推荐第1篇：公司下发通知格式
公司下发通知格式范文6篇
通知的基本概念通知是一种指示性、部署性和告知性文体。本文是学习啦小编为大家整理的公司下发通知格式范文，仅供参考。
公司下发通知格式范文篇1：
部门(内部)通知 ：
(收函部门名称) ：
(事件主题与详细内容)
事件发起部门：
经 办 人：
事件发起部门经理： 年 月 日
事件接收部门意见：
接收部门经理(签字)： 年 月 日
分管副总意见：(事件需要时确认)
分管副总(签字)： 年 月 日
总经理意见：(事件需要时确认)
总经理(签字)： 年 月 日
公司下发通知格式范文篇2：
关于规范公司下发文件的通知
各部门：
为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：
1、所制表单内容要标题明确;
2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;
3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;
4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!
领导意见： 综合部
xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇3：
通 知
各*****：
即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。
*************************公司
****年**月**日
公司下发通知格式范文篇4：关于公司建立部门负责人周例会制度的通知
各部门负责人：
为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：
会议召集人：xx总经理
会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知
会议地点：xx/xx电话会议
人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人
会议主要内容：
1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx
2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;
3、下一步的工作计划安排。
会议要求：
1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;
2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;
3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;
4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;
5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;
6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。
行政人事部
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇5：公司搬迁通知
尊敬的客户:
您好!
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!
因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!
新地址： 电话：0577- 27820000
传真：0577- 62624999
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!
特此通知!
南京王统防雷科技有限公司
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇6：关于公司召开全体员工工作会议的通知
公司各部门：
公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：
一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00
二、会议地点：公司总部会议室
三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)
四、主持人：XXX
五、摄像：XXX
六、相关要求：
1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。
2、参会人员统一着工装参会。
3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。
4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。
XXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
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推荐第2篇：下发年休假制度通知
关于实行职工带薪年休假制度的通知
各办、组：
根据《中华人民共和国劳动法》关于国家实行带薪年休假制度的规定，经馆委会研究决定，在馆职工中实行带薪年休假制度，现就有关问题通知如下：
一、享受带薪年休假的范围
馆全体在编在岗职工（含协议工）均可享受带薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
4、当年事假累计达到1个月以上的人员。
5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
6、当年从外单位调入本馆的人员。
7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
8、员工在受处分期间。
二、享受带薪年休假的时间
享受带薪年休假的时间依据工龄确定，具体为：
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
三、享受带薪年休假的实施
1、职工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。职工到外地休假可享受费用补贴。职工在休假期间的工资、奖金照发，但不享受出勤、值班、伙食等补助。
2、职工享受年休假视岗位工作需要，采取轮休交替形式进行。
3、各办、组负责人应根据本办、组人员和工作情况，在保证业务正常运营的前提下，适当照顾职工本人意愿，统筹安排好年度工作和职工休假计划，既保证职工享受好年休假待遇，又确保业务工作不受影响。
4、职工年休假应先向本办、组负责人提出申请，经办、组负责人同意后，履行享受年休假手续，填写请假条（请假条应注明休假的起始时间、到外地休假的具体地点等事项），分别报主管业务和行政的馆领导批准后，交接好工作，方可离岗休假。休假结束后，及时履行销假手续。
5、到外地休假的人员原则上随旅行社集体成行，不提倡个人自行外出休假，更不允许带有探险性质的旅行休假。无论何种形式的休假，都应增强安全意识，确保外出休假安全。
6、职工年休假原则上应在当年一次休完。
7、职工外出休假费用补助标准及办法另行规定。此通知自下发之日起实施。
推荐第3篇：公司文件下发通知
公司文件下发通知
公司所属各单位《吉林省送变电工程公司员工管理标准》已经公司职工代表组长联席扩大会议审议通过现下发给你们请遵照执行。
附件吉林省送变电工程公司员工管理标准二八年六月二日主题词员工管理标准通知抄送吉林省电力有限公司人力资源部。
吉林省送变电工程公司2008年6月4日印发
推荐第4篇：办公室下发年度总结通知
关于搞好年终工作总结的
通 知
各部、室、生产基地：
为更加全面详实的总结2015年的工作，做好2016年工作计划，各部门要通过座谈讨论，搞好总结。
总结要求：
各部门负责人要围绕年初制定的目标任务，对一年来的工作进行认真总结。总结材料内容要图文并茂，体现数字化、表格化，分清主次，重点体现部门工作特点，以成绩和缺点为总结中心，分析经验与教训，根据2016年的工作任务和要求，2015年的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施，做出2016年工作打算。
请各部、室、生产基高度重视、认真对待，并于12月27日前将部门总结材料交至办公室。
办公室
2015年12月20日
推荐第5篇：采购管理规定下发通知
关于下发《晋煤设计院物资采购管理规定》的通知
公司各单位、各部室：
为进一步加强全公司的物资集中采购管理，规范采购程序，明确采购职责，加强采购管控，降低采购成本，降低库存资金占用，控制采购物资质量，提高经济效益和工作效率，促进廉政建设，特下发本通知，请公司各单位认真贯彻执行。
附件：山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定
附件：
山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定
第一条 为了规范全公司的采购行为，加强企业采购的监督管理，落实责任，规范运作，特制定本规定。
第二条 本规定是公司各单位、各部室采购材料、配件、设备以及其它物资过程中各单位的职责、权限、程序等行为的基本规范。
第三条 公司政工部负责本规定的监督执行，依据本规定行使管理职能。
第四条 物资采购范围包括：施工材料、配件、设备、办公用品、耗材等。
第五条 晋煤设计院山西分公司负责对公司本部及各单位的物资采购。公司本部各部室、各单位无权采购。各部室及其各单位权限如下：
1、负责采购计划的申报工作。
2、负责委托采购产品前期供货商的选择及询价与报价工作。
3、参与对委托采购产品价格及供应商的确定。
4、负责对委托采购产品按合同要求组织到货验收工作。第六条 公司本部及各单位须制定本单位的采购计划管理办法，要求每月下旬提交采购计划，分公司汇总后统一采购。在编制计划时要熟悉生产和建设的基本情况和变化情况，了解材料的使用和消耗情况，认真核算，综合分析，实事求是地编制需求计划，提高计划的准确性和可执行性。
