推荐第1篇：工作总结(三问三解)
小吉场镇中心小学校“三问”、“三解”活动
工 作 总 结
根据七星关区委的统一安排和部署，我校“三问三解”活动自开展以来，领导班子高度重视，周密安排，狠抓落实，统筹兼顾，组织全体教职员工深入学习，积极实践，确保了“三问三解”活动的顺利进行，取得了成效。现将我校“三问三解”活动情况总结如下：
一、基本情况
“三问三解”活动开始后，我校按照动员部署，摸底调查，实施阶段、考核评议四个阶段认真推进，根据中共小吉场镇委员会《关于在全镇开展“三问”“三解”联系群众活动的实施方案（吉镇党发【2012】14号）文件要求，我校进一步制定了活动实施方案，全面开展工作。
（一）动员部署阶段（2012年4月）：
一是及时组织召开“三问”、“三解”活动专题办公会，成立了由小吉场镇中心校党总支书记吕开军同志为组长的 “三问三解”活动工作领导小组，明确了工作责任，形成了“一把手”负总责，一级抓一级、层层抓落实、人人都参与的工作格局。为确保工作有序、有效开展，建立了四个制度（1建立矛盾纠纷排查化解制度、2建立“民情日记”制度、3建立干部职工帮扶联系制度、4建立群众诉求反馈制度）。二是根据小吉场镇中共小吉场镇委员会《关于在全镇开展“三问”“三解”联系群众活动的实施方案》要求，结合我校工作实际，开展“访民情、帮发展、办实事，促和谐”活动，对各阶段的具体工作做了详细的安排和部署，落实四个到位（走访排查到位、交心谈心 1
到位、联系帮扶到位、排忧解难到位）。三是召开全镇教职员工 “三问”、“三解”活动动员大会，统一思想，提高认识，增强参与活动的积极性、主动性、自觉性。活动工作要达到三个满意（1群众对工作方法满意、2群众对服务作风满意、3群众对工作成效满意）。
（二）摸底调查阶段（2012年5月上旬）：
一是向联系对象发放“贴心卡”，以便于群众有问题、有困难时好联系。
一是与村民代表座谈，倾听村民心声；与帮扶对象座谈，了解困难所在，寻求使其脱贫致富的途径。
二是在座谈了解情况的基础上，认真分析群众迫切需要解决的问题和存在的困难，做到摸清底数，有的放矢。
三是把我校“三问”、“三解”的开展情情况及时与镇政府包片领导进行沟通；把村民建议以及教师本人不能马上办结的群众问题进行梳理后主动向相关部门进行了反馈；寻求解决和帮扶。
（三）实施阶段（2012年5月中下旬至10月底） 扎实工作，全面推进
结合包片领导干部党建联系点、新农村建设、特困村帮扶、三联共建等总体安排，建立了村级领导和学校部门“三问三解”活动联系点，要求全校所有教职工结对帮扶困难群众不少于23户，全年深入基层不少于52天；要求各村小精心制定“三问三解”活动方案，细化干部包村联户、服务群众工作措施，全面夯实工作责任。动员会后，各校教职工明确任务，细化责任，深入村组，与群众面对面心贴心实打实交流，察农情、问农事、讲政策、谈发展，积极与群众结对子，拉家常、攀亲戚等服务，全镇上下迅速掀起了“校长带头深入农
户、教师集体深入农户、抽调干部驻村深入农户”的“三问三解”活动高潮。据统计，截止目前，全校下基层参与三问三解活动干部550名，联系服务群众14365人，征求意结对子15536个，征求意见5200条，形成上下联动，齐抓共管，全面推进的可喜局面。
真帮实解，有声有色
“三问三解”活动中，我们把“转变干部作风、推动工作落实、取得发展实效”作为活动宗旨，严格进行要求。明确各校校长为“三问三解”活动的第一责任人，统筹安排，将建设体系、打造平台、整合资源、建立制度、联系群众、解决问题的各项要求落到实处。各校按照这一要求，在深入调研的基础上，结合所联系村组的具体实际，认真总结、梳理各种矛盾和问题，积极协调各方利益关系，理顺群众情绪，化解各类矛盾，消除不安定因素，涌现出一大批“真帮实解”典型。中心校结合小吉场镇各片区实际，中心校投资近2万元，解决大吉片、永兴片、南山片驻片职工住处。利用学校、学生、家长之间的优势开展和学生家长结对帮扶，通过学校作为桥梁再联系政府为老百姓办实事，受到广大群众的广泛好评。在开展“三问三解”活动中，中心校教职工为群众办实事、好事，有力促进了我镇经济社会的发展，为社会和谐做出了应有的贡献。
（四）考核评议阶段（11月至12月上旬）
通过考核统计，我校教职工为群众解决实际问题总计办结1982件次、有197件次尚未办结或暂时不能办结。 “三问三解”联系群众活动帮扶情况是：大吉村由吕开军同志联系帮扶对象付继军，帮扶现金2万元；南山片区由张普跃同志联系帮扶对象邓书东，帮扶现金 3
1万元；永兴片区吕开军同志联系帮扶对象周娟，帮扶现金0.6万元；大吉片区由刘艳琼同志联系帮扶对象谢明全，帮扶资金0.9万元。我校对教职工的“三问”“三解”考核结果将应用于年终考核和绩效考核。
二、存在问题
一是部分教职工对“三问三解”活动理解还不够深刻、认识还不够到位；二是由于教职工自身办事能力参差不齐，加上教学工作的挤兑，在服务群众方面力度不够。
三、下步工作打算
一年即将过去，但是，“三问”“三解”活动只是告一段落，工作永远不会结束，服务群众永远不会停止，我们会一如既往将“三问”“三解”活动进行到底，老百姓的幸福就是我们的奋斗目标。
七星关区小吉场镇中心小学校 二〇一二年十一月十九日
推荐第2篇：三问
“三问”是促进工作任务落实的好抓手
“三问”工作启动以来，我们结合工作实际，坚持“边学习、边实践、边探索、边创新”的工作思路，采取“五强化、五注重”的工作措施，扎实认真地开展了“三问”工作，取得了显著成效。今年4月份以来，省纪委先后两次到我县调研“三问”工作，高霄常委和省纪委组织的教授专家调研组一行对我县“三问”工作在创新思路、工作流程、实施效果方面给予了充分肯定。
一、我县“三问”工作的几点做法
（一）强化组织机构，注重组织保障
我们在去年成立领导小组的基础上，又成立了以县委常委、县纪委书记为组长，县纪委副书记、监察局局长，县纪委常委、纠风办主任为副组长的富县“三问”示范点建设工作领导小组及其办公室，分设综合协调、制度建设、效能监察和重大项目督查4个工作组，抽调了6名基层纪检监察干部和县纪委6名业务骨干，分工协作，采取有效措施，为切实搞好“三问”工作提供了强有力的组织保障。
（二）强化宣传渗透，注重舆论效应
按照市纪委、监察局“问责、问廉、问效”示范点建设要求，我们组织召开了全县“三问”示范点建设动员大会。会后，各乡镇、部门单位都及时召开会议，传达会议精神，制定工作方案，同时以制做大型广告宣传牌、布置廉政文化一条街（长廊）、制作展板、张贴格言警句、标语漫画、报送“三问”信息、组织廉政文化演出、开设宣传网页、举办“关注三问”电视专栏等形式，对“三问”工作进行了广泛宣传。县“三问”办利用宣传橱窗将“问责、问廉、问效”的工作内容、工作流程、实施对象以及今年“三问”的重点项目等内容进行了公示、公布，极大地提高了“三问”工作的知名度和影响力。
（三）强化组织实施，注重工作效果
1、依纪依规“三问”，促使工作落实。去年以来，先后对县城建局、水利局等35个单位、12个重点项目、40个问题实施了问责问廉问效，经县“三问”办跟踪督查，相关问题全部得到落实。“三问”过程中，对履职履廉履效不到位的部分单位的16名相关责任人进行了处理，其中通报批评单位1个，书面检查单位1个、限期整改单位5个，警示提醒9人、诫勉督导2人、责令纠错3人、辞退3人、书面检查1人。对落实县委、政府2007年工作任务不到位的7个责任单位，在县“三问”办的督促检查下先后完成了各自的工作任务。
2、狠抓重点案件，注重“三问”效果。在“三问”相关案件的查处中，我们一方面坚持原则，处理问题不手软，另一方面注重了典型案例的警示教育作用。去年11月份，县“三问”办对城区大气污染治理进行了检查，在检查城区环保煤调度室工作情况时，发现3名工作人员私自脱岗，造成漏登、漏查多辆煤炭运营车辆的问题，严重影响了大气污染治理工作成效，在群众中造成不良影响。我们对相关单位进行了通报处理，电视曝光，对雇佣的3名工作人员给予了辞退处理。今年4月份，县“三问”办牵头组织县经济发展局、规划局、审计局对建筑工程市场存在部分建筑工程没有进行工程招标，有些工程存在随意扩大规模、批小建大、未批先建以及有关工作人员在城市规划建设工程中违规放线、严重影响城市街道规划问题进行了检查，对6名责任人员进行了纪律处分或警示训诫，对违章建筑进行了纠正整改和经济处罚。通过“三问”教育了干部职工，增强了大家的责任心，有力地推动了全县各项工作的开展。
3、深化主题教育，促进作风转变。我们对因工作任务落实不到位，影响了全县2007年目标责任综合考核的3个单位下发了“三问”整改通知书，对部分单位存在的公车私用、上下班迟到早退、工作时间上网玩游戏等问题进行了明查暗访，实施了作风整顿方面的问责问廉问效。通过责任追究，有效解决了责任不实、效率不高、行为不廉的问题。
（四）强化工作特色，注重机制创新
我们在“三问”工作中始终把创新放在重要位置，结合我县实际，摸索出一些富有特色和成效的做法。
1、工作形式创新。去年以来，我县在县电视台开设了“关注三问”专题栏目，重点对县委、县政府的重点工作、重大项目的责任单位实施“三问”，以电视专访的形式让责任单位主要负责人面对镜头，面对全县人民说明工作进展、存在问题、整改措施及完成时限等情况，让他们不仅接受上级组织和领导的监督，更要接受全县人民的监督，达到增强责任感、紧迫感和使命感，有效解决以往督查工作中只是走走过场，做做“表面文章”的问题。通过我们对12个重点项目实施电视专访后，引起了各单位的高度重视，他们都能迅速组织人力、物力、财力，加班加点，赶工期、赶进度圆满完成各自的工作任务，使“三问”工作得到了县委、政府和人民群众的肯定。今年我们已将“关注三问”这个节目办成县电视台的长设固定栏目，加大了对重点项目，特别是县委、县政府确定今年实施的城区八项市政工程、农村十件民生实事的检查，有力地促进了各项工作的进展。
