推荐第1篇：申请城乡低保待遇承诺书
申请城乡低保待遇承诺书
根据《河南省（城市居民最低生活保障条例）实施办法》和《居民最低生活保障对象分类管理工作规程》的有关规定：我家庭在享受最低生活保障待遇期间，自愿向政府作以下承诺：
1、每季如实向民政部门提供家庭收入情况及水、电、气等支出票据，保证不隐瞒，如家庭收入发生变化，收入超出最低生活保障线，将主动向民政部门申请退出最低生活保障待遇。
2、在领取低保金期间，如果使用和购买高消费非生活必须用品（如金银首饰、汽车和高档家用电器等），商品房、子女入学择校、出入高档消费娱乐场所等，将主动向民政部门申请退出低保待遇。
3、不持有或从事有价证券买卖及其它投资行为和收藏高价值物品。
4、保证享受低保期间人户一致，迁移住所时，将及时向民政部门汇报以及提供证明材料。
5、积极配合村（居）委会和民政部门进行家庭情况复核，如不配合或提供虚假证明的，愿退出低保范围。
6、在领取低保金期间，若有群众反映或举报现家庭情况与原申报的情况有出入的，愿接受乡乡镇民政部门重新审核，如超出低保范围愿停止享受低保待遇。
如有违反上述规定之一的，原按照城乡低保工作的规定接受处理。
承诺人：
年
月
日
申 请 书
我叫
性别
汉族，现年
岁，身份证号码
家住乔集乡
村，因
导致家庭贫困，特申请居民最低生活保障，请领导批准。
申请人：
年
月
日
推荐第2篇：申请农村低保待遇条件
（一）申请农村低保待遇条件
申请农村低保待遇应同时具备下列条件：
1、持有本县农业居民户口。
2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。
3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。
（二）申请农村低保所需的材料
1、书面申请书。
2、家庭成员的户口簿。
3、共同生活的家庭成员的合影。
4、土地、山林、水面承包合同或证明。
5、外出务工人员收入证明。
6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。
7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。
8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。
9、残疾人提供残疾证。
10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。
（三）农村居民家庭纯收入的计算
农村居民家庭纯收入以年为单位进行核算，包括所有家庭成员全年农副业生产的纯收入及其他合法劳动，经营所得收入的总和，主要包括：
1、种植业、养殖业、手工业及其他生产性收入。
2、批发零售贸易及餐饮业收入。
3、社会服务业外出务工劳务收入。
4、村组集体经济分配收入。
5、因征地、拆迁或其他原因所获得的一次性补偿收入中扣除房屋重建及简要装修费支出，家庭当年非生活性必需费用支出之后的收入。
6、遗产或财产继承所得收入。
7、自供自给的实物（以市场价格折算）收入。
8、在购买奖券、彩票等有奖销售中所获得的收入。
9、其他应该计算的收入。
（四）有下列情况之一的不予享受农村低保待遇
1、三年内因购买、修建或装修住房（必要的维修除外）造成家庭生活困难的（因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外）。
2、好逸恶劳，有承包田（地）且有劳动能力但不耕种的。
3、家庭成员有赌博、吸毒行为或者进行高消费娱乐活动的。
4、家庭拥用非生活所必需的高档消费品，如手机、摩托车、空调及贵重饰品的。
5、家庭生活水平明显高于最低生活保障标准的。
6、弄虚作假骗取农村居民最低生活保障待遇的。
7、其他法律、法规规定不能享受最低生活保障待遇的。
（五）农村低保待遇申请审批程序
1、申请。由户主通过村民委员会向居住生活所在的乡镇人民政府提出书面申请，并提供有关证明材料。
2、初审。村民委员会收到申请书后，组织村民代表开展民主评议，并对申报对象的家庭情况进行初审，将初审结果在村公示3—5天，并指导其填写《农村居民最低生活保障待遇申请审批表》，连同申请人提交的全部材料报乡镇人民政府。
3、审核。乡镇人民政府在校验申请人上报材料齐全后，正式受理申请人的申请，立即组织入户核查，对于符合条件的对象，提出补助意见，由村民委员会进行第二榜公示3—5天，对不符合条件的由乡镇人民政府通知申请人，对符合条件的上报县级审批管理机关。
4、审批。县级民政部门收到上报申请材料后，立即组织入户核查、复审，进行依法审批，对符合享受农村低保待遇的，通知所在村民委员会再次公示第三榜3天，对无异议的对象发给《农村居民最低生活保障金领取证》及保障金领取存折，对不符合享受农村低保待遇的书面通知申请人。
（一）申请城市低保待遇应同时具备下列条件：
1、持有本县常住非农业户口。
2、申请人家庭可核算的月人均收入和实际生活水平必须低于我县城市低保标准(各地标准不同，具体咨询当地民政部门)。
3、申请人家庭中就业年龄内有劳动能力的人员，必须符合下列条件中的一项：①按有关规定，认定属于不具备工作能力或工作条件（如学生或需在家照顾幼儿、病人或伤残人员的对象等）；②符合就业条件尚未就业的人员，必须先到劳动部门进行登记，积极寻找有收入的工作，参加当地政府及其有关部门、街道办事处或社区居委会组织的劳动自救计划。
（二）有下列情况的家庭，不予或取消享受城市低保待遇：
1、可核定的家庭月人均收入虽然低于当地城市低保标准，但实际生活水平明显高于当地城市低保标准的（参照水、电、话费等消费情况）；
2、拥有非维持基本生活需要的汽车、摩托车等高档消费品的；非因城建拆迁等原因近期出资购买商品房、新建房有二处以上或对住宅进行非必要性装修的；有购买股票或其他较大金额投资行为的；安排子女择校就读、出国留学或子女在义务教育期间入读私立收费学校的；家庭成员中有经常出入娱乐消费场所的；饲养观赏性宠物或配戴金银等高档手饰的；
3、家庭中在就业年龄段内有劳动能力者，无正当理由不参加社会组织的公益活动的；
4、不配合低保核查人员入户核查或“年度审核”的，有弄虚做假行为的；
5、在享受低保待遇期间，家庭有更换或新购家用非生活必须设施的；
6、因赌博、吸毒、嫖娼等行为造成家庭生活困难且仍未改造的，后因其他违法行为在司法机关处罚期间的，违反人员本人不能享受最低生活保障待遇。
（三）申请审批程序：
1、申请。申请对象按属地管理的原则,由户主（通过社区居委会或直接）向住户所在地的街道办事处或乡镇人民政府提出书面申请，并将申请书和相关资料(户主身份证复印件、家庭成员户口簿复印件、家庭收入证明、就业状况、家庭成员合影等)报所属社区居委会。
2、初审。①社区居委会或厂矿单位受当地民政部门和乡镇人民政府委托，对申请人家庭成员的户籍、收入和就业状况进行调查评审，在社区等公共场所公布第一榜，并指导符合条件的申请人填写《城市居民最低生活保障待遇申请审批表》，签署意见，将其连同其它证明材料一并报送办事处或乡镇人民政府审核，上报材料必须齐全。②审核。乡镇人民政府接到申请表和相关证明材料后，应开具书面受理通知书，立即组织人员入户核实，进行调查核实，对于符合条件的签署同意意见，由社区居委会（厂矿单位）公布第二榜名单，同时将申请表和相关证明材料报送县民政部门，对于不符合条件的，应通知申请人并说明原因。③审批。县级民政部门收到上报的申请表和相关证明材料后立即组织人员入户抽查，办理审批手续。对于符合城市低保条件的家庭，应当区分不同情况，批准其享受城市低保待遇。经县级民政部门批准享受最低生活保障待遇的对象，要经乡镇人民政府通知社区居委会或厂矿单位公布第三榜，并由县民政部门发放低保金领取证及银行存折.
