推荐第1篇：破除“五弊”
“五弊”主要表现
一、破除“宽松软”之弊 主要表现：
1.落实党的建设主体责任不真抓、不真管，所负责的工作和领域矛盾丛生、隐患突出；
2.落实中央精神和省委工作部署标新立异、变异走样，自行其是，有令不行、有禁不止；
3.搞选择性落实，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通、搞自己的一套；
4.监管责任体系环环脱扣、层层失守，监管抓得不够严、看得不够紧、措施不够硬；
5.讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少；
6.不遵守组织人事纪律，热衷于打探所谓的内幕消息，特别是一些人事安排，口无遮拦、无端猜测、妄评乱议，不负责任甚至别有用心地传播；
7.当“太平官”，不敢抓、不敢管，失管失责失察。
二、破除“躲怕推”之弊
主要表现：
1 1.平时不作为，有事不担当，复杂工作能躲就躲、能避就避，困难问题能拖就拖、能绕就绕，碰到突出矛盾，不评估、不研究、不表态，轻轻松松就把问题给推出去；
2.新官不理旧账，该办的事不办，能解决的问题不解决，只求不出事、宁愿不做事，瞻前顾后、畏首畏尾、缩手缩脚，该拍的板不拍，该定的砣不定；
3.不敢啃硬骨头，不敢触及矛盾，对重点难点问题，采取“鸵鸟政策”、“放挺政策”，高高挂起、视而不见；
4.面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件，不想不愿不及时处置，致使小事拖大、大事拖成大祸；
5.在重大关头和危难时刻，“爱惜羽毛”、不敢亮剑，在推动防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战方面，缺乏担当勇气，工作长期没有实质性进展；
6.拈轻怕重，推诿扯皮，敷衍塞责，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；
7.人为设置“玻璃门”“弹簧门”，能办不办、该办不办，围绕程序打转转；
8.“层层划圈”“一路划圈”，不去好好研究材料里到底写了什么事情、怎样才能更好地解决问题。
三、破除“虚飘浮”之弊
2 主要表现：
1.落实中央的大政方针和省委的决策部署，以会议落实会议、以文件落实文件、以批示落实批示，只挂名不挂帅、只挂帅不出征，好高骛远、脱离实际下指标任务；
2.形式主义、官僚主义积习难改，表态多行动少、调门高落实差，没有实际行动和措施，把说了当做了，把做了当做好了；
3.很少深入实际研究问题，干工作就是开会、提要求、上电视，搞声势、不着实，总想表现自己；
4.不忠诚、不老实，弄虚作假、虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩”“造势政绩”，蒙蔽群众、欺骗上级；
5.部署多落实少、虚功多实功少，不讲求质量甚至热衷做表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”；
6.贪大求洋、好大喜功，拍脑门决策，不考虑要素支撑，不评估风险隐患，留下一堆烂尾巴。
四、破除“粗浅慢”之弊 主要表现：
1.工作粗枝大叶，致使重要节点被一一突破，“小苗头”滚成“大雪球”；
2.工作标准低，被动应付、敷衍凑合、浮皮潦草、交
3 差了事；
3.心中无数、情况不明，实际工作推不下去；
4.处理复杂问题思维简单、方法粗暴、不知深浅；
5.落实上级部署拖拖拉拉、磨磨叽叽;
6.重大事项、重要工作、重点问题不及时研究，贻误事业、错失发展良机。
五、破除“庸懒散”之弊 主要表现：
1.精神状态萎靡，工作热情减退，进取意识淡化，看摊守业、按部就班，推着干、看着干；
2.暮气很沉、惰气很重，船到码头车到站，不愿吃苦挨累，不求有功、但求无过；
3.等靠思想严重，拈轻怕重，心不在焉，不催不动甚至催也不动；
4.抓工作不疼不痒，说起来头头是道，做起来不得要领；
5.板凳没坐多长时间就感觉“庙小”，心里长草，提拔无望就“撂挑子”；
6.思想开小差、出工不出力、在岗不在状态，人心涣散、人浮于事；
7.上班时间上网、睡觉、玩手机，空岗空位、无人值守；
8.对上级部署要求不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应；
9.观念陈旧、能力不足，缺少推动工作所必需的基本知识，把握运用工作规律的本领弱。
推荐第2篇：破“五弊”材料
“庸懒散奢”的工作现象，就会导致工作人员办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，工作纪律松弛，就会严重制约和影响着公安工作前进的步伐。整治“庸懒散奢”是确保干部队伍的肌体不受腐蚀，干部队伍的战斗力不受削弱，永葆党的生机与活力的迫切需要。
努力查找自身存在问题
我通过认真分析整治“庸懒散奢”行动要求，反思个人工作和学习情况，发现自身在一定程度上存在以下问题：
1、工作作风不够扎实。有时存在急于求成的情绪，对人对事要求过高。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固，层次还不够高，还没有完全脱离过去的老路子，一定程度上束缚了思想。在具体的工作中思路不宽，存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
2、学习深度不足。学习的自觉性和主动性还需要进一步增强，业务学习还不够系统全面，基础还不牢靠，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，浮于事务性的工作，没有足够时间真正沉下心来，在工作中遇到问题时常常需要现学现卖，业务水平有待提升。
3、为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。(没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。 全面改正自身“庸懒散奢”问题
通过深入学习整治“庸懒散奢”专项行动的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢”。
（一）以“庸”为失，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，全面认真系统地学习党的方针政策，认真学习工作相关理论和法律法规。自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志和领导请教。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。
（二）以“懒”为戒，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手，要将勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程，全面提高政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。[）
（三）以“散”为忌，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是人民群众对我们工作的要求，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要严格要求自己，注意自己的一言一行，克服松懈心理和懒散情绪，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，用扎实的作风把工作做得更好。
（四）以“奢”为耻，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，淡薄名利，克己奉公，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚持做到全心全意为人民服务。 总之，通过这次学习和整治，使本人对治理庸懒散奢的重要性的认识大有提高.根据中央、省、市、区相关文件要求和各级群众路线教育实践活动领导小组的统一部署,房镇镇积极开展“慵懒散”专项治理活动。借此次治理活动的契机,我认真学习各级文件精神,紧密结合自身工作实际,积极查找自己在思想、学习、工作、作风等各方面存在的问题,深入剖析问题出现的原因,有针对性地提出整改措施,以改善工作质量,提高工作效率,提升服务水平,减少工作缺陷,杜绝不良行为。现将我的自查情况及整改措施汇报如下:
一、存在的问题
一是自学意识有待增强。缺乏“钉子”精神,不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,造成在学习上有所不足,出现时紧时松的现象。未能主动、及时学习新知识、了解新思想,致使自我素质在学习方面提高不快。
二是重业务发展、轻理论学习。一方面,片面强调要完成领导和上级部门交办的多种任务,因而冲淡了学习
内容,削减了学习计划,使各项学习规划流于形式;另一方面,由于从事业务性和技术性较强的统计工作,又适逢全国第三次经济普查,工作强度和难度增大,工作时间多忙于业务工作,空闲时间也多集中于学习统计业务知识, 三是工作存在一定的拖沓现象。由于自身工作积极性有待加强,工作效率有待提高,再加上日常业务琐碎繁杂,未能就此制定合理详尽的工作计划,因而在工作中出现了一定的被动工作、拖延回避的现象,有时甚至未能及时完成单位领导和上级部门所交代的任务。
二、原因分析
第一,自我要求不严,宗旨意识不强。自我要求有所放松,忽视了自我提高,工作中有时满足于得过且过,没有深入实际、深入基层、深入群众,想民众所想,急民众所需。
第二,进取意识不够强,学习未能落实到位。在理论学习和理论联系实际的过程中缺乏进取精神,遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的学习、理解不够透彻和深进。不能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而在认识上、行为上的一些偏差。
第三,工作思路不宽,相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。对工作中不完美的地方睁一眼闭一眼,存在应付公事的懈怠思想,因此一般就不去做批评和自我批评。自我要求有所放松,忽视了自我提高,工作中有时满足于得过且过,没有深入实际、深入基层、深入群众,想民众所想,急民众所需。
三、整改措施
第一,认清形势,正视问题,充分认识“庸懒散”问题的危害和“庸懒散”自查整改的重要意义。克服消极懈怠的工作情绪,以饱满的热情投身工作。牢固树立终身学习的思想,以谦逊的态度、顽强的毅力抓好个人学习,既从书本知识中学习,又从生动实践中学习,借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识,真正学懂弄通,把握精神实质,提高理论素养,不断加强工作中的理论自觉和理论指导。
第二,加强理论学习,努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策,学习与统计工作相关理论和法律法规。把空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线、方针、政策,学习自己的业务,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高驾驭工作的能力。
第三,树立开拓创新思想,增强工作主动性,提高工作效率。工作中,进一步加强与单位领导、同事、上级部门以及各村居、企业的沟通交流,勤于思考,在同样能达到工作目的情况下,努力探索精简工作程序,切实提高工作效率。
粗：工作粗糙，措施不妙，随心所欲，办事乱套
浅：工作浮浅，不善调研，略知皮毛，干事虚飘
慢：工作怠慢，行动迟缓，贪图安然，事业不前
虚漂浮 当前，加快发展的形势十分紧迫，实现我县\"后发赶超、富民强县\"和全县经济社会发展、全面建成小康社会的发展目标还十分艰巨，要完成好各项工作任务，关键靠干部优良的工作作风、一流的工作业绩去落实。
一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题 (一)领导干部作风建设存在的主要问题——在思想作风建设存在的主要问题
1、学习流于形成，理论素质不高。被动学习、应付学习问题比较突出。
一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。存在\"凭经验干工作，不学理论也能应付\"的错误认识。
二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。有相关领导干部整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。
三是仍有少数领导干部学习动机不纯，并由此助长了学习中的个正之风。
四是缺乏理论学习的良好学风。尤其是深入钻研的风气不够，不 善于用正确的理论改造主观世界，在用理论解决实际问题上用功不够，使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头，并由此产生了一系列\"精神亏损\"现象。
2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退。少数领导干部，缺乏对 党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感，拿原则做人情，不讲党性讲感情，不讲正气讲和气。好走中庸之道，信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。
3、功利思想比较严重，权力误区逐渐扩大。少数领导干部仍然 没有解决好掌权为谁，如何用权的问题，形成了狭隘的功利主义权力观，把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中
在发挥担当作用方面存在问题的原因问题表现
担当体现的是履职责任，作为体现的是精神状态。履行责任不到 位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为。
躲怕推
1、怕。字当头不干事。一些干部感到身上的担子越来越重，肩负的责任越来越大，。刷碗怕打碗。，害怕所在的地方、部门或单位討出事。，表现在工作中和行动上就是不干事。一是材怕困难。。
从基层实际看，发展任务一年比一年重，完成任务指标越来越难，从而造成了干部的心理压力过大，甚至吃不好饭，睡不着觉。这就好像
立在干部面前的一道难关，放在干部面前的一道难题。特别是中央八项规定出台后，有些干部不能正确估价当前形势，认为紧箍咒紧了，干事就容易出事，干脆就等着看，慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万户，坚持原则容易得罪人落埋怨，不坚持原则容易出问题担责任，干脆就离远点，靠边站。二是《怕吃苦。。有的干部。从泥里上岸外没几天就淡忘了艰苦奋斗的作风，丧失了过紧日子、苦日子的思想，贪图享受，喜欢大办公室，坐好车，八项规定出台前这股风尤其厉害。
有的干部工作上拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，外出招商、抗洪抢险、下乡包村等累一点、苦一点的工作都不愿意干。特别是个别蜜罐里长大的年轻干部，磨炼不足，业务不精，工作忙一点就喊苦，任务多一些就叫累，到边远地区、落后地区调研就感到艰苦，崎岖的百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦。 三是。怕问责。。有的干部以。不出事》为宗旨，遇事就材打太极。，充当。老好人。。有的害怕工作上出问题、丢位子，有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干，瞻前顾后，拖拖拉拉，啥好机会都跑了；有的干部怕被问责，出了问题想方设法掩盖，盖不住了推脱责任，推不掉了强调客观原因，一推六二五，把自己择清就行。信访维稳工作千头万
绪，解决起来费时费力，有的干部甚至认为群众上访就是来捣乱、添麻烦的，干脆推出去，躲清静。
2、推诿扯皮不担当。一些干部作风飘忽，工作不深入、不扎实， 看事不干事，干活不出活，相互推诿，各自扯皮，造成工作效率低下、工作质量不高。一是。躲外。遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为一个。皮球。推来推去
三是。拖。。凡事能明天干就绝不今天干，对群众来办事，奉行的是放放再说，等等再办，拖拖再看，总是以各种借口推托搪塞，至于什么时候办、办不办看心情，看关系，看底牌。四是。择。。事情没干好或者没干成，就想方设法把自己的责任先择出去，只讲客观原因、不讲主观原因，多讲他人原因、少讲自己原因，能让别人承担责任的，自己就一推六二五；能为自己开脱责任的，保证一个不落。一是。守摊子。。有的认为当前形势下当官风险系数大，干事创业更需谨慎，为了不出事，宁可不干事。所以有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干。二是。降调子。。有的认为工作争一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受问责的几率就越高，正所谓。枪打出头鸟。，。出头的椽子先烂。，工作顺得过眼儿、看得过去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙；不慢不快，自由自在。
三是討混日子。。少数干部在任何时候都是討南郭先生。，办事磨磨蹭蹭，慢慢腾腾，材当一天和尚撞一天钟甚至不撞钟幹，拼劲不足，闯劲不够，钻劲不强，韧劲不大，只想成天混日子、无所事事，当材逍遥官。、。太平官。，\"一杯茶、一支烟、一张报纸看半天。。
四是《摞挑子。。一些年龄稍大一点的干部，有船到码头、车到站的思想，只想安全着陆，把工作都交给别人干；有的干部刚出一点成绩，就和组织上提条件、要待遇，满足不了自己的意愿就闹情绪，消极怠工还有个别干部被批评或者被问责后，不知耻而后勇，干脆猪八戒摔耙子，不玩活儿了。少数单位中没事的人紧盯着干事的人，横挑鼻子竖易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为一个。皮球。推来推去。
二、原因分析
领导干部不担当、不作为、精神状态不佳的原因既有主观方面的， 也有客观方面的，但更多的是主观原因，一些干部放弃了理论武装，放松了对世界观、价值观、人生观的改造，导致利己主义、拜金主义、享乐主义盛行，出现私利第一，公利第二；个人第一，事业第二；享受第一，奋斗第二的不良现象。 宽松软
1、理想信念滑坡。有的领导干部放松了思想政治学习，很少加 强党性锻炼，更不注重筑牢思想防线，工作时间迎来送往，业余时间贪图享乐，把自己暴露在\"滚滚红尘。之中，结果导致信念不车，思想滑坡，私心过重，功利主义盛行，不顾大局，不谋大事，不敢担责，享受在前，吃苦在后，为人处事，滑不溜手四面光，不讲原则讲面子，不讲党性讲关系，不讲规矩讲实惠，不讲纪律讲变通，该说不该说的话乱说，该干不该干的事瞎干，工作上拈轻怕重，喊口号时上前，抡大锤时靠后；有好处时上前，担责任时靠后；吃果子时上前，抱刀时靠后，失去了党员领导干部的基本素养。
2、工作动力不足。有的干部缺乏。老黄牛。精神，时间长了，年纪大了，少干劲，没闯劲，思想变。油。了，人也变\"皮。了，不想在事业和工作上下力气，只图看摊守业，不想改革创新，只求过得去，不求过得硬，工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。有的放松了职业修养，懈怠了精神追求，奉行多干多错，
少干少错，不干不错的庸俗哲学，精神上畏首畏尾，士气不振；工作上不求有功，但求无过，一门心思混日子，熬资历，等提拔。有的整天忙于事务，撒不下心来，不加强学习，不提升能力，想千事两眼一抹黑，想管事心里没有数，当着和尚也撞不响钟，撞墙几次后，就缩了回来，只享受不干活。
推荐第3篇：“五弊”对照检查材料
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一、责任意识不强，“不想为、不想担”——“宽松软”方面
主要表现
有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
产生问题原因
1.等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、没有实效；对承担的任务能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
2.守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
