推荐第1篇：预结算岗试用期工作总结
试用期工作总结
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。通过这三个月学习与工作，从中熟悉了公司以及有关工作的基本情况，了解成本部的重要工作内容与职责，同事们的热情、领导的关爱让我感到这里的温暖。不论在哪里，在哪个公司，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则，团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。对我而言，能有幸成为公司其中的一员，是我的荣幸。 我的主要工作责职是协助安装工程目标成本的设立，招标清单开项、编制谈判建议价、回标分析、商务谈判、协助定标，过程变更、签证的处理，办理竣工结算。在这几个月里，完成D1分区集中抄表系统安装工程的审价，完成D区户内配电箱的确价工作，完成B1分区消防工程的回标分析及谈判，完成D
2、D3分区永久供电工程报价的审核，完成技术官员村第六栋空调改造工程的结算审核，完成亚运城已建项目地下室停车场交通设施工程的结算审核，以及过程变更、签证的处理等工作。
工作中我还有很多不足处，但我时刻提醒自己，争取能做一名合格的利合人，能在这个大舞台上展示自己，能为利合地产的辉煌奉献自己的一份力量。
推荐第2篇：工程预结算试用期个人自我总结
先说一下我刚来单位时的想法和对自己的预期：学东西，是首要的，不论是他人这么认为，我自己也不否定。我自己给自己的规划是：根据我身处环境和所在部门来选着学习的东西，学习的程度是，从整体上做到宏观认识，应用时有章可循，具体部位可以有法查找。
现场实习的一个星期是我现在记忆非常深刻的一段时间：了解和理解工人师傅在怎样的工作环境中执行怎样的工作任务，并自己亲手开始插入工作的行列，在这里我没有工作多少内容，学到某种技术是肯定谈不上，但我这段时期认识到了一个冶金建设项目需要的是专业的工人师傅，周到的跟班队长，系统而有程序的技术指导人员，还有最重要的是全面而细致的安全意识。
之后，就是在分公司机关经营部了，一直到今天。在这里，我的环境变了，不再是厂房，而是办公室;工作的对象也不在是现场的实物，而是一套一套的图纸和一条一条的工程量清单。放下焊枪拿起了笔杆，开始算起工程量，给施工单位做起了工程结算。因为我们经营部主要基本任务就是要做工程预结算和投标的，所以我边做边学预算，并了解有关招投标的事物和工作流程，还不时借机会和我们部长出去参加投标工作，我也在其中伴一小小的角色。在此过程全靠周部长的细心指导，我非常感谢。
到目前为止，我已基本融入了我们部门，也上手了，开始自己独立完成一些领导布置的任务，在此就说说我的主要工作内容吧。从专业角度来说，我们部门有土建、电气、钢结构、机械和机动管道这几个，我就是机动管道的了。负责目前结算工程的机动管道方面，包括管道和相应设备的安装、防腐刷漆、保温的工程结算。我还要做的是不时的机装的检修结算。除了结算还有就是参加投标工作，包括买投标文件，清点文件，通过工程量清单套价做预算，最终汇总各专业得出投标报价，开标，答疑，议标，中标后签订合同等等;还有一任务忘说了，我们单位总部要求的ERp，我们部门也在做，我也参加在其中，现正在打头阵。就是因为ERp我才从现场调回机关的，这可是我的一个转折点啊。
六个月，一路走来，有很多工作，有很多快乐，也有很多感动!正如我们周部长的一句还“快乐着工作，工作快乐!”今天虽然谈工作，但我觉得工作离不离开生活，生活也无法离开工作。为了工作而工作，为了生活而生活都是不正常的。在此我非常感谢我们办公室里的各位，各位老师你们辛苦了，谢谢你们在我工作迷茫生活困难时的帮助!
推荐第3篇：结算总结
2015年某高层建筑砌砖浇二次结构人工成本测算
某工程框架剪力墙结构,地下2层,地下33层,抗震烈度6度,对其砌砖浇及二次结构成本进行了测算如下: 1.人工工效按多孔砖测算（人工按8小时），一个大工一工日砌800~1000块多孔砖，平均900块/工日，则 900÷536=1.6791m³/8小时
1m³砖基本工作时间为8÷/1.6791=4.7647小时/m³ 考虑辅助工作时间占2% 准备和结束时间占2% 不可避免中断时间为1%
休息时间为20% 则实际工作时间为4.7647÷（1－2%－2%－1%－20%）=6.255小时 产量为1÷6.255×8=1.2588m³/工日
2.人工成本
一个大工180 小工140 三个大工，一个小工
（180×3＋140）÷（1.2588×3）=180.180元/m³
3.考虑 管理费10% 利润20% 税5.8%
则
180.180×（1＋10%＋20%）×（1＋5.8%）=247.82元/m³
4.高层结构指标: 砖
0.12 m³/平方
二次结构 0.02 m³/平方
合计指标为0.14m³ 考虑浇二次结构和砌砖成本相当,则有 报价成本0.14×247.82=34.69元/㎡
5.实际工程包中如利润不计,实际成本为 : 180.18×（1＋10%）×（1＋5.8%）=209.69元/m³ 即0.14×209.69=29.36元/㎡
谈谈工程签证中的法律地位
（一）
工程签证是我们每个预算员都要做的工作，都说签证难，签证不好做，这是实话。在实际工作中，好不容易做签到了签证，最后到审计的时候还要重审，弄不好一分钱也不得拿。那这种做法到底对不对？存在哪些法律问题呢？下面就来讨论讨论：
工程签证是甲乙双方协商一致的结果，是双方的法律行为，是合同履行过程中的补充，若工程签证获得双方认可是即为补充合同。既然签证是合同，那我们要分析合同构成的条件：
1、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程；
2、对主要条款达成一致的意思表示；
3、签订主体应为双方或多方当事人。下面就工程签证中的以上各点进行分析：
一、要约和承诺
我们签证过程中什么是要约呢？那就是我们预算员所做的签证单，我们拿着签证单到甲方，说这个活是合同外的，我做这个另外花了多少钱，增加了多少工期，你们怎么看？[要约] 甲方一看，这个太多了，少一点行不？[要约失效，新要约开始] 你答应好的。[此刻属承诺，口头合同成立了。如果你也改口不行，我估计人家会给你个白眼]。你再说至少多少钱？多少工期？我亏就亏了吧。[有条件承诺，又变成新的要约]„„
如此反复到最后，甲方签字可认，即承诺了。 如此我们满足要约和承诺的条件。
二、主要条款达成一致。要约和承诺的时同时，主要条款达成一致，那次要条款呢？这就就要说到甲方签字的技巧了。我们以后再谈。反正要约和承诺的时同时，主要条款达成一致。满足合同成立的第二点了。
三、签订主体应为双方或多方当事人
工程签证的签字过程往往是施工方预算，项目经理；监理方监理员，总监理工程师；甲方现场工程师，成本员，预算员，法务员，项目经理等。这里面监理一般能搞定，但甲方的签字最麻烦。就签订的主体而言，万变不离其中，施工方项目经理和甲方项目经理即为双方当事人（建设合同中授权的人）。
满足合同成本的第三点了。
所以若工程签证获得双方认可是即为补充合同，合工程合同据有同等的法律效果。回到开头的问题，现在可以反问：难道甲乙双方签证签好了成为了合同，审计单位还要审计合同吗？
谈谈工程签证中的法律地位
（二）
回答上一篇问题，一般情况下审计单位可以不审计签证，但特殊情况下审计单位可以审计签证，即可审可不审。大家要说我说了个废话。那我要问问大家，法院除了杀人放火、权利义务的审判外也可以审合同吧？合同分为无效合同，可变更可撤销合同，法院是可以审这个的。所以审计单位是可以审签证的，但审计的内容只限于签证的有效性。
签证的有效性主要看工程合同是怎么签的？现在甲方拟定的合同如同八国联军的不平等条约，特别是签证部分，签吧自己吃亏，不签吧不有工程做，还要扣投标保证金。下面谈谈除工程合同外的工程签证成立的要件：
上一篇讲了，工程签证是合同的补充，法律后等同于工程合同。所以：
1、签证的主体必须合格，必须为双方的当事人。
有些施工单位的项目借用的一级建造师投标，现场实际项目经理和工程合同上的不同，报签证也是实际项目经理的签字。大家看看，这签证行不行？自己就不是当事人，也没有当事人的授权，自己一方主体就不合格，天天请甲方吃吃喝喝的，甲方项目经理就算签了再好也是白搭。把审计单位惹毛了一分钱不给，走司法也没用。这个大家要注意，我估计现实中这样的例子不少。
还有的就是甲方的签字，施工单位项目经理签好了，到甲方工程部、预算部、法务部„„领导一签，有监理的中间再加个总监呢，然后预算员回去汇报领导说，签证签好了，还不错呢，利润率超过了多少多少。不知道有没有注意，甲方当事人呢？就是工程合同上的甲方代表有没有签呢？最后审计单位一审，无效签证，完了„„
合同是双方的，签证也是一种互证，只有一方当事人的签证是无效的，当然一个当事人都没有就不要说了„„
To be continued„„
谈谈工程签证中的法律地位
（三）
„„接上节
2、签证的内容必须双方协商一致。
签证的内容就比较多，也很杂，可以从分类来分，有从目标的分、有从表现形式分的、有从合同分的、有从时间分的、也有从人的行为分的……。不管怎么分，施工单位只有一个目的——为钱。有人说也有工期，对的，但最终工期也是钱。不涉及钱的签证不属于真正意义上的签证，有人叫经济签证。
谈钱伤感情，甲方签签证的时候手段是很高明的，大家要注意。有高明的甲方当事人把签证权授予总监了，而总监根本不在现现场，全是总监代表签字，当然甲方当事人了签字了。施工单位天天屁颠屁颠的，高兴得不得了。实际上这个签证是无效的，甲方把签证权授给别人，自己的签字反而无效。就算总监授权由总监代表全权代理，总监代表签的签证也是无效的。这一点要注意，全权代理也是有限制的。《民诉意见》第六十九 “……授权委托书仅写‘全权代理’而无具体授权的，诉讼代理人无权代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。”
说到现在又说到签证的主体上去了。哎，明天谈内容„„
To be continued„„
谈谈工程签证中的法律地位
（四）
„„接上节