申请享受农村低保的家庭，应当以户主为申请人向户籍所在地村（居）民委员会提交书面申请。户主在提交书面申请时，应提供下列相关证件和证明材料：
（一）户口簿及家庭成员居民身份证的原件和复印件；
（二）家庭成员收入状况证明；
（三）法定赡养（扶养、抚养）人家庭成员收入证明或赡养（扶养、抚养）协议等有关法律文书；
（四）家庭成员中有残疾人的，应提供残疾证原件及复印件；
（五）家庭成员中患有严重疾病的，应提供医院病历证明、疾病诊断证明书及医疗费用收据；
（六）土地（山林、水塘、厂矿）承包或者租赁合同原件及复印件，以及由村（居）民委员会出具的农业收入证明；
（七）其他必需的有关证明。申报中需有关部门、单位或组织出具收入等情况证明的，有关部门、单位或组织应如实提供。
推荐第3篇：请求批准享受低保待遇的
请求批准享受低保待遇的
报 告
金石桥镇党委、政府、民政领导：
我叫杨福生，男，现年43岁，系金石桥镇高小村五组村民。我五岁那年，身患骨髓炎，导致脚残，在隆回县残联办了三级残疾证。
因我不能从事体力劳动，家庭经济一直都非常困难，马上到年关了，可我连最基本的生活都维持不了，恳请镇人民政府根据我的特殊困难情况，给予解决低保指标，本人万分感谢。
致礼！
申请人：杨福生 2014年1月26日
推荐第4篇：关于享受城市低保待遇的申请书
关于享受城市低保待遇的申请书
干河社区居委会：
我叫陈启智，男，现年57岁，家住干河社区居委会辖区的汉江路财校宿舍，2000年买断下岗，无固定职业。家庭成员共三口，儿子大学刚毕业，正在联系实习单位，暂无收入来源。整个家庭开支靠妻子仅有的600元的退休工资维持。更让家庭难以支撑的是，去年年底我突然中风，先后在市人民医院和省脑血管病医院治疗近两个月，病情有所好转，暂无生命之忧，但生活仍然不能自理，吃喝拉撒全靠人照料。住院耗去医疗费用五万余元，除花光家里所有的积蓄外，主要是向亲属朋友拆借。目前，除根本无法偿还巨额债务外，就连维持后续的医疗费用和日常的生活开支都非常困难。 为此，特向政府申请，享受城市低保待遇，以缓解眼前燃眉之急。谢谢！
申请人：陈启智
二〇一〇年三月十三日
地址：仙桃市干河办事处汉江路财校宿舍一单元202室
推荐第5篇：城市申请低保待遇条件及程序
（一）申请城市低保待遇同时具备下列条件：
1、持有本县常住非农业户口。
2、申请人家族可核算的月人均收入和实际生活水平必须低于我县城市低保标准（各地标准不同，具体咨询当地民政部门）。
3、申请人家族中就业年龄内有劳动能力的人员，必须符合下列条件中的一项：（1）按有关规定，认定属于不具备工作能力或工作条件（如学生或需在家照顾幼儿、病人或伤残人员的对象等）；（2）符合就业条件尚未就业的人员，必须先到劳动部门进行登记，积极寻找有收入的工作，参加当地政府及其有关部门、街道办事处或社区居委会组织的劳动自救计划。
（二）有下列情况的家族，不予或取消享受城市低保待遇：
1、可核定的家族月人均收入虽然低于当地城市低保标准，但实际生活水平明显高于当地城市低保标准的（参照水、电、话费等消费情况）；
2、拥有非维持基本生活需要的汽车、摩托车等高档消费品的，非因城建拆迁等原因近期出资购买商品房，新建房有二处以上或对住宅进行非必要性装修的，有购买股票或其他较大金额投资行为的；安排子女择校就读、出国留学或子女在义务教育期间入读私立收费学校的；家族成员有经常出入娱乐消费场所的；饲养观赏性宠物或配戴金银等高档首饰的；
3、家族中在就业年龄段内有劳动能力者，无正当理由不参加社会组织的公益活动的；
4、不配合低保核查人员入户核查或“年度审核”的，有弄虚作假行为的；
5、在享受低保待遇期间，家族有更换或新购家用非生活必须设施的；
6、因赌博、吸毒、嫖娼等行为造成家族生活困难且仍未改造的，后因其他违法行为在司法机关处罚期间的，违反人员本人不能享受最低生活保障待遇。
（三）申请审批程序：
1、申请。申请对象按属地管理的原则，由户主（通过社区居委会或直接）向住户所在地的街道办事处或乡镇人民政府提出书面申请，并将申请书和相关资料（户主身份证复印件、家族成员户口簿复印件、家庭收入证明、就业情况、家族成员合影等）报所属社区居委会。
2、初审。（1）社区居委会或厂矿单位受当地民政部门和乡镇人民政府委托，对申请人家庭成员的户籍、收入和就业状况进行调查评审，在社区等公共场所公布第一榜，并指导符合条件的申请人填写《城市居民最低生活保障待遇申请审批表》，签署意见，将其连同其它证明材料一并报送办事处或乡镇人民政府审核，上报材料必须齐全。（2）审核。乡镇人民政府接到申请表和相关证明材料后，应开具书面受理通知书，立即组织人员入户核实，进行调查核实，对于符合条件的签署同意意见，由社区居委会（厂矿单位）公布第二批名单，同时将申请表和相关证明材料报送县民政部门，对于不符合条件的，应通知申请人并说明原因。（3）审批。县级民政部门收到上报的申请表和相关证明材料后立即组织人员入户抽查，办理审批手续。对于符合城市低保条件的家庭，应当区分不同情况，批准其享受城市低保待遇。经县级民政部门批准享受最低生活保障待遇的对象，要经乡镇人民政府通知社区居委会或厂矿单位公布第三榜，并由县民政部门发放低保领取证及银行存折。
（1）准备好户口簿、身份证、低保申请和收入证明； （2）低保申请写明困难理由、真实情况、申请事项； （3）将以上材料交社区居委会转街道办事处（乡镇人民政府）；
（4）报区民政局审批。
推荐第6篇：关于请求给予低保待遇的报告
关于请求给予低保待遇的
报 告
石家园社区领导：
我叫肖健桃，现年八十岁，住马安寺廉租房21栋4单元601号。本人年老多病（患有心脏病、高血压等病），无工作单位，无任何经济来源。女儿下岗多年，一直未找到合适的工作，儿子不争气，无工作，自身难保。因此，我只得请求政府给予低保待遇，谈不上治病，只求有碗饭吃，度过残年。
特此报告 此致 敬礼！
申请人：肖健桃 2012年3月22日
推荐第7篇：享受城市低保待遇及脱保协议书
享受城市低保待遇及脱保协议书
甲方：街社区低保管理服务站
乙方：申请城市低保待遇户主姓名，家庭地址：，共同生活的人口人。
一、甲方的责任
(1)按照国务院《城市居民最低生活保障条例》、《湖北省城市居民最低生活保障暂行办法》和《武汉市城市居民最低生活保障实施办法》的规定，对实际生活水平低于本地城市低保标准，符合保障条件的城市居民，按照规定纳入城市低保保障范围。
(2)对申请城市低保待遇的城市居民，有义务做好有关低保政策的解释工作。尊重城市居民申请城市低保待遇的权利。不得以任何理由剥夺城市居民申请城市低保待遇的权利。
(3)有权利对申请对象进行入户调查核实，了解其家庭成员的收入状况。对故意隐瞒家庭收入或经群众情况举报查证属实的低保对象，有权按政策规定程序取消和停止其享受城市低保待遇的资格。
(4)积极落实低保家庭的相关优惠政策。
二、乙方的责任
(1)保证申报的家庭成员及收入情况是真实的，无瞒报、虚报现象。接受民政部门、街道办事处、社区居委会等组织的入户调查、核查，不以任何理由拒绝或阻碍调查工作。
(2)自愿按照《城市居民最低生活保障条例》、《湖北省城市居民最低生活保障暂行办法》和《武汉市城市居民最低生活保障实施办法》的规定，履行各种义务；接受群众监督；积极参加社会公益劳动。如果连续二次或12个月内累计3次不参加公益劳动，自愿按规定停止保障待遇，毫无怨言。
(3)努力自谋职业，积极改善生活条件，提高生活水平。若家庭人员收入情况发生变化或脱贫，及时向所在地社区居委会汇报，不虚报冒领。
(4)按政策规定定期进行续保登记；在限期保障期满后，若仍符合低保申请的条件，本家庭要及时提出书面申请并提供相关证明材料，若不提供或不如期提供相关有效证明材料，自愿按规定停止保障待遇，毫无怨言。
三、协议时间
本协议一式两份，协议双方各执一份。保障期限个月，时间从年月日始至年月日止，到期自行终止。
社区居委会代表：申请城市低保待遇对象代表：(户主)
年月日
推荐第8篇：关于要求享受农村低保待遇的申请
关于要求享受农村低保待遇的
申 请
叠山镇民政所：
本人徐细兰，女，现年49岁，是叠山镇周潭村洋潭坂组村民。
因我丈夫张太生于2006年死亡，留下一个儿子，全靠我一人抚养教育。由于我是家庭妇女，身体又不好，又要照顾家中老小，没有经济来源。现在生活较为困难，难以维持，故此，特呈此申请，请求政府给予本人享受农村低保待遇，万分感激！
此呈
申请人：周潭村洋潭坂组村民
徐细兰
2015年12月23日
推荐第9篇：关于申请要求享受低保待遇的报告（定稿）
关于申请要求享受低保待遇的报告
十里铺乡民政办：
兹有本乡袁江村村民陆小英，女，现年77岁，住在安庆市大观区袁东路123，家庭人口1人。
我是从事专业渔民，无工作单位，年龄已高身体又经常生病。不能从事渔业生产，一直休养在家。大儿子陆五十，59岁，在市内打零工。二儿子陆顺五，53岁，系专业渔民，小儿子陆顺友，45岁，专业渔民。大女儿陆黄英，55岁，已出嫁，在市内打零工。二女儿陆顺花，已出嫁，51岁，专业渔民。小女儿陆顺女，49岁，已出嫁，在打零工。由于长江渔业资源减少，子女们生活也很困难。现在仅靠子女每月100元生活费，除此没有其他收入来源了，因此生活很困难，达不到城镇居民最低生活保障标准，因此特申请要求享受最低生活保障待遇。
我对自己申报的家庭情况真实性负责，在享受低保待遇期间，履行申请家庭收入变化情况，履行村安排的公益性劳动。
如虚报、瞒报，冒领低保金，愿意承担法律、法规没有规定的处罚，同时自愿退出低保。
报告人：陆小英
2016年9月20日
推荐第10篇：IT待遇
2013年各大小IT公司待遇，绝对真实，一线数据！（转好网）来源：
这篇日志是转好网上一篇帖子，原来只是想给找工作的同学看看，没想到这么火，阅读了14000+了。。。本人是大四本科生，没打算找工作，所以对各个公司的待遇有什么疑问不要问我，问我也不知道~~~~这是源地址 。。。。有什么疑问可以去问楼主~~~~~
本人西电硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献给各位学弟学妹，公司比较全，你想去的公司不在这里面，基本上是无名小公司了；无名小公司有时也很给力哦
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2012 2011的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！！！2013年以前的数据来源：西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确认的信息，放心参考
待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资
无特别说明，都是硕士，本科的话会特别说明
本人关注软件的多一些，硬件IC等行业希望大家继续补充
1 华为去年西安要了3000人，今年只要了800人，以往不刷人的性格测试部分今年狂刷人。硕士7500或者8000（北上深杭），本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不像下面这个公司那么……不过华为工资确实太低了，只是比下面这个公司高几百而已，当然，你不要和TCL 康佳华硕这些都快没利润发的行业来比
2 中兴号称硕士7300，其实是5000多的基本工资加上1200的补贴再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400的概念！一切缴费基数是5000多，很恶心吧……换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。个人觉得中兴很虚伪，但是中兴手机确实比华为好。注意，缴费基数越大对个人越好！西安中兴工资其实就是6900元
