推荐第1篇：环保技术考核工作计划
我镇环保工作以党的“ 大”精神为指针，深入实践科学发展观，以环境保护优化经济发展，按照“党委政府领导、人大监督、各部门分工协作、社会公众参与”的环保运作机制，立足我镇实际情况，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，坚持落实党政一把手环保目标责任制，以改善环境质量为目标，以创建绿色家园为重点，以推进“五大工程”建设为载体，以环境保护“四大行动”改善环境质量，努力为 镇经济、社会与环境科学发展服务，为助推“500亿 ”，建设“4亿 ”提供强有力的环境支撑。
一、工作目标
（一）环保技术指标控制：饮用水源达标率﹥96%；空气污染指数api﹤100,达二级水平；烟尘控制区100%；规划区达汽化率﹥90%。环境燥声平均值﹤55.5分贝；燥场达标区覆盖率﹥95%。工业固废物综合利用率﹥70%，无危险废水排放；污染物排放总量控制在区政府下达的指标内；建设项目“三同时”执行率100%；工业废水达标率100%。中小学环境教育普及率﹥80%；销售中使用可降解塑制品﹥90%；环境综合整治考核在区前十名之内。
（二）完成环保重点工作：做好污水处理厂、扩建垃圾填埋场项目前期准备工作。修建集镇公厕一所，完成 集镇街道路面整治500米。强化镇集镇环境秩序卫生整治，彻底改变集镇环境卫生现状。大力开发农村新能源，实施农村沼气工程，推广“一池三改”农户500户；大力宣传引导农民使用生物有机肥，推广配方施肥3.1万亩，杜绝禁用高毒农药的使用。加大森林工程建设，完成绿化植树任务，管理好1.2万亩退耕还林林地。
二、工作思路与措施
（一）加强组织领导，建立完善环保工作机制
对 环保目标责任书完成情况进行考核督查，及早制定 年一把手环保目标责任制工作计划并将计划任务分解到各村（社区）和有关部门；延伸环保工作深度，建立镇环保领导小组、明确分管领导、镇兼职环保员和各村（居）支书为责任人的环保工作网络；参照创卫工作体系，健全完善环保长效管理监督体系，实行业务管理和监督管理相分离，部门和村（社区）依各自职责开展工作，相互配合，切实完成环保目标责任书各项工任务。
（二）大力开展环境宣传教育，提高公民环保意识
加强环境宣传能力建设，按照面向各级干部、面向企业法人及管理人员、面向青少年、面向社会的要求，与区环保局配合，搞好环保法律法规、环保知识宣传教育和环保警示教育活动；与村（社区）配合，开展“4.22”地球日、“六.五”环境日宣传活动，联合区教委，高质量地创建“绿色校园”。
（三）严格环境执法，努力改善我镇环境质量，促进经济社会可持续发展
对新建、扩建、改建的项目，按照《环境影响评价法》和《建设项目环境保护管理条例》的规定，根据区环评分类标准搞好环评审批，做好“三同时”验收；调查摸底我镇环境质量家底；落实污染物排放总量控制计划；继续开展“清理整顿违法排污企业，保障群众健康环保行动”，按照行动的重点开展工作，做到每个季度一次对辖区规划区内检查建筑工地。督促排污单位加快污染治理；加强环境监测能力建设，充分发挥环境监测对环境管理的技术支持作用；积极妥善地解决环境投诉的建筑施工噪声、餐饮业油烟污染等热难点问题，确保群众环境投诉办结率达95%以上。
（四）发挥职能部门作用，积极参与环境建设
在学校继续以创建“绿色学校”为载体，在中小学生中，开展环保法律法规、环保常识及环境警示教育活动，提高青少年的环保意识，丰富中小学生素质教育的内涵。在医院建设、管理中，确保医疗达标排放，并监督医院执行 区医疗废弃物统一处置的规定，将医疗废弃物统一集中焚烧，杜绝医源污染。在各企业建设方面，积极应对世界“绿色潮流”，引导企业开展iso014000环境管理体系认证，取得国际绿色通行证；加强对松香厂、层扳厂、农炙建材有限公司的环保工作引导，促使企业对生产废水、有机废气、粉尘等污染进行有效治理，树立我镇树脂工艺行业绿色环保新形象；探索“循环经济”方式，促进企业开展废物综合利用，做到增产不增污、增产减污。在市场建设方面，与商委、工商等部门联合，抓好“禁白”“禁磷”餐桌污染治理工作。
（五）加大投入，切实解决1-2件民生问题
今年镇党委、政府下大力气，挤出财政资金30万元，实施集镇街道整治工程，修复两座公共厕所。
推荐第2篇：任务考核细则(工作计划考核)
任务考核细则
一、按工作任务完成的数量（进度）情况评分。适用对工作任务完成的数量（进度）提出特别要求的计划等。
1、在计划的周期内100%完成工作任务可得满分。
2、在计划的周期内未能完成工作任务，该项工作任务的得分按完成任务的比例计 算。
二、按工作任务完成的质量情况评分。适用对工作任务完成的质量提出特别要求的计划等。
1、某项工作任务按时或全面完成，没有差错并且实际表现显著超出预期计划，所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩。并能够指导、协助同事完成相关工作。可得（96%至100%）配分；
2、工作全面完成，没有差错并且达到预期效果，能够协助同事完成一些工作。可得（86%至95%）配分；
3、某项工作存在小差错，但能达到预期效果，可得（71%至85%）配分；
4、某项工作基本完成，有时需要领导的指导或同事的协助才能完成相关工作。可得（61%至70%）配分；
5、某项工作虽已结束，但存在差错，未能达到预期效果，可得60%以下配分；
6、某项工作没有完成，没有达到预期效果，没有得分。
二、按工作任务完成时间的情况评分。适用对工作任务完成的时间提出特别要求的计划等。
1、某项工作任务按时或提前完成，没有差错，可得满分。
2、某项工作任务提前或按时完成，有小差错，可得80%左右配分。
3、某项工作任务滞后完成，没有造成工作影响，可得50%左右配分。
4、某项工作任务滞后完成，造成工作轻微影响，可得20%左右配分。
5、某项工作任务未能按时完成，造成工作影响，没有得分。
1． 按工作任务完成的其它情况评分。
（1） 协助工作按要求完成，并达到预期目标，可得满分。
（2） 协助工作的份内部分基本完成，但没有达到预期目标，可得80%左
右配分。
（3） 需要其它部门协助的工作，份内部分已基本完成，但因为协助部门
的缺陷或原因，没有达到预期效果，可得20—80%左右配分。
（4） 协助工作的份内部分未按要求完成，不得分。
推荐第3篇：工作计划考核管理办法(上报)
安徽华泰林浆纸有限公司文件
安徽华泰[2012]8号★
关于工作计划考核的管理办法
根据集团公司对工作计划管理的要求，为规范公司的计划管理程序，实现“计划、实施、监督、处理”的管理目标，推动各项工作的顺利进行，加强工作计划管理和考核，特制定本制度。
一、工作计划主要内容：
1、安徽华泰各部门周重点工作计划安排；
2、安徽华泰各部门月度重点工作计划安排；
二、工作计划上报呈报程序：
1、每周五上午/每月28日上午：安徽华泰各部门将周/月工作计划按照正
规工作计划上报样表上报到企管办。
2、每周五下午/每月28日下午下班前：由企管负责汇总将安徽华泰周/月
工作计划上报到公司高层；
3、每周六下午/每月29日下午：由安徽华泰董事长召集各部门领导人将周 24
/月工作计划内容进行研究，考核，对未完成工作进行分析，确定处理办法；
三、上报部门及责任人：
1、纸机车间：由王洪广负责；
2、制浆车间：由李振成、郭同庆负责；
3、热电车间：由王海生负责；
4、碱回收车间：由田家旺负责；
5、水处理车间：由宋志博负责；
6、技术中心：由庄耀礼、徐翠萍负责；
7、电仪部：由徐衍营负责；
8、财务部：由卜祥雷负责；
9、综合办：由崔海东负责；
10、行政科：由郭春武负责；
11、统计科：由卜玉泉、樊俊负责；
12、基建部：由徐健、李三芹负责；
13、监督部：由郭长海负责；
14、物资部：由耿振华负责；
15、销售部：由郭慧负责；
16、安保部：由刘召成负责；
17、采购部：由李富治负责；
18、物流机械队：由杜青山、刘世民负责；
19、政策攻关部：由吴美刚负责；
20、原料林业部：由栾振中负责；
四、计划上报要求：
1、对重点工作计划上报必须按照企管办下达的格式和要求统一上报；
2、重点工作计划上报内容必须体现重点，能量化数字的要量化数字，不
能量化的必须表述清晰，有具体责任人、完成目标、完成时间；
3、对周/月重点工作计划上报，必须有上周/月重点工作计划完成情况及下
周/月重点工作计划安排情况；
