大事。习惯每日累积，当我们意识到习惯有了糟粕时，我们必须要改变，习惯的改变必须“脱胎换骨，改头换面”。每天我们应该养成良好的习惯，而其中最重要的就是每日必问，问自己“今天我在和同事和客户之间，哪里做得很好？”“我今天在哪里做得更好？”，这种追问，可以增进对自己的优缺点的分析，改进自己的主动性。
第二部分 对客户负责
我们该为我们的客户负责，我们的客户有内部客户和外部客户。内部客户就是把自己当成能提供服务的员工，将自己的工作和服务提供给领导，从领导的视角看待你的服务和工作。在态度上，要把全身心放在上级安排的事上，角色变换，用老板的心做下属的事，应该立场坚定，从一而终。这点正是说到自己的病根，在工作中，往往被这种心态蛊惑，就是认为“以工资为限，在上班时间，只对上班时间负责“，自以为自己深刻领悟了现代观念，其实不然，这种割裂化工作和事业的心态，就是放纵自己不正视事业的存在，事业就是要全身心投入，抱定这种心态，是把自己的责任感减半，消退自己的工作热情，更谈不上成就事业。用老板的心做下属的事就是，思考老板担待多大责任，才能成就今天，你也一样。 要你去解决问题，不然要你做什么？这就是你的价值所在，你只有满足公司的职位需求，在此基础上超越期望，你才能为公司带来价值，为你自己带来价值。前几天听聚成老师分享 “买车票”案例，感受很深，我们往往止于工作任务本身，缺少积极主动性，只对任务的书面语产生回应，我们往往把工作做到刚刚好。甚至有时会感到自己的能力高于此，颇多怀才不遇，这种状况导致我们的成长很慢。其实最高的境界是让人感动，你的积极主动性，推动者你去想法做好自己的工作，主动去思考工作环节的问题，甚至做什么都超越领导期望，此时，你根本不用去为晋升和加薪发愁，因为这是你以上行动的必然结果。主动就是幸福，被动就是负担。除了在公司里，我们要时刻以客户为中心，把服务做成款待，让客户感觉回家般的舒适，你要知道，客户的感觉就是你的业绩，我们的价值在于为客户提供不一样的价值，把客户的问题当成我工作的主题，从这里开始工作，提供稀缺，提供其他企业所不能提供的稀缺价值，微软提供WINDOWS,乔布斯提供苹果，扎克伯格提供FACBOOK…..，而这些往往成就了一个品牌帝国，这就稀缺所能带来的东西，创造稀缺就是创造企业的未来，留给我们员工，这个论断同样适用。
第三部分 对心态负责
心态是一切的原动力和起点，许多事情在这里就已经有了结果。看法决定活法，观念决定看法，走出观念就是还原本来。老师以大量鲜活的案例，说明心态是罩在我们头上的达摩克利斯之剑，往往伤及我们自身，婴儿时，我们的大脑上一张雪白的纸，慢慢的，随着对世界的认知，我们的大脑里渐渐被各种观念的画笔填涂成硕大的杂色画面，这时，世界本身离我们越来越远，我们的大脑被观念织成的网统辖，自此，我们戴着有色眼镜对别人，对世界说，我们说，这里什么都是黑色的。老师画了一个圆，我们降生时，大脑是一张白纸，什么也没有，之后，这张白纸慢慢的变成了一片混合色，变得浑浊不堪。我们应该走出自己的观念编制的世界，体会从“0”到“1”是无数倍的感觉。老师给出了一个方法，“让你难受的事帮你走出观念”，因为难受的事是从我们习惯接受的反面来的，就是要我们突破习惯的观念。真正的境界在这里––“小溪很纯净，当小溪汇聚成江河时，变的浑浊，历经千里，江河流入大海，大海以广大的胸襟广纳一切，这时，浑浊不见，只有纯净的蓝，这就是走出观念的境界。”----走出已被观念编制后的看待，还原未经观念编制前的未来。我们应该在工作中树立两种看法：看法一，贵人贵事。痛则不通，通则不痛，让我们痛苦的人或事都是打通我们心脉的贵人贵事，都是我的陪练，你看，拳击运动员的陪练越是厉害，拳击运动员一定很厉害，摔跤运动员的陪练厉害，摔跤运动员一定不赖。痛苦是因为我们的能力还不够，是因为还缺少锻炼，练熟了就是享受。看法二，事来则应，事去不留。要抱定一个观念，事情永远躲不过，与其躲过不如去应对。事情j解决，就不要再滞留，不要纠缠。一切为我所用，一切非我所用。世间的一切，都是用来为我们解决问题所用的，而绝非是我们所有的。媒介决定感觉。老师将媒介定义为“让我最兴奋最美的”，特别有感觉的东西必须满足，大成者都是把感觉做成极端，永远不要委屈自己的感觉，享受生活的根本就是媒介。因为好的媒介产生好的感觉，好的感觉产生好的心情，好的心情产生好的事情。目标是用来实现的，而梦想是灵魂的归宿。
第三部分 对人生负责
人的能力和成就体现在或者应该从以下方面努力，潜能、道德、学习和负责人。要时刻提醒自己，没有退路，才是出路；留退路，就是走退路。事实上，绝处逢生才是真正的生。我们的境遇在极端状态中，在绝路上，才能激发出潜能，我们的大脑中终其一生仅仅开发和利用5%到6%，其他的部分一直在沉睡，这就是沉睡的潜能。如果主动走绝路----当然，此处不要误解为狭隘的绝路，此处的绝路指困难和挫折，才是我们人生的大气魄，大转机。当我们在走绝路时我们才能激发起更多的潜能，才能超越自己，超越常人。主动走绝路的人少，我们主动走，路上没人，我们就是绝路上的“逢生者”。只有走绝路，才能体会和创造超越常人的人生体验，成为独一无二。除了能力之外，道德的力量也很重要。画圆找圆心，人生圆满找良心。道德的力量可以用作用力和反作用力原理来说明，当你面对世界将自己的正能量释放给世界时，世界也会以同样的东西反馈给你。学习就是成长，我们要学会真正的学习。不要盲目崇拜名人，要学习和获取伟人之所以成为伟人的根本在哪里，思考他们为何这么厉害？我们考察一个国家、团队及一个人时，首先要问，这个国家、团队及这个人到达了一种什么程度。推动他们到达这里的最根本的因素是什么，而这些能带给我什么，为我所用的在哪里？负责任。能力有多大责任有做大，两者是相辅相成的。我们要时常提醒自己，有压力是自己的能力还不够，责任的承担就是能力的提升。当我不舒服的时候，就是我成长的时候。当我很舒服的时候，是我落后的时候。我是一切的根源，任何事情都是自己的原因。好领导不是英雄，而是把下属培养成英雄。
第五部分 团队精神
