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2016司法局政工队伍建设调研报告
根据司法部《司法部政治部关于开展司法行政政工队伍建设调研的通知》，市司法局政治部要求，认真开展调研工作，我局办公室开展了此次专题调研。此次调研主要结合我局办公室政工工作存在的真实问题，深入分析原因，提出行之有效的解决之策。
一、当前市司法局政工队伍基本情况
我局政法专项编制62个，在职41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未设政工科，政工工作由办公室负责，现有兼职政工干部1名。政工干部为中专学历。近年来，我局高度重视思想政治工作，坚持重实效、谋发展，立足服务中心，把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展，认真组织开展系列主题教育，强化日常思想教育工作，完善考核激励机制，全局干部思想政治工作有了长足发展，取得了明显成效，为司法行政工作创新发展提供了强有力的思想政治保证。
二、当前我局政工工作现状
政治工作一直是我党的优良传统、政治优势，是其它一切工作的生命线，政治工作是统一思想，保持清醒头脑的可靠保证，政治工作是激发士气、凝聚队伍的有效途径。要进一步提升我市司法行政工作者的职业认同感和荣誉感，激发工作激情。政治工作是培养队伍、提升素质的重要抓手。我局非常注重紧密结合不断变化着的司法行政工作实践，培育人才、锻造人才。在局领导班子的指导下，我局政工工作在人员管理上呈现出主要以下特点：一是以严肃工作纪律为突破口，进一步修订、完善了《规章制度汇编》，严格以制度“管人”，整顿干部作风。二是积极推行“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗机制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志选拔到股长岗位，进而择优推荐到副科级领导岗位上，依此不断激发全局干部的工作积极性。三是以民主评议政风行风评议活动为载体，深入开展理想信念和思想道德教育，培养全体司法行政人员的积极向上、追求进步的意识。四是组织、指导、协调全市司法行政机关警示教育工作，对全市司法行政机关在执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行现场监督和检查，处置社会、公众对司法行政干警违法、违规、违纪情况的举报、投诉、控告和申诉。通过一系列举措使全局干部工作责任心得到了明显增强。
三、当前政工队伍建设中存在的问题及原因分析
随着构建和谐社会、落实科学发展观、全面建成小康社会、实现伟大中国梦等新理念的提出，对司法行政开展政工工作也提出新要求，政工工作的内容也不再像以往那样单纯，工作方式要求也逐步提高，工作定位逐步提升等等。但当前基层政工队伍建设情况并不乐观，出现了许多具有代表性的问题，这些问题不解决将严重影响基层政工队伍的长远发展。
（一）政工干部队伍有待加强。我局政工工作只有1个人兼，除要做好办公室工作外，还要兼职政工工作，而且政工工作头绪多、任务重，疲于奔命，忙于应付，难以完成各项工作任务。该政工干部是“半路出家”，无专业人才，对思想政治工作不熟悉，理论水平相对较低，工作能力大多源自日常工作经验积累，没有经历系统的专业训练。
（二）政工工作内容繁杂、没有明确的工作界定
随着社会的发展进步，政工工作内容也发生了很大的变化。最早关于政工工作内容的限定，仅限于思想政治工作，一般就是指党政工青妇等工作。但随着社会机构、职能的不断演变，现有的政工工作内容发生了重大转变。简而言之，即凡是与人的精神引导和灵魂安顿直接相关的工作，均列入到了政工工作之中，没有明确的外延界定。政工工作内容主要包括思想政治宣传、党建、组织人事、教育培训等几大类，但随着时间的推移和工作的延续，政工工作内容逐渐变成杂糅性、综合性很强的工作。但我局由于人手短缺，往往将本应属于办公室的收发、档案管理等后勤保障工作等事务融合到了政工工作中来，导致政工工作的工作量不断增大，压力也随之增大。政工工作繁杂无序，逻辑性不强，工作枯燥无味，其巨大的工作量容易让人产生消极、厌烦的情绪。
（三）政工工作创新不多、工作开展收效不佳
政工工作与其他业务工作相比较，逻辑性不强，没有明确而统一的规律可循。政工工作对其从业人员的综合性素质要求非常高，随着社会的转型升级，新的价值观念正逐渐改变着人们的生活，机关干部职工的价值取向愈加多元化，政工工作和以前相比较更具有复杂性。这样对新形势下的政工人员提出了新的要求，不仅要干得来工作，还要会干、能干、巧干，且还要具有一定的创新精神，才能满足干部职工日益丰富的物质文化生活需要。受经费和其他原因所限，其工作方式还沿袭着过去的模式，比如开座谈会、主题教育学习、开展组织活动、制作宣传栏等，这些常见的工作方式收效甚微。有些干部职工认为在物欲横流的金钱社会，开展主题实践活动、倡导思想政治教育根本就是务虚，政工工作就是走走过场、做做样子。还有一些局领导认为业务工作比政工工作更实际、更有效果，政工部门是可有可无、无足轻重的。
（四）政工人员晋升空间狭窄
随着社会的不断发展，政工工作内容已不再是简单的思想政治工作，而是涵盖了组织人事、人员工资管理、工青妇团、党建、宣传等，工作内容十分繁杂，只要上级来文，下面就要加班加点完成任务。很多政工人员的精力都用在了工作中，无暇顾及家庭，久而久之，影响其家庭、社会关系。另外，现有的政工人员晋升空间十分狭窄。政工工作业绩无法量化，很多工作均是细小琐碎的事情，很难引起单位人员注意，再加之组织推荐带有偶然性，这样政工干部得到晋升的机会就显得少之又少了。
（五）政工工作与业务工作时常发生冲突、缺乏有效的协调机制 政工工作的目的就在于提高单位人员思想认识，培育单位人员的主人翁意识、责任意识、团队意识，增强对单位整体的认同感和归属感，对外形成统一的行业标识。而开展政工工作离不开单位人员的积极参与和大力配合，究其根本还在于政工工作的本质属性。但由于当前开展政工工作的方式、方法简单，带动不起单位人员参与的积极性，再加上本身业务工作量大，时常产生政工工作与业务工作相冲突的现象。在单位内部，缺乏有效的沟通协调方式。对于业务人员来讲，政工工作与业务工作相冲突时，他们往往是选择先做好业务工作。政工部门多数是采用将工作任务分派下去，再由各个股室根据工作要求完成，最后汇总到政工科的方式开展工作。政工科与业务股室之间没有有效的沟通，相互之间均抱着应付了事的态度，政工人员不深究，业务人员不自觉，长期处在恶性循环的怪圈里。
四、完善我局政工队伍建设的对策、建议
政工队伍建设情况如何直接关系着全局工作的好坏，关系到我党执政的根基，所以只有针对当前政工队伍建设中存在的紧迫问题，着眼长远，结合实际，找到解决问题之策，从而促进基层工作更加科学、可持续地发展。
（一）转变工作理念、提高政工人员综合素质
一方面，社会转型期，人们的思想意识和价值观念发生了翻天覆地的变化，以人为本的工作理念成为了新时期、新形势下政工工作的重要出发点和落脚点。政工工作不仅要在工作上关心、帮助单位人员，更要施行以人为本的情感关怀，尊重人、关心人、理解人，做到春风化雨、润物无声的心灵沟通。可联合工会组织经常性地关心单位人员生活的活动，除适时发放生日贺金、慰问病号、组织节日主题活动和业余文体生活外，还应帮助其解决生活中的实际困难，给予依靠，让其深深地体会到大家庭的温暖，从而激发单位人员的主人翁意识、责任感、团队意识，不断增强单位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一门综合性工作，所以在选任政工人员时，应侧重专业人员的选拔，既有利于发挥其专业优势，又促进其在工作中有的放矢。同时应搞好老政工人员对年轻人的“传、帮、带”，在沿袭工作经验的基础上，提高创造性思维能力。有计划地组织政工人员到党校深造和上级机关学习，帮助政工人员熟练应用各项基本知识、基本方法，提高政工实战能力。消除他们在工作上的无方向感、迷茫感，变被动工作变为主动工作。
（二）科学界定工作内容、促政工工作精细化、专业化发展
向上级争取设立政工股，从办公室剥离出来，将政工工作职责明确下来。首先，可以将现有政工工作中所包含的几个大类囊括进来，如党、政工青妇等基本工作，再加上人事相关内容。通过剥离不相关的工作，使得政工人员全身心地投入到本职工作中来。而对于机要、、纪检、检查等工作，则应分派到其他专职部门。其次，在政工部门内部，根据个人所学专业、在工作方式、方法中擅长的内容，将人员进行再分类，实现最大程度地发挥人力资源优势，促进政工工作的精细化、专业化发展。再次，针对各个单位不同的实际情况，可以针对突出性、代表性的问题再进行精细化分类。比如单位的人事部分，再分为在职、退休两类，由专人负责。总之，将有限的人力资源进行不断整合，提高整个政工队伍的高效化、优质化发展。
（三）加强政工干部队伍建设
一是要精心选拔一批政工干部。坚持德才兼备的干部标准，任人唯贤，选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部，调整充实到思想政治工作队伍中来，充实政工干部队伍力量，优化政工干部结构。至少要有3名专职政工干部。二是加强政工干部培养。建立完善政工干部培训制度，采取多种形式，对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和教育，定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，组织政工干部学习政治理论、现代管理知识，交流思想政治工作经验，鼓励政工干部进修提高。建议省司法厅将政工干部培训纳入培训规划，每年集中组织1-2次，州、县区司法局政工干部专题培训2-3次。三是加强政工干部队伍管理。要明确政工干部职责，不断健全完善政工干部岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流动、提薪晋职、奖励惩罚等制度，使政工干部工作有章可循。要关心政工干部的成长，增强政工干部队伍的吸引力。
（四）健全完善思想政治工作制度
要紧密结合司法行政工作实际，不断健全完善理论学习、党员教育、联系群众、民主评议等制度，形成思想政治工作长效机制。要把政治理论学习纳入规范化、制度化轨道，坚持政治学习日制度，把个人自学与集中学习有机结合起来，每月安排适当时间进行学习讨论，有计划地举办理论报告会或专题讲座，每年至少举办一次专题研讨会，围绕1-2个主题开展学习讨论，交流学习经验。要定期对理论学习情况进行考试考核，记入个人学习档案，作为考核、选拔、使用干部和评先选优的重要依据。
（五）创新思想政治工作方式方法
要深入调查研究，准确把握新时期思想政治工作的特点规律，积极探索思想政治工作的有效途径，提高思想政治工作的针对性和实效性。一是建立谈心谈话制度。要经常深入到基层，深入到干部中去，随时了解干部的困难，把握干部的思想动向，建立干部动态思想档案库，深入开展谈心谈话活动。司法局长要与班子成员开展经常性的谈心活动，班子成员要与中层干部开展经常性的谈心活动，政工干部要与全体干部职工开展经常性的谈心活动，做到有问题必谈，干警提拔、落选必谈，干警情绪出现波动必谈。二是切实加强文化建设。要坚持正确的政策和利益导向，培育、总结、提炼司法行政系统核心价值观，形成全行业的共同行为规范，增强干部职工的归属感，积极占领宣传和思想文化阵地。要加强文体设施建设，积极开展体育、文艺、演唱等文体活动，寓教于乐，增强思想政治工作的针对性和实效性。三是充分发挥典型示范带动作用。要在司法行政系统培育、树立一批先进典型，对先进典型人物进行表彰奖励，给予重用。建议省司法厅每年在各市、州评选表彰一批先进典型，在全省开展巡回报告，提高司法行政系统的影响力。
（六）创新干部管理体制机制
思想政治工作的主体是人，对象也是人，必须牢牢把握“以人为本”这条主线，不断创新干部管理机制，最大限度地调动干部积极性，激发干部潜能。一是建立健全激励奖励机制。完善岗位职责规范制度，规范工作行为和工作流程，健全奖勤罚懒、奖优罚劣的激励竞争机制和监督机制。大胆改革现行津贴分配方式，建立完善绩效考评机制，真正让多干事的人得实惠。二是建立循环有序的干部交流机制。全面推行干部人事制度改革，通过竞争上岗、双向选择，为每一名干部提供平等的竞争机会。建立轮岗交流制度，实现机关干部与司法所干部、业务科室与管理科室限时有序轮换，增强干部管理的灵活机动性。三是切实解决干部职工切身利益。要把思想政治工作与解决干部职工实际问题结合起来，赋予思想政治工作实实在在的内容。要关心干部职工的政治待遇，对符合晋职晋级条件的，要及时给予职级晋升；局主要领导和政工部门要经常向党委组织部门进行汇报和沟通，全面落实干部职工政治职级待遇。要关心干部职工身体、生活，认真落实各项经济政策，想方设法提高福利待遇，增强思想政治工作的感召力和渗透力。要全面落实司法所机构规格、司法所长职级待遇和县局政工干部转警待遇，解决司法所办公经费和交通、通讯等问题，缩小城乡差别，真正解决人往基层走、物向基层流、钱往基层花的问题。要积极支持和鼓励干部职工进修、学习深造，在经费和时间上给予保障和支持，重视干部职工业务素质的提高。
推荐第2篇：集团公司政工队伍建设的调研报告
集团公司政工队伍建设的调研报告
中国铁建中铁十五局集团一公司党委课题组，针对目前政工队伍现状，先后到湖北、新疆、山西、陕西、重庆等公司重点工程项目进行了调研。同时，走访了以上项目周边本系统部分基层单位，并与部分新老政工干部就一些重点问题进行了专题研讨，大家反映的问题很有普遍性。
一、政工队伍建设现状的分
析
在调研中大家认为，从中国铁建到公司党委高度重视政工队伍建设。各级党委从实际出发，认真贯彻中国铁建总公司党委要求，百分之九十以上的基层单位配备了党支部书记。从总体上看，当前政工队伍状况的主流是积极、健康、向上的。在企业全面建设中发挥了重要作用。一是各级政工干部自觉贯彻落实党的路线方针政策，对企业发展充满信心。二是坚持中国特色社会主义理论、贯彻“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观的自觉性不断增强。三是各级政工干部把党建工作融入到企业管理的全过程，推进了企业的全面建设。四是深入抓好反腐倡廉，落实“三重一大”，按照民主集中制的原则实施民主决策，减少决策失误，起到了较好的监督作用。五是通过发挥思想政治工作和宣传教育工作优势，为稳定员工队伍、构建和谐企业，发挥了重要作用。六是在上级党委的正确领导下，各级政工干部坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕施工生产，在唱响发展主旋律、打好建筑市场主动仗等方面做了大量工作，取得了较好的成绩。
当前政工队伍还存在一定差距和不足。主要有：一是体制的原因，影响了基层政工队伍尤其是党组织第一责任人的本来位置，造成政工队伍的不稳定性，53%的被调查者认为书记难当，政工难做。二是由于削弱了党的政治领导，失去了党组织在企业中的核心位置，使企业重大问题难以监督，个人说了算的现象在一些单位表现突出，违规违纪现象有所抬头，反腐倡廉成了一句口号。三是宗旨观念、公仆意识不强。有的单位政工干部公仆意识淡薄，对员工缺乏真感情，关心职工群众疾苦不够，满足于在接待上访中解决问题，忽视深入基层，把问题解决在萌芽中；少数政工干部作风不够扎实，有时仅满足于召开会议、下发文件、部署工作；在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，跑面多，跑点少，工作方法还不够细致。四是部分政工干部不注重系统的理论学习和业务钻研，缺乏一定的理论功底，说话毛躁，办事粗糙，不可打造。部分政工干部自我要求不严，凭经验按部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势政工工作的节拍，有时候用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性和与时俱进的要求，不能适应新形势下政工工作的需要；部分政工干部没有跳出“本本主义”、“教条主义”的桎梏，仍采取粗放型管理的老办法，与施工生产的快速发展不相适应。五是精神状态需作进一步调整，在机关的同志感到无所事事，在基层的同志感到有压力无动力；有相当部分的同志认为政工干部有职无权，难以完成领导交给的任务，不安心政工工作；六是目前政工队伍老化，而对年轻政工干部的培养又缺乏力度，二至三年内将出现青黄不接。
二、政工队伍存在问题的原因
——放松自我修养是政工队伍存在问题的内在根源。主观因素表现为部分政工干部忽视对马列主义基本理论、党的基本规章制度以及优良传统和作风的学习，放松了世界观的改造。理论虚无主义思想在政工干部中占有一定市场，很难在理论学习上投入足够时间和精力，很难静心思考一些重大理论和实践问题。缺乏理性思考与分析，在一定程度上影响工作的创新和深入开展。客观因素表现为少数政工干部缺少必要的严格的党内生活锻炼。经过多年来的努力，一大批优秀中青年政工干部进入各级领导班子，45岁以下的政工干部已成为政工队伍的主体。这些同志普遍受过高等教育具有较高的科学文化水平，思想解放、思维敏锐、年富力强、充满活力、具有良好的改革创新精神。但他们大多成长经历比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使一些同志在思想政治素质方面存在一定差距。
——措施不力是政工队伍思想政治方面存在问题的关键。长期以来，党组织特别是上级党组织对思想政治建设重视程度不够，对政工干部思想政治建设的要求更多的是倡导性和原则性的，缺乏刚性制度作保证，缺乏配套制度作支持，缺乏有效机制作约束，“高压线”不带电，致使有的政工干部特别是党的一把手把思想政治建设看成是软指标，说起来重要，做起来次要；会上强调，会后忘调；平常忽视，出了问题才重视。有些单位对政工干部日常管理缺乏有效的手段，除界中考察、年终考核外，难以及时了解干部平时的表现；组织监督在一些单位还比较薄弱，看得到的管不到，管得到的看不到。尤其是近年来企业行政一把手权力过于集中，加上监督机制不完善，致使对企业和项目行政主管监督难，存在监督盲点和监督空当的现象。
——多样化的客观环境对政工队伍产生直接影响。社会经济成
分和组织形式的多样化及其发展，使价值取向多样化，有的政工干部不能正确把握人生观、价值观，迷失了政治方向；利益关系和分配方式多样化，导致各种物质利益刺激的强度日益加大，追求个人利益的趋利性侵蚀人们的思想，以致极少数政工干部把市场经济等价交换原则带进党的政治生活，把权力、地位作为与利益交换的“筹码”，经不住权钱的诱惑，产生拜金主义、享
乐主义和极端个人主义思想。
——基层党建工作与企业快速发展和科学发展的新形势不相适应是影响政工队伍建设的重要(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）因素。当前建筑企业大集团施工生产快速发展，而基层党建工作并没有与此同步加强。上级党委重视发挥基层党组织对施工生产的服务作用，而轻视基层党组织的自身建设；过多精力用于应付组织、协调，不能充分发挥对基层党组织的领导、监督作用。部分单位重行轻政比较明显，对同级党政领导实行“阶梯式奖励”，挫伤了政工干部的积极性，使政工干部在感情上难以接受，83%的被调查者认为政工干部没干头；在基层政工干部选拔上，仍然存在“经验主义”的错误，往往选派一些老同志出任书记，客观上造成了年轻同志缺乏思想政治工作的阅历，加剧了青黄不接的趋势。
三、政工队伍建设的思考与建议
