推荐第1篇：乡党风廉政工作总结
XX乡2011年党风廉政建设工作总结
2011年以来，乡党委在县委、县政府和县纪委的正确领导下，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中纪委、省纪委和县的党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以责任制为主体，严格按照组织健全、责任明确、制度约束、社会监督的总要求，按照县党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，把惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实，确保各项措施落到实处，为我乡经济社会各项事业实现又好又快发展提供坚强的政治保证和纪律保证。
一、落实责任，党风廉政建设职责一抓到底
乡党委、政府高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与经济和中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并明确党政“一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人。
一是年初，县党风廉政建设工作会后，我乡及时召开会议传达贯彻落实，对加强乡党风廉政建设作出具体部署，并结合本乡实际，研究制定了《XX乡2011落实党风廉政建设责任制工作实施方案》，对全乡党风廉政建设各项工作按分管工作的不同对具体内容进行细化分解。
二是进一步调整充实了党风廉政建设领导小组和党风廉政建设责任制领导小组，完善了乡领导班子岗位责任制等制度，明确
1各自的职责和任务。
三是为进一步强化工作措施的落实，年初，乡委、乡政府制定了《党风廉政建设目标责任书》，并分别与各村党支部及机关各单位签定，将党风廉政建设目标责任细化到单位、到人，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作格局，健全完善了落实党风廉政任务的责任网络。
二、强化学习教育，筑牢廉政思想防线
乡党委始终坚持教育为先，预防为主的指导思想，不断强化全乡广大党员干部的思想教育，消除腐败根源。
一是结合创先争优活动，认真组织各党支部和党员干部学习党内法规和县委县政府的重大决策以及《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等“廉政教育普及读本”。发动各村支部书记走上讲堂，通过上廉政党课的方式进行正面教育和警示教育，营造出“人人学勤廉典型、事事要创先争优”的氛围，树立为民、务实、清廉的干部形象，提高了领导干部的防腐意识。今年共组织学习8次，参加人员210余人次。
二是加强惩防体系建设的宣传教育。坚持利用党委会、周一例会、乡、村、组干部会和党员“三会一课”开展党性党风党纪学习教育。通过深化“廉政宣传周”活动的内容和形式，党政主要领导带头讲廉政党课，使我乡广大党员干部增强了反腐倡廉的意识，提高了拒腐防变能力，牢固树立全心全意为人民服务的思想。同时，充分利用我乡广播员深入到村组播放廉政电影，推进廉政文化建设，今年共播放廉政教育方面的电影8场次。
三是组织观看警示教育片。在学习活动中，组织大家观看了《警钟长鸣，沉重的代价》、《椰岛警示录》、《警钟Ⅱ，地税之殇》、《反对奢侈浪费警示录》、《痛心的追悔——王永受贿案警示录》、《“一把手”腐败犯罪警示录》、《一个市委书记的堕落——谢明中受贿案警示录》等警示教育片，同时观看了一些先进典型事迹，从正方两方面进行学习教育，让大家从具体的事例中受教育，触动大家紧绷心中廉洁的弦。让大家以案为鉴，教育为先，防微杜渐，警钟长鸣。
三、完善制度，确保惩防体系建设和党风廉政建设的贯彻落实到位
为了切实抓好惩防体系建设和党风廉政建设责任制的贯彻执行，从源头上健全惩治和预防腐败的长效工作机制。结合实际，我乡建立完善财务管理制度和公务接待制度。严格审批手续和接待标准,从源头上制止奢侈浪费之风；建立完善党员干部廉政勤政工作制度,全乡干部尤其是乡领导干部自觉执行《廉政准则》,全乡没有发现违反规定大操大办婚丧嫁娶宴席等其他事项的领导干部；建立完善接待用餐制度,加大对公款吃喝玩乐的监督力度,按照县纪检检查机关的要求,制定用餐标准,实行一餐一卡审批，有效制止浪费。同时制定完善了会议制度、干部管理制度、上班考勤制度、党员教育管理制度、党组织生活制度、党务政务村务公开、驻村工作等制度,保证党员干部有章可循,进―步完善了党的民主集中制,有效地规范了党员干部的行为。今年以来，全乡未发生领导班子或成员受到党风廉政责任追究的事件。
三、切实抓好廉洁自律规定的落实，进一步规范领导干部从政行为
一年来，乡党委把加强农村基层党风廉政建设作为落实科学发展观、促进社会主义新农村建设的重要措施来抓，以加强教育、创新机制、完善制度为着力点，强化监督力度，规范约束力动作，维护农民群众的民主权利，认真落实中央关于领导干部廉洁自律各项规定，并将中央、省、县下发的与干部廉洁从政有关的文件、规定下发给每一名机关、村干部，方便了机关、村干部依法行政、廉洁从政，为维护农村改革发展稳定提供有力的纪律保证。
乡党委坚持民主集中制，严格执行“三重一大”议事制度，执行重大事项集体讨论和民主决策制度，充分发挥集体的决策力度。标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《关于加强农村基层党风廉政建设的规定》，建立健全单位的各项规章制度，加强监督，严格执行。
加强和规范财务管理制度，严格执行《公务接待制度》，严禁奢侈浪费，单位没有违反规定在经营性饭店赊账吃喝。严格执行《共产党员国家机关工作人员婚丧喜庆等重大事宜报告制度的暂行规定》。积极抓好牵头单位对《2011年保亭县党风廉政建设和反腐败工作实施意见》中带头负责各项工作的落实。坚决治理党风廉政建设方面存在的问题，没有发现违反行为。
积极推进党务政务和村务公开工作。实现党务、政务、村务公开的规范化、程序化和制度化，成立了领导小组及监督小组，
制定了工作方案，对公开的内容、形式、程序、范围、时限、制度、责任部门等作出具体安排，并严格按照方案去贯彻落实，将需要公开的事项及时进行了公开，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到进一步扩大，党员干部的服务效率、服务质量和服务水平得到了进一步提高。
加强纪律保障做好换届选举工作。换届期间，乡党委成立了纪律监督工作组，一方面加大对换届纪律的宣传，另一方面通过走访、暗访等形式，深入群众，掌握换届情况，严肃换届纪律，依照法定换届程序进行工作，加强监督，圆满的完成了换届工作，没有出现违纪现象。
五、认真抓好信访工作，为群众排忧解难
我们坚持把纪检信访工作当作加强廉政建设和反腐败斗争的一项重要内容，围绕贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会，认真落实中央纪委第七次全会的部署和要求，进一步拓宽工作思想，建立有效的信访工作机制，不断提高党风廉政建设和反腐败斗争水平。
我们按照“分级管理、归口管理”的原则，重视和加强信访工作，认真处理群众来信来访，把信访工作当作为人民群众排忧解难的重要工作来抓，乡党委建立领导干部轮流接访日制度和纪检干部接访日制度，做到来信有人办、来访有人接，热情服务。划分领导干部信访责任区，明确各自职责。建立各村委会纪检民调网络，各村委会纪检民调小组能发挥作用，都能独立开展工作，很多小信访件都能妥善解决和处理，做到“小事不出村，大事不
出乡”。我们积极做好信访工作，妥当处理好番兴村8户移民户的危房改造问题，春节前将入住新房。
建立健全了矛盾排查化解机制，畅通上访、信访渠道。乡党委、乡政府还专门组织帮村工作人员下村入户排查矛盾纠纷，对排查出的苗头隐患逐一研究分析，把握工作重点，对上访人员、集体上访苗头和不稳定因素，逐一落实责任，逐一实施稳控，有效维护了群众的合理述求，塑造了党员干部在人民群众心目中的良好形象，促进经济发展和社会和谐稳定。
一年来，我乡的党风廉政建设责任制工作，在党政一把手的高度重视和带头执行下，取得了明显成效，为我乡的经济社会发展营造了良好的政治环境。但面对新形势、新任务，我们清醒地看到，在创新举措、健全制度、转变作风、队伍建设方面仍存在着不足，与上级的要求和群众的希望还有一定的差距。在今后的工作中我们将认真总结经验，切实改进工作方式、方法，突出特点，开拓思路，积极探索从源头上预防、治理腐败的新路子，不断取得党风廉政建设工作新成效，为构建和谐社会作出新贡献。
2011年12月8日
推荐第2篇：卫生院上半年党风廉政工作总结
片角乡卫生院2012年上半年党风廉政
建设工作总结
2012年上半年，我院在县卫计局的领导和重视下，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，不断加大反腐倡廉的工作力度，使我院职工的理想信念、宗旨观念、思想作风、廉洁自律等方面有了新的提高，党风廉政建设及防腐倡廉工作取得了很好的效果，现就我院2012年上半年党风廉政建设工作总结如下：
一、党风廉政建设责任制进一步得到贯彻落实
年初，县卫计局下发了有关党风廉政建设的文件及有关党风廉政建设的学习资料，我院立即组织全院职工学习。建立了由院长负总责各科室具体抓的工作领导班子。强调既要抓好业务工作建设，又要抓好队伍廉政教育，促使我院上下齐抓共管党风廉政建设工作，保证这项工作时时有人抓，事事有人管。
二、廉政自律工作进一步引向深入
根据县卫计局安排和布置，进一步加强了理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习等多种形式，切实加强我院职工廉政自律意识。同时结合实际，广泛开展“两个务必”教育,大力提倡艰苦奋斗、自强不息、谦虚谨慎、不骄不躁、真抓实干的精神，针对性的进行党纪条规和法律法规教育，不断增强干部职工的法制观
念，真正做到依法执业和廉洁执业。
根据我院工作技术性很强且涉及面广的特点，我院领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，不断要求干部职工提高自身素质，提高自身防腐抗变能力和遵纪守法意识，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。坚持民主监督，不断加强工作透明度。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。认真做好信访工作，对于群众来信来访做到件件有落实，件件有答复，工作中的错误及时得到纠正，问题也得到了妥善解决。半年来我院未接到群众来信来访。
三、党风廉政建设制度进一步完善
根据县卫计局党风廉政建设工作精神，我院成立了党风廉政建设领导小组。同时，我办坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。
四、政风行风、精神文明建设工作
1、加强政治思想教育，精神文明建设，职工素质水平明显提高，全院开展以《医德医风》为核心，先后开展了“两个务必”、“两个率先”、“让文明与我们同行”、“除陋习、树新风”等一系列主题教育。通过开展一系列教育活动，
使全体职工在思想上、行动上、作风上树立和做到了“立党为公、执政为民、爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”。使之树立了正确的人生观、世界观和价值观。无盗窃、无吸毒、无火灾、无治安案件发生。
2、努力加强行风政风建设，社会效益不断提高，我院将行风建设作为推动精神文明建设的关键环节来抓。开展创建文明单位和创建卫生先进单位。
3、深入开展民主评议行风政风工作，以高度负责和求真务实的精神开展工作，成立了以院长邓星合同志为组长，各职工为成员的行风建设领导小组。认真组织职工学习各种法律法规，认真落实卫生部“八条行业纪律”。向社会公开服务承诺，表彰先进，树立典型。使职工认识到位、思想投入、抓住重点、效果明显。建立健全和完善了药品、医疗器械的购进制度，由院长亲自主管药品、器械工作，审批购入计划，监督工作人员在购销活动中的贿赂行为。全院实行了“六不准、三做到、二坚持、五公开的服务承落，（1）、六不准：不准索要收受红包、不准开单提成、不准搭车开药，搭车检查；不准推诿敷衍病人；不准分解收费，超标准收费，自立项目收费；不准吃、拿、卡、要。(2)、三做到：做到礼貌接诊，细心问候，做到尊重患者的权利，构建和谐医患关系；做到文明用语，热情服务，态度和蔼；（3）、公开新农合报账情况。并对各种违规违纪行为进行批评教育和处
罚。
五、存在的问题
我院人员少，业务工作繁重，对职工理论学习不能按时坚持。领导和职工对党风廉政建设概念还不够清楚，认识还不够到位。这些问题在以后工作中努力克服。
片角乡片角卫生院
2012年6月30日
推荐第3篇：洛吉乡卫生院上半年党风廉政工作总结[1]
洛吉乡卫生院2014年上半年党风廉政工作总结
我院支部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻“十二五”规划，围绕医院改革发展大局，全面推进创先争优活动，不断加强领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障。
一、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强
（一）加强理论学习，政治核心作用进一步体现。在全院党员、干部、职工中开展以党性、党风、党纪教育为主线的各种教育活动。开展党员干部集中教育整顿，组织学习党章，听党课，看警示电教片、举办读书会。认真开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育实践活动，院党委、各支部通过认真开展思想解放大讨论活动；结合“创先争优”活动，不断丰富“践诺”平台，力争形成立足岗位争一流的氛围；利用各种创建平台带动和影响医务人员提高服务理念、增强服务意识。
（二）贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。党政班子坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“五重一大”事项，严格执行集体决策，召开院务会集体研究决定。
（三）认真组织民主生活会，凝聚力进一步提升。会前，院党支部广泛征求职工意见和建议，召开职工座谈会和民主党派座谈会。在收集意见的基础上，医院领导班子成员之间互相谈心，互相帮助，增进了解，并着重分析各自工作中的不足。会上，院党支部每位成员对照具体要求，联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。会后，院党支部专题研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实。
二、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。
（一）强化内部监督。我院党支部高度重视党建工作，年初召开专题会议对党建工作进行了安排部署，基层党组织不仅把党建工作摆上重要议事日程，同时实行院科两级负责，做到层层抓落实，确保了各项工作落到了实处。院班子成员经常深入基层开展专题调研检查，组织各种座谈会听取意见和建议，构建了上下同心共抓党建的良好格局。同时按照纪检委的要求院党支部书记与全院职工签订的《党风廉政建设责任书》，实行了一级监督一级，狠抓责任追究。院党委抓中层领导，各科室主任、护士长负责教育管理好科室人员，严格实行一级抓一级，层层抓落实的工作制度。
（二）强化社会监督。院支部聘请社会监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，及时改进工作。
（三）强化职工监督。通过设置院务公开专栏，全面实行“两公开一公示”，即对事关医院建设的重大问题、职工关注的人、财、物管理使用等院务、财务问题实行对内公开，对群众关心的医疗服务信息、投诉举报程序、医疗服务收费及药品价格等要实行对外公示，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。
（四）积极开展廉政风险防控工作。紧紧围绕工作岗位认真查找岗位职责风险、权力职责风险、制度机制以及外部环境等方面存在的潜在风险，查找廉政风险点，制定廉政风险防控措施，进一步推动医院反腐倡。
（五）坚持以思想道德教育为基础，强化对党员干部从政道德和职业道德教育，教育引导领导干部居安思危，自觉抵御各种反马克思主义思想的侵蚀。认真组织开展党风廉政教育月和廉洁自律教育，组织职工一起参加地委举办的反腐倡廉教育报告会和警示教育活动，在院内营造了党风廉政的文化氛围。为把反腐倡廉宣传教育融入到医院的各项工作之中，大力宣传近年来反腐倡廉建设成果和勤廉先进典型，持续加强我院政风行风建设，增强全院职工的忠诚意识、大局意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识，提升职业道德修养，在全院开展了反腐倡廉“大宣教”、“职业精神大讨论”、“道德建设反思大讨论”和“职业道德主题教育实践”活动。通过全年持续开展的思想教育活动，使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育，在观念上发生了巨大的变化，对解放思想有了新的认识和理解，对医院发展有了新的定位和思路，拿出并落实了解决问题的新的对策和措施，有力的推动了医院各项工作再上新台阶。
