推荐第1篇：以人为本质量为魂－质量之我见
宁肯少一些，但要好一些。--列宁
商场中流传着这么一句话，“市场是海，质量是船，品牌是帆”，只有牢牢的驾驭好质量这只船，才能打出自己的品牌，在波涛汹涌的市场海洋中，乘风破浪，勇往直前。几乎每个企业都在强调质量生产的重要性，多少前车之鉴也时刻警醒着企业要注重质量，没有质量就没有效益！九月，为了提升全体员工质量意识，提
高施工工艺质量，增强项目凝聚力，推进质量强企建设，在周一班组例会上，我们焊接公司姚总向我们发起了铸“质量魂”的口号，让我们重新对于质量这个名词有了更新、更深刻的理解。
《论衡.纪妖》中写道，“魂者，精气也”。意思是说，魂乃是人身体中精华气息之所在，往常我们听得多的大多是民族魂、军魂之类的，现在姚总提出的“质量魂”，就是要把质量的重要性融入到每个员工的灵魂中去，让它成为一种精神，一种深入灵魂的理念，风吹不摇，雷打不动。
“质量魂”是一种态度，是一种品格。上学的时候，老师总会跟我们说，成绩的好与坏，态度决定一切。态度与信念可以说是相通的，只要在内心端正了自己的目标，自己的信念，就不会被其他因素所干扰。同样，只有每个员工对工程质量抱着一股严谨的态度来对待，不是随便应付了事，那么“质量魂”就会逐渐深入人心。在海尔尚未成名之前，我国生产的家用电器被一些外国人称为“垃圾电器”，几乎无法走出国门。1985 年，有一位用户向海尔反映：你们生产的电冰箱质量有问题。海尔首席执行官张瑞敏对这个用户反映的问题相当重视，当即组织人员突击检查仓库，发现仓库里不合格的冰箱还有76 台，有的甚至只因为一颗小小的螺丝没有拧紧而已！当时海尔处于亏损经营，已经欠下了几百万元债务，而张瑞敏却做出了一个惊人决定，把 76 台冰箱当众全部砸掉，而且让生产这些冰箱的员工亲手来砸！张瑞敏没有心软，斩钉截铁地对他们说：“如果放行这些问题产品，就谈不上质量过硬。今天是 76 台，明天就可能是 760 台、7600 台……”说完，就叫人拿来一把大锤，伴随着阵阵巨响，真的砸烂了76 台问题冰箱，更砸醒了海尔人的“质量魂”！品格是石，敲出希望之火，品格是火，点燃希望之灯，品格是灯，照亮人生之路，品格是路，引导人们走向成功辉煌。做一个有品格的企业，有品格的人，不能为了利益而不计质量，正是海尔人有了品格，坚持质量就是生命，才成就了海尔如今的辉煌。
“质量魂”是一种责任，是一种忠诚。 温家宝总理2008年在广东考察时对在座的企业家说 ，引导和推进企业肩负起社会责任，是经济社会发展的需要，也是企业自身发展的需要。企业对社会、员工应承担责任，同样，员工对企业也应当履行相应的责任与义务，在各自的工作中细致认真，对质量问题不漏掉，不放过，努力把好质量关，这就是对企业尽责。2008年的三聚氰胺事件，一下子把三鹿公司摧垮了，以牺牲广大消费者的身体健康为代价，来获取不正当的经济利益，像这样没有社会责任感的企业，注定是要被人们唾弃的！同样正是企业的成功才成就了每一个员工的成功，每个员工理应对公司要怀着一颗忠诚的心，质量的关系到企业的前途命运，是企业的生命线，我们员工把好质量这个关，也就是对企业的忠诚和感恩。
“质量魂”要贯穿到工作的每个细节。“天下难事必作于易，天下大事必作于细”，这句话告诉我们做难事，做大事，须从小、易、细着手，面对小、易、细之事决不可掉以轻心，因此，想要做成一件事，必须从简单的事情做起，从细微之处入手，这就是细节的魅力。细节决定质量，许许多多例子都告诫我们要注意细节。如我国前些年澳星发射失败就是细节问题：在继电器上多了一块0.15毫米的铝物质，正是这一点点铝物质导致澳星爆炸，正所谓“失之毫厘，谬以千里”。经济社会的快速发展，使得人们对产品质量的要求越来越高，企业面临的竞争也越来越激烈，企业唯有不断的提高产品质量，才能立于不败之地。而一个企业的质量水平，往往取决于他对细节问题的重视程度，所以无论做人做事，都要注重细节，从小事做起，把“质量魂”融入到工作的细节中去，才能使企业长久立于不败之地！
“人为本，质做基，企业大厦平地起！”把“质量魂”当做企业之魂，以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益，正视危机增强信心，艰苦奋斗，才能再创辉煌！
推荐第2篇：以人为本,以事为本
坚持“以人为中心”的管理者，一般具有较高的情商和高超的沟通能力，健谈而有感染力，同时注意工作时间外的感情沟通；能够敏锐感知员工的真实需求，懂“人情”，明“世故”；并且，能够灵活、艺术地来满足员工的需求。现代人力资源管理将人视作“资源”，注重产生和开发，以人为中心，真正体现了人在管理中的核心地位，更着重共事人之间人际关系的和谐与协调，特别是劳资关系和专业技术人员间的协调，注重开发职工的潜能，以不断激发其工作动机，同时现代人力资源管理部门逐渐成为生产和效益部门。在这种管理风格下，员工心情愉快，工作积极、主动，士气高，企业执行力强。
但是，任何事物都存在两面性，“以人为中心”的管理者，其成功之处在于能够灵活、机动，因人而异。但是待人之长往往就容易成为“为事之短”。坚持“以人为中心”的管理者往往不喜欢立规则，也不喜欢尊重规则。即使建立起规则，往往也是管理他人的工具，而将自己置身事外。
一分为二看待“以事为中心”
而坚持“以事为中心”的管理者，一般规则意识较强，喜欢用制度说话，按制度办事，坚持原则，不轻易妥协；强调公平，以及制度执行的严肃性，秉持“王子犯法，与庶民同罪”。 传统的人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制，以事为中心，在管理系统中被迫落人从属的地位，只强调人与事的配合，只注重用好职工的显能，发挥人的固有能力，同时传统的人事管理部门只属于非生产、非效益部门。
在这样的管理风格下，由于组织内部的计划系统和控制体系得到严格和有效的执行，因此，组织或部门一般运行比较平稳，没有“大风大浪”。同时，组织内权限链等级分明，责任明晰，试图建立韦伯提出的“高效、理性”的理想组织模式，组织内部的运行效率比较高。但是，和“以人为中心”的管理者一样，成事的特质也比较容易成为待人的“短板”。
坚持“以事为中心”的管理者一般以建立规则、执行规则见长，因此在待人方面，容易出现以不变的风格应对形形色色的员工，以及这些员工的百变需求，从而导致员工的满意度低，工作缺少主动性和积极性。
因此在企业管理中要分阶段、分部门运用好“以人为本”和“以事为本”这两种管理方式发挥其功效。
当企业处于创业阶段时，“以人为中心”的管理者可说是正逢其时。其决策快，富有激情和感染力的特质，能够将属下紧密团结在他的周围，度过创业的最困难时期。同时，其良好的人际沟通能力，使他能够整合各种社会资源，迅速挖到事业发展的第一桶金，完成原始积累。正因为此，中国的民营企业家大多是“以人为中心”的管理风格。
而企业到了成熟期，企业的发展主要依赖基于制度的组织系统的均衡推进，这时如果“以人为中心”的管理风格当道，那组织的制度化之路就会曲折而漫长：行政首脑很少授权，或者授权没有制度保障，朝令夕改，今有明无，将势必导致组织的目标无法层层分解，无从落实。此时，一把手成为组织中最忙的人，同时也成了一个超级“救火员”——他将直接干预人员的具体招聘、某个员工工资的升降，这时的职能部门，只能成为纯粹的事务部门。
因此，专家认为企业成熟阶段，应坚持“以事为中心”的管理风格：完善组织的制度体系，并保证严格执行。尤其是高层管理者，应以自律的精神示范。使立制度、用制度、守制度蔚然成风。员工各就其位，各司其职，指挥链连贯、畅通，企业这艘大船，才会平稳、高速地驶向组织的战略“远景”。
就部门层面来讲，在各部门中，楼面部由于要面对瞬息万变的外部市场，随机而动，因需而变，因此要决策迅速，快速反应。同时，需要善于同客人持续沟通，友好互动，所以楼面部的管理者，应坚持“以人为中心”的管理风格为宜，做起事来也便深得人心。
而财务、人力资源、品质管理等职能管理部门，作为组织运行规则的制定、监督和执行者，需要不断完善制度体系，保证制度的先进性和可实施性，捍卫制度的严肃性，同时推进基于事实的管理体系建设，保证组织价值创造、价值评价和价值分配体系的高效运转，因此，职能部门的管理者应多“以事为中心”为宜。
推荐第3篇：以人为本,为师生终身发展奠基
以人为本，为师生终身发展奠基
——2013－2014学年度第一学期学校工作意见
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以大朗镇2013年教育工作意见为指导，推动内涵发展，全面实施素质教育。继续把“立德树人”作为教育根本任务，以“创优质学校，育优秀人才”为目标，加强各项管理，增强育人功能，全面提升学校办学水平。
二、工作目标：
1、德育管理：坚持立德树人，促学生全面发展，以“习惯教育”、“礼仪教育”为德育重点工作，采取“分层设标，分步推进”策略，以生活育人、活动育人、课堂育人为主渠道，以文明礼仪教育、生命教育、环保教育、感恩教育为主线，坚持“一看、二讲、三实践、四反思”的德育工作方式，以丰富的校内外体验活动为载体，促使学生的人文素养进一步提高。
2、教学质量：以全面推进素质教育为目标，促进学生全面发展。小学毕业班成绩居镇中上水平，非毕业班成绩合格率达市一级学校96%要求；参加各级各类竞赛争取拿到好的成绩；学生体质健康标准达标率和优秀率要超过市平均水平；进一步强化体艺教育和综合实践活动；学校无重大安全事故发生，违法犯罪率保持为零，师生思想道德水平进一步提高。
3、课程改革：一是继续深化课堂教学改革，把“先学后教，启思乐学”的教学模式跟高效课堂教学研究结合起来，推动课程改革更好发展；二是加强学科研究，努力以科研促教师专业成长，更好推动学校科研的进步；三是继续推进镇“四名”工程建设，激发教师“活力”，使教师专业更“专”，教育质量更“优”。
4、迎评创建：一是加强“平安校园”创建工作；二是配合镇做好创建“东莞市推进教育现代化先进镇”工作；三是做好小学年度综合质量复评工作。
三、主要措施
（一）加强教师队伍建设
1、健全管理机制。加强领导班子的建设，凝聚领导班子力量，使学校“火车头”强而有力。抓好岗位责任制，优化层级管理，提高管理的效能。
2、打造团队精神文化。继续传承和发扬黄草朗小学的“团队精神”，树立“敬业修德，乐教慎行”的做人理念，把培养“无私的师魂，高尚的师德，现代的师观，教书育人的师能”作为师德目标；加强育人整体意识的培养，继续让德、智、体、艺在黄草朗小学全面开花。
3、继续做好教师全员培训工作。立足校本培训和研讨，开展新课改研究，以“聚焦课堂，有效指导”的校本研究，作为对青年教师、骨干教师的培养以及全体教师的专业成长的重要主题。开展 2 教师读书活动，营造“书香校园”，增强终身学习意识。
4、积极推动镇“四名”工程。我校要以“名校”为标杆，以“办优质学校，育优秀人才”为目标，不断优化，不断完善，提高学校的软实力，努力促进学校教育教学整体水平不断提高。学校行政要带头学习，以名师、名校长为典范，缩短差距，通过岗位培训、高级研修，增强责任感，拓展思路和视野，提升能力，用新思想、新理念、新方法，管好学校，做好教育；积极撰写论文和专著。发掘培养对象，选送到名校学习或参加名师培训，加大培训力度；提供各种向名师学习的机会，争取名师面对面的指导，争取向市、镇学科带头人靠拢。
（二）落实教学常规工作
1、教学常规管理上突出“三个抓”和“六个要”： “三个抓”：抓规范、抓检查、抓落实。
“六个要”：向课堂要教学质量，向教学计划要教学质量，向教学方法要教学质量、向扎实的教学过程要教学质量，向良好的纪律要教学质量，向集体的智慧要教学质量。
2、落实课程改革，整合课程资源。课程是落实办学思想的重要载体。要加强校本课程的管理力度，要把“写字课”和“阅读课”办出特色，办出成效。
3、抓学习习惯养成。各科要重视课前预习，要积极探究学生学习过程前移的课堂有效性，倡导“自主、合作、探究”的学习方 3 式，推行“先学后教，启思乐学”的教学模式，要切实做到教师的“教”与学生的“学”有较大的转变，建立一个既有本校特色，又有教师个性的有效课堂，形成本校的课堂文化。
3、科研促教。
（1）成立学校科研管理小组，健全学校科研管理制度，促使学校科研工作规范化、常态化。
（2）完善科研管理制度，强化科研阶段性管理评价。 （3）建设好学校科研资源网上管理平台，推行帮扶科研活动，实施科研成果奖励性制度，增强教师的科研兴校的意识，提高学科的科研质量和教学质量。
（4）要营造浓郁的教育科研氛围，以新课改为契机，讲求课堂高效为原则，以培养学生能力为重点，关注学生可持续发展。
（三）夯实全员德育工程
抓好德育工作队伍建设，努力提高班主任专业化水平，用奉献精神和教育智慧来提高德育工作的实效性。
（1）建立“主体性”、“渐进式”、“生活化”的德育工作机制。 “主体性”：德育工作以学生为主体，注重学生自我管理、自主学习和自主发展。
“渐进式”：根据学生的年龄特点和心理发展规律，遵循循序渐进的原则，分年级、分学期制定德育目标，确定不同的教育内容和工作形式。
4 “生活化”：德育工作贴近生活，不搞空洞说教，努力在近、小、实三方面下功夫。
（2）完善学生自主管理机制，促进德育内化。班主任在班级的管理上要充分体现学生的民主管理，把学生推上舞台，班主任做好指导帮助工作。不断扩大学生的自主管理范围，加强学生参与学校管理的力度。
（3）以养成好习惯教育为重点。行为习惯养成教育，这是德育工作的重点，要坚定不移地抓好，分年级制定教育的具体实施方案，包括总的目标、内容和各时段措施。好习惯的养成不是一朝一夕的事情，是一个循序渐进、长期反复的过程。严格班级的日常管理，优化班级管理考评，切实落实学生的行为习惯养成教育。
（4）重视校园文化活动的建设，营造积极向上的文化氛围。加强少先队建设，实践文艺、体育的自我展示，进一步拓展学生主体活动的途径和平台。定期举行让学生广泛参与的各类校园文化活动、展示黄草朗学子的风采。
（5）加强德育队伍建设。强化全员育人氛围，树立人人都是德育工作者的观念，学科教师要坚持德育与学科教育相结合，挖掘学科教育的德育功能，同时形成以班主任为核心，班级任课教师参与的育人团队建设机制。抓好班主任队伍建设，制定班主任的培训方案，重视对班主任的教育理念，工作能力，工作艺术，心理健康的指导方法的培训。每月定期举行一次班主任经验交流会。
（四）加强综合素质培养
1、抓好习惯养成。坚持让思想引领行为，让文化涵养习惯。抓好每学期文明礼仪主题教育和好习惯养成教育，继续开展“雏鹰争章”活动，让文明礼仪和好习惯成为学生成就好人生的基础，让一次次实实在在的活动净化孩子的心灵，播下良好习惯的种子。
2、开展多彩的校园综合、体艺活动。镇举行的第九届读书节、开展“梦.阅读”读书征文活动，目的是要让学生在知识的海洋里畅游；“小雏鹰争章”能让学生在活动中点燃智慧的火花，激发创造力；在文艺表演中“快乐与成长”与学生相随；体育竞技让学生敢打敢拼，自我超越；师生书画展让理想在活动中放飞……
3、开展“五个一”活动。要利用好推普周，规范字比赛，常规课堂和第二课堂等平台，让每一个学生“讲一口流利的普通话；写一手工整好字；养成一种探究习惯；有一门特长学科；有一项特别的体育爱好”。
（五）法制安全常抓不懈
（1）落实周末、节假日放学前10分钟法制安全教育。 （2）安全教育家校携手，共谱和谐之歌。 （3）通过社会实践活动强化法制安全教育。
（4）创建“平安校园”，促进各方面和谐发展。构建“学校、家庭、社会”三位一体的法制安全教育网络体系，建立家校通运行机制，健全全员育人工作组织，强化“育全人，全员育，全程育” 6 三全育人体系。
（六）后勤管理
1、完善后勤管理制度，做好采购、维修、报账、财产报废等管理流程，实施计划安排、统筹管理、严格审批的后勤监督管理机制。
2、强化后勤工作的日常过程管理，做到定期与不定期检查相结合，并及时反馈检查情况，不断提高后勤服务质量。
3、加强校园环境管理，净化美化校园，整治校容校貌。
新的一年，我们黄草朗全体教职员工将以更昂扬的斗志，更饱满的热情迎接新学年的挑战与考验，为实现我们的“中国梦，教师梦”而努力奋斗！
推荐第4篇：保护环境应以人为本、自然为本
保护环境应以人为本/自然为本
正方
保护环境不是为了保护环境而保护，从根本上是为了人更好的生活下去。这就是以人为本
反方
尊重环境就是以环境为本吗？
以X为本表示要以之为出发点，放在第一位
保护环境，要保护的是适合人类生存的环境，否则的话，把沙漠变成绿洲就是破坏环境，大规模植树也是破坏环境
以人为本:
1\"本\"的含义:依靠,决定因素!