新形势下政工队伍建设，要在总结和继承过去好的经验和做法的基础上，结合政工队伍的实际情况，突出重点，着力增强贯彻执行党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，着力增强政工队伍科学发展的能力和水平，着力增强政工队伍的活力；突破难点，在提高政工队伍整体素质上下力气，在选准、配强、用好政工干部上下功夫，在制定有关制度办法的刚性约束上出新招，从而把整个政工队伍的思想政治建设提高到一个新水平，为推进企业发展提供坚强保证。
（一）加强政工队伍思想政治建设，提高服务科学发展的实战能力
认真学习特色理论体系，提高政工队伍理论水平。按照党的十七大的部署和要求，组织政工干部进一步深入学习中国特色社会主义理论，切实抓好马克思主义中国化最新成果武装政工干部工作。在全面开展的学习实践科学发展观活动中，依托党校培训的同时，各级中心组要克服工学矛盾，认认真真的学习、与时俱进的学习、持之以恒的学习，做到真学、真懂、真信、真用，使学习成为不断增强政治上坚定，理论上清醒的过程；各级政工干部要广泛涉猎多方面的知识，不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，从而应对各种复杂的政治局面；对一些重大理论问题和新知识，必须反复学习，深刻领会，把握精髓，融会贯通，真正做到“知其然，知其所以然”，以适应新形势下政工工作的需要。要进一步挖掘和借鉴保持共产党员先进性教育活动的成功经验，进一步拓展主体实践活动的载体和手段，确保主体学习实践活动取得实效。进一步健全和完善中心组学习制度、理论学习考核制度等。要在牢固树立马克思主义立场观点和方法上下功夫，潜心研读马克思主义经典原著，真正做到钻进去，晓悟大义，心领神会，并能走出来，化为思路，自觉应用，解决问题。不同政工干部要区别不同情况根据自身需要有选择、有重点地开展学习，把学习作为一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任，努力建设学习型企业。
围绕中心，服务大局，带着感情做好新形势下的职工群众工作。不是恻隐之心，而是政治责任；不是策略安排，而是价值取向；不是权宜之际，而是根本要求。做好这项工作，可以知民心、察民情、体民意、解民难，密切党群干群关系，巩固党的执政基础。带着感情做好新形势下的职工群众工作，可以推行“三不”工作法：一是从远到近，不搞“背靠背”。教育引导各级政工干部在认识上从“高高在上”、“自以为是”中摆脱出来，把接访当作密切干群关系的民心工程；感情上克服“好人不告状，告状不是好人”的对立情绪；情绪上正面交流，袒露心扉，防止矛盾激化。二是由虚入实，不搞“空对空”。察实情，见微知著，一叶知秋；说实话，言之有理，查之有据；办实事，能办的竭尽全力办，难办的想方设法办，不能办的解释清楚。三是以柔克刚，不搞“硬碰硬”。遇到言辞激烈、行为失范的群体上访，要临而不惊、处而不乱、冷静观察、笑脸相迎，切异唇枪舌剑、争高论低，防止火上浇油；对“死缠硬磨”者提出的复杂问题，要拿出具体的解决办法，防止再有新的过激行为；对态度粗暴的上访者，要以细对粗，细语轻言、和风化雨，消除其积蓄的怨怒，达到“润物细无声”的效果。
克服少数政工干部“贵族化”倾向，培养政工队伍为民、务实、廉洁的良好作风。调研中，46%的被调查者反映，在政工队伍中间，有生活上讲究排场，作风上脱离群众、高高在上，工作上醉心应酬、追风逐浪等现象。这一现象被认为是“贵族化”倾向。出现这一倾向的根本原因在于少数政工干部放松了党性修养，淡化了宗旨观念，丢掉了职工群众是企业的主体和创造者这一基本观点。在掌握了一点权力后，自以为高人一等，从而滋生出“贵族化”倾向。在他们看来，手中的权利不是职工给的，而是上级领导给的或个人争取来的。甚至有的认为自己凭努力当了官，享受一点是应该的。“贵族化”倾向发展下去，害莫大焉。水可载舟，亦可覆舟。要克服“贵族化”的倾向，首先，应加强党性修养，提高思想境界。政工干部任何时候都必须具有远大的理想和坚定的信念，牢记宗旨。其次，必须坚持艰苦奋斗，勤俭节约。“由俭入奢易，由奢入俭难”。一些政工干部走上腐败犯罪道路，大多是从生活上不节俭开始的。而艰苦奋斗、勤俭节约能够使人保持健康向上的精神状态，能够发挥砥砺意志、陶冶情操的重要作用。各级政工干部应将节俭意识贯穿于履行职责、行使权力的过程中，用有限的财力、物力为职工群众创造最大的效益。再次、必须密切与职工群众的联系，不断增强公仆意识。只要心里时刻装着职工，把他们的安危冷暖挂在心上，自然就会得到职工的拥护和支持。同时，政工干部每年应有三分之一的时间深入基层，真学、真帮、真干，想职工所想，急职工所急，办职工所需，努力为职工多办好事、实事，以此取信于民。
（二）重才育才，为年轻政工干部成长成才开通“绿色通道”
党的十七大报告提出，“要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻落实十七大的这一精神，需要对培养造就年轻政工干部的重要性、紧迫性有深刻的认识。针对当前政工队伍年龄老化、青黄不接的现状，应从实际出发，不断加强对年轻政工干部培养的引导和管理，积极探索发挥年轻政工干部作用的有效途径和办法，确保年轻政工干部进得来、留的住、用的好。
选准、用好政工干部，为科学发展提供组织保证。要创新干部选拔任用工作机制，把那些德才兼备、政治上靠得住、工作业务精、想干事、能干事、干成事、勇于创新、善于开创工作新局面的年轻优秀干部选拔到各级政工岗位上来，以此改善政工队伍的年龄结构，适应新形势下政工工作的需要。在选拔中，注重在施工一线培养、锻炼和发现人才，研究制定“领导来自基层，干部出自一线”的具体措施，加大从基层和施工一线选拔政工干部的力度，鼓励和引导机关优秀年轻政工干部到一线施展才能、建功立业，使基层和施工一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。加强后备干部的补充、培养、锻炼和使用，通过上挂、下派、到基层部门或到一线任职等多种途径，切实加强后备干部的培养。继续探索以差额推进、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的干部差额选拔任用工作；积极探索科学的干部考察、选拔任用工作新机制，提高选人用人的公信度，进一步规范会议投票推荐和个别谈话推荐工作，完善两种方式相互佐证的具体办法，注重通过谈话了解干部的深层次问题。实行分层次分批推荐和加权计分。不搞“一人一票”的简单相加。进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制，充分调动各级政工干部的积极性，为科学发展提供组织保证。同时，在选拔用人中，要坚持选拔与淘汰并重，不断健全科学的考核、选拔机制。坚持按照“风清气正、确保质量、好中选优、公开公平公正”的总体标准，严格程序、严明纪律、严格监督，把那些热爱政工工作的优秀干部选拔进来、稳定下来、使用起来，让他们为企业发展作贡献。此外，要把那些只把政工岗位作为过渡、作为跳板，不安心工作，挂名不办事、出勤不出力，业绩不明显、工作能力差、群众不认可的，经组织考察确定后，坚决清退出政工队伍。
健全激励机制，开通年轻政工干部成长成材“绿色通道”。各级党组织要关心一线政工干部。一是经常了解他们的思想动态，及时协调解决他们工作、生活中的困难和问题，尽可能改善他们的学习、工作、生活环境。二是对群众认可、工作突出的，给予充分肯定，鼓励他们扎实干好工作；表现突出，具备条件的要培养他们向党组织靠拢。三是对荣誉称号的表彰，要与行政干部一同看待，给政工队伍分配一定名额。从近几年看，政工干部只有推荐的权利，没有享受的待遇。有的政工干部说，政工没干头，前途没奔头，奖励没盼头。势必要从根本上改变这一现状，从而提高政工干部的工作积极性。四是开通年轻政工干部成长成材的“绿色通道”，对有才干、有事业心、有较强能力的、工作成绩突出且群众认可度高的，要积极创造条件，给他们搭建更好的成长平台。
健全帮带机制，提高年轻政工干部工作能力。首先是从本单位的工作实际出发，坚持“本土化”培训。积极开展年轻政工干部培训工作，组织年轻政工干部集中学习企业政策、相关法律法规、党风党纪、上级精神、政务管理和基层党组织建设等方面的知识和工作方法；其次是坚持“走出去”的战略。注重发挥年轻人文化基础好、学习能力强的优势，尽可能的组织他们到优秀党支部参观学习，让他们把先进经验和做法引进来，指导工作；再次是坚持“传帮带”，实行老政工“一帮一”、“一带一”的办法，由工作经验丰富的老同志亲自传授经验，带领他们深入基层，深入施工生产一线，认真展开调查研究，掌握实际情况，在实践中学习工作技巧，积累工作经验，提高工作能力，增强解决问题的本领。
（三）加强政工队伍自身建设，为有效服务科学发展提供坚实保障
加强政工制度建设，使政治工作有章可循。建立健全议事决策、内务管理等制度，积极推行重点工作专项督办、首问负责、限时办结等制度，完善政工工作实践创新制度、政工部门沟通协调机制、党建工作例会等制度。通过抓落实、抓执行、抓管理，使政工工作上台阶、上水平；根据本单位实际，组织开展形式多样的学习实践活动。如“讲党性、重品行、作表率，树政工干部新形象”等，通过开展大讨论、大培训、大调研、大整改、大服务，提高政工部门创造力、执行力、实践力、公信力、和谐力。
着力抓好政工干部的道德建设，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求。胡锦涛总书记说过：“领导干部的生活情趣，不仅关系到自己的个人品质和形象，而且关系到党在群众中的威信和形象，因而绝不是小事。不能认为只要工作上有成绩、有能力，生活作风上有点问题没关系。”广大政工干部一定要时刻审视自身的思想道德修养，提升精神境界，增强人格魅力。一方面，要善于取德于祖，从中华民族传统美德中吸取营养，并把它们作为修身立德的基本依据。通过对中华传统美德的发扬，真正回归社会，遵循社会最基本的道德规范去做人做事。另一方面，要善于取德于民，从职工群众的优良品德中吸取提升境界、经受考验、抵御诱惑的精神营养。把自身的思想道德修养、人格魅力根植于职工群众的美德当中。再一方面，要紧跟时代步伐，按照“八荣八耻”修身立德，从而使我们的思想道德修养进入一个全新的境界。
加强政工干部的作风建设。一定要坚持教育、制度、监督并重，狠抓落实深入学习实践科学发展观活动，切实转变思想作风和工作作风，大兴刻苦学习的作风、求真务实的作风、联系群众的作风、清正廉洁的作风。在思想上进一步发扬解放思想、实事求是、与时俱进的作风。在工作中首先要树立求真务实、真抓实干的工作作风，不图虚名，不务虚功，坚决抵制形式主义、官僚主义；其次要深入实际，调查研究，使工作更加科学化，更加符合客观发展的实际，再次要坚持从群众中来到群众去的工作方法，真正深入基层、深入群众，认真倾听群众的呼声，真实的反映职工的愿望，真情的关怀职工的疾苦，切实去解决职工最关心、最直接、最现实的问题，使工作更加符合职工群众的根本利益。在学习中要加强贯彻学习实践科学发展观，加强对群众路线、群众观点的学习，增强公仆意识。在生活上，严于律己，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀。真正全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、和生活作风建设，真正树立领导干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。
进一步解放思想，推动科学发展。广大政工干部要进一步发扬解放思想、实事求是、与时俱进的优良作风，继续保持开拓进取、奋发有为的精神状态，勇于做解放思想的先进者、改革创新的排头兵。要弘扬理论联系实际的作风，从自己工作实际出发，运用科学发展观发现、分析和解决本单位和本部门的具体问题，不断提高自身决策的科学性、工作方法的协调性、工作思路的创新性，真正把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程中；要以改革创新、开拓进取的精神投入到工作中，及时转变观念、更新思路，正确把握改革发展稳定的关系，在改革中谋发展，在发展中求稳定，真正把解放思想落实到具体工作中；要在解放思想的基础上增强职工观念，坚持从职工中来到职工中去的工作方法，实现职工群众的愿望，满足职工群众的需要，维护职工群众的利益，努力提高新形势下做职工群众工作的本领。
（四）立足企业长远发展，加强基层党的一把手队伍建设
选好配强党的一把手。针对企业政工岗位的特点，在坚持政治标准的前提下，把政治过硬、能力较强、群众公认、作风扎实、清正廉洁、善于统筹协调的优秀干部选派到基层担任党的一把手，不能“滥竽充数”。“滥竽充数”将对企业带来负面影响和后果。为了解决“青黄不接”的问题，注意选拔、培养30-35岁的书记充实到基层任职。要拓宽视野，大胆使用那些年富力强、具有开拓进取精神的政工干部。对于那些年纪轻、素质好、有发展潜力的同志，要有意识的安排到基层工作岗位上锻炼。使他们尽早成才，服务企业。
进一步明确项目书记在项目中的位置。确定项目书记在项目中的位置，明确项目经理、项目书记同为项目主管领导是加强项目管理的关键所在。这样有利于加强项目廉政建设，有利于遏制腐败，有利于加强项目全面管理。实践反复证明，不受监督和约束的权力必然导致腐败，必然导致对民主的践踏。因此，要按照民主集中制原则和基层党组织权力架构，理清项目领导班子职能权限，科学界定项目经理和项目书记议事决策范围，确保对重大问题集体决策。完善议事规则和决策程序，建立健全重大事项民主决策、项目部企务党务公开等一系列工作制度，保证项目部领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、靠制度管人、按制度办事的有效机制。进一步界定和规范项目经理和项目书记的职权，防止“一言堂”的独断作风；适当的压缩书记的管理幅度，克服书记过多精力用于应付协调而不能抓大事谋大事的现象，让书记从负责琐碎的日常管理中走出来，站在全局的高度去思考问题；进一步明确书记在领导班子中的职责，加强书记对领导班子的监督。作为各级党组织，要建立健全并严格执行民主集中制的各项规定，进一步明确贯彻民主集中制的责任，完善领导班子内部议事、决策规则和程序，加强监督检查，加大对违反民主集中制行为的查处力度。要敢于触及和打破长期形成的民主集中制执行过程中的所谓“潜规则”，努力使权力和决策在阳光下运行。
进一步发挥项目书记在基层党建工作中的作用。项目书记长期工作在基层、深入在群众之中，能真正了解本单位工作中需要解决的重点问题和职工群众最关心的利益问题。进一步发挥项目书记在基层党建工作中的作用，是企业落实科学发展观的重要保证。要着眼于企业政工工作的不断发展，用战略的眼光，按照统筹兼顾的原则，紧紧围绕胡锦涛总书记昆明讲话精神，通过发挥项目书记的组织、协调作用，不断完善基层党建机制，不断提升基层党组织的工作水平；通过项目书记的率先垂范，切实发挥好基层党组织的旗帜作用；通过发挥项目书记在基层思想政治工作中的引导作用，让思想政治工作覆盖到施工生产的每个角落；通过发挥项目书记的管理、领导作用，让每个党员都能紧紧的团结在党组织周围；通过发挥项目书记选才、育才的作用，为政工队伍发展建立丰厚的人才储备。从而真正夯实企业党建工作的基础，使基层党组织在中国铁建“抓机遇、保增长、促稳定”的实践中发挥更大、更积极的作用。
推荐第3篇：兰铁政工调研
兰铁政工调研
第49期
兰州铁路局办公室（党委办公室） 2010年11月30日
【深入开展“创先争优”活动专题之五】
提升领导能力推动科学发展
兰州西车辆段党委书记黑晓明
兰州西车辆段党委在创建学习型领导班子过程中，坚持以提升领导班子成员的综合素质为前提，以推动科学发展为目的，抓住理论学习、调查研究、完善决策、履行职责等关键环节，努力提高领导班子的执行能力、创造能力和驾驭能力。
一、加强理论学习，不断提高综合素质
1.落实学习制度。认真落实党委中心组学习制度，突出内容安排的系统性、中心发言的全员性、计划兑现的严肃性，确保每次学习必须有计划、有主题、有中心发言、有互动交流。坚持每月组织班子成员进行不少于8个小时的集体学习，引导大家把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，强调坐得下来、静得下心、学得进去，真学、真思、真悟，逐步养成认真读书、刻苦学习的好习惯，形成勤于思考、研究问题的良好学气。
2.创新学习形式。运用多种形式，增强学习的吸引力和实效性。邀请省委党校、路局党校的专家学者就学习型党组织建设、转变经济发展方式、闭环管理等做专题讲座、政策咨询，使班子成员开阔学习视野，提升理论水平。聘请路局业务部门负责人，就大规模铁路建设、“三重一大”问题决策、创先争优活动、“三不让”工作、社会保险等专题给段领导班子成员、中层干部进行专题解读、系统讲解，提高领导干部的政策水平，增强了学习的针对性。采取段领导班子、车间（科室）干部联组学习的形式，引导领导干部学得更多一些、钻得更深一些，在联动、互动中增强学习动力，增强了学习效果。
3.加强个人自学。注重激发班子成员“我要学习”、“我要提高”的能动意识，对个人自学的内容、时间、要求等既做出约束性的规定，又留足自主选择的空间。在完成规定学习篇目的同时，坚持每季度定期推荐政治、经济、历史、文化、管理等方面的经典书籍，要求个人选定2本，由段党委集中购买配发到领导干部手中，引导班子成员完善知识结构，增强履职能力。
二、深入调查研究，有效破解发展难题
1.在调研中触及自我，促进思想观念转变。在领导班子中开展了“解放思想、统一思想，加快推进铁路现代化建设”大讨论和学习调研活动，采取班子成员面对面听取职工群众意见、召开座谈会与职工群众讨论等形式，引导班子成员触及思想、触动灵魂、对照反思，切实转变与铁路现代化建设不适应、不符合的固步自封、因循守旧、等待依靠、小进即满等陈旧观念，努力树立改革创新、开拓进取、奋发有为、永不满足等意识。以解放思想促进统一思想，为全段科学发展打牢思想基础。
2.在调研中倾注真情，增强服务职工意识。开展领导干部“进百个班组、解百道难题”活动。段领导班子成员每人联系2个班组，中层管理干部每人联系1个班组，全段干部共联系包保生产班组113个。领导班子成员带头落实联系班组工作制度，坚持深入联系班组开展调查研究，通过现场检查、跟班作业、座谈交流、专题解剖等形式，掌握班组的生产状况，了解职工的思想动态，把调研的过程作为亲身体验职工劳动、真情感受职工心声、耐心倾听职工诉求的过程，有针对性地帮助班组解决了一些实际问题。调研活动开展以来，全段中层以上干部帮助联系班组解决安全管理、设备质量、生产环境、文化建设等方面的实际问题267个，进一步增强了广大干部依靠职工、服务职工的意识，密切了党群干群关系。
3.在调研中凝聚智慧，探索破解难题方法。根据每名班子成员的分工，明确每个人在创建学习
型领导班子中的工作重点，把创建学习型领导班子分析查找的5个方面的问题以及深入学习实践科学发展观需要进一步整改的问题，进行分解细化，确立了10个重点调研课题，每个课题指定一名班子成员为课题组长，组成10个调研组开展攻关。各调研组下现场、到车间，问情于民、问需于民、问计于民，了解现场实情，组织座谈讨论，进行理性思考，在此基础上，认真撰写调研报告，形成了《优化列检作业方式，更好地服务运输生产》、《实施闭环管理，加强站修工作》等调研成果。经过段领导班子反复研究论证，及时将优秀调研成果吸纳到段三年发展规划之中，对推动全段发展发挥了重要作用。
三、坚持民主决策，切实提高决策质量
1.规范议事程序。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项的决策，要经过如下程序：问题的提出和依据——深入调研论证——充分听取意见——基本形成共识——提交领导班子决策。在议事过程中，坚持做到“两先两后”，即先酝酿讨论、后付诸表决；班子成员中的副职先发言、党政正职最后表态，防止堵塞他人言路，真正进行民主议事。实行决策中的票决制、签认制，推行决策落实责任制，促进了班子集体决策的民主化、科学化和规范化。
