Company management system公司管理制度
RS 08
公司奖励惩罚制度
The company reward punishes the system
第一章总则
为强化公司管理，规范员工行为，培养员工的素质，奖勤罚懒，奖优罚劣，努力激发员工工作积
极性和创业热情，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻执行。特制定本《员工奖
罚条例》，凡本公司员工均应遵守执行（除法律另有规定外）。
第二章奖惩制度原则
双人成证原则：制度在执行过程中如遇纠纷，两人及两人以上的指证可作为奖罚的依据。业务
技术性质的奖励须有两名助师级技术人员的共同鉴定。
反坐原则：弄虚作假及作伪证陷害他人者，其所负的责任与奖罚结果对等。
再犯加重原则：短期内连续多次犯下的过错，每重犯一次加倍处罚。
复议、申诉原则：员工对奖罚有不服者，可向公司负责人汇报上诉。
第三章奖励制度
有下列事情之一经查证属实或有具体事证者将给予奖励：
3.1遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失或减少损失者；
3.2举发违规或侵害公司利益之案件者；
3.3维护公司重大利益，竭尽全力，挽回或避免重大损失者；
3.4保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
3.5工作努力，工作认真负责，适时完成任务突出者；
3.6爱本职工作，积极工作，有具体事例者；
3.7认真学习业务，技术水平较高，任务完成质量优胜者；
3.8有其它较显著功绩，足为其他员工榜样者.
3.9遵纪守法，听从指挥，事例突出者；
3.10节约费用提出合理化建议成绩显著者；
3.11对于设计技术、技术工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者；
3.12遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；
3.13其他应给予奖励事项者。
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第四章处罚制度
有下列事情之一经查证属实或有具体事证者给予警告：
4.1违反公司工作原则：事情先登记再解决，三分钟一句话、三小时一件事、三天一个项目；
如不能及时完成任务请及早用文字或电话录音通知负责人；工作事宜严禁通过电话或口头
交接，必须填写“工作交办事登记表”或通过短信、QQ、电邮或传真，紧急时可用录音电话；4.2
上级指示或目标任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者，且又不及时汇报；4.3
司办公场所环境混乱不整洁，办公桌面杂乱无章；4.4
守纪律、无理取闹者；4.5
行不正、不文明礼貌，辱骂他人者；
4.6恶言吵骂或怂恿相骂、扰乱秩序、打架者；
4.7利用公司电话打私人电话；
4.8浪费公司公物或材料；
4.9工作时间在工作场所制造私人物件者，工作时间处理私人事务；
4.10 无正当理由不服从公司的安排；
4.11 违抗命令或威胁侮辱主管；
4.12 公然违抗领导正确指令，拒不服从领导工作安排，扣罚50－200元，并负由此产生的
相应责任；
4.13 对各级领导态度傲慢，言语粗暴、造谣生事；
4.14 工作不力，屡劝不听者
4.15 工作不认真负责，疏忽发生差错，造成后果者；
4.16 连续3次不参加公司重要活动或教育培训无故缺席；
4.17 损失/遗失公司重要物品、设备；
4.18 违纪违规使公司蒙受重大损失，影响恶劣者。
4.19 帐目不清，不按时填报各种报表者；
4.20 工作过程中故意制假，谎报实情者；延误工作，造成后果者；
4.21 超出权限，擅自主张者；
4.22 代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者；
4.23 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
4.24 委托或受托他人出勤打卡或签到；
4.25 月累计旷工三小时以上或旷工一天以内者；
4.26 各分公司主管级别移动电话或小灵通晚23:30前关机者;
4.27 工作时间内擅离工作岗位者；深圳市富图装饰设计有限公司※ 内部资料 ※ 注意保存 ※Page 2 of 4 对公不品
4.28在工作时间谈天、嬉戏、玩电子游戏，浏览网页，阅读无关职责工作的书报杂志；
4.29未经许可从事规定以外的工作者；
4.30离岗或下班时，办公设备，电脑或电灯、空调不关者；
4.31在工作时间，躺卧睡觉者。衣冠不整者；
4.32在严禁吸烟区域或工作场所吸烟者；
4.33泄漏公司或事务上机密，遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者；
4.34主管包庇职员舞弊，弄虚作假；因玩忽职守或督导不力而发生损失；
4.35未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；
4.36工作效率低下，无正当理由不能及时完成计划任务及领导临时交代工作的；
4.37进入工地不戴安全帽不服从领导工作安排且无悔改者。
4.38其他违反公司相关制度应给予处罚事项的
第五章 奖励程序
5.1员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报公司负责人；
5.2行政、物质及经济奖励以公司对其本人下达〈〈员工奖励通知书〉〉为准，并存入员工档案。
5.3 公司可通过奖励工资或福利工资、汽车使用权、住房首期款、出国培训、出国旅游等实物形
式嘉奖勉励先进员工。
5.4凡获得奖励的员工均将奖励事宜记入员工档案，并通报各公司；
5.5员工具体事项奖金在通知发放后3日内支付到个人。
第六章 惩罚程序
6.1处罚将根据实际情况按情节严重状况，按章予50-100元处罚，对造成公司损失将追究当事
人经济责任；
6.2行政或经济处罚以公司对其本人下达〈〈员工处罚通知书〉〉为准，当事人三日内不签收，视
为本人同意处罚，并存入员工档案。
6.3员工经济处罚当月执行，执行处罚当月最高限额500元内，未扣金额次月扣除直至扣完， 扣
款不能跨年度，须年内结算完毕，如员工离职将一次当月结算完毕；
6.4凡被公司处罚的员工均将处罚事宜记入员工档案，并通报各公司；
6.5对连续3个月工作没进展，予以降职或免职。
6.6违反公司经济合同管理办法，擅订合同或口头承诺造成经济损失的，应由责任人与参与者赔
偿。
6.7公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。
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4第七章 开除
有下例情形之一者公司给予开除处理。
7.1刑事犯罪者。
7.2人为安全事故损失超过5万元以上的第一责任者。
7.3内外勾结，损公肥私，给企业造成重大损失者。
7.4对企业的安全、治安事件有故意责任者
7.5严重侵害财务制度者。
7.6盗窃公司文本资料及电子资料者。
7.7故意泄露公司机密者
7.7一年内被处罚20次以上或一个月被处罚5次以上。
7.8一年内累计旷工10天以上者。
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