2人是主动的,自然是被动的!自然是客体!
以人为本，就是时时、处处要以人的全面发展为中心。人的全面发展包括生理、心理、政治、道德、文化、技术诸多方面。在人与环境的关系上，当然要注重保护环境。可是，不能为了保护环境而保护环境，保护环境的出发点只能是为了保护人。不利于人的环境还是要破坏，要征服的。比如说，某些地方狼太多。狼既吃羊，又吃人。试问：连狼也打不得吗？有的国家鸽子多得妨碍了人的生活。难道就不能减少一点“象徵和平”的鸽子吗？有的国家给一部分鸽子吃避孕药，不也是在保护人类生存与发展的环境吗？
促进人与自然的和谐，为广大人民群众创造舒适优美的工作和生活环境，是环保工作的最终目标，也是全面建设小康社会的重要内容。可以说，没有一个良好的生态环境，我们全面建设小康社会的目标就不可能实现。因此，环保工作要搞好，就必须始终坚持“以人为本”的方针。各级环保部门要从维护最广大人民的根本利益出发，拿起法律的武器，勇敢地同破坏生态、污染环境的行为作斗争，保障人民群众的环境权益，不断改善环境质量。
资料：
在人与自然的关系中，人具有自然和社会的双重属性，与人这个主体相对应的环境也具有自然和社会的双重含义。城市河湖作为一门具有优化环境功能和有丰富的文化、艺术内涵的学科和建设行业，可以在上述两项领域中同时为人类提供服务。人们通过河湖建设为人类社会创造的环境，既要致力于建设生态健全的环境，也要致力于建立文化、科学、艺术相互融洽与和谐的环境，同时也应是具备文化审美价值的环境，融生态、文化、科学、艺术为一体的河湖建设，才更符合人与环境的关系中人对环境综合需求的生态准则。因此，城市河湖以人为本的服务功能，不仅体现于实现安全功能，优化环境质量，促进人类身心健康，也应充分体现于继承和弘扬首都的文化，陶冶人们的情操，提高人们的文化、艺术修养水平、社会行为道德水准和综合素质水平，全面提高人们的生活质量。
中国政府近年来倾力推进的西部大开发战略、退耕还林计划、生态农业发展、休渔等，均是其可持续发展战略的重要组成部分。这种发展战略强调以人为本，以发展经济、全面提高人民生活质量为核心，保障人与自然、人与环境的和谐共存，同时保证经济持续、快速、健康发展，使自然资源和环境得到永续利用和保护。
美体小铺（Ｂｏｄｙ Ｓｈｏｐ），从1976年在英国开办第一家美体小铺开始，到今天为止，已经在全球50个市场建立了1900家店铺；1999年，美体小铺被英国消费者协会评为第二
大最信得过的品牌； 1997年，国际品牌顾问公司的一项专业调查表明，美体小铺在全球最杰出品牌的排列中居于第27位。26年来，美体小铺已经开发了数百种美容美发用品，从最早的护理皮肤产品系列到后来开发的护发和化妆用品，美体小铺产品开发始终坚持的原则就是崇尚自然。美体小铺自始至终认为，任何企业都有义务和责任去保护它所在的地区和这个地球上的环境，因为这是我们赖以生存的基础。热爱这个世界，不是把环保作为一个品牌的幌子，而是实实在在的商业准则，一方面，在一系列产品研发中，美体小铺坚持不使用动物进行任何试验；另一方面，积极赞助和参与各种环保的公关活动。
“以人为本”--美国 法国 日本如何看汽车召回
早在20世纪70年代前后，美国、日本和欧洲各国就实行了汽车召回制度，其立法机构陆续制定了一系列法律法规，授权政府有关行政部门对缺陷汽车进行管理。有关资料显示，美国实行汽车召回制度以来，先后被召回的各种机动车数量已超过2亿台。
生态建设要以人为本
不久前，江苏省兴化市被国家环保总局正式命名为国家级生态示范区。回顾几年来的创建实践，我们深深体会到，创建国家生态示范区，必须坚持以人为本，生态示范区建设才会充满勃勃生机与活力。
兴化市在启动生态示范区创建工作之始，就在《兴化市生态示范区建设规划》中确立了以人为本理念，明确提出了以人为本和“实现蓝天、碧水、绿色、清静、人与自然和谐共处的生态良性循环”的建设思路。兴化市委、市政府对生态示范区建设十分重视，成立了领导小组，各级党委将示范区创建工作摆上重要议事日程，确保了规划的实施。同时，经过多形式、多侧面、多角度的宣传，使生态示范区建设很快被广大人民群众所接受，调动了全社会的积极性，加快了生态示范区建设的步伐。
这个赤壁不是三国时周瑜在长江上火烧曹军之处，而是福建永泰县的一处景致。永泰县城坐落在群山环绕之中，颇似造物主曲着双手、捧在掌心的一颗明珠，四周的每一道青峰与深谷，都颇似造物主修长的手指和莫测的指缝，座座都是那么秀美，条条都是那么诱人，赤壁便是其中一条山谷。
谷中之路是一条栈道。山谷狭窄，若要修路，就得开山劈石，难免对环境造成破坏。道路的设计与建造者用角钢搭成骨架，在骨架上铺上木板，修成了一条现代栈道。栈道依山势起伏，依山形曲折，于山石、溪流绝无损伤，完整地保留了山石的原始形态，用眼下时兴的一句话说，这是保护环境、以人为本。现在，一说到保护环境，有时便难以顾及人的生活需求；一说到以人为本，又往往要以牺牲环境为代价，赤壁之路却能将这矛盾的两者统一起来，不能不说是匠心独运，很有些创意。
浙江省环保局负责人：\"绿色浙江\"的概念充分体现了\"以人为本\"和\"天人合一\"的思想，它以可持续发展思想为指导，通过依靠科技进步，强化环境意识，有效保护和合理利用自然资源，优化经济结构和产业结构，提高我省的综合实力和国际竞争力，促进我省经济、社会与环境的协调发展。\"
人与自然应该形成一种什么样的关系？我们说，应该形成一种人与自然和谐发展的一种统一的关系。这是为什么呢？这因为这样做才保证人类的生存和发展。也就是说，人类选择这条路，走这条路，出发点是为了人类的生存与可持续性发展目标。
我们不能只是单纯的考虑人类局部、狭隘、短期的利益而忘记了我们的自然，我们也不应该
纯粹的只考虑自然，以牺牲整个人类的生存和发展去保护自然，没有了人类，还谈什么处理人与自然的关系呢？所以，我们再走人与自然和谐统一的发展之路时，应该从整个人类的长远利益出发，在保证人类的生存和发展的前提，尊重生命，尊重自然，这才是我处理人与自然关系的正确做法。
反观人类在以往处理人与自然的关系的过程中，的确走过不少弯路，那是以人为本的错吗？不是，恰恰相反，那是人类没有认识到什么才是真正的以人为本，而今天，我们在评价以往人类所有的行为，是立足于人类的生存和发展去评价这些行为的对错吗？而今后，人类选择她要走的道路时，仍然是已人类的整体利益和长久发展为标准的。
归根结底，人类在处理人与自然的关系都是以人为本，这也就是我方今天要阐述的观点
第一.本的解释为根.以人为本,即以人类的生存和发展作为处理事情的出发点和价值判断依据.
天赋人权,人类的实践活动虽然艰辛,曲折,但是人类取得了伟大的科技进步和辉煌灿烂的文明,这些都是在自然的实践中取得的成果.这些不都是为了人类持续,健康地发展而做出的努力吗?
第二.以人为本,为了全人类的整体和长远利益,我们必须坚持协调人与自然的关系.自然不是单纯的客观存在,还是深刻的对象性.即人化自然.处理人和自然的关系,两者不可分离.
第三.协调人与自然的关系,也必须以人为本.协调不是简单的维持或修正平衡.自然平衡总是在打破与重建的动态过程中存在着.其结果对自然无所谓好坏,对人类却有利弊.人类的作用不在于改变平衡,而在于促进平衡向有利人的方向发展.
第四.以人为本,能处理好人与自然的关系.诚然,人类在取得科技进步和文明发展的同时,一些人迷失于局部的短期的利益,不是以人为本,而是以己为本,造成一系列恶果.难道对方同学,就能一叶障目,不见泰山,完全否定以人为本,走到另一个极端吗?
从1972年的联合国环境会议到1992年的>,再到1997年的北京发展中国家会议.人类已经自觉意识到,应该从全人类的整体利益,子孙后代的长远发展为出发点.
人类已经联合起来,站在全球战略性发展的高度,提出可持续性发展.以人为本,揭开了处理人与自然关系的新篇章.
推荐第5篇：“以人为本”不是“以个人利益为中心”
“以人为本”不是“以个人利益为中心”人们在加快推进交通基础设施建设的同时，正在着力化解因各种人为因素和管理不到位而引发的交通拥堵矛盾。可是，在整治交通顽症和依法严管交通违规行为的过程中，会经常发生车与车、人与车、生命与金钱、速度与秩序、个体与整体的矛盾。其中，既有法治观念的问题，更有一些对社会秩序、社会规则认识的问题。归结起来，一个根本性的争论，就是对“以人为本”思想的不同认识。比如，在高架路上，车辆明明违章了，而司机却强词夺理：我有急事，所以才超车的，你们缠住我，限制我自由行动，不符合“以人为本”的要求。这就提出了一个问题：“以人为本”就是“以个人利益为中心”吗？在实际的交通行为中，持这种想法的交通行为人不在少数。有些人就是以此为理由，把个人利益放在第一位，进而肆意违章的。因此，实施交通排堵保畅，首先要对“以人为本”思想来一番“排堵保畅”，疏通人们思想上的“路障”。思想决定行动，只有对“以人为本”思想的认识正确了，障碍排除了，城市交通的排堵保畅才能顺利实现。s0100
首先，“以人为本”的“人”是一个“类”概念，是个体与群体的统一。应该说，从“以物为中心”、“以增长为中心”到“以人为本”的转换，的确意味着个人自由的实质性发展，这一点无可置疑。因为，从理论上讲，“以人为本”是科学发展观的本质和核心。科学发展观强调，发展是扩展人们享有真实自由的过程，发展要实现人的“实质自由”。发展意味着消除贫困、人身束缚、各种歧视性压迫和缺乏法治权利与社会保障的状况。发展就是要提高人们按照自己的意愿来生活的能力。在科学发展观看来，全面发展的人才是发展的根本目标和价值取向。所有的物化过程只是人的发展的手段。发展要以人为中心，市场要为人而设计，资源的分配也要以人为中心。要从人的活动以及能力出发来研究发展的问题。个人的发展、个人的自由，是所有发展形式的主要动力之一。
然而，对于从人治社会走出来并不太久的当代中国社会，要建成一个与社会主义市场经济体制相适应的法治国家，“以人为本”还蕴涵着更多、更丰富的内涵。“以人为本”，本质上就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们多方面的需求和促进人的全面发展。具体地说，就是在经济发展的基础上，不断提高人民群众的物质文化生活水平和健康水平；就是要尊重和保障～，包括公民的政治、经济、文化权利；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。其中，特别值得一提的是，更为平等地享有接受教育和工作的机会，更高水平的性别平等，更为理想和清洁的自然环境，更为公正的司法体系，更加广泛的公民政治参与，以及更为丰富多彩的文化生活。所有这些合理合法的需求，都是社会整体发展所提出、也只有社会整体发展才能解决的问题。所以，“以人为本”的第一要义，就是把个体与群体的统一看作人的“类”概念，而不是把个体与群体相对立。
其次，“以人为本”必须尊重和保障～，但是，违法违规却不在尊重和保护之列。以人为本，体现了马克思主义的基本观点。马克思曾说过，未来的新社会是“以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。当前，我们所从事的是建设中国特色社会主义的伟大事业，理所当然地必须坚持“以人为本”，一切为了人民，一切依靠人民。同时，坚持“以人为本”，又是贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的本质要求，也是进一步发扬党的优良传统和作风的具体体现。所以，必须认识到，一切发展都必须充分尊重和保障～，其中包括各种经济、政治、文化的权利。因为只有人才是发展的主体，人既是发展的手段，更是发展的目的，特别应当重视一切发展都必须以人为目的。这就必须注重解决人民群众的切身利益，同时又必须促进人自身的全面发展。这是“以人为本”的题中应有之义。但是，“以人为本”尊重的是人的合法权益，违法或错误的行为，从来称不上是基本～，也不可能受到尊重和保护。如果容忍少数人的违法或错误的行为，就会损害大多数人的权益。从这一点来说，我们不能抽象地谈“以人为本”。
第三，在排堵保畅过程中贯彻“以人为本”精神，还必须正确处理个体自由与公共秩序、个体权利与社会责任、个体发展与社会发展的关系。在城市交通中，人人都希望得到充分的个体自由，然而个体的自由恰恰来自于个体之间的自主和谐和公共秩序。漠视公共秩序不会得到充分的个体自由。这个道理很明白。而个体的自由则来自于对于个体权利和社会责任的统一。权利和责任是对等的，尽一定的责任自然会享有一定的权利，而享有权利则必须尽一定责任。只享有权利不负责任或只尽责任而没有权利，这在实际上是不可能和不现实的。所以，每一个公民都必须认真学习法律知识，善于运用法律武器捍卫自己的权利，同时也要勇于承担自己应当承担的社会责任。只有当每一社会个体都得到充分自由全面的发展，整个社会发展才有可能实现持续发展。同时也只有整个社会得到进一步发展，个体发展才具备更高一层次发展的条件。人与车、车与路的发展都体现了这样一种相互依存、相互促进的关系。
推荐第6篇：以绿为根 以人为本1
以绿为根 以人为本 稳步推进生态林场和谐发展
——江西省武宁县生态林场先进事迹材料 这里有两条绵延几百里的生态长廊，那是九岭山脉与幕阜山脉；这里有国务院前总理温家宝亲临视察的中国林改典范长水村；这里，山清水秀，风光秀美，全县森林覆盖率达72.1%，空气质量极佳，负氧离子含量每立方厘米达15万个。这里，就是美丽的山水武宁。
江西省武宁县生态林场就坐落在赣西北武宁县境内风景秀丽的沙田河湿地公园中,下设九一四分场、杨洲分场、罗坪分场、严阳分场、罗溪分场、石渡分场、船滩分场、澧溪分场、伊山分场、横路分场、大洞分场、新宁分场等12个分场和一个国家级森林公园（九岭山国家森林公园）。现有在岗职工98人，经营森林面积16.9万亩，其中，国有林面积8.7万亩。活立木蓄积量113万立方米。省级以上生态公益林面积为14.6万亩，占经营总面积的83%。
近年来，武宁生态林场以《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》为指针，不断深化国有林场改革，以“强化生态屏障”为己任，以“致力绿色崛起，建设幸福武宁”为目标，坚定不移地“举生态旗，走绿色路”，改革创新，恪尽职守，创造了骄人的佳绩。如今，山奇水秀的武宁已成为全国第四批生态示范区，置身其中，宛若进入了一个天然氧吧。
一步步地走来，可谓殚精竭虑，但武宁生态林场人矢志不移；一天天的努力，可谓千辛万苦，但武宁生态林场人无怨无悔。武宁县生
1 态林场，在改革中促和谐，在特色上做文章，在管护中促增长，在条件上勤改善，让山更青，水更绿，天更蓝，让广大职工笑容绽放，全面实现了“三增一保”（资源增长、职工增收、林场增效和确保林区社会和谐稳定）和“六个到位”（林场性质界定到位、整合重组到位、用人制度改革到位、场办职能剥离到位、经营管理机制转换到位）的总体目标，闯出了一条众口皆碑的改革、创新、发展之路。
一、改革，在和谐推进中实现
