第一章总 则
第一条 目的意义:为维持公司良好的经营管理秩序，保证公司各项工作的顺利进行， 并使员工请假有章可循，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。
第二章职责
第三条 公司人事行政部经公司授权全权负责对全体员工的请假手续监督，假别资料的管理工作。
第三章各种假期的请假规定
第四条 各种假别的请假原则：
（1）请假人员必须事先填写《员工请假单》，经审批后方可按所请假类别处理，没有办理相应手续或未按审批权限审批的请假单，视为无效请假单，第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。
（2）因紧急事由或特殊原因无法预先请假的，须打电话向相关领导说明原因请假，当事人应在回公司的当日补办好请假手续；未经同意、无故未到岗者均视为旷工；未及时补办请假手续的视为无效请假；第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。
（3）请假以小时为单位，不足1小时按1小时计算。
第五条 病、事假的请假规定
（1）事假须由本人提前至少半天填写《员工请假单》，经批准后方可按事假处理。请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可缩短其假期或暂缓准假。
员工请假休假管理制度第 1 页2011年9月
（2）员工生病必须治疗或休养者可请病假。请病假1-2天须提供社区以上医院开具的休假证明、病历、发票；病假3天以上（含3天）提供区级医院的休假证明、病历、发票等。病假原则上提前半天申请，经批准后方可按病假处理。非公立医院开具的病假证明只具有社区级病假证明。弄虚作假开具假休假证明的员工，一经调查属实后，公司将对该员工予以除名处理。
（3）事假期间不发放工资，病假期间工资按南京地区最低工资的80％发放病假补助金。
第六条 婚假的请假规定：
（1）员工达到法定年龄结婚的给予3天休假；
（2）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚员工，可享受婚假七天（含法定婚假三天）。晚婚指：男年满二十五周岁、女年满二十三周年初婚，且双方均符合条件。
（3）员工申请婚假须提前一周申请，不可分段休假，向人事行政部提供结婚证书的原件（复印件），否则请假不予以批准。
（4）员工入职满3个月后，且结婚证时间晚于入职日期，员工在领取结婚证一年内，申请婚假，过期不再享受；婚假为有薪假，享受基础工资。
第七条产假的请假规定：
（1）女职工产假为90天，晚育女职工120天，有《婚姻登记证》及医院相关产检《建卡记录》进行休假；女职工怀孕流产的，符合国家规定的，根据区级医院的证明，产假为15天，产假提前10天申请休假。
（2）产假享受国家社保机构生育补助金，原则上公司不再支付工资。公司鼓励员工积极加入工作团队，如休假3个月，就能到岗位者，可额外享受公司生育补助金。
第八条护产假规定：
（1）男职工的配偶生育的，给予3天护产假，提前一天申请休假，护产假为基础工资的80%。
第九条 丧假的请假规定：
（1）员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系亲属去世，给予3天丧假；
（2）员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，给予1天丧假；
（3）请丧假员工必须出示死亡人员证明复印材料、病危通知书或社区开具死亡证明。
（4）丧假原则上提前半天申请休假，享受基础工资。
第十条 带薪年休假规定：
员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。标准为：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
① 请事假年累计在20天以上的；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（2）享有年休假的员工，如请事假可与年休假进行调休。
（3）公司年休假在1个年度内给予发放；公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。一般情况在国家节假日里给予补充休假。
第四章 各种假期的审批权限
第十二条员工凡需要请假的，均需要进行严格的审批，审批权限如下表：
第十三条员工请假在1天期限内，在一个月度里累计不得超过4天（含4天），超过
4天的，需副总批准，方可休假。
第五章其它内容
第十四条 销假管理规定：员工休假期满必须到人事行政部销假，第一次未销假罚款50元，第二次未销假100元，二次以上未销假每增加一次增加100元。
第十五条 非特殊原因（天灾人祸、不可预知或不可抗力之情形等），凡连续请假超过5天以上的员工，须将本岗位工作暂时移交给公司指定代理人，待销假后，再行安排工作。
第六章出差、市内出行审批手续
第十六条 员工本市以外因公出差，原则上提前半天填写《出差审批单》，并办理相应审批手续，核定日期后的《出差审批单》方可作为员工考勤和财务报销的依据。紧急情况需马上出差的由部门主管先行审核，报备人事行政部，后续回来补办出差手续。
第十七条 员工本市出行办事，须提前半天填写《市内出行表》，经部门主管审批同意后方可作为员工考勤和财务报销的依据。
第七章 相关附件（表格）
第十八条 《员工请假单》
第十九条 《出差审批单》
第二十条 《市内出行表》
第八章 附则
第二十一条 本制度归口人事行政部门起草、修订并发布，经总经理签发后实施。 第二十二条 本制度自2011年10月10日起试施行，2011年12月份正式执行。
