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抓西电网公司总经理黄进平在2009年工作会议暨一届四次职工代表会上作的工作报告引发了与会代表的热烈评议和高度评价。会议间，代表们群情振奋，本报记者对部分代表进行了专访。访中，代表们认为，今年的工作报告有四个特点，一是“求真务”，报告从头到尾都很实在，各项工作新措施亮点纷呈，体现出连性、改革性和创新性，可操作性强，可以看出公司领导班子是一非常务实的班子；二是“定位准确”，报告客观、清醒地分析了当国内外经济形势急剧变化带来的影响，以及我们迎接艰难挑战的心来源，把握住了时代的脉搏；三是“主题鲜明”，2009年的首要务目标明确，工作重点突出，自始至终贯穿科学发展观这条红线，得深刻、透彻；四是“思路清晰”，显示出领导班子深入学习实践学发展观，以奋发有为的精神状态去迎接挑战、在促进广西经济稳较快发展中体现新作为的信心和勇气。 表们认为，报告对过去一年工作的总结实事求是、全面中肯，明了今后的奋进方向和主要任务，坚定了干部员工克服困难的信心勇气，具有很强的指导性和实践性，鼓舞人心，催人奋进，对进步做好工作具有十分重要的指导意义。 告内容全面系统，创新务实 作会、职代会代表、广西水利电力建设集团公司总经理梁寿龄说，进平总经理的工作报告内容丰富，结合实际，对水电建设集团2008以“稳定、安全、发展”为目标，积极开拓市场，提升生存发展力等方面所做的工作给予了充分的肯定。在新的一年里，水电建集团要在电网公司的正确领导下，以“抓发展、促和谐、保安全”目标，抓住机遇，破解难题，以发展来确保队伍的稳定。 作会、职代会代表、营销部主任钟声说，今年春来早，公司工作仅在南网工作会议结束后两天举行，体现了公司领导班子雷厉风、真抓实干的工作作风，以及为实现各项目标“只争朝夕、时不待”的决心。黄进平总经理的工作报告层次高、内容全面，形势析充分深入，思路清晰、任务明确，重点特别突出。报告与中央、网公司的精神保持高度的一致，采取的措施是在当前经济形势发重大变化的情况下非常时期的非常措施，具有很强的操作性，是导公司今后一个时期加快发展、科学发展的纲领性文件。营销部组织好员工学习好、领会好、贯彻好报告的精神，进一步摸清上游市场和各单位的具体情况，制订更有力的措施，加强增供扩销营销管理工作，用“勇气、精神、作风”来保证各项措施的落实，终实现全年的工作目标。 作会、职代会代表、河池供电局局长文浩说，今年总经理报告全客观、鼓舞人心、有新意、有远见。作为河池供电局第一责任人，将坚决贯彻落实报告精神和工作部署，面对形势变幻保持平常心，对任务目标激发进取心，面对公司党组重托增强责任心。河池局积极学习贯彻工作报告，主动把本次会议精神向市委市政府汇报。坚决以南网方略统揽全局，发扬面对困难不低头、面对问题不后、坚忍不拔的河池供电局创业精神，全心全意依靠员工办企业，好机遇促发展。
工作会、职代会代表、梧州供电局局长谭晓刚说，总经理工作报告非常务实，具有很强的操作性。2009年各单位面临的形势将更为复杂，但我们要坚决做到“守土有责、守土尽责”，以奋发有为的精神状态去迎接艰难挑战。梧州供电局领导班子将带头学习领会好报告的精神实质，结合梧供的实际，把工作报告提出的目标和要求逐条落实到具体工作中，以好的业绩支撑公司全年目标的完成。
工作会、职代会代表、防城港供电局局长陈于华说，黄进平总经理的报告高屋建瓴，内涵深刻，充分反映了公司领导班子要把今年各项工作做得更好、交出满意答卷的决心和信心，具有极强的指导性和可操作性，是全公司纲领性文件。在经济危机形势多变的情况下，为我们2009年工作指明了方向。当前，北部湾开放开发风生水起，防城港供电局将利用这一难得机遇，加快发展。
公司工作迎难而上，令人振奋
工作会、职代会代表、柳州供电局党委书记甘进崇说，黄进平总经理的工作报告以科学发展的新思维，提出了“两个确保”和“七项重点工作”，对策有力，思路清晰，重点突出，是一个可望可及、振奋人心的好报告。柳供将把报告中的要求与柳州市“二次创业”、“城市转型”、“经济升级”提供强有力的电力服务有机结合起来，在困难面前坚定信心，奋发有为，充分激发干部员工的智慧和激情，特别是要利用“动感党校”这一新载体，大力推进“党员先锋工程”建设，激发党建新活力，促进柳供各项事业再上新台阶。
