推荐第1篇：机关一支部机关党建工作汇报
2011年机关一支部党建工作汇报
2011年是中国共产党建党90周年的大庆之年，是我国实施“十二五”规划的开局之年，2011年机关一支部工作总的指导思想是：坚持以科学发展观为统领，认真贯彻学习党的十七届五中全会精神，以“服务中心，建设队伍”为目标，围绕（"建设一流的队伍、培育一流的作风、创造一流的业绩"） “三个一流”建设、机关作风建设、创先争优活动、学习型党组织建设和党员先进性建设为主线，结合建党90周年，深入开展 “四争四创”（争做学习型党组织、创一流素质，争做创新型党组织、创一流业绩，争做服务型党组织、创一流作风，争做勤廉型党组织、创一流形象）主题实践活动，以创新创优、求真务实为要求，加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为我局各项工作任务完成提供坚强的思想保证和组织保障。
一、立足教育抓党建，不断提高党员干部的综合素质
（一）坚持首位，注重理论武装。坚持把思想教育放在第一位，以学习贯彻党的十七届五中全会精神为抓手，以提高素质、增强能力为重点，强化政治理论对税收工作的指导实践和推动作用。根据党的十七届五中全会提出的要求，紧密结合平度地税的具体实际，进一步加强马克思主义理论和党的知识学习，通过造浓学习氛围，创建学习型党组织、争做学习型党员，全面增强党员干部的党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识
等“五种意识”，增强党员工作的原则性、系统性、预见性、创造性，使每位党员干部坚定不移地贯彻党的理论和路线方针政策，思想信念更加坚定，推动工作更加有力，表率作用更加明显。
（二）突出重点，弘扬光荣传统。切实围绕“理想信念教育扎实一点、廉洁从政教育深入一点”的要求，不断加强党员干部理想信念和廉洁从政教育，不断创新形式，提升党员修养。以庆祝建党九十周年为契机 以树立核心价值理念、弘扬党的光荣传统为主题，认真开展以“学党史、颂党恩、葆先进、促税收”为主题的系列活动，组织党员干部学习党史，重温入党誓词，开展党史专题报告，在“七一”前夕将开展“红色之旅”、组织以颂扬党的丰功伟绩为主题的唱红歌比赛等活动，增强广大党员的理想信念和对党的无比热爱，进一步激发工作热情、鼓舞斗志，争创一流业绩。
（三）多管齐下，提高综合素质。以“创建学习型党组织、争做学习型党员干部”活动为载体，打造一流素质党员队伍。坚持把创建学习型党支部活动与建设学习复合型地税干部结合起来，不断完善学习制度，积极创新学习载体，丰富和活跃学习形式，努力把学习渗透到工作的各个环节。开展“读书、修身、奉献”为主题的读书月活动，让党员干部在学习实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，在交流、切磋中相互学习、相互提高。通过参与评选“先进学习型机关党支部”、“优秀学习型党员”等活动，不断提高全局党员干部队伍素质。
（四）创新载体，推进创先争优活动。严格按照市局“创先争优”主题实践活动安排，深入开展创先争优活动。支部全体党员围绕履职尽责创先进，立足本职岗位争优秀，把创先争优融入税收中心工作的每一个环节。要从实际出发，因地、因时制宜确定具有自身特色的活动主题和方式，探索和运用各种务实管用的办法，打造特色鲜明、喜闻乐见的活动载体。开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，充分发挥先进典型的示范带动作用，让广大党员学有榜样赶有目标。要继续抓好“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等重点环节，确保党支部现场观摩会的顺利召开。
二、立足规范抓党建，努力深化基层党组织建设
（一）推进达标工程，以目标管理促进党支部组织建设。实行党建工作的目标责任化、责任具体化、质量标准化。加强对达标基层党组织的完善和提升，争取更高层次的发展，不断完善长效建设机制。进一步落实“一岗双责”工作机制，落实党员领导干部双重组织生活制度，进一步增强领导干部做好党建工作的责任感和使命感。
（二）深化支部特色，打造地税党建品牌。
在党支部内开展学习型、创新型、效能型、服务型、清廉型、和谐型等“六型”特色党组织活动，以深化“一个支部一个特色”活动，打造支部品牌，逐步形成机关一支部党建品牌，以品牌建设推进机关一支部党的组织建设。深入开展廉政教育和“以人为
本、执政为民”主题教育，使廉政教育真正做到深入人心，在全体党员干部中间筑起一道“自觉抵制腐败、共同倡导廉政”的思想防线。严格落实“三会一课”、民主评议党员和领导成员讲党课等制度，进一步落实党员过“政治生日”、大党课制度，切实提高党员干部的综合素质。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。加强对入党积极分子和新发展党员的教育培训工作。进一步健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，在“七一”、元旦和春节等节日期间，适时开展送温暖活动。
三、立足服务抓党建，切实加强机关作风建设
（一）强化服务创新，推进机关作风建设。
开展“争做服务型党组织、创一流作风”主题实践活动。坚持服务创新理念，把改进机关作风、提高行政效能作为服务的着力点，做到服务创新围绕改进机关作风来完善、服务创新围绕提高效率效能来细化、服务创新围绕便民利民来组织，真正把服务打造成品牌，推动各项工作上新水平。建立机关党员干部靠前服务、主动服务、创新服务的长效机制，积极引导广大党员干部在“三个一流”的实践中创先争优，自觉主动地把机关党建工作“渗透”和“融入”到市局的中心工作中来，号召党员干部在各自的工作岗位上发挥职能作用，在各项工作中都能听到党组织的声音，展示党组织的活力，体现党组织的作用，确保服务型党组织
创建工作逐步完善，取得实效。
（二）严格工作纪律，推进机关作风建设。
全面推进机关作风、工作纪律管理考核，切实解决以往机关作风建设难考核的问题，将作风建设“软任务”变为推进工作“硬指标”，并将机关作风建设考核结果应用到全系统“三个一流”考核当中，全面增强机关对作风建设工作的积极性和主动性。开展“明查暗访”活动，在认真做好明查的基础上，重点强化暗访，不断创新暗访手段，严格暗访结果责任追究，并逐步建立明查暗访的长效机制，通过活动的常年开展，全面提升地税部门服务优质、高效务实、清正廉洁的机关形象，确保地税机关在全市机关评议活动中取得更好的成绩。
四、立足自身抓提升，提高机关一支部组织服务能力
(一)进一步加强党建创新理论研究。进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，深入基层、深入群众，切实加强调查研究，不断探索机关支部党建工作的新思路，推进机关党建理论和实践创新。紧扣机关支部党建工作热点和难点，及时总结机关党组织在实践中的成功经验，破解机关党建中的重大课题，不断推进党建领域的理论创新、制度创新、工作创新、载体创新和方法创新。机关支部专兼职党务干部每年至少形成一篇有思想、有内容、有创新的理论调研文章。组织一至二次机关支部党建工作经验、理论交流座谈会，开展机关支部党建工作优秀调研成果的评选活动，学习其他党组织创新做法和成功经验，做好调研成果的转化
工作，推动党建理论和实践创新，提升机关支部党建工作层次。
(二)进一步加强党组织互动学习交流。进一步加强全市地税系统先进党组织之间的党建工作的交流，适时组织党务干部赴先进党支部参观考察学习，取长补短，拓宽视野，积极探索新时期机关支部党建工作的新思路、新方法。注重与其他党组织的交流，将机关一支部党建工作放在全市当做一个整体来抓，全面提高全系统党的建设水平。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，采取党员互助、党组织扶助等办法，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，适时开展送温暖活动，使广大党员切实感受到党组织的温暖，增强党的凝聚力，以党内和谐促进和谐机关建设。
（三）进一步提升党务干部队伍整体水平。加强机关党务干部队伍建设，重视专兼职党务干部的学习提高，做到党务干部“兼职不失职，专职尽全责”。加强机关专兼职党务干部的业务培训，着力提高做好机关党建工作的事业心、责任感。
推荐第2篇：中共中央组织部机关..
中共中央组织部机关党委举办
《正气歌》语言艺术赏析会
为了对部机关广大青年，团员进行爱国主义教育，探索在新时期加强和改进青年思想政治工作的方式方法，同时为庆祝中国共产党建党80周年，2001年4月13日下午，部机关党委邀请旅居新加坡的著名华文传播学者，语言表演艺术家，演说家，原中国戏剧家协会会员，中国电影家协会会员郝知本先生来部，举办了《正气歌》语言艺术赏析会。部机关团员，青年党员等欣赏了演讲。
郝知本朗诵了岳飞的《满江红》，史铁生的散文《秋天的怀念》，并讲述了自己亲身经历的几个感人故事，最后讲解并朗诵了文天祥的《正气歌》。郝先生的演讲充满了爱国主义情怀，具有很强的艺术感染力和震撼力，在座的同志不时留下热泪，并报以热烈的掌声。
部机关党委专制副书记修月娥同志在演讲结束时做了讲话。她说，“讲正气”是“讲学习、讲政治、讲正气”的一项重要内容。举办《正气歌》语言艺术赏析会，是贯彻“三讲”要求的一项重要活动。今天，郝先生用他的诗、他的歌、他的演讲，更用他炎黄子孙的浩然正气，给我们上了一堂生动的民族气节、民族精神、爱国主义的“讲正气”的教育课。爱国主义在不同的历史时期，有着不同的内涵。在21世纪，对于我们青年人来说，爱国主义主要体现在实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗上。只有国家强大了，我们才能不受欺负。要实现中华民族的伟大复兴，关键在党、关键在人。我们中组部的同志，
特别是青年同志，肩负着重要的历史使命。希望通过这场生动的爱国主义教育课，使我们的心灵产生强烈震撼，牢记自己的使命，做好本职工作。
为表谢意，修月娥同志向郝知本先生赠送了胡抗美同志书写的《天地有正气》的书法作品。
摘自中共中央组织部《信息交流》第22期2001年4月18日
推荐第3篇：组织部机关工作人员行为规范
中共xx市委组织部机关工作人员行为规范 为建设发展型机关和业务精、作风硬、纪律明、形象清的干部队伍，根据《中国共产党章程》、《关于加强党内政治生活的若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、省委组织部关于组工干部行为的要求，制定本规范。
一、政治坚定 思想解放 第一条 认真学习、实践“xxxx”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，善于从政治上观察和处理问题，与党中央保持高度一致。 第二条 严格贯彻执行中央和省、市委的决定、指示、要求，自觉把思想和行动统一到中央和省、市委的部署上来，恪守组织原则，不得发表与中央和省、市委不一致的言论。 第三条 坚持民主集中制原则，勇于开展批评与自我批评，敢于揭露和纠正工作中的缺点和错误，不准搞无原则的纠纷，闹不团结。 第四条 勇于创新，开拓进取，积极研究探索组织工作的特点和规律，力戒思想僵化、墨守成规、不思进取。 第五条 政治敏锐，头脑清楚，不听信、不传播、不扩散政治性的小道消息和谣言，自觉维护党的形象和领导权威。
二、坚持原则 公道正派 第六条 严格按照党的组织路线和干部人事工作的方针、政策办事，坚持任人唯贤，坚持五湖四海，不准任人唯亲，搞团团伙伙。 第七条 坚持干部标准，注重群众公论，客观公正地考察、评价和使用干部，不准封官许愿、拉拉扯扯，严禁以任何形式为跑官要官者提供方便。 第八条 实事求是，公正无私，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，如实反映干部考察情况，不准在干部考察中掺杂个人好恶，弄虚作假。 第九条 作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。 第十条 严格执行干部管理权限的规定，认真履行干部管理职责，不准违规干预干部任免。
三、严守纪律 按章办事 第十一条 遵守党的纪律和国家的法律法规，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。 第十二条 严格按照干部工作规定和程序办事，不准违反干部工作程序或超越权限擅做主张、随意表态。 第十三条 严格保守干部工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况、干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定、干部和党员的审查情况、干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。 第十四条 严格遵守干部保密工作规定，不准玩忽职守、麻痹大意。 第十五条 不准在不适当的场合谈论与当事人有关的干部工作业务。
四、求真务实 作风优良 第十六条 深入实际，讲求实效，力戒作风漂浮，不准搞形式主义，做表面文章。 第十七条 密切联系群众，热忱为基层、为工作对象服务，力戒官僚主义和“门难进、脸难看、事难办”的不良习气。 第十八条 工作细致、严谨、缜密，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。 第十九条 实行工作首问责 任制。对干部群众的来电、来信、来访要热情周到，文明用语，做好联系和衔接工作，尽心竭力帮助解决问题，不准推诿拖拉、态度生硬。 第二十条 对外交往谦虚谨慎，平等待人，不准口大气粗、盛气凌人，要自觉维护组织部门的形象。
五、克己奉公 清正廉洁 第二十一条 严格遵守有关廉洁从政的各项规定，自觉做到自重、自省、自警、自励，始终经得起名利、权力、金钱和美色的考验，不准有以下行为：
1、利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求任何照顾；
2、利用权力和工作之便打招呼联系工程和参与经商；
3、接受可能影响公正执行公务的宴请；
4、接受工作联系单位或工作对象的礼品和礼金；
5、利用工作影响，长期无偿占用工作对象和单位车辆、设备；
6、要求工作联系单位、工作对象提供超过政策规定的特殊照顾和服务；
7、参与带有赌博和敛财性质的任何活动。
六、淡泊名利 品行端正 第二十二条 勤奋敬业，甘于奉献。坚持以党的事业和人民的利益为重，认真履行职责，刻苦钻研业务，埋头苦干，甘为人梯，不争名图利、患得患失。 第二十三条 坚持真理，有错必纠，知错必改，不文过饰非，争功诿过。 第二十四条 言行一致，表里如一，不口是心非，阳奉阴违。 第二十五条 心胸开阔，宽宏大度，不嫉贤妒能，压制人才，或利用职权打击报复。 第二十六条 襟怀坦白，光明磊落，不搬弄是非，挑拨离间，听信或者传播小道消息。 第二十七条 崇尚科学，破除迷信，不参与任何形式的宗教活动，反对一切形式的封建迷信和伪科学。 第二十八条 举止端庄，仪表整洁，语言文明。
推荐第4篇：组织部机关工作人员行为规范
中共xx市委组织部机关工作人员行为规范
为建设发展型机关和业务精、作风硬、纪律明、形象清的干部队伍，根据《中国共产党章程》、《关于加强党内政治生活的若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、省委组织部关于组工干部行为的要求，制定本规范。
一、政治坚定 思想解放
第一条 认真学习、实践“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，善于从政治上观察和处理问题，与党中央保持高度一致。
第二条 严格贯彻执行中央和省、市委的决定、指示、要求，自觉把思想和行动统一到中央和省、市委的部署上来，恪守组织原则，不得发表与中央和省、市委不一致的言论。
第三条 坚持民主集中制原则，勇于开展批评与自我批评，敢于揭露和纠正工作中的缺点和错误，不准搞无原则的纠纷，闹不团结。
第四条 勇于创新，开拓进取，积极研究探索组织工作的特点和规律，力戒思想僵化、墨守成规、不思进取。
第五条 政治敏锐，头脑清楚，不听信、不传播、不扩散政治性的小道消息和谣言，自觉维护党的形象和领导权威。
二、坚持原则 公道正派
第六条 严格按照党的组织路线和干部人事工作的方针、政策办事，坚持任人唯贤，坚持五湖四海，不准任人唯亲，搞团团伙伙。
第七条 坚持干部标准，注重群众公论，客观公正地考察、评价和使用干部，不准封官许愿、拉拉扯扯，严禁以任何形式为跑官要官者提供方便。
第八条 实事求是，公正无私，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，如实反映干部考察情况，不准在干部考察中掺杂个人好恶，弄虚作假。
第九条 作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。
第十条 严格执行干部管理权限的规定，认真履行干部管理职责，不准违规干预干部任免。
三、严守纪律 按章办事
第十一条 遵守党的纪律和国家的法律法规，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。
第十二条 严格按照干部工作规定和程序办事，不准违反干部工作程序或超越权限擅做主张、随意表态。
第十三条 严格保守干部工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况、干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定、干部和党员的审查情况、干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第十四条 严格遵守干部保密工作规定，不准玩忽职守、麻痹大意。
第十五条 不准在不适当的场合谈论与当事人有关的干部工作业务。
四、求真务实 作风优良
第十六条 深入实际，讲求实效，力戒作风漂浮，不准搞形式主义，做表面E src=\"/article/ding.asp?articleid=39964\" frameBorder=0 width=55 scrolling=no height=65>
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推荐第5篇：组织部机关党支部工作计划
组织部机关党支部2012年度工作计划
2012年我部机关党支部工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和市委六届二十一次全会精神，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，突出庆祝建党90周年和创先争优活动两个重点，以增强党性锻炼、改进机关作风为抓手，以推进机关文化建设活动为载体，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为完成组织工作任务提供坚强思想组织保证。根据这一总体要求，着力抓好如下工作：
一、以学习型党组织建设为抓手，切实加强部机关思想政治建设
1、深入推进学习型党组织和学习型机关建设。继续坚持“组工讲坛”、“周五学习例会”、“好书推荐”、在线学习等学习制度，并通过专题授课、业务培训、工作讲评、经验分享、现场观摩等方式，促使每一名组工干部学理论、学业务，使广大组工干部学习能力不断提升，知识素养不断提高，履职本领不断增强。积极争创学习1
型党组织和学习型机关，开展“学习型科室”、“学习型干部”评比活动。坚持以制度管学、以考核促学，进一步抓好机关支部学习培训、干部理论学习学分制考核等制度的落实，引导党员干部树立“工作学习化、学习工作化”的理念，形成浓厚的学习氛围。
