“工会组织工作”授课提纲
一、关于工会社团法人资格的问题
（一） 基层工会社团法人应具备的条件。
依法成立；有必要的财产或者经费；有自己的名称、组织机构和场所；能够独立承担民事责任。
（二） 基层工会法人资格确认
1、基层工会法人资格申请确认的管辖范围
2、确认的具体方法：确认的对象；申请的方法；工会社会团体法人资格证正、副本
的使用要求；变更与注销。
变更的有效文件：主席变更、填写变更表（市总工会下载）
二、关于基层工会会员（代表）大会及换届改选工作
（一） 工会会员（代表）大会概述
（二） 会员代表大会与会员大会、工代会、职代会之间的区别。
会员代表大会与工会代表会议职权、任务不同；开会期限不同；代表产生的方法不同；批准召开的权限不同。
（三） 基层工会会员（代表）大会的筹备。
1、向同级党组织和上级工会写出书面请示报批。
2、建立大会筹备机构。
3、组织选举会员代表－制定代表条件；确定代表名额和组成比例。
200至500人－25％至20％
501至1000人—20％至10％
1001至5000同人女－10％至6％
5001至10000人－5％
超过万人－不超过500人；200人以下一版应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数不得少于会员的30％。一线职工应占60％以上。女职工和青年职工应占一定比例。
采取无记名投票方式差额选举产生代表（差额为10％至20％）
4、对会员代表进行资格审查。
5、酝酿、提出下届工委会和经审会委员候选人及主席、副主席和精神委主任、副主
任候选人名单，并报同级党组织和上级工会审批。
委员的设置：25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者，设委员3
－7人；201人－1000人者，设委员7－15人；1001人－5000人者，设委员15－21人；5001人－10000人者，设委员21－29人；10000人以上者，委员最多不超过37人。委员会委员的差额为5％。
经审会由3－7人组成，设主任1人，必要时也可以设副主任1－2人。
报批程序是：（1）自下而上协商、酝酿提出工委会和经审会委员候选人建议
名单并征得同级党组织同意后，以工会名义书面呈报上级工会审批；（2）工会主席、副主席候选人名单由同级党委或组织人事部门与上级工会协商确认；（3）同级党委组织部门按干部管理程序办理推荐提名手续。
6、草拟大会报告、决议及有关文件。
7、提出大会主席团和代表团（组）的组成方案。
8、做好大会的其它会务工作。
（四） 会员代表大会的召开程序。
代表大会的召开程序一般分两个阶段：一是预备会议；二是正式会议。
（五） 选举后的报批手续。
上报选举结果报告的内容：召开代表大会和全委会的时间；选举的方式、应到会的 人数；当选人名单及得票数；主席、副主席的《干部审批呈报表》。
列席代表没有选举权和发言权，如果是会员，则有被选举的权力。
监票人不能是提名的候选人。应到会人数的2/3以上时，会议有效，选举结果有效。
（六） 关于选举工作要注意的若干问题。
三、关于工会干部的协管工作
（一） 工会干部协管的范围和对象。
（二） 工会干部协管工作的任务。
（三） 工会干部的配备工作。
（四） 工会换届或工会领导人调整变动时应遵循的程序
1、同级党组织提出调整方案并以书面形式征求上一级工会的意见。
2、上级工会收到征求意见函后在考察的基础上及时作出书面答复。
3、党组织收到复函后向同级的基层工会委员会提名推荐。
4、工委会根据党组织意见，按工会章程召开代表大会或工会委员会，及时履行民主
选举，选举结果分别报上级工会和同级党组织。
5、上级工会根据选举结果及时批复，同事抄送基层工会的同级党组织。
四、工会主席和工会委员会委员职责
要明确职责；处理好党组织与工会的关系，工会与行政的关系。基层工会委员会一般设置有生产委员、生活委员、劳动保护委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员、财务委员等。 生活委员：职工困难补助、集体福利、劳动保险、慰问工作、劳动调解、解难基金。 劳动保护委员：宣传劳动保护政策、遵守制度考核工作、劳动保护措施的落实、预防工伤事故、坚持事故报告和处理、支持保护。
组织委员：发展会员管理、组织建设、代表大会的组织工作、统计工作、会议记录。 宣传文体委员：传播理论、中心工作的宣传、业余文化学习组织、开展文体活动 女工委员：女职工组织工作、健全女职工保护制度、女工保护措施制度的建立。 财务委员：经费收支、划缴、预算、财产工作管理、接受经审委的监督。
五、工会会员的管理
（一） 入会条件
（二） 入会的手续：口头申请，填写申请书，经过工会小组讨论通过，由基层工会委
员会批准。
对劳务工入会问题，中华全国总工会作出相关规定：与用人单位建立劳动关系
（含事实劳动关系）的劳务工，不论户籍关系在哪里，用工形式如何，就业时
间长短，都要依法把他们组织到工会中。（1）直接签定劳动合同的，由用人单
位工会将他们组织到工会中来，会籍由用人单位工会管理。（2）与劳务公司签
订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳
务公司工会把其会籍关系转到用工单位，委托用工单位工会代管。（3）劳务公
司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入
工会组织。
对于外籍工入会的问题。中华全总工会规定：凡在我国企事业单位和学校
从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。但不公开宣传动员。
（三） 会籍管理
1、会员档案由基层工会保管，原则上随会员工作流动而转移。
2、会员离开原单位凭会员证转接工会组织关系
3、会籍处理－保留会籍；开除会籍；自动退会。
会员退会程序：本人向工会小组提出，由基层工会宣布除名，收回会员证。会员无 正当理由连续6个月不缴会费，不参加组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。
