理学院拔尖人才选拔管理办法
（试行）
第一章 总 则
第一条 为进一步加强我院人才队伍建设，切实做好院级各类拔尖人才的选拔管理工作，根据我校有关文件，结合我院实际，特制定本办法。
第二条 本办法所指拔尖人才主要是指经选拔在我院注册的大
二、大
三、大四等各方面优异或有突出贡献的学生。
第三条 拔尖人才选拔工作应坚持公开、平等、竞争、择优和控制总量的原则，以对学业水平和政治表现为依据，严格按照选拔条件和规定程序进行，确保质量。
第四条 拔尖人才的选拔管理工作由学院负责，具体工作由拔尖人才管理团队负责。
第五条 对拔尖人才实行动态管理，每一学年选拔一次，管理期限为一年。
第二章 选拔条件和人才类型
第六条 凡在我院学习的学生，学习成绩优异，上进心强，积极参加各类活动者，均可参加拔尖人才的评选。
第七条 热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，明礼诚信。具有良好的道德品质，对学校（院）有突出贡献者，具体内容包括：
（一）学业优异型：
1、获一等奖学金及以上（包括国家奖学金、省政府奖学金、励志奖学金）；
2、学习成绩优秀，综合排名在本专业前5%，无重修、补考或压科课程；
3、思想素质高，学年思想品德综合考评成绩优秀；
（二）学术科研型（满足三点即可）：
1、具有较高的学术、科研水平；
2、获省级以上学术类竞赛一等奖以上者；
3、参与各级各类学术科研项目者；
4、在省级报刊上发表学术类论文者。
（三）创新实践型（满足两点即可）：
1、获校级以上创新创业大赛一等奖以上者；
2、积极参与创新实践,突出事迹获校以上表彰者；
3、参与各级各类创新创业项目者；
4、在省级报刊上发表创新实践类论文者。
（四）工作骨干型：
1、关心集体，热爱劳动，热心为同学服务，出色完成各级组织交办的各项工作。
2、具有突出的组织能力和语言交流能力，积极参加和组织校、院、班组织开展的各项活动，能够发挥骨干代表作用。
3、在工作中有突出贡献者。
4、荣获校级以上表彰者。
（五）特长技艺型：
1、拥有艺术、体育、文学、摄影等方面特长，并取得校级及以上奖项者；
2、积极参与校级以上活动，发挥特长，取得一定成效者。
第三章 选拔方法和程序
第八条 为了使评审工作更加科学、公正、准确，设立选拔人才评审委员会。评审小组由院党委、专业教师、团委、院学生会主席团构成。
第九条 选拔拔尖人才采取组织推荐与个人自荐相结合的方式。
具体选拔程序为：
（一）公布条件。宣传选拔拔尖人才的指导思想、标准和方法。
（二）个人申请。由个人拔尖人才申请表向所在班级提出书面申请，同时提交能够反映本人专业学习水平和工作实践的论文、作品、获奖证书等原件及复印件。
（三）人选初评。各班级根据选拔范围和条件对人选进行初评，科学、公正、准确地确定初选人员，并将初选人员申报材料，报学院学生办公室。
（四）学院评审。将初选人员材料送交学院评审委委员会进行评审。
专业评委在认真核实参选人员有关材料、证件的基础上，
对有关论文、论著的学术水平和奖项的级别、位次等予以确认，逐人写出专业评语，同时对预选人员的政治表现、思想作风、专业水平、群众基础等方面进行考察，写出考察报告。评审委员会进行综合平衡后，采取无记名投票的方式，确定预选人员，由院学生工作办公室公示。后报学校裁定。评委和评审会议必须有三分之二以上评委出席方能召开，人选获得应到会评委三分之二以上的赞成票方为通过。
（五）确定人选。
第四章 管理制度
第十条 目标管理制度。在管理期内的拔尖人才根据自己所承担的任务，结合实际，制定出在一定期间的工作目标、年度计划和具体措施，认真填写《大学生拔尖人才考绩档案表》，定期以书面形式向学院报告一次业务工作、政治思想、生活学习等方面的情况。
第十一条 实绩考核制度。学院对拔尖人才的日常工作进行跟踪考察，管理期内对拔尖人才进行一次考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、工作实绩及其工作目标完成情况。对完成工作目标，取得突出成绩的给予奖励，没有完成的视情况处理。
第十二条 联系制度。学院、拔尖人才所在班级和学院领导与拔尖人才建立联系制度，经常交流思想，掌握情况。所在班级每年就拔尖人才的管理情况向学院报告一次。定期召
开不同类型的拔尖人才座谈会，听取他们的意见、建议和要求。
第十三条 调整制度。在管理期限内，有以下情况之一者，由学院管理部门审查，并报学校批准后，取消其拔尖人才称号和本办法规定的待遇：
1、因个人原因给学校或集体造成重大损失和严重后果；
2、有严重违纪行为；
3、有违法犯罪或参加反动（邪教）组织行为；
4、经考察发现已不具备拔尖人才资格。
第十四条 档案制度。学院建立拔尖人才档案和信息库，记录拔尖人才的实绩考核结果和调整情况。
第五章 管理内容
第十五条 合理使用拔尖人才，充分发挥其积极作用。
（一）对拔尖人才的工作，应根据其专业特点合理安排，充分发挥其特长。
（二）对尖子生做好宣传工作，增加其影响力，促进学风建设。
第十六条 帮助拔尖人才更新知识，提高学术道德修养。 积极创造条件，有计划地组织拔尖人才进行校内外的学术、技术交流活动。
第六章 附 则
第十七条拔尖人才所有的奖励原则上每学年评奖一
次，评奖时间根据实际情况而定。
第十八条其它相关规定与本办法相抵触的，以本办法为准。
第十九条本办法由学生工作办公室负责解释。
第二十条本办法从二〇一三年十月二十日起开始实施。
