努力办人民满意的学校—五原五中领导班子述职报告
五原五中校委会
2012年12月21日
努力办人民满意的学校
—五原五中领导班子述职报告
2012年，五中新的领导班子上任，上任以来，我们深知自己身上责任重大，深知只有好的领导班子才能带出好的学校，因而班子成员严格要求自己，处处以身作则，在群众中有极高的威望，推动了学校各项工作持续稳定发展。
一、以培养专家型队伍为目标，打造一支强有力的领导集体
首先从我做起，不断加强自身建设，努力当学习型、专家型校长，要求校领导开学前提前5天到校，我亲自备课，培训校领导班子，从理论上、实践方面全面要求校领导不断提升理论素养，要求教师做到的事领导必须带头做到，明确告诉校行政全体人员：在五中做领导，绝不是当官，不是享福，而是要比别人多付多、多贡献，当领导就要当教师的教师，要具备管理和指导教师各项工作的能力。要求所有学校班子成员，每学期听课不少于20节，每学期参加教研等活动不少于5次，要求校领导每学期写不少于2万字的学习笔记、读书笔记。一年来，学校所有领导都能想工作所想，急工作所需，都能起到模范带头作用。全体领导成员团结协作、民主决策，共谋五中发展大计，共商五中未来发展良策，确定了五原五中“十二五”发展纲要，明确了五中各年奋斗目标，使全校师生都清楚要建什么样的五中，五中的前景怎样，我们应当怎么干，使得五中的工作进入了有方向、有目标、有规划的良性进程，出现了教师乐教、学生乐学的良好局面。五中的发展正是得益于这支强有力的领导集体。
二、培养了一支学为人师、行为世示的教师队伍
多年来，五中把开学第一天作为教师道德规范学习日。校长、副校长都亲自备课，给教师讲师德教育课，把爱岗敬业、无私奉献作为学校的主流价值观。关注教师的专业成长，只要有外出培训学习的机会，学校从不放弃，鼓励教师参加各种培训学习，每学年都要召开一次大型的班主任工作经验交流会，让各有所长的班主任介绍其独到的经验。多年的培训进一步增强了我校教师执教为民的本领。尊重教师的人格，尊重教师的创造，努力践行以人
为本的教育理念，教师的老人去世，学校领导都要带上慰问金前去慰问，教师生病住院，校领导亲自探视，教师过生日，学校送去蛋糕、鲜花和写有校长寄语的生日贺卡。领导的关怀换来的是教师爱校如家、无私奉献的敬业精神。五中教师敬业奉献的精神激励着全校师生，这正是五中各项工作都能取胜的源头活水。
三、教育管理工作再上新台阶
教育管理工作始终把德育放在首位，努力营造面向全体学生、促进学生全面发展的育人机制。政教处对学生润物细无声地关怀、教育，不排挤打击任何一个差生或问题生，更不能把学生推出校外，推向社会，这些都明确告诉所有老师。对学校来说，失去一名学生失去的仅是1/3000，而对一所学校来说，失去的却是100%，任何老师不能以任何理由劝退学生，几年来，五中几乎没有学生辍学。前旗、中旗的学校来五中参观，发现五中校门外没有闲杂人员，感到奇怪，我告诉他们，社会闲杂人员都是自己造成的。
我们不仅不排挤差生，而且提出关爱差生的口号。只要我们能给差生一点爱、一点关怀，差生都能改变。学校对于特别贫困的学生，从各方面给予关怀，减免伙食费、早点费，对更加困难的学生，发动社会有识之士赞助。今年共赞助贫困学生4万余元。
面对独生子女一代，离异、单亲家庭子女增多的实际情况，学校成立心理辅导中心，让这些孩子消除不良影响，走出心灵误区，切实保证这些孩子健康成长。
今年，变化更大的是安全管理和卫生管理工作，分管校长张云亭、政教主任付永强每天披着星星来，载着月亮归，从自己做起，带领管理人员严查各项工作，成效显著。五中多年来住校生管理工作没有受到教育局表扬，但今年的住宿管理工作逢检查都受表扬，严谨细实的管理工作有效地促进了学校工作规范化、科学化进程。
四、教学管理工作在改革中求发展
一年来，五中的教学工作立足于把常规教学工作做细、做实，严把备、
批、讲、辅各个环节质量观。在此基础上积极探索教学改革工作，我们先后派教师去江苏东庐、山东杜郎口、昌乐二中参观学习，大胆践行讲学稿改革，在改革探索中寻发展，把学校讲学稿、导学案的改革成果与我校的具体实践相结合，形成了具有五中特色的高效课堂改革模式。通过不断的实践，不断的探索，五中的教改工作日臻成熟，通过新教师讲过关课、中年教师讲达标课、教学经验丰富的教师讲示范课的活动，不断提升教师的业务素质和驾驭教材的能力，使一大批中青年教师迅速成长并成熟起来，成为五中教师的中坚力量。
2010年，巴市七科课堂教学竞赛五中总成绩第一；
2011年11月，全国魏书生教育中心现场会，五中做典型发言。