武宁县生态林场的前身为武宁县林业工业公司，共有下属单位24个，在编职工1447人，企业负债6000余万元，可谓机构臃肿、人员庞杂、负债累累，企业改革势在必行。
企业改革工作涉及到广大职工的切身利益，关系到整个社会和谐稳定。在整个企业改革的全过程中，我们事事处处都把职工的满意度放在第一位。2003年，在县委、县政府的高度关注和大力支持下，县林业局改革领导小组，集民意、听民声、纳民智，找到了一条既符合企业实际又切实可行的改革新路。
我们在确保1447名职工顺利安置的前提下，不是把改革职工一味推向社会，而是循着“和谐安置、稳定队伍、稳定社会”的思路，凭借林业职工对木、竹检量的一技之长，在县林业局的亲切关怀下，组建了武宁县木材检验中心，并在安置职工中选聘工作作风过硬、业务素质精良的人员进入中心从事木、竹检尺工作，先后安置90余名职工就业。同时，我们还根据工作需要对57个管理工作岗位实行竞聘上岗，从而确保了职工安置到位和职工队伍的稳定。并且还介绍了
2近300名未自主创业的下岗职工到县工业园就业。
由于企业改革资金缺口大，从2004年到今天，我们对完善职工两保问题十分重视，在取得县局的支持后，先后对未办理职工养老、医疗保险的人员，进行了摸底、造册，及时为他们补办了两保。通过争资与自筹，解决两保资金近2000万元。截至2014年底止，职工两保参保率均达100%。
2014年，武宁县林业局为更好地保障林场的整体利益和职工的最大利益，决定撤销武宁县采育林场及独立核算的林业汽运公司、林业宾馆、林业包装厂，重新组建了武宁生态林场。这一年，武宁县生态林场通过了省国有林场改革评估验收。武宁县人民政府发文将武宁生态林场定性为一类全额拨款正股级事业单位。至此，武宁生态林场的“重组、定性、保障、减人、剥离、转换、安全稳定”的十六字改革任务在和谐推进中全面完成。
改革后，武宁生态林场森林蓄积量由改革前的70万立方猛增至现有的113万立方米。职工收入由原来2万余元，如今是翻了一番，达到4万元以上。武宁生态林场也由原来的负债大户变为年年账上有余钱的单位，为持续发展奠定了坚实的基础。全面实现了“资源增长、职工增收、林场增效”的目标。
二、特色，在生态保护中凸现
武宁生态林场始终把林木资源保护工作当作第一要务，建立起了牢不可破的护林网络，成立了护林组织，让一批业务员从事护林员工作。根据需要，还在各重要护林山场、村、组，聘请了40余名临时
3 性用工护林员，这既保证了职工安置的连续性，又为保护生态增加了有生力量。武宁生态林场的干职工是活跃在林业资源保护第一线上的绿色卫士，每一棵名木都挂上了保护牌，每一株古树都有人严加守护。近几年，武宁生态林场封山育林和实施生态公益林成效显著，成为江西省生态保护的典范。
如今，林场的性质变了，企业变成了事业，职工从采伐工变成了护林员。县人民政府在资金、基础设施建设方面给予了充分保障和倾斜。加之林场本身拥有良好的地理、资源优势，发展做大林下经济，特别是旅游产业有着得天独厚的条件。因此，武宁生态林场在做好森林资源保护的同时，还在特色产业发展上大做文章，九一四分场紧紧依托九岭山国家森林公园旅游资源，先后投资200余万元不断完善辖区的亭、路、住房等配套设施，从而进一步提升了林业生态旅游品味。由于林场森林生态的净化作用，九岭山国家森林公园的负氧离子含量非常丰富，使来旅游的人络绎不绝，每年接待游客20多万人次。凡来过武宁的人无不赞叹这里的空气清新、气候宜人。
严阳分场是武宁县城和周边地区的饮水源头，因为森林生态的防护作用，即使普降暴雨,源口水库的水依然碧绿清辙，使水质能够常年达到地表水一类标准，保障了水源安全，从而确保了武宁城乡居民饮用水的安全。
九岭山脉各分场因资源保护得力，动物资源丰富，有国家级和省级重点保护的野生动物100多种。国家一级重点保护动物有云豹、白颈长尾雉、中华秋沙鸭，国家二级重点保护动物有穿山甲、豺、鸳鸯、
4 白鹇、鸮等30多种，省级重点保护动物达70种。
面对庐山西海南北两侧的青山绿水、湖光山色，许多林业和水利专家皆称赞武宁县为江南保护最好、当之无愧的生态示范县。
三、资源，在细心管护中增长
尊重自然、顺应自然、保护自然，是武宁县生态林场人的思想精髓。几年来，武宁生态林场坚持生态立场理念，把加强森林资源保护作为林场一切工作的基础，不断加大投入、强化措施。一是把森林防火当作关系林场生死存亡的头等大事来抓，制定了科学严密的防火制度，在竞聘的员工中选出30名身强力壮的职工为扑火队员，这些人既是护林员也是宣传员，更是扑火员。同时还建立了覆盖全场的监测网络，取得了四十八年未发生较大森林火灾的优异成绩。二是建成了国家级森林病虫害预防体系，有效遏制了森林病虫害的发生和危害。三是进一步加大了对造林成果拨交、幼林地管护、边界监管、治理乱砍滥伐乱垦等工作力度。妥善处理好生态保护与产业开发之间的关系，通过全方位的生态保护体系建设，确保了森林资源的持续经营、永续利用。
在森林资源的培育上，武宁县生态林场积极争取国家和上级主管部门的政策及项目资金扶持，积极加强速丰林大径材培育，投资约700万元，在罗溪分场的深山荒野中规划山地5000亩，建立了大径材培育基地，增加了森林资源。在森林资源管护上，武宁生态林场制定严格的管护制度和办法，根据林地不同的地段、林龄及林木蓄积情况划分责任区，将管护任务明确划分到每个护林员。
四、条件，在千方百计中改善
俗话说,安居方能乐业。为了解除全体干职工的后顾之忧，武宁县生态林场按照以人为本的时代要求，强化危旧房改造，将70-80年代建造的、年久失修的办公用房和职工宿舍都进行了全面的改造，改造面积达30000㎡。
自然界的事物中，水是人类须臾不可缺的。武宁生态林场积极完善干职工饮水工程，对相关分场饮水工程进行改造，建自流水沉淀池、打水井、改引水道八处，投资约五十万元，让全场的干职工们都喝上了如醴似泉的“生态水”。如今的生活，电也是须臾不可缺的，它是生活的助手和动力。改革前，因缺少资金，各分场许多电路长年失修，经常出现停电、停水现象，难以满足生产与生活的需要，场领导班子急职工所急，想职工未想，投资近百万元完成了各分场电网改造，让基层的干职工们用上了放心电。各分场各类办公用房和管护用房面积达29万平方米，满足了干职工们工作与生活的需要。
“要保护，先修路；要防危，强信息；要快捷，强交通。”这是武宁生态林场人谙熟于心的护林三字经。武宁生态林场在全县有林区公路23条，硬化林区公路267公里，疏通防火林带56公里，可谓路路畅通；为了确保防护信息畅通，建立了防火设施瞭望台3个、传呼电台1台、护林哨卡8个；为了方便快捷地到达管护目的地，生态林场配备了交通工具小车1辆、护林摩托车12辆。
武宁生态林场班子还十分注重文化产业的打造，以丰富职工业余文化生活。投资近百万元，为各分场新装了有线电视、电脑网线，配
6 齐基层单位电视、电脑、空调等相关器材与设备，适度修建了简易的休闲娱乐场地，建立了职工书屋，开创了武宁生态林场人“工作舒心化、交通机械化、办公现代化、环境园林化”的全新生活。
五、笑容，在安居乐业中绽放
从经济型到保护型，从生活无着落到安居乐业，全体干职工的工作热情与态度都有了前所未有的喜人景象。林场广大干职工和广大民众都有了“爱绿、护绿、增绿、颂绿”的文化意识与氛围。走在山道上，护林人是微笑着的，因为吃穿住行都无忧无虑；行在绿海中，旅行者是快乐着的，因为秀美的景色让人心旷神怡。武宁县生态林场已经成为“经营管理科学、基础设施完备、森林优质高效、产业充分发展、林区平安和谐”的林场。
千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始见金。近年来，武宁县先后获得全国生态示范区、全国退耕还林工作先进县和全国集体林权制度改革先进典型县等多块与绿色生态有关的金灿灿的奖牌。这其中，无不浸透着武宁生态林场人改革创新的心血和细心呵护的汗水。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在未来的发展中，武宁生态林场将继续发扬“以绿为根、以人为本”的林业精神，以只争朝夕的干劲，闯出一条更加完善的创新、发展之路，向更高的目标迈进！
推荐第7篇：科学发展“四德”为根 国土卫士以人为本
科学发展“四德”为根 国土卫士以人为本
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
今天，我演讲的题目是《科学发展“四德”为根 国土卫士以人为本》。
四季轮回，桃李花开。一年之际在于春，暖意浓浓的春风拂晓大地万物，把生机与祥和播洒下人间，当党的十七大把“科学发展观”庄严写进党章时，当“科学发展观”春风般吹遍祖国大江南北时；它就像是一声嘹亮的号角，唤醒了沉睡的武城大地，也激发起全县上下“干事创业讲科学，求真务实谋发展”的冲天干劲儿！
“工作要认真，做事想他人，爱国爱党爱人民，痴情报党恩”，一首美妙动听的《道德歌》，让我们联想到了德州武城----一个蓬勃向上、社会和谐稳定、经济迅速增长的城市，被誉为中国状元之乡、中华民族产业城、中国汽车零部件产业城等荣誉称号。伴随着中央领导提出的“深入学习实践科学发展观”的时代最强音，县委县政府领导审时度势，立即提出了在全县以“爱德、孝德、诚德、仁德”为主题的四德教育工程建设，自开展四德工程以来取得了重大成效，全县经济文化、工作生活都又了很大转变，不孝顺的变孝顺了，不文明的变文明了，待人真诚了，工作努力扎实了，环境优美了，一派欣欣向荣、健康向上的美好景象。一首动听的沁人心脾的“道德歌”传遍了大街小巷，不论男女老幼都能哼唱自如，有声有色，我认为这正是学习实践科学发展观最
有力的保障。“满园春色关不住，一枝红杏出墙来”。武城县四德工程建设，在科学发展观的学习实践中脱颖而出，展现出奋发向上的活力，必将促进全县的经济文化建设更上一层楼。
进入21世纪，我国正处于从传统社会向现代社会的转型过程中，我们的经济建设取得了巨大成就，但经济增长主要“依赖资源的高投入”来实现的，为此我们付出了巨大的资源和环境代价。据有关权威人士透露，近10年来，我国净减少耕地面积上亿亩，去年人均耕地面积仅为1.41亩，不足世界人均水平的40%。土地资源紧缺无疑是泱泱13亿中华民族的“心腹之患”。今年“两会”上，温家宝总理再次强调18亿亩耕地这个不可动摇的底线，发展需要土地资源作为支撑，如何科学发展？怎样发展？如何既节约耕地资源又实现经济“又好又快”发展呢？面对这一历史性的问题，作为一名国土资源工作者，我感觉重任在肩，这之中的关键是唯有学习、实践、再学习、再实践，在抓落实中去创新，在平凡的工作岗位上去努力践行科学发展观。
风雨兼程，几经沧桑，与共和国一同成长的国土工作始终离不开“上为政府分忧，下为百姓解愁”的宗旨。在人民最危难之时，我们代表党伸出了救援之手，为帮助灾民重建家园；当群众赖以生存的土地遭受侵犯时，我们精心部署，辛勤工作，为人民构筑 “最后一道防线”；我们为维护弱势群体的权益而寝食不安，为改善人民的生活环境而鞠躬尽瘁；为社会经济“又好又快”发展添砖加瓦；为实现住有所居，居有所乐的目标出谋划策……
这就是我们的国土部门，老百姓身边的国土卫士！
而如今，深入学习实践科学发展观活动的开展，更是给了我们国土人以无形的鞭策与动力。科学发展观的核心是以人为本，着力解决事关群众切身利益的问题是检验学习实践活动的唯一标尺。我们以开展学习实践活动为载体，解放思想，开动脑筋，深入基层，真真切切听民声、踏踏实实察民情、诚诚恳恳想民事、实实在在解民忧，想他们所想、急他们所急、帮他们所需，时时处处替他们分忧解悉，把“以人为本、为民解困、为民服务”作为国土工作的第一要务，做到科学合理、确实有效的保民生。
作为一名国土人，我把国土比作一盏灯，一盏照亮所有黑暗中孤独灵魂的灯。巴金老人的灯曾使他微笑着面对生活，我们国土这盏长明灯将会照的更亮更暖，而我们愿是这灯光中的一朵小火花，捎去国土人的夙愿与祝福，无怨无悔地投入这壮丽的事业中！
深入学习实践科学发展观活动的开展，给我们提出了更高的目标和要求，让我们倍感肩上的担子任重而道远，也更加坚定了我们国土人干好工作的信心和决心。为了社会和谐，为了人民的安居乐业，让我们凝神聚力，争先创优，乘风破浪，扬帆启航！
最后，请在座的各位跟我一起举起右手，握紧拳头，借助科学发展观的号角高声呐喊，为了我们的德州更加美丽富饶加油，为了我们的祖国更快更高更强、不断繁荣昌盛加油！
我的演讲完毕，谢谢大家！
推荐第8篇：环境保护以自然为本还是以人为本
谢谢主席，大家好！
对方一辩的立论着实精彩，但是其中的偏玻之处，不吐不快。
其一。
其二
回首往昔，胡主席在党的十六大的报告上提出科学发展观。然而，今天的中国社会依旧高举以人为本的旗帜，一路战天斗地，取得一个又一个胜利的时候，却发现自然依旧满目疮痍。今天面对着环保这样一个关系着人类未来命运的系统工程，如果我们依然身陷自我中心而不能自拔，那环保只能是南辕北辙。伟大的思想家恩格斯认为，人所以比其他一切生物强，是因为人能够认识和正确运用自然规律。这也是人与其他生物最本质的区别。以自然为本是指尊重自然内在价值，遵循自然规律，兼顾人类发展，在此基础上实现人与自然和谐共处。所以我方认为环境保护应以自然为本。
原因有二
其一，环境保护是对人与自然关系的反思，承认了自然的内在价值决定了环境保护应以自然为本。人类与自然关系的现实命题，是共生、共赢、共荣，而不是征服、改造、索取。人类与自然的关系既然是伙伴关系，朋友关系，那么要求人类在与自然关系的问题上，必须以互惠互利、共同发展为前提，克服目光短浅、急功近利思想，树立人与自然和谐并进的科学发展观。就是要求人类的思维视点，不能关注在征服上、改造上、索取上而是放在共生、共赢、共荣上；就是要求人类适应顺应自然，利用自然自身固有的运动规律，更好地创造美好的生活；就是要求人类克服急功近利思想，摒弃短视眼光，着眼现在，放眼未来，倡导并树立一种人与自然的和谐就是人类最大美德的观念。
其二，以自然为本要求我们自觉遵循自然准则行事，将人的生存控制在自然平衡所能协调的范围之内，由此避免了以人为本所经常陷入的先污染后治理，边污染边治理的恶性循环。以自然为本，并不是说人类就是面对自然无所作为，而是顺应自然规律（也就是客观规律）利用自然规律而有所作为。因为客观规律是改变不了的，是不以人的意志为转移的客观实在。提倡并遵从以为人本和以自然为本的二元论是马克思主义实践者应该遵循的基本准则，坚持以人为本的前提必须是坚持以自然为本。否则，其结果就是自然对人类社会无穷无尽的无情报复，一直到毁灭人类自身为止。综上所述，我方坚定的认为环境保护应该以自然为本。
推荐第9篇：为深入贯彻落实中央关于践行以人为本
为深入贯彻落实中央关于践行以人为本、执政为民的要求和省委《关于加强和改进新形势下群众工作的若干意见》的精神，县委决定在全县开展群众观点主题教育；同时，为落实全国、全省政法工作会议精神，省委政法委决定在全省各级政法机关开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育。省委政法委和县委、县政府十分重视主题教育的开展，分别于3月下旬和4月初召开了动员大会，正式启动了这两项活动。鉴于这两项主题教育在时间跨度、活动步骤以及各步骤时间节点上高度一致，为切实保证把这两项主题教育抓好、抓实、抓出成效，局党组立足司法行政工作实际，决定统筹部署，将两项主题教育有机融合，确定了“发扬革命传统、坚定理想信念、增强群众观点、坚持执法为民”活动主题。
