党群干事自荐信范文（精选多篇）

推荐第1篇：党群干事工作职责

党群干事岗位职责：

1、在综合部部长的带领下，负责分厂的党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、工会工作、共青团工作、综治、维稳工作。

2、负责贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织安排的工作部署。

3、负责公司党委决议、决定的上呈下达，对党支部文件收发、传阅、催办、保管、归档等处理工作，包括党群、工会、团委的各类文件的领取、下发，组织支部成员对公司各类党群文件、职代会报告及各类报告的学习工作。

4、负责党支部工作计划、党群工作总结、领导述职述廉报告、信函、会议纪要等有关文件处理工作及文书管理工作。

5、负责党支部、党员领导干部年度理论学习安排工作；党支部会议纪要、决议的形成及督办协调工作。

6、负责党支部组织建设工作，搞好党支部的组建、党小组的成立、支部委员会的换届改选及呈报公司党委讨论审批的具体工作。

7、负责党员的管理工作，负责入党积极分子、党员发展对象的培训和教育工作，负责新发展党员的考查，了解和培养，承办预备党员的入党转正审批手续。

8、负责开展党员政治思想教育、党风党纪教育等工作。

9、负责党费收缴、管理工作，负责党内统计报表等日常常务工作。

10、负责指导党小组开展党的思想、组织、作风建设，组织开展先进党小组和优秀党员的活动，并定期进行检查评比。

11、负责起草有关党员教育、组织发展有关的文字材料；起草季度工作安排和工作通报，党员教育工作规划及年终工作总结。

12、负责党支部系统会议的会务工作，包括会前安排议程、通知与会人员、准备会场等各项准备工作。

13、负责组织安排民主生活会、“三会一课”制度的建立，完善民主评议制度，具体组织党员和党支部考核工作。

14、负责公司新闻宣传工作，组织对外宣传报道，包括宣传稿件的撰写、审核和上报工作。负责公司宣传工作规划、计划的制订。

15、负责协调分会、共青团和青年工作。

16、负责建立健全党、工、团组织机构工作，包括党、工、团组织机构的设立，党、工、团小组的设立。

17、按照共青团工作要求，完善队伍建设、宣传教育、团员发展、团费收缴和管理工作。

18、负责公司的精神文明建设工作，组织开展文明创建活动。

19、根据青年工作特点，组织团员青年开展技能竞赛、知识竞赛、文体活动及其他积极向上的各种活动。20、负责团队建设活动的开展和推进工作，台账的建立、活动的组织和开展、协调与沟通，以及团队建设活动的稿件撰写与上报、活动总结的撰写和上报。

21、负责与****办公室对接的日常工作，包括公司各类文件的领取、报纸的收发、学习材料的领取和会议的通知等常务工作。

22、兼党群工作部办事员, 认真完成公司及主管领导安排的各项任务。

推荐第2篇：党群工作部干事岗位描述

党群工作部干事岗位描述

一、岗位名称

党群工作部干事

二、直接上级

党群部部长

三、岗位工作理念

爱岗敬业、积极进取、尽职尽责

四、岗位任职条件

本岗位要求具有大专以上文化程度，熟悉党建、工会等相关业务知识，能够熟练计算机网络、办公自动化操作，具备一定的应用写作能力、协调沟通和团结协作能力。

五、岗位职责

㈠、岗位职能、工作任务

协助党群部部长宣传好党的各项方针、政策，抓好中心党风廉政建设责任制的贯彻执行，抓好中心党建思想政治工作的相关落实工作，积极负责搞好对内对外的宣传报道工作及中心各级干部职工的政治理论学习，做好干部职工的思想疏导和形势教育工作。

尊重领导，服从安排，在工作上支持和服从上级领导，维护本科室的形象和声誉。协助党群部部长检查、监督和指导基层单位的党建思想政治工作，积极帮助职工解决工作中遇到的困难和问题，完成领导交办的其他工作任务。

㈡、岗位工作内容

1.负责贯彻执行中心党委的各项决定、决议和指示。

2.负责分公司精神文明建设工作以及政治理论学习计划制定及实施工作；对各基层党组织理论学习实施指导和监督。

3.负责完成党建和工会的基本台账工作。

4.负责分公司对内对外宣传报道工作，积极宣传分公司在经营服务和日常管理中涌现的先进集体和先进个人，进而在分公司上下形成风清气正，“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

4.协助工会积极搞好中心职代会（会员代表大会）的筹备、组织和相关工作任务的落实。

㈢、岗位工作标准

1.在工作中认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级重要指示、文件和会议精神。

2.通过宣传工作，对外树立机关分公司良好的公众形象，增强中心的影响力和竞争力，对内为分公司发展营造良好的舆论氛围，增强中心的凝聚力，使分公司的宣传工作逐步走向规范化、制度化、科学化管理。

4.坚持原则，严格遵守党纪党规，保守党内机密，维护企业的利益。

六、岗位主要工作流程

按照党群工作部制定各项工作计划和安排，完成各项工作的落实——及时向党群部部长汇报各项工作进展情况及协调解决所发现

的问题——协助党群部部长做好上级部门各项工作的检查准备工作及年终总结。

1.按照党群部的工作安排，结合分公司工作实际，按计划完成各项工作，并督促基层单位各项工作的开展及落实情况。

2.对工作中遇到的实际困难和问题，及时向党群部部长汇报，以便及时解决问题。

3.协助做好党建、工会的日常工作，做好各项记录和基础工作，不断规范管理。

七、岗位工作易出现的偏差（失误）及防范措施

1.由于对党的路线、方针和政策及相关法律法规理解不透，认识不到位，工作不扎实，影响了分公司各项工作的正常开展。因此，要加强理论政策及相关法律法规的学习，不断增强业务知识，提高工作能力。

2.由于不注意工作方式，对党群部安排部署的党建和工会工作没有及时完成好，造成工作失误，影响了基层单位相关工作的顺利开展。因此，要严格规范工作程序，转变工作方法，增强服务意识，确保基层单位工作的顺利开展。

3.由于对日常基础工作不重视，不注重材料的收集和记录，对上级部门的检查不重视等，影响了分公司的外在形象。因此，要加强基础管理工作，创新工作方法，进一步健全和完善各项基础资料，确保分公司对党群部门各项工作成绩的认可。

推荐第3篇：竞争党群干事岗位演讲稿

竞争党群干事岗位演讲稿

竞争党群干事岗位演讲稿

各位领导，同志们： 你们好！

我参加x办党群干事的竞岗。作为xxx单位的一名新成员，能够参加这次竞岗，首先要非常感谢关心、爱护、鼓励、支持年轻人成长进步的领导和同志们，参加这次竞岗对我来说是一次机会，也是一次挑战，我一定会好好把握。

一、简要情况 我

于x年x月毕业于x大学x专业，获学士学位，同年志愿到x单位工作，1998年9月入党，在x室做机械设计工作五年，在机关从事组织工作六年，在部队历任x单位助理工程师、工程师、x部x处组织干事，2000年被评为巾帼建功先进个人和优秀纪检干部，2004年因工作成绩突出荣立三等功一次。x年x月，从部队转业分配到x单位工作。

二、自身优势

我从事组织工作六年，主要负责党务、组织、纪检、妇女和青年工作。有较强的政治理想信念、谦虚好学，勤奋上进，思路清晰，处事严谨，有较丰富的机关工作经验，擅长组织协调，有较强的写作和语言表达能力。撰写的《xxxxxxxxxxxxxxx》在x部政工研讨会上被评为一等奖；修改的演讲稿《xxxxx》被评为x单位演讲比赛优秀稿件，2003年撰写的《埋头苦干，争当新时期优秀共青团员----记x同志的先进事迹》上报x部，x同志被x授予“x”的光荣称号。我还具有较强的学习能力，坚持参加自考英语本科的学习，已修完x大学x硕士研究生课程，今年通过了7门课程考试（共8门），正在准备参加申请硕士学位x学科和英语全国统一考试。

三、认识和体会

自9月份到x办工作以来，我尽快熟悉情况，了解x单位隶属关系，行使的主要职能和所承担的主要任务，内部机构设置和未来的发展目标，x办的业务范围和各岗位职责，对x局和x公司的管理干部也有了初步认识。为使知识、能力水平与工作职责尽快适应，主要熟悉了《x实施办法》、《目标管理考核暂行办法》、《x部2005年组织工作安排及考核办法》等制度规定，在领导和同事们的指导帮助下，草拟了《2003年至2005年x部文化建设工作总结》、《以人为本抓管理、服务大局促改革-----对x局管理工作的调查与思考》，在短短的两个月时间里，我虚心向领导和同志们学习，严格遵守部里的各项制度规定，积极协助工作，努力在实践中不断提高能力和素质。

经过一段时间的了解，我感到x党委一班人在x党委的正确领导下，团结带领全体员工按照x要求，坚持保障与发展并重，努力拓展经营领域，优化资源配置，严格管理，执行能力逐步提高，积极为员工谋福利、办实事，处处体现出团结和谐的气氛。

四、今后的工作思路 我非常热爱组织工作，也希望能有展现才华的舞台，组织工作作为企业的一种内部管理与经营管理有着密切的联系，因此组织工作必须紧紧围绕企业经营管理，才能发挥更大的促进作用。市场经济体制下，党组织建设面临着新的挑战新的机遇，我认为只有从理顺思路，深化思想认识，完善运行机制，加强党组织自身建设等方面入手，大胆创新，勇于探索才能开辟组织工作的新天地。今后我将努力做好以下三个方面的工作：

一是尽快完成“两个转变”，进入工作角色。迅速完成由部队组织干事向党群干部的转变、由“领导交办、办就办好”向“怎么去办、怎么办好”的转变。继续用“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的标准严格要求自己，切实按照党群干事的要求，充分发挥公文写作特长，着力培养围绕单位发展，服务中心工作的全局观念，开拓创新，勤奋工作。

二、深入基层、加强调查研究，提高工作水平。要经常深入一线，深入群众，尽快了解各基层局、公司的业务结构、行业特点、管理模式等各方面的情况，对党组织建设、精神文明建设、企业文化建设做到心中有数。要通过调查研究，把思想政治工作总体要求和各单位的具体情况有机结合，处理好共性与个性的关系，创新工作机制，力求有新的突破。

三、加强学习，全面系统掌握相关法规和业务知识。古人云：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河”。作为一名党群干部，要加强现代管理和高科技知识的学习，不断以新知识、新理论充实自己，时刻注重提高自身综合素质和能力，争取在激烈的岗位竞争中长期立于不败之地。

如果这次竞岗成功，我一定要以积极进取的精神认真思考、勤奋学习、努力工作。如果不成功，一定会服从组织安排，在任何一个岗位上履职尽责。 以上是我的竞岗报告，不当之处敬请领导和同志们批评指正。 谢谢大家！

推荐第4篇：竞争党群干事岗位演讲稿

竞争党群干事岗位演讲稿

各位领导，同志们：

你们好！

我参加x办党群干事的竞岗。作为xxx单位的一名新成员，能够参加这次竞岗，首先要非常感谢关心、爱护、鼓励、支持年轻人成长进步的领导和同志们，参加这次竞岗对我来说是一次机会，也是一次挑战，我一定会好好把握。

一、简要情况

我

于x年x月毕业于x大学x专业，获学士学位，同年志愿到x单位工作，1998年9月入党，在x室做机械设计工作五年，在机关从事组织工作六年，在部队历任x单位助理工程师、工程师、x部x处组织干事，2000年被评为巾帼建功先进个人和优秀纪检干部，2004年因工作成绩突出荣立三等功一次。x年x月，从部队转业分配到x单位工作。

二、自身优势

我从事组织工作六年，主要负责党务、组织、纪检、妇女和青年工作。有较强的政治理想信念、谦虚好学，勤奋上进，思路清晰，处事严谨，有较丰富的机关工作经验，擅长组织协调，有较强的写作和语言表达能力。撰写的《xxxxxxxxxxxxxxx》在x部政工研讨会上被评为一等奖；修改的演讲稿《xxxxx》被评为x单位演讲比赛优秀稿件，2003年撰写的《埋头苦干，争当新时期优秀共青团员----记x同志的先进事迹》上报x部，x同志被x授予“x”的光荣称号。我还具有较强的学习能力，坚持参加自考英语本科的学习，已修完x大学x硕士研究生课程，今年通过了7门课程考试（共8门），正在准备参加申请硕士学位x学科和英语全国统一考试。

三、认识和体会

自9月份到x办工作以来，我尽快熟悉情况，了解x单位隶属关系，行使的主要职能和所承担的主要任务，内部机构设置和未来的发展目标，x办的业务范围和各岗位职责，对x局和x公司的管理干部也有了初步认识。为使知识、能力水平与工作职责尽快适应，主要熟悉了《x实施办法》、《目标管理考核暂行办法》、《x部2005年组织工作安排及考核办法》等制度规定，在领导和同事们的指导帮助下，草拟了《2003年至2005年x部文化建设工作总结》、《以人为本抓管理、服务大局促改革-----对x局管理工作的调查与思考》，在短短的两个月时间里，我虚心向领导和同志们学习，严格遵守部里的各项制度规定，积极协助工作，努力在实践中不断提高能力和素质。

经过一段时间的了解，我感到x党委一班人在x党委的正确领导下，团结带领全体员工按照x要求，坚持保障与发展并重，努力拓展经营领域，优化资源配置，严格管理，执行能力逐步提高，积极为员工谋福利、办实事，处处体现出团结和谐的气氛。

四、今后的工作思路

我非常热爱组织工作，也希望能有展现才华的舞台，组织工作作为企业的一种内部管理与经营管理有着密切的联系，因此组织工作必须紧紧围绕企业经营管理，才能发挥更大的促进作用。市场经济体制下，党组织建设面临着新的挑战新的机遇，我认为只有从理顺思路，深化思想认识，完善运行机制，加强党组织自身建设等方面入手，大胆创新，勇于探索才能开辟组织工作的新天地。今后我将努力做好以下三个方面的工作：

一是尽快完成“两个转变”，进入工作角色。迅速完成由部队组织干事向党群干部的转变、由“领导交办、办就办好”向“怎么去办、怎么办好”的转变。继续用“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的标准严格要求自己，切实按照党群干事的要求，充分发挥公文写作特长，着力培养围绕单位发展，服务中心工作的全局观念，开拓创新，勤奋工作。

二、深入基层、加强调查研究，提高工作水平。要经常深入一线，深入群众，尽快了解各基层局、公司的业务结构、行业特点、管理模式等各方面的情况，对党组织建设、精神文明建设、企业文化建设做到心中有数。要通过调查研究，把思想政治工作总体要求和各单位的具体情况有机结合，处理好共性与个性的关系，创新工作机制，力求有新的突破。

三、加强学习，全面系统掌握相关法规和业务知识。古人云：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河”。作为一名党群干部，要加强现代管理和高科技知识的学习，不断以新知识、新理论充实自己，时刻注重提高自身综合素质和能力，争取在激烈的岗位竞争中长期立于不败之地。

如果这次竞岗成功，我一定要以积极进取的精神认真思考、勤奋学习、努力工作。如果不成功，一定会服从组织安排，在任何一个岗位上履职尽责。

以上是我的竞岗报告，不当之处敬请领导和同志们批评指正。

谢谢大家！

推荐第5篇：五四优秀干事自荐信

五四优秀干事自荐信

尊敬的各位老师：

您好，我是xxx，来自xxx班。在此作为组织部的一员，参加五四优秀干事评选。

转眼，来xx快一年了，在组织部学习也快一年了。在这一年中，我感受到了我们组织部的团结协作，更感受到了整个团学会的良好氛围。

作为组织部的一员，每个月都会举行的图日活动是我们的例行事务。在部长那里得到活动主题和时间的通知后，从活动的通知、策划、节目的筛选、海报的完成、教室的布置以至活动的总结，我都参与其中。在大家的努力下，三月份的团日活动，我班也被校团委评为十佳团日活动班级。在上次的团日活动中，部长让我独自完成他在团日活动所需要做的。怀着忐忑的心情，在主题和时间的确定，到活动策划书的出炉，再到通知我部门各干事以及记者团和宣传部……还好，活动效果还算不错。

不管是在上个学期的团校培训中，还是在这个学期的党校培训里，作为组织部的一员，在培训前期的通知和报名，以及培训中的纪律维护都有我的身影。在上次的团校知识比赛中，我更是和另两名组织部同学一道，在我校所有院系中夺得了第一名。

组织部的工作量并不小，也很繁琐，如果不能有一个好的心态就会很容易感到很烦，不想再做下去。在这方面，我想我的性格在其中起了一个很好的作用。我是个性格较外向的男孩，不管是在班上

还是在团学会中，我都是一个很有活力的人。并且我想我的活力也会感染我身边的人。在除了组织部的活动外，我也有参加其他的活动。比如和计算机的同学一道参加系院的辩论赛，不仅计算机队夺得了第一名，我也很荣幸的得到了最佳辩手的称号。虽然在后面的整个学校的辩论赛中，我们在第一轮就败下阵来。但是我却觉得不管输赢，我都锻炼了自己，丰富了自己，和在组织部当干事一样成为自己一段宝贵的财富……

组织部 xxx

2012/5/4

推荐第6篇：体育部优秀干事自荐信[全文]

体育部优秀干事自荐信

亲爱的体育部部长们：

你们好！我是大一的一名干事，近日我们系正要表彰部门优秀干事，综合自身这半学期在部门里的态度与表现后，我决定向部长们申请“优秀干事”的荣誉称号。希望部长们综合我的情况给予指正。

首先，我想先就我个人的信念方面谈一下。我从没有忘记过我进入体育部的目标：“锻炼自己的组织能力”，虽然我是一个较为外向做很多事情都能放得开的人，但却没有一个很好的组织能力我想进入部门历练自己。这样的一个目标从进入部门到现在始终没有变过。我还记得学长在例会时说过：“不忘初心，方得始终”我坚信自己能够做到这一点也想带着这样的信念一直走到明年的竞选。

其次，我想说一下我的态度。我并不是一个骄傲的人，但我却想说在部门安排任务时，我是本着最认真的态度去完成每一件事。包括运动会、值班、篮球赛策划书、篮球赛、跑操、汇总表等。我都是希望尽自己最大的努力为部门做好每一件事情。还记得复试时，一位学姐问我有什么优点能让体育部录取我。我也记得自己的回答“我拥有很强的适应能力，能够快速的融入一个集体，并且会尽自己的最大力量去做每一件事”我觉得我做到了但还不够好，存在很多不足。但会我会在接下来的日子更加努力做到优秀做到极致。

最后，我想说一下这半学期以来我在部门里的表现。运动会时我最先是运动员负责人200米，虽然起初频频出错，但我总会陪伴运动员他们走了我才会离开。而后我进了海报小组成为了运动会应该算是后勤的一员，虽然不太会画画，但也马马虎虎的画了几张。之后就迎来我们的篮球赛了，做策划案时我觉得自己是付出了许多许多，但依然是一份不合格的策划案。以后一定会改进的！篮球赛的第一天，天气不好但四个班打的依旧很激烈，作为一名拍照满场跑的感受到男生们之间运动的激情。最后就是我们重中之重的常规工作跑操了，学长花了一个多小时的时间给我们开会强调跑操检查的要求，第一天写黑板比较不好，但在之后的工作中一点一点在提那两块大黑板写上了班级、得分、等第、备注。在体育部的门面上留下了我潇洒的字体。发奖状是最开心的事情，走到班级叫出班级负责人感觉特别骄傲。而后每周提醒值班也让我长了不少记性，不能忘事不能忘事真的不能忘事！近日做了一些表格也让自己更加熟悉了部门的工作。

当然，在本学期的工作中，我存在着很多不足之处。但我会在接下来的日子里查漏补缺，完善自己的不足之处，让自己不断的学习不断的进步，增强自己的办事能力、办事效率，才能使我的大学生活更加充实更加有价值。希望部长们可以在日后多多考察我的工作！

此致 敬礼

推荐第7篇：体育干事的自荐信例文

这篇体育干事的自荐信例文的关键词是自荐信,体育干事,

尊敬的主管领导：

我是****大学*****学院贸易专业的学生，愿意将**余年所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位，并尽自己最大的所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。

在大学期间，我多次获得奖学金。担任过体育部干事，软科学协会和七色天文学社的工作人员，具有很强的组织协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。对体育的偏爱和对身体的重视，加上长期的体育锻炼，使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。我自信能够很好完成上级下达的各项工作。

我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后，又主修了国贸专业有关课程，我还辅修了第二专业商务 英语 和二外 日语 。因此，我认为自己具备一个 外贸 工作人员的条件，同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。

为了更全面的锻炼自己的能力，我利用假期先后在政府机关、企事业单位进行了社会实践，这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的基础，而且从中学到了如何与人为善、袒露真诚。在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，盼望您能让贵单位的 人才 队伍中又添新人!

随函附有我的个人 简历 。如有机会与您面谈，将十分感激。

相信您的信任和我的能力将为我们带来共同的成功。

推荐第8篇：党群工会干事岗位说明书及任职要求

党群工会干事岗位说明书及任职要求工作内容：

 负责管理工会的日常事务；

 负责企业职代会的筹备、组织工作，办理职代会交办的事项;  负责工会印鉴的使用和管理;

 负责上级工会文件的收发、传阅、管理、催办、归档等工作；  负责工会会员的统计和会费的收缴、管理使用及接收新会员工作；  负责组织开展职工文娱、体育活动，丰富职工生活；

 深入实际，调查研究，及时了解教职工思想动态，向有关领导反映职工心声，维护职工权益；

 维护女职工的各项权利；

 做好在职职工及退休职工的病、伤、残的慰问及相关事宜工作；  做好困难职工的帮扶工作；

 做好先进集体、先进个人的评比、表彰工作；

 负责起草各项工会工作的计划、总结、报告、会议等材料。任职资格：

 教育背景：

大学本科及以上学历；

 培训经历：

相关知识的岗位培训；

 经验要求：

具备相关工作经验；  技能要求：

熟练掌握各种办公软件。工作环境：

 基本无职业危害。

推荐第9篇：党群工作总结

党群工作总结

今年以来，xxxxxxxx厂在集团、公司两极党委的正确领导下紧紧围绕生产经营这一中心，认真贯彻落实集团党群工作的总体部署，以创建‚四好班子‛打造铁人式团队为目标，不断推进‚解放思想，谋划发展‛的主题实践活动，分厂党支部把‚人性化管理激励人；制度化管理约束人‛作为管理经营理念，注重理论学习与实际工作的有机结合，不断健全完善各项规章制度，充分发挥党组织的作用，开创党群工作的新局面。

我们抽油机制造分公司XXXX厂现有员工xxx人，再就业人员xxx人，其中，党员xx人，团员xx人，管理人员xx人。主要承担抽油机结构件制造和部分装机任务。

xxxxxx厂成立，工作千头万绪，面对老旧的生产设备，工艺条件有待完善，人员结构复杂，一线生产工人比例偏少等困难，领导班子成员共同商讨，抓住工作重点，紧紧围绕生产经营工作，加强基层组织建设，建立完善规章制度，强化队伍管理，针对一线生产操作人员少和员工技术水平参差不齐的实际，采取边转岗边培训，边生产边培训和分批培训、分批上岗等办法。使各项工作都有了非常大的起色。

一、认真做好‚解放思想、谋划发展‛主题实践活动

按照集团、公司党委和综合办公室的统一安排，分厂党支部在‚解放思想、谋划发展‛主题实践活动中，认真学习贯彻油田领导讲话精神，围绕今年生产经营目标，把主题实践活动与各项工作紧密结合，从转变观念入手，明确任务，狠抓落实，面对今年抽油机需求量大，生产工期紧的形势，分厂及时调整内部生产布局，形成责任明确、推进有力的工作格局。在生产经营中，坚决做到把产品质量放到第一位。对生产过程中出现责任质量问题，以及违反质量控制程序的行为，严格执行《质量管理条例》，追查并严肃处理责任人，并把质量问题与选优和奖金发放相挂钩，重罚重奖，决不姑息。从而，提高了干部和员工的质量意识；增强了分厂的生产能力；推进了分厂的创效成果。

1二、加强政治理论学习，不断提高全员素质

政治理论的学习是一切工作的灵魂。为了进一步提高党员干部和职工队伍的政治素质，党支部把思想政治理论学习,提高党员干部理论素养和改进工作作风,作为党支部建设的首要问题，把塑造良好的党员干部整体形象,作为带领全体员工完成工作目标的重要环节。围绕企业生产经营工作，突出重点，讲求实效，扎实开展党建系列活动，见到了显著成效。

（1）加强领导班子建设

要实现200８年工作目标，领导班子提升引领企业的创新发展能力是关键。因而党支部强化对党员干部的政治理论和专业知识的学习，采取每月集体学习一次和每季度为党员干部打印一份学习材料，开展自学的方式。

一是学习贯彻党在新时期的路线、方针、政策和‚三个代表重要思想‛，学习党章和管理局二次创业指导纲要，坚定理想信念，保持昂扬向上的精神状态，解决好在新形势下班子成员的思想更加符合工作实际、符合时代发展要求，保持与时俱进；解决好在发展市场的新形势下，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是牢记党的宗旨，一心一意为群众谋利益，发挥党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，提高领导班子的整体素质和工作水平，按照‚四好班子‛标准开展工作。

三是从实际出发，有针对性的学习企业管理、自身修养、领导艺术以及构建企业和谐方面的知识，带头用先进思想和现代科技知识武装头脑，不断增强发展企业的本领，做到干什么会什么，需要什么学习什么，从而使自己真正成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的党员领导干部。

四是贯彻落实党政领导班子工作制度和议事制度，强化民主决策，规范干部行为，进一步健全和完善集体领导制度，形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。领导班子坚持每周例会制度,做到汇报、安排、决策。按程序运行,充分发挥班子的整体功能。