3.本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力，对简政放权，明放暗不放，形放实不放。有的表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。没有大局观念、合作意识不强，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
整改措施
工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究
- 1产生问题原因
“散”。心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾表面现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。“庸”。对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政策办事，不积极为人民群众办事，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，经常“打太极”、“踢皮球”、“和稀泥”。“懒”。不愿付出，不愿担当，很计较个人得失，觉得“四风”被打压，车子没了、特权没了，“油水”没了，干事也没劲了，进取心不强，不求有功，但求无过。
整改措施
进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实。增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识，重新认识自己的岗位职责，不断提高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到“尽责”，实现“责任提升能力”
三、干事魄力不够，“不敢为、不敢担”——“躲怕推”方面
主要表现
不讲是非，只讲世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”, 讲原则、不顾真理、只讲关系，只看领导怎么说，只看上级怎么讲，只看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切。
不讲有功，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，听到群众诉求躲著行,推读扯皮、教行塞责，假悟“真道”之名，行庸政懒政之实。
不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人，讲团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说背后说，平时不说关键时候乱说。更有基者，身陷其中推被助澜。四是不敢担责，只会读过。做事怕担责任，患得患失。
产生问题原因
一是缺乏担当。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”形象地说明做官就要履行职责，为民办事，否则就失去了做官的起码资格。部分领导干部认为，当前从严治
- 3大胆负责的勇气。
四、能力素质不高，“不会为、不会担”——“慵懒散”方面
主要表现
自身素质欠缺，能力有待加强。个别领导干部忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成\"书到用时方觉少\"，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议；有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象；有的满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化；这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。
工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验；不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案；在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在\"是\"与\"非\"、\"行\"与\"否\"之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
面对新常态无所适从。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖，甚至出现本领恐慌、能力不足,把新常态作为口号，以会议传达会议、以文件传达文件，甘当“二传手”。
面对新问题难以决断。该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报:有的同志对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
面对新任务束手无策。遇到棘手问题“向上看”，遇到繁重任务“向下看”，遇到发展差距“向后看”。
产生问题原因
1.学习能力不强。对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。
2.工作能力不强。缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不对比。
3.群众工作能力不强。群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系，不愿、不会甚至不敢和官兵打交道，高高在上下不来，脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。
- 5法，态度粗鲁，作风浮夸，不认真调查，未搞清楚事实就下结论，因而定性不准，使用法律也不准，特别是在使用罚款这一制裁手段时，自由裁量过大，想罚多少要说多少，随意性很大。
利益驱动、滥用职权，见利忘义。向执法对象，吃、拿、卡、要，变相接受物品，门难进，脸难看，办事效率低。说情风影响执法工作质量，照顾朋友的面子，怕得罪人，由于说情风的干扰，有些违法行为该重处的从轻处理，该轻的处理不了了之。
产生问题原因
1、自身素质不高。一方面是思想认识不到位，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉；另一方面是缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化。
2.制度执行不严。对单位、部门的规章制度，没有有效执行。制度只是写在纸上，挂在墙上，搞形式主义，真正抓落实、一抓到底的少；对违纪违规者，迁就的多，批评追究的少，久而久之，也就无所谓，制度形同虚设。
整改措施
行政执法中既要注意发挥好法律的引导作用，把经营者的行为引导到法律的规范上来，又要文明执法，尊重和保护经营者的合法权益。执法者是代表国家和政府在行使权力，对阻碍执法的逃避法律制裁的行为要坚决制止。不畏权势和关系网，大胆管理。对违法违章的现象，既要制止又要教育处罚，处罚后还要做好后续工作，责令改正，杜绝以罚代批的行为。严格按法定程序来执法，一是在执法中要出示证件，表明身份，对违法者讲明违法事实及处罚依据，二是给违法当事人陈述和申辩的机会，定性要准确，三是自由裁量的尺度要规范，使违法当事人心服口服，真正的体现执法的合法性、公正性、合理性。
通过学习克服不健康的执法意识，在执法中避免不正之风，要坚持纠正在执法中吃、拿、卡、要等有损执法队伍形象的行为。
作为执法人员要加强法制观念，实事求是，面前现实，有错必究，找出问题的根源，提出解决问题的方法。明确执法责任，完善执法程序。
推荐第4篇：13坚决破除“五弊”
坚决破除“五弊”
一、破除“宽松软”之弊
“宽松软”之弊，就是执行纪律和规矩不严格，管理监督失之于宽、失之于松、失之于软，缺乏真管真严、敢管敢严、常管常严的态度和决心。
主要表现：
1.落实党的建设主体责任不真抓、不真管，所负责的工作和领域矛盾丛生、隐患突出；
2.落实中央精神和省委工作部署标新立异、变异走样，自行其是，有令不行、有禁不止；
3.搞选择性落实，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通、搞自己的一套；
4.监管责任体系环环脱扣、层层失守，监管抓得不够严、看得不够紧、措施不够硬；
5.讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少；
6.不遵守组织人事纪律，热衷于打探所谓的内幕消息，特别是一些人事安排，口无遮拦、无端猜测、妄评乱议，不负责任甚至别有用心地传播；
7.当“太平官”，不敢抓、不敢管，失管失责失察。
1
二、破除“躲怕推”之弊
“躲怕推”之弊，就是不履行或不正确履行法定职责，以及履行法定职责不到位，该承担的责任没有承担起来，怕担风险、怕惹麻烦、怕得罪人，缺乏关键时刻站出来、挺上去的勇气和担当。
主要表现：
1.平时不作为，有事不担当，复杂工作能躲就躲、能避就避，困难问题能拖就拖、能绕就绕，碰到突出矛盾，不评估、不研究、不表态，轻轻松松就把问题给推出去；
2.新官不理旧账，该办的事不办，能解决的问题不解决，只求不出事、宁愿不做事，瞻前顾后、畏首畏尾、缩手缩脚，该拍的板不拍，该定的砣不定；
3.不敢啃硬骨头，不敢触及矛盾，对重点难点问题，采取“鸵鸟政策”、“放挺政策”，高高挂起、视而不见；
4.面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件，不想不愿不及时处置，致使小事拖大、大事拖成大祸；
5.在重大关头和危难时刻，“爱惜羽毛”、不敢亮剑，在推动防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战方面，缺乏担当勇气，工作长期没有实质性进展；
6.拈轻怕重，推诿扯皮，敷衍塞责，只想当官不想干
2 事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；
7.人为设置“玻璃门”“弹簧门”，能办不办、该办不办，围绕程序打转转；
8.“层层划圈”“一路划圈”，不去好好研究材料里到底写了什么事情、怎样才能更好地解决问题。
三、破除“虚飘浮”之弊
“虚飘浮”之弊，就是正确的思想路线没有确立，思想不端正，不深入实际、不探究本质、不实事求是，作表面文章，搞形式主义，缺乏求真务实的韧劲和干劲。
主要表现：
1.落实中央的大政方针和省委的决策部署，以会议落实会议、以文件落实文件、以批示落实批示，只挂名不挂帅、只挂帅不出征，好高骛远、脱离实际下指标任务；
2.形式主义、官僚主义积习难改，表态多行动少、调门高落实差，没有实际行动和措施，把说了当做了，把做了当做好了；
3.很少深入实际研究问题，干工作就是开会、提要求、上电视，搞声势、不着实，总想表现自己；
4.不忠诚、不老实，弄虚作假、虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩”“造势政绩”，蒙蔽群众、欺骗上级；
5.部署多落实少、虚功多实功少，不讲求质量甚至热衷做表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”；
6.贪大求洋、好大喜功，拍脑门决策，不考虑要素支撑，不评估风险隐患，留下一堆烂尾巴。
四、破除“粗浅慢”之弊
“粗浅慢”之弊，就是工作标尺低、效率低、质量低，情况掌握的不准，问题研究的不透，基础夯的不实，缺乏精准高效的标准和要求。
主要表现：
1.工作粗枝大叶，致使重要节点被一一突破，“小苗头”滚成“大雪球”；
2.工作标准低，被动应付、敷衍凑合、浮皮潦草、交差了事；
3.心中无数、情况不明，实际工作推不下去；
4.处理复杂问题思维简单、方法粗暴、不知深浅；
5.落实上级部署拖拖拉拉、磨磨叽叽;
6.重大事项、重要工作、重点问题不及时研究，贻误事业、错失发展良机。
五、破除“庸懒散”之弊
4 “庸懒散”之弊，就是精神状态差，得过且过、庸碌无为，缺乏奋斗奉献的精神和动力。
主要表现：
1.精神状态萎靡，工作热情减退，进取意识淡化，看摊守业、按部就班，推着干、看着干；
2.暮气很沉、惰气很重，船到码头车到站，不愿吃苦挨累，不求有功、但求无过；
3.等靠思想严重，拈轻怕重，心不在焉，不催不动甚至催也不动；
4.抓工作不疼不痒，说起来头头是道，做起来不得要领；
5.板凳没坐多长时间就感觉“庙小”，心里长草，提拔无望就“撂挑子”；
6.思想开小差、出工不出力、在岗不在状态，人心涣散、人浮于事；
7.上班时间上网、睡觉、玩手机，空岗空位、无人值守；
8.对上级部署要求不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应；
9.观念陈旧、能力不足，缺少推动工作所必需的基本知识，把握运用工作规律的本领弱。
推荐第5篇：八不及五弊的解释
“八不”及“五弊”的解释
一、“八不”的内容：
1、“不想为、不想担”问题
重点查贯彻落实省林业厅和管理局决策部署，是否存在搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，只做表面文章没有实际行动和措施，把说的当做了，把做了当做好了；是否存在思想懒惰、精神懈怠，精力不集中，工作不在状态，不催不动、推拖等靠；是否存在工作标准低，不求有功、但求无过，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先；是否存在虚与委蛇，拈轻怕重，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；是否存在群众观念淡薄，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少；是否在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责；是否存在囿于部门利益，明通暗卡，人为设置“玻璃门”“弹簧门”，死抠条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序打转转等问题。
2.“不愿为、不愿担”问题。
重点查面对困难和矛盾，是否存在瞻前顾后、患得患失，懒政怠政、上推下卸，能绕就绕、能拖就拖，绕不过拖不过就应付了事；是否存在奉行好人主义、遇事明哲保身，不愿批评，不愿负责；是否存在“新官不理旧账”，该办的事情拖着不办，该解决的问题久拖不决，怕麻烦、怕追责、怕吃亏，信奉“只要不出事，宁愿不做事”。面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件，是否存在不想不愿不及时处置，致使小事拖大、大事拖成大祸。
3.“不敢为、不敢担”问题。
重点查在重大关头和危难时刻，是否存在“爱惜羽毛”、不敢亮剑，豁不出来、顶不上去；在开展林业改革发展方面，是否存在不及时研究，怕推进改革得罪人，怕引发矛盾担风险或者作决策只讲风险不拍板，导致贻误工作、错失发展良机；在林政管理方面，是否存在当“太平官”，不敢抓、不敢管、不敢担，失之于宽，失之于软，失管失察。
4.“不会为、不会担”问题。
重点查是否存在观念陈旧、能力不足，对省林业厅和管理局决策部署不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应；是否存在部署多落实少、虚功多实功少，不讲求质量甚至热衷做表面文章，搞 “政绩工程”；是否存在漠视群众利益，对事涉人民群众生命财产安全等抓得不紧、监管不严，遇事不会处置，隔靴搔痒，头痛医头、脚痛医脚，没有从根本上解决问题，导致问题频发、影响恶劣；是否存在不深入研究问题，一知半解，浅尝辄止，不明是非，打不开工作局面，没有实际成效。
二、“五弊”的内容
（一）以破除“宽松软”之弊为目标，认真查找并解决管党治党不严问题。1.是否在落实党建工作中“不忠诚、不老实”，不真抓、不真管，所负责的工作矛盾丛生、隐患突出，搞无原则的一团和气；
2.是否热衷于拉关系、走后门、讲义气，搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派；3.是否热衷于打探所谓的内幕消息，口无遮拦、无端猜测、妄评乱议，不负责任甚至别有用心地传播； 4.是否存在当面一套、背后一套，捕风捉影、恶语中伤，制造散布谣言，破坏队伍团结和形象； 5.是否存在自由散漫、政治上糊涂，妄议上级方针政策，信谣传谣，破坏党和管理局形象； 6.是否在落实中央精神和上级工作部署上，标新立异，变异走样，自行其是，有令不行、有禁不止。
（二）以破除“躲怕推”之弊为目标，认真查找并解决责任意识不强问题。
1.贯彻落实省林业厅和管理局决策部署是否“不想为、不想担”，搞选择性落实，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通； 2.是否存在复杂工作能避就避，困难问题能拖就拖、能绕就绕，碰到突出矛盾，不研究、不表态；
3.是否存在畏首畏尾、缩手缩脚，该拍的板不拍，该定的事不定； 4.是否存在虚与委蛇，拈轻怕重，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力； 5.是否存在囿于部门利益，死抠条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序打转转等问题； 6.是否存在用老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新。
（三）以破除“虚飘浮”之弊为目标，认真查找并解决工作效率不高问题。
1.面对困难和矛盾，瞻前顾后、患得患失，上推下卸，应付了事；
2.是否存在奉行好人主义、遇事明哲保身，不愿批评，不愿负责；3.是否存在“新官不理旧账”，该解决的问题久拖不决，怕麻烦、怕追责、怕吃亏，不求有功、但求无过，事不关己、高高挂起，信奉“多一事不如少一事”“只要不出事，宁愿不做事”；
4.是否存在只挂名不挂帅、只挂帅不出征，没有一抓到底、狠抓落实；5.面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件，是否存在不想不愿不及时处置，装聋作哑，能躲就躲，致使小事拖大、大事拖炸； 6.是否存在落实省林业厅和管理局决策部署时，简单以会议落实会议、以文件落实文件。
（四）以破除“庸懒散”之弊为目标，认真查找并解决干事魄力不够问题。
1.在重大关头和危难时刻是否“不敢为、不敢担”，“爱惜羽毛”，豁不出来、顶不上去； 2.在影响本单位改革发展稳定的重大事项方面，是否存在思想懒惰、精神懈怠，推拖等靠、不催不动，是否存在看摊守业、按部就班，得过且过、庸碌无为，是否存在不及时研究，患得患失、求稳怕事，不愿得罪人； 3.在从严管理方面，是否存在当“太平官”，不敢抓、不敢管、不敢担，失之于宽，失之于软，失管失察； 4.在工作分工方面，是否存在挑肥拣瘦，只想干自己擅长的、有把握的、担责较小的。
（五）以破除“粗浅慢”之弊为目标，认真查找并解决工作能力素质不高问题。
1.落实工作是否观念陈旧、能力不足，对林业厅及管理局决策部署不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应；
2.是否存在工作标准低，被动应付、敷衍凑合、浮皮潦草、交差了事； 3.是否存在部署多落实少、虚功多实功少，不讲求质量甚至热衷做表面文章； 4.是否存在漠视群众利益，遇事不会处置，隔靴搔痒，头痛医头、脚痛医脚，没有从根本上解决问题，导致问题频发、影响恶劣； 5.是否存在不深入研究问题，一知半解，浅尝辄止，不明是非，打不开工作局面，没有实际成效； 6.是否存在表态多、行动少、落得慢、抓得粗、效果差。
推荐第6篇：坚决破除“五弊”八不”
坚决破除“五弊”
一、破除“宽松软”之弊
“宽松软”之弊，就是执行纪律和规矩不严格，管理监督失之于宽、失之于松、失之于软，缺乏真管真严、敢管敢严、常管常严的态度和决心。
二、破除“躲怕推”之弊
“躲怕推”之弊，就是不履行或不正确履行法定职责，以及履行法定职责不到位，该承担的责任没有承担起来，怕担风险、怕惹麻烦、怕得罪人，缺乏关键时刻站出来、挺上去的勇气和担当。
三、破除“虚飘浮”之弊
“虚飘浮”之弊，就是正确的思想路线没有确立，思想不端正，不深入实际、不探究本质、不实事求是，作表面文章，搞形式主义，缺乏求真务实的韧劲和干劲。
四、破除“粗浅慢”之弊
“粗浅慢”之弊，就是工作标尺低、效率低、质量低，情况掌握的不准，问题研究的不透，基础夯的不实，缺乏精准高效的标准和要求。
五、破除“庸懒散”之弊
“庸懒散”之弊，就是精神状态差，得过且过、庸碌无
1 为，缺乏奋斗奉献的精神和动力。
查“八不”破“五弊”
“八不”：不想为、不想担
不愿为、不愿担
不敢为、不敢担
不会为、不会担 “五弊”：破除“宽松软”之弊
破除“躲怕推”之弊 破除“虚飘浮”之弊 破除“粗浅慢”之弊 破除“庸懒散”之弊
推荐第7篇：小女人嫁给老男人的五利和五弊
小女人嫁给老男人的五利和五弊
五利
利一：省心
嫁个比自己大十几岁的男人肯定省心，大事儿小事儿应该都不用你太操心。如果你就是个操心的人你也得改改，否则你就成了他前妻或他妈了，他娶你干吗呀?