为了保证主题教育扎实有序开展，县局成立了“发扬革命传统、坚定理想信念、增强群众观点、坚持执法为民”主题教育领导小组，制定了主题教育实施方案。为进一步统一思想，明确目标任务和工作要求，扎实推进活动开展，确保取得实实在在的成效，下面，
一、统一思想、提高认识，增强开展主题教育的责任感
“从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”是我党的基本群众观点，是我党群众工作的基本方法和路线，也是我党领导全民族夺取民族解放、国家独立，领导全国各族人民取得社会主义现代化建设和改革开放一个又一个胜利的法宝。现在，中国特色社会主义建设事业正处在关键时期，这一时期既是经济社会发展的“战略机遇期”，又是一个各种社会矛盾纠纷频发的“矛盾凸显期”。引发社会矛盾的诱因是多种多样的，其中，党群干群关系不融洽应该是一个重要的因素。经济社会发展了，社会生产力大幅度提高，物质条件大幅度改善，部分党员干部干事创业的热情反而降低了，理想信念发生了动摇，开始贪图享受，丢掉了艰苦奋斗的优良传统，与群众的感情淡化了、关系疏远了。党员干部甚至是政府部门脱离了群众，群众得不到党和政府的实惠，那么，党的事业就不会得到群众的支持，人心向背直接关乎党的执政地位。因此，在当前形势下加强和改进群众工作具有十分重要而深远的意义。
从全县的大局来看，在县委、县政府的坚强领导下，全县干群齐心戮力，扎实苦干，实现“十一五”规划的圆满收官。在这样的背景下，县委决定在“十二五”开局之际，深入开展主题教育，进一步在服务群众、改善民生中发扬革命传统、坚定理想信念、锤炼优良作风，更好地密切党群干群关系，集中力量干大事、创大业。从全县司法行政工作的实际来看，“十一五”期间，我县司法行政工作在党委、政府和上级司法行政机关的关心和支持下、在全系统同志的共同努力下，我县司法行政工作基础更加坚实、保障更加有力、业务更加活跃、职能更加彰显、社会影响力明显提升，全县司法行政工作整体局面已经取得了根本性的改观。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我县司法行政工作还存在不少问题和差距，主要表现在：司法行政基层基础比较薄弱的状况还没有彻底扭转；安置帮教工作机制还不健全，社区矫正对象教育管理难的问题还比较突出；普法依法治理工作的针对性与实效性有待进一步增强；法律服务能力与人民群众日益增长的法律服务需求还不完全适应，法律服务工作在正确处理经济效益和社会效益的关系上与党委政府和人民群众的希望还存在差距；司法行政队伍甚至极少数领导干部当中畏难情绪和无所作为的思想依然存在；司法行政信息化建设成果应用水平和运用效率不高；司法行政物质保障总体上仍显不足，尤其是基层司法行政机关物质保障亟待改善等等。这些问题的存在，既有外在因素，更有内在因素。在全省司法行政硬件建设水平相当的情况下，存在差距的原因更多的是主观上的因素，因此，迅速深入开展主题教育，促进司法行政队伍继承和发扬革命传统，进一步坚定理想信念，全面贯彻落实党的群众观点，切实做到执政为民、执法为民，对于推动我县司法行政可持续发展具有重大的现实意义。要通过活动的开展进一步激发司法行政队伍的活力与智慧，为服务科学发展、加速我县崛起、实现司法行政工作良性循环发展常态化奠定坚实的思想基础、群众基础。 这次活动的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以“坚持以人为本理念、践行执政为民宗旨”为主线，教育司法行政系统广大干部职工牢固树立和自觉践行以人为本、执政为民理念，在服务群众、改善民生中努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍，为我县“十二五”经济社会又好又快发展打下坚实的思想基础、群众基础。整个主题教育要始终突出“发扬革命传统、坚定理想信念、增强群众观点、坚持执法为民”这个主题，在主题教育中锤炼司法行政队伍，推动我县司法行政工作良性循环发展常态化进程，在加速青阳崛起的进程中作出更大贡献。
整个活动都要把握好、贯彻好、落实好“人人参与、正面教育、注重实践、群众路线、务求实效”的基本原则，坚持人人参与原则，就是要坚持做到从机关到基层一线、从领导干部到普通司法行政工作者，人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。坚持正面教育原则，就是要坚持把正面教育贯穿于主题教育始终，充分发挥学先进典型的引领作用，调动、激发全系统干群的自觉性。坚持注重实践原则，就是要坚持把教育与实践相统一，把崇高的理想信念、强烈的宗旨意识转化为执政为民、执法为民的实际行动。坚持群众路线原则，就是要坚持广泛听取群众意见建议，自觉接受群众监督，把群众是否满意作为衡量和检验主题教育的根本标准，让群众看到主题教育的实绩效果，得到实实在在的实惠。坚持务求实效原则，就是要坚持从实际出发，少而精地组织活动，不搞形式主义、不做表面文章，确保主题教育取得实效。
通过在全系统广泛开展光荣传统教育、党性宗旨教育、群众观点教育、理想信念教育、科学发展观教育以及责任意识、公仆意识、服务意识教育，使司法行政队伍的理想信念更加坚定，进一步增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同；在全系统干群中进一步打牢执法为民的思想基础，不断提高人民群众对司法行政工作的满意度；在全系统干群中进一步树立正确的政绩观，时刻把人民利益放在第一位，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；在全系统干群中进一步弘扬党的优良传统，引导党员干部理解权利就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，凡是对人民群众有利的事情都要做好，凡是对群众不利的事情都坚决不做。通过开展主题教育，让人民群众更加认同司法行政工作，凸显司法行政工作价值。
在全系统深入开展主题教育的根本出发点和最终落脚点就是充分发挥司法行政工作职能作用，促进经济社会又好又快发展，这是司法行政工作的立业之本。只有主动融入党委、政府中心工作，找准结合点和切入点，做到想党委政府所想、做人民群众所需、尽工作职责所能，才能凸显司法行政工作的社会价值。司法行政机关要通过主题教育的开展，进一步增强服务大局、维护稳定的能力，具体来说要提高以下几方面的能力：一是服务经济社会发展的能力。作为为经济社会发展提供保障的职能部门，司法行政机关要积极引导法律服务工作拓展服务领域，完善服务方式，提高服务效能。积极为政府依法行政服务，协助政府运用法律手段管理经济和社会事务。积极介入经济领域的法律事务，为经济社会发展营造良好的法治氛围。二是推动民主法治的能力。深入开展普法依法治理工作，是推进依法治国方略的基础性工作。司法行政机关要广泛深入宣传宪法以及与经济社会发展、与社会和谐稳定、与人民群众生产生活密切相关的法律法规。在加强重点学法对象的教育上下功夫，以重点带一般，促进全民法律素养的提高；在创新法制宣传教育工作方式方法上下功夫，扩大法制宣传教育工作的覆盖面，积极推动民主法治建设进程。三是保障公平正义的能力。组织引导法律服务人员更加关注公益、关注民生，积极参与社会管理服务，维护好人民群众最直接、最关心、最现实的利益，依法维护好人民群众的合法权益。进一步加强法律援助工作，不断扩大法律援助工作覆盖面，努力做到应援尽援，最大限度地为社会弱势群体提供法律帮助。加强司法行政机关法制建设，促进司法行政执法的公平公正，努力提升司法行政机关依法行政水平。四是维护社会稳定的能力。司法行政各项工作在维护社会稳定中具有重要作用。充分发挥司法所扎根基层的优势，努力健全和完善矛盾纠纷排查调处工作长效机制，构建矛盾纠纷排查调处“大格局”，把基层社会的矛盾纠纷解决在基层。要深入贯彻“调解为先”原则，强化调解意识，整合调解力量，拓展调解范围，创新调解方法，充分发挥人民调解维护社会稳定“第一道防线”的作用。不断健全和完善安置帮教和社区矫正工作机制，积极创新工作方法和手段，努力提升工作质量，从源头上预防和减少违法犯罪，维护社会稳定和谐。
三、突出重点，推动主题教育有序开展
本次主题教育从现在开始，到年底基本完成。整个主题教育分为四个阶段，即学习讨论阶段、分析检查阶段、整改落实阶段、总结提高阶段。
（一）学习讨论阶段（4月至7月）
学习讨论阶段是整个主题教育的基础,从现在开始至7月基本结束。这个阶段要重点抓好6项工作：一是制定方案。学习领会省委政法委和县委主题教育动员会议精神，调查研究，征求意见，研究制定主题教育实施方案，成立领导机构，明确活动要求。二是组织学习。采取集中学习与个人自学相结合、讨论交流与调查研究相结合、“走出去”与“请进来”相结合，通过党组中心组学习、在线学习、读书会、报告会、研讨会、征文、知识竞赛、观看反腐倡廉教育片等多种形式开展学习。集中学习不少于20学时，并使用专用学习笔记簿认真做好学习笔记，每人撰写不少于1篇学习心得体会。三是举行群众观点知识测试。以党的群众路线、党纪知识为主要内容，组织开展群众观点知识测试。四是党员领导干部讲党课。紧密联系本单位工作实际，给党员干部上一堂树立和践行以人为本、执政为民理念党课。五是深入讨论。针对群众观念淡薄，不相信、不依靠群众，甚至是脱离群众、脱离实际；群众立场不坚定，对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁；群众工作方式方法简单，不深入、不细致；群众工作制度不健全，已有制度落实不力等突出问题，开展形式多样、行之有效的讨论活动，深刻认识必须从根本上解决“不愿、不敢、不会”做群众工作的问题，坚决防止和纠正不切实际、急功近利、侵害群众利益的行为。
（二）分析检查阶段（8月至9月）
这一阶段要突出抓好以下5项工作：一是开展光荣传统教育。组织干部群众开展走访革命、建设、改革时期的先进模范人物和纪念瞻仰革命先烈、历史遗迹等活动。在“七一”前夕，组织全体党员开展一次以“重温入党誓词、重读红色经典”为主题的党日活动。二是开展走访群众活动。认真组织开展群众走访活动，围绕群众反映最强烈的问题，征求群众对司法行政工作的意见建议。结合正在开展的“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动，倾听群众意见，解决实际困难。三是广泛征求意见。在认真学习讨论的基础上，结合我县实施“十二五”规划、加快经济社会发展实际，联系部门和个人思想、工作实际，采取召开座谈会、发放调查问卷、深入服务对象单位等形式，广泛征求意见，认真查找思想、工作和作风等方面存在的问题和不足。四是召开专题民主生活会。召开专题民主生活会。领导班子成员要查找个人在贯彻落实以人为本、执政为民理念方面存在的差距和不足，深刻分析原因，撰写民主生活会发言材料，认真开展批评与自我批评。五是形成分析检查报告。领导班子及班子成员要形成分析检查报告，认真查摆贯彻落实群众观点方面存在的突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，明确今后努力方向和具体措施。
（三）整改落实阶段（10月至11月）
这一阶段要扎实做好以下3方面工作：一是认真开展主题教育实践活动和“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动“回头看”。通过“回头看”活动，及时总结、回顾主题教育实践活动和“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动的组织工作、落实情况和初步成效，并认真查漏补缺，对于活动开展不理想、效果不明显的，及时组织补课和再教育，确保活动的好经验好做法及时进行固化，建章立制，形成群众工作长效机制。二是持之以恒地为群众排忧解难、办实事做好事。要把为民办实事、做好事、解难事贯穿活动全过程，深入基层，联系群众，认真收集群众反映的意见和问题，分类梳理登记造册，能解决的立即解决，一时解决不了的，要向群众说明情况，积极创造条件解决问题。要从便民、利民的角度出发，进一步改进工作流程、提高工作效率，修订、健全有关工作制度，落实便民服务措施，让广大群众感受到司法行政工作的新变化、新气象。三是建立完善定期走访群众、群众评议司法行政工作等机制。把主题教育实践活动和“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动的成果，转化为改进执法执业工作的成效。
（四）总结提高阶段（12月）
这一阶段的主要任务是，全面总结通过主题教育找出了什么差距、采取了什么措施、解决了什么问题、取得了什么成效，及时上报书面总结材料。
四、加强组织领导，确保主题教育取得实效
主题教育，任务重、要求高、时间跨度长、涉及人数多，必须高度重视，周密安排，精心实施，确保活动开展有特色、质量有保证、工作有实效、经验有创造。
一是要领导带头，明确责任。搞好主题教育关键在领导、责任在班子。领导干部一定要充分发挥表率作用，既要站在前台抓学习，又要摆正位置受教育，带头学、带头查、带头改、具体抓。局领导班子成员要为其他党员干部作好榜样，加强调查研究，经常开展走访群众活动。为加强组织领导，局党组成立了主题教育领导小组，由我任组长，其他班子成员任副组长，各股室负责人、各律师事务所、公证处负责人为成员。制定了领导小组工作职责、领导小组办公室工作职责和学习实践活动工作流程，就是要形成“一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，确保领导小组及其办事机构充分发挥作用，防止活动走过场、出偏差。
二是要加强指导，勇于创新。在开展主题教育的过程中，既要严格遵循总的指导思想、方法步骤、目标要求不变通，加强整体指导，做到“规定动作不走样”，又要根据不同工作岗位的特点和实际，强化分类指导，做到“自选动作有创新”，确保活动开展既有内容，又有形式，既全面展开，又重点突出。
三是善于总结，发现典型。在整个主题教育中，要始终注意在全面落实县委和县委政法委主题教育《实施方案》的要求，扎实开展好活动的同时，认真做好对每个环节、每个阶段和全过程的总结，对其中涌现出的一些新观点、新思想、新措施要善于提炼总结，努力把总结出来的经验教训上升为规律性的认识。
四是要加强宣传，营造氛围。在扎实开展主题教育的同时，要组织多种形式的宣传工作，利用网络、报刊、简报等载体开展广泛的宣传，加强舆论引导，为主题教育营造良好的舆论氛围和社会氛围。要切实加强与县委、县委政法委主题教育领导小组办公室的沟通与联系，多请示、多汇报，及时得到他们的大力支持和有效指导。
