公司奖罚制度
为建立和完善奖惩机制,提高员工工作积极性,制定本制度。
一、奖励
（一）每月奖
1、获奖条件：每月个人工作计划按照时间节点顺利完成。
2、发放额度：月工作计划完成70%的，工资可全额发放，但不予奖励；月工作计划全部按时顺利完成的，除发放全额工资外，公司再奖励全额工资的50%。
3、月工作计划完成50%以下（含50%）的，工资按50%发放。
（二）半年奖
1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放半年奖。
2、奖金额度:1000-5000元/人
3、获奖条件: ①半年来工作认真负责、成绩突出,人个完成公司下达的年度任务指标的一半(行政人员除外)。
②考勤为满勤。
③半年累计迟到或早退一次扣发半年奖20元,旷工半天扣发40元,旷工一天扣发50元,事假一天扣发半年奖30元,病假(婚假、丧家)一天扣发半年奖10元(请病假没有医院证明的,按事假计算。)
4、奖金发放时间:每年的七月份。
（三）年终奖
1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放年终奖。
2、奖金额度: 2000元/人
3、奖金发放时间:每年结束后于第二年春节前发放。
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（四）绩效奖
1、发奖原则:根据员工业绩发放绩效奖。
2、获奖条件:每月工作计划必须按时全部完成。
3、资金额度：2000元/人。
4、奖金发放时间:每年结束后于第二年春节前发。
（五）考勤奖
全年满勤(即:无迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假)的员工发给500-1000元考勤奖。
（六）先进工作者奖
1、凡被公司评为年度先进工作者的,每人发放3000元奖金及获奖证书。(先进工作者人数最多为:3人)
2、凡被县级以上(含县级)评为先进工作者的,公司奖励2000元。
3、凡是获得省级(含协会)以上表彰的,公司奖励5000元。
（七）特殊贡献奖
凡是为公司做出特殊贡献的员工,奖励3000元/年。
（八）董事长特别奖金
金额不定。该奖金由公司董事长根据各位员工的“德、能、勤、绩”情况，对各方面表现突出的员工发放。
（九）个人资质考试奖
凡是在一年内参加全国统考,考取公司急需的土地估价师、房地产估价师、房地产经纪人、土地登记代理人、测绘师、注册会计师、注册资产评估师、价格鉴定师、注册安全工程师、建造师,且注册在本公司的,奖励3500元并报销考试费用。
（十）其他奖励100-1000元。
二、处罚
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1、员工有下列行为者，处以通报批评，并处以经济处罚。 （1）迟到、早退、外出不请假者。如公司统一发放工装并要求统一着装期间不着工装，不戴工牌者。
（2）办公桌面、地面凌乱，不整洁者。
（3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
（4）桌面摆放零食，上班期间吃零食者。 （5）保洁人员不能及时清除办公区内垃圾物者。
（6）接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。 （7）上班时间串岗聊天者。 （8）说脏话、粗话者。
（9）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
（10）在办公区内打闹，大声喧哗者。 （11）参会人员迟到者。
（12）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。 （13）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
（14）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
（1）未能及时传达、执行公司下发的文件者。 （2）私自留客在员工宿舍留宿者。
（3）工作时间内手机关机，无法取得联络者。 （4）未经允许在公司餐厅饮酒者。
3 （5）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
（6）上班时间打私人电话半小时以上者。 （7）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。 （8）未经批准擅自串岗怠慢工作者。 （9）妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 （10）无正当理由，培训旷课者。
（11）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
（12）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
（13）私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
（14）一个月内违纪三次（含）以上者。
3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
（1）工作中发生意外却不及时报告公司者。 （2）损坏公物，影响公司正常秩序者。 （3）管理不力，对下属放任自流者。 （4）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
（5）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
（6）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
（7）工作时间酗酒者。
（8）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
4 （9）会议、培训无故不参加者。
（10）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
（11）年度内累计警告三次者。
4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
（1）泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
（2）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
（3）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。
（4）对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
（5）培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 （6）伪造病假单证明或提供虚假病历者。
（7）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
（8）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
（9）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
（10）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
（11）年度内累计记过二次者。
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5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
（1）对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
（2）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。 （3）工作不负责，屡次出现失误，影响工作进度；工具设备损坏，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
（4）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
（5）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
（6）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
（7）工作时间聚众打牌、玩麻将者。
（8）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响经营秩序、工作秩序和社会秩序者。
（9）故意损坏公司重要文件或公物者。
（10）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司者。 （11）在职期间刑事犯罪者。
（12）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
（13）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。 （14）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
（15）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
6 （16）违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。 （17）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
（18）无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
（19）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
（20）为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
（21）严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
（22）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。 （23）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）
（24）在公司内煽动怠工或罢工者。
（25）造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
（26）伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
（27）参加非法组织，经劝告不改者。 （28）年度内累计记过三次者。
6、处罚程序
对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经综合部调查审核通过，上报总经理决定后执行。
员工受到惩罚处分时，由综合部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，综合部应备案。
7、处罚申诉
7 给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求总经理意见，慎重决定。
在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。
三、附则
1、本制度由综合部制订、解释，并由综合部负责监督执行。
2、本制度适用于公司所有员工。
3、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
本规定从印发之日起执行。
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