推荐第1篇：研讨会发言提纲
研讨会发言提纲范文3篇
发言提纲，顾名思义，即为发言的提纲。小则一般的写作，大则演讲和发言等，都需要列提纲，提纲相当于发言内容的概括，即是把列出内容的大致要点，关键词，体现自己的思路。本文是小编为大家整理的研讨会发言提纲范文，仅供参考。
研讨会发言提纲范文篇1：在党建工作研讨会的发言提纲
一、关于在生产经营中发挥党员先锋模范作用的问题。
发挥党员的先锋模范作用是一个老生常谈的问题，同时也是一个非常重要的问题。我们经常强调发挥党员的先锋模范作用，但是发挥先锋作用是有前提的，这个前提就是党员本身必须是先锋模范。如果不是先锋模范，就谈不上发挥先锋模范作用。
大家知道，绝大多数党员在刚入党的时候是好的或者是比较好的，但随着时间的推移，有些同志的党员意识日益淡化，先锋模范作用逐渐消失，有的甚至从先进分子变成了落后分子。这其中的原因是多方面的，但与我们特别是我们基层党支部疏于对党员的日常教育 管理分不开的。
党员的教育管理是一个复杂的系统工程，需要我们做出长期不懈的努力。今年我们要从以下几个方面进行一些尝试：一要抓好党内活动制度的落实，严格党内组织生活，提高"三会一课"质量，在加强政治理论学习的同时，突出抓好安全党课、技术党课(主要是请本单位技术、业务专长的同志、设备厂家工程技术人员给党员上课，或组织观看相关讲座专题片)，坚持开展党员学习小组活动以及党员"1+1"结对互助活动，提高党员政治业务素质，为党员在生产经营管理中发挥作用提供必要的前提保障。
二是实行党员先进性百分量化考评。在党员目标管理考核的基础上，从十个方面对每个党员的先进表现进行党内测评和党外群众测评，并把上述三者的分数按不同比例相加得出相应的分数，根据分数的多少，把考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个相档次。不合格党员，也就是考评达不到60分的党员要在党员大会上做自我批评，其他党员要对他进行必要的批评和帮助，对连续两年不合格的党员，要按照党员目标管理的有关规定进行相应的处理。党员先进生量化考评不是什么灵丹妙药，充其量是一个治标不治本的管理办法，不可能从根本上是解决党员先进行的问题，但是我们认为，如果能够认真执行，至少会对一部分党员，特别是后进党员或多或少地产生一定的压力，促使他们提高党员意识，在日常工作中注意自身形象，进而改正自己缺点和问题。
三要严把党员的"入口关"。长期以来，在党员管理上存在一种"宽入严出"的倾向，也就是入党比较容易，让不合格的党员离开党组织比较难，换个说法就是每年都有相当数量的人入党，很少有党员仅仅因为不合格被开除出党。当然，这不是某一个支部、某一个单位、某一个地区的问题，而是全党普遍存在的一种现象。事实上，近年来中组部也在不断地研究如何疏通党员"出口关"问题，但到目前为止还没有找到一种可行的办法。在这样一个"宽进严出"的大背景下，支部作为党的最基层的组织，严把党员"入口关"就显得格外重要。因此，我们在发展党员工作中，要把质量放在首位，加强入党积极分子的培养和教育，并严格遵循"宁缺勿滥"的原则，确保新发展党员的质量。
二、关于支部新闻宣传问题。
新闻宣传是党支部的一项重要工作。为加强这项工作，今年我们重新调整了通讯员，设立了一名班组信息员，要求通讯员每月至少在局新闻媒体发表2篇新闻，每个班组至少在本单位网页发表一条信息，并制定了《新闻宣传奖励办法》，按照数量多少和质量的高低对新闻稿件进行必要的奖励，对完不成任务的班组进行绩效考核。从最近一个阶段的情况看，这些措施对促进我们所的新闻宣传一定的作用。此外，我们加强了的本单位网页的维护和管理，充分利用这一平台发布通知、计划、规章制度、学习资料等大家关注的信息，既节省了纸张、提高了效率，又增加了本单位新闻的点击量。
下一步，在新闻宣传工作中，我们将要求通讯员加强与局新闻中心采编人员的联系，及时提供新闻线索，遇到故障抢修等重要事件主动邀请局新闻采编人员进行深度报道，提高新闻宣传时效性影响力。
研讨会发言提纲范文篇2：三严三实 第二次专题研讨会上的发言提纲
按照集团公司和公司党委对做好"三严三实"专题教育的部署和要求，我认真学习《习近平谈治国理政》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《优秀领导干部先进事迹选编》和《领导干部违法违纪典型案例警示录》。通过这段时间的努力学习，我现根据个人实际情况，就"严以律己"谈谈我个人的认识和体会，不足之处还请大家批评指正。
一、深刻认识和理解"严以律己"，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人
习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到"既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实"的重要论述，而严于律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
在房地产开发建设管理工作中，严于律己，是作为领导干部必备的思想作风和道德品质。常怀律己之心，既是对党的事业的高度负责，也有利于个人的健康成长。 律，作为名词用阐释为"规则"。作为动词用表述为"约束"。律具有自律和他律两种形式。他律是外部环境，是主体发生变化的客观条件。他律包括法律和纪律的约束。而自律是对主体变化起决定作用的内在因素，是利用自身修养，进入崇高境界的前提。很显然，自律是上策，是根本。 律己，可防沉沦。领导干部地位特殊，岗位重要，面对的考验十分复杂，受到的诱惑多种多样。只有常怀律己之心，才能坚守道德防线，永葆政治本色，尤其在房地产开发建设管理工作中，只有真正做严于律己，方可出淤泥而不染，濯清涟而不妖。
在生活中，严于律己是一个人的做人准则。一是严于律己不分领导大小，"正人必先正己，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从"。不管你是领导还是一般干部，大家都生活在同一个圈里，只有自己慎独慎微，勤于自省，才会得到大家的尊重，说的话同事才会信任老百姓才会认可，要做到工作要无愧党、无愧于企业、无愧于心。二是严于律己没有时段性，严于律己需要终身制。在任何时候，不管是领导岗位还是一般干部岗位，都需要对自己的言行举止负责。职工群众最可敬也最可畏，我们要襟怀坦白，光明磊落，一身正气。身体力行，率先垂范，起好模范带头作用，要时刻把职工群众的利益放在心上。
党员干部要用党性意识来锤炼自我。思想是行动的先导，意识是行为的闸门。一名党员干部做到严于律己，首先要政治上突出信仰和忠诚，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。要向焦裕禄等先进典型学习，树立起"全心全意为人民服务"的远大理想和坚定信念，并以此为动力，落实到实际行动上，贯穿于工作中的每一环节，做到吃苦在先，享受在后，克己奉公，乐于奉献，直到生命的最后一天。只有不断强化党性意识，才能增强抵制腐朽思想的能力，才能经得起复杂情况的考验。 党员干部要用管好小节来锤炼自我。古人云："舟必漏而后水入，土必湿而后苔生"。一名党员干部，即便自身再有能力，工作再有业绩，但如果做事不干净，也不能受到人民群众的认可，更不能成为党的好干部。作为党员干部，就要有"如临深渊，如履薄冰"的警醒，时刻牢记"权为民所用、情为民所系、利为民所谋"，守得住清贫、经得住诱惑、管得住小节，自觉维护党在群众中的良好形象。如果小节不拘，就会放松对自己的要求，自律意识就会淡化，就会在矛盾的、侥幸的复杂心态中迈出可怕的第一步。党员干部要用清正廉洁来锤炼自我。古人云"贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天"。因此，党员干部要有敬畏心，敬畏权力、敬畏法纪，清醒认识和慎重使用手中权力，杜绝侥幸心理和盲从心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松约束，时刻从严律己。要知足常乐，克制欲望，简单生活、简单做人、简单交往，对物质享受少一点，对精神追求多一点，用高雅的志趣抵制各种诱惑，努力做到无私无畏、清正廉洁，一身正气、两袖清风。"仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱"。领导干部需自身必须过硬，对自己有更高的私德要求，从小事严起，从细微做起，在那些看不见的事情上做到固本守节，不断增强自我修养、自我完善的自觉性，保持共产党员的先进性和纯洁性。
二、客观对照"严以律己"的要求，聚焦问题，深入查摆自身存在的问题和不足
1.理想信念不够坚定。在现实生活中，有时觉得共产主义社会离我们太遥远，信念坚守不够;看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，对建设中国特色社会主义信心不足;在实现中国梦当先锋、做表率、作贡献感觉难度较大;对于铁路建设和改革发展事业上觉得困难重重、举步维艰，存在畏难心里。正是由于一定程度放松了理想信念的坚守，导致自己战胜艰难险阻的动力不强，工作和生活中出现"四风"苗头。
2.宗旨意识强化不够。没有从思想上真正理解"人民铁路为人民"和职工群众才是企业的主人，与时俱进地强化宗旨意识，以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够。总认为项目部提出改善办公生活条件等问题缺乏大局观念，职工群众反映问题是带有共性的问题，有时存在着"放一放再说"的惰性思想，没有很好地针对问题沉下身子去调查，艰苦思维去研究，寻求解决问题的最佳方法途径，缺少了设身处地换位思考和急职工所急、想一线所想的情感。特别是尚未完全理清"我是谁，为了谁，依靠谁"，树立正确的权力观，没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力，细想当干部应该做什么，如何为党为民为职工群众经营和管理好企业，组织好生产，不辱使命。正是由于一定程度上放松了宗旨意识的强化，导致"四风"问题蔓延，服务一线、服务职工及对处理结果和解决效果跟踪落实的思想和行为有所淡化。
3.党性修养升华欠缺。自己从工程技术人员，一步步走到今天的领导岗位，近25年的工作经历，自我感觉积累的生产经验很多、沉淀的管理积累很厚、坚持党性原则较强，认为自己能够胜任岗位工作。但是，通过对《习近平谈治国理政》等著作的学习，让自己猛醒，党性修养的升华是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党是中国的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，这一性质决定了党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。作为分管市场部和通辽项目部的领导，由于经验主义作怪，自己缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，没有较好地通过系统学习和实践认知而达到党员领导干部应有程度的党性修养，在房地产开发建设管理中主观主义多些，听取意见缺乏耐心，从而导致在组织工程项目施工时不能全面统筹谋划，指导施工凭经验、靠主观下结论。正是由于一定程度上放松了党性修养的升华，以致于自己运用理论知识和依靠职工群众指导安全管理、生产组织等工作实践的能力提升缓慢。
4."严以修身"放松标准。修身不够严格，经常给自己寻找理由，认为技术干部忙于开发建设抽不出时间系统学习政治理论，学习政治理论和安全施工专业知识积极性不高，大多是肤浅研读书本上的理论知识，没有放眼和联系现场实践，以至于有时理论指导开发建设和安全管理存在一定程度偏差;用权不够严谨，处理项目部管理工作上，存在看表面现象互问凭个人印象下结论情况，对不能时刻本着实事求是的态度，全面考察分析，以致于一定程度打消了项目部抓安全施工的积极性。有时只看结果，不管过程，总认为过程就是个过程，大家都知道怎么做，不用过问和指导，结果是虎头蛇尾，落实力度较小。正是由于践行"严以修身"存在差距，体现在形式主义，官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在若干问题。
三、结合问题和不足，提出整改措施，努力践行"严以律己"
一、要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。作为企业领导人员要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。作为一个领导人员，不能因为工作忙而放弃政治理论的学习，而是更要挤出时间自觉参加政治学习。加强政治理论学习，提高自己的思想觉悟，时刻提高警惕性，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。在学习中，要紧密联系思想和工作实际，从而用科学理论净化思想、陶冶情操、纯洁灵魂，提高道德水平和思想境界，为筑牢拒腐防变的思想道德防线提供精神动力和思想基础。
二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切;在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。严于律己是人身修养的一种境界，也是做好工作的基本要求。只有时时处处明于自察，大事小事严于律己，才能始终保持思想道德的纯洁性。每个员工应该自觉按照"自重、自省、自警、自励"的道德自律要求来约束自己。
三、要知足常乐，保持平衡心态。作为企业的一名领导人员，个人的收入在企业中属于中上以上的，比上不足比下有余，知足者为乐，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程。要知足常乐，俗话说：为人不贪一身轻松。
四、要管住小节，守好自己的情操和品质。如果平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多领导人员走上犯罪道路，正是从"小恩小惠"、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步走向犯罪道路的。从这些人的身上为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材跟吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。时刻牢记慎独慎微的箴言，把严于律己清正廉洁从业作为当前重要的政治任，在自我约束上保持高度的自觉性。领导干部的一言一行、一举一动，群众看在眼里，记在心上。领导干部如果连小节都守不住，大节就更难守住了。群众评价一个领导干部的品行优劣，常常就是从看得见，摸得着的小事上来判断。领导干部千万要谨记"勿以善小而不为，勿以恶小而为之"，勤举小善，乐去小恶，保持清醒头脑，守住言行，保住名节，做到"常在河边走，就是不湿鞋"。牢牢守住小节，时时把好人生。