4、对本周无重点工作计划应写好书面说明呈交企管办。
5、对重点工作计划未完成或未达到完成目标的，必须按照处罚标准做出处
理。
五、相关制度：
1、上报各项计划必须符合规定格式及规定内容，有具体责任人、完成目标、
完成时间，不能出现应付、无法操作、与实际不符的现象，否则对经办人罚款100元/次，分管领导罚款100-300元；
2、对计划不按时上报的，或工作计划制订不合理、内容不体现重点，存在
应付现象的，对经办人罚款100元/次，分管领导罚款100-300元；
3、若无特殊原因，工作计划完不成的，对直接责任人罚款100元/项，责任
领导罚款100-300元/项；
4、工作计划按照“计划、实施、检查、处理”的闭环程序运作，由企管办
监督落实责任。
附：安徽华泰周/月重点工作计划上报样表
二0一二年八月七日
推荐第4篇：教师年度考核工作计划
教师年度考核工作计划
包远明
过去的一年转眼间过去了。追忆往昔，展望未来，为了更好的使自己成为一名优秀的“人民教师”，我现将工作情况计划如下：
一、师德方面：加强修养，塑造“师德”。我始终认为作为一名教师应把“师德”放在一个极其重要的位置上，因为这是教师的立身之本。“学高为师，身正为范”，这个道理古今皆然。从踏上讲台的第一天，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。我始终坚持给学生一个好的示范，希望从我这走出去的都是合格的学生。为了给自己的学生一个好的表率，同时也是使自己陶冶情操，加强修养，课余时间我阅读了大量的书籍，不断提高自己水平。今后我将继续加强师德方面的修养，力争在这一方面有更大的提高。
二、教学方面：对于一名教师来说，加强自身业务水平，提高教学质量无疑是至关重要的。随着岁月的流逝，伴着我教学天数的增加，我越来越感到我知识的匮乏，经验的缺少。面对讲台下那一双双渴望的眼睛，每次上课我都感到自己责任之重大，为了教好学生，我虚心求教，强化自我。不断地调整自己的教学计划，计划教学经验，改进教学方法，努力创设良好的课堂情境激发学生的学习热情，注重培养学生自我学习、自我发现问题、自我探究问题的能力，提高了教育教学质量。
三、配合总校各工作情况：积极参与并认真落施是我的工作作风。一年来未耽误一节课。上班开会不迟到不早退，严格要求自我，并做到今后继续坚持，。
总之，在过去的一年，我取得了一定的成绩，但还有一些不足之处，本人在新的一年一定认真工作，加倍努力，争取在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
2010.3.1
推荐第5篇：团支部工作计划、考核细则、
团总支部2010-2011学年度第二学期工作计划
一、指导思想为积极响应教育局的各项方针政策，以素质教育和课程改革为核心，全面贯彻党的教育方针，努力推进素质教育，不断深化教育改革，不断强化常规管理，为每位学生的成长提供终身服务，团支部工作计划、考核细则、。以素质教育为主线，以学校德育工作、教学工作为轴心，认真细致的开展团员工作，发展、挖掘自身的特点和优势，结合我校学生的特点，开展适合他们的各种团的学习和活动，使他们更主动的靠拢团组织，力争开创共青团工作的新局面。
二、工作思路与目标
1、学校团支部工作将致力于落实德育培养总目标“让学生成为一个完整的人”，既有理性，又有德性，既有知识，又有能力，让学生的成长带上六中特色的德育文化烙印。
2、进一步规范新团员的发展工作。严格保证质量，成熟一个，发展一个，宁缺毋滥；落实各团支部新团员发展程序，努力营造一个争先氛围，树立团员在同学中的先锋作用。
3、成立团支部青年志愿者协会，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，宣传“有时间做志愿者，有困难找志愿者”的志愿服务理念，我校团支部在本学期将广泛动员、积极组织开展志愿服务活动
4、强调学生在活动中的自主管理，自我体验。完善学校广播站、成立以六道河中学团总支部为核心的各班团支部。培养团员锻炼自我、发现自我、实现自我价值、奉献爱心、团结协作精神，增强社会责任感、使命感。
三、具体措施
1、以团风促学风，大力倡导创造教育、创新意识。各班团支部成员发挥团员的先锋模范作用，开展“团员青年手拉手行为规范创先进”活动，各团支部中团员与非团员同学结队，进行结对帮教、争创先进活动。
2、各班团支部结合重要节日和主题教育通过广播、黑板报、简讯、等做好宣传、组织、报导工作。
3、定期召开团支部自主管理队伍负责人会议，小结阶段性工作，交流心得、体会，提出设想、建议，工作计划《团支部工作计划、考核细则、》。
4、制定“评选优秀团支部、优秀团干部、优秀团员标准”，“团支部考核细则”，每学年开展团员民主评议活动、考核各团支部工作，做好年度推优工作。
5、对“团员青年手拉手，行为规范创先进”活动中具有显著成绩的对子进行表彰、奖励。
6、让青年志愿者们在活动中获得一种生活体验，体会只要我们都献出一份爱，世界就会是美好的春天的真谛！学校文化是提升我校核心竞争力的灵魂，是塑造个性，凝聚人心的内核。团总支部将配合学校坚持文化立校这一工作目标开展团总支部工作。延续六中“厚德、求真、和谐、创新”的文化氛围。
四、具体工作要求一）、成立学生团支部自主管理委员会由各班团员组成，选拔一位德才兼备的学生任班内团支部书记，分别设有文化宣传部（负责宣传）、活动组织部，负责协助学校广播室及组织各种活动的班级内组织及宣传工作。二）、部门职能
1、团支部书记：统筹负责学校团总支部交代的活动。及时与老师及学生会沟通，根据学校总体情况，制定出组织和宣传方案。学校团总支部一月一会，反馈交流意见、建议。
2、文化宣传部：针对每次活动进行大力宣传
5、活动组织部：每次活动的组织工作。建立活动记录，每一次活动都需以电子稿的形式记录活动内容和活动总结、心得。逐渐形成规模化。
6、每月对各班团支部进行民主评议，打分，记录，学期末根据记录选出优秀团支部、优秀团支书、优秀团员。各班团支部在校团总支部的指导下，结合团支部的具体情况开展工作，各团支部书记要了解掌握团员的思想和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。同时要协助老师管理班级，协助班委会开展班级活动，主动积极地参与到班级管理中去，团支部的干部要能真正成为班主任管理班级的得力助手。本学期团总支部将充分利用好学生的业余时间，组织开展各种活动。特别是结合学校制定的计划。3月份为雷锋精神活动月，团支部将组织一系列的有益活动，吸引全校学生积极入团，广泛参与活动。校团总支部的老师只需要根据团支部学生干部的需要协调学校各方面的工作，安排时间举行各项活动。放手给学生干部自主管理的空间并不是不管，而是要恰当的利用一些时机对他们进行培训，指导他们如何开展工作。每月一次团支书例会，定期向校团委汇报工作开展情况。新学期伊始，我们将带着希望，踏上新的征程。在新学期中，团总支部要不断研究学习，努力开拓创新，争取使我校团工作更上一层楼！六道河中学团支部2011-2-12
推荐第6篇：督查考核室工作计划
2018年督查考核室工作计划
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕治违、治砂中心工作，聚焦重点，提高效能，充分发挥督查抓落实促发展作用，推动区委、区政府治砂、治违的决策部署落到实处，见到实效。为我区人与自然和谐共生、经济社会健康发展做出贡献。
二、目标任务
（一）治违方面
深入开展"清零行动"和集中拆违控违攻坚大行动，抓好控违治违"月度预警、季度调度、半年督查、年底讲评"信息报送、协调组织工作，高质量完成2018年市级下达拆违工作任务。
（二）治砂方面
严厉打击"三乱"行为和非法洗砂场，努力将其控制在萌芽状态。通过办理一批有影响、追刑责的案子震慑违法行为，从源头上永久性解决全区"三乱"行为及非法洗砂场问题。
三、工作措施
（一）治违方面
1.强化工作机制，提升工作能力，形成工作合力，深化治违控违齐抓共管格局。
2.健全长效管理体系，加强违法建设行为的事前预防、事中管理和事后处理，推进治违控违工作制度化、规范化，确保实现有效管理、有效防控。
3.实现动态巡查、群众举报、部门联动结合起来，加大综合执法力度，做到违法建设发现迅速、制止有力、查处坚决。
（二）、治砂方面