2、制度创新。通过学习借鉴市“三问”办和兄弟县好的做法和经验，县“三问”办制定出台了富县“问责问廉问效”工作流程图、工作人员职责等12项制度，努力健全“三问”工作的长效机制，特别是问责问廉问效工作五项联席制度，把“三问”办同县纪委各科室、考评办、督查室、信访局、综治办及有关职能部门、重大项目实施单位的信息互通以制度的形式固定下来，既拓宽了“三问”工作的信息来源渠道，又防止了“三问”工作空套子、走形式的现象。这“五项”制度分别是：与县委督查室、政府督查室、县委考评办建立工作督查考评信息通报联席制度；与县综治办、信访局、纪委信访室建立综治、信访工作信息通报联席制度；与县监察局、经济发展局、规划局、交通局、国土局、财政局和采购中心建立重大项目立项、审批、招投标，国有土地使用权招标拍卖、产权交易、政府采购等重大项目信息通报联席制度；与县纠风办、廉责办和纪委监督检查室，建立纠风、廉责、效能建设为主的效能监察信息通报联席制度；与县组织部、人劳局、审计局建立干部考察选拔、录用、离任经济责任审计信息通报联席制度。建立这“五项”制度，能及时全面掌握全县各方面的工作信息，为实施“三问”打造了很好的信息平台。
3、主题创新。今年我们把“强化„五风‟建设，创建„五型‟机关”（五风：思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风；五型：学习型、服务型、创新型、诚信型、廉洁型），作为“三问”示范点建设的活动载体，促使干部转变思想、改进作风、提升机关单位工作效率。通过这项活动的开展，进一步深化作风建设主题教育。
（五）强化学习交流，注重经验总结
今年，我们在学习培训方面主要做了以下几方面的工作：一是组织召了开有关会议，采取以会代训的形式加强对纪检监察干部的教育培训；二是采取有效措施，要求各基层党委和示范点建立教育培训计划，定期安排专题学习，提倡领导干部带头讲“三问”教育课，提升“三问”工作水平；三是组织人员外出学习参观，5月6日至7日，县“三问”办组织部分乡镇和部门纪检干部15人赴市“三问”办和延川等兄弟县参观学习，通过学习交流，取长补短，健全完善了12项工作制度，细化分解了工作程序，有效提升了我县“三问”工作的总体水平。
二、关于“三问”工作的思考和建议
1、要规范和完善“三问”工作组织机制。县“三问”办在县纪委、监察局统一领导下开展工作，是纪委、监察局各室的联系纽带，业务上相互联系，工作上互相协助。为保证“三问”工作的独立性和连续性，我们认为“三问”工作应作为一个长期工作机构固定下来。这样有两大好处：一是能使“三问”办抽调的工作人员，安下心来，放手大胆的工作，增强“三问”工作的连续性和权威性；二是解决了纪委、监察局各室人员少，力量单薄，工作脱节，单打一的问题。
2、要规范和完善“三问”工作程序。在具体工作中，要把“三问”工作与警示训诫工作有机结合起来。从工作程序上，先制定“三问”工作计划，然后，根据各个问题的性质，确定下发“三问”提醒书、约谈书或纠查书，在问事的过程中，针对相关责任人问题大小，再下发警示训诫通知书或直接给予组织处理。这样有效避免了工作中的脱节和程序不规范问题。
3、要规范和完善“三问”工作信息互通联系制度。在实施“三问”工作中，与相关部门建立信息互通工作联席制度至关重要，也是最基础的环节。如果“三问”信息来源不广，不及时准确，不但影响“三问”工作计划的制定和对象的确定，而且会起到负面效应。经过一年来的工作实践，我们逐步建立完善了“五项”信息互通工作联席制度，解决了这一问题。
4、要建立和完善“三问”工作相关长效机制。一是要建立和完善行政效能建设八项制度，作为实施问责问廉问效的重要依据；二是要建立和完善领导干部廉政档案和个人重要事项申报登记、审查制度，作为预防领导干部滋生腐败，实施问廉的突破口；三是要建立和完善民主评议制度，作为“三问”工作一项重要工作手段长期坚持下去，并细化评议内容和考评标准，详细了解掌握单位及个人在履责、履廉、履效方面的现实表现，对评议差的单位或领导干部要通过实施问责问廉问效和警示训诫，促进单位和干部职工工作面貌的好转，形成一种积极向上的激励竞争机制，使单位形成“会干事、能干事、干大事”的工作局面，干部职工形成“想干事、要干事、干好事”的工作作风，推动县域经济和各项社会事业的全面发展。
5、要规范和完善“三问”工作考评奖惩机制。建议将“三问”工作的实施效果纳入党风廉政建设责任制考核和年度目标责任制综合考核。按责任单位受“三问”处理次数、处理方式及处理责任人职位不同，进行相应扣分和处理，增强各单位对“三问”工作的认识，以进一步发挥“三问”工作对中心工作的促进作用。
推荐第3篇：三问三解活动工作总结
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矛盾纠纷排查化解、XX疑难问题化解等活动，取得了明显成效。
一、狠抓精神传达贯彻，活动部署安排到位 xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]
全市“三问三解”活动部署后，市XX局党组立即召开专题会议，深刻领会活动精神实质，研究成立市XX局“三问三解”活动领导小组，由市政府副秘书长、市XX局党组书记、局长任组长，班子其他成员任副组长，各科(室)科长(主任)为成员，组织机构落实到位;组织全局人员认真学习市委《关于深化“三问三解”开展“十大系列活动”的通知》和市委政法委《关于开展“大下访、大巡查、大化解”活动的实施方案》精神，进一步提高干部职工思想认识，增强了干部职工自觉参与、积极践行的意识;结合实际，发下《全市XX系统深入开展“三问三解”活动通知》，系统安排了市、县两级XX部门活动开展，明确了目标和要求，细化了责任和标准。
二、狠抓领导干部接访下访，深化“大下访”主题
领导干部接访下访工作是我局今年的中心工作之一，也是“三问三解”活动的重点内容，针对近年来我们此项活动开展情况及存在的问题，采取有力措施予以完善。通过听取群众反映和基层意见，实事求是的评估领导干部接访下访约访回访活动实施效果，及时进行细化调整，下发了《关于“XX工作落实年”活动市级领导干部接待群众工作安排的通知》，把今年市级领导干部接待来访群众活动确定为带案下访和包案约访两种形式，对各县区、各部门排查梳理出的本辖区内的疑难XX问题，经市信联办审核后，送达市级领导，按各市级领导联系的县区和部门接访群众、化解问题，确保接访活动有目的、有重点、有成效。
为推进工作落实，市XX局2次召开全市XX局长会议，对领导干部下访约访活动检查情况进行了通报，提出了整改措施;2次派出工作组前往千阳县南寨镇、城关镇和金台区金河乡现地了解领导干部下访约访开展情况，总结县区先进经验，并在全市县区进行了推广，统一了涉及领导干部接访工作的领导接访公示牌、接访登记表、XX问题转办表、XX问题督办表等10个表格，实现了市、县、乡镇三级领导干部接访活动的统一。
活动开展以来，全市科以上领导干部接访群众上万人次，同解决群众问题近千件，受到人民群众欢迎。
三、狠抓矛盾纠纷排查，拓展“大巡查”深度
在“三问三解”活动中，我们不断深化“大巡查”活动的开展，把“大巡查”的目标定位在基层矛盾纠纷排查化解上。加强对各级的督导检查，特别是基层乡镇(街办)、村(社区)两级早期XX问题排查化解的督导检查，坚持联合督导检查与督查专员督查相结合，重点抽查与随机检查相结合，明查与暗访相结合，把各类矛盾纠纷发现在苗头生成前，把XX问题化解在激化扩大前，把人员稳控在串联聚集前，使矛盾纠纷排查化解真正发挥作用，使“大巡查”工作真正产生良好的社会效应。
四、狠抓疑难问题化解，提升“大化解”质量
认真落实市委政法委关于开展“大化解”活动的要求，把工作重心放在实现“一控双降”目标任务上，把重点放在化解群众疑难XX问题上，以XX积案化解为龙头，狠抓群众疑难XX问题化解，切实推动“事要解决”。活动开展以来，市XX局受理中省市交办要结果案件5件，5件全部提前结案;市XX局提出“把重点群体请进XX大厅、带着难点问题到基层化解”的办法，局领导和接访干部深入基层，现场解决世纪景园小区断水、万祥尚景小区建筑面积纠纷等重点XX问题，以群众的评价直接检验政策的落实，收到了良好的效果;4月中旬，市信联办成立3个督导检查组，市委常委、政法委书记黄超亲自带队，分别对12个县区和高新区XX稳定工作进行全面督导检查，对个别县区接访活动资料不完善、巡查活动留有死角、化解老户XX问题力度不大等问题，进行了现场指导，并限期改进;为了提高基层办案人员的办案能力，4月17日，市XX局组织12个县区和高新区的30多名基层办案人员进行业务培训，提高了基层办案人员业务素质;为有效遏制进京非访有所上升的势头，市XX局和市公安局于4月底专程赴咸阳考察学习了依法处置非访经验;为促使各县区对交办的XX积案能够尽快结案，由局领导带案下基层，对渭滨、扶风等县区的XX积案逐案进行了分析研判，提出了具体的化解办法，使“三问三解”活动开展方向不偏离、目标不落空、标准不降低。
我市XX系统开展“大下访、大巡查、大化解”活动以来，干部深入基层乡村，直接面对群众，现场化解问题，活动收效明显，我市XX系统“三问三解”活动，受到《XX日报》等主流媒体关注，受到人民群众欢迎。
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推荐第4篇：乡镇三问三解工作总结
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为进一步深化党员干部作风建设和创先争优活动，打造服务性机关和党员干部队伍，按照省市县相关文件精神，镇党委结合“六扫除六确立六突破”思想大解放活动和社会管理创新工作，迅速动员安排，不断创新工作方法，深化活动形式，推动全镇“三问三解三建三促”活动不断深入开展。活动开展以来，全镇党员干部通过深入基层了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进了干群关系融洽、保持稳定，促进了社会和谐、提升了服务水平，切实解决了一批影响“三农”发展的实际问题，活动取得了一定的成绩，现将相关工作情况总结如下：
一、高度重视，周密安排。
继全县深化“三问三解三建三促”活动动员会之后，镇党委及时召开了镇、村干部、驻镇站所负责人会议，党委书记鲁建林及时传达会议精神，并就全县开展“三问三解三建三促”活动的指导思想、活动范围、主要任务、方式方法以及活动的具体要求做了详细的解读。同时制定下发了《李家河镇“三问三解三建三促”活动实施方案》，成立了以镇党委书记为组长，镇长、纪委书记为副组长，其余副职领导、各村党支部书记为成员的镇“三问三解三建三促”活动领导小组，下设办公室，抽调专人负责活动的组织实施。
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二、广泛宣传，营造氛围。