签证的内容一般是由施工单位来写的，也就是施工单位预算员做的签证单（要约）包括签证事由、签证事项的证据、时间、人材机耗量等；甲方发的导致可能签证事项发生的文件（要约邀请）包括设计修通通知单、工程通知单、工程联系单、工程指令单等。当然这些内容施工单位会把费用尽可能的放大，也就是利润最大化，甲方也不是傻了，不可能你上报了，他就签给你，如果是上报多少签多少，八成里面有描腻。
所有签证关键的内容在甲方这里，要看甲方是怎么签的。甲方签证流程我们暂不说，那是非当事人。甲方当事人签字常会
1、只签名
2、同意+签名
3、情况属实，同意结算+签名
4、情况属实+签名
5、增加描述后签名„„
以上签字
1、2和3是承诺了，甲乙双方就签证内容协商一致了，审计单位是没法再去扣钱了，如发现签证中的问题，一般是双位费用以上才可以建议甲乙双方人坐下来重谈，重新签证。这里有两个问题：一是，只签名，到底是同意还是不同意呢？还是甲方只阅过了呢？肯定的回答是签证成立。法律上有规定的，只签名没有其它描述的，表示同意所有条款的。
上面第2种，同意+签名反而让甲方和审计占了空子。同意，是指同意什么呢？同意事实和费用还是仅同意事实还是仅同意费用呢？这个实际上是无理取闹，同意就是同意了全部条款，签证成立。
第3种情况，甲方签“情况属实，同意结算”是表视以情况属实为证据去另行位结算呢还是同意事实和费用？这里应该是既同意事实，又同意费用，并可以支付了。只是废话太多，签个名字就得了，法律效果一样。
那
4、5呢？情况就不一样了，我们明天继续„„
谈谈工程签证中的法律地位
（五）
接上„„
第4点和第5点情况不一样，是不一样在哪里呢？
第4点情况属实+签名，情况属实是什么呢？情况属实是对签证中所提到的事实、费用等做的确认，充其量是对事实、费用的证明，并没有说同意增费用（含工期）。审计单位可以以此为证据，对事实和费用进行审核。那有人要问，事实和费用不是属实吗，怎么还要核实呢？因为：①对于事中的工程量虽然甲方当事人确认属实，但他并没有说和图纸中的工程量不重复，也没有说是不是符合套价的计算规则，审计方是审计这些东西。另外对于工程量施工单冒算多算这个问题有得争议。到底是甲方当事人签字时不知道多算了还是作为补贴多送给施工方呢？审计人无从知晓，审计人可以提请双方坐下来谈。②对于费用，虽属实，但没说同意支付啊。施工单位虽然花了这么多钱，但这个钱是不是合同中包括的，还是施工方为弥补自己过失而花的？当然也可能是甲方原因花的。审计人要对这个进行审核。如是甲方原因那是应该要支付的。
对于第4点来说，这个签证内容实际上并没有达成一致，也就甲方当事人根本没有承诺，不能作为签证，更不能说是补充合同。大家这个要注意„„。说得好听点有白纸黑字的签字总归是好的，这个“签证”可以作为证据，辅助结算审核，说得不好听，你就等着审计扣钱吧„„
对于第5点增加描述后签名，这个情况就复杂了，我们明天继续„„
谈谈工程签证中的法律地位
（六）
接上节„„
增加描述后签名要看甲方当事人怎么描述，他们描术的内容千变万化，花样不断。如：①不同意签证；②同意工程量，同意单价，同意总价；③达到XX节点后结算，几号前达到XX节点支付，太阳从西边出来支付；④进入直接费，进入税前造价，进入税后造价；⑤内容不实，实际停电3.5小时，实际累计停电7小时；⑥工期顺延一天，人员可分流；⑦以最后审计为准；⑧待招标小组同意后才能承诺⑨签字并加盖公章后才生效；⑩加盖公章后才生效；等等
大家看看上面后⑦⑧⑨⑩条，可以说甲方到了无懒的程度，施工单位天天去屁颠屁颠的签证，什么好话都说尽了，签的签证都是无效，想开点哎，也不错了，可以作为证据了„„ 有很多工程合同把签证规定为“签字并加盖甲方公章后才生效”、“加盖公章后才生效”，大家说说看，有多少人为了几千块钱，天天去甲方总公司去盖公章的？还有单位规定签证单格式，在最下边弄个小字“待招标小组同意后才能承诺”。这就是无懒，谁知道你招标小组有哪些人，这些人还健在不，就是明显不给钱嘛„„
To be continued„„
谈谈工程签证中的法律地位
（七）
上面第①点没什么话说，第②④点该怎么样就怎么样，主要条款达成一致，按补充合同来。第③点是条件合同，达到这个条件签证成立，但要注意两点，结算和支付还有点不同，有点争议；太阳从西边出来这个条件不成立，签证无效。第⑤点就是讨价还价的水平了，从这点来看，这个甲方当事人很专业，也很滑头。明显不想给钱，还想出法子来骗施工单位预算员，你们好干，我都给你们签了。清单规范规定当天停电超过4小时，一周累计停电超过8小时，施工方可以索赔的。他签个达不到这个条件，大家看看这种人„„无语了。
第⑥点“工期顺延一天，人员可分流。”一般签这种字的人，不是不懂传业，是懂而不懂的人，最难对负。工期顺延一天，一般甲方对工期要求没有那么严，一两天不算什么。人员分流是什么意思？误工了，当天本该安排的活因非施工方原因没活干了，当然要分流了。再说就是不分流，人家没干活总要吃饭啊。不就是涉及到一个窝工费嘛。窝工费不仅指因非施工方原因导致的人员吃饭问题，还包括因人员分流、另安排工作、非自己工种等而产生的工效损失。
所以大家要注意了，签证内容也很重要，签的方式决定了签证的成败，也就是补充合同成立不成立。大家不要小看啊，13清单出来之前，都是先施工再签证，做好了也好了，甲方不给钱了。现在好了，13清单引入了个签证报告，先签证报告再施工，（相当于先签补充合同再施工）不签就施工，由此产生的费用由施工单承担。哎，话是这么说的，好好的规范，大家执行情况是怎么样的，我不说大家都知道的„„
The End.
工程结算时才发现的投标问题
前一段时间做了几个结算，发现了不时投标时的问题。这些问题防不胜防，但又在情理之中。因为现在投标时间紧，有时清单工程量不准，项目特征又不明确，加上很大一部分施工单不注重现场勘察，不注重施工方案和投标的报价关联。所以投标失误难免。
1、亏得最多的是砌块专用砂浆，一个项目下来，专用砂浆亏损700T。只还是用水泥砂浆灰缝算的，如果用3mm缝算的算不，不知道亏多少呢。那问题出在哪里呢？当然，工地的潜规则不谈。查投标书一看，原砌块砂浆大部分就没换算，小部分换算了但没输价格。大家看看，这是搞的什么投标？换算了还不如不换算。另外因为04定额砌块部分已跟不上行势，加上自己对砌块、补砖及砂浆含量的换算根本就没有。这一点14定额虽有了点了改善，希望大家不要掉以轻心。凡是用砌块专用砂浆的，估计不亏的单位很少。
2、土方部分 结算时发现挖土方要比清单量少很多。试算了几次，发现清单工程量根据设设室外地坪算的，实际室外地坪要比设计地坪底1米左右。弄得清单工程量虚大，投标时单价又未做调整。投标总价占不到便宜（其它该报高价的部分利润损失了不少），结算土方总价吃了亏，损失了其它分项的机会利润。
3、卷材防水卷清单工程量规则没分清。08清单屋面卷材加了卷边，投标时定额工程量又乘了系数；楼地面卷材未加卷边，投标时定额工程量又未乘系数。弄得屋面报高了3%左右，楼地面亏了30%左右。还好13清单规则统统加了卷边，大家有空研究一下。
4、外墙粉刷清单的外墙窗侧定额工程量未加，单价少算了。
5、措施费塔吊型号和施工方案对不上，方案80吊，投标63吊（预算问题）；井点降水设备套数不够（技术有问题，但预算也有问题）。也有挖土只有2米左右，预算也没问问技术要不要降水，只接报降水价为0。那好了，施工中增加了井点降水，措施费包死，等死吧„„
当然投标中的问题不止就这些，总在结算时会发现，大部分是少算了钱。项目上的人会骂公司投标的，投标的最后就来一句：我不少算点能中票啊，你有活干吗？哎，施工单位公司人是神仙，项目上的人是妖怪„„
建设单位为控制工程造价几种手段
（一）
前几年做一个工程，工程为费率投标，控制费率，依定额套价，最后总价下浮。当然甲方控制工程造价的手段很多，他们从投资决策阶段到项目交付使用及后期的维护进行了全过程的控制。作为我们施工单位，主要从投标到项目交付使用这个阶段对其控制造价加以关注。
1、控制甲供材。甲供材又分为甲方直接供应和甲定乙供。甲方直接供应当然无可非议，他们会选择价格高、对材料质量要求高的加以控制。一为降底成本，二为提高工程质量。一般甲方会控制混凝土、钢筋、地砖、设备、电缆、电线等，这里有很多的学问。
对于甲方直接供应。有些甲方傻嘻嘻的，什么都供，连辅材也供应。结果很多甲供材实际上超领，看看结算书还差不多。算了不审了。一些精明的甲方呢，甲方直接供混凝土，供设备等。混凝土多少对其它的指标都有参考，结算一目了然。
对于甲定乙供。如砌块、防水、钢筋、电丝电缆等价格高的、材料多的进行甲定乙供。这个对我们来说很恶心，甲方与供货方签好合同谈好价格，这个价格很底，而且是先打款再供货。等我们再去买货这个价又拿不到，和供货方谈，供货方说有这回事，但合同不是和我们签的。大家看看，人家签合同，我们去执行。看看这个甲方„„无语„„
明天我们谈谈控制分包„„
建设单位为控制工程造价几种手段
（二）
2、控制分包
对于懂得工程管理的人都知道总包和分包。建筑工程总承包单位按照总承包合同约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
那甲方为什么控制分包呢？ 主要是甲方直接进行分包价格控制，怕总包赚于分包的差价。但是有些甲方分包就分包呗，你给总包去分包啊，只要你同意分包就行了。结果甲方弄个指定分包。就是谁做甲方说了算。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第七条：“建设单位不得直接指定分包工程承包人，”和《工程建设项目施工招标投标办法》第66条：“招标人不得指定分包人”。也说是说，指定分包是违法的啊。甲方才不管呢。而且这个控制造价的手段是没有多少效果的。而且对管理中的信息传递带来不便。总包管理不了分包，分包到甲方要求总包配合，增加了甲方的麻烦。这样有时不但增加甲方自己的成本，还会增加总包的成本，得不偿失。
建设单位为控制工程造价几种手段
（三）
2、技术控制
对于这点来说，不如说是无赖。甲方有什么施工技术？完全是提供设计图纸就行了。但是，遇到个奇葩甲方，他把所有的建筑设计说明中做法给改了，而且改得很龌龊。大家要想想，我们是费率投标的，所以的价格是按实结算，按定额套价的。所以甲方改做法就大有文章可做了：
比如说地面，原设计：素水泥浆一道，50厚C20细石砼找平压光。改为：30厚C20细石砼找平。