1.2018年1月21日至4月30日集中力量，严格按照《天元区开展百日专项整治"乱挖乱采乱砍"及非法洗砂场行动方案》文件精神和要求，高质量开展为期100天的专项整治"三乱"及非法洗砂场行动。
2.通过多形式、全方位、广渠道开展宣传活动，形成一种声音，一种态势，一种震慑，以大宣传、大声势推动大整治，注重正、反典型宣传，从而营造良好的治砂舆论氛围，提高群众守法自觉性。
3.坚持日巡夜控，坚持日巡夜控并做好记录，对证据确凿的"三乱"及非法洗砂行为要及时立案并给予顶格行政处罚。
4.组织取缔行动，对难以整治到位或制止无效的"三乱"及非法洗砂行为，会同相关部门共同拿出整治方案，组织专门力量予以取缔。及时总结经验，研究工作中出现的新情况、新问题。
5.结合中央"扫黑除恶"专项斗争，实现责任倒追，溯源两年以上违法事实，严厉打击村匪村霸及黑恶势力。对党员、干部及其他国家公职人员入股参与非法采砂、洗砂经营活动或者为非法采砂、洗砂充当"保护伞"的；对消极应对、组织领导不力的相关单位和责任人，要发现一起，查处一起，绝不姑息，决不迁就，严格追究其责任。
推荐第7篇：安全培训工作计划及考核
安全培训工作计划及考核
一、培训人员
1、新员工
对新员工按照有关规定进行各级安全教育和企业规章制度、安全常识为内容的入厂教育培训。
2、特种作业人员培训
根据市劳动局下发文件中在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行“复检”的要求，组织办理特殊作业上岗证的复检及换证工作。
3、特殊过程培训
对所有焊工进行一次特殊过程培训，培训内容根据各工程的具体情况制度，达到保安全、防触电、消灭灾事故的目的。
二、具体实施
1、项目部级领导每年的安全教育、考试程序执行公司安全处的相关规定。
2、每年一次的施工技术、管理人员、专职安全人员和施工班组长的安全教育、考试程序。
（1） 由项目部负责组织相关科室制定培训计划；
（2） 项目部办公室根据计划负责通知参加单位、人员和科室，并将人员名单汇总上报；
（3） 项目部专工负责编写培训材料、考试卷并组织考试；
（4） 试卷由安全生产部组织阅卷，相应的台帐登记由安全生产部资料员负责。
（5） 考试合格者由项目部安全生产部下发培训合格证明，施工单位根据证明安排相应的
施工人员上岗。
3、每年年初的施工人员安全教育、考试程序：
（1） 由项目部主管安全副经理组织相关科室制定计划；
（2） 安全生产部负责通知各施工单位并负责汇总参训人员名单；
（3） 安全生产部负责编写培训材料、考试卷，并组织考试及阅读工作；
4、进场要员安全教育、考试程序：
（1） 施工单位进场前与项目部安全生产部联系并上报进场人员名单；
（2） 安全生产部制定相应的安全教育、考试计划并通知施工单位；
（3） 安全生产部负责编写安全教育材料、考试并组织考试和阅卷；
推荐第8篇：民主评议及中层干部考核工作计划
一、指导思想
2011年，全局系统政风行风评议工作，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实创先争优和党的十七大精神，坚持围绕中心、服务大局、以人为本、关注民主、标本兼治、纪建并举、突出重点、整体推进，继续按照管行业必须管行风的原则，强化对各部门的指导和监管责任，以社会各界群众和系统中小企业的广泛参与为基础，以促进部门和行业转变作风、不断提高行政效率、执法水平和服务质量为目标，以加强政风行风建设为核心，以解决损害群众利益的突出问题为重点，以群众满意为标准，全力为我市实施四位一体战略，建设富裕、文明、和谐新长治搞好服务保障。
二、评议对象
按照县民主评议办公室的要求，我局机关办公室、企业管理科、计划统计科为评议对象。
三、评议内容和重点
（一）评议内容
1、完成工作目标责任制情况。完成本部门、本行业和本单位的重点工作任务，把承诺给老百姓办好的实事落到实处。
2、解决损害群众利益的突出问题情况。以关注民生、改进作风为主线，从解决具体问题入手,积极落实改善民生政策,有效维护群众利益,及时解决群众反映的问题,注重纠正各种损害群众利益的行为.建立和完善长效机制,从源头上防止各种不正之风。
3、创优发展环境情况。全面落实中央和省、市关于推动科学发展、保持经济平衡较快发展的各项政策措施，认真执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度。
4、推行政（事）务公开情况。有切实可行的办事依据、办事规则、办事纪律，有公开透明的办事要求、办事时限、办事程序，有认真负责的回告结果，方便企业和群众办事，方便人民群众监督。
5、依法履行职责情况。各科室其职，各负其责，依法履行职责，建立和完善收费公示制度，切实解决存在的各种乱收费的问题。
6、严格财务管理情况。严格按照有关法规，加强财务管理，切实解决违反财经纪律的问题，突出抓好对社保基金、住房公积金和扶贫、救灾专项资金的监管，及时发现和严肃查处贪污、截留、挤占、挪用、骗取社保基金、住房公积金和扶贫、救灾专项资金等行为，及时发现和查处各种偷税、漏税、逃税行为。
7、加强部门和行业作风建设情况。结合县委提出的发扬认真、务实、团结的要求，全面加强领导干部作风建设。建立评议办、纠风办与部门行业双向联动机制，在规范政风行风调查、明察暗访、听证对话等日常评议工作的基础上，强化日常监督，继续推行政风行风问题督办卡制度，通过督导检查、明察暗访、通报情况、督促整改等方式，推动政风行风建设，促进管理改革创新。
8、强化绩效管理，提高工作效率情况。各参评科室和公司要结合实际制订绩效管理方案、健全绩效管理制度、分解绩效管理目标，把绩效责任落实到每个科室和干部个人，并把绩效考评结果作为干部选拔任用的重要依据。通过构建奖惩分明绩效问责体系，规范公务活动中的行政行为，全面提高工作质量和行政效率。
（二）评议重点
各科室要根据各自的工作职能任务和工作特点，有针对性地进行重点评议。
根据工作特点，我局系统的评议重点放在提升服务理念、夯实服务基础、增强服务意识、规范服务行为、推进服务创新、提高服务质量和水平上，通过落实首办责任制、限时办结制、责任追究制等措施，真正为群众解决实际问题。
四、评议方法和步骤
民主评议政风行风工作实行局评议办统一组织、分级实施，条块结合、上下联动，突出重点、全面评议，自评为主、督导为辅的方法进行。评议办并加强对评议工作的组织协调和监督检查。
（一）宣传发动和安排部署阶段
1、县局要建立健全评议工作领导组和办公室，制定实施全局系统要召开评议工作动员大会，安排部署年度评议工作。
2、加强对政风行风监督员的管理。县局要认真做好政风行风监督员的续聘、培训、管理和使用工作，充分发挥好他们在评议工作中的积极作用。
3、会同新闻媒体继续发挥好广播电台、电视台的舆论监督作用。
4、各参评科室要将2011年本单位政风行风承诺及兑现情况，通过新闻媒体、版面公示、网站宣传等多种形式向群众公示。被确定的重点岗位同时向社会公示。
5、各参评部门和行业要继续设立评议意见箱，公布举报电话，并设立评议电子信箱。
（二）调查评议与整改反馈阶段
1、多方收集意见。要以走访服务对象、召开评议代表座谈会、发放问卷调查表等形式，多方收集群众的具体意见和建议，并及时进行反馈。
2、组织召开集中评议大会。市县局评议办要针对调查中发现的最突出的2-3个问题和群众反映的具体问题，邀请社会各界评议代表、服务对象和政风行风监督员与被评部门领导进行面对面评议。
3、整改反馈。各科室要针对评议代表提出的问题进行认真梳理归类，对能及时解决或通过努力能解决的问题要限时解决；对一时无条件解决的，要作出说明。要坚持把事实调查清楚、问题处理到位、整改措施落实、群众真正满意作为整改反馈的标准对新闻媒体及日常举报电话等反映的问题各级评议办要填写政风行风问题解决落实督办卡，报幕请领导批转有关部门限期落实解决，处理结果经评议办领导指示后，在新闻媒体进行反馈。对反馈不及时，甚至弄虚作假、敷衍塞责的，各级评议办和节目组要跟踪督办，在新闻媒体上进行再反馈。
4、建章立制。进一步加强内部管理，提高队伍素质，建立和完善各项内部监管制度，形成有效的内部监管机制，促使评议由解决具体部门向注重解决苗头性、倾向性问题，建立预防机制转变，由外部推动向自我行动转变逐步建立靠制度管权、按制度办事、用制度管人的长效机制。
（三）工作考核和总结阶段
1、工作考核方法。经常性工作考核由局评议办负责。依据日常工作规范、解决损害群众利益突出问题、创优发展环境三项指标进行。平时要建立日常考核档案，做到考核有依据。最后参加局评议办和县区评议办年终考核。