五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作为企业的领导人员如果自己都不正，如何去讲别人、去管别人、去监督别人?所以要把本企业的反腐倡廉工作抓好，企业领导要以身作则，模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定，带头遵守各项规章制度，以自己的言行去带动全体员工共同把企业的防腐倡廉建设好，保证领导干部廉洁从业，促进用规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制的建立。严于律己，洁身自好，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。
以上发言，不足之处请同志们批评指正。
研讨会发言提纲范文篇3：在"严以修身"专题研讨会上的发言提纲
按照部机关学习安排，我就对"严以修身"的思考和认识同大家交流。
一、严以修身的重要意义
"三严三实"是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。习近平总书记讲：严以修身，就是加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，这是严以修身的内涵和标准，也是党员干部保持本色的必然要求，更是组工干部做好组织工作的必须课。严以修身是"三严三实"的起始，是前提，是基础，离开严以修身，其余五个方面的要求都难以做到。严以修身是思想和行动的"总开关"，如果修身不严，就会偏离正轨，迷失方向。因此，要深刻认识严以修身的重要性，把严以修身作为重中之重贯穿工作和生活始终。
(一)作为一名普通人要严以修身。做官先做人，做人必修身。修身是人一生的必修课，无论是党员干部，还是普普通通的人，实际上都涉及一个自身修养的问题。个人的道德不修养，情操不陶冶，私欲不约束，就做不了一个纯粹的人，一个高尚的人。人们常说，要做事，先学做人;做人的问题解决好了，何愁成就不了事业。古人也说，吾日三省吾身。反省的目的，就是看自己哪些做对了，哪些做得不对。党员干部也是普通人中的一员，因此更要持之以恒地严以修身，在读书中不断充实，在工作中不断砥砺，在生活中不断积累，严修"做人之本"，打好做人的根基，像毛泽东同志说的那样，做"一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人"，做一个本分人、正经人、厚道人。
(二)作为一名领导干部要严以修身。当下，社会全面开放，信息技术高度发达，国内国外各种思潮涌入，面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下多元、多样、多变的新特点，对党员领导干部的考验越来越直接，在这样的复杂环境中，能否做到严以修身是抵御各类考验的基本要求。一些领导干部因为修身不严，走上违纪违法的道路，比如我区被查处薄连根、武志忠、韩志然等，从表面上看是经济问题、道德问题，实际上是理想信念出了问题，因为修身不严而走上歧途。修身不严，就会损害群众的切身利益，使政府失去公信力，影响党群关系，动摇着党的执政之基，可谓危害猛于虎。对于领导干部来说，"修身"的要求要比普通党员更高，只有把"修身"这门功课学好、做足，才能加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，担当起该担当的责任。
(三)作为一名组工干部要严以修身。习近平总书记在全国组织工作会议上，提出要把组织部门建设成为"讲政治、
重公道、业务精、作风好"的模范部门，赵乐际部长在中组部建部90周年党课报告中归纳了"政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新"的组织部门基本作风，王君书记在参加自治区组织部班子民主生活会时，要求组织部门要作"政治坚定的表率、公道正派的表率、业务精湛的表率、作风优良的表率"。中央和自治区对组织部门和组工干部的要求，既是部机关加强自身建设的重要标尺，也是个人严以修身的要求准则，作为一名组织部门的领导干部，在修身中要不折不扣落实落实各项要求准则，争做修身表率。特别是要对照组织系统中严以修身的典范，比如涂红刚、王彦生、李林森等，以"严实"要求自己，始终保持积极进取的状态和昂扬向上的激情，努力创造群众认可的工作业绩。同时还要认识到，组织部门是干部之家、党员之家、人才之家，组织工作政策性强、程序性强、涉及面广，组工干部是做干部工作的干部、做党员工作的党员，对照组工干部的工作要求和先进模范，如果组工干部修身不严，不仅毁了个人，也给组织部门的声誉和形象带来影响，所以组工干部必须打牢严以修身这个基础。
二、修身不严的表现
关于修身不严，理想信念不坚定的现象，习近平总书记曾概括了几种情况：有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈的、难以企及的幻想;有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事"问计于神";有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子;有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心;有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，等等。
对照"严以修身"的标准尺度，结合日常工作和生活，深刻反省自身修身不严的表现，查摆自身修身不严的根源，个人梳理出以下修身不严的表现：对政治理论学习不深不透，没有真懂真用，理论根基不扎实。从严把握政策、运用规律还不够，政治纪律意识不强，对传播小道消息、散布不当言论等行为抵制不够。对上级的会议和文件精神吃的不透、研究的不够，与具体实际结合的不够紧密。在做好自己、做好分内事还不够，听取和吸纳基层群众意见还不够，存在本位主义。剖析这些问题的根源，从自身来讲，根于对自身建设的要求有所放松，对思想教育重视程度不够，责任意识有所减退，自省意识不强等。在接下来的工作中，要注重认真检查和审视自身存在的问题，解决好思想上建党的问题。
三、认真实践严以修身
一是加强党性修养。党员领导干部只有在理论上清醒，才能保证思想上成熟、政治上坚定。邓小平同志指出，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。在加强党性修养汇总，我要进一步强化理论武装，提高马克思主义理论修养，自觉做到系统地而不是零碎地、深刻地而不是肤浅地、全面地而不是片面地学习党的理论，系统掌握马克思主义基本原理，领会马克思主义世界观和方法论，坚守对党的信仰。我要进一步学习中国特色社会主义理论体系，认真领会习近平总书记系列重要讲话精神，从坚持和发展中国特色社会主义的最新理论成果中把握大势、汲取智慧，增强理论自信，提升党性修养，做信念坚定的组工干部。
二是坚定理想信念。习近平总书记强调，党性说到底就是立场问题。组工干部对党忠诚应该是绝对忠诚，这是做好组织工作的首要政治原则，是组织部门的首要政治本色，是组工干部的首要政治品质。在坚定理想信念方面，我要注重从党的伟大历史中汲取营养，共产党人是用特殊材料制成的，这个"特殊"就体现在先进性上。在我们党的历史上，涌现出焦裕禄、孔繁森等众多先进典型，他们的共同特点就是注重党性修养，因此，我要认真学习党的伟大历史、学习革命先烈和英模人物，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，确保在新形势、新常态下经受住任何考验，始终保持党员本色。
三是加强学习提升。理论学习有助于学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，提高辩证思维能力，避免把个别问题看成整体问题、把暂时问题看成长远问题。我要进一步提高对学习重要性的认识，让学习成为个人的一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，要认认真真、原原本本地学习马列原著，重点学习《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平谈治国理政》等书目，做到真学真懂、真信真用、把握精髓、理解实质，认真掌握辩证唯物主义和历史唯物主义思想武器，以科学的理论武装头脑，在思想上政治上行动上始终保持对党绝对忠诚。
四是履行政治责任。在党就要言党、爱党、为党，在位就要有责、有为、有担当，始终做到守纪律、讲规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。我要始终坚持从政治上看问题，研究制定政策要把握政治方向，谋划推进工作要贯彻政治要求，解决矛盾问题要注意政治影响，特别是对于基层党建工作，更要着眼于巩固党的执政基础、夯实党的群众基础，扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，每名党员都能充分发挥先锋模范作用。我要注重在服务大局中履行政治责任，围绕打造北疆基层党建亮丽风景线，做好组织工作，提供坚强的组织保证。我要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，无论环境如何变化，思考问题、发表意见、推动工作，都站在党和群众的角度，坚持在党言党、在党忧党、在党兴党，任何时候任何情况下都做到政治立场坚定不移。
五是提升道德修养。习近平总书记多次强调，做官先做人，做人先立德;德乃官之本，为官先修德。在工作和生活中，我要自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，带头践行社会主义核心价值观，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，带头树家风、立家规、重家教，做到表里如
一、言行如一，对组织、对事业、对人民诚实守信，自觉遵守社会公德，模范遵守职业道德，弘扬家庭美德，修炼个人品德，从一言一行、一举一动做起，台上台下、人前人后都要崇德、尚德、修德，带着知足和感恩之心，善待组织、善待他人、善待同志。
以上是我的发言，不妥之处，请批评指正。
推荐第2篇：师德研讨会发言提纲
首先、根据自己的从教经验和本班学生实际情况讲讲自己一年来的收获和心得。围绕着学校、社会和工作的性质讲讲现时代的教师要根据新形势的需要具备必须的师德。
其
二、深刻领会学业评价是对学生评价的核心内容。充分发挥学业评价的激励作用，关注学生成长与进步的状况，并不断改进来促进学生的发展。
其
三、做好有关命题的工作，命题的方式很多，但根本原则是：命题服务于教学。命题不是考学生的优劣，而是促进学生巩固知识，形成技能，发展能力。同时命题也可以促进教师的专业发展。
其
四、根据学生的实际情况，利用一切手段促进学生的全面发展。
推荐第3篇：研讨会发言提纲（推荐）
研讨会发言提纲
根据公司人事处通知要求，结合实际工作中遇到及反映出的问题情况，主要浅谈以下几方面工作中的认识和看法：
一、公司的机构设置近几年做出了不小的调整，尤其是行业分类专业上更加的具体，这样有利于专业化管理水平的提高和建设公司机构设置上专业化管理水平的提升，同时减少不必要的管理环节，使得各管理职能的主要业务突出。例如：汽车、火车管理职能归口。
二、在领导干部选拔、任用、考核、管理上，应该更重视考核。领导干部在任用前，表现都很突出，组织程序上也非常的严谨，而且都是先进分子。干部在上任后的考核也是非常的关键，主要在强化干部的责任目标管理上，实行不良记录记分制。
三、一般干部主要存在的问题：一是干部指数不均衡，基层单位不论单位人多人少，二级机关工作任务都大致相同，而且在设定二级机关一般干部岗位指数、数量上要更加的明确。二是个别人员反映慢，反馈问题不及时，基本素质能力低，主动协调工作方面差，文字材料编写质量差，而且一般情况下，得不到责任追究，缺少一定的考核。
意见：增加系统知识的培训及对一般干部的考核力度，不行的有权提出调整意见。
四、在技术职务处理上对企业发展上有特殊贡献的，应破格评聘高一级的职称。
推荐第4篇：中层研讨会发言提纲
中层研讨会发言提纲
按照讨论题的顺序依次回答：
回复问题1.
最突出的问题和矛盾是员工的素质、综合素质偏低。项目团队不稳定，流动性大。xx院两个项目监理部，相继送走了7人（不包括张xx），这7个人的德能都存在严重的问题。绝对不是项目部要求太高。对项目部来说，能包容的我们都可以包容。主要是由于使用这些人无法开展正常的监管工作，严重影响着、败坏着公司的形象和声誉。有鉴于此，我提三点建议：
一是严把入口关。对引进的员工（人才）必须进行严格的审核和筛选。绝对不可以饥不择食，滥竽充数。宁缺毋滥！
二是出口要通畅。目前公司的人员出口（清退）一点也不通畅。人事部门仿佛只管进人，不管出人。清退一个人，太难。难于上青天！公司没有积极地吐故纳新，新陈代谢。易患肠梗阻，毒素和垃圾严重侵害、腐蚀着健康的肌体与细胞。公司不是慈善机构，对不中用的人员必须从快从速清退。职能部门应当充分发挥其清道夫的作用。
三是拴心留人。不少人来公司后，锻炼两三年，业务熟练，学到真经后跳槽，这对公司来说是一个不小的损失。即使引进新人，撇开德能不谈，至少也得有一个熟悉环境的过程。所以要尽可能采取一切有效手段留住人才。可以从薪酬待遇、企业文化这两方面着手解决这一问题，使员工真正感受到企业与员工关系是相互合作关系，是相互协作关系。同呼吸、共命运、心连心。以此拉近两者的距离。
回复问题2.
中层领导执行力弱，固然有中层自身的问题。如技术水平、德能秉性、知识结构、模范作用等等。有些中层领导在工作懈怠、作风疲沓、自私自利、斤斤计较，缺少表率和奉献精神。这都无容置疑。这是执行力弱的内部因素。但是中层执行力弱还有一个很重要的外部因素，那就是操作层必须健全！必须过硬！操作层的缺失，或操作层的无能也会直接影响到执行力的衰减，乃至丧失。做好工作，离不开团队和系统的支持。本公司的兼职现象比较普遍。这要具体情况具体分析：一看可能，二看意愿。不能勉强，不能强求。否则，执行起来很困难。也做不好。行政命令、强迫命令不是在任何情况下都是行之有效的，有时会适得其反。总监再牛，手下没人，巧妇难为无米之炊；总监再牛，不可能将绵羊训练成雄狮。
回复问题3.
本人没有见过公司的管理制度。只是零星地听说过。没有系统地阅读过，研究过。其次对于它的贯彻执行情况也不便妄加加评论。总体感觉，在公司的现存制度下工作、生活，还算是比较愉快的。不完善、不完美的管理制度，通过不断的打磨、修订，是完全可以变得让人认同、赞同与喜爱的！
回复问题4.
关于绩效考核的结果，前5名可以排名，可以下发文件，可以张榜公布，可以表彰和奖励。但是对于后5名，我以为宜采取保密、内部掌握的方式。作为公司今后用人的参考。理由有六：
一是后进者一旦曝光，有些人承受不了。立马火冒三丈，打辞职报告。可是从公司到项目部又不想辞退他（她），双方都很尴尬。
二是人人都需要尊严。xx总理都说，要让每个中国人活得有尊严。曝光后进不能算是维护人的尊严的行为。
三是一次考核失败，说明不了什么问题。对一个人的功过是非、忠奸贤愚、德能勤绩不可能做出准确合理的界定。
四是这种做法不太科学合理。比如对一群高考状元进行考核，也不可避免地要产生后5名。后5名何罪之有？后5名也是状元。
五是公司的考题泄密，监考不严是客观存在的，分数并不反映每个人的真实水平。
六是社会上的其他公司也是采取保密与约谈的方式。
回复问题5.