各党支部结合自身实际，及时召开了动员大会，成立活动机构，制定了切合实际的活动方案，同时采取多种方式进行宣传，办写黑板报8面、悬挂横幅5处、张贴宣传标语22张、广播宣传48次，党员群众对活动有了充分认识，广大党员干部积极参与到这次活动中来，在全镇营造了浓厚活动氛围，迅速在掀起了“三问三解三建三促”活动新热潮。
三、抓好“三进”促“三问”
活动开展以来，镇党委通过细化活动形式，在全镇积极开展“三进”促“三问”活动，即进企业站所、进基层党组织、进农户，进企业站所查看便民服务情况，了解企业运营状况，进党支部、村委会，了解基层党建、“两委”班子运行情况，进农户，掌握党员、农民生产生活实情。并通过走访慰问、座谈交流等多种形式，与职工群众零距离接触交谈，深入了解基层群众的所思、所忧、所需、所盼，了解村级集体经济发展、惠民政策落实、农民增收、脱贫攻坚、民生改善等情况，倾听群众的呼声，了解他们的需求以及急需解决的问题，进行调查研究，掌握第一手资料，为今后镇党委、政府制定发展规划、干部开展工作提供了科学依据。活动期间，全镇领导干部积极深入田间地头走访调研，共发放征求意见表1200份，走访群众3770多人次。收集到实际困难问题160个，现场解决120个，私下协调解决40个。
四、开展帮扶助“三解”
按照群众利益无小事的要求，从看得见、摸得着、群众普遍关心的“小事”入手，要求广大党员干部放下架子走进基层一线，扑下身子走进农家，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在各村积极开展“五送”(送政策、送法律、送技术、送文化、送信息)，让群众了解党和政府的惠民政策，拓宽发家致富门路;“五帮”(项目帮扶、资金帮扶、技术帮扶、智力帮扶、设施帮扶)，解决群众在资金、技术等方面的难题，帮助其不断改善生产条件和生活环境，做到“六解”(帮扶的民生项目解决到位、群众反映的突出问题解决到位、各种不安定因素排查化解到位、重点信访案件化解调解到位、基层的便民服务措施完善解决到位、弱势群体生活困难解决到位)。同时，在全镇确定了60户困难群众和党员作为重点帮扶对象，开展“一对一”帮扶工作。并为党员干部印发了民情日记和民情联系卡，广泛动员党员干部按照包抓帮扶工作要求，全面落实党员干部包组联户的工作机制，填写民情日记和联系卡。明确了帮扶工作任务和时限要求，从入农户、问困难、出点子、到助发展、帮民富，镇党委要求党员干部结合帮扶对象的家庭实际，实行“五个一”帮扶法，帮助困难党员、群众树立一个理念(脱贫致富)，寻找一个突破点(发展项目)、制定一个方案(项目实施方案)、解决一批疑难(资金、技术疑难)、落实一个效果(发家致富)。活动期间为联系帮扶困难户制定帮扶措施93条，解决困难问题120多个，办实事好事100余件。通过这项活动，解决了群众生产生活困难，助推活动深入开展，达到了干部受教育、群众得实惠的目的。
五、创新“四员”促“三建”
为深化活动效果，解决群众生产生活中的实际困难，镇党委结合社会管理创新工作，以苏家塬村为试点，建立民声服务队“四员”互动管理模式，推动我镇社会管理机制创新。一是组建“四员”互动网络。建立了以群众代表和班主任为民声灵通员，各组组长为民声协调员，村干部为民声勤务员，镇机关干部为民声服务员的“四员”互动网络，组成镇、村、组、户四位一体、上下联动的民声服务队。二是发挥“四员”职责，做好信息联通。按照户、组、村、镇四级，分别由民声灵通员、民声协调员、民声勤务员、民声服务员收集群众生产生活中的困难、矛盾纠纷，再逐级反馈，协调解决，并对答复情况向下反馈到户。三是建立长效机制，推动整体工作。借助“四员”互动网络，不断积累经验，在全镇推广，建立服务群众、化解矛盾的长效机制，有力促进了和谐村镇建设。同时，以社会管理创新为起点，转变思维方式，加快民主化建设，打造服务型政府，推动全镇经济社会又快又好发展。
六、抓好重点助“三促”
镇党委以“三问三解三建三促”活动为契机，以抓重点项目建设为重点，以高起点谋划、高水平落实、高效率推进的“三高”精神为支撑，全力保障李家河煤矿建设，快速有序推进精探和服务区建设可研论证工作;紧抓李家河村搬迁项目，加快进度平整土地;严把质量关，加快镇机关办公楼建设;科学规划实施优质核桃新建园1350亩，管理幼园3500亩，低产园改造11000亩;高效推进绿色创建、环境整治等一批重点工作，激发党员干部干创活力，促进作风大转变、经济大发展、镇村大和谐。
“三问三解三建三促”活动开展以来，全镇党员干部在思想观念上有了新转变、工作作风有了新改进、重点工作有了新突破、服务群众有了新举措、加快镇域经济发展有了新进展，为“打造陇州市副中心、建设和谐幸福李家河”提供了新的精神动力和作风保证。
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市“三问三解”活动领导小组办公室：
自今年三月份“三问三解”活动开展以来，根据《中共渭南市委办公室印发的通知》(渭市办字[2012]2号)精神，我办领导高度重视，以 “三问三解”活动为抓手，深入基层了解民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、保稳定促和谐、提升服务水平，切实解决农村实地问题，取得了一定成效，现将我办上半年开展“三问三解”工作总结如下：
一、高度重视，周密安排
自去年创建国家卫生城市目标实现后，按照市委、市政府要求，我办在巩固国卫成果的基础上，以创促保，及时启动创建省级文明城市工作，组建机构、落实人员、分解任务、工作量大，面宽，从领导到干部个个人肩上有任、有责任。但是在接到市委下达“三问三解”活动任务后，我办及时组织召开会议，安排时间学习研究落实此项工作，专门成立了由柴树明主任任组长，相关科室人员为成员的活动领导小组，明确工作任务，确保此项工作有序开展。
二、深入基层，调查研究
柴树明主任亲自深入帮扶联系点临渭区闫村镇徐家村开展“三问三解”活动。3 月7日开始，每月2次亲自深入徐家村调研、开展工作。通过实地调研、走访慰问、座谈交流等多种形式，了解贫困户、低收入群众的所思、所忧、所需、所盼，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听贫困户和低收入群众的呼声，了解他们在想什么、盼什么、要求什么、了解他们的需求以及急需解决的问题，进行调查研究，掌握第一手资料，为制定科学发展方案和支持方向提供科学依据。同时结合我办工作实际和徐家村实际情况，制定了帮扶和“三问三解”活动实施方案等文件。为了把工作落实好，还带领村干部去镇上与主要领导交换意见，确立今年帮助徐家村解决的实际问题。
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三、深入实际，解决问题
围绕群众最关心、最直接、最现实的实地问题，尽力解决他们关心的热点、难点问题。按照制定的帮扶和“三问三解”活动实施方案和指定的目标任务。今年计划为徐家村解决三个热点问题，一是成立村组业余锣鼓队。二是整理村容村貌，在全村建立24个垃圾屋。三是解决村民吃水难问题。根据以上三个问题，我办领导亲自到相关部门进行汇报衔接，用真诚的工作态度，争取相关部门的支持。截至目前，价值3万元的锣鼓队通过文化部门的支持，所需设备已联系到位。治理村容村貌，改善农民生活环境工程，下半年也将得到相关部门的立项，有望年底建成。
四、下半年工作打算
一是解决农民吃水难问题，计划下半年打一口水井，争取让群众早日吃上“放心水”。
二是按村委发展规划和群众反映的改善生产生活居住环境 的热点问题，落实专人逐件协调落实。
三是进一步加大活动和帮扶力度，克服机关工作头绪多，人员少的困难，在做好机关本职工作的同时，全体机关干部要切实扑下身子，深入村、户开展工作。
通过以上工作的开展，我办将“三问三解”活动向更深一步的推进，在下半年工作中，我办将继续深化“三问”摸实情，坚持“三解”办实事，求实效;坚持转变工作作风;坚持搞好和谐、发展稳定，同时强化帮扶工作责任，强化落实措施，加强宣传引导，努力让该项活动真正成为服务群众、推动发展的民心工程、满意工程。
二〇一二年XX月XX日
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推荐第6篇：三问三解工作总结（材料）
“三问三解”工作小结
按照通知要求，现将我科室“三问三解”活动情况汇报如下：
一、全市“三问三解”活动动员会后，收费一科及时将此项活动列入重点工作来抓。收费一科围绕建设繁荣和谐宜居新宝鸡目标，确立“访民情、帮发展、办实事、促和谐”的活动主题。下到社区、下到单位、下到家属院对收费单位进行回访，解决垃圾清运问题。明确任务，细化责任，深入缴费单位、社区和家属院。与群众面对面心贴心实打实交流，全面推进的可喜局面。
二、明确了垃圾处理工作包括清扫、收集、运输和处理四大环节，收取生活垃圾处理费后，不得再收取其他任何费用。对享受低保对象的特困户，可实施减收、免收优惠政策。减收、免收的具体对象和标准由科室根据实际情况具体掌握。同时，科室对加强收费员培训和检查，提高服务意识。要求科室不得超标准、不得扩大征收范围、增加负担。
三、为使“三问三解”活动能够扎实推进，取得实效，督查人员重视情况、人员到岗情况、遵守纪律情况。对于无正当理由迟到，工作作风漂浮，不作为，
慢作为，乱作为的将视其情节给予当事人 责任追究。取消当年评先树优资格，一年内不得提拔使用、扣除绩效奖金等。
下一步，我们将继续加大工作力度，加强工作措施，严格工作考核，力促“三问三解”活动健康开展，扎实推进。
2012
年4月25日 总结科室：一科
三 问 三 解 工 作 小 结
推荐第7篇：三问三解个人工作总结
三问三解个人工作总结
2012年5月份，我校教师参加三问三解走访工作，我们正好利用“三问三解 ”活动开展之机，跟随区、镇相关领导走访群众，在这期间，收获了有了不少的心得体会。现总结归纳如下：
首先，农民的生活特点不再是食不果腹，衣不蔽体，的工作是带领农村群众建设社会主义新农村。
在走访调研期间，农民生活问题已得到了很好的解决。对贫困户的照顾很是深入人心，除了为他们办理低保以外，镇里以及区直机关也会常常看望他们，并及时解决他们生活中遇到的其他问题。对于村里普通农户，这部分人大多是经历过苦日子，相比于二