2、实行测评考核结果报告制度。最终评议结果在总结表彰会议上公布。测评和考核结果要要考核参评单位落实党风廉政建设责任制、评选先进单位、年度目标责任制考核等工作的一项重要指标和条件。各参评单位在认真总结政风行风评议工作的基础上，写出书面总结材料，同时要找出差距，提出新的政风行风建设目标，进一步促进全县民营企业系统政风行风建设再上新台阶。
五、评议工作的组织领导和实施
（一）要坚持谁主管谁负责、管行业必须管行风、抓机关必须抓基层的工作责任制，充分发挥主管部门对行业的监管作用，市直各参评牵头部门要把全行业民主评议政风行风工作列入一把手工程，坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，要切实加大行业监管力度，指导和督促所属单位，特别是基层站所认真开展民主评议活动。
（二）要逐步建立统一的评价体系。各级评议办从评议代表数据库中，每年随机抽取一定数量的评议代表进行问卷测评。问卷测评及考核办法由各级评议办制定。
成安县企业局成立民主评议工作领导小组。 组 长：宋子民
副组长：姜瑞玲
成 员：程尧
何蛟
苏跃强
领导小组下设办公室。
办公室主任：程尧
成 员：秦波峰 杨平邬晓飞
办公室联系电话：7289436 举报投诉电话： 7289436
六、工作要求
（一）注重实效，认真解决群众反映的突出问题。政风行风评议要坚持纠、评、建相统一，与各单位的业务工作相结合，把明查和暗访相结合，抓住重点部位和关键环节，及时发现和有效解决群众反映的问题。对检查中发现的重点问题，要督促相关单位限期整改，举一反三，堵塞漏洞，防止同类问题的发生；对群众提出的普遍性的问题，要从政策措施上认真反思，推动制度创新和政策完善，以扎扎实实的工作成效取信于民。
（二）严明纪律，杜绝违纪违规问题的发生。被评单位严禁用不正当手段拉票；严禁弄虚作假，编造评议资料；严禁刁难或报复投诉举报单位或个人；严禁其它故意损害评议工作的行为。评议代表及其他参与民主测评和考核的人员，严禁接受被评单位的礼品、礼金、有价证券及安排的娱乐活动；严禁利用评议之便在被评单位谋取不正当利益；严禁篡改统计数据或评议名次。参与评议的代表和工作人员违反上述规定的，要依照有关规定给予责任人党纪政纪处分，并追究领导责任。被评单位违反规定的，直接列为年度评议较差或最差单位，同时依据有关规定追究有关责任人的责任。
推荐第9篇：素质学生会考核部工作计划
2014学年素质学生会考核部工作计划
本学年素质学生会考核部主要的工作计划仍然主抓师范生的演讲练习和板书的练习，让同学们增加在讲台的信心。每晚进行课前天天讲，安排固定的人员进行检查和随时抽查。因为对于师范生来讲敢于站在演讲台上是重要的，站在演讲台上能够讲出一堂精彩的课那是更重要的，所以，多进行演讲的锻炼是很重要的。其次就是每周安排的小先生课，初步打算在每周四进行演讲和书法课，就是请咱们学院的大二或大三的学长授课，把自己所知道的有关演讲及书法的相关知识传授给学弟学妹们。其次，就是关于非师同学的普通话练习和小先生课，主要是想如果可以展开的话，在周一至周五早上第一节课的课前15分钟，可以让每个同学按学号自由朗读新闻或期刊小文章，也可以让每个班的同学一起自由朗诵，基本就是晨读吧，安排固定的人员进行检查。在每周二安排他们的小先生课，在没有耽误的情况下，一个月可以上两次书法和两次演讲。以上就是本学年素质学生会考核部的工作计划，我们一定会努力工作，认真完成每项任务，积极的号召同学们进行普通话的练习。
推荐第10篇：施工标准化考核总结及工作计划
岢临高速公路LMZB合同段项目部二分部
施工标准化考核总结与工作计划
为深入贯彻落实科学发展观，全面提高我合同段施工标准化建设管理水平，按照“畅通高效、安全绿色”的发展要求，在加快施工进度的同时，根据建管处晋岢临工„2013‟146号文件要求，为切实开展好施工标准化活动，结合我项目部实际情况，制定本方案。
一、指导思想和工作目标
指导思想：以十八大精神为指导，以高速公路建设项目为载体，以规范高速公路建设管理为目标，以强化精细化施工为主线，构建以项目管理为基础的施工标准化体系，促进项目施工标准化、规范化、精细化，全面提高我项目部施工管理水平。
工作目标：通过开展施工标准化活动，推进高速公路施工管理标准化、规范化，大力营造抓质量，出精品的质量氛围；规范管理，精细施工，将“粗活细作、细活精做、精益求精”的精细化管理理念贯穿于工程建设全过程；按照交通运输部提出的 “五化”标准要求和交通运输部《高速公路施工标准化技术指南》逐步建立科学系统的施工标准化体系。
二、活动时间
活动从2013年7月开始至工程结束。
三、组织机构
项目部成立施工标准化活动领导小组。
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
领导小组办公室主任：XX
成员：XX
四、实施步骤
活动分三个阶段进行。
（一）制定方案，宣传发动，完善制度，培育典型，积极推广（2013年7月）
制定《岢临高速公路LMZB合同段项目部二分部实施方案》，并将于7月下旬在项目部组织召开动员大会，进行动员部署。各作业层在项目部施工标准化活动领导小组带领下，明确活动目标、内容和责任，根据活动实施方案认真学习领会施工标准化活动的有关要求，广泛动员，将活动部署到所有的分项工程，同时应选择2-3个施工管理行为规范的施工作业层，大力营造“比学赶超”的良好氛围。
项目部应立即组织人员，深入调研，总结高速公路建设经验与教训，学习兄弟单位好的做法和先进经验，制定活动配套制度和标准。
施工标准化管理指南包括工地建设标准、规范化施工标准。工地建设标准主要包括建设单位管理机构设置、人员配备及管理行为标准、施工项目经理部驻地建设标准、监理机构驻地建设标准、工
地试验室建设标准、劳务队伍管理标准、拌和场、预制场、钢筋加工场和施工便道建设标准等。规范化施工标准包括路基、路面、桥梁、隧道、房建、绿化、交安设施等工程规范化施工标准。项目部根据本合同段前阶段施工情况，确定2-3个施工行为规范的作业层作为“示范作业层”；要立即组织学习借鉴其他项目好的做法和先进经验，重点指导“示范作业层”，培养典型。同时要及时组织观摩交流，总结推广施工标准化先进经验。
（二）贯彻实施，规范管理（2013年7月下旬）
从现在起，合同段内所有作业内容都必须把标准化管理指南和本项目规范化管理活动的要求纳入施工全过程，将活动的相关标准化管理要求贯彻落实到施工质量安全控制的每个环节中，严格按照项目要求、投标承诺和施工规范组织施工。建立健全质量自检体系，制订和推行切实可行的施工工法，加强对一线施工作业班组、人员的培训和管理，实现施工管理的标准化、规范化、程序化、精细化，使标准成为习惯、习惯符合标准、结果达到标准。
对各作业层的活动开展情况进行动态管理，把管理标准化活动纳入日常检查和考核评比中。对存在的问题和不足，认真研究，及时采取有效措施逐一解决，并逐步补充、完善、细化并丰富标准化管理指南，逐步提高项目建设管理水平。适时召开现场观摩会，及时推广施工标准化活动开展好的作业层的做法和先进经验。
（三）分析总结，强力推动（2013年8月）
各作业层应对活动开展情况进行认真分析总结，对“质量控制
要点”、“标准化管理指南”提出细化、补充、完善的建议。由项目部总结报告报总监办审核批准。在总结提高和完善规范化施工活动各项配套制度、标准的基础上，推广成功经验和好的做法，巩固活动成果，将“粗活细作、细活精做、精益求精”的精细化管理理念贯穿于项目建设全过程，重点解决标准化施工管理水平不均衡的问题，全面提高我部施工标准化管理水平。
（四）严格考核，认真打分
项目部施工标准化活动领导小组依据《山西省高速公路建设项目实施标准化实施方案》中的“施工标准化管理实施要点”按照《山西省高速公路施工考核标准化考核办法》认真进行打分，计算出标段得分。
五、工作要求和保证措施
（一）提高认识，加强领导。
开展管理标准化活动是加快我省高速公路建设的迫切需要，是落实科学发展观的重要载体，是治理和消灭质量通病、安全隐患的有效手段。我们要充分认识开展该活动的重要性和目的意义，切实加强领导，抓好落实，开展好各阶段工作。对活动中遇到的问题，要加强监督指导及时加以解决，推动活动扎实有序进行。确保圆满完成此项工作。
（二）做到“三个结合”，将管理标准化活动不断引向深入。一是要把开展施工标准化活动与落实质量安全责任紧密结合起来。开展好该活动重在进一步明确和落实责任，强化施工管理，