大家想想，这有什么问题？难道地坪施工就是“30厚C20细石砼找平”吗？首先按质量规范，楼板厚度误差10，楼面平整度8，30厚找平层真能做好吗？材料厚度控制住了，施工单苦了，本来50厚，想控制一下能不能做到45的，结果来个30。哪能做到哟。恶心的还在后面的呢，套价呢？套价就是一个找平的定额子目？结算时审计的人一看，哦，就一个找平层啊，你哪个的素水泥浆和抹光？扣了。不同意吗？那好，先放这，去找甲方协调吧。最后就是给你这个钱了，审计的时间也拖几个月了。工程款呀，兄弟，一个月几十万的财务成本呢？你们看看这个甲方，做法规避了套价之外还有个拖工程款的手段。真是恶心、龌龊„„
关于甲供材的结算方法
甲供材是经合同双方确定的由建设单位采购、付款、提货、送货至施工现场的材料。但这只是狭义的甲供材，现在还有甲定乙供也属甲供材，只是甲方没有付款。甲定乙供是甲方指定供货方、认质认价，由施工方去采购的材料。虽然甲方指定唯一的供货方，在法律法规上是不对的，但是现在的甲方基本不管这，甲定乙供成为了常态。
关于甲供材料的结算可根据合同进行结算，如合同没的约定，可根据通建价[2010]36号进行结算。具体的怎么结算呢：
1、甲方采购的材料有指导价的按指导价进价，没有指导价的按市场价进价。结算时按指导价或市场价降以1.01乘施工方实际领用数量扣除。这里要说明的是，甲乙方双会计的结算和预结算的是两回事，各对各负责。很多人把会计的结算值和预结算上的结算值进行对比，也普是按甲方采购价进价，这两个根本就不是一回事。对于甲方采购价我们施工方无从知晓，就是知道，甲方也不可能把发票给我们会计做账。另外，对于甲供材取费费率定额站是按指导价进行测算的，只有按指导价进价，那对于措施费、规费和税费对于和实际值接近；如按甲方采购价进价，就会差很多了。如商品混凝土，指导价和采购价差20%，那分别进价，一个工程会差1个点，什么概念？就是一个工程可以给深资预算员开两三年的工资了。但是有些甲方在合同里就约定好了，按指导价下浮20%进价，那没办法了，私营企业预结算按合同约定进行，说逃税也没办法，叫合理避税，钻空子了„„
2、对于甲定乙供
也就是甲方指定材料品牌、指定材料商、指定价格，让施工方去采购。这里要注意，我们结算的材料价要弄清楚。这里甲方指定的价格是什么价？含不含采购的费、装卸费、材料损耗、运费、仓储费等。如含了一般约定上会写明，不含一般不会写，那我们进价时要加上去，一般是不超过5%。有些合约上会写明，甲定乙供的材料认价后会给采保费2%，那也只给计这2%的费用了。那有没有除1.01退费了呢？可能有些白什么的，自己花钱买的东西再把钱退给甲方呢„„
施工过程中为结算应取证的资料
一个工程想要赚多少钱，除了投标时报价策略外还有在施工时的策略，当然这里不是要求大家学会偷工减料，主要是要学会正当的搞钱。我们在结算时会发现，少这个资料，少那个证据，就是现场做了的活，到结算时会因为资料没有，而白白的送掉，所以我们施工过程中的造价控制主要就是施工资料的收集。当然资料的收集不是瞎收的，也要有主有次，我觉得主要的资料收集要和图纸及施工组织设计相匹配。
在图纸方面，我觉得这个到不是主要的，以设计这准，甲方认为未按设计施工要扣钱，那他要举证的。但你偷工减料了也不要给甲方发现，被甲方发现了拍下来，那谁也帮不了你了„„
施组方面主要取证有：
1、挖土放坡坡度、修坡、地面铲土厚度，运土距离等，
2、垫层上面有没有做找平，有没有压光
3、基础砖胎模位置、厚度、高度
4、后浇带钢丝网、钢筋支撑
5、底板钢筋支撑、钢筋接头行式
6、墙柱板的措施钢筋
8、桩头的处理方式，数量
9、地面找平的接浆、压光
10、不同材料交接处的钢丝网位置、宽度等，满挂钢丝（筋）网的墙面、位置等
11、厨卫间止水高度，构造柱、过梁的大小位置等
12、砼墙面界面剂、粉刷还是为粉刷处理
13、有些单梁粉刷、雨蓬阳台等外墙面梁的粉范围。
14、楼地面、屋面防水保护层的厚度，防水的卷边高度。
15、地下室地面找坡厚度、屋面找坡厚度
16、其它零星部位审计有时可能会认为不做的部位施工。
17、场地坪整、原始场地标高。
18、地下室分块的止水钢板
19、塔吊、升降机基础配筋、混凝土用量等
以上这些都要和施工组设设计相匹配，当然施工组织设计上面讲过的其它非常规的做法，也要及时取证。
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结算问题总结
一、对量对价需注意事项
1、装饰装修工程量墙面、地面、顶面、踢脚线、门窗、防水、抹灰、保温等；
2、通过工程双方核对工程量发现的问题以后需要大家注意的事项，首先说一下卫生间，地面通常施工工序先找平，防水（熟悉施工中各种防水的作用及用途区别）、面层一般为地砖。核对卫生间墙地砖需要注意，施工图纸会明确墙砖的线，需要注意算地砖工程量时是按墙砖线条核算（实际施工过程一般先铺地砖在贴墙砖，通常都是墙砖比地砖费工时就是墙砖比地砖要贵）。现场结算我们宁可扣地砖不要扣墙砖。卫生间如果有防滑条的就要注意，算地砖工程量时要记得扣除防滑条工程量，实际施工也是这么做的（细节问题）。算墙砖需要注意的问题就是和吊顶高度齐平还是高于吊顶多少公分计算？卫生间的其他卫生器具如（卫生间镜面玻璃，洗手台面，如果是蹲便器的话，要算上蹲便器的台面，还有卫生间隔断和小便斗隔断等的计算规则。熟悉并掌握定额的计算规则）；
3、石材窗台板是怎么算的（图上有规定的按图上规定计算，无规定的按长度一边多50），楼梯地砖怎么算的（水平投影面积），楼梯栏杆的工程量含不含（弯头）计算规则是中心线长度（含弯头长度），楼梯间的踢脚线如何计算（要算上小三角形的面积）；
4、砂浆如果和定额不符是可以换算的（比如我们的墙砖水泥砂浆现在为了粘接效果好变成了粘接砂浆），要双方明确砂浆含量的计算方法并双方确认（换算砂浆需要注意的问题水泥砂浆换算成粘接砂浆，水泥砂浆中的建筑胶要扣除的，素水泥浆扣不扣有些争议。还有水泥砂浆本身也要扣除）；
5、走廊地砖的损耗问题，若果损耗增加施工单位理应争取这部分增加的造价；
6、防水为聚氨酯防水涂料变为聚乙烯丙纶复合防水卷材（说白了在变之前就是我们要综合考虑到底是变过之后价格更高了还是变低了，若果是低了我们宁愿不变），因为很多工程签订合同的时候，都是明确换材料就会牵扯到变定额，换了定额就会变成重新组价，重组价就意味着你有可能还要优惠。（优惠率每个工程不一样，有可能优惠过了还不如不换材料）；
7、还有就是好的工作习惯很重要，以后做结算工程要编制在一个预算文件里，双方看着都方便；
8、对了装修工程，我也学到了很多，之前不注意的小细节现在也需要很明确自己要掌握的知识。因为真的是要做一个“斤斤计较”的预算员，现在的审计都会扣的比较认真，就代表着在施工单位的我们要比他们超前发现问题，并且及时修改和调整我们的预算工作，工作链也很重要，及时和项目沟通变得重要起来，需要引起大家的重视最重要的是要引起我们预算员自身工作积极性；
9、吊顶回风口送风口开洞问题，审计在拿计算规则和你核算，明确吊顶的工程量不扣除间壁墙、检查口、附墙烟囱、柱、垛和管道所占面积。意味着你要去搜及证据，这些洞口是后开的还是随着你的吊顶一起施工的（工作经验的体现），如果是后开的可以算开洞口的费用，随着吊顶一起施工的话这部分费用是不在另外计取的；
10、有空的话可以对比一些相似材料定额区别去哪，比如说釉面砖和面砖的定额含量有什么区别，我对比了一下，面砖一平方比釉面砖一平方的人工消耗量要高，所以说釉面砖的清单单价比面砖的清单单价要低。（诸如此类的问题）；
11、还有需要特别注意的问题，你在让甲方认可材料单价的时候，你要明确表达咱们认的是材料单价还是综合单价。这俩个字可差了很多。比如你写的是单价就会产生争议，到底是材料的价格还是综合单价的价格，单价看你是怎么理解，施工方肯定认为是材料价格并非综合单价，都是为我方考虑；
12、还有就是材质很重要，拿釉面砖和面砖来说，看似都是一个材质，因为价格不一样，我们在认价的时候，要考虑一下，其实这两个感觉都是砖，其实还是有区别的，认的都是一个价格的话，规格尺寸又都一样的话，如果都变成面砖还可以，都变成低的材质的话，我们可能就会吃亏了。结论是如果是这种情况的话，价格要不分开认价或者不一个品牌也行。有区别就行；
13、签证如果直接明确价格的话，因为现在都是增值税，都是裸价。为不含税造价，签的时候写上含不含税金，避免后期争议；
14、清单的项目描述特征有很多项，里面可能有些取消不做了，施工过程中自己要掌握这部分的改变情况；
15、签订合同时需要注意哪些问题，主要就是人工、材料怎么调差。政策性改变问题，变更签证，重组价问题等；
16、量差、漏项问题。签合同如果是增加项，我们要签到合同里的，否则后期总价合同肯定不允许调整的；
17、预算就是量与价的完美结合，你要把它们理解并很好的运用到自己的平时工作中去，我做的还不够，希望自己变的更好，努力一些吧，只有这样才能让公司更好，用大家的经验去改变一些不需要发生的事情，愿我们的预算科越来越好，我也会及时分享自己的工作经验，大家共同进步成长吧！
18、对于施工单位的我们来说平时督促现场同事搜集各种对我们施工单位有利的证据也是很必要的，避免后期结算扯皮；
19、工程的结算环节对预算员的要求也是越来越高，平时多积累知识，对定额计算规则的理解程度也是蛮重要。我认为要不断地提高自己的工作能力，工作方法以及工作效率。我也在不断的摸索，更新自己的知识库，要做到一个尽职尽责的工作者。大家一起努力，愿我们的团队越来越好! 20、我要感谢这次对账机会，让我学到了很多东西。得到了成长，为以后的工作奠定了一些经验。
推荐第5篇：结算总结
小结
由于政治，经济，文化，外交，军事等方面的交往或联系而发生地以货币表示债权债务的清偿行为或资金转移行为，从而产生了国际间结算业务。
也随着客户的增长及业务需求和我行的规模发展需求，我们园区支行在综保支行新开立了国际结算业务。在开立过程中也遇到很多问题，比如资源的配备、系统的运用、用户的创建、人员的培训等，都凭借着我们部门与部门间默契的合作和帮助都一一解决了，总的来说，国结业务从筹备、试运行到现在的正式开立还算一切顺利。
我们主要的客户群体主要有个体工商户、企业、财政局、水利局、等市行政事业单位。这些单位必须依法核准登记，需具有经年检的法人营业执照或其他足以证明其经营合法性和经营范围的有效证明文件。
我行根据国外汇出行指示将款项解付给指定收款人的业务。用于满足国际间资金汇划结算需求。汇款方式包括电汇、信汇和票汇，目前常用的是电汇。根据发生债权债务关系的原因将国际结算分为贸易结算和非贸易结算。