十、三十年前，对目前的生活还是比较满意的。他们纷纷表示国家政策好，从农业农机补贴、新农合到养老金的发放，百姓的生活俨然上了一个新的台阶。因此吃饭穿衣问题不再是我们工作的重点，现在我们要做的是提升农民生活质量，提高农村整体素质。
其次，机关下基层，深入人心。
在这次“三问三解”活动中，我觉得最值得一提的莫过于“机关挂钩帮扶”这一举措了。相对于咱们普通农民而言，“县城里的那些大官”似乎与自是沾不上边的。然而在“三问三解”活动中，部门挂钩扶持我镇各村居，深入农村，走进农家，贴近百姓，通过多方走访，在了解到各村居生产生活上的困难后，解决了部分村民多年来由于宣传等问题迟迟未能做好的工作。缓和了人民情绪，增进和谐，应得坚持下去。 密切联系群众是我党一贯优良作风，随着经济社会的不断发展，城市建设的不断推进，目前的领导干部不再像以前那样能够时刻保持与群众紧密联系，对于基层尤其是农村生产生活情况知之甚少。开展“三问三解”活动真正目的是让机关干部更多地了解社情民意，更多地帮助基层解决实际问题，从而进一步密切党群干群关系，更好地促进经济社会发展。镇党委始终强调领导干部下基层不仅是要深入更要深入！我们不是作秀，不是要搞形式主义；三问三解活动不是一时兴起，而是应该长期坚持！因此，我们要以开展“三问三解”活动为契机，深入群众，促进干群关系和谐，将密切联系群众制度化常规化。
二0一二年十一月十五日
推荐第8篇：三问三解工作总结 2
黄朝三问三解工作总结
2012年3月5日至14日，七星关区何官屯镇李启恋书记带领“三问三解”我工作小组来到龙滩村，开展“访民意、送法律、调矛盾、解民困”及为民服务零距离活动。高度重视这项活动，根据省市有关文件安排，起草印发了活动实施意见，制定了具体活动安排。李启恋书记亲自参加并带领我组顺利完成了工作任务，现将活动开展的基本情况总结如下。
一、龙潭村基本情况：龙潭村位于毕节市何官屯镇的东北部，人口大约200户。村情特点是，农村人口多，结构情况不复杂，遗留问题不多，突发性和群体性矛盾不多，弱势困难群体多，流动闲散人口多，这些情况对于既处在经济社会发展战略机遇期，又处在社会矛盾凸显期的龙潭村，无形中带来了诸多的社会管理难题。这些隐性的矛盾和问题，都要靠广大司法工作人员细心排查和依法调解，不断教育这些群众自觉履行法律义务，维护和促进社会和谐稳定。
二、活动开展的具体情况：活动开展的具体情况具体何官屯政府高度重视本次活动，3月6日，何官屯镇李启恋书记带领我组来龙潭村，村长热情接待，全程陪同参何官屯镇李启恋书记加了当天的重要活动，一起拉开了“访民意、送法律、调矛盾、解民困”为民服务零距离活动的帷幕。
1、工作组访出了真实民意。6日清早，我组访出了真实民意。我们深入群众，与群众零距离接触，通过“听、问、谈、查”等形式，真正了解民意，体察了民情。
2、工作组送去了人民群众急需的法律知识。
3、现场调解纠纷。群众生活无小事，在活动中，工作、现场调解纠纷。经过背对背地努力说服，循循善诱，最终使双方当事人破释前嫌，握手和解。
4、我组走村串户行动温暖了群众心田。活动期间，工作组走村串户行动温暖了群众心田。行动温暖了群众心田工作组共走访了在监服刑人员家庭3户，指导社区矫正对象4人，督办法律援助案件3起，走访帮扶困难群众4户，做到了量力而行，尽力而为。在梅苑小区盗窃案件服刑人张斌和煤机厂家属院服刑人员王健家中，工作组详细了解了他们在监狱的表现情况，感谢家属对司法工作的支持，希望家属多探视开导，给司法行政和监狱管理工作多提出宝贵意见；在指导育才社区社区矫正对象张晓齐和川口村矫正对象连超的工作中，小组来到他们家中，实地了解情况，教育他们要认真接受社区矫正，不能脱逃，吸取教训，改正错误；在走访建工路社区困难群众宋绍荣和孙家河村困难群众叶忠朝时，刘晓龙副处长亲自将米面油等慰问品送到他们手中，还叮嘱有关领导要给予他们照顾，使他们好好工作，安心生活。在督办史家河社区闫建峰工伤赔偿案件和黄堡镇杜家塬村和虎成刑事附带民事赔偿法律援助案件中，工作组更是全员全程参与，给援助律师提供参考意见等等，真正把春天的温暖送到了群众心田。总之，这次活动时间紧，任务多，取得了很多成绩，令人兴奋，使人民群众看到了党和政府体察民情，了解解困，为民解忧的决心和信心。
我组认真总结了在过去的一段时间里所做的“三问三解”工作经验，对党员教师所起的模范带头作用表示了肯定，并鼓励大家要再接再励，真正做到“解民忧、解民怨、解民困”，让包村群众受益。同时，李书记表示，下一步要将“三问三解”活动范围扩大，让每一位教师也参与其中，利用自身的资源优势对贫困户的学生予以帮助，还要增强工作的自觉性和责任心，强化创新意识，从智力、信息、技术上对所包联的龙潭村的产业发展予以扶持。最后，参会的政府人员和教师也做了工作汇报，将民情日记中的好做法与他人分享，也提出一些工作中的困惑，通过这次交流得到了很好的解决。
推荐第9篇：三问发言稿
“入党为什么、当干部做什么、为后人留什么”发言稿
每一个党员干部都应该好好想一想，我们当初入党是为了什么，现在应该做些什么，将来身后应该给党留点什么，把这些问题想清楚了，想正确了，我们就能知道一个党员应该如何做了。
一、入党为什么？
入党就是为了以更高的行为准则要求自己、约束自己、激励自己，鞭策自己，更自觉、更主动、更彻底地全心全意为人民服务。一是为了干事业，实现自身的人生价值。加入共产党后，我和其他党员一样有了共产党人的崇高理想，那就是“奉献”。二是为了做公仆，全心全意为人民服务。三是为了当表率，发挥先锋模范作用。
二、当干部做什么？
我觉得每一位共产党员，首先应当具有强烈的爱国热情、民族自尊和自豪感，同时身为一名共产党员就应当对自己、对家庭、对工作、对社会、对国家负责任，说到责任这个词，我分为三个方面来看：自我责任、社会责任和政治责任。自我责任是指“份内应做的事”，“应尽的义务”；社会责任是指作为社会成员对份内应做的事，应尽的义务的态度；政治责任感是人们从政治的高度，对自己本职工作热爱和负责的精神，是人们干好本职工作的前提和动力。一个人只要热爱本职工作，只要对本职工作尽心尽责，就会产生政治责任感。如果我们每一位党员都有了积极的世界观、人生观，有了对社会的正确的理解，有了广阔的价值视野，就会孕育出每一个党员广阔而崇高的社会责任感和政治责任感。
三、为后人留下什么？
“人总有一死，或轻于鸿毛，或重于泰山。”这是先辈们留给我们的价值观。作为一名党员干部，在工作生活中一定要坚持群众路线，坚持廉洁奉公的工作作风，发扬先辈们艰苦朴素的优良作风，代代相传，为后人留下为人民服务的精神，这样我们的党，我们的祖国才能更加的繁荣强盛。共产党员应该自觉地在社会的改革、发展、稳定中起堡垒和表率作用。应该成为民心和社会舆论的“正气之源”。通过每个党员的行为，引导社会的稳定和发展。在现实生活中的意义更多地体现为一种对个人利益的舍弃。要公而忘私。要树立崇高的职业情操，把自己的工作岗位作为实践全心全意为人民服务宗旨的重要阵地。
推荐第10篇：三问文章
改善人居环境，提高人口素质
我于2011年8月底分配到 市 镇 村工作。在全省广泛开展以“迎接党代会，迈向新征程”为题的“问政于民问需于民问计于民”活动的号召下，我谈一点自己的见解：
镇位于 市最南端，与 和 相邻。这里地处偏远，经济基础比较薄弱。随着社会经济的发展，外出务工成为 人最主要的谋生手段。虽然务工经济改善了村民的生活条件，村村通了水泥路，但是大量的青壮年外出打工，留下了许多的老年人和儿童。这就引发了一些问题，我就自己印象比较深的讲述一下。
老年人的出行问题。虽然村村通了水泥路，但是据反映，很多老年人出门都只能靠步行，而他们大多年老体弱，患有疾病，不能走远路，而摩的又不愿意载他们，我接待过的有一个走到我们办公室就发生了头晕耳鸣的现象!如果能够开通那种小型的村际观光车，提供服务电话给那些老人，顺便接待来玩的游客朋友和想休闲下的村民，这个问题应该能够得到解决，并且娱乐了大家的身心。
教育基础设施缺乏，师资力量薄弱。由于地处偏远，经济基础不好，教育设施不完善，更多优秀的教师都不愿意来这里教学。而且留守儿童平时无父母的教诲，如果不能实现寄宿制的话，会对他们疏于管理，易滋生不良心理和习惯。而学校都缺乏实行寄宿制的条件。所以，教育投入应当加强。
不良青少年增多。由于父母外出务工，大多数儿童都是跟随爷爷奶奶生活，而农村老年人大多数没有文化，不能给他们良好的教育，而且容易滋生溺爱现象，不利于青少年的健康成长。加上大多数学校为了考核，都把更多的精力放在加强学生学习成绩上面，而缺少对青少年的德治教育。所以，我个人建议家长、学习、社会要切实加强青少年的德治教育，要学习成绩和道德教育两手抓，提高青少年人的道德素质。
问政于民方能知民情，问需于民方能解民忧，问计于民方能暖民心。只要能够想人民之所想，急人民之所急，相信百姓的生活会越来越好，国家也会越来越富强，安定。
第11篇：三问三答
“三问”的第一问提到的责任能力，责任与能力二者是互相促进的辩证关系，一方面，责任能够提升能力，另一方面能力愈强则愈能担负重大的责任。责任意识的培养不是一朝一夕的事情，而是潜移默化的过程。当你养成这种习惯，选择责任并非十分艰难之事，而是十分自然，因为这种意识已经象烙印深深地烙在你的骨子里、血脉里，是根植于内心的一种元素，在你需要担负起责任时，它就象手被烫自然收回一样自然体现和流露，不需要大脑下指令，全身的协调性已经各司其职，敏捷地行动起来了。其实这就是一种能力，一种合乎逻辑的潜意识，一切规则在潜意识面前都失去了作用。我崇尚把责任与能力有机地统一起来，做好任何事情都需要既有能力又有责任心的人才。一个人能否胜任自己的工作，取决于他的责任与能力，责任推动能力，而能力并不能代表责任，责任决定一个人的工作质量、执行力度，而能力再强，如果没有责任作前提支撑的话，个人能力和聪明才智都不能发挥到淋漓尽致。因此，责任在先，能力在后，责任胜于能力。 可以说，责任感强的人就是一个卓越的人，一定具有高贵的品格，其精神内涵就会十分丰富。他能够在工作中感到快乐，而在快乐的同时把工作做得更好、更圆满。
