员工休假管理制度
1：法定节假日 元旦1天 春节3天 清明节1天 端午节1天 中秋节1天
三八妇女节0.5天（仅限女员工） 2：年假
在本公司连续工作一年以上的员工可享有年假。年假为法定带薪年假，具体执行标准如下： 员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年假：5天 员工累计工作满20年及以上的，法定带薪年假：7天
工作当中无故旷工的； 病假累计3个月以上的； 不享受当年年假 3：病假/事假
员工因病或非因工受伤，凭正规医院的医生开具的有效证明（病例、检查结果）向部门经理请假并办理相关手续后方可休假，如情况特殊，来不及办理的在重新工作后两日内办理请假手续，未办理请假手续按旷工处理。（三天以内部门经理审批，三天以上需向总经理申报） 4：婚假
加入公司之后领取结婚证书的员工可享受婚假，休假申请提供结婚证复印件，婚假3天 5：产假/哺乳假/其他
女员工一经医院确定怀孕，应及时通知部门经理，劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，产假包括法定节日，女员工产假为90天（其中产前可休假15天），产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医院证明，其超过产假时间，按病假处理。
男员工在妻子生育期间可享受七天全薪护产假，护产假必须一次使用，逾期视为放弃。包含法定节日。 按国家规定，女员工产假期满正常上班后，每天可享受两次每次30分钟的哺乳假直至小孩满周岁为止。 6：丧假
员工的亲属去世，仅限直系亲属，享受有薪丧假省内3天，省外800公里以上4天，一次性连续使用，包括法定假日。 7：工伤假
因工负伤在医疗期内按国家相关规定执行。
《员工休假管理制度.doc》
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