三、围绕中心，狠抓党建，不断激发党建工作新活力
（一）加强党支部建设，营造良好的工作氛围。院党委定期召开党支部书记例会，及时把医院的形势和重大问题向基层党支部传达、布置，确保了有关精神和要求能够及时传达到支部，并为基层党支部开展思想政治工作提供了有益的帮助。院党委和各党支部建立了党员之间、党员与职工之间的谈心谈话、走访慰问制度，力所能及地帮助解决好党员个人的困难，为促进党内团结和凝聚起到了一定的作用。细化考核指标，明确支部工作重点，围绕确保医疗质量和安全、提升职工综合素质、促进医院和谐健康发展等内容开展工作，保证了支部工作能够遵循上级党委要求，开展有序，实施有力，效果显著。认真落实基层党的组织生活制度,努力提高组织生活质量。结合支部实际,进一步落实了党员组织生活制度。院党委成员认真落实双重组织生活制度，以普通党员身份带头参加所在支部的专题组织生活会。
（二）围绕中心，创新载体，建设学习型党组织。以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，紧密联系医院实际，结合岗位特点，根据不同层次、不同类别党员干部和职工的需求，有针对性的开展学习培训。通过请进来、走出去的方式，以讲座、培训、教育、交流、学习等形式，推动和促进党员干部边学习、边工作。
（三）坚持示范先行，以点带面，积极开展“先进党支部”和“优秀示范窗口”创建活动，进一步完善了奖考并举的考核制度，制订规范化支部考核标准，每年按照标准评估规范化党员，并以此作为评选先进基层党组织的条件。通过奖考并举，进一步激发各党组织的创建热情。
（四）全面推进党务公开工作。党务公开紧紧围绕医院发展建设的中心，围绕医院为患者服务的主题，重点对关注民生以及员工关注的焦点问题进行党务公开，通过党务公开，加强群众的监督，进一步提高群众参政议政意识，围绕医院中心工作，服务医院发展大局。通过会议、文件、简报、公示、党务公开栏等多种形式进行公开，我院坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，凡是对不涉及党和国家秘密的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都要求进行公开。
（五）认真开展各项主题实践活动，培育党建特色，打造党建品牌。开展创建“五好基层党组织”活动,继续扎实开展“亮身份，亮承诺、亮标准，比形象，比技能，比业绩，创群众满意窗口。
（六）开展群众评议，做好分类定级工作。
四、创先争优、业绩突出，推动我院跨越式发展
创先争优活动开展以来，我院以“民生至上，服务第一”为主题，以“三创三优”为创先争优活动载体，全面提升窗口服务规范化建设水平。
（一）通过身份亮出来，职责摆出来，开展“党员亮身份、做承诺”活动，主动接受社会监督，充分发挥党员“双带头”作用。
（二）通过简化服务流程为患者提供一系列人性化护理服务等，搭建便捷服务平台，为广大患者提供了方便、快捷、高质量的基本医疗服务。
（三）积极打造服务示范品牌。
洛吉乡卫生院党支部
2014年7月8日
推荐第4篇：乡卫生院工作总结
***县***乡卫生院2010年度
工作总结
2010年度，在县卫生局的正确领导下，在乡党委、政府的关心指导和大力支持下，***乡卫生院认真学习贯彻党的十七大及十七大各中全会精神，以小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入开展医院管理年、创先争优、“一创双优”等活动，改善服务态度，提高服务质量，规范服务行为，促进医患和谐，强化全方位管理，认真开展各项工作，取得了显著成效，现将本年度工作总结汇报如下：
一、加强全方位管理，加强全院职工思想政治学习和业务知识
培训，促进全院职工思想作风转变和全面提高业务水平。
1、加强班子思想和作风建设。强化政治学习，提高工作能力，增强班子人员精诚团结。各管其责，分工协作，实行例会制度，工作有计划、有安排、有布置、有落实，确实做到求真务实，从严治院，收到很好的管理效果，促进了医院的快速发展。
2、深入开展医院管理年活动，加强科室管理。根据县卫生局安排部署，继续开展医院服务管理年活动，在通过开展此项活动，进一步使全院职工在思想上医疗质量第一的意识，真真正正把提高医疗服务质量放在医院工作首位，把医疗服务质量、医疗安全的各项规章制度、各级人员职责，规范了各项技术操作规程，逐步使各项工作制度化，职责明确化，技术规范化，并建立长效机制，确保我院医疗质量再上了新台阶。、
3、开展不同形式的学习教育活动。组织全院职工学习业务知识和法律法规、规章制度等知识，并定期考试、考核，合格率95%以上，提高了职工的医疗服务水平，增强了职工的守法意识。
二、业务收入再创历史新高，顺利完成了业务目标。2010年度
我院总就诊人次突破3万人次，总业务收入突破220万元。
三、加强防疫工作，改善办公条件，顺利完成各项接种工作。
1、顺利完成各项接种任务
2010年，经过乡、村两级防疫人员的辛勤工作，顺利完成了各项接种任务。全年共完成19920人次的接种工作。
2、稳定了基层卫生队伍
基层卫生组织的稳定，是做好农村卫生工作的基础，2010年度，我院卫管站狠抓基层思想教育工作，多次利用例会时间讲解国家法律、法规和各项卫生工作的政策。全年共开展诊所规范执法4次查处不规范执业10起，规范了医疗执业行为。根据上级精神，对胡马羡、张寨、中***3个卫生所进行了改善，达到了省级卫生所标准。
四、认真做好“新农合”工作，强化管理，优化服务和补偿程
序，取得一定成效。
1、强化管理。新农合服务的好坏，直接影响到农民参加新农合的积极性，我院始终把为参合农民提供优质服务放在工作的重中之重。通过深入开展新农合优质服务百日活动，进一步规范了新农合工作，提高了管理水平，促进了新农合的持续健康发展。
2、合管办人员把“便民、高效、廉洁、规范”作为自己的服务
宗旨，本着公开、公平、公正的原则为参合农民服务。
3、严格财务制度，确保新农合资金安全。在县合管办基金监管体系下，我乡合管办建立健全了财务管理制度，并建立了咨询、投诉与举报制度，实行社会监督和制度监督相结合，确保新农合资金安全运行。
4、加强宣传制度，努力完成2011年筹资任务。宣传工作是推动新农合工作的首要环节，只有让广大农民群众把新农合政策真正弄懂了，才会积极参与和支持新农合工作。通过我乡合管办使用发放宣传单、贴标语、财务公开、补偿公开等宣传方式，我乡顺利完成了2011年度新农合筹资任务，我乡共有49786人参加新农合，参合率99.5%，共筹资1493580元，其中个人缴费1413900元，民政资助79680元。
五、深入贯彻落实基本公共卫生服务工作，加强业务培训，强
化服务意识
2010年下半年，按照《国家公共卫生服务规范2009年版》要求，在县卫生局统一部署下，我院开展了建立居民健康档案工作。
1、为了确保我乡居民健康档案工作顺利进行，我院成立了以***院长为组长的“***乡卫生院居民健康档案工作领导小组”，加强居民健康档案工作的领导，制定了切实可行的实施方案，领导小组下设办公室，具体负责建档工作，还专门配备了血压表、听诊器、血糖仪、体温表、视力表、皮尺等设备，建档采取入村进户服务的方式建立居民档案。
2、为了确保居民健康档案保质保量完成，我院举办了由乡村医
生、办公室人员及卫管站职工参加的居民健康档案培训班。详细讲解了档案的填写和要求，体格检查的要求。让每一位建档人员熟悉居民健康档案的重要性、必要性，熟练掌握建档工作流程。
3、截止2010年12月19日，我乡共为3568名65岁以上老年人建立了居民健康档案。
我们一定发扬成绩，克服不足，在新的一年里，认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入开展创先争优和“一创双优”活动，加强医德医风建设，保障医疗，为***卫生事业的发展再做贡献。
***乡卫生院
2011年3月26日
推荐第5篇：乡卫生院工作总结
xxxx年是中共十七大招开之年，也是我院发展不平凡的一年，在这一年的工作中，我始终坚持共产主义理念，坚持共产党的领导，忠实执行党的路线与方针，认真贯彻县卫生局和当地党委和政府的工作方案。
一、业务收入与去年基本持平。xx年全县实行计生大检查，此项工作对我院的妇产科的业务收入造成很大影响，全年住院分娩人数下降107个，但另两个医疗组的收入较去年有所上升，较xx年业务总收入增长2万元。
二、加大卫生院基础建设投入。通过各种努力，争取了上级部门对我院资金投入，国绩项目对我院投入40万，自治区改委20万元，自治区救灾协6万元，县卫生局13万元，共计79万元。由上述资金的投入使我院的门诊综合楼，绿化硬化工程，篮球场等工程顺利进行。这样极大的促进了我院的发展，为当地群众营造了一个良好的就医环境。
三、继续开展了医院管理年活动，对全院职工进行各种培训，全体医师人员进行三基考试，提高了医疗质量和服务态度，全年无一项医疗事故。
四、认真做好了妇幼保健和降消项目工作，通过加强农村卫生网络建设以对村级保健员的培训，以及加大宣传力度，使广大群众对妇幼保健和降消项目工作更加了解，顺利完成了降消项目制定目标，全镇无一例孕产妇死亡和新生儿破伤风发生。
五、做好了安全生产工作和对离退休人员的安抚工作，全年无安全生产事故及离退人员上访事件。
六、积极配合上级部门的工作。我院的城乡清洁工程做的非常好，受到了当地政府的表彰，同时作为卫生系统的先进代表在全州电视台播放，另外，我院积极支持县卫生局建设新农村工作，抽出专人常年住村下乡指导。
总之，xx年是坚苦奋斗的一年，工作中取得了成绩，但也有不足之处，我们争取在以后的工作取得更大的成绩。
推荐第6篇：乡卫生院工作总结
**乡卫生院2011年工作总结
2011年，在上级卫生主管部门和乡党委、政府的正确领导和大力支持下，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实县卫生工作会议精神，以“一创双优”活动为契机，实行以人为本，以病人第一，质量第一，安全第一的服务观念，以卫生改革为契机，紧扣让农村居民看得起病、有地方看病、加强预防少生病主题，实行国家基本药物制度改革零差率销售，新农合政策宣传，着力于人才培养，能力建设及基础设施改观，借助公共卫生平台，增强服务理念，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了一定的进步。现将年度工作汇报如下：
一、加强思想教育、统一思想作风
医改工作使乡镇卫生院的职工人心涣散，情绪低落，却为自己的前途命运及今后的工作感到担忧，部分职工思想被动，工作思想消极，对医疗过程敷衍塞责，对患者不能认真负责，应付了事，甚至推诿病人，上下团结一心不够，与患者沟通不力。针对这些情况院委会成员深入职工之中，对思想被动的职工分别进行座谈，沟通交流，反复申明一个道理，改革只会给大家带来福音，付出才能得到回报，只要卫生院有了一个稳定发展的内部环境，就会有生机。通过深入细致的思想工作，广大干部职工的思想逐步统一到院工作上来。在此基础上，调整科室结构，充实了科室医疗设备的配备，体现多劳多得，分配收入向一线科室倾斜等办法，稳定职工思想。
二、着力于人才培养，加强业务学习
我卫生院克服人手少，设备简陋，环境差等困难，在经济基础薄弱的情况下先后安排专业技术人员到县级、市级医院学习培训2人次，多次组织业务工作者集中培训。
三、着力于改善就医环境，新增诊疗设备
在卫生院经济运行紧张的情况下，2011年拿出部分资金先后对卫管站、B
超室、化验室、放射科进行了装备。购置了接种器材、半自动血球分析仪、彩
超、DR影像仪、对卫管站接种门诊、病房进行了装修，更换了不锈钢病床36
张、住院部新增被服36套，病房、门诊安装了供暖设备，卫生院与保洁公司
签订合同实行卫生保洁制度，24小时有保洁员值班，大大改善了就医卫生环
境，深受广大群众的好评。
四、着力于管理和督导，强化医疗安全
从细微之处着手，采取多项举措，强化责任意识，严格按照医院管理质量
年活动方案执行。每月组织各村卫生室例会一次，强化医疗安全。每周院例会
制度;业务院长每周六次查房，组织培训处方病历书写;与各科负责人签定责任
状，减少医疗差错。
五、切实运行好新农合工作
积极做好参合农民就医补偿工作。对来我院就医的新农合患者的补偿，采取医
院先垫付的方式，尽量缩短补偿流程。对少数村卫生室补偿不规范行为予以重
罚，限期整改，纠正工作中存在的问题，让参合农民真正得到了实惠。截止
12月8号全乡共发放新农合补偿基金8906505元，补偿人次76465人次。新农合这一惠民政策实施以来，深受广大农民群众欢迎。但2012年农合筹资
工作参合率达到100%，也面临许多难点，为克服这一难题，我院组织相关人
员和村卫生室医务人员广泛宣传，积极配合村干部做好筹资工作。截止12月
8日参合总人数为49090人次，参合率99.7 %、筹资2318950元。
六、切实运行公共卫生九项服务工作
我院2011年把公共卫生服务工作作为工作重点，投入了大量的人力、物力加
大服务力度，首先成立了以院长为组长的领导组织和以业务院长为组长的随访
领导组织，成立了由8人组成的专业随访小组，坚持每季度对各行政村的重点对象进行随访一次，随访时坚持早下村、晚回村。一年来通过四次随访，截止12月8日共建居民健康档案51846人份，电子档案33560人份，免费体检，血糖1516人次，血常规369人次，血红蛋白1304人，乙肝表面抗原84人次，B超186人次，其中高血压病人1898人，糖尿病病人179人，老年人体检3663人，重性精神病人管理94人，儿童健康体检3105人，孕产妇系统管理随访161人，开展健康教育活动19次，参加人元3270人，发放宣传品36000份，开展预防接种36次，接种对象达到22345人次，接种率96.8%。
七、业务情况
全年共接诊12275人次。2011年业务收入177万元，其中医疗收入74万元，药品收入103万元，与去年相比，减少23.8万元。(实行了国家基本药物制度药品零差率销售。)
八、存在的不足
虽然2011年我们取得了一些成绩，但离周边乡镇及各级党委要求还有差距;主要是思想不够解放，小进则满，医务人员知识结构不合理，临聘人员居多，专业技术人员未取得执业医、护证书，给医疗质量带来隐患，人才培养将是来年工作中的重中之重。财力投入大无着落，这还需今后工作中加以解决。
九、2012年卫生院工作思路
2012年的工作将严格参照卫生体制改革方向，紧紧围绕卫生局及乡党委、政府的文件精神开展工作，主要体现在增强职工积极性、改善环境、注重人才培养、提高服务质量、提高业务量等方面。
一、改变观念，改善环境。
1、极力改善职工待遇，实行多劳多得的形式，调动职工积极性。
2、极力改善现有给患者带来不便的环境。我院现有公共卫生服务办公场地面积较小，严重影响工作的开展，同时也影响群众对我院的信任度和满意度。。
二、大力培养人才，引进人才，注重人才培养，壮大卫生队伍。
人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素，而我院目前卫生技术综合素质偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例不足，门诊医师尤其是骨干医师较为缺少，人才缺乏，无后备力量。因此，再困难也要挤出经费加大培训力度。一方面制订完善的进修深造计划，分批定期公派进修。2012年，计划选派1-2人带资进修，力争利用5年时间，尽快完成人员轮训，逐步提高整体业务水平，吸引广大患者来我院就诊;另一方面要加强院内业务学习质量管理，深入开展继续教育，不断提升职工技能水平;第三是积极探索高层次人才(尤其是中医人才)的引进工作，聘请市、县医院知名专家来我院坐诊，提高卫生服务质量，增加公益效益。
三、找准切入口，提高服务及业务量。
在积极抓好卫生院日常医疗工作的同时，2012年要重点做好三项工作。一是加大新农合的门诊小额补偿和新农合住院患者的工作力度。在新农合住院患者垫付工作方面，突出做好乡村医生转诊工作，具体做法是与乡医签订转诊协议，给乡医定指标、定任务，以增加双方收入，这样既防止患者流失，又壮大集体经济，不断增加医院收入。二是应对突发公共卫生事件，着力做好防疫工作。2012年，要借助国家\"公共卫生服务\"这一契机，全力开展儿童、妇女、老年人、慢性病人等各类群体的预防保健工作。认真做好每季度的随访工作。三是拓宽思路，主动出击，积极与各村卫生室加强紧密联系，进一步扩大医院收入。**乡卫生院
推荐第7篇：乡卫生院工作总结
xxx卫生院2012年上半年工作总结