“三问”的第一问提到的称职作为，一个称职的员工，能在本职工作中发挥最大潜能，能提高工作效率，能带动身边同事，共建和谐团队，能为企业的发展献言献策。很多人认为工作主动是领导的事，只要安排我们做什么就去做什么，反正是听之任之，没必要花太多心思考虑工作的事情，不去考虑做得好不好的问题，只要安排的事情做完了，就算完事，这是很多员工心存的想法。其实作为一名员工，同样需要主动去开展工作，主动去发现问题，主动去抓好本职工作，只有主动性提高了，才能把业务水平提高，只有主动性增强了，才能让自己更快成长。要把工作做好，作为员工，其中很重要的一个环节就是思考。善于思考的员工，会将自己的工作做得更好更细，更能得到大家的认可。 “对于一只盲目航向的船来说，所有的风都是逆风”。没有目标的员工只是被动工作，每天都会生活在压抑和痛苦中。一个有目标的员工，会在工作中去发现不足，去改进工作方法，主动和领导沟通，去学习很多的知识，全面深入提升自己，通过培训、实操，理论与实践相结合，把业务水平提高。对于这些有目标的员工，公司都会提供平台，让其不断发展。一个好的员工，一位称职的员工，会懂得如何融入团队，单枪匹马的工作方式不是公司所倡导的，“众人拾柴火焰高”，众人划桨才能开大船，因此，要想在工作中取得好的成绩，离不开团队的培养和相互协作，胡锦涛总书记提出的和谐观，用在我们这个大家庭是非常适合的，用在一个团队同样适合，一个和谐的团队所创造的价值远远超过单枪匹马的个人。一个和谐的团队，是综合素质的团队，是具有凝聚力的团队，是相互配合的团队。
“三问”的第一问提到的作风表现，作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，都是党的建设的重要组成部分。党的作风关系到党的生死存亡，关系到我们事业的成败。工作作风，同思想作风、学风、领导作风、生活作风一样，是我们党的作风建设的重要内容，也是我们干好工作的基本条件。 优良的工作作风，是创造一流工作业绩的根本保障，是组工干部赢得群众信任、尊重的关键所在。坚持说实话、出实招、办实事、求实效，把工作的着力点放在促进组织工作创新开展上，放在推动科学发展、促进社会和谐上。坚持原则，雷厉风行，说了算、定了干，不干则已，干就干好；凡是定了的事，不管遇到多大困难，都要一抓到底、落到实处、见到实效。通过这次学习要深刻认识到这三个方面的重要性，以及在以后的工作中做到谦虚谨慎，勤奋好学，精通业务，作一个称职的通服员工。
第12篇：三问三送
本报讯 （记者 魏莹）“三问三送”全民走访实践活动开展以来，辛店镇创新举措，完善机制，丰富内容，不断将走访活动扎实推向深入。目前，已完成走访636户，深受广大群众的好评。
该镇将提高思想认识、动员群众参与作为促进活动开展的重要手段，采取开办宣传栏、张贴标语、发放“三问三送”走访明白纸、开展走访宣传“赶大集”等多种形式，宣传全镇经济社会发展成就、重点工程、民心工程和亮点工作，引导全体机关干部提高思想认识，动员广大群众积极参与。活动开展以来，已印发明白纸8500多份，悬挂横幅、张贴标语20多条，使“三问三送”活动家喻户晓，为活动的扎实推进起到了积极的引领作用。
为确保走访效果，该镇由镇纪委牵头，成立了2个督导小组，通过入户调查与电话复核相结合、收集问题与解决问题相结合、干部汇报与群众反映相结合的“三结合”督导模式，定期、不定期对“三问三送”走访活动开展情况进行回访，核实走访内容，征求群众意见，有效地防止形式主义等现象，确保了走访质量。同时，将“三问三送”活动开展情况纳入机关干部年终考核，极大地调动了机关干部的积极性。
城管局以“创新城市管理、建设幸福禹城”为目标，精心组织，迅速行动，确保“三问三送”全民走访实践活动顺利开展。
高度重视，建立组织机构。城管局及时召开会议，认真传达上级会议精神，并根据工作需要成立了由局长任组长，分管副职任副组长，有关部门负责人、执法中队队长为成员的“三问三送”活动领导小组。同时从各部门抽调骨干人员30余名，组建了“三问三送”活动办公室。活动办公室工作人员精心组织，迅速行动，为推进活动开展提供了强力保障。
精心组织，制定实施方案。活动办公室印发走访日志40余份、便民服务卡5000余张、群众满意度调查问卷7000余份、城市管理明白纸10000余份。走访人员通过走访对收集的问题及解决情况逐一汇总，同时建立“群众问题台账”，统一分类，及时解决。
强化监督，确保责任落实。活动办公室制定具体的考核制度，对走访中收集到的问题及时汇总梳理，制定解决方案，安排相关人员进行回访，对群众问题的解决进度进行全面跟踪，确保群众反映的问题事事有回音，件件有着落。
本报讯（通讯员 姜连华）市中办创新举措，务求实效，为创建“幸福市中”营造良好环境。
领导到位。成立由党委书记任组长，纪检、党建、信访、司法、民政等部门负责人及各管区书记为成员的“大走访”活动领导小组，设立“大走访”活动办公室，具体负责整个活动的部署开展、组织协调和督导落实。
责任到位。实行一把手负总责、分管副书记靠上抓、部门管区具体抓，一级抓一级，层层抓落实，把走访中发现的问题逐条分解细化，由走访办全程跟踪督导，确保所有问题在完成时限内全部整改落实到位。
宣传到位。强化对街道党委“加快发展、谋求跨越、创建和谐、服务大局”工作主题、2011年十件为民实事和工作亮点特色的宣传，让广大群众充分了解今年以来的新发展、新变化，充分了解开展“大走访”活动的目的、要求和效果，大力营造创建“幸福市中”的良好氛围。
措施到位。科学制定实施方案，抓好发放便民服务卡、收集群众满意度调查问卷、建立群众问题台帐、填写走访日志等关键措施的落实，确保全体机关干部人人参与，让“三问三送”遍及每个角落，努力达到 “化解矛盾纠纷、转变干部作风、密切干群关系、提高群众满意度”的预期效果。
本报讯（记者 魏莹 通讯员 张立华）全市“三问三送”全民实践大走访活动正在如火如荼的进行中，市劳动和社会保障局紧紧抓住这一有利时机，将走访活动与业务宣传有机结合，实现了两手抓、两不误、两促进。目前，已走访54户，发放各类宣传材料300余份。
强化组织动员，统一思想认识。召开全员会议，传达全市“三问三送”动员大会精神，成立专门领导小组，一把手亲自抓，明确具体负责人及小组成员。细化活动方案，量化活动范围，明确走访对象、走访时间及走访方式。
加强业务培训，打好走访基础。编印《“三问三送”知识问答》、《禹城市委市政府工作主题、思路及主要成就》、《劳动保障政策》，通过发放明白纸、组织学习培训等形式，使走访人更好的了解政策，为有效做好群众工作打下坚实基础。
走访与业务两手抓，做好结合文章。目前全市城镇居民养老保险工作已全面铺开，“三问三送”走访活动为各项业务工作的开展提供了良好机遇，全体干部职工带着政策和服务深入农村、企业和社区，面对面与群众沟通交流，使不少职工群众对社会保险有了新的、正确的认识，打消了参保顾虑，起到良好宣传效果，前来咨询和办理参保手续的人明显增多。
本报讯（通讯员 冯晓霞）李屯乡在走访过程中开展“一倡议、二建言”活动，确保“三问三送”活动取得实效。
“一倡议”是指发放一封倡议书，建设“幸福李屯”，为“三问三送”开局营造良好的氛围。向全乡广大党员干部和群众发出倡议：自觉遵守社会公德，做到文明礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法、尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结，营造李屯良好的社会氛围；弘扬正气，严惩邪恶，维护公平正义，打击歪风邪气，努力营造风正气顺的社会秩序，努力打造幸福的李屯，发展的李屯，和谐的李屯，靓丽的李屯。
“二建言”是在走访过程中除了发放“群众满意度调查问卷”询问走访对象的意见外，以“我与李屯共发展”为主题，向广大干部群众征集发展策略，共制作“我为李屯发展建言献策”征集表 5000份，内容包括建言献策的方式及处理办法和反馈意见。要求每个走访对象至少为党委、政府献策一条，包括民生事业建设、党的建设、社区建设、社会治安、公路养护等方方面面，为党委政府下一步的正确决策和发展规划提供依据。
本报讯（通讯员 杨志兵）人口计生局积极开展“三问三送”活动，着力解决群众反映的实际困难和问题，切实转变干部作风，提高群众满意度。
以查体为平台，服务育龄群众。 8月下旬，以开展秋季已婚育龄妇女健康查体活动为平台，聘请省、市妇科专家坐诊，免费开展“三查一治”（查环、查孕、查病、治病）为育龄群众送健康活动。通过该项服务活动，做到无病预防，有病早发现、早治疗。同时印发《禹城市群众满意度调查问卷》、《计划生育工作满意度调查问卷》各35000份，征求广大育龄群众对禹城幸福指数和计生政策及服务方面的意见。
以随访为载体，关爱育龄群众。根据育龄群众的不同需求，送计生政策、优生优育、避孕节育、生殖健康等方面的知识上门，提高群众的自我保健意识和知晓率；充分利用基层人口学校，向育龄群众讲解计生政策法规和优生优育知识，并且及时为新婚和产后的育龄妇女送避孕药具，避免非意愿妊娠，保障群众身体健康；认真组织技术人员搞好技术服务，做到查体、培训、随访三结合，不断提高群众满意率。
以帮扶为依托，救助特困家庭。突出以计生贫困家庭这一弱势群体为重点，积极开展“生育关怀行动”，为农村计生贫困家庭送温暖、献爱心活动。结合“三问三送”活动，对所走访的李屯乡三个村的6户困难群众给予帮扶救助。多年来市计生局坚持开展关爱计生困难家庭活动，共救助独生子女贫困家庭980余户、贫困学生156人，累计发放救助金35.6万元；与市农信联合扶持60户计生家庭，以贴息贷款的形式解决资金180万元发展生产和致富项目。
本报讯 （记者 魏莹 通讯员 陈康强）伦镇采取“三会四结合五员”措施，以听取民意、集中民智，提高人民群众的生活质量，提高群众满意度为契机，确保活动取得实效。
“三会”。即观摩会、培训会、交流会。镇党委组织全镇两代表一委员、农村干部群众代表、全体机关干部三个层面观摩全镇民生事业亮点和镇域内工作制高点，对伦镇的发展有了全面的感官认识;对“三问三送”活动进行全面培训，使每名参与走访的干部掌握全市、全镇发展大局、工作思路措施以及工作成效；组织全体机关干部每周一开展走访活动交流会。交流走访过程中遇到的问题、心得体会，相互促进。
“四结合”。走访过程中做到与常规工作相结合，提高工作效率；与招商引资、信息收集工作相结合，加大招商引资力度；与宣传市委、市政府、伦镇党委政府工作成效相结合，感受全市经济社会发展带来的新变化；与解决问题、化解矛盾相结合，提高群众满意度。
“五员”。全镇机关干部要当好掌握政策的指导员，讲解成效的宣讲员，联系群众的联络员，了解民情的信息员，解决问题的战斗员。