从我们项目部目前的情况来看，监理人员素质比去年、比年初有了很大的提高，通过不断调整和吐故纳新，人员的思想道德水准有了明显的提高，比较整齐划一。刺头、捣蛋的没有了，风气正了，比较好管理。同时这帮人比较勤奋，爱学习、肯钻研。业务技能也有明显的提高。感谢公司领导的大力支持与帮助！
目前中科院项目部还有一些人员处于后进状态。有待教化、帮助与调整。
回复问题6.
人力资源部门与项目上的用人存在严重脱节的现象。人力资源部不知道什么样的人适合工地？工地上也不知道新来的专业监理工程师究竟是何许人也？基本上是在背靠背、不知情的盲目状态下进行的。这样做不尽合理。应当尽可能做到知情与透明（对不起，我找不出合适的词来形容）。增强自觉性、减少盲目性。
回复问题7.
企业文化很重要。有时候，企业文化、领导者的魅力能够决定企业的生死存亡。阿里巴巴总裁马云在及其困难（发不出工资、没有任何福利、待遇、奖金）的情况下，能够把企业做起来，并能做强做大，靠的是企业文化和个人魅力。因为员工相信自己的未来肯定是光明灿烂的！
目前华清公司在企业文化方面与社会上的同行业比较，还算可以。感觉良好。公司的员工说话办事、待人接物彬彬有礼，给人以宾至如归的感觉。xx企业在制度、理念、福利方面，也比较合情合理，比较人性化。我本人对企业的情况了解不是很全面、很透彻，提不出很有价值，并且是富有建设性的意见和建议，请各位领导见谅！
推荐第5篇：EPC 研讨会的发言提纲
EPC专题研讨会的发言提纲
中信国际合作公司
常务副总经理 田威
本文完全是个人的想法，并不十分成熟，只是为了探讨和交流有关EPC的一些问题。欠妥之处，欢迎批评指正。
一、分析EPC在国内、国外工程承包市场中的发展趋势及其利弊。
EPC合同在FIDIC文件里通常叫做“银皮书”，实际上是由承包商负责设计的总承包合同，也就是承包商要对项目负全责，属于一种交钥匙项目,正式英文名称叫Conditions of Contract for EPC /Turnkey Projects，可以说是“设计+施工”（D＋B）合同方式的一种延伸。
EPC的最大特点是固定总价合同，英文叫Lump Sum Contract或Fixed Price Contract，而与FIDIC“红皮书”的单价合同（Unit Price Contract）不同。业主与承包商双方要先说好价钱（当然对应着就有一个较长的谈判过程，而单价合同的这个过程很短也相对要简单得多），但签约时一定要一次包死，因此承包商的价格中难免含有一定水分，或者说留有相当余地，以达到防范风险的目的（这是可以理解的），而不像“红皮书”那样，以“波纹理论”为原则去处理问题，只要求承包商考虑你知道的。在EPC合同的条件下，承包商承担的风险比“红皮书”、“黄皮书”来得大，因为把价格一次包死后就很难再索赔，例如不良地质条件之类的未知因素（unexpected），在EPC中是由承包商承担的（而“红皮书”中很明确是属于索赔的范畴）。这使得承包商在面对一头包死的硬性规定时，只能想办法从设计上去找“费用”（cost） （而在“红皮书”中又是绝对不可能的）。
EPC为什么采用固定总价合同的方式呢？因为EPC通常与融资（financing） 有着密切关系，因此也有FEPC之说。由于偏重于融资安排的缘故，融资人要求的是项目成本一定要有确定性，不能敞着口；并且还要有前瞻性，以保证融资金额的相对固定和安全，否则融资人的风险就会很大。EPC签约双方的议标比较漫长，实际上是一个讨价还价的过程，而且很重要。
EPC还有一个明显的特点，就是合约中没有咨询工程师这个专业监控角色和独立的第三方，所以不再是“红皮书”条件下的三角关系。因此，必须承认EPC对承包商的监管很弱，业主的参与力度也很小，而且在“银皮书”的序言（Introductory Note）里也在讲 “业主基本不干涉承包商的工作” 这种原则（The Employer should in general not interfere with the Contractor’s work），此外在前言（Foreword） 里还说到“业主少参与”（with little involvement of the Employer）。这主要与BOT的特点和融资有关：承包商说我带钱来支持这个项目, 你为什么还要找人看着我?这时变甲乙双方的爷孙关系为相对平等的对话关系，否则承包商就有权把资金投向更好条件的方向，这是大背景。如果说EPC合同中业主有什么权力，就是有一个业主代表（Employer’s Representative） （3.1款），而他的实权主要是在监控进度上，当发现实际进度比计划进度拖慢了，则业主代表有权要求承包商采取补救措施。
采用EPC合同的前提是承包商必须要事先证明其设备和成套设备（Equipment and Plant） 的可靠性，世界银行在招标EPC类项目时通常分成两步走：第一步是技术标，通过了技术标后的第二步才是价格标。这样可以确保业主的目标：获得的首先是质量，次之才是价格。
再有，EPC的付款方式是“里程碑”式的，而不是验工计价。
值得一提的是EPC很重视“竣工试车（Tests on Completion）” 的重要性，只有试车成 1 功才能谈最终验收，否则必须做“再试车”（Retesting）（9.3款），这反证了EPC实质上更适用于成套设备为主的项目。
EPC在国外主要用于生产型的成套设备（Proce Plant） (当然还有“黄皮书”，但涉及到融资时就用EPC), 也可能包括涉及到运营调试类的大型项目，通常是一个Package，而像土木建筑工程这类相对简单的项目普遍采用“红皮书”。
这里谈谈EPC与BOT和PPP（公营与私营合作项目，英文来源是Public Private Partnership）之间的关系，以及当今世界上最新的发展趋势。
BOT是一种商业风险投资（commercial venture）, 通常是固定总价合同，投资人在谈判时喜欢采用“一揽子包死”（Package）的方式，超支部分由承包商负担。BOT里的重点和难点是O，也就是运营管理，例如一个铁路项目的O就很麻烦，并且持续时间长，风险很大，是个复杂的系统工程，而一个公路项目的O就相对简单些，只要设个卡子收费就行了，当然也还有防范跑冒滴漏的措施等问题。
欧美和日本、韩国、澳大利亚等西方业主经过实践，认识到BOT的缺陷，因此现在对于有融资要求的项目，基本上以PPP方式取而代之，强调业主的监控和管理作用，总之是要介入！这是最新的发展趋势，可以说是一种回潮，更确切地说是一种螺旋式的上升和前进，是一个认识不断发展完善的过程，对我们今天考虑EPC的应用问题有一定的借鉴意义。
PPP源于上个世纪的80年代初，在90年代中期开始兴起。这种合同方式是从“私营融资经营”PFI（Private Finance Initiative），最典型的如公立医院的私营经营）演变而来的，业主的初衷是要做到物有所值。PPP的持续时间较长，通常在20—30年，原则是各类风险应该由最能驾御它的一方去分别承担，并且在合同中特别突出强调对业主的售后服务。业主在招标时提出参数和规范要求，并且进行全程监控，所有的偿还付款都与履约好坏和连续性等挂钩，付款机制是要待运营达到满意后才开始支付承包商的融资。谈到融资就可能会涉及到是采用LIBOR加上个点数（如0.5~1.5或更高）作为浮动利率，还是CIRR固定利率（要参考ECDG定期公布的数据，如二到五年期为3.
27、八年半以上的为4.65）；保险及保费（是否也构成了融资的一部分）和保费的偿还时间（是在建设期内还，还是随着向银行的分期还款到最后一次才还完）等问题，因为离开本文主题太远，这里就不再多讲了。
关于EPC的利弊问题，主要取决于项目的性质，实际上涉及到各方利益和关系的平衡，例如EPC给承包商提供了相当的弹性空间，这就有两重性。用好了就是“利”，用不好就是“弊”。
先简单谈谈“利”：
业主的管理相对简单，因为由单一总承包商牵头，承包商的工作具有连贯性，可以防止设计者与施工者之间的责任推诿，提高了工作效率（包括设计vs施工），减少了协调工作量。由于总价包死，基本上不用再支付索赔及追加项目费用（当然也是利弊参半，业主转嫁了风险，同时增加了造价），但最大的风险是质量为潜在的代价，因为承包商要把风险量化后放入标价中。
接着再谈谈“弊”：
尽管理论上所有工程的缺陷都是承包商的责任，但实际上质量的保障全靠承包商的自觉性，他可以通过调整设计方案包括工艺等来降低成本（另一方面会影响到长远意义上的质量），我们不能回避这个客观现实。因此，业主对承包商监控手段的落实十分重要，而EPC中业主又不能过多地参与设计方面的细节要求和意见。另外，承包商获得业主变更令以及追加费用的弹性也很小。
比较现实的问题是，业主的招标书要编制充分，承包商对项目情况包括现场情况必须要有充分的了解，这都会增加双方的标前费用。世界银行通常限定在6家承包商参与EPC项目的竞标，因此某种程度上可以说竞争并不十分充分（土木工程“红皮书”的投标10— 2 20家参与属于常见。
再有，因为是一次包死价，风险很难在业主与承包商之间均衡分配，而是要由承包商自己预估并承担。当然业主说了我可多付，但还是有个上限！承包商的报价一定含有防范风险的费用，如不发生可说就是水分。这毕竟导致业主多付了钱。承包商可以多挣，但面对的风险也大。
二、项目采用EPC的可行性及适合推行EPC的项目类型。
关于可行性，可说利弊参半。我个人认为不能一种模式套用到所有情况，要对项目各自的特点做出具体分析。我想先说说不适合，这在“银皮书”的序言中有些内容应有指导意义。以下情况不适合采用EPC：
“如果投标人没有足够的时间或资料，以仔细研究和核查业主要求，或进行他们的设计、风险评估（特别是考虑第4.12和5.1款）；
如果建设内容涉及相当数量的地下工程，或投标人未能调查的区域内的工程； 如果业主要严密监督或控制承包商的工作，或要审核大部分施工图纸； 如果每次期中付款的款额要经官员或其他中介机构的确定。” 再说说适合：
1）要确实能够做到总价包死，别承包商事后又来索赔。2）大型复杂的生产型成套项目，技术含量高的项目、特殊性项目。 我个人倾向： 1） 对土木建筑工程项目建议仍采用“红皮书”，国际上也是这么做的。 2） 而生产型的成套设备和大型复杂的工业项目、技术含量高的项目等可采用EPC，原则上供货部分的比例应该超过60或70%，具体可以商量。
3） 规模特别小的项目，另外有明确的工期要求和费用规定，业主管理简单，又从某种程度上可转嫁风险。
4） 业主在使用EPC方式运作项目时绝对不能没有监管，这是要坚持的原则，因为没有监管的合同会是无力的，结果一定令人失望，这也是为什么国际上PPP方式现在开始占上风的客观原因。
5） 在国内做项目时操作上要合作与制约共存，如强制组成JV（港府大型项目都这么要求，目的是防范风险），其中涉及四个大的方面：A）项目管理协调、B）施工经验、C）设计经验、D）财务实力，尤其要注意设计单位与施工单位应是两个独立法人，然后再组成JV，这种形式上的联合还可以防止为了一家利益在设计上做文章而导致业主日后麻烦，甚至造成损失。要注意EPC合同本身是与承包商签约的方式而存在，而不是与咨询公司签约。
三、
探讨符合EPC管理需要的主要合同条件。
当然应该以FIDIC“银皮书”作为参考蓝本，再做出中国特色，如仲裁与中国项目的适用性等关系。
另外，我觉得不管采用什么样的合同条件，业主一定不能放弃监管。总承包的自由度与合同的制约都很重要，但这是一对矛盾，解决好的关键是找到利益平衡点，十分重要。所有的经济实体都是受利益驱动的，因为他们存在的目的就是追求利润的最大化，为股东提供最大的投资回报。这是无法改变的客观现实，只有通过合约监管和经济制约才能达到双赢的目的。
3
四、构建EPC招标及实施监管模式。
国外业主的在选择承包商时主要是看其财务状况、高层管理人员的履历（尤其是项目经理的履历）和过往类似项目的履约经历（最近三年、五年或十年的）。