近半年来在县委县政府、县卫生局以及果耶乡党委政府的关心指导下，在全院干部职工的大力支持下，本人秉承“管理就是服务，创新就是超越，工作就是奉献”的人生宗旨，用积极阳光的心态，带领全院职工真学习和贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,认真学习“三个代表”全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本，认真执行县委、县政府以及县卫生局下发的各类文件精神，尤其是县卫生系统“纪律作风整顿活动”工作的开展，我院制定了各项管理制度、工作制度以及奖罚制度，进一步转变了职工的的思想观念|、工作作风、提高了职工工作积极性、增强了全心全意为人民服务的意识，规范了就医行为.积极推进医药卫生体制改革,改善服务态度.提升服务质量、提高办事效率。
我院克服困难，抓住发展机遇,不断改进，不断创新,通过我县医疗制度改革的不断推进，给人民群众带来了更多的实惠，切实解决了相当一部分农民群众看病难看病贵的问题，我院通过医疗制度改革的不断实施，新农合制度得到了进一步发展,居民健康档案工作取得了一定成效。
一、新农合工作进展顺利，表现如下：
1、6月以前新农合份门诊人次达4000人以上
2、6月以前新农合门诊报销药费累计18万余元
3、6月以前县外住院药费报销累计38万余元
4、新农合门诊报销人次平均每天达30人以上，切实解决了相当一部分农民群众看病难看病贵的问题，为广大农民群众带来了更多的便利和实惠。
二、加强领导、积极推进医药卫生体制改革
1、核对药品价格，执行零差率销售。
2、加强药品管理，保证用药安全有效。
3、公开价格，规范收费,使患者得到实惠
4、改进和简化了就医流程,为病人提供更多方便
5、从2011年11月起药品全部从网上集中采购。
三、为辖区内居民建立居民健康档案
1.建立居民健康档案:截至2012年6月共建立了居民健康档案4000余份,其中高血压病65份,糖尿病7份,儿童197份,孕产妇11份，健康体检表网上录入2400余份。
2.健康教育:结合我院和我乡的实际情况,我院通过职工下村宣传、发放宣传资料、村医结合宣传,对不同人群进行了健康教育和指导，让群众了解到更多疾病预防和医疗保健知识
四、计划免疫和妇幼保健工作
1，为辖区内适龄儿童及时接种各类国家规划扩大免疫疫苗,各种疫苗接种率均在97％以上，有效的防治了各类传染疾病的发生。 2，加强了对妇幼保健工作的宣传和指导,提倡孕产妇作适量的产前检查以及住院分娩,有效防止和减少孕产妇的死亡率。
五、积极有效的配合了我乡的计划生育工作 六，我院积极推进乡村卫生服务一体化管理工作，坚持一切从实际出发做到具体问题具体分析，通过学习和培训增强了村医的业务知识和工作能力，和各村医签订了聘任合同和部分村医签订了目标责任书，更好的发挥了村医的能动作用，为推进我乡乡村卫生服务一体化管理工作奠定了基础。
七、由于2012年卫生工作繁重,尤其是居民健康档案工作量大、难度大、再加上我院职工业务水品有限，专业技术人员紧缺,所以有很多工作还在滞后,我院力求不断克服、不断改进各方面存在的问题和不足,积极推进我乡卫生事业更快、更好的发展，争取下一年度的工作更上一个新的台阶。
八、下半年工作安排
1、进一步加强专业技术人员的学习和培训。
2、努力提高职工的自身素质，转变思想观念，增强为民服务意识。
3、继续推进新农合制度的进一步发展。
4、一切从实际出发，制度和完善医院的各项管理制度。
5、加大居民健康档案建立力度和乡村卫生一体化管理实施力度，提高群众的保健意识和疾病预防知识。
6、努力改善我院医疗条件和医疗环境，为农民群众提供更和实惠。
xx乡卫生院 xxxx年x月x日
推荐第8篇：乡卫生院工作总结
卫生院工作总结
2015年，我院在县卫计委的正确领导下，在各级党委、政府的关心和业务主管部门的指导下, 积极推进医药卫生体制改革，狠抓服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各项目标任务，现将我院工作开展情况总结如下：
一、工作亮点
1.多方协作、密切配合，公共卫生服务项目顺利推进。我院建立了基本公共卫生项目部门协作机制，通过科室与村卫生室之间的沟通、相互配合、相互支持，有效促进了公共卫生项目的顺利实施。卫生院与村卫生室实现信息资源共享，业务科室及时将就诊患者的信息转给慢病科，慢病科将高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中等重点人群的相关信息反馈给相关片区的卫生室，由乡村医生对慢病患者进行随访及健康指导；实行首诊高血压、糖尿病月报表制度。截止2015年11月，我院共为辖区内居民新建立健康档案1758份；举办各类知识讲座12次和健康咨询活动9次，发放各类宣传材料8000余份，设置健康教育宣传栏2个，更换内容6次；对1239名原发性高血压患者和485名Ⅱ型糖尿病患者按照服务规范提供4次面对面随访。对辖区内65岁以上的1498名常住居民实施健康管理。对辖区内0-6岁的1631名儿童建立《儿童保健卡》，按照服务规范进行随访，管理率达到93%，其中对42名新生儿访视4次，新生儿访视率达到100%以上。对辖区内的41名孕妇建立《孕产妇保健手册》，管理率达到100%。1-11月共发放儿
童营养包2224盒。2015年1月至11月八苗接种率99%,麻疹接种率98%,及时接种率90%。卫生监督协管，我院严格按照卫生计生监督执法局工作要点对辖区内的学校、水厂及非法行医实行定期巡查，对发现的问题出具了监督意见书，并将发现的6例非法行医上报到卫生计生监督执法局。
2.营造就医氛围，拓展服务范围，开辟探索新的业务领域弘扬祖国医学，将中医特色优势发扬光大。我院投资2万元，改造了门诊走廊，设立中医馆，在醒目位置增添中医宣传版面，营造了古色古香的中医药文化氛围。
3.全力打造了基本公共卫生服务中心，我院将新建的住院大楼一楼打造成基本公共卫生服务中心，设立了慢病科、儿保科、卫生监督协管科；并按市级示范化预防接种门诊标准创建了预防接种门诊，来提升我院预防接种水平，提高儿童家长满意度。
4.行风建设，为纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风，我院成立了纠风领导小组，认真贯彻落实行风建设“九不准”规定和《医疗机构从业人员行为规范》，医院定期开展了专项治理医疗行业损害医患利益问题工作自查工作，并与每位临床医生签订了《XX乡卫生院专项整治医疗行业损害医患利益问题工作自查承诺书》，从而改善了我院医疗服务态度，确保了医疗服务质量。
5.村卫生室标准化建设，我院在县卫计委和当地党委政府的大力支持下，今年已完成了2个标准村卫生室和4个撤并村卫生室的建设工作，提升了村卫生室的服务水平，改善了群众就医环境。
二、存在的不足
1、规章制度的落实需进一步加强，虽然已建立了相关的考核办法，
成立了考核小组，并进行考核，但是仍存在着执行不规范，力度不够现象。
2、医疗技术有待提高。要做到质量好、让群众满意、医疗技术是关键。长期以来，由于人员紧缺，仅仅只能维持运转，进修学习的机会较少，医疗技术难于提高，无特色科室，难于满足群众的基本需求。
三、下一步的工作打算
1.加强人才培养，提升我院业务水平，争取在3年完成所有业务人员轮训。
2.基础设施建设：（1）尽快启动职工周转房的建设；（2）争取卫计委的支持，维修我院综合楼房顶及已损的附属设施；（3）为了医院财产安全，争取卫计委的支持，将医院外围增设围墙。
3.转变服务理念，充分认识促进基本公共卫生服务均等化项目工作的重要意义。进一步加强工作人员业务培训，熟练掌握《基本公共卫生服务规范》，吃透政策，准确把握，认真做好我乡基本公共卫生服务工作。
4.认真落实“三基、三严”，提医生高业务水平，增加业务总量。
推荐第9篇：党风廉政落实方案
省洪泽湖渔管委办公室
2011年党风廉政建设工作落实方案
为切实贯彻落实省海洋与渔业局系统2011年纪检人事工作会议和省海洋与渔业局纪检组《2011年党风廉政建设和反腐倡廉工作要点》（苏海党[2011]9号）精神，抓好我办2011年党风廉政建设工作，特制定此落实方案。
一、加强反腐倡廉思想教育。
进一步着眼防范，把关口前移，采取有效形式，加强对全办干部特别是科级以上领导干部的廉政从政教育，从思想上筑牢反腐倡廉建设防线。
1、开展正面宣传教育。
一是及时通过会议等形式组织全办职工学习党中央、省局有关廉政工作的文件和领导讲话精神，并通过单位电子邮箱平台，组织全办干部职工开展理念信念、党风党纪、作风建设等方面的学习培训。
二是通过上党课、学习先进典型、参观廉政教育基地等形式，教育和引导干部严守廉政建设的各项规定，不断增强干部的党性修养。拟组织职工参观刘老庄八十二烈士纪念馆、延安革命教育基地等；主要领导和专职纪检员分别为全办职工上一次廉政党课。
2、开展警示教育。
通过学习警示录、观看警示报告会等形式，深入开展警示教育。拟组织科级以上干部到扬州参观一次警示教育基地；到各部门巡回播放一次警示教育片。
3、开展廉政提示活动。
结合干部轮岗和竞争上岗，对履新干部开展廉政谈话。各支部要组织党员干部，认真学习上级有关反腐倡廉建设的指示和文件精神，支部书记要定期讲廉政党课，全年不少于1次。
二、建立和完善反腐倡廉建设工作机制。
1、落实党风廉政建设责任制。本办主要领导是全办反腐倡廉建设第一责任人，对全办的反腐倡廉建设工作负总责；班子成员按照分工，对分管部门廉政工作负责；各部门负责人具体负责本部门的廉政工作。办公室党组与各部门负责人签订《省洪泽湖渔管办2011年党风廉政建设责任状》全体职工签立《廉政承诺书》。
2、修订单位内部廉政内控制度。完善原有好的制度做法，同时探索新的工作机制。对单位现有内部管理制度进行疏理，淘汰过时制度，完善管用制度，增加新制度。上半年完成《省洪泽湖渔管办内部管理制度汇编》和《省洪泽湖渔管办廉政风险点及防控手册》。
3、建立干部廉政档案。以支部为单位，为正科职以上干部建立个人廉政档案，专门用于存放廉政责任状、廉政承
诺书、个人廉政总结、个人廉政情况报告等个人廉政资料，为今后评价干部和开展廉政责任追究提供基础的参考材料。
三、规范渔政监督工作权力运行。
不断完善各项监督制度，积极探索加强权力监督的有效途径和方法，构建结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的权力运行机制。
1、加强纪检监督业务巡查。由专职纪检员带队，办公室相关处室参加，选择部分专项检查项目和日常监管实地抽查项目，开展事中、事后巡查，了解廉政纪律执行情况。
2、主动接受社会和群众监督。
一是加强门户网站建设，及时公开、更新政务信息，监管工作事项要在网上公布，方便工作，接受社会监督。
二是继续推行财务公开。计财处每季度向本办党组会议报告预算执行情况，每半年向全办干部公开预算执行情况。
三是坚持民主决策。凡涉及重要文件制定、人事任免、检查处理、重要财务支出等事项，一律提交主任办公会议或党组会议集体讨论决定。坚持民主生活会制度。全年召开一次领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，主动听取群众呼声。全年召开两次行风监督员会议。
四、结合业务和管理活动开展腐倡廉建设工作。
一是推进专项治理工作。积极开展“小金库”专项治理工作。加强财务管理，认真落实勤俭节约的有关要求，严格
控制单位一般性支出，重点加强对公务接待、车辆运行等费用支出的管理与控制。
二是监督检查重要项目建设执行情况。重点开展基建项目、资源增殖保护项目的专项检查。
三是加强对干部选拔任用的监督，规范用人行为；推行限时办结制，完善首问负责制，加强对各部门重要岗位的监督。
五、加大反腐倡廉建设惩处力度。
坚持惩治和预防并重，对发现的我办干部滥用职权、贪污腐败、腐化堕落、失职渎职行为，进行严肃查处，决不姑息迁就。加大对信访案件的核查力度，进一步完善信访工作程序，严肃认真核实涉及我办工作和干部的信访件，保证群众诉求得到合理解决。
六、加强廉政文化建设。
一是开展以“读一本廉政书籍，看一部廉政教育片，受一次警示教育，写一篇廉政心得，答一份廉政试题”为内容的“五个一”活动，进一步增强干部职工的拒腐防变能力。二是开展廉政文化进家庭活动。结合创建“和谐家庭”等文明创建活动，与家庭美德教育相结合，深入开展家庭助廉活动。教育干部、职工家属当好廉内助、贤内助，树立清廉家风，共筑家庭廉政防线，促进干部廉洁自律。
推荐第10篇：党风廉政落实情况
以 勒 镇 国 土 所
二O一O 年 党 风 廉 政 建 设
自 查 情 况 报 告
为全面贯彻落实县委、县纪委、县国土资源局党组关于抓好党风廉政建设和反腐败斗争的各项部署，对照年初与县国土资源局签订的《2010年国土系统党风风廉政建设责任书》，切实把反腐倡廉工作贯彻落实到我所国土资源事业和党风廉政建设的各项总体工作之中，根据县纪委和局党组的有关要求，今年，我所按照年初与县局党组签定的党风廉政建设责任书的要求，认真对照执行，严格依法办事，切实履行各项工作职责，把党风廉政建设贯穿于今年的各项工作之中。现将我所二O一O年的党风廉政建设工作自查报告如下：
一、组织领导
我所的党风廉政建设工作主要是由所长亲自带头组织落实，所长按照县委和国土资源局党组关于认真开展党风廉政建设的要求，认真履行职责，根据我所的实际情况，定期研究反腐败工作，把党风廉政建设责任制纳入民主生活会和述职报告之中，并及时安排人员向国土资源局党组报送落实党
风廉政建设责任制工作情况和总结。我所所长按照与局党组签定的目标责任书的要求，年初与所内其他成员签定了党风廉政建设责任制，每月召开了一次民主生活会，积极组织所内同志学习党的十七大会议精神，和所内的其它工作人员进行了廉政谈话和诫免谈话，对重要信访案件亲自处理。所长积极主动加强内部管理，强化学习，定期组织干部职工学习政治理论、业务知识及国土资源管理法律法规，一旦发现股所工作人员有违法违纪倾向，立即采取措施纠正、引导
。
二、任务落实
我所积极组织干部职工开展廉政专题教育、先进典型教育、警示教育等活动，有计划、有措施地开展廉政文化建设。切实加强干部作风建设，倡导“八个方面”的良好作风，严格执行“四大纪八项要求”，认真执行廉洁自律的各项规定，廉洁从政。一年来我所干部职工没有入股投资办矿的行为，主动为当地的经济建设服务，加强效能监察，提高了职工的依法行政能力，工作中办事不推诿，热情为群众服务，建立了群众来信来访的工作制度，做到了信访工作有专人负责，事事有登记，件件有处理。杜绝了两起上访事件的发生。我所坚持重大事项集体讨论，政务公开透明，所内工作人员纪律严明，认真执行《云南省公务员八条禁令》、《国土资源系统行政为民措施》、《国土资源系统工作人员五条禁令》和《云
南省国土资源系统工作人员十个不准》等规章。我所坚持收支两条线，厉行节约。
一年来，我所工作人员没人参与办矿投资，没有职工违法违纪，我所职工不参赌，不“吃、拿、卡、要”，一心为民办事，严格依法行政，认真履职，树立了国土工作人员的良好形象。在新的一年里，我们要一如既往地加强党风廉政建设，把廉政党风贯彻到今后的各项工作中。
以勒镇国土资源所
二O一O年十二月十八日
第11篇：落实党风廉政情况汇报
落实党风廉政情况汇报
今年以来，我局的党风廉政建设工作在县纪委和市局党组的正确领导下，坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持”的领导机制和工作机制，按照县委和市局部署的2011年党风廉政建设的任务扎实开展各项工作,受到了上级领导的肯定和社会各界的一致好评。特别是在落实党风廉政建设责任制上，我局紧紧抓住“责任分解、责任制度、责任考核、责任监督”四个重要环节，确保责任落实到位，制度执行到位，考核兑现到位，权力监督到位。从而促进了党风廉政建设各项任务的完成，有力地推动了各项税收工作的顺利开展。现将我局的党风廉政建设责任制的落实情况向同志们汇报如下:
一、抓责任分解环节，落实廉政反腐责任
抓好责任分解环节，是落实党风廉政建设责任制的基础环节，为此我们主要明确三方面责任。
首先是明确班子责任。班子的“一把手”坚持做到“五亲自”：党风廉政建设和反腐败工作会议亲自主讲；党风廉政建设责任状亲自签订；党风廉政建设重要工作亲自听汇报；党风廉政建设工作调研和考评亲自主管；主要干部的廉政谈话亲自出面。在领导职责上明确“三责”：党组领导班子对党风廉政建设负全责；班子的“一把手”对本班子和下属班子的“一把手”党风廉政建设负总责；班子成员对自己分管的单位和部门负重责。
其次是明确部门责任。我们根据部门分工，按照税收政策、税款征收、税务稽查、税务经费、纪检监察等各个岗位的职责来确定党风廉政建设责任内容，并把它融入各自的工作程序。如对税务稽查这个“热门”的重点岗位，本文来自http://www.daodoc.com我们对选案、检查、审理、执行等各个环节都制定明确的操作规程和责任内容;对税政管理部门的行政审批建立严格的管理措施。
再次是明确个人责任。为了把责任层层分解到位，我们按照各自的工作责任，制成书面责任状，把党风廉政建设和反腐败落实到每个干部肩上。
二、抓责任制度环节，促进制度有效运行。
抓好责任制度环节是落实党风廉政建设责任制的保证。在工作实践中我们重视做到以下几个方面：
一是坚持组织落实制度。建立了以局主要领导、分局主要领导、机关部门领导参加的党风廉政建设责任制领导小组7个，并形成例会和定期检查制度，发现问题及时解决。