切实提高制度的执行力。严格落实责任追究制度，对在活动中走过场，工作措施不得力，施工现场管理混乱的作业层，要严肃查处；二是要与水稳施工质量通病治理活动结合起来。各作业层要根据前阶段水稳施工质量通病治理活动及“QC”活动小组取得的成果充分利用，提高水稳施工质量；三是要与“平安工地”建设活动紧密结合起来，大力推进项目施工标准化，不断改善安全生产环境和条件，整体提升高速公路施工标准化工作水平。
（三）注重实效，加强宣传
项目部要及时总结个作业层在施工标准化活动中涌现出的制度创新、规范创新、新技术应用及安全文明施工等先进经验和做法，及时对活动组织与实施中存在的问题进行分析和梳理，通过健全制度、强化管理、改进工作等措施，促进施工标准化长效机制的建立。总结和考核工作要注重宣传，全方位、多角度展现施工标准化活动成果通过多种方式宣传、塑造交通建设领域开拓进取、争创一流的行业精神，进一步扩大施工标准化成果，促进施工标准化管理走向深入。同时为便于交流和相互学习，根据文件要求将相关资料和图片填报在《山西省高速公路施工标准化月报表》于每月下旬规定的时间报送建管处工管部。
六、相关要求
1、实施施工标准化要与交通运输部提出的现代工程管理“五化”标准要求，即“发展理念人本化、项目管理专业化、工程施工标准化、管理手段信息化、日常管理精细化”总体要求相结合。重
点是按照交通运输部《高速公路施工标准化技术指南》开展工地标准化和施工标准化建设，并接受上级领导单位的监督和考核。
2、结合施工标准化活动开展的经验和教训，全力推进标准化建设，做到思想认识到位、“五化”落实到位。确保措施和方法得当，高标准、严要求、更务实、更有效地推行施工标准化管理。
第11篇：员工工作计划完成情况考核实施细则
绩效管理 2011.8
员工工作计划考核实施细则
一、考核目的
为规范公司的计划考核管理，按照《员工绩效考核管理办法》的要求，客观准确地评价员工的工作业绩，了解工作进展情况，特制订本细则。
本细则规定了月度、季度、年度工作计划考核的内容、方式、流程、要求等等。
二、考核对象
集团公司各部门、直管企业按要求需要制定月度、季度、年度工作计划的员工。
三、考核内容 1． 2． 月度工作计划：主要是指工作任务。
季度工作计划：主要包括季度业务指标计划和季度专项工作计划。其中季度专项工作计划涵盖了上季度未完成的专项工作部分。
四、考核方式 1． 工作计划考核采取计划制定人提交计划完成情况报告、上级主管或部门进行考核的形式。 2． 一般情况，季度工作计划、年度工作计划的考核，其考评方法和评份评准在计划核准时有说明，年度、季度考核时，按已制定办法和标准进行考核。 3． 员工月度工作计划纳入月度职责履行情况考核，具体参照《员工工作职责履行情况考核细则》执行。 4． 5． 员工工作计划考核得分由各部门填报，并最终由人力资源部汇总并反馈和通报。 集团公司各部门主管及直管单位负责人（含）以上人员的季度、年度工作计划考核由集团营运管理部组织实施。
五、考核流程 1． 工作计划的制订：各员工按计划管理要求做好月度、季度和年度工作计划，提交各门主管核准。核准以后的工作计划提交相关监管部门一份。包括《员工月度工作计划核准表》、《员工季度工作计划核准表》、《员工年度工作目标计划核准表》。 2． 工作计划到期后，员工需在规定的日期内编制工作计划完成情况报告，并及时向直接上级和考核部门提交。 3． 工作计划完成情况报告分《员工月度工作计划完成情况报告表》、《员工季度工作计划完绩效管理 2011.8
成情况报告表》、《员工年度工作目标计划完成情况报告表》，是员工对本人年度、季度、月度工作的总结及评价，不仅是员工自我认识、自我调整、自我反省的一个过程，也是对改善工作态度，调整工作方向起着非常重要的促进作用。工作计划报告编写完成后，必须由计划的责任人签署确认后才能提交。 4． 工作计划报告的提交时间：
（1） 月度工作计划完成情况报告要求次月的二号前提交； （2） 季度工作计划完成情况报告在次季度第一个月的5号前提交； （3） 年度工作计划完成情况报告提交按通知要求执行。 5． 集团公司本部部门负责人及直管单位负责人的季度、年度工作计划完成情况报告提交考核部门考核。 6． 工作计划完成情况报告的内容审核、确认、记录：
（1） 考核部门接到各被员工的年度、季度、月度工作计划完成报告后，应对报告完成情况内容进行仔细审核。
（2） 普通性工作任务应进行抽查并记录抽查结果，重要工作任务应逐一进行核实、确认，同时做好记录。
（3） 需要进行测评的考核项，应当按照确定的测评标准在规定的范围内，对考核项进行测评，并保证测评过程的公正、合理，测评结果的真实、正确。
7． 考核部门编制《员工季度工作计划完成情况考核表》、《员工年度工作目标计划完成情况考核表》，对员工季度工作计划和年度工作计划进行考核。 8． 根据完成情况和效果按评分标准进行评分：
（1） 专门针对某项工作任务制订的考核办法和评分标准的考核。工作计划完成情况考核在适用考核办法和评分标准时，首先要留意该项工作任务计划的相关内容要求，有的工作任务计划在制定的同时也确定了该任务的考核办法和评分标准，那就按照制订计划时所定的考核办法和评分标准来进行考核评分。
（2） 没有专门制定考核办法和评分标准的工作任务计划考核。凡这一类型工作任务计划的考核，应参照公司统一制定的有关评分标准进行，不可以超出权限范围或主观臆断随意扣、加分。
（3） 评分过程中，如遇有评分标准不适用情况，或者实际情况与当初拟订的考核办法、评分标准不符合，无法进行考核或得出评分的，考核部门应会同相关部门重新拟订考核方法和评分标准，报公司批准后进行。
六、考核反馈 1． 2． 月度工作计划考核的反馈参照《员工工作职责履行情况考核细则》执行。
季度工作计划考核应于次季度首月的10号前结束；年度工作计划的考核按要求在一月份前完成。
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第12篇：政府工作总结及工作计划(年度考核)
陶邓乡2009年政府工作总结
2009年度，陶邓乡人民政府在区委、区政府和乡党委的正确领导下，紧紧围绕区委、区政府的工作大局，结合本乡实际，团结并带领全乡各族人民，与时俱进，真抓实干，政府各项工作均取得了较大的发展。
一、以市场为导向，进一步加大和调整农业产业结构力度，农、林、畜牧业取得长足发展
（一）扩大优质粮食作物生产
2009年，全乡粮食面积59000亩，其中水稻38750亩（优质谷种植面积36812.5亩，占水稻种植面积90%）玉米10000亩，其它粮食作物10250亩。2009年的粮食总产量达1.99万吨。
（二）不断壮大甘蔗支柱产业
全乡2009/2010年度榨季进厂料蔗22.9万吨，比上一个榨季减产10%，但蔗价提高，群众还是有所增收，农民种蔗的积极性空前高涨，现全乡有蔗面积达6.4万亩。
（三）加大林业生产的投入力度，绿化美化工作成效显著
2009年，引进老板种植速生桉经济林3500亩，种植经济果林600亩。新建造沼气池 40座。
（四）树典型，引导农民发展规模畜牧养殖业。
我乡现有业泉、宏旺、新桂联和祥丰养四个大型养殖场。业泉养殖场率先兴建发酵床垫料猪舍（零排放养殖），实现生态养殖。年内生猪出栏10万多头，现存栏母猪4324头，继续保持来宾市生猪调出大乡称号。2009年对猪、牛、羊、家禽等动物的病疫免疫率达99%以上。全年全乡没有出现动物疾病疫情，确保了全乡养殖业的健康发展。
二、拓宽财源，增加财政收入。
2009年度我乡财政收入达255.96万元，完成全年任务的120.16%。
三、加大招商引资工作力度，取得了明显成效
一年来，全乡联系客商8户，洽谈项目6个，签约落户4家，正在洽谈的项目有1个，客商投资额达1030万元以上，按时超额完成了兴宾区下达的招商任务。
四、以构建和谐社会为载体，加快推进社会主义新农村建设进程，社会各项事业持续健康发展
（一）不断完善计划生育经常性工作目标管理责任制 建立健全计划生育网络建设、孕情跟踪管理服务、《陶邓乡计划生育工作经常性目标管理责任制》等制度，计生经常性工作与集中服务工作相结合，实行层层责任捆绑制，全乡呈现出上下互动、工作主动、人人关心计生工作的良好局面。2009年，春、夏季计生集中宣传服务活动效果明显，特别是夏季计生陶邓乡综合排名名列兴宾区第一名，通过了年度检查.