2.注重沟通交流。对需要领导班子集体决策的“三重一大”事项，坚决做到“三个不”，即：党政主要领导沟通不到位不上会；党政主要领导与分管副职沟通不到位不上会；沟通中有较大的意见分歧不上会。在注重领导班子成员之间沟通的同时，突出党政主要领导之间的沟通，对需要领导班子集体决策的“三重一大”事项的议题、议案，坚决做到会前充分沟通，形成基本一致的看法后，再提交决策会议研究决定，保证了决策的科学性。
3.完善监督实施。坚持在党员领导干部民主生活会和领导班子成员职代会述职报告中汇报个人执行“三重一大”事项决策制度的情况，接受同志的批评和职工代表的评议。对班子决策后应该提交职代会或职代会联席会议决定、公示或公开的重大事项，坚持按照规定的程序、范围、期限提交相应会议决定，进行公示或公开，并广泛听取和收集职工群众的意见，区分不同情况做好处理；对决策了的事项，做到责任部门、责任人员、完成时限、监督落实“四明确”，保证决策落到实处。
四、坚持学以致用，全面提升领导能力
1.努力提升对上级决策部署的执行能力。按照部党组、局党委深入开展创先争优活动的部署要求，结合货车车辆系统生产实际，以实施安全、质量、服务“三大车辆先锋”工程为主线，把争创“四强四优”活动落到实处。通过公开承诺、签订责任状、明确党员岗区、建立安全关键点党员卡控网络、党员包保设备等形式，明确党支部和党员在完成生产任务、提高检修质量、保证安全生产中肩负的职责，党支部亮出牌子、党员亮出身份，激发党支部“升格次、创‘四强’、争标杆”，调动党员“达标准、创星级、争优秀”的积极性，推进了党支部建设和党员队伍建设的进一步加强。
2.努力提升抓好重点任务落实的创造能力。面对大站段、大跨度、大车间、大班组的内部管理格局和客货共线、“速密重”并举的外部运输生产环境，始终把确保安全生产作为领导班子最核心的工作，积极推进生产、作业方式的优化，结合“三项工程”建设和不同时期安全生产的形势任务，深入开展安全大反思、大检查活动，集中开展整顿干部作风、狠刹职工“两违”，货物列车制动故障，“防燃防切”，防溜安全，货车“漏检、漏修、违法修”等专项整治活动，努力解决影响和制约安全生产的关键性和倾向性问题，为安全生产提供了保证。同时，加强经营管理，突出“挖潜提效、节支降耗”的主题，广泛开展修旧利废、增收节支活动。
3.努力提升解决复杂问题的驾驭能力。面对生产布局调整、段部异地建设即将搬迁、运输生产方式变革、异地通勤职工增多以及职工思想多元、需求多样的复杂现实，始终把维护职工队伍稳定作为领导班子建设的重要内容，以“凝心聚力”工程为抓手，不断加大思想政治工作的力度，真诚关心爱护职工。开展了以“与铁路同呼吸共命运，为发展凝群心聚合力”为主题的形势任务、职业道德、法律法规“三项”宣传教育活动，对职工群众关心关注的铁路发展前景、工资收入、
住房建设、“三不让”政策、“三线”工程建设、“十百千万”工程等热点问题，组织段领导班子成员与职工面对面、不回避地做好宣传教育、解疑释惑工作；加大“三不让”承诺落实力度，广泛开展“金秋助学”活动；全面兑现职代会确定的实事，凝聚了队伍合力，保证了队伍稳定，营造了和谐氛围。
辅业中心党委扎实开展“爱心互助”志愿服务活动
一是把好活动方案制定关。指导工团组织制定《辅业系统开展“爱心互助”志愿服务活动指导意见》，督导所属各单位结合管理跨度大、经营网点分散、异地和困难职工较多的实际，认真制定本单位实施方案。物流商贸类企业结合经营基地建设和客货业务拓展的实际，把沿线职工作为服务重点，根据各经营点的不同情况，灵活制定了“一对
一、二对多”和“区域联动”等措施，确保志愿服务快速反应、处理得力；房建生活和工程施工类企业把流动性施工职工家庭作为应急帮困重点，畅通信息渠道、细化服务流程，切实解除他们的后顾之忧；集体经济企业把困难家庭作为服务重点，建立帮困档案，定期组织志愿服务人员帮扶解困。
二是把好服务项目细化关。按照“由下而上调查、所需所及对等”的原则，先由各单位分、子公司（车间）工团组织深入开展服务项目调研，再由所属单位结合自身实际确定具体的服务项目，全面摸清职工家庭的实际困难需求，保证所提供的服务切实可行、力所能及。西部物流、金轮实业公司通过“三上三下”调查摸底，把“爱心互助”志愿服务活动细化为“爱心助成长”、“爱心暖夕阳”、“爱心一加一”、“爱心筑屏障”等项目，囊括了异地和当班职工家中老人、孩子及各类突发性困难的帮助服务。
三是把好志愿队伍组建关。大力宣传“爱心互助”志愿服务活动的重要意义和积极作用，采取全员招募、自愿参加、组织审核相结合的方式，吸收党团员、党工团积极分子和热心志愿服务的职工参与到“爱心互助”活动中来，迅速组建了一支有责任、有爱心、有激情的志愿服务队伍。铁联运服公司结合内退、离退休职工比例大、分布广的实际，把71个自管服务小组长全部充实到志愿服务队伍，以点连线，以线带面，构建了完善的服务网络。
银川客运段党委全力确保亚运会期间安全稳定
一是重抓宣传思想教育。加强安全形势教育,利用车班出、退乘学习的机会，对列车长进行安全形势教育，使各班组牢固树立“客车无小事”的思想。加强案例分析教育，逐车班进行案例分析和讨论，提高非正常情况下应急处理能力。加强思想政治工作，把确保亚运、残运会期间的安全稳定作为当前重点工作，增强干部职工的大局意识，消除淡季松懈情绪。
二是严抓干部作风转变。强化干部值班，在段领导班子、中层干部值班的基础上，广州车队每天安排两名干部，实行双班制，保证会议期间各项工作的顺利实施。严格落实干部添乘制度，在添乘时查找存在的问题和安全薄弱环节，帮助车队制定整改措施，督导抓好整改落实，并把添乘质量作为干部考核的依据。抽调了10名专业干部包保银川至广州列车，与当班车长同作业、同检查。
三是实抓安全生产稳定。认真开展安全“大检查、大反思、大教育”活动，成立了四个安全检查组，在亚运、亚残运会期间，不定区段、不定交路，对各次列车的作业、防火关键处所、“三品”查堵、“两纪一化”、各项制度的落实进行全面检查，杜绝安全隐患。开展“红旗车厢”评比活动和“书记为党员佩戴党徽”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，积极做好旅客运输工作。
兰州车站党委大力开展主题营销实践活动
一是做好形势任务宣传。利用局域网、黑板报、兰站简讯和党支部“三会一课”等，广泛宣传路局、车站目前生产任务完成情况和兰州至嘉峪关、兰州至西宁多趟列车扩编、增运补欠举措。下发任务分劈计划表，将任务指标层层分解到车间和党支部，与售票、客运车间及党支部签订了
“增运增收”责任状。将“增运增收”任务完成情况作为“四强四优”活动的重要内容，激励广大党员立足本职、为车站完成全年生产任务目标做贡献。
二是开展营销宣传活动。组织以党员为骨干的营销小分队，身披绶带、佩戴党徽，深入省政协、人大、兰州军区、中石油、兰炼、兰化等政府机关和大型企业以及建兰路市场、义乌商贸城、新东部等市场社区开展营销宣传，为市民提供旅行知识、购票常识等咨询服务450余次，发放最新简明旅客列车时刻表12000余份，扩大营销效应。
三是加强售票技术攻关。结合目前生产淡季实际情况，将提升售票职工业务学习作为深化“创先争优”的一项工作重点，组织部分业务精、技术好的党员进行传帮带，让年轻职工尽快熟练掌握售票技能。组织技术骨干成立攻关小组，对窗口常见故障、服务旅客举措、加快售票技能进行研讨攻关，促进售票工作科学规范。
推荐第4篇：海燕实业公司政工人才队伍建设情况调研报告
海燕实业公司政工人才队伍建设情况调研报告
当前，在改革开放和社会主义市场经济的大背景下，企业改革步伐不断加快，外部竞争压力不断加大，给企业思想政治工作提出了新的命题和任务，也给企业政工干部队伍建设提出了新的挑战和要求。如何适应新形势新任务，适时强化企业思想政治工作和政工干部队伍建设，便成为一项亟需破题的重要工作。为积极配合集团总公司进一步贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，为完善政工人才队伍建设提供思路、措施及决策参考依据，我们对本公司政工人才队伍建设情况进行了一次摸底统计，并提出一些浅薄的意见，以供参考。
一、队伍建设现状分析
我公司员工114人，政工人才15人，占比13%。其中专职政工人员5，兼职人员10名。在年龄构成上以45岁以上有常年工作经验的老政工和35岁以下年轻干部为主，中间有一定的断层；学历层次上硕士研究生1名，本科及大专学历人员11名，高中及中专学历2名，初中学历1名。其中拥有中级职称人员8名，人才配置相对较为齐全。在调研中大家认为，从农垦集团到公司党委高度重视政工队伍建设。各级党委从实际出发，认真贯彻总公司党委要求，在企业全面建设中发挥了重要作用。
二、政工人才建设的几点经验
在市场经济形势下，结合企业的实际强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段进行政工队伍建设，并逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。
1.狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。公司党组织紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，公司党委将将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成了认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。一是每年制定培训计划，
增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。
三、队伍建设中存在的主要问题及成因分析
当前，政工队伍的主流是好的，大部分政工干部都能爱岗敬业，识大体、顾大局，有一种理解、包容、和衷共济，为公司事业的发展出力流汗，出谋献策的精神。但在政工队伍中，也存在着一些与时代发展步伐不合拍，不协调的问题。
1、队伍相对老年化，年龄构成有断层
一是政工队伍年龄结构偏大。就拿我单位来说，现有的政工人员中，45岁以上的11人，占政工干部总数的73%，他们当中接近退休年龄的4人，35岁以下的政工干部4人。干部队伍存在断层，青黄不接。由于政工人员岗位交流困难，“易入难出”，加上“十年老板成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空”的影响，因而很多政工人才“从政一生”。这是政工队伍老年化的主要原因。
二是后备力量不足。一些年轻人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”。因而，在一定程度上使政工队伍的“新鲜血液不足”，“补充渠道堵塞”，“保鲜机制”不畅。造成政工队伍后劲不足，缺乏朝气，对高学历的年轻人没有多大的吸引力。
2、思想稳定度不高，队伍活力不足
由于单位在机构重组、部门撤并中，政工部门往往成为先宰的“羔羊”，先行被精简掉，政工人员担心自己今后的去留，从而影响了其行为方式，以致政工人员犹心重重，情绪不稳，思想不定，心态复杂，没有自豪感。
3、政治意识弱化，敏锐感不高
一些政工人员缺乏政治敏锐感，平时少动脑筋，少想问题，分析能力、观察能力较差，思想没有与时俱进，没有及时掌握和了解职工的思想动态，缺乏预见性、前瞻性和主动性，工作效率低，方法较为单一。
4、政工干部素质相对不高
据了解，相当部分政工干部半路出家，理论知识不一，水平参差不齐。平时，仅凭一些“习惯思维”和“经验”开展工作，没有系统的知识结构和专业理论指导，缺乏创新和开拓精神。
四、加强政工队伍建设的对策及建议
邓小平同志指出：思想战线的战士，都应该是人类灵魂的工程师。如何把政工队伍培养成为人类灵魂的工程师，是新时期对农垦系统改革与发展的一个考验。新形势下政工队伍建设，要在总结和继承过去好的经验和做法的基础上，结合政工队伍的实际情况，突出重点，着力增强贯彻执行党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，着力增强政工队伍科学发展的能力和水平，着力增强政工队伍的活力；突破难点，在提高政工队伍整体素质上下力气，在选准、配强、用好政工干部上下功夫，在制定有关制度办法的刚性约束上出新招，从而把整个政工队伍的思想政治建设提高到一个新水平，为推进企业发展提供坚强保证。
1、认真学习特色理论体系，提高政工队伍理论水平。按照党的十七大的部署和要求，组
织政工干部进一步深入学习中国特色社会主义理论，切实抓好马克思主义中国化最新成果武装政工干部工作。在全面开展的学习实践科学发展观活动中，依托党校培训的同时，克服工学矛盾，认认真真的学习、与时俱进的学习、持之以恒的学习，做到真学、真懂、真信、真用，使学习成为不断增强政治上坚定，理论上清醒的过程；政工干部要广泛涉猎多方面的知识，不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，从而应对各种复杂的政治局面；对一些重大理论问题和新知识，必须反复学习，深刻领会，把握精髓，融会贯通，真正做到“知其然，知其所以然”，政工干部要区别不同情况根据自身需要有选择、有重点地开展学习，把学习作为一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任。
2、围绕中心，服务大局，带着感情做好新形势下的职工群众工作。不是恻隐之心，而是政治责任；不是策略安排，而是价值取向；不是权宜之际，而是根本要求。做好这项工作，可以知民心、察民情、体民意、解民难，密切党群干群关系，巩固党的执政基础。带着感情做好新形势下的职工群众工作。
3、重才育才，为年轻政工干部成长成才开通“绿色通道”
党的十七大报告提出，“要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻落实十七大的这一精神，需要对培养造就年轻政工干部的重要性、紧迫性有深刻的认识。针对当前政工队伍年龄老化、青黄不接的现状，应从实际出发，不断加强对年轻政工干部培养的引导和管理，积极探索发挥年轻政工干部作用的有效途径和办法，确保年轻政工干部进得来、留的住、用的好。
4、加强政工制度建设，使政治工作有章可循。建立健全议事决策、内务管理等制度，积极推行重点工作专项督办、首问负责、限时办结等制度，完善政工工作实践创新制度、政工部门沟通协调机制、党建工作例会等制度。通过抓落实、抓执行、抓管理，使政工工作上台阶、上水平；根据本单位实际，组织开展形式多样的学习实践活动，提高政工部门创造力、执行力、实践力、公信力、和谐力。
5、立足企业长远发展，加强基层党的一把手队伍建设。针对企业政工岗位的特点，在坚持政治标准的前提下，把政治过硬、能力较强、群众公认、作风扎实、清正廉洁、善于统筹协调的优秀干部选派到基层担任党的一把手，不能“滥竽充数”。“滥竽充数”将对企业带来负面影响和后果。为了解决“青黄不接”的问题，注意选拔、培养30-35岁的书记充实到基层任职。要拓宽视野，大胆使用那些年富力强、具有开拓进取精神的政工干部。对于那些年纪轻、素质好、有发展潜力的同志，要有意识的安排到基层工作岗位上锻炼。使他们尽早成才，服务企业。
总之，我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
推荐第5篇：物管科政工工作年度调研报告
物管科政工工作年度调研报告
2011年，我科党支部在矿党委、矿的正确领导下，积极开展工作，有力开拓了政工工作的新局面。现将我支部工作情况简要总结如下：
一、今年以来工作主要情况如下
1、紧紧围绕安全生产为主线，深入开展“安全思想”教育与本单位实际工作相结合，党政一把手亲自上好安全大课，分别在六月、七月、八月开展三次“保完全、促生产”职工干部学习座谈会，及全科员工安全承诺书、安全决心台签名等一系列教育活动，通过教育学习活动，在员工中牢固树立起“安全至上”的管理理念，保证了生产安全必须按照张升同志提出的七大理念为工作方针。在工作中按照“做标准人、上标准岗、干标准活”新标准来作业，确保了我科今年前十个月安全生产做的实、做的好，生产无事故。
2、强化培训学习，我科注重员工培训学习工作，每日认真做好班前学习，严格按教学计划开展好每日一题学习，采取谁授课谁负责的办法，确保每日一题学懂学透，保证每日培训质量。通过每日严格“五级培训”全面提升职工安全素质，增强职工依法自我保护的意识，规范了员工安全行为，同时做好员工自保、互保、联保，为安全生产打牢基础。
3、工作环境，美化整洁。在六月末，我科在做好厂院及办公室清洁工作的同时，在书记赵希志的带领下，全科党员干部利用工作之余，持续开展绿化美化活动，在我科门前补种植各种花卉160多株，平整草坪200多平方米，使我科科容厂貌焕如新。7月初，书记赵希志组织全科室党员干部义务劳动，开展为建党90周年献礼活动。清扫我科门前人行道200多延长米，清除路边杂草、垃圾，共外运垃圾两车，我科党员以实际行动为党献礼。8月我科整修办公室，先后更换塑窗、防盗门、暖气水管、粉刷墙壁使我科办公环境大大改善，科容整洁一新。
4、根据矿统一安排布置，我科在廉政风险防控机制建设上，首先制订了学习规划，组织机构，按计划分集中学和自我学习，重点排查岗位人员的风险源，风险点和危害性，自查自摆，找出风险点，针对重点岗位人员的风险源，风险点和危害性制定廉政风险防控措施，通过科班子全体成员、科室主任、车间组长、班子及职工代表集中审议，按照制订的计划有序地进行，共完善相应管理制度十项、建立新制度两项以及建立岗位廉政防范措施十四条，较好地完成了廉政风险防控机制前三个阶段的各项工作，为更好地完成下一阶段的工作，奠定了良好基础。
二、工作中的基本经验
一是上级党委的正确领导和大力支持，是我们做好工作的保证。在上级党委的正确领导和大力支持下，我科班子成员拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。成员之间真诚相待，精诚团结，以身作则，率先垂范，这为各项工作的开展提供了保证。
二是塑造一支过硬的干部职工队伍是做好工作的根本。全科上下始终坚持“以人为本”，充分发挥职工的聪明才智，调动各方面的积极性和创造性。全科上下干部职工，爱企如家，励精图治，形成了政令畅通、令行禁止的工作作风和以苦为乐、无私奉献的优良传统，这是做好各项工作的根本。
三、工作中存在的问题
1、个别职工学习意识不强，知识更新慢。一些职工想问题、办事情仍没有摆脱传统观念的影响，学习热情不够高，思想落伍。改进、创新的思路比较窄。个别职工特别是青年职工关心政治，但缺乏坚定的理想信念，拥护改革，但缺乏应有的承受能力，不能完全适应我矿转型发展。
2、个别职工知识面不宽，素质较低。部分职工对当前形势认识不足，安于现状，缺乏紧迫感和压力感；对新时期（企业转型）的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白。
3、工作方式方法有待进一步创新。党建工作思路和工作落实上还需要进一步改进和加强；党风廉政建设教育习惯用于会议贯彻会议，用文件贯彻文件，方式、方法有些单调；思想政治工作方式方法有待进一步创新。
四、下一步的工作思路及措施
指导思想是：以党支部能力建设为核心，以班子建设为重点，以党组织建设和党员队伍建设为基础，全面加强党员的思想、作风、组织和制度建设，充分发挥党支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 重点做好以下工作：