（2）加强党组织建设

不断加强党组织自身建设,是增强党组织的凝聚力和战斗力的根本所在,党

支部在抓好思想建设、组织建设、作风建设的同时,坚持 ‚三会一课‛制度和固本强基工作。要求每名党员建立学习笔记，扎实抓好党员理论学习。同时，我们还十分重视对党员进行技术培训，特别是在开展创建共产党员先锋岗活动中,广大党员积极踊跃投身到争创活动中来,在全体党员中形成比、学、赶、帮、超，良好积极向上的工作风貌。在这次活动中, 激发了党员在各自岗位上自觉发挥先锋模范作用的积极性，涌现出了一批群众信得过的‚党员先锋岗‛典型。获得今年党员先锋岗称号的党员XXX、XXX挂牌上岗后，在确保油田内部抽油机的交付中，不计时间和报酬，连班加班，身先士卒，表率作用突出，为身边职工树立了榜样。 党员XXX不断钻研，敢立排头，两年来多次在厂、公司、集团举办的技能大赛上名类前茅，他在做好本职工作同时，积极完成厂里一些临时性工作，人们每天都能看到他紧张忙碌的身影。家里老人住院期间，由于工作繁忙，他白天忙于工作，晚上去护理，没有耽误一天，各项工作得到大家的认可，成为职工学习的典范，发挥了党员的带头作用。

（3）加强队伍建设

企业的生存与发展,必须有一支技术过硬,作风顽强的职工队伍, ,因此XXXX厂加强对职工的思想教育、队伍建设、技能培训,是分厂党组织的一项重要任务。党支部抓住每周一召开职工大会和利用黑板报这个宣传阵地,加强对职工的思想教育和技能培训,传达贯彻油田、集团、公司职工代表大会的各项工作安排。

针对厂里青工多的特点，在创建‚五型‛班组活动中，我们充分利用‚师傅带徒弟‛、‚青工岗位技校‛、‚岗位练兵‛和青工‘五小’技能竞赛、安全达标、降本增效劳动竞赛等多种形式，扎实抓好创建活动。同时，我们对技术不过硬，达不到工作要求的员工，停止其岗位操作资格，停发奖金，进入培训班从理论到实际操作重新培训，规定培训周期和培训目标，达标后重新上岗，这些措施有力地促进了员工学技术的积极性。去年,我们成立了一个全部由子女工组成的连杆班，今年更是加强对子女工的技能培训和岗位练兵，现在他们承担局内抽油机焊接同时还接收了出口抽油机连杆的焊接任务，工作完成非常出色，受到了领导和老师傅的赞扬。

当初成立这个班组,主要是想看一看这些子女工所掌握的技术能否达到独

立顶岗的程度,利用工厂现有的资源机制来推动子女工加强自学能力,增强团队精神,才成立了连杆班。实践证明,组建这种形式的班组,是给青年人创造了一个学习机会,搭建一个成材的舞台。使他们更好的发挥自己的技术水平,展现自己的风采。这符合了大部分子女工的愿望,他们更希望通过提高技术水平来发挥自己在企业的更大作用,追求自己的人生价值。

我们只有不断加强培训企业职工,大胆起用年轻人,才能培养出上得去、站得稳、打得赢的职工队伍。

（四）是加强企业文化建设

在强化管理的同时，我们注重发挥企业文化凝心聚力作用，先后组织新入厂青工参观了铁人纪念馆，追寻铁人足迹，展现青春风采等丰富多彩、健康向上的活动。关心员工生活和成长，是我们落实以人为本的具体实践。在这方面，我们注重从细节入手，在每名员工过生日时,送上一份祝福和一件小礼物,组织开展‚温馨‛传递活动；职工家中无论喜事、丧事、住院,领导班子成员都要前去祝贺、帮助、慰问；帮助关心有偿解除劳动合同人员的生活、就业问题,他们有病住院、子女结婚、家中办理丧事,只要通知单位,我们都要派领导代表单位前去看望,把组织的一片深情带给他们；职工张淑梅的爱人因身患尿毒症要患肾透析，消费庞大，今年年初党支部、团支部、工会为她在本单位内发起的 ‚病魔无情人有情‛募捐倡议活动，在这次捐款活动中，涌现出许多感人的事迹，这次历时不到一星期的捐款，共汇集职工爱心款一万三千四百元，充分体现了‚以人为本、构建和谐‛；让员工深切感受到各级组织大家庭的温暖及融合之情，让他们亲身体验到组织和集体的关怀,使他们产生对这个集体的认同感,并愿意竭尽全力为分厂的发展贡献自己的一份力量。

今年初，我们在厂里试点推行‚温馨家庭‛看板活动，同时，厂团组织还在各班组成立青年活动小组，根据生产实际，在青年中开展行之有效的活动，活跃了青年思想、调动了青年积极性，为青年提供了展示才能和特长的舞台。

通过扎实有效的工作，我们形成了具有自身特色的以‚两信‛（对内可信，对外自信）品牌理念和‚质量不是检出来的，而是干出来的;技能不是评出来的，而是练出来的；奖金不是发出来的，而是挣出来的‛工作理念为主要内涵的企

业文化基本要素。

三、坚持以人为本,构建企业和谐。

以人为本,努力构建一个为广大职工实现自我价值的大环境。一是要不断改善单位的人文环境,努力创造一个和谐、融洽、民主的氛围。因为良好的环境不仅能提高职工的工作效率,还能树立单位自身形象,激发职工的自豪感。提高其工作的积极性。二是要充分发挥党、团、工会组织的作用。促进单位的亲和力建设。三是完善单位的内部分配制度,在优化管理中提升向心力。

在汶川地震期间分厂展开职工献爱心活动，党支部发起抗震救灾特殊党费的捐献活动，在六.一儿童节分厂党支部带领广大团员和青年职工，为灾区儿童捐款等活动，也体现了XXXX厂全体职工珍惜生命团结互助的高尚情操和良好的思想素质；

开展劳动竞赛：即‚比产品质量，看那个班组的产品质量高；比安全操作，看那个班组的安全事故为零；比生产进度，看那个班组工作效率高；比团结协作，看那个班组互相配合好‛经过多方面的考核，最后评选出在本次劳动竞赛中表现非常出色的筒体班，并给予适当的奖励，这次活动有效地提高了员工工作的积极性，在工作效率和产品质量方面也有提升，员工自身更是得到了全方位的锻炼。

开展‚扮靓厂区、美化环境‛ 的活动，为了保障职工的身体健康，给职工一个清洁的生产环境

四、努力做好下一步工作

结合分厂工作实际和存在的问题,认真总结经验,进一步完善各项规章制度,努力开创党群及各项工作的新局面。

1、继续开展“解放思想，谋划发展‛的主题实践活动。认真组织班子成员加强学习，按照‚五种境界‛的要求，进一步增强班子成员的科学发展意识，增强忧患意识和全局意识，增强廉洁自律意识和遵纪守法观念，重点以党的十七大报告、胡锦涛同志在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话、党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述、胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的讲话精神等为主。充分发挥领导班子整体功能,带领全体职工完成各

项工作目标。

2、按照集团、公司工会的统一要求,开展好争先创优活动，开展好“七争当‛劳动竞赛活动,开展好女职工素质提升工程,紧紧围绕公司的中心工作，认真做好“创争‛活动中的每一项工作。推动“创争‛活动不断深入发展。

3、在今后中不断完善更新各个方面的管理工作,充分调动职工的工作热情和积极性。针对抽油机产品生产过程中出现的影响产品质量的问题；部分零部件定额工时不合理的问题，及时进行整改，加大产品质量上的管理力度,树立“技能就是饭碗,质量就是生命‛的观念,严把产品质量关,对调整后的部分抽油机零部件产品定额工时我们要不断完善。紧紧围绕生产经营这个中心,不断探讨新的生产经营理念和管理方式,使管理标准化,规范化,可操作性更强。

在今后工作中，我们会继承和发扬已取得的成绩；我们会学习其他单位先进经验，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；我们会进一步统一思想、提高认识、团结一心、狠抓落实；我们会继续结合分厂工作实际和存在的问题,认真总结经验,进一步探讨在新形势下分厂思想政治工作的新思路,新方法,进一步完善各项规章制度；我们会继承和发扬大庆精神、铁人精神、创新管理,狠抓基础工作, 以培育一流队伍，服务百年油田为己任；带领和依靠全体员工勤奋努力工作，为原油4000万吨持续稳产做出我们的一份贡献。为建设一支铁人式的基层队伍而努力奋斗！不断开创党群工作新局面。

推荐第10篇：党群工作总结

***水电有限责任公司2010年党群工作总结

抓落实 促发展 提高企业竞争力

--2010年***党群工作总结

***党群工作在公司党委党群工作部的正确领导下，紧

紧围绕公司党群工作部的目标，工作以企业中心任务开展，扎实工作，与时俱进，开拓创新，切实做好党总支班子建设、党员队伍建设、党风廉政建设及工、青、妇工作等内容，着眼于在生产经营中进一步提高党群工作的核心作用来开展各项工作，团结和调动广大职工为公司的发展贡献力量。在各部门的精心组织、贯彻落实下，取得了一定的成绩，现将2010年***党群工作汇报如下。

一、深入学习，增强职工危机意识

我们始终将理论学习作为学习实践活动的前提和基础。公司全体党员继续认真学习实践科学发展观活动，紧密结合公司自身特点，将学习的理论知识与实践结合起来，运用到工作中来。围绕企业健全完善思想政治工作机制，安全管理机制、生产经营管理机制，有效推进各项工作科学化、标准化、规范化运转等方面，组织党员干部强化竞争意识，改进工作作风，进行换位思考，增强学习培训的实效性。使员工时刻保持一种危机意识，这种意识的强弱，是检验一个企业成熟与否的试金石，是创新、发展、前进的动力，只有不断创新，才能适应新形式的变化，否则就会停止不前。因此，需要通过学习，增强每位员工的危机意识、责任意识、工作意识。

二、发挥党群窗口作用、加强企业精神文明建设

为了发挥党群工作这一宣传窗口的作用，在抓企业经

济发展目标的同时，我们注重构建和谐企业，关心员工、服务员工、维护保障员工正当权益为重点工作。一年来，党、工、青、妇相互协作、相互促进，积极推进各项工作稳步开展。

一是发挥爱国主义教育基地优势，展现企业风貌。作为爱国主义教育基地，今年以来接待省市区各级领导、党员干部1477人次，充分展现了企业精神风貌，弘扬了企业文化，为***公司第三次创业营造了良好的外部环境起到了积极作用。

二是积极开展“创业奉献、爱岗敬业”演讲比赛。为了增强广大职工对公司第三次创业的认识和企业文化建设的理解，使广大员工更加热爱自己的岗位，我公司党总支以力求全员参加为目的，以突出实效为目标，以班组为单位，本着公平公正的原则，精心组织了此次演讲比赛，并推选成绩优秀的员工参加公司党委的演讲比赛，并取得了第一名的好成绩。

三是爱心捐助、支援灾区。2010年开春以来，我国部分省区发生严重旱情，给人民群众的生活生产造成了重大的损失，公司党委高度重视，情系灾区，我公司党总支积极响应公司号召，组织全体干部员工积极发挥“一方有难、八方支

援”的优良传统，通过爱心捐助支援灾区，共捐款1435.00元。

四是积极组织 “水电风采、情系**”广场文化周演出。我们结合公司生产经营实际情况，企业团结一心、统筹安排，精心组织活动。演员们热情洋溢，精心排练使每台晚会都有新创意，给各位职工及家属们带来了丰富的文化盛宴，也展示山内企业员工的精神风貌。通过我们组织活动，既增进了兄弟单位之间的友谊和了解，同时也坚定了我公司职工创建文明单位的决心和信心。

五是加强职工学习培训，提高职工素质。为了让职工能获取更多知识、启迪思维、开阔视野，丰富职工的精神文化生活，我们以《水电厂生产岗位技能培训》为教材，制定了针对性的培训计划，每月一个专题，每月一次业务知识考核，使广大员工的学习意识得到极大的增强，从而在公司上下营造了“人人是学习之人，处处是学习之风”的企业文化氛围。全体员工自觉地把学习作为自身建设的“第一要务”。

六是积极对外宣传。按照公司下发的宣传报道数量，积极为《***水》及公司投稿，发简讯，我们严把质量关，保证了投稿的数量和质量。

三、认真做好发展党员工作

发展党员，吸收新鲜血液，不断壮大党的队伍，是党群工作的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任

务。我们根据党委的工作部署，严格按照新时期发展党员工作必须“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极指导支部发展党员工作，严格履行入党手续，既不突击入党，把不具备党员条件的人吸收到党内来；又不将具备党员条件的入党积极分子拒之于党的大门之外，挫伤职工要求入党的热情。今年我公司有1名入党积极分子转为预备党员，有1名发展对象吸纳为入党积极分子。我们还对要求进步的职工和工作骨干进行谈心活动，引导并鼓励他们向组织靠拢，早日加入党组织。

四、存在的主要不足

今年我们的党群工作虽然取得了一定的成效，但与公司党委和职工的要求还存在一定的差距，工作还存在一定的困难。主要是：

1、相应岗位人员对自身工作职责不明确，不能够及时为员工解决生产生活中遇到的问题。

2、努力创新管理工作思路方面不够强烈。

3、领导干部素质和能力还待进一步提高。工作中存在着创新不够、措施不力、办法不多。这些，需要我们在今后的工作中予以加强和改善。

五、2011年的主要工作概要

2011年，党群工作的主要工作：

一、继续发挥爱国主义教育基地的优势，弘扬企业文化，

展现企业风貌。

二、继续加强党员干部的培训学习；

三、加大对车间各部各项工作的检查指导力度，确保各项工作顺利开展；

四、坚持党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动；

五、按时完成上级党组织和公司党委、工、青、妇部暑的工作。

我们将在公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持以人为本，紧紧围绕各部门目标责任书的要求，广泛听取职工的意见和建议，集职工的智慧，认真履行党群工作的职责，扎实工作，努力为公司、为职工多做好事、多办实事，发挥企业优势，为公司第三次创业贡献力量。

第11篇： 党群工作总结

2012年工作总结

2012年，机械分厂在公司的正确领导下，以“造中国最好石油钻机，创世界名牌海工装备”为目标，严考核、细管理，抓规范、促提升，各项工作都取得了长足的进步。

主要经营指标完成情况：全年生产经营指标 亿元，实现产值 万元，实现利润 万元，与去年同期相比增加了 万元，减亏 万元。

今年主要工作量的完成情况：完成了1套CP300-2#平台钻机、2套50钻机、6套70钻机和6套50L钻机的制造配套工作；完成液压钻机制造配套任务1套；完成22个井队各种钻机的配套任务；9000M陆地钻机制造配套任务正在运行中；CP300-3#平台的制造任务现已完成，等待外购设备。全年完成的主要钻机设备制造有：天车19台、游车13台、转盘13台、绞车21台、转驱21台、泵组17套等。

一年来，分厂主要抓住了以下几方面的工作：

一、以提高经济效益为中心，强化生产经营管理

分厂始终坚持“追求价值，诚信回报”的核心价值观，紧密围绕生产经营工作的重点，充分调动员工积极性，实现了管理上水平、经济效益有提高的良好局面。

2012年是分厂完成工作量最多的一年。随着公司的发展壮大，生产任务量骤增，加上时间紧、工期短、要求高，给生产运行工作带来了一定的难度，为使产品保质、保量、按时出厂，分厂领导班子采取多种有效措施，确保生产高效运行。首先建立、制定合理的分配机制，提升生产效率。严格根据公司生产进度计划表进行缜密安排，对于重点项目、紧急任务，分厂超常组织、超常安排、超常指挥，车间实行“白天紧张干、晚上加班干”，推动了全公司生产的顺利进行。其次，充分调动劳动力资源，千方百计提高工效。分厂始终坚持每周六天工作制，并根据实际生产情况需要，车间分别实行一班、二班、三班、四班倒班工作制，抢抓生产进度。针对加工车间操作人员加班连点，容易造成人员疲劳的情况，车间技术员、管理人员也都充实到生产一线。分厂还发动机关管理岗人员深入车间投身生产，加快了生产运行速度。三是领导干部身先士卒，寸步不离的坚守在生产现场靠前指挥。分厂领导在年初就定下了“亲自主抓、亲自参加、亲自安排、亲自落实”的工作目标。全厂两级领导干部经常放弃休息时间，坚持与大家奋战在生产第一线，有效提高了全员工作积极性，工作效率有了很大提升。

今年4月初，为保八月底前顺利完成6部50L钻机制造任务，分厂组织了“全员大干100天”活动，掀起了热火朝天的“生产大会战”；6月份，叠加公司开展的“提质量、强安全、保工期、创增值，奋战三个月，夺取全年经营主动权”劳动竞赛活动，又掀起一轮生产大干的新高潮；劳动竞赛刚落下帷幕，为了冲刺全年目标，分厂随即又开展了“明形势、树信、鼓干劲，全面完成各项生产经营指标”的形式任务教育，分厂员工始终保持着高涨的工作热情和充足的干劲。正是因为分厂干部员工上下一心，处处发扬着“艰苦奋斗、永不放弃、共赴未来”的辽河重工精神，才取得了较好成绩。

二、盘活内部资源，加强成本管理，减少库存积压

在盘活内部资源方面，分厂清查领导小组多次召开专项会议，机关与车间联合现场清库，对可以使用的立即领用、还有使用价值的通过改造等办法使用。加强成本控制管理，一是对材料、物资的领用进行严格控制。二是严格执行公司生产计划安排，对计划外的项目做到不投料、不投产。三是积极开展修旧利废、技术创新、小改小革等活动，鼓励员工围绕生产技术创新。 为了帮助公司减少库存积压，分厂坚持“压缩库存、消减库存，生产上能用的、修复能用的、改造能用的，都要千方百计想办法利用上”的原则，使不良库存实现利用最大化。主动与物资供应站加强沟通联系，在中心库房召开现场办公会并现场清点，安排专人负责定期与供应站联系掌握库存信息，及时将信息传达到分厂到车间，便于生产中随时充分加以利用。

三、切实增强执行力，全面提升企业核心竞争力

严格按制度管理，增强企业执行力，是分厂取得生产经营良好成绩的有力保障。今年以来，分厂进一步规范了各项规章制度，完善了考核体系，切实加强了机关各部室落实制度的执行力。并借助在公司奋战三个月劳动竞赛中取得优异成绩的东风，从严夯实各项基础管理工作，提高了管理水平，执行力得到了很好的加强。

面对今年的生产经营形势，分厂积极应对变化，固定每周六对员工进行岗位技能培训，在生产中遇到问题现场随时培训。一年来，分厂共组织培训70余次，共有1000余人次参加了培训，通过培训，激发了员工钻研技术、苦练硬工夫的热情，厂内“比、学、赶、超”的氛围更加浓郁，员工队伍素质有了大幅度提高。

今年公司举办的主要技术工种技术比赛，8个比赛工种中分厂获得了5个工种的第一名，张宇翔、叶茂盛、甘露等5同志分别荣获公司级“技术能手”光荣称号。

四、加强基层基础工作，企业管理水平不断提高

安全是天。今年以来，尽管生产任务繁重，安全工作仍然是重中之重。分厂加大了绳索、吊具等安全设施的投入，改善了硬件设施；在分厂两级安全生产会议中，增加了安全经验分享环节，大大提高了全员安全意识和安全辨别能力；严格考核，加大安全管理力度，厂安全环保部每天都对各车间现场进行巡检，下发整改通知单，拍摄违章、标准化、特种设备等问题照片；在巡检中发现大小安全问题201项，当场纠正和制止；对屡次发生和较为严重的问题，开出罚款单12张，共计罚款3050元。由于监督及时，措施到位，全年分厂未发生任何安全生产事故。

质量是命。今年以来分厂把质量管理工作作为企业管理的一项核心工作来抓，把质量管理与实际工作结合起来。进一步优化工艺过程，确认关键工序、明确质量指标和检验方法，找准质量控制点，严格按体系要求规范操作，有效地减少了质量问题的出现。

在质量管理工作中，分厂采取多种措施：一是强化质量监督，处罚执行到位。加强对产品质量的检验，对出现质量问题或事故的在第一时间整改，并按《分厂质量管理制度》给予相应处罚。二是加强检验工作。分厂成立了以厂领导为首的验收小组，从产品进货、生产过程和最终检验全过程严格控制质量，对将要出厂的产品进行出厂前验收，发现问题立即召开质量工作现场会，分析问题出现的原因，研究解决问题的方法，及时整改，整改后再次验收，确保每一个出厂产品都合格。三是完善各种产品质量记录。详细填写分厂生产的各种产品质量记录单，车间也对生产过程中重要零部件的生产厂家、型号、尺寸等信息进行详细记录，使所有产品都有追溯性。

2012年，分厂经营形势取得了较好成绩，这和加强了内控体系密不可分。年初，公司给分厂下达了对我们来说并不轻松的经营指标，面对如此重任，分厂领导采取多种措施，如外协、外购件的控制制度、物资交旧领新制度、设备维修制度等。这些制度的制定实施，有效地理顺了生产经营运行秩序，强化了成本管理，控制了非生产性费用支出，分厂引导员工大处着眼，小处着手，从自己的岗位做起，尽可能的节约成本降低消耗，最大限度地控制成本。

在基层基础建设方面，结合公司5S管理工作，进一步加强管理，严格落实，厂

1 容厂貌得到了很大改观。分厂安装先进的监控系统，进一步加大了综合治理、护厂防盗的力度，有效防止了资产流失。党群部门及时了解和掌握员工存在的困难，实实在在为员工解决实际困难，今年累计探望患病员工19人；为4户贫困家庭送去慰问金和生活用品共计13600元。分厂的凝聚力、向心力和战斗力得到了进一步增强。

在投身生产经营的同时，分厂还积极参加公司举办的各类活动，在公司球类比赛中，分厂对于顽强拼搏，最终赢得女排、男篮双冠军。

明年的工作打算和初步想法：

2013年，是公司融入渤海装备后正规化管理的第一年，分厂要认清面临的形势和任务，团结全厂员工，同心同德，共同努力，扎实有效地做好各项工作。

一、细化内部分配政策，完善激励约束机制

分厂在现有的基础上，进一步细化内部分配政策，在工时、加班、夜班、奖金的发放等方面，继续坚持强化考核，按照“按劳分配、多劳多得”的原则，拉大差距，充分体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，更加有效地调动员工的工作积极性，提高劳动效率。

二、强化生产组织，夯实5S管理工作

2013年，要借助公司发展的契机，学习渤海装备先进的运行管理方法，制订生产计划注重科学性、准确性和预见性，加强计划实施的严肃性，提高执行力，保证生产运行计划科学、顺畅、按时完成。

夯实5S管理工作，按照5S+2S，即“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”的总体要求，加大生产现场管控力度，努力改善生产工作环境，精心培养员工良好的行为习惯，切实做好本质安全与资源节约。

三、狠抓安全质量管理，加强监督检查力度

坚持“安全第

一、预防为主”这条主线贯穿始终，防止一切事故的发生，继续实行领导安全承包制度，落实安全生产责任制，同时加大安全检查工作力度，确保全年安全生产无事故。在质量管理中，分厂采取有效措施狠抓质量工作；要继续落实质量责任制，实施质量责任追究制；严格执行质量考核奖惩制度，向产品出厂合格率100%，顾客满意度92%以上的目标迈进。

四、加大培训力度，实现员工队伍素质的不断提高

着力创建学习型企业，加大员工培训力度。对各岗位的员工进行有针对性的培训，具备条件时将派表现优秀的员工外出学习，扩大分厂队伍的知识面，提升队伍整体能力。

2013年，分厂将继续发扬艰苦奋斗、永不放弃、共赴未来的辽河重工精神，为“造中国最好石油钻机，创世界名牌海工装备”的目标努力奋斗，为公司的发展做出更大的贡献。

第12篇：党群工作总结

今年以来，滨河销售营业部党总支在公司党委的正确领导下，以“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动为主线，全面贯彻公司党委扩大会和八届三次职代会精神，紧紧围绕“2011年一季度起漏损率11%，四季度7%”的生产经营管理目标，积极开展以贴近经营实际、贴近职工诉求、贴近改革创新为主题的各类活动，为促进营业部持续、快速、有序发展提供了有力保证。

一、精心组织强推进，独具特色求实效，创先争优着力突出“三个重点”

自活动开展以来，营业部党总支围绕销售系统实际，牢牢抓住党建工作不放松，充分发挥基层支部和党员的先锋模范作用，坚持重点突破，狠抓活动落实，创先争优活动取得了初步成效。

一是以强化党员主体责任为重点，不断积聚创先争优的强大合力。活动中，我们按照“一个党员一面旗帜，一个岗位一份奉献，一个支部一个堡垒”的目标，结合公司“双亮”工程要求，努力推行“亮牌承诺”，不断强化党员主体责任意识和基层支部的工作标准。

——总体要求“亮牌”。在营业部全面“亮牌”。营业部党总支以“奋力创先争优，打造区域销售龙头”为总主题，同时，坚持分类指导，明确具体目标。用水服务队党支部以打造“管理有序、服务优质、文明和谐”为目标；营业所党支部以建设“树一流品牌、创一流业绩、争一流员工”为目标；机关党支部以建设“效能、廉洁、高效”的服务型机关为目标。

——工作职责“亮牌”。要求所有党员结合自身工作内容，进一步梳理工作职责，明确工作内容，承诺工作标准。营业部67名在职党员，13名非在职党员均填写党员“亮牌承诺书”，并将工作职责与承诺内容一同在公开栏张贴“亮牌”，主动接受群众监督。

——党员身份“亮牌”。我们在党员中广泛开展“党徽闪耀在我心”主题实践活动，党员同志在工作时间佩戴标明党员身份的胸牌，做出承诺、认真践诺，使党员的先锋模范作用发挥在岗位上，体现在生产活动中。

——基层党支部“亮牌”。根据党组织建设成效是否明显，是否出色完成党章规定的基本任务，是否努力做到“五个好”等为参照，以创先争优活动为抓手，进一步规范基层党支部工作内容和标准，做出支部承诺，很好地发挥了基层支部战斗堡垒作用。

