答辩状
被告对原告的请求做出如下答辩：
一、对原告李德霞其医疗费的诉讼请求，被告认为李德霞的医疗费用不应当由被告承担，理由如下：
1、李德霞遭受的人身伤害发生的医疗费用应当由其本人负担，不属于工伤，且不属于在工作期间完成工作任务所致人身伤害。所以用人单位没有负担医疗费用的责任和义务：
2、综合李德霞提供的证据材料没有证明是在正常工作期间，因完成工作任务所致工伤或其他伤害（不属于工伤的范畴，也不是完成工作任务所致）：
3、综合以上两点，用人单位当然不应当承担其医疗费用。
二、关于对拖欠工资5250元的请求，被告不予确认，理由如下：
在2014年2月1日-2014年3月17日，李德霞在职期间的工资，被告并没有拒绝不予支付，理由如下：
1、2014年2月1日-2014年2月28日的工资，在下个月的20日（即2014年3月20日）现金支付，按照公司的统一规定由财务人员发放，在与李德霞签订劳动合同时已明确写入合同的第三条第三款。
2、2014年3月1日-2014年3月17日李德霞在职期间
的工资应，按照公司对严重违法违纪辞退的处理程序规定，员工在2014年3月20日（在违纪处理决定作出后第二日）通知李德霞受领工资，被告在2014年3月19日就已经向李德霞送达了离职通知书，由本单位人事部经理刘海冬和行政后勤保安员在公司宿舍和车间门岗处向其明确公司的处理意见和最终决定，李德霞本人拒绝接收通知书，而且扬言，我要起诉公司，工资我是绝对不收的，此事实有送达人的书面证词和证人出庭作证。
3、综合以上两点，被告对原告李德霞的请求支付拖欠工资的事实不予认可。被告没有拖欠李德霞工资的事实，李德霞纯属恶意讹诈！
三、对于原告请求的代通知金，被告不予确认，理由如下：
1、被告与原告解除劳动关系不属于第四十条的规定的任何一款，李德霞属于严重违纪违法解除劳动合同关系并不予任何赔偿的情形，故不符合提前30天通知的规定，被告没有提前30天通知的义务!故被告不予确认。
四、对原告请求支付违法解除劳动合同的赔偿金不予确认，理由如下:
1、原告李德霞在2014年3月17日上午10点30分前后与同部门员工利亚带工作期间发生打架斗殴事件，二人互殴不分胜负未果后，在部门管理人员（生产主管曾彦凯和生产助理
胡晓惠）劝阻下不予理会，在责令其到办公室说教时，二人再次发生互殴现象，当场将办公室电脑打翻在地，造成500元直接经济损失。但其违纪违法行为已经符合双方劳动合同法第39条第二款规定的情形，故被告主张与原告李德霞解除劳动合同关系！被告对原告的解除劳动关系的赔偿金不予确认。
五、对原告请求支付两年的周六日加班费差额18560元不予确认。理由如下：
1、公司从未不予支付加班费，员工周六日加班被告按劳动法支付2倍的加班费，且在与李德霞签订的劳动合同书中的第三条第二款第二项中予以明确。
2、在每月的员工工资发放之日员工工资签收单上已体现了李德霞加班费的支付，且有本人验证无误后签名确认。加班费是不存在任何争议的，被告压根就没有拒不支付加班费的事实。李德霞也就加班事实不能举出充分的证据举证。
3、综合以上两点，被告对李德霞的支付两年的周六日加班费18560元的请求，不予确认。
六、对原告主张的（平时）加班费不予确认，理由同上！
七、公司福利没有工龄奖的设置，劳动合同法对工龄奖没有强制性规定，深圳市工资支付条例中也没有工龄奖强制性设
置条款。故被告对840元的工龄奖不予确认。
八、对李得霞请求被告支付社保的请求不予确认，社保支付不是劳动争议处理的事项，应当向社保部门提起行政处理程序，故原告的请求被告不予确认。
九、原告请求支付公积金的请求被告不予确认，住房公积金管理部门先与行政处理，故被告不予确认。
答辩人:
日期：
附证据：6组。
