XXX学校岗位设置及聘用工作实施方案
(仅供参考)
为深化事业单位人事制度改革,根据《昌吉州开展事业单位岗位设置管理工作的实施意见》（昌州党办„2008‟7号）和《自治州事业单位人员聘用制实施办法》（昌州政办发„2004‟138号）有关精神，按照编制部门下达的机构编制方案要求，制定XXX学校岗位设置及聘用工作实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合学校各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动学校各类人员的工作积极性，促进教育 事业的发展。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则。
三、岗位设置情况
(一)基本情况
根据“昌州机编发„2006‟XX号”文件要求，XXX学校机构类别为公益二类事业单位，相当于县处级，经费形式为财政定项补助。XXX学校核定编制164名，其中：领导职数5名，内设科室11个，内设科室领导职数23名，现有正式职工159名，其中：管理人员24名，专业技术人员124名，工勤人员11名，三类人员的结构比例为1.5：7.8：0.7。
(二)职责任务及主要工作项目
职责任务：略
工作项目：略
(三)设置岗位的数量结构
根据XXX学校工作需要，共设置岗位164个，其中：管理岗位31个，专业技术岗位125个，工勤技能岗位8个。具体情况如下：
管理岗位49个（含18个“双肩挑”岗位），其中：五级职员2个，六级职员3个，七级职员13个，八级职员10个，九级以下职员21个。
专业技术岗位125个，副高级32个，其中：五级6个，六级13个，七级13个，五级、六级、七级之间的结构比例为2：4：4；中级54个，其中：八级16个，九级22个，十级16个，八级、九级、十级之间的结构比例为3：4：3；初级39个，其中：十一级17个，十二级17个，十三级5个，十一级、十二级之间的结构比例为5：5。
工勤技能岗位8个，其中：二级１个，三级２个，四级以下5个。
(四)岗位设置中需要说明的问题
1、根据单位工作需要，本轮聘期内设置“双肩挑”岗位18个，同时在管理岗位和专业技术岗位任职。其中：专业技术岗位五级2 个，六级4 个，七级4个，八级3 个，九级2 个，十级3 个。
2、根据单位人员结构情况，设置过渡岗21个。管理岗位过渡岗7个，其中：七级4个，八级3个；专业技术岗位岗位过渡岗7个，其中：八级2 个，九级3 个，十级2个；工勤技能岗位过渡岗7个，其中：二级1 个，三级6 个。
3、单位现有内部退养人员8名，其中：管理人员1名，专业技术人员4名，工勤技能人员3名。
(五)岗位管理
1、岗位设置及聘任工作完成后，因人员变动、聘用合同终止或解除等原因出现空岗或岗位调整时，按岗位管理权限和相关规定程序实施聘任。聘期从实际聘任时间到本轮聘期满。
2、根据XXX学校事业发展和工作需要，岗位设置方案执行期间需做调整的，
由XXX学校领导班子集体研究，经职工代表大会或职工大会审议通过，报主管部门审核、人事部门审批后方可组织实施。
四、岗位聘用工作的组织实施
（一）聘用人员的范围
聘用人员为与XXX学校建立人事关系的正式在册人员。聘用工作由XXX学校人事制度改革领导小组负责组织实施，在人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内进行。
（二）聘用岗位的条件
1、基本条件
（1）坚持党的路线、方针、政策，反对民族分裂主义和非法宗教活动及法轮功等邪教活动，维护国家统一，遵守国家法律、法规；
（2）具有良好的职业道德、思想作风正，勤政廉洁，密切联系群众，善于团结共事；
（3）具有较强的事业心和责任感，工作务实，有开拓精神；
（4）具有履行岗位职责能力；
（5）具有与履行岗位职责相适应的身体条件，能坚持正常工作。
2、其他条件
（1）管理岗位
①具有领导职责的管理岗位
五级职员2个
党委书记、副校长：符合领导干部选拔任用的相关条件。
党委副书记、校长：符合领导干部选拔任用的相关条件。
六级职员3个
党委副书记、纪检委书记：符合领导干部选拔任用的相关条件。
教学副校长：能积极配合校长工作；高级讲师职称，本科以上学历，年龄55周岁以下，任七级职员或中级专业技术职务3年以上。
行政副校长：能积极配合校长工作；本科以上学历，年龄55周岁以下，任七级职员或中级专业技术职务3年以上。
七级职员13个
党办（校办）主任：略
教务科科长：略
学生科科长：略
实验中心主任: 略
医学教育研究室主任: 略
招生就业指导办公室主任:略
信息科科长: 略
总务科科长: 略
离退休管理科科长: 略
保卫科科长: 略
科教科科长: 略
工会副主席: 略
团委书记: 略八级职员10个
党办（校办）副主任2个: 略
教务科副科长2个: 略
学生科副科长2个: 略
实验中心副主任2个: 略
招生就业指导办公室副主任: 略
总务科副科长: 略
②其他管理岗位
九级以下职员21个（秘书2个、学籍管理1个、招生就业管理2个、实习管理2个、教务员3个、图书管理2个、资产管理1个、出纳1个、教务员2个、后勤管理1个、收发1个、图书管理1个、学生管理1个、团委干事1个）
中专以上文化程度。九级职员须在十级职员岗位工作3年以上。
（2）专业技术岗位
五级：略
六级：略
七级：略
八极：略
九级：略
十级：略
十一级：略
十二级：略
十三级：略。
（3）工勤技能岗位
二级：在本工种三级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。 三级：在本工种四级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考评。 四级：在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考评。 五级：技术工学徒期满，并通过初级工技术等级岗位考核。
（三）岗位聘任方法及程序
1、XXX校领导岗位按干部管理权限和相关程序任命或聘任。
2、XXX校中层管理岗位由学校人事制度改革领导小组决定采取相应的方法聘任。
3、其它岗位按岗位职责在进行聘期考核的基础上，按照双向选择的原则聘任上岗。
（四）此次岗位聘任期限及聘后管理
1、此次岗位聘任期限随本轮聘用合同的到期而终止。
2、原则上聘期内不作人员岗位调整，特殊情况需要调整的，须经校党委会研究，并报主管部门审核备案后进行。
3、按人事管理权限和学校制定的岗位考核办法对聘用人员定期进行考核。
4、受聘人员的工资福利待遇按现行事业单位工资政策执行。
（五）未聘（待岗）人员待聘期间的待遇
未聘（待岗）人员待聘期间的待遇，按“昌州政办„2004‟138号”等相关文件执行。
（六）聘用合同的变更、终止、解除以及违反和解除聘用合同
按“昌州党办[2008]7号”、“昌州政办„2004‟138号”、“昌州人通„2007‟225号”等文件执行。
五、聘用工作的组织领导及时间安排
(一)加强组织领导。本次岗位设置及岗位聘用工作在主管部门的指导下，按照平稳过渡的原则，由学校人事制度改革领导小组负责组织实施。
(二)实施岗位设置及聘用工作时间安排
1、3月底前，完成岗位设置工作。
2、4月上旬，将岗位设置及聘用工作实施方案上报主管部门审核、人事部门核准。
3、5月中旬前，组织实施岗位聘用工作，并将聘用人员花名册报人事部门认定。
4、6月底前，按照岗位聘任结果兑现人员工资。
附件：
1、编制部门下达的昌吉卫校机构编制方案
2、昌吉卫校岗位设置审核表
3、昌吉卫校人事制度改革领导小组名单
4、昌吉卫校岗位说明书
5、昌吉卫校岗位考核办法
6、昌吉卫校正式在册职工基本情况花名册
