推荐第1篇：某年部门党建工作总结
XX年部门党建工作总结
XX年，在县委的正确领导下，县委统战部深入学习贯彻党的十八大精神、总书记一系列重要讲话精神、十八届三中、四中全会精神，坚持与时俱进、开拓创新的理念，本着打基础管长远、重实际求实效的思路，狠抓机制创新、载体创新，强化措施、激发活力，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。
(一)强化责任，全面落实党建工作责任制。始终把党建工作摆在履行职责的首要位置，先后3次召开会议，专题研究解决党建工作的相关问题，对“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、服务型党组织创建、整治软弱涣散党组织等重点工作进行部署落实。一是扎实开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。及时成立领导机构，针对实际制定方案，围绕“实现新跨越、争当排头兵”的目标和任务，列出领导班子和个人的“权力清单”、“责任清单”和“负面清单”，“三个清单”做到了简明务实、权责清晰、一目了然。开展了“实现新跨越、争当排头兵”大讨论活动，进一步明确了“比、学、赶、超”的目标。二是层层抓好党建工作责任制落实。与3个科室签订了党建目标责任书，将县委下达的各项目标任务层层分解，形成了齐抓共管的党建工作格局。
(二)创新载体，基层服务型党组织创建有力。开展在职党员到村(社区)报到工作。单位8名在职党员积极到村(社区)开展服务群众工作，共开展服务事项8项，听取群众意见建议23条，为群众办实事8件。
(三)建强队伍，严格党员教育管理张弛有度。一是认真开展反腐倡廉宣传教育工作。认真开展正面典型教育和反面警示教育，共观看警示教育片1场，8人次受教育，编报党风廉政简报8期，上报网评4篇。二是加强党性、党风、党纪教育。组织召开了以学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》为主要内容的专题学习生活会。四是继续抓班子队伍建设。提高班子成员的廉洁自律意识，切实履行“一岗双责”，提高廉洁自律自觉性，增强干部拒腐防变的能力。五是抓作风建设。半年来在单位中狠抓赌风，整治不良酒风，强化纪律观念，增强服务意识，领导干部带头开展“解放思想大讨论”，带头执行四项制度、八项规定，在单位上下形成了风清气正、想干事的良好氛围。
一是党建工作活动载体不多，创新力度不够;二是争创一流业绩的措施和办法还不够多。
(一)总体要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大精神,全面提高党员干部队伍的整体素质为目标，进一步加强党组织建设，与时俱进，开拓创新，把“强服务、转作风、树形象、促发展”作为主要工作任务来抓。
(二)工作目标
党员政治思想素质要有新提高，领导班子能力建设要有新增强，党员教育管理工作要有新局面，基层党组织建设要有新进展，党组织建设要有新推进。
(三)工作内容
1.进一步加强党建工作的领导。充分认识加强党建工作的重要性。构筑党委集体领导，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，形成上下齐抓共管的工作格局，采取有力措施，确保工作落实。
2.进一步加强党员干部理论学习完善、落实党员学习教育机制。坚持主要领导讲党课制度，每年至少组织一次党课教育。建立党员理论学习激励机制。定期表彰学习先进，提高党员干部学习理论的积极性和自觉性。积极探索在新时期让广大党员长期受教育、永葆先进性的党员教育管理长效机制。
3.抓强组织建设。按照基层党组织晋位升级的要求、以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为工作载体，不断加强党员干部队伍建设，改善党员队伍结构，强化党员教育管理，完善工作机制，着力解决基层组织薄弱、作用发挥不明显的问题。一是坚持和健全党内生活制度。要严格按照党章的规定，开展党的组织生活，提高组织生活会的质量。支部党员大会每季度至少召开一次，并做到规范化、制度化。二是保障党员民主权利，积极推进党务公开。
4.进一步加强党风廉政建设。一是以反腐倡廉思想教育为基础，构筑拒腐防变的思想道德防线。通过创新载体、丰富手段、活跃形式，增强反腐倡廉教育的实效性。要以领导干部为重点，不断加强党的基础理论教育、党的宗旨教育、反腐形势教育和党纪政纪条规教育，使党员领导干部牢固树立科学发展观，正确的政绩观及人生观、价值观和利益观。加强思想道德修养，始终保持共产党员情操和气节。努力培育党建典型，从而推进党建工作整体水平。二是认真执行党风廉政建设责任制。切实抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，认真解决党风廉政建设方面存在的突出问题，班子每个成员都要按照“一岗双责”要求，尽职尽责地抓好分管范围的党风廉政建设和反腐工作。
总之，在县委、县组织部的领导下，半年来以科学发展观统领党建工作，以创新的精神来推进基层党组织建设，各方面取得了一定的成效和经验，但离上级党组织的要求还有一定的差距，统战部将认真总结经验、克服不足，争取在下半年党建工作中取得更大的成绩。
XX年以来，县文物旅游局支部委员会在县委、县政府的正确领导和县组织部门的精心指导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会及县委十五届四次全会精神，深入学习书记系列讲话精神，认真落实全县党建组织工作会议精神，为促进我县文物旅游事业又好又快发展提供坚强的组织保证。下面就我局1—4月份党建工作情况做简要汇报：
全县党建组织工作会议召开后，我局及时召开支部会议传达学习了全县组织工作会议精神，结合实际，对全年党建工作进行了专题研究和安排部署，下发了《XX年党建工作计划》、《XX年全县文物旅游行业干部教育培训计划》等文件，并对各项党建主题活动进行了安排部署。
1、加强班子建设。狠抓学习不放松，采取自学和集中学习相结合的方法，不断强化局领导班子及党员同志对党规、党纪的认识，增强工作本领，提高领导水平，提升创新能力。建立健全党支部班子议事制度，坚持党支部民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持相互沟通、相互理解、相互支持、坦诚相待、精诚团结、合力克难的原则，做到民主充分、集中有力、决策科学，全力打造思想素质高、业务能力强、有团结协作精神、甘于奉献的党支部班子。
2、加强党员政治理论学习。以学习宣传党的十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神为重点，突出理论知识、党史党章、法律法规、业务技能等方面的学习与提高，制订学习计划，明确学习内容和任务，健全学习制度，做到有安排、有制度、有材料、有记录、人人有学习笔记、有学习心得体会，并把学习列入党员干部年度考核，确保学习落到实处。
3、规范党员教育管理。严格落实 “三会一课”制度和党员管理“月评季考年定等”制度，加强党员队伍的教育培训，鼓励党员参加各类培训，提高整体素质，不断纯洁党员队伍。在今年党员承诺活动开展中，我局党员干部紧扣“服务群众零距离”这一主题，把公开承诺制作为党员队伍先进性的重要机制来实施，定位更高，标准更高，实效更加明显。今年党员承诺活动共有12名党员积极参与，制作承诺事项公开栏进行了公示。
4、严格党员发展和党费收缴工作。根据全县组织工作会议精神，制定党员发展工作计划，在保证质量的前提下，严格按照《党章》规定的党员标准发展党员。今年拟发展党员1名，积极分子3名。党费基数核算坚持原则、合乎标准，按时上报并在单位内部进行公示，党费收缴管理做到专人、专账管理。
5、加强人才队伍建设。制定XX年乡村旅游和农家乐经营从业人员教育培训方案，并与太白山管委会、人社局、乡村旅游办联合举办了XX年全县旅游行业从业人员培训，累计培训学员300余人次，为进一步规范我县旅游区以及旅游相关企业安全管理，推进太白山5A级景区创建工作，形成全民一心同抓共建良好氛围奠定了良好基础。
1、深入开展“思想纪律作风整顿”活动。按照县委、县政府关于开展“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”活动的要求和部署，我局党支部结合实际，突出主题，务求实效，确保了活动扎实深入开展，取得实效。一是深入开展学习活动，注重搞好结合;二是认真开展自查自纠，从思想深处查摆问题;三是坚持落实整改，建立长效机制。
2、积极开展 “五包促五化”活动。在县委组织部的安排指导下，局党支部充分发挥主体职能，严格管理，跟踪检查，强化考核，“五包促五化”工作成效明显。一是协助村组抓好环境综合整治工作;二是制作公开承诺牌，并上墙公示;三是多措并举，为村组办实事，解决突出问题。我局多方争取，协助八庄村七组解决打井用电问题;四是创新管理模式，建立长效机制。
3、大力开展“千名干部进百村包万户”活动。局党支部班子成员和机关干部职工，制定帮扶计划，实行全员全覆盖包抓。扶持包联群众做好主导产业，发展家庭经济，协助解决生活困难，提高生活质量，促进农民增收致富，保障农村和谐稳定。
1、强力推进党风廉政建设。落实党风廉政建设“两个主体责任”，完善制度措施，不断提高党员干部的自律意识。进一步加大案件查办力度，特别在元旦、春节、“五一”等重要节点，严肃各项纪律，做好违反中央八项规定精神典型问题的通报曝光工作。
2、深入推进党务公开。利用局网站及公示栏，及时公开党务，接受群众监督。以党务公开带动政务公开，推动权力公开透明运行。进一步完善了党内情况通报、重大决策征求意见制度，增强党组织工作的透明度，充分保障全局党员的知情权、参与权、监督权。
3.健全完善局党建工作评价机制，改进考核制度。针对少数工作人员上班存在迟到、早退或脱岗现象，我局重新修订了《局机关制度汇编》，进一步加强了考勤及工作纪律等方面的监督。要求全体干部职工一律上班签到，严格请销假制度。对上班期间不干本职工作，如：逛淘宝、打游戏、吃零食等现象加大监管力度。
今年年初，在深入调研、广泛征求意见的基础上，我局起草了《XX年突破旅游工作要点》，并会同县考核办制定下发了《XX年突破旅游发展目标任务分解表》，共涉及旅游项目建设、旅游商品开发、旅游安全、宣传营销等八大类94个重点任务，并对照任务展开督察督办工作。截止4月底，全县共接待游客万人次，同比增长%;实现旅游综合收入亿元，同比增长%。五一期间， 全县旅游接待人数万人次，同比增长%;旅游综合收入亿元，同比增长%。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，在工作中仍存在不足之处：个别干部的思想观念、精神状态、工作作风和工作方法不能适应新要求，抓工作落实的力度还不够大，致使工作进度缓慢。以上问题，我们在今后工作中将采取有效措施，扎扎实实加以解决。
一是加强学习，坚持落实好会上经常学和平时自觉学相结合的学习制度，不断增强党员干部的政策水平和知识文化水平。
二是继续做好抓班子带队伍工作，进一步完善干部管理考核机制，狠抓干部作风建设。
三是以开展“三严三实”专题教育为抓手，持续深入推进党员干部思想政治建设和作风建设，进一步发扬成绩，克服不足，动员和发动全体干部，紧紧围绕县委确立的发展方向，全力工作，为我县文物旅游事业做出新的贡献!
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桂花村2010年党建工作总结
党建工作是桂花村工作的灵魂，领导高度重视，由党委 副书记姚朝政同志亲自抓，薛荣均同志负责办公室事务。2010年，在镇党委的正确指导下，我村党委不断探索，积极开拓创新，圆满完成了2010年党建工作各项目标任务。现将我村党建工作总结如下：
一、认真落实“三项制度”，密切党群干群关系
村党委高度重视“三项制度”的落实，在年初召开党建大会对此项工作进行了重点安排。今年，共发放党群连心卡3000余份，党建宣传资料及三项制度宣传材料3000余份，实现了村干部走访群众的全覆盖，关心群众的重点，解决群众的难点，密切了党群、干群关系，并且做到了四簿册的规范化填写，并迎接多次市委、区委督察组对“三项制度”的检查，获得肯定。
二、以创先争优为契机，切实加强村党建工作
一是扎实筹备，迅速动员部署，创先争优活动全面铺开；二是立足实际，统筹谋划实施，制定创先争优主题和载体；三是强化措施办法，健全工作机制，创先争优活动组织保障有力，着重在靠实责任、强化督查、营造氛围三个方面强化措施、健全机制，确保创先争优活动稳步有力推进，以求取得更大实效。四是认真开展“一讲二评三公示”活动，量化党员承诺，规范 “十簿两册一卡”，为老百姓做实事，好事。
三、干部培训出新招，牢固领导班子建设
我们按照“大规模培训干部，大幅度提升素质”的要求，开展党员干部培训。除平时的集中学习外，我们创新培训模式。
一是加强理论培训，提高服务意识。2010年7月23日至25日，我村在云篆山清风峡酒店对本村全体村企干部80余人进行封闭式培训。此次培训邀请了重庆市委党校党建教研部教授唐洪英同志和西南大学资源环境学院教授谢德体同志进行授课，培训课题为巩固党的执政基础永葆共产党员的先进性、新农村建设与农民变市民。同时，安排了农村基层组织建设、农村基层党风廉政建设、新农村建设等方面的讲座。通过培训，进一步提高了村企干部的业务素质,增强了村干部服务“三农”的意识和责任感，提高政策水平、理论水平，加强业务技能学习。
二是加强廉政警示教育，推进反腐倡廉建设。今年8月19日我村组织全体两委会干部、部份村企干部和社长共45人前往重庆廉政教育基地参观学习。进一步增强村企干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，让廉政教育入脑入心。
四、加强组织领导，顺利推进村两委换届选举工作
我村在上级党委的领导下，统一思想，提高认识，积极做好准备，加强组织领导，按照公正、公开、公平的原则，
顺利完成村“两委”的换届选举工作，做到平稳过渡、顺利推进。
五、做好上级交办的其他工作
我村在上级党委的领导下，积极负责，认真办好每件事。今年我村转正7名党员，成功创建市级文明村、区级卫生村、党风廉政建设示范标兵，关爱留守儿童，认真开展人口普查，协助区征地办实施征地和预征地4700亩。
中共巴南区界石镇桂花村委员会
2010年12月15日
推荐第3篇：部门党建工作重点
发挥党建服务大局的保障作用
增强人口事业发展的内生动力
2012年我局党建工作的指导思想是：深入贯彻落实党的十七届六中全会和市委十二届二次全会精神，以服务中心、建好队伍为目标，深化创先争优活动，不断加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力提高党建工作科学化水平，有力推进人口计生事业的健康发展、率先发展，为我市建设全国科学发展示范城市、率先基本实现现代化作出积极贡献，以优异的成绩迎接党的十八大召开。
一、以创先争优为抓手，着力在服务大局上展示新作为 按照上级要求，认真做好人口计生系统创先争优活动推进和总结工作，挖掘系统内的先进典型，展示创先争优成果，激励其他同志在推动人口计生事业新发展中创先进、争优秀。全面部署以创建“优质服务窗口”、“便民维权窗口”、“生育关怀窗口”和争当“国策服务标兵”为主题的“三争创一争当”活动，推动基层积极创建群众满意窗口服务单位，形成系统内学习先进、超越先进、争当先进的良好格局。大力按照“三走进三服务”活动要求，深入开展“走基层，促发展，解民忧”活动，带领机关党员参与社区管理和建设，切实为群众办实事、做好事、解难事，让活动成果更多惠及基层和群众。按照“六个好”要求，努力争创2011—2012年 1
度文明机关、文明科室，提升服务效率，优化机关形象。结合“作风建设年”要求，利用监督受理中心、“12356和12345”公共热线、网上咨询平台等载体，畅通信访投诉渠道，主动接受社会监督，提升机关和基层单位的群众满意度。
二、以学习型党组织建设为载体，着力在优化党员干部素质上实现新提高
面对新形势、新任务，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，深入学习党的十七届六中全会和省、市党代会精神。党的“十八大”召开之后，迅速掀起学习贯彻热潮，把思想和行动统一到大会精神上来。结合公务员职业道德主题教育，扎实推进思想道德建设，以机关党员的表率作用引领全系统践行社会主义核心价值体系。强化理想信念教育，大力弘扬“崇文厚德，和谐奋发”的X市城市精神，凝聚系统同志在争创人口协调发展先进市活动中的精神力量。坚持理论联系实际，学以致用，以理论学习的成效推动体制机制创新、工作思路完善、工作举措强化和提高解决实际问题的能力。今年，我局党员参加教育培训的时间将不少于24学时，领导班子成员不少于40学时。
三、以“基层组织建设年”为契机，着力在组织建设上获得新突破
按照“基层组织建设年”的要求，进一步夯实组织建设基础。利用网络等现代化管理手段，探索机关党组织网上管
理模式，提高党建信息化水平。按照《市级机关党务工作实用手册》要求，进一步规范委总支“三会一课”、发展新党员、换届选举、党费收缴等基础性工作。严格“十六字”方针，扎实做好新党员发展工作，把结对帮扶作为发展入党和按期转正的重要条件。推进党内民主建设，完善党组会、办公会、行政许可和处罚集体研究会等议事规则和决策程序，执行重大问题集体决策制度、党务公开制度，提高决策的科学化、民主化水平，落实党员知情权、参与权、选举权和监督权。
四、以勤廉务实为根本，着力在作风效能建设上取得新成效
巩固民主评议基层站所活动成果，加强党性党纪教育，引导系统内的党员同志严格执行现行生育政策，严肃查处违法生育，维护好计划生育基本国策的公正性。深入推进“廉政文化进机关”活动，营造浓厚的机关廉政文化氛围。执行党风廉政建设责任制，分解落实领导班子成员和相关科室的党风廉政建设责任，增强机关党员同志的岗位风险防范意识。以“三争创”活动为切入点，推进世代服务机构向人口家庭公共服务中心转变，拓展人口家庭公共服务；加强依法行政公共服务平台建设，依托“世代服务”窗口开展“一站式”服务，打造为民服务的“阳光绿色通道”；推进奖励扶助政策全覆盖建设，建立奖扶标准动态调整机制，全方位实