FIDIC合同条件鼓励可形成优势互补的公司组成联营体（Joint Venture），通过合作参与竞争，在利益共享中一起发展。这在新版的“红皮书”、“银皮书”中都是特别加入的内容，联营体与“连带责任”（joint and several liabilities）绑起来，可共同承担风险，发挥各方面的优势，共同分享利润，对业主利大于弊，并且承担风险的单位增多。靠机制和制度来约束，很有效。对业主来说，增加了透明度，可以有效防止转包和层层分包。标价降下来了，风险也小了，不会出去后麻烦多多，然后再回来要求追加费用。业主要确保JV是承担连带责任，并与牵头公司单独对话，有职有权，减少多头交流。
关于实施监管模式：
EPC本身的特点就是弱化监管，但我认为作为业主一定要加强监管，这一点要坚持并必须有相应措施的保障，具体就是体现在合同上，通过独立的第三方（中介机构、国外叫“外部服务机构External Service”）以适当的方式来做专业监控，做到花小钱保大钱，例如可否考虑采用一种类似EPC + PM（项目管理公司）的模式？
如果受制于技术条件，参与投标的公司竞争不充分，业主的成本会很大，因为报价原则上会高起来。
以上，供参考。
推荐第6篇：期中考试教学研讨会发言提纲
期中考试教学研讨会发言提纲
初二 语文组李海影
期中考试教学研讨会发言提纲
初二的教学工作已经结束了，我们初二语文组的五名同仁都在不懈的努力着。下面我对这段工作进行一简单的总结。
一存在的问题：
由于期中考试平时给学生做的课外阅读少，尤其记叙文阅读，导致这次记叙文阅读的丢分率很高。这道题平均丢七分左右。阅读题是一个长期积累的过程，并不是做十篇、二十篇就能解决的问题。做阅读题我觉得是一个量的积累到质的飞跃的这样一过程。这项工作还需要在平时的教学中加大力度。期中考试后，让学生做了大量的阅读题。这次考试学生有了质的飞跃。
我们在这次考试中，另外一道题丢分较多的是：诗词鉴赏，这个题型是个新题型，老师在给学生复习指导时，讲到了，也练到了，班里比较好的学生是没有问题的。中以下的学生看到这个题型就选择了放弃，所以就有空着不写的，即使写也根本不对。
在基础知识部分，有一道病句的选择题丢分率较高。这次我们做了较多的病句练习题， 可是效果不明显，还是大部分学生存在问题。这也是我们三位教师预料之外的。我们也会谨记这次教训的。
二备课活动
在这方面，我们采用了有主讲和其他人补充的形式，另外我们还在其它时间也备课，什么时候出现问题了，什么时候大家一起商量。这样减少在集体备课上的漏洞。由上学期的被动，到这学期的主动，
我觉得我们三个的观念也在转变。确实认识到了集体备课的好处。现在的状况是大家先看同一课书，看完之后在备课，但我们的思维必定是有限的，我想在期中考试后，如果时间允许的话，我们应该在网上找些同一课书材料，都找到之后再进行集体备课，我想效果会更好，更充分。
三 教学建议
我特别希望学校再请一次像王臻这样的老师，对我们的帮助确实挺大。比如他特别提倡做阅读题时给学生套路，给格式，把随心所欲的语言，用一定的格式限制起来，找到答题点。我们教师现在就是缺少这方面的研究。
推荐第7篇：中招研讨会发言提纲_1
中招研讨会发言提纲
一、时间紧
距离中考不到4个月。时间紧，任务多，压力大。还有很多没掌握，还有很多没复习到，还有很多需要进一步巩固。万米长跑，功在百米冲刺。
二、大家都在拼
大家都在想：怎么样用最少的时间，学到最多的知识，得到最好的效果，考出最好的成绩？
三、特殊时段，特殊安排。
按部就班，要全面复习，愿望很好，难以实现。来不及了。
找准方向。你复习的人家没有考，人家考的你没复习。方向一错全部都错。无用功。
素质教育要求，课程改革进展，大方向，总目标。
去年的经验。去年容易，今年就会难；去年难，今年就会容易。
今年有什么特点。氛围，环境。钓鱼岛事件，反对铺张浪费，厉行勤俭节约。最美中国人。谢露谣言。
少走弯路。弯路就是冤枉路。浪费精力，浪费时间。
抓重点。名家，名篇，经典，必读，必修课文。
抓要点。需要背诵的课文。
抓关键点。名人的名言。
瞄准目标。要有所侧重。刀刃，靶心。最好是抓住考点。考什么学什么，考什么复习什么。但这几乎是不可能的。我们可以接近。
要找明白人。有人专门研究。
要找高人。有人特别擅长，有人下过大功夫，苦功夫。
要找关键人。有人专门从事。
四、本次会议特点
及时。进入复习的关键时刻。
务实。选择语数外三大科。揭示规律，预测趋势。
针对性强。直奔主题，就是XX年中考。
所请人员，专业，内行，经验丰富。是明白人，是高人，是关键人。对他们表示热烈欢迎！
五、希望
人生第一次重要考试，怎么能不全力以赴。
你原想收获一缕春风，
我们却要给你整个春天。
你原想捧起一簇浪花，
我们却要给你整个海洋。
你原想撷取一枚红叶，
我们却要给你整个枫林。
你原想亲吻一朵雪花，
我们却要给你银色的世界！
预祝大会圆满成功！掌声有请专家做精彩报告。
推荐第8篇：小学毕业班教师研讨会发言提纲
小学毕业班教师研讨会发言提纲
一、抓住学生：
要做到“三好”：好状态、好习惯、好风气
1、做好思想动员工作，使学生乐学
到了毕业总复习时，学生往往会出现思想混乱，厌学情绪。出现这些情况的原因主要有：
⑴由于学生心理和生理的变化，使得他们在思想上开始有了变化，集中不了精力学习。
⑵认为所复习的内容都是新授时已学会的知识，不必再听。
⑶认为自己学习基础差，怎么学也赶不上别人，所以得过且过，无心学习。
⑷不明确学习目的，认为自己是为别人读书，抱着读成什么样算什么样的态度。
2、规范校正，养成良好学习习惯
不良习惯：除了不认真学习，还有一些学生写字东倒西歪；添字、漏字、错字、漏掉数字或运算符号、点错小数点、在数字中间图黑点、连线题、作图题的连线都不喜欢用尺子等。有些学生计算粗心大意、有草稿纸不用、经常出错，计算后也不检查验算。有些学生做作业也不善于独立思考、为图慕虚荣而抄袭别人的。更为严重的是有些学生对作业中做错的题目，不是找其原因，及时纠正，而是走马观花、一带而过。其中，敷衍了事者还算不错，更厉害的是有部分同学每次作业都不订正。
3、分析学生，分层把握，营造良好环境
对班级团队说的：
营造良好学习氛围，创设积极进取、勤奋学习的良好班风、学风。
找准潜能生、关键生，在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，重点找准知识断层，激发学生的学习信心。
组织好学生小组，适当引入竞争机制，形成学生自主管理、互相帮助、比学赶超的良好格局。
4、身先士卒，引领作用。领导、老师重视了，学生自然会感受到。
最后一句，谁抓住了学生，谁就抓住了成绩！
二、抓准考点：
要研究课标、教材，也要研究考纲、试卷。
试题类型：填空、判断、选择、计算、操作（如作图等）、列式计算、应用题
考查类型：概念类、计算类、几何图形类、应用题类。
主干考点：（注意收集、整理、总结，三大考试领域，44个知识点。）
过关练习：自己精心编撰为最好！
我认为，教材会有变动，但知识点不会全变，考点不会全变。在某种程度上，我们积累的针对性有效练习是会长期有价值的。
最后一句，抓准考点，是我们教师专业化成长的集中体现！
三、抓牢课堂：
课堂是关键！向课堂四十分钟要成绩！小学生经过在校六年分年级、分学期、分单元的学习，基本上完成了对基本概念和基础知识的理解任务，但这些知识在学生的头脑中还比较孤立、片面、凌乱，复习课的任务就是要抓住数学知识之间的内在联系，引导学生通过整理，形成知识网络，最终达到知识系统化、思维条理化。
除了新授课，还要抓好总复习。复习课具有查漏补缺、促进知识的系统化、温故而知新、提高解决实际问题的能力的作用，要给予充分的重视。
、规划好下学期教学时间，保证有系统复习、训练提升的时间。
2、把握高效的总复习课，扎实有效的提高学生成绩。
一方面要注重能力培养，避免单纯地讲授知识点。要讲练结合，理清知识之间的联系，将“点”连成“片”；讲清知识的运用，积累应用技巧，渗透数学思想，将解决问题的方法内化为学生的能力。
另一方面还要注意回归考点、回扣知识点，不要把复习课上成练习课。万变不离其宗，掌握知识是根本。
课堂上要充分发挥学生学习中的主体作用，充分晒出学生的思维现状和问题所在，有针对性的讲解、练习。复习课更要注意反馈，做好考查和讲评工作，及时跟进补救练习，不断强化、内化主干知识、重点知识。
最后一句话，关键是课堂，功夫在课下！老师最辛苦！
推荐第9篇：思想品德中考备考研讨会发言提纲
2007年思想品德中考备考研讨会发言提纲
一、发言内容
1.07年思想品德中考第一轮复习建议。
2.点评公开课。
3.有关07年中考的一些信息。
4.其他信息。
二、对思想品德地位的认识
1.思想品德计50分，面临困难，但办法总比困难多。
2.思想品德课地位降低，冲击课堂教学。
▲学生认为，思想品德只有50分，投入时间去学，也拿不了多少分，干脆应付一下。 ▲部分学校领导认为，思想品德分数不及其他科，于是减少时间，限制学生学习思想品德的时间。
▲部分政治教师也认为，思想品德科只有50分，教多教少，教好教差，对中考影响不大，因而教学热情降温。
▲其它科任对学生进行误导，认为把更多时间用于学习其它科，更划算。
3.要想方设法引导学生学习思想品德课。
三、第一轮复习几点建议
（
1（2）如何理清、理解、记忆知识点？
①利用好两方面资源：教材；总复习资料。
②理清总复习资料中的知识点，将知识点条理化、序号化。
③从总复习资料中找出重点。
④全面准确把握知识点。
如：七年级上考点5.学会调控情绪。
A.情绪的分类：„„
B.情绪的作用：„„
C.情绪可以调控：„„
D.调控情绪的方法：„„①②③
又如：八年级下考点1.人民是国家的主人。
①我国的国家性质：是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
②我国人民的范围：包括工人、农民、知识分子和其他社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一的爱国者。 ③我国人民的地位：国家的主人。
⑤在理清、理解基础上记忆重点、主干知识。 （3）如何练评（运用）？
①通过练评来指导学生运用知识。②充分利用总复习资料中的题目。（注意“选题”和“用题”）如：（05年中考题）27.张俊正在念初一，家里有曾祖母、祖父母、父母和妹妹共7人，家住某镇龙村。该镇十年前开始严抓计划生育，使龙村人口达到2万人的时间推迟了4年；目前龙村10岁以下的儿童约占总人口的20％，老龄人口增长幅度越来越快，约54％的村民具有初中以上学历，生活水平不断提高。
请问龙村的人口现状如何？
［本题特点：热点题（我国13亿人口日），材料题。］
［标准答案：人口基数大，新增人口多，人口老龄化速度加快，村民的学历和素质较高；我国面临严峻的人口形势，实行计划生育，是我国目前条件下解决人口问题惟一正确的选择。］
［学生答案：人口基数大，新增人口多，人口素质偏低，农村人口多，人口老龄化速度加快，人口分布不平衡，（男女性别比例失衡）。］ （4）目前教学中存在哪些突出问题？①教学中，重结论，轻理解。
如：（期末考试试题）29.初三学生小明为了解二十多年来家乡的变化，对同村徐某进行了访问。以下是他的部分调查结果：
“我能发家致富，多亏了党的政策好！”
阅读材料，结合所学知识回答：
（1）表格中的A、B分别表示什么样的经济性质？（4分） （2）A、B的存在有什么作用？（4分） （3）徐某说：“我能发家致富，多亏了党的政策好！”你认为是党的哪些政策使徐某发家致富？（至少写出两条）（4分）
②学生训练量不足，尤其是主观题训练量不足。 ③对解题方法、解题思路重视不够。
（5）教学、复习中要注意哪些细节？
细节决定成败。 ①审题要细致。 如：（05年中考题）
30.各学校按有关部门的部署，全面实施新课程改革，更加注重学生素质的培养和个性的发展，强调培养学生的创新精神和创造能力，鼓励学生艰苦奋斗，立志成才。
在政治老师的指导下，初三(2)班的同学决定组织一次活动，探讨作为一名中学生，怎样才能为建设和谐茂名多做贡献。结合材料和思想政治有关知识完成：
(1)展示这次活动的成果可采取的方式有：墙报、、、等(请写三种)，你觉得最适合你班的方式是。(4分)
(2)假如请你结合这次活动出一期墙报，你将用哪些方式搜集资料?(请写三种)(3分) (3)请你结合材料谈谈，作为中学生的你能为建设和谐茂名做些什么?(9分) 题目的第（3）问中，是从“中学生”这个角度来回答，而不是从“国家”“社会”“公民”等角度。角度不同，答案不同。