二是坚持学习教育制度。学习活动中，我们首先坚持学习制度，做到年有计划，季有安排，月有讨论，并采取集中学习、个人自学、大会交流、分组讨论等多种学习方法，保证人员、时间、效果三落实，每人做好学习笔记，定期进行检查。我们主要开展了三方面教育：一是深入开展反腐败斗争形势教育，年初，请县纪委领导讲反腐倡廉形势，使大家进一步增强反腐败必胜信心。二是开展正面典型教育，学习郑培民、张群、苏玮、李元龙的先进事迹，用他们勤政廉政的事迹来教育人、感染人。三是开展经常性的警示教育，利用李真、陈林春等案例进行警示教育，从中吸取教训，防微杜渐、警钟长鸣。展开了以“两个务必”、“权力观、利益观”为主题的大讨论，并组织学习交流，不断增强党性观念，增强大局意识，树立勤政为民、艰苦奋斗的思想。 三是建立“四廉”工作制度。为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制规定，加强党的作风建设，强化对我县国税系统领导干部在履行税收执法权、行政管理权等各方面进行全面的监督与管理，促进干部的廉洁自律，我局建立了中层干部“四廉”工作制度，即：个人述廉、群众评廉、纪监查廉、组织考廉。我们对中层干部的述廉评廉查廉考廉，http://www.daodoc.com 评比先进及干部的使用相挂钩。对在行风评议中自纠不力的个别同志进行了诫勉谈话，并且年度不得评为先进。
四、抓责任监督环节，保证权力正确运用
要抓好党风廉政建设责任制的落实，搞好监督是关键。为了保证监督的有效实施，确保责任制的落实我们采取了以下做法：
一是采取有效措施，促进领导干部廉洁自律。我局领导班子和国税干部按照上级的部署，深入学习“十六大”和中纪委二次全会精神，联系思想和工作实际，把落实《国家税务总局关于大力弘扬艰苦奋斗精神坚决制止公务活动中奢侈浪费行为的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、党内监督五项制度和党的十五届六中全会提出的“八个坚持，八个反对”作为领导干部廉洁自律的重点，接受监督，自我约束，进一步增强了廉洁从政意识。 我们结合总局“三项严令”、省局“六条禁令”、盐城市\"四条禁令\"，重点抓好“五个不准”、切实做到“四个坚决制止”、做到“五个严禁”的要求，加大了对领导干部的监督力度。建立了领导干部廉政档案，严格执行领导干部收入申报、礼品登记、个人重大事项报告制度、诫勉谈话制度、以及领导干部任期经济责任审计和离任审计制度。加强了巡视检查，其中,县局对六个分局的领导班子进行了巡视，做到警钟长鸣，防止了违纪现象的发生，有力促进了领导班子和领导干部的思想政治建设和作风建设。认真抓好节日期间的党风廉政建设工作,有效的防治了“节日病”和“代币购物券（卡）回潮；认真清理纠正了国税干部住房问题，根据县纪委要求，县局对全系统个人享受的住房在去年工作的基础上，进行了扫尾清理。一年来，各级领导干部对照规定认真进行自查自纠，全系统没有发现干部违反廉洁自律规定的现象。
二是强化党组内部的监督。加强党组成员的监督，关键要发挥党组内部的监督作用，压滤机滤布 防止权力不受制约导致腐败。在党组成员分工上注意分权制约原则的运用。同时，坚持党组民主集中制的原则，党组议大事按程序决策，民主研究决定。
三是健全监督网络实行全方位监督。内部，我们建立了纪检监察组织，县局选配了专职纪检检察员，各分局都聘用了兼职监察员。外部，从社会各界聘请了6名党风廉政建设特邀监察员和35名行风监督员，全面实施社会监督。
四是采取多种形式，拓宽监督渠道。我们结合行风评议工作，先后走访纳税企业48户，组织明察暗访5次，召开纳税人座谈会8场次，结合 “三创三满意”活动，向社会发送评议卡和征求意见信1000份，大力推行“文明办税八公开”，通过实行“首问责任制”、开展“创满意站所，为群众服务”行风创建活动，开通网上行风热线等方式，进一步优化了纳税服务。
五是严格“两权”监督，强化责任追究。认真贯彻执行《国家税务总局关于加强对行政管理权和税收执法权监督的决定》，依据各部门工作规程，落实责任追究制，构筑事前源头防范、事中监督保障、事后查实处罚的“两权”监督体系。同时加大对“两权”监督的检查力度，强化责任追究，将责任追究的内容列入层层签订的廉政责任制状之中，有效地防止了腐败行为的发生。滤布 今年以来，根据责任追究制，对两名同志分别进行了信访谈话、诫勉谈话，教育了干部，团结了同志，达到了超前预防的效果。
*税务系统党风廉政建设责任制工作取得了较为明显的成效，但当前仍存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：一些单位的领导干部不同程度地存在官僚主义、形式主义，工作作风飘浮；有的单位不能坚持从严治队，一些领导干部存在好人主义思想，执纪执法偏宽；部门不正之风在一些单位又出现新的反弹。
今年以来，纪检监察工作虽然取得了一定的成绩，党风廉政建设和反腐败工作也上了一个台阶，但当前仍存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：一些单位的领导干部不同程度地存在官僚主义、形式主义，工作作风飘浮，有的单位党风廉政建设的有些工作任务和制度没有得到有效落实；有的单位不能坚持从严治队，一些领导干部存在好人主义思想，执纪执法偏宽；部门不正之风在一些单位又出现新的反弹。
根据我局党风廉政建设和反腐败工作的现状,今后*国税系统党风廉政建设和反腐败工作要坚持以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及其三中全会和省、市局党风廉政建设和反腐败工作指导精神，紧紧围绕税收工作中心，标本兼治，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，深入探索从源头上预防和治理腐败问题的新途径和新对策，着力构建“廉洁型”国税系统，为国税工作的圆满完成提供强有力的政治保证。
《国税局关于贯彻落实党风廉政建设责任制情况的工作汇报》
第12篇：落实党风廉政材料
新左旗司法局关于落实党风廉政责任制的
情况汇报
贯彻落实党风廉政建设责任制，完成党风廉政建设任务目标，是为维护和推进改革、发展、稳定的大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起责任而采取的一项重大举措。党风廉政责任制是新时期党风廉政法规制度体系中的基础性制度，对于其它法规制度的贯彻执行具有重要的保障作用，其重点是强调对违反责任制的党纪追究问题，而且把党纪追究的重点放在领导者身上，主要追究负直接领导责任的主管人员的个人责任，其目的就是要从严治党，从严治政，着眼于加强防范，使问题尽可能解决在萌芽状态。
2010年新左旗司法局在上级单位的领导下，认真落实《新左旗纪委监察局巡访工作方案》新左纪发„2009‟51号、《新左旗纪委监察局巡访工作暂行办法》新左纪发„2010‟11号文件要求，结合司法行政实际贯彻党风廉政会议精神，认真履行党风廉政的各项职责要求，深入贯彻落实党风廉政责任制，切实推进司法行政机关的党风廉政建设和反腐败工作。现将我局本年度党风廉政建设责任制落实情况汇报如下：
一、认真落实党风廉政建设责任制
为加强党风廉政建设，明确我局领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任，加强司法行政干部队伍建设，根据胡锦涛总书记在中纪委第五次全体会议上的重要讲话精神，认真学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。建立健全组织领导机制，切实执行“一岗双责”，制定部门党风廉政建设责任制，有分解有落实，推进责任机制的完善。认真执行党风廉政建设责任制规定，从制度上、组织上和职责上全面贯彻党风廉政建设责任制的各项要求，建设反腐保廉防范体系，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，为我旗的司法行政工作发展提供强有力的政治保证。
实行党风廉政建设责任制，坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，科室各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制；实行党风廉政建设责任制，坚持集体领导与个人分工相结合，谁主管，谁负责，做到管事、管人、管党风廉政相一致，一级抓好一级，层层抓落实；实行党风廉政建设责任制，坚持党风廉政工作与业务工作同时计划，同时部署，同时开展，同时检查，同时考核，同时总结。
二、全面贯彻廉洁自律规定，狠抓行业作风、班子作风、干部作风建设
我局按照2010年新左旗党建工作会议精神及巡访工作要求，切实加强作风建设，重点在狠抓行业作风、班子作风、干部作风的建设，认真布置贯彻廉政规定和干部廉洁自律规定，认真落实厉行节约、艰苦奋斗规定，严格执行中纪委提出的五项要求和《廉政准则》。以“转变作风、增强素质、提高水平、优化服务、维护稳定、促进和谐”为总目标，着力改进作风、解决问题、健全机制，促进了工作开展，为全旗的经济发展和社会稳定作出了新的贡献。
三、切实做好部门预算外资金管理使用和财务制度执行工作
预算外资金是国家机关、事业单位和社会团体为履行和代行政府职能，依据国家法律、法规和具有法律效力的规章，提取和安排使用的未纳入国家预算管理的各种财政性资金。自我旗相关办法颁布实施以来，我局在加强预算外资金管理工作中，全面贯彻落实预算外资金“收支两条线”管理规定，制定了一系列的管理措施，不断完善管理制度，强化收支管理，突破薄弱环节，消灭管理死角，使全局预算外资金管理工作逐步走上制度化、规范化的轨道。
为了进一步规范我局和司法所的财务行为，加强财务管理和经济核算，充分发挥财务工作在我局发展中的服务作用，全面提高我局及各司法所财务工作水平，使各单位具体财务工作能够落实，依据国家有关法律、法规和财务规章制度，结合我局实际，加强对预算资金管理，严格执行财务管
理制度。
四、充分履行职能，做好政务、村务公开工作
我局作为新左旗政务、村务公开和民主管理的主要单位，充分履行工作职能，力争当好“四大员”：履行好法制宣传教育职能，当好普法宣传员；履行好民调职能，当好人民内部矛盾的调解员；履行好刑释解教人员安置帮教、社区矫正职能，当好农村涉案违法人员的管理员；履行好法律服务、法律援助职能，当好关注民生、促进农村经济社会发展的服务员,确保司法行政机关在“难点村”治理工作的各项职能任务落到实处。司法行政工作参与“难点村”治理分调查研究、制定方案、确定试点、建立台帐、总结验收等五步五个阶段，确定了每个阶段的具体时间表和具体方法，以配合全省“难点村”治理工作的整体推进。
五、全面完成纪检监察报刊征订工作
为认真贯彻中央和自治区、市、旗纪委文件精神，切实做好2010年度纪检监察报刊征订发行工作，我局提出具体工作措施，一是加强组织领导，要求全局各单位高度重视，将征订工作列入重要议事日程，做到主要领导亲自过问，分管领导专门负责，指定专人抓落实。二是拓宽征订渠道，要采取多种形式大张旗鼓地宣传反腐倡廉报刊杂志，要鼓励、倡导党员干部特别是领导干部自费订阅。三是确保完成征订任务，《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风与党纪》
三种报刊是各级党组织和政府机关、人民团体、企事业单位以及其他基层组织开展党风廉政宣传教育必不可少的学习资料，因此务必积极订阅。征订任务完成情况将作为年度党风廉政建设工作目标考评的重要依据。到目前为止，我局已全面完成上级下达的征订任务，并确保本年度纪检监察报刊征订数稳中有升。
六、抓好苏木镇、嘎查“三资”管理制度执行及纪检委员职责落实
我局以苏木镇、嘎查“三资”管理规范化建设为切入点，积极创新管理模式，建立健全长效机制，不断深化基层党风廉政建设，为促进苏木镇、嘎查经济社会又好又快发展做出积极努力，首先，制定科学方案；第二，广泛宣传发动；第三，认真开展清理；第四，加强督促检查。一年来，我局以规范苏木镇、嘎查财务管理为核心内容，不断加强苏木镇、嘎查“三资”管理的做法，收到明显成效，主要表现在：一是法规意识更加强化；二是制度体系更加完备；三是操作程序更加规范；四是服务保障更加有力。
第13篇：大通乡卫生院工作总结
大通乡卫生院2009年工作总结
2009年是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。一年以来，在乡党委政府和市卫生局主管部门的正确领导、支持下，全院干部职工全面贯彻落实党的十七大精神，以“三个代表”为指导，认真学习实践科学发展观，以农村防疫保健工作为重点，积极探索和逐步解决农民看病难的问题，积极开展新型农村合作医疗和村卫生室规范化建设，强化疾病预防控制体系及医疗救治体系建设，深化卫生改革，全面加强内部管理和人才培养，促进卫生工作全面发展。医院全体医护人员奋力拼搏，医院工作取得了显著成效。现将2009年工作简述如下：
一、院内各项工作情况
行政管理工作
实行院长负责制，重大决策由院务会和职工大会讨论决定执行。每周组织职工集中学习一次，内容包括政治、业行风等，重要文件精神及时组织学习。加强行风建设，成立专门领导小组，提高职工队伍素质。进一步加强各科室建设，继续“医院管理年”活动，从提高医护质量抓起，建设健全各项管理制度，继续抓好治理医药购销领域商业贿赂专项工作，严格执行财务制度、财经纪律、坚持原则，加强医院控制管理，有专人负责，有专门护士负责护理技术操作。药政工作严格执行国家物价部门的收费标准，对毒、麻及精神药品实行五专管理，其它药品加强质量管理，禁止使用过期、失效及假劣药品。认真填写购进记录，药房、库房由专人管理。医疗收入 2009年1-----10月份，医院实现业务总收入39万元；预计年末将完成51万元，比去年收入增加24％。
防疫工作
1、计划免疫工作按照市疾控中心的安排，认真开展安全定点工作、保质保量完成全年的计划免疫工作，全年新出生儿童建卡率，四苗接种率为，乙肝疫苗共接种，均保质保量完成了上级业务部门安排的指标及任务。
2、配合市疾病控制中心开展灭鼠和饮用水监测工作。
3、全年全乡无重大疫情、灾情发生，
4、结核病管理：管理人数4人，其中涂阳人数4人，管理率100%
5、经常开展健康宣教活动，出黑板报，发宣传单、宣传画（利用赶集、村医培训时间、看病时间、进村如户），宣传内容有手足口病、甲型H1N1流感、结核病、艾滋病、乙肝、乙脑、肠道传染病等预防知识。
6、对管辖区内中小学派出卫生监督人员。
妇幼保健工作
全面开展高危筛查、孕产妇系统管理，入村开展健康教育宣传，每月一次，认真做好孕产妇死亡以及新生儿破伤风病例的追踪调查及报告。认真做好婴儿出生登记，并进行儿童系统管理，全年孕产妇无死亡，无新生儿破伤风死亡。 村级管理工作
1、全乡12个村卫生室均实行村医生管理条例，年初签订防疫、保健任务责任书，并通过日常督导落实。
2、全乡各村都已开展新型农村合作医疗制度，并严格执行物价、处方制度。
3、坚持例会制度，每月召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训。全年共召开乡村医会议19次，积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，完成全乡12所村卫生室考核办证工作，按照上级要求，每月一次入村督导检查，严格
1 管理，从而使我乡的村医管理工作和防保网建设进一步加强。年内对全乡医生进行集中培训学习1次共40学时，
4、对全乡村医实行进修学习，年内完成全部村医均免费上大专学习。全方位服务，促进新型农村合作医疗的实施
自新型农村合作医疗实施以来，随着实施方案的不断完善、改进，老百姓认识提高，参合率逐上升。我院逐步规范化开处方、医嘱，建立完整门诊日志登记，方便群众就诊报销，今年来，还开展门诊病例书写对老百姓病情跟踪起到很好作用，为群众免费查体。提高了老百姓的就医意识，同时优惠的政策给老百姓减轻了经济负担，参合群众切实享受到了合作医疗带来的好处，为下年新一轮新型农村合作医疗的实施打下了良好的基础。
二、坚持诚信立院，保护病人利益
医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念；五是结合治理商业贿赂活动，狠抓医疗不正之风，坚决杜绝收受药品回扣行为，大大的改善了医患关系，降低了药品价格。
三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展
医院通过建设标准化乡镇卫生院活动，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。认真贯彻落实洮南市卫生局下达的《2009年“医疗质量万里行”活动方案》坚持以人为本，以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者的合法权益，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。“坚持改进质量，保障医疗安全”。在实际工作中我们做了以下几点：一是进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。二是进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。三是医院完善了医疗质量评价制度，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。四是严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。五是医院以学习《医疗事故处理条例》为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院全年未发生一起医疗质量纠纷。六是强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室又