二是以强化能力作风建设为重点，不断激发创先争优的内在动力。围绕党风廉政建设，建立了廉政风险点查找机制。对重点岗位风险点进行了认真梳理和细化分解，形成岗位廉政风险点查防方案。通过汇总分析、系统梳理各类廉政风险点，营业部共确定廉政风险防控岗位25个，查找廉政风险点375个，制定防范措施307条。围绕突出党员素质提升，积极开展了基层支部党员轮流上党课和“一人学一技”活动，纳入营业部党员干部考核中。今年上半年，共举办基层党课30个课时，共有7名党员干部参加了成人大专以上学历的学习报名。围绕作风转变，每季度开展一次“党员作风测评”活动，借鉴河口营业所党员“负积分”管理的经验，推行“无功即是过”的党员做奉献理念，增强了党员干部的责任意识和办事效率。围绕作用发挥，开展了“重温一次入党誓词、帮扶一名困难职工、提出一条合理化建议、创造一项职工公认业绩”的“四个一”活动。目前营业部共确定创新课题3项，新出台相关流程7个，采纳党员合理化建议30余条，各项工作呈现出新气象。

二、精细管理促提升，攻坚克难谋发展，在解决实际问题、解放思想上比学赶帮超

今年上半年，我们结合新的形势和自身实际，把大力开展“比学赶帮超暨精细管理深化年”活动作为挖掘潜力、提升水平的重要载体，以“再吹降漏增收会战冲锋号，誓要完成漏损和收入两项指标”为根本目标，结合“扭亏增盈，解放思想大讨论”和“负责任、受尊敬”大讨论活动的开展，全员再发动、观念再转变，措施更细化、方向更明确，在营业部形成了比学赶帮超氛围。

一是两大讨论助推党员干部队伍思想与行动的有机融合。营业部要求各基层党支部结合自身工作难点和经营实际，讨论活动重点聚焦“七大问题”，即聚焦机制体制创新，转变观念，推行分片分段承包改革；聚焦经营管理创新，整合提升核心竞争力；聚焦目标任务分解，科学测算摊薄经营压力；聚焦用水市场规范，保持高压态势持续整顿治理；聚焦基础管理夯实，建立完善理顺各类流程，依照程序办事；聚焦基本建设提升，全面实现滨河地区供水管网高标准、高质量、高效益运行；聚焦形象代言，选树肯奉献、能“解题”、会学习、敢创新的党员先进典型，以党员干部行为赢的在职工心目的地位。同时，在活动中，每名党员干部针对以上问题，从自身工作实际出发，在多次调研分析和工作实践的基础上，写出了心得体会，扑下身子干活的多了，出点子解难题的多了，基层单位之间、职工之间互帮互助的多了，职工队伍思想观念有了明显转变。

二是实施“大排名”举措，让干部职工比学有标杆、赶超有方向。我们坚持“一切指标都可以比”的理念，采取整体范围内横向比，年度指标上纵向比的方式。为了调动广大干部职工的创先争优积极性，我们以单位、个人为考核单元，开展了“抄表员、收费员大排名”劳动竞赛活动，重点围绕抄表率、户均水量、水费回收率、收费率、服务满意率等五个方面，对营业部全体抄表员和收费员进行大排名。7月中旬，营业部将排名前20名的抄表员和前10名的收费进行表彰奖励，同时与年底的评先树优相挂钩。活动极大激发了基层单位、班组及职工之间的工作热情和竞争意识。通过营业部干部职工的不懈努力，滨河销售营业部基本实现了时间过半、任务过半的目标，服务满意率在公司半年考核中勇夺销售系统第一名，水量漏损率名列同行业第二。

三、以“三化”促“三基”，夯实基础求创新，真抓实干促发展

一是标准化，三基建设的“定盘星”。以“对标、创标、建标”为抓手，在基层建设工作扎实推行考核标准化、行为标准化、管理标准化。标准化管理内容囊括表池、表房、水表、管网、合同台账、抄表收费台账、维修服务、工程项目、行为礼仪等17个方面。通过推行标准化管理措施，进一步规范了营业部生产经营活动标准，全体人员严格贯彻执行，形成了“管理靠制度、工作按程序、操作按标准，人人尽职、事事规范”的良好氛围。

二是现代化，三基建设的“风向标”。公司“十二五”规划中提出在销售系统开展“现代化营业所、用水队”创建工作。按照要求，营业部积极运作，成立了现代化营业所、用水队创建工作领导小组，结合公司相关文件，以河口营业所、河口用水服务队为试点单位，着手编制现代化营业所、用水队创建标准和实施细则。通过分片分段承包改革，重新调整组织结构，整合人力资源，通过标准宣贯、动员会、座谈会等多种途径提高职工的思想认识。同时，我们从创新工作机制，完善流程控制入手，建立了年度创建计划及三年创建规划，为创建工作的持续开展打下了基础。创建中，我们紧紧首先从抓基础管理入手，开展了管线普查，做全做准管网数据。建立了管线普查长效管理机制，逐步完成区域内管线的普查工作。做好合同签订和用户档案建立完善工作。对营业业务、客服行风、管网管理、质量管理等相关方面的制度进行修订、完善和补充。提高应急处置能力，设置专门管线巡视员，加强对日常管线的巡检、维护。推行财务管理、营业管理、管网管理、调度管理、合同管理、热线受理的微机化管理。根据现代化营业所、队的评价要求，加大在信息技术应用方面的投入，规范工作程序，提高工作效率，为管理决策提供重要依据。

四、持之以恒、持续改善，增强思想政治工作的影响力和渗透性

一直以来，我们坚持以人为本，常抓不懈的开展了以“三个联系”、“两个严格”、“一个争创”为主要内容的思想政治工作，做到了以情感人、以理服人、活动聚人。

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一是以情感人，“三个联系”构建思想政治工作网络。

——“家企”联系，让集体的温暖体现家庭的温馨。主要是采取单位党组织确定联系的对象和办法，进行家访和信函联系等形式，随时与干部职工家庭保持沟通。工作中，我们坚持做到干部职工闹情绪谈心到位，生病住院看望到位，家庭困难照顾到位，家庭不和劝解到位，邻里矛盾调解到位，力争使每一位干部职工都能随时感受到集体的温暖。另外，我们还经常召开女职工座谈会、退休人员座谈会、家属座谈会等，多种渠道了解他们的思想、生活、工作情况，为他们排忧解难。

——“党群”联系，让职工的进步彰显党的先进性。采取单位党支部建立党群联系责任制，规定支部成员包每人包一个联系对象等形式开展“一帮一”、“一对红”的活动。

——“户企”联系，让用户的满意映照营业部的形象。我们采取明察暗访，请进来走出去，发放评议卡和征求意见卡等形式，虚心听取用户的意见或建议。健全了社会监督体系，定期召开座谈会，从行风建设、服务质量等方面广泛征求意见，发现问题及时整改。

二是以理服人，“两个严格”形成从严带队机制。

——严格规范管理“正行为”。为了保证各项工作任务的完成，我们坚持实行岗位目标责任管理，逐级签订岗位责任书，把干部职工在岗位工作上的目标任务和思想行为规范统一起来；推行月绩报告制，根据岗位责任书的要求，每月汇报工作实绩，进行考核奖励通报，激发职工队伍干劲。

——严格督办考核“明奖惩”。成立了水表、管网管理责任追究领导小组，由营业部主要领导任组长，客户服务队、生产办、党政办从事考核督办工作，做到每天检查记录，按月汇总公布，按季奖惩兑现。同时，在干部中推行了量化考核管理，对每名干部从工作完成、开会学习、制度执行等方面进行量化考核，月底由考核小组汇总公示。

三是活动聚人，“一个争创”全面提升综合素质。

——争创文明单位。我们从强化创建意识入手，开展了文明素质习惯养成教育和“争做文明职工，远离不良习惯”活动。其次，认真量化创建目标。将文明创建工作目标任务、党建工作目标任务和生产经营目标任务一并签入基层单位责任状，形成了人人肩上有担子，个个身上有压力的良好局面。成立了业余篮球队和乒乓球俱乐部，为干部职工营造了良好的工作、生活、娱乐环境，使整个单位充满健康向上的生机和活力。营业部连续6年被评为管理局文明建设先进单位。

五、下半年党群工作打算

下半年，营业部将继续深化创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年活动,围绕中心，服务大局，为营业部科学和谐发展提供强有力的思想保证和动力支持。

一是积极开展“清泉心田”工程建设，用心打造“心有所系、情有所寄”的滨河精神家园。引导职工传承爱岗敬业、无私奉献的精神，构建以机关为中心、从港区到河口为主线的文化长廊。广泛开展成长导航、心理疏导、亲情服务等活动，建设具有高度认同感和强烈归属感的滨河精神家园。

二是切实做好一人一事的思想政治工作，不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力。进一步发挥工会、共青团、老年等群众组织的作用，凝聚力量，鼓舞士气。进一步做好所、队务公开，接受职工监督。

三是努力加强党员干部队伍建设，着力提高干部执行力和驾驭力。建立党员干部队伍作风建设长效机制、机关调研工作监督考核机制，不断提高领导干部的执行力；选树一批基层优秀管理者，发挥典型的示范作用。强化基层党组织建设，推广基层党建特色做法和典型经验，稳步推进“创四强、争四优”工作。强化党风廉政建设，培育廉洁文化，树立党员干部的良好形象。

四是持续深化“三基”创建工作，进一步夯实发展根基。提升创建标准、完善运行机制、加强动态指导，稳步推进机关和基层的“达标、创优、争银、夺金”工作。开展“星级班组”创建活动，编制《班组长工作手册》，打造“学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型”班组。

五是扎实做好综治和稳定工作，营造心齐、气顺、劲足、家和、业兴的良好环境。坚持“突出重点、专群结合、上下联手、以防为主”工作方针，进一步加强供水辖区社会治安综合治理，开展“法律进基层”活动，提高职工学法、懂法、用法意识。深入抓好特殊群体的稳定工作，保持大局稳定。

第13篇：党群工作总结

今年以来，滨河销售营业部党总支在公司党委的正确领导下，以“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动为主线，全面贯彻公司党委扩大会和八届三次职代会精神，紧紧围绕“2011年一季度起漏损率11%，四季度7%”的生产经营管理目标，积极开展以贴近经营实际、贴近职工诉求、贴近改革创新为主题的各类活动，为促进营业部持续、快速、有序发展提供了有力保证。

一、精心组织强推进，独具特色求实效，创先争优着力突出“三个重点”

自活动开展以来，营业部党总支围绕销售系统实际，牢牢抓住党建工作不放松，充分发挥基层支部和党员的先锋模范作用，坚持重点突破，狠抓活动落实，创先争优活动取得了初步成效。

一是以强化党员主体责任为重点，不断积聚创先争优的强大合力。活动中，我们按照“一个党员一面旗帜，一个岗位一份奉献，一个支部一个堡垒”的目标，结合公司“双亮”工程要求，努力推行“亮牌承诺”，不断强化党员主体责任意识和基层支部的工作标准。

——总体要求“亮牌”。在营业部全面“亮牌”。营业部党总支以“奋力创先争优，打造区域销售龙头”为总主题，同时，坚持分类指导，明确具体目标。用水服务队党支部以打造“管理有序、服务优质、文明和谐”为目标；营业所党支部以建设“树一流品牌、创一流业绩、争一流员工”为目标；机关党支部以建设“效能、廉洁、高效”的服务型机关为目标。

——工作职责“亮牌”。要求所有党员结合自身工作内容，进一步梳理工作职责，明确工作内容，承诺工作标准。营业部67名在职党员，13名非在职党员均填写党员“亮牌承诺书”，并将工作职责与承诺内容一同在公开栏张贴“亮牌”，主动接受群众监督。

——党员身份“亮牌”。我们在党员中广泛开展“党徽闪耀在我心”主题实践活动，党员同志在工作时间佩戴标明党员身份的胸牌，做出承诺、认真践诺，使党员的先锋模范作用发挥在岗位上，体现在生产活动中。

——基层党支部“亮牌”。根据党组织建设成效是否明显，是否出色完成党章规定的基本任务，是否努力做到“五个好”等为参照，以创先争优活动为抓手，进一步规范基层党支部工作内容和标准，做出支部承诺，很好地发挥了基层支部战斗堡垒作用。

二是以强化能力作风建设为重点，不断激发创先争优的内在动力。围绕党风廉政建设，建立了廉政风险点查找机制。对重点岗位风险点进行了认真梳理和细化分解，形成岗位廉政风险点查防方案。通过汇总分析、系统梳理各类廉政风险点，营业部共确定廉政风险防控岗位25个，查找廉政风险点375个，制定防范措施307条。围绕突出党员素质提升，积极开展了基层支部党员轮流上党课和“一人学一技”活动，纳入营业部党员干部考核中。今年上半年，共举办基层党课30个课时，共有7名党员干部参加了成人大专以上学历的学习报名。围绕作风转变，每季度开展一次“党员作风测评”活动，借鉴河口营业所党员“负积分”管理的经验，推行“无功即是过”的党员做奉献理念，增强了党员干部的责任意识和办事效率。围绕作用发挥，开展了“重温一次入党誓词、帮扶一名困难职工、提出一条合理化建议、创造一项职工公认业绩”的“四个一”活动。目前营业部共确定创新课题3项，新出台相关流程7个，采纳党员合理化建议30余条，各项工作呈现出新气象。

二、精细管理促提升，攻坚克难谋发展，在解决实际问题、解放思想上比学赶帮超

今年上半年，我们结合新的形势和自身实际，把大力开展“比学赶帮超暨精细管理深化年”活动作为挖掘潜力、提升水平的重要载体，以“再吹降漏增收会战冲锋号，誓要完成漏损和收入两项指标”为根本目标，结合“扭亏增盈，解放思想大讨论”和“负责任、受尊敬”大讨论活动的开展，全员再发动、观念再转变，措施更细化、方向更明确，在营业部形成了比学赶帮超氛围。

一是两大讨论助推党员干部队伍思想与行动的有机融合。营业部要求各基层党支部结合自身工作难点和经营实际，讨论活动重点聚焦“七大问题”，即聚焦机制体制创新，转变观念，推行分片分段承包改革；聚焦经营管理创新，整合提升核心竞争力；聚焦目标任务分解，科学测算摊薄经营压力；聚焦用水市场规范，保持高压态势持续整顿治理；聚焦基础管理夯实，建立完善理顺各类流程，依照程序办事；聚焦基本建设提升，全面实现滨河地区供水管网高标准、高质量、高效益运行；聚焦形象代言，选树肯奉献、能“解题”、会学习、敢创新的党员先进典型，以党员干部行为赢的在职工心目的地位。同时，在活动中，每名党员干部针对以上问题，从自身工作实际出发，在多次调研分析和工作实践的基础上，写出了心得体会，扑下身子干活的多了，出点子解难题的多了，基层单位之间、职工之间互帮互助的多了，职工队伍思想观念有了明显转变。

二是实施“大排名”举措，让干部职工比学有标杆、赶超有方向。我们坚持“一切指标都可以比”的理念，采取整体范围内横向比，年度指标上纵向比的方式。为了调动广大干部职工的创先争优积极性，我们以单位、个人为考核单元，开展了“抄表员、收费员大排名”劳动竞赛活动，重点围绕抄表率、户均水量、水费回收率、收费率、服务满意率等五个方面，对营业部全体抄表员和收费员进行大排名。7月中旬，营业部将排名前20名的抄表员和前10名的收费进行表彰奖励，同时与年底的评先树优相挂钩。活动极大激发了基层单位、班组及职工之间的工作热情和竞争意识。通过营业部干部职工的不懈努力，滨河销售营业部基本实现了时间过半、任务过半的目标，服务满意率在公司半年考核中勇夺销售系统第一名，水量漏损率名列同行业第二。

三、以“三化”促“三基”，夯实基础求创新，真抓实干促发展

一是标准化，三基建设的“定盘星”。以“对标、创标、建标”为抓手，在基层建设工作扎实推行考核标准化、行为标准化、管理标准化。标准化管理内容囊括表池、表房、水表、管网、合同台账、抄表收费台账、维修服务、工程项目、行为礼仪等17个方面。通过推行标准化管理措施，进一步规范了营业部生产经营活动标准，全体人员严格贯彻执行，形成了“管理靠制度、工作按程序、操作按标准，人人尽职、事事规范”的良好氛围。

二是现代化，三基建设的“风向标”。公司“十二五”规划中提出在销售系统开展“现代化营业所、用水队”创建工作。按照要求，营业部积极运作，成立了现代化营业所、用水队创建工作领导小组，结合公司相关文件，以河口营业所、河口用水服务队为试点单位，着手编制现代化营业所、用水队创建标准和实施细则。通过分片分段承包改革，重新调整组织结构，整合人力资源，通过标准宣贯、动员会、座谈会等多种途径提高职工的思想认识。同时，我们从创新工作机制，完善流程控制入手，建立了年度创建计划及三年创建规划，为创建工作的持续开展打下了基础。创建中，我们紧紧首先从抓基础管理入手，开展了管线普查，做全做准管网数据。建立了管线普查长效管理机制，逐步完成区域内管线的普查工作。做好合同签订和用户档案建立完善工作。对营业业务、客服行风、管网管理、质量管理等相关方面的制度进行修订、完善和补充。提高应急处置能力，设置专门管线巡视员，加强对日常管线的巡检、维护。推行财务管理、营业管理、管网管理、调度管理、合同管理、热线受理的微机化管理。根据现代化营业所、队的评价要求，加大在信息技术应用方面的投入，规范工作程序，提高工作效率，为管理决策提供重要依据。

三是制度化，三基建设的“护身符”。以完善制度为抓手，深入推进基层建设工作。上半年，共完成40余项近30万字制度文件的梳理、整合，形成了11篇41章20余万字的规章制度，成为干部规范管理、职工标准操作的“护身符”。营业部打破专业部门的条块分割，构建了统一的规章制度框架体系，覆盖到各项业务，与内控流程相辅相成。在此基础上，建立了制度检查监督机制，构建了内控测试、量化考核和岗位责任制大检查“三位一体”的制度检查体系，把制度执行与绩效考核相挂钩，强化了制度的宣贯执行。

四、持之以恒、持续改善，增强思想政治工作的影响力和渗透性

一直以来，我们坚持以人为本，常抓不懈的开展了以“三个联系”、“两个严格”、“一个争创”为主要内容的思想政治工作，做到了以情感人、以理服人、活动聚人。

一是以情感人，“三个联系”构建思想政治工作网络。

——“家企”联系，让集体的温暖体现家庭的温馨。主要是采取单位党组织确定联系的对象和办法，进行家访和信函联系等形式，随时与干部职工家庭保持沟通。工作中，我们坚持做到干部职工闹情绪谈心到位，生病住院看望到位，家庭困难照顾到位，家庭不和劝解到位，邻里矛盾调解到位，力争使每一位干部职工都能随时感受到集体的温暖。另外，我们还经常召开女职工座谈会、退休人员座谈会、家属座谈会等，多种渠道了解他们的思想、生活、工作情况，为他们排忧解难。

——“党群”联系，让职工的进步彰显党的先进性。采取单位党支部建立党群联系责任制，规定支部成员包每人包一个联系对象等形式开展“一帮一”、“一对红”的活动。

——“户企”联系，让用户的满意映照营业部的形象。我们采取明察暗访，请进来走出去，发放评议卡和征求意见卡等形式，虚心听取用户的意见或建议。健全了社会监督体系，定期召开座谈会，从行风建设、服务质量等方面广泛征求意见，发现问题及时整改。

二是以理服人，“两个严格”形成从严带队机制。

——严格规范管理“正行为”。为了保证各项工作任务的完成，我们坚持实行岗位目标责任管理，逐级签订岗位责任书，把干部职工在岗位工作上的目标任务和思想行为规范统一起来；推行月绩报告制，根据岗位责任书的要求，每月汇报工作实绩，进行考核奖励通报，激发职工队伍干劲。

——严格督办考核“明奖惩”。成立了水表、管网管理责任追究领导小组，由营业部主要领导任组长，客户服务队、生产办、党政办从事考核督办工作，做到每天检查记录，按月汇总公布，按季奖惩兑现。同时，在干部中推行了量化考核管理，对每名干部从工作完成、开会学习、制度执行等方面进行量化考核，月底由考核小组汇总公示。

三是活动聚人，“一个争创”全面提升综合素质。

——争创文明单位。我们从强化创建意识入手，开展了文明素质习惯养成教育和“争做文明职工，远离不良习惯”活动。其次，认真量化创建目标。将文明创建工作目标任务、党建工作目标任务和生产经营目标任务一并签入基层单位责任状，形成了人人肩上有担子，个个身上有压力的良好局面。成立了业余篮球队和乒乓球俱乐部，为干部职工营造了良好的工作、生活、娱乐环境，使整个单位充满健康向上的生机和活力。营业部连续6年被评为管理局文明建设先进单位。

第14篇：党群共建

灵沙乡妇联开展党群共建、创先争优

活动安排

为了深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会及胡锦涛总书记在纪念“三八”100周年大会上的讲话精神，进一步巩固和发展学习实践科学发展活动成果，全面提升妇联组织整体水平，充分发挥妇联组织在组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益中的作用，根据平罗县深入开展创优争先活动的实施意见，结合我乡妇联工作实际，现就深入开展以“建设坚强阵地、温暖之家、促进妇女发展、维护社会和谐”为主题的创先争优活动安排如下：

一、以党建带妇建为契机，将创先争优活动与建设学习型妇联组织相结合。要组织各村妇女主任、女党员反复深入学习创先争优活动相关文件，深刻领会开展创先争优活动的精神实质，进一步增强责任意识。通过学习、推进广大女党员干部认真学习和领会上级关于开展创先争优活动的精神，不断地统一思想、提高认识，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，力争在思想上创先争优。

二、以各类活动为载体，把创先争优活动与建设服务型妇联组织相结合。结合当前“便民利民，践行宗旨教育”活动，大力宣传《农民工基本法律常识》、《农村法律常识》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《预防未成年人犯罪》等法律法

规，引领广大村民特别是农村妇女学法、知法、懂法、守法、用法；结合计生服务部门，宣传计划生育政策，要专门成立“妇女悄悄话”热线，为乡内妇女提供法律维权、妇科专业知识解答，增强法律意识，消除家庭暴力，推行避孕节育知情选择，为广大育龄妇女提供耐心、细致、体贴、周到的优质服务。把关心维护妇女儿童合法权益放在心上，做到接待热情，解答耐心，积极协调，竭诚为弱势妇女、儿童办实事、办好事、解难事。

三、以特色品牌为纽带，把开展创先争优活动与建设创新型妇联组织相结合。着力将优秀的妇女、村妇女干部、致富创业女能手作为党员推荐培养对象，认真做好致富女强人（女能手）的收集上报工作，并纳入县、乡妇女人才库。要培育女预备党员；充分发挥农村远程教育功能。借助农村远程教育，组织广大女性党员干部学习科学发展观、创先争优、党的十七届五中全会精神等，进一步增强党员的党性观念，提高党员干部干事创业的积极性。

四、开展科技、技能培训活动，提高农村妇女增收致富

能力

结合本乡实际，积极为妇女举办科技、职能技术培训班，

积极推荐和组织农村妇女参与市、乡妇联及有关部门举办的新型女农民、女能人、女经纪人等妇女骨干的各类培训。发挥妇女在新农村建设中的半边天作用。

五、加强 关爱维权，保障妇女儿童合法权益要充分履行组织、引导、服务、维权的职能，反映妇女

群众的需求意愿，维护妇女儿童合法权益；，积极协调社会力量，为留守老人、留守儿童、贫困妇女、单亲家庭提供服务。

六、积极创建巾帼科技致富示范村、示范基地、培养一

批农村妇女科技致富带头人、示范户等先进典型。结合本乡实际，选择开展小额信贷扶贫、农村妇女富余劳动力转移、牵手结对等活动，为农村妇女致富提供有效服务。为妇女发展生产提供资金、信息等协调服务；、扶持农村妇女增收致富、推动农村妇女的创业发展。

六、培育典型。积极开展“巾帼致富促进行动”、“净化家园文明行动”、“关爱女性维权行动”、“关爱留守儿童行动”。积极开展平安家庭”、“五好文明家庭”、“美德家庭”、“学习型家庭”、“和谐家庭创建活动”。引导广大家成员积极参与争当好婆媳、好夫妻、好妯娌、好儿女、贤内助等活动，每年至少培育道德模范1－2名。

总之，我乡开展党群共建、创先争优活动要与妇联工作

实际相结合，把为妇女儿童做好事、办实事、解难事，作为检验活动实效的重要标准，进一步明确妇女工作发展思路，明确工作措施。要结合实际，将做好妇女劳动力转移，关爱贫困妇女儿童家庭，帮助困难群体解决实际问题，加强未成

年人思想道德教育等方面作为妇联对广大妇女群众的公开承诺。为实现承诺，使妇联工作取得新成效，乡妇联将以承诺为指引，组织广大妇女积极参与巾帼致富、双学双比等活动，以实实在在的工作成效取信于民，积极推动妇女儿童规划实施，主动联系妇女群众，反映广大妇女诉求，认真做好来信来访工作，切实维护妇女儿童合法权益。真情关注妇女民生，努力成为妇女信赖和热爱的“温暖之家”。要以学习型、创新型、服务型妇联组织建设为抓手，深入开展创先争优活动。坚持从妇女工作实际出发，统筹推进党建带妇建工作，夯实基层，以务实高效的工作作风，推进妇女儿童工作科学发展，带领全乡广大妇女为构建和谐社会作出贡献。

灵沙乡妇女联合会

2011年4月20日

第15篇：党群制度

党群制度

党委议事规则

为深入贯彻落实党的十七大精神，坚持党的民主集中制原则，规范党委会的决策机制和程序，提高科学决策水平和执政能力，充分发挥党委的领导核心作用，保证医院党委决策的科学性、权威性，促进医院又好又快的发展，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作方针，结合上级文件精神及我院实际，对党委议事规则修订如下：