在走访过程中，镇党委机关党员对41名建国前老党员和31名离退休老党员、老干部、生活困难党员进行重点走访，并带去牛奶和茶叶等慰问品，向他们送去党委的关心同时汇报了禹城市及伦镇近几年的发展成果和长远规划，征求他们对社会经济发展的意见和建议。截止9月5日下午，全体72名机关干部已累计走访群众217户，收集意见建议26条。
自开展民主评议政风行风工作以来，市工商局将开展大走访活动作为改进工商服务效能、提高监管执法新形象的重要举措，通过落实定员、定责、定时三项措施，广泛采纳走访对象意见建议，有力推进各项工作良性开展，取得较好成效。活动开展以来，该局全系统上门走访服务对象800多户，发放征求意见表808份，综合整理意见建议15条。
一是定好执行人员，确保工作到人。按照市工商局领导基层联系点和机关股室基层挂钩制度，从8月中旬以来，该局领导班子亲自带头，率领有关股室负责人和工商所所长，上门走访了廉政监督员、各镇政府、局重点挂钩联系企业以及不同行业的工商户代表等，用心倾听走访对象的声音，了解民情，并真诚向他们征求意见建议。各工商所也按照该局基层执法人员向监管服务对象述职述廉的工作部署，通过深入企业、工商户走访，以及电话联系、网上征求意见建议等多种形式，全面开展大走访征求活动，切实将走访活动推向新高潮。
二是定好目标责任，确保工作成效。为确保走访活动能够取得实实在在的成效，在开展走访活动前，市工商局召开专项会议部署走访工作，对走访人员做好思想动员工作，要求提前对各走访对象做好列表梳理，逐一落实走访责任，并按照既定的走访内容征求意见建议。同时，细化工作目标要求，要求每走访一处，都必须真诚地向服务对象征求到一条或以上的意见或建议，并落实好记录人员，对服务对象反映的情况做好记录，及时归纳汇总整理，确保成效。
三是定好完成时限，确保工作进度。对局领导班子、各业务股室以及工商所的走访活动列成表格形式，限时完成。局行评办不定期采取资料抽查、电话回访服务对象等形式，突击抽检各单位走访进展情况；局督察队也结合日常督察工作，采取明查暗访形式，对各单位开展服务对象大走访活动以及制定的整改措施进行跟踪督导，并及时进行督察通报，有力推动了大走访活动深入开展，确保了走访成效。（袁菊英）
创先争优活动开展以来，刘家集乡党委政府非常注重创先争优的实效性，把实实在在地为群众办事，和切实解决困难群众最直接、最迫切需要的实际问题作为一项主要的工作任务。紧扣转型、跨越发展目标，抓住解决实际问题这个重点，组织千名党员下基层活动，结对帮扶促发展。截至目前，全乡1000多名党员、干部与13个村近3000户群众结成了帮扶对子，送信息、送技术、送生产资料，共联系各类致富项目50多个，办实事办好事900多件次。
刘家集乡贫困人口达4000人，为了切实帮扶好这些弱势群体，该乡严格落实有关政策，注重实效。经过认真调查核实，建立弱势群体档案。摸清底数，制定帮扶措施。乡党委要求党员干部在调研中，要摸清群众当前最迫切需要解决的困难和问题以及贫困人口现状和需要，明确帮扶对象，认真研究帮扶措施，实行结对帮扶。帮扶共创主要开展“四带”活动，即通过座谈交流、入户走访，增强与群众联系，体察民情民意，带去真挚感情；通过讲解形势、解读精神、发放文件、组织信访、听取意见建议，带去政策法规；通过实地了解、查找问题、总结规律、创新思维、归纳方法，带去思路办法；通过送科技、送信息、送项目、送资金、送医疗等一系列送温暖活动，带去帮扶措施。
在创先争优活动中，该乡开展了大走访活动，“农田水利该治理了”、“粮食直补政策落实得还不够”，“村级道路该修理了”，针对群众提出的许多具体问题，领导们利用休息日，分头逐一推进有关规划和措施。在走访活动中，全乡1000余名党员深入13个村、1万多农户家中进行调研，在民意中拓展科学发展思路。每个党员要走访5户以上低保家庭及孤儿家庭和孤寡老人，深入田间地头走访群众5人以上，找出5个以上存在的问题，为群众办1件以上好事、实事。
问计于民促发展。坚持突出实践特色，重点围绕发展现代农业、富裕农民群众、维护农村稳定等方面开展调研走访；问需于民办实事。在调研走访过程中，党员干部认真倾听群众呼声，切实掌握群众所思、所需、所盼，使调研走访过程成为解民忧、办实事的过程，增强学习实践活动效果。
切实做到有问必答，有求必应，有难必帮。体察民情、了解民意、倾听民声，有效化解了基层矛盾，维护了农村社会稳定。对群众反映较多、限期解决不到位、群众满意度不高的问题，将汇聚村党员、村民议事会议上进行讨论。
一是定好执行人员，确保工作到人。按照市从8月中旬以来，该局领导班子亲自带头，率领有关股室负责人和工商所所长，上门走访了廉政监督员、各镇政府、局重点挂钩联系企业以及不同行业的工商户代表等，用心倾听走访对象的声音，了解民情，并真诚向他们征求意见建议。各工商所也按照该局基层执法人员向监管服务对象述职述廉的工作部署，通过深入企业、工商户走访，以及电话联系、网上征求意见建议等多种形式，全面开展大走访征求活动，切实将走访活动推向新高潮。
二是定好目标责任，确保工作成效。为确保走访活动能够取得实实在在的成效，在开展走访活动前，市工商局召开专项会议部署走访工作，对走访人员做好思想动员工作，要求提前对各走访对象做好列表梳理，逐一落实走访责任，并按照既定的走访内容征求意见建议。同时，细化工作目标要求，要求每走访一处，都必须真诚地向服务对象征求到一条或以上的意见或建议，并落实好记录人员，对服务对象反映的情况做好记录，及时归纳汇总整理，确保成效。
三是定好完成时限，确保工作进度。每名机关干部每周走访5户村民，形成了“小事不出村，大事不出镇”的农村工作新局面，进一步提高了基层干部的施政能力，维护了农村稳定，提升了农村发展后劲和活力。
第13篇：扪心三问
“扪心三问”的感想
一、我为党和人民做了什么。
从大学毕业已经九年时间了，其中一半时间是在市场经济的大潮中闯荡，一半时间是在基层公务员的岗位上磨练。2003年6月我放弃了留在湖南财经高等专科学校担任学生辅导员的机会，毅然投身与自主择业的洪流，6月被聘为长沙晚报集团公司发行公司的营销主管，负责党报《长沙晚报》的市场推广，期间提出“以旧换新”的营销模式被公司领导采纳，增强了市场竞争力、（征订一个月是15元，一份报纸半斤重，废报纸6角一斤，以旧换新，免费看报）后来成为星城报业竞争的主要方式，提出了在党报党刊上开辟第二版头的建议提高报纸的可读性、当月报纸征订量翻了一番。缓解了《潇湘晨报》咄咄逼人的营销气势。2005年1月南下广东，被聘为佛山市网联国际集团有限公司人事行政部副经理，负责分公司的建立、人员的配置，3个月时间完成了重庆、成都两个分公司的筹建，同年5月，提升为人事行政部经理，全面负责人力资源招聘、培训、考核和行政管理、企业文化创建工作。为企业的开疆拓土、招兵买马、后勤保障，2006年1月离职，完成总公司下辖10个分公司的筹建，企业年销售额已经突破3个亿。
二、我为邵阳发展做了什么
几年前作为在外漂泊的游子我感触很深，与外地相比，
1邵阳发展很落后，成为普通的公务员后，我非常珍惜这份迟来的爱，尽心尽力、有一份热、发一份光，在乡镇工作时宣传政策详细具体、化解矛盾不厌其烦，无论是驻村带片、还是本职自己负责的每一样工作没有拖后腿，到部里来，问心无愧，忠于职守、爱岗敬业。
2007年12月到蔡桥乡政府上班，期间先后担任办公室副主任、统计站长、司法所长、综治办主任、团委书记、计划生育片片长，安全专干，仔细想来，没有什么出色出彩的工作业绩，聊以自慰的是没有出丑出事，2009年两项制度的试点在蔡桥召开现场会，我所负责的农科村是政府所在地，是环境污染的重灾区，村民意见很大，扬言要借此机会把事情闹大，党委领导给我下了死任务，作为年轻干部我承担很大的工作压力，摸清底子，我立即召开全村党员组长大会，会上提出的三个问题，一是政府垃圾，我请示领导后当场表态，第二天，组织力量进行了铲除，让村民看到了政府的诚信，二是煤矿污水，我把政府写出的报告人手复印了一份，各党员都承诺配合政府，全村三个村干部分三片做工作，召开三片的意见会，明确矛盾的主要方面、找到了上访的核心人物，现场会召开前一天，福林、杨桥、城塘等几个村的上访人员到农科串联，其中有一个老村长参加了会议，看来又要前功尽弃，深夜12点，我向书记建议请县政府办的尹玉国副主任出面陪我一同前往，好说歹说到凌晨3点做通工作，首先
他说保证他不去，最后同意帮这个忙，正如原来所担心的一样，农科村的两个隔壁村福林、五龙出了一点小插曲，但是作为任务最重的农科村，风平浪尽，没有增添半点麻烦，自认为是尽职尽责的。2010年刘文贤县长到蔡桥检查人普工作，刘县长临时点名要统计员汇报工作，我从宣传发动、业务培训、户口整顿三个方面按照上级要求、突出蔡桥特色，受到刘县长的肯定和褒奖，后来该项工作夺得全县流动红旗，也是当年全乡唯一的一面红旗。2011年，蔡桥要从2010年煤矿死亡13人、全市综治重点整治单位的噩梦中走出来，我有幸成为安全专干，临危受命、诚惶诚恐，是责任、如坐针毡，有压力、形式严峻，我提出从安全意识的扭转入手、从安全违规的处罚下手，尽管只当了不足两个月的安全专干，三次深入地下矿井带领安监站技术人员深入矿井督查安全工作、了解作业情况。做了两件问心无愧的事情，一是近几十年来第一次在还没有动工之前，处理煤矿私自开锁，给予杨梅山煤矿罚了5000元，李家山煤矿3000元，让煤矿老板彻底明白政府出重拳、动真格、下狠心；二是在邵阳魏源宾馆召开召开有史以来规模最大、规格最高的安全生产会议，提出了保员工命根子、保企业钱袋子、保干部官帽子的“三保”理念得到与会人员的一致赞同，会后我用一个星期的时间分别在12个煤矿组织老板和管理人员召开落实会议精神、开展自我检查座谈会。2011年3月，相应部里的指示
我依依不舍离开了蔡桥，从此在县城多了一个关注蔡桥安全、期盼蔡桥安全的公务员，去年年底蔡桥煤矿实现安全生产，打了个漂亮的翻身仗。
三、党和人民给了我什么
走南闯北、四海为家，现在想来，虽然走过很多弯路，也留下很多难忘的回忆，谈不上丰富人生阅历，但也平添成长经历，这些得益于大学生自主就业的政策。2006年我离开佛山网联国际，创办自己的企业，由于经营不善、经验不足、资金不足，公司惨淡经营。2007年对我这个在市场闯荡失败的年轻人来说，党的公务员考录政策，让我这个远在外地漂泊、一事无成的大龄青年再一次找到了谋生的手段和发展的平台。2007年，没有想到在毕业4年之后我有幸成为一名公务员，无事业基础、无经济实力、无明确目标的三无人员，走出了泥潭、看到了希望。我记得走出山村亲友们放着鞭炮送行，路边的人在议论，有人说是“飞行员”、有人说是“国务院”、有人说是当官的公务员，党给了我的荣耀。自从我在外漂泊，不管给父母寄钱、报喜，作为人民教师的父亲总期望我回来，母亲总是念叨要是正式工作人员那就好了，担心何时到岸，党给了我的岗位，父母心安、自己心慰。不是2007年的那次公务员招录考试，还要在异国他乡摸索很长时间。感谢2011年到部里学习根本，有机会走进机关成为一名组工干部，开启工作的新局面。