②书写要规范，字迹要清楚，格式要恰当。 ③答案要点化，观点序号化，语言术语化。 （6）点评公开课
①教学围绕理清、理解、记忆、运用等环节展开，知识点教学落到实处。 ②充分利用教材和总复习资料组织复习，复习针对性强。 ③抓住重点，联系热点，并利用热点材料设置练习题。 ④讲练结合，练习题的设置针对重点，题型符合中考要求。 ⑤复习瞄准中考方向。 ⑥调动学生学习的积极性。
⑦应加强学生“读”环节的针对性。 ⑧教师的“导”在随机应变。
⑨教师应通过节奏的控制、教学环节的设计“营造”良好课堂气氛。
四、有关中考的信息
各年级分值权重：七年级：≥15％，八年级：≈25％，九年级：≤50％，时事：10％。 题型、题量、时间不变。
五、其他信息
★2007年秋季开始，七年级又使用人教版材料。
★月测：4月测不考时事，考核范围是九年级；5月测考时事，考核范围是全部中考内容。
★2007年中考信息题。
推荐第10篇：公司样板党支部研讨会发言提纲
各位领导、同志们：
大家好！
我们xx维修二车间主要承担xx重机、化工、无缝、冷轧，以及立山和灵山调车场等区域的铁路线桥设备点检维修任务。车间党支部曾于2004年开始，连续5年被评为集团公司的先进党支部，200
6、200
7、2008年连续三年被xx集团公司评为“样板党支部”。虽然近几年由于条件所限未能参评，但是我们仍然按照“样板党支部”标准，扎实推进“样板党支部”创建工作。
回顾创建工作实践，我们感到：创建“样板党支部”是对基层党支部工作的全面检验，也是提升基层党建工作整体水平的重要标志。说其“难”，不下一番苦工难以达标；说其“不难”，把应该做的工作做好，并非高不可攀。对此，我们的工作经验和体会主要有以下三个方面： 第一个方面体会是：要上下重视——克服畏难情绪，敢于向更高目标迈进，形成创建“样板”的整体合力
创建“样板党支部”，关键要克服“三怕”的畏难情绪：一怕自己水平低，没有能力创建“样板党支部”；二怕“样板党支部”标准高，各项工作难以达标，检查评比过不了关；三怕“样板党支部”没有创建成，反而被上级组织部门发现一些问题，既现了车间党支部的眼，又丢了党委领导的脸。
就拿我们二车间党支部来说吧，2005年，厂党委决定由我们车间代表xx申报xx样板党支部。实事求是地讲，当时，xx从铁运公司分离
七、八年，党支部基础管理工作比较薄弱，与创建样板党支部要求差距很大。以前也有其他党支部申报，但是均未达标。因此，我们车间支部班子对于初次申报感到既有压力，又很茫然。
正当我们进退两难之际，厂党委书记和党委工作部领导先后多次到我车间指导工作，针对我们的畏难情绪，厂领导要求我们首先要提高认识，提出创建“样板”不仅是二车间的事情，目的是以创建为契机抓出典型，带动基层党支部工作的全面提升。其次，要树立信心，提出以创建“样板”为主攻方向，高起点定位，高标准规范，党支部从内部按照“样板”标准逐项落实，厂党委从外部帮助创造有利条件，上下共同抓好创建工程。
面对上级党组织和领导的信任与支持，我们打消了顾虑，在创建“样板党支部”工作方面统一了思想，明确了方向，变压力为动力，开始向既定目标迈进。
第二个方面体会是：重在规范——只有善于学习借鉴，力求规范达标，抓好制度建设，才能实现自我超越
制度建设是落实党的各项工作任务,保证运输安全畅通的关键。为此,我们在创建样板党支部工作中,注重突出制度建设,并在制订、完善、落实制度上下功夫,使支部工作走上了规范化、制度化的轨道。
一是抓制度的制定和完善。重新修订“党支部班子建设”、“党支部三会一课”、“党支部思想政治工作”、“党支部活动”、“民主评议党员和民主评议党支部”、“党风廉政建设”、“党员联系群众”等10余项制度。党支部配备了计算机，建立了固定良好的党员活动场所，室内设置了党旗、入党誓词、党员综合考核板、图书专柜、党支部荣誉柜、电视机、dvd等，把支部的“硬件”建设与“软件”建设相结合，承接细化了xx党建工作长效机制。 二是抓制度的考核和落实。建立《党员考核标准》、《党小组考核标准》、《党员责任区考核标准》、《思想政治工作》、《党课》、《发展党员》、《先进典型》、《党员信息》档案。坚持党支部考核党小组，党小组考核党员的两级考评制度，党员责任区、先锋岗考评制度，做到月考核、季评比；坚持支部周三支部委员政治学习制度，坚持写个人和集体学习笔记；使车间党的建设和思想政治工作形成了一套比较科学完备的管理考评模式和标准化的运行方式。
三是建立实施“四个三”工程，全力提高样板党支部创建水平。几年来，我们按照细化考核内容，量化考核指标，规范考核程序，统一考核尺度的要求，建立实施“四个三”工程，其主要内容是：党支部工作要做到“三个双重”，即：承担双重责任，完成双重任务，实现双重目标，切实发挥战斗堡垒作用；党小组要做到“三个同步”，即：工作计划同步，工作实施同步，工作考核同步，切实发挥前沿阵地作用；党员责任区、先锋岗要做到“三个保证”，即：保证安全质量，保证任务完成，保证和谐稳定，切实发挥团队协调作用；党员要做到“三个领先”，即：政治思想领先，工作绩效领先，各项活动领先，切实发挥“火车头”作用。应该说，“四个三”工程的实施，使基层党建工作既有目标，也有内容，推进了“融入中心做工作，进入管理起作用”有效落实。
第三个方面体会是：增强活力——重在巩固，贵在落实，通过引领示范，不断建立完善“样板”党支部的活动载体
几年来,我们坚持把开展党内活动作为增强党支部工作活力,发挥样板党支部引领示范作用的重要措施,组织和引导党员围绕运输安全畅通开展活动。我们以生产经营中的难点为党内活动的重点,以各个时期、阶段的重点工作为活动的主攻点,以保证安全畅通为活动的出发点和落脚点,增强了党内活动的实效性。
一是围绕运输安全畅通,开展经常性活动。我们结合工作实际,在党员中开展了以“党员自身无违纪、党员班组无违纪、党员身边无事故”为主要内容的“党员责任区”活动,组织开展了以安全畅通为内容的“党员安全立功竞赛”活动,使党内活动与运输安全畅通有机地结合起来,促进了保运保产任务的完成。
二是结合各季度的保产重点,开展阶段性活动。如去年春融解冻期，我们利用立山环市下线50公斤轨提升为60公斤轨的时机，组织党员就地换下立山环市上线磨损严重的50公斤轨，既保证了线路安全，又达到了降本增效。去年防洪排涝期到来之前，我们又组织党员到灵山南咽喉挖排水沟，下水泥管，使过去一到雨季灵山调车场一片汪洋的情况得到了有效遏制。今年机总2.10事故发生后，我们一方面在党员中开展安全党课教育，要求党员做到自己和身边无违章、无违纪、无事故；另一方面组织党员进行安全隐患排查，共查找上报安全隐患53件，有力地促进了运输安全畅通。这些活动的开展,不仅保证了保产重点工作的完成,也使支部工作的实际效果在活动中得到了检验。
三是结合保运保产特点,开展有针对性的活动。党支部针对所辖线路多属心脏、咽喉地段,在全体党员中提出“铁路有线、服务无限”的工作理念，打造“快速反应、敢打必胜”最佳团队，深入开展主题实践、立题攻关、党员奉献日等建功立业活动，树立推广了“走进大山里的共产党员”王道广、爱心倾洒特困孤儿的老支书樊祥明、严格管理的好干部xx、勇攀技术高峰的技术员李作运、善打敢打硬仗的灵山小修班长张大全、用臂膀擎起驼峰脊梁的点检主任郭书奎等党员先进典型，开创出“基础工作扎实、班子开拓创新、党员有较强的影响力、生产指标全面完成、‘三支队伍’和谐稳定”的良好新局面。
在做好本支部工作的基础上，我们还根据公司党委和厂党委要求，积极开展“横挂互联”党支部经验交流活动，与维修四车间、储运车间党支部签订了“横挂、互联、共创协议书”。几年来，不仅xx各支部来我车间学习工作模式，还有xx千疗、xx房产实业、xx电修厂等单位党支部也前来探讨党建工作，在相互学习交流中使“样板党支部”创建工作得到了扎实推进。 总之，晋升样板党支部是每个党支部的追求的更高目标，而进入“样板”行列的党支部又面临新的更高的要求。我们不能满足以往所取得的成绩，在创先争优、组织建设年活动中，要进一步建立完善长效机制，充分发挥引领示范作用，确保“不滑坡”、“创品牌”、创“基地”，为企业变革创新做出新的贡献。
第11篇：学习新宪法专题研讨会发言提纲
学习《中华人民共和国宪法(2018年修正)》
专题研讨会发言提纲
XXX XX （2018年5月20日）
党的十九届二中全会审议通过了《中共中央关于修改宪法部分内容的建议》，目的是通过修改使我国宪法更好体现人民意志，更好体现中国特色社会主义制度的优势，更好适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求。这一重大决定,将党的指导思想上升到国家发展的指导思想,充分体现了新思想的历史意义。
一、学习体会
宪法必须随着党和国家事业的发展而不断发展，这是我国宪法发展的一个显著特点，也是一条基本规律。从我国第一部宪法诞生至今，我国宪法一直处在探索实践和不断完善过程中。1982年宪法公布施行后，根据我国改革开放和社会主义现代化建设的实践和发展，分别进行了4次修改。这4次修改，体现了党领导人民进行改革开放和社会主义现代化建设的成功经验，体现了中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的发展成果，有力推动和保障了党和国家事业发展，有力推动和加强了我国社会主义法治建设。
这次修改宪法的重大决定充分表明了在发展中国特色社会主义新时代的背景下，以习近平同志为核心的党中央从新出发开始新的征程，此次宪法修改的内容也符合现在的国情和社会实际状况，在原有宪法的基础上又提出新要求，进一步推动了宪法的与时俱进与完善发展，必将得到广大干部群众的衷心拥护。对宪法进行适当修改，可以使社会环境更加稳定，更好适应推进国家治理体系和治理能力适应新时代的要求，这次宪法的修改也为全面建成小康社会，精准扶贫这一大目标建立好顶层的法律支持，使得中国人民走向小康这条道路变得更加平坦。
二、下一步工作举措
通过此次学习，我认识到作为一名基层干部，首先要牢固树立“四个意识”，坚决维护和捍卫习近平总书记的核心地位。我们要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要认真学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，承担起深入学习、研究、宣传和贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的政治任务，加强研究阐释宣传工作，做党执政的坚定支持者；其次要树立淡泊名利的价值观。扎根基层，成为一名基层干部，面临的最大考验是名与利、得与失之间的思想斗争。既然选择，就应该全力以赴，用平常心，做平凡事，不为权利所束缚，不为名利所拖累；再次要保持勤奋努力的进取心。既要夯实基层党建，又要推动落实乡村振兴战略；既要致力于社会稳定工作，又要提升农业发展水平。任务在手，责任在肩，我们惟有时刻保持紧迫感和使命感，主动担当，主动作为；最后要心怀憧憬未来的向往感。展望未来，我们应该是有所憧憬，有所期待，家庭的和睦，事业的有成，都应该成为我们内心的美好梦想，秉承对未来的向往感，也是当下持续奋斗的坚强动力。
第12篇：在党建工作研讨会的发言提纲
在党建工作研讨会的发言提纲
一、关于在生产经营中发挥党员先锋模范作用的问题。
发挥党员的先锋模范作用是一个老生常谈的问题，同时也是一个非常重要的问题。我们经常强调发挥党员的先锋模范作用，但是发挥先锋作用是有前提的，这个前提就是党员本身必须是先锋模范。如果不是先锋模范，就谈不上发挥先锋模范作用。
大家知道，绝大多数党员在刚入党的时候是好的或者是比较好的，但随着时间的推移，有些同志的党员意识日益淡化，先锋模范作用逐渐消失，有的甚至从先进分子变成了落后分子。这其中的原因是多方面的，但与我们特别是我们基层党支部疏于对党员的日常教育 管理分不开的。