施“生育关怀行动”，使各类奖扶项目成为惠及计生家庭、特别是困难家庭的民心工程。
五、以争当“国策服务标兵”为动力，着力在队伍建设上提升新水平
对照“国策服务标兵”评选标准，动员全系统同志把握人口计生工作新形势、新要求，特别是抓住转型发展新机遇，履职尽责，克难攻坚，确保在职能拓展、依法行政、关注民生、服务为民等方面有新举措、新突破。分条线对系统内所有同志，开展新一轮岗位培训活动，使基层的同志进一步解放思想、与时俱进，不断丰富和发展人口计生工作的思路、内涵和途径，努力锻造一支“为党旗增辉、为发展助力、为国策奉献、为群众谋福”的人口计生工作团队，为推进人口计生事业健康发展、率先发展提供坚强的队伍支撑。
推荐第4篇：劳动就业部门上半年党建工作总结（材料）
劳动就业部门上半年党建工作总结
半年来，我局党建工作坚持以党的“十七大”、“十七届三中全会”精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，切实加强和改进党的建设，全面推进党的建设新的伟大工程，牢牢把握总书记提出的党的建设的根本任务、核心价值理念、关健环节、基础工程、永恒主题，进一步提高党员干部队伍素质
，进一步提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。以深化创建“党建工作先进单位”活动和建设学习型、服务型、廉洁型、创新型“四型”机关为主要载体，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，为全面推进海西建设营造良好的政治氛围。
一、把深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神作为今年首要政治任务。党的十七大和十七届三中全会为我们描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，为继续推动党和国家事业发展指明了前进方向。坚持理论联系实际，紧密联系本部门的工作实际，紧密联系全体党员的思想实际，坚持学以致用，用以促学，把用党的十七大精神武装头脑，指导实践，推动工作作为贯彻落实的出发点的落脚点。进一步明确本部门的具体奋斗目标，积极探索劳动保障工作发展的新思路新举措，努力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，把各项惠民政策落到实处，更多关注民生，促进社会和谐，维护社会稳定。
二、把学习实践科学发展观活动列入今年党建工作的头等大事。
根据《中共县委关于在全县开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（田委〔〕19号）安排部署，我局党支部积极组织实施科学发展观学习实践活动。在学习实践活动中，我们坚持扎实学习理论知识，认真撰写心得体会，及时组织座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。积极开展实践活动，围绕劳动保障重点课题，深入企业和农村基层开展调查研究，撰写调研报告。在此基础上通过召开座谈会、个别谈话、印发征求意见函，到各单位及下基层征求意见等多种途径和方式，广泛征求了各方面的意见和建议。在认真梳理征求到的意见建议的基础上，先后召开党员组织生活会、领导班子专题民主生活会、党支部扩大会、群众代表评议会、政风行风监督员评议会,检查指导组点评会，进行了贯彻落实科学发展观情况检查评议，并结合实际，把解决民生问题摆在劳动保障工作的突出位置。广开就业渠道，搭建创业舞台，大力实施就业再就业和创业工程，稳固民生之本；不断扩大各项社会保障覆盖面，增强保障之基；整合培训资源，强化职业培训，提高求职技能；全力维护劳动者合法权益，维执民生之盾；有效解决了人民群众关心关注的热点难点问题。
三、把落实党风廉政建设责任制的责任范围和主要任务进行分解。
为全面贯彻中纪委十七届三次全会精神，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实，坚持党要管党、从严治党,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督、惩治体系，加强纠风治理，加强领导干部作风建设，更好地落实党风廉政建设责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，进一步明确责任制具体要求，我局将党风廉政建设责任制责任范围和主要任务落实分解到局领导班子成员、责任单位、责任人及协办单位，分解方案内容有责任范围、责任要求、主要任务分工及责任追究等，并抓好贯彻实施工作。
四、深入开展与农村、社区、企业“联建共创”活动。要把联建共创活动作为转变作风、联系群众、服务基层的有效途径，把党建工作渗透到服务基层、服务群众、服务党员的各个层面，延伸到服务农村、社区、企业等各个方面。在与农村支部的共建中，要利用机关党组织在党建方面的资源优势以及第一批学习实战科学发展观活动所取得的经验，帮助挂钩村党组织抓好学习实践活动，把解决农村支部先进性教育活动的方方面面问题作为联建共创的重点，使之取得实效。
五、严格党的政治纪律，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实。
严明政治纪律对维护党的团结统一，保持党的先进性和提高党的执政能力，妥善应对各种风险和挑战至关重要。党支部高度重视政治纪律，深入开展政治纪律教育和宣传，促使全系统党员干部增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，坚持党的基本路线，始终同以总书记同志为总书记的党中央保技高度一致，坚决反对违反政治纪律言论和行为，维护党的团结统一。建立健全落实科学发展观的政治保障机制，坚决抵制违法违规行为，确保政令畅通。
六、深入推进党务公开，接受党内外群众监督。
认真贯彻落实中央关于党务公开有关要求，全面推进党组织党务公开，深化政务公开，加强对政府信息公开条例的实施，积极推进政权力公开透明运行，如重大决策，人事
变动，费用开支、资金收入、工作计划与总结等。接受党内外群众监督，全力推动政府机关改善行政管理，提高行政效能和服务水平。
七、把党建工作融入经济建设和劳动保障工作之中。党支部的工作目标同劳动保障工作结合起来，把劳动保障工作考核目标纳入党建工作目标责任制之中，努力做好抓党建促工作。半年来，城镇新增就业人数1431人，完成
年任务数65％；城镇下岗失业人员就业586人，完成年任务数73.25％；城镇登记失业率4.01％，控制在市下达的4.2％指标范围内；劳务派遣4553人，完成年任务数98.88％，农村劳动力转移就业4103人，完成年任务82.06％，职业技能鉴定1135人，完成年任务56.75％。组织举办各类培训班62期，培训人数3430人，其中，农村劳动力转移培训2334人，下岗失业人员再就业培训713人，创业培训383人。社会保险五大险种稳步发展，各项基金运行平稳，五大险种覆盖率和扩面完成任务分别为：养老保险为98.5％、工伤保险扩面完成61.25％（490人）、失业保险为96％、医疗保险为95.5％，生育保险扩面完成52％（780人）。确保五大保险按时足额支付，维护了企业职工和离退休人员的权益。今积极开展整顿劳动用工秩序和专项执法检查，共检查企业118户，涉及农民工0.47万人，经协调或处理补发克扣拖欠工资3.33万元。妥善处理上级督办件和信访16件，受理劳动争议申诉案件36件，其中，仲裁结案7件，调解结案26件，未结案3件，结案率91.67％。
八、深入开展“四个不让”和“五比”竞赛活动，充分发挥党员先锋模范作用。
根据县委办、县政府办《关于深化“四个不让”活动的工作意见》（田委办［］30号），县效能办和县直机关党工委《关于深入贯彻落实“四个不让”要求，组织开展“五比”竟赛活动的通知》（田效综［］1号）文件精神，围绕“四个不让”和“五比” 竞赛活动，把推动科学发展，服务海西建设作为根本任务；以增强服务意识，提升服务水平，规范行政行为，提高队伍素质，完善监督机制为重点。通过强化思想教育，着力解决问题，健全制度机制，严格考核奖惩，切实解决我县劳动保障部门存在的突出问题，促进各服务窗口的经办人员依法、依规、高效服务，公平、公正、廉洁执法，以始终坚持就业是民生之本，保障是民生之福为宗旨，努力使就业与保障服务更优质，机关运作更高效，工作成绩更显著。工作作风更优良，勤廉形象更良好，为建设文明和谐的提供坚强有力的服务保障，全力推进党建工作和创建“优质服务窗口”活动深入开展，并取及实实在在的成效。据此，我局把“四个不让”和“五比”活动作为一项重点工作来抓：一是成立活动领导小组，由党支部书记任组长，局长任副组长、下设办公室负责日常事务工作；二是制定《深入“四个不让”活动贯彻实施方案》、《“五比”竟赛活动实施方案》、《民主评议政风行风、创建“星级优质服务窗口”工作实施方案》；三是实行民主评议政风行风工作分工责任制，明确责任领导、责任股室或单位、责任人、做到责任明确、责任到人；四是制定考评措施、标准及奖惩办法，纳入年度考核重点内容；五是聘请民评监督员五名，对民评工作进行严格监督，邀请县学习实践办、县纠风办、效能办等部门参加我局学习实践活动和“四个不让”活动座谈会，请他们对我们的工作进行指导，提意见和建议。以及对局机关、下属单位进行明查暗访和反馈检查中发现的问题。通过开展“四个不让”、“五比”和创建“优质服务窗口”活动，局机关和下属单位的党员干部先锋模范作用得到充分体现，服务行为得到更加规范，效能意识和时效观念得到增强，行政服务更加提速增效，工作责任心得到进一步加强，新风正气得到进一步发扬，依法行政和规范执法得到加强，有力促进劳动保障工作新的突破，为全面完成今年各项工作目标任务打下坚定基础。
九、扎实推进“平安”、“平安单位”建设。按照构建和谐社会的要求，以深入开展“平安”、“平安单位”为载体，以落实综治领导责任制为龙头，以构建和谐社会为目标，以提高群众“三率”为着力点，扎实抓好贯彻落实，把综治和创安工作摆上重要议事日程，纳入两个文明建设的总体规划及年度工作计划，坚决行使一票否决。首先认真做好矛盾纠纷排查调处工作，完善矛盾纠纷排查调处工作机制，加强领导，健全调处网络，抓源头，加大执法力度，做好劳动监察和劳动争议仲裁工作。二是积极参与“110”社会联动，及时发现和掌握矛盾纠纷及可能影响本地区社会稳定，引发重大治安问题和群体性事件，做好排查调处工作。三是建立社会治安调控体系，不断增强人民群众安全感，着力建立集打击、防范、控制于一体的长效工作机制，落实人防、物防、技防措施，搞好安全防范工作，对办公楼进行彻底检查，加强防卫，对各办公室的门窗进行加固。四是与县检查院联合建立信访接待点和联合制定《做好农民工工作实施意见》固定每月15日为接待日，形成共同化解社会矛盾的工作合力，有效地解决“一信多投”重复办访的问题，提高信访接待效率，促进社会和谐稳定。五是认真开展普法宣传教育，以提高全民的综治和平安建设的意识，充分利用互联网、宣传栏、横幅标语等形式进行综治和创安舆论宣传，达到提高人民群众的知晓率、参与率和满意率。
十、加强计生工作领导，认真履行计生综合治理职责。认真贯彻实施计生“一法一例”，切实加强人口与计生综合治理工作，形成局长负总责亲自抓，分管领导具体抓，下属单位负责人和计生管理员日常抓的工作机制，做到层层分解，一级抓一级，责任到位，分工明确，把计生工作同业务工作同研究、同安排、同落实、同检查。深化宣传、教育、努力提高计生法律法规意识以及晚婚晚育，优生优育等文明进步观念和科学知识。充分发挥劳动保障部门的职能作用，在办理招工、求职登记、职业介绍、失业保险登记、发放生育保险金、下岗失业困难补助等过程中严格把关，必须出示和计生有关证件，另外，监督用人单位严格执行关于符合计生法律法规的怀孕、生育、实施节育手术的育龄妇女享受有关权益待遇的规定。
十一、坚持抓好班子建设。紧紧围绕增强政治素质，加强业务学习研究，树立大局意识，搞好团队协作，提高决策水平。坚持加强能力建设，继续提高把握大局谋划长远的能力、联系群众解决实际问题的能力、综合协调形成合力的能力、依法行政秉公执法的能力和廉洁自律抵御腐蚀的能力，通过积极推进干部教育培训，切实提高能力水平。坚持推进作风建设，牢固树立群众利益无小事的观念，带着深厚感情去工作，扎扎实实为群众解决实际困难。着力加强党风廉政教育，牢固树立公仆意识、廉政意识、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍，继续开展创建优质服务窗口活动，力争使各类服务窗口在思想作风、管理、服务上都上一个新台阶。
十二、下半年党建工作计划
（一）进一步解放思想，立足实际，继续保持向上的良好态势，认真总结经验，寻找差距，更加注重工作机制，工作载体和工作方法的创新，不断提升能力水平，务求工作取得新成效。
（二）从理论和实践结合上不断研究新问题，开拓新思路，提出新办法，特别是要围绕具有全局性、前瞻性、战略性的重大课题调查研究。加强对劳动保障事业发展重大问题的深入研究。注重对政策性问题、体制性问题以及群众、社会关注的问题的研究，尽最大努力加快解决群众关心的突出问题。把中央精神和本地实际结合起来，一步一个脚印地做好工作，稳步提高社会事业发展和社会保障水平。
（三）、深入开展学习实践科学发展观活动，进一步坚持边学边改，边查边改，针对前一阶段查找出的问题，进行梳理、归纳、明确整改股室或单位，整改责任人、整改时限。认真撰写和修改分析检查报告，组织群众评议，做好整改落实阶段总结和测评阶段的工作，正确认识和处理推进学习实践活动与搞好下半年各项工作的关系，做到两手抓，两不误、两促进。
（七）、认真组织全系统干部职工认真学习国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》、国务院温家宝总理、全国政协贾庆林主席视察福建的重要讲话深刻领会精神实质，围绕“科学发展、四求先行”这一主题，“对接沿海、勇当前锋”这一活动载体，开展大讨论、解放思想、提高认识、进一步增强发展意识，创新发展思路，完善发展举措，全力推进我县劳动保障事业发展。
推荐第5篇：重庆市自来水公司党建案例
五变五创新
党建新天地
重庆市自来水有限公司创建党建工作示范点“渝水模式”情况汇报
重庆市自来水有限公司成立于1932年，是市属重点国有大型企业，担负着重庆市主城500平方公里、600万人口的公共供水任务，下辖二级单位21个，员工2300人，公司党委下辖24个党支部，党员817名。近年来，公司党委紧扣“政府放心、市民满意、企业增效、职工乐业”运营目标，做到“发展不松劲，探索不停步”，在载体、平台、思维、机制、方法等方面践行“五变”、“五创新”，有效增强了党建工作活力，助推企业取得突出生产经营业绩，开创了具有浓郁重庆水务特色的企业党建工作新格局。
起因与做法
案例一：变载体，党建体系更科学
公司下辖组团式水厂7个、综合性营业管网所3个、工程类子公司4个，还有教学、科研、设计等单位，工作性质和自身实际各有不同，但在公司近年开展的党建工作中，采用传统的“一个套、一把抓”模式布臵工作，按部就班照文件安排，循规蹈矩照套路方法，考核评比更是“黄鳝鱼鳅扯成一样长”，因而导致基层党支部党建工作载体单
一、发展失衡，基层党支部也时常反映工作开展难、障碍多、形式重、收效差。公司党委根据这一情况，突破传统工作模式和惯性思维束缚，因势利导，按照“分类指导，
- 1 推打造多个“民心工程”。针对司属四家工程类子公司党支部工作实际，一是把“党员先锋岗”、“党员责任区”设在工地，让党员先锋模范作用看得见、摸得着、易比学。二是把“一讲二评三公示”前移现场，做到党员践诺人人监督、工作进度天天上墙，把鞭策激励作用发挥极致。通过上述举措，在我市西永、蔡家公租房一户一表安装及配套工程、渝中区一户一表全覆盖工程等多个“民心工程”中有效发挥作用，提前出色完成施工任务，受到市、区政府高度评价，实现“党建全参与”。
案例二：变平台，党建工作更扎实
江南水厂材料库房班组，曾是“脏乱差”的典型，见领导来了就躲，“羞于见人”；见来访者就推，“闭门谢客”；材料存取效率低下，“烂账一本”。但此时党建工作均在厂党支部层面开展和考核，“上面认真安排、中间善于传达、下面积极敷衍”，“剃头挑子一头热”的现象较为突出，职工群众反映强烈。公司党委针对这一弊病，一改惯常模式，将基层班组（科室、车间）作为党建工作主平台，大力实施三条举措，使该班组在短短一年内“改头换面”，管理水平大幅提升，被公司授予全司首个“精细化管理示范点”称号。
举措一是树立并倡导“班组强则企业强”理念，统一员工认识，让党员和员工在各自岗位上多用心、勤动脑、善动手，做到“班组事、企业事、发展形势，事事关心”。二是积极开展“三亮三比促管理”等助推活动，树立比学赶超标杆。三是深入开展班组、党小组、工会小组、团小组“四位一体、四组共创”活动。
- 3 的契机，加快其接纳高新技术和先进管理理念的速度。如在丰收坝水厂推行“1231”班组运作管理模式，工作效率大为提升，后进员工主动转变。
三是对口指导抓“双创”。推进党委成员、支部班子、技术人员对口指导机制，点面结合，引导员工针对企业生产经营工作中的突出难点和热点问题开展“双创”，不断优化生产工艺，不断挖掘创新潜力，积极研发和申报具有自主创新、自主产权的核心技术革新项目，同时避免低水平重复。
案例四：变机制，人才成长更畅通
邹为是工作不久的大学毕业生，在公司总工办一呆五年，认为每天重复单调工作，不满青春就此消磨；赵萍在财会岗位默默工作多年，上班回家两点一线，对企业发展漠不关心；徐建是原中梁山矿务局破产兼并转岗职工，每天埋头抄表，认定提拔转干与自己无缘……同样，不少员工存在“怀才不遇、没有伯乐”的消极看法和“一切都要论资排辈”的认识误区。公司党委及时建立完善“组织考察任用、公开竞聘上岗、双向交流挂职、技术职称评聘及技能等级晋升、年度考评晋级”等五个员工发展通道。半年中，他们就通过公开招聘和考察任用分别走上了沙坪坝水厂厂长助理、公司财务部部长助理和沙坪坝营管所营业科长的新岗位。