第14篇：为民三问
为民三问心得体会
王婷婷
一、对照先辈先进，查带头好不好，
走上教师这个工作岗位已经8个年头了，刚当老师时，那时太年轻，觉悟太低，总觉得有一份工作就可以了，没有人生的目标，不思进取的过日子。逐渐的我发现我的前辈们兢兢业业的工作，他们一丝不苟的工作精神感染了我，我深刻的认识到我错误的思想。作为一名教师，特别是一名党员我应该走在同事们的前面，要拿出以前刻苦学习的精神，敢于承担艰苦的工作，敢于创新自己的工作，为更多的人民群众服务。
二、问党员义务是否履行，有没有淡忘过？
作为老师我时刻谨记我们的义务：更好的服务于学生和家长，所以真正把学生家长的事当成自己的事办，把学生家长的呼声作为第一信号，把学生家长的需要作为第一选择，把学生家长的满意作为第一标准。因此，我要把赢得学生家长的信任、理解和支持作为我工作的第一位，为以后的工作打下基础。
1、对待学生要有爱心
好教师，心中要有爱，这种爱不仅是对工作的热爱，更是对学生的关爱。 用真爱去关心学生。对“好学生”关爱备至，而对“差学生”更应加倍的关爱与呵护。用爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点。当然这一点我做的不够好，当学生表现没有达到我的要求时，我没有选择合适的教育方法引导他们应该怎么做，而是对他们发脾气，每当我看到他们害怕的眼神时，我就后悔不应该那么对他们，他们还只是一个孩子，不应该以大人的标准来要求他们。
2、对待家长要真心实意
首先我们要时刻牢记为人民服务的宗旨，关于学校教育，让家长有更多的参与权、知情权、话语权和监督权。其次经常家访，了解家长所思、所想、所盼，真心实意为家长办真事、解难事、干实事。三是要虚心听取家长的建议，时刻记着一切为了孩子的发展。
三、问工作作风是否严实，有没有松懈过？
俗话说：“活到老，学到老。”要给学生一杯水，自己必须先有一桶水。我认为要做一名好老师，甚至必须有一河的活水。这就要求我不断学习，具备扎实的专业基础知识和渊博的文化知识。作为一名班主任，我时刻记着我身上的责任。每天早晨到校都要去班内看看有没有学生缺勤，时刻关心孩子们的身体有没有不舒服，下午放学之后每天坚持打扫卫生，为学生创造一个干净的环境。一直谨记家长把孩子放心的交给我，我就得把孩子健康的还给他。
总之，作为一名党员教师，肩负着文明服务的重任，因此，要在自己平凡的岗位上，认真履行职责，苦干实干，争做先锋，争做表率，主动联系学生家长，做一个名副其实的共产党员，无愧于人民教师的光荣称号。
对照先辈先进，查带头好不好， 问宗旨观念是否牢固，有没有偏离过？ 问党员义务是否履行，有没有淡忘过？ 问工作作风是否严实，有没有松懈过？
第15篇：三问发言稿
我的岗位在哪里?我的职责是什么？我的工作怎么样？
“三 问” 发 言 稿
（陈芸晓）
我是一名计划生育工作者
我的工作职责是在计生分管领导的领导和带领下开展计划生育工作，并对计划生育各个微机信息平台负责。我的工作任务主要有四个方面。第一是自觉做好信息平台的日常更新和维护，并对信息的采集、编写、落实做出及时的反馈和更新，在发现异常信息后第一时间向领导负责人报告，在领导负责人做出决策和指示后，对异常信息进行追踪和结果反馈。第二是自觉接受上级计划生育部门的业务指导培训，对上级部门提出的问题及时进行落实和回馈。第三是自觉学习计划生育法律法规，掌握基本的计划生育方针政策，督导和协助社区计生专干完成专职工作，当好计划生育工作的宣传员、服务员和信息员。第四是自觉完成领导的各项工作安排，确保以领导满意的标准完成工作任务。
以一个青年人的角度来审视，我的工作做的怎么样？我自认是满意的。我认为在工作中，追求最大化的尊重和自我实现是非常重要的，自我实现的需要推动我更努力的实现自己的潜力，使自己对工作充满热情，感到愉快。但仍存在许多不足之处，主要有以下三个方面：
1、工作不够深入，对本职工作知识把握不深，对于日常工作虽已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松现象，造成学习内容不系统、不全面、不深刻。
2、存在自我满足现象，对自我要求降低。遇到问题没有针对实际情况，主动寻出路，想办法，为领导分担问题。
3、对自身要求放松，在日常工作中，没有严格要求自己，工作纪律不够强等。在今后工作中，我将转变观念，积极开拓进取，不断加强学习锻炼，努力提供处理实际问题的能力，争当一名好的计生工作者，一名好的业务骨干。
第16篇：三问演讲稿
“三问三解三服务三促进”工作总结
作为一名下基层工作人员，贯彻落实 “三问三解三服务三促进”活动要求，以做好新形势下群众工作为目标，我深入到帮扶联系村茅坝子村，深入农户、联系群众，掌握民情、宣传政策，理顺情绪、化解矛盾，破解难题、促进发展，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在帮助群众寻找发展思路、加快发展步伐中锤炼亲民爱民作风，提升惠民富民能力，密切党群干群的血肉联系。切实解决农村群众当下和长远各项发展存在的实际问题，通过此次活动让我受益匪浅，现将自已落实“三问三解”活动中的几点心得归纳如下：
一、讲政策、摸情况。
自活动开展以来，深入农村，和村两委班子成员进行多次深入细致的交流，并对帮扶村的广大农民群众就各项惠农政策进行了深层次的结合实际的宣讲，让每一户、每一个农民群众都能够了解当前国家各项针对农村发展的优惠政策，并在实际的生产生活中进行了运用，通过深入细致的了解和调查研究，茅坝子村现在主要存在以下几个方面的问题：一是村党组织需要进行加强；二是部分困难群众的生活需要进一步
的改善；三是村里缺少增加群众收入的经济发展项目；四是文化生活需要提高。
二、按实情、解问题、促发展。
按照当地的实际情况，并针对梳理出来的实际问题，我进行一对一的解决：一是组织村两委会和全村党员进行了党的制度和组织以及科学发展观的学习，联系培养了一名入党积极分子；二是关心困难农民的切身利益。深入到村民家中、田间地头，同村民拉家常、谈村务，沟通思想，掌握农民需求，了解农民疾苦，有针对的为农民提供增收服务和帮助；三是深入的调查村情、民意后，协助村里制定了长远致富发展规划，同时根据困难贫困户的地理环境和实际情况，争取在今后为每一户确定一项致富项目；四是和村委会商讨在文化生活方面根据季节和村民生产生活的现实需要建立农村书屋，组织村民学习和掌握实用技术，提升当地群众的精神文化生活需要。
三、提升素质，加强学习。
牢固树立终身学习的思想，始终把学习作为一种政治责任，一种精神追求，以谦逊的态度，顽强的毅力抓好学习，干好自已的本职工作。要把困难作为对自己意志的锻炼，对能力的检验和作风的考验，挺胸抬头，奋勇争先，深入基层。
四、求真务实，艰苦奋斗。
依据“三问三解”结合自身的特点，在工作上既注意讲求工作的形式和方法，注意紧密联系实际，积极开动脑筋，不断创新工作方法，转变工作作风，探讨新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作，及时处理、解决这些问题，使自己始终保持与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，更好地适应新形势下的工作要求。
“三问三解”活动开展以来我们清楚的知道，党的政策和领导的支持是农村工作的力量之源，为农民办实事是我们下乡帮扶的关键。我们将借鉴经验、取长补短，认真领会和落实政策，进一步扩大包扶帮建成果，更好的服务农村、奉献农村，为社会主义新农村建设作出应有的贡献。
第17篇：三问表
三问表通常称为报时腕表，继承了多种时计卓越的悠久传统，堪称是功能最为复杂的报时腕表。在复杂性方面仅次于大/小自鸣表，但三问表可在需要时鸣报精确到分钟的时间。在大多数情况下，三问表不会采用其他复杂功能，因为其本身的复杂机械结构就要占据腕表的大部分空间。任何佩戴或手握三问表的人都能见证其惊人魅力，无需查看腕表即可知道具体时间。
与生活中的大多数事物一样，任何发明的诞生都源于某种需求。报时表亦不例外。 灯光，或者说我们现在熟知的电灯，都是比较新的发明。 数百年前，要在半夜知道具体时间绝非易事。时钟若安装报时装置，就可鸣报最近的小时，在某些情况下还可以鸣报出最近的刻钟。 但在人们休息时，大钟每隔一小时或一刻钟鸣报时间，又会影响睡眠。于是，一种无需点亮蜡烛或开灯便可知道时间的报时方法应运而生。
第一款报时腕表是“哑巴”，在整点时通过简单地重击表壳进行无声报时，只有当您手握该腕表时才能感觉到它在报时。当时，通常会在时计后盖内附加一个表铃并用小锤敲击，首款自鸣时计就这样诞生了。此项革新不仅带来了可以鸣报小时的腕表，还创造出鸣报刻钟(二问表）及半刻钟(半刻问）的腕表。早在19世纪初，A.L.Breguet及其制表团队便设计出可以鸣报小时、刻钟和分钟的时计，采用一组卷盘音簧取代表铃，不仅大幅节省了空间，还可发出不同的音调。19世纪末，三问表的机械结构经完善改良后逐渐演变成现在的配置。
由于三问报时装置出于物理位置的考虑，几乎全部位于表盘下方（也有少数例外），因此除了制表师，几乎没有人能够看到其机械结构和驱动装置，除非是极少数采用蓝宝石表盘的腕表。为能够及时准确地报时，许多功能将快速连续进行，因此若想看清三问报时装置的运转情况存在一定难度。三问报时装置通常由100多个独特且必不可少的部件组成，而且每个部件必须按照极为严格的公差精心制造。为实现精确的音调和鸣响节奏，不仅需要采用最精确的制造技术，技艺精湛的制表师还必须进行许多细微的调校。
音簧取代了只有一种振动音调的表铃。然而，音簧的定调更为细微巧妙，需要灵耳和巧手才能发挥其真正特点。大多数三问表采用两根音簧，每根音簧必须经过技艺娴熟的制表师手动调节，才可实现和谐的共振。为了不过度击打音簧，还必须单独调节每个音锤的敲击力度，以免超出音簧负荷。在打造三问表的这一关键阶段，手耳的精细灵敏非常重要。