工作会代表、崇左供电局党委书记苏宏羽说，报告回顾成绩实事求是，分析困难深刻全面，对今年的工作安排也是脚踏实地。透过报告，我们看到了一个充满活力、积极向上的广西电网，报告为崇左供电局科学发展、和谐发展、跨越发展树立了前进的航标。思路决定出路，2009年我们将贯彻落实好公司的新思路新举措，以新思路谋求新发展，以新举措赢得新突破，在促进广西经济平稳较快发展中体现崇左供电局的新作为。
工作会、职代会代表、来宾供电局党委书记陈丰说，工作报告内容充实，针对性、指导性和操作性很强，让基层领导干部很定心、很踏实，学起来干起来不慌不乱。来供将坚决按照公司的部署，紧扣保增长这一个中心，突出抓好市场营销和电网建设这两个基本点，同时特别注重解决地方产业发展布局与电网科学发展相矛盾的问题，用心做好服务、解释、沟通工作，营造良好的外部环境，维护公司形象。
立足本职，为公司发展再立新功
2008年度劳动模范、南宁供电局生技部主任彭宇翔说，认真聆听工作报告后，感触很深。报告深情回顾了艰辛与荣耀交织的 2008年，抗冰复电、“三大活动”保供电„„那一幕幕往事历历在目，今天仍令人百感交集。能加入到这些特殊的考验和战斗中，我感到无比自豪和骄傲。今后，我要以更奋发有为的精神状态，想尽办法完成每一项工作任务，无愧“劳动模范”的光荣称号。
职代会代表、玉林供电局营销部主任刘立焰说, 作为基层单位营销人员，一定要为公司确保完成售电量增长5.3% 这一首要任务鞠躬尽
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、抓务作结个长，投“作作体后求资代认划提代层方地、履责创新。要积极拓展供电市场，紧紧盯住农村电力市场，切好县域市场的挖掘，切实抓好停电时间的控制，切实抓好优质，努力开拓玉供营销新局面。 会、职代会代表、邕宁电业公司总经理黄庭文说， 2009年我们合县级供电企业实际，抓住保增长、强电网、练内功、促和谐关键环节，一方面围绕今年保增长首要任务，从培育新的用电点、创新管理方法、注重服务细节三个方面做大电量。另一方把握我公司电网纳入南宁配网建设的机遇，完成1亿多元的电资，做到责任、规划设计、争取政策支持、工程管理、保障监五个到位”。会、职代会代表、桂平市电业公司党总支书记冯健说，今年的报告对县级供电公司高度重视，对县公司的改革与发展提出了的要求，听了非常振奋，这是我们发展的大好时机。反复读报深感责任重大，我们一定要按照“七统一”和基础管理标准的，尽快提高自身素质和管理水平，努力实现售电量和电网基础的“两个确保”。 会代表、贺州供电局规建部副主任朱毅林说，我将组织部门员真学习贯彻报告精神，继续滚动修编贺州电网十一
五、十二五，使规划符合地区经济发展需要，加快工程施工进度，最大限高工程建设效率，为实现“保增长”目标奠定基础。 会代表、贵港供电局输配电管理所配电班班长李英新说，现在，员工对公司工作了解多了，认识加深了，热情更高涨了，公司面工作一年一个脚印，一年上一个台阶，让我们深受鼓舞。小也会有大作为。只要每一位员工做好本职工作，站好岗、值好服好务，上下同欲，就一定能完成各项工作任务！
未来五年，金川集团公司将是什么样子？未来十年，金川集团公司又是怎样的规模？“十五”之后，金川集团公司将如何定位如何发展，我们靠什么实现我们的宏伟蓝图？7月28日至29日召开的金川集团公司六届四次职代会对所有的这些疑问给出了明确的回答。
7月28日上午，装饰一新的公司工人文化宫前鼓乐喧天，花团锦簇。“大力开展技术创新活动，提高公司核心竞争力”、“瞄准世界先进水平，大力推进技术进步”这些高悬在彩球上的巨幅标语，昭示着金川人的决心和志向。伴着离退休职工鼓乐队昂扬的节奏，600多名职工代表和400余名列席代表精神抖擞地步入会场。他们要在这里总结公司的“十五”发展成就和经验，审议公司的“十一五”发展规划，描绘公司未来发展的宏伟蓝图。
精心布置的文化宫内，灯
火辉煌，鲜花吐翠。公司领导
李永军、邓少军、吴国贤、汪
海洲、石培荣、沈延有、王贵
平、包国忠、李尚勇，特邀代
表、公司老领导杨金义、李学
庭、吴长平、刘同有、于世伟、
徐伦、吕锡斌、宋志忠、何焕
华、陶永海、谭世雄，公司党
委常委段立明、李逢国与主席
团成员在主席台就座。8时整，金川集团公司六
届四次职代会在雄壮的国歌声中开幕。大会由公司工会主席吴国贤主持。
公司董事长、总经理李永军代表公司作了题为《勤于学习，善于创新，扎实工作，为实现“十一五”发展目标而努力奋斗》的工作报告。