1、你的事儿他操心。
如果你是职业女性，有了任何拿不准的事情都可以问他这个大词典，他有丰富的阅历，你认为很复杂的问题对他来说可是小菜一堞儿，有问必答，逢答必准。如果你不工作，他也不会让你当整日操持家务的家庭妇女，因为娶了你这个小媳妇儿，就是为了好玩儿，给生活增添乐趣的，你每天开开心心的，他就开心了，他每天开心工作起来也带劲了，看上去也比以前年轻了，这就是男人娶小媳妇儿的最大目的--恢复青春。
2、他的事儿还是他操心。
同龄人工作上的一些事情也许还需要你帮助，可老男人的事情自己完全可以搞定，他也许有时需要你的鼓励和安慰或者象征性的征求一下你的意见，但绝不会让你帮他拿主意。
3、外边的事他操心。
你比他小那么多，社会那么复杂，他怎么忍心让你冲锋陷阵呢?
4、家里的事他还得操心。
孩子什么时候生，怎么养得他定吧，家里的钱应该怎么投资怎么储蓄，他肯定比你有经验吧，还有很多就不一一列举了，总而言之，嫁给老男人，所有操心的事儿就留给他吧。
利二：离婚的可能性小
99.99%的老男人该见的都见过了吧(剩下那0.01%啥也没见过的你就别要了，那么大岁数还什么都没见过，他也够面的)，所以他的抗诱惑能力很强，而且岁数那么大了，又基本上都有过婚姻失败的经历，结婚应该是谨慎得不能再谨慎的事情，所以他既然决定娶你就一定不会轻易离婚了。也就是说他不会为了一时的刺激破坏家庭的和谐，偶尔吃吃快餐也绝不会影响大局。不像年轻人，婚外一旦遇到真爱，可真离啊。
利三：你在他面前永远有年龄优势
女人本来就爱闹，爱没事儿找事儿，如果是嫁了个同龄人，他会嫌烦，但嫁了个老男人就不一样了，他会让着你，他万一实在受不了了，气急了跟你吵起来，你也依然可以叉着腰对他说：我比你小，你就得让着我。如果事后你再撒着娇的跟他道个歉：老公，都是我不懂事，不该惹你生气，不该总烦你，你就原谅我吧。你说他能不原谅你吗？这种情况可以持续一辈子，因为你永远都比他小，永远在他面前有年龄优势，你可以把这个优势发挥到极至，怎么发挥就看你的本事了。
利四：提前进入小康
敢娶小媳妇儿的老男人多少有些经济基础，跟着他不会为还房贷车贷操心了，如果您找的这老哥们儿还需要你和他一起还贷，那您干脆还是找个年轻的吧。虽说爱情不能太实际，但您总得图点儿什么吧，他还图你能让他恢复青春活力，给他带来快乐和刺激呢，你图他有经济基础，不让你活得太累，提前进入小康，大家各取所需，没什么丢人的。
利五：他会像父亲一样的关心你、宠爱你
由于年龄的差距，他必然会宠着你。40多岁的男人也差不多都有过孩子，有过孩子的男人就会更细心，更有耐心。即使没有孩子他也不会像20多岁的男人一样点火就着，他会很沉稳，不会和你一般见识。而且他们的前妻已经把他们培训的差不多了，在关心人心疼人方面你就不用再花费时间和精力了。中国女孩儿普遍有恋父情节，那是因为中国人表达爱的方式比较含蓄，我们从小就缺乏父亲的拥抱和爱抚，正好从老男人身上找补了。
五弊
弊一：历史遗留问题
老男人都或多或少会有历史问题，前女友、前妻、孩子，前女友还好说，顶多就是偶尔要求见个面或者帮个忙什么的，老男人会拿捏好分寸，但对于有些小心眼儿的女孩儿来说也是接受不了的，那就看你有多大的本事了，你要求他不能见前女友可以非常理直气壮，但是前妻和孩子可就不一样喽。除非你也给他生了孩子，否则你的地位永远没法和他前妻相比。人家可是为你老公受过那份儿苦的，孩子也是双方的骨肉，你要是不让人家见面，不让你老公去管他的孩子，你会被唾沫星子啐死的。所以这个心里准备一定要有。你和他结了婚以后每天必须要做的事就是祈祷他前妻能找到一个好人家，否则他前妻的生老病死他还是得管的，能不能承受你就自己掂量吧。
弊二：甭想使心眼儿
他比你大那么多，他是从你这个岁数走过来的，所以你心里想什么他门儿清门儿清的。在他面前，你就像个透明的一样，所以还是别和他使什么小心眼儿，有什么说什么，老老实实的吧。而且千万千万别动偷腥的心思，他和他前妻就是因为这些事斗志斗勇斗过来的，你那些招儿都是他用过的，就别班门弄斧了。
弊三：十年或更多年后的性生活怎么办
就拿相差12岁的人来说吧。比如：女的30，男的42。10年后，女的40，男的52。听说男的50以后性功能就减弱了，有些年轻时候不洁身自好的，40以后就不灵了。所以两个人在性生活上的步调肯定是不一致的了，这个问题一定要考虑清楚，不能回避。倒是说男的70岁也有生育能力，但这说的是生育能力可不是性能力，千万别指望60岁的老头儿还能给40多岁的你一个多么美满的性生活。他有这个心，但肯定力不足啊～～而且还有个问题，50岁以后的人身体各个机能都会出现这样那样的问题，所以你很有可能年纪青青的就开始陪着他去医院看病了。我有个朋友娶了个小媳妇儿，他说他一惹他老婆生气，她老婆就说你要是再敢气我，你老了我可不伺候你，他就一点儿脾气没有了。
弊四：什么都得听他的
男人本来就有占有欲，找个比自己小那么多的更得让你什么都得听他的。也许他会征求你的意见，那也只是想看看你的思想有没有进步，是不是和他越来越接近，但绝不会都听你的。如果你也是个占有欲很强的女人，那就别嫁老男人了，你们俩就掐吧，斗争到最后，肯定还得是你听他的。谁让家里家外的事都是人家管呢，你就干脆省心，嫁鸡随鸡嫁狗随狗吧。
弊五：你会随着他快快变老
所有所有嫁给老男人的小媳妇儿都会比同龄人的心智成熟。你想啊，整天有个比自己大十几岁的人在身边，随便说出的一句话都是学问，不想成熟也难啊。什么叫磨合啊，磨合就是他越来越像你，你越来越像他，他本来40多了，你的活力和思想影响了他，他就像30多的了。你本来20多，他的经历和思想影响了你，你就像30多的了，正好磨合了。不是说两口子结婚年头长了就会越长越像嘛，心理年龄也会越来越接近的。我有一个同学，今年30出头儿，嫁给了比自己大15岁的男人，每天都在跟我咨询在哪儿买地养老的问题，可不嘛，她老公都奔50了，能不考虑养老嘛，让一个30出头儿的女孩儿考虑养老的问题也真够难为她的。
推荐第8篇：“五创”工作汇报材料
公路局“五创提质”工作汇报材料
为了进一步落实市委、市政府提出的以创建全国文明城市、国家交通管理模范城市、国家社会治安模范城市、全国绿化模范城市、全国环保模范城市为主要内容的“五创提质”专项工作，按照“整体联动，全民参与，强化推进创建工程”的总要求，我局认真布置、合理安排。创建工作安排107国道具体实施，我处高度重视，成立了“五创提质”工作领导小组，制定工作管理办法，明确工作责任，规范工作纪律和工作时间。确保了前段“五创”工作取得较好成绩。
一、统一思想，号召全员参与
在参加“五创”工作前有些人认为此次活动是小题大做，不会有好的效果。为此我们召开了动员大会，会上着重讲“五创”工作的重要性，让大家坚信，创建全国文明城市是全市人民的共同心愿，关系到岳阳的长远发展。在工作中要求大家克服“与已无关”的思想，有些同志认为上街“劝导”，维护秩序是交警、城管、环卫部门的事，与自己无关，这种想法是错误的，文明就在我们身边，行动就是最好的状态，我们在“劝导”别人文明的同时，自身的陋习也在实践中得到克服。通过三个月上街执勤，即使我局包干路段市容环境和交通秩序得到好转，又让干部职工在实践中提升了文明意识，规范了日常行为，同时体验到了交警，城管、环卫工人的“辛劳”。
二、明确任务，确保“五创”工作见成效。
按市委、市政府分工，我局负责五里牌至市城市公交管理局一段，我们认真按工作管理办法的要求开展工作，落实市委市政府“五创”活动的各项要求，督查临街产权单位和门店落实“门前管理十不准”（不准出店经营、不准乱倒垃圾污水、不准损坏市政设施、不准损坏国林绿化、不准乱挂乱放、不准乱贴乱画、不准乱挖乱建、不准乱停车辆、不准乱立标牌、不准燃放鞭炮）；劝导、制止违反“门前管理十不准”的行为，现场捡拾垃圾，引导市民遵守公共秩序，维护市容卫生；督查《通告》宣传到单位、到门店、到家庭的情况；对城市管理行政执法部门的执法给予支持、配合，对执法过程中发生的纠纷要进行现场劝导对暴力抗法行为要及时联系公安部门果断处置；对市“五创”办下达到街道的整治项目进行督查落实，督促各单位按规定的时间和要求整治到位。
刚开始上街搞“劝导”有些同志不好意思，不敢开口劝导，怕碰到熟人，怕别人不听等，队长就带了个好头，他们带头对出现的不文明行为进行劝导，“行人要靠右，过马路要走人行横道”、“同志请不要乱丢垃圾”、“同志请把车停到横线内”，虽然喊得喉干舌苦，但文明的劝导用语使不文明行为得到改正，让岳阳文明处处在。副队长彭玉新同志以身作则，开始时每天劝导门店户主规范垃圾堆放，并自己动手请扫，慢慢的门店垃圾更规范了，后来这一不文明现象彻底杜绝。还有隋冬梅同志每天在七中放学时在校门口反复大声劝导，要求学生过马路要走人行横道，保护学生们安全回家。大家的努力没有白费，经过三个月的劝导工作，所辖路段文明、卫生、环境、秩序等都有
了较大改变。
三、工作中存在的困难
“五创”工作开展一个月来，劝导员们克服许多困难，确保创建工作顺利开展。随着进入酷暑，面临高温天气，工作环境有待改善。我们也想了许多办法，如购置太阳伞，给劝导员配水壶等，但仍存在许多困难有待解决，如下大雨避雨问题、高温天气如何防止中署，当班期间就餐问题等。我们相信，有局领导的正确指导和大力支持，全体劝导员积极参与，全市人民的密切配合，我们一定能为打造出山清水秀，和谐有序，文明繁荣的新岳阳贡献自己的一份力。
二○一○年七月三十日
推荐第9篇：五无活动工作汇报
山西华宁焦煤有限责任公司崖坪煤矿关于深入开展 “五无”活动暨安全生产专项行动的工作汇报
二0一一年十二月 山西华宁焦煤有限责任公司崖坪煤矿关于深入开展 “五无”活动暨安全生产专项行动的工作汇报 尊敬的各位领导大家好：
首先，欢迎各位领导在百忙之中莅临我矿检查指导工作，这是对我们安全生产工作的鼓励和鞭策，在此我代表华宁公司崖坪矿全体干部职工对各位领导的到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！
下面我就华宁公司崖坪矿“五无”活动暨安全生产专项行动开展情况作如下汇报。
一、崖坪煤矿简介
山西华宁焦煤有限责任公司崖坪煤矿位于山西省乡宁县西坡镇崖坪村境内，始建于1992年，1997年投产。2010年10月11日山西华宁焦煤有限责任公司正式成立。煤矿六长配备齐全，证照均在有效期内。在岗职工762人，核定生产能力为100万吨/年，改扩建后设计生产能力300万吨/年。经山西省国土资源厅颁发采矿许可证，证号为C1400002009121220048606，批准开采2#、3#、7#、10#、12#煤层，现主采2号煤层。井田面积24.8147km2。地质储量约34193万吨。现有300万吨/年可研报告和矿井地质报告，正在编制开采设计和安全专篇。开拓方式为斜井开拓，有主、副斜井及回风立井三个井口。矿井煤层赋存稳定，属近水平煤层。水文地质条件中等。根据山西省煤炭工业厅晋煤瓦发【2011】409号文件《关于临汾市2010年度30万吨/年及以上煤矿矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定结果的批复》，崖坪煤矿矿井瓦斯绝对
1 涌出量4.33立方米/分钟，瓦斯相对涌出量1.88立方米/吨。二氧化碳绝对涌出量3.24立方米/分钟，相对涌出量2.45立方米/吨，属低瓦斯矿井。2号煤层自燃倾向为II级，属自燃发火煤层。现开采的2#煤层煤尘具有爆炸性。
井下现布臵一个419综放工作面，工作面走向长度1250米，倾向长度180米，可采储量170万吨。该工作面采用长壁后退式低位放顶煤一次采全高的综合机械化采煤方法，全部垮落法管理顶板。计划掘进415工作面，现正在做前期准备工作。