（一）进一步抓好科班子建设，不断提高班子战斗力 坚持党支部学习制度，科班子先学一步，带动全员的学习热潮。认真执行民主集中制的原则，定期开好民主生活会，坚持经常开展批评与自我批评，及时沟通思想，认真吸纳每个科班子成员的意见和建议。通过以上举措，调动班子成员的工作积极性，使班子成员达到思想上统一，步调上一致，工作上同心，更好地完成今后各项工作。
（二）切实做好员工思想工作，确保队伍稳定
大力开展企业转型发展及安全工作新要求的教育，结合我科实际情况和企业发展要求，认真组织开展不同形式的形势和任务教育，引导全科干部职工增强信心，积极支持转型、参与转型，促进企业稳定发展。
全面落实稳定工作责任制。严格按照稳定工作责任制认真坚持员工思想动态分析和政工例会制度，坚持工作重心下移，采取不同形式，深入基层，走访调查，摸清员工思想脉波，做到发现问题及时，解决及时，确保职工队伍思想稳定。
物管科党支部
2011年10月21日
推荐第6篇：反腐倡廉 政工 思想政治调研论文
谈人性构成与反腐倡廉工作的着力处
在研究反腐倡廉工作与人性构成间的关系之前，必须有一个明确的认识：反腐倡廉的工作以人为核心，围绕人展开，对人以及人性的正确理解是做好这项工作的基础。把握人性的构成，根据人性在不同情状下的具体表现，找准着力处，有助于反腐倡廉工作的进一步展开。
一． 把握人性构成，探寻反腐倡廉工作本质
人性是个内涵丰富的概念，马克思主义认为，人性是人的自然属性和社会属性的统一。对于人性的构成，有以下几点必须阐明：（1）.自然属性作为人的存在性，是与生俱来的本能属性。（2）.当群居自然人以一定的方式与同类进行沟通和交往后，产生了种种社会关系，这些社会关系的总和就形成了人的社会属性。（3）.人之所以为人，区别于其他动物的根本原因就在于社会属性受心灵结构中的理性支配，而不是一种孤立自我的无序属性。这里的理性不是狭义的、一成不变的理性，广义上可表述为处理问题时，按照事物发展的规律和自然进化原则来考虑的态度。理性的一个重要特征，即对社会精神秩序表现出认同和服从。当个人的本能欲求有超过公共社会认同界限的趋势时，理性会遵循社会精神秩序体系，对个人的精神世界及具体行为进行约束。这里的社会精神秩序体系是指受到社会发展规律影响，在特定时代内、一定阶级中进步思想与社会伦理道德的有机结合。在常态的、理想的人性中，社会属性的动机多以反自然本能的形态出现，即是理性在普罗社会精神秩序的规范下，压抑了自然本能中与社会发展规律相悖部分，自发追求有序世界中真善美及摒弃无序世界中丑恶事物的表现。
新时期反腐倡廉工作的本质，即在维稳社会精神秩序的前提下，维持并加强理性对人性的主导作用，积极正确地引导干部的思想和行动，帮助他们自觉的改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观，培养清正廉洁、奉公守法的干部队伍。然而近年来，随着我国各项改革的不断深入，社会、经济、思想上层建筑等多方面都面临巨大冲击，已有的社会精神秩序体系动摇不断，人们的精神世界产生巨大变化。一方面是自主意识、功利意识、竞争意识增强，给社会带来勃勃生机；另一方面，共识、秩序和意义的逐渐淡化给和谐社会的构建带来不安因素。由于缺乏共识，就会产生误会和冲突，引起彼此的疏离；因为缺少秩序，社会就会显得某种程度的无规范；由于缺乏意义，没有明确的目标和方向，就会由困惑而迷惘。疏离、无规范、无目标的直接后果是社会精神秩序的混乱，理性与自然本性的剥离，物欲引发的个人求利动机无限扩大，权钱交易等腐败现象丛生。在这样的形势之下，只有大力加强和改进反腐倡廉工作，维稳社会精神秩序体系，建立健全反腐倡廉制度和机制，提高个人的理性自控能力，才能保证各项工作的有序展开。
二． 维稳社会精神秩序，奠定反腐倡廉工作的基石
反腐倡廉工作是保持我党先进性的关键内容，是党在前进道路中去芜存菁，不断自我更新、自我完善的重要工作。有组织、有目的地运用先进意识形态构建维稳社会精神秩序体系，是这项工作的基本前提。以维稳社会精神秩序体系为着力处，反腐倡廉工作有以下几个切入点：
1.反腐倡廉要把毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、“八荣八耻”社会主义荣辱观等符合社会发展规律的科学理论作为一个完整并发展着的理论体系融会贯通。一个有严密逻辑性和完整体系性的意识形态是形成社会精神秩序体系的先决条件，意识形态的先进性决定着社会精神秩序体系的稳固程度。这几种理论对共同事物的本质分析以及共同的阶级目的，使得彼此之间存在着一脉相承的血缘关系。它们固然产生于各不相同的时期，但是其中包含的进步思想以及各个理论本身的前趋性使得理论体系在整体上呈现出综旧汇新、与时俱进的特性。因此，在学习实践这些理论的过程中，不能将他们割裂开来，孤立地理解；也不能只是简单的对理论体系在当下所呈现出来的固态面貌进行表面上的描摹。而应该让自己的思想和行动与理论本身的前趋性得到同步，即在学习的过程中不但要以科学的理论来检验过去，指导当下，也要时刻以主观能动性来保持理论的进步性和科学性。这个保持过程通常是由广大的理论实践者来完成，在步趋社会历史发展进程时，以理论为指导进行思想和行为上的实践，最后得出具有广泛性和普遍性的科学总结。只有合宜于时代和具体国情的意识形态才能更有针对性和成效性地规范人们的精神世界和具体行动，才能在反腐倡廉工作中起到指导性的作用。
2.反腐倡廉要把社会伦理道德、社会职业道德、社会文明行为规范等思想上层建筑中的基础内容放到台面上。无论是反腐还是倡廉，主体都是人，人是有思维想象的，思想是其行为的先导，离开了人的思想道德水准，单纯用法规制度来约束是难以奏效的，没有人的高素质、高觉悟，再好的法规制度也会因不起作用而形同虚设。在以往的反腐倡廉工作当中，择重避轻的现象较为普遍，很多干部领导对党的各种指导思想和会议精神都能熟记于心，却对最基本的社会道德、规章制度缺乏重视，其中各项细则具体到每个人的日常生活和工作当中，正因为太过贴近，其基础性和约束力度成了反比。我国改革目前已进入攻坚阶段，一方面是任务艰巨，机遇和成功之间还存在着许多困难，另一方面社会生活中的各种矛盾和摩擦会比较集中地显现出来，民众的心态也会出现某种程度的偏颇和失衡。当人们把目光放到更高层次的理想和信念目标时，容易忽略近在身边的细枝末节。如何在高速发展的同时把基石打稳打实，不做下盘虚浮的“高人”是我国社会主义经济建设现阶段所要面临的重大课题。提高社会道德和各项基本规章制度的普及度，加强其约束力度是构建和谐社会的必要手段；是从微小处修补、维稳严丝合缝的社会精神秩序体系的当务之急。千里之堤毁于蚁穴，这一工作不但要经常做、反复做，而且必须长期不懈地做下去。
三. 加强廉政制度和机制建设，焊牢反腐倡廉工作的梁柱
建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是全面推进党的建设新的伟大工程，是保持党和国家的长治久安的根本措施。目前，反腐倡廉的工作已从侧重治标向着力治本转变,要实现这一转变,就必须有制度和机制的保证。
1.加强廉政制度建设的意义。通过理性规范，社会精神秩序能对够个人的思想行为起到正面引导作用。但在目前利益多元化和价值取向多样化，以及社会不良影响多渠道的形势下，一些人道德缺失，法纪观念淡漠，仅靠潜在引导，仅用社会精神秩序的力量来规范行为，是不稳固也不现实的。还必须辅之以制度规范和监督制约等手段，建立反腐倡廉的长效机制。法规制度是一种外在的规范秩序，其作用不仅限于表层的制约还包括了深层的暗示。通过调整人的行为逐渐地为人们的心理结构所认同，从而形成了自觉地按照法规制度的要求去从事各种行为的心理定势，对规范党员干部的行为，防止出现各种腐败现象起着极其重要的作用，它是思想道德教育的外在补充，是反腐倡廉长效机制的重要组成部分。用制度约束和规范人们的行为体现了惩防并举、注重预防的反腐倡廉理念，体现了“标本兼治、综合治理”的方针，也体现了马克思主义自然规律与社会发展的哲学思想。
2.推进廉政机制建设的有效途径。
（1）加强法规制度的学习和教育，做好普及、宣传的工作。在广泛宣传的基础上，强化学习手段，丰富教育内容，使全体党员干部对法规制度的学习和所受的教育，逐步由外在的要求转变为内在的自我需求，从而增强自律，遵纪守法，为从源头上做好反腐倡廉工作提供稳固的思想保障。
（2）加大查惩力度，推行廉政责任机制。现在一些地方和单位经常出现有法不依、执法不严、知法犯法的现象，最终个人腐化或出现贪污腐败案件，究其原因，主要是一些领导机关和领导干部“讲人情”、“看面子”，执纪不严执法不公，法规制度和监督制约力度不强，廉政责任追究和查案惩处不到位，失去了应有的权威性和严肃性。要阻止贪污腐败现象的滋生蔓延，从根本上解决这一问题，除了对党员干部特别是领导干部加强思想道德教育，增强遵纪守法和责任意识外，还必须健全法规制度和监督制约机制，落实各项法规制度，加强监督制约和责任考核，严格执纪执法， 严惩违纪违法者，保证反腐倡廉的法规制度得到切实执行，发挥长效作用。促使干部自觉形成以廉洁奉公为荣，以贪污腐败为耻的从政观。
三． 抓好正反面典型教育，加固反腐倡廉工作防线
用对比教育强化理性，积极开展正反典型教育，发挥典型效应，抑恶扬善，这既是增强党员干部拒腐防变意识，有效推进反腐倡廉的重要举措，也是党风廉政宣传教育的重要内容。 “以人为镜，可以知得失”， 真人真事的实例比抽象的条例法规更具有说服力、震撼力和实际效果；正反面典型对比的教育方法比单一的深化教育更能加深思考的深度，强化理性的存在。在党风廉政建设中，正面典型是旗帜，反面典型是镜子。正反面典型对比教育既可引导人们崇尚正气，树立正确的人生观、世界观、价值观，也可弘扬主旋律，引导人们正确认识党员干部队伍和党风廉政状况。 1.在对比性的教育过程中，理性对社会精神秩序体系的遵循得到启示性和威慑性的强化。廉洁是人类理性思维与美好品质在公职人员权利义务中的具体表现，是遵循社会精神秩序体系，有助于社会前进发展的良性现象；腐败是人类物欲本能与权利金钱结合后的异化产物，是严重违反社会精神秩序体系，与社会发展规律相悖的恶性现象。廉与腐在定性上的极端两极化与两者在奖惩机制、社会影响中天壤之别的结局，能加强理性对物欲本能的控制，澄清一些模糊思想，坚定反腐倡廉的信心，使腐败者收敛，欲贪者却步，廉洁者振奋。
2.在对比性的教育过程中，理性的活跃度和约束力得到了提高。在对正面事例和反面事例的熟知的基础上，理解掌握“廉”和“腐”的内在联系与规律性，对相反事例所表现出来的问题进行抽象概括、理解透彻，有助于人们抓住问题的本质，并进行分析和解决。这类有意识有目的的训练，能提高理性思维的活跃度，促使人们加强对现实世界的客观思考和对利益与秩序的权衡，能提高理性对个人思想和行动的约束力，从源头上解决腐败毒素的产生，进一步筑牢加固党员干部的思想道德防线和党纪国法防线。
推荐第7篇：反腐倡廉 政工 思想政治调研论文
谈人性构成与反腐倡廉工作的着力处
在研究反腐倡廉工作与人性构成间的关系之前，必须有一个明确的认识：反腐倡廉的工作以人为核心，围绕人展开，对人以及人性的正确理解是做好这项工作的基础。把握人性的构成，根据人性在不同情状下的具体表现，找准着力处，有助于反腐倡廉工作的进一步展开。
一． 把握人性构成，探寻反腐倡廉工作本质
人性是个内涵丰富的概念，马克思主义认为，人性是人的自然属性和社会属性的统一。对于人性的构成，有以下几点必须阐明：（1）.自然属性作为人的存在性，是与生俱来的本能属性。（2）.当群居自然人以一定的方式与同类进行沟通和交往后，产生了种种社会关系，这些社会关系的总和就形成了人的社会属性。
（3）.人之所以为人，区别于其他动物的根本原因就在于社会属性受心灵结构中的理性支配，而不是一种孤立自我的无序属性。这里的理性不是狭义的、一成不变的理性，广义上可表述为处理问题时，按照事物发展的规律和自然进化原则来考虑的态度。理性的一个重要特征，即对社会精神秩序表现出认同和服从。当个人的本能欲求有超过公共社会认同界限的趋势时，理性会遵循社会精神秩序体系，对个人的精神世界及具体行为进行约束。这里的社会精神秩序体系是指受到社会发展规律影响，在特定时代内、一定阶级中进步思想与社会伦理道德的有机结合。在常态的、理想的人性中，社会属性的动机多以反自然本能的形态出现，即是理性在普罗社会精神秩序的规范下，压抑了自然本能中与社会发展规律相悖部分，自发追求有序世界中真善美及摒弃无序世界中丑恶事物的表现。
新时期反腐倡廉工作的本质，即在维稳社会精神秩序的前提下，维持并加强理性对人性的主导作用，积极正确地引导干部的思想和行动，帮助他们自觉的改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观，培养清正廉洁、奉公守法的干部队伍。然而近年来，随着我国各项改革的不断深入，社会、经济、思想上层建筑等多方面都面临巨大冲击，已有的社会精神秩序体系动摇不断，人们的精神世界产生巨大变化。一方面是自主意识、功利意识、竞争意识增强，给社会带来勃勃生机；另一方面，共识、秩序和意义的逐渐淡化给和谐社会的构建带来不安因素。由于缺乏共识，就会产生误会和冲突，引起彼此的疏离；因为缺
少秩序，社会就会显得某种程度的无规范；由于缺乏意义，没有明确的目标和方向，就会由困惑而迷惘。疏离、无规范、无目标的直接后果是社会精神秩序的混乱，理性与自然本性的剥离，物欲引发的个人求利动机无限扩大，权钱交易等腐败现象丛生。在这样的形势之下，只有大力加强和改进反腐倡廉工作，维稳社会精神秩序体系，建立健全反腐倡廉制度和机制，提高个人的理性自控能力，才能保证各项工作的有序展开。
二． 维稳社会精神秩序，奠定反腐倡廉工作的基石
反腐倡廉工作是保持我党先进性的关键内容，是党在前进道路中去芜存菁，不断自我更新、自我完善的重要工作。有组织、有目的地运用先进意识形态构建维稳社会精神秩序体系，是这项工作的基本前提。以维稳社会精神秩序体系为着力处，反腐倡廉工作有以下几个切入点：
1.反腐倡廉要把毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、“八荣八耻”社会主义荣辱观等符合社会发展规律的科学理论作为一个完整并发展着的理论体系融会贯通。一个有严密逻辑性和完整体系性的意识形态是形成社会精神秩序体系的先决条件，意识形态的先进性决定着社会精神秩序体系的稳固程度。这几种理论对共同事物的本质分析以及共同的阶级目的，使得彼此之间存在着一脉相承的血缘关系。它们固然产生于各不相同的时期，但是其中包含的进步思想以及各个理论本身的前趋性使得理论体系在整体上呈现出综旧汇新、与时俱进的特性。因此，在学习实践这些理论的过程中，不能将他们割裂开来，孤立地理解；也不能只是简单的对理论体系在当下所呈现出来的固态面貌进行表面上的描摹。而应该让自己的思想和行动与理论本身的前趋性得到同步，即在学习的过程中不但要以科学的理论来检验过去，指导当下，也要时刻以主观能动性来保持理论的进步性和科学性。这个保持过程通常是由广大的理论实践者来完成，在步趋社会历史发展进程时，以理论为指导进行思想和行为上的实践，最后得出具有广泛性和普遍性的科学总结。只有合宜于时代和具体国情的意识形态才能更有针对性和成效性地规范人们的精神世界和具体行动，才能在反腐倡廉工作中起到指导性的作用。
2.反腐倡廉要把社会伦理道德、社会职业道德、社会文明行为规范等思想上
层建筑中的基础内容放到台面上。无论是反腐还是倡廉，主体都是人，人是有思维想象的，思想是其行为的先导，离开了人的思想道德水准，单纯用法规制度来约束是难以奏效的，没有人的高素质、高觉悟，再好的法规制度也会因不起作用而形同虚设。在以往的反腐倡廉工作当中，择重避轻的现象较为普遍，很多干部领导对党的各种指导思想和会议精神都能熟记于心，却对最基本的社会道德、规章制度缺乏重视，其中各项细则具体到每个人的日常生活和工作当中，正因为太过贴近，其基础性和约束力度成了反比。我国改革目前已进入攻坚阶段，一方面是任务艰巨，机遇和成功之间还存在着许多困难，另一方面社会生活中的各种矛盾和摩擦会比较集中地显现出来，民众的心态也会出现某种程度的偏颇和失衡。当人们把目光放到更高层次的理想和信念目标时，容易忽略近在身边的细枝末节。如何在高速发展的同时把基石打稳打实，不做下盘虚浮的“高人”是我国社会主义经济建设现阶段所要面临的重大课题。提高社会道德和各项基本规章制度的普及度，加强其约束力度是构建和谐社会的必要手段；是从微小处修补、维稳严丝合缝的社会精神秩序体系的当务之急。千里之堤毁于蚁穴，这一工作不但要经常做、反复做，而且必须长期不懈地做下去。
三.加强廉政制度和机制建设，焊牢反腐倡廉工作的梁柱
建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是全面推进党的建设新的伟大工程，是保持党和国家的长治久安的根本措施。目前，反腐倡廉的工作已从侧重治标向着力治本转变,要实现这一转变,就必须有制度和机制的保证。
1.加强廉政制度建设的意义。通过理性规范，社会精神秩序能对够个人的思想行为起到正面引导作用。但在目前利益多元化和价值取向多样化，以及社会不良影响多渠道的形势下，一些人道德缺失，法纪观念淡漠，仅靠潜在引导，仅用社会精神秩序的力量来规范行为，是不稳固也不现实的。还必须辅之以制度规范和监督制约等手段，建立反腐倡廉的长效机制。法规制度是一种外在的规范秩序，其作用不仅限于表层的制约还包括了深层的暗示。通过调整人的行为逐渐地为人们的心理结构所认同，从而形成了自觉地按照法规制度的要求去从事各种行为的心理定势，对规范党员干部的行为，防止出现各种腐败现象起着极其重要的
作用，它是思想道德教育的外在补充，是反腐倡廉长效机制的重要组成部分。用制度约束和规范人们的行为体现了惩防并举、注重预防的反腐倡廉理念，体现了“标本兼治、综合治理”的方针，也体现了马克思主义自然规律与社会发展的哲学思想。
2.推进廉政机制建设的有效途径。
（1）加强法规制度的学习和教育，做好普及、宣传的工作。在广泛宣传的基础上，强化学习手段，丰富教育内容，使全体党员干部对法规制度的学习和所受的教育，逐步由外在的要求转变为内在的自我需求，从而增强自律，遵纪守法，为从源头上做好反腐倡廉工作提供稳固的思想保障。
（2）加大查惩力度，推行廉政责任机制。现在一些地方和单位经常出现有法不依、执法不严、知法犯法的现象，最终个人腐化或出现贪污腐败案件，究其原因，主要是一些领导机关和领导干部“讲人情”、“看面子”，执纪不严执法不公，法规制度和监督制约力度不强，廉政责任追究和查案惩处不到位，失去了应有的权威性和严肃性。要阻止贪污腐败现象的滋生蔓延，从根本上解决这一问题，除了对党员干部特别是领导干部加强思想道德教育，增强遵纪守法和责任意识外，还必须健全法规制度和监督制约机制，落实各项法规制度，加强监督制约和责任考核，严格执纪执法， 严惩违纪违法者，保证反腐倡廉的法规制度得到切实执行，发挥长效作用。促使干部自觉形成以廉洁奉公为荣，以贪污腐败为耻的从政观。
三． 抓好正反面典型教育，加固反腐倡廉工作防线
用对比教育强化理性，积极开展正反典型教育，发挥典型效应，抑恶扬善，这既是增强党员干部拒腐防变意识，有效推进反腐倡廉的重要举措，也是党风廉政宣传教育的重要内容。 “以人为镜，可以知得失”， 真人真事的实例比抽象的条例法规更具有说服力、震撼力和实际效果；正反面典型对比的教育方法比单一的深化教育更能加深思考的深度，强化理性的存在。在党风廉政建设中，正面典型是旗帜，反面典型是镜子。正反面典型对比教育既可引导人们崇尚正气，树立正确的人生观、世界观、价值观，也可弘扬主旋律，引导人们正确认识党员干部队伍和党风廉政状况。