五是要统筹兼顾，推动工作。主题教育从现在开始，到年底结束，时间跨度比较长、活动任务比较重，因此，一定要统筹处理好主题教育开展和正常工作推进的关系，把开展学习实践活动与做好当前各项中心工作有机结合起来，做到“两不误”、“两促进”。既要防止脱离工作实际搞学习，也要防止借口工作忙应付主题教育等错误倾向。
同志们，深入开展主题教育，是省委政法委和县委、县政府深入研判当前形势，谋划“十二五”发展大局，审时度势作出的一项重大战略部署，既是提高党员领导干部践行科学发展能力的必然要求，也是推动司法行政工作创新发展的迫切需要和重要保证。我们一定要按照省委政法委和县委、县政府的部署和要求，扎实开展好主题教育，实现我县司法行政工作实现良性循环发展常态化目标，以优异的工作成绩，向建党90周年献礼。
推荐第10篇：以人为本 主题鲜明 为企业发展凝聚正能量
以人为本
主题鲜明
为企业发展凝聚正能量
——**集团***煤业思想政治工作典型材料
思想政治工作是党的重要工作。在国家层面，是实现党的政治路线和思想路线的有效途径；于煤矿企业，是企业健康发展过程中不可或缺的致胜法宝，是保持煤矿企业良性循环的基本条件，更是推进企业安全生产和经营工作的有力保证。在新的历史时期，随着社会的不断发展和进步，煤炭这个老能源遇到了新问题，‚十年黄金期‛一去不复返，市场行情变得波诡云谲，煤炭企业经营举步维艰。面对新情况，思想政治工作要顺应时势，善于变化，敢于担当，主动靠上前去，研究新局势，解决新问题。毛泽东同志早在1955年的《新民主主义论》中就明确提出‚思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线‛的著名论断，之所以把思想政治工作视为一切工作的‚生命线‛，是因为看似‚务虚‛的工作始终围绕的是‚具体‛的人。***煤业公司正是以人为本，明确主题，扎扎实实地开展思想政治工作的。
一、提升员工素质，打造品牌队伍。
煤炭行业作为‚夕阳产业‛，在一定程度上缺乏对人才的吸引力。当前的煤炭企业人才配置一般存在两种现象，即体力型的人员富裕，技术型的人才不多；平庸化的技术人员不少，创新型的技术人员稀缺。印象很深刻的电影里的一句台词，‚二十一世纪最缺的是什么？人才！‛尽管是喜剧的戏言，却也一语中的。思想政治工作要像名医诊断一样精准，找出了‚病灶‛，就要对症下药，要以人才建设为主题，推动企业向前发展。在企业内部广泛树立尊重知识、尊重人才的理念，大力倡导科技创新，协助企业形成生机勃发、活力四射的用人机制，解决员工技术力量和设备需求之间的矛盾。***煤业公司是**集团在甘肃省投资的改扩建矿井，员工来自十几个省份，个人素质参差不齐，且大部分员工只有矿井技改前炮采作业的工作经验。改扩建试生产后，从一个年产18万吨的小煤窑，直接走进现代化煤炭企业、操作先进
的机械设备，那种惊喜之后的茫然、慌乱可想而知。面对这种情景，我们的思想政治工作有的放矢。2013年10月10日试生产，年底就及时制定了2014年人才培养的‚一二三四‛计划，即‚一年投入一百万教培资金‛、‚思想政治工作和行政手段双管齐下‛、‚大力开展以‘抓基层、打基础、苦练基本功’为内容的‘三基建设’‛、‚以季度为单位每年四次员工技能大赛‛。今年工作一上手，便围绕既定计划千方百计展开工作。在煤炭行情下行的恶劣条件下，仍然不折不扣地保证培训资金到位。成立了培训中心，抽调精兵强将担任专职教培工作人员。公司从领导层、机关部室、基层区队、一线班组到员工个人，层层订立全年教培计划和技能提升目标，不管是要害工种还是一般工种全部轮训一遍。除将技术工种送进专门培训机构脱产培训外，还采取‚请进来、走出去‛的办法，开办夜校和员工大讲堂，外部聘请技术专家和公司内部技术能手走上讲台，释疑解惑；组织员工去邻近矿井观摩学习、参加集团公司的技术比武以取它山之石。用‚每日一题‛、‚每周一课‛传授理论知识，用‚师带徒‛促进现场操作实践。季度技能考核优胜者每人获得每月1000元的技能奖励，徒弟获得千元的技能奖励，师傅当即享受600元的培养嘉奖。一个季度以后，在公司内部逐渐形成了积极向上的全员学习技术、个人提升技能的良好氛围，全体员工的价值观统一集中在完善自我、适应岗位的层面上。员工整体素质普遍提高，队伍综合战斗力提档升级。以综采工区为例，在2013年底刚成立区队的时候，几乎不能完整地割完一刀煤。到今年一季度，已经在集团公司综采放顶煤竞赛中获得两次第二名，在二季度竞赛中荣获两次第一名的好成绩。该工区今年曾连续两个月创造出‚零事故‛的近似神话般的机电事故率。
二、推行绩效考核，促进干部成长。
人是煤炭企业安全生产、经营和管理的主体，也是管理中最为活跃的能动因素。而干部作为企业中的人的管理者，必须有很高的素质， 2
有不同于一般的人格影响力。俗话说‚喊破嗓子不如做出样子‛，不能‚天桥把式只说不练‛。在当下社会瞬息万变、市场经济风起云涌的环境下，企业的管理者必须要有共产党员的模范带头作用，要有高尚的人生理想和远大的思想境界，要有以身作则、身先士卒的工作作风。要秉持一级对一级负责、一级为一级典范的责任意识。思想政治工作主要任务之一就是融入企业管理体系，提高企业管理水平。而着力于培育提升管理干部的政治水平和业务素养、更好地为企业发展服务，是***煤业公司思想政治工作的一贯追求。年内，我们推行了干部绩效考核制度。每月由政工部门和安全生产部门联合对全公司技术员以上管理人员进行综合绩效考核。考核从思想觉悟、政治学习、业务学习、工作能力、工作业绩、安全状况、廉洁奉公、团结同志、对企业的忠诚度等多个方面入手，结合个人自评、支部评价、领导印象、部室评比和群众测评等方式，采用百分制，公平、公正地考核。绩效考核既和收入挂钩，又决定管理人员的政治生命。月度得分前五名的给予工资待遇上浮5%的奖励，同样，后五名的也给予工资待遇下浮5%。等到年终评比统计时，月度内处于后五位较多的干部，将被调离管理岗位。为使绩效考核制度能够真正发挥提升干部综合素质、推进企业管理的作用，政工部门排定学习计划，按计划以支部为单位，准时组织干部学习，每月都进行业务学习考试，并把考试成绩作为绩效考核的依据之一。干部绩效考核制度实行半年多来，管理人员队伍的整体素质较以前有了质的飞跃，今年以来，没有发生违法违纪的行为，生产组织上也杜绝了违章指挥现象，在员工中的威信大幅度提高。
三、贴紧员工生活，和谐干群关系。
煤矿企业尤其是异地的企业的思想政治工作，在突出安全生产、经营发展的同时，更要贯彻以人为本的思想方针，强调贴紧员工思想、工作和生活。社会在发展进步，企业在转型改革，那么员工在想什么？盼什么？大家需要什么？思想政治工作要围绕员工关心的关乎企业 3
发展的大事做文章，建立健全畅通员工反映情况的渠道，耐心倾听员工心声，要让员工有空间、愿意说出心里话，这既是尊重员工、爱护员工的行为，也是发现问题、解决问题的有效途径。我们实行并长期坚持了政工联系点制度，每一名政工岗位人员负责联系一家基层单位，每周至少两次深入基层了解员工的思想动态和工作、生活需求，把员工反映的意见和建议及时上报给公司管理层，管理层在一个工作日以内作出批示，各个责任部门一周内给予解决。与此同时，我们还在员工生活的基础设施上做足文章。在精神生活方面，针对异地企业员工远离家乡、业余生活较为枯燥的特点，建成了员工活动中心，每天12个小时开放。配有图书馆、网络电视室、台球室、乒乓球室、棋牌室、羽毛球馆等文体娱乐场所，定期举办乘凉晚会、文艺晚会和各种球类、棋类比赛，把员工从酒桌、赌桌上吸引过来，极大地丰富了员工的业余文化生活，陶冶了情操。在物质生活方面，针对员工出行不便的问题，联系开通了公司至宝鸡的通勤车，每天一个班次来回。购买了生活区至生产区的班车，每天14个来回接送员工上下班。在员工宿舍，太阳能供暖设备既环保节能，还保证24小时暖气热水。生活区和生产区两个职工食堂早点花样繁多、中午晚上炒菜大锅菜主食价格便宜，公司一直都对米饭、馒头等主食实行价格补贴，大家只花五毛钱就能买到一碗七两以上的米饭，半份菜肴也只需两元钱，而一个大男人吃一顿饭仅需两块五毛钱，鸡蛋汤、小米稀饭常年免费供应，使员工感受到了家庭般的温暖。
思想政治工作在市场经济的条件下，只能加强不能削弱。愈是在经济下行的环境中，愈是能够体现思想政治工作的威力。通过加强思想政治工作，培育健康向上的企业精神，感召员工、教育员工、凝聚‚民心工程‛，激励大家为企业发展做贡献，是扭转经营颓势、走出发展困境的捷径。思想政治工作包涵着巨大的能量。以人为本，确立鲜明的工作主题，把握主动权，于生产经营紧密结合，充分发挥其主 4
观能动性，为企业发展保驾护航，思想政治工作将有无穷的用武之地。
第11篇：双选会为题策划书
双选会为题策划书
1.双选会策划书 2.毕业生双选会策划书 3.高校双选会策划书
1、双选会策划书
一.活动目的：
20XX年重庆市高校毕业生双选会现在正在火热进行中，此次的双选会共有55场，参加人数将会有11万人次的高校09级毕业生，对于这个庞大的数字，我们作为在校的大学生有何感想，心中是否充满着激情还是失落，对未来是自信微笑还是茫然无措。
本次班会就是希望通过双选会这个契机来增进同学关于就业的意识，聆听同学心中的前景定位，使我们能够更好的在今后学习中找准方向，定好目标，能够在我们走向社会的时候给自己一个满意的工作，一个明丽的前景。
二.活动时间和地点：
(一).活动时间：20XX年11月26日中午10点40(周三)
(二).活动地点：博智楼07113教室
三.参加人员：
(一).商务策划学院靳俊喜院长
(二).07电子商务辅导员杨海燕老师
(三).07电子商务全体同学
四.活动流程：
(一).请高秋秋同学介绍一下作为我们工商大学09级毕业生双选会志愿者的见闻与深刻感受。（4-5分钟）
(二).播放视频“重庆市09年毕业生双选会”。（2分钟）
(三).随机请三位同学谈谈对此视频的感想，以及对于自己将来职业方向性的介绍和对同学的一些帮助性的建议。（15分钟）
（可请那些平时发言比较少的或者在台上还带有点紧张的同学）
(四).播放刘德华的《EveryoneisNO.1》深刻体会人生只有努力才有出路，正如姚明所说“努力不一定成功，但不努力注定失败”。（4分钟）
(五).请靳院长与我们进行交流，解答我们同学关于就业前景，我们专业的未来发展，以及职场的自我推销等问题，希望能够使我们是受益匪浅。同时更能希望同学们积极提出更多又价值的问题进行交流。（20分钟）
(六).主持人进行总结性发言，宣布活动结束。（3分钟）
(七).请辅导员杨老师对本次班会进行点评，和通知班级一些事情。
五.活动意义：
希望通过双选会这个契机来增进同学关于就业的意识，聆听同学心中的前景定位，使我们能够更好的在今后学习中找准方向，定好目标，能够在我们走向社会的时候给自己一个满意的工作，一个明丽的前景。
同时使我们正真的认识到人生只有通过努力奋斗才能真正实现自己的价值，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好但大多数都死在了明天的晚上看不到后天的太阳，因此我们必须抓住今天努力去为自己的梦想而努力奋斗。还是姚明那句话：“努力不一定成功，但不努力注定失败”。借此，我们应该深刻的去体会这句话。
注：
(1).本次活动主持人：李芳
(2).本次活动拍照：吴强富
(3).本次活动记录员:马文超；邓桃均
(4).请主持人千万要控制好时间。
(5).若有些同学对自己的在班会上没有能够得到靳院长的满意答复，我们希望课后能够更多的同学积极的与靳院长进行交流。
20XX级电子商务班班委会
班长：裴启刚
20XX年11月24日
2、毕业生双选会策划书
一、活动背景:大学生是国家宝贵的人才资源。择业和就业活动，是他们人生路上一个重要的转折点。温家宝总理在20XX年的政府工作报告中指出:“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。”
二、活动目的活动目的目的:积极地引导大学生树立健康向上的就业观念，进一步解放思想，提高自身素质，找到属于自己的工作。
三、活动主题:成就理想，迈向辉煌。
四、主办单位:四川管理职业学院院团委学生会
五、活动时间:20XX年11月X日
六、活动地点:四川管理职业学院篮球场
七、活动对象:20XX届全体应届毕业生
要求:
1.守时:在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2.面试:轻松的微笑，直视考官;对话交流，灵活真诚
3.焦点:尽力在有效的时间内，把握交流的焦点，职位要点。
4.感受:面试之后把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
5.禁忌:不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
八、活动安排:活动安排
A、活动前期的宣传和准备工作
(一)宣传工作:
①、11月X日张贴宣传海报
②、同时请学院广播站进行宣传
(二)活动准备:进行会场布置，在学院篮球场设台，进行横幅，版画相关宣传活动
B、活动安排(具体工作安排)11月X日
(一)08:30分队管理部人员张贴海报、挂横幅、搬桌子
(二)09:00双选会各负责人按时间分配到会场负责报到登记工作。
(三)18:00进行收场工作
(四)相关负责人分类汇总名单
C、活动后期总结工作
九、活动总结:对于当前严峻就业形势，多数大学生表示出活动总结积极向上的态度。但是应当针对大学生的就业工作中，加强毕业生专场招聘会的开展力度，学校加强对就业信息的收集与疏通，从而增大就业择业成功率。同时要进一步完善网络招聘，拓展更大更广阔的就业平台。附岗位名单见:附岗位名单见:附录。
四川管理职业学院
20XX年11月xx日
双选会岗位名单
办公室:
组织部:
宣传部:
分队管理部:
3、高校双选会策划书
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我方举办校园人才招聘会，给各校学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的：
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。
三、活动主题：
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。
四、活动对象：
本次活动面向在校大学生，以个人参与为主。
五、组织安排：
主办单位：兰州青年创业文化传播有限公司
承办单位：中国青年创业联盟
协办单位：中国青年创业联盟各高校分支机构
赞助单位：
活动时间：20XX年4月15日——20XX年5月15日
参加活动院校：详见参加活动院校信息一览表
参加招聘单位：详见参加招聘单位信息一览表
活动地点：中国青年创业联盟下属兰州市52所高校校内
六、活动方式：
高校巡回招聘式
七、活动日程：
八、活动宣传：