二、年度计划完成情况
截至目前为止，2011年我矿安全生产无事故，消除了人身伤亡事故和非伤亡事故，保持了安全生产的良好势头，到目前为止，共生产原煤1013771吨；掘进进尺3080米，圆满完成了预定的各项工作计划指标。
三、关于深入开展“五无”活动暨安全生产专项行动进展情况
1、制定方案，组织自查
根据临汾市煤炭工业局（临煤工发【2011】522号）文件有关要求，按照公司统一安排部署，我矿召开专题会议积极组织开展了“五无”活动暨安全生产专项行动，制定了实施方案，成立了领导机构，积极组织开展了自查自纠活动，针对排查问题和安全隐患，均按“三定”原则进行了整改落实，现已全部整改完毕。总之，这次活动紧扣 “五无”这一目标，上级领导高度重视，矿领导认真负责，各单位相互配合，行动一致，展开了形势多样，内容丰富的安全宣传，坚持了正确的舆论导向，增强了员工的安全法制观念和安全意识，使“安全发展”的理念家喻户 2 晓、人人皆知，为“五无”活动暨安全生产专项行动的顺利开展奠定了坚实的基础。
2、矿井“一通三防”的开展情况
1、已于4月份委托中国矿业大学对矿井进行了通风阻力测定。
2、6月份组织并实施了一年一度的矿井反风演习并对演习做了总结报告。
3、通风科于7月份制定了主扇停风安全技术措施，并组织人员进行了学习，确保了在矿井主扇停风情况下人员的安全撤离。
4、9月份—10月份完成了407工作面回撤以及419工作面安装通风系统的改变工作。
5、为了加强对井下盲巷及采空区密闭的管理，11月份对井下21处密闭重新进行编号并建立了管理台帐。
6、已于11月委托临汾市煤炭设计院进行通风能力核定。
7、每月20日由通风科组织对井下所有通风设施进行全面排查，保证了通风设施的完好。
8、为了加强对综采上隅角瓦斯的防治，搭设了风障并制定专项措施且在综采队制定专人现场进行管理、落实。
9、已于3月份委托中国矿业大学对矿井瓦斯涌出量进行了预测。
10、为了加强对瓦检员的管理，通风科组织对瓦检员进行不定期的突击检查；且要求瓦检员每班下班后将瓦斯日报表上交调度室，调度室负责将每天报表交由值班矿长、矿总工程师审阅；杜绝了瓦检员的空检、假检和漏检；
11、为了防止密闭前瓦斯的积聚，通风科安排瓦检员每班对采空区密
3 闭前至少进行一次瓦斯的测量，如发现异常要及时上报矿调度室。
12、为了能对井下瓦斯进行实时掌握，通风科制定专项措施规定瓦检员每班分三次将测量地点的瓦斯浓度上报调度室。
13、为了加强对井下瓦斯测量地点的管理，通风科每月都制定出瓦斯测点布臵、巡回路线及瓦检员的交接地点的规定；通风科对规定进行了监督、落实。
14、根据质量标准化要求分别在419运输四组，419回风3组 新安装隔爆水棚7组。
15、为了降低井下的粉尘，不仅将降尘管路延伸到419工作面指定专人负责在采煤期间必须将水幕打开；而且分别在北回风巷、419运输顺槽、东回风巷安装自动洒水装臵8套。
16、根据标准化要求8月份对井下东回风巷、东运输巷、北回风巷。被运输巷进行了刷白工作。
17、为了加强对井下采空区防灭火的管理，通风科由专人每周对井下所有采空区密闭进行观测，并做好记录。
18、为了加强对井下消防材料的管理，建立了井下消防材料的台帐。
19、为了满足矿井的防灭火需要，5月份在井下北下山回风巷建立标准化消防材料库一座，并配备了消防器材。
20、在综采工作面安装1套喷洒阻化剂系统和1套注凝胶系统进行综合防治煤层自燃发火。
21、6月份安装了一套束管监测防灭火系统，并将管路敷设至405采空区密闭、407采空区密闭、211采空区密闭以及综采上隅角。
4、防治水系统情况
4
1、根据煤矿防治水规定及上级有关文件精神要求，成立了矿井防治水工作领导组，并以华宁焦煤发【2011】67号文件正式下发，
明确了各级管理人员的职责。汇编了矿井防治水9项制度、完善了矿井防治水必备的图件及防治水台账，为矿井的安全生产提供了科学的依据。
2、煤矿成立了专职的探放水队伍，并委派人员分别到西山培训中心及乡宁县煤炭技术培训中心培训了探放水资格证，并都考试及格，逐步将探放水人员转入正规化。
3、为了加强矿井的防治水工作，采掘工作面严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的探放水原则。本年度对419掘进工作面的探放水进行了重新设计。由原有的四个钻孔，改为六个钻孔，并总工程师签字批准且能严格执行，保障了掘进的安全生产。回采工作面，煤矿聘请了西安煤科院对回采工作面采用了先进的物探手段，探明了工作面内的水文地质情况，回采期间采用钻探进行验证。
4、煤矿制定了周边小煤窑监管制度，成立了小煤窑监管领导组，明确了各部门的职责。并定期对小煤窑生产情况进行调查，建立了交换图纸关系。
5、崖坪煤矿在采掘过程中严格坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采\"的探放水原则，落实“防、排、疏、截、堵”防治水综合治理措施。采用电法超前探测和探水机钻探相结合，确定工作面是否正常，有无透水危险。
6、雨季期间煤矿编制了详细的“雨季三防”实施方案、应急预案等，并认真开展了汛期的日常监管工作，对重大水害隐患登记建档，重点跟踪整治落实。雨季前煤矿机电队组织对井下水仓进行一次全面的淤泥清
5 理、水泵检修等工作，保障矿井雨季期间的安全生产工作。煤矿成立了雨季“三防”领导机构及200人的防汛应急救援队伍，建立专门的雨季 “三防”物资库，并于2011年5月26日组织雨季防汛演练，确保了雨季期间的安全生产工作正常进行。
7、华宁公司高度重视地表塌陷防治，安排地测科人员采用GPS定位系统，精确测量回采区域内的地面村庄，建筑物重要设施的位臵。确定了井下开采区域与地表的相对位臵关系，留设了足够的保安煤柱，有效的遏制地表水灌入井下。
8、煤矿安装了一套地理空间管理系统，实现了测量、绘图电算化。准确的绘制了矿井充水性图、周边煤矿预警图、涌水量曲线动态图等水文图件，为地测防治水工作奠定了基础。
9、419工作面回采前聘请了西安煤科院采用音频电穿透和无线电波透视两种物探手段，探明了工作面的水文地质情况，回采期间采用钻探进行验证，有效的保障了工作面的安全回采。
10、煤矿年初编制了矿井水害应急救援预案，并于2011年4月28日组织了矿井的水灾事故应急救援演习，邀请了中煤王家岭指挥部领导、乡宁县煤炭局领导、华宁公司领导现场观摩指导，提高了矿井职工在发生灾害事故后的应急处臵能力。
11、2011年度雨季三防一般工程共完成11项，共计投入资金约19.2万元；重点工程完成18项，共计投入资金约486.9万元。防治水重点工程11项，现完成10项，剩余1项 （安装矿井水文观测系统）计划300万吨改扩建时安装。
5、隐患排查治理报告制度落实情况
6 煤矿每旬
1、
11、21日为隐患排查日，公司每旬
4、
14、24日为检查日，上级部门不定时进行抽查，针对查出的隐患，均按“三定”原则进行了整改落实。每个班次都由一名安全员、数名带班小组人员以及跟班矿长现场查隐患、抓三违，进一步确保了隐患检查、整改、落实形成了闭合管理，确保了矿井安全生产。
6、领导干部带班下井执行情况
我矿严格执行领导干部带班制度，并在井口醒目位臵设臵了领导干部下井带班公示栏，并严格执行矿领导与一到两名科长组成带班小组，延伸到了每个施工地点，跟班指挥。实行井下现场交接班，与工人同时下井、同时升井，对重点环节、重点部位、重点人员进行重点落实、重点监管，各级领导干部都能够认真履行带班作业职责，并且能够互相补位不缺位，实现了领导带班作业24小时不断线，进一步确保了矿井安全生产。
7、安全质量标准化建设情况
我矿年初制订了质量标准化达标规划及重点工程实施计划，按照规划逐步组织实施，并严格执行“旬检、月验、季度考评”制度，并于2011年11月1日和11月3日，接受了山西中煤华晋能源有限责任公司和临汾市煤炭工业局验收，均达到省一级质量标准化矿井。
8、重大危险源评估工作情况
我矿重大危险源评估报告已经山西安宇科技有限责任公司编制完成，被评定为三级重大危险源矿井，在矿井已有的监控措施基础上，并严格按照专家补充的安全措施建议遵照执行。
9、三大监控系统运行情况
7 矿井三大监控系统（瓦斯监控系统（KJ90NB）、人员定位系统(KJ153)和产量监控系统（BH-WTA）运行正常，顺利通过临汾市煤矿安全生产监察大队验收，并以临煤安监发【2011】85号、86号、87号验收合格文件形式下发，（现井下共安设监控分站12台，各类传感器107个，井上、下共安装声光报警装臵12个，安设程控电话76部，地面各重要场所、岗位共安设外线电话8部，可以满足安全生产需要。）三大监控系统均实现了矿、县、市联网，现运行正常。
10、安全教育培训情况
A、B、C类安全管理人员共67人（其中，A类：8人，B类：24人， C类：36人），特殊工种157人（安全检查员：31人，爆破工：5人，井下电钳工：33人，瓦斯检查员：15人，采煤（掘进）机司机：15人，主提升司机：27人、探放水工11人、安全监测监控工14人、矿山通风作业6人），全部持证上岗，证件均在有效期限，均满足安全生产需求。
11、“六大系统”建设情况
根据上级有关部门要求，我矿积极组织“六大系统”的建设，供水施救系统和压风自救系统覆盖了井下所有采掘地点并符合上级标准；矿井安全监控系统、人员定位系统和产量监控系统运行正常，通讯系统畅通，井上、下各要害场所、作业地点、办公室均安装了电话，可以保证矿井的正常通讯；广播系统安设到位。会议室安装了电视会议视屏，调度指挥中心安装了调度台、工业视频、显示频，增加了人员，进一步达到调度质量标准化有关标准。井下已修建一个临时避难硐室，并按要求配备了所需材料和设施。目前，矿井已报请临汾市煤炭工业局进行验收。
12、各项规章制度建立执行情况
8 根据上级有关规定，我矿建立健全了安全管理制度汇编、安全生产责任制汇编以及各工种操作规程，并严格按照有关规章制度执行。
13、重大隐患排查情况
我矿每月的1日、11日、21日由安监处牵头组织，其他业务科室 协助配合，按照《国务院关于预防安全生产事故的决定》（国务院446号令）所列的重大隐患对井上、下进行全面隐患大排查，截止目前，均未发现重大隐患，排查出的问题及隐患，现已全部整改完毕，针对排查出的问题及隐患，严格按“三定”原则整改落实，确保各类隐患检查、整改、复查、销号到位，形成闭合管理，有效地把隐患都消灭在了萌芽状态，加强矿井了安全管理。
华宁公司崖坪矿关于“五无”活动暨安全生产专项行动的开展情况就汇报到此，汇报如有不妥之处，请批评指正。我们相信在各级主管部门的指导和监督下，加上我们从严、从细、从实的努力工作，一定能扎扎实实开展好本次活动，真正实现矿井安全发展、和谐发展、健康发展。
山西华宁焦煤有限责任公司崖坪煤矿
二0一一年十二月
推荐第10篇：高科技的弊
高科技的弊（1）
反方一辩:人类跨入21世纪，世界发生了多少惊人的变化。在人们为科学技术突飞猛进的发展欣喜之余，又经历了更好的不安甚至灾难。除了对高科技特别是生物科技的发展所带来的恐慌之外，战争和疾病似乎直接将人类带到了地狱之门。各种病毒的侵入,汽车身后的尾气,工厂的废气等等无补侵害着我们美丽的家园.试问为什么我们的家园受到了威胁,为什么树木被大量的砍伐,为什么空气不在新鲜,这一切一切正是科技带来的种种罪证.现代科技是给我们带了一些舒适与方便,可同时也带了幅面影响,试问没有了美好的环境人类该怎么舒适生存呢?如果人们还不赶快对自己犯下的错误进行补救的话,人类终将会被科技所毁灭.