第七条 己申报的计划需变更或调整，应及时提出书面报告山西分公司，如未采购或供应商同意变更，给予变更；若己采购或合同已签订供应商不同意变更，后果由申报单位负责。在计划申报中，由于规格型号搞错造成的损失一律由申报单位负责。
第八条 面对突发性生产安全事件及季节性灾害应急抢险救灾物资，需紧急采购时，经分公司同意后，使用单位可先行组织货源，但在两天内必须补报申请计划。未经山西分公司同意，擅自采购，一经发现严肃处理。
第九条 山西分公司负责制定完善的供货商管理办法，应根据“控制总量、优化结构、优胜劣汰、动态管理”和“自愿、公平、透明、竞争和择优”的原则。选择产品质量好、有资信的供货商参加公司物资采购资源市场。
第十条 公司综合部、各单位负责对采购物品的质量、价格、服务进行监督，如发生质量问题，可与商家直接联系解决。
第十一条 本规定从下发之日起执行。
推荐第6篇：下发《劳务合同范本》的通知
关于下发《劳务班组合同范本》的通知
各分公司、项目部：
当前，我公司项目部与各劳务班组的施工合同签订不够全面、具体并存在着很多漏洞，造成在合同履行过程中，相互扯皮，被劳务班组利用等情况发生，造成公司、项目部很被动。
为此，区域公司结合项目部以往经验教训，整合项目部劳务班组合同的优点，制定了一套相对完整具体的《劳务班组合同范本》，现下发给你们，供各分公司、项目部共同参考、借鉴。同时希望分公司、项目部在应用过程中提出宝贵的意见，促进共同学习、交流。
附：《各劳务班组承包合同范本》
中天建设集团有限公司第一建设公司2011
年4月22日
推荐第7篇：办公室下发年度总结通知
关于递交年终总结的通知
公司各部室、物管、厂矿、十七处及个人：
2011年即将完结，为了更好的计划和开展明年的工作，现将组织公司所有部门及个人结合自身岗位，开展年终总结工作。总结的主要内容如下：（供参考）
1.本年度你的主要工作目标或任务是什么？完成情况如何？ 2.本年度你最重要的贡献是什么？
3.在工作中你遇到了哪些自己无法克服的困难或困境？ 4.下一年度你有何目标？
5、你是否有其他需要与你的上司交流的话题？
6、如果你有管理职能，请简述你的管理风格及成效。
要求各部门及个人在总结工作的同时要认真、细致，年终总结将纳入年终绩效考核范围。请每位员工高度重视、认真对待，并于12月30日前递交至综合办，请各部门和各员工给予理解、支持和配合。
综合办
2011年12月22日
推荐第8篇：华兴中学学生会下发通知
华兴中学学生会下发通知
华兴中学学生会下发通知布置社区服务活动事宜，通知正文中有两处语病，一处表达不得体，请找出来修改。（3分）
①尊敬老人是中华民族的传统美德，②社区服务的重要目的是使我们服务社会、增长才干的主要途径。③全体同学明天上午8点到新华社区开展服务活动，④活动时间为半天。⑤活动的内容是敬老院。⑥主要活动有三项：跟老人谈心，给老人表演节目，为老人打扫卫生。⑦我们将努力使敬老院蓬荜增辉。
（1）第句，修改：
（2）第句，修改：
（3）第句，修改：
推荐第9篇：国务院学位办下发通知
国务院学位办下发通知
2010年在职攻读硕士学位招考工作启动
2010-06-18 中国学位与研究生教育信息网
日前，国务院学位委员会办公室下发《关于2010年招收在职人员攻读硕士学位工作的通知》（学位办【2010】37号），对今年在职攻读硕士学位招生工作的相关工作进行部署。
在职联考时间及报名方式确定
通知确定，2010年在职人员攻读硕士学位全国联考时间为10月30日（星期六）和31日（星期日）两天。
本次在职联考命题及考务组织等工作由教育部学位与研究生教育发展中心承担；具体报名及考务等工作由各省、自治区、直辖市学位与研究生教育主管部门实施。
联考报名依然采取网上报名与现场确认相结合的方式。网上报名时间为7月上旬，各考区具体报名时间及网址、现场确认具体安排将于6月30日在本网站在职硕士-在职联考栏目发布。报名程序及具体要求可在本网站相关栏目查询。
考生应在规定的时间内，进行网上报名、到指定现场报名点照相、确认报名信息。现场确认时，考生应携带相关材料以证明其符合报考条件，由现场确认点工作人员审验，同时现场打印资格审查表并由考生本人签字确认。报名信息一经签字确认，一律不得更改。
在职攻读硕士学位招生类别有变
2010年在职人员攻读硕士学位的招收类别包括法律硕士、教育硕士、工程硕士、工商管理硕士、农业推广硕士、兽医硕士、公共管理硕士、公共卫生硕士、军事硕士、会计硕士、体育硕士、艺术硕士、风景园林硕士等13个专业学位和中等职业学校教师在职攻读硕士学位。而纳入去年在职攻读硕士学位招生的汉语国际教育硕士、翻译硕士及高等学校教师在职攻读硕士学位没有列入今年的招生计划。
招生单位在录取前须对考生的报考资格进行审查
通知规定，考生须将现场报名时打印的资格审查表交所在单位人事部门（或档案管理部门），核准表中内容、填写推荐意见，并在电子照片上加盖公章，然后按要求将资格审查表、相关学历、学位证书交报考单位研究生院（处、部）进行资格审查。如考生持境外学历、学位报考，资格审查时须提交教育部留学服务中心出具的认证报告。招生单位在录取前须对考生的报考资格进行审查，不得录取不符合报考条件或提供虚假信息的考生。必要时，招生单位可委托权威认证部门对考生的学历、学位证书进行认证核查。