通过之前的培训，也让我对银行业有所改观和认识。银行已经由原来的专业银行向全能型商业银行的转变，也已经由原来的货币银行转变为现在的万能银行了。银行最开始的业务就是吸收存款，发放贷款，而现在的全能型银行。我深刻的感觉到，将国际结算的金融性和外贸性相结合，从银行和交易合同方多个角度去考察，才能对国际结
算进行全方、全过程的了解和掌握。 实践操作与理论相结合的实习，从中锻炼的是我的综合运用能力。
通过对国结业务的了解，我也归纳了三点它的的特性：
1.费用少。与信用证和托收方式相比，汇款具有手续简便、费用低廉。
2.速度快。电汇速度较快，有利于出口商及时收款，加快资金周转速度。
3.操作简便。操作简单易行，适用范围较广。
我觉得国际结算业务，是以国际贸易学和国际金融学的理论、原则为指导，着重研究国际间债权债务的清偿形式和方法，以及有关信用证、资金融通理论和方法一般规律的学科。因此，国际结算既是一门实务性很强的学科，又是一门理论较深的学问。将理论和实践相结合，运用理论知识指导国际结算的实务操作和处理所遇到的国际结算纠纷，是学习了解的基本目的。本次国际结算的培训正是从实践中学习把我的理论与实践结合，对我理解国际结算操作有非常大的帮助，也为未来工作的需要奠定了很好的基础。
推荐第6篇：结算工作总结
2006年工程科结算审核工作总结
截止2006年12月29日，我工程科共完成了除鑫路公司以外的7个在建项目、2个新建项目及1个分公司共计171份结算单的所有审核工作。在审核过程中，我工程科克服人少活多时间紧的困难，按照“合理结算、不超不扣、实事求是”的遵旨，从严格控制结算数量、结算单价等几个结算工作的关键点入手，开展审核工作。现将2006年结算审核情况做如下总结：
一、较往年改进之处
1、通过今年的结算单质量来看，2005年《新疆北方机械化筑路工程处结算管理办法实施细则》的推行与落实及2006年春组织各项目统计核算人员集中培训等措施的实行，取得了显著的成效。今年上报的结算单基本上格式统一规整，在结算单格式方面出现的纰漏较少。
2、2006年所有结算审核工作均采用办公自动化管理，改进了以往全部用手写和计算器计算，造成跨年度工程审核被动且极易出问题的老式方法。将所有结算单按细目支付号录入电脑，通过筛选等各种功能，轻松的查到任意一个细目的设计数量、结算数量、结算内容、被结算人等详细资料。通过这种电子化管理的审核方式，不但减少了以往庞大的工作量和极易出错的现象，提高了审核的精确性，而且从我们这一关完全杜绝了超结、多结、重复结算的现象，跨年度工程也一样得到有效的控制。这种电子化管理的审核方式真正起到了事半功倍的效果。
3、2006年结算审核工作没有成立专门的结算审核中心，而由工
程科科长及科员两人承担了所有的审核工作。在较往年同样的工作量而审核人员少几倍的情况下，我们做到了审核速度较往年快、审核精度及准确性较往年高。各项目及分公司普遍反应今年的结算单审核速度快且严谨。
4、2006年9月工程科发布各项目实行标准协议书的通知后，新签订的协作协议书均按标准协议书格式签订，上报结算单中所附的施工协议书内容明确、具体，措词严谨，杜绝了以往五花八门的协议书中的漏洞。
5、除鑫路公司以外，其它的项目及分公司基本上都能将超过处颁单价的单价或处颁单价中没有的单价及时报批。
6、上报结算单中“设计数量”、“结算数量”和“单价”均有据可依，附件清晰，质量明显由于往年。
二、存在的问题
1、GZ045线博赛项目第二合同段：
a、部分结算数量均为实际发生，缺少设计依据。在结算数量为实测实量的情况下，只有现场技术员提供的白条，缺少相关责任人及项目技术负责人或总工程师的审核签字认可，这样极易发生管理漏洞。
b、项目上将未批复的变更项目均全部结算给协作施工队，经审核后将变更部分全部按80%给予结算，并由项目主要负责人签字认可，保证结算金额小于批复的变更金额，不但督促了项目部追缴工程变更的积极性，还有效的控制了工程成本。
c、在边沟板安装项目结算时忽略了该单价所包含的施工内容，将
勾缝砂浆又重复结算了一遍，经审核已将砂浆重复结算部分全部扣除。
d、未按桩号进行分类结算，结算附件烦琐重复，给审核工作带来很大不便。
2、G045线赛果项目第八合同段：
a、赛果项目属今年新中标项目，进场的协作队伍都需在项目管理部登记备案并经过内部竞标，签署的协作协议书均依协议书标准范本为基础签订，故各项工作都较规范。但结算时仍有部分未登记备案的协作队伍参与结算，给项目管理部的统筹管理工作带来不便。
b、2006年下发的协议书标准范本中6.3.1条款明确说明：“乙方质量标准后，双方共同出具的工程数量确认单”。而在上报的结算单中，项目上都忽视了出具经双方共同确认的工程数量确认单。通过审核已全部整改完毕。
c、需转扣其它协作施工队的工程款必须由其被转扣人签字认可，避免以后发生经济纠纷。
3、G218线清伊项目第三合同段：
a、驻地建设费用缺少核算依据，工程科无法审核其结算数量的多少，只能由项目部自己进行控制，但总的宗旨不能超过工程量清单中100章驻地建设费用。
b、结算单中对结算项目的表述不清晰，经审核已整改完毕。 c、同赛果项目：缺少工程数量确认单。
三、建议：
1、转扣问题不明确。转扣其它施工队的结算项目在结算单中未标识，在审核时也不知道是否已转扣。建议项目上将所有转扣列表，由项目负责人及财务核实后签字，转工程科审阅，避免漏扣的现象。
2、项目上将同一个结算细目的设计和变更量全部合并在一起结算，造成审核的不便，建议将结算中变更部分另外列项，使结算单清楚明了
3、虽然我们在年初就强调结算工作不要等到年底再做，干完的分项可以随时上报审核进行结算，但所有的项目仍是将所有的结算单拖到年底才报审，造成大量的工作都堆积在年底。
7、从今年项目的核算情况来看，大多项目的成本管理还是停滞在事后控制的阶段，没有大的改进，各项目应加大成本的过程控制。
新疆北方机械化筑路工程处
工程技术科
二○○七年一月五日
推荐第7篇：试用期辞职工资怎么结算 副本
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试用期辞职工资怎么结算
劳动者是享有辞职的权利的，一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会约定一定期限的试用期，考察劳动者究竟是否符合用人单位录用条件。有的人可能想要在试用期辞职。那么，试用期辞职工资怎么结算呢?下面，律伴网小编详细为您介绍具体内容。
试用期辞职工资怎么算：
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期辞职—流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
劳动合同解除的相关知识：
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下。互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
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解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
以上就是小编为您整理的试用期辞职工资怎么结算相关内容，如果试用期要辞职的话，是需要提前三天通知用人单位，做好工作交接，然后办理辞职手续，结算工资的。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们律伴网的律师进行咨询。
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推荐第8篇：试用期总结
時間一晃而過，轉眼之間我已進萬旭三個月了，這將是我最彌足珍貴的經歷，也將給我留下深刻的印象。
記得剛進公司時既緊張又期待，當初的我對體系方面工作經驗并不是很豐富，幸運的是這段時間里領導給予了足夠的寬容，支持和幫助，以及同事們的關心理解，才能讓我在工作中客服一些困難，很快適應了工作環境，并掌握了很多工作知識、工作流程，而且很快認識了各位領導和同事，真正感受到溫馨團結的氣氛！
通過這段時間對工作的瞭解，我已經掌握了自己的基本工作執掌：
1.維持、維護公司的相關體系文件，使各體系文件能有效的得到保存、歸檔；并能順利的
分發到各相關單位，做好相應記錄，防止遺失或混亂等其他問題；
2.各部門表單的編號，對各部門表單作統一整理、編號，不僅為了後續工作中使用、查找
方便，更是體系管理工作方面的要求；
3.公司內部稽核的主導，制定公司年度內部審核計劃，每個月對相應部門安排ISO900
1、
ISO1400
1、QC080000等體系之審核工作，找出各部門之不符合項并加以改善，促進體系運作的適宜性、有效性、符合性。也為公司年度外部審核奠定了基礎，保證外審能順利進行、順利過關；
4.公司的管理評審工作的安排，訂定管理評審計劃，每年的一月、七月將對各部門半年以
來的工作目標、指標，以及各項達成情況作一次匯總，并召開會議討論具體情況，對未達成之情況作出改善計劃并實施行動，使公司產品品質、產量等得到更大提升。
5.其他工作之自我安排，以及領導給予的指示，現在基本上都可以獨立按時完成，保證各
項工作的順利進行；但是在工作中我也存在着许多不足之处，比如有时候不够主动，或者有時候做了一項忘了另一項，由于刚接触體系方面之工作時間不長，对于一些细节方面处理的也不是很完善，但我相信以后在領導的指導和同事們的幫助下我一定会努力做到更好。
以上是我這三個月以來所取得的一點成績和不足之處，但是我知道这离公司和领导的要求还有很大的差距，在今後的工作中我會更加努力，多做、多問、多請教，爭取讓公司和各領導滿意；我相信通過自己不斷的努力一定會取得更好的成績，充分發揮自己的個人專長，為公司作出一點貢獻，謝謝！
推荐第9篇：试用期总结
试用期工作总结
作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我在学校中所学的知识差别也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过部门经理和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了所在岗位的工作事项的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了领导交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