2、加强和改进机关思想政治工作。以深入开展创建和谐机关活动为载体，切实加强和改进机关思想政治工作。落实部机关谈心谈话活动，关爱每一位党员的身心健康。认真开展以理想信念教育为重点的社会主义核心价值体系的学习教育，增强机关全体党员的宗旨意识、执政意识、大局意识。
二、以创先争优活动为载体，不断增强机关党组织活力
3、深入开展机关创先争优活动。一是继续抓好“讲党性、重品行、作表率”活动。根据上级组织部门要求，围绕营造风清气正换届环境，扎实深入开展“讲重作”活动，并认真总结好活动经验，形成长效机制。二是开展庆祝建党90周年系列活动。结合庆祝建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育，开展“读红色书、唱红色歌曲、看红色影片”红色系列主题活动，
并积极组队参加市直机关庆祝建党90周年系列活动，努力把党的生日打造成党员的节日。三是深入开展创建三服务表率部门、争当两满意组工干部活动。坚持把创先争优与本单位中心工作、年度目标任务结合起来，围绕部门工作职能，主动服务发展、服务基层、服务群众、服务党员，扎实开展“组工干部下基层”活动。年底将结合年度考核，开展优秀组工干部评比活动，引导机关党员干部立足本职岗位创先争优。
4、深化机关党务公开工作。健全落实组织工作新闻通报制度，充分利用《日报》、先锋网、党建瞭望节目等信息公开平台，及时准确地发布组织工作信息，进一步提高组织工作透明度和群众满意度。
5、加强对党员的教育、管理和监督和服务。结合创先争优活动,建立健全党员教育、管理、监督和服务的长效机制。抓好党员经常性教育工作，严格组织生活，组织党员开展志愿者活动，激发党员争当先进的内在动力，引导党员充分发挥先锋模范作用。建立完善党内关爱机制，加强对机关困难党员的党内关爱慰问工作，把党组织的关怀及时送到党员的心坎上。
三、以深化和谐机关创建为重点，不断推进机关文
化建设
6、继续推动和谐机关创建活动。推行并完善部机关组工干部“双生日”活动，在部机关营造温馨、团结、和谐的浓厚氛围。注重人本关怀，关心照顾机关退休老干部，关注全体党员干部的身心健康，以良好的工作、学习、活动氛围促进机关和谐。
7、充分激发群团组织活力。切实加强对工、妇等群团组织的领导，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。机关工会要深入开展文体健身活动，丰富职工的业余文化生活，提高组工干部身体素质；认真组织好机关干部体检工作，提高机关职工的满意度。机关妇女组织要加强组织建设，关注妇女同志身心健康，不断提升妇女工作水平。同时，注重抓好机关年轻干部的教育成长，切实增强机关干部的生机与活力。
四、以改进作风、提升效能为关键，加强机关作风和廉政建设
8、建立健全有效工作机制。坚持目标任务分解落实、项目化管理、“月记实→季总结→半年交流”等制度，完善部机关工作制度汇编，不断提高机关干部工作效能和执行能力。
9、大力推进节约型机关建设。厉行节约、反对铺张浪费，大力推进节约型机关建设，不断降低行政成本。教育引导部机关工作人员带头从节约每一度电、每一滴水、每一张纸做起，自觉养成节约办公、节约生活的良好习惯，以实际行动为节约型机关建设作表率。
10、切实加强反腐倡廉建设。进一步加强对机关党员干部廉洁从政教育，深化完善机关干部岗位廉政风险防范机制，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚决贯彻落实组工干部“十严禁”、“五条禁令”、“五个不”等纪律要求，坚守公道正派，保持清正廉洁，努力维护组工干部良好形象。
组织部机关支部
年月日
推荐第6篇：三支部机关党建调研材料
机关党建调研文章
机关的党建工作直接影响着全局的整体工作。为深入学习实践和落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会，努力实现新疆跨越式发展和长治久安。按照局机关党委的统一部署和要求，三支部有针对性的开展了学习调研活动。通过调研，进一步了解掌握了机关党建工作的实际状况和存在的突出问题，对发现的问题分析了原因，提出了建议。
一、机关党建工作现状
随着我局机关的“机关文化建设”和财政“两基”建设的推进，机关党建建设工作得到了有效地促进并取得了较好的成效。在局党组的高度重视下，局机关党委、各党支部机构健全，人员配备精良，为机关党委规范开展党建工作提供了坚强的组织保证。各党支部在机关党委的领导下，积极开展党建工作和党组织的发展工作，增强了党组织的战斗力，使机关党建工作逐步走向规范化，机关党建工作开展井然有序。
在实际工作中，机关党委带领各党支部和全体党员，通过各类党建活动，增强机关的凝聚力、战斗力和号召力，围绕经济建设中心，以服务意识、服务态度、服务质量为重点，加强制度建设，强化监督制约，努力打造团结、务实、求进、
廉洁、公正的战斗集体。
局机关广泛开展了各类主题活动，作风建设得到进一步强化，不断深化“党员帮扶”等主题实践活动，扎实开展创建“五型机关”等载体活动，党建工作呈现出新的生机和活力。
二、存在的主要问题
按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下几个方面。
（一）思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的处室重视了开展党组织安排的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成；有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，习惯于单纯行政管理办法管理机关；有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气；一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
（二）不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的处室很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清；有的对理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考核等相关制度坚持和落实乏
力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
（三）工作制度建设落后，缺乏规范性。有的在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强；在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大；在考核奖惩上，虽然制定下发了考核办法，但在操作落实上乏力，效果不够显著，党建工作的考核同业务工作的开展不能够紧密结合，流于形式，所以在日常工作中会出现“干的干、看的看、转的转”的现象，直接导致干部的任用、奖惩、评先选优同日常实际工作出现“两张皮”的情况，极大地影响了部分人员的积极性。同时这些因素将会恶化良好的机关风气。
（四）活动方式内容陈旧，缺乏创新性。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
（五）党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党建工作水平不够高，在教育方法上虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。
（六）学习风气不浓。党员学习的积极性、主动性和自觉性不足，被动应付的多，主动系统学习的少；学用脱节，不重视知识的更新，不善于理论联系实际；满足于已有水平，
凭经验做事，专业化素质提升缓慢。部分党员认为学习是虚的，不能解决实际问题，致使许多党员对党的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏解决复杂事务和改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题的能力；另外，指令性学习使部分党员产生了厌烦心理，学习的方法陈旧、形式老套、死板，缺乏创新，再加上工作与学习的矛盾，往往导致学习时间难以保证。
（七）个别党员思想认识存在误区。个别党员对党建工作在思想认识上存在 “机关党建工作抓与不抓无关紧要”、“机关党建工作相对于中心任务而言较虚”、“党建工作做多了会干扰部门正常业务工作”等认识误区，对机关党建工作态度消极。
（八）个别党员服务意识不强。个别党员干部未能从真正意义上、从思想境界上解决“为基层服务，为经济建设服务”的问题，服务意识不强，服务观念淡薄，怕担责任，思路不宽，办法不多，被动应付，深入基层后排忧解难效果不明显，从某种角度上，履行职责不到位，影响了机关党员干部的良好形象。
（九）工作只求过得去、不求过得硬。个别党员工作上标准不高，只求过得去、不求做得好，无功无过、没有长进，工作主动性不强、效率不高，作风不实，缺乏协调配合意识，
缺乏开拓创新精神，缺乏求实奋进劲头，对如何开拓工作新局面不肯动脑筋，不愿闯新路。
三、改进机关党建工作的建议
加强机关党的建设必须按照机关党建工作走在基层党建工作前头的要求，全面落实领导责任，切实抓领导、抓制度、抓队伍上狠下功夫，努力形成责权明晰、运转高效，齐抓共管、推进有力的工作格局。
（一）落实管党责任。机关党建工作要落实胡总书记走在前头的要求，关键在领导重视。要把机关党建工作摆上重要位臵，通盘考虑、统筹安排，做到业务工作和党务工作两手抓、两促进、两相宜。每年至少要听取一次机关党建工作汇报并研究解决实际问题，部门要逐一细化、形成制度、抓好落实，着力构建党组全面领导、机关党委牵头总抓、支部、处室具体落实的责任体系，把机关党的建设放在心中，抓在手里，落到实处。机关党委要充分发挥职能作用，加强同党组、支部、业务处室的联系，创造性地开展工作，切实当好党组的参谋助手。
（二）加强队伍建设。建设一支政治强、业务精、爱岗敬业的党务干部队伍，是落实机关党建各项任务的根本保证。通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，提高政治素质和业务能力，着力打造好一支素质好、能力强，作风实、勇于开拓的党务干部队伍。建立激励机制，进一步激发广大
党务干部的工作热情，逐步建立健全机关干部的选拔、培养使用、交流制度。对干部要严格要求，多压担子，为他们的成长进步提供机会、创造条件。对表现出色、业绩突出的要及时提拔使用，充分调动机关干部队伍的积极性和创造性。
（三）充分发挥党员模范带头作用。党员、领导干部要充分发挥模范带头作用，解决权力和义务不对等，处室领导不仅仅是签签字、张张嘴，只有参与具体工作才能深入了解工作的开展情况，才能做好处室整体工作谋划、布臵、实施、监控、总结、研究，从而进一步改进工作方法、提高工作效率。制定操作性较强的、不流于形式的考核管理办法，把干部的真实工作情况得以客观的反映，并与干部的选拔、任用、奖惩紧密结合，从而解决“两张皮”的现象，提升党建工作的效果、质量。
第三党支部
二○一二年五月八日
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何勇出席委部机关传达学习
十七届六中全会精神会议并讲话
10月19日下午，中央纪委监察部机关召开副局级以上干部会议，传达学习党的十七届六中全会精神。中共中央书记处书记、中央纪委副书记何勇主持会议并讲话。他强调，各级纪检监察机关要认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，深入开展反腐倡廉教育，大力推进廉政文化建设，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效迎接党的十八大的召开。
何勇指出，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，对于扎实做好纪检监察工作、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，具有十分重要的意义。各级纪检监察机关要把学习贯彻党的十七届六中全会精神作为当前首要的政治任务切实抓紧抓好，迅速掀起学习贯彻六中全会精神的热潮。广大纪检监察干部要认真学习领会《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》的主要内容和基本精神，切实把思想和行动统一到中央的部署和要求上来，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。何勇要求，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要全面履行职责，加强监督检查，严明党的纪律，确保党的十七届六中全会部署的各项任务落到实处。要紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，加强对中央关于加强和改善宏观调控、做好宣传思想工作、加强和改进社会管理等重大决策部署执行情况的监督检查，确保中央政令畅通。要严明党的政治纪律，严肃查处违反政治纪律的行为，引导党员干部在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明，自觉同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。要加强基层党风廉政建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风，严肃查处损害群众切身利益的案件，维护社会公平正义。要严明换届纪律，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选和换届前突击提拔干部等问题，努力营造风清气正的换届环境。要深入开展反腐倡廉教育，加强对党员干部理想信念、党性党风党纪、廉洁从政教育，大力推进廉政文化建设，在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。各级纪检监察机关要把贯彻落实十七届六中全会精神与落实《工作规划》和今年反腐倡廉各项工作任务结合起来，与统筹谋划好下一步工作结合起来，扎实工作，不断把党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。
何勇强调，要切实加强纪检监察机关自身建设，对广大纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督。要加强党的政治纪律教育，引导广大纪检监察干部严格遵守党的政治纪律，在关键时刻和重大事件中经得起风浪考验。要加强思想道德建设，深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导广大纪检监察干部深入学习贯彻党的理论创新成果，加强党性修养和党性锻炼，自觉践行社会主义核心价值体系。要严肃工作纪律特别是办案纪律和保密纪律，对失密泄密行为要严肃处理。广大纪检监察干部要大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风，筑牢拒腐防变思想道德防线，树立可亲、可敬、可信的良好形象。
张惠新、马馼在会上分别传达了十七届六中全会的有关文件精神，干以胜传达了贺国强同志在10月19日上午委部理论学习中心组学习会上的讲话精神。中央纪委副部长级室主任张立军、崔海容、耿文清、王铁，中央纪委秘书长崔少鹏，副部级巡视专员、副部级干部宁延令、刘卒、谢秀兰、滕久明出席会议。 来源：监察部网站
推荐第8篇：组织部机关建设相关制度
为加强我部工作人员思想作风建设，培养造就一支\"政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新\"的高素质干部队伍，制定如下规章制度。请认真学习，贯彻落实。
组织人事干部行为若干规范
组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。
第一章 坚持原则，公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。
第一条、任人唯贤，搞\"五湖四海\"，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。
第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。
第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。
第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。
第二章 严守法纪，按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。
第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。
第二条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。
第三条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。
第四条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章 牢记宗旨，端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
第一条、关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。
第二条、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。
第三条、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。
第四条、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。
第五条、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。
第四章 拒腐防变，廉洁从政
组织人事干部要自重、自省、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
第一条、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
第二条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第三条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。
第四条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章 增强党性，保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。
第一条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。
第二条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。