招生单位自行划定录取分数线，调剂录取有规定
在职人员攻读硕士学位的录取工作由各招生单位自行组织，录取分数线由各招生单位自行划定。各招生单位根据考生入学考试成绩（含复试），择优录取。
为保证培养质量，便于在职人员兼顾工作、就近入学，通知还规定，各类别专业学位录取调剂工作，限在考生报考院校所在省（自治区、直辖市）的院校之间进行，不进行跨省（自治区、直辖市）院校之间的调剂录取。中等职业学校教师在职攻读硕士学位，不进行跨校跨专业调剂录取。
推荐第10篇：关于下发开工令的通知
关于下发开工令的通知
沈阳华昌岩土工程有限公司：
根据中铁建（大连）置业有限公司要求，结合施工现场各项工作准备情况，本项目已基本具备开工条件。现要求贵司立即开工，望贵司立即行动起来，完善施工前的一切准备工作，抓紧时间进场并办理工程开工手续，从速开工。
附件：施工准备阶段相关提示
二O一六年四月十九日
主题词： 项目 开工令 通知 报送：中铁建（大连）置业有限公司 东北特钢大连基地宗地改造B区项目2016年4月19日印发
附件：
施工准备阶段主要技术工作提示：
1、做好施工测量和工程放样工作（主要有：地面标高的修正等）；
2、核实图纸工程量和工程量清单，建立计量支付台帐；
3、进行单位、分部、分项工程及单元工程的划分；
4、做好标准试验项目的试验及报批工作；
5、确定工艺试验（或施工技术）方案，并落实实施；
6、落实安全和环境保护措施，准备施工用安全标志牌；
7、准备工程项目及首批分项工程开工报告；
8、建立自检质保体质，并建立试验和质量自检台帐；
9、做好施工前各项准备工作；
10、及它相关文件及标准详见签订合同；
第11篇：关于下发考勤管理制度的通知
考勤管理制度
为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。
第一章 日常考勤管理
第一条 各部门设立专（兼）职考勤管理人员，专（兼）职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。
第二条 公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专（兼）职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。
第三条 公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。
第四条 因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。
第五条 公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。
第二章 员工假期管理
第六条 事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。
1、事假的批准程序 员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。
2、批准权限 部门经理可以批准1天以下（含1天），副总经理可批准3天以下（含3天），超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。
第七条 病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间
1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本
部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。
2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。
3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。
4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。
5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。
6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。
7、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。
第八条 医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。
1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。
2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。
3、员工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。
4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标