2 进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。七是加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各科室的质量情况及门诊首诊负责制执行情况。每月进行讲评，发现问题及时解决。八是医院坚持“以人为本”的管理理念，2009年增加了对全院职工的工资调整，在上级财政补助一部分工资的情况下我院补发了余额部分，使职工都能拿到全额工资，较好地调动和稳定了员工的工作积极性。
上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。
四、抓继续医学教育，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面
人才培养，人才管理在医院管理中占有十分重要的地位。一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代，我们用战略的眼光，可持续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。多年来我们重视人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质，实用型人才标准建设。。随着医学科学技术的迅速发展，新的科学，新的技术不断涌现，知识废旧率越来越快，如果不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。因此，现代医院管理非常重视医务人员知识更新，技术换代。尤其竞争年代，谁掌握了高新技术，谁就掌握了制高点、主动全，谁就 会占有一块生存发展的空间。之所以，我们把专业技术人员知识更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续发展战略来实施。并通过继续医学教育这一有效途径去落实。2009年，根据医院人才实际需求，在业务人员极缺的情况下，积极参加省市举办的各类学习培训比赛，大大的提高了医院的服务水平和服务理念，对医院的发展起到了很大的作用，我们共派出多名人员到上级医院学习急诊急救，2人接受专科专业教育，此外，院内多次组织继教讲课、举办专家讲座、为医护人员吸收新知识、新理论、掌握新技术、新方法 收到了显著效果。
五、加大投入，增加设备，改善医院环境，为患者提供良好的医疗服务
今年我院在搬入新建的门诊病房综合楼以后，自筹资金购进了半自动生化分析仪、心电图机、手术床、急诊抢救包等医疗设备，对医院的内部环境进行了改造，大大的提高了我院的诊疗水平和就医环境，患者的满意度明显提高。 经过一年来的努力，我院的各项工作都取得了很大进展，业务收入明显提高，较去年同期增长了24％以上。
六、存在的问题：
1、新农合启动后住院病人剧增，业务工作量大大增加，本院医疗业务人员素质较低，加之本院专业技术人员数严重不足，需增加技术强的业务骨干，紧缺放射、临床、护理等专业人员。上转病人还多，给群众带来不便。已向局里提出引进人才计划。
2、村卫生室在新农合工作方面需要相关部门配合管理。
3、本院还缺少X光和化验设备
4、人事制度改革工作探索和总结经验中，在实施过程中，仍存在一些问题。
七、下步工作思路：
1、坚持科学发展观，配合上级做好医疗改革工作，理清思路，顺应市场发展形势，谋求卫生院的全面发展，力争2010年完成业务收入60万元。
2、对存在的主要问题，谋求解决途径，继续搞好本院人事制度改革和分配制度改革。
3、认真解决好工作中存在的问题，克服困难，尽可能按要求开展好项目工作。
4、突出管理模式，注重实效，既要讲社会效益，又要抓经济效益，继续“医院管理年”活动，从提高医护质量抓起，严格执行“德、能、勤、绩”为标准的考核制度，实行绩效工资与工作质量、工作风险程度及成绩挂钩。认真落实好“医疗质量万里行”工作，抓好常规防保工作，认真做好手足口病和甲型H1N1流感防控工作，严防突发性公共卫生事件发生。
5、积极响应上级精神,开展好来年新农村合作医疗。
6、继续在全乡范围内开展安全定点接种工作并不断总结经验。
第14篇：乡卫生院上半年工作总结
***卫生院2012年上半年
工作总结
上半年以来，我院在县卫生药监局和乡党委、政府的正确领导下，全体职工认真贯彻上级指示精神，积极进取勇于创新，思想稳定团结一致，按照年初制定的工作计划扎实工作，各项工作发展势头良好，经济效益和社会效益稳步提高，现将我院上半年工作开展情况总结下：
一、继续深化医疗卫生体制改革
（一）加强组织领导、强化政策宣传
1、我院先后成立以院长为组长、副院长为副组长、各科室负责人为成员的医改筹备领导小组和医改岗位设臵领导小组，确保医改工作扎实稳步推进。
2、加大医改宣传氛围，共出版2版医改宣传版报，大横幅和小横幅各1条，将有关医改政策文件复印下发至班子成员，做到人手一份，并在公示栏张贴便于职工随时阅读、学习、了解“医改”政策。
3、定期组织全体干部职工学习“医改”文件，掌握医改政策，提高医改理论水平，全体人员通过理论联系实际不断推进医改发展进程。
（二）核对药品价格、执行零差率销售
1、严格执行国家基本药物制度。自2010年12月16日起我院配备的所有药品均实行零差率销售，将国家基本药物和贵州增补基本药物目录复印下发到医院门诊，通过学习培训，制定用药制度，改变医生原来的用药习惯。
2、通过计算机系统信息化管理，核对药品进货发票价格，输入微
机管理系统，2010年12月16日起所有药品全部按进货价销售，所有药品均未超过国家指导价和贵州药品招标采购价。
二、新型农村合作医疗工作开展情况
***共有17个行政自然村，总人口18975人，全乡上半年（截止5 月31日）新农合医疗补偿情况如下：
1、合作医疗住院补偿
合医住院628人次，总医药费用为12.59万元，补偿总金额为10.7万元。其中西药费11.81万元。
2、合作医疗门诊补偿
合医门诊5676人次，总医药费用为9.31万元，补偿总金额为6.98万元，其中西药费9.11万元
三、疾病预防工作开展情况
（一）计划免疫
1、上半年接种情况：1—5月，共开展冷链运转5次，卡介苗应种56人，实种56人，接种率100％；麻风二联应种145人，实种144人，接种率99％；百白破应种182人次，实种178人次，接种率97.8％；脊灰苗应种283人次，实种276人次，接种率97.5％；乙肝苗应种112人次，实种108人次，接种率96.4%；百白破加强应种94人，实种91人，率96.8％；A群流脑应种123人，实种121人，接种率98.3%；A+C群流脑应种127人，实种126人，接种率99.2%；乙脑应种177人，实种173人，接种率97.7%；百破二联应种56人，实种56人，接种率100%。
2、计划免疫宣传活动。4月25日是第27个全国儿童预防接种宣
传日，我院组织全体职工协同各村卫生室负责人积极开展宣传活动，以张贴宣传画，发放宣传资料，开展知识讲座等多种方式进行。
3、儿童出生摸底调查。各村在开展计划免疫接种的同时，还进行了儿童摸底调查，将摸底调查的儿童登入《乡镇儿童摸底调查表》 和计划免疫接种卡上，以便进行接种。
4、督导情况。积极深入各村开展计划免疫督导工作与接种质量检查，半年来共入村督导27次，将督导和自查中发现的问题及时反馈给包村医生，并规劝其及时进行整改。
（二）疫情管理及上报
实行责任到人，积极入村巡回开展门诊监测，落实AFP和麻疹的电话旬报和月报工作，认真做好1-5月份肠道腹泻病人的管理工作，加强传染病报告及管理力度。今年1－5月我乡共发现各类传染病0例，报告0例，其中细菌性痢疾0例，其它感染性腹泻4例，无迟报漏报现象发生。
（三）疟疾监测
1－5月份共涂制发热血片16张，完成原任务数的32％，覆盖17个村，覆盖率达94.1％。涂制流动血片1张，通过镜检均为阴性，保持了无疟疾成果。
（四）结核病防治
实行结核病归档管理，积极开展结核病人转诊和追踪工作。今年1－5月份我乡共转诊结核病人0例，管理结核病人14例，追踪结核病人4例.
四、妇幼卫生工作开展情况
1、加强妇幼卫生的领导和管理。年初卫生院分别与职工，各村卫生室负责人鉴定责任书，实行目标管理，把妇幼工作落实到个人。
2、业务培训与例会。为提高乡村两级卫生人员的业务技术水平和落实工作任务，积极组织有关人员召开工作例会和妇幼培训会议。半年来共召开妇幼例会8次，培训8次，培训人员为185人次。
3、绿色通道。发挥乡卫生院妇幼转运小组和村护送小组的职能，积极开展孕产妇的转诊护送工作，确保绿色通道的畅通，使孕产妇的生命安全得到应有的保障。
4、五岁以下儿童营养监测。为了解儿童的体格发育情况，指导儿童家长合理调配营养，减少疾病的发生，我院于4月2－15日组织有关人员对各村儿童的营养发育情况进行抽样调查，主要是称体重，测身高，询问儿童的健康史及饮食搭配情况。全乡5岁以下儿童共1386人，接受监测的有1092人。
5、妇幼工作指标：2011年10月至2012年5月共出生121人，其中产妇数120人，活产数121人，住院分娩114人，住院分娩率为95％，非住院新法接生6人，新法接生120人，新法接生率为100％，高危产妇36人，住院分娩36人，率为100％，产检118人，率为98.33%，产访119人，率为98.35％，早检118人，新生儿破伤风发病0例，婴儿死亡1人，新生儿死亡0 人， 0－4岁儿童死亡1人，围产儿死亡0例。
6、半年督导情况。积极深入各村开展妇幼卫生督导工作，半年来共入村督导38次，将督导中发现的问题及时反馈给包村医生，并要求其及时进行整改。
五、公共卫生服务项目开展情况
（一）为辖区内居民建立居民健康档案
1、截止2012年5月31日，新建了1936份健康档案，健康档案项目内容完整、真实，建档率达13%，健康档案合格率达到了95 %。其中普通人群1699份，老年人86份，高血压病33份，糖尿病0份，儿童59份，孕产妇59份，重性精神病0份。
2、建立健康档案的同时对不同人群进行了健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预。居民健康档案分村、分类进行规范化管理。
（二）健康教育宣传
1、健康教育讲座
上半年以来共开展了健康教育讲座12次。讲座主要针对慢性病居民、育龄妇女、中老年人、儿童家长及重性精神病患者家属等重点人群，受益群众1126人，发放健康教育宣传资料2035余份。
2、公众健康咨询活动
结合我乡实际情况在卫生主题宣传日开展健康教育咨询活动7次，受益群众943人，发放健康教育宣传资料659余份。
3、健康教育宣传栏
按照规范要求我院在综合大楼前设臵了2块宣传栏板，面积均超过4平方米。根据我乡常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内容，每月定期更换一次板报内容。截止2012年5月31日出版健康教育宣传栏9期18版，各村出版墙报8期8版。
4、音像资料播放
我院刻录了公民健康素养、艾滋病等传染病防治、高血压病防治健康讲座、甲型H1N1流感的防治、糖尿病预防与治疗、小儿肺炎的防治、孕妇饮食与营养等健康知识内容的光碟种类达12种之多，每天在门诊候诊区轮流播放，每次播放在一个小时以上。
5、健康教育培训
我院举办了健康教育业务学习培训3次，努力提高医务人员的健康教育能力，以促进我乡健康教育工作的发展，提高乡内居民健康素质。
6、健康教育督导
对辖区村卫生室开展了第一季度计免、妇幼等健康教育督导检查，并现场将督导结果反馈给村医务人员，指出其存在的问题并提出整改措施，督促其认真整改。
六、农村卫生
加强村卫生室的管理。严格执业准入制度，加强村卫生室人才队伍的建设，年初卫生院分别与各村卫生室鉴定了目标责任书，实行目标管理，兑现奖惩，按县卫生和食品药品监督管理局要求及时兑现卫生员的工资，定期召集各村医进行培训学习，不断提高其业务水平，同时不断加强对各村卫生室的督导与管理力度。
七、食品安全
为确保“六一”儿童节期间学校周边食品安全，**院长、**副院长同乡食安委一行五人对学校周边食品经营企业进行了仔细稽查，对检查中存在安全隐患的企业责令其停业整顿，乡食安委将不定期抽查。
我院将全乡的食品安全问题纳入我院的一项日常工作来抓。
八、开展医疗服务质量大检查
1、建立院级质检体系，实行全科联动考核机制
我院根据实际及时调整了各个质检部门的人员组成，从人员上保证了质检部门经常性质量检查工作的持续开展。将医院各项日常工作进行标准量化，定期考核督查。采取全科考核，业绩由医院考核领导小组来共同评分。
2、突出医疗服务质量主题
在定期进行考核督查的同时，强化医疗服务质量与医疗安全意识，把重点放在医疗工作环节上，注意对工作流程全过程的质量检查。强调对12项核心制度的贯彻执行；如经常性抽查运行和入档病历书写质量，监控首诊负责制、疑难病例讨论制度、院内外医师会诊制度、危重患者抢救制度等规章制度的落实情况，建立和完善了医疗事件应急处理预案和医疗安全报告制度。不断加强了医务人员医学理论知识及个人综合素质的培训，举办了多种形式的培训班，开展了一系列的专业知识竞赛活动，使医务人员业务水平不断提高。建立了医疗事故防范机制，增强了医疗安全责任感。为切实保障医患双方的合法权益，妥善处理各种医患矛盾，建立了较完整的医疗事故处理预案，制订了相关的管理措施，不断加强了对《医疗事故处理条例》及相关配套文件的学习，提高了医务人员的责任意识，确保了医疗安全，强化了医疗质量意识，提升综合服务能力。强化医疗文书书写，单位基本上能按照《卫生部病历书写基本规范（试行）》要求加强医疗文书书写管理工作。加强门、急诊工作，提高应急救治能力。门、急诊工作运行
有序，急救设施齐备，值班人员坚守工作岗位，处理及时、操作熟练，确保了绿色通道畅通。注重临床用药安全管理，抗生素使用合理。医院感染及一次性医疗用品实行规范管理，监测资料较齐全，统计指标达到标准要求，一次性用品残核去向正确。
3、加强药品管理，保证用药安全
我院时刻把好用药关，严格实行集中招标采购药品。狠抓临床合理用药，安全用药，逐步完善《医师合理用药评价通报及执行制度》、《医师用药情况监控制度》等规章制度，形成了医院合理用药评价、监控、通报等整套科学管理体系。坚持做到合理使用抗生素，指导医师合理使用抗菌药物，保证患者用药安全。
4、公开价格，规范收费
价格和收费是病人及其家属最为关注的问题之一。医院既要在诊断、治疗上尽量做到优质、高效、安全，又要在治疗费用上切实做到透明、合理，使患者得到实惠。我院严格执行收费政策，规范了医疗服务项目收费，严禁超标、严禁乱收费现象发生。
九、爱卫工作开展情况
根据上级要求及院内工作安排，继续全面开展爱国卫生工作，年初制定了爱卫工作计划，并按照计划一一实施，通过半年的努力，为我院迎来一个优美、洁净、文明、健康的工作学习环境。
十、整脏治乱工作开展情况
根据（关于转发《中共黄平县委办公室 黄平县人民政府办公室关于做好迎接州“整脏治乱”专项行动第一季度考核的紧急通知》的 通知）（黄卫发„2012‟47号）要求，我院领导高度重视，召开专题会
议，成立整脏治乱领导小组，认真制定工作方案，于5月8日开展自查自纠工作，并立即开展辖区内的巡查整改工作，查缺补漏，着力解决“五脏五乱”存在的突出问题，通过不懈努力，取得了初步成效，环境卫生得到很大改观。
十一、行风建设
（一）加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线
加强行风建设，教育是基础。我院结合实际，突出重点，以丰富的教育形式，深入开展思想教育工作。一是深入开展理想信念教育，使广大医务工作者树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强宗旨意识，充分调动广大医务工作者的积极性。二是进一步加强职业道德教育，规范诊疗行为，切实维护好群众和医务人员的合法权益，树立良好的职业形象。三是深入开展法律法规、纪律政策教育，不断增强医务人员遵纪守法、依法行医、廉洁诚信的服务意识和法制观念，自觉抵制不正之风。四是广泛开展廉政文化建设，围绕“为民、务实、清廉’’为主题，把“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育结合起来，加强院风建设，把廉洁教育融入到卫生院各项工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻’’的良好风气。
（二）加强制度建设，从源头上预防腐败和不正之风的发生 加强行风建设，制度是保证。我院结合实际，建立健全各项行之有效的制度，切实做到按制度管人管事，规范行为。当前重点建立健全和落实好以下制度：
1、建立健全领导班子民主决策、民主监督制度。进一步完善领导班子议事规则和工作程序，建立民主决策机制。贯彻落实“三重一大”