我们只要进了公司，就时时处在团队的圈子里，没有人能够独立。那么我们该怎样认识和处理在团队中的关系和事务呢？首先要做好对自己的定位，要对上服从，对下服务，要服从领导并执行。要按本色做人，按角色做事，做事要到位，但不越位。其次，要学会各种沟通。沟通发生摩擦时，真正的高手不管任何事都把关系推进。你要端正认识，认识到有些已经发生，焦点应该永远放在解决上，而非情绪本身。第三，要付出。普通人炫耀，成功者照耀，要像光一样，把明亮带给周围。要学会像水一样，我们几乎体会不到它的存在，但我们几乎时刻都无法离开它。水说：我的存在就是让更多的人幸福。第四，作风。作风基于性格，是在现实中累积起来的对于事物态度和行为。好的作风就是坚决执行、马上行动、没有借口。
第六部分 感恩
最后的八分钟，大家低头闭目，会场所有的灯次第熄灭，所有人深陷在黑暗中。背景音乐响起，是熟稔如同生命的那首《妈妈》，音乐声中，老师叙述起我们降生、我们的童年、少年、我们的成年长大，在这些记忆的碎片中，有一个身影，从来没有离开过我们，呵护我们，快乐时给我们加油，痛苦时给我们鼓励，而此刻我们在哪里？远方的母亲！----至此时，全场都哭了，黑暗中只听见涕泪交加。之后，我们该感谢我们的父亲，他的伟岸慈祥，带给我们去寻求梦想的动力。我们还该感谢我们的老师、同学、同事，是因为他们成就了我的生活圈子，是他们带给我们分享的快乐和成长的喜悦。最后，我们还要感谢我们的对手，我们的敌人，因为他们，正是他们的存在，成就了我们强大的心智。
整堂课，用时六个小时，几乎很少有人在这里打瞌睡，大家在用心聆听。整堂课，大家都在按着老师的思路不停地记笔记，并抑扬顿挫的用重音大声吼出。最后，这些构成了一个整体，就是关于成长的秘密，关于使自己变的强大的方法。没有改进的心态，就是走向灭亡。荡涤岁月沉积下来的糟粕，成就心智的强大。－－－成就自己，为你服务的公司提供价值，同时奉献社会。
韩X
第13篇：私立慈济医学暨人文社会学院教职员工受训研习切结保证书
慈濟大學教職員工在職進修切結保證書
立切結書人（服務單位：），赴外進修，本人充分瞭解慈濟為培養從業人員新知、技術，以提高學術水準，增進工作效益之旨意，茲願確實遵守下列各項約定，絕無異議。
一、進修機構名稱：
二、進修期間：自年月日起至年月日止
三、進修項目：
四、在外進修期間願恪守慈濟及進修機構之一切規定，維護慈濟之聲譽，並依照進修項目虛心學習，吸收經驗、技術與知識，於指定之日期完成進修任務，按核定之行程返回貴校履約，絕不擅自延長進修期限或變更進修項目。如有違背者，願按第六條約定，視同進修結束未返校服務計付違約金予貴校。
五、返校後當竭盡所學之經驗、技術與知識全部貢獻予慈濟，指導傳授校內有關人員，絕不有任何保留行為。
六、進修結束後繼續在貴校服務年，自年月日起至年月日止，如服務未滿上述期限，願依下列方式計付違約金予貴校。
（一） 進修結束未於一個月內返校服務，願計付兩個月之全薪予貴校（以進修前最後一個月所支
領之底薪加學術研究費計算，不計利息），並於應返校服務期限屆滿後一個月內付清。
（二） 進修結束後返校服務未滿本條約定之期限，而中途離職（含違反貴校規定而遭受革職處分者）時，同意依照前款計算違約金而按服務未滿之月數比例計付之，並於離職前付清。
七、立切結書人如違反上開條款以致貴校有受任何損害時，願負一切賠償責任。
八、立切結書人為確實履行本約定，特邀約連帶保證人，保證立切結書人如有違反前述條款時，願負一切連帶賠償責任。
此致
慈濟大學
中華民國年月日
立切結書人：姓名：（簽章）
出生年月日：
身份證統一編號：
戶籍地址：
電話：
連帶保證人：姓名：（簽章）
出生年月日：
身份證統一編號：
戶籍地址：
電話：
與立切結書人之關係：
連帶保證人：姓名：（簽章）
出生年月日：
身份證統一編號：
戶籍地址：
電話：
與立切結書人之關係：
第14篇：教练技术在湖南企业中的应用：新奥燃气株洲分公司,受训员工感言《变》
教练技术在湖南企业中的应用：新奥燃气株洲分公司，受训员工感言《变》
新奥燃气株洲分公司在参加卓航“从优秀到卓越训练营”后，在内部报刊上专版刊登了部分受训员工的培训感悟。
注：教练技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。
编者语：
8月3日至4日、9月28日至29 日,公司分两批组织学员前往卓航培训中心学习。对于“人人受培训、人人培训人”的新奥人来说，培训实在是稀松平常的事。然而这一次，却有人哭了，有人痛了，有人悔了，有人幡然醒悟，有人重拾自信，有人找到快乐，因为，这是一场关于心灵的——回忆、思 索、寻 找、期盼、呼唤„„
《变》 作者：段俭
为期两天的“从优秀到卓越”的培训结束了，感受很深，也很多。
其实，昨天坐在前往的汽上，我都还在迷茫中： “我们这到底是要去参加什么样的培训？到底是什么人举办的？ ”
下了车，看见很多穿着标准职业正装的人整齐地站在酒店门口，在义工们的带领下我们进入了酒店，两旁的义工深深地鞠躬和充满真情的一声声“请将手机关闭，请将前排坐满” ，让我们一下有些不知所措，简直有点进入传销组织的感觉。
白天，老师抑扬顿挫的讲课，并没有给我留下太多的感觉，但是晚上的课程却使我感触颇深。上课前义工告诉我们晚上大家要有思想准备，老师会让你们改变，我还是表示怀疑。当晚上老师在悠扬的音乐中开始他新的课程时，那音乐将我带到了欢乐的童年，想到孩提时的欢乐和无忧无虑，想到在父母的关爱中快乐的生活，而自己在成长后给予父母的实在太少。父母是无条件地付出，而自己却是总找这样那样的借口给自己开脱，想想曾经许多关爱自己的人都已经不在了，现在想要报答也已经没有机会了，心中不免生出太多的伤
感，觉得现在真的要好好珍惜身边的人，不要等到一切不复存在了再来后悔遗憾。
老师上课曾经讲过人不是因为你有能力了，你才承担；而是因为你敢于承担，你才会提高你自己的能力。一直以来我是一个敢于承担的人，但是由于各种原因使得我安于现状，不再有积极进取的精神了。曾经有许多人问过我同样的问题：你是一个有能力的人，为什么安于现状呢？我总是轻描淡写地回答：作为一个已婚的女人，应该是以家庭为重的，拼搏的事情应该交给男人，一个家庭总要有人做出牺牲的。因此我就在这样的观念支持下，虚度了几年美好的时光。工作也做了，但是并没有收获，遇到机会总是让它白白地溜走，现在想想也许是自己太没有自信，总无法相信自己能做好，才会造成今天的局面。老师的教诲使我懂得，领导交付的任何工作都是对你的考验，只有自己敢于承担才会使自己不断进步成长，只有企业中每位员工都承担起自己那份责任，自己才会成长，企业才会不断发展壮大。