准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。
1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。
2、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。
3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十条 丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。
1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。
2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。
第十一条 探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶、父、母团聚的时间。本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。
1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天（含路途时间），一般休假时间确定在周四至下周一。
2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。
3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。
4、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父母假期每年为10天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。
7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。
第十二条 年休假
1、累计工作满1年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期，员工累计
工作年限满1年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。
2、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。
4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。
第十三条 工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。
1、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》，确定医疗期，发给工伤津贴。
2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工伤不超过三十六月。
3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。
第十四条 产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。
1、女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；
2、女员工符合晚育条件的，奖励产假30天。经批准，奖励假可由男方享受。
3、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。
第十五条 哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间，每次3０分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。
第三章 补充规定
第十六条 特殊考勤处理
1、迟到：员工迟到，说明合理原因后，经得领导同意，迟到时间按事假处理；未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。
2、早退：员工早退期间按旷工处理。
第十七条 员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。
第十八条 本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。
第四章 附则
第十九条 本考勤规定归公司行政人事部解释。
第二十条 本规定自二○一○年元月一日起生效。
北京北汽模塑科技有限公司
二○一○年元月一日
第12篇：关于下发冬季防火的通知
关于下发施工现场冬季防火的通知
沧州三环建设工程监理有限公司、
河北天昕建设集团六分公司各项目工程部、及小区内相关各施工单位：
为了保障施工现场的防火安全，预防和减少火灾事故的发生，保护职工生命和财产的安全,根据《中华人民共和国消防法》，及施工现场的实际情况，特下发此通知。