一、会议组织

（一）党委会由医院党委书记负责召集和主持，党委书记因事无法主持时，须委托党委副书记主持。出席人为党委成员、党委办公室主任及院长办公室主任，必要时相关职能部门也可列席参加。列席议题的同志，在相关议题讨论完毕后，即可退席。

（二）党委成员应按时参加。因故不能出席会议，事先应向党委书记请假。

（三）党委会一般每两周开一次，必要时可召开紧急会议。

二、议事原则

(一)认真贯彻民主集中制原则，党委会实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，防止个人说了算和极端民主化两种倾向。各党委成员之间是平等的，允许发表各种不同意见，主要领导一般不作表态性发言，要充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。

（二）坚持少数服从多数的原则。对集体的决定，任何人无权改变，个人或少数人有不同意见允许保留，但必须无条件服从，并在行动上积极执行。如在重要问题上发生争论，双方人数接近，除在紧急情况下必须按多数人的意见执行外，应当暂缓做出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再议。仍不能做出决定，应将情况向上级报告，请求裁决。

（三）党委会出席人数达到或超过应出席人数的1/2，会议方可举行。如有重大议题或重要人事任免事项，出席人数需达到或超过应出席人数的2/3，会议方可举行。

（四）会议在讨论有关议题和工作时，应首先由职能部门负责人汇报情况，其他部门负责人不受委托不得越权代替。

（五）会议要严格按照预定议题进行，一般不能临时动议议题或表决事项，特别是不能临时动议重大议题或重要人事任免事项。

（六）凡以前党委会做出的决策，如需再次上会复议，必须有一人动议，并征得2/3以上应出席会议同志的同意，否则不得复议。

二、议事内容

严格遵循中央提出的“三重一大”制度，即重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定。具体包括：

（一）重大事项决策

凡涉及医院改革、发展和稳定，关系全院职工切身利益的重大问题，均属于重大事项决策的范围，主要内容包括：

1.党和国家的路线、方针、政策，上级有关部门的会议和文件精神的贯彻和落实；

2.医院发展战略以及总体规划的制订和调整；

3.医院年度总体工作计划的制订；

4.医院年度预算、决算的制订和调整；

5.涉及医院全局的重大改革方案和改革措施的制订；

6.党的建设、党风廉政建设、社会主义精神文明建设和思想政治工作的重大问题；

7.医院人才队伍建设、干部队伍建设等重大问题和相关政策； 8.医院学科、专业设置和调整；

9.医院党政机构的设置、调整及人员编制；

10.涉及医院全局性的领导讲话,医院规章制度的制订、修改和废除；

11.基本建设、医院规划等重大决定和重大调整；

12.医院及医院以上荣誉称号的授予和奖惩事项；

13.经济分配、职称晋升等涉及全院职工切身利益的重大事项；

14.重大责任事故、突发事件的处理；

15.国内外重要合作和交流事项；

16.医院无形资产的授权使用；

17.党委及医院行政领导班子自身建设；

18.医院领导班子认为应当提交党委集体研究决定的其他重要问题。

（二）重要干部任免

1.中层副职以上干部任免；

2.全国、市、区人大代表、政协委员候选人的推荐；

3.需党委集体研究决定的其他重要干部的任免。

（三）重要项目安排

1.未列入预算的基本建设项目、不动产购置、大型房屋修缮项目、大宗物资、设备采购等；

2.国内外合资、合作的重大项目以及对外投资项目；

3.需党委集体研究决定的其他重要项目问题。

（四）大额度资金的使用

未列入医院年度预算经费和专项经费，单项支出在万元以上的资金款项的支出。

三、决策程序

（一）凡属重大事项，在提交党委会决策之前，要经过充分酝酿、沟通以及通过必要的民主程序进行论证。

（二）需提交党委会讨论的议题，相关部门要依照程序，广泛调查研究，充分听取群众和专家意见，深入进行论证和协调，在此基础上提出具体意见并拟出书面材料，送党委书记审定是否列入党委会议程。

（三）党委会议题确定后，党委办公室提前将会议的时间、地点、内容、拟提交讨论的书面材料送达各位党委成员和有关列席人员，与会人员认真做好出席的准备。

四、决策机制

（一）党委常委会作出决定，应采取表决制。出席会议的党委成员有表决权。会议表决事项，以赞成人数超过应到会人数的1/2为通过。

（二）重大议题或重要人事任免事项表决，必须保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

（三）党委成员对重大议题或重要人事任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

（四）在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委成员应到会人员超过半数同意形成决定。

（五）对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，重新调研，待意见成熟后，再提交会议议决，避免久拖不决。

（六）在讨论与本人及亲属（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系）有关的议题时，本人必须回避。

（七）会议决定的事项，必须明确落实部门和负责人。有时限要求的也应一并明确。

（八）对尚未正式公布的会议决策和需保密的会议内容，与会人员不得外泄。

（九）党委会的情况，包括决策参与人、决策事项、决策过程、决策结论等，要以会议通知、议程、记录、决定等形式留下文字性资料，并存档备查，会后由党委办公室编发《党委会纪要》。

集体领导制度

集体领导是党的领导的最高原则，是党委制的核心，也是党委成员共同参与的群体活动。所谓集体领导，就是党委会对重大问题的决策，必须经由集体讨论，充分发扬民主，最后按照少数服从多数的原则投票表决决定，而不得由个人专断。这是党委制的实质和根本。为更好的贯彻党的民主集中制，坚持集体领导，根据《党章》和《关于党内政治生活的若干准则》，特制定本制度。

一、集体领导要坚持四项原则

(一)严格遵循重大问题由党委集体讨论的原则。

(二)严格遵循党委成员一律平等的原则。

(三)严格遵循少数服从多数的原则。

(四)严格遵循一成决议必须坚决执行的原则。

二、正确实施民主集中

民主集中是实行党委制的基本途径和根本保证。坚持集体领导，必须既讲民主，又讲集中，做到两者的结合。

（一）在发扬民主上，要抓住主要关键。一是民主范围要广，二是民主气氛要浓，三是民主程序要严。

（二）在实施集中上，要做到有据、有力、正确。一是集中要有据，二是集中要有力，三是集中要正确。

（三）在处理民主与集中的关系上，要注重搞好结合。这既是一个理论问题，更是一个实践问题，在具体应用中要注意：征求意见要强调民主，确定议题要强调集中；调查论证要强调民主，拟定方案要强调集中；讨论问题要强调民主，落实决议要强调集中；上级决策前，对下级要强调民主，下级执行上级指示时，要强调集中。此外，出现权力过分集中的倾向时，要强调民主；出现极端民主化的倾向时，要强调集中。这些都需要在实践中科学把握。

三、充分进行个别酝酿

个别酝酿是科学决策的必要环节和重要方法。对重大问题要形成共识，必须在会前进行个别酝酿。为此，要做到以下几点：一是正副书记经常酝酿，二是党委成员充分酝酿，三是科室部门广泛酝酿，四是上下之间反复酝酿。

四、实行会议决定

会议决定是党委制的实现形式和必经程序。一是程序要规范，章法要严明。二是引导要得当，讨论要充分。三是归纳要全面，决策要科学。

五、完善个人分工负责的制度

所谓个人分工负责，就是在坚持党委集体领导的前提下，就党委的决议、决定的贯彻落实以及党委其他的日常工作，在党委成员中进行分工，责任到人，并在具体工作中注意相互之间的配合和支持。只有严格地、科学地实行个人分工负责制，才能切实有效地保证党委决策的贯彻执行，使党委的工作真正落到实处；个人分工负责的工作只具有执行性，而不具有决策性，它的前提是首先必须尊重集体领导，不能替代和超越集体领导。个人分工负责要围绕党委的中心工作而展开，为完成党委的中心工作服务，不能把分工搞成分家，各自为政，形不成核心和合力。党委的日常事务，主要是指贯彻落实党委做出的决议决定的具体工作。它的基本特点是执行性、行动性。只有对党委需要集体决策的重大问题做出明确的界定，党委的日常事务便可自然而然地分由党委成员们去承担。为此，应注意抓好以下几个环节：

（一）分工负责。集体讨论决定的事情，必须由个人分工负责，实行责任制。要明确规定每个党委成员所负的具体责任，做到事事有人管，人人有专责，不要事无巨细都拿到党委会上讨论。党委形成决议后，各成员按照分工，积极主动地、创造性地开展工作。对于职权范围内的事情，要敢于负责，不能回避矛盾，避免把本该由自己处理的事情推给主要领导处理。 (二)分工合作。要正确处理党委内部的各种关系，各负其责，形成合力，维护党委的团结和统一。每个党委成员不仅要对自己分管的工作切实履行职责，而且要关心全局工作，积极参与集体领导，做到分工不分家。党委内部要经常沟通情况，通报各自分管工作中的重大事项。在党委内部，书记和其他成员是平等的。书记在集体领导中负有主要责任，要支持和帮助其他委员做好工作；委员要尊重和支持书记的工作，认真履行职责并接受书记的检查和指导。书记和委员、委员和委员之间，要互相信任，互相支持，互相谅解，互相补充，包括互相帮助克服缺点和错误，共同做好工作。党委内部要不断增强在原则基础之上的团结，自觉维护党委的团结和统一。

(三)书记尽责。在党委班子中，书记作为班长，其责任就是主持、组织、协调党委的工作，对处理党委的日常事务负总责，这是实行个人分工负责制中最重要的分工。书记必须具有敢于负责的使命感和责任感，应当善于总揽全局，把握住方向性、原则性的问题；善于处理各种矛盾，组织协调各方面的力量；具有宽阔的胸怀，能够听取和采纳各种意见；模范地执行民主集中制，带头做到重大问题必须由党委集体讨论决定。党委讨论问题时，书记要充分发扬民主，善于集思广益，注重其他成员的民主权利和多数人的意见，不能把个人意见强加给别人，更不能把自己凌驾于集体之上。要善于集中大家的正确意见，发挥集体的智慧，协调各方面的关系，调动每个成员的积极性。书记要按照工作需要，根据扬长避短、各尽所能的原则，对党委成员进行合理分工，做到各办其事、各司其职、各负其责。书记要常与各个成员交换意见，沟通思想，创造和谐气氛，为形成决策奠定基础。

请示汇报制度

为进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥基层党组织的政治核心、保证监督和战斗堡垒作用及党员的先锋模范带头作用，为医院又好又快发展提供坚强有力的政治保证，制定本制度。

一、自觉履行职责。凡在党总支、各党支部本科室职权范围内能够解决和决定的事项，由党总支、各支部解决和决定。如遇到重大问题或超出职责范围的必须按照组织程序向上级组织或主管领导请示、汇报。

二、执行逐级请示汇报制度，一般情况下要避免越级或多头请示汇报。

三、在下列情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报。

1.遇到重大突发事件或事故的，如急诊、群死群伤事件、火灾等。

2.在紧急而又无法联系直接主管领导或直接主管领导授权同意时。

四、各级领导要遵守请示汇报制度，能当场答复的应当场解决，对一时不能答复的应说明情况并要在短期时间内予以答复。对超越职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示转达。

五、各部门逐级汇报时，应如实详细地向领导汇报，以示负责。如因请示、汇报不当而造成工作失误，追究有关人员的相应责任。

六、党支部一般每季度要向党总支汇报一次工作，如遇特殊情况，随时汇报，党员要定期向党支部（党小组）汇报思想、工作和学习情况。

民主生活会制度

健全并严格执行党内民主生活会制度，是加强党的思想作风建设，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行的重要途径。为进一步学习贯彻十七大精神，使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，制定本规定。

一、党内民主生活会一般每年召开两次，根据实际需要，也可随时召开。

二、党委委员要坚持过好党委和支部的双重民主生活会。

三、民主生活会的内容：

1.贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议的情况；

2.加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况；3.艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；

4.坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；

5.上级指定的内容及其他重要问题。

四、民主生活会应坚持自我教育为主的原则，紧密围绕主题，交流思想认识，总结经验教训。要遵循团结的方针，充分发扬民主，积极开展批评与自我批评，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

五、党委民主生活会的召开日期和议题，应提前两天上报上级党组织，以便上级组织派人参加；各党支部民主生活会召开日期及议题，应提前两天报告党委，以便党委派人参加。民主生活会的召开日期和议题，应提前通知到参加会议的党员，以便参加会议的同志作好准备。

六、为保证民主生活会的规范化，民主生活会要坚持按照有关的程序和要求进行。

（一）民主生活会召开前的准备工作程序：

1.确定中心议题要根据上级党组织关于民主生活会的要求，联系本部门的实际，确定民主生活会的议题和需要解决的

一、二个突出问题。

2.广泛征求意见有关部门通过召开党内外群众座谈会、个别谈心以及民主评议等形式广泛听取意见。

3.发出会议通知党委和各党支部应提前将确定的会期报告上级党组织，并及时通知到有关人员，做好开会准备。

4.作好发言准备参加民主生活会的党员要根据议题，对照《党章》、《准则》及上级组织的要求，认真做好个人发言准备。领导成员之间应事先互相谈心，沟通情况，交换意见。

（二）民主生活会召开程序：

1.民主生活会分别由党委、党支部主要负责人召集和主持。主持人要说明本次民主生活会的议题、内容，并提出具体要求。 2.学习上级有关文件。

3.支部由纪检或组织委员通报党内外群众意见。

4.党委、党支部委员、党员发言，对领导班子成员和党支部成员提出批评或建议。因故缺席的人员应提交书面发言。书面发言在会上宣读并列入会议记录。会后，主持人或由主持人委托出席会议的其他人员将会议情况和批评意见转告缺席人。

5.主持人进行归纳总结，并研究会议上提出的而又能当场解决的问题。

6.请参加会议的上级组织领导或代表讲话。

（三）民主生活会后落实阶段的程序：

1.制订整改措施

对于党员，特别是党员领导干部思想作风建设方面存在的问题，一般应在一个月内制订好整改措施，并由分工领导干部具体负责落实，主要领导加强检查督促。在民主生活会上提出的重要问题，需上级组织帮助解决的，应及时向上报告；属于违反党纪国法的，应分别交纪委、监察或司法部门查处。在民主生活会上提出重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级报告的，应追究民主生活会主持人或召集人的责任。 2.及时汇报

党委和党支部的民主生活会情况和解决的主要问题，要按照有关要求，及时用书面形式向上级党组织汇报。 3.及时反馈

要用适当的方式将民主生活会的有关情况和整改措施，向党内外群众反馈，以便取得群众的监督和帮助。

七、对于无故不参加党内民主生活会的党员特别是党员领导干部，应给予批评教育。

八、党委和党支部的领导干部要在党内民主生活会上广泛听取意见，并及时改进自己的工作，不允许对提意见者实施报复。

党委中心组学习制度

党委学习中心组是新形势下医院领导干部集中开展理论学习的一种学习型组织，是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导干部的理论素质，政策水平和管理能力，发挥领导干部带头作用，推动全院理论学习的重要组织保证。为加强和改进我院党委中心组学习，使中心组学习进一步规范化、制度化，根据上级有关部门要求，结合我院实际，制定本学习制度。

一、学习组织

1.党委建立学习中心组，中心组由医院党委委员、党办、院办、纪委、人事科、宣传科负责人组成，根据需要还可吸收其他相关部门负责同志参加。

2.党委书记任中心组组长，副书记任副组长，党办主任担任中心组学习秘书。党委中心组实行组长负责制。

3.中心组组长或副组长负责审定学习计划，提出学习要求，主持集中学习交流，组织协调中心组的学习活动，指导和检查中心组成员的学习情况。

4.党办负责学习计划、学习专题的拟定，负责中心组集中学习的时间和地点的安排、学习资料的提供、授课专家学者的邀请、人员的通知、考勤、学习记录的整理、学习情况的通报等工作。

二、学习内容

1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；2.党的重要文献、重要文件和重要会议精神； 3.党和国家的路线、方针及法律法规；

4.社会主义市场经济基础理论和医院管理等方面的知识；5.当前国内国际政治经济形式和重大事件；

三、学习方法

1.加强学习的针对性。要紧紧结合医院中心工作，结合医院改革发展中遇到的问题，有针对性的开展学习活动，根据不同的学习内容和要求，采取自学与辅导相结合，读书与讲座相结合，理论学习与医院实际相结合，专题学习与本职工作相结合等多种形式，增强学习效果，坚持学用结合，学以致用。

2.严格组织好集中学习。中心组集中学习时间每月不少于1次，每次学习半天，每次安排1—2个专题，力求研讨内容集中，主题深入、切实。中心组成员学习期间原则上不准请假，确实因公务等不能参加学习的，应提前向中心组组长或副组长请假，并主动补课。党办要做好学习的各项准备工作，学习研讨内容和有关学习资料提前两天送交中心组成员，并做好发言记录和记录的整理。

3.切实抓好个人自学。中心组成员要充分利用工作之余认真自学，有计划地精读原著，选读一些有关当代政治、经济、管理、法律等与本职工作密切相关的书籍，并做好读书笔记。

四、学习管理

1.制定学习计划。根据学校的总体部署并结合我院实际，中心组每年年初制定年度学习计划和阶段性学习安排，中心组组长和副组长负责计划的审定，中心组学习秘书负责学习计划的拟定和计划的具体实施。

2.建立完善的学习档案。学习档案包括学习制度、学习计划、出勤情况、学习记录、重点发言材料和学习成果等。党办负责学习档案的建立健全和整理归档工作。

3.认真做好中心学习的自查。每年年终要对中心组全年学习情况进行自查，自查的重点是中心组学习计划和落实情况，集中学习的出勤情况，结合理论学习开展调查研究的情况，集中研讨的发言质量以及学习成果等。

4.抓好学习情况通报。每次学习研讨发言要及时整理，将有关中心组学习的动态和主要成果通过院报或院周会形式向全院传播，促进和引导党员干部的学习，为创建学习型医院发挥表率和示范作用。

组织生活制度

党的组织生活是指党员参加所在总支或支部的党员会议或活动及党员领导干部的民主生活会。它是党建的一项重要内容，是党员管理工作中的一项重要组织制度，是对党员进行教育、管理，实施党内外监督的一种最经常、最有效的组织形式。 根据党章和党内组织生活的有关规定，结合我院的实际情况，特制定以下组织生活制度。

一、指导思想

进一步健全党的组织生活制度，旨在加强对党员的教育和管理，保证把每个党员置身于党组织之内，促使他们发扬成绩，克服缺点，自觉加强党性锻炼，接受组织的有效监督，努力实践“三个代表”的要求，充分发挥党员在医疗、教学、科研、管理等各项工作中的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、党的组织生活制度主要有：

（一）“三会一课”制度。“三会一课”是党组织生活的基本形式，“三会”指支部党员大会、支部委员会、党小组会。“一课”指上好党课。支部党员大会一般每1-3月召开一次，因工作需要可及时召开。支部委员会议、党小组会每月1-2次，（党小组会不能代替支部大会）。党课一般每年一至二次。

（二）民主生活会制度。党委民主生活会及总支委员会的民主生活会一般每年召开二次。党委成员及总支委员除参加党委或总支民主生活会外，还要自觉参加所在党支部的民主生活会。

（三）党员汇报制度。党员一般每半年就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党支部作一次汇报。

（四）民主评议党员制度。党支部每年要进行一次民主评议党员活动，同时向上级党组织推荐表彰优秀党员，处置不合格党员。

二、基本原则

（一）内容上的思想性、政治性和多样性。组织生活应该有政治、思想、科学、文化等方面的内容，引导党员谈思想，开展批评与自我批评；按党的路线方针政策办事，从整体的长远利益上看问题、议大事、讲党的原则。

（二）制度上的严格性。教育党员经常参加党的组织生活，遵守党内生活的纪律。

（三）形式上的适应性。灵活多样、生动活泼、务求实效，紧紧围绕医院、科室中心工作和党员思想实际，过好组织生活，使党员对组织生活有浓厚的兴趣。

（四）组织上的民主性。发扬党内民主，充分调动广大党员的积极性。

（五）管理上的层次性。实行支部、总支、党委三级管理，一级抓一级。

三、组织生活的内容

党的组织生活的内容应根据形势任务的变化和党员的思想实际确定。主要包括：

（一）传达中央和上级党组织的文件和指示；

（二）组织党员学习党的基本理论和基本知识，学习党的基本路线和方针政策，学习时事政治和现代科学技术等；

（三）听取党员思想、工作、学习等方面的汇报，开展批评与自我批评；

（四）分析群众思想情绪，反映群众意见和要求，研究群众思想工作；

（五）讨论发展党员，处理违纪党员，处置不合格党员；

（六）开展适合党员特点的各种形式的有教育意义的活动。

四、特殊情况的组织生活

特殊情况的组织生活指党员在客观条件发生非常变化，例行的党的组织生活难以进行时，党组织采取特别措施处理的组织生活。其基本要求和原则是，党员要通过各种形式与党组织保持密切联系，党组织也要通过各种形式加强与党员的联系和对党员的教育。

（一）外出党员的组织生活

因公外出党员指党员被借调到外单位帮助工作，或者被派往外单位学习、进修等。这类党员外出时间在半年以内的，一般持党员证明信，在6个月以上的应持组织关系介绍信，由所到单位的党组织将他们编入党支部或党小组，参加党的组织生活。党员临时出差，经党组织同意，可暂不参加党的组织生活，回原单位后，应向党组织汇报学习、思想和工作情况。如果有3人以上的党员共同外出，党支部可以把他们编成临时党小组过组织生活。回原单位时党小组长要向支部汇报外出时过组织生活的情况。

（二）共青团员入党后的组织生活

共青团员入党以后，一般只参加党的组织生活，不再参加团的组织生活。如因工作需要还担任团内职务的党员，经党组织同意，除参加党的组织生活外，可以继续参加团的组织生活。如果党的组织生活或活动与团的组织生活或活动发生冲突时，应根据活动内容，取得党组织同意后，确定参加党或团的组织生活。

（三）预备党员的组织生活

预备党员参加党的组织生活与正式党员不同的是，预备党员没有表决权、选举权和被选举权，但对要表决的问题以及党内候选人的酝酿，可以发表自己的意见和看法。

（四）特殊情况的离退休党员组织生活

1.离、退休的党员因看病、探望子女和亲属外出时间在6个月以上的，除每月按时交纳党费外，每半年向党组织交一份思想和个人情况的汇报材料。

2.根据离、退休党员年老体弱多病的特点，党组织在安排他们过组织生活时要适当，对行动不便的老同志，也不要勉强他们参加党内有关会议，党组织应指定党员负责向他们传达文件和有关会议精神，听取他们的意见和要求，与他们保持经常的联系。

（五）留党察看党员的组织生活

留党察看是对犯错误党员的一种严厉处分。党员在留党察看期间仍然要参加党的组织生活，接受党的教育和监督，履行党员的权利和义务，但没有表决权、选举权和被选举权。

（六）领导干部的双重组织生活

双重组织生活指党员领导干部既要以党员身份参加所在党总支、党支部的组织生活会，又要参加党委定期召开的民主生活会，不允许有任何不参加党总支、党支部组织生活和不接受党内外群众监督的特殊党员。

五、组织纪律

（一）建立考勤制度。定期在党员大会上公布，不允许有长期不过组织生活的特殊党员。

（二）建立请假制度。党员如有特殊情况不能参加组织生活，应履行请假手续。

（三）建立组织处理制度。党员无故不参加党的组织生活，要及时给予批评；党员无特殊原因，连续三次不参加党的组织生活，要在小组会上提出批评教育；连续三个月不参加党的组织生活，要在支部大会上作出检查；如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，应按照党章规定作自行自动脱党处理；支部大会要及时做出予以除名的决定，并报党委批准。

党员干部交心谈心制度

为进一步做好党员干部的思想政治工作，把对党员和干部的经常性教育与定期教育有机地结合起来，密切党群干群关系，增进党组织对党员和干部的相互了解和感情；充分启发和调动每个党员、干部的工作积极性和创造性，让党员干部集中精力干好本职工作和全心全意为人民服务,更好的为医院发展服务。根据党员干部教育管理的有关规定，结合我院实际，特制定本实施制度。

一、指导思想

党员干部的交心谈心要坚持以“三个代表”重要思想和中共十七大精神为指导，立足于情感管理、人性化管理，通过与党员、干部的交心谈心，体现从思想上、政治上、工作上、生活上对党员干部的关心和爱护，使党员干部工作更加扎实、作风更加深入、责任感和自律意识更加增强，始终保持良好的蓬勃向上的精神状态。

二、基本原则：

（一）交心谈心制度要坚持在院党委的领导下，由党办负责组织实施，各党支部具体牵头落实，有关科室和领导协助配合进行。

（二）坚持定期和不定期相结合的原则；

（三）坚持分块负责和分级负责相结合的原则；

（四）坚持实事求是的原则；

（五）注重针对性，提高实效性的原则；

（六）谈话人与被谈话人之间平等、互重的原则。

三、交心谈心的对象、内容和方式

（一）交心谈心的对象包括院党委委员、总支委员、支部委员、中层干部、以及普通党员。

（二）交心谈心的主要内容：

1.了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；

2.听取党员、干部对医院班子建设和医院工作的意见和建议；

3.听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求；4.对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定；对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正，对自身存在的不足和苗头性的不良反映给予指出，早打招呼；

5.其他需要交谈的内容。

（三）交心谈心的方式：交心谈心原则上采取个别交谈的方式进行，也可以在民主生活会议上集体交谈或面对面交谈；必要时也可以采取电话沟通的方式进行。

四、交心谈心的责任划分

开展对领导干部和共产党员的交心谈心，是加强党员干部管理的一项基础性的工作，要采取分级负责和分块负责相结合的办法进行。

（一）副院级领导干部的交心谈心由医院党委书记、院长负责；

（二）医院中层及其以下干部的交心谈心按照工作分工采取分块负责和分级负责的原则，由医院党委指定专人负责。

（三）党员的交心谈心，由各党总支、党支部书记或委员及所在科室科长、科主任和护士长负责。

五、交心谈心的几点要求

（一）做好医院党员、干部的交心谈心工作，是做好新时期党员干部队伍思想政治工作、最大限度的调动广大党员干部工作的积极性、建设和谐医院的重要举措，各支部必须按照要求切实抓落实。