培训最后，老师让我们闭上双眼，他用那深情的话语讲述着许多我们曾经熟悉的画面，当音乐停止时，我们睁开眼的一刹那间，泪水像决堤的洪水喷涌而出。我是个坚强的人，经历了很多的风风雨雨，我的眼泪不会轻易掉下来，在人面前一副没心没肺的样子，整天开开心心的，但现在却实在是忍不住了。
这两天里，我收获着，我感动着，我幸福着，以后，我将变化着，让自己的爱更有意义，让自己的付出更有价值，让每一天的自己都充满着激情！
我真诚的推荐所有湖南企业加入卓航教练技术培训中来，为湖南企业注入更多新进的管理理念，企业需要他，员工更需要一位教练型的领导。
卓航官方网站：http:///cszohe
咨询电话：400-6773-110
第15篇：心得体会
观看中国共产党第十八次全国代表大会
开幕式
心
得
体
会
学校：青海民族大学
院系：计算机学院
班级：12级电气信息（2）班
姓名：王允辰
日期：2012年11月8日
观看中国共产党第十八次全国代表大会开幕式心得体会
十八大开幕式心得体会
今天上午由青海民族大学校学生会组织团学干部在洪文楼学术报告厅观看在北京人民大会堂隆重举行的中国共产党第十八次全国代表大会。胡锦涛，江泽民，吴邦国，温家宝，贾庆林，李长春，习近平，李克强，*等出席大会。大会由吴邦国主持。胡锦涛向大会作题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的报告。
十八大是我国进入全面建设小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。以高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移，沿着中国特色社会主义道路前进，为建设小康社会而奋斗为主题。
胡锦涛主席从以下十二点做了会议报告：
一：五年成绩和十年总结；
二：中国特色社会主义；
三:全面建成小康社会；
四：贾逵转变经济发展方式；
五：推进政治体制改革；
六：推进社会主义强国建设；
七：加强社会建设；
八：大力推进生态文明建设；
九：推进国防和俄军队现代化；
十：推进祖国统一；
十一：错金人类和平发展；
十二：提高党的建设科学化水平；
听了胡主席的报告，我们懂得要保持政治上的清醒和坚定，在思想上行动上同以胡总书记为总书记的党中央保持高度一致。信赖党中央、拥护党中央，保证思想上行动上的高度自觉。坚定不移地按照中央要求和省委部署，推进改革开放、促进经济发展、增进社会和谐，以实际行动实践党的十八大精神内涵。
党的十八大，告诫我们新时期的大学生，要听从党的领导，坚持党的领导不动摇，好好学习，极累经验，为新时期祖国建设作出贡献，为全面建设小康社会贡献自己力量。
计算机学院12级电气（2）班王允辰
2012年11月8号
第16篇：心得体会
学习贯彻省委九届十一次全会精神
心得体会
通过为期两天的培训班学习，我深入学习了中共云南省委九届十一次全会精神及其会议通过的《中共云南省委关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定》（以下简称决定），感受颇深，此次会议专题研究落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍，是重构云南风清气正政治生态的迫切需要，是坚定全省干部群众干事创业信心的迫切需要，是云南闯出一条跨越式发展路子的迫切需要。全会反思了过去一段时期我省管党治党特别是领导班子思想政治建设和干部队伍作风建设方面存在的突出问题，深刻认识白恩培、仇和、张田欣、沈培平等严重违纪违法案件和干部队伍建设中的突出问题对云南政治生态造成的严重破坏，一致认为这些严重违纪违法案件和问题对党和政府的形象、公信力造成的破坏不可低估，对云南经济社会发展造成的危害不可低估，对全省干部队伍建设造成的恶劣影响不可低估。全省广大党员干部必须清醒认识存在问题的严重性和解决问题的紧迫性，深刻汲取教训，认真解决突出问题，彻底肃清恶劣影响，重构风清气正的政治生态。现将学习心得总结如下：
一、在全省上下深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，推动跨越发展、实现富民强滇的关键时刻，省委立足云南领导班子思想政治建设和干部队伍作风建设实际，召开九届十一次全会专题研究落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍，是重构云南风清气正政治生态的迫切需要，是坚定全省干部群众干事创业信心的迫切需要，是云南闯出一条跨越式发展路子的迫切需要。全会的胜利召开，必将进一步推动党的十八大和十八届三中、四中全会精神在全省全面贯彻落实，必将进一步把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神在全省引向深入，必将进一步统一全省党员干部思想，坚定信心、振奋精神，凝聚协调推进“四个全面”战略布局强大力量，推动全省经济社会发展实现新跨越。
全会全面反思了过去一段时期我省管党治党特别是领导班子思想政治建设和干部队伍作风建设方面存在的突出问题，深刻认识白恩培、仇和、张田欣、沈培平等严重违纪违法案件和干部队伍建设中的突出问题对云南政治生态造成的严重破坏，一致认为这些严重违纪违法案件和问题对党和政府的形象、公信力造成的破坏不可低估，对云南经济社会发展造成的危害不可低估，对全省干部队伍建设造成的恶劣影响不可低估。全省广大党员干部必须清醒认识存在问题的严重性和解决问题的紧迫性，深刻汲取教训，认真解决突出问题，彻底肃清恶劣影响，重构风清气正的政治生态。