第三条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。
第四条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。
组工干部守则
一、政
治守则
1、政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。
2、旗帜鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。
3、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。
4、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。
5、光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。
6、公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、工作守则
1、忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。
2、清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。
3、任人唯贤。坚持党的干部琣\"四化\"方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。
4、公道正派。客观公正地评价干部，不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。
5、严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。
6、甘当人梯。默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。
三、作风守则
1、作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。
2、联系群众。想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。
3、谦虚谨慎。为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。
4、雷厉风行。说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。
5、精干高效。思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。
6、仪表大方。穿着整洁，言谈得体，举止端庄。
四、学习守则
1、勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。
2、博采众长。广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。
3、思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。
4、业务精通。刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。
5、一专多能。不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。
6、博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。
部务会议制度
一、部务会议一般每半月召开一次，根据实际情况可随时召开。部务会议由部长主持。
二、出席部务会议的人员为：部长、副部长、部务会成员。根据会议内容有关科室（含联系办、企业工委、荐评中心。以下同）的负责人列席。
三、部务会议的主要内容：
1、研究有关党的建设和干部人事工作中的重要政策问题；
2、研究县委管理干部的调整、配备、审查、任免等事项；
3、研究本部机构设置、干部任免、调整和有关人事工作的重要问题；
4、讨论市组部、县委临时交办的重要事项；
5、研究需提交部务会议议定的其他问题。
四、部务会议的组织程序。
1、实行部务会议议题申报制度。各科室拟提交部务会议讨论的议题，需提前向办公室申报。由办公室综合后提请部长审定；
2、由办公室通知出席、列席会议的人员与会。有关列席人员只参与研究与己有关的议题；
3、被确定提交部务会议研究的议题，由有关科室准备汇报材料，并按要求的份数打印好交办公室，于会前交送参加部务会议成员。凡未列入本次会议议题的事项，会上原则上不予研究；
4、部务会议由办公室负责记录，必要时形成会议纪要。
5、会议决定的事项，分管副部长要认真组织落实。承办科室要迅速办理，办公室负责督促检查议定事项的办理情况，并及时向部领导汇报。
部长办公会议制度
一、部长办公会议原则上每月召开一次，必要时由部长决定可随时召开。部长办公会议由部长或部长授权副部长主持。
二、出席部长办公会议的人员为：部长、副部长、部务会成员、各科室（含联系办、企业工委、荐评中心。以下同）科长、主任。根据需要，有关同志列席。
三、部长办公会议的主要内容：
1、传达贯彻中央、省委、市委、县委和上级业务部门的重要指导精神和交办的重大事项；
2、研究有关党的建设和干部人事工作的政策规定以及贯彻执行的措施，检查党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况；
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3、研究讨论向上级的重要请示、工作报告和部名义下发的重要文件；
4、讨论部年度工作计划、总结和阶段性工作部署；
5、检查、交流各科室的工作情况、研究加强思想政治工作和自身建设等问题；
6、应由部长办公会议研究决定的其他重要问题。
四、需要提请部长办公会议研究的问题，各科室应在会议前两天提出，办公室协调、汇总后交部长或部长授权副部长审定，然后通知与会人员。
五、各科室拟提请部长办公会议讨论的问题，应事先与分管副部长研究，提出初步解决意见；拟提交会议讨论的文件，须经分管副部长审阅。
六、部长办公会议讨论的问题，必要时形成会议纪要，印发领导和各科室。会议决定的事项，分管副部长要认真组织落实，承办科室要迅速办理。办公室负责督促检查各科室对会议决定事项的办理情况，并及时向部领导汇报。
七、部长办公会议由办公室负责组织、记录等项工作。
工作例会制度
一、工作例会每月召开一次，一般在月底进行。会议由部长或部长授权副部长主持。
二、出席工作例会的人员为：部长、副部长、部务会成员、各科室（含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委，以下同）负责人。
三、工作例会的主要内容：
1、由各科室负责人分别通报本科室当月工作完成情况和下月工作安排；
2、部领导对各科室的工作提出要求。
四、办公室负责工作例会的组织、记录等项工作，并负责对领导要求的督导落实。
请示报告制度
一、为确保机关工作高效运行，防止重要事项的压误、漏办，特建立请示报告制度。
二、请示报告的主要事项
1、上级组织部门和县委、县政府下达的会议通知或要求办理的事项；
2、各乡镇、各部门发生的重大突发性事件；
3、重要工作的进展情况和对某项工作的安排、建议；
4、部领导交办的重要事项的完成情况；
5、对各乡镇、各部门请示的重要问题的答复；
6、对人大代表、政协委员提案和建议的答复；
7、其他单位要求会商办理的重要事项；
8、其它需要请示报告的事项。
三、请示报告的程序
请示报告必须严格按程序进行
1、各科室（含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委。以下同）需请示报告的事项，一般由科室负责人直接向主管副部长汇报。
2、主管副部长对各科室请示报告的一般事项，应及时做出决策，对于重大的、涉及全局的或难以把握的事项，由主管部长（或与具体承办科室负责人一起）向部长汇报。
3、部领导对请示报告的事项批示后，具体承办科室和承办人要负责到底，认真落实办理，并把结果逐级向部领导反馈。
4、遇有紧急情况或主管部长不在时可由科室负责人直接向部长汇报。
文明接待服务制度
一、文明接待服务
文明接待服务，是部机关接待基层和上级有关部门来人、来函、来电，请示问题，办理公务，指导工作。把部机关干部的接待行为纳入文明、高效、规范的轨道，旨在提高服务质量和办公效率，树立高层次、高效率、高素质的机关办公形象，把组织部门真正建成党员之家、干部之家、知识分子之家。
1、来人办事接待服务。无论是基层还是上级来人办事，从进机关、办理公务、离开机关以及公务的处理结果，都以规范文明的行为给以接待。
（1）领办人文明接待制度。机关来人办事，部内设第一接待人，属哪个科室的业务，通知哪个科长办理，并由第一接待人负责督办，并设接待登记册，将来人单位、办理事项、处理结果予以登记，以便检查。来人对科室业务职能不清楚的，打听到谁，由谁来领办，领办人负责把来人领到应去的业务科室，使其与岗位责任人接洽后，领办人方能告别离去。
（2）承办人文明接待制度。来人办事应先起身让座，倒一杯清茶，然后耐心听取来人办事的内容，能马上办的马上办，不能马上办的限期办理，不能办的耐心向来人解释清楚。属于其他科室办理，应主动与其他科室联系、协调，并领来人到有关科室说明情况。来人所办公务不能马上办的，应填写文明接待登记卡，一式两份，来人一份，承办人存放一份，限期办理，限期答复。一般需请示部领导处理的事宜，不能超过一周时间，需请示上级有关部门的事宜，不能超过10天。如果特殊情况需延期，承办人应向来人说明理由。事情办结之后，来人在登记卡上签字，并将登记卡交给有关科室的科长。
（3）文明反馈制度。基层或上级来人办理公务，需要结果的，不能立即处理和答复的事宜，应在限期内给予答复和反馈。需超过限期的，应及时向有关人士和部门解释清楚。如出现拖拉、推诿、扯皮、渎职现象，来人和有关单位有权向部办公室直至主管部长提出咨询。
2、来函
、来电文明处理制度。各科室均建立文明处理来信、来电登记制度，凡是基层或上级有关部门来信、来电反映问题、部署工作，均填写文明接待登记卡，需反馈的应及时反馈。上级部署工作，按上级规定时限完成，基层请示工作，能马上办的马上办，需请示部领导的最长不能超过一周。基层反映问题，需调查核实的最长不超过一个月时间。特殊情况需延期，由部长和主管副部长决定。不宜反馈或不能解决的，应向有关来函来电方面解释清楚。需要请其他部门协助解决的，有关科室应主动与有关部门协调解决，严禁一推了事，不负责任的态度。
3、协调联办制度。基层或上级来人、来函、来电，办理公务，涉及几个科室业务职能，由部长明确一个科室牵头负责，其他科室配合，按规定时限共同办理。办理结果由牵头科室向部领导汇报。
二、行为准则
衣着整洁，谈吐大方，举止端庄，办公有序，笑迎来者，握手相送。做到\"一起立，二让座、三倒茶、四办理，五送客\"。实现\"门好进，脸好看，话好听，事好办\"。
1、电话行为：接电话开头语：\"您好，我是××科××人，您有什么事请讲\"；结束语：\"好的，再见。\"
打电话：开头语：\"您好，我是县委组织部××科××人，请问××人或事？\"结束语：\"好的，谢谢，再见。\"
2、机关接待行为：
接待来人来访：您好（起身握手），您请坐。（倒水），请喝茶，您有事请讲。（自己不能处理）您请稍候，我向科长（部长）请示一下。（如不能办理）对不起，您这事需请示领导研究后才能解决（或处理），我们尽快办理，并及时通知您。（如不属本科室业务范围）对不起，这件事属××科室负责，请您跟我来，我带您去介绍一下。基层同志办完事后，起身相送，出门握手，\"您慢走，再见。\"
3、回答问题行为：
来者：同志，请问××部长在哪？
答：请问，您是哪个单位的？
来者：我是××单位的，来办××事情的。
答：噢，好吧。请跟我来，我领您去介绍一下。
来者：请问，办理××业务到哪个科室。
答：请问您是哪个单位的？
来者：××（单位）的。
答：好的，请跟我来，我领您去介绍一下。
三、检查监督
1、群众举报制度。如果部机关出现门难进、脸难看、事难办、话难听、拖拉、推诿、扯皮等现象，群众有权进行监督和举报。届时，部办公室将把群众举报的内容向有关科室和部长通报，并将处理结果向举报人反馈。
2、文明接待服务制度在部务会领导下施行。部党总支和办公室负责日常工作。每月检查两次，检查结果及时通报，鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气，建设文明的机关办公环境、高素质的干部队伍。
工作纪律及有关制度
请销假制度。工作人员请假须经有关领导批准，返回后要及时销假。工作人员请假，一天由科长、主任决定，两天内由主管副部长批准，两天以上由部长直接审批。上班期间，暂时离开单位要向科长、主任口头请假，回来销假。对无故不请假影响工作者要酌情予以处理。对部内安排的集体活动（包括党日活动）除特殊情况可向主管领导请假外（党日活动向总支书记或支部书记请假），任何人不得无故不参加。连续三次不参加视为无故不参加。
严格考勤制度。每月由科长认真记录本科室人员出勤情况。工作人员建立工作日志，记录每日工作情况。
机关工作人员学习制度
一、每周五下午为学习日，无特殊情况必须参加。
二、学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民\"三个代表\"重要思想，党的路线、方针、政策，党的基本知识，上级有关文件精神、重要文献及相关的业务知识。
三、学习由党支部或党总支组织，坚持深入实际，深入基层搞好调查研究、注重积累、反馈信息和形成调研成果。
四、严格学习请假制度。集中学习，坚持考勤、登记制度。
部中心组学习制度
一、部中心组学习一般每月一次，根据实际情况可随时召开，部中心组学习由部长或部长授权的副部长主持。
二、部中心组学习参加人员为：部长，副部长，部务会成员，各科（室）科长（主任），联系办、企业工委、荐评中心负责人。
三、学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民\"三个代表\"重要思想，党的路线、方针、政策，中央、省委、市委、县委的重要指导精神和重大决策、决定。
四、部中心组学习由办公室负责组织、记录、考勤等项工作，严格请假制度。
机关值班制度
一、部内实行非工作时间轮流值班制度。办公室按月安排值班表，发至部领导及各科长（主任），由科长（主任）通知科（室）内同志。
二、值班职责：带班领导和值班人员要保证在岗，尽职尽责，确保政令畅
通。遇到重要情况，及时向有关领导报告，并妥善处理，做好情况记载。做好安全保卫工作，禁止外单位人员随意出入办公楼，严防各类事故发生。
三、值班人员换班提前通知办公室，不准找值班表以外人员替班。
四、办公室随时进行检查督促，对不上岗或擅自离岗的给予通报批评，出现延误工作或发生丢失、盗窃现象造成损失和影响的，追究值班人员责任，视情节轻重进行处理。
机关安全保卫制度
一、办公室内禁止存放易燃易爆物品。
二、机关内禁止存放个人的贵重物品和现金，出入办公室要随手关门，锁门，下班后要锁好门窗。
三、按规定保管好现金、印章、文件、档案、微机等物品，配备相应设施，做到防盗、防水、防火、防蛀，杜绝丢失泄密现象和各类事故发生。
四、提高安全防范意识，禁止推销等闲杂人员进出办公室。
印章管理制度
一、部内印章由办公室专人管理，建立用章登记审批制度。
二、各科室例行公事用章，需经主管部领导同意后，办公室方可盖章。
三、重要事宜用章，报部长批准后使用，并做签字登记。
四、私事一般不准动用部内印章，遇到特殊情况，由主管部长审批。
文件制发审批程序
一、清组发字、清组通字、清组办字文件，由有关科室起草后，先交办公室在行文规范和内容上进行审核，再送主管副部长审阅，由部长审定签发；以中国共产党xx县委组织部字头行文的请示、报告、通知、批复、通报等，属于事务性的，由主管副部长签发，具有指导性和其它重要内容的，由部长签发；组干字文件，由有关科室起草，一般由主管副部长审批，特殊情况由部长审批。
二、转发上级文件，由有关科室起草转发通知，办公室审核，经主管副部长审阅后，由部长审定签发。
三、代县委起草的文件，呈报县委书记、副书记审批的文件，由有关科室起草，主管副部长审阅，部长审批。
四、联合发文，以其它单位为主的，由有关科室商办公室提出意见，送主管副部长审阅后，由部长会签；以我部为主的，先按部内文件审批程序办事，后办理会签手续，文件编为主单位的文号。
五、以部名义上报下发的文件，起草后均须填写发文单，再送办公室审核和部领导审批。
六、文件审定签发后，再行编号和确定份数。各类文件的送印、校对由起草科室负责，由办公室负责存档。
车辆管理规定
一、司机要爱护车辆，熟悉车况，加强保养，发现故障及时维修，保证工作用车。
二、司机按派车单出车，不许私自出车。出车时遵守交通规则，严禁违章驾驶，确保工作顺利完成和行车安全。不出车时在办公室待命，出车返回后及时向办公室报告，并将车辆存放在单位，不准将车辆带回家或停放在其他地方。司机不得将车辆外借或交与他人驾驶。
三、责任追究。司机不遵守管理规定，影响部内工作的，除给予批评外，司机要做出检查。违犯规定造成责任事故的，视情况给予处罚或组织处理。
四、出车批准权限和车辆协调。部领导及各科室工作用车，按领导工作用车优先的原则，由办公室派车。非工作时间（含节假日）出车，外单位及本单位个人用车，报经主管部长批准。各科室工作用车，由各科（室）科长（主任）负责提前一天向办公室填写用车申请单。若几个科室同时用车，由办公室按工作轻重缓急和提出申请的先后顺序予以协调。部内没车时由各科室自行解决。遇有特殊情况，办公室协助。
公务活动中用餐的规定
一、工作日内中午一般不喝酒。确因工作需要的，须经主管领导同意，但不准酒多误事。
二、工作时间之外不准酗酒，不准酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公务活动中，在县直范围内（含xx镇、城区办事处），不得在被考察、考核单位用餐；在乡镇考察、考核，必须在乡镇机关食堂用工作餐，不准喝酒。
四、部内人员要自觉遵守本规定，并做到互相监督、互相约束。违犯此规定并造成不良后果的，视情节轻重分别做出相应处理。
关于部内选调、借用工作人员的暂行规定
一、基本条件
组织部选调、借用人员，必须具备以下条件：
1、坚持四项基本原则，政治、思想、行动上同党中央保持一致，富有改革创新精神，有较强的事业心和责任感，政治坚定，作风扎实，群众公认程度高。
2、年龄原则上不超过30岁。
3、正规院校毕业，大专以上文化程度，国家承认学历，且具有较高的综合素质。
4、有三年以上工作经验，有较高的文字功底，国家正式干部，中国共产党党员。
5、身体健康，且具有较好的形象、气质。
6、财政开支的行政事业在编人员。
7、特殊人才可适当放宽条件。
二、选调、借用时间
1、各科（室）临时借
用部外人员帮助工作，应根据工作量来确定临时借用人员的数量及借用时间。
2、借用时间最长不得超过半年，如确需延长借用时间的，要重新提出申请。
3、被部内确定为选调对象的人员，试用期为半年，试用期满，用人科（室）要及时提出能否留用的意见，不适合留用的，退回原单位工作。可以留用的延长试用时间。
三、选调、借用程序
1、各科（室）确因工作需要选调、借用部外人员帮助工作，应提前由本科（室）以文字形式提出申请，报主管部长审批。（申请包括借用人员的基本情况及借用事由、借用时间等情况）。
2、主管部长审批后，将申请交党总支。
3、党总支接到申请后，召开总支会议商定确需借用人员，然后由总支与被借人单位主要领导沟通，被借人单位同意后，委派专人进行考察。考察后，报部长审批。
4、部长审批后，党支部将审批意见反馈到有关科（室），由科（室）负责具体落实。