（重要干部任免、重大决策、重大项目和大额资金的使用）事项必须经领导班子集体讨论决定的规定。建立职工代表会议和职工大会制度，定期讨论研究本单位的重大问题，听取职工对卫生院管理、建设和发展的意见，实现决策议事的科学化、民主化。
2、建立健全反腐倡廉和行风建设的各项工作制度。严格执行中央和地方关于党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关规定。制定和完善廉洁从政、从医行为规范和相关管理监督制度，规范权力行使程序，规范和约束干部职工的行为。建立行风建设各项制度，全面落实纠风工作责任制，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
3、建立健全规范管理制度。严格贯彻执行《贵州省乡卫生院管理办法》，结合实际，制定具体管理制度，抓好制度落实，推进乡卫生院管理规范化。
4、全面实行院务公开制度。院务公开是卫生院规范化管理、接受监督的重要形式。要切实做好向社会和向院内 “两公开’’工作。我院向社会公开的内容包括：①乡卫生院的各项法定证照；②医务人员、工作人员姓名、职务、职称等基本情况；③医务人员、工作人员的岗位职责；④药品、检验、诊疗、疫苗接种等医疗卫生服务项目的价格和收费标准；⑤新农合的政策、用药目录、收费和报销标准、报帐手续，定期公布报帐情况；⑥其他需要向社会公开的信息。向院内公开的内容包括：①院领导班子决定的重大工作事项；②卫生院财务收支情况（含上级拨款、专项资金、业务收入、社会捐赠等资金）；③药品、耗材、医疗器械、化验试剂、制剂等采购情况；④奖惩、劳务分配情况；⑤基本建设项目的实施情况；⑥其他需要向院内职工公开的信息。
（三）坚决查处损害群众利益的不正之风
我院不断加大查处腐败和损害群众利益不正之风的工作力度，严肃查处在基建、采购活动中的商业贿赂案件、套取新农合基金案件和损害群众利益的行风案件，注意利用案件开展警示教育，总结教训，引以为戒，以查促管，以查促建，充分发挥查办案件的治本功能。
十二、存在的问题和不足
虽然我院经过多方努力，业务收入有了一定提高，医院形象也有较大的改善，但还存在不少问题：
1、由于底子薄，收入的提高远远不能满足发展的需要，设备不足的问题制约着医院的发展。
2、专业技术人员较少，职工工作量大，即使如此仍不能满足辖区人口不断增长的需要。
3、职工津贴、补贴未能按时发放，部分职工的养老保险金不能保障，直接影响职工的工作积极性。
4、部分职工个人主义思想严重，影响团结。以上这些问题将制约我院下一步的发展，需及时解决。
十
三、下半年工作打算
下半年，我院将围绕年初与县卫生药监局签订的卫生工作和医改工作目标考核责任书及我院年初计划，进一步统一思想，提高认识，加大工作力度，重点做好以下几点：
1、继续抓好医疗业务工作，解决好群众看病、就医的问题，做好服务，树好窗口形象。
2、继续做好新型农村合作医疗的实施工作，坚持做好辖区服务工
作，保障参合群众利益
3、继续抓好公共卫生服务工作，逐步规范健全个人健康档案管理，努力提高个人健康档案的使用率。对上半年未做好的工作抓紧、抓好。
4、继续抓好妇幼卫生工作，加强妇女、儿童信息管理，切实关注其健康状况，完成上半年未做好的工作。
5、继续做好疾病预防的防治、监测、管理、和督导工作。
6、筹集资金购买B超仪、心电监护仪等设备，确保提高医疗水平，满足群众就医需求
7、加强防保队伍建设，做好公共卫生事件的应对工作。
8、以绩效工资改革为契机，搞好绩效分配，充分调动广大职工的工作积极性，做到激励工作积极的，鞭挞工作懒散的，最终把医院的工作推上新的台阶。
回顾上半年的工作，在县卫生药监局和乡党委、政府的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，我们取得了一些成绩和经验，但是，我们清醒的认识到我们与其他先进单位还有一定差距，相信在上级领导的指导下，我院将继续深化改革，努力向着一流乡卫生院的目标全力奋进。
**乡卫生院 2012年6月14日
第15篇：大通乡卫生院工作总结
大通乡卫生院2010年工作总结
2010年是推进医改工作的关键一年，也是乡卫生院面临机遇与挑战的一年。一年以来，在乡党委政府和市卫生局主管部门的正确领导、支持下，全院干部职工全面贯彻落实党的十七大精神，以“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化医改为主线，以提高人民健康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，公共卫生、预防保健、乡村一体化管理工作，使我院的基本医疗、公共卫生、预防保健、健康教育和慢性病管理等工作全面、协调、可持续发展。2010年，我们着重抓好了以下几个方面的工作：
一、院内各项工作情况
行政管理工作
实行院长负责制，重大决策由院务会和职工大会讨论决定执行。每周组织职工集中学习一次，内容包括政治、业行风等，重要文件精神及时组织学习。加强行风建设，成立专门领导小组，提高职工队伍素质。进一步加强各科室建设，继续“医院管理年”活动，从提高医护质量抓起，建设健全各项管理制度，继续抓好治理医药购销领域商业贿赂专项工作，严格执行财务制度、财经纪律、坚持原则，加强医院控制管理，有专人负责，有专门护士负责护理技术操作。药政工作严格执行国家物价部门的收费标准，对毒、麻及精神药品实行五专管理，其它药品加强质量管理，禁止使用过期、失效及假劣药品。认真填写购进记录，药房、库房由专人管理。医院实现业务总收入80万元比去年收入增加60％。
防疫工作
1、计划免疫工作按照市疾控中心的安排，认真开展安全定点工作、保质保量完成全年的计划免疫工作，全年新出生儿童建卡率，四苗接种率为，乙肝疫苗共接种，麻疹疫苗强化免疫工作均保质保量完成了上级业务部门安排的指标及任务。
2、配合市疾病控制中心开展灭鼠和饮用水监测工作。
3、全年全乡无重大疫情、灾情发生，
4、结核病管理：管理人数4人，其中涂阳人数4人，管理率100%
5、经常开展健康宣教活动，出黑板报，发宣传单、宣传画（利用赶集、村医培训时间、看病时间、进村如户），宣传内容有手足口病、甲型H1N1流感、结核病、艾滋病、乙肝、乙脑、肠道传染病等预防知识。
6、对管辖区内中小学派出卫生监督人员。
公共卫生服务
根据国家基本公共卫生服务项目和我乡的具体情况，我院利用近3个月的时间下乡入户为全乡11000多位居民建立了居民健康档案，并进行了健康教育，预防接种，传染病防治，高血压、糖尿病、哮喘等慢性病和重性精神疾病管理，儿童保健，孕产妇保健，老年人保健等公共卫生均等化服务工作。
妇幼保健工作
全面开展高危筛查、孕产妇系统管理，入村开展健康教育宣传，每月一次，认真做好孕产妇死亡以及新生儿破伤风病例的追踪调查及报告。认真做好婴儿出生登记，并进行儿童系统管理，全年孕产妇无死亡，无新生儿破伤风死亡。 村级管理工作
1、全乡14个村卫生室均实行村医生管理条例，年初签订防疫、保健任务责任书，并通过日常督导落实。
2、全乡各村都已开展新型农村合作医疗制度，并严格执行物价、处方制度。1
3、坚持例会制度，每月召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训。全年共召开乡村医会议19次，积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，完成全乡14所村卫生室考核办证工作，按照上级要求，每月一次入村督导检查，严格管理，从而使我乡的村医管理工作和防保网建设进一步加强。年内对全乡医生进行集中培训学习1次共40学时，
4、对全乡村医实行进修学习，年内完成全部村医均免费上大专学习。全方位服务，促进新型农村合作医疗的实施
自新型农村合作医疗实施以来，随着实施方案的不断完善、改进，老百姓认识提高，参合率逐上升。我院逐步规范化开处方、医嘱，建立完整门诊日志登记，方便群众就诊报销，今年来，还开展门诊病例书写对老百姓病情跟踪起到很好作用，为群众免费查体。提高了老百姓的就医意识，同时优惠的政策给老百姓减轻了经济负担，参合群众切实享受到了合作医疗带来的好处，为下年新一轮新型农村合作医疗的实施打下了良好的基础。
二、坚持诚信立院，保护病人利益
医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念；五是结合治理商业贿赂活动，狠抓医疗不正之风，坚决杜绝收受药品回扣行为，大大的改善了医患关系，降低了药品价格。
三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展
医院通过建设标准化乡镇卫生院活动，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。认真贯彻落实洮南市卫生局下达的《2009年“医疗质量万里行”活动方案》坚持以人为本，以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者的合法权益，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。“坚持改进质量，保障医疗安全”。在实际工作中我们做了以下几点：一是进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。二是进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。三是医院完善了医疗质量评价制度，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。四是严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。五是医院
2以学习《医疗事故处理条例》为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院全年未发生一起医疗质量纠纷。六是强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室又进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。七是加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各科室的质量情况及门诊首诊负责制执行情况。每月进行讲评，发现问题及时解决。八是医院坚持“以人为本”的管理理念，2010年增加了对全院职工的工资调整，在上级财政补助一部分工资的情况下我院补发了余额部分，使职工都能拿到全额工资，较好地调动和稳定了员工的工作积极性。
上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。
四、抓继续医学教育，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面
人才培养，人才管理在医院管理中占有十分重要的地位。一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代，我们用战略的眼光，可持续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。多年来我们重视人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质，实用型人才标准建设。培养2人为党员积极分子。随着医学科学技术的迅速发展，新的科学，新的技术不断涌现，知识废旧率越来越快，如果不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。因此，现代医院管理非常重视医务人员知识更新，技术换代。尤其竞争年代，谁掌握了高新技术，谁就掌握了制高点、主动全，谁就 会占有一块生存发展的空间。之所以，我们把专业技术人员知识更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续发展战略来实施。并通过继续医学教育这一有效途径去落实。2010年，根据医院人才实际需求，在业务人员极缺的情况下，积极参招收6名毕业生，大大的提高了医院的服务水平和服务理念，对医院的发展起到了很大的作用，我们共派出多名人员到上级医院学习急诊急救，2人接受专科专业教育，此外，院内多次组织继教讲课、举办专家讲座、为医护人员吸收新知识、新理论、掌握新技术、新方法收到了显著效果。
五、加大投入，增加设备，改善医院环境，为患者提供良好的医疗服务今年我院在搬入新建的门诊病房综合楼以后，自筹资金购进了半自动生化分析仪、心电图机、手术床、急诊抢救包等医疗设备，对医院的内部环境进行了改造，大大的提高了我院的诊疗水平和就医环境，患者的满意度明显提高。经过一年来的努力，我院的各项工作都取得了很大进展，业务收入明显提高，较去年同期增长了60％以上。
六、存在的问题：
1、新农合启动后住院病人剧增，业务工作量大大增加，本院医疗业务人员素质较低，加之本院专业技术人员数严重不足，需增加技术强的业务骨干，紧缺放射、临床、护理等专业人员。上转病人还多，给群众带来不便。已向局里提出引进人才计划。
2、村卫生室在新农合工作方面需要相关部门配合管理。
3、本院还缺少X光和化验设备
4、人事制度改革工作探索和总结经验中，在实施过程中，仍存在一些问题。
七、下步工作思路：
1、坚持科学发展观，配合上级做好医疗改革工作，理清思路，顺应市场发展形势，谋求卫生院的全面发展，力争2011年完成业务收入100万元。
2、对存在的主要问题，谋求解决途径，继续搞好本院人事制度改革和分配制度改革。
3、认真解决好工作中存在的问题，克服困难，尽可能按要求开展好项目工作。
4、突出管理模式，注重实效，既要讲社会效益，又要抓经济效益，继续“医院管理年”活动，从提高医护质量抓起，严格执行“德、能、勤、绩”为标准的考核制度，实行绩效工资与工作质量、工作风险程度及成绩挂钩。认真落实好“医疗质量万里行”工作，抓好常规防保工作，认真做好手足口病和甲型H1N1流感防控工作，严防突发性公共卫生事件发生。
5、积极响应上级精神,开展好来年新农村合作医疗。
6、继续在全乡范围内开展安全定点接种工作并不断总结经验。
7、执行新医改政策，落实药品零差率销售政策。努力转变思想观念，强化卫生院公益性，并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改领导小组，按照卫生局的部署安排，扎实、稳妥的搞好改革。
8、继续做好公共卫生服务。
第16篇：二郎乡卫生院工作总结
2017年二郎乡卫生院工作总结
及2018年工作计划
2017年是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年。我院在西平县卫计委和二郎乡党委政府的领导下，在各级各部门的大力帮助和支持下，在科学发展观的引领下，通过广泛深入开展“创先争优”活动和“医德医风”教育整治活动，深入贯彻和学习上级关于推进深化医药卫生体制改革工作会议精神和要求，稳步推进基本公共卫生服务项目，严格执行国家基本药物制度，各项医疗业务收入稳中有升，通过全院医务人员和全体乡村医生的共同努力，较好的完成了上级下达的各项工作任务。现将2017年来的各项工作完成情况总结如下：
一、以“三个代表”的重要思想为指导，推动医院各项工作。
一年来，我院深刻认识到在市场经济条件下，要保持医院健康、持续发展，就必须以“三个代表”重要思想为指导。为此，我们坚持学习“三个代表”的思想，抓住中共中央关于掀起学习“三个代表”重要思想的新高潮为契机通过上党课，开展院早会等多种形式进行学习。让全院干部职工感受到医院实践“三个代表”就是要牢固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人服务，推动医院各项工作的顺利开展。
二、坚持诚信立院，保护病人利益医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。
医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义;二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育;三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心;四是结合普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。
三、医疗业务收入完成情况。
2017年1—11月，实现业务收入815万元，比去年同期增长164万；2017年门诊54320人次，入院人次3421例，治愈好转率98%，病人平均住院日7.4天，比去年同期下降0.2天。其余各项质量、效率指标也较好地完成。
四、健康扶贫工作完成情况。
我院为我乡所有贫困户建档立卡。根据致贫原因、病因、病情分类发卡、建档。我乡共11614户，常驻人口38748人，辖区贫困户802户，辖区贫困人口2149余人。根据致贫原因为因病的812人，大病患者72人，我乡与县医院联合给予贫困人员发放优诊卡，患者可以先看病后付费使患病群众得到及时的救治，对于大病患者县医院专家进行大病鉴定，使其享受国家的优惠政策。结合基本公共卫生服务项目工作，进行全覆盖式的家庭医生签约服务，建立上门随访联系机制，开展有针对性的免费随访、指导康复等专项帮扶服务。对72名大病患者建立专人档案，定期入户随访病人及时记录该病人的治疗信息及费用情况，建立了大病专项救助工作台账，确保每位大病的信息及时捕捉、准确录入。