具体做法一是广泛宣传。印发《员工手册》，让每一位员工知晓“五个通道”内容。二是出台保障。公司接连制订《加强人才队伍建设的意见》、《干部挂职锻炼管理试行办法》、《专业技术职
- 5 司党委书记定期到各片区，召集全体党员、职工代表、科主任、班组长直接对话、直面矛盾、零距沟通，讲企情，说收入，摆事实，谈发展，答疑解惑，双向互动。此项活动仅2011年就举行了7场，极受欢迎。三是定期举行恳谈会。与退休干部职工、高学历员工面对面促膝交流，心贴心倾听诉求，在合理合法范围内尽力为其排忧解难。四是做好各种必谈必访。员工但凡遇困难、有情绪、闹矛盾，组织必介入、必关心，确保掌控思想动态。通过转变方法，做到教育无死角、措施无盲点、关心无边缘人群，有效提升企业和谐指数，把“员工乐业”落到了实处。
成效与反响
一、助推生产经营中心工作强劲有力
通过党建工作“五变五创新”，在企业生产经营工作中发挥了强有力的推动作用。一是确保运行。2011年，全司售水量同比增加2400万m，较上年增长8%；水费回收率达99%，设备完好率达99.6%，水质合格率达100%，用户满意率达99%，不仅超额完成上级下达任务，多项指标远优于国家相关标准，供水水质达到或超过欧盟标准。二是连创佳绩。高峰供水期间日供水量超过百万m天数达115天，创下日供水逾百万天数最多、日供水量纪录刷新最快、增幅绝对值最大等多项企业生产历史记录，同时公租房等一户一表安装量突破10万户。三是公众肯定。公司连续第八年获市消委会“售后服务满意单位”称号。2011年11月，公司
- 7 扎根于基层一线，服务于发展大局，脚踏实地稳健推进，才能更有生命力。切忌“蜻蜓点水”、流于表面，或搞成党政“两张皮”，或希冀“一蹴而就”、一抓就灵，不顾客观实际或规律，只会事倍功半，甚至徒劳无益。
二、注重一线班组，转变主体
班组是企业的细胞，班组强则企业强。主要的工作和精力要放在一线班组，逐步实现党建工作和创先争优活动主体从各级党组织到班组的转变，加强“双培”，为党组织和企业的发展打好坚实基础。
三、注重机制完善，确立保障
一是完善推动机制。建立完善推动、考评、检查、督促机制，将活动成效与基层单位和员工个人的利益挂钩，同评比、同考核、同奖惩，并定期量化通报。
二是完善活动阵地。因地制宜，采取多种方式设立和完善活动阵地，增强活动吸引力，引导基层党组织和党员职工确立目标，自促自进自提升。
三是完善支持依托。为基层党组织和党员职工进行工作创新实践提供必要的物质条件和经费支持。上下级对口单位、部门要加强联系，发挥各自优势，相互配合和支持。
四是完善激励机制。制定完善相应奖励和激励机制，对成绩突出的集体、个人要给予表彰奖励，并在评优、培养、薪酬、晋级等方面公平、公正地运作执行相关机制，立信于人。
四、注重群团协力，共建共进
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推荐第6篇：重庆市基层党建示范点标准
附件2：
重庆市村（社区）基层党建示范点
物化效果展示基本规范
一、有一个精干的领导班子和充满活力的党员队伍 1．“两委”班子配齐配强，主要负责人达到“一好双强”标准。
2．党员队伍带头作用发挥好，在群众中的形象好。
二、有一个适用的活动场所
1．设置醒目标牌。在村（社区）办公、服务场所设置醒目、标准的“两委”吊牌。各功能室标识清楚简洁，党组织书记办公室或有关办公室同时设“书记接待室”或“群众来访接待室”标牌。
2．悬挂国旗和党旗。在村（社区）办公、服务场所竖立旗杆，悬挂标准国旗。在党员活动室正面墙中央位置悬挂规范党旗（4号墙面旗）。
3．合理布局各功能室。根据村（社区）活动场所空间布局，合理设置基层组织及服务机构的功能室。按照节约资源、效用为先的要求，尽可能“一室多用”。
4．开展形象化建设。配备《读点经典》系列丛书和“唱读讲传”影像资料、红色经典影视剧等党员教育光碟；置放至少
一尊英模人物塑像；张贴领袖人物和模范典型人物宣传挂像（图）；配置室外音响等，有条件的村可恢复广播喇叭。
5．设立党建图书角。在文化活动室（书屋）设立“党建图书角”，划定专门区域，设置醒目标识，配备必需的党建类书籍、杂志。
三、有一批有序的宣传橱窗、公开栏和展板
在村（社区）活动场所固定设置宣传橱窗、公开栏，同时机动制作、摆放一套宣传展板（有条件的也可固定设置），条件好的还可利用信息化展示手段。展示的主要内容包括：村（社区）基本情况、经济社会发展概况、基层党建工作、村（居）务和党务公开情况、时政要闻、政策解读及精神文化活动等。展示形式要图文并茂。其中，基层党建工作重点包括以下内容：
（一）基本情况
1．情况简介、党组织设置图示（体现创新组织设置、联建党组织、城乡支部结对共建等城乡统筹基层党建新格局有关要求）。
2．“两委”人员构成（贴上照片）、职责分工、联系电话。 3．党员队伍结构、党员教育管理发展、流动党员管理服务、困难党员帮扶等情况。
4．党建工作特色项目。
5．党组织年度重点工作、活动开展情况。 6．党费收缴情况。
（二）落实“三项制度”情况
1．党组织书记及“两委”干部接待时间安排。
2．“两委”干部、大学生“村官”、村（居）民小组长、骨干党员等分片走访具体安排。
3．群众反映事项办理、答复和评价情况（包括通过“四议两公开”工作法或类似工作法决策办理群众反映事项情况）。
（三）开展创先争优活动特别是推行“一讲二评三公示”情况
1．创先争优活动的主题、载体（要与本地实际、中心工作、重点任务紧密结合），重点工作安排，活动的组织机构设置等。
2．“一讲二评三公示”的主要内容及五个环节。 3．基层党组织和党员的公开承诺。党组织承诺事项10条左右，党员5条左右，应具体、量化，与岗位职责紧密结合。其中，党组织要有1－2条党建方面的内容，党组织及“两委”成员必须把落实“三项制度”作为承诺的重要内容。党组织承诺须上墙公示，党员承诺可在“一讲二评三公示”公示栏中反映。
4．以红星、红旗等小图标公示评比结果。按15%比例评出优秀个人和先进党组织，同时要评出其他等次。党支部设置《创先争优活动“一讲二评三公示”公示栏》，展示党员的评比结果；上级党组织统一设置《创先争优活动“一讲二评三公示”展示台》，展示所属党支部的评比结果。
（四）实施“三万计划”情况（主要指农村）
1．“三万计划”人员构成（贴上照片）、职责分工、联系电话。
2．“三万计划”人员发挥作用情况（可从强化基层组织、规范村务管理、加强政策宣传、丰富文化生活、助推农村发展几个方面体现）。
（五）村（居）务公开、民主管理情况 1．村（居）委决策、实施重大事项有关情况。 2．村（居）委为民办实事等重点工作。 3．惠民利民政策落实、低保金发放情况。 4．财务收支情况（按现金流水账形式公开）。 5．“两委”干部年度民主测评和考核等情况。
四、有一套规范的制度并适度上墙
管理制度要配套，但上墙制度要少而精，不能过多过滥。要依据内容将有关制度分布在各办公室、功能室，不能全部集中在一处悬挂。
1．“两委”工作职责。
2．“三项制度”具体内容、操作规程（“四议两公开”工作法或类似工作法内容包含其中）。
3．党的组织生活制度（包括“三会一课”等）。 4．村（居）务公开民主管理制度。 5．党员教育、管理、发展制度。
6．党员远程教育站（点）管理使用制度。 7．村（居）民公约。
8．其他配套组织主要职责任务和工作制度，原则上每一类别只上墙1－2个。
五、有一套完备的资料
有关资料要分类整理归档；内容要详实、装订要规范；要体现历史过程，多用手写稿、原始件。
（一）“三项制度”资料
书记接待群众《记录本》、进家入户走访《民情日志》、《群众意见交（转）办单》、《群众意见办理情况答复单》等四簿册填写详实规范；一家一户民情档案健全完善（有纸质件和电子版）；“两委”每月民情分析会记录完备；按照“四议两公开”工作法或类似工作法决策办理群众反映问题有关资料。
（二）创先争优活动特别是“一讲二评三公示”资料 1．“一讲二评三公示”专卷。按“设岗定责”、“依责承诺”、“日常记实”、“讲述点评评比”和“结果公示”等分卷展示。
2．创先争优活动资料专卷。主要包括以下资料：创先争优活动上级文件资料；创先争优活动本级文件资料；创先争优活动简报、专报、信息、新闻报道等资料；开展创先争优表彰奖励、树立先进典型等方面的资料；开展创先争优活动的其他资料。
（三）党建工作资料
组织设置情况材料；党员（包括流动党员）名册；党组织班子会议记录；“三会一课”等党组织活动记录；教育、管理、发展党员资料；党建工作特色项目资料；党务公开资料；远程教育活动记录；学习实践科学发展观活动资料等。
（四）村（居）务公开、民主管理等方面的资料。
（五）其他有关资料。
六、有一个基层党建信息化平台
按照推进基层党组织工作信息化的要求，建设、完善远程教育扩展型站点，建立一家一户民情电子档案，打造“网络党建”平台等（能够快捷现场演示）。
七、有一些随处散见的党建要素
在适当位置设立共产党员示范岗（或创先争优先锋岗）、党员教育培训基地等标识，摆放红岩党员志愿者登记表；工作人员中是党员的应佩戴党徽等。
八、有一个精要的党建专题片
专题片时长5分钟左右，主要反映基层党建工作以及以党建保障和促进科学发展相关情况。同时，准备一份基层党建专题汇报材料。
九、有一些党员群众参与的活动
充分发挥活动阵地作用，组织党员、群众开展学习宣讲、政策咨询、就业培训、远程教育、“唱读讲传”、文体活动、民生服务等活动，让基层党建示范点充满活力。
十、有一批成果展示
在适当位置展示基层党建及经济社会发展方面获奖情况；培育一些与基层党建相关的项目、产业、园区、基地等。
十一、有一个浓厚的党建工作氛围和良好的外部环境 在醒目位置悬挂适量的基层党建“三个理念”、基层党建工作“四个机制”特别是“三项制度”、创先争优特别是“一讲二评三公示”等方面的宣传标语；在活动场所过道、楼梯等适当张贴格言警句或宣传画；在公路沿线、周边主要单位等有相对固定的宣传标语。宣传标语要适度，切忌过多过滥。活动场所及周边环境整洁、美观有序，不能脏乱差。
推荐第7篇：重庆市桂花村党建工作汇报
求真务实 开拓创新
扎实推进农村基层党建工作
——桂花村党建工作汇报材料
桂花村位于重庆市南部，交通便捷，渝黔、上界、渝湘等高速公路在此交汇，在建的桂花大道、梨花大道在此环绕，处于重庆市11个组团发展之一——界石组团的中心区域，幅员面积约24平方公里，村内主要产业为：工业、养殖业、蔬菜种植业。我村是村居联合党委，下设党支部4个，党员264人，辖22个合作社，4个居民小组，村干部15名。现有3280户、10800人，是巴南第一大村。近年来，我们按照上级党委的统一部署，紧紧围绕贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的总体目标，勇于实践，敢于创新，积极探索新形势下农村党建工作的新路子，认真贯彻落实市、区、镇文件精神，工作取得了实实在在的成效，有力地推动了经济的持续快速发展。现将我村近年来党建工作开展情况汇报如下：
一、强化责任，党建工作责任制全面落实
一是明确工作责任。我村在每年年初召开的党员大会上对村里的党建工作进行全面安排部署，针对重点工作专门印发要点文件，落实了任务，落实了责任。二是健全制度。我村建立党建工作考核制度，上级下达的任务完成与否、完成质量好坏都直接影响其分管领导的工资与奖金。三是领导重视。我村明确了党建工作由第一书记卢云亲自抓，党委副书记姚朝政具体抓的原则，并设组织干事1名，成立党建工作办公室，配备相应的设备，抽调3名经验丰富的同志负责此项工作，并将党建经费纳入每年的财政预算，为党建工作的 1
顺利开展提供人力、物力、财力保障。
二、突出重点，扎实开展主题活动
（一）毫不松懈，深化科学发展观活动成果
为巩固科学发展观活动的成果，我村建立了一系列长效机制。如：学习制度、考核制度、调研制度、补课制度等。我村还将联系服务群众“三项制度”和“一讲二评三公示”制度纳入我村的长效机制，参与村对干部的考核。
（二）强化责任落实，稳步推进创先争优活动
一是加强领导。成立了以党委书记、村主任为组长，党委副书记、副主任为副组长，其他“两委”人员为成员的活动领导小组，下设办公室，由3名专职人员负责办公室日常事务。及时召开动员会，制定印发了《界石镇桂花村深入开展创先争优活动实施方案》、《桂花村2011年创先争优活动工作要点》等文件，迅速启动工作。二是精心设计主题载体。结合我村实际，确定了“解放思想，开拓创新，真抓实干，加快发展”的主题，以“四抓四实现”（即抓云群宏旺企业发展，实现经济新腾飞；抓党员干部队伍管理，实现基层党建新格局；抓三项制度贯彻落实，实现人民群众得实惠；抓政策舆论宣传，实现文化大繁荣）为活动载体，充实了活动内容。三是广泛宣传动员。制作创先争优活动宣传栏，一讲二评三公示展示台，悬挂宣传横幅13条，通过召开党员大会、发放宣传资料、广播宣传等方式，积极营造浓厚的舆论氛围。四是量化承诺，公正考评。村党委围绕抓民生、促发展等内容公开承诺10项，每项都落有完成日期，张贴于公示栏，供群众监督。其中顺利启动留守儿童之家和选拔能人当任社干部2项承诺已经兑现。各党支部根据党员的才能、意愿进行设岗定责，党员承诺做到100%量化，每月召开支部
会议进行考核评比，讲评比结果进行公示。五是丰富活动内容。开展了党员结对帮扶、评比表彰等主题实践活动。在九九重阳节、中秋节、春节等传统节日期间，组织党员干部慰问贫困党员、低保户、困难户，送去慰问金和生活必需品，2010年发放贫困金20万。我村还结合建党周年纪念日、“三八”妇女节等对先进集体和先进个人进行表彰奖励，充分营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，使创争活动更加富有成效。
（三）贯彻落实“三项制度”，密切党群血肉联系
一是提高知晓率。村里制作横幅标语16条、党群连心卡3000余张、宣传小标语100余条，发放其他宣传资料500余份，并挨家挨户入户宣传。二是注重落实，为民办实事。村干部们将工作的主战场从办公室转移到村社、田间地头、群众家中，今年2月份我们已经完成第1次遍访。开展此项活动以来，我们认真听取群众呼声，了解群众心之所盼，心之所想，尽量满足群众的需求，积极主动为村民办好事、办实事，如：村修建了500立方的减压池，建立了水厂，解决全村4000多居民的饮水和2000亩的农田灌溉；我村投资300多万修建了玉雪和吉庆片区的环村公路及40多公里的人行便道，解决群众行路难问题；为五保老人每人购买了手机，方便他们与外界的联络；每年过年过节，村都要拿出集体资金为他们购买年货，为全村的老人购买防寒服和大衣；把好“困难户”、“低保户”的关，让真正贫困的村民吃上低保；每年出资20万为18岁以下的青年，男60岁以上，女55岁以上的村民代缴合作医疗保险；建立留守儿童之家，修建桂花幼儿园，让桂花村村民子女免学费入学；修建滑坡安置房等。这些好事、实事村民都是看得见，摸得着的。三是促进
发展。“三项制度”的贯彻落实，加强了村干部与人民群众的血肉联系，村民积极支持桂花村的发展，在推进经济园区建设和桂花大道、梨花大道的征地拆迁和土地流转工作中，该项目涉及的11个社、近1600户群众得到他们的理解和支持，促使我们顺利完成任务，为园区经济发展赢得了空间和时间，同时也带动了我村的经济发展。近两年来，我村集体收入突破600万元。
三、强化措施，着力提高党员队伍素质
（一）抓好党员教育管理和发展工作
一是积极开展党员远程教育。通过远程教育活动的开展，党员干部鼓足了发展信心，增强发展动力。二是认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，吸纳7名同志转为正式党员。三是健全“12371”党建平台信息，完备党员、党组织信息库。共录入264名党员基本信息，党员信息管理工作得到进一步规范。
（二）加强班子建设，提高干部队伍整体素质
一是抓好理论学习。组织党员干部集中学习科学发展观、十七届四中、五中全会精神等，进一步健全党支部学习制度。二是加强干部培训。我村每年都会对村社干部进行一次封闭式培训，提高业务能力，增强为民服务意识，邀请专家授课。于2010年7月23日在清风峡酒店对全村村企干部进行封闭式培训，提高业务能力。今年2月18日至20日，为使新任村社干部尽快进入角色，适应农村各项工作，我村也在东泉秀泉映月温泉假日酒店对新上任的村两委干部和社干部40余人进行封闭式培训，收到良好的效果。3月18日至20日，村党委组织人员赴湖南韶山革命领袖故居接受红色教育，重温党的历史，坚定理想信念，继承革命传统。
（三）加强党风廉政建设，筑牢党的建设根基
我村加强领导明确责任，建立管理长效机制，除村两委会干部每年要进行述职述廉报告以外，还开展形式多样的宣传教育活动，强化反腐倡廉意识，今年8月我村特地组织村社干部到重庆廉政教肓基地进行警示教育。我村进一步强化制度管理，健全党风廉政建设体系，对村级财务、党务和财务审批程序进行公开，广泛接受社会和群众的监督。
四、亮点纷呈，党建工作整体水平逐步提高
（一）打造全新公共服务中心，为党建工作提供保障
我村出资1500万元，新建“七位一体”村居公共服务中心，已于2010年动工，将在今年“七一”党的生日建成，并实现搬迁。新的办公阵地功能进一步完善，为党建工作提供更好的平台，使其进一步制度化、规范化。
（二）探索实践村居共建，创新党建工作思路
随着园区建设的快速发展，全村1612村民拆迁，我村接连不断收到群众关于党组织往哪里转、自己究竟是村民还是居民，是否还能享受桂花村村民的福利待遇等问题的信访件，原本和谐稳定的桂花村开始有点紊乱。桂花村“两委”经过认真思考，经集体研究决定请示上级，成立桂花社区，农转非的村民自动转为桂花社区的居民，桂花村实行村居共建，由村党委变为村居联合党委，去年12月20日，由全体农转非的拆迁户参与选举，产生了社区居委会成员，顺利推进工作，积极稳定了民心。
（三）成立文艺宣传队，加强政策舆论宣传
为更加生动地宣传党的政策，桂花村成立文艺宣传队。成立2年以来，自编自导节目达25个，演出场次达200余场，现已发展成为拥有长号、中音号、小号、全套音响设备、
各类服装、花环、扇子等设备齐全的文艺队。他们以群众喜闻乐见的文艺节目，进行党建、法制、新农村工作宣传，促使各项工作都取得了显著效果。仅2010年，市级文明村、区级卫生村、重庆市民主法治示范村、区级党风廉政示范村、组织工作先进村、镇先进基层党组织等荣誉纷纷花落桂花村。