（二）与党员、干部交心谈心要注意方式方法，做到待人平等、坦诚相待、交换看法、沟通思想，让党员干部敢说话，敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议向组织交换，达到交心谈心的真正目的。

（三）与党员、干部交心谈心要坚持定期和不定期相结合，原则上每年要对所联系的党员干部开展一次交心谈心活动（含提醒谈话）。

（四）党办、各支部要认真做好谈话记录，要将在交谈过程中反映出的问题、意见和建议及时梳理、汇总，供院领导决策参考。

党员民主评议制度

民主评议党员，是加强对党员经常性教育、管理和监督的一项基本制度，也是提高全体党员实践“三个代表”重要思想、自觉践行科学发展观，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项有效措施。结合我院实际情况，特制定党员民主评议制度。

一、民主评议党员的目的

民主评议党员，既是对每个党员进行组织考察、工作检查和思想评价的过程，也是对党员进行党员标准教育和党员个人党性锻炼的过程，通过组织措施，使每一名参评的党员思想上有所触动，行动上有所改进，工作上有所提高，作风上有所转变，纪律上有所增强。通过民主评议党员，激励先进，督促后进，预防腐败，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党的战斗力。

二、主要内容

以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以保持共产党员先进性为目标，以加强作风建设为重点，围绕理想信念、根本宗旨、组织纪律、转变作风、发挥作用等方面进行评议。

依据党章对党员的总体要求，结合医院的工作实际，着重从以下六个方面进行评议：

（一）是否有坚定的共产主义信念，能否认真学习和贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚持党性原则，保持清醒的政治头脑，对中国特色的社会主义现代化建设充满信心。

（二）是否认真实践“三个代表”重要思想和十七大精神，能否正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，牢固树立宗旨意识和大局观念，做到个人利益服从党和人民利益。

（三）是否站在医院改革的前列，具有较强的改革意识、进取意识、创新意识，积极投身到医院改革实践中，为医院发展发挥了应有的作用。

（四）是否注重医德医风修养，做到爱岗敬业、视病人为亲人，在医疗、教学、科研等工作中起到了先锋模范作用。

（五）是否密切联系群众，关心他人、关心集体，有较强的团队精神和合作精神，能团结与自己意见不一致的同志一道工作，带领群众一道前进。

（六）是否切实执行党的决议，严守纪律和法律，真正做到令行禁止。

三、评议的方法步骤

民主评议党员工作，要在党委的领导下， 以支部为单位有步骤地进行，一般每年进行一次

（一）学习动员组织党员学习党章的有关章节，学习民主评议党员的有关文件，统一思想，提高认识，自觉参与评议，讲求实效。

（二）自我评价对照党员标准和评议内容，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。并对是否合格自我认定。每名党员都要写出书面自我评价材料，在党支部会上交流并交党支部审定。

（三）民主测评党支部开好支部生活会，组织党员相互评议，根据群众意见开展批评与自我批评。并对每个党员进行概括评价，评价分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格，其中优秀率一般不超过支部党员数的15%。

（四）组织评定党支部委员会在自评、互评的基础上，对每名党员的表现进行综合分析，作出实事求是的鉴定。

（五）制定整改措施搞好评议总结，对不合格党员，所在党总支、党支部要按照组织程序提出处理意见上报医院党委。对少数表现较差、问题较多的党员，党支部要进行戒勉谈话。离退休教职工党员只参加学习和评议，不参加评价定级。

党员学习教育制度

为深入学习贯彻党的十七大精神，深入落实实践科学发展观，紧紧围绕医院党委的中心工作，进一步加强我院基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥基层党组织的政治核心、保证监督和战斗堡垒作用及党员的先锋模范带头作用，不断提高党员的思想理论素质，为医院又好又快的发展提供坚强有力的政治保证。经医院党委研究，制定本制度。 第一条党员学习教育是党的思想建设、组织建设的组成部分。医院全体党员同志要不断加强学习，接受教育，更新知识，与时俱进，注重提高理论修养，改善知识结构，发扬理论联系实际的优良学风，做到学用结合。

第二条党员学习教育的基本内容：

1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育及科学发展观；

2.党的基本路线、方针、政策教育；

3.党章、党的基本知识和党规党纪教育；

4.法律法规教育；党的优良传统、优良作风教育；

5.改革开放和共产主义远大理想、社会主义宏伟目标教育；

6.国际国内形势教育；

7.公仆意识、反腐倡廉教育；

8.医院事业改革发展、科学文化及业务知识教育等。

第三条党员学习教育的基本原则：

1.坚持理论联系实际的原则，学习教育要具有针对性，要切合党员实际，切实解决问题。

2.坚持集中教育与常规教育相结合、党员领导干部学习教育与普通党员学习教育相结合、坚持知识性教育与素质教育相结合的原则。

3.坚持教育者先受教育的原则，分类分层次进行党员学习教育。第四条党员教育的主要方式有：

医院党委中心组学习、党日活动、党校培训、民主生活会、党员参加政治学习、形势与政策教育、廉政教育等。

1.领导班子中心组学习。医院党委中心组学习参加对象主要是医院党委成员，党办、院办、人事科、纪委、宣传科负责人及各党总支书记；必要时，医院可召开党委中心组扩大会议，参加成员视实际情况确定。党委中心组学习每月不少于一次，要精心准备、做好记录，实行考勤。中心组学习应敞开思想，联系实际，力求实效。

2.党日活动。党日活动是党员学习教育的常规性方式。各总支坚持每月一次的党日活动，要精心设计、制定党日活动计划。党日活动的学习教育要坚持理论联系实际，把上级布置的学习内容与本部门的中心工作有机结合起来。要解放思想，与时俱进，努力探索适应形势变化和时代要求的教育形式，提高教育的针对性和实效性。党课教育是党日活动的重要内容。除院党委组织的党课外，各党总支要按照党章及关于“三会一课”的有关制度，落实好党课内容。

3.党校培训。党校是党员学习教育的重要阵地。党校培训在医院党委和党校校务委员会领导下,由党校办公室组织实施。党校培训的目的是进一步提高学员的马克思主义理论水平和思想政治素质,增强抵制各种错误思潮侵蚀的能力和运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力,保障和促进医院医疗、教学、科研、管理等各项工作的顺利开展。党校培训的对象主要是党员干部、基层党务工作者、普通党员、入党积极分子以及党委要求培训的高级知识分子和青年业务骨干等。党校培训严格按照党校及医院各项规章和计划进行。对党员、干部的培训和轮训,由党校校务委员会协同党委及职能部门确定培训人员名单,党校办公室在党委和党校校务委员会领导下负责组织实施。对发展对象和入党积极分子的培训可在党校办公室指导下由各党总支确定培训人员名单并组织实施。要充分认识党校培训的严肃性、重要性,严格培训管理,保证培训质量。党校培训结业实行统一考试考核制度。

4.民主生活会。民主生活会是党员在组织中以交流思想，开展批评与自我批评为主要形式的教育活动形式。它可以分为医院党委民主生活会、总支委民主生活会、支部全体党员民主生活会。党委成员、总支委成员除了过好班子民主生活会以外，还要无条件的以普通党员的身份参加支部全体党员民主生活会，按照组织生活的要求，积极参加学习、讨论，如实汇报自已的思想和工作情况，诚恳接受支部和小组分配的任务，接受组织的教育和监督。民主生活会一般每年举行两次，每次会议都要有会议纪录。民主生活会应遵循实事求是的原则和团结—批评和自我批评—团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。会议应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以坦诚相见、与人为善的态度开展批评，达到统一思想，增强团结，互相监督、互相学习、互相教育、共同提高的目的。

5.党员参加政治学习或形势与政策教育。党员要在自己所在部门的政治学习中发挥表率作用。政治学习是职工集中进行马克思主义理论、党的路线方针政策和医院事业发展教育的主要形式。党员要带头记好学习笔记，带头参加实践活动，带头交流学习体会。形势与政策教育是思想政治理论课的重要组成部分。党员要把形势与政策教育当作自己提高理论水平、政策水平和建立正确形势观的重要途径，模范参加形势与政策教育。

6.廉政教育。廉政教育是加强党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。廉政教育的主要内容有：党性党风修养教育、廉洁自律教育、权力观与义务观和正反两方面的典型教育、党风廉政建设责任制教育、“两个务必”优良传统教育等。廉政教育采取政策法规理论学习、案例分析讨论、警示戒免谈话等形式进行。教育活动坚持经常性、针对性、预防性、生动性原则，培养典型，广泛宣传，通过教育达到治本的目的。廉政教育做到有制度、有记录、有考核办法，党员领导干部要带头学、带头讲、严于律己、率先垂范。要建立党员个人廉政档案，随时将廉政教育学习情况登记在内。

第五条党员学习教育由医院党委办公室在党委的领导下总体管理指导。其中，党委党总支成员学习归口党委办公室；党日活动由各党总支负责实施；党校培训由党校办公室制定培训计划；民主生活会、政治学习和形势与政策教育由党委指导、党办负责；廉政教育由医院纪律检查委员会负责。

第六条每个党员必须准时参加各类学习教育活动，因故不能参加的应事先履行请假手续，并在事后补课。要及时做好书面记录，党总支要加强对党员学习笔记的定期检查，完善党员干部学习教育档案。

第七条党员学习教育由党总支对所在党员的学习教育情况进行检查和考核。医院党委定期组织最佳党日活动、政治学习先进单位的评比，以鼓励先进。 党支部工作暂行规定

第一章总则

第一条为加强党在基层工作的领导，进一步明确党支部的地位、工作任务和要求，根据《中国共产党章程》和《泰山医学院党支部工作暂行条例》，结合我院实际，制定本规定。

第二条党支部是党的基层组织，是党的建设和管理的最基本单位，是领导所在单位的党员和团结、带领群众的战斗堡垒。

第三条党支部要在院党委、党总支的领导下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及十七大精神为指导，全面贯彻执行党的基本路线和卫生工作方针，加强党支部的自身建设和对党员的教育与管理，推进医院的改革、发展和稳定。

第二章党支部的设置

第四条党支部根据党员人数和便于开展活动、发挥作用的原则设置。凡是有正式党员3人以上的单位，都应当成立党支部；正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可由两个以上科室联合建立党支部。凡党的关系在我院的党员都必须编入一个党支部。设立党支部要经过院党委批准。

第五条党小组是党支部的组成部分，由党支部根据党员数量和分布情况，为便于开展党内活动而划分。党小组要在党支部的领导下，积极开展活动，保证党支部决议的贯彻执行。 第六条党员在7人及以上的党支部可设立支部委员会。支部委员会由党员选举产生，一般由3～5人组成。党员不足7人的党支部，不设支部委员会，由党员选举支部书记1人，必要时可增选副书记1人。

第七条支部委员会和不设支部委员会的党支部书记、副书记、委员由党员选举产生，每届任期为２～３年。

第八条党支部委员会的成员配备要注意年龄梯次和便于开展工作。党支部书记应由党性强、素质高、作风正、年富力强、有奉献精神和有一定党务工作经验的党员担任。

第三章党支部的主要职责与任务

第九条党支部的主要职责是：

（一）宣传、执行党的路线方针政策，贯彻落实上级党组织和本支部的决议，团结组织干部群众，努力完成所承担的各项任务。

（二）参与本支部、本科室重要工作的研究和决策，支持行政负责人开展工作，经常与行政负责人沟通情况，对工作提出意见和建议。

（三）抓好党员教育。组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及十七大精神，学习党的基本知识和党的路线方针政策，不断提高党员的思想觉悟和政治素质。

（四）加强对党员的管理和监督。严格党内组织生活，按时开展活动，定期召开组织生活会，认真开展批评与自我批评；向党员布置工作任务，并检查执行情况；监督党员切实履行党员义务，保障党员的权利不受侵犯；做好评议党员、表彰优秀党员、处理违纪党员、处置不合格党员等有关工作。

（五）充分发挥党员和群众的积极性、主动性和创造性。及时发现、培养并向上级组织推荐他们中的优秀人才，鼓励和支持他们勤奋工作，为医院的改革、发展、稳定，多做贡献。

（六）建立健全党员同党外同志的联系制度。定期向党员布置群众工作任务，并检查执行情况。密切联系群众，关心群众生活，经常听取党员和群众对工作的意见和建议，了解分析职工群众的思想情况，帮助他们解决思想、工作和生活中的实际困难，有针对性地做好思想政治工作，并及时向上级组织汇报职工群众的思想状况。

（七）贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，按党章规定的党员标准和发展党员细则规定的程序，认真抓好入党积极分子的培养教育和考察，做好经常性的发展党员工作。

（八）完成上级党组织交办的其他工作。

第十条党支部书记在支委会的集体领导下，负责主持党支部的日常工作，其主要职责是：

（一）主持党支部的全面工作，负责制定支部工作计划，安排支部工作，召开支部大会和支部委员会，将党支部工作的重要问题，及时提交支部委员会或支部大会讨论决定。

（二）负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议及支部大会、支委会的决议、决定，检查支部工作计划、决议执行情况，向支部大会和上级党组织报告工作。

（三）重点抓好党支部的思想建设、组织建设、作风建设，提高支部的战斗力。

（四）经常了解掌握党员的思想、工作和学习情况及群众的思想状况，发动支部委员会成员和全体党员，做好思想政治工作。

（五）与支委会和同级行政（业务）负责人保持密切联系，相互配合，共同做好工作，充分调动各方面的积极性。

（六）抓好支委会自身建设，组织支委会的学习，按时召开支委民主生活会，充分发挥支委会的集体领导作用。

支部副书记协助书记开展工作，在书记主持下分管一部分工作，书记不在时由副书记主持支部的日常工作。

第十一条支部委员在支委会的集体领导下，分工负责支部的组织、宣传、纪检、青年、统战和保卫等方面的工作。

（一）组织委员的主要职责是：

1.了解和掌握支部的组织状况，按计划组织支部或检查督促党小组过好组织生活。按党章和上级有关选举工作的规定，协助党支部书记积极做好党支部的改选工作。

2.了解和掌握党员的思想、学习、工作等情况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育，搜集、整理优秀党员的模范事迹，组织评选优秀党员。

3.根据支部实际情况，提出民主评议党员工作的意见及安排，具体组织民主评议党员工作。

4.了解入党积极分子的状况，负责对入党积极分子的培养、教育和考察，拟定切实可行的发展工作计划，严格按照发展党员工作细则，办理吸收新党员、预备党员考察和转正的手续。

5.做好党员管理工作，接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，搞好党员统计。

（二）宣传委员的主要职责是：

1.了解掌握党内外思想动态，提出宣传教育工作的意见，根据支委会决定，开展多种形式的宣传教育活动，做好思想工作。

2.围绕党的中心工作，拟定党员教育计划，与科室、工会、团组织共同拟定对群众进行政治、理论、形势任务教育的计划，经支委会讨论通过后，主持实施。

3.配合行政负责人对所属人员进行职业道德、院风、院纪教育，鼓励做好本职工作，了解和掌握本支部医务人员的先进人物的事迹并加以宣传，提出奖励和表扬的建议。

4.开展群众性文化娱乐体育活动。

（三）纪检委员的主要职责是：

1.负责党风党纪工作，根据支部的安排，对党员进行党风和党纪教育。

2.检查了解党员执行党章、准则、条例，贯彻执行党的路线、方针、政策及上级决议和遵守党的纪律的情况。对违纪党员及时提出处理意见，并具体办理相关手续，积极帮助教育受处分党员。

3.保障党员民主权利，受理党内外群众对违纪的检举、控告和申诉。

4.经常向支委会和上级纪检部门汇报和反映本支部的党风、党纪情况。

（四）青年委员的主要职责是：

1.围绕党的中心工作，指导团支部开展活动，使他们更好地发挥助手作用。

2.指导团支部加强对团员和青年的思想政治教育，培养他们树立远大的理想和坚定的信念。

3.督促团员和青年学习科学文化知识，热爱本职工作；支持团支部根据广大团员、青年的特点和需要，开展文娱和体育活动。

4.注意充分发挥共青团的突击队作用和联系广大青年的桥梁纽带作用。

5.指导团支部做好换届选举工作。

6.加强对团干部的管理教育，认真做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作。

（五）统战委员的主要职责是：

1.对党员进行党的统一战线方针、政策的宣传和教育，提高全体党员做好统战工作的自觉性。

2.认真贯彻执行党的各项统一战线方针、政策，经常了解统战对象的政治思想、工作表现和业务能力，做好对他们的安排使用和培养工作。

3.经常、广泛地与统战对象保持联系，倾听他们的意见和要求，及时向党组织反映。

（六）保卫委员的主要职责是：

1.认真贯彻执行上级治安保卫工作的指示和各项治安防范制度，组织实施党支部治安工作的意见。

2.了解掌握治安保卫情况，发现问题及时反映报告。

3.对党员和群众进行法纪和保密观念的教育，发动党员和群众做好安全保卫工作。

4.积极配合有关部门开展工作，采取有效措施，预防各类事故的发生。

第四章党支部的制度和工作方法

第十二条坚持“三会”制度。党支部要严格执行民主集中制，健全有关制度。支部大会每1-3月召开1次，因工作需要可及时召开。支部委员会每月召开一次，党小组会一般1个月召开1-2次。党小组要向支委会报告工作，支委会半年要向支部大会报告一次工作。

支部大会是党支部全体党员参加的会议。支部大会讨论并决定党支部的重大问题，主要内容包括：（1）支部工作计划；（2）支部委员会工作报告；（3）讨论吸收党员和预备党员转正。（4）选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表，讨论罢免、撤换不称职的支部委员和代表；（5）讨论违规党员的处理；（6）上级党组织布置的任务；（7）支部委员会提交的其他重要问题。

凡属提交支部大会讨论决定的重要问题，一般都应做出决议或决定。其中组织建设方面或其他需表决的议题，应按照少数服从多数的原则进行表决。支部大会通过决议时，必须有半数以上有表决权的正式党员赞成，决议方能有效。支部大会做出的决议，支部委员会及全体党员都必须认真执行。

第十三条坚持学习教育制度。1个月至少要组织党员学习1次，对党员进行教育，教育党员坚定共产主义信念，坚持党的宗旨，遵守党的纪律，努力做合格的党员。

第十四条坚持生活会制度。每半年要分别召开1次党员、支委会的组织生活会。组织生活会必须按时召开，严格考勤。

第十五条坚持联系群众制度。要通过各种形式和途径密切联系群众，听取工会、共青团、妇女、民主党派等组织和职工的意见，了解群众的意见和要求，关心群众生活，接受群众监督，调动群众的积极性。

第十六条坚持民主评议制度。要定期开展党员民主评议，民主评议一般要经过学习提高、自我评价、群众评议、组织考察、表彰和处理等阶段。民主评议结果要报上一级党组织。

第十七条坚持请示汇报制度。党支部要独立负责地做好自己职权范围内的工作。如遇到重大问题或超越自己职权范围的问题，必须请示上级党组织。党支部一般每季度要向党总支汇报1次工作，如遇特殊情况，应及时汇报。党员要定期向党支部（党小组）汇报思想、工作和学习情况。

第十八条坚持党费收缴和管理制度。党员每月将党费交党支部，党支部要认真登记，并交财务处。党支部要结合实际情况，建立健全保密制度、保卫制度、入党积极分子培训教育制度等。

第十九条党支部要正确处理与行政领导的关系。要教育全体党员支持行政负责人的工作，定期召开支委会或党员大会，听取行政负责人通报情况。党政负责人要互相尊重，互通信息，协调配合，在重大问题上发生分歧并影响决策时，应及时向上级党组织反映。

第二十条党支部要不断改进工作作风和工作方法。支委会要实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持从群众中来，到群众中去，实事求是，一切从实际出发的工作原则，充分发挥支委会一班人的作用。要建立一支骨干队伍，依靠党员、依靠群众开展工作。工作要全面安排，抓住重点，善于运用典型推动一般。要正确运用舆论，充分发扬民主，广泛听取不同意见。要严格执行规章制度，按工作程序办事。解决思想认识问题，要采用民主的方法、讨论的方法，摆事实，讲道理，以理服人。要认真研究支部工作中的新情况，解决新问题，不断总结，提高支部工作水平和自我解决问题的能力。 党支部“三会一课”制度 “三会一课”是党组织生活的基本形式，认真坚持“三会一课”，对于健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育，提高党员素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，都具有重要意义。

“三会一课”是指：支部党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。

一、支部党员大会

（一）凡属党内重要问题都应提前由支部党员大会讨论决定。

（二）支部大会每1-3月召开1次，因工作需要可及时召开。

（三）支部大会是党支部全体党员参加的会议。支部大会讨论并决定党支部的重大问题，主要内容包括：

1.支部工作计划；

2.支部委员会工作报告；

3.讨论吸收党员和预备党员转正；

4.讨论对党员的纪律处分；

5.选举支部委员会和出席上级党组织代表大会的代表，讨论罢免不称职的支部委员和代表；

6.上级党组织布置的任务；

7.支部委员会提交的其他重要问题。

（四）支部党员大会的有关要求：

1.支部委员会对支部党员大会应高度重视，会前作好充分准备；

2.要发扬民主，让党员有充分发表意见和对支部工作提出批评或建议的机会；

3.党员对支部内讨论和决定，需要保密，没有正式公布之前，不得向外传播；

4.支部党员大会遵循少数服从多数的原则，通过决议时，必须有半数以上有表决权的正式党员赞成，一旦形成决议，每个党员都要无条件执行；

5.与会党员要认真做好记录。

二、支部委员会

（一）支部委员会议每月一至两次，半年要向支部大会报告一次工作。

（二）支部委员会议的主要内容：

1.讨论研究如何贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，围绕医院中心工作，发挥保证监督作用和战斗堡垒作用；

2.讨论研究党员教育、党员管理的措施，发展党员以及对党员的奖惩问题；

3.研究讨论群众工作，包括群众的思想倾向和如何做好群众思想政治工作，以及工会、共青团、统战工作中的重要问题；

4.召开民主生活会；

5.需要支委会讨论的其他问题。

（三）支部委员会的要求：

1.会前作好准备，确定议题，并由有关委员准备意见，提交讨论；

2.会间讨论决定问题，按照民主集中制的原则进行，并认真做好记录。

三、党小组会

（一）党小组会一般1个月召开1～2次（党小组会不能代替支部大会），党小组要向支委会报告工作。

（二）党小组的主要内容：

1.组织党员学习党的路线、方针、政策，以提高党员的政治素质和思想水平，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用；

2.分析党风状况，提出改进意见；

3.研究入党积极分子的培养教育工作，预备党员的教育考察工作，及时讨论发展对象的入党申请和预备党员转正申请，提出意见，供支部参考；

4.研究围绕群众的思想状况，提出并落实做好群众思想工作的措施。

（三）党小组会议的要求：

1.党小组长要认真负责，做好准备，组织开好会议；

2.党员向党小组汇报学习、工作、思想等情况，积极开展批评与自我批评；

3.党员要自觉参加党小组会，积极发表意见；

4.与会党员要认真做好记录。

四、党课

（一）党课每半年至少安排一次。

（二）党课的主要内容：

1.马列主义基本理论毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想教育；

2.党的理想、宗旨、纪律、优良传统和党的基本知识教育；

3.十七大报告及相关辅导读物；

4.国际国内政治、经济形势教育等。

（三）党课教育的要求：

要注意系统性、针对性和实效性，力求形式多样，可采取专题讨论、知识竞赛等多种形式。

五、“三会一课”定期检查措施

（一）医院党总支每半年检查一次党支部落实“三会一课”情况。

（二）医院党委每年对“三会一课”情况检查一次。

（三）应将检查情况在党内通报。党支部联系群众制度

为认真贯彻落实党的十七大精神，加强党组织的作风建设，进一步密切党与人民群众的关系，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合我院实际情况，制定本制度。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及十七大精神为指导。

二、根本宗旨

全心全意为人民服务。

三、总体目标

进一步密切党群关系，拓展党员联系群众的途径，畅通群众意愿表达的渠道，丰富服务群众的内容，增强党支部的凝聚力、向心力、战斗力，团结和带动全体员工，齐心协力，落实科学发展观，建设社会主义和谐医院。

四、主要内容

宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，听取和反映群众对医院发展和科室建设各项工作的意见建议，虚心向群众学习，了解群众的思想、工作和生活情况，解决群众的实际困难和群众关心的难点、热点问题。

五、基本方法

1.通过党员大会联系群众，倾听党员同志的愿望及要求，征集改进支部工作的意见建议。

2.通过谈话谈心活动联系群众，做好群众的思想政治工作，征集群众对党总支、支部成员及各职能部门和科室负责人的意见建议，并了解职工的思想动态及工作生活中的困难。

3.通过职工代表大会和谏言献策活动联系群众，征集对医院发展和科室建设各项工作的意见建议。

六、有关要求：

1.支部书记是联系群众工作的第一责任人，并负责本制度的贯彻落实。支部委员每人重点联系两名有代表性的群众。每位党员要负责联系一名群众。

2.联系对象为一般职工，其中以入党积极分子、民主党派成员、伤残病职工、经济困难职工和后进职工为重点对象。

3.支部成员要带头深入群众，开展调查研究。每位党员都要争做联系群众的桥梁和纽带，虚心听取并及时向支部反映群众的意见和要求，努力为群众排忧解难。

4.联系群众要坚持党性原则，注意工作方法，要体现群众主人翁地位，发动群众发表意见、监督干部、参与决策。

5.支部每年至少两次集中研究群众的意见和建议，进行分类解决，维护群众的正当权益和利益。

6.支部成员要将联系群众的情况认真记录，在半年及年终工作总结中向支部作汇报。重大、紧急情况要及时汇报。

7.加强与共青团的联系，指导并关心团支部的工作开展。

转发《泰山医学院发展党员工作实施细则》

（试行）

第一章总则

第一条为进一步做好新形势下的发展党员工作，促进发展党员工作的规范化和制度化，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的有关规定，结合我院实际，制定本实施细则。