这种情况下，音锤与任何报时腕表中的敲击部件一样，必须敲击音簧。 由于三问表通常含有两根音簧，因此相应地会有两个音锤。每个音锤的重量必须与相应的音簧相匹配。更重要的是，控制每个音锤的弹簧的力度必须与音锤的重量保持精确的比例，否则就会发出音调太弱或太强的浊音。另一方面，大师级制表师对音锤弹簧的调节可以影响到一枚三问表的整体质量。
现在设置和声，步骤如下。首先敲击低音音簧鸣报小时，然后同时敲击两根音簧鸣报刻钟，最后敲击高音音簧鸣报分钟。举例来说，如果现在的时间是10:52，三问表将敲击10次低音钟簧，然后连续3次同时敲击高低音簧，表示第三刻钟，最后敲击7次高音音簧，表示离上一刻钟过去了7分钟。 整个三问报时程序就此完成。这个和声环节看似简单，但其机械结构却要求极高的制作工艺，手耳都必须非常灵敏。
三问报时装置的核心是“分钟蜗形轮”，包含四个叶片，每个叶片分为14级，用以追踪每个小时的分钟。但等一下，14 X 4等于56，可1小时有60分钟，这是为什么？好啦，其实并没什么不解之谜。1小时有4刻钟，而在每刻钟的第一分钟，不会鸣报分钟，因为这时第一分钟尚未走完。
除了分钟蜗形轮，三问报时装置还有另两个蜗形轮，其功能类似于三问报时装置的大脑。4级的“刻钟蜗形轮”负责计算刻钟数，而12级的“小时蜗形轮”则负责计算小时数。正是这三个蜗形轮及其相关齿条令三问表发出鸣音，分毫不差地准确报时。
制造质量超卓的三问表绝无捷径可循。大多数制表师认为这是制表领域最具挑战单项复杂功能；一切都必须至臻完美才能创造出精准的敲击以及完美的鸣音。因此，百达翡丽打造的每一枚三问表都必须由菲力·斯登先生或泰瑞·斯登先生亲自进行声音检查，而一旦获得批准，其声学特征将记录至百达翡丽资料库，世代保存。文章出自:汉宫晓风博客http://
第18篇：扪心三问
扪心三问
我为党和人民做了什么，党和人民给了我什么，我为邵阳发展做什么， “三问”提出的过程，是领导干部世界观、人生观、价值观受到触动的过程； “三问”回答的过程，也是领导干部一次思想、工作、作风的自我剖析、自我审视的过程。通过对“三问”的回答，可以提升思想境界，摆正工作位置，明确岗位职责，严格工作标准，对于基层抓好分管工作，促进邵阳更好更快发展，必将起到积极的推动作用。
党和人民给了我什么,古人云：俯仰不愧天地，褒贬自在人心。履行好自己的职责是党员领导干部的天职，作为党员领导干部绝不能图虚名，只有脚踏实地工作，坦坦荡荡做事，清清白白为人，组织自有公认，群众自有评说。希望在自己的岗位上，通过自己的努力，能够打造出一支凝心聚力、拼搏创新、奋发有为的交通质安队伍，树立一种甘于吃苦、乐于奉献的行业精神，开创一个本质安全、规范标准的交通质安环境，以实实在在的工作业绩、干事创业的良好形象、廉洁奉公的高尚人格，树立领导干部的良好形象，为实现邵阳交通建设安全发展、和谐发展做出自己应有的贡献。
我为党和人民做了什么，首先要明确自己的职责是什么。作为一名领导干部，主要职责就是紧紧围绕单位的中心任务，抓好自己分管的各项工作，确保各项目标任务落到实处，促进单位又好又快发展。一是进一步解放思想，牢固树立科学发展意识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断转变发展理念，把握发展规律，转变发展方式，提高交通质量监督的规范性和技术性，从质量安全方面努力推动交通建设的发展，从而服务社会，促进邵阳发展。二是牢固树立争先创优意识，增强工作的紧迫感和危机感，始终保持清醒头脑，找准和业内同行的差距，摆正位置，互相学习，勇争一流。三是牢固树立实干苦干意识，坚决破除骄傲自满、畏难怕险等思想，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，真正把心思用在技术监督创新上，把干劲使在狠抓安全生产，技术监督的落实上，进一步在全市上下形成干实事、想实招、求实效的良好风气。四是创新公路检测实验室，继续深化公路质量检测标准化，规范化，不断强化基础装备、基础设施、基础资料的建设，规范交通质安工作，提升行业形象，实现时时达标，事事达标，促进交通质安的稳步发展，使整个单位处于良好运行状态。五是提升职工思想道
德水平，开展组织培训工作，提升职工业务水平，加快交通质安的业务创新步伐。六是浓厚安全文化氛围，不断促进职工安全行为养成。以行业文化创建为主线，以班前文明礼仪为载体，以“手指口述”等安全生产文明行为建设为重点，不断提升干部职工执行力，确保各项安全管理制度落到实处，使安全理念植根于交通质安的方方面面，把使安全变得可控、受控，成为行业发展的重要支撑。
我为邵阳发展做什么，处在领导干部这一位置，就是要时时处处发挥领导干部的示范带头作用。主要是做五个方面的表率，一是做开拓创新的表率。要牢固树立科学发展的紧迫意识和危机意识，坚持着眼于大思路、大视野、大举措来推动邵阳的大发展，要立足交通质安实际，不断提升交通建设质量安全监督的行业标准，加大业务学习投入，强化职工业务能力的建设，为交通质安提供智力支持。二是做廉洁自律的表率。坚持严以律己，带头执行各项廉洁自律规定，认真履行“一岗双责”，严格约束自己。做到清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，做廉洁奉公的模范，树立领导干部良好形象，从风气上推动邵阳发展。三是做永葆先进本色的表率。要时刻谨记自己肩上的责任重大，牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，发扬无私奉献精神，坚持脚踏实地、埋头苦干，不求名、不图利、不计得失、不讲报酬，努力改变工作方法，改进工作作风，用一流的干劲、一流的作风、一流业绩报答组织和职工群众的厚爱，用自己实实在在的行动去努力践行“三个代表”的重要思想。四是做勤政为民的表率。坚持密切联系群众的优良作风，交通质安建设的健全离不开职工，深入职工群众调查研究，及时了解和掌握职工思想脉搏，积极做好职工一人一事的思想政治工作，力所能及地为职工群众排忧解难，把职工群众的积极性保护好、调动好、发挥好，激发职工群众的工作热情，形成干事创业、不断进取的强大动力，为我所改革发展稳定工作的扎实推进做出积极贡献。五是做团结和谐的表率。加强和谐生产班子建设，自觉贯彻民主集中制原则，开展批评与自我批评，积极沟通思想，交流感情，密切关系，增进团结，发挥好集体的智慧和力量，不断增强生产班子的凝聚力和战斗力。
第19篇：安全三问
安 全 为 了 谁
“泥巴裹满裤腿，汗水湿透衣背，我不知道你是谁，我却知道你为了谁，为了谁，为了秋的收获，为了春回大雁归、、、、、、”很动听的一首歌。是的，你是谁，为了谁？！作为孩子，你是父母心中的太阳，我们的安全是父母永远的牵挂；作为父母，我们是孩子乘荫纳凉的参天大树，我们的安全就是家人的幸福；作为企业的职工，我们是企业飞速发展的燃机动力，我们的安全是企业发展的基础保障。
安全为了谁？为了你，为了我，为了我们幸福的家。没有安全就没有一切！谁重视安全，谁以安全为友，谁就拥有了幸福的护身符。作为家庭中的一员，我们有义务有责任为家庭的幸福去努力，然而这需要我们平平安安为前提。作为企业中的一员，必须牢固树立“安全第一”的思想，为企业为社会创造财富，实现自己的人生价值！
作为员工，作为企业的一份子，在公司给创造的安全作业环境下我们能为公司做点什么，为我们自己做点什么？在我们公司，有醒目的安全标语，有防止坠落的安全护栏，每个部门都有相应的安全规定，每个员工都相应的配备了劳保用品，为什么还会出现安全事故？是谁的责任？我想，首先是我们自己的思想意识没到位，我们自己没有把安全当回事。每个事故教训都是用鲜血换来的，出了安全事故，企业最多要停产整顿、经济赔偿、负法律责任，而当事人付出的可能会是一根手指甚者生命的代价，这是多少钱能买来的呢？所以，我们的安全，我们负责，我们的安全我们做主。
作为化工企业的一员，我深刻地懂得安全的重要性。我认为，安全应该从以下几个方面去抓：
一、安全工作重在务实。安全有一说一有二说二，来不得半点虚假。无论是安全管理者还是执行者，必须实事求是的将安全工作落到实处。
二、安全工作重在细节。安全无小事，一个小的隐患可能会酿成大祸。
三、安全工作需要全员参与。全员树立安全第一的思想，全员重视安全，全员参与安全。
四、安全工作需要科学指导。一方面要提高安全管理人员的水平，安全知识过硬，敢于管理。另一方面提高员工的安全意识，加强培训，以科学的安全理论指导实践。
为了家人的幸福，请牢记安全！为了企业的发展，请牢记安全！
质检科 刘红芹
2013年5月3日
第20篇：延安三问
延安三问
一问：清贫的延安为何如此令人神往？
延安时期，尤其是“1940年冬，国民党政府不仅完全停发八路军的薪饷、弹药和被服等物资，而且调动几十万军队对陕甘宁边区和其他抗日根据地实行军事包围和经济封锁，扬言‘不让一粒粮、一尺布进入边区’，断绝对边区的一切外来援助。”（《中国共产党历史·第一卷·下册》第739页）再加上，“由于日军的残酷进攻，加上华北连年的自然灾害，共产党领导的抗日根据地出现严重的困难局面。”“根据地生产遭到严重破坏，财政经济情况极端困难。有些地方抗日军民几乎没有衣穿，没有油用，没有菜吃，战士没有鞋袜，工作人员在冬天没有被盖。”（同上，第740页）然而，全国各地的爱国志士、进步青年和海外青年华侨却不顾国民党当局的阻挠和迫害，冒着生命危险，冲破敌人重重封锁，跋山涉水奔赴延安。
二问：艰难岁月，为何如此斗志昂扬？
日本华北派遣军司令部在昭和18年（即1943年）的年度综合战报中写道：
“敌大半为中共军，与蒋军相反，在本年交战15000次中，和中共军的作战占七成五。在交战的200多万敌军中，半数以上也是中共军。在我方所收容的199000具敌遗体中，中共军也占半数。但与此相比较，在我方收容的74000俘虏中，中共军的比率只占一成五。这一方面暴露了重庆军的劣弱性，同时也说明了中共军交战意识的昂扬。”（朱德《论解放区战场》，转引自《心路沧桑》第172页）
三问：星罗棋布的根据地，为何无人“割地称王”？
在（抗战胜利后）面积达到近100万平方公里、人口近1亿、正规军队总人数达120余万人、民兵总数达220万人、遍布全国19个省的各大解放区，没有1人“割地称王”。
——氛围使然。环境、文化，人人平等的文化。是共同价值、信念使然。