3 阿里巴巴，不说了，哥伤心的处女面，今年招的太少了，西安要了6个，西电3个全是计算机院的，待遇就不用问了，国内没有几个超过它的，一般人也不用太在意，因为西电进不了几个，通院电院的更是难进，现在是大阿里了，没有淘宝支付宝阿里云这些了，全部归到大阿里的旗下了，若干年后打包上市；
4 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴 10w
5 中电23所硕士 15w起
6 苏州记忆科技硕士 12w 包含了公积金和餐补有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片IC企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊
7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找
8 北京17所税前10w起
9 深圳宏电硕士 6K，超级鄙视
10 威盛北京硕士 9k 武汉和上海不详
11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 研发西安研究生6400 本科3800 转正北京深圳9000 西安8000
12 中电54所 8.1w到手具体情况自己看13 福建锐捷 8k-9k 自己谈判 13薪到14薪在福州
14 北京503 税前8w到10w 已经包含奖金
15 OPPO 深圳9000 东莞8000 实习期六个月6400
16 去哪儿网 12w到18w 自己谈看你的实力一开始以为就是一个小网站直接把它鄙视了，肠子都悔青了
17 美团据说不比百度低，可见也是15w以上一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训
18 广州CVT 待遇超级好具体自己去官网查连幼儿园都有创业型公司非常值得一去可惜错过了包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂
19 TI 没得说，不用问多少光那个平台就足够了，去了包你满意
20 CSR 掌微电子 13w以上有期权
21 IBM 面试迟到了不给面试外企人员牛逼得很到了时间就下班西安8000，经常强制休假对没错强制休假上海北京的待遇不详
22 深圳桑达 8000
23 武汉中原电子第一年8w--10w 应该是税前吧现在没有哪个公司会说税后的工资 24 百度测试12w 研发18w 包含奖金爽歪歪的
25 全志科技 10000 现在很多无名小公司很给力
26 深信服 7500+800 华为创业人员办的公司创业期
27 TPlink 8800 貌似16个月工资
28 苏州瑞晟 9000*13 有住宿住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，电院和微电子的学生注意了
29 北京风行网络就是做播放器的那个感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 30 北京普源精电硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱上班弹性在北五环和六环靠六环处
31 光迅科技，隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租（空调，独立卫生间），有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%
32 武汉烽火 5.5k MS的待遇，BS 研发类3800*15+奖金 2012年数据
33 阿尔卡特朗讯，工作地北京，一个月9K，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据 34 迅雷工作地点：深圳本科研发 7K * 13个月硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗保险公司内有星巴克咖啡厅住宿：试用期住宿免费转正之后公司帮忙租房
35 天津汉柏科技，硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐
36 美满电子今年突然取消西电的行程待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个
人缴费项目全部由公司交
36腾讯 14w起硕士比想象中的少，尽拿package吓唬人，包含了奖金的，
37 握奇数据，做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据
38 联发科北京 8.3K/月，发14个月工资，不解决北京户口。2011年数据。联发科今年到现在还没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，MTK没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
39 美国国家仪器 NI 待遇不说了，不详，西电进不了几个的
40 趋势科技笔试300人，要了20个去面试，笔试全是C++，考的很细很深入，我一面被刷，做的是企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了
41 和利时北京 6000基本工资+绩效，绩效据说还好有住宿
42 迈瑞医疗，工作地深圳北京，一个月8.5K，好像发13-14个月工资，硬件居多，会DSP的可以去试试 2011年数据
43 意法半导体，工作地深圳，一个月8.1K,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元很给力 2011年数据和意法半导体制造不一样啊，这个是工厂，硕士6500，深圳，有住宿，本科5000
44宝洁PS部门，应当全国一个价。研究生待遇：9.5K*14=13.3W,别的不知。本科生待遇:8.6K *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据
45大众点评网实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天应届硕士11k*14 46恒生电子根绝学校发offer，一般本科4500左右，西电的，还有985的 6000，西电硕士以及更好的学校差不多可以到8000 杭州，做金融软件的公司
47 科大讯飞合肥硕士7.5k 上海杭州北京8500+1400住房补贴
48 thoughtworks 应届硕士 6500 有个帖子不知真假 http:///pay.do?id=ff8080813a059738013a49c0739a009b
49 盛大创新研究院基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，估计是国内待遇最高的一个IT公司了，无出其右
50 英特尔硕士上海 11k
51 复旦微电子 13w
52 广州海格北京南京也有 11w
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54 上海爱数软件 10k--12k左右，根据能力自己谈我谈到11k 基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点今年c++全国总共招10人，西安也就两三个 55 北京海量信息公司 12k 三环内无户口天津户口
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第11篇：低保局副局长关于老年人低保待遇范围选择调研报告
低保工作是当前我国社会保障体系的重要组成部分，是维护和保障困难群体基本生存权的一项根本措施。80周岁以上高龄老人作为社会群体的一部分，由于自身丧失劳动能力、家庭空巢、身体多疾病、社会保障失力等多种原因，再加之相关政策规定，我国80周岁以上老人社保开资，不能享受低保待遇，这对于保障高龄老人合法权益造成了诸多的现实困难。本文就是
要从市高龄老人发展现状、存在问题出发，不断研究高龄老人低保工作随着经济、社会的发展所遇到的新情况、新问题，并认真分析、找出对策，让高龄老人也能够纳入到低保保障的范围，更好地保障老年人合法权益。最终，全力做好高龄老人低保工作，对维护社会稳定，促进社会和谐起到积极的推动作用。
（一）、市高龄老人基本现状
一、中国已经进入老龄化社会
人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的状态。人口老龄化具体的数量衡量指标是指社会中60岁以上（含60岁）人口超过总人口的10%或65岁及其以上人口超过总人口的7%。1990年以来，我国老龄人口以平均每年3.32%的速度增长，我国60岁以上人口达1.3亿，占我国总人口的10.09%，底我国60岁以上的老年人已达1.53亿，占总人口的11.6%，全国开始进入老龄化社会。据推测，2025年我国老龄人口将达到20.00%，2050年将达到25.50%。我国人口结构由成年型转向老年型，发展速度之快，老年人口之多，世界罕见。老龄人口的增加将给社会生活的许多方面，尤其给健康护理带来巨大的压力。
中国社会主要的养老模式是家庭式养老，但随着第一代独生子女的父母进入老年，两个年轻人负担四个老人的养老重任，无力、无暇应对的问题日益凸显。老年人退出工作岗位以后，远离经济建设这个中心，生活逐步走向社会边缘，处于弱势地位，容易被歧视；老年人特别是高龄老人，体弱多病者多，有关资料显示，70%以上的老年人患有一种或几种慢性病，其门诊和住院费用是年轻人的几倍甚至十几倍；老年人退出工作岗位后，收入降低，影响了老年人的生活质量，甚至有老年人的生活陷入危机状态。 我国步入老龄化社会后首先应该关注的是老年人尤其是高龄老年人生活保障问题，就是要从根本上将老年人纳入低保范围，保障他们最基本的生活水平、切实解决老年人在生活中遇到的各种困难，保障老年人合法权益。
二、市高龄老人数量现状
据相关部门统计，目前市80周岁以上老年人口为 万人。其中，80－89周岁的老人有 万人，拟享受高龄老人津贴的老人为 万人，占 ％；90周岁以上的老人有 万人，可全部享受高龄老人津贴。为帮助部分高龄老人实现家庭养老，市已经决定建立高龄老人津贴制度，今后凡具有市户籍且年龄在80－89周岁的低保、低收入家庭老年人，以及90周岁以上所有老年人，都将享受每人每月100元的高龄老人津贴待遇。
按照民政部的要求，我国各地近年来纷纷制定出台政策措施，探索建立高龄老人津贴制度，实现社会救助与社会福利制度的有效对接。目前，宁夏、北京、上海、天津、吉林等地均以政府名义出台了文件，为高龄老人发放生活津贴。黑龙江省近年来连续将养老工作写入政府工作报告、纳入“民生工程”加以推进。但全省社会养老机构发展比较缓慢，家庭养老仍是主要养老方式。因此，由政府投入给予老年人、特别是高龄老人以及贫困老人适当的生活补助，资助其家庭养老，是市乃至整个黑龙江省缓解养老矛盾的现实需要。
三、市高龄老人生活现况
随着经济社会发展和经济体制改革的不断深入，使社会老年人保障制度正日臻完善。据调查，改革开放三十年取得的重大成就，使老年人的社会养老问题日益得到党和国家的高度重视，国家相继出台了《老年人权益保障法》、《中共中央国务院关于加强老龄工作的决定》、《中国老龄工作发展纲要》、《中国老龄事业发展“十五”计划纲要》、《中国老龄事业发展“十一五”规划》，市也相继出台了《市关于老年人享受优待服务的规定》、《市关于老年人享受优待服务的规定老龄事业发展“十一五”规划》等法规、政策，使老年人“六个老有”权益得到有效保障。