1.在对比性的教育过程中，理性对社会精神秩序体系的遵循得到启示性和威慑性的强化。廉洁是人类理性思维与美好品质在公职人员权利义务中的具体表现，是遵循社会精神秩序体系，有助于社会前进发展的良性现象；腐败是人类物欲本能与权利金钱结合后的异化产物，是严重违反社会精神秩序体系，与社会发展规律相悖的恶性现象。廉与腐在定性上的极端两极化与两者在奖惩机制、社会影响中天壤之别的结局，能加强理性对物欲本能的控制，澄清一些模糊思想，坚定反腐倡廉的信心，使腐败者收敛，欲贪者却步，廉洁者振奋。
2.在对比性的教育过程中，理性的活跃度和约束力得到了提高。在对正面事例和反面事例的熟知的基础上，理解掌握“廉”和“腐”的内在联系与规律性，对相反事例所表现出来的问题进行抽象概括、理解透彻，有助于人们抓住问题的本质，并进行分析和解决。这类有意识有目的的训练，能提高理性思维的活跃度，促使人们加强对现实世界的客观思考和对利益与秩序的权衡，能提高理性对个人思想和行动的约束力，从源头上解决腐败毒素的产生，进一步筑牢加固党员干部的思想道德防线和党纪国法防线。
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述职报告
各位领导，各位同事：
大家下午好！2011年7月11日,对我来说是不平凡的一天。一个刚刚走出或者是还未走出校门的学生来到河南双信炭黑有限公司，新的工作环境，对我来说是一次新的考验和挑战。
9月22日，我有幸来到企业管理部政工处工作。三个多月来，自己收获很多，也努力很多。由于自己初来乍到，也属于漂泊在外，三个多月来，本人在生活上受到了各位热心同事的关心与帮助，在工作上大家也都给予很大的支持。在此，请允许我向各位给予我关心、帮助和支持的各位同事表示最真挚的感谢。谢谢！
下面，请允许我对这三个多月来自己履行岗位职责和完成工作的情况从以下几个方面向各位述职，请各位予评议。
一、树立“多学习、多请教、密切联系员工”的工作理念
在工作之初，我就告诫自己，要戒骄戒躁，在自己平凡的岗位上，多向各位老员工学习。
二、坚持不懈抓好各项工作进程。
（一）党建工作：
1、编写了公司的《党建工作计划》，并编写了第二期《党员学习手册》；
2、和党支部结合，组织了党员的参观学习。活动取得圆满成功。
（二）宣传工作：
1、成立了通讯小组，并建立了规章制度。
（三）负责公司日常人力资源管理。
1、招聘：参加了1次专场招聘会，利用报刊、人才网发布招聘信息10余条，先后接受100余人次的就业咨询，成功招聘14人次。
（四）负责全公司档案的管理工作 。
（五）规章制度完善与修订工作。
（六）企业文化建设工作。
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述职报告
一年来，在市局党组的正确领导下，我自觉适应新形势、新任务的要求，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕市局党组制定的目标任务和重大部署，着力提高思想政治素质和业务工作水平，较好的完成了市局党组交办的各项工作任务。下面就一年来的思想、学习、工作情况汇报如下：
一、坚持把学习放在首要位置，着力提高政治理论水平和业务工作能力
面对新形势、新任务和新岗位的要求，为尽快适应新角色，我始终坚持把学习放在首要位置。加强了党的路线、方针和政策的学习。一是以学习十七大精神为重点，全面提高思想政治水平。围绕学习贯彻十七大精神，重点学习了十七大报告和科学发展观。在学习中，坚持以学致用为宗旨，反复体会，掌握要领，不断提高政治洞察力和鉴别力，使自己始终做到了在思想上、政治上、行动上与市局党组保持高度一致。二是“讲党性、重品行、作表率”活动，全面提高综合素养和领导能力。通过系统地学习经济管理、法律、现代管理等方面的知识，开拓了视野，完善了知识结构。通过对组织建设、队伍管理知识的学习，提升了观察问题、分析问题、解决问题的能力，提高了领导能力和工作水平。通过认真学习市局召开的大讨论动员会议精神，坚定了破除境界底、起点底、标准底的决心，增强了医院服务发展的信心。
二、坚持以围绕党组的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用
一是强化班子制度建设，优化干部资源配置，进一步加强领导班子和干部队伍建设。我们根据局党组的决定，在认真总结全市系统近年来班子建设工作的基础上，制定了《创先争优活动的实施方案》，对开展创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划；进一步优化了各级领导班子的人员结构，增强了干部队伍的活力。
二是扎实开展了干部学习教育活动。增强了大家的纪律意识、责任意识、服务意识，提高了素质，弘扬了正气，加强了团结，树立了信心，全院上下出现了一些良好势头，营造了一个大家齐心协力干事业的良好局面。
另外，还积极做好了系统干部人事、劳资、党员等统计、事业单位年检、文明机关创建、计划生育、人事信访、老干部、行风热线、抗震救灾等工作。
三、坚持把廉洁作为自己立身行事的第一准则，着力树立组工干部的良好形象
公生明，廉生威，我深刻认识到清正廉洁对于一名组工干部的极端重要性，始终把廉洁作为自己立身行事的第一准则，在工作中，严格按照共产党员和领导干部的标准要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度，严格执行干部工作“十不准”和组工干部“十个严禁”的纪律规定；在组织纪律上，坚持民主集中制、个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到了有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威信，执行组织的决定、决议，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作。在科室内，始终以身作则，正确行使手中的权力，时时事事为下级作出表率，凡是要求别人做到的自己首先做到；要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，克己奉公，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励，努力树立组工干部的良好形象。
回顾一年来的工作，尽管我在工作上取得了一些成绩和经验，但还存在着许多不足，领导经验和工作方式、方法有待进一步提高和完善；下步工作中，我决心进一步加强学习，严格要求，积极努力工作，不愧于市局党组的教育和培养，不负于同志们的要求和希望，努力为全院事业的发展做出新的更大的贡献。
推荐第10篇：政工主任述职报告
政工主任述职报告
政工主任述职报告一
在教育局、校领导的安排下我担当禾亭中学的政教主任工作，分管学校的纪律、卫生、安全教育、学生的思想品德教育和学校的控辍保学工作。这一年是忙忙碌碌的一年，过去的一年，尤其这一学年是普九检查验收材料准备的重要阶段，因此，是我们共同接受考验的一年。但是，学校德育工作稳定、有序，主要得益于学校领导的正确领导，得益于全体班主任同仁的大力支持和积极配合，同时大家也给予了我本人许多帮助，使政教处为学校教育教学工作顺利进行，起到了夯实基础和保驾护航的作用。了一些工作，在此，我把一年来自己的工作情况向大家汇报一些，不妥之处请批评指正。
一、政治思想素质：
（1）、具有坚定的政治立场和高度的政治觉悟，在思想和行为上与党中央保持高度一致，不断加强思想修养，认真学习领会“三个代表”重要思想，积极投入到四川省的抗震救灾捐款中去，反对邪教。
（2）、工作中坚持政治学习，不断提高理论和政策水平，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的教育方针，时刻将先进性的教育内容牢记心间，不断反省，严于律已，发挥党员的先锋模范作用。
（3）、严守学校规章制度，在一学年内没有一天病、事假，出满勤，多处勤。遵守公共秩序，学法守法。
（4）、热爱本职工作，能以校为家。为很好地完成普九材料带领教师放弃休息日，起早贪黑把工作做的更好。
二、学识水平和工作能
力： 本人的起点较低，十
七、八岁走进了教育行列。但是，我有顽强、坚忍不拔的性格，努力提高个人的学识水平，先后参加了铁岭师范的函授学习、铁岭民师班的脱产学习、铁岭教育学院一年半的岗位培训、辽宁广播电视大学的大专函授学习和本科函授学习（在函），多次地学习了教育学、心理学的理论知识。在二十几年的工作中，一直担任班主任、学科组长、年部组长的工作。在XX年以后一直担当学校的政教主任工作，在工作中能协助班主任做好“问题生”的帮助教育工作，尤其擅长做学生及家长的工作。工作中能够独当一面，做好学校的常规教育工作，处理学生的突发事件能力较强，果断、方法得当、敢抓敢管是领导得力的助手。
三、政教处工作：
1、狠抓德育工作队伍建设，提升德育队伍的管理水平、育人水平。①加强了对各班常规管理的指导，完善了班主任工作制度，使班主任工作有章可循，有法可依，定期公布班主任工作要点，指导班主任的常规管理工作，《值周评比》的修订和完善，使班级工作考核更公开、更公平，激励争先创优，充分调动班主任工作的积极性和创造性。
②定期召开班主任会议。要求班主任以新思维、新方法适应新形势，切实转变工作作风，力戒工作浮躁、拖拉，做到有令必行，有禁则止，以严、细、实的工作作风完成各项工作任务，本学期多次召开全校性班主任工作会议。
③进一步优化德育队伍的过程管理，加大了对班主任常规工作的检查力度，要求班主任做好班级活动的备课记录，无备课，不上课。
认真填写《班主任工作手册》，对学生参加的各项活动和的日常表现认真记录有意识的积累，要求班主任加强调查研究、积累经验，提高德育工作成效，本学期共集中组织了“控辍保学”、“安全”、“学雷锋”、“因、迎奥运”等多次主题班会活动，收到了较好的教育效果。
④加强了青年班主任培养工作。他们刚走入教师岗位的年轻人，他们工作热情高、干劲足，为了让他们尽快适应这一角色，熟悉班主任工作，我总是耐心地指导，鼓励他们遇到困难多问、多请教，让这些年轻的班主任克服管理经验的不足，理清各阶段、各时期班级管理的要点、重点，发扬年轻人的干劲、闯劲，勇于探索的精神，培养他们乐于奉献、通力合作的集体意识。例如，在我们开展的值周周评比、月表奖中及时帮助他们找差距、鼓干劲，限期提高和巩固成果。这样使他们的管理能力有了显著提高。
2、加强班级集体建设，狠抓文明习惯的养成教育，强化常规管理工作。（1）狠抓日常行为规范的宣传学习活动，加强一日常规管理，强化日常行为的养成教育，号召个班级制定班级的一日常规，营造文明向上的育人环境。认真组织学生学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，大力宣传提倡：文明礼貌、遵章守纪、助人为乐、勤奋学习、艰苦朴素；坚决禁止：吵嘴斗殴、乱涂乱抛、偷窃赌博、违规上网、抽烟喝酒；明确文明学生标准：衣着整洁、举止文明、遵纪守法、勤奋学习、生活俭朴、尊敬师长、孝敬父母、团结同学、关心集体、热爱劳动。
政工主任述职报告二
尊敬的市公司领导和同志们:
今年上半年,我主要工作在太谷片区,6月份回到市公司政工办工作，作为太谷片区的委派会计的我，与所在片区管理团队团结协作，推进管理，开拓市场、迎难而上，各项工作做出了一些成绩。
实际上，我们的工作好坏，有四个地方就可得出答案来，相当于人的四面镜子。一是我自己内心满意不满意，自己最清楚，工作可以骗任何人,但永远不能骗过自己。自己是否尽了心，出了力，达没达到效果，谁的心中也是有数的。二是我的直接上司，上司对你的工作感到满意不满意，从对你的信任和安排工作就可以看出，工作默契，配合得当，心领神会，独当一面是考核一个副职的基本要求。我与雁林经理和拴全主任配合很畅快、很默契，很发挥。三是从身边的同志的言行的反馈就以看出自已的工作效果。一份工作大家都在努力工作，满怀激情地投入，我们的工作即使不是那么尽善尽美，我们也是满意的。我与太谷片区的同志们结下了深厚的友谊，各项工作通过协调都能迎刃而解，为了片区的大局，都在努力把工作作好。这一点在我身边的同事大都如此，这除了主要归功于片区班长把握，副职身体力行，同志们全身心投入。四就是直接看工作效果。一切工作的落脚点都是看效果的，没有效果说得再好也不好。效果好的工作都是尽了心，有了投入、检点到位的工作。今年，太谷片区人员不多，但各项工作都走在了前列，关键在小班子指挥得当，大家群策群力，努力把各项工作都作好，才有了这样的效果。所以工作的四面镜子都是衡量我们工作的最重要标杆。下面就我的一些主要工作作汇报。
一、认真履职
我们的定位决定了工作指导方针和工作策略,作为片区委派会计就是能不能够有效服务片区，能不能与市公司有效勾通。我的主要指导思想是服务服从与片区大局，千方百计把片区的事作好。积极与市公司财务部门联系，把片区的费用，数据、资金关把好。
今年取消了小站核算后，费用成了今年的大问题，雁林经理在管理上大刀阔斧地改革管理制度，紧缩开支。我的任务是认真把关，不能使不合理费用进入审批程序，说实话，为加油站办实事，并不是卡住不报就是好同志，实际加油站的困难是我们不能体会，所以我在下站时，时常留意他们的维修项目，生活设施，及时指导进入维修审批程序，该花的钱是一定要花的。
同时，我努力把好数据上报关，常敲警钟,常开小会,常吆喝,这项工作我是满意的。太谷在数据上报和单据粘贴很有水平。
在资金上，我们不允许有一分钱的赊欠。工作都作到了位。
二、密切配合
雁林经理是一个思维很清晰的人，工作中心突出，目标明确，激励有力，要求到位。我十分欣赏他的风格。县片区工作，压力大，任务重，要求多，各级公司检查多，上级牵线的部门也多，要应付这些工作当然得有几把刷子。所以，雁林经理十分注意调动我们、综合办、站长们的积极性。大家出注意想办法，出力流汗，都不想给片区丢脸。这一点大谷片区最为明显，尽管人少事多事杂，但大家都为荣誉而努力。努力把工作托起。从费用、资金管理，到综合办管理，再到非油经营，我与雁林经理密切配合，工作得到了有效延伸。
三、勇于担当
敢干担当是一名副职和环节干部最要紧的品质。得罪人的事当然应当由我们来办，对于影响大局的事，我们当然要尽最大的努力摆平。分管的工作自已要先拿出主意来。不把困难上交，独立承担工作，及时与一把手通气。这些都是我多年来结累的经验。
管理的事，就是调整人们行为和利益的事，但只要是对大局有利的，我会义无反顾的去承担。太谷一年的工作告诉，这样作是对的，长远来说也是能得到理解的。
同时，我们一定要有政治敏锐性，看看我们的工作，我们的想法，我们的一言一行是否影响到片区及市公司的大局。这一点特别在非常时期，十分重要。
四、独当一面
太谷片区是小会计集中办公，一人管三到四个站，同时有手续传递和数据上载的要求。这是我分管的一个工作。
非油经营如何起步，如何赚钱，如何上报，如何发挥两个积极性，我与雁林经理的观点十发相近。那就是先发展，后规范，先支摊子，培养意识，后积极引导，使站里，员工，和非油业务攒足后足，厚积薄发。这也是我管非油的重要心得。
与社会各部门沟通，与站长员工交流，与市公司各部门密切配合，把问题解决掉，把工作理解透，把任务落到实底，这些都是我重要的工作。有些工作不需要领导敲打提醒,应当主动去努力完成。努力营造好的工作环境和氛围。 在太谷，一些部门的工作通过一年的磨合已经很有味道和门道,也交了不少有益的朋友。工作的推进，这些都可能是必不可少的重要因素。
五、学习到老
《在为你自己而工作》的讲座里讲到，我最好的大学就在企业。这真是一个至理名言。我们的一切想法，行为，行动，行事作风，能否行得通，有效果，在工作中就会得到最好的检验。有的人比较含蓄,不肯讲出他对于你的看法和观点，有的人直率会把对你和你的工作，为人会告诉你。但不管怎样，我们心中都是有数的。
人的进步就是在不断总结经验教训中前进，不以成败论英雄，就是给人以希望和成长的信心。时代在变化中推进，我们只有不断学习，才有可能与这个时代，这些人，以及我们不甘落后的内心合上拍。活着就要学习，学习别人的思想，为人，为事的方法，行为举止，处事风格，作人风度，学习是常学常新，虚怀若谷地学，虔诚地学习,刻苦地学习,心领神会地学习。
一年来，与我同行的领导与同事们都教给我好多作人的道理，我的领导常把透彻见骨的话教给我们。我们都在不断学习中取得进步。
从6月起，我的工作正式来到了政工办工作，适应，学习又成了一个新的起点。
[政工主任述职报告]
第11篇：政工
时事政治
1、中国经济总量排名世界第二。
2、十八大三个自信：道路、理论、制度。
3、社会主义价值体系（兴国之魂），关乎党的命脉
4、四大建设变五大建设，增加（生态建设），要尊重自然、顺应自然、保护自然。
5、“三农”问题中新变化——（家庭农产）。
6、2012年科技奖获得者——（郑哲敏、王小谟）
分填空题、选择题题型考小知识点。
如：“四信”教育：（马克思主义信仰教育、共产主义信念教育、社会主义信心教育和对共产党的信任教育）
1、中国特色社会主义中的特色，包含几方面：（ABC）
A国情特色 B时代特色 C本质特色 D文化特色
简答题
一、简述思想政治教育与管理的联系。
1、教育在这里是指思想政治教育，他是一定的阶段、政党、社会团体运用一定的政治理论、思想观念和道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使它们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想政治品德的行为。
2、管理是国家、政党、社会团体运用政治、经济、行政、纪律、法规、制度等手段规范人们的行为，以维护正常的工作、生活和社会秩序的社会实践活动。
3、教育和管理有不同的特点和不同的作用方式，但是二者又有密切的联系，在实际工作中二者相互渗透、互为基础、互相促进、相辅相成。
一方面，教育离不开管理，他需要管理来规范、调控和保障。管理在某种意义上也具有教育和养成行为习惯的功能，通过管理方式培
养人们的良好习惯。
另一方面，管理也离不开教育。人们遵循法律政策和规章制度，是在一定的价值观和思想指导下实现的。通过思想政治教育，使人们对法规、制度、纪律等管理手段产生认同，自觉遵守。这样，管理才能有效地发挥作用。
4、所以只有教育与管理双管齐下，自律与他律、内在约束与外在约束有机结合，才能形成良好的育人环境和社会环境。
二、简述思想政治工作学时群众性很强的一门科学。
1、群众性是思想政治工作学的基本特征之一
2、思想政治工作的群众性主要表现在两个方面：一是思想政治工作是做人的工作，做亿万群众的工作。二是思想政治工作的队伍是由几百万政工干部和群众所组成的，政工队伍的群众性决定了思想政治工作这门科学研究和实践过程的群体性。
3、因此，思想政治工作学是群众性很强的一门科学，在思想政治工作中我们要坚持群众路线，了解群众的想法，并向群众学习。
三、简述思想政治工作评估的作用
1、有利于探索新形势下的思想政治工作的规律和方法。
2、有利于加强思想政治工作的科学管理。
3、有利于调动各方面的工作积极性。
4、有利于提高思想政治工作的科学研究水平。
四、简述政工干部劳动特点和价值P253
答：政工干部的劳动是脑体结合
出；塑造性和奉献性比较强。
就劳动价值的形态来看，政工干部创造的价值分为：精神和物质形态的价值；就劳动效能来说，政工干部的劳动成果同时具有现实价值和潜在价值。
五、简述思想政治工作科学管理的主要职责？P248
答：思想政治工作科学管理的主要职责分四个方面：信息和决策管
的综合性高层次的复杂劳动有三个突出特点：潜在性和周期性比较长；综合性和间接性比较突
理、组织和计划管理、协调和控制管理激励和制度管理。（也可以是选择题）
六、简述思想政治工作与物质利益相结合的原则
思想政治工作与物质利益相结合的原则是思想政治工作的一条最根本的原则。
1、重要依据：思想政治工作与物质利益相结合的原则是根据辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理提出来的，辩证唯物主义的基本原理告诉我们，物质决定精神，精神对物质有能动的反作用，二者是辩证统一的，如果离开了物质利益来谈革命精神就违背了唯物论；如果离开了革命精神来谈物质利益，那就违背了唯物辩证法。