2012年7月2号我开始了在xx设备工程部的生活，在之后的两个月里，我被安排在机修组里学习生活。在这里我，我和机修的同事们到公司的各个车间厂房里进行维修、巡检，让我熟悉了公司每个地方的位置以及一些设备的工作原理，尤其是在对口服制剂车间一步制粒机组的安装后，我对设备从安装到正式运行的流程有了进一步的认识。同时，在机修里还给了我很多关怀和温暖，从刚来的第一天同事带着我到食堂吃饭，到平时工作中的细微照顾，都让我感受到了在家一样的温暖，大家互相帮助学习，和云植一起进取。
转眼到了9月，我已经对公司有了进一步的认识，对公司的历史发展也有了一定的了解。由于公司人员的变动，我开始接触一些设备管理方面的工作，刚开始确实有点找不着北，但在经理杨学义的耐心指导和帮助下，我也开始慢慢熟悉了设备管理的工作！经过公司电梯年检的事，让我熟悉了特种设备的检测流程，并学会了在做事之前一定要把所有的准备工作做好！之后办理了原料药车间设备的固定资产转接手续，让我的处事能力和沟通能力有了进一步的增强。
在这三个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对许多工作事项及业务还不熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专
业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。
这里我要特别感谢部门经理杨xx以及设备工程部的各位同事对我在工作中的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正，以及在生活中对我的关心和帮助。作为应届毕业生初入职场，在工作中难免出现一些差错需要领导以及同事的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。努力缩小和老员工之间的差距，尽快适应职场的工作和生活，努力完成自己所在岗位的工作以及领导安排的其他任务，让自己成为云植一名有价值的员工。
同时感谢机修组的各位同事在我刚到云植时对我的关心和帮助。由于我们是对公司设备的维修，所以其中涉及到很多安全和自我保护的知识以及操作规程，在很多小事上你们都对我多加提醒和帮助，这不仅是对公司安全的负责，更是对我的关心。在我工作来的这段时间，同事们给了我很多关心和温暖，感觉就像生活在一个大家庭中一样，大家互相帮助学习，一起为云植这个大家庭奋斗。
在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己在云植的价值，和公司共同成长。在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。
我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
推荐第10篇：试用期总结
试用期工作总结
尊敬的领导：
您好！
我于2010年3月25日成为公司的试用员工，到现在3个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。
在试用期间，我先后在发货、销售、户外鞋开发等各个部门学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。虽然工作很繁琐，但是我觉得很充实。原来的同事经常会传授些经验给我，并且会带我一起去拜访老客户，经常会有意识地将整个销售流程演示给我看。然后，仔细地分析给我听，从寻找客户、与客户交流。每一步骤，每一环节，每一事项，都能仔细地进行分析，这让我体会非常深刻，为我日后独立完成销售工作起到了至关重要的作用。 应该说我的运气很好，在刚进公司不到三个月的时间，经理就让我接受户外鞋的开发，去学习、培训，虽然时间还不长，但是收获却是很大，是从真正意义上的“偏才”过度到“全才”阶段。通过这样理论和实践想结合的实战演练，让我对销售工作有一个更深层次的认识，同时也积累了不少和客户交流的实践经验，为自己更好地开展下一步工作奠定了基础。
眼下自己最主要做的工作是改进自己的工作方法、深化学习、将被动的销售模式逐渐转化成主动的销售来提高公司的业绩，对西北
的一个大市场，这是商家的必争之地，同时其市场成熟度是可想而知的。像工作中的市场的把握能力以及分析能力等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都需要我在日后的工作中不断完善不断加强。户外行业对我来说是一个全新的行业，同时也是一个朝气蓬勃的行业，我坚信：我必须成为行业的精英，所以我必须比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。
自己在过去几个月的销售中也小有体会。例如主观方面：塑造自我，研究产品，提高销售技能，建立客户网络，产品管理。当然，最主要的是对客户的服务态度一定要好之又好。客观方面：市场把握分析，行业及对手动向等。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。
在公司就职的这3个月中，每天的工作都很充实，主要包括三个阶段：
1、熟悉环境阶段：公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，
让我感受到和睦的大家庭感觉。进入公司后的三个月时间里，在经理和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，我深深的为能成为CARAVA的一份子而感到高兴、自豪！
2、步入初步工作阶段： 该阶段的主要工作为配合发货部门发货
和为业务同事做助手。两个工作对我来说都是非常的重要，特别是在发货的时候，不仅学会了出单的流程，而且对产品的专业知识能更进一步的掌握，为日后的销售工作打下了坚
硬的基础；其次在做助理的时候，掌握了管辖区域的客户信息，能够尽早的了解客户并维护客户。
3、开发客户阶段：期间主要开发了如下客户：银川祥玖、泸州
极地、成都远山车队等客户，其余还有一些客户还在跟进当中。该阶段是一个从理论转化成实际的一个重要环节，我相信，这些客户只是热身阶段，接下来我将会更加努力的开发出更多的客户。
4、全面接手阶段：首先对西部客户有一个具体的划分，我管辖
的省份为：湖北、陕西、甘肃、宁夏、青海等5各省份，该阶段是一个长期的过程，其中包括开发新客户和维护老客户，后者的重要性要高于前者，老客户是我们的根本！
5、业务专员+户外鞋开发阶段：首先很感谢经理能给我这么好的
一个机会，不可否认，这是一个全新的挑战，不光对我，对我们来说也是一样，在这里，我请领导放心，在我们大家共同的努力之下，我们的鞋子不但能做出来，而且势必将成为与服装类齐头并进的支柱产业。
对岗位的认识
1、业务工作不仅是简单的先查找客户信息，再去跑市场的工作，而是一个通过长期工作经验而换来的经过多种方法查找到有效信息，并通过各种方法获得营销成功的关键所在，并结合我公司企业情
况和户外产产品的系统介绍，获得经销商的认可和信任，最终取得营销的成功。
2、业务岗位不仅是产品的销售，更是公司形象的代表，营销工作的成功与优秀是否，在一定程度上代表公司的整体面貌。为公司在行业之中享有美誉而起着关键作用。
3、营销工作的总结也是公司为业务人员不断成长而制定的一项制度。作为业务人员更应该将工作总结作为工作的重要环节对待，“学而不思则罔”，为了更好的改进今后的工作，必须对前期的工作不断进行总结。
4、营销工作是负责一个市场从开始到结束完整的过程。从市场的前期沟通、洽谈具体产品、合同签订、发货过程的跟踪，回款等等，所以业务人员必须认真严格，一丝不苟的完成全过程工作，才能称得上是一名合格的业务人员。
5、业务人员也是公司信息来源的重点方式。所以业务人员在获得各种信息是，要及时将信息反馈回公司
在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种户外产品日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种户外产品知识和市场分析知识，并用于指导市场的开发与维护。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
第11篇：试用期总结
试用期工作总结
自2010年3月进入宜乐居物业以来已经有3个月之久了，在这3个月的工作和学习中，我深深的体会到作为一名优秀客服人员的艰辛和挑战。尤其是我从未接触过物业这个行业，物业这个名词在我的印象和字典里根本就没有一个正确的解释。对于自己的能力更是心知肚明，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们尤其是我们客服部李经理给了我足够的宽容和耐心，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。
工作3个多月了，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是心态和急躁的脾气，在日常工作中遇到问题的时候总是不能冷静的思考，语气太过生硬，造成了许多误会，如果不是领导及时为我指正，教会我作为物业客服的基本要求，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作；
总结近3个多月来的工作：忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获。我满怀信心地期待着能继续做好以后的工作，我也同时希望领导可以更多的指点我工作中的不足，我一定积极改正，朝着更好的方向去发展，
