职业道德规范及要求
此规范由员工签字认可，做为纠纷处理时提前告知及法律依据，请仔细阅读后签字确认，人力资源部门归档保存。
一、所有采购，审核员工，应遵守公司保密规定，对于涉及资源、价格、公司内部信息等，严格保密。如核查发现泄密行为，根据《刑法》将追求其造成的相关损失赔偿，并从工资中直接扣除。如工资不足以弥补其带来的损失或其非法所得，将依法向公安部门申请立案。
约定处罚条款：违反以上行为，每发现一次将从工资中分月扣除5000元。扣除完毕后做离职处理。
不遵守约定条款公司将根据《劳动法合同法》依法提起诉讼，并冻结劳动关系及社保转出。
二、所有员工应积极维护公司利益，不得怂恿客户采取对公司不利的行为以达到自身目的。如有发现每次扣除1000元。
本人已仔细阅读并认可上述规定，自愿签字确认：
法律法规依据： 《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 《刑法》
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业的秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