1、老年人老有所养。一是市行政、事业单位纳入机关事业养老保险人数人，其中： 岁退休老人有 人，占全市老年人数 %(不包括财政拨付和单位自筹养老金人数)。国有企业和民营企业参加社会养老保险人数 人，其中： 岁退休老人有 人，占全市老年人数 %(不包括镇(办)集体企业支付养老金人数)。二是城镇居民中的老年人在生活方面存在困难纳入城省居民最低生活保障 人,占全市老年人数 %，另还有城镇 名三无人员及时得到城镇福利救济，占全市老年人数 %。三是农村老年人在生活方面存在困难纳入农村最低生活保障 人，占全市老年人数 %,另还有农村孤寡老人享
受农村五保供养 人，占全市老年人数 %。四是全市实施农村社会养老保险 人中,已领取养老保险金人数 人,占全市老年人数 %。综上述统计，全市老年人享受社会保险和保障制度的人数 人，占全省老年人数 %。
2、老年人老有所医。看病难一直是社会民众广为关注的民生问题，是关系到生命健康的一项社会保障工作，一直受到党和国家的高度关
注。为了使这一民生问题得以更好更快地解决，市相继启动和开展了机关事业单位医疗保险、农村新型合作医疗、城镇居民医疗保险、大病医疗救助等工作，从而使看病难、看病贵问题逐渐有所好转。据统计，一是全市行政、事业单位和困难企业退休人员参加医疗保险 人，其中，80周岁以上老人 人，占全市老年人数 %。二是农村新型合作医疗参保人数 万人，其中，80岁以上老人 人，占全市老年人数 %。综上述统计，全市老年人享受医保和新型农村合作医疗人数 人，占全市老年人数 %。
3、老年人老有所教。老年人退休后在工作上虽已退出社会大舞台，但他们积累的工作经验和经历的社会知识是我们当今社会的宝贵财富。可以看到，成千上万的老年人还在继续为社会和家庭操劳着对社会生活和社会事业的一份热爱，把自己融入社会发展的潮流中，为社会贡献余热，把自己所掌握的知识和一技之长用于社会生活和社会工作及家庭事业中。
4、老年人老有所学。80岁以上老年人，按理本应好好休息，怡享晚年。但在社会进入高度物质生活和高度知识化的今天，我们可以看到和听到，在城镇老年人对生活物质和文化知识的追求丰富多彩，他们不遗余力奋发学习，人老知识不能老，各种学术交流和健康文体活动及老年生活知识宣传在老年群休中活跃充分。在农村的土地上，农村的老土专家、老种殖能手、老养殖专业户等等还在不辞劳苦奋发有学，不断更新着与新型农业相适应的农村科技知识。
5、老年人老有所为。夕阳映红赤壁天，老有所为谱新篇。他们按照“自我管理，自我教育，自我服务，自我发展”的原则，从多方面体现自我价值、实现自我价值。在城镇可以看到老年人举办开展的有益于社会的各项公益活动，他们积极参与社区建设，丰富社区文体活动；在农村他们为致富奔小康操持着劳务和家务，帮助子女教育辅导和照应下一代。
6、老年人老有所乐。好日子、好生活让老年人正在逐渐地享受到快乐和幸福的晚年。在老年的群体中，他们根据自身热爱和自身追求，不断为自己安排和演绎着快乐时光。正是基于有老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为的基础，他们在为自己实现着老有所乐的目标。旅游观光、学术交流、文体演出、节日晚会、健身锻炼等一大批活动在社会舞台上得以充分展示。
（二）、市高龄老人进入低保队伍的现实必要性
科学发展观的内涵，第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。解决高龄老人低保问题应该首先以科学发展观为指导，我们在看到老年人积极、向上、美好的生活现状一方面的同时，也要看到部分老年人特别是农村一部分老年人，还存在着基本生活经济供养、医疗保健、生活服务、精神文体生活、社会活动等方面的困难和差距。因此我们必须正视老年人现实生活中的实际困难，应该将80岁以上保龄老人纳入到低保队伍之中。
一、社会养老保障制度还不够完善
由于养老保障制度的不完善和缺失，老年人生活保障水平低，不能适应社会生活的需要。主要反映在城镇无业居民，还有一些老年人不能享受离退休金待遇，他们基本上靠家庭子女养老。疾病和其它特殊情况造成的贫困原因，子女的下岗等等，加重了老年人的家庭生活负担。在农村除了极少部分经济发达地区和部分富裕家庭外，绝大多数农村家庭社会养老保障还处于空缺。由于没有完善的养老保险机制，农村老年人的物质生活与城镇老年物质生活形成一定反差。他们的生活消费水平低，生活贫困者居多。在现代化生产过程中，随着农业劳动生产率的提高，农村青壮劳动力陆续流入城镇，造成农村人口老龄化程度高于城镇。据资料统计，我国60岁以上老年人口占总人口的比例，城镇为9.68％，农村达到10.9％。农村人口老龄化的提高，使农村家庭的养老问题发展到社会问题。
二、传统的家庭养老面临挑战
在市内统计数据表明，在城镇获得子女经济支持的老年人为 ％，而农村老年人达到 ％。许多老年人对自己的生活来源表示担忧，老年人中认为自己的经济没有保障的，城镇为 ％，农村达到 ％。由此说明，市的农村养老方式仍然以家庭养老为主。当前在农村的老年人中,现实上是自己养活着自己,活到老干到老,是许多农村老年人生活的真实写照。在一旦他们丧失劳动能力,子女不能或者不承担养老责任的情况下，他们的生活将陷入困境，生活风险和困难程度均高于城镇老人。
三、老年人独居现象比较严重
随着城省化、工业化发展步伐加快，农村青壮年劳动力大量外流,农村的“老人空巢家庭”越来越多，留守在农村的大多为老人、妇女和儿童。据调查，市村有农户 户，其中就有 户独居老人，占全组农户 %。
四、部分老年人生活环境条件差
随着经济发展速度加快，农村经济政策调整，人民生活水平不断提高，城镇、农村住宅建设也呈现日新月异。然而，据调查，还有少数部分老年人因受封建传统思想影响，思想观念陈旧，他们因心理原因和其它方面原因影响，他们不愿与子女同居，致使还有少部分老年人长期居住在原早期建筑的房屋中，房屋陈旧简陋、生活环境条件偏差。
五、农村老年人精神匮乏缺少关爱
主要反映在现实中因社会随着生产方式和生活方式的改变,老年人原有的社会地位和家庭地位优势逐渐失去,加之年轻一代因工作压力和社会生活方式的改变，原有的尊老、敬老、爱老、助老观念逐渐淡化。尤其在当今经济转轨、社会转型的过程中,各种思想的认识不同,行为上则活跃地表现得更为现实和自我。就较容易使老人在社会生活和家庭子女中因经济状况和思想道德认识观念的不同产生纠纷，缺少社会生活中和家庭生活中的思想交流，致使老年人真正从心理上和生活上及现实上感到精神匮乏缺少关爱。
六、老年人文体活动阵地建设投入不够
为老年人特别是农村老年人提供活动的场所阵地有限、活动设施短缺是当前老年人的共同看法。随着市经济和经济社会的不断建立和完善，第三产业的不断繁荣，物质服务的消费趁向利益化，在社会上可供老年人享受物质服务的公益活动场所阵地有限，从而造成部分老年人在宗教活动中寻求精神寄托，在文体活动中参与麻将娱乐，特别是加之农村基层老龄机构的缺位、社会正确引导和社会重利益、轻公益等服务工作的薄弱，也给社会和老年群体带来影响和造成问题。
（三）、市高龄老人进入低保队伍的对策和建议
1、政府应当为高龄老人发放低保补贴
市没有社会养老保障的高龄老人约有6万多人，政府应当对城镇中的高龄老人给予城镇居民低保补贴待遇。区每人每月按元标准享受城镇居民低保补贴，其他区县由各地结合实际确定发放标准。政府应当对农村中的高龄老人给予农村居民低保补贴待遇，具体标准为每人每月元。
2、高龄老人就医应当免付普通门诊挂号费
高龄老人就医时凭低保优待证可免付普通门诊挂号费，已参加我市企业职工基本养老保险老人，每两年开展一次免费健康体检。区县社区卫生服务机构要对本辖区内80周岁以上的高龄老人提供保健、护理、康复等服务，定期开展保健咨询，建立健康档案，每季度进行一次随访。享受低保的老人，就医时享受惠民医疗优惠政策。参加城镇居民基本医疗保险享受缴费补助，补助资金由市、区两级财政各承担50%。对享受低保的高龄老人，按筹资标准予以全额补助。
3、高龄老人应享受文化娱乐低保待遇
高龄老人凭低保优待证，可免费进入我市市属各大公园。另凭低保优待证进入剧场文化宫（馆）、俱乐部、图书馆、博物馆、美术馆、纪念馆、展览馆和旅游景点，以及体育健身等公共文化场所，凡收取门票费的一律实行半价。
4、逐步构建城乡兼顾、全方位的社会为老服务体系
要在加强养老服务机构、设施建设和加强为老服务与管理等方面创新工作机制，构建覆盖城乡全体老年人的为老社会服务网络，逐步建立以居家养老为基础、社区照顾为依托、机构供养为补充的具有中国特色的养老服务体系。加强对城乡老年院舍及专业护理机构、社区养老服务机构和为老服务网点、文化娱乐健身场所（老年活动中心）及路径等设施的建设，重点是 “缩小区域发展差距，努力实现基本公共服务均等化”。
5、统筹兼顾加大公共财政资金对于高龄老人享受低保待遇的投入力度
按照社会福利社会化、城乡一体化的发展思路，加快为保障高龄老年人低保待遇提供物质基础。特别是在加强新农村建设的同时，把高龄老人享受低保待遇纳入到全市经济和社会发展规划，列为社会主义新农村建设的重要内容，予以重点照顾和扶持，缩小城乡差别，逐步达到构建和谐社会所要求的城乡协调、地区协调发展的目标。
6、建立鼓励社会力量保障高龄老人低保待遇的激励机制
对在高龄老人低保待遇事业建设发展工作中做出突出成绩和贡献的先进集体和个人给予名誉激励奖励。及时总结和推广他们的经验，宣传他们的先进事迹，定期开展表彰活动。
（四）、高龄老人纳入低保待遇的现实途径
一、高龄老人纳入低保待遇的前提条件
1、必须为年满80周岁以上的高龄老人
设定“年满80周岁” 的年龄条件，主要是为了解决年龄大、无劳动能力、无生活来源等困难的老人低保保障问题。对他们要采取由政府筹措资金为高龄老人提供低保待遇。80周岁以上的老人无低保问题，不少是由于当时社会历史原因等多种因素形成的，当前这个制度就是要解决这类人群在低保方面的突出问题。
2、必须在户籍制度建立起就是本市城镇户籍
从解放后建立户籍制度以来，就是在市内居住、生活满30年，这一条件的认定应以户籍原始记载为准。对办理过户籍性质变更的人员的认定，另行制定相应的办法。
3、必须未纳入基本养老、医疗保险制度以及未享受征地养老待遇
“未纳入基本养老、医疗保险制度以及未享受征地养老待遇”，是指不具有享受本市规定的城镇基本养老保险和医疗保险、小城镇社会保险、征地养老等待遇的资格，以及外省市规定的养老保险和医疗保险待遇的资格，且未享受上述各项待遇。
二、高龄老年人享受低保待遇的办理程序
首先，由本人或委托他人向户籍所在街道（乡、镇）社区事务受理服务中心申请，尚未建立社区事务受理服务中心的，向街道（乡、镇）劳动保障事务所申请，并提交本人身份证和户口簿原件及复印件。经事务受理中心（或劳动保障事务所）初核后，报区（县）劳动保障局。区（县）劳动保障局会医保、民政、公安部门和社保中心联合审核批准后，纳入高龄老人低保制度，享受这一制度规定的养老、医疗待遇。然后，由本人或委托他人凭“高龄老人低保待遇核定表”，以及本人一寸照片（一张），到户籍所在街道（乡、镇）的医保服务点办理《高龄老人证》，作为其享受基本医疗保障待遇的凭证。对有困难的老人，由社区组织就业援助员、救助协理员等上门服务。
第12篇：华为待遇
华为人力资源体系最成功的是三点，一点是人力资源储备，一是人员长期激励，一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻。
1，在1999年，华为开出的本科薪水是4000，还包括800的饭补，应该是优于绝大多数的企业的，对当时上学一个月消费300块的我们来说，是有巨大诱惑的。公司在2001年左右更是开始了所谓海量招聘，优秀大学的相关专业甚至出现一锅端的现象，人才的争夺本质上是企业竞争第一，也是根本的环节。
2，人员长期激励，现在华为中层年收入百万以上的，我认为肯定是以千记的，收入的很大一部分来自于长期的股权激励。华为有一套非常“刺激的”期权激励计划，曾经一度每股分红3块多。这些长期的激励为华为留住了大量的人才。