党员的教育管理是一个复杂的系统工程，需要我们做出长期不懈的努力。今年我们要从以下几个方面进行一些尝试：一要抓好党内活动制度的落实，严格党内组织生活，提高“三会一课”质量，在加强政治理论学习的同时，突出抓好安全党课、技术党课(主要是请本单位技术、业务专长的同志、设备厂家工程技术人员给党员上课，或组织观看相关讲座专题片)，坚持开展党员学习小组活动以及党员“1+1”结对互助活动，提高党员政治业务素质，为党员在生产经营管理中发挥作用提供必要的前提保障。
二是实行党员先进性百分量化考评。在党员目标管理考核的基础上，从十个方面对每个党员的先进表现进行党内测评和党外群众测评，并把上述三者的分数按不同比例相加得出相应的分数，根据分数
的多少，把考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个相档次。不合格党员，也就是考评达不到60分的党员要在党员大会上做自我批评，其他党员要对他进行必要的批评和帮助，对连续两年不合格的党员，要按照党员目标管理的有关规定进行相应的处理。党员先进生量化考评不是什么灵丹妙药，充其量是一个治标不治本的管理办法，不可能从根本上是解决党员先进行的问题，但是我们认为，如果能够认真执行，至少会对一部分党员，特别是后进党员或多或少地产生一定的压力，促使他们提高党员意识，在日常工作中注意自身形象，进而改正自己缺点和问题。
三要严把党员的“入口关”。长期以来，在党员管理上存在一种“宽入严出”的倾向，也就是入党比较容易，让不合格的党员离开党组织比较难，换个说法就是每年都有相当数量的人入党，很少有党员仅仅因为不合格被开除出党。当然，这不是某一个支部、某一个单位、某一个地区的问题，而是全党普遍存在的一种现象。事实上，近年来中组部也在不断地研究如何疏通党员“出口关”问题，但到目前为止还没有找到一种可行的办法。在这样一个“宽进严出”的大背景下，支部作为党的最基层的组织，严把党员“入口关”就显得格外重要。因此，我们在发展党员工作中，要把质量放在首位，加强入党积极分子的培养和教育，并严格遵循“宁缺勿滥”的原则，确保新发展党员的质量。
二、关于支部新闻宣传问题。
新闻宣传是党支部的一项重要工作。为加强这项工作，今年
我们重新调整了通讯员，设立了一名班组信息员，要求通讯员每月至少在局新闻媒体发表2篇新闻，每个班组至少在本单位网页发表一条信息，并制定了《新闻宣传奖励办法》，按照数量多少和质量的高低对新闻稿件进行必要的奖励，对完不成任务的班组进行绩效考核。从最近一个阶段的情况看，这些措施对促进我们所的新闻宣传一定的作用。此外，我们加强了的本单位网页的维护和管理，充分利用这一平台发布通知、计划、规章制度、学习资料等大家关注的信息，既节省了纸张、提高了效率，又增加了本单位新闻的点击量。
下一步，在新闻宣传工作中，我们将要求通讯员加强与局新闻中心采编人员的联系，及时提供新闻线索，遇到故障抢修等重要事件主动邀请局新闻采编人员进行深度报道，提高新闻宣传时效性影响力。
第13篇：推进“四项重点工作”研讨会发言提纲1
推进“四项重点工作”研讨会
发言提纲
各位领导，同志们：
2012年，是实施“十二五”规划的关键之年，人民法院严格公正司法、维护法律尊严、服务科学发展的任务光荣而艰巨，法院纪检监察工作的重要性也日益凸显，面临的形势和考验十分严峻。我们将以更加振作的精神状态和更加主动的创新实践完成好2012年各项纪检监察任务。总体工作思路是：按照省高院、市纪委和市委政法委的部署，紧紧围绕全市法院工作大局和“四项重点工作”，结合全省法院系统开展的“廉政责任”教育活动，以实现“零违纪”为工作目标，以开展“审务督察”、“错案责任追究”、“亲情互廉”等活动为工作载体，继续全力打造“法官廉政建设工程”，继续抓好监督和廉洁自律，扎实推进法院党风廉政建设和自身反腐败工作。主要从以下四个方面抓好工作：
一、继续创新廉政教育。廉政教育是纪检监察工作的重要职能，必须警钟长鸣、常抓不懈。我们一要结合全省法院系统开展的“廉政责任”教育活动，改进教育方法，提高教育实效，运用多种形式和载体进一步加强示范教育和警示教育。通过学习讨论、写心得体会、开展辩论会、开通网络法官论坛、观看正反两面典型教育片等形式，深入推进社会主义法治理念再教育、理想信念再教育、岗位风险再教育，利 1
用教育消除部分干警抵触情绪，纠正“廉政教育无用论”和“廉政教育无关论”的错误观念。引导全体干警增强宗旨意识、服务意识和廉政意识，严格遵守法律、规章和制度，筑牢拒腐防变的道德防线。二要结合法院干警特长、进一步创新形式多样新颖、内容丰富多彩的廉政文化活动。通过组织全市法院系统廉政作品展示、文艺汇演、诗朗诵、演讲比赛，营造反腐倡廉的良好氛围。弘扬“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，使广大法官和其他工作人员在文化熏陶中接受廉政教育，自觉遵纪守法，公正裁判。
二、继续强化廉政监督。纪检工作的监督职能，还体现在对廉政监督制度的落实和执行情况进行监督检查，从而确保各项权力的规范运行。为此，我们一要从内部加强对权力运行的监督检查。日前，最高人民法院《人民法院审务督察工作暂行规定》已颁布实施，成立内部机构及组成人员的意见待党组会研究确定。审务督察机构成立后，我们将及时对本院和基层法院的各部门及其工作人员履行职责、行使职权、遵章守纪、改进作风等情况开展全面检查，并对正在发生的违法违规和其他侵害人民群众利益、损害人民法院形象的行为进行现场查纠。发现问题的，以发送《审务督察建议书》、《审务督察告知书》的形式限期纠正；具有典型性或者普遍性问题的，采取适当方式在适当范围内进行通报；问题严重的，依纪依法追究责任。通过审务督察工作的开展，加强对法院干警的教育、管理和监督，增强广大干警严守政治
纪律和工作纪律的自觉性，增强接受监督、改进作风的自觉性。二要推进落实外部监督制度。年内我们将抽调部分特邀监督员组成暗访组对中院机关和基层院的工作作风、庭审及机关纪律等方面开展巡查，巡查结果直接向中院院长汇报。同时坚持定期报告工作制度，听取特邀监督员的意见和建议。此外，继续设立举报电话和投诉信箱、邮箱，在网上公布24小时举报电话和邮箱，拓宽群众的监督范围，便于群众监督法官的不规范行为，进一步增强法院审执工作的透明度。
三、继续完善惩处机制。防范于未然固然好，但惩处也不失为廉政建设的有效手段之一。我们一要完善信访案件处理机制。依法做好纪检信访案件的受理、登记、报批和核查工作，对举报线索只要有可查性的，都要及时调查，决不压案不查、瞒案不报。二要加强“一岗双责”方面、廉政风险防控方面、抵御人情干扰方面和干警行为约束方面的制度执行情况的监督检查。使监督成为工作的常态，规范日常工作的管理，增强全市法院干警的自我约束、自我监督意识，防止法官私人利益与社会公共利益发生冲突，防止人情关系对审判工作造成不利影响。结合最高院和省法院的制度和规定，提高自行发现违纪违法案件线索的能力，提高自行查办违纪违法案件的能力，提高有效突破疑难案件的能力，提高对违法违纪案件的查处力度，一经核实，决不姑息，全力打造清正廉洁的法官队伍。三要加大“错案”责任的追究力度。
严格按照《违法审判责任追究工作实施细则》的规定，加大违法审判责任追究工作的组织、协调和督促工作，并对确认后因故意或过失造成违法审判和执行，应承担责任的审判人员、执行人员及其参与案件审理和执行活动的其他人员进行追究处理。
四、继续加大制度的制定和执行力度。为了继续坚定不移地推进人民法院惩治和预防腐败体系建设，我们一要认真落实法官廉政建设工程规定的各项任务。继续抓好各项廉政制度的创新和有效落实，将廉政监督创新年的精髓延伸，积极探索监管关口前移，积极探索由结果监督向过程监督、事后监督向同步监督、社会监督向家庭、亲情监督的转变。年内，我们将借鉴梅里斯法院“亲情助廉”的做法，制定为“亲情互廉”监督制度在全市法院颁布实施。以亲情为纽带，以家属平安幸福为宗旨，以相互提醒、双向监督、共守廉政底线为保证，发动家属加大对干警的廉政监督，进而实现干警及家属共同廉政。借鉴克山、铁锋法院做法，制定随案监督卡制度，进一步促进公正、廉洁、高效、文明执法。二要继续深化司法廉洁保证金制度。制度建立以来，取得了预期效果。部分基层法院也相继实施了该项制度，但还有一些基层法院没有建立。今年，我们将该项工作的开展列入年终目标考评体系之中。年内我们将积极指导、协助未开展的基层法院尽快将该项工作列上日程，配合基层法院同当地党委、政府沟通、力争取得支持和帮助，在新的一年建立并实施司法
廉洁保证金制度。
虽然防腐倡廉工作面临的形势和考验十分严峻，但我们坚信，在新的党组的领导下、在兄弟庭处室的大力支持下，我们监察室全体人员将继续以更加坚定的信心、更加积极的态度、更加有力的措施，扎实开展党风廉政建设和司法廉洁工作，一定能把两级法院党风廉政建设和反腐败工作提高到一个新的水平
建议：严格执行上、下班打卡制度（应安装指纹打卡机），严格执行请、销假制度，严格执行“错案”责任追究制度。
二0一二年二月三日
第14篇：讲道德有品行研讨会发言提纲docx
“讲道德、有品行”专题讨论会发言稿
党章明确指出，共产党员必须“发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德”。较高的道德水准，良好的修养品行是共产党员保持先进性，区别于普通群众的重要尺度。所以，共产党员要切实加强道德修养，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界，打牢道德防线、坚守道德底线、夯实道德基础，养成共产党人的高风亮节，讲党性、重品行、作表率
一、对“讲道德、有品行”的认识和体会
习近平总书记要求，党员干部要明大德，守公德，严私德。作为党员首先要明大德。明大德对于共产党员来说，讲政治品德。政治品德主要包括共产党员在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。习近平总书记指出，忠诚是共产党人政治品质的本质和核心，入了党，就要一辈子一心一意跟党走，对就要知恩感恩报恩。佛家有云：不忘初心，方得始终。意思是说一个人做事情，始终如一的保持当初的信念，最后就一定能得到成功。 守公德即遵守社会公德和职业道德。没有规矩不成方圆。共产党员在社会交往和公共生活中应该遵守全体公民约定俗成的最起码的道德准则。比如要使用文明语言，遵守公共秩序，爱护公共财物，保护生态环境，遵纪守法。行有行规，从事具体职业的党员也要模范遵守行业操守、行业纪律规定。比如教师这个职业的道德要求是教书育人，诲人不倦，这是职业操守。如果违背了职业操守，将受到人们的非议。医生的职业道德是实行人道主义，救死扶伤，如果有某个大夫见死不救，吃拿卡要，就突破了医生的道德底线，就会受到社会舆论的谴责。党章中规定，共产党员永远是普通劳动人民的一员，不得搞特权。所以共产党员要模范地遵守社会公德和职业道德。
严私德中的私德即指个人品德和家庭美德。俗话说：正人先正己。共产党员在品德修养上首先要管住自己，管好家人。古人讲修身齐家治国平天下。其中修身、齐家是治国平天下的基础的起点，如果一个党员干部连自己和家人都管不住怎么能治理国家呢？现在很多领导干部犯错误都与自己的家人有关系。
二、个人自身在“讲道德、有品行”方面存在的问题 一是对政治纪律和品德的培养层次不高。知道要坚定政治纪律，站稳政治立场，维护党的决议，但没有从忠诚于党和国家人民的事业，忠诚国家大义上培养崇高的品质和宏大的德行。
二是守公德意识不强。作为共产党员没有强烈的自律意识，没有做到群众做到的我们必须首先做到，群众不做的，我们坚决不做。
三是严守私德自重、自省、自警、自励不够。能够管好自己，在交朋友和与家人相处当中，以为只要轻松就好，大事不糊涂小事不计较。所以放松了警戒，家庭美德，勤劳、节俭、和谐、友善做的不够。
三、个人努力方向
一要培养崇高政治品质明大德。要对党忠诚。对党忠诚，就要对党的事业忠诚，对履行的政治任务忠诚，对岗位职责忠诚，像入党誓词中讲的那样，对党忠诚，永不叛党，增强政治定力。
二要增强自律意识守公德。作为共产党员要有强烈的自律意识，要求群众做到的我们必须首先做到，要求群众不做的，我们坚决不做。对于群众来说，每个党员就是一面旗帜，群众就是从身边所能接触到党员的一言一行，去感受、去认识、去评价我们整个共产党的。作为一名共产党员，我们必须在社会生活中一定要增强自律意识，自觉遵守社会公德，为百姓树立好榜样。