记得来物业有一个多月的时候我被领导安排在2号楼3单元大堂，因为之前早就已经独自站过大堂，所以已经习惯了和业主以及装修工人打交道，也熟记着所有的工作流程，当时因为上货及下垃圾的工人比较多，在详细的做着记录的同时也监督着工人们对电梯的使用情况，客梯是禁止运货的、但难免有些工人为了节省时间和体力，趁客服人员不注意的时候偷偷的使用，这个时候客服就要加大看管力度。就在这时3单元的一个业主执意要用客梯往自己家里运送瓷砖，不管我怎么劝说，根本不去理会，而且竟然说出一些很难听的话来教训我，当时我迅速的跑出大堂躲在楼道内哭了起来，哭的特别委屈，因为觉得为了工作我都丢了尊严，当着所有被我制止用客梯运货的工人们受到了业主的教训，刹那间身边的眼神都具有极大的杀伤力。这是我从工作到现在以来都没有碰到过的事情，所以一时之间难以接受，客服部李经理听到了这个消息迅速赶到，在劝我不要哭的同时，给我耐心的讲解作为一名优秀的客服工作人员的专业素质以及承受能力，给了我极大的鼓舞和工作信心，也叫我懂得了人生难免有不如意的时候，放平心态，勇敢的去接受，这样才能有所改变。
就在那一刻我下定决心，一定不辜负领导对我的信任，同事们对我的帮助，做好每一件工作，而且更要认真仔细的去完成，对待工作时的不尽人意放宽心态去接受，做到灵活运用公司所指定的规章制度。
虽然这3个多月的时间不算长，但我已经深深被宜乐居物业氛围所吸引。领导注重人性化管理，工作氛围积极向上，在这样的群体里，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作。
在今后的工作中，我要自觉的加强理论学习和业务知识的学习，多向老员工学习，学习他们的经验、接人待物、说话办事，加强自身素质，认真履行工作职责，不断要求自己，使自己在工作当中得到锻炼和提高，我会在我们温暖的集体当中团结同事、听从领导安排、努力工作，请大家多给我提出宝贵意见。
客服部：2010年5月31日
第12篇：试用期总结
试用期工作总结
2014年初我来到了新兴产业示范区这个大家庭，参加到了规划建设局的工作当中，能作为一名质安站的监督员参加到家乡涿州的建设中我感到非常的荣幸。在这三个月的工作学习当中，我发现局里的领导和前辈们都有着过硬的专业知识和业务能力，还有着能吃苦能打硬仗的团队精神，让我感到了这个团队的凝聚力，我为能成为规划建设局这个集体而感到骄傲和自豪，并且也有着很大的压力。
作为一名监督员需要过硬的专业知识和业务素质，大学期间我所学的土木工程专业对于这份工作给我提供了很好的专业知识基础，毕业半年期间参加的监理工作也让我能更好的适应这份跟工地关系密切的工作。但是对于我们规划建设局的高标准来说，理论知识没有实践化不能跟工作相结合对以后开展的工作会又或多或少的影响。就这样经历了两个月的工作，主管领导也早已经发现了我们这些刚刚参加这项工作的年轻人所存在的不足以及业务能力的匮乏，做出了一个非常有利于我们以后开展工作，弥补我们这些不足的决定，委派我们作为学员身份到鸿坤理想湾项目甲方进行配合工作，并安排专业工程师来知道学习。就这样我们理论与实践相结合度过了一个多月的时间，这对于我们的帮助是巨大的。
从事这项工作也对这个行业有了一定的深入了解，近年来，随着改革开放的进一步深入，全国的建筑行业有了长足的发展。随着京津冀一体化的大趋势不断的完善，涿州的建筑也在飞快的建设，这就避免不了会遇到这样那样的问题，这又提醒我们监管部门不得不更深入的认识身上的责任和义务。随着发展的深入，建筑行业无论是数量还是质量上都有明显的提高。同时施工安全事故的发生也明显下降，现在施工现场的文明程度较之以前也有了较大的提高。争创安全标准化管理工地、文明工地的数量每年都在逐渐的增加，施工现场安全生产也越来越到位。这些可喜的变化与国家经济的发展，建筑行业上人员素质的提高以及行政主管部门的管理有效加强是分不开的。
在主管领导的带领下，我在不断的了解规划建设局质安站的职责和我工作的要点。我们质安站是质量安全不分家，一起管工地。是代表规划建设局对工程的全过程进行质量、安全监督管理，负责对本地区建设工程质量、安全进行监督管理。受理建设项目质量、安全监督注册，巡查施工现场工程建设各方主体的质量行为及工程实体质量，核查参建人员的资格，监督工程竣工验收，并且对现场工地的文明施工，扬尘治理等进行监管。在我们每个监督员的身上都有着一种使命，有一种责任。我们要为工程的质量安全把好关，为我们家乡涿州的建设服好务，确保在我们新兴产业示范区的建
设工程的质量和安全。 在平时的监督工作中，我们要监督工程建设的各方主体（包括建设单位、施工单位、材料设备供应单位、设计勘察单位和监理单位等）的质量行为是否符合国家法律及各项制度的规定；查处违法违规行为和质量事故。监督检查工程实体的施工质量，尤其是地基基础、主体结构、专业设备安装等涉及结构安全和使用功能的施工质量。监督检查施工现场安全达标和文明施工。监督并且帮助各方责任主体建立健全质量安全工作责任制度，加强对各类人员的思想教育、业务知识培训。
在来到示范区规划建设局试用期的这三个月里，我感到很充实，每天能学到很多工作生活上的不少知识，我很热爱这份工作。随着我们新兴产业示范区的不断发展，不断壮大，我们规划建设局，我们质安站的工作也会越来越多，越来越困难。我也做好了打硬战的准备，在这个大家庭中奉献出我的一份力量。努力工作，不断学习，不断增强专业知识，我有信心有决心干好今后的工作。
总结人：袁野
二零一四年五月十二号
第13篇：试用期总结
个人总结
我于2011年？月？进入公司，至今即将满3个月，在这三个月时间里，我跟各位同仁一起学习，一起工作，用自己的努力为公司的筹备做出了自己应有的贡献。？？？公司是一个充满朝气的年轻人的团队，短时间内我们就凝聚成为一个紧密的整体。通过参加各类培训，我把学到了很多关于？？和财务方面的知识。并且在大家通力合作下，一起解决了很多遇到的新问题。现将当前的工作情况总结如下：
1.参加了？？对于？？？？业务的培训，详细了解了？？？？业务的流程，前景，风险控制等细节。
2.查阅相关信息，对？？？？？提出自己的建议意见。
3.跟随？？？？老师学习了简单的财务报表分析，以及报销相关，出纳账相关工作。
4.参与了公司合同的拟定，并帮助修改了三方协议，合同。
5.参加了？？对于对于？？？？？业务流程和财务报表分析的培训，就？？？？？业务的开展以及财务报表的分析有了深入的学习，对于贷款，担保等金融行业的基础知识也有了一定了解。
6.参加了公司对？？？公司旗下好事得实业公司的调研工作，并且学习并撰写调查报告。
7.参加了和？？？？的沟通，对仓储公司网站的设计提出自己的想法。
8.参加了对法律，？？？？，计算机网络安全等的培训。
9.查询了大量B2B网站，搜集完善询价信息。
10.对于在金蝶软件中增加询价模块的设计，跟？？？开发人员沟通。
在这三个月的工作中，我勤奋学习，踏实肯干，认证对待工作，有较强的责任心。当然，在工作中也出现过一些差错，幸得到同事们得及时指出。我希望在今后的工作中，更加端正态度，继续努力，不断提升自身素养，并和同事们保持良好的合作关系，为公司的发展尽我最大力量。
第14篇：试用期总结
工作总结
今年X月份，我有幸加入XX公司，成为公司的一员，在这一个多月的时间里，在公司领导和同事的帮助下，我收获颇丰，从一个空白的初学者到能够独立完成工作的商务人员，进步了不少，也学到了很多东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
初到公司时，我对公司所在的行业和经营产品不甚了解，在同事的指导下，知道了商务工作的主要流程，根据这一流程，我开始了实际的操作，XX、XX、XX，刚开始，我总是差错不断，很多时候遇到一些情况不知该如何处理，也有时候由于对产品和价格不系统的不熟悉导致在工作上频频出错，所幸，在大家的包容的帮助下，我积极改正，遇到不懂的地方就及时向同事和技术请教，并在空闲的时间，翻看公司的产品样本，俗话说：时间是认识最好的老师。也正是因为有了这些磕磕碰碰，让我能够积极的成长。
现在我对商务销售的工作已有了清晰的认识，主动与已有合作的客户联系，不断更新X区的销售接单表，遇到有询价或成交意向的客户，热情对待，积极促成合作，在收到客户的回传合同后，有现货的及时发给客户，需要订货的就向XX填写采购订单，跟踪货品的到达情况，并与客户保持及时的沟通。商务销售，小客户销售也是日常工作的一部分，现如今，电子商务以势不可挡的姿势出现在我们的生活中，网络销售已是大势所趋，于是就需要我们利用网络平台寻找潜在的客户资源，主动联系，寄发公司和产品资料，大力宣传，促成公司销售业绩的提高。
来公司的这段时间里，在工作上我认真、勤恳，具有较强的责任心和进取心，确确实实完成领导交付的工作，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，也积极配合各部门同事完成各项工作。当然，我也存在很多的不足，比如不够细致、沟通力不足，在以后的工作中，我也将继续努力，改正自身缺点，提高业务能力，多与大家沟通交流，遇到不懂的多问并做个有心人，举一反三。
在XX上班的日子里，我也渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式员工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，不断地完善自己，希望能为公司的发展贡献自己的一份力量！
第15篇：试用期总结
试用期工作总结
尊敬的局党组领导：
自2010年元月份至今，本人在瓜州县工商局工作已一年了。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，一年来，本着“认认真真做事，踏踏实实做人”的态度，秉持积极的从业愿望，加强学习，保持思想意识的与时俱进；立足岗位职责，不断提升业务能力，兢兢业业、务实求细，做好本职工作，较好地履行了岗位职责。现将一年来个人表现从德、能、勤、绩、廉、学等方面做一述职。如有不妥之处，恳请各位领导、同事批评指正。
一、基本情况
在初次来到瓜州报到之前，我是一个名符其实的“孩子王”；之后，我成为了瓜州工商中的一分子。元月份至7月份，我在疏勒河工商所工作，主要从事登记注册、市场监管等工作；8月份至今，借调至城关分局，主要从事市场巡查、非公党建和新闻信息采写等工作。
二、谦谨笃学，提高个人素养