然后我们也要看到，云南干部队伍建设具有优良传统，全省干部队伍的主流始终是好的，要把少数腐败分子与广大党员干部区分开来，把班子个别成员腐败与领导班子集体区分开来，把严重违纪违法案件造成的恶劣影响与广大党员干部共同奋斗取得的成绩区分开来。党的十八大以来，特别是中央纪委查处白恩培、仇和、张田欣、沈培平等严重违纪违法案件以来，省委坚决贯彻落实中央决策部署，充分发挥坚强领导核心作用，旗帜鲜明惩治腐败，持续用力正风肃纪，率先开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，干部队伍建设明显加强，干部精神状态和面貌呈现出新的气象，风清气正的政治生态、干事创业的从政环境和团结一致向前看、万众一心谋发展的良好局面正在形成。
二、落实全面从严治党要求、建设忠诚干净担当高素质干部队伍，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，紧紧围绕全面从严治党主线，聚焦“三严三实”和“忠诚干净担当”主题，抓住各级领导干部“关键少数”，抓好领导班子思想政治建设和干部队伍执政能力建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要位置，肃清不良影响，解决突出问题，严肃党风党纪，完善制度机制，重构风清气正的政治生态，为闯出一条跨越式发展路子、与全国同步全面建成小康社会提供坚强保证。要深刻把握新形势下全面从严治党的特点和规律，坚持思想建党和制度治党相结合，坚持治标和治本统筹兼顾，坚持继承传统和改革创新有机统一，坚持自上而下和自下而上双向互动，以改革精神和法治思维推进高素质干部队伍建设。
要严明党的纪律和规矩，严肃党内政治生活。必须在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻中央决策部署，不折不扣结合实际抓好落实。必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“五个必须、五个决不允许”。必须严格执行民主集中制，严格规范党内政治生活，让纪律观念和规矩意识在干部心中牢牢扎根。
三、要树立正确用人导向，培养选拔党和人民需要的好干部。必须旗帜鲜明地突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的选人用人导向，积极稳妥深化干部人事制度改革，切实疏通领导干部“能下”渠道，严格落实干部选拔任用工作责任，着力重构风清气正的政治生态。
1、要强化忠诚干净担当意识，大力提升领导干部能力素质。必须深化对党忠诚教育，加强党纪法治和社会主义核心价值观教育，大力倡导和坚决支持领导干部担当有为，强化干部培训锻炼和作风养成，用铁的肩膀扛起肩负的重担。
2、要加强对权力运行的制约和监督，用制度管权管事管人。必须加强对重点领域重要岗位的监督，加大从严从实管理干部力度，加强对“一把手”权力的制约和监督，进一步畅通民主监督渠道，把人民赋予的权力真正用来为人民服务。
3、要坚定不移惩治腐败，深入推进党风廉政建设。必须深化纪律检查体制改革，坚持关口前移抓早抓小，加大惩治腐败力度，加强和改进巡视工作，持续深入整治“四风”，坚决打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战。
四、落实全面从严治党要求、建设忠诚干净担当高素质干部队伍，要着力重构风清气正的政治生态，努力营造干事创业的从政环境。必须以坚定的理想信念培育政治生态，以正确的用人导向涵养政治生态，以铁的纪律和规矩维护政治生态，以科学严密的制度强化政治生态，以正风反腐的高压态势净化政治生态，以严格的责任落实保障风清气正的政治生态，促进党风政风和社会风气明显好转。
五、落实全面从严治党要求、建设忠诚干净担当高素质干部队伍，领导干部是“关键少数”和中坚力量。全省各级领导干部要认真践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，努力做对党忠诚的表率、敢于担当的表率、作风亲民的表率、依法用权的表率和廉洁自律的表率，当好执政骨干，以坚强的党性、良好的作风、攻坚破难的担当精神，肩负起闯出跨越式发展路子的历史重任。
第17篇：心得体会—
关于本次培训有感
陈亚军园长在给我们培训时，一开始就问了我们一个问题：为什么你想成为一名幼儿教师？因为我喜欢孩子；因为这是一个体面的职业；因为幼儿教师多才多艺……对丫，首先是要爱孩子。给孩子的教育应该是有大爱的教育，老师是一个大爱者，爱班中的每一位孩子。
那么通过培训对于做一个怎么样的幼儿教师我也产生了一些启发：
一、关于个人 1.虚心好学
对于一个刚到幼儿园的新老师来说，幼儿园的一切虽说不陌生，但也不是完全了解的，那么其他有经验的老师和资格老的阿姨都是我们的老师，我们应该多向他们学习，多问多干，不娇气，不斤斤计较。
这一点我们幼儿园也组织了青蓝结队的活动，一个有经验的老师带一个年轻老师，给与年轻老师很多的指导。很幸运，我的师父是一个工作认真负责，而且很细心的老师，她让我了解熟悉我们幼儿园的一天的活动应该怎么带，怎么恰当的与家长交流等。在我第一次上公开课的时候还很细心的帮我指点公开课，给我提建议。
学海无涯苦作舟。书里有许多的知识，看书也是提高自身修养的一个很好的途径。我们幼儿园也准备了老师的阅读室，让老师写读书笔记。为的是提高老师的自身修养，给孩子们创作更好的教育。人只有学得精彩，才能活得精彩；只有学业成功，才能事业成功；只有学而不厌，才能诲人不倦。
2.为人有礼貌
每个老师都喜欢有礼貌的孩子，要让孩子有礼貌，老师自己就必须要给孩子做榜样。碰到同事主动打声招呼，对所有人都很客气，笑眯眯的。陈园长说她平时看到阿姨都会打招呼。是啊，一个领导，如此平易近人，她身上的谦卑是我们都应该学习的。
3.教师的良心
孩子是一个家庭的希望，当家长把“希望”交到老师手里，老师便要对这个孩子负责。教育好每一个孩子是一个老师的良心。
4.创新精神
一个充满创造力的老师教出的孩子一定是敢于尝试，敢于创新的。幼儿园的孩子们都是充满创造力的，不妨跟孩子们学习一下，对于这些奇特的想法，你会发现每个小家伙都是“科学家”。
二、关于教育
一个老师的工作就是教育孩子，那么如何去教育这些孩子们呢？通过培训我学到了很多。