3，华为的企业文化是上两点的重要支撑，特别是当一个企业一年新招几千名本科生的时候，必须要有强大的企业文化来影响，规范，培训这些职场新人的行为。吃得多不是本事，消化的好才是：）其实华为政策里没有海量招聘海量淘汰的东西存在，过去十年华为的人员增长了10倍，每个培养过的人都很有价值。
组织基础
建立一个人力资源体系，首先面临的是组织基础问题。各级人力资源部门怎样设置、怎样管理，选什么样的人做人力资源管理者？华为的HR组织基础十分独特，三个关键词是：人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的HR。
人力资源委员会
华为实行委员会制，分为五级，公司层面由总裁、副总裁组成，二级委员会由业务部门主要决策层的经理们组成，如此往下，直到由事业部的主任、副主任，业务经理组成的五级委员会。委员会是决策和评价的机构，通过集体决议来贯彻公正、公平的理念。
委员会让每一个人都可以发出声音，因此是公平的；但如同这个故事所表现的，它同时也要服从华为的另一个关键原则：从贤不从众。
行政与业务关系分离
华为的人力资源部门分多个层次，从功能齐全的公司层面人力资源部，到各事业部、职能部门内的干部部。人力资源总部和各部门人力资源部的关系是“行政与业务关系分离”。
各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门，其个人的业绩考核、工资与奖金由所属部门直接负责，而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导。在这种管理模式下，各级部门HR们在业务归属上被认为是人力资源总部自己的人，这令他们能够更好地融入到人力资源总部中，从而加强了他们的归属感。否则，各部门HR们会把人力资源工作看成是“上面”的要求，工作就很难落到实处。另外一个原因是，各个部门的考核指标是不同的，由本部门内的人力资源部来定，也能更有针对性。
懂业务的HR
什么样的人能做人力资源管理工作？首先，人力资源总监应该是本系统的二把手，也就是“一把手管业务，二把手管干部”。其次，人力资源者必须懂业务，必须“沉”到战略决策过程中去，才能成为企业的战略伙伴——事实上，目前流行全国的“战略伙伴”观念，在前些年彭剑锋剑锋教授为华为做咨询时就已经提出了。
人力资源机构
华为的人力资源管理体系，在集体决议、业务与行政与业务关系分离的基础上，简单的说就四个字：选育用留。没用顿号？确实没有，因为这四个职能是紧密联系的，渗透到人力资源各个部门中去。它们纠缠得如此紧密，以至于难以单独把每个功能抓出来谈。比如一个“选”字，就贯穿了招聘、调配、任职资格标准、绩效考核；而一个“留”字，则从新员工培训，到职业生涯设计、薪酬、荣誉激励，事实上还要算上“掠夺毕业生”的招聘策略……华为的人力资源管理体系，又岂是4个字了得！
不过，只要您真正了解了华为人力资源部的各个机构，这4个字就很容易理解了。
当各级人力资源部门真正成为战略伙伴之后，各个机构便开始发挥自己的功能。公司层面的人力资源部包括招聘调配部、薪酬考核部、任职资格管理部、员工培训部这四大支柱，此外还有荣誉部和人事处等。每一个部门都有自己的故事。它们因解决华为成长过程中的问题而生，为华为企业文化的落地发挥着各自的作用。
公平与效率之源——考核薪酬处
和其他很多快速成长的企业一样，最先挑战华为的人力资源管理问题，是薪酬和考核。
高薪策略：源自企业家精神的高效手段
在华为工作标志着“高额收入”。在华为，只要是本科毕业，年薪起点就在10万元，这是招应届大学生的标准（从社会上特招过来的更高），至于工作一两年后达到20万元以上是很轻松的事。2002年后，内部股改为期权，新来的员工收入要少一些，但达到年薪15万元也不是难事。在华为，年收入在50万元以上的以千人计；其他人，虽没有年薪10万元，绝大多数也不会少于年薪5万元。
本质上，华为的高薪来源于总裁任正非的企业家精神。《华为基本法》第六十九条：“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。”一位评论家说：“任正非掌握了知识经济时代的一个根本的东西，那就是价值分享，要敢于与他人分享财富和事业的价值。”
高薪体现了华为高效率用人之道。杨东龙认为：“企业雇佣一个人，不仅是要雇身体、双手，更要雇心和脑，拿什么东西能够解决呢？就是钱。”工作与生活紧密不可分，如果员工为生活担忧得多一些，工作上用心就一定减少。给他3000元，只能发挥30%，给他5000元真的能发挥100%，甚至120%。华为的高薪，让人全身心全力地投入到工作中去。
员工成本除了支付薪水外，还有相当大的部分在于对管理的投入，无论员工产出多少，管理和沟通成本都不会明显变化。高薪便成为挖掘潜力的最好方式，同时，也避免了人才流失带来的损失。华为人虽然流动性也大，但往往是出去创业，很少是被“挖”走的！
员工持股计划：知本主义
华为很早便实施员工内部持股计划。一个刚刚毕业，一无所有的大学生，在华为工作一两年后就能获得股权。员工收入中，除工资和奖金之外，股票分红的收入占了相当大的比重。股票如何发，是综合员工的职位、季度绩效和任职资格状况多种因素综合决定的。在华为看来，知识能产生巨大的增殖价值，让员工通过知识获取资本，可以极大地激励和凝聚员工，这就是“知本主义”的涵义。
2001年前华为处在高速上升期，华为原薪酬结构中股票发挥了极其有效的激励作用，这段时间的华为有种1＋1＋1的说法，即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入是相当的。其中股票是当员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素按一元每股的价格派发，一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工，而员工也是很乐意于这种贷款。员工凭什么能获得这些？凭借的是他的知识和能力，在华为，“知本”能够转化为“资本”。
绩效考核：优劣分明，持续改进
高薪和股权使华为的薪酬对外具有极大优势，但要保证内部公平性，考核不可或缺，它是重要的报酬决定因素之一。在薪酬考核部，绩效考核与报酬管理二位一体，他们的一个信念是：“决不让雷锋吃亏”。
华为对学雷锋的文化假设是：雷锋精神的核心本质就是奉献，做好本职工作就是奉献，踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神。而绩效考核与报酬分配系统要保证使这种奉献得到合理的回报。
另一个信念则是：“通过5％的落后分子促进全体员工努力前进”。跑得慢的会被吃掉。华为人并不是生来就是一条条狼。原华为副总裁兼人力资源总监张建国建国建国说：“要把一群食草动物转变为一个狼性组织，必须有狼的出现。也就必须有被狼“吃掉”的个体！”
在华为公司，考评体系的建立依据以下假设：
>>华为绝大多数员工是愿意负责和愿意合作的，是高度自尊和有强烈成就欲望的。
>>金无足赤，人无完人；优点突出的人往往缺点也很明显。 >>工作态度和工作能力应该体现在工作绩效的改进上。
>>失败铺就成功，但重犯同样的错误是不应该的。
>>员工未能达到考评标准要求，也有管理者的责任。员工的成绩就是管理者的成绩。
员工和干部的考评，是按照明确的目标和要求，对每个员工和干部的工作绩效、工作态度、工作能力的例行考核与评价。工作绩效的考评侧重在绩效的改进上，宜细不宜粗；工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上，宜粗不宜细。
考核和薪酬紧密联系，并不意味着考核仅仅是为报酬服务。华为的绩效考核以绩效的改进为目标。主管要对下属进行辅导、检查，再做出评价。和下属的沟通列入了对各级主管的考评。
员工职业化能力助推器——任职资格管理部
1998年，任职资格管理的第一个使命，是解决秘书问题。1998年，意识到员工的职业化能力问题的，首先是秘书职位。华为的秘书基本是大学本科毕业的，一开始进华为往往图工资高，说自己什么都能做，便做了秘书。几个月后，觉得秘书好像就是打杂，便不想做了——但他们的职业能力实际上并没有提高。后来人力资源部便开始探索秘书的任职资格：打字速度、会议通知、会议所用的文具、会议过程管理、做会议纪要的方法，办公室信息管理、各个部门的流程的连接。比如开会前半小时打电话落实一下，职业化水平就体现在这样的细节中。资格体系做好后，秘书们终于明白了自己发展的方向。后来，华为的秘书一个顶仨。像电脑管理、文档管理、电话处理，别的单位得招3个人来做，在华为一人足矣。省下了工资、管理费用、工作空间，效率还更高。
秘书问题解决后，人力资源部成立了两个任职资格研究小组，每组三人，开始制订其他人员的任职资格体系。全国各地选出了20名优秀的销售人员，研究小组人员跑到各办事处，和这些优秀销售人员吃在一起，住在一起，看他们怎样拜访客户，怎样谈判，最后订出一到五级的任职资格标准。后来正式成立了任职资格管理部。
为了使员工不断提高自身工作能力和价值，有一个更大更广的发展空间，任职资格管理部设计了管理与专业技术双重职业发展通道。员工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，逐步实现职业发展规划。
华为，6个培训中心统统归属于任职资格管理部之下，乍看不可思议，其实顺理成章。许多企业都为之头痛的培训无效问题，往往是由于缺少任职资格体系，无法得知“现有”和“应有”的差距。而在华为，有了任职资格体系，从某一级升到上一级，需要提高的能力一目了然，培训便具有针对性。任职资格标准牵引推动，培训体系支持配合，强调开发功能，真正解决员工职业发展问题。
到1999年，华为的人力资源管理架构基本成形，绩效管理体系、薪酬分配体系和任职资格评价体系互通互联，三位一体形成动态的结构。 这套标准的优越性在于，华为对员工的评价、待遇和职位不一定具有必然的关联性，在摆脱利益裙带关系之后，职位只是企业中做事的一个简单标志。去除了官本位后的任职机制，员工上升通道自然打开。
人与岗位的匹配——招聘调配部
大量进人，大量出人是华为的特点——似乎也是很多招聘草率、留不住人的企业的特征。然而两者存在根本区别。华为进人多，是“集中优势力量压倒对手”的狼群方针的体现，具体的招聘过程非常严谨。
华为在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。公司有严格的面试流程，一个应聘者经过人力资源部、业务部门的主管等四个环节的面试，以及公司人力资源部总裁审批才能正式加盟华为。为保证招聘质量，公司针对主要的岗位建立素质模型，对素质模型中的主要素质进行分级定义，统一各面试考官的考核标准，从而提高面试考核的针对性和准确性。有了标准，还得有执行标准的人才行。华为建立了“面试资格人”管理制度，对所有的面试考官进行培训，合格者才能获得面试资格。而且每年对面试考官进行资格年审，考核把关不严者将取消面试资格。
人才进来后，会不断流动，能上能下，征伐四方。华为的调配和一般公司不同，往往不是把差的人调走，而是把最好的员工“发配”各地。 一位华为的工程师在文章里写道：“我们开始都不理解，为什么公司派最好的人去农村、去基层……后来终于明白了任总的苦心：只有最好的人去，才能有感受，有学习，真正了解基层，回来以后才能真正改进工作。”另一位员工感言：“在华为的短短4年，我得到了难以想象的丰富经历，从研发、到市场、到服务，在其他企业是完全不可能的。”华为的人员调配致力于锻炼优秀者，搅活“沉淀层”。
狼群训练营——员工培训中心
事实上，华为人的心理契约，从进入公司的第一天就开始逐渐形成了。
员工培训中心专门做新员工培训，主要针对应届毕业生。华为非常重视校园招聘，因为应届毕业生有自己天然的优势：充满活力、充满激情、容易培养，很快就能成为公司的骨干力量。华为1997年招聘应届生700人，1998年为2000人，1999年为4000人，到2000年竟达近7000人。关于华为“圈人”的气势，业内流传了一个传说，华为到一个知名高校，便说出这样的“狂语”：“工科硕士研究生全要，本科的前十名也全要。”