2、现实意义：首先，它是新世纪新阶段实现物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设与社会文明建设一起抓的重大措施。坚持此原则既可以使广大群众从物质利益上高度关心、积极参加“四个文明建设”，又可以使广大群众正确贯彻社会主义物质利益原则，妥善的处理好个人、集体和国家之间的物质利益关系，使“四个文明建设”健康顺利的发展。
其次，它是把思想政治教育与经济管理有机结合起来的重要原则，在进行经济管理时，既要重视物质利益和各种经济手段的运用，又要重视思想政治教育工作，只有把思想政治教育与物质利益结合起来，才能从根本上克服思想政治工作和经济工作“两张皮”的问题，才能达到充分的持久的调动群众建设社会主义积极性的目的。
新的历史时期，经济建设事业已成为中心任务，所以人们的思想行动与物质利益联系的更紧密更直接，只要加强思想政治工作，引导群众正确认识物质利益，就能把他们对物质利益的关心变成强大地力量。
3、物质利益原则与“一切向钱看”有本质的区别。物质利益原则是社会主义物质利益原则，它是社会主义利益关系的反映。一是要把 物质利益与个人利益加以区分，社会主义物质利益包括国家利益、集体利益、个人利益，不能狭隘的理解成个人利益。二是要把物质利益
与“一切向钱看”加以区分，物质利益的实际内容是社会劳动成果，社会基础是生产关系，钱或货币是物质利益的体现物，某种程度上标志着物质利益的数量，但是钱和物质利益是两个不同的概念，①社会主义物质利益原则，强调兼顾国家、集体、个人三者之间的利益，兼顾眼前和长远利益。“一切向钱看”只顾个人或小集团的利益，只顾眼前利益，而不顾国家集体的利益和长远利益②社会主义物质利益原则把坚持按劳分配作为个人获得物质利益的主要分配制度，“一切向钱看”违背按劳分配原则，企图少劳多得或不劳而获③社会主义物质利益原则要求提高个人物质利益必须建立在整个社会财富的增长基础上，“一切向钱看”不顾不顾国家任务的完成和人民的需要，不管社会效益，有钱就干，甚至不惜损害国家利益。④社会主义物质利益原则所指的个人物质利益，不仅表现为直接劳动报酬，还表现为间接地集体福利和社会公共事业利益，而“一切向钱看”单纯追求个人的直接金钱收入，把发展集体福利和社会公共事业同个人利益对立起来。甚至为个人利益损害集体福利和社会公共事业。
总之，坚持物质利益原则是社会主义思想的表现，而“一切向钱看”是拜金主义思想的表现，实质是资产阶级价值观的一种表现。
4、思想政治工作与物质利益原则的辩证关系：
二者存在着内在的联系，存在着对劳动者的共同要求，一是二者都要求劳动者树立主人翁思想，二是二者都要求劳动者从全局出发，兼顾国家集体个人之间的利益，三是二者都要求劳动者建立社会主义新型的人与人之间的关系，团结互助，决不损人利己，四是二者都要求劳动者承认差别，反对平均主义。
二者有内在联系和共同的要求，但是也存在区别，因此在思想政治工作中要坚持物质利益原则，又不能过分夸大其作用，更不能用其替代思想政治工作。应该吧思想政治工作和物质利益原则紧密结合起来。
总之，物质利益原则是开展思想政治工作应遵循的一项重要原则，而加强思想政治工作则是正确贯彻物质利益原则的根本保证，体现在
两方面：一是通过学习马克思主义理论，提高干部群众的理论水平和认识能力，正确处理各种物质利益关系；二是通过社会主义思想教育，提高干部群众的思想政治觉悟和道德水平，正确处理物质利益和政治利益的关系。
论述题：
一、试论述马克思主义基本原理是思想政治工作学的理论基础。P22
二、论述教育者和被教育者之间的矛盾及具体表现。
答：
（一）思想政治工作中两个基本方面的矛盾是：教育者和被教育者。教育者总是作为构成教育活动的一个重要因素而存在，是指有目的地向受教育者施加一定的影响，促进受教育者身心健康发展的组织和个人。没有教育者，教育活动就不可能成立，没有了受教育者，就不可能存在教育活动。思想政治教育实践过程，就是不断协调、处理两者之间的矛盾，促使矛盾转化。思想政治教育中的教育者是主体、受教育者是客体，
（二）思想政治工作中需要解决很多矛盾，其中教育者与受教育者之间存在着矛盾，具体体现在以下几个方面：
1教育者传播的思想观点、行为规范与受教育者的思想、行为的矛盾。
2教育者的认识没有反映受教育者的思想、行为的现状及规律的矛盾。
3教育者进行思想政治教育的方式、方法不符合受教育者特点的矛盾。
4教育者素质不符合受教育者要求的矛盾。
因此在思想政治工作中，要重视解决教育者与受教育者之间的矛盾，从而使思想政治工作取得理想的效果。
（三）任何统一都是矛盾的统一，个人利益与国家民族利益、眼前利益与长远利益的矛盾，就是教育者与受教育者矛盾的基础。我们要重视解决教育者与被教育者的矛盾，正确处理教育者与被教育者的矛盾，势必关系到思想政治教育工作的顺利开展；关系到群众积
极性的提高，关系到整个社会稳定。
三、如何理解党对群众进行思想政治教育。P156
答：十七大报告指出：坚持不懈的用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。党对群众的思想政治教育，既有普遍性、又有高层次的内容，主要有三个方面：
A对群众进行爱国主义教育B对群众进行集体主义教育C对群众进行社会主义教育.（略）
案例分析
一、建设世界城市，提高市民素质，试从思想政治工作环境对人的影响和要求分析。（196）
二、2011年广东省陆丰、乌坎土地及选举群体事件。阐述政治思想的基本环节分析此次群体事件。P217
答：广东省委转变思路，处理纠纷有了重大转变，在农村土地改革、民主选举等方面，积极做好调查研究、获取和分析思想信息，对人民内部矛盾用说服教育的方法去解决，以此缓解冲突矛盾，用法治的思维做好后进转化。
三、2012年感动中国十大人物开展、操作、颁奖等过程，运用了政治思想工作的哪些基本途径。
答：
1、原理解读我党经过几十年不断地科学总结和理论概括。P227
2、案例中网民投票、电视直播运用新闻媒体，积极发挥新媒体，实现活动载体优先。P228
第12篇：政工
事业单位人事管理条例
（征求意见稿）
第一章
总
则
第一条
为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。
第二条
事业单位的人事管理，适用本条例。
法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。 第三条
事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。
第四条
事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。
第五条
中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
第二章
岗位设置
第六条
事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设臵岗位。
岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
第八条
根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设臵结构比例和等级标准。 第九条
事业单位岗位按照下列程序设臵：
（一）事业单位制定岗位设臵方案；
（二）主管部门审核；
（三）事业单位人事综合管理部门核准或者备案；
（四）事业单位在听取工作人员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设臵的实施方案；
（五）组织实施。
第三章
公开招聘和竞聘上岗
第十条
事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安臵、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。
第十一条
公开招聘不得设臵歧视性条件。
第十二条
公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。
第十三条
公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。
第十四条
公开招聘按照下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）确定拟聘名单并予以公示；
（七）按照规定备案或者报批；
（八）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十五条
事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。 竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。
第四章
聘用合同
第十六条
事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。
第十七条
聘用合同应当具备下列条款：
（一）单位的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表；
（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）聘用合同期限；
（四）岗位名称、类别、等级、职责任务；
（五）工作地点；
（六）工作时间和休息休假；
（七）工资福利和社会保险；
（八）法律、法规规定的其他事项。
除前款规定外，事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定培训、保密、知识产权保护等事项。
第十八条
事业单位可以与新进人员约定试用期。 试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。
试用期包括在聘用合同期限内。
第十九条
事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的合同。对以完成一定工作任务为目的订立的合同，根据工作任务确定合同期限。
聘用单位与工作人员协商一致，可以订立前款任何一种期限的合同。 在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。
第二十条
聘用合同经事业单位与工作人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效。
聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。
第二十一条
有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：
（一）损害国家利益或者公共利益的；
（二）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；
（三）单位免除自己的法定责任，排除工作人员权利的；
（四）违反法律、行政法规强制性规定的。
对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。
聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十二条
聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同。
第二十三条
事业单位与工作人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。
变更聘用合同应当采用书面形式。
变更后的聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。 第二十四条
在聘用合同期限内，事业单位和工作人员协商一致，可以解除聘用合同。
第二十五条
工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
（一）在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；
（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；
（三）同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；
（四）严重失职，对本单位造成重大损害的；
（五）违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。第二十六条
有下列情形之一的，事业单位提前30日书面通知工作人员后，可以解除聘用合同：
（一）工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排的；
（二）工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位的；
（三）工作人员连续两年年度考核不合格的。
第二十七条
工作人员有下列情形之一的，事业单位不得依照本条例第二十六条的规定解除聘用合同：
（一）在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条 事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：
（一）未按时足额支付工资的；
（二）未依法为工作人员缴纳社会保险费的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条
工作人员有下列情形之一的，书面通知事业单位后，可以解除聘用合同：
（一）考入普通高等学校或者科研院所全日制学习的；
（二）被录用、调任或者聘任到国家机关工作的；
（三）依法服兵役的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条
除本条例第二十八条、第二十九条所列情形外，工作人员提出解除聘用合同，未能与事业单位协商一致的，工作人员应当继续履行聘用合同；6个月后工作人员再次提出解除聘用合同仍不能与事业单位协商一致的，工作人员可以解除聘用合同。
第三十一条
国家级重点项目技术负责人和主要技术人员，不得依照本条例第三十条解除聘用合同。
第三十二条
因违法违纪正在接受审查、调查，尚未作出结论的工作人员，不得解除聘用合同。
第三十三条
有下列情形之一的，聘用合同终止：
（一）聘用合同期满的；
（二）工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；
（三）工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）单位被撤销、解散的；
（五）受到开除处分的。
聘用合同期满，有本条例第二十七条第
三、四项规定情形之一的，聘用合同应当续延至相应情形消失时终止。
第三十四条
有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：
（一）依照本条例第二十四条规定解除聘用合同的；
（二）依照本条例第二十六条规定解除聘用合同的；
（三）依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；
（四）除单位提出维持或者提高聘用合同规定的对工作人员有利的条件续订聘用合同，工作人员不同意续订的情形外，依照本条例第三十三条第一款第一项规定终止聘用合同的；
（五）依照本条例第三十三条第一款第四项规定终止聘用合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他解除或者终止聘用合同的情形。
第三十五条
解除或者终止聘用合同的经济补偿，根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。
工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。
第三十六条
事业单位应当在解除或者终止聘用合同时，出具解除或者终止聘用合同的证明，写明聘用合同期限、解除或者终止聘用合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。
事业单位应当在出具解除、终止合同证明之日起15个工作日内，协助工作人员办理档案和社会保险关系转移接续手续。
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与该工作人员的人事关系终止。
第五章
考核和培训
第三十七条
事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
第三十八条
考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。
年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。
第三十九条
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。
聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。
第四十条
年度考核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据。
聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。 第四十一条
事业单位应当按照国家有关规定，根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划并组织实施。
工作人员应当按照单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第四十二条
培训情况和学习成绩纳入工作人员考核内容。
第四十三条
培训经费在事业费中列支。
第四十四条
事业单位提供专项培训费用对工作人员进行培训的，可以在聘用合同中约定服务期和违反服务期约定的违约责任。
第六章
奖励和处分
第四十五条
工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会效益和经济效益的；
（二）在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；
（三）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的；
（四）在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的；
（五）长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的；
（六）在社会事业发展中作出其他突出贡献的。
第四十六条 奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
对受到奖励的工作人员或者集体，颁发证书或者奖章（奖牌），并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。
第四十七条