1.日常活动的工作规范 ①来园
在幼儿来园前整理好服装，妥善放置好手机。 重温教学计划。
检查教学资料是否准备好。 与搭班教师、保育员沟通好。 ②晨间活动
活动前组织幼儿如厕，检查着装，准备好场地和器械。 活动时及时发现不安全因素。 活动要达到一定的运动量。
活动结束时，师幼共同整理器械。 ③游戏、区域活动
游戏符合该阶段幼儿的年龄发展特点，有一定的挑战性。 组织幼儿每天不少于两个游戏。
区域活动每次一小时，每周不少于两次。 2.教师教学常规
①班级计划：需要每周写一次 ②周计划
③课时教学计划
④备课：需要提前一周备好课
⑤教学反思：对于这节课孩子的表现，应该如何改进。 3.上课
①教学中能围绕教学目标，突出教学重点，做到主次分明，条理清楚，重视幼儿能力的培养，传授正确的知识。
②教学结构合理，教学层次分明，教学方法灵活、恰当，回应及时（对于回应感觉自己做得还不够好。）关注幼儿学习中的表现。及时了解幼儿的需要并给予适时的支持与帮助，善于发现和捕捉突发的教学问题，在观察基础上合理分析，灵活调整教学目标、改进教学方法。
③教学手段多样化，提供与目标、内容相符合的教具、学具、数量充足有层次，有利于幼儿亲身感知、体验，充分参与活动。
④重视因材施教，面向全体幼儿，努力调动幼儿的学习积极性，引导幼儿主动参与学习全过程，使不同层次的幼儿都能在原有基础上提高。 ⑤用普通话进行教学，表达生动有趣、正确、简明。 ⑥按时开展活动，不擅自离开教学现场。 4.评价
①关注幼儿的个体差异，避免试用整齐的标准评价不同的幼儿，注重保护幼儿的自尊心和自信心。
②客观准确的分析评价结果，了解成因，明确方向，调整目标，改进方法，不得做出任何解释或说明地公布结果，对幼儿进行排队。 ③评价幼儿时要全面了解其发展状况，防止片面性，要避免只要知识、技能而忽略情感、社会性和实际能力的倾向。
三、工作禁忌
新老师在带班时可能有些行为是不恰当的，本次培训园长讲到了几条工作禁忌，值得思考与学习。
1.带班时：离岗、窜班、扎堆闲聊、接待散客、吃早点、吃零食、看休闲杂志、干私活、照顾自己的孩子、吃幼儿的零食、玩手机不管幼儿、耽误工作…… 2.坐姿：带班老师坐姿不端正，跷二郎腿…… 3.站姿：双手抱胸、靠墙、歪斜、双手插口袋…… 4.指示：指示幼儿行动(移动)时拉扯幼儿的衣服…… 5.互动：不关心、不应答、不反馈……
四、纪律控制
新老师带班，对于孩子们出现的纪律问题应该如何控制呢？通过培训，我又学到了一些方法。
1.信号暗示：对于发生问题的幼儿提供信号，如突然停顿、靠近幼儿、用眼神暗示等，用以提醒和警告幼儿。2.使用幽默：当教学气氛沉闷、幼儿注意力下降产生问题行为时，可用轻松幽默是语言来调节气氛、提示幼儿。
3.创设情景：有些幼儿容易走神，可适当创设活动情境，让幼儿参与一些活动，或让他们做一些相关的事情，如小竞赛、小表演、小游戏等
4.有意忽视：有些幼儿的问题行为是隐含着赢得他人注意的愿望，如果教师直接干预，可能正好迎合了他的目的，因此，教师有意忽视，幼儿会自己觉得没趣而改变其行为。5.提问幼儿：临时对发生问题的幼儿提出问题让他回答，以示提醒，并换回他的注意，使其自觉纠正。
6.转移注意：对那些自尊心强的幼儿产生问题行为时，可运用比喻，声东击西，加以暗示。
7.移除媒介：有时幼儿在教学活动时做一些不相干的事情，比如玩画笔，随意翻书等，教师可以将其移除。
8.正面批评：如果用了很多方法制止幼儿的问题行为还不奏效，那就要正面批评，指出缺点，当然要在尊重幼儿的人格的基础上。
9.劝离课堂：有时幼儿间发生强烈对抗性冲突，教师可将他们带离教学活动区，避开怒气情境，使其情绪缓和后，再进行教育。
10.利用惩罚：对于较严重而又难以制止的问题行为时，可适当利用一下惩罚措施，运用恰当，也可起到制止问题行为的作用。必须慎用，不到迫不得已时，最好不用。 播下一种行动，获得一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
通过培训学到了很多，希望自己能在今后的日子里把这些知识融汇到日常的教育中去，给祖国培养一群德智体美劳全面发展的孩子。
第18篇：心得体会
2016 “提信心、树形象、提高工作效率”活动心得体会 全区文广系统开展“提信心、树形象、提高工作效率”活动动以来，区文化馆认真贯彻落实全面加强队伍建设的要求，坚持“严”字当头，“实”字着力，“长”字为要，以过硬的作风树形象、聚民心、促发展，确保取得人民群众满意的实效。
领导高度重视，以上率下重实干。本馆将作风建设作为“一把手”工程来抓，馆长、党组书记作为第一责任人负总责，率先垂范;党组成员建立联系点，示范带动;馆纪检组全面负责，精心安排，制订公正方案，扎实有效推进正风肃纪活动。及时召开会议，对开展“提信心、树形象、提高工作效率”活动作出具体部署，明确指出全体党员要把活动要求转化为改进作风、严明纪律、干事创业的强大动力，转化为抢抓机遇、推动发展、提振精气神的具体行动。下功夫整治作风顽疾，解决“不严不实”问题，以严的作风律己，以实的作风谋事，推动文广系统干部队伍新形象。
明确问题导向，转变作风促整治。该馆始终坚持问题导向，以解决问题入手强化作风建设。扎实抓好正风肃纪专项活动重点领域和突出问题，把集体荣誉感不强，缺乏大局观念，不求进取，工作能力和水平不高，办事拖沓，效率低下，迟到早退，擅离职守，上班说闲话、聊天、玩游戏，工作落实不力等作为重点问题进行整治，着力解决好为官不为、作风漂浮的突出问题;着力解决好某些窗口单位和工作人员的服务态度和服务质量问题，切实加强职业素养和诚信体系建设。 坚持两抓两促，跟踪问效抓落实。该馆结合“三严三实”专题教育，继续深化群众路线教育实践活动，加强督导，持续整改，不断拧紧螺丝、上紧发条，推动正风肃纪活动成果落地生根。坚持以上带下，统筹推进司法行政队伍思想政治建设和纪律作风建设，引导广大党员干部自觉遵守党章规定的“四个服从”，进一步增强法治思维和底线意识，守纪律、讲规矩、转作风、树形象。以全面推进依法治市重要工作为抓手，着力抓好法治创建、法律服务、基层基础、平安建设、法律援助、司法行政体制改革和队伍建设七项重点工作，做到正风肃纪与日常工作有机融合、相互促进，以服务赢得支持、以作为提升地位，以纪律作风整顿的实际成果推动司法行政工作再上新台阶。