三要增强自省意识严私德。
从善如登，从恶如崩。意思是说一个人向好的方向发展就像登山一样困难，而一个人学坏就像山体滑坡一样快速。所以要想修炼道德品行，需要时刻的反省自己，发现自己有问题，就要立即改正。习近平同志讲，要时刻反躬自省，就像古人讲的“吾日三省吾身”，自重、自省、自警、自励，洁身自好，存正祛邪，注重修身养德，增强防腐拒变的“免疫力”。要慎独、慎微、慎交友。
2016年7月
第15篇：我省政治生态存在的问题等问题 讨论发言提纲
集中讨论发言提纲
（关于我省政治生态存在的突出问题和系统性、塌方式腐败问题的突出表现、主要特征、严重危害、原因分析）
（2015年1月14日） （单位 姓名）
各位领导、同志们：
从年初山西省人大常委会副主任金道铭被查至今，山西已有7名省部级官员被查。山西成为十八大后，落马省部级官员最多的省份。在山西省领导干部大会上，刘云山两次提到山西的政治生态，一言“山西省的政治生态存在不少问题，党风廉政建设和反腐败斗争形势严峻”，直指这个资源大省出现“系统性、塌方式腐败”的实质。刘云山直指山西的政治生态问题和腐败的严峻，是对山西当前政治生态的清醒认识和准确判断，其中之一是表明中央不回避腐败问题，承认客观存在的政治生态问题，而且还是要求广大的山西领导干部都要直面问题，清醒认识，这是一记重重的警醒。自各级党组织深入开展学习讨论落实活动以来，我积极参与学习，深入思考，针对我省政治生态存在的突出问题和系统性、塌方式腐败问题的突出表现、主要特征、严重危害、原因分析等问题，初步形成了自己的认识。
一、我省政治生态存在的问题
山西的政治生态到底出了什么问题呢？从这些年山西的风云变幻当中可见一斑。
1
2007年，山西发生了黑砖窑事件，一些人非法拘禁并强迫农民工从事危重劳动，恶意拖欠工资和侵占他人财产，窑主豢养帮凶对务工者进行奴役，智障人员、社会流浪人员和残疾人员成为重点侵害对象。此事被揭露出来之后，全国震惊。国务院派出由劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合组成的工作组进驻山西，分别到运城、临汾、晋城三个问题较突出的城市开展调查督办。查出无证照砖瓦窑3186户，占砖瓦窑总数的65.5%，涉及用工8.1万人，占排查砖瓦窑用工人数的63.3%，其中有拐骗欧打工人、强迫工人劳动和非法顾用童工、智力残疾人员等严重违法犯罪行为的砖瓦窑17户，有13户非法使用童工。
2007年12月，山西发生了洪洞矿难事件，最后确定遇难105人、受伤18人。当时的国家安监局局长李毅中气愤地说，“什么六证齐全，是五毒俱全！”“该煤矿不仅非法盗采，而且管理混乱、严重超员。”当时就有报道称，矿长决定不报警，不怕违规，因为“上面有人”。
2008年9月，山西省襄汾县新塔矿业有限公司新塔矿区980平硐尾矿库发生特别重大溃坝事故。事故泄容量26．8万立方米，过泥面积30．2公顷，波及下游500米左右的矿区办公楼、集贸市场和部分民宅，造成277人死亡、4人失踪、33人受伤，直接经济损失达9619.2万元。是一起违法违规生产导致的重大责任事故。
山西接连发生震惊全国的大事，当时的省长孟学农不得不承担责任，引咎辞职了。据山西当地人讲，孟学农到山西后很务实，被评价
2
为“低调做事，背水一战”，致力于山西经济转型。却因溃坝事故“伤亡人数太多、影响太大”而请辞。不少网友也叹他“官运不济”、“仕途多舛”。 黑砖窑事件、洪洞矿难、襄汾溃坝事件，重大事件接二连三，孟学农去职，副省长张建民免职，加上此前的省长于幼军离任，世人感叹“晋官难当”。难当在哪里？用现在的话来说，政治生态不好。
山西煤炭资源丰富，那些年煤炭事业疯狂发展，地方领导追求GDP，小煤窑主追求一夜暴富，各类人员都想趁机大捞一把，于是出现了“千军万马去挖煤、千疮百孔山河碎”的景象。于是，官商勾结导致腐败丛生，安监部门、政府官员与非法矿主结成利益共同体导致矿难多发，不仅彻底破坏了山西的自然生态，而且也严重破坏了山西的政治生态。从黑砖窑事件、洪洞矿难、襄汾溃坝事件这三个事件看，不仅涉及范围广、持续时间长、性质极其恶劣，而且背后都涉及官员腐败。也就是说，当时的山西事故频发，大事不断，就是当地政治生态被破坏的直接结果。
如果要概括山西的政治生态状况，套用自然环境恶化的用语，那就是政治荒漠化，不讲政治，不讲正气，不讲公平，不守规则，不分是非甚至黑白颠倒。政治荒漠化，自然正气不张、邪气强劲，清官举步维艰、腐官有滋有味，在一些地方呈现出贪官淘汰清官的逆淘汰现象。在这种政治荒漠化的条件下，内选官员难以保证德才兼备，不可能改变当政治生态；外派官员虽然有可能改变当地政治生态，但又遇到大象屁股推不动的尴尬境地。
3
二、我省出现的系统性、塌方式腐败问题的突出表现、主要特征、严重危害及原因分析
（一）我省出现的系统性、塌方式腐败问题的突出表现
纵观我省近期发生的系统性、塌方式腐败问题，归根结底还是政治生态出了问题。突出表现：一是山头主义、圈子文化盛行，占山头、拉帮派、结朋党，从而进行资源攫取与利益输送，导致党内生活很不正常。二是官商勾结问题突出，一些领导干部在与商人交往过程中勾肩搭背、不分彼此，为权钱交易、权色交易等腐败问题埋下了隐患。三是吏制腐败问题严重，干部人事制度出现了问题，用人不当，出现了政治的经济化、利益化和商品化。
（二）我省出现的系统性、塌方式腐败问题的主要特征、严重危害及原因分析
“塌方式腐败”所涉及的领域既有中央、地方政府，也包含垄断国企，共同特征都是“一挖一大片，一提一大串”，显然已不是简单的个别人、个别部门的腐败问题，而是涉案部门、涉案地区的政治生态整体出了问题。表面看，“塌方式腐败”是因为“上梁不正下梁歪”，“一把手”的“领衔”腐败带动了一连串的腐败问题。可实际上，“塌方式腐败”的深处，是权力寻租、权力任性，买官卖官、官商勾结的一个恶性循环的腐败利益链。山西因煤而兴，也因煤而困。山西出现系统性、塌方式严重腐败问题，主要发生在煤炭及相关领域，突出表现为易发、多发、高发。由于没有履行主体责任，没有从严治党，不少干部深陷其中，倒在煤上，而且量大面广。
4
政治生态的恶化严重损害了山西的形象，损害了党的形象，侵害了群众的利益，影响了山西的改革发展和稳定大局，造成我省政治、经济、社会发展的全面退化。
从导致政治生态污染的成因上看，社会发展过程中历史的、观念的、社会发展程度和社会环境等方面的因素，都对导致问题的产生起了重要作用。但在各种综合性因素共同作用条件下，其中三方面的因素是特别需要认识的：一是政治活动主体价值底线、道德操守的丢失。政治生态是政治活动主体营造的，而人的行为是有意识的活动，有什么样的理想信仰、价值追求，就有什么样的政治行为。政治生态污染的形成，最直接的原因，就是政治活动主体，特别是具有强大示范作用的一些领导干部，置党和人民的利益于不顾，把对个人利益的追求、个人得失的思谋、个人价值的实现，放诸高于一切的位置，为此不惜突破政治活动最基本的道德底线，并因此影响更多的人放松道德约束，助长政治雾霾的蔓延；二是民主政治建设以及对公共权力监督的不健全、不完善。政治生态的污染，是公共权力私利化的结果。而防止公共权力变异的根本途径，是加强包括对权力进行监督与约束在内的民主政治建设，其中特别是党内民主建设。事实证明，大凡公共权力成为少数人恣意妄为的资源与手段，并竭力扩大自己手中的权力而没有约束时，权力寻租、权钱交易，以及以权、钱为轴心形成的关系网、利益圈和共同体就容易形成，其对政治生态产生的破坏力也最大；三是从严治党难于落实，对腐败问题、腐败现象的蔓延遏制不力。在群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中，习近平总书记分析政治
5
生态污染的原因指出，“根子就在从严治党没有做到位。有些地方和单位看起来党在管党治党，但没有管到位上，没有严到份上。”这就告诉我们，作为保护政治生态的屏障，对任何意义上腐败问题、腐败现象的打击，都会为政治生态建设提供正能量，并遏止其发展的趋势。而当这样的遏制“没有管到位上”或者“没有严到份上”时，就不仅难于对腐败问题、腐败现象发挥警示与威慑作用，还可能在助长蔓延的同时，为更多的人提供某种消极行为示范，最终导致政治生态污染中“滚雪球”效应的发生。
具体来说，导致我省政治生态的恶化的原因是多方面的，主要有：主体责任和监督责任严重缺失，党不管党，组织涣散；制度机制严重缺失，权力不受制约，“牛栏关猫”；干部理想信念严重缺失，指导思想出现了问题；个人理论素养和行为规范严重缺失，是非混乱，标准偏差。
第16篇：税务检查流程存在问题提纲
税务检查流程存在问题提纲
（1）缺乏与选案环节的沟通
A、对选案指标不熟悉 B、对分析结果不重视
（2）缺乏与征管环节的沟通
A、前期不沟通 B、后期不反馈
（3）缺乏与审理环节的沟通
A、基本案情不汇报 B、适用条款不沟通 C、处理意见不协商
（4）自身环节不过硬
A、超时普遍，影响效率 B、缺乏监督，执法不严、执法规范、标准不一 D、信息化稽查、C、人员素质，参差不齐
第17篇：劳动关系存在的问题提纲
目前我国劳动关系存在的问题及对策
一、选题依据
（一）选题目的
在市场经济体制下，企业和劳动者都是独立的利益主体，他们通过市场交换而建立的劳动关系，主要体现的是双方的经济利益关系。一般讲，企业为了在市场竞争中生存和发展，更偏重于对利润最大化的追求，力求降低人工成本，提高劳动效率。而劳动者则更偏重于对工资收入最大化的追求，力求得到更好的劳动条件和更多的闲暇。这种不同的利益偏好，使市场经济中的劳动关系充满了矛盾。如果处置不当，得不到适时、合理的调整，矛盾就会激化，甚至引起冲突、对抗，进而影响到社会安定。我们在肯定劳动力配置由计划转向市场是一个历史进步，必将给经济发展带来活力和效益的同时，也必须看到因劳动关系的变化而出现的矛盾和社会风险。
（二）选题意义
1.理论意义
改革开放以来，很多企业便如雨后春笋般的建立起来。并在在我国经济发展中起到了重要的作用。1994年我国颁布了《劳动法》，2008年1月1日颁布了《劳动合同法》。这两部法律在推进我国企业劳动关系建设方面都起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，潜在的问题和矛盾日益突现,企业方总是以追求最大利润为目的而不顾法律规定利用自身占据的一些优势不同程度的侵犯了劳动者的权益。劳动者们不参与企业的决策活动，并且在多种因素的交织影响和共同作用下，总是处于劣势状态。造成了企业劳动关系的不和谐、不稳定、劳动争议层出不穷。如何规范企业在劳动关系上的行为以及保护劳动者的切身利益是目前最为迫切的问题。本文将针对这一问题从企业的特点入手，分析目前其劳动关系的问题以及发展趋势，探讨如何处理好当前企业劳动关系中的问题，采取何种措施途径来减少争议冲突，企业和劳动者双方共建和谐稳定的劳动关系。
2.现实意义
随着我国社会市场导向的经济体制改革的发展， 从农村的联产承包开始出现雇佣劳动、到国企改制、民营企业的大发展和外资企业的大量进入，以劳资关系为核心的劳动关系问题也在逐步发展，并日益成为一个突出和严峻的问题。从2009 年7 月24 日爆发的吉林通钢事件和8 月11 日爆发的林钢事件；2010 年春节以后出现的珠三角、长三角的用工荒，以及近日以来出现的令人痛心的富士康跳楼事件和本田罢工事件，集中而强烈地表明了无论是国有企业、民营企业和外资企业都存在着劳动关系紧张并尖锐化的迹象，必须认真地分析我国劳动关系所存在的基本问题，并切合实际提出解决的方法。
二、研究内容（目录）
一．绪论
（一）论文选题的目的和意义
（二）国内外发展现状及趋势
二、我国企业劳动关系
（一）企业劳动关系的概念
三、现阶段我国劳动关系现状和发展变化趋势
（一）现阶段我国劳动关系的基本特征
1、劳动关系主体地位初步得到确立。
2、劳动关系格局初步呈现多元化。
3、劳动关系的建立初步实现契约化。
4、劳动关系的运行初步实现市场化。
5、劳动关系主体的利益逐步清晰化。
（二）、我国劳动关系的发展变化趋势
1.劳动关系主体利益明晰化。
2.劳动关系形式多样化。
3．劳动关系的运行市场化.4．劳动关系的规范法制化.