对工作人员或者集体的奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
第四十八条
有下列情形之一的，撤销奖励：
（一）弄虚作假，骗取奖励的；
（二）申报奖励时隐瞒严重错误的；
（三）违反规定的权限或者程序的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
被撤销奖励的，收回证书或者奖章（奖牌），追回奖金，停止享受有关待遇。
第四十九条
工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；
（二）违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；
（三）违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；
（四）违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；
（五）法律、法规规定的其他行为。
第五十条
处分的种类为：警告、记过、降聘（撤职）、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降聘（撤职），24个月。 第五十一条
对工作人员的处分，按照规定的权限和程序决定或者审批。
给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五十二条
工作人员受到警告处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，当年年度考核不能评为优秀；受到记过处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不定等次；受到降聘处分的，自处分决定生效之日起降低岗位等级聘用，受处分期间，年度考核不定等次。
第五十三条
工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；被判处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的，给予降聘（撤职）或者开除处分。
第五十四条
工作人员受开除以外的处分，受处分期间有悔改表现，没有再出现违法违纪情形的，处分期满后解除处分。
处分解除后，竞聘上岗和晋升工资不再受原处分影响。但是因受到降聘处分降低岗位等级聘用的，不视为恢复原聘用岗位。
第七章
工资福利和社会保险
第五十五条
事业单位执行国家统一的工资制度。 工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。
岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。 事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。
工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。
第五十六条
国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第五十七条 事业单位实行国家规定的工时制度，工作人员按照国家规定享受休假。
第五十八条
工作人员符合国家规定的退休、退职条件的，应当退休、退职。工作人员退休、退职后，享受相应的待遇。
第五十九条
国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇。
第八章
人事争议处理
第六十条
事业单位与工作人员发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。
第六十一条
工作人员对涉及本人的下列决定不服的，可以自知道或者应当知道该决定之日起30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，向原作出决定单位的上一级单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉：
（一）考核不合格的；
（二）受到处分的；
（三）被撤销奖励的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第六十二条
原作出决定单位应当自收到复核申请后的30日内作出复核决定。受理申诉的机构应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。
复核、申诉期间不停止决定的执行。
第六十三条
遇到聘用、考核、奖励、处分、争议处理等需要回避事由的，有关人员应当回避。
第九章
法律责任
第六十四条
事业单位有下列情形之一的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）人事管理规章制度违反法律、法规规定的；
（二）违反规定进行岗位设臵、公开招聘、竞聘上岗的；
（三）违反规定不与工作人员订立聘用合同的；
（四）违反规定与工作人员约定试用期和服务期的；
（五）违反规定确定或者给付工作人员工资福利和社会保险待遇的；
（六）违反规定解除、终止聘用合同的；
（七）解除、终止聘用合同，未依照规定向工作人员支付经济补偿的；
（八）违反规定办理考核、奖励、处分等事宜的。第六十五条 事业单位因错误的人事处理给工作人员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
第六十六条
事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
第六十七条
事业单位人事综合管理部门、主管部门工作人员在事业单位人事管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章
附
则
第六十八条 本条例自
年
月
日起施行。
第13篇：企业政工秘书述职报告
企业政工秘书述职报告
秘书述职报告
尊敬的各位领导：
本人在任政工员技术职务以来，在工作繁杂，工作量大的情况下，时刻严格要求自己，始终保持积极的工作态度，兢兢业业，踏踏实实，认真做好日常事务，并刻苦钻研专业知识，完成了大量文字材料的撰写工作，为领导准备文字材料、安排日常会务、文件的管理等工作，切实为领导服好务，为基层服好务，得到了领导的肯定和好评，为公司的改革和发展做出了应有的贡献。回顾主要业务工作情况如下：
一、撰写了大量的文字材料。如：撰写半年、年终工作总结、职代会材料中的《公司工作报告》及《坚定信心，团结务实，真抓实干，为实现全年各项生产经营目标而努力奋斗》等讲话、《在保持共产党员先进性教育活动总结暨表彰大会上的讲话》、《XX公司党委整改方案》、每年度安全工作会议上的讲话、每周负责撰写《总经理办公会纪要》、每月负责撰写送《水矿信息》的稿件、《政工简报》等等大小型文件和材料，其中所写的《开好班前会，筑牢安全管理的第一道防线》在《水矿信息》2006年第一期中刊登，撰写的《新形势下，如何加强煤炭企业的思想政治工作》在公司的政研活动中获得三等奖，并在办公室主任的指导下，制定了办公室成员各工种的工作内容、工作标准及考核办法。
二、勤于学习，刻苦钻研业务。在工作中只要有空闲，我就认真学习“三个代表”重要思想、办公室业务知识、秘书学、写作等知识，通过坚持不懈地学习，熟练掌握了各类公文及其它文件写作的基本格式、基本要领、行文规则及办文程序，切实提高政治理论水平、政策法律水平和文字综合能力，通过学习业务知识，提高了写作水平，但由于矿山工作的特殊性，作为女性不能深入井下工作面了解情况，给写作带来一定的困难，于
是坚持深入采掘区队进行调查研究，认真收集和积累井下生产的有关数据和工作面情况的大量资料，并积极学习和借鉴好的写作方法，同时，关注社会现实生活，搜集写作的资料和素材，提高所写材料的说服力和感染力，强化了工作能力，撰写的大量文字材料受到领导的表扬。
三、乐于服务，甘于奉献，一心扑在工作中。办公室是一个协调服务机构，作为其中的一员，既要服务上级又要服务下级，日常琐事繁多，但通过几年的工作磨练，使自己拥有一颗耐心，使自己乐于服务，甘于奉献，在具体工作中，坚持以“快、准、严”的标准服务领导、服务基层，对领导交办的事迅速办理，当天能完成的事决不拖到第二天，且严[新世纪秘书网文章-http:// 找文章,到新世纪秘书网]格按照标准和政策规定办事，得到领导的信任和肯定。
四、加强学习，提高业务能力。为更好地提高自身的业务能力和管理水平，参加了中央电大工商管理专业大专班的凼授学习，通过刻苦学习，于2005年毕业，并获得了毕业证书；2004年参加计算机等级培训，通过考试，取得了《计算机文字处理中级资格证》；并于2005年8月份参加六盘水市档案局举办的档案从业资格培训，经过培训和考试（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。），取得了档案从业资格证书；加强一专多能的培养，在工作中积极探索办公电算化方面的知识，使自己适应新形势的发展要求，跟得上改革的发展步伐。
五、按照规定，认真办理日常事务。一是负责把好文字关，针对各单位文字材料常常出现错误的现象，在主任的安排下，负责对文字材料进行校对，校对并盖章下发的文字材料在2000余份，切实做好把好文字关的相关工作。二是在办公室主任的指导下管好用好公章，做好用印登记，公章的使用得到了规范管理；三是同时按照程序为职工办理介绍信、证明等；四是做好会务通知、会务安排、会场服务工作；
五是从事文书、文秘工作期间，加强对文件的收发、登记、传阅、归档等工作。通过日常性的事务工作，使自己综合能力得以提高。
几年来，在工作中取得了较大的成绩，但也存在不足之处，一是深入基层的力度还不够，对生产情况了解不透彻；
二是与领导的交流少。这些不足在今后的工作中争取得以改进。
在今后的工作中，我将时刻牢记自己是一名秘书，树立学习意识，着力提高自己的思想政治素质和业务知识能力，坚定信念，刻苦钻研，业务熟练，成为本职工作的行家里手，着眼于全局、顾全大局，正确处理好个人与集体、局部与整体的利益关系，搞好服务；树立创新意识，不断探索和创新，与时俱进，增强工作的主动性、预见性和创造性；树立奉献意识，甘当绿叶，做好配角，从小事做起，从自身做起，圆满完成组织及领导交办的各项工作任务，在自己的工作岗位上，发挥着自己的一分光、一分热，使自己在办公室工作中发挥出积极的作用，用实际行动为领导服好务、为基层服好务，力争取得更大的成绩
第14篇：政工员申报述职报告
业务述职报告
我叫张城，男,在五虎山矿业公司工作，现申报政工员。自2009年参加工作以来，我认真学习党的各项方针政策，坚持科学发展观，积极贯彻执行党的路线、方针、政策和各项规章制度，遵守职业道德，热爱思想政治工作，掌握了本职业的基础理论和专业知识，具有一定的分析问题、解决问题的能力，工作中勤勤恳恳，任劳任怨，较好地完成了本职工作，现将具体情况述职如下：
一、本人思想学习情况：
几年来，我始终抓好理论学习，以提升思想理论水平。我认真学习《科学发展观重要论述摘编》、十八大精神刚要解读、新《党章》等文件，努力践行科学发展观，认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，积极主动参加公司党委组织的各项主题活动和理论学习。通过学习，对科学发展观的内涵有了更深刻的理解，进一步提高了对科学发展重大意义的认识，增强了用科学发展观指导工作的意识和能力，并且把学习理论与落实本职工作相结合，我在思想上、行动上始终与公司生产经营任务方向保持一致，坚持按照领导的工作部署，精心准备，认真落实，自觉提高自身修养，规范自身言行，端正工作作风，严守工作纪律，主动奉献，在抓好自身修养的同时，进一步加强业务素质能力水平，为促进公司各项经营管理工作及各项经济指标的完成贡献力量。
二、主要工作及效果
以身作则，任劳任怨、尽职尽责做好日常管理工作。一是增强服务意识，按照领导安排，尽职尽责做好办公室各项工作，为各种会议及大型活动提供可靠后勤保障，特别是节假日期间，我几乎每天都要来单位做好日常工作，确保领导安排各项工作周密、持续万无一失。二是倡导“节约光荣、浪费可耻”的理念，强化提高机关各部室人员的降耗节能意识。我采取积极措施，将节约修理费用等降耗增收观念贯彻至日常的工作中，在我的建议下，每年为市店节约采购及维修费用数千元。三是认真对待上级交代的临时性工作。年初公司职代会召开，我根据领导安排，亲自从市场调研，驾车采购各类用品，组织人员装卸等，克服重重困难，加班加点，在较短时间内完成了会议准备工作，圆满完成任务。
日常工作中，我严格遵循公文处理办法，按照公文报送程序、核稿和签发以及时限、质量等规定，保证文件质量，不断加强制度化建设，努力提高办文、办会质量和效率，基本上符合了办公室工作的规范化要求。按照领导安排和工作需要，结合本单位、本部门实际，协助做好重要文稿的起草工作，协助起草了领导讲话、汇报材料和文电等。抓好文件的传递和运转，对上级下发的各种文件及时呈送到领导手中，分送到有关部门。 服务党政中心工作，协助领导处理日常事务。在公司的重点工作方面，积极协助主任做好协调服务。先后协助做好职代会召开、每月安全办公例会、本安冬季检查验收等大型会议活动。为处理综合办的日常事务性工作，发挥了积极作用。
三、自身不足及努力方向
回顾以往工作，虽取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，一是对公司各类政策和规范的学习贯彻还不是很到位，需要进一步加大学习力度，注重落实；二是在完成本职工作中，思想还不够灵活，手段还不够创新；三是自身的业务素质还有有待加强。在今后的工作中，我将继续努力地开展工作,改正不足，不断转变工作作风，改进工作方法，与办公室成员团结协作，恪尽职守，做好服务，再创新的成绩。
第15篇：政工工作总结
2010年政工工作总结
二〇一〇年，**在市交通局和上级行业主管部门的领导下，紧紧围绕年初提出的“谋发展、保稳定、创满意、抓落实”的工作任务，做好内部管理和对外服务两篇文章，抓住重点，突出亮点，各项工作全面推进。
一、完善内部考核制度。
今年**在去年内部考核制度的基础上，吸纳了各部门的意见进行完善，秉着合理设置考核幅度、科学制定考核口径、直观体现考核效果的指导思想，在量化上进行创新，于4月份出台了《2010年所各部门重点工作目标任务考核标准》，这一制度的完善和出台，使**的行业管理工作在新的形势下有了更好的推动机制和目标激励手段。同时在8月23日-24日对有关部门进行了抽查，通过互查发现存在的问题，达到共同提高的目的。
二、加强党风廉政建设。
年初，**相继出台了《关于印发2010年党建工作思路的通知》、《关于印发2010年纪检工作要点的通知》、《关于贯彻落实创建学习型党组织活动的通知》等文件，对今年的党建、纪检等工作进行了系统的安排和布置。3月1日，**举办了党风廉政建设责任书签订仪式，由所长与分管所长、分管领导与各部门负责人分别签订了责任书，明确了各自的责任、责任考核、责
1 任追究等内容，以促使各位领导在管辖范围内的党风廉政建设工作切实负起责任。同时，进一步拓宽廉政教育渠道，创新廉政建设形式，开展节假日家属助廉、《廉文荐读》等措施进一步突出教育内容，做到惩防并举。
三、开展廉政风险防范活动。
3月份，**启动了廉政风险防范管理工作，制定了实施方案，通过抓重点领域、关键岗位、关键环节，从工作人员到部门，采取自己找、领导提、群众帮、集体定，自下而上和自上而下的方法，全面查找存在或潜在的廉政风险。目前，**已建立了岗位廉政风险防范预警、风险防范承诺、风险防范责任追究等为主要内容的防范措施，以确保廉政风险防范工作取得成效。
四、积极开展以学习实践科学发展观建设服务性党组织为主要内容的创先争优活动。
召开动员大会后，所党总支坚持上下联动、周密部署、统筹安排，整个活动主题突出、氛围浓厚。6月份，**在实地调研、摸清情况的基础上，精心制订活动方案，研究出台了《关于开展以学习实践科学发展观建设服务型党组织为主要内容的创先争优活动的通知》文件，建立了以创先达到要求、树立一批典型、建立党建示范点、创建规范化党支部四个工作目标，成立了由**任组长，**为成员的领导小组。同时，各党支部和全体党员紧密结合工作实际，制定切合实际、行之有效的承诺内容，
2 做到把承诺内容与工作职责结合起来，全所4个支部和46名在职党员做到100％双公开，并结合党员亮身份活动设置桌牌进行公开，时刻警醒党员的责任和义务，发挥先锋模范作用。
五、开展了党员志愿者服务月活动。
3月份，**结合**活动，组建了一支党员志愿者队伍，在活动现场开展政策解答、业务咨询、投诉受理等服务活动，取得了良好的社会效应。
六、积极推进群众满意基层站所创建工作。
**从基层规范化建设抓起，从考核入手，以会议交流汇报、外出考察、简报互动、邀请领导行家下站指导检查为载体，积极推进创建工作。
七、努力营造团结向上的团队文化。
今年，我们在队伍建设、增加队伍凝聚力方面狠下功夫，联动工、青、妇群团组织通过新春团拜会、廉政书法、摄影比赛、“歌唱祖国、奉献交通”歌咏比赛等方式，营造积极向上、齐心协力、团结和谐的团队文化，在市交通系统的廉政书法、摄影比赛中，8位获奖个人中**占有5位。在 “微型党课”课件评选比赛中，**《服务型的管理源自真诚和正规》、《立足本职，为党旗添彩》、《把读书当成一种习惯》获得了
一、
二、三等奖。
八、加强宣传报道工作。
3 今年，**加强了对外宣传力度，以提高行业管理的社会地位。1-11月份，**已在省级以上媒体发表文章*篇，其中1000字以上的专题报道有*篇；在地市级以上媒体发表文章*篇，对外宣传工作较之往年有了很大的进步。
二〇一〇年十二月十三日
第16篇：政工总结
紧紧围绕企业中心工作 服务改革发展稳定大局
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。公司党委充分认识思想政治工作的重要性，不是把思想政治工作看作一种任意的行为，而是坚持研究、探索并按照客观规律在实践中创新，在创新中实践，不断开创思想政治工作的新局面，为推进公司有快又好发展提供思想保证。
一、始终坚持围绕中心工作，服务改革发展稳定大局
公司党委坚持谋大局、抓大事，在有影响力、带动力的重要工作和重大问题上把握方向，科学决策。企业重大问题的决策，都通过党委会、党政联席会或党委扩大会集体讨论决定。坚持一切从实际出发，有序稳妥地推进内部改革，注意把改革的力度、发展的速度和职工的承受程度统一起来。对存在的问题，敢于直面各种矛盾，入情入理地进行教育和引导，确保各项改革顺利推进、上级部署落实到位。为进一步提升公司管理水平，党委领导先后多次带队到山东、浙江等地考察学习，积极思考研究适合本公司经营管理的最佳方法；转变经营理念，规范经营工作，对公司所属多种产业进行清理规范，压缩整合，规范劳动用工管理；重视经营管理人员学习法律法规工作，建立健全管理制度，形成监督制约机制；重视在干部职工中树立“一盘棋”的理念，从“大无锡”的概念出发，统筹考虑，实现以资本为纽带，以优质服务
为手段，以有限的资源和要素带动公司经济效益的不断提升。
二、始终坚持从实际出发，提高干部职工的思想政治素质