开展“严纪律、转作风、树形象”主题教育，是为了进一步深化作风建设，提高工作效率，提高干部队伍的整体素质，切实解决干部思想作风中存在的突出问题。按照区文广局的安排部署，我认真学习了党的十八届四中、五中全会精神、《习近平总书记系列重要讲话读本》及中省市区“两会”精神等内容。通过近段时间的教育学习，在认识上有了新提高，行动上有了新方向，工作上有了新目标。这次教育的目的在于使广大党员干部的党性修养进一步增强，群众观念进一步牢固，业务能力进一步提升，工作机制进一步规范，我个人认为非常及时，也很有必要。结合个人的学习有以下几点体会和认识：
一、提高认识是前提。认识不到位、作风难持久。如果把“严纪律、转作风、树形象”仅仅当作上级要求，并未触及思想深处，转化为自觉行动，就会一阵风，其结果是“改过来又改回去”。因此，要切实提高认识，将转作风内化为一种养成、一种习惯，经常“照镜子、正衣冠”，真正完成从“要我改”到“我要改”的转变，通过近段时间的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想。全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，尽心尽力、尽职尽责;要解放思想，开拓创新，勤奋学习，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
二、践行宗旨是关键。要不断强化宗旨意识和服务意识。把全心全意为人民服务作为自己义不容辞的责任，通过切切实实为基层办实事、办好事，来展示机关作风，促进机关作风建设。做到平时工作、生活、学习严格要求自己，在各项工作的落实中，脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责。要发扬干部的表率作用和示范作用，个人生活做到克勤克俭，勤俭节约，遵纪守法，接受监督。我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌做好工作。我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，大力推动科学发展，始终牢记党的宗旨，始终牢记党员形象，不断加强党性修养，始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。
三、做好工作是目的。开展“严纪律、转作风、树形象”活动的最终目的是推动工作。无论做什么工作，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”。切实把干部作风体现到日常的工作和生活中，模范地遵守司法局管理规定，还要提高素质，提升履职能力，做好本职工作。更应该严于律已，严格执纪，克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去，在各项工作的落实中发挥表率作用。对于本次思想作风整顿，我认为是必要的，它对我们更好完成今后的各项工作，进一步树立良好形象，提高工作效率具有重大作用。
总之，通过这段时间的主题教育的学习，让我看到了自身的不足，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的岗位上创造好的业绩，在今后的工作学习中，认真做到：
(一)要开拓创新，提高业务理论水平和综合素质。加强学习努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，要提高自己的业务理论水平和政治素质，以基本理论作为我们行动的指南，提高理论素养与思想政治水平。要通过学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。其次要不断地加强业务学习。加强学习是自身业务发展的需要，就我个人而言，要学习政治理论、经济知识、法律知识,业务知识，提高自身能力水平。在学习方法上，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。
(二)要不断进取，强化工作中的责任意识和服务意识。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个人的必然要求,要不断加强党性修养,加强党性锻炼,工作中要做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做好工作，用最好的服务为群众排忧解难。满腔热情地为基层群众服务、贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。
(三)从小事做起，树立良好的个人形象。要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为,不以恶小而为之,注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个人形象。
按照局党组的统一安排部署，我积极参加了开展“严纪律、转作风、树形象”主题教育，通过认真学习，深刻领会活动精神，进一步提高了自身纪律作风思想意识，努力促进了工作作风的转变，不断增强了提高自身综合素质，树立良好政法干警形象的信心。通过学习我有以下几点体会：
一、充分认识主题活动的重要意义，全面提升个人政治素质。通过对主题活动的积极参与，我对“严纪律、转作风、树形象”活动有了深刻的认识。作风建设是我党一直强调的一项重要工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来。特别是我们从事社区矫正的干警，工作作风、工作效率直接会影响到特殊人群的工作和生活。端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使特殊人群遵纪守法，重新回归到社会正常生活之中，促进建立良好的社会秩序，不断增强群众的安全感。当前，全局掀起了“严纪律、转作风、树形象”专题学习教育活动热潮。这是认真贯彻落实中央相关精神的重要举措，对于我们进一步改进工作作风、严肃各项纪律、统一思想、树立良好形象，具有重要而深远的现实意义。