反方二辩:科技发展是给我们的生活带来了好处,这点我们并没有否认.但是我方认为科技带来的弊处大于利的.首先汽车虽方便了我们的出行,但牌坊的尾气造成环境的污染,影响人类健康.其次,电视等娱乐设施的出现,虽然给人们带来了方便,但是却无形的阻隔了人与人之间的交流，是人情淡薄.还有就是网络的出现,是一些不法分子有了可乘之机,扰乱人们的生活等等着一系列你们所谓的高科技所带来的副作用，是不可否认，试问我们怎么能坐视不理呢？
反方三遍：请回到现实中，试问如果没有科技的阻挠又和需现在费这么大力气去宣传保护环境呢？再说现在的网络问题正是大家所苦恼的，网络是许多本该是祖国幸福的花朵的少年误入歧途，走上犯罪的道路．你说网络虽然可以方便我们查找资料，可是这么一个小优点又怎能和祖国的未来相比呢？
反方四遍：对方辩友，网络问题事关重大，青少年是祖国的花朵，祖国的未来靠的就是青少年，网络把少年引入歧，网络害得多少少年无法自拔，倘若祖国的下一代都沉迷与网络，那么我们的祖国还有更多的梦想又怎么实现呢？请问对方辩友．
高科技的弊（2）
在原始时代，人类只需地表面的资源就能生活，只需要溪水，树上的果子，草籽等生活资源也能其乐浓浓啊．后来出现了工具 ，然后养殖，资源利用到破土一尺，再后来煤矿，金属等资源深入到底下100米，再后来深入5000米，人类加速的向地球深层索取资源，当人类利用地核资源时，地球也就到了灭绝的时候了，对方辩友，这足以说明科技发展总有一天回毁灭地球的，到时候也是聪明反被聪明误啊！
当今社会，科学发展迅速，许多高科技产品不断涌现，电脑、汽车、洗碗机、洗衣机……已经走入寻常人家的生活。它们确实给我们的生活带来了不少便利，但是与此同时，它们也使人类的基本能力逐渐丧失。有了电脑，人们不再用人脑去思考一些东西，因为只要利用电脑就能办到；有了汽车，人们不再习惯走路散步，取而代之的是开车兜风；有了洗碗机，人们不再用手去洗碗，也许有一天人类会忘记怎样洗碗。科技的发展，让人欢喜让人忧。喜的是它给我们的生活提供了最大的便利，忧的是它终有一天会让电脑代替人脑，机器代替双手，到时主宰这个世界的不再是我们自以为聪明的人类，而是那些人类发明的机器！所以，我认为：科技的发展会抑制人的全面发展！
再如飞机、火箭、网络、卫星最初都是为军事战争而出现的相同的科技在为人类造福的同时也被用作毁灭人类的帮凶。所以我方认为：科技发展弊大于利！
随着经济的发展、人民生活节奏的加快和生活水平的提高，塑料的用量
与日俱增。1996年，我国的塑料包装用量达243万吨，年平均增长率超过
20％，特别是城市、主要交通沿线、旅游景点的垃圾中塑料废弃物迅速增加。
据调查，北京的生活垃圾年产量已达300万吨，其中废塑料约占3％，年增
长率达48％。沿海地区城市的垃圾中塑料成分更高，达8－10％。这些废
塑料在垃圾中占的比例若以体积计算，已达三分之一以上，而且大大增加了
垃圾处理的难度和费用。
由于废塑料几百年都难以降解，若丢弃在自然环境中，会给蚊子、苍蝇和
细菌提供生存繁育的温床；若埋藏在地下，则容易污染地下水，妨碍植物根
系生长，破坏土壤品质，影响作物收成；若用火焚烧处理，将产生多种有毒气
体。“白色污染”已成为当前危害我国社会环境的一大公害，严重阻碍了我国
经济和环境的可持续发展。
对自然的危害：
和我们使用的任何一种工业产品一样，空调必然会给我们的环境带来一定的负担。几年前，空调对自然的影响主要集中讨论在制冷剂对地球臭氧层的破坏上，但是这些年，由于制冷剂更新行程的发展，这已经不是主要因素了。未来空调对自然的影响还是体现在能耗这个领域，空调能耗已占我们生活和工业总能耗中很大的比重。能源的开材和给大气环境释放大量的热量，己以给我们的自然环境响成的很大的负担，这才是我们长期以来要解决的重大问题。
电脑：因为电脑，有了网络，有了网络游戏。所以，青少年无法自拔，荒废学业，无所事事。
汽车：人口膨胀，如果每人一部汽车，人类还有生活空间么？
空调：降低了人对自然环境的适应能力，减小了免疫力。
第11篇：楹联四弊
弊之一：隔
隔即不联，上联与下联、上下联各自的内容之间，所述事物互不相关，缺乏必然的联系，貌合而神离，似对而实隔。如婚联：“克勤克俭偕白头；晚婚晚育惜青春。”“克勤克俭”与“偕白头”之间并无必然的联系，而“克勤克俭”与“晚婚晚育”相对，也无浑然一体的结合。再如“一劳永逸长生乐；万象回春大地新。”平仄、对仗尚可，但上下联孤立存在，难以表述完整主题，实难称之为联。曾记数年前一次征联，有联上联乃“亚运会„„”；下联为“共青团„„”（具体记不清了），内容相隔千里，却登榜首之位，当时曾戏称之为“政治对联”。
所谓对联，应既对又联。对，即内容、形式的对仗，联，即照映、贯通、呼应也。上下联应双矢一的，殊途同归。只顾形式之对，不管内容之联，难称曰对联，更非佳联。上下联之间、上下联各元素之间，非简单相加，而应互相依存、彼此制约、共同作用，形成一和谐、完美之整体。
古人律诗中之流水对，常为难得之佳联，即因其一气呵成，畅而不隔，如行云流水，妙韵天成也。如白居易之“野火烧不尽，春风吹又生”，王维之“行到水穷处，坐看云起时”，陆游之“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，均属佳制。
隔是思维紊乱之表现，隔乃胡拼乱凑之结果。欲制佳联先除隔，不隔方可出佳联。
弊之二：重
重，即重复之意，乃上下联内容重复，或上下联各元素内容重复，旧称“合掌”。此类联例举不胜举。如“神州大地美如画；祖国河山灿若霞”，“争做长征突击手；勇当四化带头人”，“凭汗水兴财家家富；靠劳动致富户户欢”，“双性有缘方结好；双方如意始联姻”等等，均属重复之列。重复，与对而不联之“隔”恰恰相反，乃联而不对也。这种对仅是文字形式上的词性相对，其内容实为一物，不是相对，而是雷同。从信息论观点看，上下联所提供之信息只有一个，即１＋１＝１；从系统论观点看，全联乃内容单薄之单因此而已；从哲学观点看，违反对立统一之规律；从艺术角度看，内容贫乏、单调、枯燥、呆板。
我国向有“正对为劣，反对为优”之说，正是因为正对内容多为并列关系，上下联内容相似、相近或相关，把握不准，则易出现“合掌”之弊。反对则多从事物的不同方面加以描画，在内容构成上有转折（变换）关系、目的关系，上下联体现一个事物的正反两面性，如“青山有幸埋忠骨；白铁无辜铸佞臣”，“横眉冷对千夫指；俯首甘为孺子牛”，“宁为玉碎；不为瓦全”等等，上下联内容互相映衬，形成对照，犹如二珠合璧，相得益彰，使楹联具有强烈艺术效果，给人以深刻印象。流水对以自然浑成取胜，反对则以阴阳互补称雄。
弊之三：俗
俗，即俗气。众所周知，艺术的生命力在于创新，富有新意，言人之欲言，言人之不能言，切忌人云亦云，老生常谈。纵观今日之联坛，特别是在网络对联创作中，缺乏创新，翻抄旧联的问题却日益突出。这主要表现在两个方面：
一是在创作手法上重技巧，轻意境，往往容易落入俗套。对联是一门古老、通俗的艺术，在长时间的发展过程中，形成了众多的制联技巧，对此有人称之为修辞手法，有的称之为联格。这些修辞手法，是长时间积累沉淀的结果，自有其生存发展的道理。但在网络对联创作中，却难以见到百花齐放的局面，大多数联友似乎更喜欢某些联格。于是乎，我们在许多对联论坛上，看到的都是析字联、双关联、偏旁联之类，最近词牌联又成为一些联友的喜好。这些表现手法已到了泛滥成俗、惹人生厌的地步，什么“山石岩”、“白水泉”、“女子好”、“江河湖海”、“杨柳松柏”，随处可见。类似的对联不是不能作，但到了滥的地步，只能说许多联友还停留在模仿的阶段，看似创新，实则是古人联作的翻版。
二是在联语内容上套用古语，落入俗套。其中尤以春联创作为最，俗套的对联比比皆是。什么“春回大地百花争艳，福满神州万象更新”呀，“风调雨顺年年好，国泰民安处处春”呀，“爆竹声声辞旧岁，梅花点点迎新春”呀，简直使人望而生厌，俗不可耐。如果这些对联出现在联书中，出现在一些专题网站的集合中尚属正常，因为他们兼有保存资料的功能，但在许多征联活动中却屡屡出现类似的问题，就不正常了。去年某报刊出的近百副马年对联中，有近半数含有“万马奔腾”、“马到成功”的词语。时代在前进，艺术在更新，如果总是老调重弹，对联创作还谈的上什么发展？韩愈当年提出的“惟陈言之务去”的文学主张，对于今天的对联创作仍不失其现实意义。对于这种求量不求质，求快不求新的粗制滥造问题，联友们勿须自警。
弊之四：造
造，即生编硬造，矫揉造作。有雕琢之态，无自然之美。对联，作为一种传统的、大众的文学形态，与其它文学形式（特别是诗词）一样，要追求真情实感、通俗自然。在文学创造中，古人历来有两种美感追求，即“错采镂金”之美和“芙蓉出水”之美，并且认为后者是更高的但又难以企及的境界。“芙蓉出水”之美追求的是平淡、自然、单纯、质朴，李白论诗：“清水出芙蓉，天然去雕饰”。谢榛说的更明确：“自然妙者为上，精工者次之”。但在目前的对联创作中，许多联友却恰恰抛弃了“芙蓉出水”，而过度追求“错采镂金”，结果是“弃玉雕石”。
造之表现有许多，比如无意境，许多联友的对联纯粹为对而对，为联而联，像“冰比冰水冰，魔更魔鬼魔”之类，读过之后不知道从中得到了什么，学到了什么。王国维先生在《人间词话》中开宗明义：“词以境界为最上。有境界则自成高格，自有名句。„„境非独谓景物也。喜怒哀乐，亦人心中之一境界。故能写真景物、真感情者，谓之有境界。否则谓之无境界。”诗词创作如此，对联创伤亦如此。无真情、无境界，闭门造车之作也。
再如“造雷”，似乎成了对联创作特别是网络对联的一种“时尚”，每一个论坛似乎都见到类似对联的身影：“今世进士，尽是近视”，甚至是一而再、再而三的出现。且先不说此上联八字中有七字仄声，仅就其内容而言，实在也是违反常理的“编造”之作。明月曾戏称此联易对，当对以“近视尽是今世进士”也。这种对联，从根本上来说，反映的是一种病态，即从所谓的别人“中雷”中追求一种满足。此乃联之大忌也。类似的如“皮背心”、“古文故人做”、“李姐理解礼节”、“李白、李太白、李太太白、李太太太白”等，皆为刻意“造雷”之作也。“雷”非不能造，妙在“自然天成”也，如“李白居，易安居”，人名镶嵌自然，不失为“雷”中佳品。
更有甚者，是许多大型的征联活动中，亦出现了类似的现象，像去年春节中央电视台“佳联妙对贺新春”中，“山大王王山”即是生编硬造之作，而北京世纪坛征联则把这种倾向推向了高峰，不但“造雷”，兼且造词、造句。事实上，现在许多联友对“造雷”已到了痴迷的程度，出现了无雷找雷的倾向。仍以中央电视台征联为例：“一夜三更分两岁，岁岁平安”，本来是普通的嵌数联，许多联友却找出了更多的“技巧”：“一＋两＝三”，后半句的“岁岁”乃上半句“两岁”的分咏等等。如此大摆地雷阵，不但难得佳句，而且将使对联创作走向歧路。
第12篇：食品安全监管工作汇报材料五
食品安全监管工作汇报材料五
2017年上半年，在省局市局的关怀和指导下，兴县食品药品监督管理局全面落实习近平总书记“四个最严”，积极推动“四有两责”，强化监管，严格执法，狠抓队伍建设和基础设施建设，整治和规范食品药品经营秩序，有效维护了全县人民群众的饮食用药安全。
一、工作开展情况
（一）全面摸底，建立健全监管档案。
全县食品药品企业1939家。其中：食品生产企业19家，食品生产加工小作坊（非餐饮类）247家；餐饮企业425家（学校食堂43家，建筑工地食堂7家，中型餐饮24家、餐饮类食品生产加工小作坊351家，）；食品流通企业648家。保健食品经营单位（包括专营、兼营）51家。化妆品经营企业65家。药品经营企业47家。医疗器械专营单位1家。药品医疗器械使用单位436（乡镇卫生院17，村卫生所375，个体诊所40，县级医疗机构4）。监管工作点多，面广，监管任务繁重,监管压力大。
（二）以点带面，全面开展食药安全监管专项整治。一是开展“水产一条街”食品专项整治。针对我县新华街水产一条街存在食品安全突出问题。集中一个月时间开展集中整治，共检查企业54家，排查出企业隐患24家次，提出整改意见48条，并对企业整改情况进行跟踪检查，对两家无证企业下达了关停整顿通知书。二是开展红色旅游景区食品药品安全专项整治。配合“红色兴县、绿色发展”旅游节的开展，对旅游区内食品药品市场进行集中整治。对17家食品流通企业进行了规范，对10家饭店促成其店面改造，并颁发了许可证书。在蔡家崖打造红色旅游小吃一条街。三是开展农贸市场全面排查。按照食品安全管理制度和严格实行索证索票、检验检疫合格等有关要求，对食品公司农贸市场、旧纸厂院内农贸市场内食品流通、餐饮企业进行隐患排查。备案登记48家，办理流通许可7家，对2家肉类销售摊贩下达停业整顿通知书，对12家食品小摊贩下达整改意见书，农贸市场食品秩序得到了进一步规范。四是围绕酒类、食用油醋、食用盐、蛋糕等重点品种开展集中整治。联合酒管办、盐业公司对辖区内的经营企业进行了一个月的集中整治，检查经营销售酒类企业21家，食用盐经营企业28家，食醋经营企业7家。没收酒类 47箱、“臭脚盐”100件。同时对辖区内的16家蛋糕店、14家食用油生产经营企业、17家食醋生产经营企业进行了规范。五是与县农委联合对全县肉类市场进行了集中整治，覆盖城区肉类销售企业32家，下达责令整改通知书6份。规范了全县肉类市场。六是对全县药品经营企业开展药品专项集中整治。紧紧围绕GSP认证规范要求，认真核查，对照查找发现问题和漏洞，对疫苗、中药饮片、无菌和植入性医疗器械、隐形眼镜、避孕套等开展专项整治，下达责令整改通知书47份，督促46家药品经营企业根据ＧＳＰ质量规范完善了计算机系统，对4家变更企业进行了检查、指导。对10家重点监管的医疗器械使用单位进行了督查检查。
（三）落实责任，形成监管合力。
县食安委积极发挥牵头作用，4月召开了全县食品安全工作会议，对全县食品安全工作做了详细安排，县委副书记、县长刘世庆与各乡镇签订了食品安全责任书。落实了乡镇和各单位食品安全监管责任。下发了《关于对各乡镇食安办的考核意见》和《协管员考核办法》、《乡镇食品安全考核办法》。围绕县人大《食品安全法》执法检查，由县食安办牵头，各监管部门对蔡家崖、魏家滩，瓦塘等5个重点区域食品安全进行集中检查，推动了《食品安全法》的进一步贯彻，取得良好效果。共出动执法人员 174人次，出动执法车辆39台次，检查食品企业512户次（其中食品生产加工小作坊30户次，小摊贩78户次，校园及周边食品经营户272户次，小餐饮124户次，学校食堂58户次）， 排查食品安全隐患72处，下达责令整改意见书84份。
（四）强化案件稽查 ，整顿和规范食品药品市场。 针对我县稽查办案严重滞后的被动局面，县局多次召开会议，统一思想，提振信心，明确任务，压实责任，形成主要领导亲自抓，分管领导重点抓，稽查队长专门抓的工作格局。2017年上年立案查处案件12起，累计罚款50900元。
（五）宣教并重，实现食品药品安全社会化治理格局。一是开展多形式、多层次、多载体的食品药品法律法规宣教活动，营造良好的食品药品监管环境。在广场隆重举行食品安全周启动仪式，县分管副县长杨红梅出席并讲话，食安办成员单位和部分企业组织300余人参加。会场设立咨询台9处，设立展板27块，悬挂横幅9条，本次宣传周活动持续两周，共接收群众咨询1500余人次，发放宣传册10000余册，单页宣传资料23000余份。同时在县电视滚动播放食品安全法律法规，营造了浓厚的监管氛围。二是通过集中培训和分散培训的方式，组织行政村协管人员参加培训12期377人，举办学校食堂从业人员食品安全知识讲座4期，药品从业人员医疗器械信息化培训1期，通过培训考试，重新对377名农村食品安全协管员发放了聘用书，并制作了377公示牌，在每个行政村悬挂，明确了协管员职责与义务。三是认真办理人大建议、政协提案。积极配合人大开展《食品安全法》执法检查、县政协开展食品药品安全调研活动。全面推动我县食品药品监管工作。