2012年中考，满分人数全市第一，重点学校学生上线率全市第一。
五、科技教育取得新的成果
科技教育已成为五中办学的一个鲜明特色。近年来，学校被评为“自治区青少年科技创新示范学校”，国家级“青少年科技教育示范学校”。今年借助科技教育持续发展的东风，装备了五中科技教育馆，成功举办了全市科技工作现场会。师生们的科技创新作品多次获奖。其中张天嘉同学的科技创新作品在全国第27届青少年科技创新大赛获得金奖，为五中的科技教育增添了浓重一笔。
六、艺体工作持续健康发展
一年来，学校认真贯彻德育为首、全面发展的教育思想，努力搭建平台，构建载体，为学生各方面发展提供条件。成立体育业余兴趣小组、文艺、美术兴趣小组，让有特长的学生有充分展示自己才华的平台。2012年全县唱红歌大赛我校获二等奖中第一名；参加全市艺术节，五中总成绩全市第一；2012年全县中小学生田径运动会，五中总成绩全县第一；以五中学生为主构建的五原代表队参加全市初中学生运动会，取得全市第一名；参加全市第二届运动会，取得初中组全市第一。
今年我们把早操当作学校的景观工作来抓，领导每天跟操，教导处进行
检查督促，使得整个早操质量大幅提升，可以说，五中的早操已成为一道靓丽的风景线。
七、认真贯彻党的十七大、十八大精神，促进党建工作的深入发展
五中努力构建学习型领导集体，首先从班子成员自身做起，带头学习，积极参加县党校举办的各种培训学习，要求所有干部都必须懂党和国家的方针政策，懂党的教育政策法规。按时组织支委成员班子成员进行学习、讨论，极大提高了领导班子的理论素养。因而所有领导都能在工作中起模范带头作用，党支部真正发挥出战斗堡垒作用。
2012年，为了加强班子建设，增大民主治校力度，对新任环节干部采取民主推荐，党支部考评，个人施政演讲相结合的办法产生了五名环节干部，进一步调动了广大教师参政议政的积极性。
学校各部门的负责人和教学一线的骨干教师都是党员，他们把党员的模范带头作用发挥的淋漓尽致，用他们的实际行动诠释了共产党员的光辉形象，扩大了党的影响力和感召力，党支部也自然就成为团结民心、凝聚战斗力的坚强堡垒。
五中的工会，发挥了桥梁和纽带作用。2012年成功举办了第9届教代会，圆满完成了工会换届，教代会上收到了教师提案140条份，体现了教师关心学校的热情之多、积极性之高。教师生病、老人去世，工会都要前去慰问，教师过生日送去鲜花和蛋糕，把组织的关怀送到群众的心中，密切了群干关系。
共青团工作充满活力，校园文化如火如荼，《校园之声》小报反应全校师生的心声，校园广播定期播出校园新人新事，古诗文颂读、精典颂读、歌咏比赛活跃了校园文化，使学生的个性特长得到充分发挥。近年，五中团委被评为自治区级“五四”红旗团委。
妇女组织工作深入人心，每年安排全体妇女体检，每年“三八”节，评选优秀女工，“好媳妇”、“巾帼文明岗”，进一步调动了广大妇女工作的积极性，为营造和谐家庭、和谐校园奠定了坚实的基础。
八、加强校风廉政建设，办节约型学校
五中是一所义务教育初级中学，收费严格受政策所限，为此，我们提倡办节约型学校，从班子成员自身作起，一是少参加社会各方面的不必要的应酬；二是节俭执行等支出，学校执行都是自备烟酒，而且档次放低，不能把大量的经费花在吃喝上；三是要求各口提前做出经费支出计划，如教师节给教师的奖品、三好学生奖品等都提前做计划，然后由后勤部门从网上采买，尽可能节约不必要的开支；四是凡学校能自己维修的不请外面的人员维修，坚持节省就是创收。学校提议所有领导戒烟，减少各种会议，提出过紧日子的口号。通过诸如此类的工作，促进了领导干部的廉洁自律，也节约了大量资金。
九、存在的问题
一是2012年我们提出文化治校、文化兴校的理念，原准备在两栋教学楼楼道营造文化长廊，但由于对今年的气候预测不足，对突然来临的降雨应变不够，致使楼顶连续渗漏，楼道无法装饰，减弱了校园文化氛围。
二是原计划教师的生日贺卡由校长亲自书写“校长寄语”，由于没有购买到质量好且美观大方的贺卡，没有兑现校长的诺言，在这里对全体教师深表歉意。
三是科技教育已呈下坡趋势，工作停留在部分教师的层面上，学生参与度不够，学校没有学生科技兴趣小组。
四是文艺、美术教师人数很多，相应的没有各自的兴趣小组。
总之，2012年我校的各项工作，成绩是显著的，但我们要看清我们存在的不足，从长计议，找出对策，未雨绸缪，提前做出各种规划，为2012年实现各项教育目标而努力奋斗，让五中变成领导信任、学生放心、家长满意的学校。
谢谢
五原五中校委会
2012年12月21日