华为的“洗脑”是出名的，来自不同地方、不同学校，还保留着大学生桀骜个性的新员工，如何就变成了像是一个模子出来的华为人呢？
新“生”入职开始接受培训，首先进入一个大队接受企业文化以及相关的制度法规教育等综合性培训。这一环节最关键的是教授大家做人。通过普通员工和高层领导多次现身说法，“让你知道华为公司的理念，华为公司的做人方式”。让员工成为一个正直、诚实的人，一个有大事业的人。
下一步是技能培训。做市场进入培训一营，不是教授销售技巧，而是教授产品，即使是文科生都要接受产品技术培训，从通讯原理开始，直到工厂参观。光让新人知道技术还不成，还要知道客户在想什么。3个月后，华为会把新人派到“用户服务”前线去，到地方，和用户服务工程师一起干。再3个月才能调回总部。
进入二营，内容转为市场和客户服务，观看胶片和VCD，一遍一遍地听老师介绍，私下彼此辅助交流，被安排到客户服务展厅去，向客户讲产品。后面还会根据不同的岗位接受不同的考验。
在整个培训过程中，新人几乎一年内“白吃白喝”，就是学习。华为光这一项培训投入花费就很可观。但这一步工作帮助了华为的新人“洗脑”。
有人对这样的洗脑颇有异议，然而，如果一个人能够变得更加正直、更加积极，如果一个人的梦想和荣耀能够被重新点燃，那么，这样的洗脑有什么不好吗？
第13篇：劳模待遇
劳模，是时代先锋，是广大职工身边的楷模。那么，除了精神荣誉，在物质方面，劳模群体可以享受怎样的待遇呢？
全国劳模享受何待遇？发放一次性奖金一万元；工资提档升级，高定2档级别（岗位）工资或2级薪级工资；退休费比例提高15%，上限100%。离退休享受荣誉津贴，每人每月150元；享受困难救助：职工劳模补助金按不低于当地平均工资的1.2倍补助，农民劳模按每月800元补助；享受疗休养；免试免费就学：具有高中文化程度可免试进入中国劳动关系学院学习，成绩合格，颁发成人本科学历；优先申请住房：购买经济适用房，申请廉租房、公租房，予以优先考虑；农民工劳模优先解决城镇户籍；参政议政的政治荣誉：全国党代表、人大代表和政协委员中基层一线职工代表一般由省总从全国劳模中提供候选人名单等。
省劳模享受啥待遇？发放一次性奖金5千元；工资提档升级，高定1档级别（岗位）工资或1级薪级工资，退休费比例提高10%，上限100%；离退休享受荣誉津贴，每人每月100元；享受困难救助；享受疗休养；购买经济适用房，申请廉租房、公租房，予以优先考虑；农民工劳模优先解决城镇户籍等。
第14篇：中行待遇
一、中行体系概况
中行全国员工有23万（正式工18万，临时工5万），储蓄所1.1万家，县支行945家，二级分行285家，省分行32家，总行40部门（与省行同级别）。
二、中行岗位职级
概述：除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低
1级 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大
2级 部级副总经理，省行副行长
3级 省行部门主管，二级分行行长
4级-5级 总行高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异
6级 总行中级经理，二级分行部门主任
7级
8级 总行新入职研究生为8级3档，职级为助理经理（初级经理）
9级 总行新入职本科生为9级1档，职级为助理经理
10级
11级
12级
13级
三、中行薪资计算（岗位薪资不包括业务奖金，客户经理做好的都不靠工资的，都是靠奖金的。）
每一级别，每一档次，有一个岗位目标年薪，目标年薪乘以岗位匹配度得到匹配工资，匹配工资七成作为岗位基本工资，三成作为年终绩效
例如：9级1档 目标年薪 66k 单位：人民币元
每月应发工资=（目标年薪×岗位匹配度×70%）÷12=（66000×75%×70%）÷12=2887.5全月应纳税所得额=(每月应发工资-四金)-2000=2887.5×（1-8%-2%-0.5%-10%）-2000=295.6缴税=全月应纳税所得额×税率－速算扣除数=295.6×5%=14.8
每月实发工资=每月应发工资-四金-个税=2887.5-591.9-14.8=2280.8
注：扣除标准，2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算；新入行员工匹配度为75%（匹配度随行龄增长，最资深行员匹配度达到110%）；中行系统正式员工有补充养老金（又称企业年金），似乎是个人缴2%，单位缴4%，上面计算过程没有包括这部分企业年金） 绩效工资：年底员工提交一个个人年度总结，部门主管打分并评等级，根据不同等级获得不同的绩效比例，再乘以三成匹配工资，就是能拿到的绩效工资
年终绩效=66k×30%×100%=19800
第15篇：员工待遇
工资待遇：
服务员：全职底薪2200+奖金（300）+小费（100打底日结）=4000以上，可包食宿
兼职100元一天（周结），小时工30元/小时（周结）以上均带薪培训3-7天（主要培训酒水单，礼节）培训期间不包食宿。
保安：底薪2000+奖金（300）可包食宿
公关：300-800/天 日结无食宿
礼仪：300-500/天 日结无食宿
模特：300-800/天+花环花篮提成 日结无食宿
公主：300-500/天 日结无食宿
助理：两种任选，1.底薪2000+奖金（300） 业绩每月最少15人，超出得奖金，少于15人则扣300。
化妆师：一个妆15元，公司收取6元，本人收取9元
职位要求：
服务员：男女不限，18－28岁，主要在包房给客人开酒、点歌，签单等一般服务！
保安：只限男性，18－30岁，有较强的工作责任心，退伍军人优先，有酒店相关工作经验优先！
公关：男女不限，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗
礼仪：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上
模特：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上
公主：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗
助理：男女不限，18-30周岁，高中以上文凭，有较强的工作责任心，对电脑精通，语言组织能力强。
化妆师：男女不限，18-30周岁，有在影楼或工作室1年以上工作经验即可
费用收取：
服务员：工服押金300元
保安：工服押金300元
公关：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）
礼仪：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）
模特：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）
公主：工服押金400元
助理：管理费300元（每月必缴）
化妆师：押金300元，管理费500元（每月必缴）
注：离职押金可返还，管理费则不退还
上班时间：
服务员，保安，公关，公主为晚7点-凌晨12点左右
礼仪时间不固定
模特晚9点-11点左右
助理：下午2点半-晚6点
化妆师：晚7点-9点左右
第16篇：体育教师待遇
体育教师待遇
（2013年9月至2014年8月）
近几年来，虽然农村教育已经取得了长足的发展，但在许多方面仍然存在诸多的不足和遗憾，与城市发展的距离不是越来越近，而是越来越远，其原因虽是多方面的，但政府有不可推卸的责任，毕竟政府的决策是引导教育发展
体育课程在学校工作中一般处于弱势，但体育工作相对辛苦，学校采取一定的倾斜政策来调动体育教师的积极性是十分必要的。学校领导要多关心体育教师的工作、生活，合理解决他们的服装、奖金等问题，评优、评先要重视体育教学工作的成效；职称评定设置岗位要考虑到体育学科的职称结构。对于贡献大、能力强、素质全面的青年教师要破格晋升，不拘一格地加以重用，使青年体育教师能够自觉地提高自己的思想道德素质和业务水平，为学校体育工作多做贡献，更加有效地促进整个学校素质教育的全面开展。
第17篇：汽车企业待遇
一汽：
一汽大众：本科 4000左右 一年发18个月左右,福利好
传统的王牌企业，在北方的整车厂里是最好的了，有奥迪撑腰！在北方绝对是老大！ 一汽技术研究中心：本科 第一年1800/月 转正5300/月
一汽轿车：本科 3700左右 一年16到17个月 稍微比一汽大众差一点，前几年一汽轿车在乘用车行业是个弱势企业，就一款马6，还好人不多也好养活，不过奔腾现在发展状况不错，现在的待遇和一汽汽研差距很小
一汽专用汽车：实习2000 转正3200-3300
一汽丰田（天津）：本科与硕士 实习2700 转正就不知道了 一年16~18个月应该有 ⊕一汽海马（海南）：本科 实习2500 提供单身公寓。海马今年对四级没要求，成绩也要求不高，很好进，
⊕一汽解放青岛厂：本科 第一年 2200/月，转正后 4000/月，待遇还行，但比长春的一汽解放要差，但据说工作很辛苦，因为一汽解放的车这几年卖的相当好，加班自然很多，据说一个月才休一天的。对成绩有一定的要求。
一汽夏利：转正后3000/月，以天津的房价显然不成比例！不过提供五年免费住宿关于一汽待遇推荐个帖子：
东风：
东风技术中心：本科3.5万，硕士4.5万，另外有安家费、购物卡、饭补等。现在主要搞风神和猛士军车，在里面可以学到过硬的技术，但据说里面水很深，央企嘛，你懂的… 东风商用车技术中心 ： 大概36000左右一年平均3000一月
⊕东风日产（广州花都） ：第一年 7万7.5万左右 承诺三年保证上十万 宣讲会的HR说她干了三年 第三年拿了14万。东风的摇钱树，车卖的相当好，待遇也还不错，不过成绩要求很高。
郑州日产：本科 实习2500 转正4万~5万一年
⊕东风有限：本科 第一年34800，有单身公寓，有暖气，号称有13项员工福利！ 研究生多少忘了，研究生给予15000元，两年支付到位；本科生一次性给予5000元；省部级优秀毕业生加3000元。一般是去十堰搞商用车，东风的商用车卖得不错。也很好进，不过要求四级！
神龙（武汉）：技术中心 本科 第一年 4.7万（211）拿到手的每月2800 3.7万（非211） 研究生 5.6万 。 这几年车卖的不错，发16个月左右工资， 提供单身宿舍，福利很好，工作很轻松，每周工作5天，加班自愿，里面很多法国技术员，所以进去有不间断的法语培训。神龙现在在武汉有2个整车厂，襄樊一个发动机厂，马上在武汉建第三工厂，技术中心是里面最好的，不过部门分的太细，据里面的人说很不错，本科去了先都搞工艺不太好进，成绩要求很高，还必须过六级！最好有一技之长，篮球，足球，羽毛球什么的！
东风本田（武汉）：第一年 本科3000*18，效益好可多发几个月，想进去搞研发的就算了，像东本这种日企据说里面搞研发的就8个人！加班很多，这也是高工资的由来
东风乘用车（武汉）：第一年四万，第二年涨10%左右，可能会更高。二人间宿舍三年，第一年免费，第
二、三年交一定费用。
东风柳汽：本科 35000/年（税前） ，这个不太了解
上汽：
上海大众：大部分就在同济要，本科 税前7W8，硕士8W7 和一汽大众很多相似之处，不过在上海的视野不是长春能相比的。想搞研发的同志们，建议还是去PATAC吧，或者上汽技术中心也很好，刚去的待遇无所谓的
上海通用北盛：本科2800 去年发了21个月
⊕⊙上汽通用五铃：本科 3000左右 车卖得好，微车之王！福利应该不差 ，
上海通用东岳（烟台）：一个纯粹的代工基地，适合机械材料的去，待遇在当地不错了，本科3500，研究生多三四百，一年最少14个月工资。这个可能不多，关键是效益好的时候就发双薪，去年听说发了20个月工资。算下来每个月平均6，7千也差不多，山东人民可以考虑一下，据说每年招很多人，刚去的都在一线