第二条吸收新党员是党的建设的一项重要任务。总支、支部要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子加入党组织作为一项经常性的重要工作。

第三条发展党员工作要从贯彻党的基本路线的要求出发。要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有领导、有计划地进行。在实际工作中要注意坚持入党志愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展，反对关门主义。

第四条发展党员工作必须经过下列程序：第一，对申请入党的积极分子的培养、教育和考察；第二，严格履行接收新党员的手续；第三，对预备党员的教育、考察和转正。

第二章培养、教育和考察积极分子

第五条扩大入党积极分子队伍

总支、支部要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大要求入党的积极分子队伍。

对要求入党的同志，党组织要给予热情关心，并指导其写好入党申请书。入党申请书一般有以下基本内容：（1）为什么要入党（主要写自己对党的认识和入党动机）；（2）个人成长经历和思想、学习、工作等方面的情况；（3）对待入党的态度和决心；（4）家庭成员和主要社会关系的职业及政治历史情况；（5）其他需要向党组织说明的问题。 对递交入党申请书的同志，党支部要安排专人谈话，进行党的基本知识教育，提出努力方向。 第六条教育培养入党积极分子

入党积极分子的教育培养，既是新时期党员发展工作的关键，也是对大学生进行思想政治教育的重要途径。

要充分发挥好学党章小组和院系级党校分校的积极作用，切实加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育和培养，不断提高他们的思想觉悟和政治素质。

党校分校集中培训后，党校统一组织考试，成绩合格者发给党校验印的结业证书，该证书作为党员发展的必要条件。

各党总支要及时填写《入党积极分子基本信息登记表》，进行存档并报组织部备案。

第七条确定重点培养对象

重点培养对象要从已经参加党校分校培训的积极分子中确定。应经过共青团组织推荐，经支委会讨论通过，并报上级党组织备案。

各党总支和学生党支部要积极支持、指导团组织做好“推优”工作，团组织要及时了解党组织对发展党员工作的意见和要求，真正把优秀的团员推荐到党组织，在发展党员工作中切实发挥好党的助手作用。

暂未列入重点培养对象的积极分子，总支、支部要热情关心，积极帮助，促其不断进步。

教工要求入党并递交入党申请书的，党支部可直接对其进行重点教育培养。

第八条做好重点教育培养工作

重点教育培养对象确定后，党支部要及时进行谈话，并认真填写《入党积极分子培养考察登记表》的有关栏目。

党支部要指定1至2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。其任务是：（1）了解入党积极分子的思想、学习、工作情况，帮助其发扬优点，克服缺点，端正入党动机；（2）向党小组、党支部汇报入党积极分子的有关情况，并提出培养意见；（3）在入党积极分子符合入党条件时，向党小组、党支部提出将其列为发展对象的建议。 党组织对重点教育培养对象的教育培养，一般可采取培养联系人个别帮助、参加党内有关活动、自学、分配一定的社会工作等方式。要对重点培养教育对象进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行党的基本知识、基本路线、党的优良传统、作风和纪律的教育。

重点教育培养对象要经常向党组织汇报自己的学习、工作和思想情况，对某些重大问题的思想认识以及参加重要活动或学习重要文件的心得体会。

党支部每半年要对入党积极分子进行一次考察，主要由培养联系人负责。考察内容包括：入党积极分子的政治觉悟、入党动机、思想品德、学习工作情况、取得的成绩和存在的问题等等。考察可以通过与培养对象谈话、听取汇报、听取群众意见等形式进行。每次考察后，培养联系人要及时将考察结果形成文字材料，填写在《入党积极分子培养考察登记表》上。考察意见要实事求是，内容要写实，有针对性，体现本人实际表现。

党支部要对培养对象实行动态管理，定期召开党员会议，分析研究培养对象的有关情况，及时进行必要的调整。对于转入的入党积极分子，已被列为重点培养对象的，党支部应及时指定培养联系人，进行经常性的培养考察。 第三章发展对象的审查和教育培养

第九条集中培训

对重点培养对象进行入党前的集中培训，是在党校分校和经常性教育的基础上进行的一种更高层次的系统培训，集中培训由党校统一组织，时间一般不少于１0学时，培训内容主要是时事政治、党员素质理论、党建基本理论等。没有经过集中培训，不能发展入党。

第十条确定发展对象

发展对象的必要条件是：符合党章规定的党员标准，递交了入党申请书，并经过了1年以上的培养、教育、考察(一年级发展的学生党员,培养时间可从中学起计算,其他各方面条件比较优秀的低年级学生,可适当放宽)；入党动机端正，政治审查清楚；经过党校的系统培训，并获得结业证书。

确定的方式为：在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。 第十一条发展对象的政治审查

各党总支必须对发展对象进行政治审查。政治审查要坚持严肃认真，实事求是的原则，采取同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解以及必要的函调或外调等方法进行。

政治审查的主要内容是：发展对象的个人历史、政治立场、政治观点和现实表现；发展对象的直系亲属和与其关系密切的主要社会关系的政治情况。

政治审查应形成书面材料，并由党总支盖章。没有经过政治审查的发展对象，不能发展入党。 第四章预备党员的接收

第十二条发展对象的预审

发展对象确定后，党总支应及时将《发展党员计划呈报表》、《发展党员基本信息登记表》上报组织部，进行预审。

第十三条发展对象的公示

预审通过后，由党总支负责实行公示。公示内容包括拟发展人的姓名、性别、出生年月、工作单位（班级）、文化程度、任何种职务、申请入党时间、主要表现、公示时间、受理群众意见的联系地点、联系电话和通讯地址。公示时间为1周，一般在准备发展前一周左右进行。采取张榜公布的形式，在拟发展人所在单位的醒目处公示。

公示期间，党委组织部和本院系党总支为意见受理单位，应把群众反映的意见以书面形式如实记录。对反映的情况要进行认真的调查分析。凡署真实单位、姓名或提供具体线索的，要有书面调查汇报；凡匿名反映情况的，一般不予调查。对反映的情况以及调查核实的材料，要统一整理后报组织部备案。对反映的问题性质比较严重的，应及时向组织部汇报。

第十四条领取入党志愿书

公示结束后，党支部要将有关材料报党总支，由各党总支审查合格后，统一汇总报党委组织部，领取《入党志愿书》。申报材料有：（1）入党申请书；（2）思想汇报；（3）《入党积极分子培养考察登记表》；（4）共青团组织“推优”意见；（5）政审材料；（6）党内外群众意见和公示期间对发展对象反映情况的原始材料或记录以及党组织的书面材料；（7）关于发展对象的综合考察报告，报告内容包括发展对象的基本情况、现实表现、政审结论。

第十五条确定入党介绍人

发展党员要有2名正式党员作介绍人。介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由党组织指定。

入党介绍人的主要任务是：（1）认真了解被介绍人的入党动机、思想政治觉悟、现实表现、个人经历等情况，如实向党组织汇报；（2）向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、权利和义务；（3）指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写介绍人的意见。向支部大会负责地介绍被介绍人的情况；（4）被介绍人被批准为预备党员后，继续对其进行教育和帮助。

第十六条填写《入党志愿书》

党支部负责人和入党介绍人应对发展对象进行党的基本知识和对党忠诚老实的教育，详细说明填写《入党志愿书》的目的、意义和各栏目填写的要求。支委会对《入党志愿书》和有关材料进行认真审查后，提交支部大会讨论。

第十七条召开接收预备党员的支部大会

参加支部大会的党员人数不能低于应到会议党员人数的三分之二，支部大会的程序有：（1）发展对象宣读《入党志愿书》，汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历以及家庭成员和主要社会关系情况；（2）入党介绍人介绍发展对象的情况并对其能否入党表明意见；（3）支委会向支部大会报告对发展对象审查的情况以及征求党内外群众意见和公示的情况；（4）与会党员对发展对象是否符合党员条件充分发表意见；（5）举手或无记名投票表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收为预备党员。因故不能到会的正式党员向支部提出书面意见的，应统计到有效票数内；（6）宣读并通过支部大会决议；（7）发展对象对支部大会决议进行表态。

党总支要派员列席接收预备党员的支部大会，并在支部大会记录上签字。

支部大会讨论2个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。

党支部要及时将支部大会决议填在《入党志愿书》上，决议内容应注意：一是申请入党人的主要优缺点，注意评价要实事求是，各有特点；二是决议要注明应到会的正式党员人数，实际到会的正式党员人数，同意的、不同意的、弃权的各多少名。按照少数服从多数的原则，通过决议。三是决议最后要注明支部大会通过的日期，并由党支部书记签名盖章。

第十八条党总支审查签署意见

支部大会决议填好后，应及时将入党志愿书及预审时的上报材料一并报各党总支审查，其内容为：第一，申请人的《入党志愿书》填写是否符合要求，入党材料是否齐全，手续是否完备；第二，通过同申请人谈话和听取党内外群众意见等，对申请人的入党动机、思想觉悟和在工作、学习等方面的表现进行考察；第三，对申请人是否符合党员条件，进行充分讨论，并提出能否接受预备党员的意见；第四，在审议中，如发现发展对象不符合党员条件或入党手续不完备要及时进行调查处理，并向党委报告。

党总支审查无问题并签署意见后，交组织员谈话。

第十九条组织员谈话

党委在审批新党员前，委派组织员同发展对象谈话，考察其对党的认识、入党动机、熟悉党的基本知识情况及觉悟程度，看其是否具备党员条件，并对其进行必要的教育，提出希望和要求。谈话后组织员要把发展对象能否入党的意见认真负责地填在《入党志愿书》上。 第二十条党委审批

组织员谈话后，各党总支把入党材料报党委组织部，由党委审批。一般从预审通过到报学校党委审批不得超过2个月。按中组部规定，党委对预备党员的审批一般不得超过3个月，遇特殊情况，可适当延长审批时间，但不得超过6个月。审批党员要集体讨论、表决，将审批意见填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间。 第二十一条举行入党宣誓

预备党员被批准后，必须面对党旗进行宣誓，各党总支或党支部应及时组织入党宣誓仪式。 第二十二条预备党员材料的保管

预备党员被批准后，《入党志愿书》等所有入党材料，由各党总支负责保管；未被批准为预备党员的入党材料，退回党支部保管。

第五章预备党员的教育、管理、考察和转正

第二十三条预备党员的管理

党组织应及时将预备党员编入所在单位的党支部或党小组，并进行谈话，教育他们自觉按照党章规定的党员标准严格要求自己，在预备期间自觉地接受党组织的考察，争取按期转正。

预备党员工作调动时，党组织应将预备党员在本单位期间的教育、考察情况和其他档案材料转给调入单位的党组织。对于转入的预备党员，党组织应及时将其编入党支部或党小组，并指派专人对其继续进行培养教育和考察，预备期满，应及时讨论能否按期转正。

第二十四条进一步教育和考察

党组织要对预备党员进行认真的教育和考察，通过参加党校培训、听取本人汇报、个别谈话、分配一定的社会工作等方式，使他们进一步端正入党动机，增强党性，自觉按照党员标准严格要求自己。党支部每学期应对预备党员至少进行一次考察了解，发现问题及时教育帮助。预备党员在预备期间要每半年一次以书面形式向党组织汇报自己的思想、学习和工作等方面的情况，自觉接受党组织监督，努力解决思想上入党的问题。

第二十五条党支部讨论预备党员转正 预备党员预备期满后，党校应及时组织转正前的教育培训，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过1年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。

按期转正，延长预备期，取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。

预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请（应详细写清楚自己成为预备党员以来在政治、思想、学习、工作等方面的提高，对照党员义务检查自己存在哪些缺点和不足，特别是入党时的缺点克服的怎么样，以及今后努力方向等）；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支部大会讨论、表决通过（支部大会程序为：本人宣读转正申请书，汇报预备期间的表现；支委会报告对预备党员的考察情况；党员充分讨论、表决决定）；报上级党委审批。

第二十六条党委审批

党委对上报的预备党员转正的决议，应在3个月内讨论审批。审批结果应及时通知党总支。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。 第二十七条材料归档 教工预备党员转正后，《入党志愿书》等有关材料，由组织部或人事处存入本人人事档案；学生预备党员转正后，材料由各党总支存入本人档案；取消预备党员资格的，《入党志愿书》等材料也要存入本人档案。

第六章发展党员工作的领导和纪律

第二十八条各级党组织要把发展党员工作作为一项经常性的工作来抓，切实按照党章和党员发展细则的要求，坚持标准，严格程序。每年年初，要根据学校的党员发展规划，制定出本单位发展党员工作年度计划，报党委组织部审查。没有列入发展计划的，一般不能发展入党。 第二十九条各基层党组织要把发展党员工作作为党员干部作风建设的重要内容，提高认识、严肃纪律。

党委组织部定期对各单位发展党员工作进行检查，及时汇报和通报检查情况。对违反《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定吸收入党，突击发展党员，弄虚作假，致使不符合党员标准的人进入党员队伍的，或因工作不力，贻误发展党员工作的，对于不认真受理群众意见、隐瞒不报或泄漏举报人和举报内容的，对有关责任人要严肃批评，直至给予纪律处分。

第三十条学校党委选拔、配备好专兼职组织员，加强组织员队伍建设，充分发挥他们在发展党员工作中的作用。加强对基层党务工作者的培训，提高做好发展党员工作的能力和水平。 第三十一条党委组织部及有关部门要经常深入基层，了解、研究各单位发展党员工作中的新情况，帮助解决工作中的实际问题。

第七章附则

第三十二条本细则由党委组织部负责解释。

第三十三条本细则从下发之日起执行。过去有关发展党员工作的规定和解释，凡与本细则不一致的，均以本细则规定为准。

关于进一步加强新时期信访工作的实施意见

为深入贯彻落实党的十七大精神，更好地做好新时期我院的信访工作，根据上级有关文件精神，结合医院实际，就进一步加强信访工作提出如下意见。

一、新时期信访工作的指导思想和目标任务

新时期我院信访工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会、构建“平安山东”的总体要求，认真贯彻落实上级关于加强新时期信访工作的一系列重要指示精神，增强宗旨意识，依法按政策办事，努力把各类信访问题解决在萌芽状态，进一步巩固发展安定团结的政治局面，为实现富民强省新跨越做出新的更大贡献。

新时期我院信访工作的目标任务是：以切实促进医院和谐为目标，进一步完善信访制度，建立院党委统一领导、部门参与，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的信访工作新格局，建立畅通、有序、务实、高效的信访工作新秩序，建立与构建社会主义和谐医院目标任务相适应的信访工作新机制，推进信访工作的制度化、规范化和法制化。

二、充分认识新时期做好信访工作的重要意义，进一步增强做好信访工作的责任感

近年来，医院认真贯彻落实上级关于信访工作的一系列重要指示精神，全面加强和改进信访工作，取得了明显成效，但也面临着艰巨的任务、严峻的挑战。党的十七大明确提出：“妥善处理人民内部矛盾，完善信访制度，健全党和政府主导的维护群众权益机制。”全院要从深入学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观的高度，从构建社会主义和谐社会和“平安山东”的高度，从加强医院党的执政能力和先进性建设的高度，进一步增强做好信访工作的责任感和使命感，深刻认识做好新时期信访工作的长期性和艰巨性，把学习十七大精神和做好新时期信访工作结合起来，加强新时期信访工作，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，以实际行动推进信访工作。通过扎实的信访工作，为医院营造平安、稳定的生活环境，保持医院又好又快发展的良好势头。

三、妥善解决各类合理诉求，维护医院正常工作秩序

各相关责任部门要带着责任和感情做好信访工作，使职工及群众反映的问题“件件有着落，事事有回音”。把信访工作纳入提高医院管理水平及医疗服务质量的全局考虑，并同省卫生厅部署的“两好一满意”活动结合起来。相关部门处理群众反映的问题时要端正态度，用诚心化解矛盾，真心解决问题，尤其对病人及其家属反映的医疗服务质量问题要耐心宽慰、用心调查、细心处理，采取果断措施化解纠纷，保障医院诊疗工作秩序。

要高度重视并认真解决初信初访反映的问题，力求一次办结，减少重信重访或越级上访。各职能部门处理信访问题，应当坚持“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则。凡属于本部门范围内的信访问题，要各负其责，依法、依政策妥善处理；不属于本部门范围内的信访问题，应按职责分工，与相关部门联系，并负责介绍到有关部门；对涉及几个部门的问题，主办部门要主动与有关部门协商处理。对上级交办的信访案件，要责成专人在约定时限内落实清楚、处理到位，及时向上级交办部门反馈办理结果。

凡是法律和政策有明确规定，应该而且能够解决的问题，相关责任部门要抓紧解决；凡是应当解决、但客观条件不具备一时难以解决的问题，要耐心细致地做好解释说明和理顺情绪的工作，取得信访者的理解和支持；凡是不符合有关法律法规和政策规定的问题，要做好引导与说服教育工作。要坚持依法按政策办事，不能突破法律法规和政策规定，不能为求得一时一事的解决而引起攀比和新的矛盾。相关责任部门要严格按照医院关于归口处理信访问题的规定，认真履行职责，切实把信访问题解决在本单位，不能将矛盾和问题推给医院、推给上级、推向社会。要注重采取教育、协商、调解、疏导等办法，推动疑难问题的解决。

四、畅通信访渠道，健全和完善信访者意愿表达机制 要充分尊重和保护信访者的信访权利，保证其表达意愿的顺畅上达。要通过来信处理、来访接待、院长信箱等渠道，确保信访者诉求得到及时反映和有效处理。要依法规范信访工作，维护正常信访秩序。 认真负责地办理信访事项，不得推诿拖延。要建立以信访事项责任单位为主、纪委、监察室为辅、其他单位协同，共同维护医院信访秩序的工作机制。如信访中出现个别人违反有关法律法规，损害国家、社会、医院利益和其他公民合法权益的行为，要交由相关部门依法严肃处理。

五、切实加强领导，建立健全长效机制

建立健全齐抓共管的信访工作机制。院党委、行政把信访工作列入重要议事日程，在医院党委、行政的领导下，充分发挥各科室职能作用，形成上下联动、左右协调、运转高效、综合施治的工作机制，形成做好信访工作的合力。信访工作情况列为领导干部考核的重要内容，作为干部使用的依据。严格实行信访工作责任追究制，对因不负责任引发信访问题或造成不良社会影响的，将依据有关规定予以严肃处理。

实行信访工作领导责任制。党委书记、院长对医院信访工作总负责，其他院领导按照工作分工分别处理分管范围的信访事项。各部门要将信访案例接待、处理的过程、结果上报分管院领导，重要问题要征得分管领导同意后妥善处理。各部门归口分工如下：

（一）纪委、党委办公室、院长办公室负责处理上级机关转来的人民来信和群众给我院党委、院行政的来信，并接待来访人员。

对群众来信来访要进行登记或接谈，实行首访负责制；对归口交办的信访问题进行督促、检查；向院领导报告群众来信来访反映的重要情况和问题。

（二）对反映党员干部或部门利用职权谋私利和其他违纪行为的检举、控告；党员干部对所受的纪律处分、行政处分不服的申诉，由纪委、监察室处理。

有关党籍、党龄的审查，党员组织关系的接移等方面的问题由党委办公室处理。 有关宣传文化事业发展、医疗广告等方面的问题，由宣传科处理。 有关计划生育方面的问题有计划生育办公室处理。

离退休干部的政治、生活待遇问题，由老干部科处理。

（三）门诊病人及其家属反映的诊疗、检查、化验及取药过程中出现的问题由门诊部处理。住院病人及其家属反映的诊疗过程中出现的差错、失误等问题由医务处处理。医疗纠纷应严格按照《泰山医学院附属医院医疗纠纷处理及责任追究制度》（泰医附院发［2008］19号）执行。

反映护理不及时、医嘱处理不当、服务不到位等问题由护理部处理。

（四）反映治安、安全、户籍、消防管理等问题，由保卫科处理。

（五）反映的医嘱处理、微机记账系统及公共信息网络安全管理问题，由微机中心处理。

（六）有关干部的任免、退休审批手续、人事制度改革、专业技术人员与队伍建设及管理、表彰奖励和人员考核、惩戒与申诉控告、工资福利制度和教职工工伤认定及有关待遇、引进人才与师资培训、职称评定等方面的问题，由人事科处理。

有关职工工作变动引起的合同纠纷、劳动仲裁、劳动保护和养老、失业、医疗保险问题，由人事科、工会协调处理。

(七)有关职工权益、对妇女工作的建议或有关损害妇女权益等问题，由工会及女工委处理。

（八）有关医院总体规划、工程建设、工程质量、土地纠纷等方面的问题，由基建科处理。

（九）有关医院绿化、零星维修、食堂管理、以及房产管理等方面的问题，由后勤管理科处理。

（十）有关锅炉、制冷机房及水、电等方面的管理由动力科处理。

（十一）有关医疗设备购置、维修等问题由设备科处理。

（十二）有关被审计单位对审计决定的复议申请，各部门负责人任期经济责任审计问题，由审计科处理。

（十三）有关财务、会计管理、财税、收费管理、科室经济运营、效益考核等问题，由财务科处理。

对病人及其家属反映的收费问题由财务科会同相关部门处理。

（十四）有关科技成果转化、科技奖励、与科技相关的知识产权保护、教学研究和管理工作、临床学生在校学习和后期教学等问题，由科教科处理。

本规定未列入的其他信访问题，均按问题的性质分别归口有关部门处理。

做好新形势下的信访工作，对于进一步巩固发展安定团结的政治局面，对于继续推进医院又好又快发展具有十分重要的意义。全院上下要增强大局意识、宗旨意识、忧患意识、服务意识和责任意识，扎实做好新时期医院的信访工作，为医院的持续稳定发展、构建社会主义和谐社会贡献力量。泰山医学院附属医院 党建工作目标责任制考核办法

为进一步提高我院基层党建工作水平，充分发挥党委的政治核心作用，党总支、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证各项工作的顺利开展，切实做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，根据上级有关文件精神，结合我院实际情况，特制定党建工作目标责任制考核办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕医院改革发展稳定中心任务，全面落实党建工作各项目标，切实加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步提高党建工作规范化、制度化和科学化水平，为促进医院又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、党总支、党支部管理

（一）组织制度。党总支、党支部委员会每届任期三年，任期满后应及时按规定程序改选产生新的支部委员会。

党总支是党委向党支部及广大党员贯彻、宣传党的各项方针政策及工作任务的一级重要组织枢纽，负责本总支范围内的党建及思想政治工作。支部党员大会是支部的领导机构，凡属支部内的重要问题，都应提交支部党员大会讨论和决定。支部党员大会一般半年召开一次，也可根据需要随时召开。支部委员会负责处理支部日常工作，并对支部大会负责。支部委员会应每年向支部党员大会报告工作一次（一般安排在每年“七一”前后）。凡设立支部委员会的党支部，应下设党小组，按照支部委员会的安排内容组织活动。 岗位职责

党总支职责

1.保证、监督党和国家的方针、政策及医院各项决定、决议在本总支的贯彻执行。根据院党委的计划和安排，积极向党员群众宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大会议精神，及时传达党和国家的路线、方针、政策及上级党委和医院的各项决议、决定，并通过充分发挥党员的先锋模范作用，带领群众一道共同贯彻执行。 2.参与讨论和决定本总支党建、思想政治、党员活动等工作中的重大问题，通过多种渠道动员党员和群众积极支持医院各项工作，发现问题，及时帮助解决。

3.加强党组织的思想、组织、作风建设，具体指导党支部的工作。

（1）加强党总支的自身建设。党总支委员会的成员应认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七大会议精神，增强党性，坚持正确的政治方向，认真负责，积极做好党内工作；全心全意为人民服务，清正廉洁，密切联系群众，关心群众生活，做好群众工作，认真开展批评与自我批评，自觉接受党内监督和群众监督。 （2）加强党员的教育工作。根据院党委的统一要求和本总支的实际，制定本总支党员教育的实施计划。经常了解和分析本总支党员的思想状况，采取多种形式有针对性地对党员进行马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识的教育。特别要抓好有计划、有步骤地开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和党章的学习活动。教育广大党员讲学习、讲政治、讲正气，自觉维护党中央的权威和全党工作的大局；坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀；按照党章规定认真履行义务，正确行使权利，发挥先锋模范作用，在医院的改革和建设中做出自己应有的贡献。

（3）严格党员的管理工作。党总支要根据院党委的统一要求，认真组织好民主评议党员的工作，积极开展“创先争优”活动，认真组织好评议先进党支部和优秀党员、优秀党务干部；认真组织对党员的考核鉴定，保障党员权利不受侵犯，检查基层组织监督党员履行党员义务，遵守党纪、国法和政纪的情况；对不履行义务的党员要进行严肃的批评教育，对违纪的党员要在自己的职权范围内做出组织处理，并及时向院党委汇报；抓好党风建设，教育党员特别是党员干部自觉地按照党员标准规范自己的言论行动，同一切违反党纪国法的现象作斗争。 （4）严格党的组织生活制度。党总支每年至少召开两次党员大会，进行一次党课教育；定期向党员大会报告工作和通报情况，听取党员意见；要定期检查党支部的组织生活情况，采取措施，提高组织生活质量。

（5）做好发展党员工作。教育党员和党支部关心发展党员的工作，审查党支部的发展工作计划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定，加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作，严格履行审批手续，保证新党员的质量。

（6）督促、检查党支部对上级党委决定、指示和党总支布置工作的执行情况。及时研究处理党支部反映的意见、要求和问题，根据党支部的不同特点，有针对性地分类指导他们做好工作，开展各项活动。定期分析党支部的情况，做好支部委员、特别是支部书记的培养、教育、选拔工作。

4.领导本总支的思想政治工作。

（1）根据院党委的要求，结合实际制定出本总支的思想政治工作计划，统一协调，组织实施，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的思想政治工作新格局。

（2）要对党员群众进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七大会议精神及科学发展观等方面的教育。通过教育，提高他们的思想政治觉悟，抵制和批判各种错误思潮，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，振奋精神，增强凝聚力，为促进医院又好又快发展而努力奋斗。