四、对借用人员的管理按照《对借用人员的管理规定》执行。
对借用人员的管理规定
一、各科（室）确因工作需要临时借用部外人员帮助工作，应根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。对应急性工作借用人员借用时间最长不超过六个月。
二、各科（室）借人应提前由本科（室）以文字形式提出申请，经主管部长同意，交由党总支考察并报部长同意后由本科（室）负责落实。
三、对借用人员实行动态管理。凡借用时间在三个月以上的，由党支部定期进行考核，及时掌握其思想动态。回原单位时，由党支部对其在借用期间的表现写出鉴定；借用时间在半年以上的，应办理临时组织关系，参加组织部党组织的活动。
四、被借用人员到部内正式上岗前，由党支部对其提出要求，即：在组织部工作期间要时刻用组工干部的标准要求自己，并遵守部内的各项规章制度，说话办事不得损害组织部门的形象，严格规范其行为。
五、各科（室）对借用人员及其所在单位，不许诺任何条件。
关于部内选调、借用人员补充规定
经领导研究决定，对《关于部内选调、借用人员的暂行规定》作以下补充，请一并贯彻执行。
一、各科室因工作关系确实需要临时或较长时间借用人员时，必须先与办公室、党总支进行沟通，沟通以后再按《暂行规定》的程序进行，不得直接向借用人员透露借用意向，更不得直接借用人员到部内工作。
二、按程序借用人员时间在1周以内的，要先与总支副书记、办公室主任沟通；借用时间在1个月以内的，还须与总支书记沟通；借用时间超过1个月的，要由总支书记与部长沟通后，再按《暂行规定》的程序办理。
保密制度
1、机关工作人员必须增强保密意识，严格执行《保密法》和\"保密守则\"。
2、所有秘密级以上文电的收发、传、批、借、存、销每个环节，都要按保密规定办理并履行严格的登记手续，确保准确无误。
3、不经有关领导批准，秘密以上文电不得带出机关、不得翻印、复印。并按要求定期收回、上缴。
4、对保密性强的文件，只能由机关打字室印制，不得到商业性印刷点、打字室印制。
5、部内尚未公开的有关政治、经济、社会等重大问题，不得外传、不得见诸报刊。
电话使用规定
1、机关电话只供内部人员因公使用，通常只准打市内电话，不得转借外单位使用。
2、因公需打长途电话时，要从严掌握，经主管部领导批准，并做好记录。私事一律不允许打长途电话。
3、部内同志接打电话语言要简洁明了，不允许聊天，长时间占用电话。
4、尽力压缩电话费支出，禁止出现与工作无关的信息服务费等，一经发现，追查有关人的责任。
5、传真电话为传真专用（包括通过上网向上级组织部门报送信息），如有特殊情况，必须填写《使用传真电话审批单》，经过办公室主任同意方可拔打。
卫生制度
一、以科室为单位划分卫生责任区，实行科室长责任制。
二、经常保持卫生区整洁。楼道、厕所、楼前院落要坚持每日上班前清扫清理，办公室内和楼道保持四壁无尘，地面清洁无杂物，办公用品摆放整齐有序，会议室、值班室保持整洁。
三、自行车必须存放指定地点，楼道楼厅内禁止存放自行车。
四、严禁随地吐痰，乱丢烟头、废纸及其它杂物。
五、部内成立卫生检查小组，对部内环境卫生工作进行检查评比，并发通报。对卫生工作先进的科室予以表扬，颁发卫生流动红旗。对落后的科室提出批评和改进意见。
会议审批制度
为精减会议，鼓励多到基层调查研究，进一步改进工作作风，经研究制定本制度。
总的原则：召开会议必须主题明确，准备充分，内容充实，时间简短。能合并召开的会议合并开，能不开的会坚决不开。
审
工作汇报；每个党员对总支工作、支部工作提一条建议；党组织对本人提出要求，赠送入党纪念日贺卡一个，鼓励其做好本职工作，发挥先锋模范作用，做优秀共产党员。
党日活动制度
每周五下午为党员活动日，活动坚持\"丰富多彩，健康向上\"的原则，一般安排学习、到基层参加义务劳动、开展群众喜闻乐见的文体活动等。并利用节假日时间组织部内同志参观旅游、开展社会调查、向先进单位和个人学习等，寓教于活动之中，使机关生活有张有弛，劳逸结合，为大家创造一个\"健康、愉快、和谐、文明\"的工作环境。
三会一课制度
支部党员大会。每季至少召开一次。会议由支部书记主持，主要是学习党的路线、方针、政策，传达上级党组织的决议和指示，制定贯彻落实的计划和措施；听取、讨论支部委员会的报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论、接受新党员和预备党员转正；讨论决定支部工作中的其他重大问题。
每次举行支部党员大会，都要指定专人做好记录，详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、会议议题、每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况（同意的人数、不同意的人数、弃权的人数），会议记录要认真保管，存档备查。
支部委员会。每月最少召开一次。主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的指示、决定、支部工作计划、检查和总结等；讨论决定对党员的表彰和处分。
支部委员会议内容也要安排专人按要求做好记录，存档备查。
党小组会。通常每月召开一次或两次，如支部有特殊任务，次数可增加，主要任务是组织党员学习，研究如何贯彻执行党支部的决议，完成各项任务；党员汇报个人思想和工作情况，开展批评和自我批评；针对群众的思想状况，研究如何做好思想政治工作。
党课。每月组织全体党员上一次高质量的党课，主要内容是学习党章、邓小平理论及党的基本知识和党的路线、方针、政策。同时还要从单位实际出发确定党课内容，不断增强全体党员的党性修养。
推荐第9篇：组织部机关年末大会讲话
在部机关干部职工大会上的讲话
组织部长ＸＸＸ
今天，我们召开部机关干部职工大会，主要是对部里去年的工作进行总结，对今年的工作提出一些思路性的要求。下面，我讲几点 意见。
一、2005年的工作取得明显成效 2005年是组织工作任务非常繁重的一年，市委组织部在市委的 领导和省委组织部精心指导下，在俊泽书记的直接领导下，广大干部 职工无私奉献，开拓进取，辛勤劳动，圆满完成了全年既定的目标任 务，取得了明显成效。 先进性教育活动是去年全局性的工作重点，组织部作为主抓先进性教育活动的职能部门，承担了具体的组织和指导任务。大家思想 上高度重视，工作上摆在首位，投入了很大的人力、物力。 一年来， 精品.大家认真调查研究，分析党组织和党员队伍存在的突出问题，活动开始前超前谋划，活动中统筹安排，精心组织，确保每一批次、各个阶 段、各项工作任务落到实处。仅在第一批先进性教育活动中，“先教 办”直接承办各类会议57 次，其中全市性百人以上大会17 个，现场 直播大会6 个；制发文件、领导讲话、简报等各类材料约120 多万字， 50条信息被省委先进性教育办公室采用。“先教办”扎实的工 作，推动了先教活动有序推进，达到了中央、省委的预期要求，实现 了市委的部署。整个活动声势大、影响广、效果好，特别在解决问题 上，我们从“1.15”事件中吸取教训，有效根治干部赌博、收受红包、身陷非法利益格局、教育乱收费等突出问题，社会反响非常好。省委 领导和中央、省委巡回检查组多次给予充分肯定。我市作为唯一的市 州在全省会议上作了经验交流发言。 基层组织建设上，我们结合先进性教育活动，统筹抓了”支部+协会”、“小康快车星火示范工程”、整顿软弱涣散基层党组织等工 作为重点的基层组织建设，先后举办了村支部书记示范培训班、非公企业党建联络员培训班，开展了“组织找党员，党员找组织”活动， 全市14000 多名流动党员找到了“家”。认真开展了农村党员现代远 程教育试点工作，落实了配套建设资金，科学规划布点，强化了7 乡镇34个村的示范建设，对230 多名乡镇骨干进行培训，积累不少 试点经验。指导龙马潭区开展乡镇党委书记“公推直选”试点，目前， 试点工作正有序推进。
领导班子建设上，着眼于优化班子结构、增强班子整体功能，精品.创新方法，认真分析研究，针对不同班子提出工作方案，精心组织，细化措施。全年对 个县区、83个市级部门和企事业单位领导班子 进行调整充实，严格按照《条例》和《干部选任规程》的规定和精神， 选拔了86 名优秀年轻干部充实到县级领导班子，特别是在商业银行、火炬厂、中医院等市委、市政府都很关注的班子调整中，我们在实施过程中，环环相扣，抓得很实，效果较好。完成了21 个重点部门主 要领导的调整交流；加强后备干部培养，从长远考虑，提高谋划换届 的干部准备，通过几上几下，精心挑选，按照宁缺勿滥的原则，选派 了17 名干部上挂下派，加大实践培养锻炼。 个主体班的培训，直接调训干部252 人；注意创新培训内容，围绕经济社会发展需要，开设了“构建社会主义和谐社会”、“提高处理突发事件的能力”等20 多个新专题， 拓展了培训的内容和渠道，特别是按照干部的需求，继续办好北大、清华高级研修班。在此基础上，把党校培训班次送到高校培训，使理 论培训与科技经济知识培训相结合，把党校培训的氛围与高校培训的 氛围融合在一起。组织了四批共367 人参加拟任县处级党政领导干部 政治理论水平任职资格考试，合格率达到93.7%。
人才工作上，协调相关部门举办了两期农村蔬菜、水产高层实用人才培训班，培训种养大户200 多人。督促协调对列入“五个一百人才 培养计划”的对象进行了培训。组织了部分企业经营管理人才赴青岛 培训考察，走出了抓企业人才建设的第一步，积累了经验。配合省人 才办，认真开展“四川杰出创新人才奖”候选人人选推荐工作。
干部监督工作上，先后召开了全市组织部门干部监督机制建设工作会和严格按照《干部任用条例》及有关规定选拔任用干部工作会 两个重要会议。完善了科级干部选任报告事项实施办法，重点加强了 对县区党委非换届期间调整乡镇党政正职的审查审批，较好地防止了 乡镇党政正职调整过于频繁的现象。组织三个组对6 个县区和8 级部门贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查，发现并整改了一批问题。
干部管理上，公务员考录程序设计上用心思考，试行了面试考生旁听，受到考生好评；组织了市级部门197 名干部参加首次中层干 部竞争上岗统一笔试。认真做好信访工作，认真对待每一封信访件、每一个信访人。特别在集体信访、涉及人民群众切身利益的信访上做 了大量工作，如，交机厂、园种场、园科所等信访案件处理过程中， 花了较多的时间和精力，都得到了妥善处理。信访工作典型案例在全 国组织部门信访干部培训会上作了经验交流。 机关自身建设上，结合先进性教育活动，着力提高组工干部能力素质，提高组织工作服务中心、服务大局的水平。配合落实市委加 快工业发展部署，制定了《关于认真学习贯彻党的十六届五中全会精 神，为加快工业发展提供坚实组织保证的意见》。坚持高标准、严要 求抓好部机关先进性教育活动，严格“规定动作”，拓宽“自选动 作”，细化阶段任务，精心设计载体，开展了“五项教育”和“四讲 一讨论”。分处室、分专题开展了 10 次业务知识交流，大家充分准 备，积极参与，相互学习，提高了政策业务水平；举办组工论坛，围 精品.绕“提高工作效率”、“增强责任心”、“维护组工干部形象”和“组织部门先进性建设”等四个方面的专题开展讨论，提高了认识问 题、分析问题、解决问题的能力。同时，部机关内部管理进一步规范， 环境进一步优化。 总的来看，很多同志以组织部为“家”，自觉维护“家”的形象，维护“家”的荣誉。部机关厉行节约渐成风气，办公耗材、通讯 费用得到有效控制，办公室在开支上严格把关，精打细算，用好每一 分钱，体现了勤俭持家，体现了维护集体利益。很多同志把事业放在 第一位，工作高于一切，默默无闻，埋头工作，不事张扬，对工作一 丝不苟，精益求精，一心扑在事业上，经常加班加点，节假日都没休 息。同志们舍小家顾大家，表现非常突出，非常优秀，非常出色。据 我们观察到的，鹏飞同志带病坚持工作；正平同志的小孩生病住院， 也没有顾得上照顾；宗华同志，每天来得最早，走得最迟，生病了都 还支撑。他们代表了全部职工对工作高度负责的精神。同时我也看到 许多同志兢兢业业、默默无闻、任劳任怨地工作，可以说，我们取得 的成绩，都与在座的各位同志辛勤努力分不开，我衷心感谢大家。 当然，我们的工作也不完全尽善尽美，各个层面的工作也还程度不同地存在这样或那样的问题，主动思考上还有差距，工作激情不够， 严谨细致上工作误差还比较多，工作节奏不够快，把握政策不够准， 等等。
前天我们召开了全市组织部长会议，对今年的工作进行了全面精品.一是先进性教育活动。善始善终、保质保量地搞好先进性教育活动，仍然是今年组织工作的重点。要坚持巩固发展
一、二批，扎实 开展第三批，进一步抓好前两批整改措施的落实，着力在解决问题、建设长效机制、巩固和扩大成果等方面取得明显成效。 二是县、乡换届工作。按照中央和省委的部署，从今年三季度开始，我市县乡要进行集中换届。我们要扎实做好换届的基础工作。 一是领导班子和干部队伍建设。重点是抓好“一把手工程”，推动领导班子和干部队伍建设。要加强对“一把手”队伍的建设、管 理，严格“一把手”抓班子带队伍的职责，精心研究加强领导班子建 设的措施。 二是大规模培训干部。今年全市培训干部2.16万名，要认真组 织开展新型工业化与可持续发展、农业产业化调整、港口经济等专题 培训。要抓好《公务员法》的培训。 三是人才工作。制定好“十一五”人才规划，有针对性地提出加强人才队伍建设的思路和措施。要继续深化“双争双创”活动，进 一步抓好“五支队伍建设”。 四是干部监督工作。要加强对《干部任用条例》及有关规定执行情况的监督检查，确保换届工作顺利进行。 五是党的基层组织和党员队伍建设。要紧紧围绕社会主义新农精品.村建设，紧密结合第三批先进性教育活动，深化“三级联创”，推进“万村建设”。深化“支部+协会”，大力实施“农村小康快车星火 示范工程”。城市党建要坚持“三覆盖”的工作思路，在提高覆盖率 和务求实效上下功夫。大力推进农村党员干部现代远程教育试点工 六是组织部门自身建设。切实抓好部机关先进性教育活动，深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题 实践活动，探索组织部门先进性建设长效机制；把能力建设摆在重要 位置，加强组工干部学习培训。
今年工作的思路、任务和目标要求都比较明确。抓好今年各项工作的落实，大家需要把握好以下四个方面。
（一）要主动思考。各处室要围绕今年目标定位来思考在整体框架下如何推进处室工作，既要从总体上准确把握，又从细节上作好 安排，“谋定而后动”。春节前，各处室要利用这段时间，集中研究 如何做好处室这个层面的工作，解决两个问题。一是要认真反思2005 年工作经验和薄弱环节，看一看去年在工作思路上、思想上和经验层 面上有什么好的东西，有什么收获和体会，悟出了什么道理，哪些工 作不尽人意，哪些教训值得汲取、需要改进。二是要把今年的工作作 具体的研究。明确今年要做的具体工作，分解成单项目标，列出重点 工作目标任务，落实到人。一定要搞清楚“做什么、怎么做、谁来做、做的时间、达到的目标”等环节，把工作考虑得细一点，后面工作才 精品.会有章法。春节后，部领导要分别听取各处室的工作汇报，这是对各处室思考工作成果的检验，希望到时候各个处室都能拿出有质量的措 施办法来。
（二）要运用好的工作方法。要确保工作落实，实现预期任务，必须要有好的工作方法。方法得当，就能取得事半工倍的效果。目标 确定了，实现目标的途径有多种，我们要探索和研究最优、最好的办 法。一是要突出重点。突出重点、保住重点、落实重点，是我们一贯 强调并始终坚持的工作方法，今年更要重视这个问题。要始终把重点 工作紧紧抓住不放，通过抓重点推动全面工作的落实。先进性教育活 动和换届两大重点，务必要全力以赴，人力、精力要向重点工作倾斜。 二是要深入调查研究。调查研究，是“谋事之道，成事之基”，形式 上是务虚，但是落足点是务实的，每个处室和每一名同志都应当掌握。 要注意运用好调查研究的方式方法。三是要落实责任。责任到人，工 作成效才会有保证。落实责任制，要求我们要有强烈的责任心。承担 一份工作，能力决定我们能不能完成，而责任心决定我们能不能做得 出色。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也 可能酿成大错。我们对工作负责，其实就是在对自己负责，因为部领 导对每一位同志的评价是通过工作的过程和效果来评价的。把一份工 作交给你，就意味着对你的充分信任，如果缺乏责任心，你就辜负了 这种信任，就是对自己不负责。处室的工作，一定要落实到人头。四 是要合理安排时间。组织部门中心工作多，应急性的工作多，我们的 时间观念一定要强，要有“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意 精品.识，在规定的时间内，应该完成的工作必须想方设法地完成，否则下一个环节的工作就会受到影响。在时间的安排上一定要科学合理。合 理安排了时间，也就合理调整了精力。我建议每个处室每周、每月都 要开一个例会，把工作任务落实到每一天，既有阶段性计划，又有每 一天的安排，要提高预见性，争取主动权。
（三）要努力提升能力。能力素质是搞好工作的基础。能力建设是今年组工干部队伍建设的重中之重。对于组工干部来讲，至少有 三种能力是不可或缺的，今年要下大力气来抓。一是学习能力。新形 势下的组织工作要求我们有广泛的知识面，善于在学习中捕捉一些新 的信息，必然要求我们提高学习能力。学习能力其实就是学习的方法 对不对路，方法对路，学习能力就强。读书、看报是一种基础性的学习，但是更为重要的把工作的过程作为学习的过程，工作学习化，学习工作化。这种学习方式更为有效。每一位同志都要通过在工作中的 学习，学会学懂政策，学会抓工作的思路和方式方法，增强运用知识 解决问题的能力、处理复杂事务的能力。二是执行能力。组织部门的 工作大多是执行性的，执行政策规定，执行组织的安排部署。大家要 努力提高执行能力，认真执行好政策，抓好各项工作落实。三是创新 能力。创新能力是组工干部的核心能力。培养创新能力，要多看多思。 我们的岗位可以受限制，但我们的眼光和思维不能受限制，见多才能 识广。要更多地关注别人在想在做的事情，不断启发我们的思路。做 工作不仅要想一想“以前是怎么做的”，更要想一想“还有没有其他 更好的办法”。 要做好工作，还要有激情。 省委学忠书记强调，要用“对工作有激情的干部”。比尔盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所 从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化， 我就会无比兴奋和激动。”比尔盖茨的这句话阐释了他对工作的激 情。没有工作激情，就没有做好工作的欲望，也不可能取得好的成效。 做好组织工作，建设和谐团队，同样需要激情。每一位同志不管在哪个岗位上，都要热爱我们手中的工作。在我们的一生中，可能会有多 种工作经历，有多个工作岗位，要做到从事某项工作，就喜欢上这项 工作，都应该全力以赴，把凝聚着理想、责任和追求的内心激情外化 为一股争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气。今年， 部机关要开展组织工作成效奖、创新奖、敬业将评比活动，希望每个 处室和每一位同志都要积极投入进来。
同志们，崭新的一年已经到来，我代表部领导班子向大家致以诚致的问候，祝大家新年快乐！
推荐第10篇：组织部机关建设相关制度
为加强我部工作人员思想作风建设，培养造就一支\"政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新\"的高素质干部队伍，制定如下规章制度。请认真学习，贯彻落实。组织人事干部行为若干规范
组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观