长安：
重庆新能源汽车：本科实习2200~2500左右 转正3000左右
重庆长安：本科 跟重庆新能源汽车差不多 不会有很大的差别
长安上汽研究院：实习期4300元，三个月后转正，转正后5300元，另加9000元的一次性安家费， 每月除了5300元之后还有项目奖之类的，当然就要看个人情况了，（以上都是指211院校的研究生待遇）
长安福特马自达： 每月3K+ ， 发14个月，得自己出去租房，还没住房补贴，这点不是很好
对于长安，我想说的是发展潜力还是有的，据说今年招了很多人，但待遇不是很好，网上关于长安的负面消息也很多，想进去的慎重！
北汽：
北京汽车研究总院：本科 3000 （不提供住房）
北汽福田 ：本科 3000
北京现代： 转正后税前3700，一年大概有18个月工资
北奔重汽：重点硕士见习期3000/月，非重点2500，刚转正后到手3500左右
北汽工作地点在北京的都不解决北京户口！
广汽：
广汽研：本科第一年7万5吧，硕士8万5，工作地点在华南理工里，不错不错
广州本田 :工资3500左右 一年18.5个月 加上一些补贴（比如晚婚晚育奖2000元、高温补贴） 税前7万多一点，地域还不错，除了房子贵点
广州丰田：都是广汽与日企的合资企业，本田和丰田很多地方都相似，本田在中国根基更牢，丰田姗姗来迟，但产品线更加丰富，丰田的重心有开始南移的趋势，雷克萨斯如果国产肯定就在广丰了，正在调研中的廉价小型车计划也有可能落户广汽，就看一汽和广汽哪个抢资源抢的多了，不过还是希望广汽的自主品牌能早日做起来，向荣威名爵靠拢，在中高级市场能给合资品牌一些压力。待遇嘛，和广本同一水平，稍微好一点吧。
广汽乘用车：HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜 但对广汽集团待遇还是比较放心的
广汽的待遇在车企里面算好的了，能进去很不错！
客车：
⊕⊙宇通:本科 3850/月（21 985 学校） 3400/月（211学校） 3000左右或以下（不是211 硕士4800/月（211 985）三险一金（去掉的两个险据说是没有实际意义的保险）加多种福利（寒暑补助，节假日礼品，加长年假，子女教育等等），每年按绩效加薪（最高不超过15%），宇通有自己开发的居民区供员工住宿。不错的民企，客车行业老大，去了直接就是正式工，没有实习期，工作可能会比较累
厦门金龙:本科 实习2500左右（半年） 转正3200 ，一年以后4000左右，收入在当地还可以吧，但是跟当地的房价差距悬殊，
苏州金龙：很看中能力的一家企业，海格客车出口势头不错，待遇4K左右吧，公积金接近45%。
工程机械：
⊕⊙三一重工：本科3000 硕士6000 每年至少涨10% ，分公司很多，待遇也不一样，本科和研究生待遇差别很大，好像对英语没特殊要求
⊕徐工：本科 第一年2000左右，不提供住宿，300房贴，100交通补贴，节假日补贴，加班很多，有的分公司好像周六必须加班的
工程机械行业老大，下面分公司很多，待遇也有差别，不过待遇在机械行业算不错的，是“大学生最佳雇主”
中联重科：据说总部待遇不错，研究生4000/月（985加500），
柳工：本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级） 石油机械：
⊕⊙保定宏业石油物探机械制造：本科第一年2000多吧，具体不清楚，转正后还行，据说福利很好
⊕第四石油机械厂：本科 第一年1700/月，转正后3000，提供单身宿舍，在荆州这种地方算很不错的了，放假也不贵，生活也很安逸，
⊕宝鸡石油机械：本科 实习1520+300+260+洗刷补贴 转正后3000，福利不错。双选会的时候本来不要我们专业的，要的一个还是院长给推荐的，陕西人，有有优势，条件也很不错
⊕⊙中油特车（濮阳）：去年招聘会上说的是本科转正以后2000左右吧，今年没去听宣讲，今年只要河南和山东的，其他什么都不看
其他：
⊕⊙奇瑞：本科 2500（税前），去年在学校宣讲说的工资是本科第一年1800/月，今年涨不少，女生也要，要过4级，奇瑞加班很多，据说去年有个累死的额，呵呵，别吓着了，奇瑞这几年发展不错，里面人才很多，但发不起高工资，想去的人认真考虑下
⊕⊙比亚迪：本科 实习2500 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）在深圳这个价实在是不高，
江淮：本科 1800（税前） 去年1600,今年加了200, 宣讲的HR说福利比较好,一年转正后技术中心应该有3000+每个月, 干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右），一个哈工大06级的从江淮辞职回来重新找工作，说在那太累，受不了，去的基本都走了… ⊕哈飞汽车：本科 实习2000多，转正后 3000多吧,对四级没有要求
华晨汽车研究院：好像是每月2800左右（第一年），其中前三个月，发2800的80%，第四个月开始，发2800，总的工资占总收入的60%（这个好像是转正以后的~~）吉利汽车研究院：3000+1150（补助），实习三个月，实习工资:2400+补助
中国青年汽车： 3个月实习期，1500+100；转正后1800+，不管吃住。一年之后进研发部门不低于2000。每年有7000--8000的年终奖。搞的东西很牛，工资不给力啊！陕汽：转正后3200（税前）
广西玉柴：本科 第一年3万多 第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了）
⊕泰安航天特种车：本科 第一年1000/月，转正后 税后2500 ，周六必须上班，没单身公寓，给住房补贴，好像才100来块钱吧，签五年合同。
⊕航天科工九院特种车辆技术中心：待遇也不是很清楚，第一年 本科好像才1600/月，不过一年有4-5万吧，什么都算上的，提供单身公寓，得去孝感万山特种车辆公司实习3-6个月，军工企业，主要搞重型越野车和大型平板车，也搞修井机地盘，还搞客车，很杂，是九院里面不太好的单位，没办法，好的像总体设计部，弹头所咱本科去不了，国企味很浓，据说进去也学不到什么东西
第18篇：工伤保险待遇
工伤保险待遇
1、参加工伤保险后工伤职工可享受的待遇
工伤保险的待遇包括:工伤医疗待遇、停工留薪期或工伤治疗期待遇、因工伤残待遇和因工死亡待遇。参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。
2、工伤职工享受的工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包括:工伤医药费、伤残辅助器具费；工伤职工住院治疗的伙食补助费，统筹地区以外就医所需的交通、食宿费；由工伤保险基金按规定支付。
其中治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准,方可由工伤保险基金支付。对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用,工伤保险基金不予以支付。
3、职工治疗工伤，如何享受工伤医疗待遇
参加工伤保险的职工治疗工伤，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，在伤情稳定后应转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。
治疗工伤所需费用符合基本医疗保险和工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1 受伤职工认定工伤前发生的医疗费用，先由用人单位垫付，待认定工伤后，医疗费用中符合工伤保险医疗支付项目的，由工伤保险基金支付。
未按规定就医所发生的医疗费用，工伤保险基金不予支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，参加基本医疗保险的，按照基本医疗保险规定处理。
4、安装配臵辅助器具有关的规定
工伤职工安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具要经劳动能力鉴定委员会进行鉴定或确认，且要符合国家有关部门规定的项目和标准。按照国家规定的标准和管理规定安装配臵辅助器具的费用由工伤保险基金支付。
5、停工留薪期
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,在暂停工作接受治疗,领取工伤津贴的时间。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期与医疗期相关联,但不等同于医疗期。停工留薪期满后,工伤职工要进行劳动能力鉴定,并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪满后需要治疗的,仍可按照工伤保险规定,接受治疗。
6、停工留薪期的确定
2 停工留薪期按照伤情不同情况确定,一般不超过 12个月,伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
7、工伤职工享受生活护理费的规定
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别按照确定需要生活护理费时本市上一年职工月平均工资的50％、40％、30％执行。
8、一至四级工伤职工享受的工伤待遇
职工因工致残并经鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残并经鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
9、五至六级工伤职工享受的工伤待遇
职工因工致残并经鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应由用人单位缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金。其标准分别按照本市上一年职工月平均工资计算，五级支付30个月，六级支付25个月。如果一直保留劳动关系则无需支付。
10、七至十级工伤职工享受的工伤待遇
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金。其标准分别按照本市上一年职工月平均工资计算，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。如果一直保留劳动关系则无需支付。
11、领取一次性工伤医疗补助金的工伤职工工伤保险关系终止手续的办理
领取一次性工伤医疗补助金的工伤职工，应当由用人单位到社会保险经办机构办理工伤保险关系终止手续。
12、因工死亡职工的工伤待遇
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍（2009年为17175元、2010年为19109元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
13、本人工资的确定
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
建筑施工企业农民工本人工资为本市上年度职工月平均工资的60%为计算标准。
14、职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明时的处理
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
15、伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
