李源潮：防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人
《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》 ——毫不动摇地推进干部人事制度改革
中组部研究起草了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，经中央批准，已经以中央办公厅文件印发。在我国干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展的进程中，党中央高度重视、毫不动摇地推进干部人事制度改革，其深刻用意和积极作用何在呢？
首先，深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标和发展社会主义民主政治的迫切需要。只有不断深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地选干部、配班子、建队伍、聚人才，充分调动干部推动科学发展的积极性；只有切实落实人民群众选择人民公仆的权利，不断增强干部工作的公开性和透明度，拓宽民主参与渠道，深化政治体制改革，才能真正体现社会主义民主政治人民当家作主的本质要求。
其次，深化干部人事制度改革，是解决当前干部工作中突出问题的迫切需要。改革开放３０多年来干部人事制度改革取得了很大成就，但是，一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决，干部选拔任用的民主机制不够健全，干部竞争择优机制不够完善，干部约束激励机制不够有力等一系列问题仍然突出。胡锦涛指出“把干部选准用好，把各级领导班子配备好、建设好，一个治本之策是要深化干部人事制度改革。”
第三，坚持干部人事制度改革正确方向。干部人事制度是党的执政制度的重要组成部分，干部人事制度改革有风险，但不改革党就有危险。坚持干部人事制度改革，就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优和科学化、民主化、制度化的方向，统筹规划、分类改革，重点突破、整体推进，建立健全选拔任用、考核评价、管理监督和激励保障机制，树立正确的用人导向，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，在全国上下基本形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满生机与活力的中国特色社会主义干部人事制度。