；自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。
第一章 坚持原则，公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。
第一条、任人唯贤，搞\"五湖四海\"，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。
第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。
第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。
第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。
第二章 严守法纪，按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。
第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。
第二条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。
第三条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。
第四条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章 牢记宗旨，端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
第一条、关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。
第二条、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。
第三条、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。
第四条、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。
第五条、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。
第四章 拒腐防变，廉洁从政
组织人事干部要自重、自省、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
第一条、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
第二条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第三条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。
第四条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章 增强党性，保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。
第一条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。
第二条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。
第三条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。
第四条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。
组工干部守则
一、政治守则
1、政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。
2、旗帜鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。
3、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。
4、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。
5、光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。
6、公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、工作守则
1、忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准
第11篇：两新组织党建工作汇报
两新组织党建工作汇报
两新组织党建工作汇报
乾县针对“两新”党建存在的组织设置不及时、工作责任不明确、监督管理不到位等问题，采取四项措施，扩大组织覆盖，规范工作运作，激发工作活力。
一是“联审共管”促规范管理。由“两新”组织注册登记机关和上级主管部门党委共同负责经营组织和党组织的摸底登记、审批组建、管理考核。注册登记机关在审批“两新”组织经营手续及办理年检手续时，告知并督促在规定时间内将党组织组建情况及党建工作开展情况报送上级主管部门党委，得到上级主管部门党委反馈的确认意见后，方可办理相关手续。注册登记机关和上级主管部门党委定期相互通报党建工作开展情况和生产经营运行情况，协商解决存在问题，对“两新”组织党建工作和发展业绩同步考核，对党建工作不达标的不能评为优秀企业和文明单位。
二是“结对共建”促责任落实。组织开展机关党组织和非公企业党组织结对共建活动，从乡镇和县级部门挑选政治素质高、业务能力强、熟悉党务工作的机关党员兼任“两新”组织党建指导员，负责协调组建党组织，规范党建活动，帮助解决党组织活动的时间、场地、经费等问题;抓好党员队伍建设，发展新党员，培养入党积极分子和党务工作者，确保100人以上的“两新”组织，每年发展2名新党员，培养3-4名入党积极分子;指导“两新”组织思想政治工作和精神文明建设。做好协调服务工作，为“两新”组织的经营决策当好参谋助手，帮助解决生产经营中的困难，协调员工与业主关系，维护员工合法权益。
三是党建工作联席会促工作合力。设立由组织部、文明办、统战部、工商联、民政局等17个单位参与的“两新”组织党建工作联席会议，明确了成员单位具体职责。联席会议负责贯彻落实中央、省、市和县委对“两新”组织党建工作精神和指示，指导全县“两新”组织党建工作，协调解决需要多部门共同参与完成的问题，每季度召开一次会议，听取成员单位工作汇报，提出意见建议，开展专题调研，解决存在问题。
四是党建示范点促整体提升。在全县确定一批有影响力、示范带动性强的“两新”党组织作为重点创建对象，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、活动开展好、社会反映好的“六好”标准和23条创建要求，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，探索工作规律，推广先进经验，培育党建工作规范、党员作用发挥好、示范作用强的“两新”组织党建示范点，提升“两新”组织党建整体水平。
两新组织党建工作汇报
近日，市委组织部召开全市“两新”组织党建工作座谈会暨述职汇报会，传达省社会组织党的建设工作座谈会精神，听取市非公有制经济组织、市社会组织、市律师协会、市注册会计师协会4个党委书记述职报告。市委常委、组织部部长冯玲出席会议。
过去一年，我市扎实推进“基层组织建设”攻坚年活动，把抓好“两新”组织党建工作纳入年度区县镇街道党组织书记抓基层党建责任清单，党建工作责任得到有效落实、党组织覆盖有效提升、基层社会组织管理有效加强，“两新”组织党建整体水平不断提升。XX年，各级财政投入1300万元作为“两新”组织党建工作专项经费，为“两新”组织党建工作提供了有力保障。目前，全市非公有制企业党组织覆盖率已达到%，全市社会组织党组织覆盖率达到%。“两新”组织党组织为汕头加快振兴发展、社会和谐稳定作出了积极贡献。
冯玲充分肯定了我市“两新”组织党建工作取得的成效。她强调，要认真学习领会中央文件和省委的工作要求，围绕市委大抓基层的部署，持续推进“两新”组织党建“双提升行动”，抓好党组织覆盖和党的工作覆盖;要进一步创新方法方式，优化组织设置、探索和完善“行业协会加会员企业”的党建模式，做到应建尽建。对新注册登记的非公有制企业和社会组织，要同步开展党的工作，推进党组织组建工作。着力提升党组织引领能力，推动“两新”组织党组织的政治核心作用和政治引领作用得到更有效的发挥，确保在新的一年党员干部队伍建设有新加强、党的组织覆盖率有新提高、党的工作实现全覆盖。
两新组织党建工作汇报
为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，进一步加强镇、街道两新组织党建工作，切实改进镇、街道两新工委(两新党建办)建设，越城区突出八项重点内容，积极推进镇、街道两新组织党建工作标准化、规范化和科学化，引领两新组织在基层治理现代化建设中发挥积极作用。
一是扩大“两个覆盖”。加强对辖区两新组织的动态摸排，及时掌握生产经营情况和党建情况，对有3名以上党员、符合党组织组建条件的要单独建立党组织。建立两新组织党组织预警反馈机制，实施后进支部整顿转化机制。
二是做好党员发展、教育、管理与服务工作。严格把关，注重质量，加大在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的出资人、合伙人入党。进一步落实“三会一课”、双述双评、谈心交心、主题党日等制度，加强党员日常教育管理。
三是强化党务工作者队伍建设。配齐配强两新组织党务工作者，每季度召开一次镇、街道两新组织党务工作者座谈会，研究部署重点工作推进，协调解决党建工作中遇到的困难问题。切实加强党务工作者培训和日常工作考核，年度开展述职评优。
四是团结凝聚出资人和新生代企业家。完善出资人教育培训机制，加强对新生代企业家的教育培训，建立党员出资人特别是新生代企业家重点联系制度。
五是推进党群带建工作。推行党群一体化工作机制，在工作、经费、活动上实现资源共享。扎实推进服务型党组织建设，大力推进区域性、枢纽型“红立方”党群服务中心建设。
六是培育先进典型。以党组织标准化建设、评星晋级和“双强争先”为抓手，扎实开展党建示范点建设工作，在两新组织中培育和表彰优秀党务工作者、优秀共产党员。
七是夯实工作基础。落实党建工作责任制，制定两新党建工作年度计划、工作总结。每年1月份向镇街党(工)委作专题汇报，每季度召开一次工作例会。平时做好党建资料的收集、汇总工作。
八是注重探索创新。探索开展开放式党组织活动，深化青春党建和创意党组织生活，在两新组织中有效开展“民情通”、青年菁英培育计划等创新性工作，每年在两新组织中探索开展1个党建创新项目。
第12篇：交通局上半年党建组织工作汇报
检查组的各位领导：
热烈欢迎来交通局检查指导党建组织工作！我代表局党委就今年的党建组织工作向检查组作以简要汇报，请批评指正。
2005年上半年，交通局党建组织工作在县委的正确领导和县委组织部直接指导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，按照县委组织工作会议精神，大力加强领导班子、干部队伍建设，推进了党建组织自身建设，取得了新的成效，促进了交通建设和行业管理工作的顺利开展。
一、加强组织建设，加强责任落实，充分发挥组织的战斗力、凝聚力和领导核心作用。
今年初，局党委印发了《党建工作安排意见》、《党风廉政建设安排意见》等，与各党支部、各单位签订了《党建目标责任书》和《党风廉政目标责任书》，党支部与党员签定了党员目标管理责任书，层层落实目标任务，实行量化考核；党委领导干部确定了党建联系点，对4个党支部因人员工作调动增补了支委，调整了支部书记；经局党委半年自查，各党支部建成了规范化活动室，完善了相关制度，达到“七有三册一簿”，各工作有安排、有检查、有落实，促进了工作制度化、规范化开展。同时各支部结合实际，印发了《开展创建“红旗党组织”的安排意见》，提出了明确目标和创建标准，有力地推进了基层支部建设迈上新台阶，局机关党支部被县委授予“红旗党组织”称号。
二、以人为本，加强思想建设，提高全体党员整体素质。
局党委始终坚持以人为本，不断提高党员干部政治、思想、业务、文化、作风等各方面的素质。一是抓好政治理论学习，提高领导班子成员的政治理论素质和业务能力。有三个党支部53名党员参与了第一批保持共产党员先进性教育活动，五个党支部参与了第二批保持共产党员先进性教育活动。活动开展以来，组织党员认真学习了邓小平理论、《党章》、十六大精神和“三个代表”重要思想；安排必学篇目，注重学习效果、有学习计划、材料、笔记、体会文章和学习园地，参学率100％；坚持学习理论与实际工作相结合，集中学习与自学相结合，调查研究与解决实际问题相结合，提高了班子成员的政治理论素质和科学文化水平，提高了党员为民办实事的实际工作能力和工作水平，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和发展意识、机遇意识、创新意识，增强党性观念、政策观念、组织观念和民主决策能力。二是鼓励党员干部深造，积极参加各种培训，以灵活多样的形式组织党员干部学习新理论、新知识，有10余名党员干部同志参加党校和成人函授学习。局党委党校组织党员上党课3次，职工培训5次。三是坚持加强干部政治思想和职业道德的教育，随时检查自己言行，树立正确的人生观、价值观，坚持勤政、廉政、务实。
三、加强干部管理，严把党员发展关。
认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《关于加强党的执政能力建设的决定》等规定，在抓队伍建设上，严格按照班子“四化”标准，以交通业余党校为阵地，组织好业务培训、理论培训和岗位培训，加强轮岗交流等多种形式，构建学习型、务实型、创新型干部队伍；积极探索用人新方法、新途径，大胆选用德才兼备、靠得住的年轻优秀干部，按照“素质优良、结构合理”的要求配备中层干部；继续实行竞争择优、民主推荐、公示监督、聘任上岗制，完善考评制度和民主测评制度，调动干部职工的工作积极性。今年，对4名新录用人员、一名选招人员和3名新提拔股室干部进行了岗前培训。为了更好的发挥党组织的战斗堡垒作用，不断为党组织输送新鲜血液，把优秀的年青干部吸收到党组织中来，局党委坚持党员发展“十六字”方针，严格把好党员入口关，坚持成熟一个发展一个，各支部积极加强对入党积极份子的培养和教育，确保了党组织队伍的年青化和旺盛的战斗力。今年有3名预备党员按期转正，新吸纳4名中共预备党员，各支部通过先进性教育，有8名职工向党组织递交了入党申请书。同时，做好知识分子和老干部工作，落实好政治和生活待遇，帮助解决生活中的难题，充分体现单位对他们的温暖和关怀，积极为单位和社会的发展谏言献策。
四、抓好纪念和创建活动。
以隆重庆祝建党八十四周年为契机，局党委结合实际，开展了丰富多彩的纪念和创建活动，增强党组织的吸引力和感召力。一是由局党委书记讲党课，重温了党的发展历史和取得的辉煌成就；二是组织党员、预备党员和入党积极分子以分期分批集中轮训、座谈会、谈话等形式，学习党的基本知识，特别是对入党积极分子进行了党的基本知识、入党条件和如何争当一名合格党员等方面的教育；三是举行了全体新老党员宣誓活动，使党员增强光荣感和责任感；四是积极配合县委组织部出版《党建组织工作画册》，宣传交通党建组织工作的新思路、新举措和成功经验；五是推荐2名党员和1个党支部受到县委表彰，同时局党委表彰了在交通战线做出突出贡献的2个先进党支部和12名优秀共产党员；六是举办了书画展，以书画艺术形式来集中展现交通事业辉煌成就，为党的生日和全县人民献上了一份厚礼。同时加强了党建工作的宣传，在省、市、县报刊、电视台和行业信息上投稿60余件，被采用的20余件。通过活动的开展，进一步增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，提高了党员素质，增强了党员先进性，为加快交通建设，构建和谐交通，促进“两区两带”发展奠定了坚实的思想基础和组织保证。
五、抓好党建促进发展。
通过有力的党建工作。促进了班子和党员队伍的建设，也促进了交通事业的大发展。一是今年油路工程共计51.165公里建设任务，总投资1596.1万元，于5月9日开标。县城至乡政府四级油路工程全长15公里，路面工程总投资327.8万元，目前，材料配比、原材料检验完成，主要机械设备已经进场，马汉油路整型路基12公里，铺设水稳砂5公里；石红路整型路基9公里，铺设水稳砂5公里。由于“7.5”水毁，公路沿线塌方严重，部分路面冲毁，影响了工程进度，已要求施工队通过增加工程设备抢抓工程进度。二是三座大桥完成工程量70％三是便民桥工程今年计划完成46座任务，已完成34座，累计完成67座。四是通达工程今年建设4个村20公里村级公路新建任务，已完成外业测设、内业设计并上报市交通局评审，现各乡镇正积极组织施工，已完成40％工程量。五是**道路改造工程方案已经县政府审批，并上报市局待批准。六是在县委、县政府的高度重视及相关部门的密切配合下，县城关镇村级公路正在改造。七是电站库周公路建设已完成4公里改造。八是交通工程“十一五”建设规划编制工作完成并上报。九是特大桥、月亮大桥、饶河大桥二级连接线等工程正在积极做好各项前期准备工作，争取早日立项开工建设。
六、认真完成好包抓小康村建设任务等中心工作。
今年局包抓小康村调至城关镇，我局及时制定了包抓规划，明确了由一名副局长负责，一名具体工作人员包抓的责任制，明确了今年包抓目标，要求建设2公里村级公路，修建一座便民桥，各项工作已得到落实。
七、下半年工作打算：
一是加强政治理论学习，提高党员、干部综合素质；二是加强党员发展和入党积极分子教育和培训；三是认真开展第二批保持共产党员先进性教育活动，确保活动取得实效；四是积极创建“红旗党组织”工作，树立宣传先进典型；五是抓好党员管理和党费收缴工作；六是继续做好老干部和知识份子工作；七是加强交通建设、行业管理和中心工作；八是包抓好小康村的工作。
第13篇：“两新”组织党建工作汇报
“两新”组织党建工作报告
城子河区“两新”组织党建工作，认真领会省市组织部长会议精神，以实现“非公企业和社会组织党组织有形覆盖向有效覆盖拓展，提升覆盖质量”为工作目标，深入学习贯彻落实十九大精神，不断探索“两新”党建工作的有效途径，注重发挥党组织的政治优势，使党建成为促进企业发展的助推器，全面提升“两新”党建工作水平，具体如下。
一、“两新”组织基本情况
城子河区现有“两新”组织69家，其中，非公企业68家，社会组织1家。建立党组织30个，党组织书记30人，单建18个，联建10个，挂靠2个，党员总数294人，积极分子22人，预备党员10人，新发展党员6人。
二、主要做法
1、实现“两个覆盖”。我们把及时建立党组织作为“两新”组织党建工作的首要任务来抓，不断夯实工作基础。组织部工作人员会同工商行政管理部门历时近一个月，挨家挨户走访，要求填写《非公有制企业党建工作情况入户调查表》，建立“两新”组织台帐。多次召开两新工委工作会议，安排工作部署，落实责任清单。采取多种灵活形式，跟踪进行指导，通过单建、联建、派建等形式，区内69家“两新”组织全部成立党组织，实现全覆盖，并录入全省“两新”组织党组织书记和党员出资人、负责人信息库。一是单独组建。