五、2011年党建工作重点
（一）强化措施，进一步抓好主题活动。抓好“三项制度”落实，规范四簿册的填写，完成今年的第2次遍访，听民声，解民忧；进一步抓好“创先争优”活动，切实履行村党委的承诺。
（二）狠抓宣传，进一步抓好“唱读讲传”活动。结合“五四”青年节、“九九”重阳节等节日开展“唱读讲传”活动；加强党的十七大、市委三届七次全委会、区“两会”会议精神的宣传教育。
（三）党建促发展，进一步壮大村集体收入。通过党建带动经济的发展，全力打造桂花观景台和温泉度假村，修建配套设施齐全的社区广场。2011年年底实现集体收入800万目标。
以上汇报，如有不妥，请指正
中共巴南区界石镇桂花村委员会
2011年3月4日
推荐第8篇：部门党建工作简报4
党建工作简报
第四期
支队科设大队2011年12月12日
科设大队党支部召开年终党员民主生活会
为进一步提升大队党组织的凝聚力和战斗力，总结本年度大队党建和业务工作的经验做法，12月20日下午，吴永华大队长主持召开年终党员民主生活会，研究部署党支部新一年工作思路和方法。科设大队全体党员民警参加了会议，会议由吴永华大队长主持。 会上，吴永华大队长首先对大队全线工作开展情况和队伍建设情况进行了讲评，号召大家从工作、学习和生活各个方面进行一次个人总评，并且对大队一年来的工作提出意见和建议，齐心协力提升科设大队的整体工作水平，力争在新的一年里不负支队领导的重托，再立新功。随后，每位民警从切身感受谈起，对一年来的工作进行了归纳总结，并提出了许多中肯的意见和建议。
在总结发言中，吴永华大队长指出，此次利用周末停休的难得机会将大家召集起来，畅谈心声，着实不易。在听取了民警的发言后，备受鼓舞和启发。回顾2011年一年来的工作经历，大队按照上级党委、政府的决策部署，不断强化队伍政治思想工作，民警思想保持稳定，有力地促进了各项业务工作有序有效开展，感触很深，主要得益于以下几个方面：一是大队党支部充分发挥了战斗堡垒作用，重视调动一切积极因素，重视讲党性、重品性、做表率，刻苦
学习、攻坚克难、积极向上、奋发有为，较好地完成了各项党建政工教育工作。二是全体民警能积极参加各项执法为民和作风教育整顿活动，认真学习党的理论知识和相关业务知识，并结合自身实际撰写思想剖析材料，学习态度端正，贯彻政策方针到位。三是遇评先评优、换届选举、重大建设项目决策、经费开支、发展党员等方面事项，大队领导班子均按照民主集中制原则，集体研究讨论，集体表决通过，进一步落实大队内部管理民主公开机制。
最后，吴永华大队长强调，在新的一年里，大队党支部有信心和决心带领民警完成好上级党委、政府交办的各项任务，以及赋予公安交通管理部门应尽的工作职责。一要继续围绕支队党委中心工作和政治思想工作要点，加强队伍思想政治理论学习，提高民警的政治素质和思想道德水平。二要继续贯彻民主集中制原则，强化大队党支部集体议事制度，重大事项必须集体研究决定。严格遵守重要情况通报和报告、民主生活会、述职述廉、谈话诫勉、党员干部报告重大个人事项等规定，自觉接受党内外的监督。三要继续狠抓队伍反腐倡廉和效能建设，注重民警日常工作作风的养成，做好民警“八小时以外”的教育管理工作。四要认真落实从优待警措施，通过大队领导班子定期与民警交流谈心的方式，实时掌握队伍思想动态和民警合理需求，解决好民警在工作、生活中的实际困难及后顾之忧。
审签：吴永华责编：狄征- 2 -
推荐第9篇：采购部门党建论文
树廉洁正气 创优秀团队 助
腾飞
处有员工92人，其中有党员27名，除了肩负着
事业部的设备技术、资产管理和国产化工作外，还担负着钻头事业部原辅材料、设备、配件、化工产品、劳保用品的重要采购任务，年采购量3个亿。可谓是公司的“花钱大户”，我们深感责任重大。古言道：“兵马未动，粮草先行。”如果我们把江钻看作一支“招兵买马”的“战略集团军”，那么，物资装备处就理应是这支“战略集团军”的“先遣部队” 了。这是一个花钱管物的要害部门，是一个容易滋生腐败的高危部门。针对这些特点，结合今年公司的“创新年”“团队建设年”活动要求，物资装备处党支部适时推出了“创建廉洁文化单位”项目活动，在此基础上物装处工会也开展了“争做最有价值员工”活动，将团队建设和廉洁文化紧密相联，双促进双提高。
支部班子团结一心，合力建设廉洁从业的优秀团队，共创廉洁文化示范单位。物资装备处党支部为了将“创建廉洁文化单位”这个支部项目贯彻深入、落到实处、抓出成效。成立了支部书记为组长的项目领导小组，做出了详细的项目实施计划，并制定了实施方案，并派专人负责。
（1）用教育感染人。开展了上廉洁党课，征集廉洁警句、在办公室走廊会议室等公共场所悬挂廉洁漫画、定制“廉洁文化”水杯和台历、签订廉洁从业责任书、家庭助廉等多种教育形式，使廉洁文化上墙面、上桌面、上台面，使员工们常常受到“廉洁文化”的熏陶。（2）用制度规范人。重新修订、梳理各项制度和流程，按制度办事、用制度管人。（3）用监督约束人。开展了家庭助廉活动、内控检查、自查等一系列活动。从而建立了反腐倡廉的长效机制，取得了良好效果。
达到制度使之不能为，监督使之不敢为，文化使之不想为。使服务标准化、改善经常化、廉洁降本习惯化成为员工的自觉行动，从而树立了良好的物装品牌形象。
物资装备处党支部始终坚持集体领导与个人分工负责相结合，大事集体讨论决定，具体工作分别落实，团结协作，互相补台，增强了班子的整体功能。通过签署廉政合约、发放群众调查问卷、召开民主生活会、党组织生活会等多种形式，改进支部班子工作，以身作则，率先垂范，不仅树立了班子的良好形象，而且形成了团队廉洁从业的合力。
自物装党支部开展“廉洁创建”活动以来，业务人员能自觉遵循采购员行为规范，严格执行廉政合约八不准，抗腐蚀能力也大大提高。
物资配件采购组有员工9人，其中党员3人，他们担负公司各类物资、配件、设备的采购任务。年采购资金2个亿，是物资装备处的“花钱大户”。也是物资装备处党支部开展“廉洁文化”的重点班组。
在市场经济条件下，有的供应商为了得到更大的市场份额和取得更高的利润空间，往往认为通过拉拉关系、请吃送礼就能打通关节达到自身目的。这一招对于物资装备处物资配件采购组的员工来说却行之不通，全面失效。
一次公司由于某种设备用喷嘴进口价格昂贵，而且采购周期较长。为了节省采购资金，缩短供货周期，提出了由进口转为国内加工采购方案。某供应商由于有加工能力并在得到了加工试制供货的任务后，因把握不准供货价格，几次到处领导和业务员套进乎，想从中知道我公司的进口价格，请吃饭、送烟酒，但业务员不为所动，严格执行保密管理规定，断然拒绝。并袒诚的向供应说：贵公司应该按我公司有关规定办事，诚心诚意的为我公司加工产品，并提供合理的成本核算资料，这样我们双方才有更好的合作和发展空间，我们不会为了自身的利益而违反公司的规章制度和损害公司的形象。见业务员这样严格自律，该供应商不再说啥，不久后就试制出合格的样品及合理的价位，产品供货价格和进口相比下降了近40%，业务也向良好的方向发展。
同样把公司利益放在首位，损害公司利益的事，一切免谈。今年要求采购中心扩大网上采购范围，继续实施阳光采购，提高工作透明度。但市场的竞争异常激烈，一些供应商上网报价后却经常得不到供货资格，有时候会带着迷惑和疑问到物资采购组来“加深感情”。 业务员面对这种情况总是耐心的给他们解释：我们采用网上比价采购就是比价格、比质量、比售后服务，谁的价格低、质量好、售后服务好就选谁供货，其它一切免谈，个别供应商认为我们这样是个形式走过场。所以在遇到一些事后怕麻烦总想用不良手段蒙混过关。有一次某供应商通过网上比价获得了一批物料的供货资格，但到车间在使用时发现部份有质量问题，问题出现后业务员当既通知供应商要进行全部退货和换货处理，该供应商认为自己的报价低，如退货将产生不小的损失，想通过私下交流平熄此事蒙混过关。业务员当面对供应商提出严肃批评警告说；我们采用网上比价采购就是要提高采购透明度，就是要比价格、比质量、比售后服务，做事应该认真负责，应该知错就改不要蒙混过关，如果以次充好将会被永久清退出江钻的供应市场。供应商见业务员的态度如此强硬，觉得很不好意思赶忙赔礼道歉，并和业务员一起到车间了解情况做好解释道歉工作，毫无怨言的退换了全部货物，并保证不再出现类似情况的发生，确保了公司的切身利益。
严格要求自己，公私分明，不利用工作之便为自已谋取私利。因工作岗位的原因，业务员在处理一些私事上可能有很多的方便，我们业务员确能严格的约束自己，不以工作上的方便为自己的私事开方便之们，有一名业务员家里的电脑出现故障需要更换一种配件，周边市场一时很难买到，就托出差人员到武汉市场上买回了所需配件，有人见后问他，你是主管该业务的业务员，而且本地有一家和公司有业务往来关系也很好的供应商，你找他帮忙购买可以既方便又省事还优惠，何苦大老远托人到武汉去买，业务员听后只是微微一笑淡淡的说了一句：正因为我是这方面的主管业务员所以不能够也不可以利用工作之便为自己谋利，不能为了占小便宜，而影响江钻的形象。
金钱的诱惑往往使有些人不能很好的把握方向，特别是在采购供应这个高危的平台中更是一根不可触摸的高压线，由于物资装备处党支部平时重视员工的政治学习和廉洁教育，时时给业务员敲警钟，讲原则，讲正气，一切以公司利益为重，已成为业务人员处理日常事务的自觉行为。在一次对一批钢材的入厂检验中，业务员和质检员在取样中发现该批钢材头部有大块巨型夹杂物，如果不留意让它流入到生产线上，将会给钻头带来严重的质量危害。业务员立即向上级领导反映情况并电函告知钢厂要求来人处理，钢厂接到通知后也立既派出售后服务人员和技术人员到我公司现场查看并处理，当对方看到近120余吨，价值达150万元的钢材如果报废退货将给自己钢厂带来巨大损失时，便做出了钢材头部未剪切干净的独家判断，并许诺出高价劳务费请求业务员通融就地剪切头部20CM，然后重新计重入厂检验，以便减少损失。面对这种情况业务员严格的把握分寸，端正自己的态度，并汇同质检员向上级如实汇报情况，自始至终有理有据的摆事实讲道理，我们不能为了讲感情为了眼前的一点利益，就丢掉了原则，丢掉了公司的利益，毁掉了公司的形像，最后对方心平气和的接收了全部退货的决定，并由业务员协助将拒收的钢材安全顺利退回钢厂。
从他们的一言一行中我们看到了他们同心共力为公司的一片真情，看到了他们普通外表之中非凡的灵魂之美，是他们给了美的定义。
也许在创廉的路上，令人感动事太多了，公司利益要用责任心来维护。对于在平时工作中主动细心的设备及配件计划员李丽霞来说是与生俱来的。利用自己掌握的专业知识主动发现和解决问题。今年上半年牙轮车间申报采购一付电路板，细心她发现虽然上报的型号规格均正确，但后缀号比较特别，她感到这种后缀号结构的电路板较少，就立即与车间联系，车间明确计划申报无误。按照采购程序该电路板可以立即采购，但她仍不放心，继续与设备中心专业人员、供应商联系核对，最终确认后缀号有误，避免了因错误采购造成的损失。而类似的事件却屡次发生，考验着她的耐心、业务素质和责任心，她次次都能够交出满分，及时发现和纠正了类似计划中的缺陷，避免了采购失误，为企业避免数上十万元的损失。
共产党员郭林宝是工装计划员，比起李丽霞女性特有的细心来，他的铁面无私、认理不认人严格守住了道德底线，公司利益不容侵犯。去年底，总装车间需加工一套铣床夹具总成，安排在某改制企业加工，对方报价35000多元，这一价格与进口价对比确实不算高。到报价后，按惯例对报价明细单进行认真的复核，发现对方在加工费收取方面报价过高，要求对方降价。对方多次找到老郭，认为夹具精度要求高，许多工作需外协，产品很容易报废，他们是改制企业，都是老关系，这次就按此价格交易算了。老郭没有简单拒绝，而是对照图纸，对报价组成逐项进行计算和说明，对方被他强有力的证据说服了，最后以13000元价格成交。
在大部分买卖规则中，通常买方被认为占主导地位，是“大爷”。其实不然，工装小零件组的员工用他们的行动否认了这一点。因为他们知道帮助供应商就是帮助我们自己。橡胶小零件是公司常用物资，用量大，技术含量高。至2002年实行招标采购以来，在其它物资市场价格迅速增长的情况下，橡胶小零件价格一直维持在七年前的水平。在这七年里，制造橡胶小零件的材料、人工及水电成本上升30%之多，供应商多次提出要涨价，涨价理由确实很充分。面对供应商一次次调价申请，小零件计划采购管理人员认真分析橡胶小零件现状，发现橡胶小零件合格率只有50%左右，供应商每年废品损失就有三四百万，如果能将产品合格率提升到90%以上，供应商就可减少损失二三百万元，这一问题光靠涨价是不能解决问题的。基于这一理念，小零件计划采购管理人员与公司技术、质量部门一道制定了详细的《供应商质量帮促计划》，派出专业人员到各供应商现场，与制造厂家技术人员吃住在一起，从原材料入厂检验、每道工序及检测设备进行排查，帮助供应商整改，在公司专业人员的帮助下，各供应商产品质量从原先的50%上升到95%以上。供应商非常高兴，认为我们做了一件“双赢”大好事，也就不再提涨价之事了。
在过去的一年工作中业务员在通过平时的学习，通过“创建廉洁文化单位”这项活动，通过领导的教育、监督和提醒。通过同事之间和谐默契地工作，规范约束自己，使服务标准化、改善经常化、廉洁降本习惯化成为员工的自觉行动，从而树立了良好的物装品牌形象。
一滴水怎样才能不干涸？那么就将它放入大海中吧！
一个人的力量是微不足道的。今天，在物资装备处这个集体里，有太多的人和事让我们感动，让我们看到了一滴水融入大海的真情永恒，让我们看到了一位位普通员工对待平凡工作的忠诚与责任之心，让我看到了心的力量汇聚所绽放的无限的精彩！
推荐第10篇：重庆市 档案工作总结
武隆县体育中心赛马场工程
档案工作总结
一、工程概况：
武隆县体育中心赛马场工程是由重庆大学建筑设计研究院设计，由锦宸集团有限公司承建，该工程位于武隆县仙女山镇。
本工程为框架结构，下穿道及看台为3F/-1F，基础为独立柱基和人工挖孔桩、机械钻孔桩基础，持力层为中风化灰岩，屋面防水等级为Ⅱ级，抗震设防为6度，合理使用年限为50年。本工程由下穿道及看台、下穿道
一、下穿道
二、马道、停车场、挡墙、道路、西看台、围墙、给水管网、排水管网，安装水、电、气等组成。下穿道及看台室内为白色和浅黄色内墙涂料，室外为浅灰色外墙涂料，楼梯间及设备管道检修防火门安装，门窗为铝合金门窗，门窗玻璃为5+6+5中空透明玻璃，地面为白色地砖，梯步为乳白色地砖，卫生间为乳黄色耐磨防滑地砖，墙砖为白色；屋面为丙烯酸防水涂料，并设40mm厚C20细石砼层，内设φ6.5@200钢筋网片。楼梯为不锈钢栏杆，φ63钢管扶手。室外雨水管采用钢筋砼管和PPR双壁波纹管，污水管采用PPR双壁波纹管，屋面雨水管采用U-PVC塑料管材，防雷采用镀锌扁铁-25×4，引下线利用柱主筋，接地体利用基础钢筋接地。下穿道二地砖为白色，广场砖为白色地砖，黄色砖穿带。
二、材料使用和送检情况：
本工程所有的结构、装饰、安装材料均具有材料出厂合格证及出厂质量检测报告，且在监理工程师的见证下对所有进场重要材料都按
规范要求抽样复检，均满足设计及相关规范要求，具体情况如下：钢材为重钢、永航、德胜，均具有质保书和检测报告，共计49份，数量为479.55吨；水泥为彭水茂田能源开发有限公司生产的复合325水泥，均具有合格证和检测报告，共计10份，数量为2000吨；砂有天然砂和机制砂两种，天然砂产地为乌江边，数量为2700吨，机制砂产地为龙宝塘石场，数量为3600吨；碎石产地为仙女山龙宝塘石场，数量为4800吨；烧结普通砖产地为武隆嘉丰建材厂，数量为120万块。除下穿道一基础钻孔桩、剪力墙、梁、板、柱使用商品混凝土外，其余部位混凝土均为自拌；防水材料采用丙烯酸防水涂料；给排水及电气材料均具有出厂质量证明及相关的检验报告。
钢筋焊接试件49组，机械连接试件15组，混凝土抗压试件198组，混凝土抗弯拉试件16组，砂浆抗压试件31组，岩芯报告13组，片石1组，基础桩检测报告3组，均达到合格。
三、工程档案资料：
本工程自开工以来，在公司档案部门的支持和业主、监理单位的配合监督下，我项目部建立、健全了档案归档管理制度并及时将归档制度上墙，以便现场管理人员能进行及时的学习和准确填写档案资料，在工程技术档案资料的形成过程中，监理单位和业主的相关人员不定时的对其进行了检查和监督。从而对我部在档案资料的收集、整理、装订等方面都起到了很好的监督指导作用。在工程的施工过程中，我部按照城建档案管理的相关规定及时购买相机及工程档案技术资料等用具，以便对工程的实物能及时进行拍摄，并随时做好工程的各
项隐检工作；在主体工程的施工过程中，还对主要结构的隐检（如钢筋隐检等）进行了多次摄像，以便能真实反映工程的实际情况，做好了工程技术档案资料与工程实物同步且相符的原则。在平时的施工中得到了监理单位的支持和配合，使工程档案资料及隐检能与工程的施工同步进行，特别是对工程主要的原材料进场检验等方面进行了严格的把关，所有进场材料都进行了见证取样和送检，从而使工程在施工中杜绝了不合格产品的使用，也保证了工程的结构安全性。
本工程档案工作人员保证了工程技术档案资料随施工进度同步收集整理、签证及时并填写和完善了相应的汇总表。经公司技术档案部门的相关人员查看后报经监理单位、建设单位、质监人员的审查，以及城建档案管理部门的鉴定后，均认为该工程的技术档案资料收集齐全、档案内容真实准确、装订规范，符合城建档案的相关规定要求。为此，我们认为该工程的档案资料满足城建档案的相关要求，自评等级达到合格标准。
综上所述，该工程是完全能达到设计要求的使用年限和功能的，我们认为：武隆县体育中心赛马场工程质量合格，结构安全可靠，达到了设计和规范的相关规定和要求，具备交付使用的条件。在施工期间承蒙建设单位、监理、地勘、设计院、质量监督站等相关部门的领导、行家的大力支持和密切配合，借此我们表示衷心感谢！
锦宸集团有限公司
2011年12月30日
第11篇：重庆市统计工作总结
二00二年重庆统计工作总结
2002年12月
2002年，全市各级统计部门和广大统计工作者在市委市政府的领导和国家统计局的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十五届六中全会、中央经济工作会议精神朱镕基总理和温家宝副总理对统计工作的重要指示，根据全国统计局长会议和全市经济工作会议的部署和要求，紧紧围绕党和政府的中心工作，继续以提高数据质量为中心，以重新整合“双基”工作为基础，大力推进统计改革和创新，全市统计工作跃上新的台阶。
