**岗位设置实施方案
为深化我单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和市有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。
二、基本原则
坚持科学设岗，宏观调控的原则；坚持优化结构，精干高效的原则；坚持按岗位聘用，以岗管理的原则；坚持平稳实施，稳步推进的原则。
三、实施范围和对象
本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。
未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
四、岗位设置情况
我单位共设岗位**个。其中，管理岗位**个，占岗位总量的**%；专业技术岗位**个，占岗位总量的**%；工勤技能岗位**个，占岗位总量的**%。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80%以上。
（一） 管理岗位的等级、数量、名称
管理岗位共设**个。其中，七级岗位**个，八级岗位**个，九级岗位**个，十级岗位**个。
（二）专业技术岗位等级、数量、名称
专业技术岗位共设**个（其中辅系列岗位**个）。其中：
高级专业技术岗位**个，（1）正高级岗位**个（其中辅系列岗位**个），分别为，二级岗位**个（其中辅系列岗位**个），三级岗位**个（其中辅系列岗位**个），四级岗位**个（其中辅系列岗位**个）；（2）副高级岗位**个（其中辅系列岗位**个），分别为，五级岗位**个（其中辅系列岗位**个），六级岗位**个（其中辅系列岗位**个），七级岗位**个（其中辅系列岗位**个）。
中级岗位**个（其中辅系列岗位**个）。其中，八级岗位**个（其中辅系列岗位**个），九级岗位**个（其中辅系列岗位**个），十级岗位**个（其中辅系列岗位**个）。
初级岗位**个（其中辅系列岗位**个）。其中，十一级岗位**个（其中辅系列岗位**个），十二级岗位**个（其中辅系列岗位**个），十三级岗位**个（其中辅系列岗位**个）。
（三）工勤技能岗位等级、数量、名称
工勤技能岗位共设**个。其中：技术工三级岗位**个，技术工四级岗位**个，技术工五级岗位**个，普通工岗位**个。
五、岗位职责与任职条件
（一）三类岗位的基本任职条件是
1、遵守宪法和法律法规；
2、具有良好的品行和职业道德；
3、具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需的其他条件。
（二）管理岗位职责与任职条件
1、管理岗位一般应具有大学专科及以上文化程度，其中四级以上管理岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。
2、各等级职员岗位的基本任职条件
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
1、专业技术岗位以医、药、护、技为主体。卫生专业技术高级、中级、初级岗位的基本任职条件按照现行卫生专业技术职务评聘的有
关规定执行。卫生事业单位中实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。临床医师岗位聘任应与本市实施的住院医师规范化培训制度相衔接。
2、各等级专业技术岗位基本条件
（1）十一级卫生专业技术岗位，须在十二级卫生专业技术岗位工作三年以上。
（2） 八级、九级卫生专业技术岗位，须在九级、十级卫生专业技术岗位工作三年以上。
（3）五级、六级卫生专业技术岗位，须在六级、七级卫生专业技术岗位工作三年以上。
（四）工勤技能岗位职责与任职条件„„
三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
六、竞聘与聘用
（一）公布岗位设置实施方案：„„
（二）报名与资格审查：„„
（三）竞聘：„„
（四）确定拟聘人员„„
（五）公示：„„
（六）报批与核准„„
（七）签订聘用合同：„„。
七、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下：
组 长：姓名，职务
副组长：姓名，职务
成 员：姓名，职务
（二）工作职责„„
八、实施过程中需要说明的其他问题
注：本样式仅供各单位制定岗位设置实施办法参考。各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门同意，报县人事局备案后组织实施。