公司党委强调贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，强调抓思想政治素质这个根本。坚持抓好中心组学习，及时传达学习贯彻党中央、网省公司的重要精神、重大部署，紧密联系实际，做到学以致用。坚持每年举办两期领导干部学习班，举办政治经济形势报告会、学习辅导讲座、党建工作研讨班，围绕当前形势任务，贴近企业工作，着眼解决实际问题，提高两级领导干部的理论修养和工作能力。坚持抓好党员教育，用“三个代表”重要思想武装党员，着眼于理顺职工的思想情绪，增强党员队伍的凝聚力。建好党校培训基地，每年的党员轮训，公司领导都要为党员作形势任务教育，通报公司发展情况，针对党员的思想认识问题与党员们面对面交流，使党员职工形成共识，增强了自觉实践“三个代表”重要思想的主动性。党员参训率年年保持在95%以上。为提高职工的思想道德素质，坚持连续多年开展“爱企爱岗”系列主题教育，学习企业发展史，组织知识竞赛、演讲比赛和先进事迹报告等活动；在职工食堂布置先进人物或先进事迹图片；汇编先进典型事迹、学习心得体会；每年开展“十佳”服务、安全标兵评选，充分发挥典型的激励作用。充分利用无锡电力新闻网，大力弘扬职工爱企爱岗、敬业奉献的主人翁精神，积极营造团结和谐、健康向上的环境，广大干部职工勇于进取意识得到明显增强。
三、始终坚持教育与管理相结合，不断创新思政工作举措公司党委注重把思想政治工作融入到企业管理的各项举措中。制定《基层领导班子建设制度》和《谈心走访制度》、《职工思想动态分析制度》等，两级领导班子开展思想政治工作得到制度保证。注意从行政干部中选拔到党务工作岗位上锻炼；从政工干部中改聘到行政岗位任职。每年公司党政主要领导与基层单位签订业绩考核责任书，思想政治工作、精神文明建设的考核结果直接与先进评比和奖励挂钩。面对改革开放、发展市场经济深化的新格局，公司党委坚持与时俱进，着眼于加强民主建设，拓展干群交流渠道，提高知情度，增强亲和力。充分利用舆论载体、会议辐射、专题培训等多种渠道与职工加强交流沟通；开设“总经理信箱”、“党委书记信箱”，由党政主要领导回答职工提出的问题和建议，互动式双向交流提高了思想政治工作的鲜活度和实效性，使网上思想政治工作充满活力。聘请“总经理联络员”，定期召开联络员会议，总经理与职工直接对话，了解职工思想，解决热点难点问题。把职工思想动态分析作为加强思想政治工作的一项基础性工作，每两个月分析汇总一次，实行“反映问题——基层梳理——部门汇总——领导审阅——交办解决——反馈意见——落实跟踪”的思想动态分析闭环管理机制，及时把握职工脉搏，理顺思想情绪，拉近了领导与职工的距离。执行谈心走访制度，公司党政主要领导率先垂范，与班子成员谈心，与分管下属沟通，与基层干部职工交流；通过情况说明会、民主恳谈会、职工代表
对话、公司领导接待日等形式与职工直面对话，努力做到“问题不积压，职工不积怨”，从源头上化解矛盾。
四、始终坚持着眼于解决实际问题，增强思政工作的实效性公司党委围绕深化改革、加强民主管理和解决职工后顾之忧等事关团结稳定的大事，坚持把好事办实、把实事办好的工作方针，稳人心、暖人心、得人心。在深化改革中坚持“积极稳妥、民主公平，总体设计、分步实施，无情机制、有情操作”方针，用强有力的思想政治工作赢得职工的理解和支持；做好下岗落聘人员的思想政治工作，公司领导耐心仔细地听取每位下岗职工的意见，对家庭经济困难、患大病重病的待岗职工重点帮助，对要求再上岗的职工主动关心、创造条件。公司历经一系列体制改革，未发生过一次劳动争议或上访事件，保持了稳定局面。公司党委始终坚持把加强民主管理、深化企务公开，作为增强思想政治工作的说服力、增强职工的凝聚力的重要举措。建立阳光管理网络，向车间和班组以及供电所延伸，建立意见反馈信息渠道，成为联接企业与职工的信息纽带，融洽干部和群众的感情桥梁。着力解决职工后顾之忧，开办职工自助餐，建立净菜配供中心、洗衣中心；每年为职工送生日蛋糕，为职工办理多种保险；建立“关爱基金”，援助重病、大病职工；坚持开展现场慰问，坚持对高龄、重病、住院、老劳模等离退休职工进行走访和慰问；每年为职工进行体检，组织职工短期休养，组织劳模先进外出疗养；认真执行货币分房政策，解决职工住房补贴；与101医院联合开办特约
诊所，方便职工就医；建立职工俱乐部，开展职工运动会、艺术节，大力提高职工群众的身体素质和文化素质。广大干部职工心情舒畅，凝心聚力，全身心投入企业的各项建设，领导班子的威信和思想政治工作的感召力得到进一步提升。
五、始终坚持加强党的建设，为思政工作提供组织保证
公司党委坚持以改革的精神推进党的建设，为加强和改进思想政治工作提供坚实的组织基础。公司党委从七个机制，结合企业中心工作，制订了保持共产党员先进性长效机制的实施意见。始终突出两级领导班子建设，从加强思想理论学习为抓手，不断提高思想政治素质。公司每年召开党委工作会议，审议讨论两委报告和年度工作意见，增强了广大党员参与党内事务的责任感和荣誉感，激发了基层党组织的整体活力。公司党委始终坚持全心全意依靠职工办企业，自觉摆正位置；实施《关于加强和改进党的作风建设的意见》，领导班子成员自觉执行规定；坚持“要职工学的，自己先要学好；要职工做的，自己先要做到”；提倡“政治上把握方向、感情上把握原则、工作上把握分寸、生活上把握小节、作风上把握准则”，增强了人格导向的吸引力，在干部职工中树立良好的形象，为开展思想政治工作增强了说服力。
第17篇：政工工作总结
政工工作总结
今年以来，我公司在上级党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，积极开展工作，有力开拓了公司政工工作的新局面。现将我公司政工工作情况简要总结如下：
一、党工团建设工作又上新台阶。大力加强党的建设,重点加强了党的思想、组织、作风建设，做到了规范化、标准化。5月份召开了党员大会，选举产生了古交铁路运营公司党总支委员会。在广泛征求各方面意见的基础上，经公司党总支研究，选举产生了四个党支部委员会，充分发挥好各党支部的战斗堡垒作用。开展了重温入党誓词、安全漫画等活动，公司干部职工特别是党员干部的政治素质和理论水平有了明显提高。认真办理好党员的有关审批手续，搞好对入党积极分子的培养和建档工作，认真做好党员教育工作。自公司改制重组以来有2名预备党员转正，2名入党积极分子被发展为预备党员。6月份召开工工会会员代表大会和团员大会，选举产生了工会委员会和团总支委员会，并比照党支部，选举产生了四个分会组织和四个团支部组织机构。重新调整了党员安全责任区、群监网和青监岗组织，召开党、工、团有关人员座谈会，对下半年的工作做了具体安排。目前为止，各项工作已逐步走向正规。
二、稳定工作及精神文明建设实现新突破。及时分析研究机构改革进程中出现的新情况和敏感问题，突出抓好稳定工作责任
制的落实，加强思想动态分析，确保及时发现和化解各种不良倾向和苗头，防患于未然。认真学习贯彻党的十七大精神，使职工在思想上和行动上同中央保持了高度一致。及时对原古交多经机关和原铁路工程公司进行了转岗培训。组织开展了“安全生产月”、“战高温、送凉爽”活动，代表多经局参加了西山煤电奥运之光体育运动会健身操比赛和田径运动会，丰富和充实了职工文化生活，促进了职工的身心健康，增强了职工的身体素质和团体意识，推动了群众性体育活动的深入开展。
三、组织开展形式多样的文明创建活动。坚持职代会制度，于7月19日召开了古交铁路运营公司职工代表大会，调动职工参与民主管理的积极性，切实发挥工、青、妇等的作用，鼓励大家为文明创建活动献计献策。继续开展创建“青年文明号”等活动，
四、党风廉政建设成效显著。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真执行《党风廉政建设责任制》，层层签订责任书，并建立了干部廉政档案，把党风廉政建设和反嫌疑腐败工作纳入目标管理。对企业生产经营中的敏感环节，包括工程项目、材料采购等实行招投标，阳光采购，从源头上杜绝了嫌疑腐败根源，全公司党员无任何违法违纪现象,树立了企业服务人民、奉献社会的公众形象。
五、新闻宣传工作有声有色。新闻宣传工作事关企业的形象和声誉，对于企业的生产经营起着事半功倍、如虎添翼的作用。
我公司在《西山煤电报》西山电视台台等新闻媒体上，对我公司各项工作开展情况及公司各种信息进行了广泛的宣传，取得了良好的社会效应。
总之，在企业改制重组后，做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级领导的要求和广大职工群众的愿望相比，我们的工作还有许多需要改进和完善的地方，集中表现在以下两方面：一是在自身建设、党员干部培训方面应加大力度。二是基础工作还不够扎实，这些问题有待于我们在今后的工作中加以改进和提高。希望各级领导对我们的工作提出宝贵意见，以后的工作中，我们将以更加饱满的热情、积极的态度做好古交铁路运营公司的政工工作。
第18篇：政工工作思路
2011年政工工作座谈会提纲
一、2011年主要政工工作亮点和特色（本单位）。
我们设计公司于今年3月荣获甲级资质（5月揭牌），升甲直接影响的是职工思想观念的转变，面对新形势、新任务、新要求，党支部的工作正在不断创新，在党建工作、思想政治工作和生产经营工作中寻找最佳结合点。
我们将第一党小组特色定位在如何提高供电优质设计水平上，并成立“分析团队”，定期组织开展团队活动，对企业在经营管理过程中发现的热点、难点、重点问题进行分析研究，提出措施。第二党小组将特色定位在关注企业、为企业发展出谋划策上。以实现党务、行政工作的互促共进。
我们在新领导班子刚刚成立之际，组织了一次“合理化建议”活动，鼓励大家围绕企业发展、经营管理、学习培训、福利待遇等方面积极献计献策，达到广开言路，博纳群智的预期的效果。
二、明年主要工作思路（本单位）。
1.继续认真贯彻落实上级党委的部署决策，保持高度的政治性、敏感性，始终同党中央保持高度一致，发挥好党同人民群众的桥梁纽带作用。
2.继续认真落实支部委员会、党员大会、党课、中心组学习等支部工作制度，扎实做好党务学习、宣传、教育工作和党员组织发展工作，促进创先争优活动的开展。
3.2012年，创先争优活动进入总结表彰阶段，借此契机我们要积极配合公司党委深入挖掘典型，引领价值取向。
4.深化企业文化活动。以共同的企业理念、目标、精神等凝聚职工心，激励职工奋发向上，保持昂扬的工作状态和奉献的工作热情。
5.进一步开展创建学习型组织活动，构建企业和职工美好前途，努力形成双赢趋势和局面。
三、2012年政工工作创新点和特色活动建议（对市公司）。
继续坚持“党建带团建”的工作思路，引导团支部认真开展“创建优秀团支部”活动，切实发挥青年员工的积极向上的精神面貌，
充分利用信息平台，发挥公司信息网站、宣传栏、尤其是手机短信平台的作用。
2012年政工工作相关重要事件参考
全国性重要活动：
1.召开中国共产党第十八次全国代表大会。
2.“十二五”第二年。
3.创先争优活动第三年，进入总结表彰阶段。
重要节日
4.“五四”青年节，建团90周年。
5.“七一”建党91周年。
6.“八一”建军节，建军85周年。
7.“十一”国庆节，国庆63周年。
国网公司、省公司系统重要事件
8.国网公司品牌建设推广年。
9.“五统一”企业文化传播、落地工程建设。
10.公司系统“三集五大”体系建设。
11.农电三年素质提升工程。
12.省公司三年扭亏增盈工作。
13.省公司、市公司“为民服务 创先争优”活动实施细则各项工作总结。省公司“双百”示范岗（所）创建评比。
市公司主要工作：
14.公司党委换届。
15.学习型党组织建设。
16.组织公司党员领导干部进行调查研究工作（结合创先争优联系点、民主生活会问题解决、中心组学习心得、员工思想动态分析开展）。
17.典型引领方面，连续三年举办“我身边的共产党员”演讲征文比赛。
18.连续二年党建调研课题。
19.党建信息化平台运行。
20.党务工作者、党员培训工作。
第19篇：政工工作总结
政工股2009年工作总结 及2010年工作计划
一年来，政工股在局党组正确领导下和各股室的大力支持下，主要做了以下工作：
一、年初集中时间对09年形成的各类档案资料分别进行了归类整理形成了《政工股人事资料汇编》。按照人事局通知要求，对我局所有干部档案缺失材料进行了补充完整，按照规定时间送交人事局档案室。
二、做好工资晋升调整工作，按照上级文件精神对我局249名干部职工和80名离退休人员工资进行了调整晋升。为13名到龄人员办理了退休手续。
三、认真作好了专业技术职务聘任、职称晋升工作。按照通知要求，组织09年度晋升高、中级专业技术职务人员参加计算机和职称外语等级考试。制定了《汶上县水利局下设事业单位岗位设置实施方案》。明确了岗位设置的数量、类别、等级、结构比例等情况，相关材料已通过审批。2009年根据下达限额聘任了高级职称2人，中级职称11人，初级职称6人。及时办理执行了新工资标准。申报了高级职称4人，中级职称9人。初级职称2人。
四、认真作好了技术工人的等级考核报名工作，按照文件规定的报考条件，4人报考了高级工。
五、按照我局深入学习实践科学发展观活动的要求和局实施方案安排，明确工作职责，积极认真细致地作好了各阶段学习活动。并对学习活动资料进行了整理，分类、存档。
六、作好了医疗保险和养老保险汇总上缴工作，按照新工资标准，重新核算了医疗保险和养老保险的上缴基数。同时及时为新增人员及在职人员办理养老保险和医疗保险变动手续。5月份，根据机关保险事业处的安排，对单位离退休人员领取养老金、遗属补助人员领取遗属补助费、退职人员领取退职费、进行了统一的资格认证。
七、。做好市、县党建检查工作，按照考核细则具体内容和要求，对档案资料进行了分类整理。同时，做好党员发展与写实，以及党费的收缴工作
八、按照《全县事业单位参加工伤保险有关问题的通知》按时做好工伤保险参保登记工作，填制《参加工伤保险人员情况登记表》，对单位职工人数、缴费基数进行了认真统计，确保了此项工作的顺利完成。年底，集中时间完成了城镇居民医疗保险参保人员的缴费工作。
九、年底做好工资、职称、党务、干部等各项统计报表的工作。及时无误报送相关部门。
十、做好年度考核、春节离退休老干部春节慰问、送温暖、献爱心慰问工作。
2010年工作计划
2010年，我们将在工作中更加耐心细致，及时掌握各项政策、文件精神，树立为干部职工的服务的理念，开创工作新局面，取得新的成绩和收获。
一、认真抓好思想政治学习和业务学习，拓宽知识面，
努力提高本股室人员的思想政治素质和业务水平。
二、做好工资、职称、技术工人考核工作，及时向干部职工通报有关文件和会议精神，进一步增加工作透明度。
三、做好养老保险和医疗保险的汇总上缴工作。
四、做好党务和老干部工作，及时充分地发挥政工工作的作用。
五、认真做好领导交办的其他应急工作和环境卫生工作。
第20篇：政工总结
××小学2015年政工总结
一、强化党员队伍建设，发挥党组织的先进性
1、落实党员学习教育制度。每月组织一次党员集体学习，学习做到有时间、有地点、有内容、有笔记、有效果，积极创建“学习型党支部”。
2、每年围绕建党日，开展 “学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，使全体党员切身感受到社会的各种变化，增强使命感和责任感。组织全体教师参与党史知识答卷，均收到很好的效果。
3、开展“五带头、三形象”活动。即党员干部要做好“五个”带头：带头学习理论、带头参加教学研究、带头争创文明教师、带头遵纪守法、带头结对帮扶。党员教师要树立“三个”形象：政治形象——信念坚定、恪守宗旨；工作形象——敬业、奉献、超越；生活形象——亲和、守法、自重。党员积极参与“双管双责”活动，按照上级要求利用休息时间走进社区、服务社区，有3人担任了社区党组织领导，党员报到率100%、出勤率达到90%以上。
4、开展好“党员承诺”活动。党员认真制定完善个人承诺书并定期对照自查，留有台账记录。党员老师带头参加社区的杏坛传香活动，积极融入社区，为社区群众服务，受到社区群众的好评。
二、加强师德建设，打造高素质的教师队伍
以《中小学教师职业道德规范》为准绳，认真实施行风建设，深入学习贯彻落实科学发展观，积极开展师德建设活动，弘扬高尚师德，提高教师的职业道德素养和责任感，努力打造一支爱岗敬业、人民满意的教师队伍。
1、坚持学习，内强素质。三年来年内有计划、有步骤地组织教师深入学习了党的十七届六中全会精神、《国家十二五中长期教育规划发展纲要》、《中小学教师职业道德规范》、各级各类教育法律法规文件等。学习做到经常化、制度化，每学期保证集中学习时间。结合学习内容要求教师撰写学习笔记和心得体会。坚持开展好教师“好书共享”活动，今年重点学习十八大有关文件，在教师中大力营造“爱读书、会读书、读好书”的浓厚学习氛围。
2、活动引领，外树形象。在全体教师中持续开展了“爱岗敬业修师德，身正示范树师风“活动和抵制有偿家教专项治理活动。每年九月份开展师德承诺活动，并利用教师节之际，组织教师开展和学生说说心里话活动。积极开展结对帮扶活动，党员干部与普通教师结对、每位党员与一名需要帮助的学生结对，将“爱生、尊师”贯穿于活动的全过程。持续开展了“和谐级部”创建活动，极大地调动了教师的积极性，使各项工作都充满了合作与竞争。通过教师政治学习、教工风采展示、芝罘教育通讯等形式不断总结先进典型、弘扬先进事例，以点带面共同进步。同时加强与学生家长的沟通力度，拓宽沟通渠道，充分利用家委会、家长会、宣传画廊、校园网络等平台积极向家长和社会宣传学校行风、师风建设成果和措施，宣传学校办学理念，听取家长的意见建议，争取理解、支持，自觉接受社会和人民群众的监督，不断提高人民群众对学校教育的信任度与满意度，塑造良好的学校形象。在每次的家长开放日活动中，家长调查问卷对学校工作非常满意。在面向社会的电话抽查中，也获得了非常好的效果。获得群众工作先进单位。
三、坚持民主管理，创建和谐温馨的“教工之家”。牢固树立全心全意依靠教师办好学校的指导思想，实现学校管理和决策的科学化与民主化，切实把学校工会建设成为能实现学校办学目标，提高教工素质，为教职工说话办事，让教职工可以充分信赖的、温馨的“教师之家”。
1、坚持源头参与，从制度上保障教师合法权益。充分利用班子会的机会，重视从源头参与学校有关政策，特别是涉及教师的利益等制度的制订，都能积极反映教工的合理意见，维护教师合法权益。
2、坚持每年两届的教工大会制度。凡涉及教职工的重要决策、评先树优、考核选拔、职称评审、工资分配等都通过教工大会进行公开。对教职工的提案认真进行研究答复，积极予以落实。
3、坚持送温暖活动经常化，制度化。以弱势群体为重点开展了“四位一体”结对帮困送暖活动。全校所有在职教师全员参与，不仅向低保户提供物质帮助，更注重对他们的精神安慰、激励、体贴，向他们宣传党和政府的政策以及所作的工作。
4、坚持做好面向全体教职工的“三关心”活动。每年为全校在职和离退休教职工查一次体。不断改善教师办公条件，尽可能为教师的工作提供便利。为青年教师和骨干教师提供各类学习培训机会，为他们的快速成长搭建平台。邀请市、区教科研中心的专家来校为教师做教学讲座。快速有效地提高教师的教育教学水平。
5、深入开展教工文体活动。我校教工文体活动坚持小型多样、健身健康、尊重教师意愿的原则，将每个双周五的下午放学时间固定为工会小组活动时间，组织教师开展各项趣味健身活动，学校坚持每年举行两次教工运动会，并积极参加上级工会组织的各类工会比赛。
四、其他工作
1、加强工资管理，做好学校工资软件的维护工作。按照政策做好教职员工日常工资变动工作，结合正常晋升薪级工资、职称评聘等工作进行日常工资调整。做好教师绩效工资考核工作。在上级主管部门指导下，经教工大会讨论，实施教师绩效工资分配制度，制定教师绩效工资考核实施办法，确保教师绩效工资实施工作圆满完成。完善教师工作量化考核评价制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全教师激励长效机制。
2、加强学校文书档案管理和教职工档案管理。做好档案的整理、归档、查阅、转递等日常工作，做好电子档案的整理工作。
3、认真做好系统内法人事业单位年检、教师年度考核、师德考核等工作。
4、定期维护山东省事业单位人事编制信息管理系统，做好每学期的信息调整工作。
2014.06