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对有3名以上正式党员、有支部书记人选、具备单独组建条件的“两新”组织，优先单独组建党组织。二是联合组建。按照行业优先、就近就便原则，采取联合组建的方式，建立党支部10个。三是区域组建。以金三角管委会为主体，依托金三角开发区，整合六个专业市场和六大产业，根据行业特点成立非公企业联合党支部，建立了非公党建活动中心，并配备了专职抓非公党建工作人员，重点培养了一批热爱党建工作、具有奉献精神、组织协调能力强的党员担任行业的党组织书记。以千寻创业孵化器基地为中心，入驻北药协会等30余家企业，成立非公企业党支部，对社区下岗失业和无业党员群众以及城乡青年进行技能指导、创业培训达300余人次。四是派入组建。对个别不足3名党员和没有党员的“两新”组织，通过从老干部局、街道办、卫生局、安监局、教育局等15家机关事业单位选派35名党建指导员，帮助企业组建党组织、发展党员，扎实有效地开展党的工作。
2、加强党员队伍建设。工作中我们不断开源扩流，加大培养力度，壮大队伍。把积极靠近党群组织、合法经营、对社会贡献较大的从业人员列为入党积极分子。并对入党积极分子采取多种培养教育手段，提高他们的思想政治素质和业务素质，端正入党动机。同时，给他们交任务、压担子，发挥他们在“两新”组织生产经营中的骨干作用，促其早日成熟。在党员的教育管理上，定期或不定期深入到“两新”组织为党员接转组织关系，明确党员所归属的党组织。帮助解决党员与“两新”组织、与原单位发生的矛盾以及流动过 2
程中产生的问题，促进党员先锋模范作用的发挥。发挥非公企业党群活动中心作用，定期对非公党组织书记、党员骨干进行培训。积极引导企业主正确执行党的路线方针政策，守法经营，照章纳税。通过发展党员计划倾斜,2017年新发展党员6人，培养积极分子22人，拟发展党员10人。
3、落实基础保障。通过留存党费以奖代补方式对富阳煤矿和日信食品党支部及时拨付2000元经费，用于党组织建设。由政府出资支持成立千寻创业孵化基地。
4、开展党组织活动。按照“两新”组织需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注重从“两新”组织的特点和实际情况出发，找准党建工作与“两新”组织工作的结合点,积极探索开展党组织活动。一是认真学习十九大精神。十九大召开前，开展了“喜迎十九大，述说心里话”公众号留言征集活动，对积极参与的“两新”组织党组织和党员进行了奖励，尤其对亮明身份的党员进行了全奖。采取“送学上门”的形式，为福顺才多大酒店送去了十九大学习笔记和十九大党章600题。为“两新”党组织发放了新党章和党徽。二是认真落实“四个运行规范”。根据不同“两新”组织的不同特点和实际情况，因企制宜，灵活设计，不规定统一框框，不搞一刀切。把相对集中与分散活动相结合，尽量不占用工作时间，注重提高实效性。对于规模型“两新”党组织，如两个水泥厂党委、北星实业党支部等，发放“三会一课”记录薄，按期开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日活动。通过“金三角非公党建”微信群和“北岸两新党 3
建”公众号定期发布党建信息和理论学习内容。三是积极开展党组织活动。既独立自主地开展活动，也借助于企业文化活动的开展，既利用各种机会发挥党组织和广大党员在生产经营中的作用，又注重向业主、各层面的管理人员和广大员工宣传、灌输党组织的意图，实现主题教育及党员模范示范作用发挥同企业经营有机结合。利用党员大会的有利契机，实现对党员的教育。在千寻创业基地孵化器党支部党支部大会上，参会全体党员共同学习了十九大报告，群众代表当场宣读并递交了手写的入党申请书，表达了强烈的入党意愿。会议中，各位党员心情澎湃，积极表态发言，重温入党誓词仪式等。四是与企业经营相融合。采取直接参与和间接参与相结合，实现目标同向、行为同步，形成工作合力。使企业出资人、经营管理人员支持和参与党组织活动。注重同工会等群团组织活动相结合，为经营困难的企业想办法、找出路，解决实际问题，积极帮助企业困难员工和党员，体现党组织关爱。
三、下步打算
按照省市“两新”组织党建工作总体安排，以“两新”组织党建工作要点为抓手，扎实做好各项工作落实。一是研究制定关于开展“两个覆盖”工作“回头看”的通知，督促指导各地各单位对照标准要求，及时查缺补漏，巩固提升党组织组建成果。二是加强“两新”组织各类基础台账建设，及时更新，确保各项数据真实准确。三是认真总结“回头看”工作查摆出的问题、解决的措施办法及成效，按时上报省委组织部。
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第14篇：体育局党总支部机关党建工作计划
2016年度体育局党总支部机关党建工作计划
2016年度体育局党总支部机关党建工作计划
为进一步加强我局机关党组织的执政能力建设和党的先进性建设，充分发挥党组织核心堡垒作用和党员先锋模范作用，确保年度各项工作圆满完成，根据市直机关党工委和局党组的总体部署和要求，结合实际，特制定2016年度机关党建工作计划：
一、加强思想建设
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届四中、五中全会、习总书记系列重要讲话精神，认真执行市委三届十
四、十五次全会的部署和关于加强机关党建工作的指示精神，深入开展学党章党规、学系列讲话，做合格共产党员的“两学一做”学习教育活动，引导党员用党的理论创新成果武装头脑，用党章党规规范言行。积极深化“三严三实”专题教育成果。进一步加强党的思想、组织、作风和党风廉政建设，为确保全年工作任务目标的完成，为市体育局争创一流提供组织上的支持与保证。
认真制定年度党员理论学习教育计划，建立健全党员干部学习培训制度，全面开展争当学习型党员干部活动;发挥党员示范引领作用，重点发挥“机关工作示范岗”的示范和表率作用，总结示范岗争创活动经验，在全局掀起学先进、赶先进、争做先进的热潮。要把党员班干部的学习，作为加强支部思想建设的首要任务来抓，以党总支部的学习带动全体党员和全局职工的思想政治学习，使我局党的组织努力成为学习型、务实型、创新型、和谐型的战斗集体。
积极开展党员党课教育、专题培训、政治学习、研讨交流等，每周要学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。运用我市红色教育资源，就近参观学习，开展多种形式的革命传统和民族精神教育活动。依托“机关大讲谈”宣讲平台和“百名书记上党课”活动载体，扎实推进学习型党组织建设。推广“微党课”、“微讲堂”学习方法，组织党员干部参加各类学习培训和研讨交流。深入了解职工群众的思想动态，并通过各种形式的座谈会，充分了解他们对局里的意见和建议，及时掌握他们的思想动态，稳定职工队伍。关心离退休困难职工的生活，利用春节、“七一”等节日做好走访慰问工作，为他们送去温暖。同时也要关心家境困难的在岗职工，做好他们的思想工作并积极对他们进行帮助。
继续深化“三严三实”专题教育成果。按照局党组的整改方案，从严从实抓好整改落实。在“三严三实”教育实践活动的基础上，整改工作按照党组的要求有序开展，把学习弘扬谷文昌精神转化为抓好整改整治的实际行动，推动践行“三严三实”要求常态化、长效化，进而引领党员干部作风转变和谋事创业做人。
二、加强基础工作
按照市直机关工委《要点》的要求，建立健全了党统一领导，党总书记负总责、班子成员协同抓，各支部抓落实的工作机制。建立了机关党建工作述职评议制度，认真参加机关党建工作绩效考核。年初党总支部根据党组印发的机关党建工作要点，提出工作任务和要求，指导各支部开展党建工作。
加强组织建设，进一步调整优化组织设置，严格督促按期开展离(退)休老年支部和体育社团联合支部的换届。
开展党员组织关系集中排查工作，认真核查党员身份信息，进一步理顺党员组织关系。
抓好党员民主评议工作。党员民主评议是对党员思想和素质的一次考验，也是评价一名党员工作的一项重要工作，各党支部将开展民主评议党员活动，使广大党员同志在活动中深刻剖析自我，开展批评与自我批评。通过评议活动，明确自身优缺点，对照自己，制定整改措施，为党务工作又好又快发展打下基础。
开展创先争优、建功立业活动。将对党建工作目标进行量化分解和落实，以“创先争优”活动为载体，开展“竞赛活动，积极开展党内的评、选、树工作，真正让党员起到模范带头作用。
总结运用教育实践活动成果，加强对基层党支部组织生活会工作的指导和督促，提高生活会质量。推进“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、主题党日、警示教育等党内生活制度落实。
制订本年度发展党员计划。努力做好优秀职工入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。局党总支部十分重视对预备党员和入党积极分子的培养、教育工作，将制定切实可行的发展计划，培养大多数，把好质量关，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极稳妥地做好组织发展工作，坚持成熟一个发展一个。认真做好积极分子的教育、培养、培培训工作，建立健全入党积极分子档案。要加强培养考察，规范发展程序，坚持党员发展公示制、预审制和备案制，把好党员入口关，增加透明度，确保党员队伍质量。本年度计划发展党员 1 名，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。
三、加强作风建设
通过各种座谈会了解体育局工作中存在的问题、隐患及职工关心的热点、难点问题，以及存在的重大事项，及时沟通和解决。对将要发展的党员实行公示制度，以随时了解和纠正工作中存在的问题。对党员干部进行党性、党风、党纪的教育和学习，以保证党组织的纯洁。组织党员进一步学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等，根据xx市体育局党风廉政建设和反腐败工作要点，层层签订《党风廉政建设和反腐败工作责任书》;以发送短信形式向党员干部进行廉政教育， 引导党员干部筑牢拒腐防变道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
2016年是中国共产党成立95周年、建国67周年和改革开放38周年，为发扬密切联系群众的工作作风, 一定切实结合好这些纪念日，组织相关党建活动。
保持良好的精神状态，增强群众观念，继续发扬密切联系群众的工作作风，进一步关心基层职工的身心健康，努力减轻基层职工负担，切实解决基层职工的生活工作困难，解除基层职工的后顾之忧，使基层职工能够全身心地投入到工作中。大力推动“四下基层”制度落实，引导机关党员干部走出机关、深入基层，多为基层和群众办实事、解难题。继续开展“党员先锋岗”创建评选和“结对子”活动。
四、加强党风廉政建设
抓好党风廉政建设责任制的落实、责任制的分解、责任制的追究和责任制考核等工作，建立廉政建设长效机制，从制度上预防腐败。
我们将积极实行党务公开制度，深入贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，促进新周期各项工作，推动体育强市建设，按照“谁主管、谁负责”的原则，市体育局党组与局机关领导及各科室、各直属单位签订党风廉政建设责任书。
强化廉政监督。进一步落实和完善党风廉政建设和反腐败各项制度，继续落实“一岗双责”，健全反腐败预防体系和机制。开展行政效能监察，对履行职责、落实制度和遵纪守法等情况进行综合监察，监察结果与奖惩挂钩，杜绝乱作为、乱签字、乱表态或营私舞弊、收受钱物、失职渎职等违纪违法行为的发生。
五、加强党内制度建设。
认真落实党组织议事规则。认真落实民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策的科学化、民主化、规范化。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党支部委员集体讨论，做出决定;党支部委员要根据集体的决定和分工，切实履行好自己的职责。工作中努力做到党政各司其职，各负其责，密切配合，相互支持，充分发挥各自的积极性、主动性、创造性，最大限度地提高领导班子的整体效能。
继续落实“三会一课”、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等党内生活制度。 注重加强党的会议精神的学习和贯彻。 按规定召开全体党员大会、小组党员会议，组织(民主)生活会议，上好党课。保证每月至少召开一次的党支部会，每季度召开一次的党员大会和上一次党课，加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育，完善组织生活，保证在职党员100%参加组织生活。
大力推动“四下基层”制度落实，引导机关党员干部走出机关、深入基层，多为基层和群众办实事、解难题。继续开展“党员先锋岗”创建评选和“三结对”活动。
加强党费管理。各支部严格收缴标准，每年按规定合理核定每位党员的缴费数额，引导党员每月按时足额交纳党费。支部在收缴党员个人党费时，在党员《党费证》上登记，并建立党员党费收缴账册并适时公布。党总支部收缴所属党支部党费，开具“福建省党费收款收据”，每半年收缴一次并公布。确保党费收缴、使用和管理工作严格按照规定执行。
完善党务管理信息系统。加强对党员信息的收集，各支部确定一人维护本支部党务管理信息系统和资料的管理，充分发挥档案资料作用。
六、加强党建工作深度。
关注青年职工的发展，主动与支部员工谈心，包括集体谈心和个别谈心，倾听他们的意见和建议。通过谈心，有利于促进了解、加深感情、消除隔阂、缩短距离、化解矛盾;有利于改善党群关系，取得支部员工对支部各项工作的大力支持和配合;有利于促进党员群众的大团结，从而更好的改善管理。通过谈心谈话活动的开展，及时发现和纠正少数干部职工作风方面存在的问题，继续利用好“公述民评”、述职述廉等好的平台，扩大“公述民评”的对象范围，切实起到对干部职工监管督促的作用，加大治懒治庸力度，提高各项工作的办事效率。不断完善服务，强化为民服务理念，不断提高体育局服务水平、服务质量、服务效率，努力打造“服务型机关”。以解决损害群众利益的问题为切入点，组织实施“党员活动日”、“社会体育指导员志愿服务”等活动，积极开展“党员干部结对帮扶活动”和“1+x”社会帮扶志愿活动，深入一线开展“下基层、听意见、送服务”活动，积极开展走访工作，创建品牌服务，尽最大努力为基层和群众提供高效优质服务。
认真学习贯彻党的十八大五中全会会议精神，结合开展“两学一做”教育活动，与时俱进，扎实工作，为全面推进2016年的各项工作任务而努力。
第15篇：国土资源部机关党建工作思路创新
伊宁市国土资源局机关党建工作思路创新
思路决定出路，思路的创新是党建工作创新的前提和基础。在新的形势下，机关党建要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。只有不断创新党建工作思路，才能使机关党建工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。机关党建任务确立为“服务中心、建设队伍”。加强机关党建工作思路创新，必须充分把握以上两大变化，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，切实贯彻落实好中央对党建工作提出的新要求。树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作新思路，根据国土资源管理职能确定机关党的工作内容，根据部中心工作的需要安排党的活动，把中心工作的难点作为党建工作的重点，把业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手，贯穿落实于机关党建工作的各个方面、各个环节，坚决防止和纠正“就党建抓党建”，党建与业务“两张皮”的倾向。紧紧围绕国土资源管理职能和中心工作，以建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，想中心任务之所想，急中心任务之所急，做中心任务之所需，真正做到决策有建议、贯彻有行动、落实有成效，着力提高党建工作的针对性，使我部机关党建工作的整体思路更加适应新时期党建工作的新要求。具体说来，就是要深化三方面的认识，坚持三个围绕，抓好四个结合，实现四个突
破。
一、深化三方面的认识
一要充分认识世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求。党面临着长期、复杂而严峻的考验，党建工作的核心是从严治党、勇于变革。我们必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，永不辜负人民的信任和期望。二要深刻认识党执政和加强自身建设的经验。当前党员队伍中存在的理想信念等六个方面的问题，也是我部下一步加强和改进新形势下党建工作要重点解决的问题。
三要深刻认识新形势下中央关于加强和改进党建工作的指导思想、工作目标和重点工作。
二、坚持三个围绕
一要坚持围绕中心建言献策。充分发挥机关广大党员干部的积极性、创造性，当前要紧紧围绕我部正在开展的“双保行动”和“地质找矿改革发展大讨论”，认真研究新形势、时刻关注新变化、准确把握新特点，多出主意、多想办法、多献良策，使部党组、每个部门作出的每一项决策更加符合科学发展的要求，更能体现基层和广大人民群众的意愿。二要坚持围绕中心推进落实。充分发挥机关党组织“位置靠前”的优势，牢牢把握落实重点，努力做到响应迅速、贯彻坚决、落实有效。要强化落实举措，及时制定切实可行
的推进措施，量化工作内容、细化工作办法、优化工作方式，使广大党员干部方向更明、任务更清、干劲更大。要明确落实责任，加强考核和督促检查，及时消除政策不落实问题，努力提高部机关的执行力，把部党组的决策部署转化为科学发展的实际成效。
三要坚持围绕中心凝聚力量。认真做好部党组各项决策的宣传工作、围绕中心服务大局的协调工作、机关党建与具体业务的融合工作、上下级机关党建的联动工作，发挥好推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。特别是在当前应对国际金融危机的关键时刻，机关党建工作要在统一思想、增强信心、凝聚力量上下功夫，为保增长、保民生、保稳定作出积极贡献。
三、抓好四个结合
一要把上级精神与本部门（本系统）实际相结合，增强机关党建工作的创造性。机关党建工作必须吃透上情、了解下情，一切从实际出发，提出针对性强符合实际的具体要求和工作方法，为本部门、本单位创造性的开展工作留出时间与空间，体现原则性与灵活性的统一。只有这样，上级的方针政策和各项工作部署才能在机关得到更好地贯彻落实。二要把机关党建工作与部门中心工作相结合，克服工作中出现“一手硬、一手软”的问题。要坚持把机关党建工作与部门业务工作有机地结合起来，做到同部署、同落实、同
检查、同考核。坚决克服机关党建工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，切实在机关各项活动中突出党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，形成良好的“党建意识”。
三要把调查和研究相结合，在探索和把握机关党建工作的内在规律上下功夫。面对全面建设小康社会的新形势，机关党建一些传统的思维方式、领导方式和工作方式已难以适应新的要求。这就要求我们本着“在继承中创新、在改革中发展”的理念，下沉精力到基层单位、到实际中去，搞好调查研究，了解方方面面情况，掌握第一手资料，不断总结经验，科学分析和正确估量党建面临的新情况，探索和创新机关党建工作的新思路、新办法、新途径，不断增强机关党建工作的针对性、实效性、科学性。
四要把典型示范与面上拓展相结合，形成以点带面、点面结合的机关工作格局。一个好的典型，就是一面旗帜。先进典型对部门和单位的发展有着很好的示范和榜样作用。机关党建工作要善于发现典型，培养典型，用典型推动工作。在党内营造一种前有标兵，后有追兵，相互学习，相互促进的良好风气。
四、实现四个突破