二、工作亮点
（一）创新开展 “大兵团作战”监管机制。
县局抽调县稽查队，机构股室，相关站所业务骨干，组成12人执法队伍，分两组由局领导带队，对蔡家崖、魏家滩、康宁镇等8个乡镇进行集中检查，对检查中发现问题坚决予以纠正查处，并委托所属驻地监管站人员跟踪检查，确保问题整改到位。共出动执法人员104人次，检查食品药品企业213户次，下达整改意见书71份，整改到位率达到90%以上，有力地推动了监管工作的开展。 (二)强化部门联动监管机制。
与教育部门沟通协调，将学校食堂食品安全管理纳入教育部门对各级各类学校的考核细则。与城管部门联合，集中规划了“三小（小作坊、小摊贩、小餐饮）”行业市场，实行统一管理，亮证经营、持证上岗，努力转变“三小”行业的脏乱现象。与盐业公司、酒类办联合集中开展了“臭脚盐”“劣质酒”等群众关心的热点食品安全问题集中整治。
（三）保障全县重大活动食品安全监管工作。配合省局、市局圆满完成全省扶贫工作现场会、中央领导视察兴县，红色旅游活动启动等重大活动开展，强化重大活动食品安全监管，开展食品快速检测排查35批次，有力保障了全县重大活动开展。配合县政府为电商开通便捷服务，办理网络销售食品许可17家。确定食品抽检任务300批次，目前已经完成150批次，其中畜禽类1批次，蛋类2批次，蔬菜类133批次，水果类14批次，抽检全部合格。
三、存在的问题
（一）基层监管基础仍旧薄弱。县食品药品监督局和基层站办公场所紧缺，9个基层站均租用或占用乡（镇）府所在地1-2间办公室。执法设施设备短缺，执法车辆至今没有配备，执法配套硬件严重不足。
（二）食品安全监管工作总体不高。食品药品监管工作专业性强而我县食品药品监督管理局检验人员短缺，专业对口和食品相关的专业人员仅占到5%，加之监管人员大部分培训机会少，主动学习少，缺乏强有力的监管责任心，很难适应发展的形势，肩负的责任，监管的要求，群众的期待。
四、下一步打算
按照本次会议安排部署和市局已安排的“两个百日行动”专项整治为指针，重点抓好七方面的工作。 1.抓基层、打基础，助推监管能力提升。 2.抓网格、建平台，倒逼监管责任落实。 3.抓重点、攻难点，集中开展专项整治。 4.抓示范、树典型，发挥典型引领作用。 5.抓宣教、造声势，构建社会共治格局。 6.抓案件、重查处，形成有力震慑作用。 7.抓队伍、强素质，提高监管执法水平。
第13篇：五中队少先队工作汇报材料
2012年南宁市少先队辅导员培训班经验材料
2011—2012年度少先队工作汇报
埌西小学五（1）中队辅导员 陈果
平凡的少先队工作，是让学生提高能力、养成习惯、塑造人格的工作，是一件光荣而有意义的工作，而它又是琐碎、繁忙的。因此，要做好这项工作，必须花很大的精力和努力。一年来，我班时刻以社会主义荣辱观为指导，以学校少先队大队的指导思想制定中队工作计划，开展各项有意义的中队活动，大力加强青少年思想品德教育，全面推进素质教育，使我们班级形成一个团结向上、生动活泼的集体，努力把少先队员培养成社会主义事业的合格建设者和接班人。为了将本学期的少先队分管工作画上圆满的句号，现将本学期的工作做如下汇报总结。
一、常抓常规管理，认真贯彻《小学生日常行为规范》，狠抓学生养成教育。小学生求知欲旺、可塑性大、模仿性强、是形成良好行为和品德的最佳时期，我们注重狠抓养成教育、及时纠正学生不规范言行。我们从排队、行礼做起，教学生做到见到老师行鞠躬礼，看见升旗时行队礼或注目礼等从一点一滴入手，有计划、有步骤地对他们进行学生常规训练，为保证养成教育的实效性，大部分还做到以下两点：一是严抓真管、经常地、反复地组织学生学习《小学生日常行为规范》，要求学生记清记牢，做到悉心教导，坚持不懈；二是对规范学生行为采取正反两方面教育相结合的办法，及时表扬、及时批评，让小队与小队进行评比，并把检查、评比的结果列入小队考评内容中。
根据我校的特点，我们特别加强了爱国、爱校、爱师的教育。根据学生的年龄特点采取多种多样的形式，开展学生喜闻乐见、易于接受的教育活动，促进其良好行为习惯的养成。如：开展“文明小天鹅”、“讲公德、见行动、爱花、护绿、我能行”的主题队会，有趣而有益，深受学生的欢迎。
二、加强班级管理，提高班级的向心力和班集体的教育作用。
1、加强班级工作和研究，努力提高育人质量 增强学生班级主人翁意识，增强他们的集体荣誉感。主要是通过各项步行达到这一目的：人人动手布置班级、人人参与管理班级。摆正学生学习态度，通过开展“珍惜时间”、“做最好的自己”、“思维大挑战”等活动，使学生进一步感觉到时间的宝贵，要学习的东西还很多，要在小学里努力学习，打好基础。
2、以他律和自律相结合，管理班级
根据我班上的学生爱表现自己，好胜的心理较强这一特点，这学期主要采取“竞争”方式管理班级。竞争对手：将班级按位置编排成八个小队，由队员推荐一位同学当，队长带领队员同其他小队展开竞争。竞争项目：以累计积分的方式，在纪律、卫生、读书读报、学习的努力程度、学习成绩，互帮互助方面，为班级争光等方面加以竞争。竞争方式及结果展示：每日一小计，每月一小结，期末加以统计。
3、搞好班委建设。
班干部是班主任的得力助手，是班级的火车头，五(1)班能否适时调整、健康运转，关键在“班委火车头”。因此，我从以下几方面着手：
(1)这学期的班干部建设模式将进行一些改革，建立固定班委与轮流班委相结合的模式。固定班委由自荐------全班评议------择优录用-----，并由全班同学一起监督。合格在岗，不合格下岗另选。轮流班委由轮到值日的小队当任，这样达到每个学生都参与班级管理，体验不同角色，让学生自我参与，自我教育，增强主人翁意识。
(2)定期开展班干部会议。隔一星期的星期一中午，开展全体固定班委会，着力培养他们的组织管理能力，分工合作。
(3)加强班干部自身修养，发挥他们带头模范作用。
三、结合学校的要求，开展丰富多彩的中队活动。
学校领导对少先队工作给予极大关注，在大队辅导员的领导下，我校的少先队工作开展得轰轰烈烈，我们五（1）班的中队也不甘落后，积极响应。如：根据学校“三星评比”活动内容，我中队开展了“比一比谁的卫生搞得最好”、“谁做值日最负责”等活动。又如：为了鼓励我班队员积极参加学校“建设幸福中国”讲故事选拔赛的要求，我中队也开展了“课文朗读比赛”“讲故事比赛”。另外我中队还开展了“人人争做好队员”的活动，许多队员都争着为学校捐书，为学校的花草松土、浇水、挂牌认领小树，为学校的图书室整理书籍，缝补图书，为街道打扫卫生等等。
对于各个主题班会活动，我班每次都不落下。因为我深深的明白班会活动对于班级建设是多么的重要。于是结合学校的安排，本学期开展“文明小天鹅”、“争做小雷锋”、
2 “感恩母亲”、“做最好的自己”、“节约能源，从我做起“等主题活动，使学生充分参与到主题班会活动中，让学生在活动中不断成长、不断进步。
四、利用“图书角”、“黑板报”发挥各队员的特长。
“图书角”是同学们增长知识，开阔视野的知识营，本学期开展一周读一本好书活动，队员们积极参与到活动中。“黑板报”发挥各队队员的特长和爱好，每2个月出一版的黑板报，每版由几位队员负责，自从开展这项活动，队员们踊跃参加，有的设计排版，有的设计图画，有的画花边，有的抄写。
五、强加与家长的联系和沟通
密切关注学生的成长，发现情况及时电话与家长联系。充分利用好“家校通”，有问题及时跟家长沟通。一学期以来，学生们更懂事了，尊敬老师，团结同学，讲话时态度诚恳，得到了老师和家长的好评。班级工作也得到了家长们的充分肯定与大力支持。
六、把搞好责任区的卫生与培养学生的环境道德观念相结合
加强队员的环保意识教育。号召队员们积极参与活动，发挥“绿色小卫士”的作用，通过中队队会和宣传板报等活动，美化校园的绿化清洁活动，美化教室的墙报布置等对队员进行环保教育，提高队员的环保意识和社会公德意识。行为往往受环境、心理、道德观念等因素的影响，道德观念往往支配着人们的行为。一个没有环境道德的人必然会随意破坏环境或对环境的脏乱无动于衷。所以，学校环境教育的一个重要方面是从小培养学生的环境道德观念，明白到“保护环境，人人有责”。因此，我号召全班同学从清洁责任区做起，为美化、净化校园环境尽自己的一分责任。
总之，经过队员们的努力，本中队多次获得文明三星班，取得可喜的成绩。作为中队的辅导员，在感到高兴之余，自我总结，取其精华，去其糟粕，亦决心继续做好中队工作，带领队员向前进。
2012年7月1日
第14篇：五蛟乡上半年工作汇报
五蛟乡2011年上半年工作汇报
上半年，在县委、县政府的正确领导下，我乡按照县
委委员扩大会议暨全县经济工作会议的总体安排，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和年初确定目标任务，坚持早安排、早动手、抓落实、干到位的原则，圆满完成上半年各项工作。
------完成项目建设总投资8071万元,占任务1000万
元的81%。
------完成乡级财政收入51元,占县下达任务102万
元的50%。
一、上半年工作完成情况：
（一）突出特色，全力推进产业开发。
一是顶凌覆膜。今年我们采取抓早、抓快、抓落实，
从3月8日开始到3月20日结束，全力攻打白色战役，完成地膜覆盖20449亩，占任务20000亩的102%。二是草畜产业，上半年完成苜蓿草种植18260亩，占任务18000亩的101%，其中：建成刘沟岔、李良子千亩草点各一处、依托省老促会扶贫绒山羊养殖项目，扶持新增舍饲养殖户50户，引进内蒙绒山羊150只。三洋芋产业，今年，我们依托金路达洋芋淀粉厂给群众提供籽种，引导和带动群众积极种植洋芋，全乡共完成洋芋种植20200亩，占任务20000亩的102%，其中全膜种植500亩，在刘沟岔、蒋塬、马河各建建千亩示范点一处，在杨咀子、五蛟两村建500亩川区示范点1处。四是瓜菜产业，在李良子户洼子抓了500亩地膜西瓜种植，
效益前景良好。五是劳务产业，我们利用乡劳务办公室的阵地举办劳务输出培训6期，培训1600多人（次），组织输出劳务1350人次，实现劳务总收入1594万元，成为当地农民增收的主要渠道。
（二）加大力度，强势推进项目建设。
上半年,全乡共实施各类建设项目38个,完成总投资
8071万元,争取无偿资金25万元。其中:完成建办企业四个, 兴旺养猪场,投资120万元完成新建现代化标准猪舍3幢450平方米，职工宿舍5间90平方米，饲料房3间60平方米，猪活动场160平方米，消毒室、药浴室、库房等120平方米。购置设备10台（件），并且对职工生活区内进行绿化建设。该场建成后，可饲养优良种猪100头，育肥猪存栏200头，年可出栏仔猪1200头。宏发养牛场, 投资120万元修建职工宿舍10间200平方米，棚圈20间2600平方米,购买饲草加工设备5台（件），新建大型沼气池一座,氨化池一座,引进良种牛120头。盛达汽车维修有限责任公司，投资150万元新建五蛟盛达汽车维修有限责任公司,厂址选在五蛟乡五蛟村五蛟组堡子台，租赁土地2.03亩,新建厂房5间、办公用房5间、仓库5间、维修车间6间，购置维修设备10台，目前已完成地基租赁和图纸设计。红小豆加工厂，投资120万元，征用土地2亩，新建厂房10间，购买加工设备10台，运输车辆2辆。
（三）因地制宜，稳步推进新农村建设。
今年，我们对全乡新农村小康家园“145”工程进行了
科学规划、合理安排，采取先易后难，先川区后山区的工作思路，在李良子依靠村部建设为契机，在西街新建一处高标准新农村建设示范点，拆除旧住宅门店32户72间，拓宽公用占地1800平方米，新建商住一体的院落32套，前面设计为二层楼房，一楼为商业门店二楼及后院设计为农户住宅，同时配套完成“一池三改”工程，新建文化广场一处，安装体育器材10件，完成街道“五化”工程（硬化、亮化，绿化、美化、洁化）街道铺设路沿石1500米，人行道铺设彩砖2350平方米；安装路灯16盏；栽植绿化树木1500株；完成街道排水排污1070米，安装垃圾箱10个。同时我们在将蒋塬邹家沟组，继续以南湾村“五个五”的建设模式，规划旧庄院改造20户，完成20户。
（四）加大投资，强力推进小城镇建设。
今年，我乡把小城镇建设作为全面提速、加快发展的突破口，以“改变面貌、完善功能、扩大规模、聚集人口”为目标，主要抓了以下几个建设项目：
一、兴苑康居小区建设工程，我们多方筹资完成兴苑康居小区住宅楼两幢占地面积3200平方米，建筑面积4632平方米，水、电、暖配套齐全，同时完成砌石畔500米，硬化院落1520平方米，硬化小区道路500米；二是街道改造工程，完成西街临街门面两层楼5幢1560平方米。完成西街“五化”工程（硬化、亮化，绿化、美化、洁化），铺设路沿石1200米，人行道铺设彩砖3335平方米，安装路灯18盏，栽植绿化树木1200株，安装垃圾仓10个，同时完成中街改造工程铺设路沿石1500米，
人行道硬化铺设彩砖3445平方米。三是中山公园建设工程。目前已完成中山公园图纸规划及面山绿化，新建牌坊一座、休闲广场一处，仿古八角亭1座，蘑菇亭2座，上山台阶500米。四是北街拓展工程。今年，我们为了加快小城镇建设，延伸街道建设，在燕窝台规划新建居民点一处，并配套公共设施，目前已完成地基征用和土建工程。预计10月底完成建设任务。
（五）多方筹资，努力推进基础设施建设。今年我将基础设施建设作为推进新农村建设的一项硬任务来抓。生态环境建设。完成李良子村王琪组和马河村马河组两个千亩造林点，和义务植树点完成215亩，同时完成李良子至老掌塬道路行绿化树栽植15公里，完成邹家沟道路补植补造25公里，完成历年补植补造成4010亩；梯田建设。依托土地整理、扶贫整村推进和新农村建设项目，坚持修规模田和围庄田相结合，截止目前，共完成机整梯田4179亩，其中：杜右手村完成3013亩，杨咀子280亩，李良子村完成705亩，吴塬村完成181亩，极大的改善了群众的生产条件。乡村道路建设。今年完成马河村组道路15公里，投入挖掘机一台、装载机三台，新修石砭5处500米；完成李良子至老掌塬13公里拓宽及铺砂工；同时完成六合庄漫水桥建设工程；村级阵地建设。今年，我们把村级阵地建设作为夯实农村工作的基础措施来抓，年初我们多方筹措资金，投资115万元新建李良子村部及社区，集办公、培训等为一体的综合活动阵地，现已全部竣工。该村部和李良子社区占地总面积4700平方
米，建有砖混结构单面二层楼一幢18间540平方米，新建鞍架房7间，新建标准化篮球场一处，同时新建厕所3间、配套大门、围墙等基础设施。同时完成城壕村村办公楼一幢，完成李良子、城壕、刘家湾三村卫生所建设。
（六）重民生，全面落实各项惠农政策。
上半年我们把构建和谐，关心弱势群体作为关注民生
的实际行动来做，安排民政灾民建房18户，城建危房改造133户，分别完成87户和10户，其余正在建设中；确定农村低保 554户2065人，发放低保金93.6822万元,各项惠农资金按时足额发放。
二、下半年工作打算
一是抓粮食生产，以秋补夏；二是抓项目建设，在积极向省市争取无偿建设资金的同时，继续搞好石油协调工作，全面完成乡级财政收入任务；三是抓基础建设，完成马河村道路铺砂，五蛟、马河村级卫生所建设；四是抓民生工作，一方面抓好危旧房及灾民建房建设进度，另一方面抓好工程质量。