（二）农村医疗卫生事业工作继续发展
建立并完善了公共卫生突出事件应急处理机制、疾病预防控制机制和医疗服务体系，全面促进卫生事业的发展。2009年度全乡共参加合作医疗36722人，参合率达90%。
（三）文化、教育工作不断发展
2009年，共开展12次送科技下村活动，发资料8600份，培训农村技术人员7500多人次。2009年我乡适龄儿童人口入学率达到99%以上，小学在校生年辍学率控制在1%以内，初中在校生年辍学率控制在3%左右。中考考取地区高中的人数达4人。年内加强治理学校周边的电子游戏室、网吧，确保校园及学校周边治安秩序井然，确保师生生命财产安全。
（四）加强社会治安综合治理，群众安居乐业
积极化解矛盾，切实维护社会稳定工作。2009年，全乡社会稳定，农民安居乐业，全乡未发生一起群体性上访事件或群众集体械斗事件。
（五）以人为本，全力抓好安全生产工作 年初以来，共开展安全隐患排查整治行动21次，出动496人（次），铲（钩）车6台（次）、其他车辆68台（次），限期整改1处，取缔非法生产2处，填埋大小煤井66口，遣散非法开采人员65人（次），捣毁煤矿工棚13个，扣押各种非法车辆25辆，没收非法设备机械一批。有效地维护了人民群众的生命安全和农村社会稳定。
（六）民政优抚和社会保障成绩突出。
2009年度我乡已发放农村低保资金133.617万元，发放救灾粮5.2万斤，发放棉被109床，衣服296件，蚊帐64床，发放优抚金35.1416万元，花生油1340斤。年内完成了26户残疾人危房改造任务。并争取到自治区资助25万元资金用于乡敬老院维修项目，项目已于9月底全部完工通过验收并投入使用。年内开展返乡农民工、下岗失业人员培训二期，培训人员100人（次）；农村劳动力转移就业新增630人；城镇居民参加城镇基本医疗保险人员已达561人。
（七）为民办实事好事。
1、我乡“三求”工程建设任务是13个灯光篮球场，13个文艺舞台。全乡各村民委通过各种渠道筹措工程资130.56万元投入建设。截至9月底，全乡13个村民委已经建成15个篮球场和15个文艺舞台并通过了市、区工作组的验收。
2、多方筹措资金10万多元建设“一楼一房”工程，我乡7个村民委维修任务已全部竣工，并通过了验收。
3、多方筹措资金60万元修建大邓村民委黄绿水库大坝，已竣工启用。
4、协调有关部门免费提供价值3万元的超级稻种给大邓村民委大邓村民作高产示范种植。
5、组织群众多方筹措资金70多万元建设莫弄、朝阳、祥村三座“人畜饮水”工程，解决5000多群众饮水困难问题。
6、联合区农机局、区法院干部职工为大邓村民委开展冬春水利维修900多米。
7、协调区水利局筹资240多万元建设大凡水库除险加固工程。
8、协调区发改局投资400多万元进行陶邓乡贵岭村民委河村第一期移民搬迁（第一期42户共201人）。
9、市委政策研究室和市住房公积金管理中心组织群众筹措资金50多万元进行2.5公里的巷道硬化工程，解决了2300多人行路难的问题，并资助了三洲村民委新办公楼的建设。
10、至11月底完成农民建设173户，超额完成农民新房建设任务。
11、按时按质按量完成全乡26户残疾人危房改造任务。
六、存在问题
2009年陶邓乡人民政府工作取得了明显成绩，但我们也清醒地看到了不足，主要表现在：一是山林土地纠纷还存在较多；二是经济发展不平衡，农民增收还不够明显；三是农业产业结构调整仍须进步深入；四是进一步加强干部作风建设等问题。在下一步工作中，我们重点要抓好以下六个方面的工作：
1、坚定不移的上大项目。我们要精心谋划和培养一批既符合国家产业政策，又具我乡产业特色和比较优势的新项目、大项目。
2、壮大蔗糖产业集群。围绕兴宾区打造自治区重要的制糖基地目标，积极主动与制糖企业沟通协调，重点推广甘蔗良种良法，着力提高单产，利用有限土地发展“甘蔗下田”、“吨糖田”，到下一个甘蔗榨季实现进厂料蔗达到40万吨，实现农民增收与制糖企业双丰收的良好格局。
3、培育畜牧产业集群。充分利用国家扶持政策，加快生猪由散养向标准化，规模化、专业化发展，推广无害化生态养殖，大力扶持一些养殖大户，发展新增十头、百头养猪场，力争我乡继续成为兴宾区、来宾市第一生猪调出大乡。
4、完善农民群众文化娱乐设施。以开展落实科学发展观活动为契机，完善我乡“三求”文化惠农工程设施，充分发挥“三求”惠农工程的作用。
5、统筹发展社会各项事业。加快科技进步，加大农民科技普及的力度，提高农民科技文化素质。整合教育资源，提高教育质量，重点抓好学校布局调整，彻底消除危险校舍。认真抓好人口和计划生育工作，切实稳定低生育水平，建立和完善计划生育利益导向新机制。加强社会治安综合治理，维护社会稳定。全面加快生态文明村创建步伐，抓出一批村道硬化、净化、亮化示范村，提升全乡文明生态水平，提高农民思想道德和文明素质，营造富裕、文明、和谐的陶邓。
6、开展落实科学发展观活动。根据兴宾区落实科学发展观活动领导小组的安排，组织乡政府和乡直单位干部职工有计划有步骤地开展好此项活动。
总之，在新的一年里我们一定要努力以良好的政府形象和优异的工作业绩，回报全乡人民的信任和支持。我们继续在上级党委、政府和乡党委的领导下，团结拼搏，开拓创新，努力把富裕文明和谐新陶邓的伟大工程推上新的台阶！
第13篇：医院三基三严考核工作计划
年是医院接受等级复审的关键年。而医疗质量又是其重中之重。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。根据《医务人员分级培训计划》，以医学临床”三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。特制定年急诊科三基三严培训及考核计划。
一、加强对急诊医护人员三基三严强化培训的认识。
我科成立由科主任担任科室培训、考核小组长，具体负责科室培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。开展“三基三严训练，培训覆盖率100％，三基考核合格率≥90％。
二、培训及考核内容：
(1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应以及护理基础理论。
(2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
(3)基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。
(4)医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《防范及处理条例》、《病历管理规定》等。
（5）技能培训与考核内容：
徒手心肺复苏技术；
心电监护仪的使用技术；
电除颤仪器的使用技术；
呼吸机的使用与维护技术；
三、培训方式方法：
采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。要求医护人员利用一切工体，班余及空闲时间学习医学及急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。并定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。
四、具体培训考核计划：
一月份：
内容：针对冬季呼吸系统疾病，呼吸衰竭增多及一氧化碳中毒高发季节特点，安排医护人员对呼吸机及CO中毒知识进行学习培训。
方法：由科主任主办讲座1次，然后选高年资医师一名讲座一次。每名医护人员在ICU室操作呼吸机并进行现场考核。
二月份：
春节前配合急救换服装后的崭新面貌举行一次较大规模的院外急救演练，演练前先进行心肺复苏强化训练，并复习相关知识，最后考核打分记录在案。
三月份：
安排全科医护人员积极参加医院医疗文书规范书写专题讲座。同时结合本科特点及医院要求，对各种申请单、知情同意书、急危重症患者抢救记录等医疗文书规范书写进行强化学习。由科主任或高年资医师举办讲座一次，并在3月底由科室质控小组对本季度医疗文书进行检查，进行综合评分并记录在案。
四月份：
主要是血液净化技术培训。科主任主持，复习灌流相关知识及适应症、禁忌证。必要时采用幻灯教学进行讲座。然后由每位医护人员上机操作。进行考核。
五月份：
学习培训各种农药中毒治疗基础知识及相关进展专题学习。参加全院性徒手心肺复苏操作强化训练。
六月份：
主要是卫生法规，法律学习月。由科主任主持在晨会交班及科行政会议上系统学习相关卫生法律法规，依法行医。
七月份：
组织全科参加医院临床医师基本技能操作的理论辅导培训。科内举办医生查体训练，使所有医生过关，并进行考核记分。
八月份：
结合夏季游泳者增多特点，组织医务人员学习淹溺、中毒及电击伤的专题学习。
九月份：
主要是意外伤害常见处理技术的培训。包括创伤的包扎、止血、固定、搬运。要人人动手，个个过关。严格考核。
十月份：
进行医疗安全及医疗法规，法律知识学习。除积极参加医院组织的活动外。科室要举办相关学习2～3次，并安排考核记录。
十一月份：