二、要严明纪律，纪律是事业成功的保证。
俗话说：没有规矩不成方圆，作为社区矫正工作人员，纪律严明我觉得十分重要，首先从上班的纪律要求来说，我们每个人要严格要求自己。要遵守规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，时时牢记做好特殊人群监控工作是我们的职责。其次，要提高执行力。执行力是一个组织根本，体现一个组织的管理水平，有执行力的组织才有战斗力、凝聚力。一个人的力量是微薄的，但如果每位工作者都有较好的素质，自觉遵守纪律，就意味着一个集体的执行效率提升了。道理就如此简单。没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。如果整个环境都风清气正了，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形。
三、转变作风，培养良好的工作态度
此次活动的学习中，我始终把转变工作作风，为民办事，当作一项常抓不懈的工作。只有良好的作风，才能树立良好的形象。转变作风是推动工作的现实需求，要真心明白为什么转变。思想是行动的先导，意识决定行为。作风的转变，需要主、客观因素的相互作用，但主观因素是关键。只有增强意识上的自觉性，才能保证在转变作风的行动上，由“要我转变”为“我要转变”。转变作风是履行职能的基本要求。转变作风就是要说老实话，干老实事，做老实人，一切从实际出发;在工作中，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律，杜绝浮夸、杜绝虚假，认真履行法律赋予的职责使命，更加牢固树立 “全心全意为人民服务”的信念。 只有切实转变作风，才能适应新时期、新形势的需要。在强化管理措施、要阳光执法，增加工作透明度。要简化程序，严格执行限时办结制、首问负责制及责任追究制。要坚决杜绝“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生。要进一步加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实提高自身素质。要学会处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领，真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上。以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。努力树立社区矫正工作人员良好的形象。
四、严于律己，认真做好社区矫正中心工作。通过抓学习，严纪律，转作风，树形象，要进一步做到以下几点：
1、强化党性学习，时时自省，时刻保持政治上与党中央高度一致。
2、围绕干部纪律作风集中整顿第三阶段工作安排，组织全馆工作人员认真学习国家法律、法规和方针、政策，贯彻执行上级各项工作要求。
3、廉洁自律，加强对本科室廉政教育和业务学习，督促各岗位认真履职。
从转变作风做起!我将以此次活动为契机，认真落实局党组的部署要求，脚踏实地，知责敬业，使本文化馆各项工作朝着更加健康有序的方向发展。
第19篇：心得体会
学习《课程标准导读与教学实施》
心得体会
黄骅市第二中学
齐艳霞
学习《课程标准导读与教学实施》心得体会
学习了《课程标准导读与教学实施》使我进一步理解了义务教育阶段的物理课程要让学生学习初步的物理知识与技能，经历基本的科学探究过程，受到科学态度和科学精神的熏陶；它是以提高全体学生的科学素质、促进学生的全面发展为主要目标的自然科学的基础课程。
一．重新认识了新课程的功能与目标——三维目标：知识与技能；过程与方法；情感态度与价值观。
1.新的知识观使课程目标走出了知识技能倾向。
2.“课程标准”面向的是全体学生，提出的是一些基本要求而不是最高要求。
3 .“课程标准”主要是对学生学习结果的描述，对学生学习结果的描述是可达到的、可评估的，而不是模糊不清的、可望不可及的。
4.“课程标准”隐含着教师不是教科书的消极教授者，而是教学方案的积极设计者。
二．更加清楚的认识了课程标准的内涵
1.从“教学大纲”到“课程标准” 并不仅仅是名称的改变，更深层的是教育理念的更替和教育视角的切换。、“教学大纲”缺少对一定学段的课程的总体设计，也没有为教师自己的课程设计与教材选择留有足够的空间，更多的是对教师教学的一些规定，这就使得教师只知道教学计划、教学大纲、教科书，对“课程”却没有形成概念。新课程以“课程标准”取代“教学大纲”的提法对提高教师的课程意识具有非常重要的意义，有利于激发教师参与课程开发。
2.新的学生观使课程的根本目标成为促进学生个性发展。新课程认为，每一个学生的个性既有独特性又有自主性。新的学生观更加关注学生发展的潜力，关注学生潜能的开发，学生是具有主观能动性、有可能参与教育活动的的人，他们是学习活动的主体。“更重要的是善于引导学生运用已有的知识和技能，在解决问题的探究过程中获得成功的愉悦。这样才能使学生的学习兴趣持久地保持下去”、“在教学中，出乎学生意料的演示、生动形象的类比、深入浅出的解释、学生生活中以及科技和社会中的有趣的事例、幽默风趣的教学教师不能只满足于让学生感到新奇或吸引学生的注意，语言……都是激发和保持学习兴趣的重要手段。” 说得多好啊！能达到这种境界才是教师的真本事，或者说是教师们的努力方向。
三． 对探究性学习与传统学习方式有了新的认识，新教材的精髓是探究性学习方式，使三维目标具体化，着眼学生全面发展。
传统的教学方式（以接受为主的学习方式），过于倚重知识的传授，忽视学生主体的学习地位，对学生的主动性、能动性和独立性的发挥、调度不够；缺乏对学生学习兴趣的培养，致使一些学生望物理生畏，影响了物理学习的信心和热情。即使一些学生勤奋好学，基础扎实，他们可以对老师提出的问题回答得有条有理，但是很少能够提出有价值的问题，学生缺少自主探索、合作学习的精神和独立获取知识的能力，科学探究教学的介入将彻底改变这一局面。（2）“科学探究教学”提供了实现课程三维目标的平台。