16、职工再次发生工伤达到享受伤残津贴的处理
职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
17、工伤职工工伤复发享受待遇的规定
工伤职工工伤复发需要治疗的,在得到工伤保险经办机构的确认后,应享受工伤医疗待遇。医疗费、康复性治疗费由工伤保险基金支付;在治疗期间享受停工留薪期待遇;经劳动能力鉴定委员会认定应当安装假肢、矫形器、假眼.假牙和配臵轮椅等辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。此条规定不适用劳动合同期满终止合同或在劳动合同期未满职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金和用人单位已支付给职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员。
18、职工在被借调期间受到工伤事故的处理
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
19、职工被派遣出境工作工伤保险关系的处理
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
20、用人单位分立、合并、转让，工伤保险的处理
7 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
21、用人单位实行承包经营的工伤责任由谁承担
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
22、中断缴费后，参保人员工伤待遇的处理
用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤事故，其工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位承担。从足额补缴欠费的次日起工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位欠缴工伤保险费累计达3个月的，工伤保险基金停止支付该单位所有工伤职工的工伤保险待遇。
23、职工交通事故或其他伤害事故的赔偿处理
同一工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故赔偿）的，在2009年7月31日前原则上按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资（相当于伤残津贴）、一次性工亡补助金（死亡补偿费）、丧葬补助金和一次性伤残补助金（残疾生活补助费）的，工伤保险不重复支付相应待遇。民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分（浙政发[2003]52号）。
8 2009年7月31日以后，工伤职工发生的交通事故或其他事故伤害的，因劳动关系以外第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。待遇支付办法：
参加工伤保险的：工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用：医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用：工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
未参加工伤保险的，用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。（杭政函[2009]272号）
24、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的处理
由该单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。
第19篇：村官待遇
国家有关大学生村官政策待遇(摘录)
1、新聘大学生村官工作、生活补贴标准比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高，由县级财政部门按月统一打卡发放。其中，中央财政按照每人每年1.5万元的标准承担补贴资金，省财政按照每人每年1万元的标准承担补贴资金，不足部分由县（市、区）财政承担。同时，中央财政按照新聘大学生村官每人2000元的标准发放一次性安置费。
聘期满3年后，留村担任村“两委”副职及以上职务的，保留大学生村官工作、生活补贴，同时工作实绩和目标管理考核结果，享受同级村干部绩效补贴。期满留村任职的大学生村官须签订续聘合同。
2、在村任职期间，以县（市、区）为单位，为大学生村官办理社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险，直至聘期结束。基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险，直至聘期结束。参加基本养老保险和医疗保险单位缴费部分，以及人身意外伤害保险缴费，由县（市、区）财政承担；个人缴纳部分由负责发放大学生村官工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴。
3、享受国家助学贷款代偿政策。省属高校毕业的大学生村官国家助学贷款代偿资金由省财政承担，按安徽省代偿资助暂行办法办理。其中，对在村任职2年（含2年）以上、年度考核为称职及以上等次的大学生村官，经本人申请，省、市、县（市、区）选聘办逐级审核后,代偿资助贷款本金的60%；对任职满3年，年度考核为称职及以上等次的,代偿资助贷款本金的40%和全部个人自付利息。
4、根据2010年5月中组部联合12个部门下发《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》(组通字[2010]32号)，提出了“留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造”等服务期满大学生村官的“五条出路”。
——摘自《安徽省大学生村官工作政策解读》（2013年4月）
第20篇：互联网IT待遇
2014年互联网IT待遇【转载】
一、民企
1.百度 13k*14.6，special 14~17k*14.6
开发类 13K*14.6(2014)
测试类、前端类 12K*14.6(2014)
2.腾讯 11.5k*16，special 12~14k*16
技术类研究生 11.5K*16(2014)
终端开发本科生 10K*16(2014)
3.阿里 13k*15~15k*15，有17k*15，18k*15，有传说中的60w。技术类 13K or 15K*15(2014)
阿里星 25K*15+若干股票总和接近60W
4.36013k*14~16k*14
5.美团 13k*15~16k*15，也有更高的。
6.去哪儿 11k*16~15k*16
7.人人
技术类 (12K-14K)*14(2014)
8.58同城
研发岗 10K*14
测试岗 8K*14
9.网易游戏 非清北17k~18k*16 测试 13k~14k*16 策划 16k*16
10.网易互联网 11k~13k*16
11.搜狐 13k~14k*14，更低的不知道
12.新浪
微博 11k*16(2014)
技术类 12.5K*14(2014)
测试类开发 11.5K*14(2014)
产品类 8.5K*14(2014)
13.创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10k*13
14.完美世界 最低12k*12+其他 【出乎意料地低】
15.巨人 9k【低】
16.大众点评 13k*14~16，有special
17.豌豆荚 20w+
18 携程旅行 11k*15
19.盛大游戏 10k~12k*15
20.爱奇艺 招人不多，一般13k*14
21.豆瓣 21w+。
22.凤凰网
视频开发10K*14(2014)
23.4399
技术类10K*14(2014) 据说年终奖很多。
24.赶集网
技术类 本科12K*15.2(2014)
25.酷派
技术类10K*14
26.杭州同花顺
技术类6K*15
27.锐捷
技术类11K*13
28.兰亭集势
产品类 10K*12
29.携程
技术类 6~9k*16
30.小米
技术类硕士 13k*(13-15)，special多1k
31.陌陌
技术类11k×14+ 一些福利
32.风云直播
研发22w
33.北京风行网络
技术类 9000×15
34.京东商城
技术类 9K*13
35.uc浏览器
技术类 8k×14+每天四顿大概12w
36.科大讯飞
技术类 合肥硕士7.5k×13 上海杭州北京8500×13+1400住房补贴
37.广州捷游
技术类 6.9*13 包三餐
38.苏宁云商
技术类 南京/7000+400（房补）+200（饭补）
39.福州锐捷网络
技术类硕士10k*13
40.金山网络
C++开发（研究生）10~11K*14
测试（研究生） 8k*14
41.创新工厂
技术类 10k×13大概13w
42.盛大创新研究院
基础研发26W
43.完美时空
技术类18W+
44.TP-Link
技术类本科 7.2K*163年拿分红
技术类研究生 10K*162年拿分红
其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企
1.微软 【实习留用，校招少】，15~16k*12+奖金若干万。
2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5k*14，签约奖5w分两年给
3.微策略 分档次，20~25w都可能。
4.英特尔 【招人很少】 一般11k*13，其他不知
5.思科 【缩招】18~20w
6.EMC 【招人很少】12k*14~15+其他约等于18w+
7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w
8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w
9.EA【今年不招，去年26w+奖金】
10.英伟达 18w+
11.ARM 【无校招】11k*13+其他
12.oracle 【招聘进行中】
13.Freewheel 16k*14
14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w
15.摩根IT base 由18涨至21
16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11k*13+福利
17.趋势 技术 12W一年
其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人
三、超级招人大户
1.华为 10~13k*14，大多数是10*14.
2.中兴 周围投得同学太少，请补充
四、金融机构
1.招行信用卡 14w
2.建行软开
3.农行总行软开 6.5K*16个月+1500×12
4.交行软开
5.工行软开 待遇四大行中基本垫底
6.中行软开 待遇四大行中基本垫底
7.中国证券登记结算中心 20w+
8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+
9.上海清算所，18w+
10.银联商务 约17w
11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w
12.南方基金ITIT部门 25W？