报告中，李永军全面回顾了公司“十五”计划的完成情况，介绍了“十一五”发展规划的编制过程、指导思想及主要工作，并用简约的语言安排部署了今年下半年及2007年的主要工作。
他说，“十五”期间，
公司在甘肃省委、省政府的
正确领导和金昌市的支持
下，按照党中央、国务院提
出的坚持科学发展观的要
求，认真贯彻落实省委提出
的“两个高举、一个加强”
和“工业强省”
的战略部署，
依靠科技进步，立足全球发
展，实施国际化经营，不断
扩大经济总量，努力提高经
济增长质量，全面完成了 “十五”计划的目标任务，
步入了加快发展的新阶段。“十一五”期间，公司将坚持抓好以公司治理、提高效率为重点的改革，坚持抓好以重点项目建设为载体的发展，坚持把公司的发展建立在扩大资源拥有量和有效利用资源的基础上，瞄准世界先进水平，大力推进技术进步，全面提升管理水平，进一步扩大经济总量，提高经济增长的质量。到2010年，有色金属年产量60万吨，化工产品280万吨，有色金属压延加工材15万吨；营业收入过400亿元，利税总额过50亿元。再用5-7年的时间，有色金属及加工材年产量达到100万吨，化工产品350万吨，营业收入800亿元，利税总额80？100亿元，把公司建设成为具有较强国际竞争力的大企业集团。
“十一五”规划是公司今后五年和更长一段时期发展的纲领性文件。早在2002年公司就开始部署此项工作，规划的编制经过了前期调研、论证、征求意见等阶段。组织有关人员深入调查研究，听取专题汇报，充分吸收了各单位调研课题和专项规划的成果。数十次组织技术人员和管理人员参加论证，8次组织有公
司领导、各单位党政负责人和职工代表参加的专题讨论。主动征求省级有关部门的意见和建议，先后有2000多人次为编制规划建言献策，编制时间之长、讨论次数之多、参与范围之广是公司历史上前所未有的。规划的形成过程是充分发扬民主、集思广益、科学决策的过程，是实事求是、与时俱进、不断创新的过程，也是统一思想、动员和组织全体职工的过程。规划贯穿了科学发展观和可持续发展的战略思想，突出了以人为本的发展理念，突出了公司未来发展的方向和重点，突出了正确处理好国家、股东、公司和职工利益的关系，突出了把公司的发展定位于全球范围。规划把实现“十五”发展目标和为“十一五”发展奠定基础紧密结合起来，把制定“十一五”发展目标和2020年的远景规划紧密结合起来，使“十一五”规划起到承前启后的作用，确保在“十二五”期间公司能够继续保持较快的发展速度。
会议期间，公司领导分别深入18个代表团，听取意见，解疑释惑，与代表们共商公司发展大计。与会代表以对公司发展高度负责的态度，认真履行职责，审议通过了李永军所作的公司工作报告，吴国贤所作的题为《服务大局，建功立业，努力实现公司新的发展目标》的公司工会工作报告，公司副总经理、总会计师石培荣所作的公司财务预决算报告和公司工会财务工作报告、公司六届三次职代会职工代表提案落实情况报告等书面报告，提出了许多建设性的意见和建议。代表们特别对公司工作报告和“十一五”规划给予了高度评价，认为那是公司今后发展的行动指南。面对宏伟的目标，群情振奋的代表们发出了公司六届职代会职工代表致全体员工的倡议书。
本次职代会上，文化宫大厅正面鲜花簇拥的光荣榜格外引人注目，公司各类先进集体、先进个人榜上有名，他们是“艰苦奋斗，敢争第一”金川精神最好的形象代言人，也是“爱公司、爱岗位、爱学习”风尚的积极践行者。在公司7月29日下午召开的表彰会上，公司领导为2005年度劳动模范、老有所为特别贡献奖、先进单位、先进部室和先进车间、科室，思想政治工作先进单位、红旗党支部，公司科技进步奖颁奖；同时授予中国恩菲工程技术有限公司教授级高工顾凌宵、昆明理工大学国土资源工程学院院长庙延钢教授“金川集团公司荣誉职工”称号。
表彰会后，公司党委副书记邓少军发表讲话。他说，我们要坚持发展这个第一要务，全面落实公司六届四次职代会精神，加强“三支队伍”建设，为实施“十一五”规划提供组织和人才保证，开展好“教育、实践”两项活动，建立健全永葆党的先进性长效机制，建设优秀企业文化，为实现公司“十一五”目标提供强大的精神动力。
7月29日下午5时20分，完成了各项议程的公司六届四次职代会伴着《歌唱祖国》的豪迈旋律落下帷幕。
职代会之前的7月27日上午，公司组织职工代表视察了20万吨铜电解工程、铜合成炉、53万吨硫酸工程、热电联产工程等公司重点工程建设项目，真真切切感受到公司“十五”以来取得的显著成绩。参观了职工技术创新成果展后，代表们对职工群众中蕴藏的巨大智慧和创造力表示由衷地赞叹。