探究性学习与传统学习方式相比，在理解科学，培养独立性、自主性、创新能力等方面确有独到的优势。学生在探究性学习过程中，既学到了知识，又得到了科学思维和方法的熏陶，使我们的受教育者“鱼”、“渔”兼得；能经历失败的挫折、成功的愉悦，使学生终身学习愿望、对自然科学的亲和力等情感态度都受到潜移默化的培养，充分体现了物理课程的价值，为实现物理课程的三维目标搭建了平台。
四.科学探究教学需要循序渐进地进行.对初中学生而言，科学探究活动是一件新事物，在教学过程中应遵循由浅入深的原则。起始阶段应当以讲授的知识点为载体，以经历一些科学家的探究过程为主，精心设置各种问题情景，从中渗透科学探究的基本要素，同时可选取较简单的题材，让学生进行一些只包括部分要素（可适当安排突出不同环节）的探究活动，以后随着学生知识的积累及各方面能力的增强，再有意识地指导学生自主设计一些没有确定答案（初中物理课程内容以外的知识点）的、包含所有探究要素的开放性探究课题，真正实现提高学生科学素养的目标。
总之,通过这次培训,我学到了很多,感触也很多,我在以后的教学中更加努力的学习先进的教育理念,使自己的教学更加符合时代的要求,开辟自己教学的新天地。
第20篇：心得体会
心得体会
经过将近一周的时间，我们开设的创新思维实践的一系列学术报告也已经完结了。而在这一周的学习中，我们在听报告的过程中，对创新的思维以及创新的方法有了初步的了解。
创新，顾名思义，讲的是创造与革新，即抛开旧的事物，产生新的。创新是指从产生新的构想、新的观念、新的理论、新的决策、新的规律、新的方法、新的设计、新的解释、新的知识、新的思想到这些新的观念、新的思想到实践当中的运用。而“新”的东西往往是从“旧”的东西上改变而来的，因此创新要依赖于创新者自身的知识结构和创新能力。要做到创新，就要具备有创新的能力，创新的能力就包括发现问题的能力，探索问题的能力、思维的灵活能力、产生新思想的能力、知识与经验的使用能力以及设计方案并合理把它实践等等各方面的综合能力。因此要创新，需要有创新思维能力，首先要有思维上的创新，然后才能在实践中创新。我们所要学习的，就是有关创新思维，理解它的含义并了解它的方法。
创新思维是发挥人的自主创新能力，以超越常规的眼光从特异的角度观察思考问题、提出与众不同且又能经得起检验的全新观点、全新思路、全新方案解决问题的思维方式。创新思维与创新有一定的区别，创新思维指的是思想上的创新，即创造一个新的思想、观点、知识等。他只是创新的一部分，是创新的首要条件。要创新你必须先有思维上的创新，经过知识的合计与运用提出一个新的观点，再将它实践。创新思维不是单一思维类型、思维方式的思维过程，而是复合思维类型、思维方式综合起作用的复杂的思维过程。创新思维是逻辑与非逻辑的统一。
创新思维是一个相对性的概念，是相对于常规的思维而言的一种思维方式。一般认为，创新思维是指在创新过程中发挥作用的一切形式的思维活动的总称。创新思维，作为一种特殊的思维活动，除了具有一般思维所具有的特点外，还具有自己的特点，许多学者从不同的角度归纳了创新思维的特点。在我看来，创新思维的特征主要体现在以下三个方面：一是新颖性[1]：创新思维实乃一种超常规的思维方法，求新、求异是它的一大特点。对事物的认识不停留在原有的认识范畴而是进行重新认识，一般会产生新的见解、新的发明和新的突破，得出前所未有的成果。二是独特性[1]：创新思维的独特性在于它能独具卓识，敢于对人们司空见惯或完美无缺的事物提出怀疑，勇于向旧的传统和习惯开战，也能够主动否定自己，打破自我的框框。在思路的选择上，在思考的技巧上，或者在思维的结论上，具有“ 前无古人”的独到之处，具有一定范围内的首创性和开拓性。三是多向性：创新思维的多向性体现在它善于从不同角度想问题，在一个问题面前能尽量提出多种设想、多种方案，以扩大选择余地，能灵活地变换影响事物质和量的某种因素，从而产生新的思路。思维在一个地方受到阻碍时，能马上转到另一个方向，能用心寻找最优答案。保证问题的最佳解决
思维方法是人们思考问题的思路即，思考问题的线路与路径，是思考问题的手段与技巧。如果把脑子比作一个知识的城堡，不同的房间放着不以言的知识内容，我们要思考得到我们所需要的知识把它们用线穿起来最后达到我们的目的。而在我们取用知识时，要在不同的房间查看，要在各个房间之间穿行。取用的路径就是方法，取用大脑中相应知识的途径就是思维方法。在我们思考问题的时候，如果没有一个适合的方法，就很难找到相应的知识，那样知识的城堡就成了迷宫，取用知识的过程就变得相当困难，就很难找到一个创新的出口。因此，选取思维方法就成了我们创新思维是所要适当选择的。
在每个学科上所使用的思维方法都是不一样的，在学习个门学科的时候，不仅要掌握理论知识，也要掌握渗透在科学理论中的思维方法。就类似于大侦探福尔摩斯，他虽然是创造出来的小说人物，但是他依然也需要有自己思考问题的一套方法，即演绎法。他用这样一种方法来侦察、破案。
在我们所学习的化学学科中，自然也有我们适合的思维方法： ⒈求同思维法 也就是“收敛思维”。即在多种事物中寻求相同的规律，或寻找解决多个问题的相同方法。具体在化学上如多题一解、多仪一用（多种仪器同一用途），多物一性（多种元素、多种物质具有相似的性质和具相似的规律）等。
⒉求异思维法 即“发散思维”。解决某一问题时提出多种途径、多种方法，并比较得出最佳途径和方法。如一题多解，一仪多用（同一仪器、同一装置多种用途）等。
⒊逆向思维法
即从逆方向假设推理。可用于理论和性质推断、改进实验及解答习题等。如解某些框图推断题、步骤较多的计算题，可以由结论向前步步推出条件；又如追踪化学实验中的反常现象：通过测定反应产物的性质倒推回去。
在了解了各种方法后，我们就可以运用方法结合知识找到一条创新的路。
创新，是一个一直在提出来的概念，也一直在被人们重视着。如今的年代一成不变、墨守陈规已经不再能站住脚了，科技在不断发展，思想也在不断创新，每天都会有很多新的思想在提出。