学习是立足岗位成才，丰富生活内容的活性元素，是加强学习型党组织、学习型社会建设的必由之路。作为一名干部，时刻保持旺盛的求知欲，将学习纳入个人职业规划，把学习作为一种生活习惯放在心上、抓在手上既是业务需要，也是生活享受。作为一名新进年轻干部，“谦虚”、“学习”、“适应”毫无疑问应是年内工作学习生活的关键词。因为“新进”，所以凡事要从“零”开始，必须经历一个从不知到知、从知之甚少到知之较多的过程；因为“年轻”，所以必须保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，静心钻研业务书籍，向有经验、有资历的老同志学习，向生动、富有生命力的工商实践学习，逐步让自己在业务上成熟起来。一年来，本人树立“学做工商人、适应新生活”的
理念，坚持因需而学、学习致用的原则，认真学习党的十七届四中、五中全会精神，积极投身于贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的大局之中，细读国家的大政方针和政策，琢磨其中的核心思想与关键论断。同时，结合省、市、县局“解决突出问题、提高队伍素质”、“作风建设年”、“素质效能提升年”、“弘扬铁人精神年”、“反腐倡廉制度建设推进年”等五项专题教育活动，摘抄学习笔记1.6万字，对人生观、世界观、价值观、事业观进行了再塑造、再完善，力葆思想意识的与时俱进。业务学习中，根据实际工作需要，学习了省、市局一把手领导2009年度工作报告和《工商干部岗位练兵600题》，学习《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》、《城乡个体户管理暂行条例》等法律规条，摘抄笔记1.8万字。通过学习，对工商职能、工商工作有了全面、深入、准确的认识与定位。
三、兢兢业业，求真务细，做好本职工作
个体登记注册是工商工作的一项基础性、常规性工作。登记注册工作程序复杂、琐碎。首问负责、企业名称预先核准、受理登记材料、领导审核、打印营业执照、填写三表一证一本、发放营业执照，每个环节均有其存在的意义，缺一不可；每个细节都有值得钻研的地方，都是学问。工作初始，对办理各类营业执照所需提交的前置审批文件和有关材料不甚了解，新办、换发、变更、注销营业执照人数比较集中，感到无所适从。但本人始终坚定“自己不做，更待何人；此时不做，更待何时”的信念，每天兢兢业业做好例行工作，以负责任的态度答复每一个来访者的咨询，填写《食品流通许可现场核查表》。严格审核申请人提交的各种前置审批证件及相关材料，严格执行“一审核受理、二核实报批、三签注办理”的程序，确保发展一户、合格一户。半年中，本人累计办理个体登记124户，变更登记 21户，注销登记3
5户。3月份，2009年度个体工商户验照工作开始，起初补充录入历年积压录验照信息409条。之后，结合疏勒河工商所管区面积大、经营户分散、交通不便利的实际，采取“即来即办、灵活便民”的办法，突破时间、地点、人员规定的界限和提交材料的习惯思维，除对一些高危行业的所有提交的材料和普通行业中的关键性材料严格把关外，其余部分均允许通过代交、网传等途径实现。新受理、审核个体验照信息127户。同时，不分工作时间、节休假日，与所内同事各负一责，按照“一户一档、一一对应”的思路（经营户与档案材料的一一对应，电子档案与书式档案的一一对应）将个体工商户档案进行了全面清理和规范，所有经营户均建立电子档案和书式档案，整理档案材料358份，真正做到了档案信息完整、准确、实用、便于管理。
市场巡查、执法办案是开展工商工作的常规方式，也是锻炼业务能力的有效途径。市场巡查中，本人恪守《依法行政文明执法六项禁令》，严格落实“六查六看”，积极向经验丰富的干部学习，努力提升市场巡查能力，并将巡查情况予以详细、认真的记录，做到要素全面、内容全面、表达恰当、字迹工整。执法办案是工商工作的主体部分，学习并熟练掌握执法办案的基本程序和方法技巧，对于提高综合业务素质很有裨益。在文书制作中，突出层次感，讲究科学实用。《现场笔录》填写，注重项目完整、准确、清晰，检查情况讲究分层次、有重点，将地理位置、场所物品摆放、周围情况、人员情况、是否从事经营活动、主体资格是否合法等内容逐一进行有详有略地描述，重点记录与证据直接相关的内容。《询问笔录》制作中，做到初问四清，即：问清当事人及相关人员基本情况、问清现场违法事实、问清违法活动全过程、问清违法财物情况，做到重点询问与全面询问相结合。制作其他文书材料时，力求内容全面、准确，经得起推敲和追问。
非公党建工作是新时期、新阶段省委赋予工商部门的一项新的历史使命，对于提升部门形象，做好现阶段工商工作具有十分重要的意义。按照省局党组“一岗双责”的要求，本人积极参与分局非公党建工作。先后数次与同事一道深入企业，调查摸底非公党组织、党员信息。非公有制党建信息采集系统启用后，录入党组织、党员信息38条，制作样表三份，及时上报各项数据报表，保质保量完成领导交办的各项非公党建工作任务。
消费者权益保护是工商业务中的一项重要内容，与广大消费者的切身利益直接相关。要真正做好消费者权益保护工作，把每一件消费纠纷顺利调处已属不易，而要纠纷双方心悦诚服、引以为鉴更是难上加难，需要具备解决复杂性问题和驾驭大局面的能力。在消费者权益保护实际操作中，注重从纠纷中学习调处的方法和技巧，不断总结纠纷调处经验，思索有效解决问题的新思路、新途径，坚持具体问题具体分析，因人而宜，因事而异，累计参与调处消费者投诉12起，独立调解1起。
此外，一年来，本人在新闻报道、政务信息采写方面不懈努力，克服自身写作能力不足、业务不熟等问题，累计撰写稿件11篇。其中，县局网站采用5篇，经县局修改推荐后被市局网站采用3篇。
四、清正廉洁，树立良好个人形象
一年来，在履行岗位职责过程中，本人恪守职业道德，严格律己，遵守严格的纪律、坚持严谨的作风，每天按时上、下班，没有迟到、早退，请假等现象。严格遵守《依法行政文明执法六项禁令》，没有吃、拿、卡、要现象。个人所得仅限于工资，没有任何额外的其他收入。我清楚地知道，生活的快乐不是由于得到的多，而是因为计较的少。平平淡淡，从从容容工作着、生活着，以一颗平常心对待身边的人与事，问心无愧就好。
五、存在的问题及今后努力的方向
回首一年来的所经、所思、所做，成绩是有，可存在的问题也不少，主要表现在两个方面：
1、学习意识不够强，业务能力有待提高。虽然对工作中的一些常规性问题还能应付，但对一些突发性、富有挑战性的新情况、新问题却束手无策。究其根源，还是因为学习不深入、不全面、不扎实，业务能力不强。
2、工作缺乏魄力和创新，工作业绩不突出。习惯于一天天重复，没有明显的进步。新闻、信息采写中有畏难情绪，有时抱有“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的心态，满足于“抄抄写写”、“差不多”、“一般化”，缺乏改变现状的勇气与魄力。另外，为人沉默寡言、处事优柔寡断，与同事、领导沟通交流较少，不善于搞好人际关系，致使工作开展比较被动。
“迎着晨风想一想，今天有多少进步；踏着夕阳问一问，今天有多少长进”。在一定程度上，生命的意义就体现在锲而不舍的实现理想、追求梦想的过程中，每一个人成长的过程都不一样，人生的酸甜苦辣应当自己品尝，或者，尝试才是人生。“为者常成，行者常至”， 2011年，期望能做的更好！
第16篇：试用期总结
一年的工作转眼即逝，在院领导、科室主任和护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将试用期工作总结如下：
认真学习《护士条例》及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，增强安全保护意识，使自己懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度,严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生,严格执行无菌操作，保证孕产妇、新生儿以及所有患者的安全。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，把文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
在工作过程中，我深深感到自身不足，对于各种疾病知识了解很少，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教，参加医院和科室组织的各种疾病知识学习班；三是在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起；工作中严以律己，做好护士工作计划，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。
在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、科主任和护士长给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足，愿意为医院贡献自己一份微薄的力量，请领导和同事们给予监督和支持！
第17篇：试用期总结
我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己,把工作做好做细.每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都相同.所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量配合大家的工作.虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,避免再犯.所以,很快的,我就融入了沁园这个大家庭,并认真做好自己的本职工作.我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台,和公司共同发展,做出自己最大的贡献.对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中.这是作为一个员工基本的原则.团队精神是每个公司都倡导的美德.我认为,公司要发展, 彼此的合作协调是很重要的.没有各个部门和各位同仁的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损.这样对公司和个人都无益处.