五、预防接种示范化门诊建设完成情况
我院响应卫计委号召创建示范化门诊，我们充分认识免疫规划工作的重要性、长期性和艰巨性，把预防接种示范化门诊建设作为深化医改、加强公共卫生事业、建设健康蔡寨的一项重要工作，采取切实有力措施，筑牢免疫规划防线，有效预防控制疫苗针对传染病的传播与流行，保证免疫规划工作科学、规范开展，巩固我县多年努力取得的免疫规划工作成果。我院常规及免疫扩大后的疫苗接种率进一步提高，卡介苗接种率100%、乙肝首针及时接种率100%、全程接种率98.3%、糖丸 98%、百白破 98%、含麻疹制剂疫苗98.8%、乙脑98%、流脑 96%、甲肝97%、白破98%。在二类疫苗的推广工作中，不但坚持做好了HIB、乙肝等，还推广了如23价肺炎、注射用脊髓灰质炎灭活疫苗、水痘、EV71,等疫苗得到了很好的推广。
2017年流动儿童管理更上一个台阶，除坚持的每旬开展流 动儿童的摸底登记工作外，还加强了集贸市场、乡政府所在地等流动儿童经常出入地段的摸底排查工作，2017 年共排查出流动儿童 35名，共计补种 26针次，补证 2人。全年开展了麻疹、流脑、乙脑、甲肝的主动监测工作，监测涉及到全乡所有的 13个行政村、特别是麻疹的监测做好了月报和旬报告等监测工作。
六、加快推进实施基本公共卫生服务项目，努力促进乡村公共卫生服务项目。
按照年初制定基本公共卫生服务规范，在辖区内大力开展公共卫生服务项目。
1、为辖区内居民建立居民健康档案
2017年我院要求公共卫生服务居民健康档案全部重新整理结合家庭签约服务开展的同时对居民进行健康体检完善居民健康档案信息。
2、健康教育
2017年二郎卫生院举办各类知识讲座和健康咨询活动91次。发放各类宣传材料15874余份。设置健康教育宣传栏15个，每个不低于2平方米，并每月更换一次内容。
3、儿童保健
2017年11月底，对辖区内0-6岁的3656名儿童建立《儿童保健卡》，按照服务规范进行随访，管理率达到97%，其中对448名新生儿访视1次，新生儿访视率达到94%以上。
4、老年人保健
2017年11月底，对辖区内65岁以上的5104名常住居民实施免费健康体检。按照服务规范进行1次老年人健康管理。
5、预防接种
对辖区居住满3个月的0-6岁儿童1231名建立预防接种证根据国家免疫规划疫苗免疫程序，对适龄儿童进行常规接种，接种率以乡级为单位达到95%以上。根据上级主管部门要求，狠抓了这次查漏补种工作。
6、传染病报告和处理
严格按照《传染病防治法》、《传染病信息报告管理规范》的要求建立健全了传染病报告制度，严格按照制度执行，并定期对本单位人员进行传染病知识的培训，采取多种形式对我乡居民进行传染病防治知识教育，提高知晓率。
7、慢性病管理
对辖区内35岁以上居民进行高血压和Ⅱ型糖尿病筛查，对4103名原发性高血压患者和995名Ⅱ型糖尿病患者按照服务规范提供面对面随访，并对已经登记的病人进行了四次免费的健康体检。
8、重性精神疾病管理
对辖区内诊断明确、在家居住的215名重性精神疾病患者建立健康档案，并对于纳入健康管理档案的患者，每年至少随访6次。
七、下一步工作计划
深入贯彻落实党的十九大和十八届四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，从严从实推进“两学一做”学习教育，围绕中心，服务大局，在卫计委领导的带领下主动适应新常态、积极展现新作为，为促进医改、机构改革和推动全乡卫计事业健康科学发展，提供坚强的保障。
（一）加强临床能力建设，提升医疗服务水平
1、加强与县级医疗单位地密切合作，“请进来”、“走出去”，加大人才引进和培育力度。定期为我院医务人员及乡卫生室人员进行业务培训，选派业务骨干去进修，使乡村医疗卫生服务能力提升。提高医院服务能力，保障医院医疗服务满足群众基本医疗卫生需求。
2、组建家庭医生服务团队，为居民提供优质的健康管理服务。全面推广网络化家庭医生签约服务模式，做好居民健康管理服务。以开展家庭医生签约服务为抓手，重点围绕服务模式、签约内容、平台支撑、考核激励等方面进行实践创新，确保到2017年底，城区居民家庭签约服务覆盖率达30%以上，农村居民达70%以上。
3、开展家庭医生签约服务，全面推进分级诊疗。因 地制宜推广县域医共体、专科联盟、远程医疗协作网等模式，促进优质医疗资源有效下沉，引导县级医院向下转诊病情稳定、诊断明确的慢性病患者，推进建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗模式。
4、健全基本药物制度，完善药物集中采购监管机制。落实公立医院药品分类采购机制，坚持以省为单位的网上集中采购方向，做好基层与公立医院药品采购和使用政策衔接。持续推进高值医用耗材、诊断试剂的网上阳光采购，加强采购、配送、使用全过程监管。落实公立医院基本药物使用比例。强化处方点评结果应用，规范用药行为，重点监控采购量大、价格不合理及辅助用药等品种，扎实推进县域医院药品议价采购工作，降低药品虚高价格。加强特殊人群基本用药采购保障，促进基本药物公平可及。
（二）加强临床预防
1、是加强医院能力建设，完善医院公共卫生科室设置和人员配备，提高医疗卫生服务水平，为患者提供及时、有效的治疗和康复措施，提高患者的生命质量。
2、是发展医养融合服务，以老年人、慢性病患者为重点，建设以居家康复/养老为基础、医疗机构为补充的多层次康复/养老服务体系，推进与养老院合作，打造老年科、医养结合等重点项目。
3、是开展优生惠民工程。扎实稳妥实施全面二孩政策，做好免费婚前、孕前优生健康检查等宣传工作。开展一系列覆盖广、有特色的家庭发展能力建设项目，为计生家庭提供妇幼保健、科学育儿、医养结合等贯穿一生的优质服务。
综合以上分析，我院各项工作仍然存在方方面面的不足和差距，离上级部门和广大人民群众的要求还相距甚远。在下步工作中，我院将紧紧围绕卫生工作目标要求，针对薄弱环节，突出重点，狠抓落实，继续加强干部职工思想政治理论、法律法规和医改政策培训，强化医德医风教育和整治活动，重点加快人才技术的引进和培养，提高专业技术人员队伍的总体服务水平。加快推进基本公共卫生服务项目工作，坚决执行国家基本药物制度和零差率销售政策，巩固和完善城乡居民医保工作。加强党风廉政建设和行业作风整顿，搞好院务、政务、财务公开，主动接受上级和社会监督，提高群众满意度，力争年底取得经济效益和社会效益的双丰收，圆满完成各项工作任务，交给上级一份满意的答卷。
西平县二郎乡卫生院 2017年11月30日
第17篇：乡卫生院年终工作总结
***乡镇卫生院，现有职工***人，其中党员***人、共青团员***人。多年来我乡镇卫生院，坚持“以治病救人为工作中心，以诚信求生存，以创新求发展”的服务理念，充分发挥党员和青年团员的先锋模范作用，造就了一支“技术精良，服务优质，快速应变，高效运作”的医疗服务队伍，最大限度的满足群众需要，把优质服务做到位，为人民群众的健
康、挽救群众生命和解除病人痛苦作出了积极的贡献，受到了各级的充分肯定和社会各界的好评。今年我院在全年工作中取得了优异的成绩，现将我院工作总结汇报如下：
一、加强卫生院医疗卫生工作
1、医改六项工作稳步推进。今年我院认真落实2009年全县医改六项重点工作，特别是重点做好公共卫生项目，并达到年度目标。
2、卫生民生工程实施良好。做好省市赋予我县卫生六项民生工程，截止目前已基本完成年度任务。一是新型农村合作医疗制度运行平稳。二是城乡卫生基础设施建设步伐加快。三是结核病等重大传染病救助全面落实。四是妇女儿童健康民生工程有效推进。五是儿童计划免疫民生工程全力实施。六是城市卫生支援农村卫生积极开展。
3、公共卫生体系建设加快。一是公共卫生服务体系建设不断完善。县医院、中医院和疾控中心不断加强了急诊、急救和疾病控制能力建设；县卫生监督所和妇幼保健所着力强化了卫生执法队伍和妇幼保健体系建设。二是突发公共卫生应急机制得到夯实。针对今年我县手足口病和周边地区“甲型h1n1流感”疫情，进一步健全完善了《旌德县突发公共卫生应急预案》，在县委、县政府的正确领导下，县卫生局带领全体卫生同仁认真履行职责，积极应对。目前，我县未发生一例手足口病重症和死亡病例，也无一例“甲型h1n1流感”疫情发生。
4、卫生服务能力不断增强。一是加强了农村卫生服务网络建设。进一步完善了以县级医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村级卫生室为基础的农村三级医疗服务网络，基本实现了“大病不出县、一般病不出乡、小病不出村”的目标。二是全力推进乡村一体化管理。2009年，在孙村、云乐、兴隆三个乡进行试点，运行良好。
5、依法行政力度持续加大。一是学习了《食品安全法》等法律法规。二是认真开展了节庆及升学宴期间卫生监督。三是对供水单位进行专项检查4次。四是全力开展职业卫生检查。检查企业51家，涉及职业危害361人。五是加强医疗机构监管。对全县113个医疗机构的执业行为、消毒管理和医疗废物处置进行了监督。
二、加强精神文明学习
(一)、坚强领导、汇聚人心
我院的三名党员既是医院的领导班子成员，又是业务骨干，经常穿梭于病房与患者之间。成员之间团结协作，做到吃苦在前，享受在后；上岗在前，下班在后；业务提高在前，既得荣誉在后。自觉遵守医院的规章制度，广泛听取职工意见，为职工排忧解难，从而使医院上下形成了很强的凝聚力。院党小组和团支部注重加强自身的规范化建设，不定期的召开党小组会和团支部会，研究自身建设和医院的各项工作。坚持民主集中制，重大问题坚持职工会研究决定。同时定期开好民主生活会，开展批评与自我批评，解决好倾向性问题。经常分析职工的思想动态，及时引导，时刻保持党员和团员的先进性，积极推行院务公开，实行民主管理是医院凝聚力强的重要条件。院管理层定期向职工通报重大事项和财务收支情况，实行基建项目公开招标，购置设备进行集体考察论证和成本效益分析。设立院务公开栏，将行政、医疗、财务、总务、设备等相关内容予以公开，增加透明度，自觉接受职工监督，以有关规定和党纪来保证各项工作的开展。
(二)、规范管理、加强监督
始终重视用制度来约束和规范卫生院运行。我院以病人为工作中心,不断完善医院管理制度，使各项工作有章可循，考核有据可查，奖罚有理可依。医院成功的进行了人事分配制度改革，大大激发了医务人员的工作积极性。在建立完善各项规章制度的基础上，该院又把工作的力度放在了整顿院风院纪上，狠下决心，励精图治，以“内强素质，外塑形象”为切入点，努力把医院治理成“班子圣明、行医文明、医术高明”的“患者之家”。历年来，医院无重大差错事故发生。
(三)、开拓创新,优质服务
根据卫生院医务人员是青年人多的特点，卫生院把政治思想工作和职业道德教育、医德行风建设作为一项常规的工作来抓，定期组织政治学习，完善各项管理和监督机制，引导党员和团员青年始终牢固树立“一切以病人为中心”的服务理念，以“创建群众满意的站所”为目标，秉承“尊重生命，关爱健康”的宗旨，经过不断的探索和努力，医护人员以精湛的技术，优质的服务受到了患者和社会的高度信赖和赞扬。卫生院环境清洁，全体人员着装整齐，仪表端庄，讲文明，讲礼貌，开展微笑服务，
展现了白衣天使的美德和风采。为了加强医务人员的责任意识、服务意识、奉献意识，卫生院经常组织学习《医德规范》和《医护人员文明用语》等，广泛开展对病人“三不”（不准与病人争吵、不准推诿病人、不准收受病人钱物）、“五心”（检查细心、治疗精心、解释耐心、听取意见虚心、让病人及家属放心）、“四个一样”（生人熟人一样、群众干部一样、院内院外一
样、乡村城市一样）的活动，卫生院设置有共产党员先锋岗和共青团文明示范岗，工作职责、医德医风规范、优质服务承诺、服务价格等都上墙进行了公示，医务人员要配戴工作卡上岗，接受群众的监督，使全体医护人员都认识到要成为优质服务、文明礼貌的带头人，努力为病人创造方便、舒适、安全的治疗康复条件。由于该院地处贫困山区，多年来，该院还积极为山区困难群众送医送药，为贫困孕妇减免检查费和住院费。大大提高我镇孕产妇住院分娩率,确保无孕产妇死亡。
三、积极开展各项工作
1、学习实践活动受到好评。按照县委统一部署，我局参加了第二批学习实践科学发展观活动。局党组高度重视、周密部署，确保了学习实践活动有效进行。在各乡镇卫生院第三批学习实践活动中，由于领导重视，党员积极参与，目前已初显成效。其中三溪卫生院党支部活动开展扎实，受到了市局党组和县委充分肯定。
2、“三项评议”活动扎实开展。2009年，县卫生局、县医院、中医院分别开展人民满意机关（窗口）创建活动；局卫生监督股、疾控中心、妇幼保健所行政主要负责人开展“百名股长”考评；10所乡镇卫生院院长参加基层站所长考评。在评议活动中，局机关着力推行“54321”优质服务，提升机关效能。县医院、中医院健全了“以病人为中心、以质量为重心、以安全为核心”的工作机制。局卫生监督股、疾控中心、保健所共疏理意见18条，并认真进行了整改。各乡镇卫生院共征求意见68条，制定了整改台帐，目前已全部整改到位。
3、卫生队伍建设全面加强。一是班子队伍建设得到夯实。（1）合理分工，密切配合；（2）注重理论学习，加强思想政治建设；（3）加强领导素养，提高专业素质；（4）扎实开展党风廉政知识学习；（5）贯彻民主集中制，坚持重大问题集体研究。二是人才队伍建设得到推进。制定了《旌德县卫生人才发展中长期规划（2009-2020年）》，印发了《县卫生局关于实施卫生人才战略的意见》，并着力在引进人才、培养人才、使用人才、激励人才上下功夫出成效。
4、各项中心工作成绩显著。一是“7亿只高档环保无粉尘乳胶指套项目”是我局招商引资项目，总投资3000万元，分两年实施。目前，完成招商引资任务806万元，完成任务的100.75%，年内预计完成招商引资1000万元。二是结合“项目建设”年，做到了积极争取和实施好项目。三是认真做好文明创建工作。四是全力抓好党风廉政、综治维稳和计划生育等其他工作。
第18篇：龙洞乡卫生院工作总结
龙洞阳乡卫生院2009年工作总结 2009年在卫生局和乡党委、政府正确领导下，紧紧围绕2009年下达的目标任务，积极应对突发公共卫生事件，借新型农村合作医疗实施，努力解决群众看病难、看病贵问题，在全院干部职工共同努力下取得了明显的社会效益和经济效益。
一、狠抓行动、树新风、全面提升我院整体形象
1、以病人为中心，提高服务质量，创人民满意卫生院是我院发展目标，为改善服务态度，落实承诺服务，切实纠正行业不正之风。我院广泛征求患者及社会各界的意见和建议，设立举报箱，公开举报电话，制作宣传标语，落实“五个一”工程，发放医师名片，打回访电话，发征求意见卡和社会问卷调查，为使意见和建议落到实处，严格按查处制度处理，使我院行风有了很大改善，整体形象明显提升。
2、开展卫生大扫除，积极加入卫生乡镇活动。结合我院实际迅速宣起讲文明、讲卫生、美化、亮化、绿化卫生院高潮，落实“门前五包”责任制，要求科室人员上班前先打扫室内外卫生，划分责任区，每周
二、五进行卫生大扫除，并进行检查评比，做到室内外卫生干净整洁，物品器材摆放整齐，每日产生的医疗垃圾及时焚烧进行无害化处理。为配合创建县级卫生乡镇活动，我们对病房楼墙面进行刮白更换破旧房门，制作防蝇门帘及窗网，对卫生院花坛内的花、草、树进行修剪，浇水施肥，为患者提供一个温馨、舒适就医环境。
二、进一步加强医疗质量管理，不断提高技术水平
1.通过前几年大批专业技术人员培训学习，和医疗设备添置更新、使我院技术力量得到加强，在此基础上我们狠抓医疗质量管理，严格医疗文件书写，门诊日志要求项目齐全，处方书写规范，用药合理安全，病历书写及时规范，护理记录详实，实行科审批制，院长深入临床查房，积极参加危急症病人抢救，医疗质量考核小组严格按考核方案每半月进行一次督导检查，发现问题及时处理，全年没有发生医务差错与纠纷。
2、经过全院干部职工地共同努力，我院业务有了明显提高，门诊量较去年有所提高，达到16666人次，住院540人，内科手术98例，住院分娩 68例，较去年增加10例，治愈率80%，好转率达15%，死亡率为0，急危重病人抢救成功率达90%，手术前后符合率达92%，无菌手术感染率为零，总收入达到47.58万元。内科入院率较去年增加21%，手术台数较去年增加10%，住院分娩较去年增加7%，业务总收入较去年增加15%。
三、切实做好新型农村合作医疗工作
1、新型农村合作医疗这一惠民政策实施两年来，深受广大农民欢迎，但在2009年农合筹资工作中，也面临许多难点，为打消农民参合顾虑，做好解释筹资工作，我们印制3千多份《2009年告广大参合农民政策说明书》发放到乡、村干部和农民手中，出动宣传车1台到各村广泛宣传新农合政策，组织定点乡村医生积极配合村干部做好筹资工作，联系外出务工人员参合，我院抽调人员下村督导，主动当好政府参谋，使今年参合率达95.8%。筹资结束后立即配合政府进
行参合信息的录入与整合，及时建立了2009年参合信息档案。
2、积极做好参合农民就医补偿工作。对来我院就医出院参合农民，当日兑现补偿，对定点乡医上报的门诊小额补助我院及时先行垫付。今年共补偿各类10589人次，补偿金额达15.68万多元，确实减轻了农民负担，今年补偿住院240人次补偿金额23.18万元.