随着建筑面积增大，各种材料被大量应用，其中很多轻质、复合型材料，存在易燃、可燃特性，这些材料在施工期间，使用、贮存不当，加之防灭火措施不到位，极易发生火灾事故，造成人员伤亡和巨额财产损失。尤其在外墙体保温施工中，由于现场工人吸烟，操作面电焊操作不当，易点燃保温材料而引发火灾事故。另外施工人员居住的临时建筑耐火等级低，且经常违规存放一些易燃、可燃材料，一旦发生火灾，即造成严重后果。因此，需强化对建筑施工现场的监督，对施工现场的易燃、可燃物品堆（存）放、用火用电、疏散通道、消防车通道、消防水源、灭火器配置、重点岗位人员持证情况，以及施工人员居住地（生活区域）的防火措施等，进行认真排查，各施工单位务必做到：
一、加强组织领导，落实消防安全责任。
加强建筑工地消防安全工作，是确保建筑工程能够顺利施工的关键。建筑工程施工期间，施工人员消防安全意识不强等极易导致建筑工地发生火灾事故，造成重大损失和人员
伤亡。监理单位及施工单位应加强协作，形成监管合力，把建筑工地消防安全管理工作当做当前及今后一段时期内一项重要工作抓紧抓好。明确施工过程中的各项消防安全管理责任和要求。施工单位应严格遵守《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的规定，严格遵守有关安全技术标准和各项消防安全要求，文明施工，安全施工。施工单位要加强对从业人员的安全教育，层层落实消防安全责任，做好消防安全工作。监理单位应切实履行监督职能，督促施工单位建立并落实各项消防安全制度及措施，建立健全各项规章制度，提高从业人员消防安全意识，杜绝工地火灾的发生。
二、加大工作力度，采取有力措施，确保安全。一是各种易燃、可燃建筑材料的堆放应与动火、用电部位保持足够的安全距离；二是严禁将可燃、易燃材料贮存于施工人员宿舍内；三是工地上的临时建筑（生活区域）不得采用可燃或易燃材料，并应结合功能、用途的划分在房间，适当位置进行有效地防火分隔，以免火烧连营，彻底检查临时用电安全，对不符合规定要求的要及时拆除；四是在可燃、易燃材料使用、集中存贮地和工人宿舍，配置必要的消防设施和灭火器材。对于检查发现的火灾、安全隐患及违法施工现象，要严格按照消防条例等法律法规要求，责令当场改正或限期改正，并在整改期间加强安全措施，逾期不整改或经整改仍达不到要求的，责令停止施工，并对施工单位及其负责人按照法律法规要求进行严肃处理。
三、加大宣传教育培训力度，提高从业人员消防安全意识。
监理单位及施工单位工程管理人员要深入建筑工地，对
施工及管理人员进行消防法律法规、防火常识及灭火技能的教育和培训，使其了解工地防火的重要性和必要性，掌握基本的防灭火方法、逃生基本知识，能自查常见的火灾隐患，扑救初期火灾。可根据建筑工地防火实际情况，编辑印刷防火宣传画册，采用简洁、直观的图画和文字说明，宣传工地消防安全知识，发放到各施工企业及从业人员手中。施工单位应在工地设立消防安全常识宣传栏，广泛宣传消防安全知识，切实提高施工人员的消防安全意识。电焊等特殊岗位操作人员，应取得相应培训资格证书后方能上岗，并按规定办理动火手续，做好施工期间的防火工作。
特此通知
沧州隆和房地产开发有限公司
工程部
2011年11月11日
第13篇：关于下发分公司管理制度的通知
关于下发《分公司管理制度汇编（2012年）》的通知
分公司属各单位、机关各部室：
根据局有限公司开展管理提升活动精神要求，为进一步规范分公司内部管理行为，实现工作会各项目标，分公司机关各职能部门对现有管理制度进行了修订、收集，形成了《分公司管理制度汇编（2012年）》，现予以发布，请认真组织学习，贯彻执行。
《分公司管理制度汇编（2012年）》电子文档已上传至分公司OA办公网—规章制度栏上，请自行下载。另刻有光盘，有需要请到企业策划部领取。实施过程中如有意见或建议请及时反馈企业策划部，以便修改和完善。
特此通知
抄送：分公司领导
分公司
2012年6月21日
第14篇：关于下发资质管理办法的通知
关于下发《富昌公司资质使用管理办法》的
通
知
公司所属各单位：
《富昌公司资质使用管理办法》已经总经理办公会研究同意，现予以下发，望认真贯彻执行。
附件：富昌公司资质使用管理办法
二○一○年
1 附件：
富昌公司资质使用管理办法
为了规范公司资质证的使用管理，提高公司参与市场竞争能力，增加公司施工产值总量，发挥资质证的作用，结合公司实际特点，现制定富昌公司资质使用管理办法。
一、证件管理
1、企业资质证书是公司进入建筑市场承揽工程的凭证，按照“用好、管好、灵活”的原则，公司各单位及驻外办事处在承揽工程时要严格按照国家的法律、法规规定和资质证的工程承包范围内使用。
2、任何单位和个人，不准将公司的资质证进行涂改、转让，不论后果性质如何，发现一次将追究其责任。
3、各单位在使用资质证时，要指定专人保管，精心呵护，保持资质证的原貌，不准在证书上乱写乱画。
4、公司的资质证实行借用登记制度。各单位借用公司资质证在市内联系工程时，应提前向公司企管部联系，填写用证单，经分管领导签批后，到企管部办理借用手续，如工作需要将证件带出本市时，应向公司主管领导讲清，并注明使用天数，用完后尽快归还企管部。
5、资质证在使用上如遇到同一工程，发生冲突时，由公司主管领导平衡，协调解决。