1、海报宣传——在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传——通过中国青年创业联盟各高校分支机构，在各高校设立学生咨询点，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、通过中国青年创业联盟网站（www.daodoc.com）、报纸（《第一人生》）、杂志（《校园资讯》）进行宣传
4、发通知到中国青年创业联盟各分支机构，进行宣传
5、邀请校内记者跟踪关注本次活动
6、邀请校外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；
②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求； ④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对全校各年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、参赛规则等。
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
中国青年创业联盟安宁高校双选会活动策划书
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备、
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）举办活动
（五）活动结束
第12篇：以“危机”为题
以“危机”为题导写
［构思导引］
由材料看，“危机”就是“危险”加上“机会”，危险与机遇总是如影随形，就看我们善不善于发现并捕捉机会，能不能做到愈挫愈勇。
审题和构思应该注意以下几点：
1.分析什么是危机
所谓“危机”，指真的危及到了生存或事业的发展、历史的进程、国家民族的存亡等。选材时不能写小坎坷、小逆境、小失利等
2.分析为什么“危机”中包含着“转机”
突如其来的危机打破了人们已经习惯的生活方式，或约定俗成的旧体制、规律、观念等，使安于常规的人们受到冲击、刺激，从而唤起他们的巨大潜能，使他们积极探索、创新，开拓出崭新的局面，收到意想不到的成功，完成从“危机”到“转机”的转变；使他们自身得到了发展和提高，也促进团体的发展、事业的成功，甚至人类社会的进步。
3.当危机来临时，如何才能把“危机”化为“转机”
首先，抛开畏惧心理，不沉沦,不堕落，鼓起战胜困难的勇气。
其次，冷静面对，认真思考：危机的根源是什么，有利因素是什么，如何尽力去补救。有了分析、思考，还要有积极、主动的态度，有昂扬的斗志，不悲观。
再次，必须具有自我突破的精神和创新精神，不墨守成规、固步自封。
同时，不能做思想的巨人，行动的矮子。要积极行动起来，从现在做起，主动出击，打破现有环境和条件的局限，开拓进取。
如此行文，就可以做到层层深入，条分缕析。
在人生的道路上，难免会遇到困难与挫折，甚至是毁灭性的打击。能够拯救我们的，只有自己。别人可以为你加油、助威，但是假如你丧失了斗志，那么必输无疑。 ［素材积累］
1.当耶路撒冷的教会惨遭迫害，有人看到的是危机，怕初生的教会从此覆亡。而有的人却视为转机，那些四散的门徒有机会把福音带到撒玛利亚、安提阿、居比路等地。2一头驴子不小心掉进枯井，农夫绞尽脑汁想办法，但几小时过去，驴子还在井里痛苦地哀嚎着。最后农夫决定放弃，他请些人往井里填土，想把驴子埋了，以免它还要遭受一段时间的痛苦。人们七手八脚地往井里填土。驴子明白自己的处境后，开始很恐惧，过了一会儿便安静下来。农夫好奇地探头往井里看，他大吃一惊：当填进井里的土落在驴子背上的时候，驴子马上将土抖落，然后站到土上面。就这样，驴子终于上升到井口，欢快地跑出来。3.著名漫画家郑辛遥有一幅耐人寻味的漫画，题目是：“若能把绊脚石变成垫脚石，你就是生活的强者。”4.《圣经》中说：你若不压橄榄成渣，它就不能成油；你若不投葡萄入榨，它就不能变成酒。5.加入WTO后，我国的汽车市场遭到世界市场的巨大冲击，一批批外国车进入中国市场，人们的注意力更多地投向一款款外型现代美观、内部舒适的外国车上，中国的“五菱”“松花江”等曾经“风靡全国”的汽车制造者面对这世界冲击带来的危机，放弃发展了吗？没有！他们开始进行革新，大力提高技术水平，采用高科技来发展自己，积极投身于世界市场的竞争之中。“中国车”开始有了新的气象，“奇瑞”轿车开了天窗，“五菱”
1 汽车也改变了外形，更加美观大方，许多车都装上了先进的防滑系统„„6.十九世纪英国作家狄更斯在《双城记》中曾说过：“这是一个光明的时代，也是一个黑暗的时代；这是一个充满希望的时代，也是一个令人绝望的时代。”7.中国有古诗云：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”8.西方也有一句谚语：“当上帝关上一扇门时，就会打开另一扇门。”9.没有人愿意遭遇危机，但是，危机常常不期而至。危机中包含着“危险”，也包含着“机遇”，只是我们习惯性地只看到“危险”，而看不到“机遇”。
10.如2001年的美国的“9.11”事件，2003年的SARS（“非典型性肺炎”），2004年的印度洋海啸，2005年美国几个州遭遇的飓风，2007年的高致病性禽流感,2008年美国的金融危机，我国“三鹿奶粉事件”引起的食品安全危机等等。人类社会生活中的其他危机更是多如牛毛，经济危机、失业危机、环境危机，再到我们身旁的工作危机、学习危机、家庭危机、感情危机、思想信仰危机等。 【作文示例】
危机
“狼来了！”听到这个，危机感立即涌上大脑，倘若你一味逃跑，一路退缩，便正中“狼”意。不妨沉着冷静，勇敢面对，要知道，再大的恐惧也不过是“纸老虎”。
自然界中有许多动物教会我们怎样应对危机。
猫鼬家族总是集体生活，当它们外出觅食，总会有一只定定地站着，当遇上天敌，这一只猫鼬便会跳着逃跑，这样一来，整个家族都会警觉，然后有秩序的撤退，危机便解除了。
猫鼬启示我们：沉着冷静，才能应对危机。
动物懂得如此道理，人类又何尝不知？汶川地震造成了巨大伤亡，尤其是学校师生，然而有一所学校——桑枣中学的全体师生都安全撤离，毫发无损，如此奇迹怎样创造？是因为该校师生能以一种冷静、沉着的心态对待猝然降临的生存危机。倘若他们皆惊惶失措，四散奔逃，又怎能有序、快速地撤离，逃脱“狼”的魔爪？桑枣中学的师生们用行动告诉我们，应对突如其来的危机最佳的心态便是：沉着。
然而面对危机只有沉着似乎还不够，还得有直面危机、绝不退缩的勇气。
有句名言道：危机总会有的，人生就是进击。因此，只有胸怀勇气去进击，才能不被危机打倒。
谈起面临危机的勇气，我不由地想起了哈利·波特和他的伙伴们，他们面对地魔和他的爪牙，面对未知的恐惧和无处不在的危机，总是以永不退缩、敢于面对的勇气与之战斗。懦弱的人倒下了，他们赢得了胜利，这是勇气的胜利。又如探险家辛巴达，七次探险，每次都遇到难料的艰险，历经生死，而他始终没有退缩，没有放弃，当危机来临，便勇敢地击退它。于是，凯旋的他成了最有名气最富有的英雄。
这些听来也许觉得荒诞不经，但足以启示我们，当危机降临，勇于面对，敢于出击，就定能战胜危机！
拥有沉着、勇敢，面对危机，便会游刃有余，当经济危机席卷全球，许多人遭到巨大冲击，但我们也看到了一些积极调整、迎难而上的企业家，从他们沉着而勇敢的眼神中我读到：危机来临，谁说只有危险，没有机遇！
危机
一场危机是一场灾难，同时也潜藏着机遇。结果怎样，全看人们如何面对它。（开门见山，提出观点）
面对危机，沉着应对，冷静分析，并且处理果断，意志坚定，危机就会变为转机。反之，或灰心丧气、意志消沉，逃避退缩，或没有危机感，自恃强大，骄傲轻敌，则会坐失良机。（正反对照，分析透辟，如何才能化“危机”为“转机”，一目了然。）
2 楚汉相争之初，刘邦的势力和项羽集团相差悬殊，面对“力拔山兮气盖世”的楚霸王，面对兵力几倍于自己的楚军，刘邦可谓危机四伏，尤其是杀气腾腾的“鸿门宴”，更可谓鬼门关。但刘邦从容不迫，冷静应对，谋臣运筹帷幄，巧妙定计，武士临危受命，誓死护主，在不利的条件下，一步步变被动为主动。而项羽却刚愎自用，内部又矛盾重重，谋臣不能施其谋，武士不能效其力，一次次坐失良机，反而变主动为被动。“宜将乘勇追穷寇，不可沽名学霸王”，说的就是这个道理啊！（读书有心，化用无痕。在“鸿门宴”这个典型事例中，刘邦是化危机为转机，项羽坐失良机，把二人放在一起，正反对照，危机与转机的关系就更显而易见了。）
中国首富李嘉成的信誉有口皆碑。当初李嘉成担任长江实业有限公司总经理时，以生产塑胶制品的长江塑胶厂正面临倒闭的危机，作为公司的领头人，李嘉成必须担负起“力挽狂澜”的重任，“扶大厦于将倾”。
面临倒闭，李嘉成不认为它仅仅是危机，相反，他认为这是实行企业改革、探索新产品、开拓新市场、从而获得新生的有利时机。于是，面对危机，他不慌乱，不放弃，积极想办法，走访英国、荷兰等国家，吸收新的管理模式，引进了许多新工艺，并且开发研制出了备受世人青睐的塑胶花。长江实业公司获得了转机，并且东山再起，迅速发展起来。（危机为什么能成为转机，过程分析得很透彻。）
如果没有那场濒临倒闭的危机，也许长江实业公司还会安于现状，也许还只是一个平庸的塑胶厂。危机激发了人的巨大潜能，催生了希望，带来了转机。（两个“也许”连用，语言很准确。）危机是一把双刃剑，它能刺伤你，也能成就你，关键看你的态度和行动。如果你被眼前的危难吓倒，一蹶不振，畏惧不前，那你将永远也走不出危机的阴影。（重申观点。）
危机
危机不期而至，我们习惯上只看到危机，看不到转机。
其实，换一个角度看问题，危机就是转机。
司马迁为被迫降敌的李陵辩护，武帝震怒，将他打入大牢，并施以宫刑。这无疑是危机降临，但同时也给他带来了生命的转折，他明白了：刚正不阿的书生和专横跋扈的君王是水火不相容的。于是，他不再幻想，不再抱怨，为了“草创未就”的《史记》，全身心投入到“究天人之际，通古今之变，成一家之言”的理想和事业之中。至此，他完成了从御用文人到独立人格的转变。可以说是危机带来了他生命的转机。（司马迁的例子，同学们用得很多。如何运用呢？应该抓住关键，为“我”所用，为观点服务。）
如果没有这场危机，司马迁也许还只是一个小小的太史令，依然是皇帝的喉舌，唯皇命是听，能否写出“史家之绝唱，无韵之离骚”的千古大书，就难说啦。也许历史根本就记不住这个小人物的名字。可以说，是危难擦亮了他的眼睛，磨炼了他的意志，清醒了他的头脑，让他迸发出强大的生命潜能，从而从危机走向转机，走向辉煌。（通过推想，进一步阐明正确对待“危机”的重要意义。）
苏东坡，豪气冲天，无人不知，无人不晓，也许正是他的豪气给他带来了危机，使他从仕途的高峰跌落到低谷，从皇帝、太后都欣赏的才子变成倒霉的迁客，但黄州，这个在众人眼中的荒凉小镇，也给苏轼带来人生的转折。
在黄州，他感到难言的孤独，正是这孤独，使他彻底洗去人生的浮华。他勇敢面对，开始寻找人世间的大美──山水，开始寻找人世间的大哲──先贤。所有这一切危机苦难，反而使他彻底脱胎换骨，使他真正走向成熟。于是，千古杰作《念奴娇·赤壁怀古》和前后《赤壁赋》诞生了。（“被贬”对一个高官来说是政治生命的危机，但苏轼勇敢面对，不沉沦堕落，而是开辟了一条新的人生道路，所以说，恰恰是“危
3 机”成就了一代文杰。危机只有在人积极有为的情况下才能变成转机。) 没有危机，谁能说得清这个世上是不是只多了一个政客，而少了一个文杰呢？
古今同理，2003年春天，一场前所未有的危机降临到中国人民头上──非典。人们众志成城、团结一致，尤其是广大医务工作者不畏难，不退缩，没有被危机吓倒，而是以伟大的自我牺牲精神战斗在抗击“非典”的第一线。经过一春的奋战，终于，转机出现了，“非典”被我们扼住了喉咙，各种科学的应急机制应运而生。这场危机成了我们进一步研究探索生存奥秘的一个新起点，新契机。
因此“危机”给你带来的是“危难”还是机遇，全看你如何面对了。
危机
古人云：“生于忧患，死于安乐”，说的就是 “居安思危，未雨绸缪”，的忧患意识。《左传·襄公》中曰：“居安思危，思则有备，有备无患。“”居安思危”这句成语包含着丰富的哲理，成为中国几千年来从政者的警句和座右铭。
一个国家如果没有危机意识，这个国家迟早会出问题。
话说唐朝有位才华出众的宰相魏征，他为辅佐唐太宗李世民治理国家做出了卓越的贡献。魏征政治管理的核心是“居安思危，善始克终”。他常常以隋朝灭亡作为教训，规劝唐太宗要“居安思危，善始克终”。他认为自古失国之主、亡国之君，皆为居安忘危，处治忘乱，所以不能长久。国家如此，企业何况不是这样呢。
早在1984年，海尔集团总裁张瑞敏，当着全体员工的面，将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁，使员工产生了一种危机感与责任感，由此创造出了一套独具特色的海尔式产品质量和服务，譬如“用户永远是对的”，“海尔”卖的不是产品，而是信誉，“真诚到永远”等等。近日又喜获海尔的生存理念：“永远战战兢兢，永远如履薄冰”，更给人一种强烈的忧患意识和危机意识。这是海尔集团打开成功之门的钥匙。
市场竞争不相信眼泪，也不怜悯和可怜弱者，市场竞争的游戏规则是优胜劣汰，强者为“王”，弱者为“寇”。所以，海尔集团在自我发展和与国外品牌的激烈竞争中，一直不赞成“以市场换技术”的做法。因为国外企业进军中国的最终目的就是要占领与瓦解你的市场，我们虽然拿到了一些先进技术，但国外并没有把一流的技术真正交给我们，而我们失去的却是许多不该失去的市场。“人无远虑，必有近忧”，海尔集团正是在这种危机意识的指导下，按照自己的轨迹，一步一步地走向辉煌。
企业要发展就一定要有“居安思危，未雨绸缪”的忧患意识，“人无完人，金无足赤”，企业是这样，那么，作为个人呢？个人如果没有危机意识……。
有一句话说得非常的好，如果一个人连危机意识都没有了，危机便像决堤的黄河水一样席卷而来。在我们现在的处境和环境中，也许倾其一辈子的求索，也不可能和不会有能够达到别人辉煌的地步了。可是，这并不意味着，我们就没有了危机的东西，或是危机已经远离了我们。
我们可以不再去追求那些功名利禄，，我们可以什么事情都不敢兴趣，或者说只想过简单的生活而没有太多的欲望，等等……这很好，但是这并不等于危机已经不与你通行。危机实际上就在时刻左右着你。因为，当你失去了事业上的追求后，还有不少生活上的烦恼在等待着你，在破坏你的好心绪，会使你的心情或沮丧或沉寂或消沉，你甚至不能说危机的洪水来了，很好。因为所有的人，都是为了摆脱某种危机才来与危机抗衡，或是要把危机的危害消灭在萌芽状态，或是不让危机爆发的。面对危机人们可以有不同的处置方式，面对危机人们的心灵可以得到最大的放大效应，面对危机会让人的本能最大限度的暴露出来。危机提供了让人们的思想和灵魂暴光的机会。危机感，很强的危机感在时刻左右你的时候不一定是坏事，可是危机感太强也许并不是好事。危机的存在是客观的，而我们超越危机的唯一的可能似乎并不是必须迎