第15篇：五阳煤矿精神文明建设工作汇报
五阳煤矿精神文明建设工作汇报
五阳煤矿精神文明建设工作汇报近年来，我们在集团公司和矿党政的正确领导下，紧扣矿井发展、安全生产和经营管理中心，按照“巩固、提高、深化、拓展”和“主题不变、镜头不换、充实内容、持续发展”的思路，强基础，抓亮点，拓外延，在全矿广泛深入地开展“十大文明工程”创建活动，有效地把精神文明建设和思想政治工作落到了实处，使三个文
明建设协调发展，取得了丰硕成果。2003-2004年连续两年被命名为省“文明单位标兵”。同时，还获得了省“爱国卫生先进单位”、“省管国有企业文明单位标兵”、山西省质量信誉“AAA”级企
业和“全国煤炭工业科技创新十佳矿井”等光荣称号，2005年又被命名为“全国精神文明建设先进单位”，已在全国进行公示。下面就我们近年来精神文明工作的进展情况向领导做一汇报。
一、完善各项制度，确保精神文明建设工作机制的顺利运行。今年以来，我们本着与时俱进、创新工作的原则，完善了精神文明文明建设的各项工作制度，干部作风建设组、职业思想道德建设组、文明环境建设组、法制建设组和科教文化建设组五大专业组也都结合各自工作实际，重新制定了“十大文明创建工程”的活动方案及实施细则。同时，严格坚持工作例会制度，在每月的精神文明工作例会上，通报各支部的当月考核情况，总结当月重点工作任务完成情况，安排下月重点工作计划，做到工作活动月月有计划、有检查、有总结，从而实现两个文明建设的同步布置、同步落实、同步考核、同步总结，使我矿精神文明建设沿着正常化、规范
化的轨道顺利运行。
二、加强基础建设，突出重点工程。近年来，我们把支部建设和干部作风建设列为矿精神文明建设工作重点，加强考核，开展各项特色活动，充分调动和发挥了党支部、党员以及干部在企业经营活动中的战斗堡垒作用。一是开展了以“六好支部”为特色的文明创建活动，活动中结合工作实际，制定了详尽的考核细则，采取了季度检查与日常指导相结合的方法，督查中注重抓典型，创特色，并对检查结果进行奖优罚劣。二是加强对干部工作的考核，成立评价机构，每季对各级干部综合评价一次，特别是对重要岗位干部进行政绩考评，每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合测评，公开通报，并装入个人档案，为日后选拨人才提供第一手资料。同时在全矿各支部和和党员干部队伍中还开展了选树“五个十”典型活动，通过大张旗鼓的宣传、表扬，引导和激励广大职工以无私的奉献精神、大胆的
超越精神和严细求实的工作作风投身于矿山建设之中。
三、实施亮点工程，营造和谐矿区环境。在十大文明创建活动过程中，我们以安全社区、文明窗口、文明环境和文明校园等创建活动为主要内容，实施了亮点工程。首先是环境优美、设施一流新中学的顺利竣工和幼儿园改建工程的如期完成、朝阳苑、日月园的相继建成，以及生活区两千余套健身器材的安装，不仅为全矿职工家属休闲、娱乐、子女教育营造了一个优美的环境，而且为矿山增添了一道亮丽的风景。其次各支部、各科队结合自身实际，开展的独具特色的文明创建活动，为构建和谐矿区创造了有利的人文环境。比如，综采队党支部为了搞好安全生产，开展了一名党员包一名“三违”职工活动；综采安装队党支部为解决好职工的实际困难，开展党员谈心家访活动；矿小学与一线职工开展了“小手拉大手”安全帮教活动等，这一系列亮点工程，为我们营造和谐矿区
奠定了坚实基础。
四、拓展文明创建活动，打造精品矿井。年初以来，我们按照文明创建活动向井下延伸拓展的思路，以全面创建质量标准化精品矿井为契机，开展了创建文明硐室、文明巷道、文明工作面活动。把文明创建和质量标准化有机结合起来，强化意识，明确目标，完善考核机制，创新管理，严格落实，实施亮点工程。同时，在
一、二线队组还开展了“优质高效，超产超进创水平”的竞赛活动，按年初制定的竞赛方案进行了严格考评，极大地发挥精神文明建设的强大优势，调动了
一、二线职工工作的积极性和主动性，有力保证了企业的安全高效生产。多年来的实践使我们明白，在实施十大文明工程创建活动过程中，只有紧密结合企业发展实际，不断丰富创建内容，突出创建重点，才能充分发挥精神文明的强大作用，使三个文明协调发展。在今后的工作中，我们将不断对十大文明创建工程提出新的标准，赋予新的内涵，
使我矿的精神文明建设更上一个新台阶，为矿山的持续发展提供强有力的思想保证。
第16篇：唐海县五农场党建工作汇报
唐海县五农场党建工作汇报
中共五农场委员会
各位领导：
首先，我代表五农场党委对各位领导莅临我场检查指导工作表示热烈的欢迎和衷诚的感谢！
我场现有党委9个，设党支部7个，共有中共党员103人，其中今年发展新党员10人。今年以来，我场紧紧围绕上级党建工作要求和服务全镇大局发展的需要，以贯彻“保持共产党员先进性四个长效机制文件”和深化“三项创建”活动为工作主线，强化领导，落实措施，党建各项工作取得了新的成效。现将有关情况向大家作个汇报：
一、“展创业风采，当发展先锋”主题教育实践活动情况 我场继续以“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”为目标，深入开展了“展创业风采，当发展先锋”主题教育实践活动，采取多种有效措施为党员创业提供一个良好的发展环境，现将主要做法和成绩汇报如下：
（一）强核心，提高镇村两级班子的领导能力。一是着力加强农场领导班子的思想政治建设，解放思想，建设一支创新型、服务型、实干型的德才兼备好班子。进一步健全镇党委工作规则，健全集体领导和个人负责相结合的制度，实行重大问题集体讨论、民主决策，中层干部任免由党委会民主投票表决。二是加强村级班子建设。认真创建“五好”村班子，理顺村两委关系，制定了《村级百分考评方案》，加强对村级工作的考核。继续实行村级组织联席会议、党员大会和村民代表会议等“三会决策”制度。
（二）强管理，全面提高镇村干部队伍素质。一是做好机关干部的培训工作。每月开展了“党委书记上党课”活动，新推出了每周的机关干部轮流汇报工作制度，举办了4期机关干部培训班进行了全面轮训，提高机关干部指导党员创业的能力。二是加强农村党员干部培训。三是继续做好农村后备干部培训工作。共选派21名后备干部分批到村组跟班学习，使之成为农村工作中有创业能力、有创业热情的骨干后备力量，现已从中挑选5人到村组任职。
（三）强服务，全力为党员创业提供优良环境。我们强化组织领导,搞好部门配合，各部门、站所都以服务、保护、扶持党员创业为己任，竭力提供优良快捷的服务。宣传部门也注重向党员创业聚焦，形成浓厚的舆论氛围；工商、税务等部门在办理证照、交纳税费等方面，简化手续，实行“一站式”服务；城建、土管、电力、电信、交通等部门，互相配合，积极帮助创业党员解决场地、设施、水电、原材料、通信、运输等生产经营中的实际问题；党政班子成员坚持对企业进行挂点指导，加强一线主动服务。全场上下齐心协力创设优良环境，切实推动我场党员创业。
（四）强实力，全力推进富民强镇。结合我场实际，在抓好党员创业致富的同时，实施“三培两带工程”推进全民创业。一是突出抓好农业产业化。加大农业产业结构调整力度，不断提高产业化水平，推进“一村一品”工程。二是加快扶持三产发展。依托我场的区位优势、交通优势等，以商贸小区为发展平台，着力建设城镇物流的中转枢纽，新增商铺20余家，大力促进三产繁荣。 虽然我场的党员创业先锋工程取得了一些成效，但受党员年龄结构、文化程度等的制约，创业先锋工程在全场范围还很不平衡，还存在规模不够大，典型示范作用不够等问题和不足，下阶段，我们将继续树立典型，以点带面，以新农村建设为平台，深化“三项创建”活动，将党员创业先锋工程推进一个新的阶段，以带动全镇更多的党员投入到创业的大潮中去，全面建设和谐、富强的新腊市。
二、党员队伍建设情况
我们按照“突出重点、分类指导、分块建设、整体推进”的工作思路，着重抓好党员队伍建设，采取多种措施开展了一系列工作，做到党员发展严要求、党员教育长期化、党员管理动态化，使党员结构日趋合理，党员素质明显提高，党员在参与全镇的经济和社会各项事业中发挥着越来越重要的作用。
（一）落实“五坚持”加强党员队伍建设
1、坚持严把关口，党员发展有条不紊。按照党员发展“二十字”方针，做到有计划、按制度、按程序发展新党员。我们对入党积极分子从严审查，力求新党员的年龄、文化、职业结构合理，同时，有针对性地在新的社会阶层领域和新农村建设示范点加大党员后备力量培养工作力度，使其中的优秀分子尽快加入党组织，发挥他们在各行各业中的带头作用。
2、坚持突出重点，党员教育长抓不懈。突出抓好贯彻落实党员先进性教育活动和“三项创建”活动这两个重点，坚持“四个结合”抓经常性教育，即：集中学习与自学相结合，党课教育与形势教育相结合，电化教育与专题讲座相结合，业务学习与理论学习相结合。全场90%以上的党员平均每季度能看一次电教片。同时，我们还坚持由党委书记上党课，加大对各支部的培训力度，有效地提高了党员的素质；不断推陈出新，开创层层带动的党员教育新模式，临港村支部结合实际率先建立了“旬会”活动制度，加强党员教育，并取得了很好的示范效应。
3、坚持动态管理，党员管理及时跟进。一是规范流动党员管理。镇党委和各支部签订了流动党员管理责任状，各级明确了责任人，各有关支部建立了流动党员花名册，发放了流动党员证，实行动态管理。二是农村无职党员设岗定责工作深入进行。结合农村工作需要科学设岗，结合党员特长与意愿合理定岗，并签订责任状，使无职党员的作用得到充分发挥。
4、坚持领导带头，全力打造机关新形象。进一步加强机关领导干部的学风、作风建设，严格督查，做好表率。我们创造性地推出了“周一机关干部轮流汇报工作”制度，进一步提高干部素质，改进工作作风。并将各年度“机关优秀党员”岗位列为“党员示范岗”，带动和促进各项工作。
5、坚持创新思路，确保党员队伍建设保持活力。结合新农村建设，我们尝试“社区支部”、“社区支部+协会”等党建模式。我们在新农村建设示范点建立“社区支部”，每个“社区支部”设立固定的办公场所，做到班子健全，结构合理，并逐步完善各项党建工作制度。同时，在有条件的社区成立协会，进行“社区支部+协会”的尝试，为党员队伍建设创造了一个新的平台。
（二）党员数量、结构情况 随着党员队伍建设的强化，我镇党员队伍不断发展壮大，党员结构日趋合理优化。农村党员发展迅速，女党员数量逐年递增，年轻党员、高学历党员和致富能手党员在队伍中所占比重日渐加大。今年我镇已发展新党员38人，其中35岁以下19人，女性13人，高中以上文化22人。
（三）党员队伍建设存在的问题
我们党员队伍建设的主流是好的，但在新时期、新形势下，面对新的任务和要求，还存在着一些问题，主要表现在：
一是部分村级党组织仍然存在结构不合理现象，如党员老化、能力弱化等，导致有的党员思想跟不上时代发展的步伐，对党的现行路线、方针和政策的贯彻落实不到位，带头致富、带领群众致富有困难。
二是少数党员的理想信念滑坡，宗旨意识淡化、模范作用虚化。表现为组织观念淡薄，对党分配的任务敷衍塞责，甚至不守党的纪律，贪污腐化。
三是部分新党员对党的认识不够深刻，造成党性原则不强，难以发挥先锋模范作用；甚至有的党员入党动机不够纯洁，抱着谋取政治利益的念头入党。
（四）加强党员队伍建设的建议
第一，要切实加强镇村各级党组织党员管理工作，明确责任，强化考核，促使镇村各级党组织将党员管理工作作为党建中心工作来抓，从根本上提高党员队伍素质。
第二，要加强党员思想教育，健全党员履行义务的工作机制，完善对党员监督机制。使党员进一步提高思想觉悟，端正工作态度，改进工作作风，更好地发挥带头作用。
三、流动党员发证、持证、用证“回头看”情况 为强化流动党员教育管理工作，我们坚持双向管理共同负责的原则，实行流出地与流入地党组织双向配合衔接管理；制定了流动党员登记制度、教育管理制度和支委联系制度。按流动党员基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工作、联系方式建立档案，设立了流动党员联系服务站，确保流动党员流动不流失；镇党委与各支部签订了流动党员管理责任状，各级明确了责任人，一方面责任人每季度至少与外流党员联系一次，重点了解流动党员的思想动态和工作情况，并及时向他们传达上级有关文件精神，通报支部工作情况，征求他们对支部工作及家乡建设的意见和建议；另一方面责任人要定期向组织汇报当地流动党员情况，以便及时掌握流动党员的详细情况及变化。截止目前，我镇现有外流党员25名，其中市外12名，无流入党员。所有外流党员（除1人无法联系）全部办理了《流动党员活动证》，做到持证外出，12名市外流动党员在工作所在地参加党组织活动，13名市内流动党员则用电话通知他们回到所属支部参加党组织活动。
2009年6月12日
第17篇：五免一救助工作汇报
大武口区“五免一救助“亮点工作汇报
一、加强组织领导
2010年，自治区全面实施“四免一救助”工作。为将这件关系广大群众切实利益的好事做好，区委、政府决定在我区开展“五免一救助”（即：贫困人群免费体检、孕产妇免费住院分娩、新生儿免费三项疾病筛查、对筛查出的患儿免费治疗、免费婚检、对发生急救的贫困孕产妇进行救助）工作，并将此项工作列入我区八项民生计划之一。为贯彻落实好此项民生工程，将这件关系广大群众切实利益的好事做好，结合我区实际，制定了《大武口区“五免一救助”实施方案》，成立由政府区长任组长，相关部门领导为成员的“五免一救助”领导小组，明确责任，统筹协调。同时，各街道也指定专人负责，按时上报工作进展情况。
二、部门协作推动项目顺利实施
为了保证“五免一救助”项目顺利开展，领导小组多次召开协调会议，明确了相关部门职责。区卫生和人口计划生育局具体负责“五免一救助”工作的协调、组织实施和监督管理；区财政局、区民政局和区新农合管理中心按时核拨资金以保证“五免一救助”工作的顺利进行；区监察局和审计局负责对资金的管理进行监督和审计。各定点医疗机构严格
执行自治区药品“三统一”政策、新农合政策、城市医保政策，切实把好住院关，遵守临床诊疗规范，杜绝冒名住院，严禁搭车收费，确保孕产妇住院总费用控制在合理的额度内。市妇幼保健院负责做好婚检、孕产妇保健、住院分娩等各项工作的业务指导、培训和上报卫生厅的各项报表报送工作，配合区卫生人口计划生育局做日常监督检查和孕产妇保健和急救的经费核拔工作。
三、因地制宜制定补助标准
在项目实施中坚持资金统筹、公开透明和财政补贴原则，强化资金管理的同时结合自治区卫生厅相关要求和本区实际情况，因地制宜制定我区“五免一救助” 补助标准。
（一）对40岁以上城乡贫困人群体检：每人标准为100元。
（二）孕产妇住院分娩：
1、在乡镇卫生院住院分娩定额补助600元；
2、在市妇幼保健院住院分娩的孕产妇每例（含剖宫产）1500元，
3、在其它市综合医疗机构住院分娩实行定额补助政策。顺产定额补助600元，剖宫产定额补助1500元。
（三）在市级（含市级）以上医疗机构住院分娩发生产妇急救的给予适当救助。
（四）新生儿三种疾病筛查及治疗，按照自治区自治区卫生厅制定的标准执行。
（五）婚检：我区在婚前医学检查基本检查的9个项目的基础上又增加了优生优育孕前筛查4项内容（包括单纯疱疹抗体、弓形虫抗体、巨细胞病毒抗体和风疹病毒抗体检测），每对按160元进行补助。其中农村婚检对象由自治区财政每对补助100元、区财政补助60元；城市婚检对象自治区财政每对补助50元、区财政补助110元。
四、项目工作稳步推进