一、“双基”整合工作取得显著成效
针对全市统计基层基础工作十分薄弱的现状，年初我市提出了“重新整合‘双基’工作、夯实统计工作基础”的战略部署。围绕这一战略部署，一年来，我市主要采取了以下几项整治措施：一是以市政府名义首次下发了《重庆市人民政府关于进一步加强统计工作的通知》(渝府［2002］68号)，对进一步加强全市统计“双基”工作提出了明确要求。二是以市政府名义召开了重庆直辖以来的第一次全市统计工作会议，各区县(自治县、市)分管统计工作的区（市）县长、市级有关部门及各大中型企、事业单位的统计负责人参加了大会。市人大、市政协领导出席了会议。市政府副市长赵公卿在会上就进一步加强统计“双基”工作再次提出了明确具体的要求。三是市统计局领导不辞辛苦，翻山越岭，深入到三峡库区及边远贫困山区调研统计“双基”工作，积极争取当地党政领导对统计工作的支持。四是各地统计部门采取积极措施，按照市长对统计工作提出的要求，认真贯彻市政府68号文件及全市统计工作会议精神，开展了以统计“双基”工作为重点的统计执法，重新清理并核实了乡镇(街道)统计站及专（兼）职统计人员情况，定期抽查了基层报表、统计台帐等基础工作。五是开展了以万州区、南川市两地为代表的统计“双基”整合工作试点。
在全市各级统计部门的共同努力下，我市开展的统计“双基”整合工作取得了显著成效：一是全市有23个区（市）县成立了社会经济调查队（或城调队），并已开展工作，大都充实了3至10名工作人员，当地政府为调查队划拨了与任务相适应的工作经费。这些区（市）县分别是：渝中、大渡口、江北、九龙坡、南岸、北碚、万盛、渝北、巴南、万州、涪陵、黔江、江津、合川、永川、南川、潼南、大足、璧山、梁平、垫江、忠县、开县。二是渝中、万盛、江津、铜梁、荣昌等地，特别是三峡库区的巫山、奉节、云阳、万州、丰都等区县统计局工作环境得到了明显改善，他们在当地政府和市局的积极支持下，有的搬进了新办公大楼，有的新购置了多台计算机、打印机、空调等，并适当扩大了办公室面积。三是大部分区县(自治县、市)建立或进一步巩固了乡镇统计站，没设统计站的，都配备了专(兼)职统计人员。四是城乡调查网点得到进一步巩固和扩大。我市主城九区的城市住户样本扩充工作取得了进展，启动早的开始向市队报送资料，有的开始了试行记帐，有的已制定了实施方案，正着手组织实施扩大样本容量工作。我市农民收入抽样调查县级网点得到全面落实，利用抽样调查测算农村经济总量的工作进一步深化，测算结果得到了市委、市政府领导和相关部门的好评。我市规模以下工业抽样调查质量监测网络正式启动。此外，在国家统计局领导的关心下，国家城调总队和市统计局已决定在我市新建五个城市调查点，以进一步提高样本的代表性。五是基层统计数据质量有所提高，特别是村、社一块的统计数据质量较以前有很大改观，统计台帐、基层报表等基础工作比以前更加规范。
二、统计数据质量进一步提高
为提高数据质量，今年我市采取了以下两种切实有效措施：
1、进一步加强了对统计数据特别是基层统计数据的审核和评估。全市各级统计部门大都建立并认真实施了自上而下的数据质量控制责任制，在审核中做到了层层把关，严格检查，对审核中发现的异常数据都进行了反复核实，对发现的苗头性问题都进行了及时处理，有效地克服了统计数据特别是基层统计数据在填报过程中出现的差错情况。各级统计部门还实行了严格的数据质量评估制度，重点加强了国内生产总值、工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售额、农村居民家庭可支配收入等重要指标的评估论证。在评估过程中，各级统计部门邀请了相关部门、相关处室、相关专家共同参与评估论证，确保了各项统计指标数据的准确、可靠。另外，市统计局利用去年制定的《重庆市国内生产总值数据质量评估办法》和《重庆市各区县GDP相关系数统计表》，特别加强了对区县GDP的质量评估，目前在增长速度的计算上市局测算数和区县汇总数的误差已降到了1个百分点以内，全市的核算整体水平有了很大的提高。
2、进一步加大了统计法制建设力度。围绕提高统计数据质量这个中心，今年我市全面加强了统计法制建设，先后开展了三期统计检查员及统计普法骨干培训，通过立法调研初步拟定了新的《重庆市统计登记办法》，重新修改并增设了统计法律文书，进一步规范了统计执法基础工作，全力开展了统计“四五”普法工作等。各级统计部门还结合统计“双基”整合工作，在多领域、多行业广泛开展了以提高统计数据质量为中心的统计执法检查。据统计，全年共立案查处统计违法案件134件，结案138件（含去年立案今年办结的案件），其中受到警告和罚款的有86件，责令改正的有29件，通报批评的有15件，党纪处分的有2件，共处罚款52万元。通过开展统计执法，不仅有力地震慑了统计违法者，树立了《统计法》的法威，而且进一步净化了统计工作环境，规范了社会经济秩序，确保了统计数据质量。
三、统计服务水平再上新台阶
1、高质量开展了多项统计调查业务工作。全市各级统计部门在认真抓好对当地经济运行的监测预警的同时，结合重庆社会经济发展的实际和各级党委、政府决策的需要，先后高质量开展了中介服务业统计、最终消费统计、利用内资统计、个体私营经济调查统计、民间投资统计、人口变动统计、高新技术产业统计等工作。各级统计部门还按照“加强沟通联系、增进理解支持、促进统计发展”的原则，进一步加强了与有关部门的协调和合作，先后与交通委员会合作开展了第二次全国公路普查；与外经贸委合作开展了外资调查；与商委、工商局、粮食局合作开展了商贸流通规划调查；与规划局合作开展了综合交通调查；与妇联等部门合作进行了妇女儿童两纲监测；与旅游局共同进行了“黄金周”统计调查等。通过开展这些统计业务工作，及时为各级党政领导和部门提供了大量优质高效的统计信息。据统计，市统计局全年向市委、市政府提供统计信息665篇（次），被市委、市政府采用453篇（次），被中办、国办采用4篇（次），采用频率为68 %，报送篇数和采用篇数在全市各部门名列前茅。各区县（自治县、市）统计局也向当地党政部门报送了大量有参考价值的统计信息资料。
2、统计服务工作得到各级党政领导充分肯定。各级统计部门紧紧围绕当地党政领导关心的重大问题，通过开展深入的调查研究，为各级党政领导及有关部门提供了大量有参考价值的分析报告，得到了各级党政领导的广泛好评。特别值得一提的有：今年市统计局围绕市领导关心的失业与再就业问题，通过调研撰写并提供的分析报告��《重庆市城镇失业率升至X%》，引起了市委书记贺国强和市长包叙定的高度重视。贺国强同志在这篇分析报告上批示指出：该分析报告反映的问题确值得高度重视，建议集中检查一次年初召开的扩大就业工作会议的落实情况，进一步加大这方面的工作力度，争取较多的人员就业。包叙定同志对该报告作了长达300多字的重要批示。市企调队撰写的调查分析资料《大多数企业信赖本届市政府》，包叙定市长阅后作了长达800多字的重要批示。这是重庆直辖以来市领导对统计分析资料批示字数最多的一次。市政府办公厅还以文件形式向全市全文转发了该分析报告和包叙定市长的重要批示，要求各区县(自治县、市)政府和市级各部门结合实际，认真抓好整改和落实。市统计局提供的分析报告《重庆新产品开发形势分析及建议》，包叙定市长阅后批示指出：“这个分析很好。请远牧（市经委主任）、张勤（市科委主任）同志认真研究改进意见，特别是最后的几点建议要抓紧实施。”市统计局提供的《三峡工程重庆库区经济发展态势良好》、《外资企业看好我市经济发展前景》等多篇分析报告，先后得到了市领导包叙定、王鸿举、甘宇平、许忠明、吴家农、赵公卿、陈际瓦等的高度评价。市统计局承担的三峡库区社会经济环境监测工作因成绩显著，受到全国人大常委会主任李鹏的高度赞扬和国际友人的赞许，也多次受到国务院三峡建设委员会的好评。受市人大主任王云龙、市委副书记聂卫国的委托，市统计局及时开展了“反腐倡廉”调查和“严打整治与社会治安”调查，调查质量得到了王云龙主任、聂卫国副书记的称赞，调查结果引起了公安部的高度重视与关注。我市沙坪坝区、渝中区、万州区、涪陵区、黔江区、北碚区、南岸区、渝北区、万盛区、开县、忠县、铜梁县、潼南县、巫山县、合川市、江津市、永川市等区县统计局也紧紧围绕当地党委、政府的中心工作，创造性地开展统计服务工作，其提供的多篇分析报告也受到了当地党政领导的充分肯定，有的建议和意见还被当地党委、政府加以采纳，充分发挥了统计部门应有的作用。
3、社会服务水平进一步提高。在为社会公众服务方面，全市各级统计部门通过组织新闻发布会或经济新闻专访，编印发送《统计月报》、《统计快报》、《统计年鉴》，以及以INTERNET网方式，及时向社会公众发布了大量的统计信息资料，最大限度地满足了社会公众对统计信息的需求。市统计局还协助市委宣传部及中央电视台、重庆电视台、中国信息报、重庆日报、香港凤凰卫视等新闻媒体，开展了“重庆直辖五周年”宣传报道，并组织专门力量整理出版了全面反映直辖五年重庆国民经济和社会发展成就的《数字重庆》小册子，得到了社会各界的广泛好评。
此外，统计课题研究和统计学会工作取得了好成绩。在统计课题研究方面，市统计局特别加强了与重庆大学、重庆工商大学、西南农业大学、重庆师范大学、重庆工学院等院校的密切合作和联合攻关，先后单独或合作完成了《当前重庆市死亡状况研究》、《20年来重庆市生育水平演变的研究》、《重庆能源消费与需求预测》等十多篇高水平、高质量的研究论文，为全面提高我市统计课题研究水平开辟了新路。市统计局承担的《三峡库区区域社会经济环境综合评价系统》软课题荣获了全国第六届统计科研成果课题类三等奖，打破了市局多年来在这一奖项评选中榜上无名的局面。在统计学会工作方面，今年重庆市统计学会与重庆大学联合举办了重庆市首届统计学术年会，并邀请了中科院院士陈希孺出席了会议。此外，由市统计学会推荐参加中国统计学会“露露杯”优秀论文评选活动的6篇论文全部获奖，其中《大气污染健康效应综合评价中权数的比较研究》一文荣获了一等奖。
四、统计制度方法改革取得新突破
今年我市顺利开展了统计制度方法改革的有关工作并取得新突破。
1、全面试行了工业发展速度计算方法改革。试行新的工业发展速度计算方法改革（即用价格指数法计算工业发展速度），是今年全国统计制度方法改革的重中之重。我市按照国家统计局的统一要求，成立了重庆市工业发展速度计算方法改革领导小组，并于4月份开始在全市范围内试行改革。市统计局党组对此次改革极为重视，局党组书记、局长蔡永生多次主持召开会议，研究制定了符合我市具体实际的贯彻实施意见。在实施过程中，我市做到了与完善现行工业报表制度和指标体系的结合，做到了与统计“双基”整合工作的结合，做到了与统计法制建设和加强统计队伍建设的结合。国家统计局副局长贺铿、林贤郁在重庆调研时，对我市开展的这项改革工作给予了充分肯定。贺铿副局长特别指出，重庆市用两种方法计算的工业发展速度误差较小，用价格指数法计算工业发展速度的试行工作搞得不错。
2、认真开展了固定资产投资指数和投资者信心指数编制工作。受国家统计局委托，我市在全国率先开展了固定资产投资指数及投资者信心指数的编制试点工作，在进一步拓宽投资统计服务领域方面进了大胆探索。为搞好这项改革，我市成立了由市统计局牵头，市统计局投资处、市计委投资处、市经委投资处、渝州大学经济学系等有关单位的领导和专家组成的课题小组，并在国家局投资司的指导下对试点项目进行了联合攻关。课题组通过征求各方面专家、学者的意见和多次召开研讨会等措施，对试点方案进行了反复、深入讨论，最终形成了一套比较成熟的固定资产投资指数及投资者信心指数编制方案。因工作成绩显著，我市受到了国家统计局的表扬。
3、广泛应用了抽样调查技术。我市进一步加强了抽样调查方法的研究与应用，先后开展了限额以下批零餐饮业、建筑业、人口变动情况、城镇劳动力、居民出行情况、农村移民、直辖五周年民情民意、房地产投资状况等二十多种抽样调查，及时、快速、准确地反映了我市经济发展与社会进步的有关情况，得到了各级党政领导和社会各界的一致肯定。
此外，我市还大力进行了工业统计制度方法改革，在全国率先出台了新产品分级次认定及统计核算规定；积极稳妥地推进了179户房地产企业、70户工业企业的联网直报工作，实现了与全国联网直报工作的同步运行。
五、统计信息化建设取得新成就
今年，我市继续加快了统计信息化建设步伐，并取得了实质性进展。
1、广域网建设成绩突出。在市统计局党组的高度重视和市电信部门及各地统计局的大力支持、配合下，我市通过组织技术人员前往广东等地学习、举办广域网工程培训会、安装广域网帧中继线路等一系列具体、繁杂工作，目前已成功实现了市统计局与区县(自治县、市)统计局，以及各区县(自治县、市)统计局之间局域网的互联互通，彻底改变了过去“拨号上网”的陈旧落后方式，大大提高了统计办公效率。
2、统计信息网建设效果明显。各级统计部门结合自身实际，充分发挥统计部门信息资源丰富和先进便捷的网络优势，进一步加大了统计信息网建设力度。目前全市各级统计部门大都建立了自己的信息网站，这些网站不仅网页设计新颖，而且栏目多样、内容丰富，一些可公开的重要文件及数据资料均可在网上查询、使用，既提高了统计部门的对内对外服务水平，又较好地宣传了统计局，展示了统计部门的良好形象。
3、办公自动化建设顺利推进。我市的双杨OA系统已在市统计局(队)全面运行，市局（队）领导及局属各部门已开始通过该系统处理部分公文或信息。市统计局还按照市委、市政府要求，全面实行了电子政务办公（即公文或信息的上传、下载，全部通过专用电子邮箱进行）。
此外，我市的统计网络升级工作于年初正式完成，网上报表系统进入试运行阶段，并率先在全国完成了省(区)市统计局到国家统计局的256K帧中继线路的提速任务。
六、重大国情国力调查工作取得新进展
1、第二次基本单位普查一次通过国家验收。按照《国务院办公厅关于认真做好第二次全国基本单位普查的通知》要求，我市高质量开展了基本单位普查工作。此次普查是近年来我市开展的又一项重大国情国力调查，也是近年来我市面临困难最多（如行政关系复杂、区县经济状况差距大、三峡移民搬迁、区县机构改革等）的大型普查之一。在整个普查过程中，各级基普办克服重重困难，结合实际创造性地开展工作，注重加强与宣传部、财政局等有关部门的密切合作，注重普查与统计登记和年报工作的有机结合，注重普查前的多形式宣传助推作用，各项组织工作有条不紊，确保了此次普查的工作进度和质量。在市基普办的统一安排、部署下，经过全市各级基普办的精心组织实施、各成员单位的通力合作和全市近两万名普查员的艰辛努力，我市第二次基本单位普查如期圆满完成，所有调查数据一次性通过国家验收。
2、人口普查后续工作圆满完成。按照《重庆市人口普查资料开发利用规划》的总体安排，我市深入开展了第五次人口普查资料的开发利用工作。截止年底，市统计局已联合社会各部门力量完成了《重庆市人口发展趋势与对策研究报告》、《重庆市小城镇建设与农村劳动力的转移研究》等15项课题，撰写了我市有关人口年龄构成、文化程度、少数民族、家庭、老龄化、就业、生育、死亡和再生产等覆盖人口基本内容的16篇系列分析报告，向社会公布了我市平均预期寿命、平均受教育年限、总和生育率等一系列日常人口统计无法获取而社会又非常急需的社会经济基础数据。市统计局还在重庆统计信息网站上开辟专栏，对我市人口普查的丰硕成果进行了大力宣传，及时满足了党政领导和社会各界对全市人口状况的了解，引起了良好的社会反响。
3、投入产出调查及第三产业普查准备工作进展顺利。在国家统计局的直接指导和市统计局领导的高度重视下，我市圆满完成了国家统计局布置的投入产出调查试点任务，即将开展的第三产业普查各项准备工作正有条不紊地进行。目前，市级普查领导小组已经建立，市政府向全市发文布置了相关工作，普查方案正在精心研制中。
七、干部队伍建设取得新成果
统计干部队伍建设是今年我市统计工作的一项重要内容，各级统计局党组大都把加强统计干部队伍建设摆在了本局工作的优先战略位置。根据“存量改善，增量调整”的指导方针，通过近一年的努力，我市的统计干部队伍建设取得了新的成果，一支政治强、业务精、作风正，特别能吃苦、特别能战斗的高素质统计干部队伍正在我市逐步形成。
在存量改善方面，各级统计部门特别是市统计局，通过采取出国培训、在职轮训、学历教育、技能培训和请专家学者作学术报告等多形式的继续教育，不断提高干部队伍素质，取得了很好效果。今年市统计局已资助了1名出国留学研究生、2名国内硕士研究生和数十名攻读硕士学位课程的在职干部；先后邀请了中科院院士陈希孺、河南财经学院教授陈相成、国家计委宏观经济管理学院常务副院长刘福垣等专家、学者来局讲课；举办了公务员英语知识、计算机知识和普通话培训。通过这些措施或办法，切实加强了统计干部对统计理论、经济学基本原理以及入世知识的学习，进一步提高了统计干部队伍的业务技能和综合素质。市统计局还通过采用竞争上岗、干部轮岗等方法，选拔任用了一批年轻有为、德才兼备的处级干部，并对不适合担任领导干部的处级领导，采取就地改“非”的办法，在全局形成了一种良好的能上能下的干部用人机制。在增量调整方面，各级统计部门根据工作需要，按照国家有关规定公开招录了数量不等的高层次人才（如市统计局今年招录了十多名大学本科生充实到了局属有关部门），为统计干部队伍输入了新鲜血液，有效地改善了我市统计干部队伍的知识结构，提升了统计干部队伍的整体层次。
市统计局还于今年八月中旬在重庆邮电学院举办了为期一周的区县（自治县、市）新任统计局局级领导任职培训班。此次培训，对进一步提高我市统计系统特别是区县统计局领导的综合素质和工作水平，对进一步强化我市统计管理者队伍起到了积极的作用。
八、精神文明建设获得新丰收
全市各级统计部门通过狠抓局领导班子建设和党风廉政建设，以及通过开展创“文明”或“先进”单位活动，有力地推动了全市统计改革和建设。
1、领导班子建设呈现新面貌。各级统计局党组特别是市统计局党组，按照“政治坚定、作风优良、团结协作、勤政廉洁”的要求，认真贯彻党的民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的“十六字”方针，坚持领导干部民主生活会制度、民主评议领导班子和领导干部制度以及党组中心组学习制度等，保证了局领导班子和全局职工在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。同时，领导班子成员之间在工作上相互支持、在学习上相互帮助、在生活上互相关心，加强了领导班子的团结协调，提高了领导班子的凝聚力和战斗力，建设了一个政治坚定、团结协作、充满活力的领导集体，在全局形成了上下齐心、团结向上的良好工作氛围。