四、探究我国企业劳动关系中存在的问题及原因分析
(一)社会保障问题
(二)工资、工时问题
(三)集体合同和集体谈判问题
(四)工会作用问题
(五)劳动争议问题
五、对我国劳动关系的解决方法
(一)劳动法系健全
(二)三方协调机制建设
1、劳动者的自我意识
2、企业责任
（1）企业的管理机制
(2) 企业的管理态度
3、政府的相关手段
结论
参考文献
致谢
三、问题分析
劳动关系问题分析——以“富士康”员工自杀事件为例
（一） 事件回顾
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。
2011年7月18日富士康又一员工坠楼身亡：年仅21岁18日凌晨3时许，在宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。据死者家属介绍，死者年仅21岁。
2011年5月26日凌晨1时许，位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。
2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险”。
2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。
（二）原因分析
1、，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。
2、，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。
3、工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。
4、不合理的劳动协议。员工在金融危机之下，就业解决生计困难之际为了谋生取得劳动收入的压力下，由于对企业性质、管理和劳动法等不熟知，盲目签订了包含了部分霸王条款的劳动协议，甚至于其中的条款就有对员工人身权利和自由的违法规定
5、不合理的管理制度。如旷工扣除工资，加班不给足加班费，休息时间不给予保证，不准合理请假，不准调休。总之违反规定则扣除相应奖金和工资。最无人性化的是把超期加班作为常态，让员工精疲力竭地创造血汗利润。
6、不合理的处置。在企业里，管理层级分明，无申辩可言，对违规员工任意侮辱严厉打骂成为了管理的主要手段。员工的人身和言论自由权利被剥夺。产生绝望心理。
7、不恰当的企业文化。企业应该有自己特色的思想文化，但应该建立在文明和先进的基础上。有的企业的文化并非以主流文化为主，让员工在高等教育中的接受的文明和先进文化与之强烈冲突，在精神上倍受束缚和折磨，甚至于要求员工自觉忍受非人道和非法的管理，看不到未来美好的前途。
解决方法
四、结论
综上所述，大多企业具有劳动双方力量不均衡性、容易受到外部环境影响、灵活性的特点。从而使其劳动关系呈现多元化、动态化、复杂化、分层化、劳动争议日渐显性化、法律健全化的发展趋势。而企业劳动关系面临的主要问题则有低端劳动者与弱势全体的权益不能得到有效保护、由于全球经济危机造成企业运营困难而裁员纠纷日益增多、非全日制等从业人员的劳动关系不规范。针对这些问题，在处理劳动关系问题时应本着兼顾各方利益、以协商为主、以法律为准绳公正平等、以预防为主的原则，通过加大劳动法律法规宣传力度、严格执行劳动法律法规、充分发挥工会等组织的作用、培训主管人员、提高劳动者工作生活质量、员工参与民主管理等途径来建立企业与劳动者之间稳定合法的劳动关系，促进双方力量的均衡发展，建立起健全的劳动关系调整模式。由此来提升企业的经济效益和社会声誉，提高劳动者的生活水平，保障其各方面权益，共同推进社会主义和谐社会的发展。
（四）结论及建议
1、长期来看，需要借助社会力量来帮助他们。工厂对社会开放，让心理志愿组织介入，让一些员工找到更多的身份，他们不仅是工人还是社会人，越过高墙看到外面的世界，可以让
2、心灵开阔起来。富士康内部在制度管理上不能单追求效率，要多一些人性化考虑。除了严格的劳动纪律和工作，要保证员工有一定的业余生活，交流沟通，不能是家长式的管理。总之，内外都要更开放，让社会更自由，让员工更自在，而不是更加严格地控制。
第18篇：中心组“严以修身”学习研讨会发言提纲
中心组“严以修身”学习研讨会发言提纲
严以修身，自律是本质！就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
1、怎样加强党性修养？
应该提高六个方面的修养：理论修养（马列）、政治修养（自觉和党保持一致）、业务修养、思想道德修养、作风修养（四风）、纪律修养（维护党的政治纪律放在首位）。
一是学习党的知识，提高理论修养。习近平同志要求党员同志们加强马列主义经典著作的学习，学原著。
马列主义的代表作品是什么？《共产党宣言》，也叫《共产主义宣言》，自1848年《共产党宣言》第一个单行本在英国发行以来，160多年时间里，已用200多种语言出版,印刷数额超过1亿册，并且印刷势头一直未减，一直以来，东西方都有众多的学者在不断的研究《共产党宣言》，是全球公认的\"传播最广的社会政治文献\"，被西方称为对人类历史进程影响最大的不朽巨著之一！
马列主义的终极目标是什么（实现共产主义）？有同志一听，学马列主义、共产主义的反应：嗤之以鼻，假、虚、空洞，笑话。
为什么？这个不到15000字的小册子，对世界造成了巨
- 1做的。怨言、不满足、西方民主（老布什、小布什、小小布什；克林顿、希拉里.克林顿！民主？世袭？政治家族？难道美国没有更多的精英？只有这么几个？窃听、监听、杀黑人、双重标准……），任何人都不能否定：我们的生活水平得到了前所未有的提高，我们的自由得到了前所未有的保障！
共产主义在身边！在21世纪，党将带领和团结全国各族人民，高举建设中国特色社会主义的伟大旗帜 ，为实现全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。这就是当前共产主义运动的现实含义。
实现中国梦是共产主义的一种现实体现！习近平提出“实现中华民族伟大复兴”，实现“中国梦”（中国梦提出的时候，有人戏说中国梦、曲解中国梦，有不少人拿“中国梦”开涮！）。静下心来，想一想我们曾经是雄踞世界之首几千年的天朝上国，回顾一下近代，我们的国家、我们的民族经历的百年耻辱，你就会深刻理解“国家富强、民族振兴、人民幸福”这三个目标所包含的意义！（推荐大型文献纪录片《甲午甲午》,反思甲午战争的教训。心痛、愤怒、惋惜）
习近平同志说：实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来的伟大梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每个中华儿女的
- 3习近平同志说：党员同志们要多读点历史、读点国学、读点中国古代经典！
推荐：台湾大学哲学教授傅佩荣讲的《老庄的智慧》、金一南历史著作《苦难与辉煌》、美国作者傅高义写的《邓小平时代》、亨利.基辛格的《论中国》。
什么是低级趣味？所谓“低级趣味”，种类很多，一句话，就是与文化、文明、道德相背的趣味。譬如，饭桌上讲黄段子，手机发黄色短信，就是低级趣味。再比如喜欢捕风捉影，道听途说，在背后说人坏话、喝酒划拳行令、喜欢看明星绯闻、红杏出墙、移情别恋，将肉麻当有趣；那无非是为了报纸卖得好，多换钞票罢了。还有如花费3000元买某明星穿过的一件睡衣，斗富比阔，纸醉金迷，比谁砸茅台酒多……春秋时齐国丞相管仲说：“衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼仪”，意思是说，人的生活水平提高了，就要注意提高文化品位，道德修养，也要主动告别“低级趣味”。
怎样脱离“低级趣味”呢？我认为从几个方面：一是多读书。近平讲说“应该把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式”。学习先进文化，追求精神升华，亲近道德楷模。多读好书，多学知识，文化底子厚了，自然就会“腹有诗书气自华”（个人从小至今的读书体会：小时候、中学习、大学、工作以后）“你的问题在于主要在于读书不多而想太多”：这句话出自有一天杨绛收到一封来信，寄信人大致是一位十八岁的男孩，
- 5党内？一员！维护！如果垮了？以美国为首的西方国家，意识形态上，亡我之心不死！（支持抹黑言行、香港政改方案、占中）！苏联解体前后，也经历过这一切，历史被篡改，几乎所有英雄被抹黑，现在俄罗斯开始意识到国家的光辉历史和英雄对一个国家、民族的重要性，又开始恢复英雄名誉！有一句话：英雄，是一个国家和民族的脊梁！ 还有一句话：要灭其国，亡其族，必先乱其史，污其文化，灭其英雄 。我们要有自己的分析判断能力，我们不能做别人的枪手，我们不能做敌人想做而做不到的事，不能做亲者痛，仇者快的事！
所以：面对低级趣味、歪风邪气，我们应该做到一是抵制，反驳；二是自己不能人云亦云，要自觉维护党和国家的威严。
关于修身，总结为一句话，就是一个人，不管什么时候，不管任何情况下，都不应该放弃做一个正直、高尚、积极、健康、乐观、豁达、务实的人！
标杆就是毛主席讲的，要成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
第19篇：解放思想 改革创新主题实践研讨会发言提纲
解放思想 改革创新研讨会发言提纲
当前开展的“解放思想,改革创新“主题实践研讨活动，其目的是通过解放思想，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题，就是使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。 “正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”，领导干部思想解放的程度决定着本单位改革创新地力度，因此领导干部必须做解放思想,改革创新的表率。
通过近期学习解放思想，改革创新的有关文件，特别是学习了XX集团XXX总经理和北重集团XXX书记在“解放思想,改革创新“主题实践活动动员会上的讲话后，我深刻体会到，解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要，是壮大集团公司经济实力的必然选择。因此，我公司组织开展这次解放思想、改革创新主题实践活动的研讨会是非常及时，十分必要，对于实现我公司辅业改制和经济发展具有十分重要的意义。
解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。
思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导各项工作的发展。实践证明，每次思想的大解放，都会冲破层层禁区，摆脱种种束缚，从而推动各项工作向前发展。从我公司目前发展来看，既面临着乘势而上的大好机遇，又面临着很多的制约因素和巨大的压力。
机遇是先天的北重物业管理地域优势及集团公司对硬件建设的投入，制约因素是物业管理投入不足，历史欠账较多，搞好服务让业主满意对于我们来说背负着巨大的压力。
面对机遇和压力，我们是因循守旧、消极畏难，还是解放思想、迎难而上，将决定着我们是否能够继续生存和发展。通过学习我认识到，思想解放、观念更新和工作思路上的差距，对于我公司的生存发展起着至关重要的作用，通过这次研讨活动寻求我们突破这个思想瓶颈的有效方法。
一、我认为作为一名领导干部，要带头解放思想，带头转变观念，带头转变作风，以实际行动为广大员工做出表率。正确思想的来源是勤奋学习，学习是我们提高工作能力和创造力的源泉。不但要学习政治理论，做到与时俱进，跟上时代步伐，更要学法律、学管理，学习市场经济和现代科学知识，开拓视野，转变传统观念。
只有持之以恒地学习，才能跟上时代的节拍，在工作中有所创新、有所创造。要学习好首先要把学习摆在重要位置，切实抓紧、抓好、抓实；其次学习要和整改相结合，做到边学边改，学以致用；第三学习要与实际工作相结合，在“创新实干、快速发展”上做文章。二是善于思考。落后的管理总是同落后的思想，落后的观念和落后的习惯相伴生的。解放思想，不是随心所欲，胡思乱想，而是要解决实际问题，要紧紧围绕如何加快公司发展这个主题，创造性地开展工作，适应新的形势和任务的要求。三是勇于实践。要始终保持一种开拓的精神，创新的锐气和敢闯敢试的勇气，要争当创新的开路先锋，不怕冒险，不怕担担子，要紧跟时代，勇立潮头，大胆创新，敢为人先。要树立“重在行动，贵在落实”的理念，将思想与行动结合起来，面对周边同行的发展势头，敢与强的比，敢和快的赛，敢向高的攀，明确更高的目标定位，更高的发展水准，更高的工作要求，在实践中实现自己的价值。四是敢于转变。顺应发展大势，把握时代潮流，“敢于好高骛远，善于实事求是”，以新的眼光来审视公司的现在，以新的思路来谋划公司的未来，把创新意识渗透到自己的骨子里，贯穿于工作的始终。既要灵活多变，又要把握好原则性，转
变思维方式，走出认识误区，由过去习惯于顺向思维转向勇于和善于逆向思维，用逆向思维、立体思维来看待自己的工作，冲破“思维瓶颈”，扫除“观念障碍”和“人为障碍”。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，公司的经济一定能够得到持续、快速发展。
二、我们要紧紧依托北重，搞好服务才能以业养业。我公司负责北重21个楼房住宅区、2万3千多户、143万平方米，10万职工家属的物业管理服务工作。
物业、供热是一项复杂的社会系统工程，涉及到千家万户，与我们的日常生活息息相关。我们服务的好坏，与企业的稳定大局密不可分，所以，时时牵动着集团公司干部员工的神经。改制以后，我们的主要产品是服务。业主才是我们企业生存的依靠。我们服务的好坏，直接关系到业主是否愿意从口袋里拿钱给我们，也就直接关系到我们企业的生存。所以，我们应该树立“服务就是产品”的理念，只有不断提高产品质量，才能达到以业养业，才能步入良性循环，使物业保值、增值。
一是“以人为本，科学管理，规范服务”。以人为本就是围绕住户、服务住户。科学管理、规范服务就是对照行业标准实行对标管理。因此，我们要牢固树立“业主第一，服务至上”和“全心全意为住户服务”的理念。逐步建立起以服务为先导、寓管理于服务之中的新理念，这种服务不仅体现在对硬件设施的管理上，更要体现在对顾客提供的优质服务上。我们要重点解决好服务质量低、维修不到位、不及时，群众反映的热点、难点问题。为广大业主创造文明优美、安全方便的生活环境。
二是加强小区硬件建设，用好用足集团公司的优惠政策。争取在三到五年内将住宅小区建设成为包头市先进物业管理小区，使小区道路、绿化、亮化、美化、生活服务设施日趋完善，从而促进物业管理步入良性循环的轨道。
三是落实责任、明确目标，将工作目标分解到科室、班组，落实到人头。将企业的经济效益与员工的个人利益紧紧联系在一起，最大限度的调动员工的积极性和创造性。
四是建章立制，建立科学的考核评价制、目标责任制和激励机制。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。企业要发展，制度要先行。
五是发展企业文化建设。俗话说：“人心齐，泰山移”。只有培育企业员工共同认同的价值观，企业才能人心所向，勇往直前。
六是加强对员工的培训。人力资源是企业的第一大资源。企业要发展，员工的技术、技能水平和管理水平就需要不断的调整和提高，否则，我们就会落后于社会的发展，从而在市场竞争中被淘汰。
七是实施“品牌”战略。按照“大物业”的发展思路，打造一支优秀的物业管理队伍。相信在我们公司领导班子的带领下，我们必将成为本地区同行业的排头兵。同时，我们要集中优势在管道、锅炉安装等方面发展自己的主打产品，积累资本，为企业快速发展奠定基础。
以上是我个人学习的一点体会，不妥之处，请各位领导和同志们多提宝贵意见。
第20篇：学习十九大精神专题研讨会发言提纲
学习十九大精神专题研讨会发言提纲
四平市铁东实验小学
石砚
党的十九大，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。习近平同志的报告，为党和国家进行了长远规划，坚定了我们奋斗的信心，指明了我们奋斗的方向。听到了总书记的报告使我热血沸腾，内心久久不能平静，作为一名共产党员，要坚决落实和贯彻党中央的文件和决定，时刻和党中央的大政方针保持一致。应该以更加饱满的热情投入到工作中去，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦工作的作风。
一、学习好、领会好十九大思想
学习贯彻十九大精神，要继续把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果，做到保质保量地完成学习任务，提升自身修养。
二、学以致用，提高工作能力
学习贯彻十九大精神，要大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十九大精神的根本保证，只有学以致用，坚持用十九大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十九大精神的理解，才能真正把十九大精神落到实处。
三、端正工作态度，养成艰苦奋斗精神
在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，要敢于担当、勇于担当、善于担当，在实践工作当中做出实绩。