从2010年1月实施“五免一救助项目”以来，我区于3月12日召开了启动大会，3月份到9月份共举办了4期的宣传、业务、协调培训班”，为此项工作顺利开展打下良好基础。4月25日自治区卫生厅、财政厅联合对我区开展的“五免一救助”工作进行了督查，肯定了我区开展的此项亮点工作，并提出了好的建议，为我区进一步做好此项工作指明了方向。
截止2010年底，一是贫困人群免费体检：主要对辖区低保户、贫困户、计划生育少生快富户、低保边缘户等进行了10余项的健康体检。二是孕产妇免费住院分娩：与生育关怀行动衔接，针对符合计划生育的农村和城市贫困孕产妇实行免费住院分娩。三是免费对新生儿进行三项疾病筛查，即：先天性甲状腺功能低下、苯丙酮尿症、先天性听力障碍三种疾病，由各医疗机构进行采血筛查，未查出患病新生儿。四是对在分娩中发生急救的孕产妇进行急救：在市二院、总
院设立孕产妇急救绿色通道，确保人员、技术、设备三到位，时刻做好应急抢救准备工作，形成上下贯通的孕产妇急救“绿色通道”和技术精湛、设备完善的抢救中心。现没有发生急救的贫困孕产妇。五是免费婚检:对辖区符合法定 年龄的新婚夫妇进行免费婚检，婚检率99%。“五免一救助”民生工作的实施，政府预计投入资金一百万元，有效降低了孕产妇和新生儿死亡率，极大的提高了我区儿童系统管理率和孕产妇系统管理率，维护了广大妇女儿童的健康权益，全面提高了我区广大农村群众家庭和城市贫困家庭的幸福指数，促进了和谐社会建设，受到了广大群众和社会的好评。
“五免一救助”工作是我区党委和政府关注和改善民生的重要举措，也是社会各界的共同责任。在今后的工作中，我们还要不断加强政策宣传，严格管理，规范办事程序，引导广大群众积极参与，切实把这项民生工程落到实处，用我们不懈的努力，使“五免一救助”这项贴民心、顺民意、得民心的德政工程、民心工程在我区取得良好的效果。
2011年3月24
第18篇：五云镇纪检监察工作汇报
五云镇2011年纪检监察工作汇报
2011年,根据县纪委工作部署和镇党委、政府“12310”工作思路，我镇纪检工作紧扣一个中心（五云经济社会发展），开展两项活动（“发展提升年活动”活动和“作风建设年”活动），加大三项力度（加大效能监察力度、执法检查力度及纠风和专项治理力度）。在县纪委和镇党委的正确领导下，在镇政府的关心支持下，开拓创新，真抓实干，较好地完成了各项工作任务。
一、今年的工作情况及成效
1、大力开展反腐倡廉教育，营造反腐倡廉的良好社会氛围。一是紧抓反腐倡廉宣传和廉政文化建设。通过宣传栏、宣传板等多种形式推动廉政文化进乡村、进社区、进学校，二是开展廉政党课和警示教育活动。组织广大党员干部观看党风廉政警示教育片，追根溯源，深刻剖析，注重从正反两方面吸取经验教训，找出党风廉政建设中存在的问题，理解作风不实产生的危害，切实增强广大党员干部的责任意识和自律意识三是不断加强了干部管理。进一步建立完善了各项制度，切实加大了对各项制度的考核执行力度，做到了用制度管人。切实发挥了预警机制的作用，共搜集预警信息112条，妥善处理了99条，正在处理3条，调查处理了4件信访件，全方位地强化了对党员干部的监督。四是时刻敲响查处案件的警钟。全年自办了1件案件，认真做好了案件审理、党员干部回访、处分决定执行等工作，坚守党纪国法的“高压线”，时刻为党员干部长鸣警钟。
2、推进了农村基层党风廉政建设。一是成立和完善了“三送”服务中心建设，搭建为民服务平台。五云镇“三送”服务中心，建筑面积100多平米，进驻了党员服务所、信访、民政所、国土资源所、林业工作站、人口与计划生育服务所、新型农村合作医疗管理所、劳动保障事务所等与党员群众联系最密切的部门。以“方便群众，提高效能”为服务宗旨，实行“一个窗口对外”，实现了集中办公、阳光操作，统一受理、分类承办，上下联动、限时办结，运作非常正常，深受群众好评。二是建立五项监督制度，全面加强人财物的监管。建立健全了党务、政务、村务公开制度，实行每季度公开；在各村建立了村民监督委员会，由村纪检委员担任主任，与村民理财小组两块牌子一套人马，作用发挥较好；完善了“一事一议”民主决策制度，实行了重大决策听证制度，各新农村建设点也都能召开户主会，对有关事项进行讨论、研究，据不完全统计，全镇各村共召开村民听证会议24次，切实解决了一批公益设施建设问题。镇领导入户听诉每人达50次以上，一般干部入户听诉达120次以上，切实为广大群众解决一批矛盾纠纷和难题。
3、突出抓好“两个年”活动，不断打造服务型政府。一是加强组织领导，精心安排部署。把发展提升年和作风建设提升年活动列为全年工作重点之一，摆上了重要的议事日程。镇党委及时召开了专题会议，传达学习了市、县两级领导讲话和相关会议精神，并进行了认真的研究部署。成立了以镇长为组长，其他班子成员为副组长，各村、各单位负责人为成员的发展提升年和作风建设提升年活动领导小组；领导小组下设办公室，抽调专人负责日常性工作；并结合实际制定印发了《关于印发五云镇开展发展提升年活动实施方案的通知》（五字„2010‟18号）和《关于印发五云镇开展作风建设年活动实施方案的通知》（五字„2010‟20号），明确了发展提升年和作风建设提升年活动的指导思想、工作目标、工作重点、工作步骤和工作要求。二是抓好学习宣传，营造浓厚氛围。全镇层层组织召开了动员大会，集中学习了各级相关会议和文件精神，并发放了学习记录本，保证了活动宣传不存死角、不留空白。另外，我镇还通过悬挂横幅、张贴标语、制作宣传专栏、编发活动简报、举办征文活动、交流心得体会、召开解放思想大讨论等形式办法，进一步加大宣传力度，为发展提升年和作风建设提升年活动的开展营造了浓厚氛围。据统计，全镇在醒目位置悬挂宣传横幅12余条，制作宣传专栏4个，通过短信平台发送宣传信息3000多条。干部职工撰写读书笔记2000字以上，每人撰写了1篇心得体会文章，组织了“两个年”活动知识考试，平均分在90分以上。
二、存在的问题
我镇纪检监察工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题和不足：
一是组织各级干部学习党风廉政相关知识的时间不够多，干部廉洁从政的自觉性仍需加强。
二是对各村的党风廉政建设责任制检查、督导力度不够，尚存在部分薄弱环节。
三是少数机关工作人员在工作日或公务活动中违反效能建设“四条禁令”的现象仍然存在，机关作风还有待进一步加强。
三、明年的工作打算
1、加强干部队伍廉政教育。大力开展警示教育和岗位廉政教育，推进廉政文化建设，针对易出问题的关键环节完善制度，加大检查、审计力度，确保干部既干事、干成事，又不出事。认真抓好党风廉政责任制的执行力度，加大对全体党员干部，特别是领导干部廉洁自律的监督力度。
2、加强基层党风廉政建设。充分发挥村务监督委员会的作用，加强对村集体资金、资产、资源的监管。健全镇村两级领导班子议事规则和决策程序，落实党风廉政建设责任制，完善个人重大事项报告、任前谈话、廉政谈话、信访谈话等制度。健全村级事务重大决策“阳光操作”。
3、严肃查处违规案件。充分发挥信访工作在提供案件线索中的主渠道作用，做到有举报必查，对违反党纪政纪的人和事，一经发现，严肃处理，及时通报，做到查处一案，教育一片，进一步提高党员干部的廉政意识和责任意识。
四、意见建议
一是要建立经常性的学习教育机制
要进一步规范完善促进干部加强学习的各项保障制约机制，努力营造讲学习的良好氛围。建立干部理论学习情况档案管理制度，将干部参加理论业务培训、考试等情况及时记录在案，整理归档，长期保存，将干部学习纳入规范化、制度化轨道。建立干部学习成果评价使用制度，将干部学习情况与干部的考核奖惩、选拔任用结合起来。由此，调动干部学习的积极性，促进干部队伍整体素质的提高。
二是要建立规范化的日常管理机制
要采取有效措施，保证转变干部作风的各项工作措施落实到位。要进一步完善干部岗位目标管理责任制，将干部作风建设情况纳入责任制考核的重要内容，并量化、细化考核标准。要建立干部作风建设情况述职制度，干部在述职报告中，要对自身加强作风建设情况进行全面总结，接受党组织和广大党员干部群众的监督，不断改进工作作风。要建立干部作风建设情况民主评议制度，在干部民主测评、民主评议中，要将干部作风建设情况单独列项，请群众评议，促使干部切实转变作风，树好形象。要建立干部作风建设情况组织鉴定制度，将干部作风建设情况列为干部考察、考核的重要内容，实事求是地评价干部作风建设情况，做出客观公正的鉴定，并作为使用干部的重要依据。通过落实上述制度，建立起规范化的日常管理机制，确保作风建设的各项措施真正落实。
三是要建立全方位的监督约束机制 抓好干部作风建设，加强事前监督是关键。因此，监督关口要前移，力度要加大，措施要具体。尤其要加强对各级干部“八小时以外”生活圈和社交圈的监督，防微杜渐，发现问题及早处理。要落实定期汇报制度，把“八小时以外”活动情况列入个人工作总结、述职报告和民主生活会的重要内容，教育干部自查自纠存在的问题。要落实组织考察制度，了解和掌握干部社交圈、生活圈的情况，发现不良苗头，责成干部限期改正。
中共赣县五云镇纪委
2011年11月27日
第19篇：分税制的利于弊
分税制的利弊分析
分税制是根据市场经济的原则和公共财政理论确立的一种分级财政管理制度，它将国家的全部税种在中央政府和地方政府之间进行划分，以此确定中央财政和地方财政的收入范围。从我国分税制财政管理体制运行以来的情况看，初步构建了与社会主义市场经济相适应的财政管理体制和运行机制的基本框架，取得了积极的成效。但由于受诸多客观因素的制约，现行分税制还存在有一些不足，亟待进一步调整与完善。
1994年的分税制改革，按照分税制改革方案，中央将税收体制变为生产性的税收体制，通过征收增值税，将75%的增值税收归中央,而地方只能获得25%的收益。中央政府负责国防、外交、转移支付、战略性开发等预算开支,而地方政府则负责提供普通教育、医疗等公共服务。经过10多年的磨合之后，重新审视我国的分税制改革，我们认为应该尽快制定税收法典，改变这种临时性的、不正常的税收体制。
当前我国分税制存在下列弊端：首先，分税制改革没有做到事权与财权的科学统一，中央政府税收比重过高，地方政府缺乏可持续发展的财政汲取能力。绝大多数地方政府将增加财政收入的目光投向土地开发方面，导致土地价格不断上涨。其次，分税制改革增加了增值税，并且从生产环节设计增值税具体规则，出现了大量的税收征管漏洞。第三，分税制改革重点在征税比例划分，而没有考虑到公共产品投入的需要，这就导致我国在公共产品配置方面出现了严重的权利义务不对称现象。由于事权与财权划分不科学,导致中央政府在教育、医疗、住房等领域的宏观调控始终难以发挥作用。第四，分税制改革是以1993年各地经济总量为基础确定分税比例的，没有充分征求各地意见，更没有在全国人大常委会广泛讨论，在程序上存在问题。
完善我国分税制，建议实施如下对策：第
一、明确划分中央政府与地方政府的事权。中央政府与地方政府事权的界定，都是根据各级政府对有关事务的驾驭能力和适应程度进行的。一般而言，中央政府除负责国防、外交、公安国际国内政治事务外，在经济方面则实施宏观管理，进行收入再分配及需要中央统筹安排的各项社会事业。因此，中央财政主要承担国际、外交、公安及中央国家机关正常运转所需的经费，负责承担调整国民经济结构、实施宏观调控及重点工程设施建设方面的支出及由中央直接管理的社会事业发展支出。地方政府则主要担负地方行政管理、城市设施和公用设施建设、地区经济发展及本地文教事业等方面的事务。因此，地方财政主要承担与上述事务有关的所需费用。第二：缩减预算级次，简化财政层级。导致基层财政困难的一个原因在于财政层级过多，从而加重财政负担。我国现有财政分级为“中央-省-市-县-乡”五级，而国际经验表明，较普遍的财政分税分级制度安排是不超过三级的。当前我国加快推进包括“省直管县”和“乡财县管”在内的财政体制改革，正是体现了政府简化财政层级的意图。“省直管县”财政改革是我国加快地方政府机构改革、扩大县域发展自主权和提高县乡财政保障能力的一项重要举措。加快推进“省直管县”财政改革，旨在深化财税体制改革，推动解决完善公共财政体系所面临的一些深层次问题。第三：合理划分税权，使地方拥有稳定的财源。由于各财政层级间“事权重心下移、财权重心上移”，我国基层财政尤其是县乡财政困难问题进一步凸显。在划定各级政府支出责任的同时，还要赋予其相应的收入。地方税，应当具有收入稳定、不扭曲市场机制配置资源的特点。在财产税方面，我国已分别对持有存款、股票的收益征税，但还没有对居民持有房产进行征税。有必要对我国的房地产税收体系进行调整，拓宽税基、调整结构，强化征管，切实发挥其引导消费、保护资源、缩小收入差距、为政府筹集收入的功能。第四：完善转移支付制度。在合理划分各级政府支出责任、制定科学的费用标准的基础上，以确保政权正常运转、履行公共福利承诺、提供最低标准的公共服务为重点，加大财力性转移支付力度。同时，减少项目类专项转移支付的比重和数量，逐步优化转移支付结构，推动落后地区政府向公共服务型政府转型。
第20篇：长江三峡水利工程利于弊
长江三峡工程利与弊
长江三峡工程由重庆到湖北宜昌市的巨大水利工程，造福了千万人民，是我国最大，最全面的水利工程，也是世界最大的水利工程。
虽然三峡水利工程给我们带来了巨大的好处，但我们都知道，凡事都是有利有弊的，不可能十全十美。三峡工程也是同样。
我们先来看这项工程带来的好处：首先就是发电。作为世界上最大规模的水电站，它缓解了我国的电力问题。它的年发电量超过了900亿千瓦时。缓和了华中、华东、华南地区电力紧张的问题，也减少了对大气的污染。 再来说说三峡工程防洪的功能。它能抵御百年一遇的大洪水，防止了长江两岸发生毁灭性灾害，保证了下游数千万亩耕地和数千万人民的生命及财产安全。曾经在98年就抵抗了一次特大洪灾。
既然是水利工程，那么肯定也针对航运。这项工程从根本上改善了从宜昌到重庆间 600千米的川江航道落差大，水流急，险滩多，通航能力低的问题。使得长江两岸的人民交往畅通，使得长江真正成为了黄金水道。 那么接下来就来看弊端：先从小处的说起，当生存环境改变后，长江中甚至长江周边的动植物难免会有不适应。上游水库的储水，水量变多后，对于到上游产卵的鱼就造成了影响。
大家都知道，白鳍豚是我国濒临灭绝的稀有动物，其活动范围主要是在长江沿岸，三峡水利工程的建设，使长江往来的渔船争多。渔船往来平凡，船与鱼相撞的事故也会争多，甚至还导致一些不法船商非法捕捉白鳍豚，这导致了白鳍豚的严重减少。
其次，长江水流速度等的改变也会对周边的天气甚至是气候都会造成影响。而且在堤坝的修建中还积聚很多的泥沙在大坝的周围，水的浑浊，还有中下游的泥沙的减少对环境都产生了负面的影响。对长江三峡周围的生态系统造成了不可弥补的破坏。甚至一些物种也因此灭绝。
三峡工程的建设还造成了众多当地居民移民搬迁的问题，为了建设此工程，差不多113万人口要进行搬迁。国家为了解决这个问题，甚至用掉了大约400亿人民币，搬迁面临的不仅仅是资金上的问题，更要面临移民的精神问题。
这项工程也淹没了一些耕地，甚至也有文物、古代人民在此地生活留下的遗迹。这也是在文化、考古方面不可挽回的，是无比巨大的损失。 其实弊害还有很多，诸如：水库蓄水后，水流变缓，江水自净能力下降，面临水质问题；水库造成了血吸虫蔓延；三峡工程造成当地地震次数的增加等等。
三峡——让中国人骄傲的工程，它有光辉的一面，它给我们带来了不少的益处。但它也存在不少的弊害和隐患，特别是生态上的。甚至我个人认为，长江三峡工程的弊大于利。我希望，也相信我国政府能让尽量排除三峡工程存在的隐患，解决现存的弊害。让这项工程更加伟大和完美！