呼吸道急救管理技术培训。重要放在气管插管方面。利用模具或尸体进行训练，人人过关。
十二月份：
主要是心脑血管疾病知识的培训。包括脑出血、脑梗塞、TIA、心梗、冠脉综合症、猝死等急危重症的救治。安排一次院外急救演练。
第14篇：“医院三基三严考核工作计划”医院工作计划
年是医院接受等级复审的关键年。而医疗质量又是其重中之重。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。根据《医务人员分级培训计划》，以医学临床”三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。特制定年急诊科三基三严培训及考核计划。
一、加强对急诊医护人员三基三严强化培训的认识。
我科成立由科主任担任科室培训、考核小组长，具体负责科室培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。开展“三基三严训练，培训覆盖率100％，三基考核合格率≥90％。
二、培训及考核内容：
(1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应以及护理基础理论。
(2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
(3)基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。
(4)医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。
（5）技能培训与考核内容：
徒手心肺复苏技术；
心电监护仪的使用技术；
电除颤仪器的使用技术；
呼吸机的使用与维护技术；
三、培训方式方法：
采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。要求医护人员利用一切工体，班余及空闲时间学习医学及急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。并定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。
四、具体培训考核计划：
一月份：
内容：针对冬季呼吸系统疾病，呼吸衰竭增多及一氧化碳中毒高发季节特点，安排医护人员对呼吸机及CO中毒知识进行学习培训。
方法：由科主任主办讲座1次，然后选高年资医师一名讲座一次。每名医护人员在ICU室操作呼吸机并进行现场考核。
二月份：
春节前配合急救换服装后的崭新面貌举行一次较大规模的院外急救演练，演练前先进行心肺复苏强化训练，并复习相关知识，最后考核打分记录在案。
三月份：
安排全科医护人员积极参加医院医疗文书规范书写专题讲座。同时结合本科特点及医院要求，对各种申请单、知情同意书、急危重症患者抢救记录等医疗文书规范书写进行强化学习。由科主任或高年资医师举办讲座一次，并在3月底由科室质控小组对本季度医疗文书进行检查，进行综合评分并记录在案。
四月份：
主要是血液净化技术培训。科主任主持，复习灌流相关知识及适应症、禁忌证。必要时采用幻灯教学进行讲座。然后由每位医护人员上机操作。进行考核。
五月份：
学习培训各种农药中毒治疗基础知识及相关进展专题学习。参加全院性徒手心肺复苏操作强化训练。
六月份：
主要是卫生法规，法律学习月。由科主任主持在晨会交班及科行政会议上系统学习相关卫生法律法规，依法行医。
七月份：
组织全科参加医院临床医师基本技能操作的理论辅导培训。科内举办医生查体训练，使所有医生过关，并进行考核记分。
八月份：
结合夏季游泳者增多特点，组织医务人员学习淹溺、中毒及电击伤的专题学习。
九月份：
主要是意外伤害常见处理技术的培训。包括创伤的包扎、止血、固定、搬运。要人人动手，个个过关。严格考核。
十月份：
进行医疗安全及医疗法规，法律知识学习。除积极参加医院组织的活动外。科室要举办相关学习2～3次，并安排考核记录。
十一月份：
呼吸道急救管理技术培训。重要放在气管插管方面。利用模具或尸体进行训练，人人过关。
十二月份：
主要是心脑血管疾病知识的培训。包括脑出血、脑梗塞、TIA、心梗、冠脉综合症、猝死等急危重症的救治。安排一次院外急救演练。
医院三基三严考核工作计划责任编辑：陈老师 阅读：人次xiexiebang.com范文网【www.daodoc.com】
第15篇：员工工作计划与考核评分表
员工工作计划与考核评分表（2007年月）
姓名岗位部门填表日期计划、任务栏（由被考核人填写）主要工作计划（80分）工作序号计划/任务名称工期(起止日期)分值完成%考核标准(干好的标准)
备注/说明实际完成率实际得分落实人或考核人123456工作表现（20分）序号指标要素分值分值评价得分1工作计划按时上报，体现关键绩效指标221.510.502工作开展有序、有效率、有效果221.510.503服从执行执行工作指令不推搡4432104团队意识有合作精神，维护团队荣誉4432105纪律性遵规守纪，作风严谨不散漫4432106责任感勇于承担责任不推卸443210员工本月综合得分（请汇总填写右栏）月度工作考核评语及改进建议考核结果分级与认可签字考核结果等级评定□a□b□c□d实际得分员工签字考核人签字行政人事部验收第16篇：护理人员工作计划与护理人员业务学习及考核计划
护理人员2018年工作计划范文
护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”。在XX年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，
在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境， 逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。
一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质
1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。
2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。
3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。
二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈
1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。
4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进
行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
三、转变护理观念，提高服务质量
1.护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为 护理人员业务学习及考核计划
一、培训考核内容：
1、理论知识的培训与考核。以护士“三基”训练、执业护师考试、社区护士培训教程为基础，穿插院感管理以及规范出诊护理文件书写等内容，形式采取自学为主，配合各种科内讲座和护理学会培训讲座。目的是掌握正确学习方法，学会举一反三，牢固掌握知识点，夯实基础知识。
2、操作技能的培训与考核。内容为静脉输液、静脉采血、留置针穿刺、肌肉（皮下）注射、皮内注射、无菌技术、鼻饲、导尿、换药、雾化吸入、氧气吸入、口腔护理、血压测量、吸痰、心肺复苏、心电图、心电监护仪、除颤仪、简易呼吸机等。
二、培训考核时间
1、理论知识。培训时间：每周四下午3：30-5：00；考核时间：每月第
2、4周的周四，一律闭卷形式，不及格者补考，成绩纳入每月个人考核。
2、操作技能。培训演练：每天下午根据工作情况轮流进行；考核时间：每月的第
1、3周进行，每月根据具体情况完成2-3项操作，要求熟练掌握，人人通过，由乔秀清和孙京辉负责。
三、培训进程
1、护士“三基”训练、执业护师考试、社区护理培训穿插进行，全部内容的学习与考核要求在XX年7月底完成，8月份进行全面复习。
2、操作技能按上面内容配合临床实际在每月底安排下月的训练考核内容。
希望中心护注：5月份以后开始按上述方式重新轮换，8月底前完成。
3、学习方式：各站串讲、幻灯
护士积极主动、团结进取，认真完成各项学习和工作，为中心的明天更美好而努力！
第17篇：办公室2月份考核总结及3月份工作计划
办公室2011年2月份考核总结及3月份工作计划
2011年2月份，办公室各项工作做了安排和部署，现对办公室2月份的工作进行总结和汇报。
办公室在2月份做了如下的各项工作：
1、春节后各项工作秩序的恢复和统筹；
2、公司人员的异动和招聘新入职员工；
3、公司资质证书的增项升级打印换证；
