山西国世源药业有限公司工作手册
员工请休假管理制度(草案)
为了明确员工请休假的类别及请假申报审批程序,结合公司实际经营生产情况,特制定本管理制度。
一、公休假
公司转正员工每月可享受带薪公休假四天,员工休假须填写请假单,逐级审批后,报人力资源部。员工不得跨月轮休,本月未休完,原则上下月不予补休。
管理人员休假须填写授权书,并由其直接上级审批后报人力资源部。管理人员轮休前要安排好本部门工作,同时授权有关人员代替行使自己的工作和职权。被授权对象一定要具有胜任该工作的能力,若因授权不当影响工作,要追究双方责任。
二、病、事假
员工因病、因事请假,必须在规定上岗之前办理请假手续。请假一天由部长审批,三天以内(含三天)由分管副总审批,三天以上由总经理审批。
三、婚假
在公司入职满一年的员工,可享受带薪婚假七天。
四、产假
女工怀孕期、产期和哺乳期,公司不得无故辞退或解除劳动协议,女工可申请产假,产假最长不能超过6个月。
五、丧假
员工直系亲属(指配偶、子女、父母)不幸去世,可申请三天带薪丧假。
六、工伤假
员工因工负伤,按照公司《工伤管理制度》享受工伤假,期间工资全额发放。
七、法定假
公司转正员工可享受国家法定假11天,其中春节3天,五一3天,端午节1天,中秋节1天,国庆3天,元旦1天。法定假当天因特殊情况不能休息的员工,由部门合理安排进行调休。
本规定自2011年X月X日起正式实施。
《员工请休假管理制度.doc》
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