一要突破就党建抓党建的旧框框，坚持点面相结合。把机关党建工作放到加强党的执政能力建设中来定位，放到市
场经济的宏观背景中去谋划，放到国土资源管理工作大局中去研究，放到推动部中心工作中来部署，切实树立围绕中心抓党建，抓好党建促中心的工作思路。通过把党建工作这个“点”的内涵挖掘好，进而推动国土资源管理事业这个“面”上的工作。
二要突破自我封闭、自我循环的小圈子，坚持走出去与请进来相结合。新形势下，机关党建工作的视野要从“一区一域”中解放出来，跳出机关看机关，着眼全局抓党建，按照统筹兼顾、全面协调可持续发展的要求改进机关党建工作，充分利用和整合各种资源，紧密结合行政业务工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题找准突破口，拓展机关党建工作新领域，扩大机关党建工作覆盖面。
三要突破党建工作是务虚的思想模式，坚持务虚与务实相结合。要坚持党建工作与行政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，相互促进，把党建工作的新成果、新经验融入到依法行政的具体实践中，在狠抓工作落实、强化督促检查上下功夫，求实效。坚持虚功实做，切实将文明单位创建活动的成果体现到解决实际问题上来，体现到为民、务实、清廉上来。
四要突破党建工作主要靠经验、靠传统、靠教育的旧套路，坚持继承与创新相结合。发展是最好的坚持，创新是最好的继承。既要坚持机关党建工作的优良传统和宝贵经验，
又要敢于摒弃不合时宜的观念和做法，牢固树立创新破难、走在前列的意识，破除与新形势新要求不相适应的、束缚我们手脚的思想观念，坚持把“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线作为思考问题、谋划工作的指针，作为分析形势、指导工作的准则，作为统一思想、解决问题的依据，作为检验工作、衡量成效的标准，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，创造性地贯彻执行党的路线方针政策，一切从工作实际出发，从改革和建设的实践出发，针对机关党的建设中出现的新情况、新问题，在继承优良传统的基础上，进行科学分析，总结经验，尊重基层首创精神，集中大家智慧，形成符合客观规律和机关实际的工作思路。
第16篇：区委组织部机关党支部先进事迹材料
区委组织部机关党支部现有党员24名，其中在职20人，退养、退休4人。近年来，区委组织部机关党支部以十七大精神为指导，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕区委的工作大局，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，树立全心全意
为人民服务的宗旨，带领部机关党员干部转变观念，锐意改革，开拓创新，与进俱进，进一步增强凝聚力和战斗力，把机关党支部的建设与“讲党性、重品行、作表率”活动、文明单位创建、五型机关创建等活动紧紧结合起来，推动组织工作科学发展。
一、抓工作开拓创新不放松，提高创造力。
部机关党支部一班人认识到：组织部门保持先进必须改革创新，不创新就没有发展，不创新就跟不上时代的步伐，不创新就完不成党和人民赋予组织部门的历史使命。
部机关党支部通过提高党员干部的创新意识和能力推动工作创新。，区委组织部在全区党员干部中大力弘扬“做事文化”，建立区管领导班子考核反馈制度，推动了区管领导班子思想政治建设工作的创新；分别出台了《关于选拔任用领导干部试行必备知识考试的意见》、《关于派员列席街镇场区、区级部门党组织讨论决定干部任免会议的试行办法》、《区区属一级单位科级干部任免工作暂行规定》、《关于提拔任用区管领导干部征求纪委意见的暂行办法》、《关于村党组织书记选拔、任用和管理的意见（试行）》等5个文件，推动了以规范干部选用工作为重点的干部人事制度改革的创新；首次在全区基层党组织、全体党员中开展争创“十佳基层党组织”和争当“十大明星党员”活动，在窗口行业开展“党员亮身份、服务创示范”主题实践活动，通过活动的深入开展，区公安分局党委“晨访暮诉”制度和区人民医院传染科医师张庆祥同志分别入选武汉市“十大服务项目”和“十大服务明星党员”，推动了以丰富活动载体为重点的基层党建工作创新。在全市率先全面实施“一村一名大学生计划”，拟从开始，连续用五年时间在村、社区干部及后备干部中培养600余名大学生，推动了以提高农村基层干部队伍素质为重点的人才工作创新。以上工作在全省、全市都产生了一定程度的影响。
今年，结合“讲党性，重品行，作表率”活动的开展，区委组织部在干部培训、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、人才工作、干部监督、基层党建等六个方面又提出了很多创新的项目，探索建立区管干部培训“累计学分制”、探索建立区委组织部领导班子成员联系区管班子的制度和区管班子成员之间的沟通机制、探索推行事业单位领导人员聘任制管理和完善干部激励机制、探索建立农村实用人才评价鉴定机制、探索建立拟提拔的领导干部考察进社区制度、探索建立在街镇（区、处、场）党（工）委书记中推行基层党建工作责任专项述职制度。通过开拓创新，推动整个组织部门工作的向前发展。
二、抓班子自身建设不放松，提高凝聚力。
区委组织部机关党支部一班人认为：“要想火车跑得快，全靠火车头来带”，队伍是否优秀，首先看班子是否优秀。
近年来，部机关党支部坚持狠抓党支部班子自身建设不放松，通过严格落实民主集中制原则、注重加强班子作风建设、坚持抓好党风廉政建设，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。部机关党支部班子坚持民主集中制，部领导不搞个人说了算，凡涉及人事、财经等重大决定事项都要充分发扬民主，召开部长办公会、部务会、部机关支部会议，集体讨论研究决定，做到了工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上讲原则，工作上讲实效，作风上讲廉洁，定期召开民主生活会，形成团结互助、齐心共事的良好氛围。部机关党支部一班人在思想上、行动上始终与区委保持高度一致，坚持反对自由主义，反对拉帮结派，支部成员始终做到讲政治、讲大局、讲党性、讲原则，自觉维护班子和组织部门的形象。支部成员身体力行，带头做到公道正派，格守高尚的道德情操，永葆共产党人的政治本色。部机关党支部按照区委关于实行党风廉政建设责任制的规定，开展以组工干部“公道正派”为支撑的廉政型机关的创建活动，组织机关全体干部集中学习陈良宇贪污腐化一案的反腐倡廉警示教育，集中收听江苏省徐州市原建设局局长靖大荣在领导干部警示教育电视电话会议上的忏悔发言，组织机关干部参观廉政教育成果展、收看纪委下发的有关警示教育片,筑牢拒腐防变的思想道德防线,在任何时候、任何情况下都要慎独慎权慎微，不以原则作交易，不搞以权谋私。
值得一提的是，今年5月12日四川汶川发生8级地震灾害，举国悲痛之际，按照中组部统一部署精神，区委组织部积极号召全区基层党组织和党员开展以交纳“特殊党费”的形式奉献爱心，支援灾区重建。5月20日下午，区委组织部机关党支部率先举行抗震救灾“特殊党费”交纳仪式。在短短10分钟时间里，区委常委、组织部长杨安交纳“特殊党费”一个月工资3229元，区
委组织部副部长、部机关党支部书记洪保平交纳“特殊党费”元，其它党员每人均交纳“特殊党费”1000元，部机关20名党员共交纳“特殊党费”2.4029万元。不仅如此，区委组织部还积极组织开展好全区“特殊党费”的交纳活动，在一个星期的时间内，收到全区万名党员的爱心款260万元，全部上缴中组部和省委组织部。区委组织部交纳“特殊党费”行动快
、措施实、效果好，支援灾区重建家园的作法被武汉市委组织部作为专报信息上报中央和省委组织部，此事充分说明部机关党支部的凝聚力、战斗力和号召力。
三、抓党员综合素质不放松，提高战斗力。
组织部门是“管干部”的部门，组工干部是“管干部”的“官”，组工干部是“管党员”的“党员”，因此，组工干部的形象好不好，作风正不正派，素质硬不硬，是影响社会各界评价组织部门口碑好坏最直接的因素。
区委组织部机关党支部开门搞活动，积极开展以提高组工干部形象认可度为主题的“讲党性、重品行、作表率”活动，积极塑造一支政治素质高，业务能力强，工作作风好的组工干部队伍。积极开展征求意见活动，邀请区领导、各区属一级单位和街镇场区主要负责人、分管组织人事负责人、具体从事组织人事工作人员、党代表、人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士参加座谈会，下发“三度”测评表和问卷调查表，分三个组下基层走访等形式，征求对组织工作和组工干部的意见和建议，并围绕提出的建议和意见，开展大讨论，结合实际和个人实际提出组工干部新形象的具体标准和实践性要求，在全区组工干部中提出“争当五个模范，树立五个形象”具体标准，进一步提高了组工干部的形象认可度。加强对党员干部的学习监督，部机关党支部每月召开一次支部会议、定期不定期组织党员进行党的知识集中学习教育课，同时定期抽查督促学习笔记情况，组织党员按时按规定交纳党费。充分发挥党员先锋模范作用，充分发挥党联系群众、服务群众的优良传统，部机关党支部结对帮扶阳逻开发区童院村，开展党员示范行动，帮助该村开展精神文明创建工作，积极开展“科技致富示范户”评选活动，结合该村实际帮助解决困难，受到该村群众的一致好评。
在倡导党员讲奉献的同时，部机关党支部注意落实组工干部“三个留人”的要求，切实关心、支持和爱护组工干部，对那些默默无闻、埋头苦干、廉洁奉公、业绩突出的党员，在各个方面给予更多的关心、支持和爱护，让党员在党支部体会到“家”的温暖，建立健全机关支部党员休假、看望慰问(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）和重大困难帮扶等各项制度，定期回访从部机关交流出去的干部的学习工作情况，努力在党支部和党员中营造一种比学习、比工作、比业绩、比廉政、比奉献的良好氛围。
四、抓机关制度建设不放松，提高执行力。
有一套好的制度管人、管事，才能确保工作的规范运作和有序开展，区委组织部机关党支部结合文明单位创建和“五型”机关创建工作，制定了一套较为科学和规范的制度体系。
为从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线能力，制定了“星期四”学习日制度，并围绕这一制度制定了相应的学习计划和考勤制度，学习计划包括年度学习计划，市民学校计划和专题学习计划，按照三个计划不同的侧重点，由部机关党支部党员轮流备课讲课，学习方式上将“读学”与“研学”、“走出去”与“请进来”、“学习”与“考试”相结合，每名党员在学习中做到有考勤、有笔记、有体会、有心得。为使组工干部真正做到“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”，制定了部机关党员干部“五不准”，规定不准在干部人事问题上跑风漏气或打招呼，不准违反工作程序处理组织工作业务，不准利用职权和工作关系谋取私利,不准接受吃请、工作日一律不得喝酒，不准接收干部工作对象赠送的礼品、礼金及有价证券，对部干部在行为上进行了严格的规范,并对违反纪律和规定的苗头性、倾向性问题，及时给予告诫提醒、批评帮助，重者要严肃查处，绝不姑息。为进一步明确部领导岗位职责，加强部机关管理，避免工作失误，制定了《中共区委组织部工作规则（试行）》和《区委组织部领导班子重大事项议事规划》。为规范部机关公务接待，制定了《区委组织部关于规范公款接待用餐的工作方案》。为规范干部的业余活动，制定了《区委组织部关于禁止部机关干部参与赌博活动的实施方案》。一系列制度的出台，规范了部机关党员干部的行为，规范了部机关各项工作管理，推动了工作的顺利开展。
五、抓服务基层群众不放松，提高亲和力。
组织部门作为区委负责基层党建工作的职能部门，是党员干部的“娘家”，在工作中，组织部门只有通过真心、诚意地为党员干部提供优质热情的服务，用心、用力地为党员干部解决实实在在的问题，才能使党员干部有心里话愿向组织部门说、有问题愿向组织部门反映、有困难愿找组织部门帮助，才能无愧于人民群众的信任。区委组织部机关党支部一班人是这样想的，也是这样做的。
部机关党支部一班人把做好信访工作作为服务基层群众、为群众解决实际困难的突破口，在信访问题上，转变观念，变单独行动为联合行动；关口前移，变被动为主动；重心下移，变上访为下访；把握关键，变治标为治本；变过去“坐堂式”“批转式”的信访处理方式为深入基层“解决问题式”，最大限度地维护好人民群众的利益。通过处理信访方式的转变带动整个组织部门服务理念的更新，在服务大局方面，坚持把组织工作放到全区工作大局中去思考、去把握、去推进、去落实，针对近年来经历多次重大变革，领导职数基本没有空缺，干部职务晋升基本没有空间的实际，积极主动地为区委当好参谋，把领导班子建设重点放在思想政治建设上，把领导班子调整的重心放在推进交流、完善结构、增强活动和“一把手”的选配上，把干部工作着力点放在弘扬“做事文化”上，通过以上措施，为干部队伍建设带来了一股新风，给各班子带来了新的活力和新的动力，在社会上产生了较好的影响，群众信任度明显增加，为经济社会发展提供了优质服务。在服务基层方面，找准基层党组织关注的焦点、难点和组织工作的薄弱点，明确工作方向和服务重点，积极开展“下基层大调研”、“联系服务基层进村、进社区、进企业”活动。联合区委党校、区农业局举办农村实用技术培训班，组织专家开展“科学技术进农家、进田间地头”活动，帮助农民解决生产中的技术难题，增强农民致富本领，受到农民朋友的欢迎。
近年来，部机关党支部锐意改革、开拓进取，率领部机关干部取得了一系列可喜的工作成绩。部机关被区委、区政府授予“绩效目标管理立功单位”、“绩效目标管理先进单位”，被区文明办授予“区级最佳文明单位”被区直机关工委评为“五型机关创建先进单位”，被区信访办评为“信访工作先进单位”，被区普法领导小组评为“四五普法先进单位”等等，部机关调研工作、信访工作、信息工作、“双创”工作、“树组工干部新形象”等工作在全市组织部门交流经验，各项工作都取得长足的进步。十七大提出了以“改革创新的精神推进党的建设的伟大工程”的历史任务，区委组织部机关党支部将站在新的起点上，以此为使命，扬帆起航，乘风破浪，驶向更加充满挑战，更加充满希望的胜利彼岸。
第17篇：组织部机关中层竞职讲话
作一场有意义的“秀”
——市委常委、组织部长XXX在市委组织部
机关中层职位竞争上岗现场的讲话
同志们：
经部长办公会研究同意，今天，市委组织部机关中层职位竞争上岗活动在这里隆重举行！这是一次再平常不过的竞争上岗，没有位高权重的职务，也吸引不了过多的社会关注。这又不是一次平常的竞争上岗，这是我们组织部门改革创新精神的一次展现，这是我们组工干部“讲党性、重品行、作表率”的一次实践，这，是我们精心策划的一场“作秀”。
也许有些同志不理解，因为“作秀”原本不是一个好词汇，它更多时候被喻为作态，甚至蕴藏着“猫腻”，但我仍然坚持说，选拔干部就是要作秀。前不久市委组织部开展的组织工作“三度”问卷调查结果显示，广大干部群众对选人用人公信度的满意程度不尽人意，尚有为数不少的人对干部选任工作的调查给出了“不了解”的答案。“不满意”和“不了解”有着必然的联系，因为“不了解”，所以“难以满意”。为什么“不了解”？是因为我们“秀”的少了。今天，我们就是要为了广大干部群众的“了解”作一次实实在在的“秀”！
平凡的职位，高调推出。我们追求的是不是哗众取宠，我们要的是以此来广泛宣传市委的干部选拔任用工作，以此
来彰显市委、市委组织部深化人事制度改革的决心。这不仅是做法的创新，更是理念的创新；这不仅是一次尝试，更是一个开端。我们就是要通过这种形式来吸引社会各界和全市广大干部群众的眼球，扩大干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，不断增强干部选任工作的公信度和满意度，进而催生我市更加正确、科学、成熟的用人导向的形成。
今年，中组部在全国组织系统开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的主题实践活动，要求组工干部要成为各级党政干部的表率。作为全市党政干部选拔任用的具体实施者，我们组织部门应该具备这种气魄和胸怀，更应该率先解放思想，敢于将选人用人权交给广大干部群众，将干部的优劣交由干部群众去评判，变室内操作为高度公开民主，让权力在阳光下运行。今天的竞争上岗，我们就是在围绕“透明”二字作文章，每一个环节都公诸于众，每一个细节都接受监督。我相信，此举将会为引导全市各级党组织进一步更新观念，主动创造更加公平公正的用人环境发挥积极的作用。
今天的活动方案，是市委组织部全体机关干部的智慧结晶，部长办公会进行了反复酝酿审议。这既不是简单的竞争上岗，又不同于一般的公推公选，而是竞争上岗与公推公选的结合。从内容上看，既有演讲答辩，又有民主推荐；既有
领导评判，又有群众评判；既有等额推荐，又有差额上会。从程序上看，从组织报名、公开竞聘到会议研究决定、干部任免谈话，整个过程一气呵成。内容丰富、程序严谨，公开与民主贯穿始终。这将是一种理念的示范，为的是鼓励全市各级党政机关普遍推行竞争上岗的干部选任方式；这也将是一种方法的示范，为的是提供一种让全市各级党政机关开展竞争上岗以资借鉴的依据。当然，我们的方案不一定最科学、最合理，但起码为我们不断完善竞争上岗这一作法示范了一次有益的探索与改革。李源潮部长曾说过，“改革者有可能头破血流，不改革只能是死路一条”。我们号召并鼓励全市各级党政机关在深化干部人事制度改革的方式方法上大胆实践与创新。
《士兵突击》中的许三多喜欢把一件事物简单的区分为“有意义”和“没有意义”，按照许三多的衡量标准，今天的竞争上岗无疑是一次有意义的活动。
今天，我们没有配角，在座的各位都是这场“秀”的主角；今天，我们没有失败者，竞聘者都是演讲台前的胜利者。今天，过程比结果更重要！
最后预祝活动圆满成功！
谢谢大家！
第18篇：“两新”组织党建工作汇报材料
创先争优葆先进 增强本领促发展
——科宝党支部争创区级“两新”组织党建示范单位总结汇报材料
科宝党支部书记 袁家伦
各位领导、各位专家：
大家好！首先，我代表科宝电缆党支部全体党员对你们的到来表示热烈的欢迎！
2011年，我们迎来了中国共产党90岁生日。在新的起点上，我支部认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和市委、区委相关精神，结合我公司实际，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以庆祝建党90周年为契机，以贯彻实施新《条例》为动力，大力推动了党建工作创新，加强了我公司党的思想建设、组织建设、作风建设、文化建设和廉政建设，围绕企业，服务大局，按照“抓好党建促发展”的要求，着力提高了党建工作水平，努力开创了党建工作新局面，为公司的发展提供了强大的思想政治和组织保障。
一、通过创先争优活动丰富学习型党组织建设的内容和形式，进一步推进学习型党组织建设
1、坚持领导班子中心组学习制度，发挥引导作用，提高学习质量，全年共集中进行了5次学习，通过理论联系实际的学习，撰写学习心得体会，增强了组织的凝聚力，提高了党员政策理论水平。
2、去年，支部及时传达了重庆市委、市政府《关于加快涪陵区经济和社会发展的决定》文件精神及涪陵区“十二五”规划和上级党组织的工作要求，并组织党员认真学习了中国特色社会主义理论和实践科学发展观，使全体党员自觉树立起了正确的世界观、人生观和价值观，具备了坚定的理想信念；认真组织党员学习了各种知识和电线电缆业务知识，成为学以致用、用有所成的表率。
3、支部鼓励支持党员和员工参加各种形式的成人教育、函授教育、职业培训，去年，公司共有40余名党员和员工积极报名参加学习。
