停薪留职管理规定
1.目的
规范员工停薪留职流程，特拟定此规定
2.适用范围
适用于因生病需长期治疗的员工
3.职责
3.1人事：全面负责对停薪留职员工申请工作的管控
3.2各部门：负责对停薪留职员工申请工作的办理并通知其手续办理
4.停薪留职规定
4.1 通常情况下，员工必须向部门主管提出申请，经主管同意后，请本部门文员为其办理申请工作，且填写； 4.2 员工必须注明其停薪留职期间的职务代理人。
4.3 员工应提出书面申请，经部门主管确认后，报人事审核，经总经理批准后方可执行。
4.4 经总经理批准后的三个工作日办理。
4.5 如果作了停薪留职申请，却未经公司批准就擅自离岗的，公司要按严重违反劳动纪律处理。
4.6 员工停薪留职需签订停薪留职协议书。
5.停薪留职员工资料提供
员工停薪留职须提供正规医院出具的挂号单、病历卡、检查单据、费用发票、病假证明等医疗证明资料，公司将给予医生建议的休假日期。
6.相关表单
停薪留职申请书 停薪留职协议书 离职/停薪留职员工工资结算单
编制： 审核： 批准：
《停薪留职管理规定.doc》
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