4、订购相关的办公设备，有效的保障了预算部和市场部的招投标工作；
5、一级建造师到期续签工作的落实和到位，以及部分建造师的迁出和调走工作；
6、公司常用证件及合同资料的重新归档和整理；
7、协助市场部在各地进行分公司备案事宜；
8、二级建造师的报名工作；
9、ISO三标一体的年审工作；
10、公司各办公设备的检修；
在以上工作中基本上业已完成，除了个别无法一次性完成的工作任务外，其他的都已安排落实妥当。针对这一情况，办公室将进一步加快工作节奏和办公效率。由于目前办公室人员变动较大，人员更换频繁，在很大程度上影响了办公室的工作效率，致使办公室的各项工作出现了部分的滞后。为此，我将更进一步进行工作调整，一方面稳定人员，另一方面明确职责，在一方面培养办公室工作人员的工作熟练度和工作热情，从而提高整体的工作效率。
在2月份工作的基础上，办公室将根据年初的发展计划，做好3月份的工作安排和部署。
首先，在办公室形象上要进行积极转变，包括人员的穿着打扮，这方面要求简约大方；在办公环境方面要做到干净整洁，一切井然有序，以体现办事干练，高效的工作作风；在工作风格上要更加的热情周到，礼貌周全。
其次，针对3月份具体工作事宜要有效率的分步骤的一个环节一个环节进行落实。3月份继续严格考勤管理制度，维护公司的日常管理制度不违反；同时要进行二级建造师的培训工作、继续进行企业制度建设和人事绩效考核的改革；对于各项合同资料的整理归档要梳理到位，完善印章、车辆、档案、办公物品管理等各项制度，促进日常办公的合理化，效率化，推进公司管理的进一步深化。
最后，配合各部门的全面管理，协助其他部门进行日常的临时性工作安排和统筹。在3月份，办公室将继续完善各方面的工作，加强人员管理，提高人员业务素质，进一步提高工作能力。
第18篇：副班主任岗位职责及考核细则工作计划
为进一步加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养机制，经校长室研究决定实行副班主任制度。
一、副班主任聘任的条件和方法
1、自担任教师工作以来担任班主任年限较少（未担任班主任职务）的青年教师；（担任教研组长、年级组长等一定行政职务的除外）
2、副班主任必须是任职班级的科任教师；
3、副班主任的任职由校长室和政教处统筹考虑与安排，经主管校长批准后确定；
4、副班主任在其任职过程中的工作实绩将作为其以后是否被聘任班主任一职的主要依据。
二、副班主任的基本任务
副班主任的基本工作任务是对学生进行思想道德和心理品质教育，协助班主任开展班级工作，与班主任合作并独立承担班主任的部分职责和任务。
三、副班主任的工作职责
1、参加制定班级工作计划，参加班主任会议或副班主任会议，在班主任的指导下，按班级工作计划的内容和要求开展班级工作。
2、向学生进行政治思想教育、道德和心理品质教育、培养良好的文明行为教育，每学期找学生个别谈话不少于10人次，并独立组织和主持1—2次主题班会，协助班主任组织和参加学校、年级和班级活动。
3、参与班级日常管理，协助建立和完善班级常规。能独立主持并召开二次以上班委（或团支委）会议，指导班委会和团支部工作，侧重做好团支部的建设工作。
4、教育、指导学生参加学校规定的各项活动，活动期间应协助班主任到场参与组织、管理工作。
5、能经常到学生的宿舍区，指导学生做好宿舍内务工作，帮助学生养成良好的`生活习惯。
6、主管每周的体育活动，做到有计划有组织。
7、联系本班学生家长，争取家长和社会有关方面配合，共同做好学生的教育工作。随班参加家长会，并配合班主任向家长介绍本班学生情况。
8、协助班主任做好本班学生思想品德考评工作，撰写部分学生的思想品德评语。
9、努力学习有关学校德育工作和班集体建设的理论，积极实践，认真探索，每学年撰写一篇有关班级工作和学校德育工作的论文。
10、班主任出差、事假时，副班主任履行班主任职责。
四、副班主任工作的考核和奖惩
1、副班主任应有相应的班级工作情况记录，每学期由政教处、年级组根据情况记录及召开学生座谈会、班主任会议等，对副班主任工作进行考核。
2、在副班主任任职期间，对态度认真、班级工作努力、且基本能独立承担班级工作的副班主任，学校将予以表彰和奖励，在教师年度考核中给予优先考虑。
3、符合副班主任任职条件，而不愿承担副班主任工作，或基本上未履行副班主任职责的教师，除和学校考核挂钩外，原则上在以后的聘任工作中不得聘为班主任。
第19篇：考核
班主任及班级管理工作考核细则(百分制)
1、及时制定学期班主任工作计划和工作总结，且内容具体，重点突出，针对性强。否则，减考核分5分。
2、工作日上下午上班提前十分钟到校并进入教室，点名、整理班务，并及时组织早读，否则，不能按时到者视为迟到，不按时进入教室组织进行相关工作的，一次减考核分1分；广播操、路队，班主任要准时到本班队伍中进行组织(眼保健操由当堂任课教师负责组织)，确保操队质量，疏导学生按时有序离校。否则，缺一次减考核分1分；不积极参与组织者，一次减考核分1分。
3、坚持一月一次的安全教育和心理健康教育，并做好记录，缺一次减考核分2分，因纪律管理不善，发生伤害，影响较大的安全事故，班主任及相关人员每人减考核分1 0—4 0分，甚至追究责任人的法律责任。
4、加强课间管理，教育学生文明活动，共同营造和谐、文明的教育教学秩序。严禁学生楼内大声喧哗，追逐打闹，校内买吃零食，乱扔杂物，损坏公物(含损花折枝，践踏草坪)，一经查实，一项一人次减0.5分；属损坏公物的，学生需照价赔偿。
5、按时按需开关灯、窗户，否则，一次减考核分1分。
6、室内外卫生每日两清扫，课间要保洁，卫生洁具放置有序。否则，酌情减1—2分。每月大扫除要求清洗地面，擦洗桌椅、教室对应楼道墙裙、玻璃、门框等部位，否则，视为不合格，减考核分10分。
7、按学校规定，定期出好板报，布置室内专栏，否则，缺一项减考核分5分。
8、集会或升旗，红领巾要佩戴整齐，纪律严明，秩序井然，做到“快、静、齐”，否则，减考核分5分。
9、认真组织每月一次的班队会，每学期不得少于10次，要求有主题、有内容、有记录、有针对性，否则，缺一次减2分。
10、每学期召开一次家长会，要求参与人数多，沟通效果好，否则，减当月考核分5分。
11、积极组织参加学校举行的各项活动，学生参与率高，否则，缺一次减5分。
12、班级有班务日志或好人好事登记本，记载要完整，否则，减当月考核分1分。
13、坚持参加学校组织的德育工作或班主任会议，无故缺席一次减5—10分。
4、认真负责地填写学期末学生的操行评语，否则，酌情减当月考核分1—3分。
5、积极支持并配合学校完成临时性工作，如有妨碍、没有按时完成或不积极支持配合工作的，一次减考核分5—10分。
16、凡在学校举办的各项活动中获团体奖的一次加5分；在市级以上教育行政部门组织的活动中获奖的，个人每人次加2分，团体加10分。凡获得卫生纪律流动红旗的班级，班主任每次奖励5分。
第20篇：考核
2011年度考核个人小结
2011年,在市局党组和所领导的正确领导下, 认真学习十七届六中全会精神，坚持以“科学发展观”为指导,高标准、严要求,全面贯彻局党组各项工作部署,求真务实,狠抓落实,认真开展了行政管理大量的工作,并取得了显著成绩。现将一年来的思想、学习和工作情况总结如下：
一、在学习方面, 一是加强了政治理论学习。重点学习了十七届六中全会精神，如何更好地为XX市的老百姓站好岗，服好务，通过净化市场环境，解除老百姓后顾之忧，一心一意抓执法，净化市场，提高他们的幸福度，安全感。为经济发展保驾护航。按照XX市局的统一部署，积极参加XX市工商局组织的相关政治、法律、法规学习。在这一年中我坚决贯彻执法为民，用共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，秉公执法，全心全意为群众办实事。
二、工作能力方面：2011年，随着电子信息的普及和知识的日新月异，工商信息化工作的不断发展，网络系统管理技术不断更新，在每次市局组织的培训班学习与实践中，工作经验在不断积累，对电脑的掌握运用也有所提高，业务素质、工作水平等与上一年相比均有明显提高。
三、工作态度方面：本人能严格遵守各项规章制度，认真履行自己作为一名工商行政管理职员的职责，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重个人的修养，尊重领导，团结同志，始终以高标准、严要求磨练自己。
四、工作成绩方面：我努力工作，积极完成领导交办的各项任务，能积极配合完成所分派的打击传销排查摸底工作，巡查监管与网上录入等工作；监管两百多个商业经济户口，在巡查管理上相当艰苦，但都能克服困难，积极参加各种有意义的公益活动，完成效果显著，成绩得到同志们及领导的肯定。
在成绩面前，本人工作中仍存在不足，如缺少创新意识，业务知识有待进一步提高，在2012年的工作中，克服存在的缺点，不断提高自身素质，提高对问题的综合处理能力，把自己培养成一名优秀的工商部门工作人员，能在工商改革的工作中争取为工商信息化工作做出更大的贡献，综述以上自认为2011年度本人为称职的。
2012年2月7日