2、党风廉政建设全面推进。全市各级统计部门按照中纪委、市纪委提出的领导干部廉洁从政要求，进一步规范了从政行为，强化了廉洁自律意识，狠抓了反腐败源头治理工作，全年全系统没有发现奢侈腐化等不廉行为，统计行业风气得到进一步净化。在党风廉政建设中，各级统计部门充分发扬基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极倡导爱岗敬业、无私奉献的精神，克服工作中存在的诸多困难和矛盾，大胆创新工作，为全市统计改革和建设作出了积极贡献。
3、“双创”活动取得成功。市统计局在去年成功创建市直机关文明单位的基础上，今年全力开展了争创“党建工作先进单位”和争创“市级文明单位”（简称“双创”）的活动。在创建过程中，市统计局始终把创文明单位与创党建工作先进单位有机结合起来，以创文明单位促进党建工作，以党建工作推动文明单位创建。特别是在班子建设、组织建设、干部队伍建设等多方面，两个创建活动做到了互相结合、相互促进。在市直机关党工委和市精神文明办的正确领导和具体指导下，经过全局职工的共同努力和扎实有效的工作，今年圆满地完成了“双创”的各项任务，并分别于九月二十八日和十二月十日顺利通过了上级部门的考评验收。此外，许多区县（自治县、市）统计局也大力开展了“文明单位”或“先进单位”的创建活动，并先后获得了当地的“文明或先进单位”称号，为我市统计系统成为全市的文明行业打下了坚实的基础。
4、机关管理实现新跨跃。全市各级统计部门通过制定或完善各种规章制度，进一步强化了机关的规范化管理，机关管理水平得到很大提高。今年市统计局先后出台了《重庆市统计局工作规则》、《重庆市统计局办事指南》、《重庆市统计局车辆管理办法》、《重庆市统计局固定资产管理办法》、《重庆市统计系统办公室综合考核评比办法》、《重庆市统计局归档文件整理新规定》、《重庆市统计人员持证上岗办法》、《重庆市统计系统财会工作考核办法》、《重庆市统计执法检查证管理办法》等多项规章制度，确保了机关各项工作的协调运转，机关管理取得了新的明显成绩：市局先后荣获了“党建工作先进单位”和“市级文明单位”；局机关工会获市直机关工会“合格职工之家”称号；局机关妇委会获市直机关妇委会授予的“先进妇委会”称号；局档案管理工作以全市最高分通过了市档案局的检查验收；政务信息工作连续6年分别被市委、市政府评为“政务信息工作先进单位”；局财务工作在全国统计系统率先实现了财务网络化管理；扶贫工作连续5年获计委扶贫集团“扶贫工作先进单位”表彰；计划生育工作连续20年获辖区街道“计划生育工作先进集体”表彰；社会治安综合治理工作连续多年获辖区街道“先进集体”表彰。各区县（自治县、市）统计局也通过规范化机关管理，较好地促进了本局各项工作水平的提高，有力地推动了我市统计工作的全面进步。
与此同时，我市统计系统的行政后勤及财务管理、老干部工作、对口支援工作等均取得了较好成绩。在看到上述成绩的同时，我市的统计工作还存在着诸多问题和不足：一是部分区县领导对统计工作认识模糊、重视不够，政府统计管理职能比较薄弱；二是统计“双基”工作较之我国东部地区仍有差距，特别是区县一级受编制、财政的影响，矛盾困难较多；三是统计网络不够健全，统计工作条件较差；四是一些企事业单位负责人统计法律意识淡薄，有的因思想作风不端正，致使干扰统计数据的现象时有发生。全市各级统计部门要加倍珍惜来之不易的成绩，正视困难，迎接挑战，齐心协力搞好统计改革和建设，为我市统计事业的长足发展再立新功!
统计分析获奖情况
在国家统计局组织的全国优秀统计分析报告评比中，我市共有17篇获奖，其中：
一等奖6篇，分别是：市农调队的《大力发展劳务经济，努力实现农民增收》、市企调队、市局投资处合写的《重庆房地产业发展现状及前景研究》、市企调队的《企业经营环境专项调查系列分析》、市局人口就业处的《重庆市人口发展趋势与对策研究报告》、《重庆市家庭生命周期的定量分析》、市局贸易外经处的《重庆市连锁店经营现状》。
二等奖3篇，分别是：市城调队的《扶助城市弱势群体，实现富民兴渝方略》、市局人口就业处的《重庆市职工人数的区域差异及启示》、市局贸易外经处的《直辖五年重庆对外经济出现良好循环》。
三等奖8篇，分别是：市城调队的《重庆市城市贫困群体调查报告》、市农调队的《外出农民道甘苦》、市企调队的《工业企业竞争力综合评价指标体系构建与实证研究》、市局工交处的《重庆新产品开发形势分析及建议》、《生产保持增长，问题不容忽视》、市局社科处的《我市教育经费执行情况喜忧参半》、《我市国贫县〈两纲〉监测未达标原因分析》、《重庆市大中型企业科技投入增加，成果明显》。
第12篇：重庆市新经济组织党建工作探析
重庆市新经济组织党建工作探析
摘 要：随着改革开放的深入开展，新经济组织不断涌现和发展，这一领域既是党建工作的薄弱点，又是巩固和扩大党的执政基础的新增长点。党的十七大报告明确指出，党的基层组织是党执政的组织基础，应全面推进包括新经济组织在内的基层党建工作。应按照十七大报告的要求，联系重庆市实际，明确职责，加强引领，加大阵地建设、党组织的自身建设及对流动党员的管理力度，充分发挥其在促进城乡劳务转移中互推和促进经济发展的作用，为构建和谐社会和城乡统筹协调发展作出贡献。
关键词：十七大；重庆市；新经济组织；党建 ??
中图分类号:D267文献标识码：A文章编号：1007-5194（2008）03-0034-03
党的十七大报告和新《党章》关于新经济组织党建工作的新精神，对重庆市新经济组织的党建工作具有重要的指导意义。因此，有必要加强对新时期新经济组织党建工作的研究。在参与重庆市委组织部课题《加强重庆基层党组织执政能力建设》，主持校级课题《重庆村级党组织执政能力研究》以及参加中共重庆市委党校主持的“城乡统筹发展中的农民工问题”的调研时，曾深入到重庆市九龙坡区、沙坪坝区、荣昌县、丰都县、石柱县等区县，就新经济组织党的建设进行了调研，掌握了一些数据和材料，在这些调研材料的基础上探讨新时期重庆市新经济组织党的建设。
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?ヒ弧⒅厍焓行戮?济组织党建工作的概况
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?ブ毕?10年来，随着重庆市民营经济的快速发展，重庆市新经济组织发展迅速。在全市党建工作者特别是基层党组织的努力下，重庆市新经济组织党建工作取得了显著成效。调研表明，重庆市新经济组织党建工作取得了显著的成绩，并在全国首届非公有制企业党建工作经验交流会上交流了经验，很多经验得到中央的肯定并在全国推广。
??1． 新经济组织设置模式灵活多样
?ジ?据新经济组织的数量和发展速度，重庆市采取单建、联建、派建、统建、改建、挂靠等灵活多样的方法设置党组织，积极创新组建方法。凡是有3名以上正式党员的规模以上新经济组织单独建立党组织，不足3名正式党员的规模以下新经济组织则采取多种形式联合建立党组织。在规模以下新经济组织较为集中的地方，采取楼宇建、市场建、商业街建、园区建等模式建立联合党组织，党组织建成后由属地上级党组织管理；对分散的规模以下新经济组织因地制宜采取挂靠建、村社建、社区建、行业建、协会建等模式建立联合党组织。重庆市沙坪坝区则在总结“挂靠建、区域建、联合建、行业建”等组建方式的基础上，积极探索出“商务楼宇建、特色片区建、行业联线建、流动集点建、群团协作建”等新模式。
??2．各级党组织高度重视，采取有效措施提高新经济组织的党组织覆盖率
?サ匙橹?高度重视，成里了专门的机构。自2006年7月重庆市“两新”组织工委成立以来，区（县）也成立了“两新”组织工委，有的街道（乡镇）则成立了“两新办”，加强新经济组织党的创建工作。这些机构建立后，采取突出重点、先易后难、分类指导的方式，通过党建指导员的努力来促进新经济组织党组织的创建，如荣昌县双河镇通过确定金龙玻璃厂、镇煤矿、渝双客运公司、梅石坝养鱼协会党支部4个党建示范点，坚持把示范点建设作为“两新”组织党建工作的总抓手，切实加强工作指导，促进新经济组织党组织的健康有序发展。通过努力，重庆市新经济组织党组织的创建率和覆盖率都取得了显著成绩。据统计， 直辖以来，重庆市新经济组织的党组织发展迅速，截至2007年8月底，全市建立了新经济组织党组织7402个，其中单建党组织5624个（规模以上企业3354个），实现了单建率100%的目标。
??3．新经济组织党组织在重庆经济、社会发展中的服务功能得到了很好的体现
??2004年8月，笔者在参与市委组织部的调研课题《加强基层党组织执政能力建设》时，根据掌握的资料，发现重庆市非公有制企业党组织围绕“五个好”的目标，广泛开展企业党组织服务企业、服务党员、服务职工的活动。尤其是在2006年重庆市委成立“两新”组织工委以来，重庆市新经济组织党组织在服务企业和社会发展方面，更是取得了显著成绩，非公有制企业中的党员作用也得到了很好的体现。广大职工普遍反映，非公有制企业中的党员“平常能够看出来，关键时刻能够站出来，危急关头能够豁出来”。许多业主和外商称赞共产党员是“最优秀的员工”、“可靠的合作伙伴”。2007年7月，笔者在参与重庆市委党校主持的名为《重庆城乡统筹发展中的农民工问题》的调研时，到重庆市九龙坡区的志成机械厂、九龙制罐厂、重庆市食为轩食品有限公司等民营企业进行了广泛的调研。广大职工普遍反映，新经济组织中的党员表现突出。在力帆集团技术攻关中，50个项目中有28个被党员揭榜，130项专利申请中的82项是党员参与完成的。据初步统计，在全市“两新”组织中的中高层管理人员中，党员比例在60%以上。80－90%的党员处于管理岗位和关键岗位。在生产工作一线中，80－90%的党员成了技术能手、生产标兵。
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?ザ?、新时期重庆新经济组织党建工作面临的难点与困境
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?ネü?调研，我们发现，从重庆市新经济组织党建工作的发展趋势来看，重庆市新经济的组织党建工作仍然是全市党的基层建设中的薄弱环节。
?ヒ皇蔷?费缺乏、阵地狭小。特别是重庆市三峡库区和渝东南民族地区，“新经济”组织大多处于创业阶段，许多都是中小企业，企业的主要精力是发展生产和争取利润，加之党员数量偏少，经营场地狭小，没有必需的活动阵地，党组织的活动受到限制。
?ザ?是少数业主和一些党员的思想认识与新形势、新要求不相适应。一些企业主政治观念淡薄，有的企业主特别是非党员企业主由于对党的方针、政策不了解，存在“三怕”心理：一怕党组织活动频繁，影响企业生产经营，增加管理成本。二怕党组织建立后，干预企业的经营决策，打乱企业的正常生产秩序，削弱或制约他们的权力。三怕党组织建立后企业的一些劳资问题受到监督，增加自身负担，因而对建立党组织缺乏理解和支持。
?ト?是新经济组织党组织的自身建设还有待进一步加强。调查表明，由于主管或挂靠关系的变动，有的党组织甚至一时找不到上级组织，组织管理出现了空白。还有的党组织关系既隶属于业务主管单位，又因为就近原则，在邻近的社区内参加组织活动。有的参照中央关于流动党员的管理办法，将党员的组织关系挂靠在社区进行属地管理。
?ニ氖堑吃绷鞫?频繁从而出现管理难现象。新经济组织数量多、成分杂、分布散、党员流动快，党组织“缺位”导致党员教育和管理问题突出。调查表明，一些新经济组织的农民工党员，由于流动速度快、岗位分散，部分新经济组织存在流动党员难查找、组织关系难转移和党员身份难证明等问题。
?ノ迨堑匙橹?和党员的作用发挥不够。调查表明，有些企业党组织负责人忙于企业生产经营，平时不注意学习，存在有组织无活动的现象。有些党员头脑中存在“雇佣”思想，认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，谈不上发挥什么带头作用。甚至一些农民工党员认为，在市场经济条件下，靠党组织已经不怎么管用了，靠个人“关系”和朋友能帮助自己、家人和亲戚解决就业问题。
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?ト?、加强新时期重庆市新经济组织党建工作的对策建议
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?ッ魅妨诵率逼谥厍焓行戮?济组织党建工作的现实情况、存在的问题，就要进一步采取有力措施来改善这一领域的党建工作，引领这一领域党建工作有序发展。
??1．统一认识、明确职责、协调各方，理顺新经济组织党建工作的管理体制
?ヒ?充分认识新经济组织是党和群众工作的重要阵地。加强新经济组织党建工作，有利于在新形势下扩大党的执政基础，同时也有利于新经济组织自身的健康发展。因此，各级党委、组织部门及业务主管部门要高度重视新经济组织党建工作。要建立“四位一体，齐抓共管，明确职责，协调推进”的工作机制，理顺这一领域党建工作的管理体制。一是各级党委要把新经济组织党建工作作为重点，列入议事日程，切实加强政治领导。二是组织部门要在党委的领导下，发挥牵头协调的作用，督促指导主管单位和属地党组织抓好这一领域的党建工作。三是业务主管单位要按照“谁主管、谁负责”的原则，切实履行好对其日常管理工作的职责，要帮助符合建党条件的单位建立党组织，并指导其党建工作。四是属地党组织要对辖区内的新经济组织党建工作负起管理职责，对于一些对应性不强的新经济组织和暂时没有主管单位或主管单位不明确的新经济组织，属地党组织要实行“兜底管理”，主动负起责任，加强与这些单位的沟通联系、做好服务、加强指导。
??2.保障新经济组织党组织的活动经费、活动场地和活动载体
?ケ匦虢?立城乡统筹的基层党建工作经费保障机制，把新经济组织党建工作经费与村和社区等其他领域的党建工作同等对待、统筹解决。建议在经济比较困难的新经济组织采取“企业出一点，党费拨一点，各级补一点”这样的办法，多渠道筹措解决。但是，在生产经营比较正常的新经济组织中，党组织活动经费就要在企业管理费中列支。重庆市力帆集团在党组织的活动经费和活动场地的保障方面就做得很好。党组织的活动场地尽量在新经济组织内部解决。条件具备的应单独建立规范的活动室。办公场地紧张的，党员活动室可以与会议室共用。情况特殊，党组织自身又无法解决活动室的，需要开展活动时由上级党组织协调就近安排。把农村、社区网络党员服务中心、文化中心、新经济组织自己的活动室等资源整合起来，使党组织的活动有阵地、有场所。沙坪坝区在抓好活动载体方面，运用“三贴近”、“七彩工程”等活动载体，推行“三展示”（展示身份、展示形象、展示作用），做好“三服务”（服务员工、服务企业、服务社会）。
??3.加强对新经济组织中流动党员的管理
?ピ谑?七大报告中，胡总书记强调指出，要加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体化党员动态管理机制。为此，首先，应建立城乡统筹的流动党员管理机制，特别是建立健全 “严把入口、规范管理、出口对接”的流动党员管理制度，实行新经济组织党员情况记录卡、信息卡制度。其次，加大对“隐形党员”、“口袋党员”的清理力度，继续开展“组织找党员、党员找组织”的“双找”活动。比如石柱县采取有效措施，积极查找长期未与党组织联系的党员，动员流动党员主动与党组织取得联系。做好流动党员身份确认工作，建立完善党员服务中心（站所），加强对流动党员的关爱服务，促使他们主动亮明身份、接转组织关系。最后，坚持“流入地为主，流出地为辅，流入地与流出地相结合”的原则，对注册地与经营地分离的企业，坚持以经营地为主的原则，实现党的组织管理。重庆市九龙坡区坚持以属地为主、行业为辅的原则，对再生态的非公有制企业，以行业管理为主；对新组建的原生态非公有制企业，以属地为主进行管理；对个别有影响、业主有要求的企业，按行业归口管理。
??4.切实加强新经济组织党组织的自身建设
?ソ?立党员先进性教育的长效机制，健全融教育、管理、监督于一体的新经济组织党员队伍建设新机制，包括建立党员意识养成机制、党员权利保障机制、党员能力增添机制、党员责任落实机制、党员行为约束机制、党员进步激励机制。例如，荣昌县双河镇建立并完善了党员情况记录卡制度、党员的目标量化评议考核机制。建立了党建工作运行的长效机制。建立了“服务职工、服务企业、服务社会”的长效机制，进一步完善了“三会一课”、党费收缴管理、党建联席会议等制度。
?ネ?时还要抓人才队伍建设。首先，要把选好配强党组织领导班子和负责人作为关键措施来抓，积极探索通过市场机制解决新经济组织党务人才供需矛盾的有效途径，改进新经济组织党务干部的选配方式。其次，建立健全全市新经济组织党务工作人才库。在广泛吸收社会工作人才的同时，重点把那些愿意到新经济组织工作的党政机关和国有企事业单位的党员领导骨干及优秀年轻干部集中在人才库中，采取新经济组织与入库人才双向选择、协商待遇的方式，或干部挂职锻炼的方式，输送一批党务工作人才充实新经济组织。最后，切实抓好党务工作者的业务培训工作。
??5.做好新经济组织党组织推动城乡统筹协调发展和建设和谐社会的工作
?ナ?七大通过的新《党章》对新经济组织中的主体――非公有制经济企业的党组织的功能进行了定位：贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，促进企业健康发展。那么，如何充分发挥新经济组织党组织在促进经济、推动城乡统筹协调发展的重要作用呢？
?ナ紫龋?充分发挥党组织的桥梁纽带作用，为企业的经济建设服务。一是通过建言献策发挥和体现在决策中的参与作用。通过决策层的党员或党组织的负责人向企业建言献策，增强企业党组织在决策等重大问题上的影响力。二是重点是要围绕维护正常的生产秩序，做好思想政治工作，调动广大职工的积极性。三要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，调动员工的积极性和创造性，构建充分和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展。四要注重理顺各种关系，解决社会资源利用不足的问题。要注重发挥群团组织的作用，凭借群团组织具有特殊的社会“亲和力”，赋予群团组织开展工作的权力和渠道。