4 面走去，我们也能找到较好的方式，但是，我们却不能对危机的存在视而不见。
我们无法剔除危机不在我们的生活中，我们甚至都不能不接触这个字眼，可是我们能够挽救危机，就象我们必须有一种危机感，知道自己命运其实就是掌握在自己的手中，其实我们每个人都是一样的，我惧怕的，你同样也会惧怕；我所有的恐怖给你时，你甚至会更加的恐惧。但是，人和动物的不同之处不就是我们是自己命运的主人，而不是危机的旁观者。有了危机的意识，我们至少有了思想的准备，就象我们在得知自己的生命的时限时，我们还能做许多的事情，而这样来看这危机就不会是多么的可怕。同样对于一个民族来讲，我们能够意识到我们在这个世界上我们自己应面对什么样的危机，其实并不是坏事。危机就在一触即发之际，但也能化解。就象当年多喝了点酒的苏共领袖赫鲁晓夫一样，就在那个晚上一场核危机，已经使得白宫紧张了一宿，而所谓的化解仅仅是因为决策者多喝了点酒。于是在天亮的时候，世界依旧是归于安宁。
未来是不可预测的，而人也不是天天走好运的，就是因为这样，我们才要有危机意识，也许就是这些存在的危机意识，使我们清醒，也使得我们创造出来了连我们自己都不敢相信的奇迹。我们是自然界里最伟大的奇迹……
让我们来看一个伊索寓言里有一则故事 ：有一只野猪对着树干磨它的獠牙，一只狐狸见了，问它为什么不躺下来休息享乐，而且现在没看到猎人！野猪回答说：等到猎人和猎狗出现时再来磨牙就来不及啦！
这只野猪，受制于人类的野猪也具有超前的“危机意识”！
那么，我们个人应如何把危机意识落实在日常生活中而成为一种习惯呢？
这可分成二方面来谈。
首先，应落实在心理上，也就是心理要随时有接受、应付突发状况的准备，这是心理建设。
其次是生活中、工作上和人际关系方面要有以下的认识和准备：
——人有旦夕祸福，如果有意外的变化，我的日子将怎么过？要如何解决困难？
——世上没有“永久”的事，万一失业了，怎么办？
——人心会变，万一最信赖的人，包括朋友、伙伴变心了，怎么办？
——万一健康有了问题，怎么办？
其实你要想的“万一”并不只我说的这几样，所有事你都要有“万一……怎么办”的危机意识，并未雨绸缪，预先准备。尤其关乎前程与一家人生活的事业，更应该有危险意识，随时把“万一”摆在心里。人最怕的就是过安逸的日子。
不知你现在的状况如何，是忧患？还是安乐？古人云：“生于忧患，死于安乐。切记切记，忧患不足畏，最担心的是安乐呀！
第13篇：以人为本
以人为本,构建具有特色的安全文化
山西焦煤霍州煤电集团公司曹村矿以人为本、不断创新，健全安全文化建设“三位一体”工作模式、建设高标准安全文化阵地、优化的安全文化网络，开展丰富多彩的文化活动，构建出具有曹村矿特色的安全文化。
1 健全安全文化建设“532”模式
立足现实、着眼长远，积极探索安全文化建设长效机制的新方法，进一步提升了安全文化建设内涵水平。
建立健全了以宣传教育、党员示范、女工协管、青岗监督、群防群治的5条安全主线，各主线充分发挥自身职能、拓宽渠道，积极开展了“安全大家谈”、“党员示范岗”、“安全在我心中”演讲、“安全知识竞赛”、“曝光台”、“图片展”、“安全巡回宣讲小分队”等多种形式活动，让职工在参与活动中潜移默化地强化安全意识。
构建了安全管理、教育培训、考核奖惩三大体系。安全管理体系就是健全完善了干部安全管理逐级负责制，并坚持月末组织一次安全管理考核，抽调有关部门人员组成联合检查组，对井下进行一体化验收，验收结果与收入挂钩的体系。奖惩考核体系就是建立了奖惩双向考核激励机制，对职工在安全生产中涌现出来的先进事迹予以宣传表彰；违章违纪者公开曝光，并将安全生产情况与奖金发放、先进评选等挂钩。培训教育体系就是建立了厂、队、车间、班组三级安全培训网络，对职工进行经常性的安全教育培训。并通过模拟故障、井下演练、技术尖子处理故障示范表演等形式。引导职工苦练业务基本功，提高了应急处理的能力。通过健全5条主线、构建三大体系，打造了2支有驾驭安全管理能力的干部队伍和想安全、懂安全、能安全的本质安全型职工队伍。逐步把安全生产纳入规范化、制度化、科学化管理，构建了具有曹矿特色的安全文化建设长效机制。
2 建设高标准安全文化阵地
宣传阵地是舆论宣传工作的重要组成部分，长期以来在宣传党的路线方针政策，推动各项工作中发挥着重要作用。特别是在构建和谐社会的今天，把安全文化阵地建设纳入全矿企业文化建设总体规划，建设了各种载体的安全文化阵地，进一步提升了矿区精神文明创建水平和职工群众的安全文化品位，营造了一个和谐、文明的安全文化氛围。
我们本着“一切为了安全，一切服务安全，一切服从安全，一切保证安全，一切让位安全”的宗旨，创新制作了21块流动宣传牌版，先后用浅显易懂的文字对白、形象生动的图片绘画，制作了“文明道德规范”、“关于严惩严重三违的双十条规定”、“安全三十六条规定”、“廉政教育”、“十七大精神宣传”、“曹矿新貌”等10余套漫画，在两个矿区进行巡回展览，不仅形成了别具特色的宣传阵地，而且为整个矿区营造了积极向上的良好氛围；建成了井上下广播电视系统，播出了曹村矿简介、安全须知、井下避灾知识，同时在职工候车的站台定时播出了民族歌曲、轻音乐等缓解了职工的疲劳。建成了集团公司本部一流的高档次、高标准图文并貌、动静结合、简洁大方、美观适用的井口安全文化走廊，为矿区安全生产营造了良好的人本安全环境；建成了一流的党风廉政建设基地，营造了风清气正的矿区环境；建成
了设施齐全的党工团活动室。规范了党支部基础资料，提高了活动的质量；建成了集团公司首家井口女工协管阵地，全天候组织井口送温暖、文艺演出等活动，潜移默化中提高了职工安全素质；编印了《职工的话与画》、《安全生产月活动掠影》《大事记》、《依法治企》等安全文化系列图书，形成了曹村矿特色的安全文化阵地。
3 优化6个安全文化网络
网络环境的出现极大地方便了人们之间的信息交流，推动了人类社会的进步，网络文化同样对矿区安全生产起到了一定的影响。为此，我们安全文化建设组精心优化党员示范岗网络、班组长管理网络、群众安全监督等6个网络组织，形成党政工团齐抓共管，群防群治的安全网络化管理新格局。
建立党员安全示范岗。全矿23个党支部分别成立了党员安全示范岗小组，每个党员为安全示范员，形成党员示范网络，并广泛开展“党员身边无事故”、一个党员一面旗，党员责任区、先锋岗等竞赛活动，以创建示范岗带动职工严格落实安全生产责任制，促进了安全生产的顺利进行。
建立班组长安全管理网络。基层各党支部给区队各班组配备了一名班组长安全监督员，责任是配合班组长抓好安全教育和管理，同时健全了班组长安全管理制度，做到落实到班组，责任到人头。通过开展“三无”班组、安全最佳班组竞赛等活动，激励班组职工自觉接受安全思想教育，达到提高自主保安意识的目的。
建立群安监督网络。矿工会在各基层队组成立了16个区队群监网，各区队每个班组选配一名群安网员，作为专兼职安全管理队伍的重要补充。并及时对群安机构进行调整完善。定期召开群安员专题会议，就群安工作进行安排部署，不断加强群安员培训工作，增强群监员的业务素质，大大提高了群监员查隐患、反“三违”的积极性。
建立女工家属协管安全工作网络。女工家属协管会现有女工家属协管员21人，在每个区队配备一名联保员，形成井上井下从不同角度协作配合，共同抓好群众安全工作，收到了较好效果。
建立青年安全监督岗网络，下设16个青年安全监督分岗。在每个班组设有至少1-2名青年监督岗员，以“三级”安全承诺为载体，全面开展了青监岗达标创优竞赛活动，涌现出了一批优秀的青监岗员，他们都较好地发挥了安全卫士作用。
4 开展丰富多彩的文化活动
开展形式多样的文化活动，提升职工群众文化品位是促进和谐矿区建设的需求。为此，我们结合季节节日的特点对各项安全文化建设活动进行了具体安排。一季度组织了学习贯彻安全会精神安全知识竞赛、安全征文比赛、“树立科学安全观”大讨论等系列活动；二季度和三季度充分利用4.
21、5.29事故反思和6月份安全生产月活动契机。开展以“安全发展、国泰民安”为主题的安全宣誓、安全宣讲、安全大签名系列教育活动，受到职工好评，举办全员安全知识考试、举办安全咨询活动、举办技术比武，在井口、班前动态性地发放安全宣传材料6 000余份，组织有奖知识问答6次等；四季度围绕“百日安全无事故”活动，成立了百日安全活动领导组，严格按照集团公司文件精神，研究制定和下发了符合该矿实际的实施方案和考核办法，对活动时间、活动项目、活动要求作了具体安排，形成了浩大的安全声势，促进了矿井安全生产。
总之，安全文化建设工作是一项长期而且艰巨的工作。需要我们以人为本，加强安全文化建设，在全社会积极倡导珍惜生命、保护生命、尊重生命、热爱生命、提高生命的质量，
共建人类和谐。只有如此，才能促进企业的可持续发展，促进和谐社会的又好又快发展。
第14篇：以人为本
以人为本，因材施教
“世界上没有两片相同的树叶”,“一林竹子有深浅”.我们的学生同样存在着各种各样的差异。每个学生来自不同的家庭背景,有着不同的兴趣、爱好和个性。因此,教师应关注学生,与学生建立一种和谐的、自由的、发展的、愉快的“以人为本”的平等关系,使每个学生都有终身学习的愿望,求得每位学生的发展。孔子强调的“因材施教”,就是承认差异、运用差异进行教育的先范。
一，改变课堂教学模式。传统的教学模式是建立在“传递———接受”的教学理论。其特点为:以教师为中心,教师利用讲解、板书和各种媒体作为教学的手段和方法向学生传授知识;学生则被动地接受教师传授的知识。在这种传统教学模式下,以教师为中心,只强调教师的“教”而忽视学生的“学”,全部教学设计都是围绕如何“教”而展开,很少涉及学生如何“学”的问题。教学活动过多强调学生要消化、理解老师讲授的内容,把学生当作灌输知识的对象、前人知识与经验的存储器,忽视了学生是有主观能动性、有创造性思维的个体。既能发挥教师主导作用又能充分体现学生主体作用的新型课堂教学模式,才能在教学中实施个性化教育,适应现今教育改革、发展的需要。
二、给学生一个令他自己满意的评价，促进学生发展。我们过去的往往只注重学生的语言和数学逻辑能力，我们的评价方式——考试，也是仅仅考察学生书本知识的掌握情况。学生其他方面的智能却得不到应有的体现。也就形成了我们平常在教学中的误区，认为语数外学好了就什么也好了，仿佛语数外就是人智能的全部，这是一种十分狭隘的智能观。所以我们应该克服这种观念，在评价学生的时候既要纵向看，还要横向找，争取给学生一个令他自己满意的评价。
三、热爱学生。爱是一种情感，一种尊重，一种力量。古人云：感人心者，莫先乎情。高尔基说过：“谁爱孩子，孩子就爱谁。只有爱孩子的人，他才可以教育学生。”也只有得到孩子爱的教师，他才可以得到学生的爱戴与拥护。后进生最在乎老师的爱，哪怕是一句赞许的话、一个肯定的眼神、一个抚摸的动作都会有神奇的力量。
四、尊重理解。人是需要尊重的，教师需要学生的尊重，教师也应该尊重学生。教育成功的秘密在于尊重。后进生平时多遭冷淡歧视，自卑有余、信心不足，班主任要像对待其他同学一样，尊重他的人格，给他留面子，不当众批评，不揭短，与他心心相通，以诚相待，相互信任、相互理解，让孩子愿学、乐学。总之，只有我们要关注学生各方面的差异，促进学生全面发展，让孩子们在未来的道路上一帆风顺。
第15篇：以人为本
以人为本，服务人民
——学习党的十八大报告心得体会
程同山
2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会胜利召开了，这次大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。
我通过认真学习党的十八大报告，深刻认识到党的十八大报告是一个求真务实，实干兴邦，坚持以人为本，执政为民的，全面建成小康社会的好报告。十八大报告为全面建成小康社会指明了前进的方向。在我们的实际工作中，只有坚持以人为本，执政为民，才能赢得人民群众的真心拥戴。以人为本，执政为民是中国共产党人的第一追求，我们必须始终把为人民谋幸福作为最大的执政责任和追求。联系我们计划生育工作实际，我们必须在以人为本，服务人民群众上下功夫。
一是要认真学习党和国家现行的计划生育各项政策，包括：生育政策、奖励政策、节育政策、处罚政策等政策要深刻领会。宣传于人民群众之中，弄懂弄通如何以人为本，服务于民，把党和国家计划生育政策宣传到家喻户晓，人人皆知。
二是要认真学习计划生育业务知识，服务于人民群众，切实做好窗口服务工作，勤勤恳恳为育龄群众服务，让他们高兴而来，满意而归。要把老百姓的事当做天大的事来办。老百姓满意了我们的工作就到位了。做好服务工作这才是人民公仆的天职。
三是要脚踏实地，多干实事，真心诚意的做人民群众的知心朋友。想人民群众之所想，急人民群众之所急，为人民排忧解难，在经济建设洪流中带领人民群众奔小康，以我们的职责之所在为人民群众多办实事，办好事，为全面建成小康社会添砖加瓦。
第16篇：以人为本
以人为本 科学管理
推进社区矫正工作上台阶
星子县司法局在县委、县政府的正确领导和市司法局的直接指导下，以人性化管理为重点，积极探索社区矫正工作新思路，不断规范和完善管理制度，初步形成了较为完整的工作管理体系。目前，该县共有社区矫正对象67名，依法解除矫正17名。现有社区矫正对象50名，其中缓刑33名、假释5名、暂予监外执行（保外就医）4名、剥夺政治权利8人，已移交司法局管理的33人。该县积极借鉴外地的经验，结合本县实际，在工作中逐步形成较规范的矫正工作法，主要是做到“八化”：
一是社区矫正对象衔接统一化。凡是纳入矫正的对象，由公安局将社区矫正对象及材料统一移送司法局，并由司法所人员对其进行首次谈话，制作入矫谈话记录，填写《社区矫正对象登记表》，并向矫正对象发放《江西省社区服刑人员须知》，要求矫正对象必须填写《接受社区矫正保证书》，以此规范自己的言行。同时，司法所与矫正对象监护人签订《社区矫正监护协议书》，发挥监护人在矫正中的作用，与矫正志愿者签订《社区矫正志愿者帮教协议书》，实施“一对一”帮教活动。
二是矫正方案个性化。该县已交接管理的33名社区矫正对象中，缓刑22人、假释3人、暂予监外执行3人、剥夺政治权利5人。司法所坚持以人为本、因人而异的原则，根据矫正对象不同犯罪类型、心理特点、年龄特征和生活状况，制定有针对性的矫正方案，对少数存在严重思想包袱、情绪十分低落的矫正对象，按照分类矫正的原则，实行个案帮教。
三是日常管理动态化。为了加强对社区矫正对象的动态化管理，制作了社区矫正对象档案。通过档案，一方面可以及时掌握社区矫正对象日常生活学习情况；一方面可以作为考核奖惩重要依据，规范社区矫正对象的日常行为。
四是资料登记规范化。司法所为每一位矫正对象建立一人一档书面档案共38份（包括已解矫的5份）。同时建立了明晰、完备的矫正工作台帐，使查找和管理方便快捷。书面文档的建立，确保了矫正对象信息登记准确无误。
五是矫正学习专题化。矫正对象的专题学习，采用司法所组织集中学习和矫正对象自学相结合的方式，教育内容主要根据矫正对象性质的不同特点，有针对性地组织学习中央社会治安综合治理委员会办公室、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于加强和规范监外执行工作的意见》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《江西省社区服刑人员须知》等法律法规文件的学习。