（3）思想政治工作要坚持实事求是、理论联系实际的原则，特别要重视青年骨干在政治上和业务上的成长，对他们要热情关心，严格要求。

（4）关心群众疾苦，做好日常的思想工作。要经常了解和研究党员群众的思想、工作、学习和生活情况，在力所能及的条件下，尽力解决他们的困难，为群众办实事。向上级组织反映他们的情况，维护群众的正当权益，同时积极引导他们正确处理国家、集体和个人利益的关系。

5.领导本总支工会、共青团等群众组织。党总支要把工会工作列入议事日程，应充分发挥工会组织在团结教育本总支党员群众、参与民主管理和为广大职工排忧解难方面的作用。热情关心共青团的工作，经常地、及时地通过他们听取青年职工的反映和要求，支持他们根据青年的特点开展各项活动。

6.党总支要按照中央的方针、政策及医院党委的要求，认真做好统战工作。帮助民主党派加强思想建设和组织建设，支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作。要定期向民主党派和无党派民主人士通报本总支的情况，听取他们的意见和建议。 党支部职责

1.党支部的主要职责是：

（1）宣传、执行党的路线方针政策，贯彻落实上级党组织和本支部的决议，团结组织干部群众，努力完成所承担的各项任务。

（2）参与本支部、本科室重要工作的研究和决策，支持行政负责人开展工作，经常与行政负责人沟通情况，对工作提出意见和建议。

（3）抓好党员教育。组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及十七大精神，学习党的基本知识和党的路线方针政策，不断提高党员的思想觉悟和政治素质。

（4）加强对党员的管理和监督。严格党内组织生活，按时开展活动，定期召开组织生活会，认真开展批评与自我批评；向党员布置工作任务，并检查执行情况；监督党员切实履行党员义务，保障党员的权利不受侵犯；做好评议党员、表彰优秀党员、处理违纪党员、处置不合格党员等有关工作。

（5）充分发挥党员和群众的积极性、主动性和创造性。及时发现、培养并向上级组织推荐他们中的优秀人才，鼓励和支持他们勤奋工作，为医院的改革、发展、稳定，多做贡献。 （6）建立健全党员同党外同志的联系制度。定期向党员布置群众工作任务，并检查执行情况。密切联系群众，关心群众生活，经常听取党员和群众对工作的意见和建议，了解分析职工群众的思想情况，帮助他们解决思想、工作和生活中的实际困难，有针对性地做好思想政治工作，并及时向上级组织汇报职工群众的思想状况。

（7）贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，按党章规定的党员标准和发展党员细则规定的程序，认真抓好入党积极分子的培养教育和考察，做好经常性的发展党员工作。

（8）完成上级党组织交办的其他工作。

2.党支部书记在支委会的集体领导下，负责主持党支部的日常工作，其主要职责是：

（1）主持党支部的全面工作，负责制定支部工作计划，安排支部工作，召开支部大会和支部委员会，将党支部工作的重要问题，及时提交支部委员会或支部大会讨论决定。

（2）负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议及支部大会、支委会的决议、决定，检查支部工作计划、决议执行情况，向支部大会和上级党组织报告工作。

（3）重点抓好党支部的思想建设、组织建设、作风建设，提高支部的战斗力。

（4）经常了解掌握党员的思想、工作和学习情况及群众的思想状况，发动支部委员会成员和全体党员，做好思想政治工作。

（5）与支委会和同级行政（业务）负责人保持密切联系，相互配合，共同做好工作，充分调动各方面的积极性。

（6）抓好支委会自身建设，组织支委会的学习，按时召开支委民主生活会，充分发挥支委会的集体领导作用。

3.支部副书记协助书记开展工作，在书记主持下分管一部分工作，书记不在时由副书记主持支部的日常工作。

4.支部委员在支委会的集体领导下，分工负责支部的组织、宣传、纪检、青年、统战和保卫等方面的工作。

5.组织委员的主要职责是：

（1）了解和掌握支部的组织状况，按计划组织支部或检查督促党小组过好组织生活。按党章和上级有关选举工作的规定，协助党支部书记积极做好党支部的改选工作。

（2）了解和掌握党员的思想、学习、工作等情况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育，搜集、整理优秀党员的模范事迹，组织评选优秀党员。 （3）根据支部实际情况，提出民主评议党员工作的意见及安排，具体组织民主评议党员工作。

（4）了解入党积极分子的状况，负责对入党积极分子的培养、教育和考察，拟定切实可行的发展工作计划，严格按照发展党员工作细则，办理吸收新党员、预备党员考察和转正的手续。

（5）做好党员管理工作，接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，搞好党员统计。

6.宣传委员的主要职责是：

（1）了解掌握党内外思想动态，提出宣传教育工作的意见，根据支委会决定，开展多种形式的宣传教育活动，做好思想工作。

（2）围绕党的中心工作，拟定党员教育计划，与科室、工会、团组织共同拟定对群众进行政治、理论、形势任务教育的计划，经支委会讨论通过后，主持实施。

（3）配合行政负责人对所属人员进行职业道德、院风、院纪教育，鼓励做好本职工作，了解和掌握本支部医务人员的先进人物的事迹并加以宣传，提出奖励和表扬的建议。

（4）开展群众性文化娱乐体育活动。

7.纪检委员的主要职责是：

（1）负责党风党纪工作，根据支部的安排，对党员进行党风和党纪教育。

（2）检查了解党员执行党章、准则、条例，贯彻执行党的路线、方针、政策及上级决议和遵守党的纪律的情况。对违纪党员及时提出处理意见，并具体办理相关手续，积极帮助教育受处分党员。

（3）保障党员民主权利，受理党内外群众对违纪的检举、控告和申诉。

（4）经常向支委会和上级纪检部门汇报和反映本支部的党风、党纪情况。

8.青年委员的主要职责是：

（1）围绕党的中心工作，指导团支部开展活动，使他们更好地发挥助手作用。

（2）指导团支部加强对团员和青年的思想政治教育，培养他们树立远大的理想和坚定的信念。

（3）督促团员和青年学习科学文化知识，热爱本职工作；支持团支部根据广大团员、青年的特点和需要，开展文娱和体育活动。

（4）注意充分发挥共青团的突击队作用和联系广大青年的桥梁纽带作用。

（5）指导团支部做好换届选举工作。

（6）加强对团干部的管理教育，认真做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作。

9.统战委员的主要职责是：

（1）对党员进行党的统一战线方针、政策的宣传和教育，提高全体党员做好统战工作的自觉性。

（2）认真贯彻执行党的各项统一战线方针、政策，经常了解统战对象的政治思想、工作表现和业务能力，做好对他们的安排使用和培养工作。

（3）经常、广泛地与统战对象保持联系，倾听他们的意见和要求，及时向党组织反映。

10.保卫委员的主要职责是：

（1）认真贯彻执行上级治安保卫工作的指示和各项治安防范制度，组织实施党支部治安工作的意见。

（2）了解掌握治安保卫情况，发现问题及时反映报告。

（3）对党员和群众进行法纪和保密观念的教育，发动党员和群众做好安全保卫工作。

（4）积极配合有关部门开展工作，采取有效措施，预防各类事故的发生。

11.党小组长职责： （1）在支部委员会的领导下，主持召开党小组会，组织党员学习，开展批评与自我批评，完成党支部布置的工作任务。

（2）了解党员的工作和生活情况，向支部反映汇报党员的意见和要求。

（3）关心群众，团结同志，及时向支部反映职工群众的意见和要求，组织党员为群众排忧解难。

（4）协助支部定期做好入党积极分子的培养考察和预备党员的转正工作。 （5）按时收缴党费。

（三）党员目标管理

党员目标管理的内容通常包括：按时参加组织生活和党员活动；按时缴纳党费；定期向党小组或直接向党支部汇报思想；坚决执行党的方针政策和党组织的决议；努力完成党组织分配的任务；积极参加政治学习；密切联系群众；搞好团结；做好本职工作；遵纪守法；清正廉洁；有奉献精神等等。

党员完成目标的情况，按不同岗位实行分类考核。考核程序采取半年检查对照、年度实施考核、两年进行一次评议。

三、考核内容

1.合理设置党的基层组织。院党委要结合实际情况，适应中心工作需要，根据党员分布情况，合理设置党的基层支部。

2.健全党的工作机构。按照上级有关规定要求，合理设置党的工作机构，配齐配强党务工作人员。

3.按时完成党组织的换届工作。按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，按时进行换届选举。

4.做好发展党员工作。认真执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，坚持党员标准，严格履行发展党员工作的程序和手续，确保新党员的质量。要加强入党积极分子队伍建设，把思想进步、积极靠近党组织的人吸收到入党积极分子队伍中来。经常对入党积极分子进行教育，定期进行集中培训。保证入党积极分子队伍不断壮大、质量不断提高。

5.加强对工会、共青团等组织的领导。要健全组织，配齐配强人员，完善制度，积极支持群团组织开展工作，为群团组织发挥作用创造条件。

6.完善和健全学习制度。深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习活动，认真学习十七大精神，结合医院工作实际，制定中心组和党员学习制度，并抓好落实。党员干部要认真撰写自学理论笔记和心得体会。

7.加强党员教育阵地建设。建立基层党校，配备必要的电教设备，为开展党员教育工作创造良好的条件。

8.积极开展党员活动。本着实用、实效的原则，卓有成效地开展党内创先争优活动。要切实做到有计划、有组织、有检查、有总结，务求实效。

9.做好经常性思想政治工作。要建立党员谈心制度，对有思想矛盾或错误行为的党员及时进行谈话或诫勉，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

10.加强廉政建设。要建立符合实际、具有较强可操作性的党员廉洁自律规定，并严格遵照执行。

11.坚持党建工作定期总结表彰制度。每年“七·一”前要对党建工作进行全面总结，按照学校党委部署对先进基层党组织和优秀党员、优秀党务工作者进行表彰。 12.坚持党员领导干部参加双重组织生活制度。

13.坚持民主集中制度。实行集体领导和个人分工负责制度，重大问题必须由集体讨论决定，坚决反对个人独断和“一言堂”，不断提高民主决策水平。落实党员民主权利，应该让党员知道的，必须让党员知道，应该让党员参与的，必须让党员参与，应该让党员行使权利的，必须让党员行使。

14.坚持“三会一课”制度。各党支部能按时召开党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，提高党员的政治觉悟和业务素质。要根据实际，积极改进形式和内容，提高质量，切实增强“三会一课”的实效。

15.坚持民主评议党员制度。要按照中央提出的“从严治党”、“出口要畅”的要求，按上级党委要求开展民主评议党员工作。

16.坚持党费收缴、管理、使用制度。

17.积极探索党建工作新思路、新途径、新方法。

具体内容详见《泰山医学院附属医院党建工作目标责任制管理考核细则》。

四、考核方法

坚持党建工作目标责任制。各支部要结合院党建工作目标责任制的要求落实具体工作。党总支书记为总支工作第一责任人，党支部书记为支部工作第一责任人，对党建工作负总责，党总支委员、党支部委员按各自分工的职责，对分管工作负责。

院党委每半年对各党总支、党支部进行一次中期检查，每年进行一次考核，每两年进行一次评比和表彰。党建工作考核结果作为先进党总支、党支部和创建“团结、廉洁、开拓”好班子评比的重要依据，对目标责任制落实较好、考核优秀的党总支、党支部给予奖励；对工作不到位、考核较差、问题较多的党总支、党支部给予批评、督促整改，责任人因未履行职责而出现严重过错的要实行责任追究。

具体考核评比办法按照《泰山医学院附属医院党建工作目标责任制管理考核细则》执行。 附件：《泰山医学院附属医院党建工作目标责任制管理考核细则》 泰山医学院附属医院党建工作目标责任制管理考核细则(满分100分) 考核项目考核内容标准分评分标准1.组 织

建

设1-1.党总支、党支部组织健全，分工明确，责任落实；委员团结协作，党政协调配合好，具有一定的凝聚力、战斗力。4总支、支部班子不健全、分工落实、团结协作不好各扣1分，整体功能不强扣1分。1-2.能围绕中心工作开展总支、支部工作，正确处理业务工作与党建工作的关系，团结带领党员和群众完成本部门各项工作任务。4业务、党建工作相互脱离扣2分，工作任务未完成的扣 2分。1-3.总支、支部书记、党小组长热心党务工作，熟悉党务工作的基本内容，掌握党务工作的基本方法。4对党务工作不投入的扣1-2分，对党务工作的内容、方法等不熟悉的扣1-2分。1-4.做好入党积极分子培养教育工作，落实联系人制度；按照党员发展工作方针，严格发展党员程序，把好“入口关”，确保新党员质量。4对入党积极分子培养教育工作重视不够扣2分；发展党员工作程序不规范、入党材料不完备扣2分。1-5.支部按期换届选举，程序规范；总支、支部缺额时，及时增补。2未按期换届的不得分，程序不规范的扣1分。1-6.组织党员立足本职岗位，开展“党员示范岗”等创先争优和主题实践活动。严格党员的教育、管理、监督，党员在本部门能起先锋模范作用。4未开展活动的不得分，活动效果不好的扣2分。1-7.积极支持工会、共青团开展活动，活动有记录；群团组织作用发挥好。2未开展活动或活动无记录的扣1分，作用发挥不好扣1分。2.思

想 建

设2-1.按照院党委理论学习安排，结合实际开展政治理论学习，改进教育形式，提高教育效果，规范教育台账。每月至少安排一次党小组活动。支部定期检查所辖党小组开展学习情况。4未按计划组织学习，教育形式单

一、效果不好，考勤记录不全的各扣1分2-2.认真组织相关人员参加院党委组织的学习培训及其他活动。4根据通知，全年累计出席人数低于应到人数的80%，低两个百分点扣1分，直至扣完。2-3.做好职工的思想政治工作，不定期开展个别谈心活动。针对党员、群众思想情绪的“热点”、“难点”问题，开展思想状况分析，每半年进行一次，及时上报思想分析材料。4未开展谈心活动的扣2份；未完成思想状况分析的扣1-2分，内容不切合实际的扣1分。2-4.各支部积极开展党建和思想政治工作研究，每年提交不少于1篇党建、思想政治工作研究论文。4未提交论文的扣2分。研究论文获市卫生系统以上奖励的，加2分。2-5.积极开展新闻宣传工作，报道支部工作动态及活动情况，每年完成医院网站、院报的通讯要求。4报道次数不够的，每少1篇扣2分，直至扣完。3.制 度

建

设3-1.总支、支部工作年初有计划，年终有总结；按规定向支部大会报告；工作情况有记录。4没有计划、总结的各扣2分；未按要求汇报、报告的各扣1分；工作记录不完备的扣1分。3-2.“三会一课”制度。支部党员大会每年不少于2次，支委会一般每月不少于1次，自行组织上党课每年不少于2次，活动主题明确，有考勤、有记录，效果较好。4次数未达标的扣1分，活动主题不明确的扣1分，考勤、记录不完善的扣1分。3-3.完成民主评议党员工作。按上级规定认真开展党员民主评议工作，切实解决党员中存在的问题，党员合格率95%以上。4未开展不得分，党员合格率低于95%的扣2分。3-4.民主生活会制度。支部每年至少召开一次党员民主生活会，交流思想，开展批评和自我批评。领导班子成员过双重组织生活。4未召开不得分，领导班子成员未参加双重组织生活扣1分。3-5.请示汇报制度。支部换届、委员调整、发展党员、评优活动或其他重大事项，及时请示上级党组织；定期向上级党组织汇报工作。4重大问题不请示的扣2分，未定期汇报工作的扣2分。3-6.联系群众制度。虚心听取群众意见，及时反映他们的意见和要求，帮助群众解决实际困难，及时化解矛盾，党群关系密切。4不关心群众、不倾听群众意见的扣2分；因主观原因不解决群众困难的扣2分。3-7.认真执行党费收缴的规定，党员按时足额交纳党费。党员活动经费使用专款专用、项目明确、账目清析。4党费使用未达标的扣2-4分。3-8.总支、支部工作台账登记完整，各类资料分类建档，保管完好。每年对支部党员基本情况进行统计，支部有党员登记表。4台账填写不规范、不全面的扣2-3分；未对党员基本情况进行统计的扣1分。4.党 风廉 政和

行风

建设4-1.严格落实党风廉政建设责任制，认真遵守廉洁自律各项规定。5未落实责任制的扣2-5分。4-2.经常开展党纪、党性、党风教育，重视加强作风、行风建设，认真抓好防范违法违纪工作，敢于纠正不良现象。6受党纪政纪处分的每人扣3分，受刑事处分的每人扣6分，直至扣完。4-4.严格落实医院管理年、“两好一满意”等活动的各项要求，不断提高服务质量和水平。5经检查发现违反行风相关规定每人扣1分，医疗纠纷、行风投诉查实的每件扣2分，在行风问卷调查、座谈会征求意见中，病人满意度低于90%的扣2分。5.发 挥两 个作

用5-1.发挥保证监督服务作用，积极协助行政领导完成部门各项工作任务，部门工作成绩显著。4参照行政对支部所在科室工作任务考核结果，未完成工作任务扣2-4分。5-2.党员认真履行权利和义务，积极投身改革发展事业，在各项工作中起先锋模范作用4党员作用不明显扣2-4分。创新特色工作（附加分）积极探索基层党建工作新思路、新途径、新方法，并取得显著成效的。10根据创新情况及所取得成效综合给分。考核结果在90分以上为优秀，80-90分为良好，60-80分为一般，60分以下为较差。 转发《泰山医学院统战工作制度》

一、向党外人士通报情况和征求意见制度

1．校党委校行政每年召开1～2次情况通报会或座谈会，邀请各民主党派负责人、无党派人士、各级人大代表、政协委员参加，通报学校建设、发展和改革及党风廉政建设等重要事项，听取他们的意见和建议。

2．学校领导在每年各级人大、政协“两会”之前，向人大代表、政协委员通报学校重要情况，提出要求，加强沟通和协商，敦促他们做好“两会”的议案和提案工作。

3．学校有关重大决策、发展规划、重要改革方案出台以前，或遇有群众关心的热点问题，要向民主党派和无党派人士通报和征求意见。

二、党外人士参加学校有关会议和阅读文件制度

1．凡学校举行的有关重要会议、大型活动和学校中层干部会议，可视情况邀请民主党派组织负责人、无党派人士参加。

2．党中央、省委发至地市级的有关文件、资料，可传达到省人大常委、省政协常委、全国人大代表、全国政协委员、省市级民主党派副主委。

3．党中央、省委发至县团级的有关文件、资料，可传达到各级人大代表、政协委员、省各民主党派常委、学校党外处级干部和学校各民主党派负责人。

4．凡学校统一传达的有关文件，由党办通知范围内人员参加,需要向党外人士传达的文件，由统战部组织传达。

三、同党外人士交友联系制度

1．党的各级领导干部，要主动同民主党派和党外人士交朋友，党委领导和各党总支书记要确定联系对象，积极开展谈心活动，沟通情况，交流感情，促进共识。

2．对于民主党派和党外人士反映的情况、意见或建议，党政领导给予关注，统战部门要做好情况收集、处理和反馈工作。

3．各部门、各单位要积极配合统战部门做好统战工作，认真解决民主党派和党外人士在工作、学习和生活等方面存在的实际问题。 4．坚持新年走访看望党外知名人士制度。

四、党外知识分子联络员制度

1．坚持各党总支聘任1名党外知识分子联络员制度。由党总支推荐，党委分管领导同意，统战部办理聘任手续。

2．充分发挥党外知识分子联络员的作用，加强统战部与联络员的双向联系，及时了解和掌握党外知识分子的思想动态和工作情况，反映他们的意见和要求，发现和推荐优秀人才，宣传他们的先进事迹，鼓励他们为学校的建设作出积极贡献。

3．关心党外知识分子的学习、工作和生活状况，注意检查和落实党的知识分子政策落实情况。

关于印发中共中央国务院《关于实行党风 廉政建设责任制的规定》的通知

各党总支、党支部、工会、团委、各科室：

现将《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》中发［1998］16号印发给你们，请结合本科室、本部门工作实际严格执行，并抓好落实。 附：中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定

中共泰山医学院附属医院委员会 一九九九年六月二十六日

附1：中共中央国务院关于实行

党风廉政建设责任制的规定第一章总则

第一条为了加强党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证中共中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定大局，根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》，制定本规定。

第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示。

第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

第二章责任内容 第五条党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门的领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

第六条党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；

（二）标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；

（三）组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪的廉政教育；

（四）贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际情况，制定本地区、本部门、本系统、本行业的党风廉政法规制度，并组织实施；

（五）履行监督职责，对所辖地区、部门、系统、行业的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；

（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；

（七）依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。

第三章责任考核

第七条党委（党组）负责领导、组织对下一级党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。

各级党委（党组）应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总结或工作报告，报上级党委、纪委。

第八条党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

第九条党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十条领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。 第十一条纪检监察机关负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

第四章责任追究

第十二条领导干部违反本规定第六条，有下列情形之一的，给予组织处理或者党纪处分：

（一）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

（二）直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。

（三）违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党风职务处分；提拔任用明显有违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。

（四）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（五）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分、情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（六）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。 其他违反本规定第六条的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查，情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。

具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予本应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十三条实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

第五章附则

第十四条本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。

人民团体、国有企业、事业单位参照执行本规定。

第十五条各地区、各部门可根据本规定制定实施办法。 第十六条本规定由中央纪律检查委员会、监察部负责解释。 第十七条本规定自发布之日起施行。

附2：泰山医学院附属医院党风廉政建设责任书

为了进一步加强党风廉政建设，建立、健全教育、制度、监督并重的惩治、预防机制，推动我院各项工作持续、快速、健康发展，根据中共中央、省卫生厅关于党风廉政建设的有关政策规定，结合我院实际，制定本责任书。

一、责任内容

按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件精神要求，院（党委、行政）科（党总支、党支部、科室、部门）两级对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，正职负总责，副职对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任。

二、责任要求

（一）贯彻落实中央、国务院和上级关于党风廉政建设的部署要求、法规制度，分析研究职责范围内的党风廉政建设情况，研究制定本单位党风廉政建设工作计划，并组织实施。

（二）坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上预防和治理腐败。

（三）组织党员干部、职工学习中央领导同志关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政建设法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育。

（四）履行监督职责，对所管辖部门的党风廉政建设情况，党员干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

（五）严格按规定选拔、任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

（六）依法领导、组织并支持纪检监察机关或职能部门履行职责。

三、责任考核

（一）院党委负责领导、组织对全院中层干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，考核工作要与班子考核和干部考核、工作考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核，对考核中发现的问题要及时研究解决，考核情况列入党委工作总结或工作报告。

（二）党风廉政建设坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，科室、部门各负其责，一级抓一级，层层抓落实。各科室、部门所有人员要相互监督、互敲警钟、严守规定，对发现的违法违纪行为和腐败现象及时反映举报，知情不报与违纪人员同等责任。

（三）党风廉政建设责任制的执行和考核，与民主评议党员、民主测评干部相结合，考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（四）党员领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

（五）纪委（监察室）负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

四、奖惩及责任追究

（一）有下列情况之一的科室、部门和党员干部给予表彰奖励： 1.责任心强，党风廉政建设工作成绩突出，大多数群众满意的； 2.严于律己，自觉抵制不正之风，得到群众好评的；

3.坚持原则，敢于监督，勇于检举揭发违纪问题的；

4.为促进党风廉政建设工作，提出合理化建议，被采纳后取得明显成效的。

（二）科室、部门和党员干部不履行职责和不正确履行职责，情节较轻的给予批评教育或责令其做出检查。对有下列情况之一的，要依照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，视事实情况给予说服教育、通报批评、经济处罚、降职、撤职等处理，情节严重的给予党纪处分，直至追究刑事责任。

1.在政治、思想、行动上不能与党中央保持一致，对党风廉政建设重视程度不够。2.不能保持艰苦奋斗的优良传统，奢侈浪费、贪图享乐。 3.不坚持民主集中制，独断专行、软弱放任。

4.直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体财产、人民生命安全遭受损失。

5.在干部任用、人事调配、职称晋升、评优评先工作中，任人唯亲封官许愿或不给好处不办事，给了好处乱办事。

6.利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的。

7.由于失职渎职造成重大（恶性）事故或出现重大经济损失的。

8.所在单位和部门不正之风严重，群众反映强烈，且长期得不到解决的。9.采取不正当手段收受生产及经营企业的折扣（让利），或私设“小金库”、收受“红包”，以权（以医）谋私等行为。

10.违规插手招标、投标、政府采购等市场交易活动谋取私利的。

11.放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权、职务影响经商经办企业的。12.授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查、案件查办或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。

本责任书一式二份，存纪委、科室各一份；签字后生效，因责任人工作调动，由接任者继续履行。

第16篇：党群工作总结

2010年党群工作情况

2010年，XX分公司在党委和总支的正确领导下，紧紧围绕着机制创新与改革发展中心工作，统一思想、凝聚力量、振奋精神、扎实工作，促进了分公司的各项工作落实，今年产值利润比去年也有较大增长。创XX分公司成立以来最佳经营业绩。现将工作总结如下：

党支部概况

分公司共有党员13人。职工85人。申请入党积极分子4人。都已落实联系人及培养计划。党员政治生日谈话和贺卡也都按要求落实。

1、党员教育及发挥支部战斗保垒作用情况

一年来分公司各项工作开展的有条不紊，争创一流业绩，实现扭亏为盈的劲头不减、势头不退。通过支部教育活动和各项工作的开展，职工的工作热情更高了，奉献精神更强了，为公司生存发展的而努力工作的干劲更足了。有力地促进了各项工作的深入开展。“聚精会神创效益、一心一意谋发展”，有力地促进了生产经营和工程施工及各项工作的开展。

今年党务工作重点之一主要是贯彻落实岗位廉政风险防范机制建设工作.按照《岗位廉政风险防范机制建设实施方案》要求和布署，公司基本完成第

一、第二和第三阶段岗

位廉政风险防范机制建设的各项工作，共有85人参加，查找岗位风险点130条（其中较高风险点12条、一般风险点47条、较低风险点71条）以全部纳入监控流程且落实了整改措施。开展岗位廉政风险防范机制建设要坚持积极稳妥、循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与重点突破相结合，机制建设与推进工作相结合，确保岗位廉政风险防范机制建设取得实效。为了搞好这项工作，我们严格按文件要求办事，决不搞人人过关，走过场，敷衍了事。真正达到党员干部受教育，广大职工得实惠的目地。

事实证明，查找风险点，是对权力的制约，但同时更有利于保护我们的干部和员工。查找风险点的过程，也是一个自我提醒、自我提高的过程。查漏补缺，完善制度，以廉促政的联动效应一定会促进分公司各项工作开展和全年任务的完成。

从廉政风险防范工作总的情况看，我们认为，分公司领导重视，措施得力，注重实效，取的了一定效果。推动了岗位廉政风险防范机制建设和各项工作的开展。

2、通过一系列工作开展，领导班子的思想认识进一步提高，对科学发展观有了更为深刻的理解和把握，学习理论、深入基层调研、参加各项活动、做好本职工作的自觉性明显增强；广大党员干部职工的思想进一步解放，作风进一步转

变，服务意识、创新意识、效能意识得到增强，争创一流、团结和谐、积极向上的氛围进一步浓厚，大家的思想更加统一，认识更加一致，责任心进一步增强，纪律性进一步提高，工作的积极性和创造性空前高涨，促进企业和谐等方面展现出了良好的素质和实力。许多职工反映说，通过今年开展的一系列教育活动，党员的精神面貌变了，工作的热情更高了，奉献精神更强了，为公司生存发展的而努力工作的干劲更足了。

全公司党员干部团结一致,抓紧一切有力时机,通过卓有成效的工作, 到9月底，分公司施工进度,设备租赁及经营业绩等都在积极稳步发展和提高。

3争创先进支部先进单位意识明显增强,各项工作进一步得到规范.