?テ浯危?加强党组织的监督作用，监督企业依法经营。比如，在当前新经济组织党组织的监督作用方面，要保障职工权益，切实为职工做实事、做好事。
?プ詈螅?新经济组织党组织应积极引导企业关注民生，为促进城乡统筹协调发展作贡献。重庆市西亚集团在重庆、四川、云南、贵州等捐助了多所希望小学，金额达100多万元。丰都县组织18家新经济组织党组织与农村党组织结对共建，为助推城乡统筹发展提供坚强有力的保障。
责任编辑：王慧 向波
第13篇：部门工作总结
充满机遇与挑战的xx年即将过去，我们迎来了崭新的xx年。在这一年里，我在公司领导和同事帮助下，工作的各方面有一定的进步，同时我深深的感到销售工作总结能总结我们工作中的特点和不足之处，为我们带来新的工作思路和方向：
我于XX年年8月份到公司，xx年下半年按照领导的指示负责金鹏图语广告公司的业务发展部的工作，任部门经理。六个月以来，在领导的帮助和同仁的支持下，工作上取的了一定的成绩。在此将xx年主要的工作情况述职如下：
一、计划完成情况：
金鹏图语广告全年计划完成销售额1000000元;实际完成176194.4元，未完成全年销售计划。
二、加强自身的业务素质和管理能力，在不断的学习、实践中做好一个部门经理的基本知道和技巧。
xx年，广告公司的工作是“以天鸿项目为主，积极拓展新的营销业务工作”。在天鸿项目上，业务发展部协助公司完成天鸿项目二期的各项工作，主要有：天鸿二期的认筹、天鸿凯旋城“理查德·克莱德曼”演奏会、天鸿房展会、天鸿上海展会、天鸿招远分销处等工作。其他项目工作主要有：招商银行离岸业务推介会等各项工作，东山、向阳办事处图册的设计、区政府图册的设计与制作、酒业公司经销商会、海尔纽约人寿10年颁奖晚会、百年电力手提袋、区政府软件发布会、职业学院图册、蓬莱海关关庆十周年、山海云天开盘等。同时积极参加集团及公司组织的培训，对管理大纲、公司规章制度、房地产基本知识、电话营销、媒介营销、商务礼仪等有了较深刻的理解和掌握，从而提升了工作能力，丰富了经验，开阔了视野，对公司的企业文化及经营理念有了更进一步的认识。
xx年，我在日常工作中逐渐的掌握了各种活动的组织、操作流程及现场布置，以及活动所能涉及的每一个细节，提高了在活动方面专业知识和有效经验，也真正的体会到“为客户创造价值”的分量，但是，作为业务发展部的经理，所需要掌握的知识面和操作经验既广且杂，这是我自身存在的不足，需要继续强化学习力和积累管理工作经验。
三、坚持“为客户创造价值”的理念，不断更新服务手段;巩固老客户，吸纳新客源。
广告公司在烟台是一竞争激烈而且不成熟的行业，存在操作透明度高、价格竞争的初级市场状况，对于我司的业务产生了较大影响。
xx年，业务发展部在拓宽外协单位的同时，不断提升自己的专业水平及对客户服务的产品质量，并建立并执行“提醒式”服务系统，在一定的程度上，有效的遏制价格竞争的趋势。但是，在广告业业务和操作透明度越来越高的前提下，公司多次出现活动方案被“套”的现象和丢单的现场，由此我加强学习关于印刷及活动的相关知识，尽可能的了解这个领域的所有问题，完善自身的素质，在专业知识上领先于其他的广告公司，为公司树立良好的企业形象。
四、形成“总结问题，提高自己”的内部沟通机制。以市场需求为导向，提高工作效率。
广告公司的工作比较复杂，特别是活动方面，需要协调、联系的工作比较多，在这些工作中我注重与设计、各个外协单位的建立融洽的关系，以便于开展工作。加强自身的执行力，提高工作效率。作为业务发展部经理，由于对外合作的工作较多，接触的事务比较复杂，要顺利完成工作，提高工作效率，就必须坚守工作流程和公司的各项规定，违反制度的事情坚持不做，只要做到这一点，才能称得上是为公司负责、为部门负责，更是为自己负责。
五、存在的问题及下步工作打算
回顾这半年的工作中自己发现还有很多的不足与缺憾：首先，在工作中由于经验不足，工作方法过于简单，在处理一些问题上不够冷静、沉着。其次，在业务理论水平和管理能力上还有待于进一步提高。再次，广告专业知识方面，需要大量的学习的充实完善自己的知识库。这些不足，有待于下步的工作中加以改进和学习。在xx年的工作中，我决心做到：首先，我要加强学习专业知识，学习工作和管理经验，不断提高业务素质和管理水平，使自己的全面素质上升一个新的层次。其次，加强责任与危机意识，提高完成工作的标准。为公司的新年度的工作再上新台阶，更上一层楼贡献自己的力量。再次，广告公司的业务发展的主流方向，一直悬而未决，成为业务发展的一个桎梏，解决广告公司发展方向是09年工作的重中之中。这也将是完成公司全年计划利润指标的完成的大前提，寻找自有媒体，以创意指导制作，有效地与其他兄弟公司进行整合，将是我努力的方向。
总结：
“市场是最坏的教练，还没有等我们热身就已经开始竞赛，竞赛结果的好坏相当一部分因素在于我们的悟性和主观能动性。
同时，市场也是最好的教练，不需训练就能教会我们技能和发展的契机，关键的是市场参与者的眼光是否长远、品格是否经得起考验。
我们已经历了足够的市场磨练，坚信通过我们共同的奋斗，找一个“支点”去撬动市场，打造“势能以便放大行销惯性，进行整合形成“拳头”能量!我们就一定能在疲软、透明度、市场混乱的广告行业里建功立业!
我们现在的确困难，但我们并不贫穷，因为我们有可以预见的未来，因为我们相信“只有疲软的思想，没有疲软的市场”
第14篇：部门工作总结
部门工作总结模板4篇
本篇客服工作总结，谈到了自己一年取得的成绩，同时也发现了不足，详见全文：
客服工作总结
飘扬的雪花带来了冬的讯息，也送走了充实而忙碌的20xx年。时间总是这样的快，眨眼间，20xx年就这样毫无声息的走了!一年来，感谢公司各位领导与同事的大力支持和帮助，使得客服工作进展顺利。
现简要总结如下：
20xx年对我而言是很难忘的一年，工作的内容没有发生很大的变化，重点还是与客户的沟通及资料的收集，但是工作的思想、方法等做了一些调整，感觉到了压力，同时也融入了收获的快乐。
在部门达经理的领导下，各项工作逐步走向正规，计划维修任务圆满完成。做为客服员，本年度我重点将行动与沟通相结合，在安装完成后及维修完毕均有电话跟踪回访，认真听取客户意见和建议，并及时为客户建立电子档案，在每个月有公司统一发送的温馨励志短信，提高了公司的服务形象，也受到了客户的好评。虽然客服工作相对而言有点琐碎，在这个过程中，通过广泛搜集和学习其他公司的服务规程，在工作条理性及服务规范方面有了一定的进步。经过对三保配件的严格审核控制及每月有效的核算，本年度三保配件总额控制在了2万元以内，比去年有所下降;在大家的共同努力下，收费总额有所上升，圆满完成年初制定的经济指标。在与客户的沟通、文化墙的制作及有效的利用网络信息平台的过程牛牛文库海量资料分享
中，锻炼了我的语言沟通能力和书面表达能力，同时也充分认识到了自己知识的匮乏，需要不断的自我提高。在业务能力方面，通过两年多的虚心学习，对于部分产品及配件了解充分，还有许多也还不是非常清楚，在以后的工作中，需要认真学习，虚心请教。
20xx年的工作虽然步入了正轨，取得了一定的成绩，但更多的是存在一些不足，主要是积极乐观的心态不够，在学习和用心服务客户上还不够，与有经验的同事相比还有一定差距，业务能力方面没有实质性的提高，在今后工作中，我会认真总结经验，克服缺点，努力把工作做得更好。
20xx年是我职业生涯收获比较大的一年，通过海贝培训和拓展训练，让我更加清晰的认识了团队，更加准确的剖析了自己，时间总是在轮回，岁月却在沉淀，20xx年，我会带着努力和激情投入到新一年的工作，超越已经拥有的一切争取在知识层面有一个提高，同时也努力提高潜在价值，取得更大进步。
客服工作总结一文到这里就全部结束了，本文谈到了自己一年取得的成绩，同时也发现了不足，可以参考这个思路。
电力部门工作总结部门工作总结模板（2） | 返回目录
众人划桨开大船，万众一心成大业。XX年我们在以牛总经理为核心的领导下，以辛勤的汗水和扎实的工作作风，保质、保量的完成了一个又一个的高难度、高强度的工程。我们经历了很多艰难和困苦。但我们最终收获了成功的喜悦。
同时作为在红旗电力工作了六年的一名员工感受到了公司所给予我们的关心和爱护。无论在生活上、薪金和福利待遇上都与往年有很大的改进。这给我们带来很大的工作动力。在工作中更应尽心、尽职、尽责、尽能的来报答公司给予我们的恩惠。
XX年值得我们骄傲的一年，也是值得我们深思的一年。因此我给我XX年所做的工作一个总结。
今年承蒙领导的护爱，我当上了一名内线组长。在各位领导和员工的支持帮助下，和员工们一起负责完成了辽警专变电所、牛牛文库海量资料分享
庙西沟变电亭、王崴子变电亭、绿色家园变电所及箱变等工程。参与高压电缆落地、成城网改造等工程取得了一些小的成绩。也发现了一些问题。自身在领导和工作中还是有很多的问题需要注意和改进。在大环境中各部门的协调和配合还应需要改进。应抓职工的思想工作。使其更好的具有向心力和团队精神。“出现问题不要紧，怎样更好的去解决问题是关键”这是牛总曾经说过的一句话。我一直作为信条在工作中克服了一个又一个的困难。我将会在今后的工作中更加努力、尽职、尽责。
最后祝我们的红旗电力在新的一年里再创新高！
陈杰
部门个人考核工作总结部门工作总结模板（3） | 返回目录
XX年，在部门领导的全面支持、关心下，在全体同事的共同努力下，我在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，主要表现如下：
在思想政治上，能够坚持原则，政治坚定，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。能够坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，树立了正确的世界观、人生观、价值观，具有较强的大局意识、责任意识和服务意识。
在工作上，能够恪尽职守，扎实工作。该同志坚持围绕中心，为大局服务，为人民服务。牢固树立公仆意识，坚持以人民群众满意为工作标准，以自己的实际工作赢得人民群众的信赖和支持。能够牢固树立改革意识、创新意识和超前意识，做事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累。能够服从集体和领导的工作安排，为人踏实稳重，责任心强，有着强烈的集体荣誉感和良好的团队合作精神，想问题、做事情能从大局出发，以集体为重。能够自觉接受党的领导和人大监督，主动接受政协及社会各界监督，广泛听取各方意见，协调和处理好各方面工作关系，为做好信息督察工作创造条件，各项工作均取得了较好成绩，得到了单位同事和人民群众的认可。
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在学习上，能够勤奋学习，提升素质。能够不断加强各种知识的学习，向书本学习，向同事学习，向群众学习。能够坚持学习和工作相统一，不断提高学习本领，增强实践能力。
在生活上，能够严于律己，团结同事。该同志廉洁自律，克己奉公，严格遵守国家法律法规和机关规章制度。能够尊敬领导，团结同事。能勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，诚实守信。平日里乐于助人，积极营造和谐的人际关系，深受领导、同事和群众的认可与赞同。
人事部门年度工作总结范文部门工作总结模板（4） | 返回目录
一、建立健全各项规章制度，强化管理：
公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：《xx工作守则》;《xx安全制度》;《xx房务部工作制度》;《xx餐饮部工作制度》;《xx中厨房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx财务部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx安全部工作制度》并上墙悬挂。开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《xx各部门的工作运营手册》;三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善xx员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。
二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设
1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络招聘，牛牛文库海量资料分享
先后在58同城、赶集网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘217人，录用85人，在职41人;流失率52%。
2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。特别是11月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。
三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练：
为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的大力支持下， 9月23日公司对全体员工进行了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力。
四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力开展全员销售活动：
为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。于9月、10月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。12月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广大员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益，并加深公司企业内涵。
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为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能及时推出的各类优惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传，对周边的村镇、蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份，特别是对人流量比较集中的小寨、韦曲、野生动物园、南五台等地方也相继进行了彩页的发放。
短短的几个月，的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有一定的距离，工作还存在着许多不足：
一、员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人员短缺。
本年度，虽然通过了内部、传单等形式的招聘，但效果不理想，在特殊时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来了一定的难度。
二、员工培训力度不够
俗话说：“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我部开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识，由于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。
三、员工事务管理不到位
员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面，在条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜花样不多等。
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针对上述这些问题，人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，将制订《员工手册》使员工“有法可依”，当然，我们在强调一致性的同时，还注重了让员工有发展自身才能的自由，更大限度鼓励员工动脑动手，大胆干、放手干，从而最大限度激发了员工的潜能。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。
在中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。
三、协助各部门工作，积极主动听取各员工建议及意见。
继续配合各部门工作，协助处理事件处理。是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以积极主动听取各员工建议及牛牛文库海量资料分享
意见是人事部工作的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客，我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大。
四、关心广大员工生活，努力建立健康向上的文化生活
关心员工生活，注意工作方法，是调动工作积极性的有效措施。切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以充沛的精力投入到工作当中。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在总经理的正确领导下，人事部将克服过去的一年里工作的不足，再接再厉，迎接新的挑战!