二、管理费收取规定
l、公司收取综合工程处、土建工程处、地质工程处管理费标准，按原董事会制定的办法执行。
2、公司收取天宏工程处、新诚工程处的管理费标准按
2 工程合同额1.5％收取。(管理费不舍税)
3、公司各驻外办事处的管理费收取标准，由各分支机构商定，并形成书面的内部协议。
4、公司其它单位使用资质证的在与公司所联系业务不发生冲突的前提下，管理费收取标准：一是公司运作承揽到的工程，交其施工的，矿建工程立井按合同额的8%，如果发生出水或地质条件变化等不可抗拒原因，工程工期一年时间，管理费降到5%，工程工期两年时间，管理费降到3%；平巷按合同额的5％收取；土建工程按合同的3％收取；机电安装工程按合同额的8％收取；其它工程按3％收取。二是公司末参与，全部由其单独运作承揽到的工程，矿建工程立井按合同额的5％，平巷按3％收取，机电安装工程按合同额的5％收取，土建工程按合同额的1.5％收取，其它工程按合同额的1.8％收取。(管理费不舍税)
5、管理费收取时间：一是根据项目进度按工程拨款比例提取管理费；二是工程开工前，项目部向公司预交管理费标准的50％，余款50％在工程中期交清。管理费采取预交和一次性交清方式的给予一定优惠。
三、项目管理办法
1、执行公司的规章制度，服从公司的监督管理。实行独立核算，自负盈亏，自担风险。工程款一律进公司账户。
2、超过—百万的工程项目，必须接受公司委派的会计，每月支付其工资，会计负责监督税收、工资、外欠材料款等支付情况。财务管理必须建立台帐，做到帐目清，收支手续全，守法经营，照章纳税。
3、项目部负责人承担该工程项目所发生的一切费用，
3 承担法律、法规所规定员工应享有的权利和各种福利的执行义务和费用，不准拖欠员工工资。
4、项目部必须具备相应的工程技术人员和符合安全要求的施工设备，满足公司企业文化管理的需要。
四、项目安全质量管理
1、工程施工必须遵守国家和行业安全法规，执行安全技术标准，必须组成现场安全质量管理机构，健全安全质量管理制度，抓好落实。搞好文明生产，不违章指挥和违章作业。施工人员必须持证上岗。工程必须按规定配备安全质量管理员，并做好日常工作检查记录。
2、项目部必须为参加工程施工的人员办理意外伤害保险，并承担费用。投保标准：每人保额不低于20万元。
3、接受公司的安全质量监督检查，检查出的问题，必须立即整改。若工程量超过100万元以上，接受公司派遣的安全质量监督员(或项目管理人员)，项目部每月支付工资(含养老金、公积金、医保金、失业金)，落实各项福利待遇， 报销往返费用。
4、项目部必须提取该工程1—3%的安全基金，用于安全设施等费用的支出。
5、项目部在开工前向公司交纳20—50万元作为安全质量押金，由公司存入银行，工程完工后扣除因安全质量原因给公司造成的损失，余额返还。
五、该办法从2010年 月 日起执行。解释权归公司。
第15篇：10级专科段下发班级通知
关于10级专衔本专科段论文及自考专科论文选题的通知 10级各班级：
接教务处通知，根据10级教学工作的安排意见，本学期将完成专科段毕业设计（论文）的撰写与答辩工作，现将写作事宜安排如下：
1.核对信息：请各班主任核对本班学生信息，有遗漏或者有异动的请在3.15前与教务科郑雪娇科长或杨均华老师联系。
2.选题：此次毕业设计题目由相应指导教师与学生共同拟定，学生可以在选派的指导教师下发的题目中选择一个题目来写，也可以自己选题，但是必须经指导教师审定合格的题目才可用。指导教师和学生见面后确定题目，将所选题目填入附件1《选题汇总表》电子及纸质档中，电子档请各班到教务科拷取，此次选题上交的截止时间为3月25日，论文题目以班级为单位上交，请各班主任通知学生及时联系指导教师。
3.此次选题，将按照上交的先后顺序确定最终题目，有重复题目的，后上交班级题目的同学修改。
4.写作过程中，请学生及时联系指导教师，班主任督促学生按要求完成。
5.写作格式及模板电子档通过BQQ发到各指导教师处，请各位同学联系指导 教师考取模板格式。
6.特别注意：本次写作，每个班级的学生可能有几种写作格式，请注意查看电子当中“格式”一栏，按照相应的格式写作。
7.在写作过程中，学生与指导教师见面指导的次数不少于5次，请各班同学认真对待。
8.此次论文最终电子档的交稿时间为： 2013年4月底，时间很紧，请各位同学按时完成。
9.四川理工专科的同学需参加答辩，答辩时间另行通知。
10.本次论文写作，学生最终要提交论文电子档及2份打印稿，请周知。
11.未尽事宜请及时咨询教务科郑雪娇科长或杨均华老师。
附件1：选题汇总表
机电学院教务科
二〇一三年三月十三日
第16篇：关于下发劳动纪律检查的通知
关于下发《2011年春节期间劳动 纪律检查工作安排》的通知
各单位：
为进一步加强企业规章制度的管理，全面提高职工遵章守制的自觉性，减少和杜绝各类违规事件的发生，确保春节前和春节期间，各项工作的顺稳进行，特制订北京环宇有限公司劳动纪律检查工作安排如下：
一、组织领导
成立公司劳动纪律检查领导小组。
组长：行政副经理
副组长：人力资源部部长
成员：各单位专业人员
二、检查内容
1、各级领导干部重视情况，是否按制度要求对本部门劳动纪律履行了逐级检查制，有无检查记录和领导签认。
