专业技术人员聘任管理办法
为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。
一、聘任原则
（一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致；
（二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任；
（三）副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。
二、聘任程序
高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任；
中初级专业技术职务的聘任：公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，由公司人力资源部行文聘任；二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见，本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案。
三、聘任资格审查
（一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务。
（二）对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务。
（三）聘任资格审查内容：
1、在相应的专业技术岗位上工作；
2、初级：大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年。
3、中级：大学本科毕业满五年，大学专科毕业满七年，中专毕业满十年。并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证。
（四）资格审查时需提供《考取国家（内蒙）专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证。
四、考核要求
（一）专业技术职务聘期为一年。每年年底进行考核，考核后进行聘任。
（二）专业技术职务考核内容主要包括：
1、政治思想、职业道德、社会公德；
2、爱岗敬业、工作态度、工作能力；
3、与本岗位相适应的知识体系，包括专业知识理论和专业技术水平；
4、工作业绩，包括承担的工作职责、创造的经济效益，解决施工生产中的难题；
5、新技术、新工艺、新理论、新信息、新知识、新方法的学习与应用；
6、传授专业技术，指导帮助低职专业技术人员。
（三）专业技术职务考核须填写《年度技术业务考绩表》。
（四）考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个档次，考核为优秀人员的比例控制在15%以内，考核为基本胜任的人员，专业技术职务应低聘一级;考核为不胜任的人员不聘专业技术职务。
五、凡专业技术资格与本人工作岗位不一致人员的聘任，由各单位提出聘任意见，报公司专业技术职务考核聘任领导小组统一研究后确定。
六、待岗专业技术人员重新上岗，工作满六个月并经年度考核达到胜任以上者，可按规定聘任专业技术职务；工作不满六个月或虽满六个月但未经年度考核的，按其专
业技术资格低一级享受工资待遇。
七、本办法自发文之日起执行。原文件中与本办法不符的按本办法执行