4、积极组织党员参加“四信四热爱”主题教育，进一步坚定了党员干部的理想信念。通过参加 “四信四热爱”（信仰、信念、信心、信任，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱人民）主题教育，让广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代建设的信心、增强对党和政府的信任。
二、通过开展党员党性教育活动，增强了党员对党的事业的坚定信心，激发了党员开展创先争优活动的积极性
1、通过组织党员、入党积极分子观看党史专题电教片、回顾党史光辉、党风党纪教育等各具特色的主题学习活动，增强了全体党员自觉履行义务的党员意识和全心全意为人民服务的宗旨意识。
2、组织党员、入党极积分子认真学习党史知识，让党员干部更加了解党的历史，增强对党的认识，了解创先争优的意义、主题、目标、内容和要求，增强了党员投身创先争优活动的自觉性。
3、通过举办老党员重温入党誓词和新党员入党宣誓活动、观看党史电影《建党伟业》等形式，以昂扬向上的精神风貌向党献礼。
4、围绕以“创先争优葆先进，增强本领促发展”的主题，推进创先争优活动的深入开展，尤其是将活动与党建90周年主题系列活动相结合的情况下，进一步加大了宣传教育力度。其次，通过创建学习型党支部活动，在重点坚持“三会一课”制度的基础上，加强了党员的党性修养；第三，通过开展“一对一”谈心交流活动，解决了党员和干部员工关心的深层次热点、难点问题，推动我公司生产经营实现了新的跨越。
三、通过开展创先争优、公开承诺活动，把党员队伍建设成为企业的“精英团队”
1、按照创先争优的要求，党支部在2011年初对创建涪陵区“两新”党组织示范单位具体目标和措施，提出了承诺内容；各党员结合岗位特点和本人实际，提出了承诺内容。在过去的一年里，大力倡导岗位奉献精神，各党员刻苦钻研业务，勇于破解技术难题，争做本职工作行家里手，不断提高了工作质量、工作效率和岗位技能水平。
2、把创先争优活动落实到了各项业务工作中，去年主要在以
下几个方面开展工作：一是在原有示范岗的基础上进一步扩大了范围，在有党员的部门设定了示范岗，并实行党员公开亮明身份，主动接受群众监督。二是召开了“创先争优”阶段工作汇报会，推进“创先争优”活动深入开展，交流做法。三是将创先争优与公司经营和管理相结合，2011年通过党组织带领下，为公司争取了 “重庆名牌产品”、“高新技术产品”、“科技创新型企业”、“重庆市认定企业技术中心”、“信息化建设示范企业”、“规范化管理企业”、“重庆市著名商标”等荣誉称号。
四、把关爱员工作为创先争优的重要落脚点，促进了员工与企业和谐发展
1、在充分发挥党支部的思想政治工作优势上，去年，通过经常性的形势任务教育、企业文化理念宣贯，支部有针对性地做好员工的思想疏导工作，统一了思想认识，统一了核心价值观。
2、畅通密切联系员工的渠道，认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，为全体员工办实事、办好事、解难事。去年共为员工办了20余件实事、好事。
3、提升了干部员工对电线电缆事业的认同感、成就感、幸福感，开展了10余次形式多样的文体活动、健康讲座、员工家属联谊活动等形式，为员工愉快地工作营造了一个健康和谐的氛围。
五、党风廉政建设方面
2011年，支部紧紧围绕构建教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系这条主线，认真落实党风廉政建设责任制，加强了
党员干部的日常监督。通过党员大会、专题党课和警示教育等形式，定期开展了内容丰富的廉政文化教育，提高了广大党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性，努力营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛围，使廉政文化深入人心。
六、党支部工作建设方面
继续抓好了党支部工作规范化、制度化建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。严格落实民主生活会制度，结合主题，联系实际，认真开展批评和自我批评。要坚持民主集中制原则，不断深化党内、党外民主建设，增强党员干部的凝聚力和战斗力。积极做好了发展党员工作，去年支部发展了1名新党员，培育了3名入党极积分子，壮大了党员后备队伍。
虽然我们做了一些工作，但是离上级党组织的要求还有很大差距，我们将在2012年的党建工作中完善工作机制、创新工作方法，努力开创基层党组织建设工作新局面！
谢谢大家！
第19篇：党工委2020年基层党建组织工作汇报
党工委2020年基层党建组织工作汇报
今年以来，X党工委在区委、区政府的正确领导和区委组织部的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，以坚持全面从严治党为主线，以增强基层组织创造力、凝聚力和战斗力为核心，不断强化班子建设和党员干部队伍建设，建立健全重在落实的工作运行机制，呈现出了组织工作良好发展的态势。现将X党工委2020年基层党建组织做如下汇报：
一、基层党组织建设基本情况
X辖六个社区，共有党员X名，X社区党委、X社区党委X个党委，X社区党总支、X社区党总支、X社区党总支、X社区党总支X个党总支；X个党支部，其中X个机关党支部；X个非公党支部，其中X个独立党支部，X市心理咨询师协会党支部，XX建筑设计有限公司党支部，X个联合党支部，X联合党支部，X联合党支部，X社区非公企业联合党支部，并选派X名党建指导员对“两新”党组织进行工作指导。
二、打好基础促发展，围绕重点强党建
（一）党建引领，筑牢疫情防控线。组织引领，迅速行动。成立疫情防控临时党支部，组织人员24小时不间断对过往车辆和人员进行身份核验、测量体温，落实消杀措施，全面把控“卡口”。党员带动，积极落实。设立疫情防控党员示范岗X个，党员带头坚守防控一线卡点，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用。联防联动，聚力推动。建立起有效的联防联动工作机制，党员干部率先垂范，涌现出一批先进典型，志愿者纷纷请缨加入到防控队伍中，全办汇集起群防群治的巨大力量。
（一）领导班子重视，执行“一岗双责”。严格落实“三级五岗”党建责任制，与X个社区签订年度党建目标责任书。落实领导班子分包责任制，明确分工，每名班子成员分包一个社区，每名班子成员每月深入社区调研不少于X次，截至目前共计X次。同时，X党工委年初制定了联席会议汇报制度，要求每名班子成员每两周要汇报一次分包社区工作落实情况，每两周要汇报一次分管口工作落实情况，并要求党的建设工作要做为每次汇报的第一项。
（二）打造品牌特色，服务基层党建。结合X基层党建工作实际，深化“X+X”工作体系。打造X个社区党建示范点——X社区、X社区，X个“两新”党建示范点——XX建筑设计有限公司。X个党建示范点在不断加强党组织基础建设的同时，提升党建氛围，并结合自身特特色，开展了丰富多彩的党建特色活动，包括：“互助互爱，共享一片蓝天”主题助残活动、“漂给屈原，端午随想”主题节假日活动、“长乐学堂”寓教于乐活动等一系列利民为民的志愿者服务，强化自身基础建设，彰显了党组织的先进带动作用。
（三）围绕河洛党建，推进重点工作。根据区委组织部全年重点工作安排，X以支部为单位相继开展了“亮身份、当先锋”“固定组织生活日”等规定工作，重温了入党誓词、观看了红色影片、参观了党建教育基地、践行了党员承诺；又结合自身，开展了“读书分享会”“业务技能比武”等特色工作，加强了党员之间的学习交流与沟通、深化了各部门之间的业务知识学习，提升了全体党员干部的先进性和带动作用，为基层党组织建设提供了强有力的组织保障。X筹集资金X余万元打造一个有特色和承载力的开放式组织生活基地——X市心理咨询师协会。基地的建设围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促发展、一个党员一面旗帜、回顾与展望”五个部分展开，同时利用现有场地设立了红色文化宣传长廊、心理咨询之路两个宣传阵地，实现了集学习参观、座谈交流、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地，对党建氛围进行了重点营造，成为辖区“两新”党组织新亮点，为辖区党员群众提供了党建教育基地。
（四）实现社区“大党委”全覆盖。利用“三联四共”工作法在X个社区共驻共建“大党委”，同辖区单位签订共建协议X份，明确承诺事项X项，认领服务项目X项；每季度召开X次社区党建联席会议，每季度开展X次“大党委”服务活动，截止目前召开社区大党委次数X次，召开社区党建联席会议X次，研究解决共驻共建问题X个，参与共驻共建活动X次，切实推进服务党员、服务群众和服务社区。其中加强对在职党员规范化管理，规范档案登记，共驻共建单位到社区报到党员X人，每名党员认领X-X服务项目，开展志愿服务活动X次。切实提高在职党员参与服务主动性。
（五）完善和落实基层党建制度。坚持“三会一课”制度，，各基层党支部围绕“树立大局意识，严守政治规矩，做政治、执行纪律合格党员”为主题，召开了组织生活会，会上每名党员都能积极参与，认真剖析自身存在的问题，找准今后的努力方向，并形成整改措施。建立四项基础制度和机制领导小组，深化“一征三议两公开”工作法和“四议两公开”工作法，各社区结合工作实际，对“一征三议两公开”工作法进行完善。截止到2020年X月X、社区累计办理服务事项X件，推行“一征三议两公开”工作事项X项，投入党建便民服务经费X.X万余元。
（六）巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。X结合自身，在各基层党支部开展党建座谈会，并制定了学习计划，明确了学习内容，引导广大党员按照“四讲四有”标准，自觉对标、主动践行，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。并把每周四下午确定为X集中“政治学习日”，每月开展一次党员干部应知应会测试，使领导讲话、党建知识、业务技能、规章条例等内容的考试形成常态，把“不忘初心、牢记使命”作为锤炼党性的基本功、必修课，近期还开展了“红色七月”党建知识竞赛，使同志们自觉把讲学习、讲政治贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程。
三、工作打算
2021年，我X的组织工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求还有距离，还存在一些不足：一是少数党组织凝聚力、战斗力不强，推动发展的责任感不强，工作思路不清，工作滞后；二是部分党员宗旨意识淡薄，组织观念不强，思想觉悟不高，奉献精神不够，存在作风不实、落实不力等问题。上述问题我们将在今后不断克服和改进。我们将进一步理清工作思路，突出工作重点，强化工作措施，努力把组织建设提高到一个新水平。一是继续加强基层班子建设和党员干部教育，努力提高党的执政能力和水平。①坚持X党工委班子成员学习。②坚持组织全体党员集中学习。③召开党建学习交流会。二是围绕X重点工作目标任务，积极为党员干部创造干事创业平台，充分发挥带头引领作用，不断推进X各项工作好又快发展。要求全X广大党员在党的群众路线教育实践活动中切实增强党性观念，讲政治、顾大局、身体力行、身先士卒，努力把工作落到实处，把X建设成为宜居、宜业的新型X。
第20篇：双河口镇党建组织工作汇报
双河口镇党建组织工作自查报告
2011年是中国共产党建党90周年，是深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，也是我镇乘势而上加快发展的重要之年。2011年我镇党建工作的总体要求是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以科学发展为主题，以创新争优活动为动力，以庆祝建党90周年为契机，以全面完成镇村换届为抓手，大力推动党建工作改革创新和质量提高，全面加强党的基层组织和党员队伍建设，为“建设幸福和谐新双河”提供坚强有力的组织保障。
一、以机制建设为抓手，激发基层党建活力
1、严格履行党组织管理责任制。一是推行“抓书记、书记抓”，明确镇党委书记是“第一责任人”，党委副书记是“直接责任人”，各村支部书记是“具体责任人”、镇党委班子其他成员和村支部委员是“重要责任人”，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。二是强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，明确各党支部书记要将抓好党建工作作为头等大事，全面深入地加以推进，对涉及党建工作的重大问题及关键环节，做到亲自过问、亲自部署、亲自督办、亲自落实，在全镇形成抓党建促发展、抓党建促和谐的浓厚氛围。三是落实责任追究制度，镇党委与各村签订党建工作责任书，将落实管党责任情况作为各村实绩考核的重要指标，切实增强各支部抓紧抓实抓好党建工作的紧迫感和责任感。
2、落实经费保障机制。一是落实村干部待遇。进一步完善“基本报酬＋绩效奖励”的村干部保障办法。村干部的基本报酬以县财政工作补助为主体，绩效奖金由镇、村两级负责。绩效奖金由镇党委、政府根据年度绩效考核结果予以确定。二是落实党员小组活动经费。镇财政从2011年起每年按“1000元/年”的标准向各支部下拨党员学习教育经费，各村可根据自身情况配套资金，以支持各村支部加强阵地建设、开展教育活动等。三是安排专项党建工作经费。镇财政每年安排专项党建经费用于创建党建示范点、集中培训党员干部等，专项经费开支由镇党委统筹，各村可根据自身党建工作开展情况进行申报。
3、完善村干部奖惩机制。镇党委、政府按年度对村干部进行绩效考核，考核结果与村干部的职务调整、奖励、培训挂钩。任期内绩效突出的村支部书记和主任，除进行表彰和奖励外，优先享有推荐为党代表、人大代表资格。村级管理混乱、制度执行不严、群众反映强烈或班子不团结、工作被“一票否决”的，要追究班子主要领导和相关责任人的责任，由镇党委、政府实行诫勉谈话，村支部书记和主任不享受任何评优评劳资格。
4、创新基层党建工作机制。按照“组织领导有力、工作机制健全、作用发挥较好、成效特色明显”总体要求，大力开展党建创建工作。一是继续实施党员“三联三促”制度。落实党委成员联村、实职党员干部联组，无职党员联系帮包困难群众的工作制度，要求联点的党员干部切实改进作风、密切联系群众、掌握基层实情，真正把“抓党建促发展”落到实处。二是拓展党建阵地。明确2011年镇上建立双河口镇党员服务中心，各支部党员综合服务中心也将在2012年内完成。
二、以队伍建设为重点，夯实基层党建基础
1、加强党政班子、机关干部队伍建设。一是抓学习建设。通过坚持不懈地抓学习，强化党政班子和机关干部把握全局、谋划发展、科学决策的能力，全面提高政治水平和执政能力。二是抓作风建设。继续完善落实领导干部“在一线调查研究，在一线主动服务，在一线转变作风，在一线检验成效”的“一线工作法”，树立深入基层一线，求真务实、真抓实干的工作作风。三是抓党内民主建设。以党内民主带动基层民主，围绕“畅通民主渠道、充分调查研究、全面科学集中”的思路，健全落实民主集中制的相关制度，完善科学决策机制，提高领导干部的决策质量和水平。四是抓廉政建设。根据《党员领导干部廉洁从政准则》要求，坚持落实党风廉政责任制，确保领导班子和党员干部勤政廉政。
2、认真做好镇村换届工作。一是配强党组织班子。以镇村换届选举为契机，调优配强镇村领导班子，使镇村班子结构得到进一步优化，班子成员活力得到提升。二是强化教育培训。全年组织１－２次镇村干部培训，积极营造“比、学、赶、超”的学习氛围，不断提高镇村干部素质。同时，采取“ 走出去、请进来”的方式，拓宽镇村干部视野，增强发展意识。三是加强村干部管理。完善村干部管理办法、绩效考核、群众评议、党务公开等各项制度，规范村干部管理，使各项工作任务落到实处，并严格兑现奖惩，切实增强村干部的责任意识。四是培养村后备干部。启动村后备干部培养工程，推行个人自荐、群众举荐、组织推荐的村后备干部选拔制度，每个村选拔２－３名后备年轻干部进行重点培养。
3、加强党员队伍建设。一是严格发展党员程序。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展“十六字”方针，按照党员发展工作程序和基本要求做好党员发展工作，积极发展党员，壮大党员队伍，今年全镇共发展党员15名，培养入党积极份子8名。二是规范流动党员管理。各党支部建立了“月联系、季走访、年慰问”的联系机制，通过短信、电话、书信等多种形式，加强对流动党员流向、工作、生活、发挥作用等情况了解，保证与流动党员常联系、不断线。三是扎实开展党员教育。结合党员远程教育培训平台，对全镇党员分批分期进行政治理论、政策、法规以及农业实用技术培训。各村党支部还通过实地授课、远教直播等形式开展实用技术培训，充分利用本村的远教资源，提高广大党员和基层干部带富致富能力。
三、以开展活动为载体，深化创先争优工作
1、突出创先争优活动重点。认真抓好党建公开承诺工作。积极引导广大党员干部立足本职岗位结合工作实际完善公开承诺，镇党委在认真开展创先优活动以来，全镇参加活动的党组织有6个，参加活动的党员有193人，参与“承诺、评诺”的党组织有6个，党员193人。促使基层党组织和党员把承诺的事情办好，把承担的任务、从事的工作完成好，努力使创先争优活动成为推动科学发展的经常性动力、促进社会和谐的经常性保证、为群众服务的经常性机制。扎实开展“三联三为”活动。通过持续深入开展党团员志愿服务、走访慰问、结对帮扶等活动，建立党员联系困难群众、联系身边群众、联系普通群众和为群众代言、为群众排忧、为群众服务的长效机制。
2、开展庆祝建党90周年系列活动。在县委的统一领导下，组织开展一系列有特色、有声势、有实效的庆祝建党90周年活动，具体为“五个一”活动：开好一次表彰大会，组织一次党员活动，树立一批先进典型、开展一次为老党员、困难党员送温暖的活动，办好一件为民实事。
总之，今年以来，我镇党的基层组织建设工作做出了一些成绩，但与上级要求相比，仍存在一些薄弱环节，下一步工作中，我们将围绕年初制定的工作计划，超前思考、统筹安排、大胆创新、务求实效，使我镇党的基层组织建设工作再上台阶。
四、2012年工作思路
2012年我镇党建工作指导思想和总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，认真贯彻落实县十四次党代会精神，坚持“围绕发展抓党建，打造品牌增活力”的思路，深入开展“为民服务树新风、优化作风抓落实、创先争优促发展”活动。认真组织实施“三四”工程。（即实施“四个工程”形象工程：热情服务，树一流机关形象，加强政务中心工作职能;作风工程：勤政为民，展一流干部作风，加强农村工作;队伍工程：同心合力，建一流党员队伍，深入开展创先争优工作;业绩工程：大干快上，创一流工作业绩，加强主战场工作。强化“四个措施”进一步抓制度建设，贵落实，重坚持进一步抓教育培训，进一步抓组织建设，严管理，更规范；进一步抓党员发展，年轻化，高素质；分层次，多形式。， 明确“四个要求”，重在带头、重在督查、重在兑现、重在效果。）使党建工作与经济发展、社会事业紧密结合，促进全镇经济社会快速健康发展，为建设幸福和谐双河提供坚定的组织保障。具体抓好以下几项工作;
（一）大力推进学习性党支部建设。
（二）深入开展创先争优活动。
一是推动科学发展、升级晋档工作。二是促进社会和谐。
（三）加强基层组织建设。一是加强镇村干部队伍建设。 二是深入基层治理机制。 三是加大党员发展力度。
（四）加强和改进服务群众方式。一是进一步深入和拓展“一线工作法”。 二是深入开展领导干部定点联系群众活动。