在沁园，我的主要职责是营销中心内勤，负责统计各区业务人员的工作汇报、每月费用报销的初步审核。同时，负责与各区经销商核对每月的帐务，资料和信息的传递。参观学习，起到以点带面，激励先进，鼓励后进的作用，以便农村公路取得实
第18篇：试用期总结
试用期总结
刚从学校应聘进入湖南宁乡南方水泥有限公司，这是我人生的一个重大的转折点。这标志着我从学生时代步入了一个陌生而又熟悉的社会环境。对这陌生的环境我充满好奇与期待，对未来我也充满了憧憬，同时我也带上了很多疑问和困惑，这更是我在过去的三个月实习中所需要思考和面对的。首先从思想上深刻的认识怎么样才能在自己的职业生涯中取得自己满意的成功，再次从行动中知道未来的成功所有付出怎样的努力。这让我记起了中国建材董事长宋志平的一句话“想做事、能做事、做成事”。这也是我在实习期间所遵循的理念。
大学四年稍逊即逝 ，刚进入公司的时候还有些踌躇和徘徊。对于未来觉得自己没有方向感和目标感。进入公司之后总公司在杭州给我们进行了为期8天的入职培训，我觉得这次培训非常重要，感到非常受用。让我从思想上有了很深刻认识和反思，了解到怎么在职业道路中“立志成才”，讲师分析了现阶段所有的员工，他们可以分成三种，1混日子，2技术活，3造教堂。前面两种都是错误的现象，那样只能是虚度我们的年华。我们需要做的是搞好技术活的同时更要树立好宏伟的目标（跳出思想的范畴），这样才能立志成才和实现自己的人生价值。其次作为充满年轻活力的我们在工作中需要具备的条件是有度量、有胆量、有修养。同时我们需要在自己的职场中做到以下两点，一是坚定自己的信念，二是坚持不懈的努力。最终实现企业目标与自己目标的相结合。我们需要学习到国企不同于私企中重要的观念就是：一切取于群众，用于群众。正确的认识自己，坚持自己的本职工作，实现自己的价值与公司家利益相结合。
在宁乡南方水泥实习近平一个多月和在湖南金磊南方水泥有限公司实训一个月的过程中，我们了解到不管是师父的讲课和实际操作我们都需要仔细认真的去学习，这就使我们在工作中需要积极性和主动性。在过去的三个月中我对水泥的生产工艺、生产设备和生产组织机构有了从初步到熟悉的了解的过程，特别是对电气自动化的理论知识丰富和到技能知识的熟悉与掌握。例如从基本的交直流调速的理论知识认识到电机变频器的技能知识的掌握。我在实践中学习知识，在实践中获得经验，在实践中掌握技能。
态度决定一切，同时具有良好的自身修养也是取得成功的基础。怎么样才能把我们在学校所学的知识完全衔接起来，培养独立思考、独立工作的能力，锻炼吃苦耐劳的精神，磨练坚强的意志有很大帮助，增强了我们的劳动观念。同时非常感谢在实习期间亲切教导我们各位领导和每个师父，以及默默支持我的父母和朋友。
第19篇：试用期总结
试用期工作总结
光阴似箭，来到华南公司已有半年多的时间，这段时间可以用辛苦快乐四个字来概括。能够成为华南公司一员我的内心充满了感激之情，入职后我严格遵守公司的各项规定，严于律己，坚守岗位，在领导和同事的悉心关怀与耐心指导下，快速熟悉并掌握人力资源室各项工作流程，积累一些相关工作经验，在历练中我的组织能力、协调能力、沟通能力大大提高。
一、思想状况与工作态度
工作态度决定一切。在工作初期，我能够快速转换角色，以全新的姿态迎接工作的挑战，能够以正确的态度对待各项工作任务，能够主动学习，严于律己，秉持谦虚严谨的工作态度，力求做好每一项任务。在这短短的六个月里，我不仅在领导和同事前辈们身上学到了大量的相关专业知识，更学习到了那种以工作为重、任劳任怨、不计个人得失的宝贵精神，这种精神下不断牵引、不断熏陶，让我努力成为更好的自己，我很幸运能够在这样的工作环境中认真工作、不断成长、不断进步。
二、职责履行与团结协作情况
入职初期便接受了招聘管理工作，我认为这不仅仅是一项工作，更是一个学习和锻炼的机会。虽然这份任务和我的专业知识相差较大，但是在领导和前辈的耐心指导下，让我在短时间内适应了工作环境，熟悉了工作内容，明确了工作程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利展开和完成本职工作。在
本部门的工作中，我一直严格要求自己，团结协作，积极帮助同事，把部门的事当成自己事，同时遇到问题和困难主动向领导和同事沟通、请教、及时汇报，工作过程中仍旧不忘不断充实自己的专业知识和工作能力，希望为公司做出更多的贡献。
三、主要贡献与工作目标完成情况
在这六个月中，我本着“把工作做得更好”的目标，积极地完成了以下工作：
1、招聘工作方面：
①开展了2018年各部门用人需求信息摸底、并报备总部；根据集团要求将需求信息在E-hr系统填报；
②完成2017年社会招聘、劳务派遣招聘、校园招聘工作；参加集团2018年集团校园招聘活动，并完成简历筛选，确定用人等环节；开展一次公司内部招聘；2018年人力资源规划初稿编制；
③ 完成2017届毕业生、社会招聘员工、劳务派遣员工、返聘员工报到工作； ④组织开展了2017年应届毕业生报到、迎接、体检等工作；
⑤完成返聘人员招聘管理工作以及劳务派遣公司人员资料交接工作；
⑥完成招聘管理流程、报到管理流程、员工离职流程、落户办理流程、申报租房补贴流程。
2、人力资源制度编写：
①完成《*********有限公司员工招聘与录用管理办法》的修订，并提交至工会征求意见；
②完成《****有限公司员工待岗管理办法（试行）》（初稿）的转版； ③完成《***有限公司员工转岗培训管理办法（试行）》（初稿）的转版。
3、其他工作: ①参与新员工培训；参加法律风险培训；
②辅助完成迎接质量检查工作；完成金湾人才租房补贴申报，并及时跟进； ③高温假型号赶工期间考勤管理等；
④进行员工培训满意度调查并将统计结果上报总部；
⑤完成《基于新建国企主机企业一岗多能人才培训模式探索》论文编写； ⑥户口管理：解决落户等网上申报、户口管理工作；
⑦干部管理：配合专业技术评审工作；配合迎接年度领导干部考核。
四、不足之处
在这个节点是自己过去的自省也是对今后生活工作的激励，我的不足之处有很多，比如刚参加工作有时只顾埋头干，不知思考总结的现象，今后要确立行动方向，树立工作目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明。
这半年的工作，是我成长最快的试管，我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望自己能以一名正式员工的身份在这里工作，和公司一起成长，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。在此希望领导能给我继续锻炼自己、实现理想的机会，在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，加强学习，努力工作，不断的提升自己的水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，通飞成功我成才，为******的发展做出自己的贡献。
第20篇：试用期总结
试用期总结
尊敬的各位领导：
我叫刘健，于2010年09月14日加入宝恒通这个大家庭，成为一名试用员工，根据公司的需要， 担任asp.net开发程序员一职，至今已近三个月了，目前负责供应链项目组的开发。通过这三个月的工作与沟通，我对公司的部门结构、协同合作方式、工作环境、所属项目组的框架、开发方式等已熟知。
刚来公司时，首先对开发模式进行了熟悉，从一个开发者角度对项目有了一定的认识，然后通过对其架构、功能的分析对项目的开发有了较为全面的认识，对程序的各模块设计和模块的主要功能有了总体的认识，其后对项目的后台管理页面进行了较为深入的分析及探讨，并使用MVC技术对后台管理部分加以修改，进行统一的规划及编码。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。给我的最大的感触就是一定要好好的去聆听，每一人对待问题的看法，不管他的看法对还是不对，合理与否，或者考虑的角度是否确切，都要好好地聆听，至少要等他说完，如果你主观的色彩，可能你都不愿意或者不屑听完他说的话，但是静下心来或许也能发现他看问题的某些角度是你没有考虑的，他想的某些方面也许确实是要注意到的，静心！聆听！把技术与大家共同分享，共同提高。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并能积极全面的配合公司下达的要求去展开工作，与同事之间能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，以公司的利益为最大利益，做到诚实守信、言行一致，踏实、勤恳、不弄虚作假，为公司节约成本。与大家互相支持，主动配合他人工作。不断提升自己的工作能力及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
下面是自己这三个月具体完成的事项：
1.以需求为导向深入了解公司整个的运营机制及各个部门之间互相协同工作的流程。2.熟练掌握MVC+Jquery+Json+存储过程的开发模式，使自己轻松的融入整个团队的协同开发。
3.完成了车辆管理模块，司机资料模块，拆封关地模块，仓库管理模块，报价计划模块等，并且协助其他同事完成相关模块。4.提高用户体验: A.是否具有自我验证能力。比如在我填写一个表单时，如果我输入错误，要给我一个快速明确的错误提示，并告诉我正确的方法。 B.方便的提示。在一些地方给予用户提示，使之不至于在填写时产生疑惑，当用户有问题时，提供解决问题的地方参考。
C.更多可控的操作。比如排序，检索，更多的方式输入，其他格式的输出等。
D.更加高效的业务处理能力。这个主要通过对客户日常工作的反复研究，以及参考其它应用程序解决同类问题的方法。
5.产品（ERP）质量：
A.加强对异常处理的能力。程序总会遇到意外的输入或输出，我们开始正视这个问题，我们也能接受用户意想不到的输入或操作。通过加强对异常的捕获和处理，规避一些潜在的风险。
B.模块测试。这里包括用户的功能测试、系统性能测试、压力测试，另外还有破坏性测试等。我也开始慢慢记录我们的历史系统出错的原因，并将此作为ERP健壮性测试的依据。
工作中的反思：
1.提高软件知识和技术只是问题的表面，本质是要提高自己认识问题，分析问题，解决问题的思想高度。软件专业知识的方法和原理，可以很容易的延伸，应用到其它方面。
2.在胜任工作的基础上，立即去涉猎其它领域的专业知识，丰富自己的知识体系，提高自己的综合素质。
总结人：刘健（IT部）
总结日期：2010.12.17