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2016年5月银行营业部门总结工作总结范文 2016年酒店前台部门培训工作总结范文 2016年企业部门个人总结范文 部门月工作总结
2016部门员工月份工作总结 学生会部门月工作总结 行政人事部门月度工作总结
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第15篇：部门工作总结
安全生产部2012年工作总结暨2013年工作思路
2012年安全生产部在公司班子及主管领导的正确领导下开展工作，较好地完成了全年工作任务，安全管理方面实现全年安全无事故，营造了安全稳定的工作氛围，现就有关工作完成情况做如下汇报：
1、签订安全目标责任书，完善各项安全管理制度
2012年初，公司总经理与公司部门签订了安全目标责任书，完善了部门各司其职、各负其责、行之有效的各级安全生产责任制。同时为加强对外租单位的安全管理，由物业部门与各租赁单位签订了安全协议，在公司范围内形成了人人管安全的安全管理新局面。同时，梳理了部门相关安全制度，完善修订了交通事故意外、火灾事故、防雨雪冰冻灾害处置预案制度。
2、做好上传下达、统计、上报工作
负责传达集团公司和地方政府有关安全生产方面的文件精神，督促参股电厂执行标准化工作、安全生产的落实情况，负责对公司基本建设工程情况统计和生产安全信息进行综合统计，并按月上报集团公司。
3、以春、秋季安全检查为重点、安全月活动为契机，进行安全宣教。
- 1 -
制订公司内部的春、秋季安全检查活动计划，组织部门自查、互查，排查各类隐患，把隐患排查规范化和制度化。组织实施安全月的各项安全活动。六月份组织职工参加省安监局举办的延长杯安全知识竞赛，八月份参加了集团公司组织的有关安全的名言警句的征集活动。十一月份协作物业部门邀请消防培训人员对职工进行消防安全防范和消防知识的讲座，使广大职工了解与生活密切相关消防安全知识，增强自我保护的能力。
4、协作配合其它部门梳理、修订现有工作流程和内控手册有关内容。
5、、参与新建项目的前期准备和基建项目一些工作 。
二、存在的问题和需要提高的方面
1、安全管理制度还不够健全，还需要进一步修订和完善。安全意识有待加强和提高。
2、安全教育和培训开展的不够，还要多宣传一些遵章守纪的典型，多搞一些安全方面的培训，来提高全员的安全意识。
三、2013年重点工作的思路
1、继续强化公司本部的安全工作，做好集团公司、地方政府关于发电企业安全工作的指示、要求的顺利传达。
2、督促做好公司本部办公场所的安全保卫工作，加强办公楼的防火、防盗的安全管理工作，发挥监控系统的作用，确保办公楼
的人、财、物的绝对安全。
3、2013年有新开工的基建项目的话，为适应公司发展的要求，将逐步搜集有关火电、光伏发电的一些企业标准和企业管理制度。
今后，我们将继续在公司班子及主管领导的指导下工作，不断强化管理，完善制度，努力完成安全生产部的各项工作。
第16篇：部门工作总结
青年志愿者协会中文系分会秘书部工作总结
一学期的工作即将结束，现讲本部笨学期的工作做以下总结：每年的这个学期（上半年）都是学校开展活动最多、最活跃的时期，所以也是各个协会工作最忙最累的时候，尤其是秘书部，但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少，成长了很多。我们部门的成长可以从日常工作，开展以及参与活动，部门内部管理三个方面来总结：
第一、在日常工作方面
我们圆满完成了协会布置的工作任务，这个学期我们部门做的主要工作有：
1、处理好协会财务工作：
2、撰写协会各个活动的新闻稿、广播稿、宣传单、横幅以及主持稿：
3、协助各部门在活动开展过程中的一系列工作。主要有：招新活动宣传单广播稿等；两周年主持稿、主持人以及场地布置；我所看见的公益横幅、宣传单、奖状打印；公益之水有奖问答题题目；支教带队等。在这一方面，通过与各部门的交流，我们采用了劳动责任承包制，每次活动的新闻稿、广播稿、横幅、主持稿等分别由一位成员负责，其他同学协助。这样一来，节省了人力与时间，更让部门成员培养了良好的责任意识和合作意识，加强了部门成员间的沟通程度，促进成员间的了解，使整个部门更加团结有力。
第二、开展及参与活动方面
由于我们部门是以协会前期工作为主的特殊性，本部门很少有时间自己开展内部的活动，但是我们也在课余时间尽量多地沟通交流、积极参与协会组织的各项活动。主要有：公益之水宣传、两周年节目表演、部门沟通聊天谈理想等。这些让部门成员不仅在协会工作方面得到锻炼，还能在其他方面得到很好的提高。
第三、部门内部管理方面
首先严格按照协会管理条例执行，同时采取了一些有效的措施，如每周三晚上的例会和部门小会，不仅增加了部门成员之间工作方面的交流，同时也可以交流一下学习方面的心得，这对我们都是大有裨益的。
尽管如此，我们部门还是存在一些问题：和其他部门的合作还是不够，工作中也难免出现错误与缺陷，在一些细小的方面有待加强。总体而言，我们部门本学期的工作还是比较成功的，有大胆的创新尝试，有一步一个脚印的踏实认真与负责，相信我们秘书部将越来越好，我们一直在努力，在思考；我们相信，有付出就会有回报。
第17篇：部门工作总结
开学至今，团委组织部在学校领导与老师的指导下，在***的带领下，在团委其他**（组织）的帮助下，遵循***（什么原则）的宗旨与原则，团结协作，统筹兼顾，和谐发展，全力发挥部门作用，积极履行部门职责，认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩，赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将2008年下半年的工作情况汇报如下，恳请团委领导老师审批、指导。
（第二部分：）
一、前言：
（一）部门性质：
。。。。。。
（二）部门职能：
。。。。。。
二、各项工作：
（一）思想政治工作
在这一方面，我部主要有以下3方面工作：
1。。。。。。
2。。。。。。
（二）团务工作
1、新生团员档案整理工作
。。。。。。
2、全校团员档案更新管理工作
。。。。。。
3、团员纳新（新团员入团）工作
。。。。。。
4、团费收缴工作
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5、团校培训工作
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（三）部门日常工作
1、制定、修改制度
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2、学生干部培训工作
。。。。。。
3、协调协助工作
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（四）部门文化建设
。。。。。。
三、不足之处：
1、。。。。。。
2、。。。。。。
3、。。。。。。
（第三部分）
综合来说，组织部的工作向来比较繁杂、仔细，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认为部门只有齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
在工作中，我们同样培养了严谨、踏实、团结的作风，这从部门干事的工作总结中可以看出。各为同事的工作热情很高，能有效的克服工作中的各种困难。由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我们必须从中吸取经验和教训，为接下来的部门工作提供借鉴。 再接下来的半年力，我部将继续牢记****（校训或其他什么精神），发扬服务广大学生的精神，增强团队合作意识，努力提高工作效率和质量，及时反省、总结，不断改善自身不足，把组织部的工作做到更好，最终把团委工作做的更好。请领导老师予以支持帮助，并严格监督！
（第四部分：落款）
****大学团委组织部
**年**月**日
第18篇：部门工作总结
2010—2011学年上半学期社会实践部工作总结随着期末的临近，2011年新的一年即将来临。在2010年过去的一个学年中，xxx学生会社会实践部迎来了新成员的加入，本着认真负责的态度，努力完成本职任务。2010年秋季的社会实践部工作已告一段落，在校党组织和系团总支的指导以及全体干部干事的大力配合协助下，我们的工作取得了一定的成效，但也存在着一些问题，现将本学期的工作总结如下：
一·工作成效
（1） 新的学年新的气象，九月，我们开始了新一轮的招新工作。九
月中旬，,部门招新正式开始,通过各方的努力，,最终经过两轮演讲和面试,初步选定了2名干事。新的面孔新的气息，我们以全新的活力投入到新一轮的工作中。
（2） 十月，随着招新工作告一段落，各方面（包括学习工作生活）
开始趋于正常化，我部门精心筹划并开展了求真医学系2010年暑期社会实践交流会。此次会议，大二大三每班10名同学代表参加，大一作为新生每班派20名同学代表列席观看。到场的还有特邀嘉宾：团总支学生会主席xxx，副主席xxx，秘书长xx等主要学生会干部。本次活动规模较大型是以往所没有的。活动过程中，各班代表准备充分，积极发表自己在暑期社会实践中得到感受与启发。会议结束后，同学们也纷纷表示希望以后有机会可以多参加此类活动，本次经验总结与感悟交流，使大家增长了见识，更多地了解社会实践的意义，更好地帮助大
家了解社会实践的深刻内涵。
（3） 十一月活动较多，应医学院分团委、医学系团总支的号召，为
在广大支部团员中率先开展好增强共青团员“家文化”意识主题教育，深化“家文化”建设工作，进一步推动团干部争先创优的理论水平和组织意识，加强团的基层组织建设，医学院分团委、求真医学系团总支精心策划了“恰同学少年”基层团干部风采大赛。此次基层团干部风采大赛，旨在提高各支部骨干力量的综合素质，提升基层干部的组织领导能力，进一步提升支部凝聚力，促进各项团工作的顺利开展。同时为基层团干部提供一个展现自我的平台，加深各团员对其的了解。为此，我部门大力支持，进行了大量的前期准备工作：a.负责晚会的赞助，联系各大商家对本次活动的赞助项目b.做好晚会当天的接待招待工作，准备好茶水。
通过各部门的协作与各方的支持，本次比赛圆满成功。同时通过本次比赛也加强了本部门间和其他各部门间的合作与交流。进一步加强了我部门的凝聚力和团结力，增强了我部门的工作效率与工作经验，提高了我部门的办事能力。
十一月三十号为我国的艾滋病宣传日，根据医学院的指示，我部门积极参加艾滋病的宣传活动，为世界艾滋病工作作出一份应有的贡献。活动过程中，大力宣传艾滋病的预防与关爱艾滋病患者等相关内容，并且大力号召同学们在“关爱艾滋病患者”的横幅上留下自己的一份爱。
（4）由于学期接近尾声，十二月的活动相对较少，但我部门还是严格要求自身发展，在平时工作中做好本职工作，同时在力所能及的情况下协助其他部门更好地为求真医学系学生会增光添彩。
二．工作中存在的不足
尽管在即将过去的一个学年中，我部门取得了一些成效，但是，我部门也深刻认识到在工作中遇到的一些困难和工作过程中的不足。
我部门组织参加的相关活动在落实过程中还有些欠缺,不够新,不够多,影响力不够大.在活动中锻炼部门人员的能力,提高部门影响力的实效有限。
回顾过去的一学年，在工作中有得有失。不过在各方的努力下，我部门还是圆满完成各项任务，取得可人的成绩。
第19篇：部门工作总结
2012年工作总结
部门：
二○一二年十二月
-1-
2012年度工作总结
**部
二〇一二年十二月
***，（工作职责、业务范围简洁概述）。
工作总结如下：（总结中须包含公司2012年度业绩合同中的工作内容）
一、2012年完成主要工作（要有数据，突出重点）
1、宋体四号，不加粗
2、
3、…
二、2012年未完成工作说明（具体事例分析主观及客观原因）
1、
2、
3、…
三、年度工作中的亮点（具体事例及采取有效措施取得的成果）
1、
2、
3、…
-2-
四、工作中的不足和待完善之处
1、
2、
3、…
五、下一步及明年工作重点
1、
2、
3、…
六、对公司的建议 …
-3-
第20篇：部门工作总结
企业发展策划中心
2017年工作总结和2018年工作计划
2017年即将结束，新的一年即将来临。在过去一年的工作中，作为一个新成立的部门，在场党委的关怀和各部门（单位）的鼎力支持与帮助下，部门人员围绕职能使命，积极主动，格尽职守，圆满完成了各项工作。
一、2017年工作开展情况
（一）、理清目标，明确责任。按照部门职能要求，认真梳理工作任务，确定工作目标，明确岗位责任，使各项工作有序稳步推进。
（二）、无缝对接，确保工作的连续性。及时整理存续工作和在建工程及历史遗留问题，尤其是项目和工程建设工作，在与原来相关承办人员办理好移交的同时，立即对在建项目及工程工作进行对接，确保工程有序进行。为加强项目及工程管理，及时对项目和工程资料进行收集、整理、完善、归档，确保项目工作信息完整，有据可依、可查、可追溯。
（三）、建立完善各项管理制度和工作流程。由于企业发展策划中心刚刚成立，各项工作尤其是项目和工程建设工作一直没有专门专人管理，各项管理制度和办法都不健全，导致管理不规范，矛盾和漏洞较多。为规范和加强项目和工程建设管理，首先制定了《基建工程建设管理办法》（没有行文下发）和《基建工程建设申批流程》；同时按照财政资金项目建设要求，及时制定了《淮南农场项目管理制度》和《淮南农场项目资金管理制度》(拟2018年印发)。
（四）、认真做好项目建设。2017年农场在建项目和基建工程大大小小共计10多个，其中财政资金项目3个，包括2015-2017年现代农业发展资金项目、2016年专用品牌粮食绿色生产技术推广与服务项目、农田水利建设项目，合计完成资金投入690万（包括40万历年结余的小农水项目资金）；企业自筹资金项目工程7个，包括烘干线厂房项目、206国道至二分场办公室道路拓宽项目、职工活动中心改造工程、职工文化广场改造工程、金鑫花园维修工程、修配厂屋顶维修工程、党员活动室标准化建设工程等，共计完成投资300多万元。
（五）、积极参与公司化改革工作。根据省政府和农垦集团将淮南农场列为农垦第一公司化改革试点的工作部署，按照场党委的要求，依据农垦集团《安徽省淮南农场公司化改造（试点）实施方案》(征求意见稿)，借鉴兄弟单位的改革经验，及时拟制工作计划和《淮南农场公司化改革组建方案》，并经过多次专题会议研究、修改，形成《淮南农场公司化改革（试点）实施方案》。
（六）、围绕农场产业调整发展，利用各种资源渠道，积极发挥部门作用，主动宣传和推介农场资源优势和项目情况，千方百计招商引资，先后引进美的集团、新城控股、中铁集团、联华集团、碧桂园等10多家大型房地产开发、现代农业开发、农业休闲观光旅游开发企业来场考察，洽商合作，使农场情况得以宣传，优势项目得到推介，合作意向明显增强，农场招商工作取得突破性进展。
（七）、围绕项目建设需要，积极做好项目前期策划和可研工作。为加快项目推进，在场党委的指导下，积极主动做好项目的调研、策划、考察等工作。先后参与完成《秸秆基料化利用——年产万吨双孢菇智能工厂建设项目可行性研究报告》及设备考察工作；积极筹划、完成《滨湖现代农业生态农庄项目》申报工作。同时，积极主动参与配合市人防办做好人防工程项目合作共建、项目规划、道路维修方案设计、工程建设等，为该项目合作和建设做好服务工作。
（八）、积极做好烘干线的建设及运营管理工作。顺利完成烘干线及配套建设；拟制烘干线运营方案；协助完成烘干线运营合作招商和运行工作。在项目实施过程中，本着“抓重点，重点抓”和“安全、质量、进度三保障” 的原则，对项目招标、现场管理、质量监督、生产安全、资料收集、过程验收等严格实行全面全程监控和管理 ，并严格控制工程签证和项目增项，确保项目资金不超标，工程质量全合格。项目建设工程中，甲乙双方紧密配合，克服炎热、多雨等恶劣天气，经过2个多月的协同奋战，项目如期完成，一次调试成功，并顺利初步验收，投入运行。该项目的建成对保障农场职工晒粮、卖粮难，减少灾害天气造成的损失将发挥重要作用。
（九）、注重团队建设和部门合作。重视发挥团队作用，在人员少，任务多，管理面大的情况下，部门人员合理分工，积极主动，密切配合，保证各项工作有落实、有跟踪、有结果。同时积极配合、协助相关部门做好关联性工作，较好地完成场领导交办的各项任务。
二、存在的问题
（一）、信息不对称，谋划不及时。
企业发展策划中心是管理功能中最基本的要素，是启动企业的引擎，是从构思到规划到实施的全过程的实施和监督者，是为理性决策提供效益化的计划方案。由于部门成立时间短，团队成员对农场各项信息了解掌握不完整，尤其是内外信息沟通渠道不顺畅，使部门职能没能得到全面发挥，在提供准确信息、决策依据、项目申报等可靠性、及时性方面，存在不足。
（二）、制度不健全，管理不到位。
由于部门工作面广事多，加之制度缺失，使工作盲点、死角多，管理漏洞频发，尤其项目及工程建设矛盾突出。
（三）、履职不全面，业绩不突出。
一年来，虽忙忙碌碌完成不少工作，但在创新思路、大胆开拓方面不够明显，尤其是在农场“调、转、促”发展方面，没有创新性的策略和思路。
三、2018年工作计划
认真学习贯彻党的十九大报告精神，按照省农垦集团整体发展要求，紧紧围绕淮南农场党委的决策目标和工作部署，深入学习研究农垦发展政策，积极探索淮南农场公司化改革发展的新路子。围绕农场全年发展目标，充分发挥部门职能作用，积极主动开展工作，尽职尽责当好参谋，为加快淮南农场经济发展步伐，真正落实农垦集团“调、转、促”的发展思想不懈努力。
（一）、积极做好淮南农场公司化改革工作
1、根据公司化改革工作部署，完成农场已有公司改造。
2、按照农场发展工作计划，完成物业公司、现代生态农业公司、菌业公司的注册，具体名称未定；
3、围绕安徽农垦十三五规划，拟出台《淮南农场十三五发展规划》。
（二）、积极争取项目，加强项目管理，依托项目建设，加快促进农场各项事业发展。
1、进一步完善项目管理制度建设。拟出台《淮南农场项目管理制度》、《淮南农场项目资金使用管理办法》等。规范项目管理，严格项目实施，坚强项目监督，确保项目保质保量按期完成，并顺利通过验收。
2、加强农场各项基本建设的管理。计划出台《淮南农场基建项目管理办法》、《淮南农场基建和维修工程管理流程》等，进一步规范农场自有资金项目建设流程，尤其是小型基建和维修工程，严格工程需求申报、勘查调研、审批流程、发包程序、工程监督、工程验收、移交管护及资金支付等流程。
3、完善合同管理。计划出台《淮南农场项目建设合同管理制度》、《淮南农场项目建设合同审批流程》。通过加强和完善合同管理，进一步规范农场项目和工程建设过程控制，体现合法、公平、有序，确保工程保质、保量，如期完成。
（三）、着力推进重点项目的招商与建设
围绕农场产业基础，全面整合资源优势，抓住改革攻坚机遇，明确产业发展方向，确立重点招商项目，利用各种媒介渠道，加大项目推介宣传，扩大农场社会影响，敞开农场招商大门，吸引各界投资精英，寻求战略合作伙伴，加快农场改革步伐，实现农场转型发展。
1、认真做好农场存量土地的资源整合，加大宣传和招商工作力度，充分发挥农场建设土地的房地产开发吸引力，引凤筑巢，尽力实现土地资源的效益最大化。
2、积极做好现代农业生态庄园项目的资料完善、宣传推广、项目策划、招商谈判及政策研究，加快推进项目招商合作和建设工作；
3、重点推进与上海光明森源菌业项目合作，积极做好资料收集传递、信息沟通、相关政策调研及考察、谈判等服务。
4、全力做好淮南市人防工程项目建设的支持协调工作，积极参与，主动配合，为项目顺利建设做好必要的服务。
5、深入探索工业地产项目建设途径。深入调查了解经济技术开发区的产业发展和扶持政策，及时掌握园区企业和入园企业需求，研究工业地产的发展趋势，探索建设和运营模式，为农场工业地产的发展提供有效决策依据。