2、是否按管理权限审批各种休息休假，有无越权审批现象。
3、当班出勤记录与实际在岗人员情况是否相符，有无离岗、串岗、睡岗和迟到早退现象。
4、有无酒后上岗和班中饮酒现象。
5、专业部室岗位人员当日考勤签到情况。
6、考勤记录是否真实完整，有无涂改、漏项和弄虚作假现象。
7、工作当中，是否从事与本岗位工作无关的事宜。
8、本单位自检情况总结。
三、检查安排
1、2009年元月15日前，为各单位自检阶段。
2、2009年元月16日起，为公司检查阶段。公司检查采取日常检查与夜间检查相结合的方式，不定期地对各单位进行抽查，以确保劳动纪律和考勤管理制度贯彻执行的一贯性。
四、几点要求
1、各级领导要充分认识到此次开展劳动纪律检查的重要性，要与首钢总公司对劳动纪律的检查力度和考核联系起来，认真开展本单位自检，发现问题及时给予纠正和处理。
2、春节前和春节期间，各单位要针对职工思想浮躁的问题，认真展开职工思想教育工作，避免发生因人的问题而造成安全、设备事故。
3、各单位开展自检情况要留有自检情况总结，对职工的教育情况也要留有痕迹。
北京环宇有限公司
2011年元月9日
第17篇：关于下发《春节期间休假通知》
XXXX公司文件
X字[2014]第001号
关于下发《2014年春节期间休假》的通知 2014年春节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“春节”期间的放假安排通知如下：
1月28日(星期二)至2月6日(星期四)放假，共10天，2月7日（农历初八，星期五）上班。其中，国家法定的春节假日为1月31日至2月6日。其中，调休假为2月4日及2月5日，故1月26日（星期日）和2月8日（星期六）需上班;同时，公司本着关爱员工原则，从1月28日起到1月30日额外增加三天假期。
温馨提示：
1、在部门工作能够有序安排的前提下，个人可根据实际需求进行请假或调休假申请，根据《考勤制度》进行休假流程审批即可。如未按正常流程提前提报请假申请，均视为旷工处理。
2、放假前（1月27日下班前）请各部门负责人确保办公区设备
的电源、水源、门窗关闭，做好假日期间防火防盗等安全工作。
3、在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。
4、在节日期间，安排管理人员及保安人员现场值班，请严格执行值班制度，坚守岗位，认真履行职责，确保电话畅通。如遇突发事件或紧急情况，请直接与总经理何放先生联系。
5、请公司所有员工遵守放假通知要求，按时返岗。
附：《春节期间值班表》
XXXXXXXX
二O一四年一月二十二日
主题词：春节休假值班
拟稿：XXX打印：校对：
XXXXXXX2014年 月 印发
第18篇：关于下发安全管理制度的通知
关于下发矿安全管理制度汇编的通知
矿属各单位：
安全工作是煤矿生产永恒的主题，为深入贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面实施“安全生产法”，规范各项安全管理制度，夯实安全工作基础，杜绝重大事故的发生。希望各单位认真组织职工学习“柴沟煤矿安全管理制度汇编”，并严格落实执行，确保矿井安全生产。
特此通知
附：矿安全管理制度汇编
柴沟煤矿安检科
二00七年七月十日
第19篇：湖北下发通知严禁违规操办
湖北下发通知严禁违规操办\"升学宴\"\"谢师宴\" 日前，湖北省纪委向全省发出通知，严禁违规操办“升学宴”、“谢师宴”，对顶风违纪者将严肃处理。
湖北强调，为坚决刹住违规操办“升学宴”、“谢师宴”等歪风，禁止党员干部操办“升学宴”、“谢师宴”；禁止党员干部参加亲戚以外的“升学宴”，禁止教师参加“谢师宴”；禁止党员干部借子女升学之机收受下属以及有利害关系单位和个人的礼金、礼品；禁止巧立名目用公款或找有利害关系单位和个人报销应由个人支付的子女学习费用。
湖北要求，各级纪检监察机关要组织协调有关部门对违规操办“升学宴”、“谢师宴”问题开展专项整治，对发现的顶风违纪违规问题，要依照有关规定对当事人进行严肃处理，并追究相关领导责任。对于查处情况，将实名进行曝光。返回首页>>
第20篇：秋季中小学教材下发的通知
关于朝阳区中小学2013年秋季教材领取的通知
各中小学：
现将朝阳区中小学2013年秋季教材领取时间下发给各校，通知如下：
一、小学
小学《学生暑假综合实践手册》领书时间是：2013年7月3日领取。 小学教材领取时间：2013年7月9日（星期二）1—110号的学校；
2013年7月10日（星期三）111—220号的学校。
小学活动教材（学具）领取时间另行通知。
二、初中
初中《学生暑假综合实践手册》领书时间：2013年7月5日领取试卷时一并取走。
初中教材领取时间：2013年7月10日（星期三）全天。
三、高中
高中教材领取时间：2013年8月27日（星期五）全天。
四、发书地点：柳芳芳南里14号楼，朝阳区教研中心院内。
具体时间：上午8：30—11：30；下午1:00—4：00
五、各中小学统一补退书时间：8月29日、30日两天。
各校取书的老师，此次取书时间临近放假而且高中校的老师们在暑假期间还要取书，请各校老师记好时间，以免影响正常的教育教学，谢谢合作！
朝阳区教育研究中心
2013年6月21日