六是思想汇报制度化。在日常监督管理过程中，按照分类管理分级处遇的办法，将社区矫正对象分为严管、普管、宽管三类。对于严管类，矫正对象每周电话汇报活动情况，每月到司法所报到一次并上交思想汇报一份；对于普管类的矫正对象，矫正对象每两周口头汇报一次，每一个半月到司法所报到一次并上交思想
汇报一份；对于宽管类的矫正对象，矫正对象每月电话汇报活动情况，每季到司法所报到一次并上交思想汇报一份。
七是公益劳动特色化。按照“符合公共利益、便于监督管理、矫正对象力所能及”的原则，采取组织集中劳动与个别劳动相结合的方式开展公益劳动，做到因人、因地、因事制宜。对一些自主选择公益劳动项目的矫正对象，计入公益劳动时间，作为奖励加分依据，促进其自身改造转化。
八是考核奖惩标准化。司法所严格按照《江西省社区矫正对象考核奖惩办法》有关规定，对矫正对象实施定期考核，坚持做到考核标准统一，考核内容公开，矫正对象随时可以查阅自己的考核登记情况。严格的奖惩制度落实，充分调动了矫正对象改造的自觉性和积极性。
第17篇：以人为本
以人为本，优化人力资源管理
业要发展，人才是关键。员工是企业最有价值的资产，他们不仅仅是劳动者，也是企业最基础、最重要的人力资源。人力资本是创造企业价值的主导要素，是企业发展的源泉。纵观古今中外，在人类社会发展的各个时期，人才总是起着决定性的作用。当今世界，尊重人才、吸引人才、重视人才是现代企业在日益激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。农村信用社在改革和发展中高度重视人力资源的开发和利用，积极探索“以人为本”的全新企业管理思想，使人尽其才，才尽其用，为农村信用社可持续发展注入生生不息的动力。
一、培育精神，注重企业文化建设。企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念，优秀的企业文化一旦形成，就会像冰山那样在企业发展中构筑起看不到的深厚根基。确立以“敬业”为核心，以“勤奋、忠诚、严谨、开拓”为四维的企业精神，是农村信用社建立“以人为本”的企业管理思想的基础，是内铸精神动力、外树企业品牌的现实需要，也是每个员工真抓实干、实现自我价值的必然要求。培育企业精神，建设企业文化是一项系统工程，莲花联社从战略角度出发，高屋建瓴，把企业文化建设列入企业改革和发展长远规划，通过制度化、规范化，形成长效机制。实践中从教育入手，把企业的价值理念融入到员工的日常学习、工作、生活中，指导员工的言行举止，广大员工思想观念有了很大转变，逐渐赞同和认可了以“敬业”为核心的企业价值观，顾全大局，爱岗爱社，兢兢业业，勇于创新已成为农村信用社员工的共同价值取向；以社为家，“社兴我荣，社衰我辱”的主人翁思想已深入人心，每一个信合人都把实现企业目标作为个人的自觉行动，逐渐向一支积极向上、朝气蓬勃、奋发有为的高素质农村信用社员工队伍发展。
二、重视个体，激发员工潜能。在企业的经营管理中，没有个体能力和积极性的提升，整体的力量就无从谈起。莲花联社在实现“以人为本”的管理思想时，把人看作为“群体”，把关心人、重视人看作关心、重视作为整体 “员工”的利益，当“员工”被看作是一个整体时，员工的价值和利益也就等同于企业的价值和利益。莲花联社注重对人的管理，注重营造宽松和谐气氛，注重灵活的领导方式，求真务实，树立科学的人才观，承认员工的个人需求，尊重和维护员工的个人价值和尊严，为每一个员工提供必要的发展空间和舞台。创新选人、用人机制，组织制定了《员工竞聘上岗实施方案》，积极开展劳动用工制度和分配制度改革。一是坚持公开、公平、公正的原则，在中层干部和信用社主任中岗位实行竞聘上岗，经过竞聘人演说、评委综合打分、民主测评等组织程序选拔人才，有两名业务精、素质高、能力强的青年员工脱颖而出，走上管理岗位，担当一方重任；二是在机关开展“三定”工作，下派多名年轻干部到基层锻炼，调整机关科室工作人员，精兵简政，切实转变工作作风；三是在全县农村信用社实行公开竞争，双向选择，进一步整合资源，达到人力资源配置最佳的目的；四是建立和健全员工绩效考核机制，激发员工上进心，深挖潜能，调动积极性，形成齐抓共管搞经营，一心一意谋发展的良好氛围。
三、培养“专家”，打造核心竞争力。金融企业的竞争表面上是产品的竞争，其背后是技术手段的竞争，但深层次还是人才的竞争。把农村信用社每个员工培养成为所在岗位的“专家”是莲花联社贯彻“以人为本”企业管理思想的主要做法，重视员工人性化管理，积极推行“人才战略”。第一，创造条件，鼓励员工自我加压，“自我充电”，踊跃参加包括自学考试、函授等在内的多形式国民继续教育和专业技术职称评定，加快自身素质的提高。经过努力，员工综合素质无论是知识结构，还是技术水平都有显著改观，有36人获得大专以上学历，37人取得初级以上专业技术职称，员工队伍整体素质有了大幅度提高；第二,组织实施全员培训计划，重点放在企业文化建设、职业道德教育、业务技能提高、规章制度的落实和执行上，着力把员工培养成政治过硬、素质全面、业务娴熟、独挡一面的行业能手、业务骨干、金融“专家”；第三适时推出客户经理制，培养更多更专业的客户经理，为大客户和黄金客户
提供及时、全面、优质的金融服务，尽力满足其合理的信贷需求和理财愿望，从而拉近距离，增强信任，提高他们对农村信用社的忠诚度和贡献度，达到企业和客户双赢的目的。莲花县联社始终坚持以人为本，“人才强社”的战略管理思想，悉心打造核心竞争力，积极参与市场竞争，充分发挥比较优势，在竞争中不断发展进步。
第18篇：“以人为本”
“以人为本”首先在于尊重
一个人想要赢得他人的尊重，首先要尊重他人，同样，如果一个企业能够将“以人为本”作为企业文化的中心思想，对员工进行人性化管理，最大程度的尊重、理解和关心员工，创造一个平等、和谐、企业与个人共同发展的环境，将员工的个人目标与企业目标相协调一致，便可调动企业每位员工的积极性、主动性，使其为企业的发展提供持续不断的活力。
有时候，人的追求并不仅仅是薪酬，更重要的是能够随企业的发展而实现自我价值。所以企业提高薪酬在员工看来只是应得的回报，如果能在心灵上给员工以关怀和慰籍，则更能产生感召力。
因此，尊重员工的主体地位，吸引员工参与企业文化的民主管理，有效地开展合理化建议和自主管理活动等形式，可提高员工士气，加强企业凝聚力。企业作为社会的经济组织，有其自身的追求目标。而员工也有各自的思想和行为。企业目标往往与个人目标有矛盾，但只有二者在最大限度上趋于一致，企业对员工的要求才能内化为员工的自我要求。而员工一旦把自己当成企业的主人，就会自觉地规范自己的思想和行为。于是，企业目标就不是从外部强加于员工的约束和限制，而是变成了员工发自内心的追求和为之献身的力量。员工通过参与企业管理，得到了比较高的经济报酬，实现了自我价值；企业则由于员工的参与，从而达到更高的效益目标。
在人类社会步入知识经济时代的今天，塑造“以人为本”的企业文化是企业必然的选择。企业不能只是一个雇佣劳动力的组织,应该充分尊重和肯定员工的个人价值,关注员工的自身成长与个人发展，使企业不仅是生产、制造产品，也是员工成长和发展的基地和摇篮。
第19篇：以人为本
以人为本、凝聚力量
是拆迁工作成功的秘籍
——让群众成为项目拆迁工作的
支持者和受益者
群众是城市改造、建设的主人，人民城市人民建，群众自觉自愿的行动是顺利推进项目拆迁安置的重要保证。为此，在槐衙村拆迁中，征迁办、双王办把对群众的思想发动放在了重中之重的位置。深入细致地做好群众的思想发动和组织动员工作，引导群众转变观念，积极投身到项目拆迁中来，真正使自己成为安居乐业的受益者，自觉地从“不愿拆”变为“我要拆”的自愿者。
9月11日，310国道改线槐衙村涉及房屋拆迁政策宣传解释组、拆迁工作组、后勤保障组入驻槐衙村，向124户被拆迁户逐户发放拆迁安置政策宣传提纲，让每一户群众知晓310国道改线对渭南长远发展的重要意义以及拆迁安置政策的实施细则，同时详细收集每户群众提出的新问题，及时召开会议将问题分析疏理，仔细研究，迅速出台了《槐衙村拆迁安置补充政策》，针对具体问题，提出解决办法。
拆除人员先后组织召开了村组干部群众代表大会，反复宣传项目用地的目的和意义，宣传有关法律法规和相关政策，倾听村组干部群众的意见和建议，认真回答村组干部群众提出的各种问题，消除他们的顾虑和担心，增强大家服从大局、支持拆迁的强烈意识。通过大量的思想发动和政策出台，村民们纷纷认识到，项目拆迁是一项利市、利民的公益事业，通过项目拆迁安置，既为城市发展提供了广阔的空间，也为市民创造了优质的生活环境和居住环境，最终受益的是群众自己。
是啊，正是拆迁干部们的忘我工作，感动了一批批拆迁户，也带动了整个征地拆迁工作
的进展。工作做到最后，一些拆迁户常被工作人员的举动所感动。从最初的强烈抵触到最后成为亲密的朋友，所有工作人员都用“最浅显的语言、最亲近的接触、最真诚的情感”，进村入户，和风细雨，潜移默化，赢得了拆迁户的积极配合。
思想是行动的先导，群众思想疙瘩被解开了，配合拆迁支持拆迁成为了自觉行动。“我们义不容辞，全力支持项目拆迁工作。”槐衙村两委会成员面对记者脱口而出。
但客观地讲， 在每次的拆迁过程中，作出最大牺牲的还是老百姓，他们要舍弃小家，失去田地。但最诚实最甘于奉献的也是老百姓。只要工作到位了，群众都会有舍小家为大家的奉献精神。在此次拆迁工作中，我们采访到了许多群众参与拆迁、支持拆迁的感人故事。槐衙村北段，自西向东，40米宽的征迁用地上一览无余，在尚未完全运走的瓦砾中，有村民在挑拣着尚且完整、还能再使用的砖块和楼板。一切都显得那么安静、有序。
槐衙村村部，是310国道改线拆迁安置办公室设在这里的一个办公点，在这里，记者深切地感受到我们的父老乡亲是顾全大局、深明大义的。
在六组采访，有一幕镜头让记者难忘：牛毛般细密的秋雨中，一位老大妈正在一堆断垣残壁里挑拣着，她把那些完整的砖块挑出来垒在一起，等会儿让人拉走„„这位大妈叫张桂芳，她对记者说，这些砖虽然卖不了多少钱，但还是舍不得就那么丢下不管。想当初，这些砖都是自己和家人亲自拉来的，在一砖一瓦盖起的房子里，有她太多的回忆。但现在，房子已经夷为平地，她很心疼，但没有怨言。因为她知道，国家要修路，是大事，也是好事，她能理解，更要支持。
“辛辛苦苦盖好的房子说拆就拆了，心里咋能不难受？但政府把咱能想到的、甚至咱都想不到的问题都安排好了，咱还有啥说的。”槐衙村六组村民余金海的话很实在。这次拆迁中，他才盖了两年多、装修得漂漂亮亮的小二层楼也在拆除范围以内，头一次听工作组的同
志说因为要修路了，所以得拆除，心里说什么也不情愿，后来工作组的同志反复做工作，跟他讲310国道改线的重大意义，讲房屋拆迁后的安置政策，他的思想发生了很大转变，第一个签订了拆迁协议。
三组村民李平安在这次拆迁中乐观地告诉记者，自己准备建养鸡场，发展养殖业，将征地补偿的2万元用来盖鸡舍。
五组村民李发展说起这次的拆迁，打开了话匣子：依照这次的拆迁安置政策，他不但拿到了8万元的房屋拆迁补偿款，还拿到了近3万元的临时过渡费和奖励资金。同时，既能分到一套80平方米的安置房，还能以建筑成本价买到一套经济适用房，将来自己住一套还能出租一套，以后的日子肯定会越来越好。
„„
槐衙村群众主动把自己放在城市发展和建设的主人翁角度，爱护城市、建设城市，为城市建设添砖加瓦，在国家利益、集体利益和个人利益面前，没有含糊，做出了让我们感动的选择，为绘制我们城市美好的未来贡献力量！
“在执行国家法律、法规过程中始终坚持把拆迁安置作为让群众共享城市改革发展成果，改善群众生活环境，提高群众幸福指数的伟大成果。项目拆迁安置全过程的施惠于民，让群众成为城市建设和改造的支持者，参与者和受益者。”这是临渭区槐衙村拆迁工作带给我们的经验和启示！
临渭区在槐衙村的征地拆迁中，收获的不仅仅是惠及于民的拆迁成果，还有这种以人为本、执政为民的理念。
采访至此，项目拆迁工作难如何破解？临渭区征迁办给了我们最好的答案：宣传到位，造好舆论环境是前提；深入一线，靠前指挥是基础；领导重视、部门配合是关键；团结务实，
依法拆迁是核心；政策深入，情理结合是根本；公开公正，“阳光透明”是必须；督查跟进，廉政拆迁是保障。
再来寻故地，旧貌换新颜。我们期待着，310国道改线工程给渭南城市发展和市民生活带来的崭新生机！
第20篇：以人为本
以人为本，争创特色学校
---不断创新的龙塘坳小学 我校本着“以人为本”促进学生健康、和谐全面发展的理念，提出了“教学生六年，为学生着想六十年，为国家民族着想一百年”的可持续发展性教育思想，倡导师生平等，让学生敢想、敢说、敢做，建立起师生互相尊重信任，合作学习的新型关系。
一、学校的基本情况和现状分析。
1、基本情况。石阡县石固乡龙塘坳小学位于石阡县东面，是石阡的东大门的第一所村级完小，与江口县闽孝镇接壤，毗邻印江县洋溪镇。学校现有在校学生270余人,6个教学班,教职工15人，校园占地面积3400平方米，校舍建筑面积1100平方米。
2、现状分析。
（1）办学优势：一是领导班子目标一致、高效务实、团结协作。二是先进的办学理念、学校整体的教育环境和学校管理的不断完善，各级领导对学校工作的理解、信任及支持，增强了我们办好学校的信心。三是学校坚持制度管理与人本管理相结合，在管理运行过程中，注重实施“凝聚力工程”，最大地调动教师工作积极性。四是学校新建学生宿舍工程即将启动，从根本上改善了学校办学条件，逐步形成规模办学走势，促进学校形成良性循环。
（2）存在问题：一是由于受所处山区地理位置的影响，接收新鲜事物较慢，教学思路不新，在教研和科研上不够平衡，缺少英语、体育、美术、音乐等专任教师，影响了教育教学质量。 二是计算机应用水平低，教学课件的制作与运用现代化信息技术等方面需不断提高。 三是开展学校特色项目与社会劳动实践活动较薄弱。 四是硬件建设中的教学配套设施空缺甚多。如多媒体教学设备、实验仪器、体育器材、图书更新等。 五是教学质量有待进一步提高。
二、办学理念和规划目标。
办学理念：以人为本，促进师生健康、和谐发展
办学目标：抓常规，提质量，规范加优质；有特色，有创新，示范竟一流。
1.总体目标：
（1）使学生养成良好的行为习惯和学习习惯。
（2）建设一支师德优良、结构合理、学科平衡、教学能力较强的教师队伍，建设一支“理念先进，有开拓创新意识，业务能力突出”的骨干教师群体。
（3）创设基础设施齐全、校园环境优美的办学条件。
（4）建立一整套科学、人文、民主的学校管理体系。
通过狠抓校园建设，改善办学条件，规范内部管理，优化师资队伍，深化课程改革，加强特色建设，全面推进素质教育的实施，力争到2015年，把我校建设成规模适度、环境优美、特色鲜明、质量上乘的村级小学，以后利用2-3年时间，向“一流师资、一流设备、一流环境、一流管理、一流质量”的示范学校目标发起冲刺。