一年来，公司在抓好生产经营物质文明建设的同时，抓精神文明建设也毫不放松。结合自身行业特点，规范行为重在岗位实践，努力创造克服有悖于生产经营管理，有损于群体、个体形象的职业陋习和不良习气，以良好的职业行为，较高的技能素质，优质工程质量，满足业主需要，树立公司良好的形象。我们还针对设备租赁，机手单独在外分散驻勤的特点，认真落实安全、治安综合治理责任制，实现了全年分公司无重大责任事故，刑事案件为零的目标。

党支部高度重视精神文明建设，以各类文体活动和创建活动为载体，积极开展各项文体活动：今年8月我们代表XXX参加全市XX比赛活动，11月我们克服施工生产紧张的困难，积极组织员工参加公司XX活动。,共有20多名职工参与,我们选送了10篇征文参加比赛.取得了好效果。

虽然我们暂时没有工会组织,但我们一如既往，发扬机械公司工会优良传统和作风，关心职工困难，反映大家意见和建议，过去大家普遍反映的收入分配方面的意见和建议今年在公司关心下得到解决，职工很满意。对个别体弱多病的职工我们也给予照顾，患病住院主要领都亲自慰问。

当前，全公司上下团结一致。发展的势头越来越好，2011年我们将继续保持和发扬蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，增强政治意识、大局意识、责任意识，讲团结、讲大局、讲稳定，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，做勤奋学习的模范、忠于职守的模范、团结协作的模范、顾全大局的模范、锐意创新的模范、多做贡献的模范。

第17篇：党群工作总结

综管部（党群）上半年工作总结

上半年，综管部党群在公司党委的正确领导下，坚持把“创先争优”活动、“庆祝建党90周年”、“双优”等活动与公司中心工作有机结合，本着“一个紧密围绕，两个紧密结合，三个不断坚持”的工作思路和方针，深入开展工作。在全体同志的共同努力下，上半年各项工作全面完成。

一、上半年主要工作

（一）党建工作融入中心

坚持用党的基本路线和科学发展观理论武装头脑，开辟了网上党校，组织学习了胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话

把政治理论学习和加强思想政治建设始终放在建设首位，组织开展学习了国电电力庆祝建党90周年暨一先两优表彰大会上公司党组书记、副总经理朱跃良同志的重要讲话

学习《镜鉴—国有企业廉洁从业教育读本》汇报

组织参加红色短信征集

评选活动的通知

为推进公司“四我”活动的深入开展，增强党员的责任意识和使命意识，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步加强党组织的自身建设，现结合公司实际，决定划分党员责任区、建立党员示范岗。现将有关事项通知如下：

四我活动

为了增强党组织的战斗堡垒作用，提高全体党员理论素养，增强党员学习的自觉性和主动性，激发广大员工群众投身新能源开发建设的工作热情，经公司党委研究，决定成立国电电力山东新能源开发有限公司网上党校。现将网上党校的有关事项通知如下

为隆重庆祝中国共产党成立90周年，总结公司近一年来党建工作，部署下一阶段党建工作任务，表彰公司先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，进一步加强和改进新形势下党建工作，动员各级党组织和广大党员紧紧围绕“抓发展、增效益、强管理、上水平”中心任务，进一步推动创先争优活动深入开展，为实现公司转型发展作出更大贡献，公司决定以视频会议形式召开国电电力庆祝中国共产党成立90周年暨“一先两优”表彰大会，

一、承诺内容突出重点、切实可行。各单位要认真总结创先争优活动开展以来公开承诺的好做法好经验，围绕加快发展、增加效益、转型企业，围绕转变作风、服务群众、构建和谐，围绕抓基层、打基础、强堡垒，针对每名党员的岗位职责，进一步修订完善承诺内容，使之有明确目标、具体项目、管用措施和完成时限，做到可操作、可量化、可考评。

二、把定诺、承诺、践诺、评诺和议诺有机结合。在做好定诺、承诺、践诺、评诺工作的基础上，各单位在今年七一前要组织党员、群众代表对党员践诺情况进行一次集中评议，并把评议结果在一定范围内公布，作为党员年度考核及评先选优的重要依据。

国电电力党组关于印发朱跃良、蒋兰英同志

在党委书记研讨班上的讲话的通知

建立健全党建体系和机制。制定下发了年度党建工作要点，建立健全了党委各项工作规章制度，开辟了“网上党校”

（二）开展庆祝建党90周年系列活动。开展了向杨善洲同志学习等活动，举行了以“举党旗、铸党魂、坚定信念跟党走”为主题的庆祝建党，增强了党员的党性修养。

（三）党员表率作用不断加强。公司党委认真开展“党的基层组织建设加强年”活动，从抓好党员的学习教育着手，班子成员带头转变工作作风，树立正气，率先垂范，做给员工看、带着员工干，起到了中流砥柱作用。全体党员坚定信念、求真务实、奋发有为，锐意攻坚，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，以实际行动积极实践入党誓词，以饱满的精神发挥共产党员的先锋模范作用，体现了共产党员的先进性，涌现出了一批先进人物。这些先进人物在困难和挑战面前，政治意识、大局意识、责任意识强，不计名利，不计得失，埋头苦干、无私奉献，党性强，作风正，任劳任怨，勤勤恳恳奋斗在各自的岗位上，不折不扣地完成党委交给的每一项工作任务。正因为我们的队伍中有这样的好党员、好同志，才有了我们山东新能源公司今天的成绩。反腐倡廉建设深入推进。公司纪委认真贯彻中央纪委第六次全体会议精神和集团公司、国电电力纪检监察工作总体部署，以工程开工建设为契机，强化党风廉政建设责任，深化创建“本质廉洁型企业”活动，狠抓廉政风险防控体系建设，将党风廉政建设和构筑风险防范体系纳入工作总体规划，纳入领导班子、领导干部目标管理，与发展建设等工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。开展了“学条规、保廉洁、促发展”主题教育，组织领导干部、重点领域和关键岗位人员学习廉洁从业风险防控手册，从思想上筑牢廉洁从业“防火墙”。开展了“工程优质、干部优秀”廉洁共建等活动，建立了廉洁从业月度学习制度，领导干部、关键岗位人员签订了廉洁从业承诺书。深化工程建设领域、“小金库”等专项治理工作，纪检部门积极主动参与招投标和物资采购，执行招投标和物资采购定标会签制度，强化对物资采购和招投标全过程的监督把关，营造了风清气正的企业发展环境。工会工作服务大局充满活力。工会工作是党的全局工作的重要组成部分。公司工会积极构建围绕中心、服务大局、体现特色、充满活力的工会工作科学体系，以强化经营管理、服务工程建设、夯实安全基础、提升职工队伍整体素质作为重点，组织开展了“安全生产知识竞赛”、“劳动对标竞赛”和“我为安全生产献一计”合理化建议等活动，员工全心全意创一流的竞争意识、共同学习相互促进的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神进一步增强。工会组织开展的“迎新春”羽毛球、乒乓球比赛，三八节献爱心、端午香粽送一线、“温暖救助”、登山拓展等活动。在本部建立了职工书屋，在项目部开辟了读书角，开展每月送书到一线等活动，增强了企业的发展活力和向心力，缓解了创业阶段繁重工作压力，凝聚员工队伍，丰富员工业余生活。“五一”国际劳动节前夕，公司工会被烟台市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。

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第18篇：党群工作

党委办公室工作制度

1、按照工作职责，定期召开党群例会，根据不同时期任务，研究具体工作目标。

2、坚持请示汇报制度，周一向书记请示工作，周末向书记计划性汇报工作完成情况。

3、对领导各项指示认真执行，及时完成。当日工作当日完成，提高工作效率。

4、深入科室了解情况，听取意见。向书记反馈信息，当好参谋。

5、严格遵守党办工作纪律，做好文件保密工作。

6、定期召开党支部书记、组织委员、知识分子、入党积极分子例会。根据不同时期、不同任务、研究具体工作措施。

7、贯彻执行党的干部路线和干部政策，搞好干部管理。定期考核干部，配合有关部门搞好干部审查工作。

8、坚持党员的组织生活会制度，搞好党员管理，做好对入党积极分子培养、教育、考察和组织发展工作。定期检查组织生活会情况，搞好党的基层组织建设。

9、定期检查党支部各种记录、党费收缴情况，按时向党委汇报。

10、做好离休干部、出国人员的审批、党员干部的来信来访、外调接待等工作。

11、加强自身建设、遵守各项制度、保守机密，努力提高组织工作效率。

12、按时做好党务统计和档案、文件等管理工作。

13、及时完成上级组织交办的各项临时任务。

14、宣传工作无条件地同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致。

15、坚持实事求是，一切从实际出发的原则、改变工作作风，定期深入科室和职工群众中进行调查研究。

16、理论联系实际、加强自身建设、不断提高马列主义、毛泽东思想理论水平，增强领会和掌握党的路线、方针政策的能力。

17、定期向党委请示和汇报工作。

纪律检查委员会工作制度

一、在上级纪委和院党委领导下，结合医院实际，制定纪委年度工作计划及工作总结，并报院党委及上级纪委。每半年总结一次工作。

二、经常对党员进行党风、党纪、党规教育，每季度一次，全年不少于四次。党规、党纪教育，采取上课、电教党课或布置学习等形式，努力提高全院党员干部遵守纪律的自觉性。

三、对党的组织和党员执行党的路线、方针、政策及违反党章党纪和国家法令的问题和案件，及时调查处理。一般案件不超过三个月，大案要案不超过半年，要经常向领导汇报情况，大案要案要实行领导包案。

四、受理党员控告和申诉时，答复时间一般不超过一个月。

五、每半年召开一次支部纪律检查委员会议，汇报支部纪检工作情况，指导做好支部纪检工作。

六、做好群众来信来访，信访工作做到半年自检一次，全年总结一次。

七、严守组织秘密，遵守组织纪律。

院领导理论学习规定

根据市委和局党委的部署，为了提高医院领导班子成员的思想政治水平，明辨是非能力和理论思维能力、深刻理解、正确掌握执行党的路线、方针、政策、科学的决定、指导本单位的实际工作，更好的保证各项工作的不断发展提高。

1、学习内容要结合不同时期的形式与任务，学习政府的有关方针、政策，学习马列主

义、行泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论。

2、参加学习成员：党委书记、正副院长、纪委书记、工会主席、党办主任。学习组长由党委书记担任，学习秘书由党办主任兼任。

3、学习时间：每两月利用业余时间集中学习一次，每次四小时，时间安排在双月末的周五下午。

4、学习纪律与要求：

１）坚持理论联系实际的学风，以自学为主，集中研讨。

２）每位成员要保证学习时间，妥善安排好工作。

３）要做好学习笔记。每半年至少写出一篇理论与实际相结合的文章，给党内外职工做1-2次讲课。

４）学习内容、计划安排由党委书记制定，党办主任组织落实。

５）学习情况每半年向局党委汇报一次。

政治学习制度

1、政治学习是党在思想方面规定的一项政治制度，是党在长期革命斗争中总结出的一条宝贵经验，是不断提高人们思想政治觉悟的一个重要措施、是每个职工必须参加的政治活动。在改革、开放的新形式下，强化政治学习制度，对加强社会主义精神文明建设，提高职工的思想、政治觉悟有着深远的意义。

2、政治学习主要是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的方针、政策，学习时事，学习模范先进人物的事迹等。

3、各级党组织和行政领导要切实加强对政治学习的领导，要把政治学习列入重要的议事日程，当作思想建设中的一项重要工作来抓。党支部书记要亲自抓、科主任要带头参加政治学习、要发挥学习小组长的作用，并把本单位政治学习是否抓出成效，作为评选先进党支部、先进集体的重要条件之一。

4、职工要积极自觉的参加政治学习，遵守学习纪律，学习中要积极发言、认真讨论。因各种原因不能参加学习者、事先要请假、但要抽时间自觉补课，各科参加学习人数要在95%以上。

5、医院的政治学习为每周三下午，政治学习时间未经许可不许他用。各单位要认真组织好职工参加医院统一安排的政治活动。

6、院党委办公室在各个时期就政治学习内容进行具体布置，提出要求。各支部要根据这一布置，结合本单位职工思想实际，制定计划，分层次开展各种形式的思想教育，使政治学习具有思想性，科学性、有吸引力、有感染力。要严肃学习纪律，不断提高学习质量，把本单位政治学习扎扎实实的开展起来。

7、各级党组织要努力探索新时期政治学习的新方法、新路子、医院将定期召开经验交流会、对政治学习创新、成绩显著的单位和个人给予表扬、推广他们的经验。

团委工作制度

1、定期召开全体委员会议，分析团员青年的思想状况，研究制定团委工作计划和总结。

2、定期向党委请示，汇报工作，同时，积极向上级团委反映工作情况。

3、加强团委自身建设。认真学习党的路线、方针、政策，学习团的业务知识，不断提高团组织的战斗力。

4、每月召开一次团支部书记例会，传达党组织及上级团组织的指示，总结上月工作情况，不断提高团组织的战斗力。

5、定期召开团干部工作经验交流会。

6、定期举办团干部学习班。

7、认真做好团费收缴工作和超龄离团的办理工作。

8、做好组织发展工作及“推优”工作。

9、组织并完成医院党委和上级团委交办的各项工作任务。

第19篇：党群工作总结

集装箱分公司2009年度党群工作总结

2009年我公司党支部在上级党委的正确领导下，深入开展学习实践科学发展观活动，使全体党员干部对科学发展观有了新的认识。围绕保增长、促效益、重民生、转作风、促进企业发展为目标，以规范管理、优化服务、贴近员工、抓好生产经营这个中心开展工作，较好的完成了有限公司下达的各项生产经济指标，全年共完成营业收入300余万元，超计划125%。实现利润36万元，为计划的150%。现就党支部所做的党群工作做以下总结：

一、加强基层党支部建设，深入学习实践科学发展观 我们按照“党员干部受教育，科学发展上水平、职工群众得实惠”的要求，开展学习实践科学发展观活动，首先我们组织党员干部学习《科学发展观重要论述》等材料，提高认识。通过召开民主生活会、党员座谈会等形式，查找单位影响企业科学发展所存在的主要问题和根源，在统一思想、理清思路、明确方向等方面达成共识，拿出了整改意见，取得了明显的效果。

二、发挥党员干部的先锋模范作用，促进企业“三个文明”建设

党组织的先进性是通过党员的先锋模范作用体现的，通过对党员干部的教育，要求党员把贯彻党的路线、方针政策渗透到生产经营中去，引导党员干部立足本职工作，围绕企业的经济效益

和发展目标尽心尽力，勤奋工作，树立以身作则，勇于奉献的好形象，特别是对领导干部提出更高的要求，加强理论和业务的学习，使个人素质和管理水平不断提高，在遵法自律方面做到了作风正派，坚持原则，秉公办事，不贪私利，不徇私情，遵纪守法，自觉抵制与业务无关的公款吃喝的行为，使企业形象在职工和客户的心中得到提高，使企业“三个文明”建设得到发展。今年党支部被市国资委评选为先进基层党组织。

三、坚持以人为本，构建和谐企业

我们集装箱公司领导班子在工作中以身作则，做到工作分工不分家，大家齐心协力，相互爱护，相互信任。支部支持行政领导的工作，做到了参与不干预，协作共事，在一起工作安心、顺心，为职工树立了好榜样。善待职工，构建一种平等、和谐、向上进取的企业氛围。我们积极认真听取员工意见，掌握员工的思想动态，努力在政治上尊重职工，工作上关心员工，生活上帮助员工，培养企业大家庭，员工一家人的友情、亲情。使大家愉快工作。我们在春节、中秋两大传统节日中，向贫困职工开展送温暖活动。组织员工春季旅游活动，丰富员工的文化生活，对全体员工进行身体健康检查，员工都执行了休假制度。在企业效益增长的同时，员工人均工资收入增加了25%以上，使员工的生活有了大幅度的提高，使他们能以最饱满的热情和良好的心态投入到工作中去。

四、抓好综合治理，确保企业稳定发展

安全生产事关人民群众生命财产安全，事关企业发展稳定大局，我们对员工进行安全法制教育，组织员工学习新的《安全法》和《消防法》，提高了员工的法律安全意识，增强了他们执行法规的自觉性。我们利用画廊、知识竞赛等形式营造法制宣传和安全教育的氛围，使大家认识到安全生产是企业的最大效益，特别对我们运输仓储企业尤为重要，一次大的事故就会造成社会、企业、家庭的不稳定。我们对库区、配电室、消防器材、电路、车辆等重点安全部位的安全隐患进行了全面的排查，发现问题及时整改，把安全隐患消灭在萌芽状态。特别在今年迎国庆期间，我们对领导干部带班、厂警夜间值班制度提出新要求，使内部安全管理更加规范，措施更加得力，效果更加明显，今年没有发生行车、火灾、内部安全事故，被市鼓楼区政府评为综治安全先进单位。

2009年12月2日

第20篇：党群工作总结

综采一队2011年党群工作总结

今年是矿业公司的“工作落实年”，我队党支部在矿业公司党政的正确领导下，以彬长集团和党的十七届五中全会精神为指导，转变观念，创新管理模式，狠抓工作落实。紧紧围绕安全、质量标准化、文明生产等，扎实有效的开展各项工作，为建设本质安全型区队提供了提供了坚强的组织保证。

一、党支部基本情况

我队目前在册人数196人、其中管理人员14人（含工程技术人员6人）、党员14人、其中预备党员2名，向党组织递交申请书人员2人，确定入党积极分子2名，团员55人，90%以上的员工具有中专以上学历。

二、党支部工作总结

我队党支部成立以来，在公司党委的亲切关怀和正确领导下，面对繁杂而沉重的工作任务，区队党支部思想高度统一，努力协调一切积极因素，围绕区队生产任务，有针对性的开展各项工作，出色的完成了矿业公司交付的原煤生产任务，工程质量标准化再上一个新的台阶。通过一年的奋斗和努力，我队党支部在党组织建设、党员队伍建设、安全文化建设和廉政文化建设等方面有了新的发展和提高，增强了我队的凝聚力和战斗力。

（一）、加强学习提升党员自身素质

党支部把学习作为提升党员整体素质的一项基础性工作来抓，定期组织党员学习矿业公司党委下发的各类文件，传达职代会、安全办公会议精神；要求党员以身作则，做好表率作用，从而带动身边员工的积极性、主动性、创造性，为我队建设发展奠定了坚实的思想基础。

（二）、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在安全生产中的表率作用 一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好党员组织建设和党员队伍建设。对调入我单位工作的党员及时进行组织关系接转，积极发展优秀员工，从而不断壮大我队党支部。

二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“服务生产”的整体思路。制定党建管理制度，进一步规范了党建质量标准化工作的开展，有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。

（三）、完善班组建设制度，促进班组不断成长

班组是企业最基层，数量最多，分布最广的单位。班组建设是企业战略目标实现的重要基地和坚强保障。加强班组队伍建设形成合理的人才培养机制，有针对性的各类专业技能培训，组织班组长学习交流先进的经验和管理方法，把班组建设与人才使用有机的结合起来。

①、班组“五考核”制度

班组“五考核”制度激励班组建设不断成长，以激励员工在生产工作中的积极主动性，在班组建设方面，我队班子成员组织编写了2011年度班组建设考核办法，主要以安全、工程质量标准化、生产任务、员工正常出勤率、遵守劳动纪律等发面进行考核。对评选的优胜班组，每月给予5000元奖励。

②、积极开展争优创先，党员先锋岗、青年监督岗等活动

以科学发展观为主题，围绕集团公司“工作落实年”和矿业公司中心工作，突出安全生产，进一步明确组织创先进、党员争先锋、企业上水平、职工提素质的具体要求，在区队开展了争有创先活动，广泛宣传动员广大员工投入到活动中来，为全面完成彬长集团和矿业公司“十二五”各项目提供了强大的政治动力和坚强的组织保证。

充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。创建了支部书记示范岗，区队队长示范岗。通过青年监督岗员星级管理考核办法，发挥青岗员在矿业公司安全生产中的积极作用。

（四）加强区队文化建设，民主生活丰富多彩

1、加强区队文化建设

区队文化建设是提升区队管理水平的重要手段，安全文化理念是安全工作的灵魂，安全工作也是工作的重中之重，2011年我队在坚持“生命至上，安全为天”的安全理念的同时，区队安全文化又有了进一步的落实和升华，提出了“良好的作业环境加上规范的操作就等于安全”的安全理念。从基层抓起，抓细节，抓落实，加强区队基础管理工作，增强了员工质量标准化意识和安全意识。

①、积极推行“双述”活动，使广大员工真正把“双述”应用到日常工作中。将岗位双述全面的推入到了实践阶段。

②、深入开展了区队“六个一”专题活动。一人一感想，一天一小时，入井一分钟，沟通一人次，交接一张单，班长一面旗。“六个一”充分体现了区队文化特色，对安全工作状态，工作标准的要求是区队文化与工作的结晶。

③、积极开展“学业务、学管理、学制度”散学活动。以一认证贯彻集团公司和矿业公司2011年会议精神，创建学习型区队，学习型班组，提高员工业务能力和综合素质，我队以班为单位积极开展了“三学“知识竞赛，使“三学“活动进一步深入基层。

④、以“百日安全”活动为契机，加强安全文化建设。以陕煤化集团和彬长公司安全会议精神为指导，以安全生产为前提，以质量标准化为导向，以狠抓落实为手段，认真贯彻落实各项制度和措施。以“百日安全”活动契机，坚持目标管理和过程管理有机结合的原则，在区队掀起了安全文化建设热潮，深入开展了学习“王村矿”先进经验的学习活动，积极开展了安全教育培训活动。

2、民主生活丰富多彩

在矿业公司党政的关怀和领导下，区队开展了丰富多彩的文娱活动，丰富员工的业余生活。全队积极参加了矿业公司第五届员工篮球比赛，增强了员工锻炼身体的意识；还积极参加了集团公司组织的“爱我彬长，唱响矿区”的迎国庆唱红歌比赛，并取得了优异成绩，增强了区队凝聚力和团队意识。在区队党支部的组织下还开展了“爱党、爱国、爱矿、爱岗”四爱教育活动、“家属嘱安全”活动、“写好一封信”等多种多样的组织活动，极大的丰富了员工的业余生活。

（五）、加强党风廉政建设

一是党支部根据公司党风廉政建设的安排，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设目标责任制，明确责任，形成了党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。把党风廉政建设摆在重要的位置，促进党员的廉洁自律和政治生命的安全。

二是区队工资分配方案、计分办法、工资表定期按时公示，确保工资分配的公开性、透明性。

三、下一阶段的指导思想及工作思路

（一）、指导思想

以矿业公司的发展思路和工作总体部署为指导，按照公司党委工作安排，全面贯彻科学发展、安全发展、和谐发展理念。按照党建质量标准化要求全面加强党组织后勤建设、干部队伍素质建设，为我队的安全生产提供坚强的组织保证。

（二）、工作思路

紧紧围绕我队生产任务，有针对性的开展各项党支部活动，将重点放在两个方面：一方面加强党建工作，另一方面加强本质安全型区队建设。

党建工作方面：一是强化党员的作风建设，把“求实进取、创业奉献”精神贯彻到每一位党员心中，努力发扬一个党员就是一面旗帜的先锋模范带头作用。搞好党建各项工作，把我队建设成为“政治素质高、安全生产好、作风形象优”的良好形象；二是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，选择党员普遍关心的问题，通过不同形式集中进行讨论，使广大党员思想政治觉悟得到提高；并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个，发展一个, 切实加强党员“后备军”建设。

区队建设方面：一是强化区队管理，完善健全各项管理制度，安全工作放在首位，是一切工作的重中之重。二是结合矿业公司要求抓好工作面工程质量、文明生产，力争完成矿业公司下达的各项生产任务，“多出煤，出优煤”，为矿业公司快速发展提供有力的保证。

我队党支部在公司党委的正确领导和大力支持下，加上日已积累的工作经验，我队员工从上到下将努力拼搏、开拓创新，切实做好我队党支部的各项工作，为大佛寺矿业公司的各项建设做出应有的贡献。

综采一队党支部 二零一一年十月三十日

《党群干事自荐信范文.doc》

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