3、为广大参合农民提供一个监督平台，在门诊大厅走廊醒目位置悬挂农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料，每日对当日发生农合补偿信息进行人村公式，并公布举报电话，接受社会各界监督。
四、制定措施，积极完成项目工作，着力应对突发公共卫生事件
1、我院指定院领导亲自抓，精心组织，加大投入，添置了手术设备，照片洗片设备,B超换代设备,心电图换代及添置120救护车设备,对病房楼和门诊大楼的重建及选址规划向上级进行了申报。
2、村卫生室建设项目工作要求高、时间短、难度大。为此我们在以建了3个村卫生室的基础上,拟建鸡鸣、紫藤和大树村卫生室。
3、在应对H1N1流感工作中，我们认真组织，广泛宣传卫生科普知识，对外来和探亲的流动人口严密体温检查,发动乡村医生，24小时坚守岗位,同时做好疫情调查上报、监测工作。达到早发现,早上报,早转诊的目的.
五、按照目标，扎实做好防保工作
1、坚持例会制度，每两个月召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训。全年共
召开乡村医会议8次，积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，完成全乡6个村卫生室考核办证工作，按照上级要求，每月一次入村督导检查，严格管理，从而使我乡的村医管理工作和防保网建设进一步加强。
2、计免工作常抓不懈，认真做好儿童卡、计免工作，对每日新生儿童查行及时上卡，按程序接种，及时做好新生儿乙肝疫首针接种。截止上月上报新生儿童138人，建卡办证138人，接种“五苗”1986人，并对流动儿童的接种对象进行了转出办证，流入补种工作，今年未发生接种失误和事故。
3、抓好传染病管理和监测，做好新生儿童破伤风、麻疹、ATP等传染病的主动监测和被动监测任务，开展死因调查，严格规范院内门诊日志管理，及时填报疫情报告卡，做好网络直报。全年共上报传染病事件5例，无迟报、漏报现象。
4、配合各职能部门做好相关工作。配合卫生监督所对全乡食品市场的检查和监测，从业人员体检办证工作，共体验35人、办证29家，并做好各村卫生诊所的消毒监测工作。3月初开展乙脑疫苗接种，共种1562人；8月开展肠道驱虫4028人；9月接种甲肝疫苗1258人；11月开展流脑A+C疫苗接种共种1258人。由于组织得力，严格实行一人一针一管安全接种，未发生任何差错事故。狠抓结核病筛查工作，采取下乡查、村医报等措施，及时发现护送转诊，督导化疗方式，超额完成了结核病转诊任务。
5、妇幼工作在县妇保院指导下，借“降消”项目实施有力推动，
加强孕产妇健康保健，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率，今年共建孕产妇保健卡110人份，住院分娩110人次，住院分娩率达100%，书写规范化产科历书人次，对全乡范围内进行一次妇女病普查，对308名妇女病进行了防治。积极完成各种妇幼保健报表，做到及时准确“降消”项目补偿工作及时兑现，无克扣虚报现象，较好地完成了全年妇幼保健任务。
六、存在的不足
虽然，2009年我们取得了一些成绩，但离上级政府和人民要求有一定差距，主要是思想不够解放，步子小，小进则满，医务人员知识结构不合理，部分专业技术人员未取得专业证，给医疗质量带来隐患，农合工作任务繁多，卫生院及乡村医生承担农合筹资工作过重，财力投入大无着落，这还需要今后工作中加以解决。
第19篇：钟灵乡卫生院工作总结
钟灵乡卫生院2007年工作总结
2007年，医院工作以落实科学发展观和努力构建社会主义和谐社会，以县卫生局2007年综合目标考核实施细则为指导，积极开展“以病人为中心”以“提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，在上级党委政府和主管部门的大力支持关怀下，医院工作取得进展、较好的完成了2007年目标工作任务，现将我院工作总结如下：
一、2007年主要工作成绩
、医院政建工作取得进展，纳入2007年全县重点工程项目，目前已近尾声，整体结构已完成，装修正在施工中，2008年初投入使用。
、强化医院管理，健全医院规章制度、加大科室管理力度、各科室签订目标管理责任书，加强考核。建立人员岗位责任制，严格落实医疗质量和医疗安全制度、组织全院职工学习卫生法律法规、医疗核心规章制度十余次。强化病历质量管理，提高了病历质量，认真执行医生查房制度，危重病人讨论制度，交接班制度。严格执行《处方管理办法》定期开展处方点评工作。
二、大力加强人才培训、不断提高医疗技术能力水平。今年选派了一名妇幼人员到县妇幼保健院进修深造，一名派往重庆市的医院，学习放射技术，参加各种短期培训3期，鼓励自学再教育学习。使本院的医疗技术有所提高，为全院职工营造良好的学习氛围。
三、预防保健工作 积极开展疫情监测，实行网络直报，上报率、完整率、及时率为100%。组织职工和乡村医生开展禽流感、霍乱等重大传染病防治知识培训6次，培训人员达120人次，提高了全院传染病的防治能力及诊疗水平。0—6岁儿童接种达1054人，建卡率达100%，七苗接种率达99%，加强免疫接种率达99%，无计免接种异常反应，有力地保障了儿童身体健康和生命安全。
四、孕产妇及儿童系统管理
认真开展围产期健康检查和疾病防治工作，全年孕产妇住院分娩率达100%，7岁以下儿童保健覆盖达85%，3岁以下儿童系统管理率达80%。积极开展健康教育宣传，普及群众健康知识。全年组织医务人员十余次利用各种卫生节日开展宣传活动8次，发放宣传资料1千余份，制作宣传专栏10期。
五、新型农村合作医疗工作
组织全院职工认真学习新型农村合作医疗制度有关政策，执行新合用药目录和处方限额，加强财务监管力度，完善就诊报销管理办法，切实保障新合政策的贯彻落实，2007年钟灵乡参合人员达13800人，参合率达60%，参合群众看病报销达10000余人次，减轻了群众负担，群众得到实惠。
六、存在主要问题
1、合理用药仍需进一步加强，个别医护人员对待病人仍有生、冷、硬的现象存在。医院将进一步加大医德医风教育，进一步完善医德医风考核，努力促进行业作风的不断改进。
2、个别医生不重视医疗质量，工作责任心不强的现象时有发生。进一步加强医疗规范，严格执行医疗核心制度，确保制度的落实。
3、技术力量薄弱，人才匮乏。加大人才引进和培养力度，营造良好学习氛围，通过多种形式鼓励职工迅速成才。
2007年12月22日
第20篇：新民乡卫生院工作总结
新民乡卫生院2011年工作
总 结
一年来，在乡党委、政府的正确领导下，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题，全院职工积极开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力携手奋进、改革创新，圆满地完成了年初既定的发展目标和各项工作任务，各项工作得了一定的成绩。现将我院一年来各项工作开展和完成情况作如下总结汇报：
一、以“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，推动卫生院进一步深化医药体制改革。
一年来，卫生院深刻认识到在市场经济条件下，要保持卫生院健康、持续发展，就必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。为此，我们坚持学习实践科学发展观，抓住中共中央关于掀起学习实践科学发展观的新高潮为契机通过上党课，学党章，开展“行风评议会”，召开院职工会多种形式进行学习。让全院职工感受到卫生院实践科学发展观就是要牢固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人服务，推动卫生院各项工作的顺利开展。
二、坚持诚信立院，保护病人利益，医院把“诚信服务，透明医疗”作为卫生院核心竞争力的重要组成部分。
我院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合我院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。
三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展。
卫生院通过推行“一级甲等”医院标准，开展“质量效益年”活动，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。卫生院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：
1、进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。
2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。
3、卫生院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、院长总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度.。
4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。
5、卫生院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度。
6、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。
7、加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查病房查房情况及门诊首诊负责制执行情况。
8、卫生院坚持“以人为本”的管理理念，实行优绩优酬，向一线医护人员和重要岗位人员倾斜，较好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。
四、抓继续医学教育，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面。
人才培养，人才管理在医院管理中占有十分重要的地位。一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代，我们用战略的眼光，可持续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。多年来我们重视人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质，实用型人才标准建设。
五、硬件建设和软件建设
投资5万余元，对我院各科室配备电脑，实行医院医疗服务系统管理。
六、积极参与全乡社会治安综合治理，认真抓好卫生院的综合治理工作。
一年来卫生院认真贯彻落实县、乡政法综治工作会议精神及综治工作各项措施，综合治理工作取得一定成效。
1、是卫生院重视，组织健全。我院把社会治安综合治理工作摆到重要议事日程，领导小组每季召开一次会议，研究综治工作中存在的问题。
2、是目标明确，责任到人。为实现全年综治工作达到“创建平安单位”的目标，今年年初卫生院与科室签订了社会治安综合治理责任状。
3、是强化检查监督，防范案件的发生。为使各项制度有效落实，坚持每季一次安全大检查，加大对重点科室的巡查力度，对检查出的问题及时提出整改意见，一年来我院的公共秩序、社会治安状况良好，为我院的改革和发展营造了和谐稳定的社会环境。
七、积极开展双创双建工作，按照乡政府的安排和要求。我院以整脏治乱工作为重点，实行责任到科室、到人，把我院双创双建工作不断推向深入，使我院在工作、就诊就医、生活环境方面有了很大程度的改观，进一步树立了医院的形象。
八、各项指标任务完成情况:
1、医疗业务工作：
按要求认真完成医疗业务工作，有门诊病人和住院病人登记本，项目齐全，传染病用红笔登记，并及时进行转登。严格执行值班、交接班制度，认真书写交班记录。建立病历自查评分制度，住院病人病历书写达100%，合格病历达81.2%。建立处方自查评分制度，门诊处方书合格率达90.8%。完成门诊2126人次，住院186例，出院病人治愈好转率92.2％，危急重症抢救成功率达97.1%，急救物品、药品齐全，完好率100%。完善手术室、治疗室、注射室、换药室、产房、消毒供应室的规范管理。无菌注射执行率100%。加强器械设备管理，器械设备完好率100%，使用率90%。积极开展中医中药诊疗工作，加强医疗护理质量监督检查，发现问题及时整改。
2、财务收支工作：
一年来，实现业务总收入772143.04元（其中：财政补助420000.00元（1-6月职工工资），医疗收入352143.04元，药品收入300127.11元，其他收入16205.03元）。总支出785136.72元（其中：医疗支出376546.87元，药品支出338512.99元，其他支出（41033.88元）。收支结余-13093.62元。其余各项质量、效率指标基本完成。
3、防疫工作： 计划免疫帐制健全，一年内计划免疫运转3次，建卡率98%，卡介苗208人次；脊灰359人次；百白破371人次；麻苗126人次；乙肝651人次；流脑A群疫苗381人次；麻腮风疫苗147人次；乙脑321人次；甲肝68人次；白破178人次。五苗基础免疫率达96.1%，乙肝疫苗及时接种率56.2%，卡介苗98%，百白破94.6%，脊髓灰质炎98.3%，麻疹100%，卡证相符率达99%，卡痕率85%。结核病人管理26人，传染病报告率、及时准确率达100%，上报传染病22例（其中肺结核8例）。完成重大传染病监测工作，做好结核病的转诊和管理督导工作。完成艾滋病高危人群筛查任务，年内完成hiv血清样本检测和采集115人（孕产妇检测115人）。
4、妇幼工作
九、积极做好儿童保健工作。
0—6岁儿童保健覆盖率达80.2%，3岁以下儿童系统管理率达78.9%。5岁以下儿童死亡率为8.6‰，孕产妇保健覆盖率91.2%、建卡率达100%。孕产妇系统管理率达65%。高危孕产妇管理率达100%，高危孕产妇住院分娩达100%，孕产妇住院分娩率达85.2%，完成贫困孕产妇救助86人，新法接生率达95%以上，为全乡妇女进行妇科疾病普查2次，检查人次120余人，完成居民健康档案建档人数7681人。
十、其它工作：
1、积极完成乡党委、政府组织的街道、学校周边环境食品卫生监督检查工作。及时处理辖区内突发公共卫生事件1起。
2、完成我乡禁毒、防艾工作。发放防艾和防治肺结核宣传材料200余份，接受咨询322人次。
3、全面完成我乡七个村卫生室建设工作。
4、积极稳妥开展治理商业贿赂工作，做好我院医疗服务合理收费工作。按县政府的安排和要求，我院自去年以来全面实行药品零差率销售和网上药品采购工作。
5、积极配合完成上级对我乡计划免疫工作监督检查工作。
6、培训乡村医生4次，培训人次186人次，一年进行健康体检4246人次。
7、全面完成乡政府交办的禁毒工作和计划生育工作任务。
8、积极按时完成乡政府交办的其他临时工作任务。以上成绩的取得，是在乡党委、乡政府和县卫生局正确领导的结果，是全院职工共同努力的结果，过去的一年，我们虽然取得了一定的成绩，但是，我们应该清醒地看到自己的不足，特别是与强势卫生院相比，在人才建设、医疗业务技术发展上还有较大的差距；卫生院的管理还跟不上形势的发展和需要；卫生院改革的步伐还不大；医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：
1、服务质量及服务态度不优。这是当前损害卫生院形象，制约卫生院快速发展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热情周到的服务当作卫生院生存和发展的生命线认真加以对待，人性化服务还仅仅是一句口号。
2、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等情况。
3、卫生院的学科发展不够平衡，院内学术氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强，卫生院业务的发展处于滞后状态，某些业务工作甚至在倒退。
4、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成，名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人缺乏，人才断档现象存在。
5、少数职工事业意识淡漠，缺乏竞争意识和进取精神，远远不能适应卫生院市场化的客观需要，面对市场的激烈竞争，不少人仍然处在计划经济的年代，等、靠、要思想严重，仍有一部分同志“做一天和尚撞一天钟”，经营意识危机意识缺乏，仍存有吃大锅饭、抱铁饭碗的思想，与形势发展格格不入。
6、个别科室工作随意性较大，部分医生易范冷热毛病，缺乏按规章制度办事的自觉性，在履行岗位职责上不尽人意。
7、一年来虽然没有发生责任性医疗事故和医疗纠纷，医疗差错事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。
8、卫生院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距，我院为了落实好室内室外环境卫生清扫和管理工作，在资金特别困难的情况下聘请两名卫生保洁员负责我院环境卫生工作，但由于我院地处低洼、人流量大，虽努力做了大量工作，其效果仍不够理想。我院根据存在的突出问题加大投入和治理力度绿化美化我院环境。
在下一年的工作中，我们要以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续认真学习贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，加强制度建设和人才队伍建设，提高服务质量和服务水平，提高医院管理质量和管理水平，深化卫生院改革，依靠科技进步力量全面提升卫生院医疗业务核心竞争力，抢抓新机遇，争创新优势，实现卫生院发展新突破，再铸新辉煌。
新民乡卫生院
二0一一年六月二十日
